【24年度平均賞与164万円／完全Web面接／業界トップクラスの年収・福利厚生で働き方を変えませんか？／東証プライム市場上場グループ】 【製品】 船舶向け電源制御ユニット、モータドライブユニット 【関係先／顧客】 関係先：大手国内／国外電気メーカー 【担当工程】 ＜業務概要＞ ・船舶向け電源制御ユニットやモータドライブユニットのソフトウェア開発 ＜業務詳細＞ ・要件定義書に基づき、ソフトウェア仕様書の作成、コーディング、デバッグ、単体試験を実施 ・インバータ、コンバータのソフトウェア開発 ・デザインレビューの実施 ・テストベンチ用ソフトウェアの仕様書作成、制作 ＜ツール／開発環境＞ C言語、C＋＋、統合開発環境 ＜チーム構成＞ 20名（MT2名） 【魅力ポイント】 船舶の電動化に向けたパワエレ開発に携わることができます。自動車などの電動化へのキャリア形成にも繋がるインバーター、コンバーター、モーターの知見を高めることができます。 ■勤務地補足： ・スキルに応じて「勤務地確約」いたします。 ・持ち家率は30代「50％超」 ・入社後、U/Iターンも可能です ・家族手当、単身赴任手当など福利厚生充実 【豊富な研修制度】 個人に任せきりではなく、エンジニア・エリア同士、横のつながりもございます。エンジニア主導での研修も行われています。また、各専門ごとの技術研修から、人間力研修まで、業界トップクラスのグループ研修体制を整えています。「研修回数：631回／年」「研修制度を有効活用しているエンジニア：延べ6,762名」など、他社とは比べ物にならないレベルでの研修を受けることができます。その結果が、「離職率：約6.1%（製造業平均約11％）」「勤続16年以上のエンジニア：約1500名」という実績に表れています。 変更の範囲：会社の定める業務

【24年度平均賞与164万円／完全Web面接／業界トップ級の年収・福利厚生で働き方を変えませんか？／東証プライム上場グループ】 【関係先／顧客】 外注業者、社内関連部署 【担当工程】 ◇有名化粧品メーカー製造ライン自動化導入業務 化粧品製造ラインの自動化工程の設備の電気・制御設計を行います。 ＜ツール／開発環境＞ PLC（キーエンス、三菱）、Officeツール 【魅力ポイント】 生産工程の自動化を進める為、設備、装置の設計実務経験が得られます。各装置ごとの制御や画像処理を利用した工程を担当頂きます。 ■勤務地補足： ・スキルに応じて「勤務地確約」 ・持ち家率は30代「50％超」 ・入社後、U／Iターンも可能です ・家族手当、単身赴任手当など福利厚生充実 【豊富な研修制度】 個人に任せきりではなく、エンジニア・エリア同士、横のつながりもございます。エンジニア主導での研修も行われています。また、各専門ごとの技術研修から、人間力研修まで、業界トップクラスのグループ研修体制を整えています。「研修回数：631回／年」「研修制度を有効活用しているエンジニア：延べ6,762名」など、他社とは比べ物にならないレベルでの研修を受けることができます。その結果が、「離職率：約6.1%（製造業平均約11％）」「勤続16年以上のエンジニア：約1500名」という実績に表れています。 変更の範囲：会社の定める業務

《財務経験者歓迎／将来の管理職候補／所沢勤務・転勤なし／住協グループ650名規模の安定基盤／資金調達・金融機関対応を担う経営直結ポジション》 ■募集背景 創業48年を迎える住協グループでは、不動産・建設事業のさらなる成長に向けて管理部門の強化を進めています。 今回、グループ全体の財務機能を担う株式会社住協ホールディングスにて、組織体制の再構築と次世代人材育成を目的とした増員募集を行います。 将来的には管理職としてご活躍いただくことを期待しており、財務実務だけでなく経営戦略や事業計画にも関わることができるポジションです。 ■業務概要： 住協グループの管理部門にて、財務業務全般をお任せします。 ・資金調達業務 ・金融機関との折衝、関係構築 ・資金計画の策定 ・資金管理業務 ・キャッシュフロー管理 ・入出金管理 ・振込業務 ・各種プロジェクトにおける財務対応 ・グループ会社の財務関連業務 入社後は経験やスキルに応じた業務からスタートしていただきます。 将来的には財務会計領域にとどまらず、事業計画策定や経営戦略の立案など、経営に近いポジションで活躍いただくことを期待しています。 ■組織について 配属先は株式会社住協ホールディングス本社の管理部です。 