〜大型連休あり（各7〜9連休）／経営の安定性◎／自動車用精密金属小物部品メーカー／中国とタイに現地法人を設立し海外へも進出しています◎〜 ■業務内容： ・製造業における総務部門の責任者候補として、実務およびマネジメント業務全般を牽引いただきます。 ・組織の要として、多岐にわたる管理業務と部下の育成・指導をご担当いただきます。 ■業務詳細： ・総務実務およびマネジメント（部下の育成・指導） ・施設・備品・社有車・営繕業務の管理 ・労働安全衛生・環境委員会の事務局運営 ・安全管理・防災計画・リスク管理の整備 ・人事・労務・福利厚生に関する管理 ・経営層のサポート業務 ■働き方： 社長との距離が近く、全社最適を踏まえた判断力に加え、関係部門への的確な根回し・調整を行うマネジメント能力が求められます。 ■当社の強み： ◎ニッチ領域である冷間鍛造技術を中核とし、安定した収益基盤を確立しています。 ◎従業員との定期的な意見交換を重視し、職場環境を含む業務全般の継続的な改善に取り組んでいます。 ■配属先について： 就業場所150人（うち女性37人、パート1人）。総務課への配属となります。 ■当社について： 自動車用精密金属小物部品メーカーである当社は、部品を国内自動車メーカーに納品してるため経営が安定しています。20年連続で黒字経営が出来ております。 宮崎県日南市を本社とし、「お客様の視点に立ったニチワならではの技術と製品」をコンセプトに自動車部品の開発製造を世界に向けて発信しています。当社は溶接ナットが主力であり、自動車業界のEV化による直近の影響はありません。今後も世の中のニーズに即した製品開発を継続しています。 ■当社の強み： 当社は自動車用ボルト・ナットや冷間圧造部品、切削加工部品および小物プレス部品を製造販売する自動車用精密金属小物部品メーカーです。精密冷間鍛造の技術を応用し、設計から金型製作、製造まで一貫した自社管理によりスピード感ある製品化を実現しています。また、自社管理で培ったノウハウを活かし、企画段階での提案型営業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験歓迎・職種未経験歓迎／転勤なし／マイカー通勤OK／右肩上がりに安定して成長中！〜 ■業務内容： 公共工事、民間プラント工事、その他建設工事など、建築・土木施工に関する、営業業務を行っていただきます。 具体的には…… ・行政・民間への企画／営業活動 ・情報収集／整理／分析 ・技術支援（客先打合せ） ・入札関連業務 ＊対応エリア：千葉県内（基本的に市原市内） ■業務の特徴： ・入社後は経験によりますが、まずは先輩社員に付き添い、現場で学んでいただきます。困ったことがあればすぐに相談できる雰囲気です。経験者の方はOJTベースですぐにご活躍いただきます。 ■求める人物像 ・チームワークを大切にし、協力して業務を進められる方 ・顧客とのコミュニケーションを楽しみ、信頼関係を築ける方 ・建築・土木分野に興味があり、成長意欲の高い方

＜SBI新生銀行グループ／年休125日／終業17:20／毎年4月に有給20日支給／自家用車で通勤もしくは三ノ宮から送迎有＞ ■職務概要：当社にて中古建設機械の販売・輸出を行う当社にて法人向けの営業職をお任せします。基本的には、仕入先やバイヤーとの交渉・販売がメインとなります。 ▼仕入れ： ・国内外の仕入れ先のバイヤーと交渉 ・オークションやその他仲介人を介した中古建機の仕入業務 ・建機の査定・検品、引き取り手配 ▼販売： ・仕入れ先から買い付けた建設機械を国内外のバイヤーに販売（年間200台前後/名） ・仕入れた建設機械の状態確認、撮影 ※海外バイヤーとの交渉では日常会話レベルでの英語力が必要となります。 ※年間の取引状況に応じて新規営業をお任せする場合もあります。 ▼その他：・年間数回のイベントとして開催する建設機械のオークションについて、企画・準備・運営を担っていただきます。開催の状況をライブ配信もしながら、ネット上で入札いただく取組みも行っています ■組織構成： 営業部には6名（20代〜50代）が在籍しております。前職は異業種から転職された先輩社員も語学力やコミュニケーションスキルを生かし活躍中です。今後の組織体制を考えた際に、将来的にご活躍いただける方にご入社いただくための増員として採用となります。 ■入社後の働き方について： まずは先輩社員の営業同行からお任せします。1〜2年を目途に業務を覚えていただき、将来的には担当エリアをお任せします。 ■働き方： 基本的には残業は推奨しておらず、月に10〜15時間程度になります。また年に数回開催しているパレードオークションの前後につきましては、リハーサルや準備等にて残業をお願いすることもございます。（開催月は20時間程度）通勤方法につきましても車通勤可であり、電車通勤の場合は社用車にて送迎を行っております。また在宅ワークも相談可能でございます。 ■企業魅力： 当社は、各種建設機械・産業車輌の中古売買を中核業務とし、特に仕入・査定に関するノウハウと、海外への販路に強みを有しております。国内では数少ないパレードオークション開催会社の1社でもあるなど、その高い専門性により、1989年の創業以来、業界内で確たる地位を築いております。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験からメンテナンス保守へチャレンジ可／年間休日125日（土日祝休み）／上場企業の100％子会社・充実の福利厚生多数／借り上げ社宅制度あり／昨年賞与実績5〜7ヶ月分／直行直帰OK／資格取得時の奨励金制度あり】 ■業務内容： ・一般ビルから産業設備、官公庁まで多岐にわたる空調設備工事を手掛けている当社にて、空調・換気・給排水設備等の保守点検業務をお任せします。 ・担当エリアは愛知・岐阜・三重が中心。名古屋本店配属メンバーは愛知県内の案件を中心に担当します。 ・1人につき1台の社用車貸与があり、直行直帰OKです。社用車用の自宅駐車場代も全額会社負担です。 ■研修制度 ＜充実した研修制度、資格取得支援、資格手当あり＞ ・技術社員研修、中堅社員研修などはじめとした多岐にわたる研修プログラムが用意されています。 ・資格取得に向けて専門講習の費用負担制度があり、資格取得時の奨励金制度もあります。 ■働き方： ・基本的に土日祝休みで年間休日は125日です。GWや夏・冬には連休を取れます。 ・基本的に現場への直行・直帰となるケースが多いです。繁忙期は休日出勤が発生するケースがあり、法定外休日出勤をした場合は、残業手当として休日手当を支給するか、代休を取得するか、ご自身のライフスタイルに合わせて選択できます。 ※日曜日（法定休日）に出勤が発生した場合は代休を取得いただきます。 ■配属先について： ＜20代、30代を中心に活躍中です＞ 名古屋本店の技術部には12名の社員が在籍しています。20代〜60代まで幅広い年代の社員が活躍しています。 20代の社員を除き、全員が勤続年数10年を超えています。 ■こんな方歓迎します： ・未経験から国家資格取得を目指している方 ・原則転勤なく定年（65歳）まで長く働ける環境を求めている方 ・事業基盤の安定した企業で働きたい方 変更の範囲：会社の定める業務

