未来のクルマづくりを、一番近くで支えませんか？ ＝＝ トヨタ車の開発を支えます ＝＝ TOYOTAの新型車開発、その最前線で開発サポートやプロジェクトの推進を担っていただきます。トヨタの超ビッグプロジェクトを支え、自分の集めたデータや作成した資料が将来発売される車に使われることも。そんなやりがいのあるポジションです。 ＝＝ 大手ならではの働きやすさも ＝＝ 配属先の8～9割が在宅勤務＋出社のハイブリッドな働き方。土日休み＆9～10日の長期連休があり、年間休日121日以上に！さらに有給取得率87%に残業も少なめと、チームでフォローし合う環境だからこその働き方です！ ＝＝ 先輩の7割が未経験からのスタート ＝＝ 約3ヶ月間の手厚い研修で、クルマの開発に関する専門用語や図面の見方をイチから習得。部品の企画開発のサポートや、安全性を認証するための書類チェックなどを通じて、開発を第一線で支えることができます。 バックオフィスから開発を支える——未来のクルマづくりに参加しませんか？ ◆未来のクルマづくりを支える仕事が勢ぞろい！ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ▽たとえば、下記のような業務をお任せします。 ◎自動車部品の企画・開発サポート業務 └スケジュール調整・試作品製作の手配・会議資料作成・データ整理など ◎車両の法令に関わるチェック業務 └法令資料と実際の車両を照らし合わせ、安全性を確認 ※英語で記載された法令もあるので、英語を活かしたい方にピッタリ！ ◎データ分析業務 └車両走行データや開発データの集計・分析 ◎自動車部品（シート・トリムなど）の設計補助業務 └図面のチェック、仕様の取りまとめ 【選考フロー】 ▼STEP1：書類選考 ▼STEP2：面接2回・適性検査（オンライン） ▼STEP3：内定

「同じ働くなら、待遇と休日、どちらも妥協したくない」 そんな思いを持つ経験者の方にぴったりの環境が整っています。 運送業界でも珍しい【年間休日118日＋有休取得率9割以上】、 さらに家族手当や免許取得支援など福利厚生も充実。 働きやすさと安定を求めるなら、ここが次の職場に最適です。 同業他社に比べて休日が多く、年間135日休みの実績も 準中型・中型免許は入社後取得OK＆費用補助制度あり 1週間の長期休暇取得も可能 お任せするのは、2～4tトラックでの配送業務。 主に以下の2つのサービスを、2名以上のチーム制で行います。 ▼単身者向け引越サービス 専用ボックスを使用した、単身者向けの引越しサポート。 家具や家電の積み込み・積み下ろしをスムーズに行います。 ▼家具・家電の配送・設置サービス 大型家具や家電を、ご自宅までお届けし、 設置から梱包資材の回収までを一貫対応します。 知人宅やフリマ購入先への配送にも対応。 ◎労働時間の超過を防ぐ仕組みあり 個別管理システムで勤務状況を把握し、 業務量の調整や他拠点からの応援体制を活用して、 無理のない働き方を実現しています。 ◎福利厚生もしっかり 準中型・中型免許の取得支援制度（全額費用補助）あり。 家族手当や記念日休暇など、ライフステージの変化にも対応可能。 「経験を活かして安定した環境に移りたい」 「働き方を見直し、長く続けられる会社に入りたい」 そんな想いを持つあなたのチャレンジをお待ちしています。

未経験から木造住宅の設計職に転職を考えている方へ 【ご挨拶】 はじめまして。今回採用担当させていただきます、 ミヤウチ建設株式会社の宮宇地秀樹(ミヤウチヒデキ)です。 この度は、弊社求人をご覧いただき、誠に有難うございます。 私たちは住宅産業を通じて、社会に貢献している会社です。 新築住宅・不動産売買・賃貸などを68年間続け、お客様・地域の方に選ばれ続けてきました。実際に口コミ・紹介も多いです。 今後も全社員の幸せ・成長を通じて、より多くのお客様に喜んでもらえる会社にしたいと考えています。 より価値あるものをより多く提供し、プロとして更に研鑚を積み時代の要求するものを創造していくために、「あなたの力」が必要です。 私たちと一緒にやりがいのある仕事・成長できる仕事をしませんか？ 【未経験からでも仕事ができるようになる】 先輩社員も未経験スタートでした。 未経験の苦労をわかっている先輩が指導にあたるため、面倒見が良い先輩が、一生懸命優しく丁寧に教えてくれる環境です。 未経験者でも安心してご応募ください。 【キャリアアップ】 ・資格取得のための応援制度あり。未経験でもステップアップ可能。 ・未経験者でも専門性の高い技術が身に付きます。 ・創業68年の歴史を持つミヤウチ建設で、スキルアップし、一生物の技術を身につけませんか? 【仕事内容】 ・図面作成：パソコンでのCADを使用した設計図の作成 ・許認可申請：建築確認などの許認可に関わる申請手続き ・施主様との仕様関係の打ち合わせ など 【例：1日の流れ】 9:00 - 業務開始 10:00 - 図面作成・申請業務 12:00 - 昼休憩 13:00 - 役所回り・現場回り 15:00 - 施主様との打ち合わせ 16:00 - 打合せ内容の書類作成 18:00 - 業務終了

