【夜間呼び出し基本なし・平均有給取得日数12日以上／定期昇給により毎年給与up可能！エリア限定・地域密着で就業できます◎】 ■ポジションの魅力・特徴： ◎自動車整備士歓迎！！土日祝休みで有給取得もしやすく働き方が整っています！ ◎神戸製鋼のグループ会社です！福利厚生制度も手厚く、自身のニーズに合った補助を毎年支給されるポイントで活用できる制度などもございます。 ■職務内容： 油圧ショベルやクレーンを中心とする建設機械の修理やメンテナンス等をご担当頂きます。 ・定期点検、修理、メンテナンス（年次点検は事前にスケジュールされている。） ・現場でのトラブル対応（出張あり） ・納車時の操作説明 ・お客様への技術的な提案やアドバイス 機械の種類やメンテナンスの状況により、1名から複数名で作業をご担当いただきます。 動力系から外装系まで幅広い分野を担当いただくため、毎日新しい発見があることも魅力の一つです。 またチャレンジ精神も大切にしているため、適切にサポートをしながら応援する職場環境です。 ■担当製品： 油圧ショベル、ビル解体機などの用途別専用機（建設リサイクル用、金属リサイクル用、資源リサイクル用、林業用など）、道路機械（大・中・小型転圧機）、クローラークレーン　など 中には100トンにも及ぶほど大きな重機にも触れることがございます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■働き方： ・出張：あり。主にお客様先での対応。近隣エリアになるため日帰りが基本。 ・呼び出し対応：ほぼなし。稀に発生しますが基本的には後日対応となります。 ・休み：土日祝休み（年間休日120日以上）平均有給取得日数12日以上 ・残業：少なめ、プライベートとの両立が可能 ■企業の特徴/魅力： 同社の親会社コベルコ建機株式会社は油圧ショベルで国内上位の実績を誇ります。海外展開も積極的に行っており、世界でもシェア上位を目指しています。日本国内では震災復興需要、また首都圏を中心としたインフラ整備需要などが継続的に見込まれています。 変更の範囲：本文参照

＼求人の魅力／ ◎シェアTOPクラス 水環境分野（上下水道）・水インフラ構築で国内トップクラスのシェアを誇る建設コンサルタント 「調査〜計画〜設計〜施工監理」までトータルで行えることが強みの一つ ◎柔軟な働き方！ 完全週休2日制/土日祝休/残業月20H/年休126 「ノー残業デー」や「有給取得奨励日」、「早朝勤務制度」、「産児休業・時短時間勤務制度」なども利用率は非常に高いです！ ■仕事内容： 上下水道施設における計画設計業務を担当して頂きます。基本計画やアセットマネジメント、ビジョン策定等を行います。 ■やりがい： ＊当社の設計職は、ただ図面作成などを行うだけでなく、コンサルティング要素が強いのが特徴 ＊まだ具体化していない事業の計画段階の提案を行い、お客様の課題解決に貢献するとともに、利用者に対して将来的なビジョンを示すなど、重要な社会インフラの整備に貢献できます ■仕事の取り組みの安心感： 各種研修制度が充実しており、OJTにおいては業務に取り組む上で不安な点はベテランがフォローするため、安心して業務に取り組めます！ ■キャリアイメージ： 技術者としての知職だけでなく、プロジェクトマネージャーとしての統括力も身に付きます。 〜3年目：基礎知識を習得 4〜7年目：技術士の資格取得、専門知識を身に付ける 8年目〜：計画設計部門のプロジェクトマネージャーとして部門統括を担当 ■働き方： ＊年休126日・完全週休2日制・土日祝休み ＊介護や育児との両立を実現できる「在宅動務」も制度化され、一定条件のもとで在宅動務が行えるように！ ＊社内は全社でフリーアドレス化が完了し働きやすい環境を整え、社外からでも社内リソースへのアクセスが可能 ■当社の特徴： ＊水環境分野・水インフラ構築で国内トップクラスのシェアを誇る建設コンサルタント。官公庁依頼の公共事業をメインに、上下水道のコンサルティングを行っています。 ＊「調査〜計画〜設計〜施工監理」までトータルで行えることが強みの一つ 手掛ける施設や設備を「作品」と位置づけ、一人ひとりの技術力の育成に力をいれ続けてきました。

〜年900回の研修とメイテックエンジニアの横のつながりで圧倒的成長環境／エンジニアとしての市場価値向上◎／市場価値UP／賞与約6ヶ月／年休124日／土曜日面接OK〜 ■業務内容： Androidストアアプリ開発 ■製品・担当工程・ツール： 通信装置・関連装置、設計計画立案補佐業務、 Android・Java ＜おすすめポイント＞ ◎エンジニアとしての市場価値向上が年収に直結する評価制度（年収1000万円越えの現役エンジニアも在籍） ◎年間900回以上のエンジニア主催技術勉強会で圧倒的成長環境 ◎業界や職種を超えたメイテックの仲間とつながり自主勉強会も含め技術力を研鑽可能 ◎最先端の技術情報を知る担当営業とともに身に着けるべき技術や経験すべき業界を考え、キャリアを形成できる戦略的ローテーション制度 ◎配属先メーカーの現場新入社員OJT・技術指導を担うほどの技術力への圧倒的信頼 ◎東証プライム上場企業グループ ◎メイテックグループで1300社以上と取引！安定性 ◎リーマンショック時もリストラなし ◎定年退職者を多数輩出、15年以上勤続社員は40％を超え、40代が1000名以上在籍など長期に働く事が可能な環境 ■福利厚生 ◇社宅（年齢上限なし） 独身社宅：20,500円／月 家族社宅：35,000円／月 ◇単身赴任手当・帰省手当 50,000〜55,000円／月 月2回分帰省手当

〜年900回の研修とメイテックエンジニアの横のつながりで圧倒的成長環境／エンジニアとしての市場価値向上◎／市場価値UP／賞与約6ヶ月／年休124日／土曜日面接OK〜 ■業務内容： 半導体装置のシステム開発及び保守・メンテナンス業務 ■製品・担当工程・ツール： 製造システム、設計実務主担当、 C# ＜おすすめポイント＞ ◎エンジニアとしての市場価値向上が年収に直結する評価制度（年収1000万円越えの現役エンジニアも在籍） ◎年間900回以上のエンジニア主催技術勉強会で圧倒的成長環境 ◎業界や職種を超えたメイテックの仲間とつながり自主勉強会も含め技術力を研鑽可能 ◎最先端の技術情報を知る担当営業とともに身に着けるべき技術や経験すべき業界を考え、キャリアを形成できる戦略的ローテーション制度 ◎配属先メーカーの現場新入社員OJT・技術指導を担うほどの技術力への圧倒的信頼 ◎東証プライム上場企業グループ ◎メイテックグループで1300社以上と取引！安定性 ◎リーマンショック時もリストラなし ◎定年退職者を多数輩出、15年以上勤続社員は40％を超え、40代が1000名以上在籍など長期に働く事が可能な環境 ■福利厚生 ◇社宅（年齢上限なし） 独身社宅：20,500円／月 家族社宅：35,000円／月 ◇単身赴任手当・帰省手当 50,000〜55,000円／月 月2回分帰省手当