＼こんな方、ぜひご応募ください！／ ・出張なし！自宅からしっかり通える距離で魅力的な住宅作りに関わりたい方 ・家族のライフイベント（お子様の学校行事）を大切にしたい方 ・パナソニックGの安定した事業性・ノウハウの中で長く働きたい方 ■業務内容 ・戸建住宅やマンションなどのリノベーションやリフォームの意匠設計をご担当頂きます。 ■業務詳細 ◎お客様との打合せ、基本設計、実施設計、申請関連業務、監理までお任せします。※案件によっては、監理を行わないケースもございます。 ◎お客様対応は、営業/施工管理/設計と連携して行う為、連絡が集中することはございません。 ◎お任せする案件は、受注額500万円以上リノベーションの設計が7割程度です。 残り3割は中小規模リフォーム案件や経験の少ない社員へのアドバイス業務などをお任せします。 ※図面作成の必要がない案件は営業対応となります。 ■働き方 ◎月の残業時間は25ｈ弱程度！ ノートPCやiPadの支給等も行っており働きやすい環境です！ 残業は事前申請制の為、サービス残業等は発生しません！ ◎出張なし！ 営業所が管轄するエリアの設計を扱うため、出張などは発生致しません。 ◎制度も充実！ 在宅勤務（リモート勤務）・フレックス制度・直行直帰を活用しております。 ※フルリモート勤務ではございません。また、入社後しばらくは慣れて頂く為に出社での勤務となります。 ■案件について ・同社はパナソニックホームズのグループ会社ですので、パナソニックホームズで建てた新築住宅のリフォームが多くなります。 ・フルリノベーションの場合も一部ありますが、案件の多くは部分リフォームです。 ・上記以外にも、一般戸建て住宅やマンション、店舗、病院、事務所、商業施設等幅広い案件を受注しております。 ■福利厚生 【ワーク&ライフサポート勤務】 ・ファミリーサポート休暇：家族の介護や検診、子の学校行事等（事由ごとに年5日を限度とし、1人につき5日付与。事由によっては年最大10日付与） ・育児休業/介護休業/育児勤務/介護勤務等 ・短時間勤務：1時間、2時間の時短勤務可能 ・カフェテリアプラン：年間ポイント800ptまたは1220pt。 1pt100円換算で毎年付与。外部提携機関にて使用可能。

◆◇世界的な市場拡大も見込まれるキッズコスメのパイオニア／残業少なく長期的に働ける環境／他にないユニークな製品を多数開発／所定労働時間7.5H◇◆ ■業務内容： コスメ製品製造企業として、規格から製造販売までトータルに行い、顧客の要望に応じてOEM製品の製造も行っている当社で営業担当として以下の業務をお任せします。 ・主に現在・過去に取引のある問屋向けに新製品の提案やニーズのヒアリング、価格交渉の実施 ・マーケティング部内の社員と協力して市場調査等の情報収集を行い次期新製品の商品企画などの考案 ・納品予測を行い、在庫の調整・管理 社内の社員と協力しながらマーケティングや商品企画など幅広い業務を経験できるポジションです。 ■組織構成： マーケティング部は6名の社員が在籍しており40/50代の社員が中心となって活躍しております。 中途入社中心に活躍しており、社内のコミュニケーションも活発に行われております。主に入社後は先輩社員がOJT形式で指導を行っていきます。 ■就業環境： 所定労働時間は1日7時間30分、残業については通常月20時間程度となっており長期的に働ける環境が整っております。 ■当社の魅力： ・大手がやらないニッチ製品(キッズコスメ)を手掛けており売上が伸びております。キッズコスメ単体で市場規模を算出するのも難しいぐらいニッチな市場ですが、同時にキッズコスメを製造できる企業はそもそも少なく、世界的にみても今後もシェア拡大が見込まれる市場です。大手企業が参入していないキッズコスメ市場において当社は更なる拡大を目指しております。 ・ライセンスコスメにおいては、チュッパチャプスやジェリーベリー、フリスクやペッツなど、おなじみのオシャレなお菓子のアイテムがリップやチークとして販売しており、ユニークな商品を多数開発しております。当社の製品は他にはないユニークなデザインが特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