「同じ働くなら、待遇と休日、どちらも妥協したくない」 そんな思いを持つ経験者の方にぴったりの環境が整っています。 運送業界でも珍しい【年間休日118日＋有休取得率9割以上】、 さらに家族手当や免許取得支援など福利厚生も充実。 働きやすさと安定を求めるなら、ここが次の職場に最適です。 同業他社に比べて休日が多く、年間135日休みの実績も 準中型・中型免許は入社後取得OK＆費用補助制度あり 1週間の長期休暇取得も可能 お任せするのは、2～4tトラックでの配送業務。 主に以下の2つのサービスを、2名以上のチーム制で行います。 ▼単身者向け引越サービス 専用ボックスを使用した、単身者向けの引越しサポート。 家具や家電の積み込み・積み下ろしをスムーズに行います。 ▼家具・家電の配送・設置サービス 大型家具や家電を、ご自宅までお届けし、 設置から梱包資材の回収までを一貫対応します。 知人宅やフリマ購入先への配送にも対応。 ◎労働時間の超過を防ぐ仕組みあり 個別管理システムで勤務状況を把握し、 業務量の調整や他拠点からの応援体制を活用して、 無理のない働き方を実現しています。 ◎福利厚生もしっかり 準中型・中型免許の取得支援制度（全額費用補助）あり。 家族手当や記念日休暇など、ライフステージの変化にも対応可能。 「経験を活かして安定した環境に移りたい」 「働き方を見直し、長く続けられる会社に入りたい」 そんな想いを持つあなたのチャレンジをお待ちしています。

「同じ働くなら、待遇と休日、どちらも妥協したくない」 そんな思いを持つ経験者の方にぴったりの環境が整っています。 運送業界でも珍しい【年間休日118日＋有休取得率9割以上】、 さらに家族手当や免許取得支援など福利厚生も充実。 働きやすさと安定を求めるなら、ここが次の職場に最適です。 同業他社に比べて休日が多く、年間135日休みの実績も 準中型・中型免許は入社後取得OK＆費用補助制度あり 1週間の長期休暇取得も可能 お任せするのは、2～4tトラックでの配送業務。 主に以下の2つのサービスを、2名以上のチーム制で行います。 ▼単身者向け引越サービス 専用ボックスを使用した、単身者向けの引越しサポート。 家具や家電の積み込み・積み下ろしをスムーズに行います。 ▼家具・家電の配送・設置サービス 大型家具や家電を、ご自宅までお届けし、 設置から梱包資材の回収までを一貫対応します。 知人宅やフリマ購入先への配送にも対応。 ◎労働時間の超過を防ぐ仕組みあり 個別管理システムで勤務状況を把握し、 業務量の調整や他拠点からの応援体制を活用して、 無理のない働き方を実現しています。 ◎福利厚生もしっかり 準中型・中型免許の取得支援制度（全額費用補助）あり。 家族手当や記念日休暇など、ライフステージの変化にも対応可能。 「経験を活かして安定した環境に移りたい」 「働き方を見直し、長く続けられる会社に入りたい」 そんな想いを持つあなたのチャレンジをお待ちしています。