〜三菱電機G向け内販100％／安定した環境で上流中心のキャリア形成／在宅勤務やフルフレックス制度など働きやすい環境〜 ◎住宅手当や家族手当、昼食補助、退職金など福利厚生充実！ ◎離職率2％で腰を据えて働きたい方におススメ ◎内販案件が多く、社内SEと同等の立場で参画可能 ■業務内容： 三菱電機・三菱電機グループ向け業務システム開発をミッションとしている部門です。 最近では従来からの業務システム開発に加え、DX開発案件の引き合いが増えています。 また生成AIなどの最新技術も対象にビジネスを展開していますのでご本人の適正も参考にさせていただきながら担当業務を決めさせていただきます。 【具体的な業務内容】 入社後は、システム開発の実務を通じて当社の開発手順や規程を習得いただきます。 その後はDX案件（データ利活用や生成AI）の配属を想定しており、最上流工程として顧客に企画提案を行っていただく予定です。 より専門知識や技能、マネジメントスキルを磨き、システム開発全般において対応可能な高度エンジニアを目指していただきます。 ■DX案件事例： ・データ利活用 └改善ソリューションの事前調査／実証実験と効果算出／企画提案 └複数システムのデータを集めて横ぐしのデータ活用を行い経営判断に有効な施策を提案 ・生成AI └社内向けチャットボットの開発。（概略設計、実証実験／評価、関係部門へのリプレース等） ※自社の効率化を図るとともに新事業創出の足掛かりとする重要なプロジェクトとなります。 ■ポジションの魅力： ◇三菱電機・三菱電機グループの一大事業を支えるやりがいのある仕事です。 一次請けの大規模案件が多く顧客に近い領域で利用者と直接対話でき、ユーザーの生の声を聞きながら業務を進めることができるためSIerとして多くの経験を積むことができます。 ◇ＤＸを推進するプロジェクト案件の引き合いが急激に増加しているため今の時代に求められるスキルを身につけることができるチャンスとなっています。 ■就業環境： ・残業：月平均20h ・在宅：週4日可能 ・フルフレックス制：各自活用し、柔軟に働いております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自動運転における先進技術の最前線で働く／電動パワーステアリング世界シェアトップクラス〜 ■業務内容： クラウド・IoT活用拡大や高度化するサイバー攻撃、法規制対応に向け、情報セキュリティガバナンス強化が求められております。そのため戦略策定から実行、組織牽引まで担うマネージャーを募集します。（基幹職採用） ■業務詳細： ・情報セキュリティ グローバルガバナンス体制の構築支援 ・ジェイテクトグループ全体のセキュリティガバナンス強化 ・サプライチェーン全体のセキュリティレベル強化支援 ・各種ガイドライン点検、認証取得／更新の牽引 ・セキュリティ人材戦略立案と実行 ・チームマネジメント（メンバー育成、業務管理） ■部門の魅力： 当社はモビリティ事業に留まらない新規事業が次々と生まれる環境で、情報セキュリティ推進部は重要な役割を担っています。「どうすれば安全に使ってもらえるか」という現場の声を起点に、トップダウンではなくボトムアップで施策を推進。部門自 らが強い使命感を持って取り組んでいます。経営層に近い立場で高い権限とスピード感を持って意思決定に関われる点も大きな魅力です。 ■当社の魅力： （1）歴史ある、若い会社 当社は自動車のステアリングシステムや、駆動部品、ベアリング、工作機械をグローバルに扱うメーカーです。150年以上の歴史がある光洋精工と豊田工機が2006年に合併して誕生しました。既存事業の基盤強化に加え、既存事業の技術を活かして水素インフラ整備や蓄電デバイス、パワーアシストスーツや食用コオロギなど新たな事業への挑戦も進めています。 （2）働きやすさ 休暇制度（年3回の長期休暇、子供の看護手当等）や住宅手当等福利厚生も充実。転勤については上長と希望を確認の上決定。 （3）Only Oneの技術・商品 ◇自動車事業：EPSは世界で初めて開発・生産した1988年以来世界シェアトップクラス ◇産機・軸受事業：重荷重・超高温の中でも、高速回転を実現する鉄鋼設備用軸受は国内シェアトップクラス ◇工作機械・システム事業：1956年に国産初の研削盤を開発。円筒研削盤は世界シェアトップクラス（特殊研削盤を含む） 変更の範囲：会社の定める業務

【時代に即した技術を身に着ける×自分の好きなモノづくりを突き詰める×自分に合ったキャリアを自分で選択できる×1人1人がプロのエンジニアをして技術を高め続ける】 ■業務内容 医療検体搬送装置システムのソフトウェア開発業務をお任せします。 ■生涯プロエンジニアとして ・エンジニアのキャリアを第一に考える企業です。エンジニアの年代別構成比率は40代以降が半数を超え、長く働くことができる環境が整っています。一生エンジニアとして活躍するためには、絶えず時代に合わせた技術を身に着けていく必要があり、当社では幅広い知識を身に着けることが可能な制度等を幅広く整えています。 ・業界トップクラスとして多くの顧客から厚い信頼をいただいています。開発の上流工程から携われることはもちろん中には外注選定を任されているエンジニアもいます。 ■充実の研修体制： 年間550回の技術研修のみならず、エンジニア主催の勉強会が900回以上開催されております。エンジニアとしてプライドを持ち、スキルアップの意欲が高く、常に技術力の鍛錬を行っています。時代に即した技術を身に着けることが出来、幅広い業界へ展開しているためスキルの習得もしやすい環境となります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎！