〜プライム市場上場／海外売上比率98％の優良グローバルメーカー／業界他社に先駆けた都市型建機の開発で高利益率を実現しています〜 ■業務内容： 主に建設機械用のディスプレイや電気デバイスの開発に携わります。電気デバイスそのものの開発だけでなく、様々な機能をわかりやすくオペレータが操作しやすくするために、ディスプレイ内のレイアウトや操作デバイス等を検討する業務も担っていただきます。 ■将来的に期待する役割： ・担当業務の専門性を深めて、プロフェッショナルとして活躍していただくこと。 ・組織の目標達成に向けて中心的な役割を担っていただくこと。 ■当社の魅力： 【プライム市場上場／無借金経営の財務基盤】 高い製品力とブランド力で高い利益率を誇り建機メーカーではNo.1クラスの利益率を誇ります。当社は顧客だけでなく社員からも選ばれる会社であり続けています。残業の抑制はさることながら、育児、介護などのライフイベントに合わせた時短勤務も多様なシフトを用意しており柔軟な労働が可能です。 【圧倒的な成長性／2025年2月期売上目標2,400億円】 パワーアップ、スピードアップ、スケールアップで売上 1,000億円アップにチャレンジします。（当社中期経営計画) ◇ パワーアップ：人的資本に投資し、一人ひとりの力を最大限に引き出します。 ◇ スピードアップ：電動化や自動化など変革期を迎える建機市場に対し、製品開発を加速させます。 ◇ スケールアップ：事業拡大を見据え、生産能力の増強及び販売網の拡充に取り組みます。 変更の範囲：会社の定める業務

創業80年以上／法人向けコンサルティング営業／オフィス空間プロデュース／上流工程から関与／大型案件あり／柔軟な働き方／安定した事業基盤 オフィス移転やレイアウト変更といった企業の重要な節目に、空間づくりのパートナーとして伴走する仕事です。製品を売るだけでなく、「どんな働き方を実現したいか」という構想段階から関わり、関係者を巻き込みながら形にしていきます。 ■採用背景 オフィス空間の改善ニーズが継続的に高まる中、より多様で高度な要望に応えるため、法人向け営業体制を強化する目的での採用です ■業務内容： 法人クラインアント向けに家具・インテリア製品を用いたコンサルティング営業をお任せします。デザインやコンセプト企画などの上流から関与し、空間づくりを1から提案し、完成まで導く仕事です ■詳細： お客様は主に民間企業となります。例えば本社移転や拡張・レイアウト変更時のオフィス空間づくりのニーズが発生した際、『どの様な働き方を目指すか、何の為にこの場を創造するか』という所から打合せを行い、目指したい空間を擦り合わせ、ゼネコンや設計事務所と交渉し作り上げていきます 同社はメーカーでありながらも「プロデューサー」の役割も大きく担っており、お客様先のオフィスのあるべき姿を提案します。また自社にない商品が必要な場合は商社機能を発揮したりと、トータルサービスで『はたらく』をプロデュースします ・単価は100万前後から数億円の案件まであります ■働き方： ・直行直帰やフレックスなど、柔軟に対応 ・会社としても、残業抑制や有給取得に関しては力を入れております(平均有給取得数11.8日） ・平均勤続年数18年 ■同社の特徴： 創業から80年以上の歴史を誇り、国内トップクラスのシェアを誇るオフィス家具の製造・販売をはじめ、病院や図書館などの公共施設に特化した製品や一般家庭向けの製品などの製造・販売などを手掛ける「オフィス環境事業」。店舗向けの各種専用什器などの製造・販売を手掛ける「商環境事業」。ロジスティクスの合理化を追求し常に新しい物流システム機器の開発、提供を手掛ける「物流機器事業」。この3つの事業を主軸に多岐にわたる分野で事業を展開している老舗企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本のアニメーション文化を次のステージへ／サイバーエージェントのアニメ制作スタジオ子会社／日本トップクラスのクリエイターの下で働ける／立ち上げフェーズ／年間休日120日／土日祝休〜 ■業務内容： ・当社にてアニメーション制作の話数単位での進行管理をお任せします。 ■当社の設立について： https://www.cyberagent.co.jp/news/detail/id=32560 ■魅力的な福利厚生： <Studio Kurm家賃補助制度 5kmルール・どこでもルール> 勤務オフィスから5km圏内に住んでいる正社員・契約社員に対し月2万円、5年以上勤続している正社員に対してはどこに住んでいても月4万円の家賃補助を支給します（社員本人が世帯主の場合に限る）。 ＜macalonパッケージ＞ 妊活コンシェル、認可外保育園補助（上限10万円）、卵子凍結補助（上限40万円）など ■サイバーエージェント・Studio Kurmについて： ・サイバーエージェントでは2024年2月にアニメ＆IP事業本部を設立し、IPの開発およびアニメの企画プロデュースを主軸に、広告・宣伝機能、グッズ制作・マーチャンダイジング機能などを集約するとともに、グローバル市場を見据えた総合的な事業を展開しております。 ・昨今のアニメ市場拡大に伴う作品の多様化と企画数の増加により、制作現場の環境は一層複雑化しております。当社では、才能ある若手クリエイターがこれまで以上に活躍できる場を提供するとともに、ひとりひとりに適切な還元を行い、新しいアニメーション表現を追求することを目的に、新たなアニメ制作スタジオ子会社として株式会社Studio Kurm（スタジオクーム）を設立いたしました。 ・代表取締役社長には数々の有名アニメをプロデューサーとして手掛けた岡田麻衣子氏が就任し、当社が保有する技術力とかけ合わせることで、新たなアニメ制作手法の確立を図ります。 ・単にアニメを作る会社ではなく、最高のチームで、持続可能な創作の仕組みを築き、日本のアニメーション文化を次のステージへと引き上げる挑戦に共に取り組んでいただける仲間を募集いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜下請けなし／全案件が直クライアント／残業月20H／WLB抜群／土日祝休み／年間休日122日以上／月30万円以上／転勤なし〜 ■仕事内容： 1984年設立のクリエイティブ企業である同社にて、主に企業HP・採用サイト・LP制作をお任せします。 