~公共インフラを支える大規模案件で、PM/PLとしてキャリアアップを実現~ ●「人がすべて」という想いから技術者ファーストの環境完備する成長企業 ●顧客折衝/要件ヒアリングから設計構築/試験まで幅広く担当し市場価値UP ●3年周期でジョブローテーション可！より上流や希望案件に挑戦を後押し ●「年休132日×残業8.6ｈ×家族/住宅手当×離職率過去3年平均9％」 ＜こんな方にオススメ＞ ・公共案件という社会的意義の高いフィールドでPM/PLとして挑戦したい方 ・顧客折衝やベンダーコントロールを通じて上流工程スキルを磨きたい方 ・サーバ、ネットワーク、クラウドなど幅広い技術領域で経験を積みたい方 ・資格取得支援やキャリアローテーションを活用し長期的に成長したい方 ■企業概要 インフラ構築、システム運用管理などをITサービスを行っている会社です。運用コンサルティングも手掛けておりお客様に適切な価値を届けます。2019年以降は昨対比120％程の成長を続けております。 ■業務概要 公共案件におけるシステム構築プロジェクトのPM/PL業務。顧客折衝や要件ヒアリングを行い、インフラ構成提案から設計・構築・試験、ベンダーコントロールまで幅広く担当。 ■業務詳細 ◎プリセールス対応（提案資料作成、見積、顧客提案） ◎プロジェクト管理（進捗・品質管理、定例会、報告資料作成） ◎設計・構築・試験／ベンダーコントロール、納品物作成 ※運用設計や支援に関わる場合あり ■働きやすさを第一に考えた環境 ・CSK（現SCSK）のSE出身者たちが「社員第一主義」で起業し現場目線での環境作りを意識 ・設立当初から大手企業様より理念等に賛同いただき営業部門はないが、取引先の9割以上が上場企業グループ ・お客様を労働環境が良い企業様に選定することで、常駐する形となっても社員のWLBを実現 ■フォローアップ ・320講座以上の研修受け放題／平均資格取得数：入社3年間で2.4個 ・資格奨励金制度（ITSSレベル3以上で10万円支給） ■キャリアアップ 担当業務を「１サイクル＝3年」として、個々のキャリアを配慮したローテーションを行います。本人とすり合わせを行い、案件選定やマネジメント、スペシャリストになることも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜岐阜から全国、そして世界へ／幅広い業界ニーズで安定／2019年経済産業省「新・ダイバーシティ経営企業100選」、岐阜県「ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業」など多数受賞の働きやすさで離職率1.88%〜 ■業務内容： 当社にて機械部品の企画・設計・開発業務をおかませします。 〈入社後にお任せする業務〉 鋳物で作る機械部品の企画、設計、開発業務 鋳物を活用した生活文化用品の設計・開発 〈将来的にお任せする業務〉 自社製品の企画、設計、開発 製品開発業務全体の推進と取りまとめ ■業務の魅力： ・自らのアイデアでオリジナルな製品開発ができます。 ・自ら企画した製品の開発を行い販売まで一貫して携わることができるお仕事です。 ■研修制度： OJT研修を中心とし、業務を習得いただきます。 入社後は、業務を通して、弊社の商品理解から始めていただきます。 ■成長し続けられる環境： 「社員がものづくりに誇りの持てる会社、ゆとりのある工場にしたい」 という想いから生まれた本社工場（関工園／工場でもあり緑豊かな公園でもあります）には、実現したい製品を自ら企画・開発し、ものづくりの楽しさを忘れずに新しいことにトライできる環境が整っています。 ■長期就業が叶う働き方： ・個人の時間を大切にしてほしいという会社としての想いがあり、年間休日129日、有給休暇も取得しやすい環境であり、月平均残業11時間程度（2024年度実績）と働きやすい環境です。 ・連休と有休を繋げて長期バカンスに行く社員も多数。 ・2019年経済産業省「新・ダイバーシティ経営企業100選」、岐阜県「ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業」など多数受賞で離職率は1.88%！ ・モダンで美しいオフィス◎（日経ニューオフィス推進賞など受賞） ■当社について： 当社は、岐阜県関市で450年以上の歴史があり、「伝統技術」と「先端技術」を持ち合わせた業界トップメーカーです。 代表される製品は「プーリー」で、主に産業用機械に使われており、動力を伝達させるには不可欠な部品です。 また、技術力だけではなく、働きやすい環境作りを意識して経営しております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 創業10年でコンサル業界"世界一"の成長率を誇る企業を創った、有能なCEOや代表取締役副社長直下で、国内外最大手企業の未来を創るコンサルティングプロジェクト創出の最前線を担います。 ビジネス・プロデューサー（以下BP）*は戦略/業務/ITコンサルティングのアカウント責任者となり、国内外のリーディングカンパニーの経営層（CxO）に対して、経営課題の特定〜PJ構想/体制検討〜PJプライシング/提案〜商談/成約〜デリバリーチームとの連携/PJ完遂まで一気通貫で担当します。 個人技で成果最大化を追求する一般的な営業職と異なり、社内外様々なステークホルダーを調整・統率し、コンサルタント/コンサルティング事業のマネジメント（経営業）を行います。 BPは大型案件を手掛け、1名あたりの年間売上は10億円超に上ります。 業界では最高職位のコンサルタントが行う、最高難度かつ極めて重要な役割を担う、数ある企業の中でも類を見ないポジションです。 当社1,000名以上のコンサルタントをリソースとして、顧客課題に合わせたオーダーメイドで提案を実施することができます。 また、トップセールスによる1on1でのOJT研修を実施し、早期立ち上がりのフォローをいたします。 ■ポジション魅力： ・20代で年収1,000万円、30代で年収2,000万円を実現した実績が多数あり(成果次第でそれ以上も可能) ・平均昇給率は15〜20%、50%昇給した事例もあり ・基本給に反映されるため、年収が継続して積み上がる仕組み。 ・昇給例： 入社時24歳 年収500万円 → 27歳 年収1,000万円 入社時25歳 年収500万円 → 28歳 年収1,200万円→33歳2000万円 ■会社概要 設立約10年で従業員数1300名超へと成長した国内最大級の独立系ファームです。 最先端のテクノロジーを駆使し、コンサルティング×新規事業×グローバル3つの事業を通じて、より良い社会の実現を目指しています。 『アジア太平洋急成長企業ランキング1位』『ホワイト企業認定』『グローバルAIアワードDX部門世界1位』等、外部機関からの受賞歴も豊富です。 変更の範囲：会社の定める業務

■ミッション 大阪拠点のコアメンバーとして、大規模・直取引案件をリードすると共に顧客のビジネス課題に踏み込んだ提案活動や「次代に通用するチームビルド」をお任せします。 ＜既存のリーダー像を、過去のものにする＞ 「言われた構成で作る」「障害対応に追われる」。これまでのリーダーの役割はAIとクラウドの進化で劇的に変わりつつあります。 300名の若手（平均28歳）を擁する大阪拠点では、単に案件を回すだけでなく、「AIを使いこなし、仕組みそのものを変える」新しいエンジニア組織を創れる方を求めています。 ■業務概要： ＜技術による「提案」と「構造化」のリード＞ 単なる構築に留まらず、顧客の潜在課題を発掘し、解決策を提示・実行していただきます。 （1）ビジネス課題の解決提案（プリセールス・要件定義） 曖昧な要望や潜在ニーズをヒアリングし業務課題の本質に対して精査・提案。システム全体の「あるべき姿」を描き、顧客との合意形成を図ります。 （2）「正解」を見抜く設計レビュー AIによるスクリプト生成などが進む中でアーキテクチャ全体の整合性・セキュリティが最適かを判断する「目利き力」を発揮いただきます。 （3）組織の「OS」アップデート ご自身の構築ノウハウや運用観点を標準化し若手が再現できる「組織の知恵」へと昇華させてください。 （4）PMと顧客折衝 納期・予算管理に加えプロジェクト価値最大化に向けた追加提案や交渉を実施。顧客のパートナーとして信頼関係を深耕します。 【開発環境・プロジェクト例】 ・AWS, Azure 等のクラウド基盤設計・構築／Terraform, Ansibleを用いたモダナイゼーション ・オンプレミス環境のマイグレーション 等 ※大阪拠点では大規模プロジェクトやユーザー直取引が急増中！ ■本ポジションの魅力 ◎「個」の限界を超える組織的な価値創出 「個人商店」のような属人化や過度な負荷集中を排除。ナレッジ共有と標準化を前提とし、チーム全体でパフォーマンスを最大化する持続可能な体制を確立しています。 ◎実績と「未来への期待値」を正当に評価 技術力に加え、組織に「再現性」をもたらす課題解決力や信頼性を評価。過去の実績だけでなく、次代を創るコアメンバーとしての「期待値」を年収に上乗せします。（入社時300万円UP事例あり） 変更の範囲：会社の定める業務

