〜『製品丸ごと』 受託設計を実現する設備施設を保有／定着率94％以上／年休取得日数平均16.6日／パナソニックと人材大手のパーソルが出資するエンジニアリング会社〜 ■業務内容： 言語：C、OS：Linuxでのソフトウェア開発の設計・実装およびプロジェクト推進、後進育成をお任せします。 ・組み込みLinux OSを用いた商品開発 　∟ 要件定義・基本設計・詳細設計・設計レビュー、実装、評価 ・組み込みLinux技術者の育成 ・ドライバーソフト開発 ・顧客折衝／進捗管理 ■案件事例： ・デジタルカメラ／業務用カメラ／レンズソフトウェア開発 　∟ フォーカス制御、ズーム制御、光学手ブレ補正、IRIS制御 ・白物家電ソフトウェア開発 　∟ ソフト更新、レシピデータDL、IoT ・車載機器（車載カメラ）ソフトウェア開発 　∟ AE（露出制御）、AWB（色補正）、AF（ピント調整）、画質補正 ・医療機器ソフトウェア開発 ・産業機器ソフトウェア開発 ※イメージング商品／生活家電の製品開発に携われます ■求人の魅力・特徴： ・同組織にAI開発を行う部隊もいるため、AI知見を身に付けることが可能 ・撮影講座も開講 ・月1回で交流会を開催 　∟ 開発基礎知識/担当範囲外の技術習得が可能 ・パナソニック社が運営する食堂の利用可能（うどんそば・150円前後/定食：500円程度） ・ららぽーと＆三井アウトレットパーク＆コストコまで徒歩10分 ■当社について： 35年以上にわたるパナソニック商品の開発で培った幅広い技術とその技術力の高さを武器にしています。 ＜エンジニアの「かなえたい」をカタチにする3つの魅力がある技術会社＞ 1）チームで先端かつ幅広い技術に挑戦できる 2）上流工程から開発に携われる 3）店頭に並ぶ商品開発に携われる ■就業場所の変更範囲： 大阪府高槻市の本社、および大阪府門真市・守口市・大東市／北海道札幌市／神奈川県横浜市／滋賀県草津市の各拠点を含む会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所、派遣先等会社が指定する場所を含む出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所を含む） 変更の範囲：会社が定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

〜『製品丸ごと』 受託設計を実現する設備施設を保有／定着率94％以上／年休取得日数平均16.6日／残業23.3H／パナソニックと人材大手のパーソルが出資するエンジニアリング会社〜 ■業務内容： 横浜地区の受託組み込み開発エンジニアとして、案件対応の設計〜実装およびプロジェクトリーダーをお任せします。 ・組み込みプラットフォームソフト開発 　∟要素開発やPoC開発、商品開発とフェーズは複数 　∟顧客の要求把握、要件定義から実装・評価まで担当 ・顧客折衝および諸々の調整業務 ■案件事例： ・土木/建築事業におけるDX化、自動化開発 ・ファクトリーオートメーション（FA）向け画像処理装置開発 ・鉄筋結束機　IoTモジュール開発 ・生産性向上パッケージ開発 ・医療向け機器開発 ・工業用ミシン開発 ■求人の魅力・特徴： ・ららぽーと横浜‐三井ショッピングパーク隣接＝業務終わりでのショッピングも可能 ・ソフト＆ハード部門が連携しているプロジェクトが多く、ハード領域の知見を身に付けることが可能 ・パナソニック社以外の業種／業態を開拓中→エンジニア市場価値を高めること可能 ■当社について： 35年以上にわたるパナソニック商品の開発で培った幅広い技術とその技術力の高さを武器にしています。 ＜エンジニアの「かなえたい」をカタチにする3つの魅力がある技術会社＞ 1）チームで先端かつ幅広い技術に挑戦できる 2）上流工程から開発に携われる 3）店頭に並ぶ商品開発に携われる ■就業場所の変更範囲： 大阪府高槻市の本社、および大阪府門真市・守口市・大東市／北海道札幌市／神奈川県横浜市／滋賀県草津市の各拠点を含む会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所、派遣先等会社が指定する場所を含む出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所を含む） 変更の範囲：会社が定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

〜東証スタンダード市場上場／三菱重工のユーザー系SI／教育プログラム充実／フレックス／在宅勤務制度あり〜 ■業務内容： SAP関連保守・導入展開のPM・PLとして、 当社顧客のシステム導入案件または保守業務に携わっていただきます。 ■働き方 ・全社平均残業時間：繁忙期や状況によって、多少の変動はございますが、20時間／月程度です。 ・目安週2回前後リモートワーク可能です。頻度に関しては、事業部門や案件や人員の状況によります。 ・フレックス可 ・年休124日 ・離職率3%程度 ■キャリアパス： 当部門内で、リーダーやマネジメントを目指していくキャリアパスのほかに、三菱重工グループ向けの内販案件とプライムでの外販案件など立ち位置を変えてプロジェクトに携わることも可能です。 １人１人の希望を半期に１度の頻度で伺い、組織状況に合わせてキャリアを変えていくことで様々な経験を積み、幅広いスキルを身に着けることが出来ます。 ゆくゆくは当社顧客のコーポレート系案件にて保守業務や導入案件のPM、PLをご担当いただきます。 ■当社について： 当社は、製造業を中心とした幅広い業界のお客様に対して、ITを活用して経営課題や事業課題を解決するための、最適なソリューションを提供する情報サービス会社です。特に解析・設計エンジニアリング、PLMといった分野での支援に特色を有しております。情報システムでは企画、設計、機器導入、開発、および導入後の運用支援までトータルにサポートします。 創業以来、三菱重工をはじめ三菱グループ各社の情報システムの構築に参画し、事業の基盤を作ってきました。当社の企業理念の通り、お客様に最適なサービスを提供し、信頼されるベストパートナーを目指しております。 特徴は、バランスのとれた事業体制です。高い技術と幅広いサービスで、未来を切り拓くビジネスを支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本の産業を支える日本最大級の石油化学プラントを保有／国内トップクラスの化学メーカーで安定就業可能／福利厚生など働く環境が充実〜 ■業務内容：同社におけるモビリティーソリューション事業本部内への企画業務に関する企画管理業務全般をお任せ致します。 