／ 『磯丸水産』で働く5つのポイント ＼ 【1】充実した人員体制で、ゆとりをもって働ける！ 【2】入社半年で月収30万円＆2年目年収500万円可！ 【3】栄・伏見に家賃3万円で住める社宅で、貯金もスムーズ！ 【4】お休みは月8日以上＆土日休み&5連休可！ 【5】マーケ、商品開発、人事などにも挑戦できる！ □■毎朝届く新鮮な魚介が自慢のお店！ 海鮮丼や浜焼きが楽しめる『磯丸水産』。約70～220席あるお店で、オーダー取り、ドリンクの準備、料理運びなどのホール業務やキッチン業務をお任せします。 □■充実した人員体制で、働きやすい！ どの時間帯も基本的に2名以上の社員、約5名のパート・アルバイトを配置。急にスタッフが休んでもカバーできるようにしています。 □■20～30代の仲間と、笑いながら切磋琢磨！ 役職に関係なく、意見を言い合ったり、笑い合ったりしながら働ける職場です。風通しも良く、エリアマネージャーや社長にも気軽に相談できます。 □■未経験から、なりたい自分になれる！ 2日間の座学研修からスタートし、その後も3ヶ月～1年にわたってフォローを受けながら、店舗スタッフの業務に慣れていくことができます。頑張り次第では、最短1年ほどで店長に！その後は人事、商品開発、マーケター、店舗開発、広報、販促企画も目指せます！ ＼先輩の声：数ある居酒屋の中から、当社を選べてラッキーでした！／ 前職はマニュアル通りの仕事しかできず、やりがいを感じられなかったんです。当社はスタッフ同士の雰囲気も良く、お客さまとの距離も絶妙で、気に入りました。最初は上手くいかないこともありましたが、エリアマネージャーに相談したら、「大変なら、別の店舗にも異動できるよ」って言ってもらえて。自分に合ったお店が選べる点も、当社ならではですね。

「同じ働くなら、待遇と休日、どちらも妥協したくない」 そんな思いを持つ経験者の方にぴったりの環境が整っています。 運送業界でも珍しい【年間休日118日＋有休取得率9割以上】、 さらに家族手当や免許取得支援など福利厚生も充実。 働きやすさと安定を求めるなら、ここが次の職場に最適です。 同業他社に比べて休日が多く、年間135日休みの実績も 準中型・中型免許は入社後取得OK＆費用補助制度あり 1週間の長期休暇取得も可能 お任せするのは、2～4tトラックでの配送業務。 主に以下の2つのサービスを、2名以上のチーム制で行います。 ▼単身者向け引越サービス 専用ボックスを使用した、単身者向けの引越しサポート。 家具や家電の積み込み・積み下ろしをスムーズに行います。 ▼家具・家電の配送・設置サービス 大型家具や家電を、ご自宅までお届けし、 設置から梱包資材の回収までを一貫対応します。 知人宅やフリマ購入先への配送にも対応。 ◎労働時間の超過を防ぐ仕組みあり 個別管理システムで勤務状況を把握し、 業務量の調整や他拠点からの応援体制を活用して、 無理のない働き方を実現しています。 ◎福利厚生もしっかり 準中型・中型免許の取得支援制度（全額費用補助）あり。 家族手当や記念日休暇など、ライフステージの変化にも対応可能。 「経験を活かして安定した環境に移りたい」 「働き方を見直し、長く続けられる会社に入りたい」 そんな想いを持つあなたのチャレンジをお待ちしています。

本社総務部門にて、バックオフィス業務全般を担当していただきます。 社内の“縁の下の力持ち”として、各部署と連携しながら会社全体を支えるやりがいあるポジションです。 【主な業務内容】 ・労務業務（給与計算、勤怠管理、入退社手続きなど） ・経理業務（請求書処理、伝票入力、入出金管理、仕訳処理） ・総務業務（備品管理、社内行事、庶務対応など） ・各種会議資料・報告書の作成、経営層へのレポート対応 ・営業部・現場部門との連携、サポート業務 【この仕事の魅力】 会社全体の仕組みやお金の流れが見えるポジション 将来的には部門の中核として管理職へのステップアップも期待 企画力や改善力も発揮できる“仕組みづくり”の立場 全ての業務への配置転換あり

創業94年、スシローと同じグループの安定基盤のもと、未経験から"本物"のすし職人を目指しませんか？ 【具体的な仕事内容】 「回転寿司みさき」や「すしみさき」などの店舗にて、調理と接客をお任せします。 ・調理：魚を捌く、すしを握る、巻物を作るなど ・接客：お客様のご案内、レジ、商品の提供など ゆくゆくは、売上管理やスタッフの育成といった店舗マネジメントにも挑戦できます。 【入社後の流れ（研修について）】 ▼STEP1：入社後研修（1ヶ月） まずは座学で当社の理念や衛生知識を学びます。その後、調理研修で包丁の持ち方から魚の捌き方、シャリの握り方まで、調理の基礎をイチから習得できるのでご安心ください！ ▼STEP2：店舗へ配属 配属後は、店長や先輩がOJTで丁寧にサポートします。簡単な盛り付けや接客から始め、少しずつ業務の幅を広げていきましょう。分からないことは何でもすぐに聞ける環境です。 ▼STEP3：独り立ち（入社半年～1年半後） 一通りの業務をマスターし、店舗運営に欠かせない存在へ。あなたのペースに合わせて成長をサポートするので、焦る必要はありません。 【豊富なキャリアパス】 当社では、意欲ある社員に多くのチャンスがあります。 年齢や経験に関係なく、やってみたい”をすぐカタチにできる職場です！ ◎店舗のエキスパートへ： 副店長（年収例447万円）→店長（年収例560万円）へと、着実にステップアップ。最短3年で店長昇格も可能です。 ◎本部スタッフへ： 店舗での経験を活かし、商品企画、バイヤー、人事、採用担当といった本部職へ挑戦する道も。社内公募制度を利用して、理想のキャリアを実現してください。