コミュニケーション力や建設業界での知見を活かして活躍できる環境です／所定労働時間7.5時間／道路舗装工事に強み／平均残業時間20時間以内〜 ■業務概要： 大手の道路舗装会社や地場の建設会社に対しての営業活動をお任せします。 ■具体的には： 道路舗装会社・建設会社などへ道路舗装工事関係の営業活動を行っていただきます。 新規営業はなく、既存顧客へのルート営業となります。 ・取引先への訪問： 定期的なコミュニケーションを取りながら、新たな工事のニーズがないか確認します。 ・打ち合わせ： 必要な機械、施工条件についてなどを打ち合わせます。 ・受注した現場の確認： 工事開始後、現場の状況を確認します。 ※入社後はOJTにてフォローいたします。営業未経験の方も安心してご入社いただける環境です！ ■担当エリア 主に1都3県をご担当いただきます。 顧客先によっては日帰りの出張も発生しますが、宿泊が伴うような出張はございません。 ※出張については直行直帰も相談可能です。 ■当社の特徴・魅力： ＜業界でも全国トップクラスの優れた技術力！＞ 専門工事業を営んでおり、比較的得意先が安定しているため、これまでお取引をしていただいている顧客先が多くを占め、人間関係をつくりやすい環境です。 また、業界内でもトップクラスの技術力を持っていることからも取引先企業から高評価をいただいており、営業活動をしやすい環境です。 ＜31期連続の黒字経営＞ 当社では景気の影響を受けづらい公共工事を多く受注しています。 また、当社が有している特殊な大型重機は競合他社で所有している企業が少なく、他社とも差をつけることができるため安定した工事受注に繋がっています。 その結果、31期連続で黒字経営を継続しています。 ＜福利厚生が充実！＞ 当社は、福利厚生面も充実しています。敷地内には社員が無料で自由に使えるフィットネスジムがあり、社員寮もあります。 利用している社員からは、満足の声が挙がっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【社員定着率◎／育休取得実績もあり／働く環境整備にも注力／研修制度も充実】 ■新たに設立した東京支店にて、建築施工管理を募集します。東京支店の更なる拡大を目指しての増員募集です。 ■業務内容：当社が請負う建築工事の施工管理業務をお任せします。手掛ける工事は、学校や福祉施設・工場、農業施設などです【変更の範囲：会社の定める業務】。 ・発注者、協力業者との打ち合わせ ・見積書作成〜予算書作成〜工事・材料発注 ・施工図作成、各種書類作成 ・工事の品質管理、工程管理、安全管理、原価管理　　 ・工事現場での協力業者の管理、監督、指導など *現場に常駐して対応するケースがほとんどですが、小規模案件であれば、巡回して対応するケースもあります。 ■工事案件の特徴：元請け案件がメインです(受注案件の95%を占めます)。解体工事や立体駐車場の案件が主な案件です。 ・対象エリア：墨田区をメインに都内23区が主なエリアです。立川市など、一部、23区外の案件もあります。宿泊出張を伴う案件は、基本、ありません。 ・工期：半年〜10か月の案件がメインです。 ・直行直帰も可能です。ご自宅から直接、向かった方が近い場合は、直行直帰にて、対応していただいています。 ■組織構成：配属先の東京支店は5名の社員が在籍しています(支店長1名、施工管理4名)。 ■魅力ポイント：【より働きやすい会社づくりを目指しています】 月平均残業時間は、10時間。工事案件が入っていない時は、定時退勤。休日対応は、極力しない方向で調整し、仮に出勤した場合は、振休を取得していただいています。勤怠管理には、指紋認証のソフトを導入し、オーバーワークにならないように会社全体でケアをしています。その取り組みもあり、社員定着率は高いです。年間休日も増やせるよう、調整をしており、今年度からは、110日に変更。ゆくゆくは、年間休日120にしていけるように取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業以来、無借金経営で安定・働き方改革推進中・平均年収646万円〜 〜年収例：入社3年目：500万／入社5年目：535万／入社10年目：630万〜 〜残業月6.5h平均で働きやすさも待遇も希望に◎モノづくりを支える！中国地方で唯一の産業用エレベータメーカー〜 ■仕事内容： 設計職は機械設計、建築設計、電気設計3つの分野に分かれています。 機械設計のポジションを募集しています。 日本一を目指す「防爆・クリーン仕様」のエレベーターの【機械設計】は、製品の核となる駆動系、昇降機構、安全装置などの設計を行います。 エレベーター本体そのものの構造を作り上げる「モノづくりの上流工程」を担う仕事です。 3DCADを使用し、パネルや溶接部品などの主要構造の図面作成〜細かな部品の仕様書まで幅広く担当します。 ■具体的な業務の流れ： （1）特殊エレベーター本体の構造設計 3DCADを用い、パネル・架台・溶接部品などの主要構造を設計。 お客様の仕様に基づき、昇降機本体（かご、ガイドレール、つり合いおもり、巻上機など）の機械構造、強度計算、詳細設計を行います。特に当社の強みである「防爆・クリーン仕様」の特殊な機構・部品の設計に携わります。 （2）部品図・指示書の作成:モーターやガイドレールなどの細かい部品の図面・仕様書を作成。 （3）性能・安全性の検討:重量・強度・耐久性・安全基準などを踏まえ、最適な設計へ反映。 （4）社内外との技術調整:建築設計、工務、製造部門と連携し、実際に製作・設置できる形に落とし込む。 他社製品の改修工事の際などは、現地に赴き寸法を計測する事もあります。一案件に約1〜2ヶ月程かかるダイナミックな仕事です ■働き方改革・社員への還元： 社員一人ひとりが安心して長く働ける環境を大切にしています。残業は月平均6.5時間ほどと少なく、平均勤続年数は18.8年。過去20年で新卒1年以内に退職した社員はわずか2名という定着率の高さも自慢のひとつです。 社員の頑張りはしっかり還元され、2024年度の正社員平均年収は646万円。努力がきちんと報われる仕組みがあります。