ブルーオーシャンで急成長を遂げる同社で、 一緒に挑戦しませんか？ 「世界一質が高い」と言われる日本の中古品。 2015年の創業以来、同社はジュエリーの買取・ 販売事業を展開してきました。 「宝石の仕入れ～加工～販売まで一貫した物流生産システム」 「社会的意義の高い人・社会・環境に配慮した再利用商品」で 注目を集めている同社。 香港をはじめとする海外支社を通じて、 質の高い買取りサービスを途上国に輸出するため、 持続可能な社会を実現するため、「再生宝石事業」の 2026年までの確立を目指しています。 これまでのご経験を活かして 一緒に挑戦しませんか？ ■未経験歓迎！ お任せしたいメイン業務は中途採用業務です！ 採用戦略から媒体選定、面接まで一連をお任せします。あなたのアイディアでぜひ改善をしていってください！ ゆくゆくは、採用企画も一緒に担っていただきたいと思います。 【具体的な業務内容】 ・媒体選定 ・要件定義、求人作成 ・効果測定の分析 ・応募者対応（書類選考、面接調整） ・面接官対応、会社説明 ・内定後、入社後のフォロー　など ※状況に応じて新卒採用のサポートにも携わっていただく場合があります。 ◎人事部には、新卒採用チーム、中途採用チーム、人材開発チームの3つの組織があります。 　ご意向や適性に応じて中途採用以外の業務をお任せする可能性もありますが、 　選考の中でご相談できればと考えております！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 組織の重要課題のひとつである採用に裁量をもって取り組めます！ 今後IPOも目指していくにあたり、バックオフィスの組織体制強化は最優先！ 会社の中枢を担う部署として、ゆくゆくは採用企画や戦略なども お任せしていきたいと考えています。 並行して、当社の事業内容について学べるセミナーも開催。 当社の扱う商品やビジネスモデルについて、理解を深めた上で働けます。 いろいろなことにチャレンジしていただきたいです！ 将来性の高いSDGｓなビジネスモデル！ 東京・大阪・福岡・名古屋にオフィスを構え、ジュエリーの仕入れから 工房での加工、販売まですべてを内製化している当社。 使われなくなった宝石を仕入れて、自社工房で新たなデザインへ蘇らせ、 海外のバイヤーに卸したり、自社ブランドにて販売を行なっています。 ブルーオーシャンな市場ながら、環境に配慮し、 今ある資源を再利用するビジネスモデルは社会からのニーズも高く、 2015年に設立したばかりのベンチャー企業ですが、直近の売上が190億円を突破しました！

横浜エリアで大規模プロジェクトが進行中！ 不動産の売買営業でキャリアアップするチャンスです◎ 創業50年以上、地域密着で不動産事業を手がけてきた当社。 土地の仕入れから設計、建築、引き渡し後のアフターフォローまで ワンストップで行い、お客様と長くお付き合いしています。 最近は収益物件のニーズが増え、大規模プロジェクトも進行中。 そこで、売買営業のポジションをさらに強化します。 メンバーは40代以上のベテラン4名。 お客様からの信頼も厚い先輩たちから学びつつ あなたの経験を掛け合わせて、さらなる成長を実現できます。 賞与やインセンティブなどで 待遇アップが実現できる環境を整えました。 完全週休2日、年休120日でプライベートも充実◎ 経験を活かして、キャリアアップを目指しませんか？ ★急成長中の売買営業部門で不動産の知識・経験をさらにブラッシュUP！ ★創業50年以上、地元・横浜に根ざした安定企業 ★残業は少なめ、夏季・冬季・GWなど長期連休も充実 土地活用および注文住宅（戸建て・集合住宅）に関する 不動産営業・売買仲介営業をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ◆土地・建物の売買仲介や建築条件付き土地の提案 不動産の購入や売却を検討するお客様に対して、 物件の紹介、現地案内などを行います。 建築条件付き土地や自社分譲物件など、建築提案と連動した物件紹介も行います。 ◆設計部門と連携した建築プラン・見積もりの提案 お客様のご要望をベースに、設計部門と連携して 仕様・間取り・スケジュールなどをご提案。 ◆お客様の資金計画のプランニング（自己資金、住宅ローン、補助金など） 借入可能額や月々の返済をシミュレーションし、 お客様に無理のない資金計画をご提案します。 金融機関との調整や事前審査のサポートも大切です。 ◆契約業務 不動産売買・建築請負・設計などの契約手続きを行います。 登記、融資など関連する手続きの調整も担当します。 ◆工事中の対応、調整 施工中はお客様と現場をつなぐ窓口として、 進捗状況の報告、仕様変更への対応、現地確認の調整などを行います。 ◆引き渡し後のアフターフォロー、将来的な提案 建物・不動産の引き渡し後もお客様との関係をキープし、 住み替え、資産運用、リフォームなど 将来について提案する機会をつくり出します。 ★長く安心して働ける環境です★ ◎地域に根ざした事業を展開し、地元・横浜で創業50年以上の安定企業 ◎住環境事業をトータルに展開しているので、多様なニーズに対応可能 ◎産前産後休暇、育児休暇もきちんと整備 ◎ベネフィットワンや会員制ホテルの利用など、充実した福利厚生 【仕事の魅力】 ノルマなし！サステナブルな営業を大切にしています 営業目標を達成した場合には、賞与やインセンティブ制度などで 貢献度を正当に評価する制度を整えています。 ただし、営業目標はありますがノルマはありません。 一人ひとりの特性や強みを活かした営業スタイルを選んでもらい、 成果につながるサステナブルな営業活動をサポートしています。 大規模プロジェクトも進行中！会社の成長を担う部署です 当社では戸建て・集合住宅を手がけていますが、 特に案件が増えているのは「収益物件」である集合住宅です。 創業50年以上という歴史がお客様の信頼につながり、 進行中の大規模プロジェクトをはじめ、 プロジェクトの「芽」がたくさん育ってきています。 会社の成長を担う売買営業でキャリアアップを目指しましょう。

ウェビナー企画やマーケ施策の立案も！？ 幅広いスキルを身につけて、自分の武器を磨こう♪ あらゆる現場の人材育成を支える 動画マニュアルサービス『Tebiki』を展開する当社。 お任せするのは、企画営業として すでに興味をお持ちのお客様へのご提案です。 導入企業が増え、認知度の高いSaaSとして確立されているため、 話を聞いてもらいやすく、提案のしやすさは抜群！ 経験を重ねるうちに、ウェビナー企画など マーケティング施策の立案にもチャレンジでき、 キャリアの幅をどんどん広げていけます。 さらに、内勤メインのためスケジュールを組みやすく、 ワークライフバランスも◎ 「成長業界で、提案を楽しみながらキャリアを磨きたい」 そんな想いを、Tebikiで叶えませんか？ 「キャリアの幅を広げたい！」という方はぜひご応募ください♪＊リモート×出社のハイブリッド勤務＊土日祝休み＊未経験OK＊年収600万可＊服装自由＊リモート勤務時用にデバイスを貸与＊マニュアル・研修充実 製造／物流／清掃／販売などの業界を対象とした現場支援システム「Tebiki」の企画営業。 ウェビナー参加者や展示会来場者であるお客様の課題をヒアリング。ニーズに合わせて商談獲得を目指します。 【具体的な仕事内容】 ◆ウェビナー参加者・展示会来場者への架電・メールでのアプローチ ◆業務委託メンバーのマネジメント・育成 ◆売上拡大に向けたマーケティング施策の企画・立案 【この仕事の特徴】 「まず商品アピール」ではなく「まずお客様の課題を聞く」スタイル。商材として差別化できるポイントがあるからこそ、一人ひとりのペースでヒアリング力を磨きながら、お客様に寄り添う営業ができます。 【商材について】 動画マニュアルで、人材育成の課題を解決する「Tebiki現場教育」の提案がメインとなります。 紙のマニュアルでは伝わりにくい「人・モノ・機械の動き」を動画で可視化し、作業・教育・評価を標準化します。シンプルで使いやすく、サポートも手厚いため、誰でも安心して使える製品です。 ＼その他にも、希望があれば色々な業務の経験を積めます！／ ◆マーケティング施策の企画・提案 ┗IS起点でウェビナー企画を提案 ┗商談率が上がる施策をマーケティング部門と連携して立案 ◆採用サポート ◆IS内での評価制度のブラッシュアップ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 話を聞いてもらえるから、提案が楽しくなる！ 架電先は、ウェビナー参加者や展示会来場者。すでに「Tebikiに興味がある」方々だから、話を聞いてもらいやすいんです♪初めてお電話したお客様先でも、10分～15分とお話しを聞いていただけることが多いほど。さらに、見込み顧客のリストが豊富。「今日はどこにかけよう…」と悩むことなく、かける先がたくさんあることも当社の強みです。 内勤だからこそ、働きやすいんです◎ 内勤業務のため、業務スケジュールが立てやすいのが特徴です。外回りの営業と違い、突発的な予定変更が少なく、自分のペースで仕事を進められますので、過度な残業も発生しません。繁忙期もないため、プライベートの予定も立てやすい環境。週3出社×週2リモートで、メリハリのある働き方ができます。 仕事も、プライベートも、どちらも大切にできる環境です。