住協グループ全体の財務機能を担う部署として、グループ各社と連携しながら資金計画や調達業務を推進しています。 ■この仕事の魅力 ◎経営に近い立場で活躍できる 資金調達や金融機関対応など、企業経営に直結する業務に携わることができます。 ◎安定した事業基盤 不動産事業と建設事業の両輪で事業展開しており、景気変動にも強い経営基盤があります。 ◎将来の管理職候補 次世代を担う人材として育成を予定しており、キャリアアップを目指せる環境です。 ◎地域密着企業 転勤なし。所沢に腰を据えて長く働けます。 ■同社グループの特徴： 1979年の創業の「住協グループ」は、家づくり・街づくりを支えている企業です。埼玉県に強い基盤を持ち、木造新築戸建てや不動産開発を中心とした事業展開を遂げています。案件は大手ディベロッパーからの依頼によるマンション・商業施設の建設、戸建事業も充実しています。所沢商圏では年間トップクラスの販売実績を維持しており、地域の信頼を得ています。 変更の範囲：会社の定める業務

PLC／電気担当として、計装PLCや各社PLC（三菱、オムロン、安川、横河、AB）などのプログラミングをお任せいたします。 ■業務の特徴： ・当社は、FA／PAに関する自動制御機器、制御盤の設計製作を手がけており、本ポジションにはPLC／制御周りをご担当いただきます。 ・プラント系の設備を強みとしており、DCSやSCADA、PCや既存PLCとのネットワーク構築を前提とすることが多いためこれからのIoT、Industry5.0時代を生き抜くノウハウを身に付けられるという魅力がございます。 ・ほぼ全ての社員が技術者なので、情報交換や技術的な相談もしやすい環境です。また、納品後の品質チェックに用いる各メーカーのシーケンサ各モジュール、および開発や機能検証の必要機材は自社で取りそろえております。作成に必要な機材以外にも、開発効率や開発精度向上のために必要なものはどんどん採用していきます。ほか、パネコンやHMI（タッチパネル）も利用しますので職人を目指せる最高の環境を提供できます。 ・スケジュールに追われることがないため、仕事の計画を立てやすく、比較的ご自身のペースでの開発が可能です。また、納品後はメンテナンスや改造も当然ございますが、本ポジションは新規装置における電気担当のため、前任のプログラムに悩まされることがございません。 ・メカや配線等につきましては、別部署が行うため触れずに業務を遂行いただけます。見やすいプログラムのノウハウについては既存社員は全員習得しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【金融×テクノロジー領域で国内トップクラスの実績を持つ東証プライム上場企業／法人営業経験を活かしてIT・DX領域へキャリアを拡張／大手金融機関へのアカウント営業または戦略・DXコンサルティングの新規顧客開拓を担うポジション】 ※こんな方にお薦め ●法人営業経験を活かし、IT・DX領域へキャリアを広げたい ●顧客との関係構築だけでなく、アカウントプランの立案から携わりたい ●特定の製品に縛られず、顧客課題に応じた提案を行いたい ●AI・システム開発・戦略DXコンサルティングまで提案領域を広げたい ■業務内容 シンプレクスグループのセールス担当として、大手金融事業会社へのアカウント営業、または戦略・DXコンサルティングの新規顧客開拓を担当いただきます。経験・希望と事業状況を踏まえ、以下いずれかの業務をお任せします。IT・金融業界の経験や知識は不問です。 <具体的な業務> ・エンタープライズアカウントセールス：大手金融事業会社に対するアカウントプランの立案、顧客との関係構築・維持 ・AIソリューションセールス：Deep Perceptのソリューションを活用した非金融領域の新規顧客開拓 ・コンサルティングセールス：戦略・DXコンサルティングの提案、新規顧客の開拓 ・提案活動：顧客課題の整理、社内のコンサルタント・エンジニアと連携した提案内容の企画・検討 ※担当領域は、経験・希望および事業状況を踏まえて決定します。 ■配属・成長支援 システムインテグレーション、AI、戦略・DXコンサルティングなど、幅広い領域でセールス経験を積めます。独立系SIerとして特定の製品や親会社の意向に縛られないため、本人の志向に応じて、アカウント戦略、新規顧客開拓、コンサルティング営業などの専門性を高められます。 ■提案領域 ・システムインテグレーション：先端テクノロジーを活用したシステム開発・導入の提案 ・AIソリューション：Deep Perceptが提供するAI関連ソリューションの提案 ・戦略コンサルティング：顧客の経営・事業課題に対する支援の提案 ・DXコンサルティング：テクノロジーを活用した業務・事業変革支援の提案 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から技術身につく！シチズン製品のものづくりを支える＜製造職＞／ワークライフバランス◎土日祝休・日勤のみ・残業少な目〜 ◆業務内容 回路基板の製造工程にて、配線成形や検査に関わる業務をお任せします。 装置の操作から製造・検査に必要なデータ編集まで担当し、シチズン製品のものづくりを支えていただくポジションです。 ■具体的には… ・製造装置のオペレーション ・回路基板の配線成形 ・露光データの編集 ・配線検査データの編集 ・製造した回路基板の配線検査 ■当社について シチズン時計マニュファクチャリング株式会社は、時計製造を担う工場を統合して2013年に創立されました。 一方で、シチズンの時計製造は、シチズン時計株式会社の前身である尚工舎時計研究所が1918年に創立され、1924年に機械式の懐中時計を製造した時から100年以上の歴史があります。100年という長い期間には様々な事業環境の変化がありましたが、私たちはそれらに対応をして良質の時計をお客様に提供し続けてきました。これからは不確実性が高いVUCAの時代と言われ、これまでの100年間よりもずっと大きく、速い事業環境の変化に対応する企業力が求められます。その様な変化に対応していく為には、全工場と社員が一丸となってそれぞれの責務を全うすることができる強い組織力が必要となります。社員一人一人のスキルアップはもちろん、これからを担っていく新しい世代を含めて社員が活き活きと能力を発揮できる風土や環境づくりに積極的に取り組んでいきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇5軸加工機など最新設備 × 高難度部品で技術力を磨ける／他社にはない”オリジナル技術”を習得可能／平均勤続年数15年以上の社員多数・定着率90％超／1951年創業の安定経営◇ ■業務概要 半導体製造装置に不可欠な高精度部品(アルミ・ステンレス製)の製造を担う当社にて、工程設計から試作、評価、量産移管までを一貫してお任せします。5軸加工機や最新設備を活用し、一般的な量産加工では経験できない高難度加工に挑戦できます。 ■ポジション魅力 ◎工程設計〜量産移管まで一貫してお任せいたしますので、”プログラム作成だけ・加工だけ”ではなく、製品が完成するまでの全工程を理解できる技術者を目指すことができる環境です。 ◎先端半導体製造を支える重要部品を担当いただきます。5軸加工機等の最新設備で工程設計やプログラミングの経験が可能です。また、英語力をお持ちの方は海外案件でも活躍いただける環境です。 ■企業魅力 （1）拡大・安定性 半導体や有機ELを作る装置向けへの需要が益々増加傾向にあります。その他にも宇宙産業や次世代ディスプレイ製造装置向けなど、多岐にわたる新分野への参入を目指しています。 （2）オリジナル技術 半導体製造装置部品における「加工・接合技術／表面処理技術」などにおいて、他社には無いオリジナル技術を多数保有しているという強みがあります。そのため、他社では経験できない長年蓄積された独自の技術力・ノウハウに触れることのできる環境です。 ■職務詳細 ▽図面データに基づく機械加工の工程設計・検討 ▽CAD/CAMを用いたデータ作成・加工工程構築 ▽NC旋盤・5軸MC等による試作品製作 ▽測定器を用いた寸法・仕様評価 ▽加工条件・プログラムの最適化 ▽製造部門への量産移管・立上げ支援 ■組織構成 製造部 98名（機械加工に携わるメンバーは33名） 平均勤続年数15年以上の社員も多く、定着率90％超の安定した就業環境です。 ■同社について 1951年に金属材料の商社として創業しました。その後金属材料の社内加工を行うためメーカー部門を創設し、様々な加工技術を蓄積してきました。 