温かい人間関係と安定した待遇がそろった環境で、安心してキャリアを築いていただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： プロダクト全体を俯瞰して、ユーザー体験の向上やUI改善を推進する「横断UXチーム」に所属し、業務にあたっていただきます。 主な対象プロダクトは、保育・教育施設向けのWebサービス「CoDMON（コドモン）」と、保護者の方が利用するモバイルアプリです。 コドモンは事業として順調に成長している一方で、利用者にとっての使いやすさ・わかりやすさは伸びしろが大きい状態です。日々の業務に追われる保育士や、子育てに忙しい保護者の負担を軽減し、プロダクトの満足度を高めるにはさらなる改善が欠かせません。 各チームでも改善は進めていますが、横断UXチームではプロダクト全体の品質を底上げするような動きや、全体最適の観点でプロダクトのあるべき姿を定義する取り組みを強化しています。 ■業務内容： 以下、チームで取り組んでいる業務内容になります（今後実施予定のものも含みます） ◇既存UIの改善 ・パフォーマンスやユーザビリティに課題のあるUIの改善 ・より良い体験や、ブランディング観点でのUI改善 ・開発組織全体に対する、フロントエンドの品質向上のためのイネイブリング活動 ◇デザインシステムの構築・運用 ・Figma上でガイドラインやVariables、コンポーネントを定義し、普及を推進 ・Figma APIを使ってデザイントークンをコードに反映する仕組みづくりと導入推進 ・コンポーネントライブラリの実装と、各チーム・プロダクトへの導入推進 ・異なるJSフレームワークで実装されているプロダクト群に対して、共通コンポーネントを導入していくための技術選定や仕組みづくり 目的達成のために、必要に応じてバックエンドの開発や数値集計・分析を行ったり、他チームとコミュニケーションをとりながらプロジェクトを推進したりもします。 （変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり） ■開発チームについて： 2025年10月時点でチーム全体は90名、エンジニア職種は70名ほどの規模になりました。 エンジニア・PdM・UI/UXデザイナーといった異なる職種のメンバーが同じチームに属しており、各チーム5~10名ほどで構成しています。

〜ノルマ無し／業界経験を活かして活躍◎／慣れたらリモート相談可〜 ■業務内容： 当社にて、経験を活かして、リフォームアドバイザー業務をお任せします。 ■業務詳細： ・お客様との打ち合わせ ・リフォーム提案、見積書の作成 ・リフォーム工事施工業者の対応、工程管理 ※基本工程管理は当社の施工管理部隊へ引き継ぎますが、小規模なリフォームになりますと、営業担当が工程管理まで対応するケースがあります。 ※一人あたり4.5案件を同時に担当いただきます。 ■特徴： ◎既存のお客様からの案件・ご紹介、ホームプロというマッチングアプリを利用した依頼がほとんどです。新規営業は殆どなく、お客様からの問い合わせや、紹介の対応をお願いします。 ◎建設業界でよくある厳しいノルマやペナルティ等は一切ありません。部としての目標数値があり、達成に向けてチームで力を合わせて顧客と向き合っていますので、個人に責任が与えられることはありません。 ■リフォーム事例 ・壁紙張替え ・テラス設置 ・水回り交換 ・間取り変更 ・屋根・外壁塗装 間取り変更などの大規模なリノベーションから、壁紙クロスの張替えといった細かいリフォームまで対応できることが当社の強みです。 ■組織構成： ・リノベーション部：9名（20代2名、30代5名、50代2名、60代1名） ■ライフスタイルに合わせ時差出勤OK： 勤務開始時間を7時〜10時の間で設定可能です。お客様の打ち合わせがある場合、時間をずらして残業時間を短くなるように調整も可能です。 ■リモート相談OK： 入社後3年程度、一人で業務遂行できるようになればリモート相談も可能です。事務作業や業者対応の日など週2回程度はリモート実施している社員も多いです。※金曜日は出勤日 ■当社の魅力： ・毎年新卒採用を継続しており30歳以下が35％在籍し若手が多く活気があります。 ・当社はJOBローテーションを導入しているため、他部署への異動もできるため、幅広いキャリアの選択ができます。 ・資格取得支援もあり、例として、二級建築士の資格を取るために60万円までの予備校費用を無料で貸し出し、合格すれば30％のバックがあります。

【WEB会議ツールの導入やサポート体制の強化など、会社全体として働き方の改革推進中／内勤サポート体制有／大手ゼネコンや地元官公庁からの安定受注／直行直帰可／有給取得奨励日アリ】 ■代表の想い： 今回の採用は増員募集によって、「残業時間の抑制など社員にとっても働きやすい職場を創りたい」という社長の想いから始まりました。 【働き方改善の取り組み】 ◆直行直帰やリモート会議の活用で移動・残業時間の削減 ◆エリアは大阪府内がほとんどで宿泊を伴う出張はなし ◆引渡前等の過密時期の後などインターバル休暇も取得可能 ◆仕事分担による業務負担軽減 └施工図作成や施工写真の整理を他業務負担が低い社員や内勤のサポート部隊が担当したり、施工管理業務以外の負担をなるべく共有しています。 ＝＝＝業務概要＝＝＝ 主に公共工事やマンション外構の土木施工管理業務を担当して頂きます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜詳細＞ 主に公共工事やマンション外構の土木施工管理業務を担当して頂きます。 直近は大手ゼネコン様の集合住宅の外構工事を主にお任せします。上流工程となるため厳しい納期に追われることはありません。 工期は1年半-2年程で、官公庁や地元企業とは長きにわたる関係により、安定した受注を獲得しています。年間で担当して頂く案件はおよそ1件で、サポートスタッフも在籍しているので、1つの案件に集中して取り組むことが出来ます。 ■組織構成：20代から50代までの計4名が在籍しています。中途入社の方が多く、非常になじみやすい職場となっております。 ■はたらく環境： 給与体系見直しや半年に1度面談でのフィードバックなど、取組みや実績を正当に評価する制度がしっかりと確立されており、明確な目標を持って仕事に取り組むことができる環境です。