＜待遇・お休み・やりがいのバランスが整う！＞ 20・30代のキャリアを、安心の環境で。 ＊ライフステージが変わっても安心＊ 産育休復帰率100％。 時短勤務制度もあるので、ライフステージが変わっても長く安心して働き続けられます。 ＊プライベートの時間も確保＊ 週休2日制で、残業は月10時間以下。 GW・夏季・年末年始は5日以上の連休となっているほか、土日の有給取得もOK！ ＊安定企業で収入面も充実＊ 正社員採用なので収入面も安心です。 月給26万～30万円＋賞与5ヵ月分で、年収400万円以上も十分に目指せます。 地元でワークライフバランスを保ちながら、 安心して働き続けたい方は、ぜひ当社へ！ ◆月給26万～30万＋賞与年2回◆未経験スタートOK◆接客経験者歓迎◆正社員デビューOK◆週休2日制◆研修＆サポート体制充実◆20～30代のスタッフ活躍◆産育休の取得実績多数あり メルセデス・ベンツのショールームにて、お客様の案内業務や事務業務などをお任せします。 +.*・ 具体的には ・*.+ ■接客・ご案内 ご来店されたお客さまを店内へご案内しお飲み物をご提供。その後にご要望をお伺いして担当スタッフにおつなぎします。 ＼接客を楽しめるポイント／ ★社長など富裕層がお客様です！ ★リピートのお客様が多いので顔を覚えてもらえることもあります！ ★基本的に予約からのご来店のため、事前に当日の予定を把握できる！ ┗柏店：平日7組・土日20組 ……………………… ※車の詳細な説明は専任スタッフが行うので専門知識は不要です。 ■事務作業 自動車保険に関わるデータ入力や申込書作成などをお任せします。 ■その他（社内整備） 飲み物やカタログ、ショールームで販売しているメルセデス・ベンツのグッズの在庫確認やディスプレイや、店内のレイアウト変更などもお任せします。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 Q：車のこと、あんまり知らないけど大丈夫？ A：はい、大丈夫です！ あなたにお願いしたい業務はお客さまへの温かい接客とシンプルな事務作業がメイン。車の詳しい説明は専任スタッフが担当するので、特別な知識は必要ありません。 ＜入社後は＞ マンツーマンのOJT研修でじっくりと業務に慣れていくことができます。メーカー主催の接客研修もあり、同期との横のつながりも生まれます！自動車保険業務を行う際には取扱資格の取得が必須となりますが、勉強会でしっかりとサポートするのでご安心ください（※取得費用も会社で負担します）。 ここなら、人生の転機も怖くない！ 結婚、出産、子育てなど人生の大きな節目を迎えても「安心して帰ってこれる場所」があるのは、働く女性にとって心強いですよね？ シュテルン葛飾では【産育休】の取得実績が多数あり、時短勤務制度も完備！ライフステージに合わせて働き方を調整できるため、多くの女性スタッフが長く活躍しています。ちなみに当社の代表は「現場主義」を掲げており、社員の健康を第一に考えています。 最近では食の福利厚生サービス『OFFICE DE YASAI』を導入するなど、働きやすい職場づくりに本気で取り組んでいます！残業は月10時間以下で、年3回の長期休暇あり。仕事とプライベートのバランスも抜群で、地元・葛飾で安心して長く働きたい方に最適な環境があります。 【教育制度について】 ●入社後はOJTを通して業務の流れを学びながら、少しずつ業務の幅を広げていただきます。先輩スタッフがマンツーマンでお教えするので、分からないことはすぐに相談できます。 ●社内研修のほかに「メーカー主催研修」や「メルセデス・ベンツ本部研修」などもあり、教育体制が充実しています！

従業員の幸せとやりがいを追求し、 ニコングループと共に社会に貢献する企業を目指して 1986年に世界に名だたる"Nikon"の名を冠するニコンシステムは、 ニコン製品に組み込むソフトウェア開発のプロフェッショナル集団として、 株式会社ニコンの100%出資により設立されました。 ニコンが培ってきたものづくりのDNAを受け継ぎ、 高い技術力をベースとして、100年先も、その先もずっと人々を支えていく、 その想いを胸に「人にやさしいシステム」を創造し、社会に貢献していきます。 …■社風■… 半数以上が中途採用者で全社の平均残業は月23時間程度。 有給休暇消化率と定着率、共に高く長期キャリアを形成いただける環境です。 ぜひ、私たちと一緒に業界に先駆け、 社会に貢献できる事業を展開していきませんか？ 《株式会社ニコン100%出資企業》 今回は技術力のさらなる強化のため、新たな仲間をお迎えすることになりました。 世界TOPレベルのニコン社の半導体露光装置、 その他各種産業機器を制御するシステムの 要件定義から開発をメインでお任せします。 チャレンジを求める職場であり、 年次を問わずリーダー経験を積むことも可能です！ ＜具体的な業務内容＞ ────────────── 半導体装置の制御ソフトウェアや 露光装置を中心とした IoTソリューションシステムの開発 ────────────── UMLとC/C++を用いて RTOS(VxWorks)上で動作する 組み込み制御ソフトの設計・実装 ────────────── ■開発環境 ⇒ C／C++を使用 ＼風通しの良い社風／ 企画や提案における稟議が少なく、 早くて数時間で稟議決裁が通ることも。 社長に直接相談することも可能で、 経営層とも距離が近い環境です。 ＜従事すべき業務の変更の範囲＞ ※会社の定めるすべての業務 ※会社外への出向を命じた場合は出向先の定める業務を含む 【仕事の魅力】 数字で知るニコンシステム ■平均勤続年数：17年 ■有給消化率：78％（入社年度から毎年20日付与/平均取得日数：15日） ■平均残業時間：23時間/月 ■スーパーフレックスタイム適用率：100％ ※1日の最低勤務時間を1時間とし、１か月の中で労働時間を調整できる制度 ■リフレッシュ休暇：2日以上 ■在宅勤務利用率：100％ ※本制度は全社員を対象にしており、在宅勤務可能/リモートワークの利用には条件があります。 ■育児休暇取得率＆時短勤務取得率：100％ Nikonに準じた充実の福利厚生 妊娠・出産・育児サポートをする制度も整備されており、産後に働き続ける女性が多いのも当社の特徴。育児休暇制度では子どもが2歳になるまで、育児時短制度は小学校6年生の3月末日まで取得が可能です。社員がその能力を最大限引き出せるよう、より快適で働きやすい会社をつくるための制度を整備しています。