現在はフィリピンや中国にも拠点を持ち、商社としての”調達力”とメーカーとしての”開発力”を一手に持つ企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【ジムニーやフェラーリ、ランボルギーニ等の自動車外装パーツ製造／FRP型作り内製化で事業成長／年間休日120日・働きやすさ◎】 ■業務概要 当社はジムニー等の外装・内装・機能パーツを設計・製造・販売するメーカーです。本ポジションでは、FRP（繊維強化プラスチック）製自動車外装パーツの「型（モールド）」製作業務を一貫してお任せします。主に原型作成から型製作、仕上げ・補修まで担い、高品質なパーツの土台をつくる重要な役割です。 ■業務詳細 ・図面やデザインデータをもとに発泡ウレタンやパテで原型（マスター）を作成し、寸法や曲面の微調整まで丁寧に対応します。 ・原型に離型剤を塗布し、FRP（ガラスマット＋樹脂）を積層、硬化後に取り外して型を完成させます。 ・完成した型のバリ取りや研磨、パテ処理など仕上げ・補修作業、型のメンテナンスや修理もお任せします。 ・型を使った試作品成形、寸法・品質のチェック、必要に応じた型修正も担当します。 ブランド「CLIMB MAX」では、フロント/リアバンパー、グリル、Face Transplant kit等を展開。自社ECや協力店ネットワークを通じて販売し、ユーザーフィードバックを反映した改良を重ねています。カスタムイベント向け特注車両の製作補助も行います。 ■組織構成 製造は社長含め2名体制。社長のみが型作りを担当していますが、技術継承と体制強化を図る増員募集です。 ■業務の魅力 FRP型作りのノウハウを活かし、職人技術を次世代に伝えるやりがいがあります。製品の品質や事業の成長に直結する重要工程です。 ■教育体制 社長が直接指導し、実務を通じてノウハウを伝授します。経験を活かして裁量を持って取り組めます。 ■就業環境 完全週休2日・年間休日120日。有給も取得しやすい環境です。マイカー通勤可。 ■想定されるキャリアパス 将来的には製造部門のリーダーや技術継承者として活躍いただく道も。 ■企業の特徴/魅力 FRP成型一貫体制や少数精鋭の組織で裁量大きく、イベント出展のカスタム車両製作など多彩な業務に関われます。 変更の範囲：会社の定める業務

【事業部のDX推進／生成AI・データ分析基盤等の最新技術に挑戦／IPO準備中の成長企業／事業成長をITで加速／完全週休2日制】 社内DXエンジニアとして業務プロセス改革やIT導入を主導し、事業成長を加速させる役割を担っていただきます。 現場目線で課題を抽出し、システム企画から開発・運用まで一気通貫で携わることができるポジションです。 ■業務詳細 MRO事業部専任のIT担当として現場ヒアリングに基づき、ITを活かした業務改革やシステム化を推進いただきます。 ＜はじめにお任せする業務＞ ・既存アプリケーションの保守 ・新規アプリへの移行業務 ・社内ユーザーサポート ＜ゆくゆくお任せする業務＞ ・CRMやBIツール等のSaaS導入 ・API連携によるシステム改善 ・生成AIを活用した業務効率化 開発環境はプロジェクトごとに最適なものを選定可能で、企画・設計・開発・運用保守まで幅広いフェーズを経験できます。将来的には事業部のDX戦略立案や組織横断プロジェクトのリーダーとしての活躍も期待しています。 ■就業環境 フレックスタイム、服装自由、社員食堂・食事補助など、安心して働ける環境が整っています。 ■MRO事業部について 工場のクリーンな環境づくりと安全操業に不可欠な自社製品を製造・販売する部門です。 具体的には下記のような製品を扱っています。 ・ドレン処理装置：工場などの機器から出る水分と油分の混ざった排水を綺麗にする機械 ・油吸収材：こぼれた油を吸い取るための清掃用品 近年、工場における廃液の処理問題など、自然環境保全への対策は重要な課題になっており、 ニーズが高まっています。 ■企業の特徴 1962年創業、グループ従業員数750名超を誇るJOHNAN株式会社。国内外に拠点を持ち、製造支援や修理・メンテナンスなど幅広い事業を展開しています。60年以上培ってきた安定した経営基盤のもと、腰を据えてキャリアを築ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【日経ニューオフィス賞』20回以上受賞！空間で人と組織の可能性を広げる企業／自社BIプロダクトの内製化推進／裁量大きくプロダクト成長を牽引】 ■業務概要 オフィス環境や働き方を可視化・分析する自社プロダクト「WORK DESIGN PLATFORM」の開発を担当いただきます。 