伝統を大切にする反面、入社4年で次長に昇進した事例があるなど、実力を正当に評価し、常にお客様に選ばれ続ける存在を目指していきます。 ■当社の特徴： ◆創業110年の歴史を誇る、地域密着型企業 ◆大手ゼネコンより受注した新築マンションから医療施設や公共工事まで、官民幅広い仕事をしております。 ◆得意先や既存の個人法人様からのご依頼が主で安定した受注を実現しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【IPO準備中／京都大学発・日本の水産業の課題解決を図る、関西トップ級のスタートアップ企業／大手企業との取引や共同開発あり】 品種改良技術と、IoTなどを駆使したスマート養殖技術によって、日本の養殖業の成長に貢献している当社にて、経理メンバーを募集します。 ■業務内容： ・経理・総務を中心とする管理業務 ・上場に向けたオペレーションの再構築・内部統制体制の構築サポート ・社内制度の設計・運用 ＜ご経験に応じて、下記業務もお任せしていきます＞ ・当社単体及び連結決算の取り纏めおよび決算開示資料の作成 ・IPOに向けた会計論点の整理とそれに伴う監査法人・税理士法人との折衝 ・グループ全体のガバナンス強化、内部統制（J-SOX含む） ・freee会計を用いた当社単体および子会社の稟議フロー設計・管理・運用等 ・上記を含む、IPO準備全般の推進 ■キャリアパス： 今後もグループ会社が増えていくことが想定されてます。 グループ会社の決算のとりまとめやグループ会社のCFOなどを任される人材へと成長いただけることを期待しています。 ■組織構成： 決算統括部への配属を想定しています。 正社員3名、パート1名で構成されています。外部の委託先にも依頼をしています。 ■就業環境： 基本は出社を想定していますが、ご家庭の事情等に応じてリモートワークが可能です。 ■魅力・やりがい： スタートアップ企業のため、業務範囲が広く、経理に限らず人事労務総務など、バックオフィスを総合的に見ることが可能です。視野が広がり、ハイスピードで様々な経験を積むことができます。関西トップ級・将来性の高い同社のIPO準備に携われる、またとない機会です。 ■当社の特徴： ・当社は京都大学と近畿大学の水産物品種改良に係る共同研究の成果を社会実装するベンチャー企業です。DNAを狙って刺激を与え、その自然の回復力で自然な変異が起きる欠失型ゲノム編集は、これまで品種改良で長い時間をかけて行われてきたプロセスを高速で再現するための技術です。 ・オープンイノベーションも実施しており、様々な大手企業や公的支援機関、大学等と共同研究をしています。

≪東証プライム上場の大和ハウス工業100%出資／フレックス活用など、メリハリつけて働く／残業月平均20h程≫ ◆派遣施工管理など経験が浅い方から、50代60代などベテランの方まで、幅広く歓迎 ◆組織強化の増員 ■業務内容： 親会社である大和ハウスで建てた賃貸アパート等のリフォームを主に請負う当社にて、《 賃貸アパート等の改修・改築の リフォーム施工管理 》をお任せします。 ■業務詳細： ・顧客、管理会社、入居者との打合せ ・現地調査 ・設計・営業部等との連携 ・安全管理・品質管理・原価管理・工程管理・施工計画書、報告書作成等の施工管理業務全般 ・その他付随業務 ※入居者からの問合わせ、クレーム対応、価格交渉…基本的に営業等が担当 【物件内容】 ・大和ハウス工業物件：7〜8割程 ・部分改修8割、フルリノベ・その他2割 ・入居中工事9割、空き家1割 ・工期：3週間〜3ヶ月 ・工事金額：300万円〜3,000万円 【業務補足】 ・エリア：配属先の都道府県内が基本 ・移動：自家用車を利用の想定 ・5〜10棟／人 ・内勤4、外勤6のイメージ ・常駐、巡回どちらも ※大和ハウスでアパート・マンションを建てたオーナー様が多く、商品構造等の情報はスムーズに確認可能 ※既存図面…大和ハウス物件は8割あり／40年以上前の物件はほぼ無し ■Point： 《働き方》 ・残業月平均20h程 ・休日対応、夜間対応：基本なし（3ヶ月に1回程発生する場合あり／振替休日取得） ・フレックス活用／家庭や趣味両立◎ ※賃貸住宅がメインであり、顧客が法人であることも、休日対応が基本的に発生しないポイントです 《充実の手当》 ・マイカー手当：2.5万円／月（規定あり） ※通勤・業務中のガソリン代：会社負担 ・技術インセンティブ手当：評価に応じ支給 ・資格手当：1級建築施工管理技士2万円 など ・住宅手当（規定あり） ■当社について： ・大和ハウスリフォーム（株）の事業を分割する形で、2021年4月より賃貸住宅のリフォームを専門とする新会社としてスタート（大和ハウス工業物件を主に請け負う） ・2020年創業ですが、大和ハウスリフォームからの社員も多く在籍。福利厚生や働き方、就業規則など整っています 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム案件多数で上流工程に参画/在宅勤務・服装自由など働きやすい環境◎/エンジニアファーストの社風/育休復帰率100％】 ■業務内容： ・顧客のニーズに対応したスクラッチ開発からローコード開発まで幅広いシステム開発事業をしている当社にて、ご経験やご意向に応じて案件をお任せ します。 ・会計パッケージの機能追加・改修・保守を中心に、JavaおよびDelphiを用いた開発業務をお任せします。将来的にはプロジェクトリーダーやマネージャーとしてチームを牽引していただくことを期待しています。 ■具体的には： ・Java（Springなど）を用いたWebアプリケーション開発 ・Delphiによる既存パッケージの改修・保守 ・顧客要望に基づく新機能の設計・実装 ・開発チームの技術的リード、品質管理 ・要件定義〜テストまでの一連の開発工程 ・案件例（抜粋） ・会計パッケージへの電子帳簿保存法対応機能の追加 ・クラウド対応のためのWebインターフェース刷新（Java） ・Delphiベースの既存帳票機能のパフォーマンス改善 ■チームについて： ◎20名ほどの部門で10名ほどのチームを新規立ち上げ予定 ◎受託開発チーム、クラウドプラットフォーム開発チームはリーダー層+若手社員＋外注エンジニア数名で構成 ＜プロジェクト体制＞ ◎チームの中で2〜10名前後に分かれ、プロジェクトを担当します。 ＜使用ツール＞ ・コミュニケーションツールはTeams ■募集背景： 創業時より契約のある顧客より毎年複数の受託案件を受注しております。 新卒採用と中途採用を行いながら受注数は増えていますが、受託案件向けに派遣・委託で外部エンジニアを多く受け入れている状況です。 ノウハウの蓄積の為にも正社員エンジニアの採用を強化しています。 変更の範囲：会社の定める業務