住まいのコーディネートを通じて、 横浜エリアのお客様とも会社とも長いお付き合い♪ 地元・横浜で50年以上、地域に根ざした不動産会社として 安定した経営基盤を築いてきた当社。 そんな当社の住宅コーディネーターは お客様が理想とする住まいづくりを 1つ1つ形にしていく仕事です。 設計・施工部門・営業のメンバーと チームでより良い物件づくりを目指します。 物件が完成したらお客様と一緒に喜び合い その後のリフォームや建て替えのご相談を受けるなど 長いお付き合いが可能です。 産休・育休からの復帰、有給消化など ワークライフバランスを大切に考える会社ですから じっくり腰を据えて仕事に取り組んでいただけます。 5年以上勤めている2名の先輩と お客様の「住まいの夢」を実現しませんか。 設計・施工部門・営業のメンバーとチームで お客様のご要望を形にしていきましょう ☆創業50年以上、地元・横浜に根ざした安定企業 ☆残業は少なめ、夏季・冬季・GWなど長期連休も充実 土地の仕入れ、戸建て・共同住宅・店舗等の設計・施工・アフターサービス、 リフォーム、さらに不動産の売買・仲介など、 住まいに関するサービスをトータルに展開するハマツーウェイ。 横浜エリアを中心に、安定成長を続けている会社です。 あなたにお任せするのは、共同住宅・店舗等の建築を予定しているお客様に 内装や外装をご提案する住宅コーディネーターのお仕事です。 キッチン・バスルームなどの住宅設備、 フローリングやドア・クロスなどの内装はもちろん、 玄関タイルや屋根、外壁などの外装もご提案します。 お客さまの個性や好みが最も表現される大切な部分。 当社にお任せくださったお客様やそのご家族のために、 素材やカラー、空間のイメージなどを吟味して、 ご満足いただける住まいをプロデュースしてください。 チームのメンバーがバックアップしますのでご安心を。 ＜具体的な仕事内容＞ ●ご来店いただいたお客様からご要望や予算感のヒアリング ●注文住宅の建築やリフォームを契約されたお客様への住宅設備や住宅設備や内装・外装のご提案 ★長く安心して働ける環境です★ ◎地域に根ざした事業を展開し、地元・横浜で創業50年以上の安定企業 ◎住環境事業をトータルに展開しているので、多様なニーズに対応可能 ◎産前産後休暇、育児休暇もきちんと整備 ◎ベネフィットワンや会員制ホテルの利用など、充実した福利厚生 ◎結婚・出産などライフステージの経験もお客様へのご提案に活かせる仕事 ◎職場のスタッフもみんな仲良し！いつでも自然体で働ける居心地の良さ♪ 【仕事の魅力】 お客様との長いお付き合いを実現するコミュニケーション力 住宅コーディネーターは、コミュニケーション力が活かせるお仕事です。 お客様のご要望や予算感をしっかりヒアリングし、 収益とのバランスを取りながらお客様に夢を持っていただける提案を行う。 物件が完成したらお客様と喜びをシェアする。そんなやりがいがあります。 その後もリフォームのご相談をお受けするなど、 コミュニケーション力をもとに長いお付き合いをしていきます。 チーム制で住まいづくり 業界では珍しく、当社には一級建築士をはじめ多くの建築士が在籍します。 設計・施工まで当社がワンストップで手がけているので、 本当の意味でお客様のご要望に沿ってアイデアやセンスを発揮できます。 お客様との打ち合わせには設計・営業のメンバーが同席。 一緒に仕事を進めていきますので、困ったときにはすぐに相談できます♪ 【教育制度について】 当社での住宅コーディネートの仕事に慣れるまでは2名の先輩がしっかりサポートします。 設計・施工部門のメンバーともすぐに質問や相談ができる環境ですので、ブランクがある方も安心してください。

希望やスキル、経験に応じた案件をお任せします。 Web・アプリケーション系 クラウドサービスの案件をはじめ、豊富に案件を揃えています。 【案件例】 ◆IoT製品管理システムの新規（Java、SpringBoot、JavaScript、React、AWS） ◆不動産向けSaaSサービスのスクラム開発（TypeScript、Node.js、Vue3、GCP） ◆半導体メーカー向け製造システムの開発（C#、Python、Django、Azure） ◆化粧品向けAIアプリの開発 （Swift、Kotlin、PHP、MySQL） ※上記は直請案件の一例。グループ会社の直請案件を含め、幅広いプロジェクトを展開中！ 完全自社内開発や受託開発／SAP・SalesforceなどERPパッケージ／DX・社内SE・ヘルプデスクの経験者、50代以上の方も活躍中！ 【フォロー体制について】 ★SES業界特有のストレスになる作業を削減 日報の提出不要、社内イベントは自由参加！ 自由度の高い働き方で、プライベートを妨げません。 ヒアリングも「対面がメンドクサイ」などであれば電話やLINEで連絡するなど、ストレスのない形で行うよう調整しますので気軽に言ってください。 ■Webサービスの要件定義～テスト／Java、SpringBoot、JavaScript、React、AWS ■半導体メーカー向け製造システムの開発／C#、Python、Django、MySQL ■スマホアプリと管理システムの新規開発／Swift、Kotlin、PHP、PostgreSQLなど ■ECショッピングサイトの新規開発／TypeScript、Node.js、Vue.js、GCP 【言語】Java、TypeScript、JavaScript、C♯、VB.NET、Python、PHP、VC++、Swift、Kotlin 【OS】Windows、Linux、Mac、iOS、Android 【DB】Oracle、MySQL、PostgreSQL、SQLServer、DB2 【その他】SpringBoot、Laravel、Django、Flask、Ruby on Rails、React、Vue.js、Node.js、AWS、GCP、Azure ※AIやVRなど最新技術もございます <注目ポイント1> 選べる案件＆情報を透明化 会社本位ではなく、エンジニア自身が「やってみたい」と思うことを尊重している当社では、「案件選択制度」を導入。 もちろん「自宅近くで残業少なく働きたい」等の希望もOKです。 また、情報の透明性にもこだわり、案件の単価や給与の決め方も全て開示し、全員が平等に評価される「単価評価制度」を導入しています。 さらに、日々増加し続けている全国4000社以上のネットワークに加え、理想のキャリアを実現するため、役員や責任者ポジションとの1on1もお気軽にご希望ください。 <注目ポイント2> 本気で「エンジニアが働きたいと思える会社」を目指しています。 設立当初の還元率から10％UP！ エンジニアが働きやすい環境づくりに、一切妥協はしません。 ◆2020年…70％ 　　　↓ ◆2022年…75％ 　　　↓ ◆2023年…80％ 安定して利益を出しており、急成長できているからこそ、短期間での還元率10％UPが実現できます。 また、当社に入社して仕事内容や単価は変わらず、前職よりも年収が100万円以上UPした人も！ ＼ 2022年10月入社社員の昇給例 ／　 ◆2022年…　月給41万円 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ↓↓入社1年で月給12万円UP↓↓ ◆2023年…　月給53万円 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ↓↓入社2年で月給21万円UP↓↓ ◆2024年…　月給62万円 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 【入社後の成長サポート】 何か相談があれば、アサインを行っている代表や経営層、営業も、喜んでランチや飲み会に行きます！もちろん、費用は会社が支給します。万が一、「現場が合わない」と感じた場合も、遠慮なくご相談ください。

＜全国4000社以上の案件から選択可能＞ Web・オープン系、モバイルアプリ、インフラ関連など幅広い案件から、PG・SE・PL・PM業務をお任せ。伸ばしたいスキル、希望勤務地・通勤時間・単価に沿ったベストな働き方を実現します！ 《案件例》 ・各種NW/DB/サーバ/設計・構築・運用・保守（cisco／FortiGate) ・ECショッピングサイトクラウド環境構築（Azure,VMware） ・スマホアプリ向けの運用サーバーの設計構築（AWS／Docker） ・某メーカー向け仮想環境移行（VMware,Windows,Active Directory） ※グループ会社の直案件を含め、上記に限らず幅広くプロジェクトを展開予定！ ※開発案件も多数あります ◎働き方も選べる！ 多彩な案件があるので、勤務場所・通勤時間・残業の有無や在宅ワークの可否まで選択できます。フルテレワークの案件も多数あるため、出社0日で働くことも可能です。 ◎営業・ベテランの先輩エンジニアがサポート！ チームでの参画も可能なため、スキルに不安があっても先輩がフォロー。 業界経験豊富な営業が、あなたの希望に向き合います。はっきり意見を言い合える関係性のため、「希望に沿わない…」と思う場合は遠慮なく伝えてください。 《案件例》 ◆自動車メーカー向けクラウドリフト（Linux、AWS、Docker、Zabbix） ◆NWセキュリティ／脆弱性診断（Cisco、FortiGate、Palo Alto、Aruba） ◆アパレル向け運用サーバ設計構築（Windows、Azure、VMware、Active Directory、JP1） 【OS】Windows、Linux、Mac、iOS、Android 【NW】Cisco、YAMAHA、BUFFLO 【DB】Oracle、MySQL、PostgreSQL、SQLServer、DB2 【クラウド】AWS、GCP、Azure 【その他】Hyper-V、VMware、Docker、Kubernetes、Active Directory、JP1 など <注目ポイント1> 選べる案件＆情報を透明化 会社本位ではなく、エンジニア自身が「やってみたい」と思うことを尊重している当社では、「案件選択制度」を導入。 もちろん「自宅近くで残業少なく働きたい」等の希望もOKです。 また、情報の透明性にもこだわり、案件の単価や給与の決め方も全て開示し、全員が平等に評価される「単価評価制度」を導入しています。 日々増加し続けている全国4000社以上の案件ネットワークに加え、 理想のキャリアを実現するため役員や責任者ポジションとの1on1もお気軽にご希望ください。 <注目ポイント2> 本気で「エンジニアが働きたいと思える会社」を目指しています。 設立当初の還元率から10％UP！ エンジニアが働きやすい環境づくりに、一切妥協はしません。 ◆2020年…70％ 　　　↓ ◆2022年…75％ 　　　↓ ◆2023年…80％ 安定して利益を出しており、急成長できているからこそ、短期間での還元率10％UPが実現できます。 また、当社に入社して仕事内容や単価は変わらず、前職よりも年収が100万円以上UPした人も！ ＼ 2022年10月入社社員の昇給例 ／　 ◆2022年…　月給41万円 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ↓↓入社1年で月給12万円UP↓↓ ◆2023年…　月給53万円 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ↓↓入社2年で月給21万円UP↓↓ ◆2024年…　月給62万円 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 【入社後の成長サポート】 何か相談があれば、アサインを行っている代表や経営層、営業も、喜んでランチや飲み会に行きます！もちろん、費用は会社が支給します。万が一、「現場が合わない」と感じた場合も、遠慮なくご相談ください。