市場から求められる希少な存在 ————————————————— オフィスビルや工場などに設置された高圧受変電設備は、定期的な保安点検が義務付けられています。しかし、ほとんどの建物は保安点検ができる人材を自社で確保せず、外部委託に頼っているのです。その人材こそ、『電気主任技術者』の資格保有者。需要に対して人数が少なく、希少価値の高い存在です。 なくなる心配がない仕事 ————————————————— 保安点検の委託が、民間企業も可能になった2004年。その当時に先がけて参入したのが当社です。今では全国6万件を超える管理を任され、民間トップクラス。『電気主任技術者』の資格を仕事に活かし続けられます。 ～主な業務～ 電気保安管理を請け負い、高圧受変電設備が正常に稼働しているかを点検。保安規程に従って月次および年次の法令点検を行ないます。担当件数は1日に約4～5件。年次点検の場合は、2名以上のチームで対応します。 ※業務提携先の技術者のフォローも担当。当社が行なう点検の進め方などをアドバイスします。 広げていけるキャリアの選択肢 ————————————————— さらに希少価値の高い「第二種」を取得し、活かしていくことも可能です。第二種でなければできない特別高圧受変電設備の保安点検も、当社は多数任されています。さらに、火力発電所を自社保有する電力会社でもある当社なら、その分野に携わっていく道も目指せる環境です。 ～資格取得支援あり～ 第二種以上の資格取得を目指す社員のために、有資格者の講師によるオンライン勉強会を用意しています。

市場から求められる希少な存在 ————————————————— オフィスビルや工場などに設置された高圧受変電設備は、定期的な保安点検が義務付けられています。しかし、ほとんどの建物は保安点検ができる人材を自社で確保せず、外部委託に頼っているのです。その人材こそ、『電気主任技術者』の資格保有者。需要に対して人数が少なく、希少価値の高い存在です。 なくなる心配がない仕事 ————————————————— 保安点検の委託が、民間企業も可能になった2004年。その当時に先がけて参入したのが当社です。今では全国6万件を超える管理を任され、民間トップクラス。『電気主任技術者』の資格を仕事に活かし続けられます。 ～主な業務～ 電気保安管理を請け負い、高圧受変電設備が正常に稼働しているかを点検。保安規程に従って月次および年次の法令点検を行ないます。担当件数は1日に約4～5件。年次点検の場合は、2名以上のチームで対応します。 ※業務提携先の技術者のフォローも担当。当社が行なう点検の進め方などをアドバイスします。 広げていけるキャリアの選択肢 ————————————————— さらに希少価値の高い「第二種」を取得し、活かしていくことも可能です。第二種でなければできない特別高圧受変電設備の保安点検も、当社は多数任されています。さらに、火力発電所を自社保有する電力会社でもある当社なら、その分野に携わっていく道も目指せる環境です。 ～資格取得支援あり～ 第二種以上の資格取得を目指す社員のために、有資格者の講師によるオンライン勉強会を用意しています。

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市場から求められる希少な存在 ————————————————— オフィスビルや工場などに設置された高圧受変電設備は、定期的な保安点検が義務付けられています。しかし、ほとんどの建物は保安点検ができる人材を自社で確保せず、外部委託に頼っているのです。その人材こそ、『電気主任技術者』の資格保有者。需要に対して人数が少なく、希少価値の高い存在です。 なくなる心配がない仕事 ————————————————— 保安点検の委託が、民間企業も可能になった2004年。その当時に先がけて参入したのが当社です。今では全国6万件を超える管理を任され、民間トップクラス。『電気主任技術者』の資格を仕事に活かし続けられます。 ～主な業務～ 電気保安管理を請け負い、高圧受変電設備が正常に稼働しているかを点検。保安規程に従って月次および年次の法令点検を行ないます。担当件数は1日に約4～5件。年次点検の場合は、2名以上のチームで対応します。 ※業務提携先の技術者のフォローも担当。当社が行なう点検の進め方などをアドバイスします。 広げていけるキャリアの選択肢 ————————————————— さらに希少価値の高い「第二種」を取得し、活かしていくことも可能です。第二種でなければできない特別高圧受変電設備の保安点検も、当社は多数任されています。さらに、火力発電所を自社保有する電力会社でもある当社なら、その分野に携わっていく道も目指せる環境です。 ～資格取得支援あり～ 第二種以上の資格取得を目指す社員のために、有資格者の講師によるオンライン勉強会を用意しています。