【具体的な業務内容例】 （1） モビリティソリューション事業本部の事業成長に向けた戦略企画 （2） 業務提携やM&Aの推進・支援 （3） 本部で管掌する関係会社との連携策検討 （4） DXを交えた業務効率化・高度化の推進・支援 （5） 長期的な新事業・ビジネスモデル創出支援 【モビリティソリューションについて】 ◇事業ビジョン ( 2030年のありたい姿 )：特徴のある材料・機能・サービスの提供により社会課題解決に貢献し、持続的な事業成長を実現します。 ◇参考HP：https://jp.mitsuichemicals.com/jp/service/mobility/index.htm ■募集背景：モビリティソリューション事業本部では、長期経営計画 "VISION2030" に基づき、社会課題の解決に資する高付加価値な事業への変革及び新事業の立ち上げを目指しています。モビリティ事業を横断的に関与するプロフェッショナルとして、戦略立案やプロジェクトマネジメント等を通した事業拡大・推進等にチャレンジしたい人材を募集しております。 ■同社の特徴： ◇売上1兆3,000億円、営業利益709億円の国内でもトップクラスの総合化学メーカーです。平均勤続年数19.1年、平均年間給与819万円と長く働ける風土が整っています。 ◇モビリティ、ヘルスケア、フード＆パッケージングの成長を牽引するターゲット事業領域として収益拡大を図り、基板素材を産業／地域を支える事業領域として、広く社内外へ素材や技術を提供しています。各製品もグローバルで高いシェアを誇り、メガネレンズ材料、衛生材料用不織布、高機能包装用シーラント、自動車材PPコンパウンドにおいては、世界シェアトップクラスを誇ります。

【創業時から一切リストラなく社員の雇用を守り続ける／年休127日／プライム上場／教育体制◎／育児休暇取得率100％】 ■業務概要： 車載機メーカーにて、カーナビゲーションシステム開発をお任せいたします。 【ツール／言語】はんだ、EMC回路設計、組込、C 【魅力】カーナビゲーション技術の開発と、次世代の車載技術開発に携わることができます。 ■転勤： 東北エリアでの就業率は99.6％と高く、派遣先が短期間で変わるということも少ないです。中には10年近く同じ現場で就業されている方もいます。また、同社は東北の案件を多数保有しているため、希望に近いエリアで働ける可能性が高くなります。もし、転居を伴う必要がでた際も、住宅手当や転居費用なども会社で負担します。 ■キャリアパス： 技術者として、様々なメーカーの最新の技術に触れ合い・学び・スキルアップに繋げることができるのが当社の魅力です。メーカー勤務と違い、他部署（営業など）への配属もないため、長く技術者としてスキルを磨くことのできる環境です。マネジメントとしての研修なども用意しています。 ※会社負担でビジネスパーソンとして自己研鑽できるコンテンツも用意をしております。 ■当社について： ・全国でも約700社との取引があり、東北の案件も多くあります。 ・「人は財産」という理念があり、実際にリーマンショック時の解雇・内定取消数は０。退職率も4％台とかなり低いです（業界平均14％） ・年間休日127日、有給取得日数も13.9日とお休みもとりやすい環境です。 ■当社技術者より： 若手からベテランまで長く技術者として業務に携わることができます。1人で業務を行うこともありますが、他部署との連携も必要で、多くの技術者の方とコミュニケーションをとりながら業務をすすめていかなければならないので、技術的にも人間的にも成長することができます。「派遣だから…」という隔たりもなく、企業の一員として互いに意見を出し合いながら業務にあたることができています。 変更の範囲：会社の定める業務

【精密部品メーカー／ものづくり×提案力を活かせる／お客様の“声”をカタチにする営業手法／世界経済産業省認定の新グローバルニッチトップ企業100選／高機能カメラ用部品の精密スプリング市場において世界トップシェア／年休121日】 ■業務概要： 世界トップシェア部品を擁する精密機器メーカーの同社にて医療・自動車など多様な産業向けのソリューション営業担当として業務をお任せ致します。 ■業務詳細： 大手製造メーカーや大学、教育機関など幅広い業界向けに同社製品の提案営業を行って頂きます。当社はスマートフォン、家電、自動車、半導体を作成する際に必要となる微細精密部品加工を得意としております。 様々な製品が小型化・軽量化・高品質化している中、それを実現するために当社の技術が幅広く活用されており、お客様の「こんなものを作りたい！」を実現して頂きます。ご依頼に応じてオーダーメイドに提案する種類の営業であり、新規開拓の営業はほぼございません。担当企業(平均10社)の課題に応じた提案を行っていただきます。 ■組織構成： 部長（30代）、課長（40代）、エキスパート（30代）の計3名体制です。 国内外に自社工場があることから技術部門と密に連携して仕事を進め、自然と知識も身に付きますので、安心してください。実際に、アパレル業界やサービス業経験から転身したメンバーが活躍しています。 ■当社について： 超精密加工技術を用いて顧客の課題を解決する製品を製造から表面処理までをワンストップで対応している企業です。主に極小部品・極薄板厚、特殊で複雑な形状の製品など、薄板金属の超精密な加工を得意としており、お客様の「こんなものを作りたい！」を実現する企業です。 半導体産業、医療業界、航空宇宙産業、自動車産業など幅広い業界で弊社製品が活用され、AIや自動運転、EV、先進医療などのIoT社会の実現に欠かせない技術となっております。世界で躍進するトップメーカーや大学研究機関とも取引があり、安定した経営基盤を誇り、技術力の高さから経済産業省『グローバルニッチトップ企業』認定されております。 採用ホームページ：https://upt-co.com/recruit/ 変更の範囲：会社の定める業務