完全週休2日制／フレックス制／有給取得率◎／残業平均20H以下／北海道勤務／三井化学グループの安定基盤／研究開発職／未経験歓迎 ■業務概要： 「地球環境との調和の中で、材料・物質の革新と創出を通して高品質の製品とサービスを顧客に提供し、もって広く社会に貢献する。」という三井化学グループの企業理念のもと、工業樹脂事業やライフサイエンス事業など4つの事業を展開する当社。今回は、工業樹脂事業での研究・開発職で活躍いただける方を募集しております。 ■業務内容： 工業樹脂の研究・開発および顧客サポートをお任せします。 ゆくゆくは個人テーマを持ちますが、あくまでもチームで研究・開発を行います。未経験の方もひとりで抱え込まずに、周囲にいつでも相談ができる環境です。 ■業務詳細： ◆樹脂の新製品開発や改良 樹脂の処方設計やフラスコでの条件検討、性能評価（機器分析・物性測定）を行い、データ解析を通じて高性能な製品の開発や改良を行います。 ◆新規用途・新領域の探索 当社樹脂製品（木質系接着剤）の新しい用途や市場を開拓するため、文献・特許調査や顧客のニーズ調査を実施。また、新領域参入に向けた市場調査や戦略立案にも取り組みます。 ◆顧客の課題解決（テクニカルサービス） 北海道内を中心とした合板メーカー向けに、接着に関する技術的な問題解決を実施。実生産における様々な不具合や改善要望に対応し、現場での確認・解決を行います。 ◆その他の業務 発展的な研究テーマの設定、プロジェクトの進行管理、特許化など ■砂川市の魅力 砂川市内に住み車で通勤する社員が多いです。札幌まで車で1時間半、旭川まで1時間と地理的にも暮らしやすい場所に位置しており、自然も豊かです。 ■組織構成： 工業樹脂部5名。（リーダー：30代2名、メンバー：60代2名、アシスタント：2名） ■入社後： 工業樹脂製品のISOの仕組みを学ぶ研修後、配属先でのOJT研修がスタートします。 最初の1年間は先輩や上司の指導のもとで業務に取り組み、最終的には自分の担当テーマを持ち、研究開発を進めていきましょう。新入社員向けには、社会人としての基礎を学ぶ研修があり、年次が進むごとに課題解決や専門知識を深める研修を用意しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇ITの力で採用支援に向けた多角的なサービスを展開／年齢を問わない、成果を正当に評価する成長ベンチャー／基本残業なし◎働き方にメリハリを持ちながら、スキル習得と自己成長へ◇ ■業務内容： 観光業界の採用活動の支援に向けて、広告・イベント・動画制作・ブランディング戦略等、幅広い提案から経営課題の解決を担っていただきます。 ■魅力ポイント： ◎明確な評価制度 6段階からなるグレード制を取り入れています。各グレードに求められる能力や到達点が明確に示されるため、自身の現状を自覚した上で、主体的に目標を目指して行動できるようになります。 ◎充実の研修制度 戦略思考、マーケティング、DX、デザイン等を広く受講可。 ビジネス現場で使える英会話の講義も展開しています。 ◎戦略的仮眠室（東京本社） 社員のパフォーマンスを最大限に引き出すために、心身の健康を重視したユニークな取り組みとして、戦略的仮眠室とゆりかごチェアを設置しています。 ■具体的には： 採用活動のサポートを軸としながら経営課題の解決を担います。 自社プラットフォームを活用しながら、中長期的な戦略的支援を行っていただきます。 ＜ご提供サービス例＞ ・求人広告提案・改善 ・転職/就職フェアへの出展 ・動画・3Dview商材での施設紹介 ・エンゲージメントツールの導入 　 ・Webサイト改善 ■観光領域『おもてなしHR』： 観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。 ■サポート体制： セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社〜活躍までサポートします。本チームは、元セールス職で多大な功績を残したメンバーで構成されており、セールス組織の育成・牽引を担っています。 ・研修（入社後14日間〜適時勉強会開催でインプット機会を創出） ・育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走） ・ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有） ・配置（適正に応じた事業・職種への配置） 変更の範囲：会社の定める業務

■業務の特徴：当社はsalesforce,Pega,scala,react(native),sitecoreなど、海外でトレンドとなっている先端IT技術を日本でもイチ早く取り入れてきました。現在、特に日本を代表する大手企業でPegaシステムを活用したアジャイル開発案件が増えてきており、当社への依頼が急増しております。 今までの開発スキルをベースに今後、日本で主流となりつつあるシステムを活用したプロジェクトに携わることで、自身の市場価値を高めながら顧客のDX化に貢献することができます。 ■職務内容 先端DX技術を駆使した各種サービスを提供する当社のエンジニアとして、自動車会社、カード会社、生損保会社のBPM/RPAシステム開発やWeb開発の上流設計から製造までお任せします。 【詳細】Salesforce,Pega、Servicenow、Sitecore、SAP commerce cloud、BPMなどのエンドユーザ向け先端DXソリューションシステム開発 ■担当する業務 ・エンドユーザーと一体となったプロジェクトの推進 ・リーダーのサポート ■開発環境 言語：Java、C♯、VB、.NET、react（native）、Scala等 DB:Oracle、SQL Server、DB2等 （社内研修あり） ■職場環境について： 当社のテーマのひとつに「楽しい職場づくり」があります。