【100%自分で案件を選択可能！】オープンWeb系/業務系など多様なシステム開発案件の中から、希望に合ったプロジェクトをお選びいただけます！ ■常時3,000件以上の案件から自分で選べる！ 幅広い業界のお客様との信頼関係を強みにしており、 スキルや経験、リモート希望や勤務地など、貴方の希望に合った案件を自分で自由に選べます。 ■キャリア形成をしっかりサポート！ 営業が今の市場ニーズを踏まえて、 給与が上がるような案件への参画をサポートしますので、 市場価値の高い開発エンジニアへと成長できます！ ■案件参画後もフォロー体制が充実！ 元エンジニアの営業が継続的にサポートします。 必要に応じて条件の見直しや環境改善の交渉を行います。 ◎Webアプリケーションの開発 ◎ECサイトの開発 ◎機械学習を用いた開発 ◎業務系システムの開発 ◎組み込み開発 ◎PMOとしてベンダーコントロールやプロジェクト推進 ◎ITコンサルタントとしてパッケージの導入支援 ■開発言語 ┗Java（Spring Boot）、Python（Django）、TypeScript（React、Vue.js）、C#　他 ■インフラ ┗AWS、Azure、VMware、Windows Server、Linux、Cisco、Juniper　他 ■パッケージ・ツール ┗SAP/ServiceNow/Salesforce/Tableau　他 ★大手企業含む1,500社との取引実績 株式会社NSD 楽天グループ株式会社 Sky株式会社 NTTコミュニケーションズ株式会社 株式会社日立製作所 富士ソフト株式会社 TDCソフト株式会社 株式会社SHIFT CTCシステムマネジメント株式会社 株式会社電通総研　他 ※順不同 <注目ポイント1> 定着率91％！知り合いに「紹介したい」と思う会社です！ 昨年の採用実績は166名。 ありがたいことに毎月社員からの紹介もあり、メンバーは右肩上がりに増え続けています。 エンジニアの悩みは十人十色。転職の理由もさまざまですが、「スキルに見合った給与がもらえない」「片道2時間の通勤がキツイ」「スキルアップができない」…などのお悩みに対する解決の実績は多数！ ご希望も丁寧に確認し、ミスマッチなく案件に参画可能。あなたの悩みも是非解決させてください！ <注目ポイント2> 社員クチコミも業界トップクラス OpenWorkでの社員クチコミは、【全76,341社中、上位1%】の高評価を得ています！ （※2025年10月時点） ◆社員クチコミの評価（業界平均との比較） ・人事評価の適正感：4.5（平均：3.1） ・社員の士気：4.0（平均：3.1） ・風通しの良さ：4.2（平均：3.5） ・待遇面の満足度：4.0（平均：3.1） ■目標設定なし！ 単価に沿った給与還元を仕組みとして取り組んでいるため、社内政治や感情的な評価制度はありません。当然目標設定もなし。先輩たちのフォローを受けながら、自ら「どんなエンジニアになりたいか」と考えて働けます！

【100%自分で案件を選択可能！】クラウド/オンプレ問わずサーバやNW、MW設計構築など多様なインフラ構築案件の中から、希望に合ったプロジェクトをお選びいただけます！ ■常時3,000件以上の案件から自分で選べる！ 幅広い業界のお客様との信頼関係を強みにしており、 スキルや経験、リモート希望や勤務地など、貴方の希望に合った案件を自分で自由に選べます。 ■キャリア形成をしっかりサポート！ 営業が今の市場ニーズを踏まえて、 給与が上がるような案件への参画をサポートしますので、 市場価値の高い開発エンジニアへと成長できます！ ■案件参画後もフォロー体制が充実！ 元エンジニアの営業が継続的にサポートします。 必要に応じて条件の見直しや環境改善の交渉を行います。 ◎オンプレ環境からクラウド環境への移行 ◎ネットワーク設計～運用 ◎PMOとしてベンダーコントロールやプロジェクト推進 ◎ITコンサルタントとしてパッケージの導入支援 ■インフラ ┗AWS、Azure、VMware、Windows Server、Linux、Cisco、Juniper　他 ■開発言語 ┗Java（Spring Boot）、Python（Django）、TypeScript（React、Vue.js）、C#　他 ■パッケージ・ツール ┗SAP/ServiceNow/Salesforce/Tableau　他 ★大手企業含む1,500社との取引実績 株式会社NSD 楽天グループ株式会社 Sky株式会社 NTTコミュニケーションズ株式会社 株式会社日立製作所 富士ソフト株式会社 TDCソフト株式会社 株式会社SHIFT CTCシステムマネジメント株式会社 株式会社電通総研　他 ※順不同 <注目ポイント1> 定着率91％！知り合い・家族に「紹介したくなる会社」です！ 昨年の採用実績は166名。 ありがたいことに毎月社員からの紹介もあり、メンバーは右肩上がりに増え続けています。 エンジニアの悩みは十人十色。転職の理由もさまざまですが、「スキルに見合った給与がもらえない」「片道2時間の通勤がキツイ」「スキルアップができない」…などのお悩みに対する解決の実績は多数！ ご希望も丁寧に確認し、ミスマッチなく案件に参画可能。あなたの悩みも是非解決させてください！ <注目ポイント2> 社員クチコミも業界トップクラス OpenWorkでの社員クチコミは、【全76,341社中、上位1%】の高評価を得ています！ （※2025年10月時点） ◆社員クチコミの評価（業界平均との比較） ・人事評価の適正感：4.5（平均：3.1） ・社員の士気：4.0（平均：3.1） ・風通しの良さ：4.2（平均：3.5） ・待遇面の満足度：4.0（平均：3.1） ■目標設定なし！ 単価に沿った給与還元を仕組みとして取り組んでいるため、社内政治や感情的な評価制度はありません。当然目標設定もなし。先輩たちのフォローを受けながら、自ら「どんなエンジニアになりたいか」と考えて働けます！

運用・保守～プロジェクト管理など下流工程～上流工程の幅広い担当フェーズの案件から、経験・スキル・希望に応じた案件をお任せします。 全国約4000社から幅広い案件を日々獲得しているので、要件定義や基本設計から参画できる環境です。また、フルリモートの案件やAWS等の最新技術に携われる案件も多数ご用意しています！ ◎ECショッピングサイトクラウド環境構築／AWS、VMware ◎各種NW設計構築／Cisco、FortiGate 言語：Java、C#.Net、VB.Net、Python、Ruby、PHP、Objective-C OS：Windows、Linux、MacOS、iOS、Android DB：Oracle、MySQL、DB2、PostgreSQL、 他：CakePHP、React、AngularJS、Django、Vue.js、Ruby on Rails、AWS <注目ポイント1> 案件に参画前後のギャップがないように徹底 エンジニアファーストを徹底するために、案件選択制度を導入。そのため、会社都合のアサインは一切なく、エンジニアの希望を最優先しています。また、案件を提案する際には、代表と営業担当があなたの実現したいキャリアや希望の働き方を丁寧にヒアリング。働き方から社風まで詳しく企業をリサーチした上で、4000件以上ある案件の中から、あなたにピッタリな案件を提案します。「リモートワークで残業がほとんどない案件が良い」「将来的に年収800万円以上欲しい」など、あなたの希望をお聞かせください！ <注目ポイント2> 働き方だけではありません！収入アップも叶います！ 上場企業である親会社から支援を受けられることもあり、エンジニアにしっかりと投資できる環境です。そのため、前職給与100％保証。現在、当社に入社したエンジニア全員が収入アップを実現しています！ ◆還元率は最低80％ ◆数年以内に還元率85%を目指しています ◆待機中も100％給与支給 ◆年収100万円アップも可能 【直近の収入アップ例をご紹介！】 Aさん 前職：SES企業で社内SEとして勤務 現在：現在も社内SEとして案件に参画し、年収60万円UP