【生鮮と人材の両業界を経験した代表の元、顧客に寄り添い確かな成長／完全週休二日制・年間休日125日・残業20時間以内／成長実感のある風通しの良い社風／仕組みの自動化推進／給与の上がり幅も◎】 ◎業績好調に伴う増員募集です。2025年3月には新オフィスにも移動し、増加する需要とさらなる業界発展のために新たなメンバーを募集します。 ◎業界未経験だけど、営業としてスキルアップを行いたい！顧客のためになる、やりがいを感じる営業を行いたい！という方ぜひご応募ください！ ★業界の課題をどう解決しているか？ ・生鮮業界は人材不足や賃金問題など恒常的な課題を抱えており、その解決策として人材事業があります。ただ、より本質的な課題に寄り添うと業者と求職者が「適切に」マッチできていないという課題があります。当社は競合他社がオペレーティブにシフトする中、現場と求職者様と密に連携を取り、解像度を高く維持することにこだわっています。結果当社営業の生産性や顧客満足度につながっています。 ・当社は人材をマッチさせることがゴールではなく、生鮮業界の課題解決をゴールにしています。人材紹介事業だけでなく、メディア事業やマーケティングなど多角的なソリューションを今後も提案します。 ■具体的な業務内容■ 1. キャリア面談 ・1人あたり月20〜30名の登録者対応 ・面談は電話・Web中心、連絡は電話／LINE／SMSが主流 2. マッチング ・希望条件に合う企業をご紹介 ・通勤可能エリアを地図で可視化し、社内DBや周囲の知見も活用 3. ご紹介 ・書類選考通過後、面接に同席します。 ・内定時の諸条件確認〜入社までを支援 4. 新規開拓 ・FAX／DM／架電などで企業と契約締結 ・反響契約が8割。固定費不要の成果報酬型 ■組織の特徴■ ・月1回の事業報告MTGなど、透明性のある体制 ・明確な評価制度で昇給・昇格条件が可視化。定性、ビジネスパーソンとしての力など、個人としての頑張りが認められる環境です。 ・発展途上の仕組みも多く、改善提案の余地が大きい。ポジションや業務内容提案も可能！ ・Notion・Slack・スライドで業務を言語化・蓄積 ・転勤なし／直行直帰OK／家庭都合のリモート勤務も相談可 代表・人事・リーダーも働くパパママとして活躍中 変更の範囲：会社の定める業務

【BRM経験・代理店・toBマーケ経験者歓迎！大手コラボ多数◎観光・商業施設・レジャー施設のDX領域で注目の存在／創業4年目で売上3億超えの急成長ベンチャー】 ■募集背景： 事業拡大に伴い、マーケティングチームのメンバーを募集します。 情熱的で、好奇心があり、失敗を恐れない大胆なチャレンジを楽しみたい方にとって、大きな可能性が広がっています。 ■仕事内容： 自社プロダクト「プラチナマップ」「メタマップ」「プラチナラリー」の事業成長を加速させるため、 企画を中心に、幅広いマーケティングに携わっていただきます。 ・認知拡大やブランディングを目的としたマーケティングキャンペーンの企画・実行 ・オンライン（Web広告等）とオフライン（展示会等）の戦略プランニングと実行、効果最大化 ・MAやプロモーション施策による既存顧客の活性化・LTV向上施策の企画・実行 ・各種施策の効果測定、データ分析、レポーティング、改善提案 ■組織構成： マネージャー、メンバーの合計2名となります。 ■当社について： デジタルマップ構築を軸とした、多数の自社サービスを展開。東京都をはじめ全国の自治体から、大手民間事業者まで、幅広い業界で顧客を拡大しています。 現在第2創業期に突入し、まだ小規模ながら、大胆な発想、連続的な挑戦、結果への情熱を兼ね備えた、創造的なチームになってきています。 常に時代の先端を歩み、構造変革のデザインとモノづくりへのこだわりを通し、次の時代に求められる「何か」をカタチにし、より良い未来をより速く実現するため、IPOも視野に入っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【障がい者グループホーム数No.1のリーディングカンパニー／IPO準備も好調／毎年1000人規模で増員を続ける急成長中の企業で、社会問題と福祉業界の課題解決に取り組んでみませんか？】 【業務概要】 障がい福祉サービスである、「日中サービス支援型」と呼ばれる障がい者グループホームの運営を行っている当社にて、以下労務課の業務・マネジメントを行っていただきます。 【業務内容】 雇用関連業務、社会保険関連手続き、雇用保険関連業務、給与計算、勤怠管理、その他付随する業務を行っております。 【組織と役割】 ・労務課（課長1名、係長1名、主任2名、一般職4名、パート30名程度）にジョインしていただきます。 ・労務課メンバーに対して、課長2名体制で上記業務、メンバーに対するマネジメント、業務改善などをおこなっていただきます。 ※課長と係長が給与担当をしておりますので、新しくご入社される方は労務担当をお願いします。 ※他部署への異動は想定しておりません。 【働き方】 ・年間休日：125日／完全週休二日制（土日祝） ・休暇：年末年始／夏季／冬季休暇 ・残業時間：月20時間程 ・希望者の有給取得率100％ ∟企業全体では消化率は60〜70％となっておりますが、毎年翌年に有給休暇を繰り越す方が多く、取得希望は叶う環境です。 【当社の魅力（企業の成長・将来性／社会貢献度）】 ・当社は2017年に設立されたベンチャー企業ではございますが、ここ数年毎年1000名以上の従業員に入社いただいており、現在は従業員数が5000名を突破しております。 ・現在は障がい者向け施設を全国に235ホーム展開しており、今後は毎年60拠点以上オープンしていく予定です。社会貢献度も高く、競合も少ないため今後更なる成長が見込まれる企業となっております。 ・障がい者の人口は2045年にピークに増加することが予測されております。 そういった状況を省みて、障がい者の方、障がい者のご家族の方のために日々活動しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【既存営業・ノルマなし／高い技術力でモノづくりを支える老舗企業／年間休日128日／未経験から営業にチャレンジできる／教育環境◎／日本の防災を支えるインフラ設備】 ■業務内容： 浄水場や河川・ダム管理設備で利用されている電気通信設備や制御盤に関するルート営業をご担当いただきます。お客様のご状況やニーズをお伺いし、ご提案を行っていきます。 ■業務詳細： ・テレアポや飛び込みはございません。既存顧客10〜15社程をご担当いただきます。ノルマもなく数字を追うスタイルの営業ではないため、より深くお客様と関係を構築したい方におすすめです。 ・週3回程度、1日1〜3社訪問し、ヒアリング、技術部門との打ち合わせ、見積り・資料作成、提案・受注、納品・フォローまでをお任せします。 ・年間休日128日で、残業は20時間程度です。働きやすい環境が整っております。 ＜入社後＞ 入社後は社内の設計や技術部門など各部門をまわりながら、会社全体を見学いただきます。その後、OJTにて業務習得いただきます。 ※直行直帰可／リモートワーク可（個々の状況に応じて、柔軟に対応可能です） ■配属先について： ・9名の社員（営業7名、事務2名）が在籍しております。 ・20代〜70代の幅広い年齢層で構成されています。 ■魅力点： ・神奈川県内がメインで、地域に根差した就業が可能で、リモート・直行直帰可、残業も少な目で働きやすい環境が整っています。 ・自社製品の設計開発〜製造、保守まで一気通貫した事業展開が特徴で、他社にない強みを生かし40年以上顧客からの信頼を勝ち得てきた安定企業です。 ■同社について： ・同社は1980年の設立の電気・通信工事企業で、制御盤の設計・製造、制御システムの構築などを手掛けてきました。 ・官公庁や産業・公共・通信システムなど、大手企業をはじめとした幅広いお客様と取引があり、設立から40年経った現在も業績は安定しています。 ・自社工場があり、自社製品の設計開発〜製造、保守まで一気通貫した事業展開が特徴で、他社にない強みを生かし40年以上顧客からの信頼を勝ち得てきた安定企業です。防災・通信インフラ需要や再生可能エネルギー市場拡大で将来性が高く、社会貢献性も高い企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜特別養護老人ホーム施設長／タムスグループ〜 【概要】 特別養護老人ホームでの施設長業務全般をお任せします。 施設の入居者様やご家族の対応・スタッフの管理や行政とのやりとりなど、運営に関する業務全般を取り仕切っていただきます。グループ内の他施設長との意見交換など定期的なミーティングがあるので、安心して取り組むことができます。 【業務内容】 ■人事業務 採用、面接対応、人事考課、人員配置、労務等 ■施設運営業務 業績管理、行政対応、監査対応、苦情対応、報告書作成、 事故対応、設備備品管理、夜間往診連絡、金庫金銭管理等 ■定例ミーティングへの参加 施設運営会議、施設合同会議、SW営業会議等 【特徴】 さくらの杜は、全室個室・ユニットケアの特養です。「ユニットケア」と呼ばれる、一人ひとりの個性と生活リズムを尊重した「個別ケア」という介護ケアコンセプトをもつ特別養護老人ホームです。お部屋は全室個室で、10部屋ごとにリビングなど各ユニット専用の各種設備を備えています。ここでの暮らしを家庭生活の延長としてとらえ、アットホームな雰囲気のなかで、専門性の高いケアをおこなえることが特長です。 【タムスさくらの杜 市川について】 ■開設：2021年4月 ■入所定員：特別養護老人ホーム100名 ユニット型（10床×10ユニット）の特養です。 近隣にはタムス浦安病院、さくら病院江戸川、タムス市川リハビリテーション病院のタムスグループの中心となる3病院があり、医療的な連携体制も抜群です。 【ポジション魅力】 定期的に施設長会議を開いており、それぞれに施設での問題や目標をシェアし、より良い施設づくりに励んでいます。このようなグループ体制ならではの連携があるので、施設長や副施設長といった管理職の方も孤立せず安心して働けます。初任者研修、実務者研修もグループが全額負担、介護福祉士講習も実施しております。大きなグループのため施設が多く、同じ立場で相談できる仲間が多くいるのも特徴です。 【タムスグループについて】 東京・埼玉・千葉に病院、クリニック、特養、老健、有料、デイケア、訪問看護、訪問診療、認可保育園、乳児院などを運営しています。より多くの方に「あんしん」と「まごころ」をお届けすることを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜65歳まで再雇用制度あり／直行直帰可・夜勤なし・転勤なし／計画受注で働き方◎／建築・土木・プラント・水処理の設計施工を伴うエンジニアリング会社／東証プライム上場のグループ会社〜 ■仕事内容 工場・事務所等、新築・改装工事の企画・設計・現場管理と総合的に携わるマネジメント業務をお任せいたします。 《具体的な業務内容》 ・安全管理を含めた現場管理業務 ・積算、工程構成、調達（制作/購入/納入）業務 　※内勤業務は5割です 《受注先》 ・親会社である東邦亜鉛株式会社や得意先の工場 《エリア》 ・関東圏内を中心とした全国 《案件数》 ・1案件/1名で掛け持ちはなし 《組織構成》 ・建築部門では男性6名の社員が在籍 ■働き方 ・土日祝日休み、年間休日は125日、残業は10H程で働きやすい環境 ・出張：月1回ほど宿泊を伴う出張あり ・直行直帰が可能、夜勤、転勤なし ・昨年度平均有給消化：14.8日 ・ご入社日（入社月）から16日付与されます ＼働き方がここまで良い理由／ ◎夜勤になるような案件は受注しないようにし、受注の段階でコントロールしきれるものを選んでいます ◎1人に仕事が偏らないように事業部内でのフォロー環境があります ◎月1回の経営会議で社員の有休取得状況を報告、少ない場合には上長に連絡がいくようになっており働き方を調整しています ■事業内容 【プラント】 事前の調査から取組み、水質や立地に最もふさわしいシステムを設計・施工、さらにアフターメンテナンスに関しても万全の体制で臨んでいます。 【建築】 お取引先のニーズに細かくお応えできるよう、日々イノベーションすることを念頭に置き、サービス体制の確立と活用に力を入れています。 【土木】 鉱山技術の経験を活かし、上下水道の整備、電線共同溝の設置、街路築造及び歩道橋撤去等の都市インフラを支える工事に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業67年の老舗設備メーカー／デンソー様やトヨタ自動車様など大手企業とのお取引あり／平均有給取得日数12日／転勤無／働き方◎〜 専用機事業、金型事業を主力事業として展開する当社にて、客先工場で使用する金型（モールド、プレス）を、顧客のオーダーに合わせて「ゼロ」から設計していただきます。 ＜使用ソフト＞Top Solid6,Top Solid7,NX ■具体的には ・自動車メーカーなどのモールド金型、プレス金型の設計 ・「どのような金型にするか」を検討する構想設計 ・3DCADを利用し図面を作成する作業 ・金型合格までの修正設計作業　等 ■入社後の流れ CADを使って部品図面の作成からスタート。各部品の役割を理解できたら、部品の集合体の設計に携わっていただきます。 ゆくゆくはスキル感が求められ、難易度が高いお仕事にも挑戦できます。 ■入社後のサポート体制 入社してから3年間は年齢の近い先輩社員が付き、OJT研修を行います。 機械設計者としての基礎的な教育から、当社の一連の業務工程、CADの習得までしっかりとサポートします。 ■組織構成 技術部は60名で構成されており、そのうち女性が3名在籍しています。 ■働き方 毎月第一・三・五の金曜日はノー残業デーとなっております。残業の管理をしっかりしており、ワークライフバランスのとれた働き方が可能です。 ■当社の特徴 ・熱交換器と呼ばれる部品を生産するための産業機械を作っているメーカーです。EV化後もエンジンからモーターに冷やす対象物が変わるだけなので、需要はなくなりません。 ・当社は海外工場があり、経験を積むことで、海外での活躍のチャンスもございます。 ・設計理論を学ぶための教育制度等も用意しており、安心して業務に取り組むことができます。 ■評価制度 当社は全職種共通で等級制度（全9等級）を設けています。評価は業績・意欲・能力の総合評価で決定します。年に4回の面談を設けており、目標管理や業績評価について上司と話す機会があります。上司からの定期的なフォローやアドバイスをもらいながら成長をしていく事ができます。業績や結果だけでなく、自分の立てた目標に対して行動をする過程もしっかり評価します。等級が上がるにつれて基本給と賞与も上がっていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東京電力Gの総合設備企業／超高層ビルや巨大建造物の電気設備工事の計画からメンテナンス・電力事業・情報通信事業等、幅広く展開／平均勤続19年以上／完全週休二日制〜 当社の更なる飛躍を目指し、次代の当社を担う新しい人材を募集します。各業界のトップクラスのお客様とのお取引が多く、今までの経験を活かしながら能力・スキルを高めていける職場です。 ■業務内容： ・土木部の土木施工管理担当として、施工管理、工程管理、資材管理、安全管理、労務管理、原価管理、品質管理などに従事していただきます。 ＜他部門との連携も＞ ・他部門と連携しながら、取り組むこともあります。総合設備企業ならではの技術力がありますから、困った時には互いに助け合いながら仕事を進めていくことができます。 ■教育制度及び資格補助： ＜研修制度＞ ・中途採用者向け研修や階層別研修が充実しており、入社後戸惑うことのないよう、安心して仕事に取り組める体制を築いています。 ・「高度な技術者集団」を目指しています。資格取得をバックアップする自己研修・集合研修、経験年数や職位などレベルに応じた階層別研修、業務別の専門知識を身につける専門研修がございます。 ＜資格取得制度＞ 教材の提供、講習会の実施、受験費用負担、取得祝金の支給でバックアップしています。 ■配属部門に関して： 土木工事部門となります。都市部の過密化に伴う水道、通信、電力、ガスなどのライフラインの地中化を、施工性、経済性、安全性、環境保全を第一義に考え、新たな工法を開発し取り組んでいます。 ■当社について： 創業以来、当社は、株主の皆さま、お客さまと地域社会との共存共栄を目指し、積極的に事業を展開してまいりました。そして、日本を代表する総合設備企業に成長。これまで、住み心地のよい住環境の創造、快適かつ最新鋭の職場環境、安全かつ機能的な地域社会の実現に貢献して高い評価を得ています。さらに、現代社会において強く求められている最先端の技術とノウハウに裏付けられた商品とシステムを提供し、企業や自治体あるいは地域の発展に役立っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 医療機関(整形外科)に対して、当社製品の営業活動を行っていただきます。担当製品毎に営業組織が分かれているため、適性と希望に応じていずれかの営業組織の配属となります。 ＜具体的な業務例＞ ・担当する製品の提案、技術サポート（手術の立会いあり） ・最新の医療関連情報の提供、医療機関へのサポート（勉強・セミナーの主催など） ・販売代理店へのサポート（製品情報の提供・勉強会の主催など） ・各種学会への参加 ＜配属予定＞ （1）リコン＆サージカルバイオロジクス事業部：人工関節の膝関節や股関節の製品 （2）エクストリミティ＆スポーツ事業部：人工関節の肩と肘の製品、及びスポーツ整形関連の製品 ■営業特徴 単に製品を薦めるだけではなく、手術に立ち会い、ドクターやナースとチームになって患者様のために全力を尽くします。具体的には、オペにおける手技の手順説明や技術的フォローなどを行います。そのため、最も重要な点はドクターやナースから信頼を勝ち取ることです。オペが終わりドクターから「本当に助かったよ。ありがとう。」と感謝の言葉をいただくことも多々あります。 ■働き方 直行直帰のワークスタイルですので、ご自身の裁量次第でフレキシブルなスケジューリングも可能です。エリア毎に週1回のペースでミーティングを行いますし(エリアにより差異あり)、社内イントラネットから学術文献などのナレッジが共有可能のため、直行直帰に不安な方でも安心していただけます。 ■教育制度 当社ではトレーニングルームとオンラインのハイブリッドでの研修もあります。研修期間は3〜6ヶ月間。医療ビジネスや整形外科の基礎知識、製品知識などしっかりと身につけることができます。 ■フォロー体制 未経験からスタートしたメンバーが多いため、新人をサポートする風土は全拠点をまたいで浸透しています。「メンター制度」も取り入れており、独り立ちまでメンターを中心に、全てマンツーマン指導でサポートいたします。またメンターだけではなく「チームで協力して業務を遂行していく」のが当社流です。 ■幅広いキャリアパス 将来は、エリアを統括するリージョナルマネージャー　(30代前半のリージョナルマネージャーもいます)、または営業スペシャリストとしての専門職、マーケティング(要英語力)等のキャリアパスも開かれています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜スーパーゼネコン竹中工務店Gの安定基盤◎ゼネコン唯一の土木専業会社！／ライフステージに合わせた働き方が可能／竹中グループの高い自己資本比率と強固な財務基盤で落ち着いたキャリアを実現◎／平均勤続年数は22.8年〜 ■職務内容： 担当するプロジェクトにおける施工管理全般（施工計画、安全管理、品質管理、工程管理、原価管理、環境管理、協力業者との折衝等）をご担当頂きます。基本エリアごとに支店を分けているため、担当エリア以外の出張は少ない方です。なお勤務地について面談でご相談いただくことも可能です。 ■工事詳細： 立体交差工事、シールド工事、駅舎バリアフリー工事等大規模工事など ★個々のライフイベントを大切にした働き方改革の推進と支援制度★ 従業員が個々のライフイベントを大切にできるよう育児・介護をはじめとする「従業員支援制度」を一層充実。また年齢や性別にかかわらず仕事と生活の調和が図れるよう「労働時間の削減」を目指して外部コンサルと連携し、 ICT活用やDXによる業務の効率化、新しい現場運営方法の確立と浸透など、働き方改革も積極的に推進しています。 ★経験を活かせる安定したキャリアパス★ 入社後はご経験に応じて、管理職や作業所長としてご入社いただくことも可能です。当社はキャリア形成を支援する人材育成にも注力しており、ご自身のスキルや適性に合わせて、最適なキャリアプランを描くことができます。 