【案件について】 取引先はメーカー、小売店、外食産業など業界上位シェアの大手や優良企業が中心で、全案件が直取引のため、顧客の要望や反応をダイレクトに受け取れ、提案に活かせます。 また、適性やご経験にあわせ、未経験であれば半年〜１年程度でプレイングマネージャー業務として案件の差配や指示、育成業務などをお任せする可能性があります。 【具体的な業務内容】 ・顧客とのデザイン打合せ・提案 ・サイトのデザインコンセプト立案 ・ワイヤーフレーム・構成設計 ・各種ツールを用いたWebデザイン制作 ・HTMCL/SSを中心としたコーディング ・JavaScriにptよる動きの実装 ・マルチディバイス対応設計 ・Webサイトの更新作業や改善提案・会社紹介 ■配属組織： デザイナーは40代、営業は20〜30代のメンバーが中心です。デザイナーとコーダーで担当を分けおり、基本的にはデザインに特化して従事頂けます。 ■働き方： ・年間休日121日、完全週休2日制（土日祝休み） ・残業時間は月平均20時間以下と少なく、定時退社も可能 ・夏季、年末年始、GWなど長期休暇がしっかり確保できる ・産休・育休の取得実績もあり、長期的なキャリア形成を支援 ■株式会社ジャシック： 当社は、パンフレットやチラシ、会社案内、カタログなどのビジネスツール及び、社内報・Web・動画などの広報ツールの企画・制作から納品まで一括して承っているクリエイティブ会社です。グラフィック・Web・動画を連携させたクロスメディアマーケティングにより各メディアの強みを活かしたデザイン展開をしております。また、「ビジネス」・「ソーシャル」という２つの軸でソリューションサービスを提供し、数十社をグループ企業にもつMEGA.Groupの1社であり、多角的な経営で安定の成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【水質検査業務◇法律に基づいた業務でやりがい&安定性◎／通常残業ほぼ無し（6〜9月の繁忙期は約30時間）年間休日122日で働きやすい】 ■概要： 建物の環境衛生を守るサービスの提供を行っている当社のラボにて、水質検査を担当していただく方を募集します。ゆくゆくは室長が不在の場合にも管理業務が回るよう組織強化のため増員募集となります。 ■業務内容： ・水質検査全般 └毎朝宅配業者から届くサンプルを手作業や機械を用いて検査項目に沿って検査を行います。（夏場は１日200〜300件、それ以外は100〜150件ほど） └飲料水6割、雑用水（プールやトイレに使用される水）4割 ＜業務詳細＞ ・基準値を超えていた場合は再検査をしたり、それでも超えている場合は室長から営業担当に連絡を行いますので顧客対応は発生しません。 ・６月〜９月の暑い時期は化学反応により有害物質が発生しやすいため、法律で検査が義務付けられています。また、半年に１回は水質検査が必要なため繁忙期以外でも定期的に検査を実施します。 ■入社後の流れ： １年目は先輩社員のサポートの元、業務に慣れていただきます。２年目以降は徐々に独り立ちしていただき、４年目以降は作業分担や労働時間の管理などの管理業務にも挑戦できる環境です。 ■組織体制： ・室長１名 ・室長補佐１名 ・検査正社員メイン2名 ・事務正社員１名 ・準社員２名（検査と軽作業担当） 20代半ば〜40代後半まで幅広い世代が活躍しています。 ■働き方 ・繁忙期（６〜９月）は１日に１〜２時間の残業が発生します。それ以外の時期はほとんど発生しません。 ・検査納期の関係で間に合わない場合は土曜日に出勤の可能性があります。 繁忙期の２か月に１回あるかないかの頻度を想定しています。 ■当社の魅力について： ・1フロアの事務所のため、社員同士の意思疎通がしやすい風通しの良い環境です。個人の頑張りも必ず誰かが見ていてくれる誠実な社風で、やりがいを実感できる職場です。有給取得率も高く、10日以上取得している社員がほとんどです。 ・より良い職場環境を実現するために社員の声を大切にしています。社員の声を聞くことを重んじ、意見を基により満足できる職場にしていこうという働きを全社で行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜【北大・産総研発】「究極の半導体」と言われるダイヤモンド半導体の世界初の社会実装を目指す会社／パワー半導体の市場規模は2.5兆円、2035年には13兆円超規模に拡大予想〜 ■業務内容： 高周波回路設計として以下の業務を担っていただきます。 ・ ダイヤモンド半導体のMMIC・パワーアンプの設計開発を主に担当していただきます。 　具体的には、GHz以上の周波数で1W以上の出力を持つ高性能デバイスの設計を行います。 ・RFのEDAツールを使用し、設計プロセスを効率化 ・高周波トランジスタや受動素子のモデリング ・プロジェクトの進行管理 ■ダイヤモンド半導体とは： ◇高温環境・高放射線環境への耐性が高く、高出力高周波素子としてのポテンシャルがあり、シリコン・SiC等に代わる「究極の半導体」と言われています。◇耐熱性・耐放射線性の極めて高いダイヤモンド半導体は、宇宙領域や次世代通信基地局などでの活用が期待されています。 ■キャリアパスについて： ご経験や入社後の実績、ご本人様の志向性によっては、研究員にキャリアアップし、ダイヤモンド半導体のプロセスの改善・量産化技術の研究開発に携わって頂くことも可能です。 ■当社について： ◇福島第一原発での事故をきっかけに国家プロジェクトとして集結したメンバーが中心となり設立。「大熊ダイヤモンドデバイス」という社名は、福島第一原発のある「大熊町」という地名に由来しています。 ◇東日本大震災による福島第一原発での事故をきっかけに、ダイヤモンド半導体に対して注目が集まり、廃炉作業への実装に向けた国家プロジェクトがこれまで進行してきました。 ◇当社は、同プロジェクトで集積した技術を軸に、宇宙や次世代通信基地局等に向け、世界初となるダイヤモンド半導体の社会実装を目指しています。 ■資金調達状況： 2023年5月に1.4億円の資金調達を実施しました。また、復興庁や総務省主催の国家プロジェクトにも採択されており、助成金や融資を含めると、累計調達金額は創業から2年で約19億円に上ります。 変更の範囲：会社の定める業務