開発・プロジェクト管理など下流工程～上流工程の幅広い担当フェーズの案件から、経験・スキル・希望に応じた案件をお任せします。 全国約4000社から幅広い案件を日々獲得しているので、要件定義や基本設計から参画できる環境です。また、フルリモートの案件やメタバース等の最新技術に携われる案件も多数ご用意しています！ ◎メタバースサービスの開発／Java、Vue.js、AWS ◎ECショッピングサイトの新規開発／JavaScript、PHP、jQuery ◎ソーシャルゲーム開発（スマホゲームアプリ）／Unity、iOS、Android ◎VRビッグデータ開発／AWS・Python・PHP・Java 言語：Java、C#.Net、VB.Net、Python、Ruby、PHP、Objective-C OS：Windows、Linux、MacOS、iOS、Android DB：Oracle、MySQL、DB2、PostgreSQL 他：CakePHP、React、AngularJS、Django、Vue.js、Ruby on Rails、AWS <注目ポイント1> 案件に参画前後のギャップがないように徹底 エンジニアファーストを徹底するために、案件選択制度を導入。そのため、会社都合のアサインは一切なく、エンジニアの希望を最優先しています。また、案件を提案する際には、代表と営業担当があなたの実現したいキャリアや希望の働き方を丁寧にヒアリング。働き方から社風まで詳しく企業をリサーチした上で、4000件以上ある案件の中から、あなたにピッタリな案件を提案します。「リモートワークで残業がほとんどない案件が良い」「将来的に年収800万円以上欲しい」など、あなたの希望をお聞かせください！ <注目ポイント2> 「ゆるく楽しく」頑張れる環境を整えています。 ◆長期休暇年3回 ◆年間休日130日 ◆残業月10h以下 ◆リモート勤務OK ◆帰社日なし ◆副業OK など、オンとオフのメリハリをつけて働けます！また、スタートアップ企業ならではの、柔軟性を活かして、エンジニアの声をもとに制度を導入予定。意見やアイデアがあれば気軽にお聞かせください！

Uber Japanが運営する『Uberプレミアム』専属のハイヤードライバーをお任せします。 タクシー乗務のような流し営業は一切ありません！ アプリがお客さまのお迎え先や目的地をナビゲートしてくれるので、 地理の不安のある方や初めての方でも安心してチャレンジできます。 ＜『Uberプレミアム』配車依頼の流れ＞ ■予約のない時間に、車内の専用タブレットにて配車依頼を確認 ■お迎え先へ出発→お客様を乗せて目的地へ　 ナビはアプリが自動設定してくれるので安心◎ ※車内の専用タブレットにて配車依頼を確認できるため、効率的に稼ぐことができます。海外では主流のUberプレミアムは、外国人観光客のお客様が急増中！インバウンド回復もあり、ハイヤー・Uberともにお客様が増えています。 <注目ポイント1> 英語が活かせる環境 お客様の多くは海外の方。そのため、日常会話程度の英語を使う場面も！もちろん話せなくても大丈夫。Uberプレミアムでの配車は、自動で翻訳してくれるため、日本語での対応が可能です。英語が得意な方はお客様との会話を楽しむなど、仕事の幅も広がります。 <注目ポイント2> 運転するのは…高級車（必ずすぐに乗れます） 運転するのは「アルファード」「クラウン」「メルセデス・ベンツ」などの高級車。全車カーナビ・ドライブレコーダーを搭載しており、自動翻訳機能、Googleアプリと連動もしています。語学や地理が不安な方でも安心！また、キャッシュレス決済もあり、金銭のやり取りなくスムーズな対応が可能です。 【入社後の成長サポート】 まずは座学研修の中で、ドライバーとしての基礎はもちろん、ワンランク上のマナーやおもてなし精神を学びます。その後の実地研修では、「走り方」「止まり方」「曲がり方」「ドアの開け方・閉め方」「お客様のエスコートの仕方」など、ハイヤーのプロとしてのスキルを細かく学べます。個々のペースにあわせて1ヶ月～最長3ヶ月かけて行うので、どなたでも安心してスタートできます。基本的には二種免許取得～研修が1ヶ月で、入社2ヶ月目にはドライバーデビューします。

【お仕事内容】 ・スタッフの勤務状況や健康状態の把握 ・売上金の管理 ・事故対応 など 【おすすめしたいポイント】 〇未経験スタート応援 〇資格所有者は月給30万円以上（能力・経験を考慮） 〇昇給あり 〇資格取得支援制度あり 〇交通費支給 ー☆ー ロイヤルリムジングループは、 タクシー事業に加え、 Uberプレミアムのシステムを活用した 安心・快適なハイヤー事業も展開。 高級車両と選び抜かれたドライバーによる丁寧な対応は、 国内外のお客様から高い信頼をいただいております。 現在は東京都内に複数の事業所を構え、 約800台の車両を運行。 日常のお迎えから特別なシーンまで、 幅広いニーズに応えています。 そんな事業拡大を続ける今、 ドライバーが安全に業務を遂行できるよう、 裏側から支える【運行管理事務】を募集。 すでに運行管理者資格をお持ちの方は即戦力として、 待遇面でもしっかり優遇します。 もちろん未経験の方も大歓迎！ 資格取得支援制度を活用し、 スキル＆給与アップを目指せます。 「管理業務に挑戦してみたい」 そんな方は日本の最高級の“おもてなし”を、 私たちと一緒に世界へ発信していきませんか？ 【手がける商品・サービス】 当社はタクシー事業に加え、Uberプレミアムを活用したハイヤー事業も展開中。 高級車両と経験豊富なドライバーによる、「安心」のサービスを心掛けています。 国内のお客様はもちろん、海外から訪れる方々にも「快適な移動体験」として高く評価されています。 <注目ポイント1> 収入もスキルも上がる好環境！ 【頑張りを正当評価！昇給あり】 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 実務スキルに応じて着実に昇給。 日々の頑張りをしっかり評価し、給与に反映します。 努力が形になることで、やりがいを実感できる環境です。 【働きやすいシフト制】 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 当社の勤務スタイルは、1日7.75時間のシフト制度。 夕方までの勤務なので、ライフワークバランス重視の方にもピッタリです。 <注目ポイント2> 資格所有者の方は即戦力！ すでに運行管理者の資格をお持ちの方は、即戦力として活躍していただけます。 抜群の待遇でお迎えしますので、他社からの転職もぜひご相談ください◎ 収入面はもちろん、働きやすさも自慢のひとつ。 給与、福利厚生、勤務地など、今の環境と比較してみてください。 【入社後の成長サポート】 未経験者の方も大歓迎です！ しっかりサポートする体制が整っているため、安心してチャレンジしてくださいね。 専門知識ゼロからでも資格取得できるように、支援制度やサポートも充実。 「ゆくゆくは専門知識を身につけたい」 「スキルを身につけてキャリアアップしたい」 そんな希望が叶う職場環境です◎

業界やソリューションセグメントを設けない、 1プール制によるコンサルタントの新組織でご活躍いただきます。 【業務内容】 BP（ビジネスプロデューサー）が大手企業への営業（新規開拓、FPTの既存顧客）により獲得したビジネス案件やIT案件など様々なプロジェクトに参画し、ビジネス課題/システム課題の解決に向けたシステムエンジニアリングサービスに伴走型（ハンズオン型コンサル）で従事。 【具体的には】 DX戦略策定、データ分析、クラウド構築、CIOサポート、 プロジェクト管理、業務改革、IT企画・開発支援・運用支援、 クライアント部門の各種業務支援など多岐にわたっており、 基本的には一つのクライアントへの100%アサインを基本としています。 ※シニアマネージャー以上については、複数プロジェクトを兼務する可能性あり。 【担当業界】 金融機関、通信キャリア、製造業（自動車会社、家電メーカー等）、販売・流通、不動産など <注目ポイント1> 外資系総合ファームの立上げ時期に参画してみませんか？ FCJでは、FPT（全世界82拠点、約6万人）のバックボーンを活かしたコンサルティングファームとして、外資系ファームや大手SIベンダーの方が参集してチームを立ち上げています。 トレンドのDXやBX部隊はじめ、テクノロジー系（AI分析、ローコード、モダナイゼーション）などチームカラーを持たせつつ、幅広い分野でのコンサルティングサービスを展開しています。 現在の500名体制から3年後の2,000名体制に向けて採用計画を実行に移しています。 <注目ポイント2> ワンプール制を採用／幅広い分野・ジャンルにチェレンジ BPGグループでは、業界・業種やソリューションのカテゴリー分けをせず、メンバー全員が各種領域（戦略、ビジネス、IT）に従事できるワンプール制の環境を整えています。ご自身のバックグラウンドを活かしつつ、全く新しい分野のプロジェクトに携わることが可能であり、もちろん、専門性を高めたい方は特定業界を中心にコンサルティングスキルを磨いていただくことも出来ます。プロジェクトアサインについても人事担当と相談しつつ、次の案件の参画準備を行い、事前にリーダーと業務内容の認識を合わせながら進めるのがBPGグループの魅力の一つです。