市場から求められる希少な存在 ————————————————— オフィスビルや工場などに設置された高圧受変電設備は、定期的な保安点検が義務付けられています。しかし、ほとんどの建物は保安点検ができる人材を自社で確保せず、外部委託に頼っているのです。その人材こそ、『電気主任技術者』の資格保有者。需要に対して人数が少なく、希少価値の高い存在です。 なくなる心配がない仕事 ————————————————— 保安点検の委託が、民間企業も可能になった2004年。その当時に先がけて参入したのが当社です。今では全国6万件を超える管理を任され、民間トップクラス。『電気主任技術者』の資格を仕事に活かし続けられます。 ～主な業務～ 電気保安管理を請け負い、高圧受変電設備が正常に稼働しているかを点検。保安規程に従って月次および年次の法令点検を行ないます。担当件数は1日に約4～5件。年次点検の場合は、2名以上のチームで対応します。 ※業務提携先の技術者のフォローも担当。当社が行なう点検の進め方などをアドバイスします。 広げていけるキャリアの選択肢 ————————————————— さらに希少価値の高い「第二種」を取得し、活かしていくことも可能です。第二種でなければできない特別高圧受変電設備の保安点検も、当社は多数任されています。さらに、火力発電所を自社保有する電力会社でもある当社なら、その分野に携わっていく道も目指せる環境です。 ～資格取得支援あり～ 第二種以上の資格取得を目指す社員のために、有資格者の講師によるオンライン勉強会を用意しています。

※希望勤務地等は選考時にお伺いします。各求人への重複応募はご遠慮ください。 笳、窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ 18時退社で、家庭と両立 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 18時の定時退社が基本です。そのため、夕食の準備が夜遅くなる心配がありません。子どもの行事など大切な予定がある日も、事前に相談すればお休みを取得可能です。家事や子育てと両立させるママ社員が多く活躍しています。 笳、窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ がんばりが反映される、 家族の将来に安心な高収入 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 成果はインセンティブで還元。2～3ヶ月の研修後すぐに成果を出し、1年目で年収500万～600万円を手にする先輩も珍しくありません。「子どもの教育費」「老後の資金」など、将来の安心をしっかり築ける収入体制です。 笳、窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ 長い人生経験が成果を出す秘訣 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ご案内するのは、将来のセレモニー費用を月々積み立て、いつでも相談できる「互助会」。お客様は60代以上の人生の先輩です。子育てなどの人生経験からくる自身の言葉が信頼獲得につながります。実際、ご説明できれば、半数以上が即決。成果を出しやすい仕事です。 ＜お任せしたい仕事＞ 提携する郵便局やスーパーにブースを構え、互助会をご案内する仕事です。景品などをお渡ししながらお客様に声をかけます。 大切なのは、お客様が葬儀に対して漠然と抱える不安を具体的にし、「安心」という価値を提案することです。外回りで体力を消耗することなく、快適な屋内環境で目の前のお客様に集中できます。 ※事務所から近い郵便局やスーパーなどなので、17時30分ごろには帰社し、18時の定時に帰れる働き方です。

「同じ働くなら、待遇と休日、どちらも妥協したくない」 そんな思いを持つ経験者の方にぴったりの環境が整っています。 運送業界でも珍しい【年間休日118日＋有休取得率9割以上】、 さらに家族手当や免許取得支援など福利厚生も充実。 働きやすさと安定を求めるなら、ここが次の職場に最適です。 同業他社に比べて休日が多く、年間135日休みの実績も 準中型・中型免許は入社後取得OK＆費用補助制度あり 1週間の長期休暇取得も可能 お任せするのは、2～4tトラックでの配送業務。 主に以下の2つのサービスを、2名以上のチーム制で行います。 ▼単身者向け引越サービス 専用ボックスを使用した、単身者向けの引越しサポート。 家具や家電の積み込み・積み下ろしをスムーズに行います。 ▼家具・家電の配送・設置サービス 大型家具や家電を、ご自宅までお届けし、 設置から梱包資材の回収までを一貫対応します。 知人宅やフリマ購入先への配送にも対応。 ◎労働時間の超過を防ぐ仕組みあり 個別管理システムで勤務状況を把握し、 業務量の調整や他拠点からの応援体制を活用して、 無理のない働き方を実現しています。 ◎福利厚生もしっかり 準中型・中型免許の取得支援制度（全額費用補助）あり。 家族手当や記念日休暇など、ライフステージの変化にも対応可能。 「経験を活かして安定した環境に移りたい」 「働き方を見直し、長く続けられる会社に入りたい」 そんな想いを持つあなたのチャレンジをお待ちしています。