〜土日祝休み／年間休日124日／月残業平均20h以内／オフィス環境◎／オフィス・ホテル・商業施設他の内装設計施工会社〜 ■募集背景： 管理部門の組織体制強化を目的とした増員募集です。 ■業務内容： 弊社にて総務事務、一般事務をお任せいたします。 【主な業務】 主に請求書の処理、契約書の処理、経費精算等 庶務、雑務、電話対応、来社受付対応等 ※一般的なバックオフィス業務となりますが対応範囲は広いです。 ※人事・労務・法務・財務・会計などの専門性の高い業務はありません。 ※※これまでのご経験を踏まえ、担当可能な業務から順次お任せいたします。 ■所属部署について： 管理部に配属となります。（男性1名、女性7名の構成、平均年齢38歳） 当社では「待遇」「仕事のやりがい」どちらも両立できる環境です。 ワークライフバランスを保てる働き方を実践しています。 ■働き方： 土日祝休み、年間休日124日、月の平均残業時間20h程度となっています。 ■当社について： ＜今後も成長を続けていく企業＞ 2028年までのビジョンとして、売上高200億円を目指しております。圧倒的なデザインを形にするだけではなく、チームとしてご要望以上のご提案ができるように部門や肩書の壁をなくし、協業の強化を行うなど、様々な行動指針を実行。 ＜社員ファーストで働きやすい環境＞ 労務管理が徹底しており、厳しい労働環境が当たり前とされるこの業界において、社員が働きたくなる組織を目指して「社員ファースト」「働きやすさ、風土」を理念にしております。 ■こんな物件を手がけています ぴあアリーナMM、リーガロイヤルホテル京都、UNITED ARROWS心斎橋、GUESS錦糸町PARCO、PORTAL POINT EBISU　など 世界最大級のファンド企業が所有する物件・施設や有名企業のオフィス・大手ホテル・飲食・商業施設などの内装・設備を多数てがけております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜クリエイティブに特化したアウトソーシング事業の法人営業担当/自社のリソースにとらわれない幅広い提案/企画力を活かせる環境/クリエイターと企業のマッチング/リモートワーク有り/土日祝休み/転勤無し/育休産休取得実績有り〜 ■業務内容 Web・デジタル領域における業務委託サービスの企画提案営業をお任せします。 企業のWeb・デジタル制作ニーズに対し、フリーランス人材を活用しながら、請負型または時間単価型で体制を設計・提案する営業ポジションです。単なる人材営業ではなく、体制設計まで踏み込む課題解決型営業です。 【詳細】 請負型プロジェクトにおいて、フリーランス（1〜3名）で構成される制作チームを統括するWebディレクターを行っていただきます。 ■魅力 （1）.価格だけでなく「提案内容」で選ばれる営業ができる 　本ポジションでは、単なる見積提示ではなく、「どの形で支援するのが最も合理的か」を考える営業スタイルです。価格競争に依存しない提案力を磨くことができます。 （2）.受注だけでなくプロジェクト成功まで関われる 　提案で終わりでなく、受注後はディレクターや制作チームと連携しながら、体制づくりや進行設計にも関与します。 （3）.制作理解を活かしながら、より事業に近い立場へ成長できる 　制作会社や代理店で培った知見を活かしながら、契約スキームの設計、体制構築、単価設計・収益構造の理解といった領域にも踏み込むことができます。 営業としての専門性を高めながら、事業全体を見渡せる視点を身につけられるポジションです。 ■組織構成： 5名が所属（部長30代男性 メンバー４名名） ■働き方 残業30時間程度。原則土日の出社もございません。 週３日出社、２日リモートワークとなっております。 ※入社後３か月はOJTの兼ね合いからフル出社を想定しております。 ■社風 チームワークを重視しており、社内でのコミュニケーションが活発です。 案件の課題をチーム全員で考えるなど、全員で課題解決に向かう姿勢が強いです。 ＊社員インタビュー https://www.wantedly.com/companies/y-create/post_articles/910492 変更の範囲：会社の定める業務

〜滋賀で働く！転勤なし！残業15hで夜勤・宿泊出張・転勤ナシ／賞与4.5か月実績＋決算賞与アリ／≪湖南地域／道路や河川などの施工管理≫ドローンなどで効率化〜 ＼魅力ポイント／ ◆安定したお給与！ 高水準な月給＋賞与年2回(4.5ヶ月分)＋決算賞与！20代から稼げる環境のため、社員の多くが早くからマイホームを購入できている環境です♪ ◆働きやすい環境と良好な人間関係！ 転勤なし・直行直帰OK・夜間や宿泊出張無し！人間関係良好でいきいきと働けます！ ＊当社には、湖南地域からご出勤している方が多く、京都の宇治市にお住まいの方もいます。マイカー・バイク通勤可能◎ ■仕事内容： 当社は、創業50年以上、建設・土木・環境事業などインフラ整備を通じて地域に貢献。滋賀県トップクラスの建設会社です！ 湖南地域の道路や河川などの土木工事の施工管理をお任せします。 ■具体的には ・官民の案件割合：官庁メイン ・施工対象物：橋梁・道路・宅地造成・上下水道・河川（その時々の受注状況によりますが、民間であれば造成が多く、官庁だと上下水道が多い） ・新築案件と改修案件＝5：5 ・担当エリア：本社から1時間以内の湖南地域(草津・守山・野洲・大津)メイン ・工期：半年〜1年　 ・受注金額：1億5000万〜2億 ★働く魅力★ ◎担当エリアが湖南地域になっており、この地域は同社が一番利益を生み出しているエリアの為、会社への貢献を感じやすいです ◎休みがとりやすい！ リフレッシュ休暇の取得、工事が終われば、1週間程度の連休を取られる方も！ ◎安定基盤があるので既婚率も高く、社員のほぼ全員がマイホーム購入を実現！ ◎タブレット端末の導入、電子黒板で工事の進行状況を共有、ドローンを使用した写真撮影など、IT化に向けて工夫しています！ ■組織構成：建設本部土木部への配属となります。 部長3名・課長３名・係長２名・主任１名／20代〜70代 その他事務員3名、見積もり担当の工務部3名、営業部もいるので各種関係部署と連携し、効率よく業務を行っていただけます！ ★雰囲気★ 当社は20代など若い世代が活躍中！チーム制で進めていくため、コミュニケーションも活発で、明るくアットホームな雰囲気◎ 年に1度の社員旅行も◎ 変更の範囲：無