大手美容メーカーの新商品プロモーション等におけるディレクション業務に携わっていただきます。 ■具体的には ・SNS広告のクリエイティブ制作及び広告運用 ・キャンペーン・商品サンプリング企画におけるディレクション ・応募者のデータ管理・問い合わせ対応 ・商品の管理・発送の対応 ・オンラインイベントの運営　など SNSやマーケティングの知識をつけたうえで、「SNS広告クリエイティブ制作・広告運用」 「キャンペーン・商品サンプリング企画運営」「オンラインイベント」のディレクション業務全般を 行っていただきます。企画の進行管理や、クライアントの目標KPI策定・実行・振返りまでの一連の ディレクション業務全般をお任せします。 ※メインの業務の他に、メディア自体のブランディング業務、外部との業務提携、サービス開発なども 　チームで一緒に行っていただきます。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 数字でみるトレンダーズ 当社は「女性活躍企業」としての自負はありますが、男女問わず、 社員全員の個性が輝き一人ひとりが自分らしく、 活躍できる会社でありたいと考えています。 ■男女比率：女性87.3％/男性12.7％ ■平均年齢：31.7歳 ■20代・30代の方が約9割(20代：46.7％/30代：40.6％) ■管理職男女比率：女性86.5％/男性13.5％ ■産休取得率＆育休後の復帰率共に100％ ■男性育休取得率：100％ ■年休取得率：67.3％ ■平均出社率：24％(出社と在宅のハイブリッド型を導入) ※2024年3月31日時点のデータです <注目ポイント2> 多様な働き方を実現する支援制度 【New Work Style】 ・テレワーク制度（全社員リモート勤務可能） ・フレックスタイム制度（コアタイム11時～16時） ・時差勤務制度（始業時間9時または10時） ・時間外労働の免除、制限 ・半日単位の有給休暇制度 ・時間単位の有給休暇制度 【ミッションコミット制】 ・年齢や勤続年数に関わらず成果主義による評価を行う人事制度 ・個人目標設定を明確にした評価の実施 【懇親ランチ補助】 ・コミュニケーション活性による情報交換を目的とした支援 （育休復帰または入社後3ヶ月間適用）

大手美容メーカーやクライアントの プロモーションプランニングを行います。 SNSのトレンドや生活者のインサイト分析を行いながら、 ユーザーが実際に商品を購入するまでの コミュニケーション戦略を立案し実行に移します。 ブランドコンサルだけでなく、 日本の美容業界を世界とつなぐWEBマガジンの発行や SNSでの発信、LABOの運営なども行います。 【具体的な業務内容】 □PR・プロモーション戦略提案 □ターゲットとなる生活者のインサイト分析 □美容トレンド分析 □コミュニケーションプランニング □流通とデジタルの連動したプロモーション設計 □海外トレンド分析 □ブランド開発・ブランドデザイン □ECマーケティングサポート　など ※社内には各領域における プロフェッショナルが在籍しておりますので、 お客様の課題に合わせてブレストしたりチームを組みながら、 コミュニケーション戦略設計から購買獲得領域まで 広く経験を積むことが可能です。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 数字でみるトレンダーズ 当社は「女性活躍企業」としての自負はありますが、男女問わず、 社員全員の個性が輝き一人ひとりが自分らしく、 活躍できる会社でありたいと考えています。 ■男女比率：女性87.3％/男性12.7％ ■平均年齢：31.7歳 ■20代・30代の方が約9割(20代：46.7％/30代：40.6％) ■管理職男女比率：女性86.5％/男性13.5％ ■産休取得率＆育休後の復帰率共に100％ ■男性育休取得率：100％ ■年休取得率：67.3％ ■平均出社率：24％(出社と在宅のハイブリッド型を導入) ※2024年3月31日時点のデータです <注目ポイント2> 多様な働き方を実現する支援制度 【New Work Style】 ・テレワーク制度（全社員リモート勤務可能） ・フレックスタイム制度（コアタイム11時～16時） ・時差勤務制度（始業時間9時または10時） ・時間外労働の免除、制限 ・半日単位の有給休暇制度 ・時間単位の有給休暇制度 【ミッションコミット制】 ・年齢や勤続年数に関わらず成果主義による評価を行う人事制度 ・個人目標設定を明確にした評価の実施 【懇親ランチ補助】 ・コミュニケーション活性による情報交換を目的とした支援 （育休復帰または入社後3ヶ月間適用）

《転勤なし／経験を活かして体力負担は激減！》 大手建設会社のプロジェクト先にて、作図業務を主にお任せします。配属先はあなたの希望を最大限考慮。「稼ぎたい」「休みたい」など、遠慮なく言ってくださいね！ 《案件事例》 【建築】 オフィスビル、高層マンション、商業施設、ショッピングセンター、工場、医療福祉施設、耐震工事など 【土木】 道路工事や河川工事、下水道工事、橋やダム、トンネル、鉄道工事など 【空調衛生】 高層ビル・マンション・工場など 【電気設備】 高層マンション、商業施設、ショッピングセンター、工場、医療福祉施設など 《プロジェクト例》 ■高級ブランド店の新設に関する建築・電気・設備工事 ■市街地の再開発に関する土木工事 ■高速道路をはじめとするインフラ工事 ■大型マンションのリノベーション工事 ★BIM、CIM、Tfasなどを使った作図スキルを磨けます！ ★事務所内でのオフィスワークが中心となるので身体的負担が少ないポジションです。 <注目ポイント1> 60～70代のベテランも在籍！少しでも気になる方はまず面接へ 若手はもちろん、60代～70代のベテランメンバーも数多く在籍している当社。 また建築だけではなく、設備設計（電気設備、空調・衛生設備）や、土木設計（橋梁／トンネル・道路・造成／上下水道）などの経験者も歓迎しております。「身体への負担を軽減しながら長く働きたい」「今あるスキルを活かしながら安定した収入を得たい」という方にピッタリです。もちろん転職へのお悩みもあると思います。そんな方はまずは面接にお越しください。ざっくばらんにお話し、心から納得できる転職ができるよう、私たちがサポートしていきます！ <注目ポイント2> 経験により前職給与20％UPをお約束いたします！ 今までのご経験を活かして安心してご活躍いただけるよう、社員には正当な評価と待遇をご用意。その一つの形として、ご経験により前職給与20％UPをお約束します。このような高待遇を実現できているのは、当社に盤石な経営基盤があるから。鹿島建設、竹中工務店など大手建設会社からの、大型工事プロジェクトが多数寄せられておりコロナ禍においても、売上高前年度比120％増で推移しています。 また、【残業少なめ】【週休2日(土・日)】【有給最大40日】【賞与年2回】【転勤なし】など、給与のほか待遇面も含めて、社員が納得いく働き方ができるように、多方面から支援していきます。

大手建設会社のプロジェクト先にて、施工管理業務をお任せします。プロジェクトは多岐に渡っているため、あなたの希望、スキルに応じて決定いたします。 【建築】 オフィスビル、高層マンション、商業施設、ショッピングセンター、工場、医療福祉施設、耐震工事など 【土木】 道路工事や河川工事、下水道工事、橋やダム、トンネル、鉄道工事など 【空調衛生】 高層ビル、マンション、工場など 【電気設備】 高層マンション、商業施設、ショッピングセンター、工場、医療福祉施設など ＜豊富な案件からご紹介可能です＞ 建築、土木、空調衛生、電気設備に関する施工管理としての十分な経験をお持ちの方には、希望を最大限考慮した案件のご紹介が可能です。下記はその一例ですが、もちろんここでご紹介したもののほかにも、豊富な案件がございますので、まずはお気軽にお問合せください。 ■公共施設の電気設備工事／東京都 ■集合住宅の設備改修工事／神奈川県 ■太陽光発電に係る各種工事／東京都 ■ホテルの新築工事／大阪府 ■高速道路の改修工事／福岡県 <注目ポイント1> 収入を下げなくていい、むしろ収入UP可能な環境 当社では、月給46万円スタートで、経験・スキルに応じて金額を決定します。平均年収は780万円。中には、年収1000万円を越える社員も。そのため、「もう少し収入をアップさせたくて…」などあなたの希望を聞かせてください。また、家族手当など充実の手当をご用意していると同時に、入社祝い金を最大で20万円支給！安定した収入を実現できる環境です。 <注目ポイント2> 年齢不問！ブランクOK！経験の浅い方もぜひ！ 今回募集する施工管理のポジションでは、今までの経験を活かして、当社を支えて下さる経験者の方を募集します！年齢は不問であるため、安心してご応募ください。また、ブランクをお持ちの方や、経験が浅めの方も大歓迎です。今より少し良い環境で働きたいという方は、ぜひ当社で希望を叶えてください。