「同じ働くなら、待遇と休日、どちらも妥協したくない」 そんな思いを持つ経験者の方にぴったりの環境が整っています。 運送業界でも珍しい【年間休日118日＋有休取得率9割以上】、 さらに家族手当や免許取得支援など福利厚生も充実。 働きやすさと安定を求めるなら、ここが次の職場に最適です。 同業他社に比べて休日が多く、年間135日休みの実績も 準中型・中型免許は入社後取得OK＆費用補助制度あり 1週間の長期休暇取得も可能 お任せするのは、2～4tトラックでの配送業務。 主に以下の2つのサービスを、2名以上のチーム制で行います。 ▼単身者向け引越サービス 専用ボックスを使用した、単身者向けの引越しサポート。 家具や家電の積み込み・積み下ろしをスムーズに行います。 ▼家具・家電の配送・設置サービス 大型家具や家電を、ご自宅までお届けし、 設置から梱包資材の回収までを一貫対応します。 知人宅やフリマ購入先への配送にも対応。 ◎労働時間の超過を防ぐ仕組みあり 個別管理システムで勤務状況を把握し、 業務量の調整や他拠点からの応援体制を活用して、 無理のない働き方を実現しています。 ◎福利厚生もしっかり 準中型・中型免許の取得支援制度（全額費用補助）あり。 家族手当や記念日休暇など、ライフステージの変化にも対応可能。 「経験を活かして安定した環境に移りたい」 「働き方を見直し、長く続けられる会社に入りたい」 そんな想いを持つあなたのチャレンジをお待ちしています。

お客様への自動車販売を中心に、整備やカスタムで来店いただくお客様の対応等もお任せしていきます。 自動車の販売・買取・下取 ⇒弊社では、中古車だけでなく、新車・登録済未使用車なども取り扱っており、国産車・輸入車メーカー問わず販売しています。さらに、状態の良い車を仕入れ、販売しております。そのため、お客様に自信をもって提案することができます！「それでも売り先が無い…」と心配する方もいらっしゃるのではないでしょうか？しかし、安心しください！！弊社では、営業スタッフが販売先に困らないよう、取り組みの一環としてカーセンサーの問い合わせ客や自社顧客を販売先としてお任せしております。 お客様のアフターフォロー ⇒弊社では、お車を販売して終わりにすることはなく、アフターフォローも提案・実施しております。ショールームに認証整備工場を併設しており、自社で整備・カスタムを行える環境が整っております。お客様を誘致しやすい環境が整っております。 車検等整備やカスタムの受付 ⇒認証整備工場を併設しているため、自動車整備・カスタムを目的で利用するお客様も多くいらっしゃいます。その際の、お客様対応・お見積作成・部品発注等お任せいたします。今こちらの求人を見て「車の部品についてよくわからない…」と思うような方でも大丈夫です！！弊社には、自動車関連未経験で転職してきたスタッフもおり、今では見積作成等もサクッとこなしておりますので、安心してください！ その他付随業務 【一日の流れ】　 ◎アポイントがある日◎ 午前：商談する車の見積作成・洗車等準備 ↓ 午後：商談 　　　整備のお客様のご来店 　　　翌日準備 【この求人の魅力】 専門知識がつく！ 稼げる制度を用意しています！ 転勤なし！ 車が無い方は車貸与制度があります！！

*Native Japanese speaking skill is required. ＼未経験20代に選ばれる理由を一挙紹介／ 未経験入社多数！同世代が多いので人間関係もフラット！ 約3か月みっちり研修を行います 年間休日121日＆リモート勤務併用も可能でプライベート充実！ 具体的には… ・各システムでの情報管理 ・データ処理のサポート ・AIツールの開発サポート ・Power Platform等を使用した業務効率化　　などをお任せします！ ＜充実の研修からスタート！＞ トヨタで実務経験がある専任教育コーディネーターやトヨタ自動車のOBが常駐し、スキルレベルに応じて研修を実施。専門用語の習得やトヨタの仕事の進め方などをお教えします。未経験からでも安心してスタートできます。 ～研修内容の一例～ ・自動車の構造 ・トヨタ用語 ・PowerPlatform　など 【選考フロー】 ▼STEP1：書類選考 ▼STEP2：1次面接・適性検査（オンライン） ▼STEP3：2次面接（対面） ▼STEP4：内定