顧客満足度と同様、スタッフの満足度を高めることも大切だと考えているからです。 1Q毎にキックオフや懇親会を行い、社内の情報共有とコミュニケーションの場を設けております。 また、クラブ活動も盛んで、社員が仕事でもレクリエーションでも活動しやすい環境になるよう努めております。 ■当社について エンドクライアントとの直接取引も多数行っており、トヨタ自動車、デンソー、SONY、三菱UFJ信託銀行、プルデンシャル生命保険、NTTグループ、ソフトバンク、KDDI、横河電機、旭化成など、業界をリードする企業との信頼関係を構築しています。 また、アクセンチュア、富士通、TISといった大手SIer各社からも、高度な技術力を持つビジネスパートナーとして高い評価をいただいています。 変更の範囲：会社の定める業務

※株式会社マネーフォワードで雇用の上で、マネーフォワードホーム株式会社に在籍出向となります。評価制度や福利厚生は株式会社マネーフォワードの制度に準じます。 ■主な業務内容： まずはプロダクトデザイナーとして、プロダクトマネージャーやエンジニアと同じ開発チームに入り、以下の業務を行っていただきます。 その後はデザイン部の部長候補として、プロジェクトのリードや、デザイナーの育成にも携わっていただきます。 ◇プロダクトデザイン ユーザーの課題や要求の可視化や整理から解決案を考え、プロトタイピング、最終的なUIデザインの落とし込みまで一気通貫で担当いただきます。 ・ペルソナ、ユーザーストーリー、サービスブループリント、カスタマージャーニー等の作成 ・要件定義、情報設計 ・ワイヤーや遷移図等のプロトタイピング ・FigmaでのUIデザイン ◇チームマネジメント 「マネーフォワード ME」のデザイナーが所属するデザイン部にて、正社員と業務委託のメンバーのマネジメントを担当し、チームの目標設定、進捗管理、メンバーの成長支援を行います。 ・具体的なマネジメント業務デザイナーメンバーの評価・育成 ・人員計画の策定 ・採用活動 ・メンバーのリソース管理 ・エンジニア、ステークホルダーとのコミュニケーションやクオリティコントロール ■特長： このポジションでは、プロダクトデザイナーの経験とリーダーシップを活かし、チームを牽引しながら、『マネーフォワード ME』のブランド価値を高め、ユーザーに最高の体験を提供することが求められます。 デザインを通じてビジネスの成長に貢献し、業界をリードするサービスを創り上げたいという情熱をお持ちの方を歓迎します。 ■このポジションの魅力： ◎ユーザーのことを真摯に考え、本質的な課題を解決するためにデザインを活用できます。 ◎UIデザインだけではなく、企画、リサーチ〜プロトタイプのようなUX領域にも挑戦できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【多事業展開で安定性◎トップシェア製品多数／発電設備・パワー半導体から自動販売機まであらゆる社会インフラを提供／寮社宅制度や福利厚生も充実】 ■業務内容： ・プラント系のDXを実現するシステムに関するソリューションの企画・設計・開発支援業務 ・様々な分野におけるお客様との折衝、見積業務、仕様打合せ等 ■働き方について： ・１週間程度の顧客仕様打合せや現地調整・立会い有り ■当社の特徴・魅力： ◇創業100年超え、古河電工社とシーメンス社との合弁会社として設立。コア技術である「パワー半導体」と「パワーエレクトロニクス技術」の融合と、これまで培ってきたエンジニアリング・サービス、最適制御技術、IoTを組み合わせ、4つの事業を展開。売上高は1兆円規模、100を超える国で当社の製品が使用。幅広い事業領域と世界トップ級シェアをいくつも保有！確かな技術力で人々の生活に貢献。 ◇平均勤続年数21.4年（2023年度末・男性）、20.1年（2023年度末・女性）、ノー残業Day有。 寮社宅制度や時短制度・在宅勤務制度など福利厚生も充実しており、女性活躍推進企業として、経済産業省と東京証券取引所が選定する「なでしこ銘柄」への選定や優良な子育てサポート企業として「プラチナくるみん」認定等、大企業ならではの充実したサポート体制があります。 ◇経営の重要な方針に「社員の能力開発」を位置づけ。グローバル化研修、プロフェッショナルを育成する能力開発センター（年間約600講座）など体系化した教育研修を実施。その他、社内公募制度など、職場の活性化を推進。

【業界未経験歓迎◎自動車業界向け法人営業ポジション／新規基本無、既存メイン／賞与平均6か月◎切断機・鍛圧機のニッチトップ級メーカー◎】 ■職務内容： 営業部にて法人既存営業を担当していただきます。当社は鍛圧機械・切断機の設計・製作・販売を行っている産業機械メーカーです。顧客先は、トヨタ、日産、マツダ、神戸製鋼所、ジェイテクト、三菱重工業といった名だたる大手企業です。新規営業は無く、飛込はもちろんノルマもございません。 ■詳細： （1）商談、顧客ニーズヒアリング（生産現場の課題や、新規生産ラインのヒアリング）、受注業務、見積作成 （2）社内設計担当者と顧客の仕様打ち合わせ同席 （3）納期管理、進捗報告などの定期的なフォロー （4）納品後のフォロー（不具合の有無、カスタマイズ、新ニーズの確認　など） ※一人当たりの年間販売台数は約5〜6台です。提案から受注までのスパンは平均半年です。製品単価は2000万から数億円と幅広く対応しています。 ■働き方： 全国への出張が発生します、1〜2週間に一度は短期の出張が発生いたします。年間休日125日程度、残業も10h程度で土日祝も基本休みと働きやすい環境です。 ■当社の製品について： 切断機は金属などの材料を直線や曲線に「切る」機械で、鍛圧機（鍛圧機械）は金属に「圧力を加えて」変形・成形する機械です。鍛圧機械は材料を切るだけでなく、潰したり（鍛造・プレス）、曲げたり（ベンダー）する加工全般を指し、自動車部品などの強度が必要な製品製造に不可欠です。 ■組織構成： 営業担当：2名、営業事務：2名、完全未経験の方も入社いただいており、活躍中です。入社後はまず製品を知っていただくために現場で1年程度研修を行い、徐々に顧客対応を学んでいただきます。