外部委託している開発の内製化を推進し、将来的には技術選定やアーキテクチャ設計、組織づくりにも携わっていただきます。 ■業務詳細 ・サーバーレスBIサービスにおけるデータ抽出・処理基盤の設計・実装 ・メダリオンアーキテクチャを用いたデータパイプラインの構築 ・React/Next.jsによるフロントエンド、Node.js/Pythonによるバックエンド開発 ・新機能の要件定義・仕様検討・API/DB設計 ・CI/CD環境構築、コードレビュー、セキュリティ強化 ・外部ベンダーからの引継ぎ調整、業務委託先との連携 ・プロダクト改善提案、追加機能開発 ・ビジネスサイドとの調整や意思決定プロセスへの参加 ■WORK DESIGN PLATFORM： 導入企業数は約200社、利用ユーザー数は約2万人。 オフィス業界の中でも数少ない「働き方をデータで可視化するサービス」として高い評価をいただいています。 企業ごとの課題を分析し、より良い働き方やオフィス環境づくりを支援しています。 ■入社後の流れ 外部ベンダーから段階的に業務を引き継ぎ、将来的には内製化推進や組織づくりにも携わっていただきます。 開発はPdMや業務委託先と連携して進めるため、社内初のエンジニア採用でも安心して取り組める環境です。 ■この仕事の魅力 （1）社内1人目エンジニアとして、プロダクトの成長と組織づくりを牽引できる 内製化推進フェーズの中核メンバーとして、要件定義から技術選定まで幅広く担当いただけます。将来的にはエンジニア組織の立ち上げやマネジメントにも挑戦できます。 （2）安定した事業基盤のもと、新しい挑戦ができる 東証スタンダード上場企業グループの安定基盤を持ちながら、少数精鋭組織ならではのスピード感と裁量を兼ね備えています。働き方改革や組織改善を支援する社会的意義の高いプロダクトを通じて、業界に新たな価値を提供できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【最上流から顧客課題解決に携われる／ネットワーク設計だけでなく提案・要件定義も担当／将来的にPM・PMO・技術リーダーへのキャリア形成が可能】 ■企業概要 当社はシステム導入における上流工程支援やPMOサービスを強みとするITソリューション企業です。金融・通信・製造業など幅広い業界の大手企業向けに、ITインフラ構築やシステム導入を支援しています。「顧客・会社・社員の三方良し」を理念とし、技術力だけでなくプロジェクト成功にコミットするコンサルティング型のサービスを提供しています。 ■業務内容 顧客企業が抱えるネットワークやセキュリティ基盤の課題に対し、要件整理や提案段階から参画し、最適なインフラ環境を実現します。複雑化するIT環境やセキュリティリスクへの対応を支援し、事業継続性や業務効率向上に貢献するポジションです。 ■業務詳細 ・お客様ITインフラ基盤の要件定義、基本設計、詳細設計、構築 ・お客様との要件整理、課題ヒアリング、提案活動 ・ネットワークおよびセキュリティアーキテクチャの設計 ・プロジェクトの技術リード ・メンバー育成、技術レビュー ・ベンダーコントロールおよびプロジェクト推進 ■組織構成 配属先はアカウント事業部を予定しています。PMOやインフラ領域に強みを持つエンジニアが在籍しており、上流工程経験者も多数活躍しています。 ■業務の特徴 顧客先常駐型でありながら、単なる構築担当ではなく提案・要件定義から関与できる点が特徴です。ネットワーク領域に加え、セキュリティやクラウドなど市場価値の高い技術に触れる機会も豊富です。また、ユーザー企業に近い立場で課題解決を支援するため、自身の提案が直接プロジェクト成功につながる実感を得られます。 ■ポジションの魅力 ・顧客提案から要件定義、設計まで一貫して担当できるため、技術力だけでなく課題解決力やコンサルティングスキルも身に付きます。 ・通信、金融、製造業など大手企業の大規模案件に携わる機会が多く、CiscoやFortinet、クラウド、SASEなど市場価値の高い技術経験を積むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【概要】 デジタルツイン、3D空間情報、AI等を活用し、防災、まちづくり、インフラ管理／点検等の領域における新規事業／ソリューションの企画／開発を担っていただきます。 