介護老人保健施設「サンライズ」にて、在宅復帰を目指す利用者様の生活支援を行っていただきます。 多職種連携のもと、一人ひとりの「その人らしい生活」をサポートできるやりがいあるお仕事です！ 《主な業務内容》 ＊食事・入浴・排泄などの身体介助 ＊リハビリや機能訓練の補助業務 ＊レクリエーションや季節行事の企画・運営 ＊ご家族との連絡・施設内での記録業務　など “持ち上げない介護”を実践する「ノーリフティングケア認定施設」なので、 身体への負担を減らしながら安心して働けます！ 《働きやすいポイント》 ・年間休日120日以上！オン・オフのメリハリを大切にできます ・賞与年2回＋昇給あり！頑張りはしっかり評価◎ ・資格取得支援＆研修制度あり！スキルアップを全面サポート！ ・事業所内保育園完備！子育て世代も安心◎ ・e-ラーニング200講座が無料！自分のペースで学べます ・食事補助＆リロ倶楽部利用可！福利厚生も充実

未来のクルマを創るのは、あなたのヒラメキかもしれない 配属先は「トヨタ事業部」。トヨタ自動車の依頼を受けて誕生した部署で、開発から品質管理まで幅広く関われるポジションです。チームでアイデアを出し合いながら進めるスタイルで、まだ世に出ていない新しいクルマの開発を前に進めるのは、あなたのひと言かもしれません。 ＼世界のクルマ産業を支える仕事へ！／ トヨタ自動車のHV車を中心とした、自動車部品の設計・開発をお任せします。研修もトヨタ自動車のOBの方などが担当。未経験から安心してスタートできます！ ▼まずは充実の研修からスタート！ トヨタでの実務経験を有する専任教育コーディネーターやトヨタ自動車のOBが常駐し、スキルレベルに応じて3ヶ月程度の研修を実施します。 ～研修内容の一例～ 専門用語の習得／トヨタでの仕事の進め方／図面や展開図の書き方／電気・制御の知識／3DCADの使い方　など ～プロジェクト例～ （設計・開発） ■自動車部品のCADモデル作成・図面化 ■部品設計・解析 ■充電器の搭載設計 ■モーター開発・評価 ■電気自動車の普及に伴う充電スタンドの設計 ■性能・騒音・耐久性評価　など （生産技術・品質管理） ■品質改善やコスト削減の提案 ■車両生産工場で発生したトラブルや問題点の改善 ■実車を運転して不具合発生の確認　など ＜仕事のPOINT＞ ◎配属先は、いずれも『TOYOTA』のブランドを支える仕事！ 本来ならトヨタ自動車のプロパー社員しか携われないような自動車開発プロジェクトに参加できます。 ◎スキルレベルを高めれば、より仕事の幅が広がる！ 充実した研修体制や、大手メーカーから幅広いプロジェクトの依頼が寄せられている当社だからこそ、様々なプロジェクトを通じて希少価値の高い開発職へと成長することが可能です！

市場から求められる希少な存在 ————————————————— オフィスビルや工場などに設置された高圧受変電設備は、定期的な保安点検が義務付けられています。しかし、ほとんどの建物は保安点検ができる人材を自社で確保せず、外部委託に頼っているのです。その人材こそ、『電気主任技術者』の資格保有者。需要に対して人数が少なく、希少価値の高い存在です。 なくなる心配がない仕事 ————————————————— 保安点検の委託が、民間企業も可能になった2004年。その当時に先がけて参入したのが当社です。今では全国6万件を超える管理を任され、民間トップクラス。『電気主任技術者』の資格を仕事に活かし続けられます。 ～主な業務～ 電気保安管理を請け負い、高圧受変電設備が正常に稼働しているかを点検。保安規程に従って月次および年次の法令点検を行ないます。担当件数は1日に約4～5件。年次点検の場合は、2名以上のチームで対応します。 ※業務提携先の技術者のフォローも担当。当社が行なう点検の進め方などをアドバイスします。 広げていけるキャリアの選択肢 ————————————————— さらに希少価値の高い「第二種」を取得し、活かしていくことも可能です。第二種でなければできない特別高圧受変電設備の保安点検も、当社は多数任されています。さらに、火力発電所を自社保有する電力会社でもある当社なら、その分野に携わっていく道も目指せる環境です。 ～資格取得支援あり～ 第二種以上の資格取得を目指す社員のために、有資格者の講師によるオンライン勉強会を用意しています。

