〜九州No.1の太陽光発電システム販売実績／高インセンティブ／高い顧客満足度〜 ■おすすめPOINT　＼九州エリア1位の信頼と実績を誇る太陽光発電システム販売／ ・九州を拠点に太陽光発電を主軸とした再生可能エネルギーの地産地消を目指し、地域に貢献！ ・個人およびチームの成果に応じた充実のインセンティブ制度◎毎月の業績給＋賞与にも反映！ ・国内外20社以上のメーカー製品を取り扱い、幅広い提案が可能！ ■職務概要： ご来店されたお客様やお電話でのお問い合わせへの反響型営業 ■業務詳細： 「ゆめソーラー」店舗にご来店いただいたお客様への、太陽光発電・オール電化・蓄電池などの環境エネルギー商品の提案。 ヒアリング〜見積〜提案〜ご契約までを担当いただきます。 お客様の住宅の屋根面積・方角・電力使用量などを現地で調査し、最適なプランをご提案します。 ■本ポジションの魅力： 当社が展開する太陽光発電システムやオール電化などの環境商品の提案・販売を行う専門店「ゆめソーラー」にご興味をもたれたお客様への営業活動全般を行います。TVCMやWebサイト、チラシ、既存のお客様のご紹介などで来店や問合せをいただいたお客様に対して、最適なプランを提案し、喜んでいただくことを目指します。また、事務作業や工事段取り等業務ごとに担当が分かれているため、営業スタッフは営業活動に専念することができます。 ■当社の特徴： ＼九州トップクラスの実績／ 「施工件数」「施工容量」「アフターフォロー満足度」「価格満足度」「知人に紹介したい太陽光発電販売店」の5部門で九州トップクラスを獲得しました。国内外20社以上の豊富なメーカー製品を取り扱っているため、お客様のニーズやライフスタイルに寄り添った幅広い提案が可能です。 ■インセンティブ制度： 個人およびチームの成果に応じたインセンティブが毎月支給され、さらに賞与にも反映されます。努力次第で確実に昇給・昇格が見込めます。 （モデル年収例） 入社1年目で年収450万円、2年目で630万円、3年目で705万円 入社1年目で年収490万円、2年目で630万円、3年目で770万円 変更の範囲：当社業務全般

【プライム上場・創立100年の老舗医薬品メーカー/自己資本比率72％の抜群の安定基盤/3年連続売上増/花粉の鼻炎薬など主力商品多数/】 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： ・医薬品候補化合物の毒性評価、特に非臨床試験（GLP試験）から申請業務まで。 ・医薬品の開発段階に応じた毒性試験の課題抽出と対応の立案 ■組織構成： 約20名、平均年齢40歳台前半 ■当社の魅力： 当社は、プライム上場の創立100年の老舗医薬品メーカーです。自己資本比率72％と、安定した経営基盤を持っています。呼吸器科、耳鼻科、泌尿器科の３つの領域に絞って研究開発や人員配置、コストを集中させることで、特定領域に強みをもつ医薬品メーカーとして競合優位性を担保しています。花粉によるアレルギーに効能がある鼻炎薬など主力製品を多数展開しており、今後も医療業界に寄与していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【リモートワーク可／課長クラス／JFEスチールのグループ会社（設計事務所）／経営基盤安定／年休122日】 ■業務概要： 産業インフラ設備（工場設備、建屋）の基礎の設計をお任せします。 また、こちらのポジションは、課長クラスとしてチームの後輩育成やマネジメントもお任せいたします。これまでのマネジメント経験やリーダー経験を活かし、当社でご活躍いただける方を募集いたします。 ■業務詳細： 設計規準書に沿った設計、構造計算、CAD・3D-CADを使った作図、 耐震解析等の業務をご担当頂きます。当社では、民間案件を扱うため、 製鉄所プラントだけでなく、再生可能エネルギー関連の案件などもあり、 設計自由度が高い点も特徴です。 ■組織構成： 20代から40代までの幅広い年齢層が在籍しております。 ■同社の取り組み： ・週1回のリモートワークが可能です。会議やWEBセミナー、資料作成時にはリモートが推奨されます。 ・土日の出勤はほとんどなく、ワークライフバランスが取りやすい環境です。 ・残業時間は常にモニタリングされており、1案件に対して複数名体制で担当する等工夫し残業時間が月45時間を超えないように努めています。 ・年休消化率も高く、年に13日以上は年休消化をしています。 夫婦で育児分担をして負担軽減を叶えている社員の方もいらっしゃいます。またリモート勤務も業務状況によっては可能です ◎大手企業同等の高い給与水準もさることながら、育児・介護やライフステージの変化があっても働き続けやすい環境が整っております。 https://www.jfe-sekkei.co.jp/recruit/ 変更の範囲：会社の定める業務

≪業界業種未経験歓迎！年間休日116日／昇給年2回／飛び込み一切なし／転勤無／資格手当、インセンなど手当充実／「まだ存在しない未来」を売る仕事。顧客に合わせた丁寧な提案ができる職場≫ ■業務内容： 住宅展示場やイベントに来場されたお客様に対して、注文住宅・分譲住宅・分譲マンションなど幅広い選択肢の中から、設計士、インテリアコーディネーター、施工管理と協力しお客様のご要望を満たす理想の住まいを提案します。 ■業務詳細： ・展示場での接客・ヒアリング（家族構成・予算・ライフスタイルなど） ・資料請求とネットでの問い合わせなど予約対応 ・注文住宅の場合：設計・施工部門と連携し、ゼロからプランを作成 ・分譲住宅・マンションの場合：既存物件の魅力を伝え、最適な住まいを提案 ・完成、引渡しの際は、顧客と営業が心から感動できる瞬間です。この日からアフターフォローや定期メンテナンスも含めて長い付き合いがはじまります。大手企業にも負けない商品力や入居後のアフターメンテナンス体制が整っているため、顧客に自信を持って提案することができます。 ※飛込みは一切ありません。 ※プランの立て方や提案の進め方等、営業ノウハウは入社後に指導します。 ■この仕事の魅力： ◎営業未経験でも安心のスタート：接客・販売などの顧客対応経験があればOK。