また希望される場合は施工管理職から営業部門（官庁・民間）や技術開発部門（ICT・DX推進）へのキャリアチェンジの機会もございます。 ★長く活躍できる待遇★ 当社は社員が仕事と家庭の調和を保てるよう、働き方改革の一環として、適切な労働環境の整備にも力を入れています。 ◇完全週休2日制（土日祝） ◇年間休日130日 ◇月平均残業25時間程度 ◇育児休暇や介護休暇などライフイベントに応じた働き方の実現 ◇定年65歳 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 SAP BASISコンサルタントとしてSAP社各種製品を活用した、製造業／流通業を中心とした多様な業種のクライアントへの一連のシステム導入（要件定義/設計/構築/テスト）、運用保守業務等をご担当頂きます。 ご経験に応じた製品や導入フェーズをご担当頂く事になりますが、これまでのご経験を活かせるSAP BASISコンサルタントの役割を担って頂くことを想定しています。 【変更の範囲：会社の定める業務※場合により将来的にグループ会社への在籍出向の可能性あり（本人希望、もしくはキャリア志向による）】 【想定プロジェクト】 ▼具体的な製品・業務領域 ・SAP ERP（BASIS） ・S/4 HANA（BASIS） ・S/4 HANA Cloud（BASIS） ・SAP Business Technology プロジェクトリーダーatform（BASIS） ・BW/4 HANA（BASIS） 【配属事業部の紹介】 ・当部署は、複数領域を跨る大規模プロジェクトや単一領域に閉じるプロジェクト等様々ですが、部門内においては領域間の壁が無く、職制グループ／プロジェクトグループいずれにおいてもチームでの闊達なコミュニケーションが見られます。 ・リモートワーク下においてもコミュニケーションツールを活用して密なコミュニケーションを実現しています。リモートワーク下における新入社員や中途採用社員の受け入れも十分な実績があり、スムーズにチームに合流できています。 ・領域ごとに形態は異なりますが、領域別のグループ・コミュニティを形成し、ノウハウやナレッジを共有しあっています。プロジェクト横断的な情報の共有やセミナー情報、資格取得に役立つ情報等、メンバー同士での積極的な交流と自発的な情報発信が各領域で見られます。 ・人材育成プログラムが受講でき、早期にスキルアップを図ることが可能です。 ・SAP資格取得の補助を行っています。 ・NECグループ内DXプロジェクトに携わり、社内プロジェクトで経験を積んで頂いた後に、顧客への導入案件等に携わっていく事も可能です。 変更の範囲：本文参照

■Organization Overview: この役割は、医薬品包装サイトである西神製造拠点における製造実行システム（MES）の設計、開発、および実装のためのプロジェクト管理ポジションです。この複数年にわたるプロジェクトは、外部ベンダー、グローバルLillyチーム、およびさまざまなガバナンスチームや機能的な専門家（SME）との調整と協力を必要とします。さらに、このポジションは、MESの範囲に関連する（ただしこれに限定されない）視覚検査、一次および二次包装の運用領域におけるプロセス、手順、およびトレーニングの改善の調整と実行をサポートします。 ■Responsibilities: ・プロジェクトスケジュールの作成：主要なマイルストーンを含め、プロジェクトが予定通りに完了するようにする ・リスクの特定、コミュニケーション、および軽減 ・ベンダー関係の管理：コスト、品質、納期に関連するプロジェクト目標が達成されるようにベンダー関係を管理する ・クロスファンクショナルプロジェクトチーム会議の促進 ・クロスファンクショナルチームとの協力と連携：デジタルバッチレコードと製造設備のパフォーマンス監視の向上に対応できるソフトウェアソリューションを作成するために、クロスファンクショナルチームと協力し、連携する ・ステークホルダーへの情報提供：プロジェクトの優先順位付け、リソース配分、およびビジネス計画やシャットダウンのタイミングなどのサイト全体のイニシアチブに関連する戦術的および戦略的な意思決定をサポートするための重要な情報をステークホルダーに提供する ・ベンチマーキングのリード：サイト外のエリアとのベンチマーキングを通じて、複製の機会を活用し、ベストプラクティスを共有する ・MESシステムの改善または維持：製造、品質、安全基準を向上または維持できるように、グローバルスタンダードとローカルビジネスプロセスを理解し、コンサルティングする ・安全な作業環境の確保：安全な作業環境を確保し、すべてのHSE（健康、安全、環境）に関する企業およびサイトの目標を実施する責任を負う ・効果的なコミュニケーション：プロジェクトの円滑な実行とステークホルダーの関与を促進するために、英語と日本語の両方で効果的にコミュニケーションを取る 変更の範囲：会社の定める業務

【京セラ注力の新規事業／世界最小の高輝度技術を活用◆エンターテイメントや医療・インフラとあらゆる業界に活用されるARディスプレイ】 ■業務内容 新規事業製品（小型RGBレーザー搭載光源モジュール）の開発を担う当組織で、以下業務に従事いただきます。 ＜詳細＞ ・海外大手顧客と英語でやり取りしながら、製品の具体的な設計や技術的な要件について話し合い、仕様を決める業務 ・光源モジュールの量産化に向け、現在自社に足りていない製造技術や工程を明らかにする ・不足している技術をどのように導入・開発・調達するか、具体的な方法を検討する ・大手顧客と共同で進める製品開発・量産に向けたプロジェクトを、技術面・製造面から管理・推進する ・京セラグループ内で保有しているRGBレーザーやパッケージング、関連部品などの製造技術を把握し、必要に応じて活用する 業界をリードする革新的なお客様と英語で直接やり取りしながら、最先端のニーズに応える技術開発に携われます。開発に成功した製品が社会に役立っていることを実感できる、やりがいの大きい仕事です。 ■配属部門のミッション 次世代化合物半導体・窒化ガリウム（GaN）を活用した高効率デバイスやモジュールを開発・供給しています。特に、当社のGaN技術を用いた高精度かつ臨場感あふれるARディスプレイは、低消費電力で高輝度・高解像度を実現し、スマートグラスやエンターテインメント、医療分野などで新しい映像体験を提供します。これらの製品を通じて省エネとCO?排出削減に貢献し、持続可能な低炭素社会の実現を目指します。 ■採用背景 メタバースや金属加工分野等に向けて窒化ガリウム製のレーザーチップから光源モジュール（光学系部品を含む）まで一気通貫で開発している強みで他社との差別化をはかっており、付加価値の向上、お客様との戦略的な提携を推進致します。レーザーに光学系のレンズやMEMS等を組み合わせたモジュールの知見を有する方を迎える事で共同開発の強化を図ります。 ※参考：京セラ株式会社　半導体レーザー※ https://www.kyocera.co.jp/prdct/sldlaser/bright-solutions/display/ 変更の範囲：会社の定める業務