これまでの経験や強みを活かしながら、顧客課題の把握、案件形成、サービス企画／具体化、実証、事業化、横展開等の業務に幅広く携わっていただきます。 【詳細】 ・自治体、公共領域または法人の顧客との対話／提案活動を通じた業務課題やニーズの把握および市場／技術動向を踏まえた新規事業／サービスの企画立案 ・社内の技術部門やパートナー企業と連携した、デジタルツイン、3D空間情報、AI、IoT、クラウド、データ解析等を活用するソリューションの企画・具体化 ・自治体、インフラ事業者、都市開発事業者、その他の法人顧客、社内外のパートナーと連携した実証／PoCの企画、プロジェクト推進、効果検証 ・事業化に向けたビジネスモデル、サービス仕様、提供モデル、提案方針、運用プロセスの具体化 ・事業拡大に向けた提案戦略、サービス高度化、複数地域／複数顧客への横展開の推進 単なる企画業務にとどまらず、顧客や現場の課題を起点に、技術を顧客価値へ転換し、新たな価値を社会に実装していく仕事です。 ■想定テーマ例： ・3D都市モデル（PLATEAU等）や気象／河川／災害情報等を活用し、防災オペレーションの高度化を実現する自治体向け防災デジタルツインサービスの企画／開発 ・デジタルツイン、ドローン、センサー、AR／VR、AI解析を活用したインフラ点検・維持管理DXソリューションの企画／開発 ・3D空間情報や人流データを活用した、都市／街区／公共施設の運営高度化サービスの企画・開発 ■魅力 顧客との対話を通じて課題や目指す姿を捉え、デジタルツイン、3D空間情報、AI等の先端技術を活用した新たなサービス・事業を構想できます。 単なる技術検証で終わらせず、防災、まちづくり、インフラ管理・点検の現場で継続的に活用される事業として社会実装できます。 NTT東日本グループならではの地域に根差した顧客接点、通信・クラウド・データ活用・現場実装力、 グループ各社や社外パートナーとの共創力を活かし、構想や提案にとどまらず、実証、事業化、社会実装まで継続的に関わることができます。 変更の範囲：その他会社が定める業務に従事する可能性があります

＜フルフレックス・リモート可・残業月平均13H／Smart10Xをはじめ官民問わずスケールの大きいビジネスへ挑戦＞ ◇魅力ポイント◇ ◆ICT業界未経験から活躍 入社後は基礎を学んだ後に先輩と案件に関わりながらスキルを習得。 商品知識や営業力を向上させる研修や通信教育／e-ラーニング等自ら学ぶことが出来る環境がありますので未経験でも安心して就業できます。 お客様も既存のみ、スパンの長い案件が多いので過程重視の評価です。 ◆働きやすい環境 完全週休2日制（土日祝休み）残業月平均13時間、ワークライフバランスの両立が可能。 積極的にリモートワーク、フレックス勤務も導入しており、ライフステージに応じた柔軟な働き方を実現できます。NTTの充実した福利厚生制度も利用可能です。 ◆地方創生に貢献 NTT西日本Gが築き上げたお客様との信頼関係のもと、スケールの大きいビジネスに挑戦。また地域に根差した事業運営をしており、最先端サービスによる社会課題解決を通じた「地域貢献」を実感できる環境です。 ◇どのような仕事？ コンサルティングセールスエンジニア（技術営業）として、営業と連携をしてお客様（大手企業や公官庁）へICTを用いた課題解決をお任せ。 様々な商材（ネットワーク、サーバーなど）を組み合わせて業務効率化、DX化、課題解決に向けたフォローします。 あなたはお客様からの技術的な質問に答えること、商材の組み合わせを検討すること、サービス導入から運用までのフォローなどを行います。はじめてでも知識を身につけていただければ活躍できる環境です。 ＜詳細＞ ・お客様への提案内容の検討、相談 ・お客様先への訪問、提案 ・納入に伴う検証 ・ベンダ主催の勉強会 ◆働き方 フルフレックス（コアタイムなし）・リモートワーク可 残業月平均13時間／完全週休2日制（土日祝） ライフステージに応じた柔軟な働き方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜Microsoft領域の経験を生かし、プロジェクトと事業の成長をリード〜 ●M365、Azure、AI、セキュリティ関連プロジェクトを担当 ●エンドユーザーへの提案、要件整理、体制構築からデリバリーまで一貫して推進 ●新規オンサイト案件の立ち上げや、既存案件の改善・拡大にも挑戦可 ●転勤なし／年休125日／残業月平均7時間／資格取得手当250種類以上 ＼こんな方におすすめ／ ・インフラ、クラウド、Microsoft領域のリーダー経験を生かしたい方 ・進捗管理だけでなく、顧客提案や新規案件の立ち上げにも関わりたい方 ・技術、顧客折衝、組織マネジメントの経験を横断的に身につけたい方 ■募集背景 M365、Azure、AI、セキュリティを活用したDX支援の拡大に伴う増員採用です。 