提案の仕方は入社後に学べます ◎幅広い商品ラインナップ：注文住宅だけでなく、分譲住宅・マンションも扱うため、お客様のニーズに合わせた提案が可能 ◎“未来の暮らし”を提案するやりがい：お客様の人生に寄り添い、理想の住まいを一緒に形にしていく仕事です ◎地域密着・転勤なし：福岡本社勤務で、地元に根ざした働き方ができます ■働く環境・制度： ・年間休日116日／昇給年2回 ・資格手当・インセンティブなど手当充実 ・転勤なし／地域密着型の営業スタイル ・「出迎え三歩、見送り七歩」──契約後・入居後の関係を大切にする社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜資格取得支援あり／土日祝休み／完全週休2日制／年間休日120日／副業OK／服装自由／福利厚生充実◎＞ ■業務内容： 大阪近郊のお客様先に常駐し、インフラエンジニアとして勤務いただきます。基本的には要件定義、外部設計などの上流工程に参画していただきます。 案件は多岐に渡り、今までの経験に応じてアサインいたします。 【職務詳細】 ◇サーバーの設計、構築、運用、保守 ◇ネットワークの設計、構築、運用保守 ◇コンテナアプリ実行環境（Docker）の構築、運用、保守 ◇Kubernetes環境の構築、運用、保守 【環境】 ・Redhat Enterprise Linux 7 ・Docker/Kubernetes ■配属先情報： 大阪近郊の常駐先（規模：1チーム2〜3名程度 ※配属先により異なる） ■当社の魅力： ＼働きやすい環境/社員一人一人の想いを尊重！「社員のための会社」／ ◎配属チームとは別に4-5名の社内チームを編成。率直な意見交換ができる場を作り、モチベーションアップに繋げています。また、月1回のMTGや勉強会および定期的な面談などで、社員一人一人の声が会社に届くよう工夫しています。 ◎営業・人事等を経験したい人は兼務可能！配属先も必ず要望を聞いてからと、社員の意見を尊重しています。 変更の範囲：無

【20代でもリーダーになれるチャンス！ブックオフ、リログループ等と直取引／AIやDX分野のPJT多数／基本チーム体制／全社懇親会やサークル活動等有！／年間休日125日】 ■業務内容： お客様の課題解決に向けたシステム開発に関する業務をお任せします。 当社は7割以上が元請けの案件であり、エンドユーザー様と直接経営システムや業務システムの提案、改善、開発を進めているため、技術提案や要件定義などの最上流から、設計〜開発〜運用まで、幅広く活躍できる環境があります。より上流工程に携わりたい方は1社のPJTに長期間配属いただくことでスキルアップを叶えられます。逆に、開発力を高めたい方にもマッチするPJTが多数あるため、個々の目指すキャリアによって相談が可能です。 ■業務の特徴： ・プライムプロジェクト70％以上（全体の半分以上が大手企業との直接取引） ・EC、保険、不動産、福祉など業界は様々 ・体制：基本は3〜5名程のチームでのPJTアサイン。経験が豊富な社員が常に近くにいるため、相談がしやすい環境です。 ・半年に1回の全社会議、懇親会やサークル活動を通して社員同士の交流を深めています。 ■案件事例： ・ECモールの物販事業におけるデータパイプライン構築 ・生命保険会社の基幹システムリニューアル開発 ・アドネットワーク企業のシステムセキュリティ強化 ・中古リユース企業のECサイトリニューアル開発　等 ■働き方： 直案件が多いことから自社でコントロールできる幅が広く、残業は多くとも20時間以内（多くの社員が定時退社）です。 ■魅力： ・スキルアップ推奨のための勉強会やローテーション体制が整っています。 ・目指したいキャリアを担当マネージャーとじっくり話し合った上でアサイン ・優秀なプレイングマネジャーの下で学びながら、成長できる ・育休明けの復職や男性の育児休暇（時短勤務）の実績有り ■20代でもリーダーになれるチャンス： 年功序列の風習が多いIT業界ですが、当社では20代のリーダーが数多く在籍しています！また企画提案や要件定義などの最上流から設計・開発・運用まで、広く活躍できる現場があります。 エンジニアが働きやすく、スキルアップが目指せる企業づくりにチャレンジしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界有数の総合金融MUFGグループ/グローバルに活躍/圧倒的顧客基盤/中途入社多数活躍/豊富なキャリアパス/在宅勤務推奨】 ■採用背景： MUFG全体でオリジネーション＆ディストリビューション施策を推進している環境下で、投資家向け販売担当者が非常に僅少であるため人員を強化しております。 ■業務内容： クロスボーダーシンジケートローン案件の組成業務の全般を担っていただきます。(マーケティング・シンジケーション・エグゼキューション等) ■配属部署について： 当グループは現在7名で業務を行っております。 ■当行の魅力： MUFGグループの証券や信託銀行等の全機能を用いた総合金融サービスの提供により、お客様の様々なニーズに応えることが可能です。富裕層顧客基盤120万人、非上場オーナー企業数5万社、オーナー系上場企業数1,200社というMUFGの圧倒的顧客基盤を踏まえ、これまで以上に銀信証の連携を深めております。また、キャリアパスとして、所属部署のチームリーダー→次長、もしくはプロ認定制度もあり、役職に就かなくても、行内で年収含め、評価される制度が運用しております。 変更の範囲：会社の定める業務

注文住宅の施工管理業務およびマネジメント業務全般 【お任せする業務について】 課のマネジメント業務および職人手配〜工程管理、現地打合せ等トータルに対応していただきます。 （当社では、"直営施工システム"と呼んでいます）。工期は4〜5ヶ月ほどと余裕があり、平均して月2棟が着工して、2棟の引き渡しを行なうスケジュール感です。 ■チェックポイント ◎スムーズに手配ができます。 当社の施工はすべて、「キノシタ マイスタークラブ」と呼ばれる職人が担当。熟練の職人を直接手配・管理しています。重層下請けによる施工ではないので、煩わしい調整業務などはほとんどなく、案件にあわせた職人を手配できます。 ◎いい家をつくれます。 「キノシタマイスタークラブ」に加入できるのは、会社から認定された職人だけ。高い技術やノウハウはもちろん、気配りあるマナー、細やかな注文にも迅速に対応する機動力などを 兼ね備えた、優秀なメンバーで構成されています。 ◎施主様としっかりコミュニケーションをとりながら進められます。 「配線打ち合わせ」「内覧」「引き渡し」など、施主様とは4回以上の打合せを実施。 一緒にスイッチの位置などを確認することもあります。 ◎基本は家と現場の直行直帰。効率的に働けます。 事務作業は担当と分担しており、すべてを行なう必要はありません。また、基本は現場とご自宅の直行直帰が可能。書類作成などは在宅でOKです。また、工程管理システムなどの導入も検討中。効率的に働けます。 ※コロナウィルス感染状況次第では勤務形態が変更する場合がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜国家プロジェクトの一翼を担う世界トップレベルの空間情報カンパニー／企業内大学「PASCO大学」等充実の育成体制／国や行政との取引が8割の安定した財務基盤〜 ■業務内容： 河川・砂防・海岸・海洋における各種構造物調査、計画、設計をはじめ、空間情報を活用したコンサルティングを提供します。 ■具体的な事例： ・砂防調査設計：土砂災害の被害を最小限にとどめるため、各種砂防施設の計画および設計、土砂災害防止法に関する基礎調査の実施から土砂災害ハザードマップの作成まで幅広く支援します。 ■残業時間に関して： 残業時間は時期により変動しますが、平均で月30時間程度です。 ■同社について：売上の構成は行政や国からの受諾開発が約8割を占めており、財政基盤も高いです。その他国内民間部門が約10%。海外部門が10.2%を占めております。 【世界最高水準の空間活用技術】宇宙から地上（水中）まで最新の機材を活用して空間情報を収集。分析やサービス提供までをワンストップで行っております。※活用事例：自動車の自動運転を実現させるためにも同社は大きく貢献しております。同社は自動走行システムの実現に向けた自動走用の地図の試作構築に関する業務を内閣府から受託するなど、国を挙げた自動走行の取組に参加しています。また物流の効率化、経営戦略や事業継続計画（BCP）の策定に、「空間情報」は欠かせず、膨大な地図データと各種の情報をGIS（地理情報システム）で処理し、「効率の良い配送順と経路はどの道か？」等企業が抱える様々な課題を解決しています。【世界117カ国に事業展開するグローバル企業】同社は、日本を含めアメリカ、ヨーロッパ、東南アジアなど世界117カ国に展開しております。世界には、まだまだ国家の発展に欠かせない精巧な地図を持たない国がたくさんあり、防災や農業・林業計画、インフラ整備などのベースとなる国土基本図を作成しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【リモートワーク導入中！／埼玉県案件中心で地域に密着して働ける／残業20h程度／年休125日／高い定着率】 埼玉県の都市計画・地域活性化・PR活動などの事業に多く携わっている当社にて、シビルコンサルティングマネージャー業務をお任せします。 ■業務内容： ・土木構造物の補修・補強の概略設計 ・詳細設計 ・耐震設計 ■業務のポイント： ・埼玉県内の道路・橋梁・河川・公園などの公共インフラに関する案件を中心に、入札から納品までの各工程で発注者との打ち合わせや調整を一貫して担当していただきます。 社内のアシスタントスタッフと連携しながら、仕様の指示や業務の分担を行い、円滑なプロジェクト進行を支えていただくポジションです。入札は社長が行っています。 ・鋼構造及びコンクリート、道路河川、砂防及び海岸・海洋、上水道及び工業用水道などの案件を担当いただきます。発注元は埼玉県、大手建設コンサルタントで、元請けと下請けの割合は7：3程度です。 ・埼玉県の案件が中心となるため、泊りを伴う出張はほぼ発生いたしません。 ■案件例： 埼玉県の案件は安定的に受注しております。また業務提携のある企業もあり、下請けの案件も安定的に受注しているのが特徴です。そのため安定してまちづくり、都市計画の案件を得ております。例：橋梁設計、道路設計 ■就業環境： 現在当社には技術士が4名、RCCMが3名在籍しています。ベテランが多く在籍しておりますので、ご不明点があればすぐに解決できる環境です。またテレワークを推進しており、現在半数以上がテレワークを導入しております。 ■当社の特徴： ・埼玉県を中心に、大手建設コンサルタントや行政機関からの案件を多数受注し、PR活動・都市計画・地域活性化といった多様なプロジェクトに積極的に取り組んでいます。地域に根ざした建設コンサルタントとして、埼玉のまちづくりを技術面から力強く支えている企業です。 ・年間休日125日や残業20時間程度等プライベートを重視した働き方も可能です。テレワークも積極的に導入しており、業務の効率化を図っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： プロダクトデザイナーはPdM／PMM、エンジニアと連携・協働し、プロダクト開発に携わっていただきます。UX/UIの観点から課題の洗い出しを行い改善を推進したり、新規プロダクトのローンチへ向けて企画の価値検証を行ったり、上流工程からプロジェクトに関わっていただきます。 ■業務詳細： ・ユーザーリサーチの実施 ・プロトタイピング ・情報設計とユーザーフロー・ワイヤーフレームの作成 ・UIデザイン、ヴィジュアルデザイン ・デザインシステムの改善と保守運用 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■所属部署について： 顧客体験の最大化を目指すカスタマーエクスペリエンス室は、「SaaSプロダクト開発に携わる」プロダクトデザインユニットと、「情報発信時のコミュニケーション手段を考える」ブランドデザインユニットに分かれています。所属していただくプロダクトデザインユニットのデザイナーは、自ら考え発言し、PdM、エンジニアと共に課題解決策を検討できるメンバーが在籍しています。各々が担当するプロジェクト間での体験を統一するために、デザイナー同士のナレッジシェアや相談の機会を設け、意識統一を図っています。 ■デザイン環境について： ・OS：Mac ・デザイン：Figma、Adobe Creative Cloud ・タスク管理：Jira、Notion ・コミュニケーション：Slack、Figjam、Notion ■ポジションの魅力/やりがい 【SaaSプロダクト開発の魅力】 多様な企業のニーズに応え得るシステムを提供するためには、複雑で多くの機能を必要とします。この要件を満たしつつ、いかにわかりやすく、使いやすい体験を提供できるのか、デザイナーの力が試されます。 【コマース事業に関わるおもしろさ】 ecforceは、オンラインからオフラインまで、その提供価値を日々広げています。 ECサイトの運営や、通信販売でのお買い物、アパレル店舗での接客、サロンでの予約管理など…生活の中の様々な業務や、シーンの課題解決にチャレンジできます。 変更の範囲：本文参照