◆ほぼ県内の訪問・1日1〜2件のみ｜整備士・設備保全経験者歓迎｜メーカー側へキャリアアップ◆ ■この求人のポイント ◎1日1〜2件の計画訪問中心　3〜4日現場訪問＋内勤日あり ◎土日祝休み／年間休日126日 ◎最後の転職にしたい方も歓迎。平均勤続年数20.3年、中途入社定着率96.7% ◎食品、食肉関係、水産加工、製氷、農産、スケートリンクほか大型冷凍冷蔵、空調（熱源）といった様々な分野を支える仕事「働き方を改善しながら、技術者として長く続けたい方」に適したポジションです。 ■業務内容 自社製の産業用冷凍・冷却設備の保守メンテナンスおよび設備管理を担当します。 単なる修理作業ではなく、設備全体の状態を確認しながら改善提案まで行うメーカー側のサービスエンジニアとして活躍いただきます。 【具体的には】 ・定期点検、メンテナンス管理 ・部品交換、修理手配 ・設備状況の確認および改善提案 ・報告書作成　など ■取り扱う設備について 食品工場や物流倉庫、港湾施設などで使用される産業用冷凍・冷却設備を担当します。 一般的な空調設備とは異なり、倉庫全体や生産ラインを丸ごと冷却する大型設備が中心です。 例えば： ・水産物を保管する大型冷凍倉庫 ・食品加工工場の冷却ライン ・港湾施設の冷却設備 など 私たちの設備は「食品流通」や「社会インフラ」を裏側から支えています。 ■就業環境 ◎社用車1人1台貸与／ETC＆ガソリンカード支給／直行直帰可 ◎マイカー通勤可／ガソリン代・高速代支給あり ◎緊急対応は電話一次対応が中心：顧客側も土日休みたいという動きもあり電話で一次対応→より詳細な対応はお休み明けにやります！という流れが多くなっています。 ◎土日対応は稀（発生時は代休取得） ◎訪問先：県外になることはほぼなし　場合によっては隣県の応援可能性もありますがご入社すぐの方が行くことはありません。 ■入社後について 入社後すぐに単独対応はありません。先輩同行、チーム対応、段階的な教育を経て、2〜3年かけて独り立ちしていただきます。 独り立ちの後、簡単なものならおひとりで訪問いただきますが、大規模なものになるとチームを組んだり、協力会社を活用します。 変更の範囲：会社の定める業務

【経営と一体で採用を動かす｜戦略×実行の中核リクルーター】 BPIOでは採用を単なる人員補充ではなく「経営戦略そのもの」と捉えています。本ポジションでは役員直下で意思決定に関わりながら、採用戦略の設計から実行まで一気通貫で担い、事業成長を牽引していただきます ＜こんな方にお勧め＞ ・採用を経営戦略として捉えたい方 ・裁量ある環境で意思決定に関わりたい方 ・戦略だけでなく実行まで一貫して担いたい方 ・事業成長に直結する仕事がしたい方 ・将来的にHRBPや採用責任者を目指したい方 「採用で事業を伸ばす」という経験を通じて、自身の市場価値を高めたい方に最適なポジションです ■概要 ・経営層との連携による採用戦略設計 代表・役員と密に連携し、事業状況や経営判断をタイムリーに採用戦略へ反映。採用を経営課題解決の手段として設計します。 ・事業責任者との要件定義／計画チューニング 各事業責任者と連携し、現場に必要な人物像を明確化。事業フェーズに応じた採用計画の最適化を推進します。 ・採用チャネル戦略／予算管理 媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティングなどを組み合わせ、投資対効果を最大化。戦略的な予算配分も担います。 ・採用プロセスの設計・改善 母集団形成から選考、承諾までのプロセスを設計し、歩留まり向上を実現。ボトルネックを特定し、継続的に改善を行います。 ・承諾率向上施策の企画 候補者の意思決定要因を分析し、面談設計や情報提供を最適化。納得度の高い意思決定を支援します。 ・採用実務全般 面接・候補者対応・スカウト運用など、実行領域も自ら担い、戦略と現場をつなぎます ■特徴 経営・事業・採用が密接に連動する環境で、スピード感ある意思決定が可能。戦略立案だけでなく実行まで担い、成果に直結する経験を得られます ■魅力 採用を通じて経営に直接インパクトを与えられる点です。役員と密に連携しながら戦略設計から実行まで担うため、意思決定のスピードと質を実感できます。また、事業ごとに異なる採用課題に向き合い、最適解を導き出す経験を積むことで、HRとしての市場価値を大きく高めることが可能です。「採用＝事業成長」を体現し、経営視点を持つ人材へ成長できる環境です 変更の範囲：会社の定める業務

〜自社EC売上拡大に向けた採用／肌に優しいミネラルコスメ「エトヴォス」／丸紅グループ／年休120日以上／残業月20H未満／フレックス／在宅勤務あり／裁量権◎〜 ■ミッション・募集背景： デジタルを起点に、エトヴォスの哲学と顧客を繋ぐ最適解をデザインする 　 単に広告を運用して数字を作るだけでなく、エトヴォスが大切にする「肌に優しいだけではない、機能的な美しさ」をデジタル上の顧客体験に変換し、事業成長（売上）とブランド価値の向上を同時に成し遂げることがミッションです。 　 ミネラルメイクのパイオニアとしての地位を確立したエトヴォスは、現在、より広い層への認知拡大と、スキンケア領域での圧倒的成長を目指しています。既存の枠組みにとらわれず、新しい広告媒体の開拓や、クリエイティブのABテストを通じた顧客インサイトの発見をリードし、ブランドの次なるスタンダードを共に創り上げるチャレンジャーを求めています。 ■業務詳細： 自社ECサイトの売上拡大に向け、デジタル領域をフックに広告運用全般を担当いただきます。 効果的にブランドの訴求を行い売上最大化を目指し新規顧客獲得の戦略立案〜実行をお任せします。 ＜具体的には＞ ・リピーター定着の戦略立案〜実行 ・各種広告媒体（検索ディスプレイ広告等）の効果検証、ならびに媒体選定 ・ランディングページ、バナー、ステップメール等クリエイティブのディレクション、 ABテスト、効果測定、改善施策 ・公式ラインアカウントの運用 ・広告費用の予実管理 ・広告代理店との戦略的折衝・パートナーシップ管理 ■使用ツール ・Google Workspace（グループウェア） ・LINE WORKS（コミュニケーション） ■就業環境 フレックスタイム制・残業18h程度（全社平均）・在宅勤務週2回可、福利厚生充実 ※在宅勤務開始時期は、業務内容や習熟度、社員の自立度を踏まえて部門（本部長・部長）が判断 ■企業の特徴／魅力 科学的根拠ある商品開発力と、お客様視点の誠実なブランド運営が特長。