様々なお客様に対し、自社パッケージ（基幹業務）による業務の効率化や、DXによる業務改善、ビジネス拡大などのご提案をお任せします。 希望や経験を考慮の上、配属先を決定。下記いずれかの領域を担当して頂きます。 ◆損害保険会社や周辺企業（保険代理店など）へのITソシューション営業 ◆製造業界へのITソシューション営業（関西勤務） ◆自治体、中央省庁へのDX提案および自社パッケージによるITソシューション営業 ・中央省庁、東京23区、政令指定都市いずれかへの営業 　または、中国地方（岡山、広島）の自治体や一般企業への営業 ◆産業流通業界を中心とした企業への人事総務関連パッケージの営業 ◆商社系・SIer系のビジネスパートナーへのクラウドシステムの営業 ◆流通系デジタルマーケティング営業 ・デジタルサイネージ（駅前モニタ、電車内モニタ広告等） ・小売/卸売業向けCRMのサービス事業計画推進・拡販 ◆多店舗・多拠点向けソリューション営業 　コンビニ、スーパーなどの小売や外食店舗に向けた、 　業務改善、運用改善のためのシステムの提案 ◆製造業界や家電業界の既存顧客を対象としたITソシューション営業（本社勤務） ＜基本的な業務フロー＞ 様々なルートから情報収集 ▼ 取得した情報を元にSEを交えて提案内容を企画・検討 ▼ お客様への提案 ▼ 受注 ※技術的な部分はSEが担当。契約書締結や納品までは引き続き対応 <注目ポイント1> 幅広いキャリアを、自身の手で選び取れる！ 初めは、ご希望をお伺いして配属先を決定致します。 その後は、そのチームでプロフェッショナルを目指すのも、 営業統括本部内でチームを変えながら 様々な業界への営業を経験するのも、自分次第。 キャリアアップしてマネジメントを経験する道もあります。 本人からの希望がない限り営業以外のポジションへの 異動は基本ないため、幅広いキャリアパスの中から、 自分なりのキャリアを構築していくことができます。 <注目ポイント2> 定着率98％の安定した環境。 メリハリのある働き方を実現できるのも当社ならでは。 【土日祝休み】の【完全週休2日制】で、 【年間休日127日】と休みも豊富です。 現在ではリモートも積極的に推奨しており、柔軟な働き方が可能。 プライベートを充実できるのはもちろん、 【育児・介護休職】などライフスタイルもきちんと考慮。 こうした環境もあり、離職率は2.0％と圧倒的な低さ。 頑張りに応じた昇給・賞与をはじめ、 家族・住宅などの各種手当も充実。 様々な福利厚生を通じて活躍をサポートするので、 安定企業で腰を据えて働けます。

自治体向け/公共事業向け自社パッケージのシステム開発、金融業界向けシステム開発、日立グループ向けシステム開発のいずれかを担当。適性やキャリアに応じて担当業務を決定します。 ≪お任せする業務の例≫ 【1】セキュリティ自社製品の開発・運用 【2】金融犯罪対策向けセキュリティ自社製品の開発・運用 【3】自社パッケージ「ADWORLD」の開発 【4】公共調達をトータル支援するソリューション 【5】大規模公共団体向け税システムの開発 【6】国保標準システムの開発、稼働維持等 【7】大手鉄道会社をはじめ、私鉄・バス各社向けのシステム開発 【8】金融業界／他業種のお客さま向けシステム開発 【9】生命保険会社の要件定義からリリースまで 【10】損保会社向け貨物保険システムの開発 【11】カード、ローン会社に対するシステム開発 【12】少額短期保険会社向けシステム開発 <注目ポイント1> 【年収UPを叶えた例】昨年の事例をご紹介します！ ■年収207万円アップ（27歳/前職：200名規模のSES）：383万円 → 590万円 ■年収193万円アップ（29歳/前職：メーカー情報企業のグループ子会社）：473万円 → 666万円 ■年収65万円アップ（31歳/前職：パッケージベンダー）：636万円 → 701万円 ■年収153万円アップ（29歳/前職：中堅SIer）：550万円 → 703万円 ■年収320万円アップ（29歳/前職：80名規模の技術者派遣）：266万円 → 586万円 ■年収116万円アップ（43歳/前職：中堅SIer）：694万円 → 810万円 <注目ポイント2> 【人財戦略「SMILE∞2.0」】2つの軸から従業員を支援！ 【1】「成長機会の提供」 当社では、キャリア開発の支援や多様な働き方などの制度整備を進めており、従業員が自ら「なりたい自分」を描き、挑戦することをサポートします。 【2】「挑戦を支える職場の提供」 心身の健康、安心・安全な職場環境、多様な仲間とのコミュニケーションなど、従業員が会社を心から “自分の居場所”だと感じてもらえるような取組みを実施しています。 上記2つの軸が調和することで個人・会社双方にとって、新しい価値を創造することを目指しています。 【入社後の成長サポート】 教育制度は、職種別教育、階層別教育、グローバル教育から成り、キャリアプランに沿って受講できる幅広いプログラムをそろえています。特に職種別教育は、自社教育や日立アカデミーの集合研修、オンライン研修、eラーニングなど、年間研修数は約830講座で、一人あたりの年間教育時間はなんと60時間！社員一人ひとりが自分で選択し、希望するスキルや知識を磨くことができます。

ネットワーク/クラウド/サーバなどの基盤構築を手がけるインフラエンジニアとして、適性やキャリアに応じた業務を担当。 ≪お任せする業務の例≫ 【1】Microsoft365・Azureを中心としたクラウドサービスの提案・設計・構築　※上流工程を中心に担当 【2】公共社会/産業流通顧客を中心としたネットワークサービスの提供 【3】日立製作所向け仮想化基盤の設計・構築 【4】官公庁・自治体・社会インフラ企業向け/プライム・大規模案件あり 【5】東京都に対して、インフラ構築～運用・保守まで 【6】ガバメントクラウドのソリューションの中心を担うプロジェクトリーダー・プロジェクトリーダー候補 【7】銀行を中心とした金融機関に対する基盤構築SI事業 【8】インフラ基盤・セキュリティサービスの導入・推進 【9】AI、HCI・VDIを中心とした最新技術を活用/幅広い業界のお客様の案件を担当 【10】ネットワークサービスの設計・構築 【11】自治体・社会インフラ・製造業向けサーバ・ネットワーク・セキュリティ関連の設計・構築 【12】鉄道車両の設計・製造 【13】自治体・公共・金融・製造業向けインフラ基盤の設計・構築 <注目ポイント1> 【年収UPを叶えた例】昨年の事例をご紹介します！ ■年収207万円アップ（27歳/前職：200名規模のSES）：383万円 → 590万円 ■年収193万円アップ（29歳/前職：メーカー情報企業のグループ子会社）：473万円 → 666万円 ■年収65万円アップ（31歳/前職：パッケージベンダー）：636万円 → 701万円 ■年収153万円アップ（29歳/前職：中堅SIer）：550万円 → 703万円 ■年収320万円アップ（29歳/前職：80名規模の技術者派遣）：266万円 → 586万円 ■年収116万円アップ（43歳/前職：中堅SIer）：694万円 → 810万円 <注目ポイント2> 【人財戦略「SMILE∞2.0」】2つの軸から従業員を支援！ 【1】「成長機会の提供」 当社では、キャリア開発の支援や多様な働き方などの制度整備を進めており、従業員が自ら「なりたい自分」を描き、挑戦することをサポートします。 【2】「挑戦を支える職場の提供」 心身の健康、安心・安全な職場環境、多様な仲間とのコミュニケーションなど、従業員が会社を心から “自分の居場所”だと感じてもらえるような取組みを実施しています。 上記2つの軸が調和することで個人・会社双方にとって、新しい価値を創造することを目指しています。 【入社後の成長サポート】 教育制度は、職種別教育、階層別教育、グローバル教育から成り、キャリアプランに沿って受講できる幅広いプログラムをそろえています。特に職種別教育は、自社教育や日立アカデミーの集合研修、オンライン研修、eラーニングなど、年間研修数は約830講座で、一人あたりの年間教育時間はなんと60時間！社員一人ひとりが自分で選択し、希望するスキルや知識を磨くことができます。