〜創業100年の安定成長企業／年間休日124日／転勤なし／地域に根差した事務所〜 「資産税・事業承継」「国際税務」「企業組織再編」「医療法人」「公益法人」「企業再生」などの各分野に特化した組織体制を構築、コンサルティング、経営財務支援まで多岐に渡り顧問先の課題に取り組んでいる当社。 そんな当社にて、担当税理士として税務・会計コンサルティング業務をお任せいたします。 ■職務内容詳細： ◇法人／個人の税務・会計業務全般の管理 ・経理指導／自動化計算 ・月次決算／年次決算 ・各種税務申告及び報告書の作成 ・各種税務申告及び報告書の作成 ・顧客対応 ・税務調査対応 ◇スポット業務 ・相続税申告、相続対策 ・コンサルティング業務 ・企業再生、資金調達 ・財務DD、事業DD、計画策定 顧客からの紹介や金融機関からの紹介で新しい顧客対応をお任せすることもありますが、基本的医は既存顧客がほとんどです。製造業、サービス業、不動産、貿易業など幅広い業界が顧客となるため、様々な業界で経験を積むことができます。 ■入社後の業務割り振り等： ・入社後〜3ヶ月：ガイダンス、複数で業務 ・入社3ヶ月〜6ヶ月：担当者として複数で業務 ・入社6ヶ月〜1年：担当者として複数及び単独で業務 ■当事務所の魅力： ◎現在年間休日は124日です。また転勤もなく今出川駅より徒歩7分と通勤の便も良いです。京都で仕事もプライベートも充実させたい方は必見の求人です。 ◎常に数件の相続案件が並行して存在しているため、多くの相続、事業継承の経験を積むことができます。 ◎専門チームに所属することにより当該分野のエキスパートを目指すことも可能です。 ◎弁護士をはじめとした士業や金融機関、不動産業など各種連携先も多く、それぞれの分野で適材適所のチーム編成で顧客対応するため、通常の決算、税務申告のみならず幅広い経験を積むことのできる機会があります 変更の範囲：会社の定める業務

【金融の知見を生かして案件組成/SBIグループの安定力◎/2022年株式上場/証券企業出身者歓迎/バックオフィス】 ■職務内容 本ポジションでは航空機を対象とするオペレーティングリースファンド等の組成に関する業務を行っていただきます。 ＜お任せしたい業務＞※ご経験に合わせて可能な範囲からお任せします ・クレジット分析 ・引受決裁、エグゼキューション ・キャッシュフロー作成 ・販売資料、投資家向け資料の作成　など ■当部の特徴： 主に海外の航空会社や海運会社へ航空機・船舶等をリースする事業に投資を行う金融商品（JOLCO、JOL）の組成並びに販売を行っています。 ■配属予定の組織構成： 航空機事業/船舶事業　合計10名の部署になります ■当社の魅力： ・業績好調に伴い取扱商品拡大中/人口増加によって各国間の移動は増え、当社事業の3本柱である航空機、船舶、コンテナの需要はより高まると予想されます。 ・部署平均残業時間は10〜15時間/月とワークライフバランスを整えやすい環境です。 ■当社の特徴： 当社では、設備投資ニーズのある航空会社や海運会社にかわって、多額の資金を要する航空機・船舶を購入し、これをリースすることで資金調達を助けるとともに、リースによって得られる利益等の分配を希望する投資家を対象にファンドを組成、投資商品として提供しております。 また、お客さまの多様なニーズにお応えするため、中小型航空機を対象とするゼネラルアビエーション事業等、取扱商品の拡大に注力しております。 当社は、SBIグループの一社として、伝統的なリース会社が手掛けにくいような新たなリース先の開拓に果敢にチャレンジし、またSBIグループのグローバルネットワークを活用して、徹底的にクレジット分析、リスクマネジメントストラクチャーの構築を行うことで、投資家にとって魅力的な投資商品を開発、提供し、価値ある資産を通じて、資金需要者と投資家をつないでまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

【ライフワークバランス◎／出社不要・直行直帰可／残業10時間程度／充実した研修制度】 ■業務内容： ・自動車業界のDX化を支援する自社製品「GATCH」の導入／運用サポートをお任せします。営業が契約したお客様先を訪問し、ソフトウェアの導入や操作方法のレクチャーなどをお任せします。 ・お客様先での導入設定：ソフトウェアの導入と操作方法のご案内。 ・既存顧客への定期訪問／ヒアリング：お客様の課題は解決できているか、使い勝手に不便さはないかなど丁寧にフォロー。 ・エラー発生時のトラブル対応 ・書類作成 ・追加オプションのご提案など ■顧客先： ・自動車整備店、中古車販売店、鈑金屋など、その多くは社員数1〜20名ほどの企業様。 ■研修教育体制： ・未経験でも安心な研修制度 ・入社後研修（約3〜4週間ほど） ・座学研修（業界知識、社内ツール） ・仕様理解（ソフトウェアの仕様について） ・サポート研修：サポートセンターにて実際にどのような問い合わせが多いか実践的に学ぶことができます。 ・配属後OJT研修：いきなり一人立ちではなく、数週間は先輩社員と同行して業務を学んでいただきます。 ■中部営業所の人員構成： ・営業3名（20代1名、30代2名）、サポート3名（20代1名、30代1名、40代1名） ■おすすめポイント： ・原則出社不要で直行直帰の勤務スタイル。スケジュールの調整など、裁量を持って取り組めるのでこれまで培った経験／スキル／人間力を存分に発揮していただけます。 ・全社サポート部の平均残業時間は10時間程度とオンとオフを分けたライフワークバランスのとれた働き方が可能です。 ・中部営業所は、基本、転勤なし。腰を据えて働く環境です。 ■プレミアソフトプランナーについて ◆事業特徴： ・革新的なソフトウェアの提供で、自動車業界の未来を形づくることを目指す当社。自動車整備工場や販売店向けの業務効率化ソフトウェア「GATCH （ガッチ）」の開発〜販売までを手掛けています。2018年には東証上場企業である「プレミアグループ」に加わり、売上高200%アップ、シェア率300%アップを実現。より強固な経営基盤を築きあげています。 変更の範囲：会社の定める業務