丸紅グループと連携し更なる成長を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【製造系人材サービスのパイオニア企業／ワークライフバランス・福利厚生充実◎】 ■業務内容： （1）装置オンライン化に関する業務　 ・ホストと装置側をGEM/GEM300通信で接続し、装置の自動化を実施　 ・通信仕様の検討、ホストプログラムの設定、装置メーカでのテスト、実機試験の実施 （2）データ収集に関する業務　 ・プロセス開発部門からの要求ヒアリング　 ・装置の通信仕様を読み解き、データ収集の設計・設定を実施 （3）運用・保守に関する業務　 ・オンライン化した装置のトラブル対応　 ・トラブル時にログ解析の実施　 ・データ収集やアプリケーションの追加に伴う保守作業 ■当社について： 1971年の創業以来、当社は製造系人材サービスのパイオニア企業として、産業界と労働市場の発展に貢献してまいりました。長年培ってきたノウハウを活かし、製造派遣、製造請負、人材紹介などの幅広い人材サービスを提供しています。全国に広がるネットワークを活かし、大手メーカーから専門性の高い企業まで、多様な活躍のステージを提供しています。 ■当社の強み： ◇人材育成への徹底投資：創業理念「人を育て 人を活かす」を重視し、全国9か所の教育訓練施設（テクニカルセンター等）を整備。実機を使った専門教育、VR危険体感訓練、リスキリングなど高度な研修体制を構築。 ◇製造業に特化した総合人材サービス：製造派遣・請負を基軸に、職業紹介、労務管理支援、研修受託など幅広いサービスを提供。自動車・半導体・電子部品など大手メーカーとの安定取引が強み。 ◇安定した顧客基盤：取引先企業数は約694社、主要顧客は世界的な自動車・電子部品メーカー。

〜今は自信がなくても大丈夫！年収UPも目指せます。充実の研修体制であなたの「こうなりたい」を叶えられる環境です／保有案件は上流工程中心／大手企業との取引実績あり〜 ■業務内容 自動車、航空機、産業機械など幅広い分野での機械設計業務をお任せします。 例： 構想設計・詳細設計・試作評価 CADを用いたモデリングや解析、性能改善提案 ■当社の魅力 ◎評価制度 常駐先企業からの評価を反映する仕組みを採用。現場での成果が直接昇給に結びつきます。実力次第で30代で年収1,000万円も目指せる環境です。 ◎研修制度 年間550回以上の勉強会を開催。会社主催の研修に加え、エンジニア主導の技術共有も活発です。最新技術や業界動向に対応できるスキルを習得し、幅広い業界で活躍できます。 ◎キャリアアップ支援 社内システム「BMS」で案件とスキルを管理。月1回のスキル更新を基に営業・技術マネージャーと連携し、希望に沿った案件を提案。なりたいエンジニア像に近づける仕組みです。 ◎働き方・福利厚生 年間休日124日、完全週休2日制でプライベートも充実。ワークライフバランスを重視した環境です。資格取得支援や各種手当、退職金制度も整備。リモートワーク案件や大手メーカーでの長期プロジェクトもあり、安定したキャリア形成が可能です。 大手メーカーとの取引実績も豊富で、安定した環境で成長できます。あなたの挑戦を全力でサポートします。

◆◇資格取得支援が充実／官公庁が主要受注先で安定経営／年間休日127日／完全週休二日制／直行直帰可／社用車貸与◆◇ ■業務内容： ・当社にて公共道路工事のルート営業をお任せします。 ・既存のお客様に対して公共道路メンテナンス（白線引きやガードレールの設置）や民間施設の駐車場工事（白線引きや車止めの設置）の提案営業をお任せします。 ■業務詳細： ・官公庁（県・市町村）や民間企業へのルート訪問・ニーズ調査 ・見積書や提案書の作成（事務員がサポート） ・入札対応 ■まず初めにお任せする業務： ・まずは先輩との同行からスタート。 ・現場の知識を少しずつ覚えていただきます。 ・前職が異業界（自動車ディーラー等）の方も、未経験から活躍していますのでご安心ください。 ■職場の特徴： ・職場の7割が20代〜30代 ・平均勤続年数14年、定着率抜群 ・若手の意見を聞いて即改善 ＼当ポジションの魅力／ ・顧客は官公庁、景気に左右されない安定企業 ・年休127日・土日祝休・残業月10H以下でプライベートも充実 ・直行直帰可。社用車は1人1台貸与 ・ノルマなし。飛び込み営業なしで安心 ・書類作成などは事務員がサポートするため営業活動に集中できる環境 ■当社の魅力： ◇事業の強み…交通標識に特化した企業は県内でも数社程であり、当社はその中でもトップクラスの施工実績があります。 ◇需要増加見込み…近年の道路インフラ整備需要にとどまらず、車の自動運転の広がりに伴い、自動運転システムが道路を読み取りやすいよう交通区画線（道路の白線）の更新需要も増加が見込まれています。 ◇働き方…社長を筆頭に休日数増加を図る等働き方改革推進中です。年間休日127日、残業月平均10時間以下となります。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇創業100年以上の炭酸カルシウムのパイオニア企業／販売量世界一を誇る安定経営基盤／在宅・フレックス可／年間休日122日／各種休暇制度・福利厚生豊富でワークライフバランスを整えながら長期就業が叶う環境◆◇ ■業務内容： 当社は、多くの素材づくりに欠かせない原料である炭酸カルシウムを加工・販売する専門メーカーです。 本ポジションでは、炭酸カルシウム製造に使用する原料・梱包材・エネルギーなどの資材調達業務をお任せします。 《具体的には》 ・原料、エネルギー、包装材などの資材調達業務 ・調達品の価格交渉および、既存の仕入先との関係構築・維持 ・新規設備導入時における、メーカーとの商談（社内関係部門との連携あり） ・BCP対策・コスト削減を目的とした、新規仕入先（新規原材料）の探索・評価 ・新規調達品の採用に向けた、社内関係部門との調整・折衝 ・出張は、数か月に１回程度(各工場) ■英語について： 一部、英語を使用した文書作成やメール対応が発生します。翻訳ツールの使用も可能なため、高度な英語力は必須ではありません。「英語に抵抗がない」という方であれば、安心してご応募いただける環境です。 ■入社後の流れ： 入社後は、先輩社員によるOJTを中心に業務を習得していただき、段階的に担当業務の引き継ぎを行っていきます。 