〜面接1回(オンライン可能)／月平均残業時間10ｈ程度/出張なし＆直行直帰／入社にあたり引っ越し費用補助あり／奨学金返済制度／官公庁の仕事がメインで安定性抜群／有給取得1日につき2万円が貰える／I・Uターン歓迎〜 ★株式会社丹波組 求人の特徴★〜〜 ・有給休暇取得で1日2万円支給！！（上限日数有） ・面接1回で合否が出ます（オンラインでも面接1回で選考完結） ・出張なし、直行直帰 ・月平均残業10ｈ程度 ・7月〜12月以外は土日祝休み ・引っ越し費用実費補助あり ・奨学金返還支援制度 ・仕事で必要な装備や道具は全て会社で用意・支給 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 ■業務概要： 建築・土木工事現場において、工事の品質や工程、安全などを管理し工事がスムーズに進むように監督していただくお仕事です。 ■具体的な業務内容： ◇工程管理：適切なスケジュールで進捗しているかの管理 ◇品質管理：作業の内容・出来栄えが適正かどうかの管理 ◇安全管理：安全ルールが守られているかの管理 ◇原価管理：工事費の積算、見積もり、発注や予算管理 その他、写真撮影、測量、書類や図面の作成、依頼主との打ち合わせ等 ■職場環境： 30代〜50代までの社員が在籍しています。年数的にはほとんどがベテランで、1級施工管理技士が9名、2級施工管理技士が1名在籍しています。 ■働き方： 経営安定／ゼネコンだからできる形態です。丹波組独自の有休推奨制度で、有給を1日取得するごとに20,000円が支給されます。 休暇が取りやすく、家族との時間や趣味の時間を大切にできる職場です。 ・1月〜６月：土日祝休み ・7月〜12月：隔週土日祝休み ◎制服、防寒着、クーラー服、PC、携帯、社用車、ヘルメット、ハーネスなど仕事に必要なものは全て会社で用意します。 ■当社について： 建築、土木工事の施工を専門としており、建築一式工事・土木一式工事の施工から舗装工事・解体工事・防音工事・各所修繕工事など建設業全般において北海道千歳市を拠点として、石狩圏一円のお仕事をしています。 主に官公庁（道や市など）の仕事がメインで、業績は毎年増収・増益で安定しています。丹波組はゼネコンと言われる総合建設業で、土木プロジェクトのリーダーとしての役割を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【都市の再発明を目指すスタートアップ企業！ウェルビーイングなまちづくりに貢献／多様なコラボレーションを通じて新しい価値を創出します／リモート＆フレックス完備の働き方充実を実現します！】 ◆企業概要 当社は、都市の再発明を目指し、まちづくりのDXを通じて社会課題の解決に貢献する東大発のUrbanTechスタートアップ企業です。地域や産業界との協業を通じて、ウェルビーイングなまちづくりやスマートシティの実現を推進しています。 ◆ミッション 新規での開拓フェーズは完了しており、今後は更なる企業ブランドの強化やIR活動の拡充が求められております。ステークホルダーとのコミュニケーションを通じて業界全体、グローバルを見据えた継続的な企業価値・株式価値を高めていただきたいです。 ◆職務内容 経営戦略のもと、都市開発に関わる業界（不動産・建設・官公庁・大学など）やその隣接領域のキーパーソンとコミュニケーションを取りながら業務を行っていただきます。 ◆具体的な仕事内容 ・情報発信 ・企業ブランド価値向上のためのプロジェクト推進 ・広報活動（プレスリリースの作成・配信、メディア対応） ・IRイベントの企画・準備・運営 ■仕事のやりがい： ◎経営戦略との連携： 市場における役割・立ち位置を確立しながら、他にはない価値を提供できる企業としての発信力を高める業務です。 ◎スケーラブルな関係構築： 都市開発に関わるトップ企業やコアなキーパーソンと協力し、一企業の視野を超えた広報戦略にチャレンジできます。 ◎成長機会の豊富さ： 観光・アート・スポーツ・医療・食など様々な隣接領域とのコラボレーション機会があり、広報・IRのスキルを活かして多様な経験を積むことが可能です。 ▼求める人物像 ・リレーションを武器に価値を最大化できる人 ・カオスな環境を整えることを楽しめる柔軟性と胆力がある人 ・必要があれば自らボールを拾いにいける人 ・指示待ちではなく自分に出来る裁量のアクションが出来る方

当社雇用にて、マネーフォワードクラウド経営管理コンサルティング株式会社へ在籍出向頂きます。 ■ミッション： マネーフォワード クラウド連結会計のプロダクト価値をしっかりと顧客に届け、システム導入を通じて顧客課題の解消に向けて取り組んでいいただきます。個が力を合わせ想像を超えるグループの成長を叶える」という本部Missionを実現を目指しています。 ■業務概要： クラウド連結会計の導入支援チームに所属し、顧客のスムーズなサービス利用開始をサポートします。主に規模の大きな企業様や、ARRの大きな案件における導入プロジェクトをスケジュール策定の段階から組み立てて頂き、プロジェクト開始後は進捗管理をしながら顧客と伴走するハイタッチ支援により稼働へ導いていく役割を担っていただきます。 ■具体的な業務： ・サービスの導入支援（進捗管理サポート、設定代行作業、問合せ対応） ・キックオフやマイルストーンとなる各種支援MTGの実施 ・導入検討中の企業様への導入提案支援（プリセールス活動） ・導入支援プランの改善検討、資料作成 ・クラウドサービス導入支援における仕組み作り ・製品に関する改善要望の開発フィードバック ・クロスセル機会の創出 ・導入パートナー企業の教育、後方支援 ■マネーフォワードクラウド経営コンサルティング株式会社について： 当社はマネーフォワードグループの中で経営管理×SaaSに注力したコンサルティングファームです。当社が中心になり、グループ会社であるアウトルックコンサルティング株式会社と株式会社ナレッジラボと連携し、3社で経営管理領域のSaaS化および企業成長を支えるコンサルティングを行っております。 ■ポジションの魅力： ◎コスト効率の高いクラウド連結会計の提供 グループ会社が10社程度の企業様に特化したクラウド連結会計を提供し、従来の高コストなオンプレミスシステムに代わる効率的なソリューションを実現します。これにより、エクセルでの手作業から解放され、業務効率が大幅に向上します。 ◎希少な連結会計の専門知識を習得 連結会計は複雑なルールが多く、希少性の高い知見です。このポジションでは、通常の経理業務を超えた高度な専門性を身につけることができ、キャリアの幅を広げる大きなチャンスとなります。 変更の範囲：会社の定める業務