新規性の高い装置開発／創業130年の総合素材メーカー／プライム市場上場の安定企業／転勤当面無し〜 ■仕事内容： FRPの基礎開発や製造方法開発に基づき、自動化装置の設計・開発を担っていただきます。モーター、空圧機器、ロボットなどを組み合わせた装置設計に加え、PLCを用いた制御プログラム作成を中心に、構想設計から組立、テスト、改善まで一貫して携わることができます。 ■詳細： FRPの基礎研究から量産技術開発までを担う中央研究所で、制御エンジニアとして装置設計に携わっていただきます。 モーターや空圧機器を用いた自動化装置の設計・開発を中心に、機械設計や装置全体の統合も関わることができます。 ・基礎開発（新しい製造方法の研究・実験） ・構想設計、詳細設計 ・部品組立、配線、制御盤設計・製作・組立 ・PLCを用いた制御プログラム作成 ・動作テスト・改善・調整 ・チームを率いた業務推進 ◆ やりがい ・世界唯一無二の装置を自ら設計・開発できる ・経験者としてリーダーシップを発揮し、チームを成長させられる ・制御だけでなく機械設計にも関われるため、エンジニアとして幅広く活躍できる ◆ サポート体制 ・経験を最大限活かしつつ、新規性の高い装置開発でさらなるスキルアップが可能 ・リーダー候補としてキャリアアップを後押し ・チームで協力し合いながら成長できる環境 ■身につくスキル・能力： 装置設計に関するスキルアップ、社内や顧客への詳細説明などをこなす事によるプレゼンテーション能力、業務遂行に伴うタスク管理能力、社内での折衝能力が身に着きます。 ■組織構成： 就業場所：２８名、うち女性11名 設計チームとしては、試作からの装置開発、省力化の推進、また他事業所を含めた量産設備構築等の技術サポート、 開発時の数値解析や応力解析などを行い、技術打ち合わせへの立会などを行います。 明確な役割分担はなく、担当する装置設計においては、基本構想から詳細設計、電気設計、プログラム制御まで一貫して行います。 ※メンバー：課長1名（50代）、課員3名（30〜50代）、補助的な立ち位置として他2〜4名が設計チームに参加しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 ◎採用 ・中途採用の企画、運用 └社内の各チームごとに採用担当の人事メンバーが1名います。今回は部門問わず1名採用に注力いただける方を追加募集いたします。 └求人ニーズの把握から、入社後の人事面談等のオンボーディング施策まで、チームごとの担当者が全て行うようにしています。まずは、こちらの担当をいくつかの部署について分担いただきます。 └コミュニケーションを取る相手は、担当部署のマネージャーやSr.Mgr、GMを中心とした管理職となります。彼ら彼女らの組織に対する悩みを解決することがミッションです。 ・採用管理ツールであるHRMOSを利用した数値管理及び、週次での定例会議への参加 └週次で進捗状況レポートをリーダーが作成しています。 └自分自身の担当範囲の採用進捗情報を共有し、定例MTGに備えてください。 └どのような数値をKPIにして、状況を把握するのかを担当者間で話し合って決め、変更していくことが期待されています。 └数値分析を通して改善点を見出し、採用活動を推進してください。 └会社ごとに採用業務の進め方の違いなどあるかと思います。ご入社後に基本的な考え方についてはフォローしますのでご安心ください。 ・人事業務に関連するプロジェクトの推進、運用（都度発生します。以下は一例） └リファラル採用推進のための企画及び実行（より良く改善する） └採用ピッチ用の資料作成（デザインチームと共同で取り組む） └新規面接官への採用面接に関する研修 └新入社員歓迎会（現在は月1回）の企画・運営 └全社懇親会（Qごとの振り返りで発生。年間3回）の企画・運営 └全社忘年会（毎年12月に実施）の企画・運営 └入社オリエンテーション（毎月1日、16日に実施）の企画・運営 ・新規の人事制度企画立案、導入 ・新卒採用の企画・実行 └22卒の方々より新卒採用に会社として取り組み始めました。初年度は3名入社いただき、23卒は11名、24卒は7名ご入社いただきました。まだ、採用手法は固まっておらず、自由な発想でより良い採用の方法を検討し、取り組んでいただける方だと助かります。 ・その他、会社として解決すべき課題と思うことがあれば、積極的に提案をしてください。 変更の範囲：会社の定める業務

＜魅力＞ ・組織を次のフェーズ引き上げるための制度設計を通じて、会社の成長に直接貢献する大きなやりがいを感じられます。 ・将来的なIPO準備への参画 ベンチャーキャピタルから資金調達していることもあってIPOを志向しており、将来的には上場準備にも関与頂く予定です。 ■コーポレートチームの課題 、コーポレートチームは、「お客様の課題に取り組むメンバーを強力にバックアップし、魅力的な職場環境や効率的な業務体制を整備することを通じて、会社全体を加速させる」をミッションとしています。一方で、スタートアップ特有の「急速な事業・組織拡大」と「限定的なリソース」という課題が常に存在します。これらに対処するため、将来を見据えた逆算と優先順位付けにより、チームパフォーマンスの最大化を追求しています。 ■募集ポジションへの期待 主に労務領域において、急拡大する組織に対応する管理体制や各種制度の基盤を作り上げていただきたいです。現状でも一通りの体制や制度は構築していますが、小規模な組織を前提とした部分がまだまだ残っており、会社を次のフェーズに進める「第二の立ち上げ期」だと考えています。まずは担当者として実務を回しつつ、さらなる組織拡大や将来的なIPOに向けて仕組みを整えていく役割を期待しています。また、副次的な役割として総務業務にも関与いただきますが、メインは労務領域です。総務業務は派遣社員が担当しているため、そのディレクションと適宜のサポートをお願いします。 ■業務内容 ◎労務関連業務 特に、組織拡大に対応するための体制構築と企画推進を期待しています。 ・月次勤怠管理（バクラク勤怠） ・36協定に基づく労働時間管理、過重労働アラート ・年次有給休暇取得モニタリング ・給与・賞与計算（現在は外部委託だが、将来的には内製化予定） ・安全衛生管理、産業医対応 ・就業規則、労使協定等の整備（精査、改訂、届出等） ・会社組織の次のフェーズを見据えた関連規程・制度の企画立案 ・人事労務関連オペレーションの抜本的な改善 ◎総務関連業務（ディレクションおよびサポート） ・郵送・発送業務 ・オフィス保全（消耗品の補充等） ・貸与備品管理 変更の範囲：会社の定める業務