自社パッケージの導入SEやSAPコンサルタントなど、適性やキャリアに応じて担当業務を決定します。 ≪お任せする業務の例≫ 【1】自治体向け自社パッケージ（ADWORLD）の導入SE 【2】国保標準システムの導入SE 【3】知的財産管理システムの導入SE 【4】データ統合システム/データ交換システムの導入コンサルタント・プロジェクトマネジメント 【5】中小企業向けERPパッケージ「SAP Business one」の導入 【6】製造業向けのPLMシステム（PTC社Windchill、Aras社Aras Innovator）の導入・保守サポート 【7】産業流通領域の中堅企業向けプロジェクト担当 【8】中堅・中小企業×製造業向けのSAP導入コンサルタント 【9】財務会計領域担当 【10】自社パッケージ「FutureStage（製造/卸売業向け基幹システム）」の拡販・導入 【11】営業DX領域／生成AI領域の企画・提案・プロジェクトマネジメント <注目ポイント1> 【年収UPを叶えた例】昨年の事例をご紹介します！ ■年収207万円アップ（27歳/前職：200名規模のSES）：383万円 → 590万円 ■年収193万円アップ（29歳/前職：メーカー情報企業のグループ子会社）：473万円 → 666万円 ■年収65万円アップ（31歳/前職：パッケージベンダー）：636万円 → 701万円 ■年収153万円アップ（29歳/前職：中堅SIer）：550万円 → 703万円 ■年収320万円アップ（29歳/前職：80名規模の技術者派遣）：266万円 → 586万円 ■年収116万円アップ（43歳/前職：中堅SIer）：694万円 → 810万円 <注目ポイント2> 【人財戦略「SMILE∞2.0」】2つの軸から従業員を支援！ 【1】「成長機会の提供」 当社では、キャリア開発の支援や多様な働き方などの制度整備を進めており、従業員が自ら「なりたい自分」を描き、挑戦することをサポートします。 【2】「挑戦を支える職場の提供」 心身の健康、安心・安全な職場環境、多様な仲間とのコミュニケーションなど、従業員が会社を心から “自分の居場所”だと感じてもらえるような取組みを実施しています。 上記2つの軸が調和することで個人・会社双方にとって、新しい価値を創造することを目指しています。 【入社後の成長サポート】 教育制度は、職種別教育、階層別教育、グローバル教育から成り、キャリアプランに沿って受講できる幅広いプログラムをそろえています。特に職種別教育は、自社教育や日立アカデミーの集合研修、オンライン研修、eラーニングなど、年間研修数は約830講座で、一人あたりの年間教育時間はなんと60時間！社員一人ひとりが自分で選択し、希望するスキルや知識を磨くことができます。

高品質かつ安全なシステム・サービス・インフラの提供にむけた検査・品質保証活動をお任せします。納品前は、開発工程ごとに客観的なテスト・検証を実施。開発側のテスト結果とズレが生じた場合は、開発側のプロジェクトマネージャーとコミュニケーションを図り、品質向上に努めます。万が一、納品後に不具合が発覚した際には、開発側がまとめた原因究明・再発防止策をもとに客観的なレビューを行ないます。 ＜具体的な業務詳細＞ ◆設計書、テスト結果に対する検査活動 システムの設計書を確認しながら、問題なく動作するかどうかの確認・テストを実施します。 ◆品質状況の可視化と分析・報告 確認・テストを実施したシステムを「仮説と分析結果」としてまとめ、開発側とお客様へ報告します。 ◆プロジェクト管理支援（主に品質管理） お客様への品質説明やテストの結果をもとに、開発全体のプロジェクトマネージャーと連携をとりながら、スケジュールの作成や工程の組み替えなどを行ないます。 ◆障害時の復旧支援と報告 まれに休日出勤や夜間対応が発生することがあります（直近では年に数回程度）。 ◆担当業務の詳細 ・金融／保険・証券業界担当 ・金融／銀行・ノンバンクおよび関西エリア担当 ・ネットワーク・セキュリティ・クラウド基盤など ・地方自治体向けパッケージ担当 ＜お任せするお仕事の例＞ 【1】製造業/流通業向けシステム・サービスに関する品質保証 https://js03.jposting.net/hitachi-systems/u/job.phtml?job_code=615 【2】ネットワーク/セキュリティ/クラウド基盤に関する品質保証 https://js03.jposting.net/hitachi-systems/u/job.phtml?job_code=781 【3】官公庁/外郭団体向けシステムに関する品質保証 https://js03.jposting.net/hitachi-systems/u/job.phtml?job_code=800 <注目ポイント1> 【年収UPを叶えた例】昨年の事例をご紹介します！ ■年収207万円アップ（27歳/前職：200名規模のSES）：383万円 → 590万円 ■年収193万円アップ（29歳/前職：メーカー情報企業のグループ子会社）：473万円 → 666万円 ■年収65万円アップ（31歳/前職：パッケージベンダー）：636万円 → 701万円 ■年収153万円アップ（29歳/前職：中堅SIer）：550万円 → 703万円 ■年収320万円アップ（29歳/前職：80名規模の技術者派遣）：266万円 → 586万円 ■年収116万円アップ（43歳/前職：中堅SIer）：694万円 → 810万円 <注目ポイント2> 【人財戦略「SMILE∞2.0」】2つの軸から従業員を支援！ 【1】「成長機会の提供」 当社では、キャリア開発の支援や多様な働き方などの制度整備を進めており、従業員が自ら「なりたい自分」を描き、挑戦することをサポートします。 【2】「挑戦を支える職場の提供」 心身の健康、安心・安全な職場環境、多様な仲間とのコミュニケーションなど、従業員が会社を心から “自分の居場所”だと感じてもらえるような取組みを実施しています。 上記2つの軸が調和することで個人・会社双方にとって、新しい価値を創造することを目指しています。 【入社後の成長サポート】 教育制度は、職種別教育、階層別教育、グローバル教育から成り、キャリアプランに沿って受講できる幅広いプログラムをそろえています。特に職種別教育は、自社教育や日立アカデミーの集合研修、オンライン研修、eラーニングなど、年間研修数は約830講座で、一人あたりの年間教育時間はなんと60時間！社員一人ひとりが自分で選択し、希望するスキルや知識を磨くことができます。

製造業や流通業などの中堅・中小企業様に向け、SAPソリューション導入における要件定義から基本設計、詳細設計、テスト業務をお任せします。 【…業務／環境の特徴…】 ■裁量が大きいことはもちろん、幅広い工程に携わりながら業務を推進しながらご活躍いただけます。 ■リモートワークが中心の勤務形態となりますが、社内外の関係者と密にコミュニケーションを取りながら業務を進められます。 ■主体的に意思決定を行えるポジションのため、専門性を活かしながら手触り感のある仕事に携われます。 ■社員を育てるためなら投資を惜しまない環境のもと、幅広い知見とスキルが身に着けられます。 【…日立システムズの『SAPコンサルタント』について…】 豊富な導入実績やノウハウを保有している私たち。2021年度には、SAPが主催する「ザ・トップ・リセール・パートナー」「ザ・トップ・クラウド・リセール・パートナー」を受賞しました。高いコンサルティングスキルを武器に、お客様に合わせたソリューションを提供しています。 <注目ポイント1> 【先輩社員にインタビューしました！】Kさん／Wさん 【Kさん】 困ったときは、すぐに周囲に相談しやすい環境があるので安心ですね。おかげで、業務範囲や責任範囲が広くなり、高い専門性や深い知識を得ることができて充実しています。 【Wさん】 私の場合、まずはテスト工程からスタートさせてもらい、慣れるに連れて設計や要件定義を任せてもらいました。経験が浅くても挑戦させて頂ける風土です。7年目の現在は複数のプロジェクトにてPLを担当させてもらうように。目標であるPMを目指し、今後も着実にステップを踏みながら成長していきたいと思っています。 【入社後の成長サポート】 教育制度は、職種別教育、階層別教育、グローバル教育から成り、キャリアプランに沿って受講できる幅広いプログラムをそろえています。特に職種別教育は、自社教育や日立アカデミーの集合研修、オンライン研修、eラーニングなど、年間研修数は約630講座。一人あたり平均年間5～6日受講するなど、スキルアップを推奨する環境を整備しています。