【マネジメント未経験から育成やチーム管理にステップアップ/東証スタンダード市場上場「(株)クレオ」傘下の安定基盤/年間休日122日】 ■業務内容： ・インサイドセールス部門のマネージャーとして、部門の課題特定から解決までをチーム運営や育成を通して担っていただきます。 ・電話やメールにてIT機器のご提案~クロージングまで一貫してご対応をいただきます。 ※社内外でのコミュニケーションが多く発生するため、円滑にコミュニケーションをとることが可能な方を求めています。 長くクライアントと関係駆逐をしていく営業スタイルとなっています。 ■入社後の流れ： マネジメント未経験からのご入社も歓迎しておりますので、マネジメントの基礎やクライアントの対応の部分からキャッチアップいただきます。 キャッチアップにあたって社員の方からフォローを頂ける環境ですので、ご安心してご入社いただけます。 業務に慣れてきたタイミングで、マネジメントとしてPDCAを回していっていただくイメージとなります。 ・組織構成： ご担当いただくインサイドセールスチームのメンバーは5名です。 20代~50代と幅広いご年齢の方が活躍中です。 ■働く環境： ◎年間休日122日 ◎残業時間20時間程度 ◎福利厚生充実 ◎清潔感のあるきれいなオフィスで勤務 ※保養所やグループ健康促進イベント、ストレスチェックや介護・育児の時短勤務など社員の方の状況に応じた柔軟な体制が整っています。 ■当社について： ・社会調査・市場調査、コールセンターや事務作業、セールスの請負をメインに事業展開しております。 調査〜販売まで一貫して対応出来ることとその質の高さを武器に安定して案件を頂くことが出来ております。 変更の範囲：会社の定める業務

東証一部上場グループの安定企業／年間休日125日／風通しの良い職場で働きやすさ◎／健康優良法人6年連続認定！／有給取得率70％ ■採用背景： 組織のなかで定年退職を迎える方が複数おり、その方々の後任採用です。 ■担当業務：警備担当として、日東電工（豊橋事業所）の敷地内の見回り・安全管理の業務を担当していただきます。 ■業務詳細： ・安全管理 ・工場入口の受付や電話対応 ・構内交通誘導 ・施設の入出門管理や来場者への窓口対応 ・各工場棟や設備周りを定期巡回 ・設備トラブル時に担当部署への速やかな連絡 ・場内設備の各種警報等有事の際の初動対応　等 ■将来的に任せる業務： 組織のリーダー（プレイングマネージャー）としてご活躍いただきます。 日常業務でのお活躍と、半期設定する目標の中で定量・定性面で70％以上達成している場合は、リーダとしてご活躍いただけます。 お任せする業務としては、 ・組織のマネジメント ・現場でのトラブル対応　等です。 ■組織構成： 19名　50代〜20代まで幅広い年代で構成されています。 ■同社の特徴： 同社は、Nittoグループのアウトソーサーとして、グループ全体の生産性の向上や安全性の追求・環境への貢献など、顧客に喜ばれ感謝されるサービスの提供を目指しています。また、風通しの良いフラットな環境である点が魅力です。オフィスでは役員の方に対しても「さん付け」でお互いの名前を呼びあっており、部署内で改善策の稟議を上げなければならない場合も、上長へ直接話を通してスピーディーに対応を進めることができます。大手ならではの安定性と現代社会の風潮に合わせた意思決定の早さを兼ね備えた環境が魅力となっています。 ■日東電工について： 日東電工は東証一部上場、売上約8000憶円規模の企業です。部分合成技術をベースに基幹技術様々な技術を複合化、シートやフィルムに様々な機能を付加し、世界28の国と地域でエレクトロニクスから自動車、環境及び医療関連など、幅広いエリアと事業領域で事業を展開しています。そして、数ある社会課題の中でも、「事業機会として高い成長性が見込める市場かどうか」と「Nittoグループとしての強みを発揮できるか」という観点から、イノベーションによる価値共創に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【1ヶ月同行＆最長6ヶ月研修で未経験も安心／営業未経験からスタートの方が大多数／地域密着で腰を据えて働ける／創業以来の無借金経営や、東証プライム上場企業としての安定基盤を背景に、2024年には過去最高売上を更新】 ■業務概要 担当エリアの飲食店を中心に、業務用冷熱機器の定期点検や簡単なメンテナンス、店舗の悩みに寄り添うソリューション営業を行います。商品の提案だけでなく、困りごとを一緒に考える姿勢が信頼につながる仕事です。 ■業務詳細 <入社後1ヵ月間＞ ・先輩と同行し、点検訪問の流れや接客を習得（単独行動なし） ＜研修期間 (3〜6ヵ月)＞ ・未取引の飲食店へ保守契約のご案内（5件獲得を目標） ・基本的なメンテナンス作業を習得（道具の扱いから学べます） ※この研修期間を設ける目的は、多くの飲食店にお伺いすることで、店舗のお客様が実際にどんなことで困っているか、どんなニーズがあるかと、現場で理解する為です。 ＜研修期間終了後＞ ・既存顧客200〜400店舗を担当し、定期訪問・点検・軽微なメンテ ・機器の入替、新店舗のレイアウト相談など課題に応じた提案 ※中途社員全員に専属教育担当がつき、サポーター(教育担当)と人事が半年間育成フォロー。 ※知識は研修で一から習得でき、段階的に業務をお任せします。 ※新規対応は既存顧客の対応の合間にご対応いただきます。 ＜商材について＞ 飲食店の冷蔵庫、製氷機、ショーケースなど ■働き方 転居を伴う転勤はなく、勤務時間管理も徹底。生活のリズムを大切にしながら働けます。 ■仕事のやりがい 取引のある顧客には、1〜2ヵ月に一度必ず訪問し、フォローを行います。そのため、顧客と長期的な関係を築くことができます。仕事の話だけでなく、雑談を通じて仲良くなることもあり、「新メニューを作ったので試食していってください！」といった嬉しいお誘いや、「いつも頑張ってくれるので、そろそろ新しい機械に入れ替えようかな」、「新店舗の計画があるので、レイアウトを一緒に考えてくれませんか？」など、お客様に寄り添いながら営業を行えることが、当社のやりがいです。 ■業界の将来性 飲食店は入れ替わりが多く、新しいニーズが常に発生。特に利益改善のため、省エネ・省人化製品への需要が高まっています。 変更の範囲：会社の定める業務