【微経験歓迎／法務担当を募集／選べる年間休日】 【はじめに】 当求人は法務担当の募集です。業務の見直しや細分化に伴い、組織強化のため新しいメンバーをお迎えすることとなりました。 【業務内容】 ■契約書の作成・審査・管理業務： 契約面から事業部の業務をサポートしリスクの回避とビジネスの加速を両立します。 ■法務相談： 事業部のさまざまな課題に対して迅速かつ的確な助言を行います。 ■企業紛争対応： 法人の権利と利益を守る役割を担います。 ■許認可や各種届出： 法人の業務に必要な手続きを行います。 ■知的財産の管理： 法人のアイデアやブランドを守り、将来への資産を築いています。 ※契約書審査件数＝法務課全体で80 件/月程度です。 【組織体制】 今回配属予定の法務部は、5名在籍しております。 ・部長1名 ・課長以下4名 チームの雰囲気： 　落ち着いた雰囲気の中で、個々の専門性を尊重しながら協働。 　裁量をもって案件対応でき、業務改善や新しい業務領域にも挑戦しやすい文化があります。 【働き方】 全社的に残業はしない方針を取っており、ほとんどの社員が原則定時帰宅となっております。また、年間休日は110日（シフト制）・120日（土日祝休み）のいずれかで選択いただけます。ご自身に合った働き方を叶えることが可能です。 【ディメンショナルパートナーズとは？】 設立当初から「クライアントファースト」の精神を軸に、コンタクトセンター、BPO、経営コンサルティングなど、多様な顧客接点と業務領域をワンストップで支援しています。 人のチカラとテクノロジーを融合させ、次世代のビジネス価値を共創します。 コンタクトセンターやバックオフィス業務、経営コンサルティングを通じて、クライアントの顧客体験（CX）と経営基盤の両面を総合的に支援。 多様なチャネルでの顧客接点を最適化し、収集したデータを統合・分析することで、現場レベルから経営レベルまで戦略に落とし込みます。 さらにDXを活用し、業務効率化や新規サービス開発を推進。クライアントのビジネス全体の変革と成長を支える、唯一無二のパートナーを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【事業拡大に伴い募集◎／東証グロース上場マーケティング企業／ファンが持つ「好き」を加速させるマーケティングソリューションを展開／カルビー、キッコーマンなど大手企業との取引多数／残業月10‐20時間程度／年休123日】 クライアントのマーケティング課題をファンの視点で解決する為の「アンバサダ ープログラム」を提供する当社で、財務経理部マネージャー（部長候補)を募集いたします。 ■業務内容 ご経験を活かし経理担当として、経理業務および関連会社の会計業務全域をご担当頂きます。 ＜具体的な業務＞ ・本社およびグループ子会社の月次、年次決算業務管理　 ・経理チームのマネジメント（プレイングマネージャー）　 ・仕訳、帳簿、売掛・買掛管理、支払・入金管理　 ・税理士・会計士との連携、連結決算対応 ・経営層へのレポート　 ・監査法人との折衝 下記ご経験をお持ちの方積極的にご応募ください！ ・上場企業での経理・会計対応経験、または業務委託・コンサルティング等で関与した経験 ・連結会計に関する知見　 ・税理士・監査法人との折衝経験 ・開示書類（有価証券報告書・四半期報告書等）の作成またはレビュー経験 ■当社について： ・当社は製品やサービスの熱量の高いファンを「アンバサダー」とし、アンバサダーの企業活用を提唱し、従来の広告枠主体のマーケティングに変わる新しい価値を国内外の大手クライアントに提供しています。 ・当社が運営する「アンバサダープログラム」はファン育成・活性化のマーケティング手法を行い、企業と自治体とアンバサダーをつなぐ役割を担ってます。「ブランドについて積極的に関わり、発言・推奨する熱量の高いユーザー」を“アンバサダー”と定義し、企業がアンバサダーとより良い関係を築く支援を行っています。クチコミ分析・活性化プログラム提供や、ファンと共に商品・サービス開発活動の支援、SNSアカウント立ち上げ・運用・分析といったことも行ってます。カルビー、キッコーマン、パルシステムなどの大手企業を中心に導入を頂いております。 導入事例：https://agilemedia.jp/work/casestudy07.html 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場の中華チェーン最大手／調理師免許取得など研修充実！／残業月20h・完全週休2日制・有給取りやすい！／離職率1桁＆平均勤続年数11.4年〜 ■業務概要： 中華料理チェーン最大手である「餃子の王将」にて接客・調理からスタート。将来的には店長としてスタッフ教育や集客企画等の店舗づくりもお任せします ＜★飲食業を盛り上げていきたい方歓迎！あなたオリジナルの餃子の王将を★＞ 王将の店長の裁量権は他の飲食企業の規模とは大きく異なります。 調理・接客・スタッフ教育・集客企画・広告宣伝まで担当することにより、お客様の声を味付けやメニューに反映することができます 日本中にある王将はすべてが個性的。私たちと一緒にあなたらしい餃子の王将を創り上げてください！ ■王将のキャリアパス： ▼店舗スタッフ 接客や調理を中心に店舗業務を担当 店舗で様々なメニュー調理を身に着けるため、料理人として技術的なスキルUPもかなう！ ▼副店長 発注やシフト管理など店舗運営に必要なスキルを取得。現場でのOJT教育中心のため、一人一人の得意不得意に応じて育成サポートを行っています！ ▼店長※3〜4年目安にしっかりスキルを付けた上で店長を目指していきます。責任者として店舗運営・管理を担当いただきます。 ※店長以降のキャリアはエリアMGR、管理部門、FC店のオーナーとして独立など様々なキャリアがございます。 ※店長時の平均年収は792万円（一般社員平均：454万円） ＜独立支援制度あり★＞ フランチャイズ店舗オーナーとして「経営者」になることも！すでに200名以上の社員が「経営者」として活躍中！ ■王将の「画期的な」働き方： ・残業月20H程度 ・有給取得日数は平均8.3日！連休取りやすく、年に何回も旅行に行っている店長などもいます。 ・従業員数は店舗平均16名で学べる＆無理なく働ける環境！「平均勤続年数は11.3年」で「離職率1桁」の安定就業が叶う環境です◎ ■王将の「独自の研修制度」でスキルアップ！ ●王将調理道場：調理技術や知識向上の研修です。調理師免許取得の補助もあり、学びながら資格・スキルを身につけられます。 ●王将アカデミー：店舗・人材マネジメントの研修です。店舗運営や人材マネジメントについて学べるプログラムです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場の中華チェーン最大手／調理師免許取得など研修充実！／残業月20h・完全週休2日制・有給取りやすい！／離職率1桁＆平均勤続年数11.4年〜 ■業務概要： 中華料理チェーン最大手である「餃子の王将」にて接客・調理からスタート。将来的には店長としてスタッフ教育や集客企画等の店舗づくりもお任せします ＜★飲食業を盛り上げていきたい方歓迎！あなたオリジナルの餃子の王将を★＞ 王将の店長の裁量権は他の飲食企業の規模とは大きく異なります。 調理・接客・スタッフ教育・集客企画・広告宣伝まで担当することにより、お客様の声を味付けやメニューに反映することができます 日本中にある王将はすべてが個性的。私たちと一緒にあなたらしい餃子の王将を創り上げてください！ ■王将のキャリアパス： ▼店舗スタッフ 接客や調理を中心に店舗業務を担当 店舗で様々なメニュー調理を身に着けるため、料理人として技術的なスキルUPもかなう！ ▼副店長 発注やシフト管理など店舗運営に必要なスキルを取得。現場でのOJT教育中心のため、一人一人の得意不得意に応じて育成サポートを行っています！ ▼店長※3〜4年目安にしっかりスキルを付けた上で店長を目指していきます。責任者として店舗運営・管理を担当いただきます。 ※店長以降のキャリアはエリアMGR、管理部門、FC店のオーナーとして独立など様々なキャリアがございます。 ※店長時の平均年収は792万円（一般社員平均：454万円） ＜独立支援制度あり★＞ フランチャイズ店舗オーナーとして「経営者」になることも！すでに200名以上の社員が「経営者」として活躍中！ ■王将の「画期的な」働き方： ・残業月20H程度 ・有給取得日数は平均8.3日！連休取りやすく、年に何回も旅行に行っている店長などもいます。 ・従業員数は店舗平均16名で学べる＆無理なく働ける環境！「平均勤続年数は11.3年」で「離職率1桁」の安定就業が叶う環境です◎ ■王将の「独自の研修制度」でスキルアップ！ ●王将調理道場：調理技術や知識向上の研修です。調理師免許取得の補助もあり、学びながら資格・スキルを身につけられます。 ●王将アカデミー：店舗・人材マネジメントの研修です。店舗運営や人材マネジメントについて学べるプログラムです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場の中華チェーン最大手／調理師免許取得など研修充実！／残業月20h・完全週休2日制・有給取りやすい！／離職率1桁＆平均勤続年数11.4年〜 ■業務概要： 中華料理チェーン最大手である「餃子の王将」にて接客・調理からスタート。将来的には店長としてスタッフ教育や集客企画等の店舗づくりもお任せします ＜★飲食業を盛り上げていきたい方歓迎！あなたオリジナルの餃子の王将を★＞ 王将の店長の裁量権は他の飲食企業の規模とは大きく異なります。 調理・接客・スタッフ教育・集客企画・広告宣伝まで担当することにより、お客様の声を味付けやメニューに反映することができます 日本中にある王将はすべてが個性的。私たちと一緒にあなたらしい餃子の王将を創り上げてください！ ■王将のキャリアパス： ▼店舗スタッフ 接客や調理を中心に店舗業務を担当 店舗で様々なメニュー調理を身に着けるため、料理人として技術的なスキルUPもかなう！ ▼副店長 発注やシフト管理など店舗運営に必要なスキルを取得。現場でのOJT教育中心のため、一人一人の得意不得意に応じて育成サポートを行っています！ ▼店長※3〜4年目安にしっかりスキルを付けた上で店長を目指していきます。責任者として店舗運営・管理を担当いただきます。 ※店長以降のキャリアはエリアMGR、管理部門、FC店のオーナーとして独立など様々なキャリアがございます。 ※店長時の平均年収は792万円（一般社員平均：454万円） ＜独立支援制度あり★＞ フランチャイズ店舗オーナーとして「経営者」になることも！すでに200名以上の社員が「経営者」として活躍中！ ■王将の「画期的な」働き方： ・残業月20H程度 ・有給取得日数は平均8.3日！連休取りやすく、年に何回も旅行に行っている店長などもいます。 ・従業員数は店舗平均16名で学べる＆無理なく働ける環境！「平均勤続年数は11.3年」で「離職率1桁」の安定就業が叶う環境です◎ ■王将の「独自の研修制度」でスキルアップ！ ●王将調理道場：調理技術や知識向上の研修です。調理師免許取得の補助もあり、学びながら資格・スキルを身につけられます。 ●王将アカデミー：店舗・人材マネジメントの研修です。店舗運営や人材マネジメントについて学べるプログラムです。 変更の範囲：会社の定める業務