また、業界未経験の方には、社内外の研修制度を通じたサポート体制も整えており、基礎から知識・スキルを身につけていくことが可能です。 ■キャリアパス： 入社後、実務経験を積んでいただいたのち、2〜3年後を目安に課長としてマネジメント業務をお任せすることを想定しています。 ■魅力ポイント： ◎働き方：全社的にリモートワーク制度、フレックスタイム制度を進めています。その他、育児・介護支援制度や豊富な福利厚生で、長期的に働くことの出来る仕組みづくりがあります。 ◎事業安定性：経営基盤は安定し業績は成長を続け、炭酸カルシウムの販売量はトップクラス。現在同社グループは国内外にまで展開しております。直近では新たな分野（医療や電子等）で活用・マーケット拡大が期待されています。 ■組織構成： 部長１名、担当３名（40代１名、60代定年延長者２名）が在籍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

当部門では、除菌・衛生をテーマとした新しい事業境域にチャレンジしております。現在は商品化を複数行う前段階の「コア技術の確立」フェーズにあり、電気分解技術、水・制御・機械構造など、多角的な視点から「次世代の衛生基準」を創り出す技術開発業務に従事いただきます。 【具体的な仕事内容】 ・コア技術（EOCIS）の進化に向けた、電気分解や構造・構成の理論検証・実験 ・自ら手を動かし、仮説を形にするための試作機の製作 ・試作機を用いたデータ収集、および課題抽出と改善案の策定 ・大学研究機関や外部パートナーとの共同研究・技術検証のディレクション ・開発フローに基づくエビデンス（評価結果）のドキュメント化 【ポジションの魅力】 ・電気、水、機械、化学など、特定の領域に縛られず幅広い技術領域の知識を深め、融合させることができます。 ・既存の製品改良ではなく、技術そのものを確立させるフェーズのため、エンジニアとしての本質的な課題解決能力が磨かれます。 ・分業化された大手とは異なり、自分の手でモノを組み、動かし、評価する「モノづくりの原点」を実感できます。 ・水道水から除菌液を生成する、環境負荷の極めて低い技術であり、次世代の公衆衛生をデザインする手応えがあります。 【製品について】 HYGIENE TECHとは新型コロナ以降ニーズが高まった衛生分野にテクノロジーを融合させた新しい技術領域となり、当社ではコアテクノロジーの「EOCIS(イオシス)」を開発し製品展開をおこなって参りました。この技術は水道水を電気的に性質変換し、除菌物質とファインバブルを含んだ衛生的な液体を作り出す技術です。この液体は除菌・抗ウイルス・洗浄・消臭・防カビ・抗アレルゲンなど多くの衛生作用をもたらし、時間経過と共に元の水に戻る環境性も兼ね備えています。このように人と環境にやさしい次世代の衛生技術を企画し、外部パートナーや大学機関とともに研究・開発・製品化を行い、目に見えなくとも安心して利用いただける清潔な暮らしを世の中に提供して参ります。 【参考URL】 https://www.mtg.gr.jp/news/detail/2025/06/article_2264.html https://www.eocis.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎・第二新卒歓迎◎／残業10H程度・年休123日／福岡拠点強化メンバー募集／裁量◎×安定企業】 ■採用背景 福岡営業所の事業拡大に伴う増員募集です。 現在、企業ニーズが拡大している中で、営業力の強化、対応エリアの拡大、企業コンタクト数の増加を実現し、より多くの企業・求職者のマッチングを行うための採用です。 ■業務概要 当社は、企業の人材課題解決を目的とした人材サービス事業を展開しています。企業と求職者双方に向き合い、最適なマッチングをお任せいたします。 ＼未経験でも安心してスタートできます！／ ▼具体的には ・既存企業への定期訪問、派遣中スタッフの労務管理（勤怠管理・面談・フォロー等） ・新規取引先企業へのアプローチ、ニーズヒアリング、提案営業 ・企業からの依頼に基づく派遣労働者の募集・面接・選考・マッチング ・労働者の入社前後のフォロー、職場定着支援 ・有料職業紹介事業における求人票作成、候補者の推薦・進捗管理 ・契約書類の作成や手続き、各種法令順守のための書類管理 ・社内外の関係者との連携、情報共有や課題解決 ■営業スタイル ◎営業方法は“完全自由” テレアポ・紹介・交流会など手法は自由です！「やりたい営業」を自分で企画・実行できる環境です。 ※営業活動（交流会など）も会社が全額負担 ◎担当エリア 福岡、佐賀、熊本のいずれかのエリアを担当いただきます（入社後決定） ◎ノルマ 個別目標数値は設定しますが、「ノルマ」扱いではなく人材サービス事業部全体の年間目標値を個別に振り分けた数値で管理しています。 ■教育・フォロー体制 ▼入社後 OJT中心で実務を習得いただき、先輩営業の同行からスタート◎ 知識面に関しては、労働者派遣法などは基礎研修あり、その後は自主学習でスキルアップを目指せる環境です！ ■1日の流れの一例 午前 企業訪問・商談（2〜3件） 午後 既存顧客フォロー・新規開拓 夕方 帰社 or 直帰・事務処理 ※営業活動が約8割程度 ※スケジュールに応じて「直行・直帰」も可能 ■組織構成 福岡営業所は2名体制の30代中心に構成されています。 少人数だからこそ裁量が大きく、また近い距離で直接指導を受けられるため成長スピードが速いです！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜福利厚生充実！食堂完備で美味しいランチ／国内自動車メーカーと長い取引実績〜 ■仕事内容： 自動車に使用されるイグニッションコイルを製造する当社にて、設計開発業務（電気）をお任せします。まずは評価・検証から担っていただき、ゆくゆくは主担当として企画／構想〜基本設計〜詳細設計など、上流から下流まで全てご担当いただくことを期待します。 ■研修制度： 独自の研修制度のほか、グループ共通の教育研修など大手水準の教育環境のもと、知識・スキルアップを図れる環境です。他にも、下記のような講座も受講可能！ ◎モノづくり研修 ◎論理的思考力を高める研修 ◎英語スキルUPに向けた研修・テスト など ■働き方： ・年休123日・残業15時間〜20時間程度・転勤もなく腰を据えて働ける環境です。 ・社員食堂完備で、美味しいランチが毎日安く食べられます！その他にもリラックスルームに安くて美味しい軽食なども充実していて、非常に働きやすい環境です◎ ■当社について ◆1939年自動車エンジン点火用のイグニションコイルの専門会社として創業以来、次々と日本初となる製品を開発しています。 ◆トヨタ・ホンダ・日産・スバル・スズキ・ダイハツなどの国産車に参入しており、海外では、VW・GM・Stellantisでも採用されており、日立製作所との業務提携から生まれた先端技術を惜しみなく注ぎ込んだシステムを搭載した車が世界中を走っています。特に日産自動車のサプライヤーとしては確固たる地位を占めており、日産自動車製の新車の全てに同社のイグニションコイルが使用されています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜転居を伴う転勤なし！有休消化平均8日/年(土日祝も可能です！）/決算賞与等売り上げは社員に還元◎/入社3年後の定着率90％以上〜 ■業務内容： 【同業からの転職者多数】お客様の理想の家づくりをサポートできる！フルオーダーの木造住宅の施工管理 クラシスホームの施工管理は、色以外の仕様決めを、お客様との打合せを複数回行います。 設計・インテリアコーディネーターと協力しながら、お客様の「理想の家づくり」を具体化していきます。 ▼造成計画、地盤調査報告や収納、コンセント位置などをお客様と打合せ ▼建設資材の発注確認や職人の手配・調達 ▼現場の工程・安全・品質・予算管理 ▼現場周辺への対応 ▼施工完了後、引き渡し ▼引渡6ヶ月後の定期点検 ■業務の特徴： 顧客の声をダイレクトに聞ける環境を大切にし、チーム一丸となり、家づくりをサポートするスタイルだからこそ、顧客の想い・要望をカタチにした住まいが完成したときの達成感は何にもかえられません。 ・注文住宅のため、一つとして同じものがない面白さを味わうことが出来ます。顧客とは打ち合わせを重ね信頼関係ができているからこそ、融通も利きますし、急なトラブルにもすぐ対応できます。完全自由設計の家だからこそ経験を重ねる度に、成長が実感でき仕事が楽しく面白くなります。仲間とともに成長を楽しみ、技術者として大きな飛躍を遂げられる舞台です。 ■働き方 施主打合せ、現場立会、地鎮祭、引渡し等が無ければ 土日休みとなります。 １日ずつ年間休日を増やしていく予定です。 ■就業環境： 施工管理職の社員は、新卒者を除いた社員は、同業他社からの転職経験者で構成されています。これまでの経験や知識をを活かしながら、スキルアップを目指せる環境です。同フロアに各部署が入っているため、情報共有はもちろん困った時にはすぐ相談ができます。「お客様に喜んでいただこう」「お客様の要望をカタチに」という想いは一緒です。 ■当社の特徴： 当社の経営陣は、現場管理の経験者です。営業偏重型のハウスメーカーやビルダーが多い中、当社代表の高木は学校卒業後、地元工務店にて設計、現場監督を経験した後、創業し技術面を重視した工務店経営を貫いてきましたので、どの部署もフラットで風通しの良い企業風土が出来上がりました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜上場グループの安定基盤／資格支援と研修充実でスキルアップと長期キャリア構築が可能〜 『世界中のクルマの“視界”を支える』車載用ランプ開発における組み込み設計業務をお任せします。上流工程から量産対応まで一貫して携われる環境です。 ■業務概要： ご入社後に担当いただく想定配属先の業務は、車載用ランプ（開発品）に関する組み込み設計業務となります。 要求分析から量産対応まで、製品ライフサイクル全体に関わることができ、開発エンジニアとして着実にスキルアップできる環境です。 ■業務詳細： ・要求分析・仕様検討 ・基本設計・詳細設計 ・コーディング（実装） ・単体テスト・結合テスト ・実機評価 ・不具合対応・量産対応 ■使用言語： C言語 ■身につくスキル： ・車載向け組み込みソフトウェアの上流〜下流一貫開発経験 ・量産製品に携わる品質・信頼性に関する知識 ・要求分析や仕様検討などの上流工程スキル ■ポジションの魅力： ・開発品を扱うため、自身が関わった製品が世の中に出るやりがいを実感できます。 ・上流工程から量産対応まで経験でき、エンジニアとしての市場価値を高められます。 ・車載分野の中でも“安全”に直結する製品開発に携われる、社会貢献性の高い仕事です。 ■スキルアップ支援体制： ・24時間365日好きな時間に技術系動画や勉強が可能。 ・Zoomにて技術研修を月数回開催。プログラミングや設計など幅広いトピックスを用意 ・スキルUPが給与UPにつながる。アカデミー制度で取得した単位に応じて給与UP。 ・専門教育機関で技術取得が目指せる◎ ■当社だからこそ実現できるエンジニアとしての未来がある： ＜お取引社数3,900社＞ 同業他社と比較をしても圧倒的なお取引社数を誇る当社。 当社独占のプロジェクトも多数あり、当社だからこそ挑戦できる仕事があります。 ＜FA制度＞ エンジニアの方を対象に社内でのキャリアチェンジを支援する制度です。 転職をする必要なく、社内での新しいキャリアを形成し、貴方のエンジニアとしての可能性を広げる事が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜女性も活躍中◎子育てサポート企業として厚生労働省「くるみん」認定／年休120日以上・平均有給休暇取得日数11.05日／時短勤務制度を使用している社員多数◎〜 ■業務内容： ・IBM i（AS／400）環境における基幹システムの運用・保守 ・RPG（RPGⅢ／RPGⅣ）による既存システムの改修・機能追加 ・ユーザー部門からの要望に基づく調査・対応 ・障害発生時の原因調査および復旧対応 ・外部ベンダーとの調整・管理（必要に応じて） ■当社について： 主に土地所有者様に対する土地活用を行うリース建築事業をメインとし、6つの事業を展開している会社です。 社名である「東建コーポレーション」ブランドは元より、入居賃貸事業・賃貸管理事業における「ホームメイト」ブランドは全国的にも高い知名度を得ながら事業展開することが出来ています。 