市場から求められる希少な存在 ————————————————— オフィスビルや工場などに設置された高圧受変電設備は、定期的な保安点検が義務付けられています。しかし、ほとんどの建物は保安点検ができる人材を自社で確保せず、外部委託に頼っているのです。その人材こそ、『電気主任技術者』の資格保有者。需要に対して人数が少なく、希少価値の高い存在です。 なくなる心配がない仕事 ————————————————— 保安点検の委託が、民間企業も可能になった2004年。その当時に先がけて参入したのが当社です。今では全国6万件を超える管理を任され、民間トップクラス。『電気主任技術者』の資格を仕事に活かし続けられます。 ～主な業務～ 電気保安管理を請け負い、高圧受変電設備が正常に稼働しているかを点検。保安規程に従って月次および年次の法令点検を行ないます。担当件数は1日に約4～5件。年次点検の場合は、2名以上のチームで対応します。 ※業務提携先の技術者のフォローも担当。当社が行なう点検の進め方などをアドバイスします。 広げていけるキャリアの選択肢 ————————————————— さらに希少価値の高い「第二種」を取得し、活かしていくことも可能です。第二種でなければできない特別高圧受変電設備の保安点検も、当社は多数任されています。さらに、火力発電所を自社保有する電力会社でもある当社なら、その分野に携わっていく道も目指せる環境です。 ～資格取得支援あり～ 第二種以上の資格取得を目指す社員のために、有資格者の講師によるオンライン勉強会を用意しています。

市場から求められる希少な存在 ————————————————— オフィスビルや工場などに設置された高圧受変電設備は、定期的な保安点検が義務付けられています。しかし、ほとんどの建物は保安点検ができる人材を自社で確保せず、外部委託に頼っているのです。その人材こそ、『電気主任技術者』の資格保有者。需要に対して人数が少なく、希少価値の高い存在です。 なくなる心配がない仕事 ————————————————— 保安点検の委託が、民間企業も可能になった2004年。その当時に先がけて参入したのが当社です。今では全国6万件を超える管理を任され、民間トップクラス。『電気主任技術者』の資格を仕事に活かし続けられます。 ～主な業務～ 電気保安管理を請け負い、高圧受変電設備が正常に稼働しているかを点検。保安規程に従って月次および年次の法令点検を行ないます。担当件数は1日に約4～5件。年次点検の場合は、2名以上のチームで対応します。 ※業務提携先の技術者のフォローも担当。当社が行なう点検の進め方などをアドバイスします。 広げていけるキャリアの選択肢 ————————————————— さらに希少価値の高い「第二種」を取得し、活かしていくことも可能です。第二種でなければできない特別高圧受変電設備の保安点検も、当社は多数任されています。さらに、火力発電所を自社保有する電力会社でもある当社なら、その分野に携わっていく道も目指せる環境です。 ～資格取得支援あり～ 第二種以上の資格取得を目指す社員のために、有資格者の講師によるオンライン勉強会を用意しています。

市場から求められる希少な存在 ————————————————— オフィスビルや工場などに設置された高圧受変電設備は、定期的な保安点検が義務付けられています。しかし、ほとんどの建物は保安点検ができる人材を自社で確保せず、外部委託に頼っているのです。その人材こそ、『電気主任技術者』の資格保有者。需要に対して人数が少なく、希少価値の高い存在です。 なくなる心配がない仕事 ————————————————— 保安点検の委託が、民間企業も可能になった2004年。その当時に先がけて参入したのが当社です。今では全国6万件を超える管理を任され、民間トップクラス。『電気主任技術者』の資格を仕事に活かし続けられます。 ～主な業務～ 電気保安管理を請け負い、高圧受変電設備が正常に稼働しているかを点検。保安規程に従って月次および年次の法令点検を行ないます。担当件数は1日に約4～5件。年次点検の場合は、2名以上のチームで対応します。 ※業務提携先の技術者のフォローも担当。当社が行なう点検の進め方などをアドバイスします。 広げていけるキャリアの選択肢 ————————————————— さらに希少価値の高い「第二種」を取得し、活かしていくことも可能です。第二種でなければできない特別高圧受変電設備の保安点検も、当社は多数任されています。さらに、火力発電所を自社保有する電力会社でもある当社なら、その分野に携わっていく道も目指せる環境です。 ～資格取得支援あり～ 第二種以上の資格取得を目指す社員のために、有資格者の講師によるオンライン勉強会を用意しています。