★既存顧客メイン／日本電通グループの一角／クライアントとの直取引中心／フルフレックス／在宅・サテライトオフィスでのリモート可／システム開発や先端AIの導入、パッケージ導入などITに関する幅広い提案が可能★ ■業務内容： お客様の経営課題・業務課題・IT課題に対して、コンサルティング・システム開発・パッケージ導入など様々なサービスを提供する当社にて、製造業・流通業界を中心とした顧客向けの提案営業をお任せします。ただの物売りではなく、既存顧客のニーズを汲み取り、サービスの継続利用や追加導入を促すコンサルティング営業です。 ※主に受注までを目標として追いかけ、その後は自社内のエンジニア部門へ接続いただきますが、受注後も顧客とは一気通貫でコンタクトを取っていただきます。 ■主な提案例： ・AIなどの先端技術を利用した自社アセット（OpenAIと連携したチャットボット、画像認識AIサービス等） ・IT部門向けの基幹系システムのモダナイゼーション（販売管理、生産管理、人事・給与、会計）、セキュリティ、ハイブリッドクラウド環境 ・現業部門向け現場力向上ソリューション（アプリケーション開発、Kintone等のローコード開発ツール、データ分析／連携ソリューション等） ■配属先について： 配属先である関西営業部には現在３名の営業担当が所属しております。その他多数のエンジニアを自社で抱えており、各部門と連携しながら顧客への価値提供を目指します。 ■働きやすい環境： 出産・育児休業等の制度や、今後誰しもが直面する介護休暇制度の積極的活用に取り組んでいます。またアニバーサリー休暇（記念日休暇）やリフレッシュ休暇（永年勤続休暇）等、特別休暇の拡充や、月に1度の16時退社日（早帰り日、各自で希望日を調整）の設定、リモートワークやフルフレックス制度なども設けています。 ■当社について： 当社は1981年の設立以来、多岐にわたる業界の様々なお客様へITソリューションを提供してきました。 AI、ロボティクス、IoT、ビッグデータなど最先端のサービスやパッケージの導入提案、および自社製品開発を手掛けております。直近は自社開発に特に力を入れており、SI・メーカーのような色も強めながら、製造業・流通業のお客様を中心に、全国幅広い顧客のDX支援を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： マンション・戸建・リフォーム・テナントの施工管理をお任せいたします。「工事の行程計画や管理」「職人・資材の手配業務」「工事予算の見積もり、管理」「品質管理」「施工現場の安全管理」などをお任せいたします。 ■業務詳細： 技術部は以下の4つの課（25名ほど）で構成されています。入社後はいずれかに配属となり、業務を行って頂きます。 (1)建設課：賃貸マンションの施工をメインに、中高層マンションなど大型物件の施工 (2)住宅課：戸建の注文住宅、分譲住宅、及び木質系アパートの建築 (3)リフォーム課：変化するライフスタイルに合わせて提案していく新感覚のリフォーム事業。案件が急増中 (4)店装課：飲食店から介護施設まで、さまざまな業種の施設を総合プロデュース ■業務の特徴： ・希望に応じてジョブローテーションとして、別の課で様々な物件を担当することも可能です。これは「住」に対する総合的サービスを展開するユニホーならではの特徴です。一社内で豊富なノウハウ・幅広い知識を蓄積することができる環境です。 ・施工管理では２人１組で案件に取り組む「バディ制度」を導入しており、仕事での不安や悩みを軽減してくれる制度もあります。基本的には「住まい」の施工を行っていることから、名古屋市内や隣接地域が多く、遠方への出張は発生しません。現場へは直行直帰の実施をしております。 ■当社の魅力： 株式会社ユニホーはグループ会社９社で構成されるZENホールディングスの一員であり、連結売上は700億円以上、従業員2000名を超えるグループの中核企業といういう位置付けです。当社は住宅の開発から管理まで、住まいを通じて顧客と一生の付き合いをしていくという理念のもと、事業展開をしています。 土地オーナーの顧客から大切な土地を預かり、住宅に仕立て、入居した後も自社の管理サービスを利用してもらい、末永い付き合いのスタイルを徹底しています。こうした地域密着型の事業展開のスタイルは、社長の考え方を礎にしているだけでなく、社風にも根付いています。異動や転勤も少なく、非常にアットホームで落ち着いているかつ堅実な社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

【東急グループの安定性／イベント空間のご提案〜イベント終了まで一貫して伴走できる／質の高いサービスにより7割以上のお客様がリピーター！】 ■仕事内容： 当社が運営する「ミーティングスペースAP」（貸会議室）をお客様の要望に合わせて、予約〜準備〜当日運営まで幅広くサポートします。 ホテルなどの催事場スタッフ・イベント設営スタッフとしての経験者は、備品準備や会場設営の経験や、その知識が活かせるお仕事です。 ■業務詳細： （1）お客様との打ち合わせ、会場の提案 L会場の大きさ・レイアウト・設備・機器など空間プランをご提案。 （2）貸会議室の会場準備（設営・清掃） L映像や音響、オンラインツールなどの利用を確認し、動員人数に応じた座席のレイアウトや備品・機材等の提案、下見立ち合いなどを行います。 （3）当日運営 L当日はオフィスに待機し、会場で不具合が発生した際には即座に対応。 （4）その他 Lご利用料金の精算や、リピーター獲得のため次回ご利用の提案などを行います。 ■利用例 ・ミーティング（小規模な打合せから大規模な株主総会まで）、セミナー、　研修、採用説明会、面接会場、懇親会、オンラインセミナー、Web会議等 ■当ポジションの魅力 営業力が身につく：お客様は企業・官公庁・教育機関・各種団体等なのでtoBの法人営業経験も身につきます。 顧客ファーストで関われる：お客様の要望に沿った空間を提案し、イベント成功まで一貫して携われるため、大きなやりがいを感じることができます。 社員からはお客様に感謝されることが働くモチベーションになる等の声も上がっております！ ■当社の強み 13平方メートル〜557平方メートル規模の271室をレイアウトフリーで4時間から気軽に使うことができます。単なる場所貸しではなく、お客様の利用用途をくみ取り数十名規模の催事を企画段階から運営までサポートしておりリピート率は約8割。 飲食のケータリングも行っているため、展示会、レセプションパーティー、セミナーなどミーティングだけでなく様々な用途で利用されています。 コロナ禍が落ち着き、採用説明会やオンライン面接など対面とオンラインのどちらからも需要が増えております。 変更の範囲：会社の定める業務