〜36年の実績で大手顧客の案件が豊富。要件定義〜保守まで一貫対応。Java/C#/C++など幅広い技術に触れながら、PL/PMへのキャリアも現実的に目指せます。〜 ■概要： ・本ポジションでは、鉄鋼メーカー向けを中心とした生産管理・在庫管理システムの開発をお任せします。 ・ご経験・志向に応じて、その他の案件もアサイン可能です。 ・自社内受託または神奈川・都内の顧客先常駐プロジェクトに参画いただきます。 ■業務内容： ・鉄鋼メーカー向け生産管理・在庫管理システムの設計〜開発〜テスト ・自動車業界向け業務アプリケーション開発（機能追加・改修） ・エネルギー系システムの旧バージョンからの更新・マイグレーション ・要件整理、仕様調整、改善提案、品質レビュー・テスト計画立案 ■案件例 ＜鉄鋼システム＞ ・製銑・製鋼・各種製品の製造管理システム ・生産計画・物流管理のSCMシステム ・生産の上流工程から下流工程まで幅広いシステムを開発。 ＜ビル監視システム＞ ・ビルエネルギー監視システム ・省エネ監視、空調予約、照明制御、設備制御等のシステム開発 ＜決済系システム＞ ・クレジットカード与信・決済システム ・個人信用照会システム ■組織構成 ・従業員数：58名　平均年齢37.7歳、平均勤続13.1年） ■働き方 ・受託は本社/自社内中心 ・SESは常駐中心（案件により一部リモートの可能性あり） ■開発言語： ・C／C++／C#／Java ■ポジションの魅力： ・一次・二次請け中心のため、要件定義や顧客との直接コミュニケーションにも関われます。 ・派手さより堅実に成果を出すタイプのエンジニアが多く、年齢や役職に関係なく技術や成果で評価する風土があります。 ■当社の特徴： 同社は、鉄鋼・自動車など製造業向けシステムに強みを持ち、36年以上培ってきた業務知識と高品質な開発力で、大手顧客から厚い信頼を得ています。受託開発とSESをバランス良く展開し、要件定義から保守まで一貫して対応できる点が特徴です。IoT・AI顔認証、クラウド、レガシーマイグレーションなど最新技術領域にも積極的に取り組んでおり、現場で使われる実践的な技術を身につけたいエンジニアにとって、腰を据えて成長できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場エス・エム・エスグループ／介護キャリア領域で業界トップクラス／年間休日127日】 ■採用背景 当社は、医療・介護・ヘルスケア領域をリードするエス・エム・エスグループの機能子会社として、事業成長と価値最大化を支える役割を担っています。最大の強みは「プロフェッショナルなBPO組織」として培った高度な業務設計力。顧客接点から得られる膨大な一次情報の集約や部門横断の情報連携、複雑な業務の再設計など、グループ成長を最前線で支えてきました。 　現在、親会社の事業スピードはさらに加速し、当社も大きな成長フェーズに突入しています。その中で求められているのが、従来の延長ではない抜本的な生産性向上です。社員がより付加価値の高い業務に集中できるよう、全社的な業務プロセスの見直しが急務となっています。 その中心となる取り組みが「生成AIを活用したDX推進」です。業務設計力と生成AIを組み合わせることで、これまでにない効率化の実現を目指しています。今回、この全社変革をリードする専門ポジションを新設いたしました。 ■仕事内容： ・生成AIを活用して現場の非効率を解消し、業務プロセスをよりスムーズに進化させるプロジェクトマネジメントを主導していただきます。 ・既存の業務を少し楽にするためのIT化ではなく、AIを活用して業務効率化を加速させ、機能子会社としての価値を最大化するポジションです。 【生成AIを活用した業務改善プロジェクトの推進】 ・現場ヒアリングと課題抽出： 各部門（インサイドセールス、カスタマーサポート、管理部門等）の業務フローを可視化し、生成AIによる自動化・効率化が可能なポイントを特定。 ・ソリューション設計： プロンプトエンジニアリングや既存のAIツールを活用し、現場の社員が使いやすいワークフローを設計します 。 ・導入・定着支援:：本社BPRやプロダクト開発部門と現場の橋渡し役となり、ツールの導入教育や、現場からのフィードバックに基づいた改善を繰り返します。 【社内ナレッジの共有と標準化】 ・事例の型化： 現場で生まれた有効なプロンプトや活用事例を収集・整理し、他部門でも展開できる仕組みを作ります 。 ・リテラシー向上施策：社内向けの勉強会やガイドライン作成を通じ、組織全体のAI活用スキルの底上げを支援します 。 変更の範囲：会社の定める業務