不安定な景況感の昨今において、Web戦略と営業力の強化を大きな柱とし今後も事業拡大をしていく予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜住友商事×KDDIの安定基盤／健康経営優良法人／厚生労働省 女性活躍推進認定プラチナくるみん認定／えるぼし認定（3つ星）取得〜 ■仕事内容： ・全国のCATV局に対するソリューション提案営業（インターネット卸、ネットワーク機器販売等） ・顧客の課題のヒアリング、提案書作成、契約交渉、導入後フォロー ・新規CATV局の開拓および提携CATV局への深耕営業 ■募集背景： ・全国のCATV局向けソリューション営業を強化し、サービス拡大を目指しています。既存顧客の深耕と新規開拓を両立し、事業成長に貢献いただける営業人材を求めています。 ■部署構成： CATV営業本部　CATV西日本支社 27名（支社長、副支社長、関西四国支店：6名、中国支店：5名、九州支店：6名、西日本ソリューション営業グループ：8名） ※担当いただくエリアによっては出張発生します。週に１〜２回ほどの出張で宿泊伴う場合もございます。 ■この仕事の魅力： ・CATV局の経営層と直接折衝する機会が多く、交渉力や経営的な視点を身につけられることが大きな魅力です。 ・自ら主導して難易度の高い交渉をまとめ上げる達成感を味わえます。 ・顧客の課題から、顕在・潜在ニーズを把握し、課題にあわせた幅広いソリューションを組み合わせた提案が可能です。 ■キャリアパス： 営業担当としてCATV局への提案活動を通じて業界知識や技術知識を習得し、顧客課題に応える提案力を磨きます。次に、管理職として案件管理や新人育成を担当し、リーダーシップやグループ運営スキルを強化します。その後、上級管理職として支社単位で営業戦略を立案・実行し、組織全体の成果に貢献します。将来的には、営業経験を基盤に分析力や企画力を高め、営業部門統括や事業企画など、より広い視点を持つポジションへのキャリアチェンジも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆経験者大歓迎！／経験を活かしつつ、ワークライフバランスを整えたい方へ／土日祝休み／年間休日121日／転勤無し／残業抑制の取り組み◎／豊富なキャリアパス／上場企業傘下の堅実運営◆◇ ■業務内容： 1991年設立以降東京の足立区に本社を置き、外装工事を主力として全国に取引網を持ちつつ事業拡大を行う当社にて、施工管理業務をお任せします。 ＜具体的には＞ 当社のシステムを理解いただいた後、すぐに業務をお任せします。 - お客様との打ち合わせ - 工事管理（工程・品質・安全・予算）等 ■働き方： 完全週休2日制（土日祝休）・年休121日に加えて、残業時間を削減するための取り組みを積極的に行っています。 PCの利用時間を20時までに制限し、ライフワークバランスを大切にしています。直行直帰も状況に応じて可能で、働きやすい環境が整っています。 ■配属部門： 平均年齢は40代でベテラン社員が多く、教育環境も整っております。 経験者の方には迅速にプロジェクトに参画して頂くため、スキルを活かせる機会が豊富にあります。 ■キャリアパス： 新卒4年目で所長代理の実績があり、30代前半で課長や所長に昇進している社員も多くいます。 成長意欲のある方には重要なポストへの登用を積極的に行っており、キャリアアップのチャンスが豊富です。 ■企業の特徴／魅力： 規定やルールが整い、働く環境の改善が進んでおります。全国規模で展開している外装工事に特化した企業として高い評価を得ており、今後も事業拡大を予定しています。 成長意欲のある人材を高く評価し、重要なポストへの登用を積極的に行っています。若手の意見を尊重し、新規事業の立ち上げや若手を営業所の所長に抜擢するなど、活躍の場を広げています。

≪近い将来、今よりも上流の工程へキャリアアップをしたい方!!／スキルアップが給与UPに繋がる制度のある会社で働きたい方!!／様々なプロジェクトへの参加を通してエンジニアとしての経験の幅を広げたい方へ!!≫ ■職務内容について： ・製造データ分析によるボトルネック工程の特定 ・既存設備のレイアウト変更や部分的な自動化導入 ・新規設備の仕様書作成とメーカー調整 ・生産量増加に伴う人員配置の再設計 ・品質問題発生時の根本原因分析と対策立案　…等 宮城県内を中心に東北エリアでは生産技術のポジションを多くご用意しております。スキルやご経験に応じてプロジェクト先を決定いたします。 ■プロジェクト例（※実際に当社にご入社いただいた方々の配属事例）： ・黒川郡：半導体関連メーカーでの治工具の作成、歩留まり改善、装置の選定・改良業務 ・名取市：光学機器メーカーでの設備制御設計補助、工程改善業務（PLCのプログラム設計、工程改善業務） ■当社だからこそ実現できるエンジニアとしての未来がある： ＜お取引社数3,900社＞ 同業他社と比較をしても圧倒的なお取引社数を誇る当社。 当社独占のプロジェクトも多数あり、当社だからこそ挑戦できる仕事があります。 ＜キャリアドック制度＞ 同業他社では希望する仕事があっても、会社の都合で挑戦できないという事も転職理由の1つです。 当社では専任のキャリアアドバイザーがおり、キャリアアドバイザーが社内に働きかける事で希望する仕事への挑戦を後押しします。 エンジニアの遣り甲斐を大切にする当社だからこその取り組みです。 ■月残業20時間程度： 当社から配属の企業様については残業が多くなる企業様が少なく、特別な取り組みをすることなく過度な残業が発生をしない状況となっています。 また過度な残業は発生の場合は、案件担当の営業から法人顧客に対して、残業改善の是正対応も行っています。 ■スキルUPで給与もUP： スキルを上げてより難易度の高いプロジェクトへ配属をされる事で給与も上がる仕組みを取っています。 定性的な評価のみではなく、スキルを磨くことが給与UPに繋がるエンジニアにとっては非常分かり易い制度です。 変更の範囲：会社の定める業務