経験豊富なベテラン社員がフォローするのでご安心ください。 ■社風： ◇社員の働く環境を考える為、社員へのアンケートや、意見交換の場を設けてコミュニケーションをとっています。その成果として、平均勤続年数が10数年以上であり、定年退社する方がほとんどであるということがあげられます。 ◇また、頑張りもしっかり評価する体制を構築しており、個人の実績により大きく賞与に反映させております。入社時から年収が1.5倍程度になった方も少なくございません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜木造住宅の設計監理／社員を大切にするアットホームな社風です／長期休暇取得可能／転勤無し／家づくりに携わりたい方歓迎〜 ■職務概要： 自社が手掛ける木造住宅（年間60〜70棟）の建築現場において、設計図面通りに工事が進んでいるかを設計の立場から確認する「設計監理」業務を担当していただきます。設計部と連携しながら、現場巡回・検査立会い・報告書作成を通して品質確保を推進するポジションです。エリア拡大に伴う増員募集となります。OJTにて仕事の進め方やチェックポイントを指導いたします。 ■具体的には： ・自社施工住宅の品質確認・進捗チェック ・設計図面との整合性確認（図面を読み、現地で施工状況をチェック） ・1日あたり2〜4現場を巡回（エリアにより変動） ・現場での施工担当者との打ち合わせ（1現場あたり30分〜1時間程度） ・検査立ち会い（社内検査・外部検査など） ■エリアについて： 小田急線沿線および神奈川西部（厚木・海老名・秦野など）、相模原、川崎・横浜エリア、東京方面にも拡大中（会社から1〜1.5時間圏内）です。 ■ 1日の業務の流れ １：朝、出社後にミーティングを実施（当日の確認現場の共有・指示） ２：設計部からの依頼内容に基づき現場訪問・検査 ３：帰社後、報告書作成および社内共有 ※検査前に工事監理者としての最終チェックを実施 将来的には「建築業界の標準に沿った工事設計監理体制」を自社で確立していくことを目標に業務改善にも参加していただくことを期待しています。 ■就業環境： 年休126日・週休2日制となります。基本的に会社として水曜が定休日となるため水曜日お休みです。繁忙期の場合は土日休みにして平日5日にしているスタッフもおりますが、基本的に水曜日とその他土日いづれかとなります。 その他長期休暇として年末年始９日・夏季休暇９日・GW５日・入社して半年以上経過すると誕生日休暇もあります。　 ■残業：繁閑差はありますが多くて20H程度です。　 （繁忙期：12月〜４月くらいまで、閑散期：６月以降）　 ■同社について 1989年創業以来、神奈川・東京で戸建・アパート建築販売や建築請負、中古再販事業を展開。年間40〜60件販売、40棟超を建築しています。自社施工で木造中心ですがRCも手掛けていきます。

【ファイナンス/M＆A/在宅勤務可/プロセス評価重視/既存営業メイン/対法人営業/平均残業時間30時間以内/飛び込み営業無/専門的スキーム活用して課題解決】 ■職務概要： 法人（上場企業/中小企業）の営業担当となり、各自50先〜100先の中小企業をメインとした事業者へ向けて様々な課題解決手段を用いて提案営業を推進いただきます。 ※プロジェクト事例： https://shochu-saiyo.com/plus/project/002/ ■業務詳細： 顧客の財務分析を行い、特性に合わせて融資やデリバティブ取引、シンジケートローン組成などの提案・セールス・経営相談・アドバイス、創業支援、再生支援などの総合的な金融サービスを提供していきます。 ■本ポジションのやりがい： ・財務支援以外にも豊富なソリューションを活用し、幅のある提案が可能。 ・集金業務などの定例訪問先はありません。戦略的に訪問先を選定し、仮説提案型の営業を行っていただきます。（1日訪問数平均5件〜6件） ・代表者と直接面談可能であり、自身が設計した計画等を直接ご提案可能な環境があります。 ・各事業エリアの特性を踏まえた支店全体での目標設定を行っており、各個人で無理なノルマ設定などはありません。 ・取引先は法人に限定されるので法人向けソリューション提供の専門性をより高めることができます。 ■当部働き方と魅力： ・住宅手当は最大約8割、引っ越し手当は全額補助等の福利厚生が充実。 ・平均残業時間については30時間以内となっております。 ・全国転勤型の他にエリア限定での働き方もございます。 ※初任地希望については考慮いたします。 ・リモートワークも可能な環境であり週1回の頻度で実施しております。 ■商工中金について： ・日本全国47都道府県に店舗網があります。また、海外にも4拠点を有する他、国内外のさまざまな機関と提携を結び、幅広いネットワークをもっています。このネットワークを活かして中小企業に多様な情報を提供し、ビジネスマッチングやM&Aなど企業同士の縁結びも支援しています。 ・地域金融機関を「地域における共存・相互補完を基本に、地域の金融円滑化と地域経済の活性化を協調して達成するパートナー」として位置づけ、連携を業務運営の基本の一つとして取り組んできました。

【設備施工管理経験者募集／賞与年間4か月分支給／残業月13時間／年間休日122日／出張なし】 ■お任せする業務内容 冷凍冷蔵設備、空調設備、給排水、衛生設備等、建物・施設の設備工事の施工管理をお任せいたします。 ■組織 技術部20名（サービス補助5名、現場15名） ■当社の特徴： 冷凍冷蔵設備による温度管理は様々な場面で必要とされています。農業、水産その他食品加工現場に始まって、その流通保管、販売、消費に至るすべてのプロセスで冷凍冷蔵設備は必要とされています。 食品のみならず、医薬品の製造プロセスや最先端の医療現場でも必要とされ、人々の快適な生活に必要不可欠な居住・ビジネス環境での空調設備でも必要とされています。 当社はそのような社会のニーズに技術力で応えてきました。その中で培われた技術力は多岐に及び、機械・電気・配線・建築・土木など幅広い分野に及びます。 さらにその技術力を生かして衛生給排水、照明・電源設備工事、建築設計施工など、幅広い分野に活動領域を広げています。 ■現場 スーパー・市場・学校など冷凍設備を有する施設（市や県からの依頼もございます）。