〜PLC制御の基礎的な実務経験をお持ちの方へ／当社の機械装置に慣れるまでには数年かかると想定した「育成前提」の採用〜 ■募集背景： AIサーバ需要や省人化ニーズを背景に事業が拡大中であり、将来部門を牽引する次世代コアメンバーの増員募集です。 ■業務内容： AIサーバ需要や現場の省人化など、主にプリント基板業界を中心としたモノづくり企業が抱える課題を、機械装置で解決する事業にて、制御設計エンジニア業務をお任せします。 他部門や顧客と連携しながら、装置の頭脳となるPLCプログラム設計から現地立ち上げまでを一貫体制で担当します。 ■業務詳細： ◇制御盤回路設計、シーケンス回路設計 ◇配線図、結線図作成 ◇電源回路設計部品の選定（ブレーカ、リレー、センサ等） ◇安全規格対応、制御盤レイアウト設計、見積資料作成 ＜使用想定＞ ICADMX ■入社後の流れ： ◇お持ちの経験に応じて、まずは製造現場での研修からスタート、あるいは直接設計部への配属となります。 ◇設計部では当社の設計ルールや使用部品を把握するため、既存装置の配線図・結線図の流用設計（CAD修正）、I/Oリスト作成、部品選定のサポート業務からお任せします。 ◇実務経験をお持ちの方であっても、当社の機械装置の仕様や動きを把握するまでは数年かかると見込んでいます。そのため、入社後はベテランのサポートのもと、既存装置の配線図・結線図の流用設計や部品選定の補助からスタートします。数年かけて自社のルールを学び、将来的にゼロからのハード設計を担うメイン担当へと着実に成長できる環境です。 ■研修体制： 経験豊富な先輩社員のOJTを通じて、製品群や顧客ごとの仕様要件を学びます。個人のスキルに合わせて段階的に業務をお任せします。 ■組織構成： ＜設計部＞18名 ■キャリアアップ： 最上流から現地まで一貫して携わることで、部分的な知識にとどまらない「装置全体の総合設計力」が身につきます 。 ゆくゆくは、将来はリーダーや、大型案件等の最先端案件を担うスペシャリストとして活躍を期待します。 変更の範囲：無

【大手グローバル車載メーカーでの知財管理・運営／ディスプレイオーディオ世界1位・IVIシステム世界2位のシェア／SDVの世界実現のためのECU統合化の先駆者／在宅有・年休130日以上】 知的財産部門において、産業財産権に関わる知財管理・運営の基盤づくりと推進を担当していただきます。まずは、知財管理システムや社内ルールに基づいた正確かつ確実な運用・管理を担い、知財業務全体を下支えする役割を期待しています。 ■具体的な業務例： ◎知財管理・運営の基盤構築 　・知財管理システムや社内ルールに基づいた正確かつ確実な運用・管理 　・知財業務プロセスの改善を管理視点で検討・推進 ◎知財部門の企画業務への関与 　・知財運営に関する各種データの可視化 　・年間費用計画の策定および見届け 　・報奨金支給に関わる業務プロセスの構築・推進 　・知財ポートフォリオ構築に向けたデータ管理・統制 ■組織ミッション： 当社の車載事業は、安全・快適・持続可能なモビリティ社会の実現に向け、革新的な技術と商品・サービスを通じて社会課題の解決に貢献しています。知的財産部は、これらの技術やアイデアを無形資産として保護・活用し、事業競争力の強化と企業価値の最大化を担います。 ■職場の雰囲気： ・テレワークやフレックス制度により、一人ひとりが働く場所や時間を柔軟に選べる環境が整っています。 ・職場は上下関係にとらわれず意見交換が活発で、互いの考えを尊重しながら議論できる風通しの良さがあります。 ・自ら課題を見つけ行動する姿勢を大切にしており、挑戦を歓迎し応援する前向きな風土が根づいています。自律性と協働が両立した働きやすい職場です。 ■募集背景： SDV化が進む業界の中で、知的財産権を戦略的に活用し、事業競争力・企業価値を向上させていくことが重要です。知財部門では事業競争力・企業価値の向上を目指し、知財ポートフォリオ強化に取組んでおり、組織目標に共感し、積極的に貢献してくれるチームメンバーを募集中です。 変更の範囲：会社の定める業務

【不動産業界経験が活かせる！／所定労働時間7.5h・残業時間は月10h・年休125日・土日祝休・フレックス制度・長期休暇制度／充実したワークライフバランスと安定した就業環境を実現できる！／東証プライム上場トーセイGの盤石な経営基盤】 ■業務概要： 当社管理物件(賃貸マンション)の管理に関する事務作業全般をご担当いただきます。 【具体的には】 ＜鍵管理業務＞ ・鍵の貸し出し準備・返却時の鍵保管 ・鍵交換に関する業務手配 ＜オペレーション業務＞ 社内の物件担当より依頼が入り、それに対して配属部署の各担当者の割り当てを行っていただきます。 ・作業依頼受付 ・作業スケジュールの調整(基幹システムを使用) ・作業の部材、備品等の発注及び在庫管理 ■業務内容補足： 主に鍵の管理に付随する業務が８〜９割程度です。 社内からの『この建物の鍵を●日後までにほしい』などの依頼に対して期日までに準備をいただいたり、同部署のシニアスタッフに指示だしをしていただいたりすることが主な業務です。 ■組織構成： 全体で7名の組織です。 管理職　50代後半男性 正社員メンバー　2名（40代前半女性、40代後半男性） 嘱託社員　4名（60代以上のシニアが中心） └入社後はメンバーの40代前半の女性社員と協力しながら業務にあたっていただきます。 ■就業環境： ・土日祝休み ・年間休日125日 ・フレックス制度 ・所定労働時間7.5h ・残業月10h程度、繁忙期も月20h程度 ※弊社は7.5hが所定労働時間のため、１日30分残業しても一般的なフルタイム勤務の8hとなります。8h労働で換算すると残業時間は通常期はほぼ０となります。 ・育休産休制度あり ・長期休暇制度あり ■当社およびグループの特徴： ・トーセイグループは、6つの不動産ビジネスを展開しており、売上高は連結946億円(2025年度)、1950年の創業以来黒字経営を行っています。 ・常に「モノづくりへのこだわり」を持ち、10年後、20年後を視野に入れた不動産の開発、価値再生を行うことで社会に貢献し、グループ企業価値の向上を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ライフイベントに関わらず活躍できる環境／「働きがいのある会社ランキング」7年連続ベストカンパニー／リーダー職の男女比半々・女性の産休育休取得約98%・男性の育休実績80％以上〜 ※フリーランス・派遣・就転職を支援するITエンジニア・クリエイター専門エージェントであるレバテック株式会社に在籍出向し、レバテックフリーランスの法人営業をご担当いただきます。 ■業務内容： レバテックフリーランスの法人営業をご担当いただきます。 顧客は経営層・PM・営業・人事・調達部門と、エグゼクティブ層を含む幅広い顧客層に対し、カスタマイズした提案を行います。 部署内でのキャリア形成としては、営業プロフェッショナル（エンタープライズ）、マネジメント、企画など幅広いことが特徴です。 具体的には、クライアントと長期的なパートナーシップを築くと共にLTV最大化を目指し、以下の一連業務をおまかせします。 ◎新規開拓業務 ・新規・既存企業を問わず、リード獲得・リードナーチャリングを行います。 ・新規顧客は、レバテックのインサイドセールスグループと連携をし、架電を中心にアプローチします。 ・既存顧客は、現在取引がある部署の拡大や同企業の別部署を新たに開拓していく深耕型営業を行います。 ◎フィールドセールス ・フリーランス活用という無形のソリューション提案営業を行っていただきます。 ・顧客の事業内容や課題に応じて、事業成長や組織開発の支援に向けたコンサルティング型の提案活動を行います。 ・潜在ニーズの特定から案件（求人情報）の獲得、その後は人材提案・商談実施・成約に向けたクロージングを行います。 ◎カスタマーサクセス ・成約後も顧客のプロジェクト成功のために伴走支援を行います。 ・企業・人材双方とコミュニケーションを取り、プロジェクト現場での問題解決に当たります。 ・必要に応じてアップセル・クロスセルを行います。 ◎その他業務 ・習熟度に応じて、様々な社内プロジェクトに取り組んでいただきます。 ・営業施策の企画〜実行、分析、教育・育成など、適性に応じてアサインします。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇香川県営住宅の安心を守る／完全週休2日・年間休日120日／長期就業可能◇◆ ■この仕事のポイント： ・完全週休2日（土日祝休み）＆年間休日120日でプライベートも充実 ・地域密着・転勤なしで長く働ける ・安定のグループでキャリアを築ける ■業務内容： 香川県営住宅管理センター内で、県営住宅の居住者の皆様が、安心して暮らせるように、下記のような業務を担当していただきます。 次期副センター長候補として、採用いたします。 ＜具体的には＞ ・修繕受付・手配・検査対応 ・定期検査・点検報告書のチェック ・香川県への報告資料の確認・提出 ・入居者からの問い合わせ対応 ・社内事務資料作成・入力 ※定期巡回は専門スタッフが担当します。 ■転勤について： 本求人は、転居を伴う異動のない「エリア職」となります。 変更の範囲：会社の定める業務