≪近い将来、今よりも上流の工程へキャリアアップをしたい方!!／スキルアップが給与UPに繋がる制度のある会社で働きたい方!!／様々なプロジェクトへの参加を通してエンジニアとしての経験の幅を広げたい方へ!!≫ ■職務内容について： ・複数ユニット連携設計: 駆動系・制御系のインターフェース調整 ・複合荷重条件（振動＋熱負荷）での耐久性シミュレーション ・タクトタイム分析によるボトルネック特定（加工時間と組立工数の最適化）　…等 青森県内を中心に東北エリアでは機械設計のポジションを多くご用意しております。スキルやご経験に応じてプロジェクト先を決定いたします。 ■主な使用ツール：CATIA、NX、Creo、solidworks、AutoCAD、Fusion 360、Solid Edge ■プロジェクト例（※実際に当社にご入社いただいた方々の配属事例）： ・八戸市：輸送機器関連メーカーでの装置モデルの設計業務（詳細設計、打合せ対応　等） ・平川市：半導体関連メーカーでの筐体設計業務（詳細設計、仕様検討　等） ■当社だからこそ実現できるエンジニアとしての未来がある： ＜お取引社数3,900社＞ 同業他社と比較をしても圧倒的なお取引社数を誇る当社。 当社独占のプロジェクトも多数あり、当社だからこそ挑戦できる仕事があります。 ＜キャリアドック制度＞ 同業他社では希望する仕事があっても、会社の都合で挑戦できないという事も転職理由の1つです。 当社では専任のキャリアアドバイザーがおり、キャリアアドバイザーが社内に働きかける事で希望する仕事への挑戦を後押しします。 エンジニアの遣り甲斐を大切にする当社だからこその取り組みです。 ■月残業20時間程度： 当社から配属の企業様については残業が多くなる企業様が少なく、特別な取り組みをすることなく過度な残業が発生をしない状況となっています。 また過度な残業は発生の場合は、案件担当の営業から法人顧客に対して、残業改善の是正対応も行っています。 ■スキルUPで給与もUP： スキルを上げてより難易度の高いプロジェクトへ配属をされる事で給与も上がる仕組みを取っています。 定性的な評価のみではなく、スキルを磨くことが給与UPに繋がるエンジニアにとっては非常分かり易い制度です。 変更の範囲：会社の定める業務

≪近い将来、今よりも上流の工程へキャリアアップをしたい方!!／スキルアップが給与UPに繋がる制度のある会社で働きたい方!!／様々なプロジェクトへの参加を通してエンジニアとしての経験の幅を広げたい方へ!!≫ ■職務内容について： <回路設計> ・マイコンとセンサ間の通信プロトコル実装（I2C/SPI/UART） ・ノイズフィルタ設計（例：DC-DCコンバータのスイッチングノイズ低減） ・共通基板の流用設計（複数製品での部品共用化）　…等 < PLC設計> ・搬送システムと加工機の連動プログラム作成（例：パレタイザの動作同期） ・センサ誤動作の根本原因分析 ・UL/IEC規格に基づく絶縁設計（例：安全リレーの配置最適化）…等 青森県内を中心に東北エリアでは回路・電気設計のポジションを多くご用意しております。スキルやご経験に応じてプロジェクト先を決定いたします。 ■主な使用ツール： I-CAD/E-CAD/CAD-PAC/OrCAD/CR5000/CR8000/FPGA/SPICE/PLC　…等 ■当社だからこそ実現できるエンジニアとしての未来がある： ＜お取引社数3,900社＞ 同業他社と比較をしても圧倒的なお取引社数を誇る当社。 当社独占のプロジェクトも多数あり、当社だからこそ挑戦できる仕事があります。 ＜キャリアドック制度＞ 同業他社では希望する仕事があっても、会社の都合で挑戦できないという事も転職理由の1つです。 当社では専任のキャリアアドバイザーがおり、キャリアアドバイザーが社内に働きかける事で希望する仕事への挑戦を後押しします。 エンジニアの遣り甲斐を大切にする当社だからこその取り組みです。 ■月残業20時間程度： 当社から配属の企業様については残業が多くなる企業様が少なく、特別な取り組みをすることなく過度な残業が発生をしない状況となっています。 また過度な残業は発生の場合は、案件担当の営業から法人顧客に対して、残業改善の是正対応も行っています。 ■スキルUPで給与もUP： スキルを上げてより難易度の高いプロジェクトへ配属をされる事で給与も上がる仕組みを取っています。 定性的な評価のみではなく、スキルを磨くことが給与UPに繋がるエンジニアにとっては非常分かり易い制度です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜資格手当・家族手当・独身寮など福利厚生充実／研修・キャリア支援体制完備／転勤なし・長期安定／要件定義〜設計／エンジニアファーストの徹底サポート〜 ■マイナビEdgeの強み： ◎エンジニアファーストの徹底支援体制 ・「営業」「研修」「キャリアサポート」「エンジニアリーダー」の4名体制でフォロー ・定期面談（配属後1か月→3か月ごと）でキャリアやライフプランを相談可能 ◎キャリアパス 即戦力として上流工程やプロジェクトリーダーを目指せるほか、専門分野のスペシャリストなど多様なキャリアを選択可能。5年後、10年後を見据えた長期的な成長を支援します。 ◎安定した経営基盤＋長期キャリア形成 ・マイナビグループ100％出資の安定企業 ・転勤なし（県外異動なし）、年間休日125日、離職率9％ ※長年、同じ配属先で経験を積まれているベテラン社員もおりますので、キャリアや環境次第で柔軟に対応しております。 ■業務内容： 産業車両への部品搭載・部品設計をご担当いただきます。 ・材料、溶接強度検討、バラツキ検討 ・CATIA V5での3Dモデル作成 ・2D図面作成 ◆マイナビEdgeとは◆ 私たちは、「設計・開発」を専門にした総合エンジニアリング企業です。自動車、半導体、ロボット、産業機器、航空宇宙、核融合発電など、得意分野はさまざま。 マイナビEdgeのエンジニアは、日本のモノづくり企業における最前線で活躍しています。業界を絞らず、幅広い領域にチャレンジできる。アウトソーシングという働き方だからこそ、理想のエンジニア像がきっと見つかるはずです。 50年以上の歴史があり、日本のモノづくりに貢献してきました。取引実績は300社以上で、社員数は1500名以上です。 長い歴史があるため、取引先企業からの要望で20年以上契約を継続している社員もおりますので、長期就業でも安心です。 ◆キャリアサポート◆ エンジニア一人ひとりに対し「営業」「研修」「キャリアサポート」「エンジニアリーダー」が多方面からフォローし定期的に面談を実施し、細やかなサポートを行います。 お持ちの経験だけではなく本人の志向性や人柄、5年後、10年後の未来までも考慮して配属先を選定しています。 変更の範囲：会社の定める業務