【働きやすさ重視！経験を活かしてあなたのキャリアをもっと自由に】 〜連続ベースアップ◎／年休120日／安定の総合不動産グループで長く活躍できる／中途入社多数／フレックス制で柔軟な働き方が可能〜 ■業務内容： 主任・リーダー候補として、分譲マンションの管理組合運営をサポートいただきます。数字よりも“人との関係性”を大切にする社風だから、営業というよりコンサルタントに近いイメージです。 担当は10〜15棟、内勤6割・外勤4割でバランスよく働けます。 2〜3か月で自分の担当物件を持つことを目標に取り組んでいただきます。 ※他社案件のリプレイス等も専門組織があるため新規開拓営業は行いません。既存のお客様との信頼関係づくりがメインです。 ■業務詳細： ・理事会、総会の運営サポート ・議事録の作成 ・管理組合会計（出納関係）書類や管理報告書の作成 ・共用部やエレベータなど点検報告書の確認や、建物の修繕提案 ・入居者様からのお困りごとサポート ■同社の魅力： ・地域密着×安定成長：四国・中国・関西エリアでトップクラスの管理実績 ・資格取得支援あり：管理業務主任者などの受験費用補助＆合格祝い金 ・研修施設完備：設備知識や管理ノウハウを学べる環境 ・福利厚生充実：住宅手当・家族手当・退職金制度・確定拠出年金など ■働きやすい環境： ◎フレックスタイム制で、社員それぞれのライフスタイルに合った柔軟な勤務時間帯を選択できます。 ◎業務システムが19時にシャットダウンするため、ほとんどの社員はその時間までに退社しています。 【転勤について】 ブロック制度（会社指定の十数エリアから、転勤範囲を選べる制度）を採用。異動が発生する場合は本人の希望や家庭事情等を事前に確認しています。転居をともなう異動が発生する場合は、各種手当あり。 ・赴任手当（単身の場合75,000円／家族帯同の場合200,000円） ・派遣手当（30,000円／月額） ・独身寮・社宅の用意（社宅寮費として10,000円〜または20,000円〜　 　水道光熱費・駐車場・火災保険料等は自己負担） 　※詳細は、会社規定による。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要 「攻めの法務」として、法務の観点から事業運営に対して付加価値を創出していただきます。 現在、社内に法務レビュー等のプロセスは構築されており、リーガルテックツールも導入しております。一方、事業規模及び事業範囲の拡大により、これまで以上に事業推進にあたり法務観点から事業部門に対して意見や提案を行うといった、法務がビジネス上の付加価値を創出するような動きや体制を強化していく必要があります。 そのため、入社後は、事業部門と密に・積極的にコミュニケーションをとりつつ、法務観点から事業部門に対して意見や提案を行うような動きの実現や、そのための体制の構築を行いながら、将来のマネージャー候補としての活躍を期待しています。 ■業務詳細 ◇法務業務の推進 担当者として法務業務を推進いただきます。単にオペレーションをこなすのではなく、事業部とコミュニケーションをとり、法務観点から最適な提案を行う動きを期待しています。 ・契約法務 ・機関法務 ・訴訟対応 ・労務・労働関連 ・法令調査 ・コンプライアンス ・上記にかかわる弁護士への相談や調整 ■魅力 ◎自らの意見を発信しやすい環境 2022年4月には30代前半の社内メンバーが最年少として事業部長に就任しました。このように、年齢に関係なく活躍できる環境が整っており、結果、マネジメント層も20代後半〜30代前半のメンバーが多く非常に若く活気のある組織です。 実際の業務においても、年齢・年次に関わらず、正しいこと、より高みを目指す提案や意見を述べることが推奨されます。これはもちろん法務も例外ではありません。自らの業務範囲を広く捉え、事業部門と積極的に意見を交わし、会社として合理的な意思決定を行うことにぜひ貢献いただきたいと考えています。 ◎マネジメントにより成果を出す経験を積むことができる 前述の通り、弊社は第二創業期として次の成長の基盤を整えているフェーズです。まだまだ組織が成長中のため、俗にいう「上が詰まっている」ということはなく、意欲・能力のある方には積極的に役割をお任せしたいと考えています。 本ポジションでは年次に関わらず意欲・能力がある方にご入社いただき、ご活躍いただきたいと考えています。自分のキャリアを数年分は前倒しで進めることができる機会があります。

【年間100名以上の採用を企画中／提携先企業は3300社以上・取引先400社超え／1期目から現在まで売上は12.4倍／位置情報を使ったiPhoneアプリの開発や、LINEを用いた食品注文サービスなど、自社オリジナルのプロダクトを開発／住宅手当あり】 ■募集背景： 急成長フェーズにある今だからこそ、「企業の魅力発信」や「採用ブランディングのさらなる強化」が必要だと感じています。そこで今回、デジタルとコンテンツの力で私たちの魅力を最大限に引き出し、新たな仲間を迎え入れるための戦略を担う、「リクルーター×マーケター」の新しいポジション想定しています。 ■業務概要： 所属グループだけではなく、全社を横断しながら、企画から実施まで一気通貫した仕事をお任せします。既存メンバーの採用知識とマーケターとしての経験、実績を融合させ、「多様な事業を持つIT企業の採用」における新たな常識を、ともに創り上げてください。 ■組織構成： 現在は社長が企画ディレクションを行い、広報担当と業務委託のマーケティング担当が運用を行っています（合計3名）。今回入社頂く方にはこのメンバーと共に就業頂きます。まずはSNS運用からお任せし、徐々に企画などもお任せする予定です。 ■業務内容： ・XやYouTube、Wantedlyを始めとした新卒／中途双方のターゲットに合わせたSNS運用 ・社員に取材し、多岐にわたるプロジェクト経験やキャリア形成の魅力を伝えるための記事制作（note等） ・自社プロダクトの開発／運営チームに取材し、プロダクトのビジョンや技術、チームの魅力を伝えるための記事制作（note等） ・採用イベント、ウェビナーの企画／運営 ・広告運用、効果測定、改善提案 ■将来的にお任せしたい業務： 採用広報コンテンツ（Webサイト、SNS、ブログ、オウンドメディアなど）を企画段階からお任せします。より上流の企画段階からコンテンツの制作に携わりたい方は是非ご応募ください。 ■当社の特徴： ・社員数は1期目11名から205名に増加しています。今後はさらに1000人まで増やしたいと考えています。組織変革のリアルを体感できる環境です。 ・人事制度においては、社内規定を明確にし、定量的な絶対評価（Sランクで30万円上がるなど）をしています。

■業務内容： 排気ガス処理装置の電装ハードウェアおよびソフトウェア開発・設計・製品化をお任せいたします。具体的には以下の業務を行います。 ・ 電装仕様決定 ・ PLCを用いたハードウェアおよびソフトウェア設計 ・ 仕様書作成，リリース 　　　 ・ 開発・設計製品のディバッグ及び評価試験 ・ 既存製品へのハードウェアおよびソフトウェア仕様変更対応 ■募集部門： ◎精密・電子カンパニー コンポーネント事業部／環境製品技術部／制御設計課 ◎全体人数：17名 ■募集背景： 全世界で、IoT、Cloud、AI、自動運転、5Gの産業を中心に半導体需要が急増しており、半導体の増産、半導体製造設備の投資が活発に行われています。 高まる半導体製造設備の需要に答えるべく、排ガス処理装置における制御系ハードウェアおよびソフトウェア設計力の強化を行っています。 キャリア入社の方には、今まで培った経験を活かし、設計チームに新しい知見や価値観を広めて活躍して頂きたいと思います。 ■キャリアステップイメージ： 社内外で活躍する人材へステップアップできるよう、支援いたします。 入社後１年程度、案件担当として設計実務、各種検証・試験、サプライヤ・サポート拠点・顧客 等の社外折衝を行い、業務と社内の仕組みなどに慣れていただきます。 適性が見られれば、２年目以降に装置の機種主担当となります。 設計業務に関わる改善プロジェクトへ加わり、関係部門を横断した改善活動へ参加いただきます。 ■当部門の役割・業務概要・魅力： 排ガス処理装置の制御設計を担当する部門です。 お客様のニーズに応えるため、制御系を専門としたエンジニアが一丸となり、課題解決します。 制御技術を中心に国際安全規格、安全保障貿易管理、環境対策等、関連する多くの専門知識を習得することができます。 既存のやり方・考え方にとらわれず、課題や新しいことを提案し、チームとして取り組むことができます。 ■使用アプリケーション・資格： ・2D Cad（AutoCAD、図研 E3） ・ラダープログラム（KV STUDIO、GX Works2、CX-Programmerなど） ※使用経験は必須ではありません。 変更の範囲：会社の定める業務

＝＝◇シーツやタオルを自動でたたむフォルダー機の業界トップクラスメーカー／ニッチトップ／国内需要増加に伴い業績も好調維持！◇＝＝ ★オススメポイント★ ◎シーツやタオルを自動でたたむフォルダー機の業界トップクラス老舗メーカー！海外27の国と地域からも受注するなど安定した業績を継続中！ ◎残業平均月20時間程、転勤もなく長期的に働きやすい環境です！ ◎年間休日120日、有給取得もしやすく非常に休みに手厚いです！ ◎家族手当等の福利厚生も充実！ ■業務内容 中途・新卒の採用に関する業務をメインでご担当いただきます。状況に応じて教育研修周りの業務もお任せいたします。今回は採用体制強化のための増員募集となります。 ■業務詳細 主には採用担当として以下の業務をお任せいたします。 （1）中途採用、新卒採用実務 ・人材紹介会社や各種媒体との折衝 ・会社セミナー実施 ・面接調整、選考、応募者管理等 ・入社手続き、内定者フォローなど （2）社内研修実務 ・研修委託先との折衝 ・各種研修＜新入社員研修、年次別研修、管理職研修＞の社内調整 ・当日の運営など ■教育体制 ご入社後OJT研修を中心に教育を行っていきます。少しづづ、担当をお任せしていきますので、ご安心ください。 ■組織構成： 現状は新卒/中途採用1名（男性）、事務担当1名（女性）で採用業務を行っています。 ■会社概要： 1973年の創立以来、フォルダー機（折り畳み機）を中心に開発・製造・販売を行っています。ライバルはほとんど市場におらず、50年以上の歴史の中で全国シェア60%以上を誇り、海外ではリネンが使用されるリゾートホテル地域中心にシェアを伸ばしており、海外24の国と地域から受注をいただくなど安定した業績を継続しています。特に台湾では同社商品が多く利用されています。 ■フォルダー機とは： シーツやタオルを自動でたたんでくれる専門の機械です。ホテルや旅館、病院、福祉施設、アパレルなどのクリーニングを行なうリネンサプライ業界で愛用されています。 変更の範囲：会社の定める業務