オンサイト支援と受託開発を組み合わせ、顧客課題の解決から継続的な案件拡大までリードできるプロジェクトマネージャーを募集します。 ■業務概要 Microsoftソリューションを中心としたDX・AI・セキュリティ関連プロジェクトにおいて、 企画・提案、要件整理、計画策定、体制構築から進捗・品質・収支管理まで一貫してお任せします。 単に計画を管理するだけではなく、顧客の本質的な課題を捉え、新しい案件やサービスへつなげる役割です。 ■ポジションの魅力 エンドユーザーへの直接提案から、プロジェクトマネジメント、デリバリー、案件拡大まで経験できます。 オンサイト支援で把握した課題を受託案件や新サービスへ展開できるため、PMとしての管理能力に加え、提案力と事業開発力も磨けます。 ■組織・働き方 配属先の中部Outsourcing課には25名が在籍しています。 受託案件は名古屋営業所での勤務を基本とし、案件により名古屋・豊田市の顧客先で勤務します。 転勤はなくU・Iターンも歓迎。250種類以上を対象とする資格取得手当も整備しています。 ■同社について 同社はM365、Azure、AIを中核に、企業のDXを企画から導入、運用・利活用まで一貫して支援する総合ICT企業です。 Microsoft領域で培った約30年の知見、自社サービスの開発力、クラウド・セキュリティ・AIを横断する技術力を強みとしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜AIを『試す』から『成果を出す』へ。業界不問、最先端の業務変革で圧倒的成長を遂げる〜 ■採用部門 概要： エリア建設本部は、全国の通信ネットワークの構築・維持・品質向上を担う組織です。その中で、エリアAI推進部では、基地局建設、工事管理、品質改善、災害対応、委託管理などエリア建設本部内の幅広い業務に対して、生成AI・データ活用・業務プロセス改革を組み合わせた業務変革を推進しています。現場業務を深く理解し、AI活用テーマの創出から要件定義、PoC、効果検証、全社展開までをリードすることで、通信インフラを支える業務の高度化・効率化を目指しています。 ■職務内容： 【ミッション】 通信インフラ構築・運用を支える現場業務の課題を可視化し、生成AI・データ活用・業務プロセス改革により、実効性の高いAIユースケースを設計・実装・定着させること。 【主な業務】 「基地局業務の効率化／自動化／AI化」に関する、以下のいずれかの業務をお任せいたします。コンサル型ではなく、実装まで担っていただきます。 ・エリア建設本部内の業務課題ヒアリング、業務分析、課題整理 ・AI活用ユースケースの企画、優先順位付け、ロードマップ策定 ・業務部門、システム部門、データ基盤部門、ベンダーとの要件調整 ・PoCの企画・推進、効果測定、導入判断支援 ・AI活用後の業務プロセス設計、運用ルール整備、現場定着支援 【具体的な業務】 ・現場担当者へのヒアリングを通じたAs-Is／To-Be整理、業務フロー作成 ・生成AI、RPA、BI、データ分析などを活用した改善施策の検討 ※実際の開発業務については「ネットワークシステム開発本部」と連携し、原則内製で開発します。 ・ユースケースごとの目的、対象業務、利用データ、KPI、リスク、実現方法の整理 ・プロンプト設計、簡易プロトタイプ作成、PoC結果の評価 ・関係部門との合意形成、説明資料作成、導入後の効果モニタリング ・地域技術部門への展開、教育、問い合わせ対応、改善サイクル運営 ■仕事の魅力： 全国の通信インフラを支える基地局建設／品質改善／災害対応などの業務に対し、AIによる変革を実現できるポジションです。 変更の範囲：会社内でのすべての業務

【若手活躍＆実力や結果はしっかり評価！最短1〜2年で拠点長事例あり／人事労務知識・キャリアサポートスキル身につく／設立50年以上黒字経営の安定企業】 ■サービス・採用について https://www.grop.co.jp/ ■業務内容： クライアントと同社にご登録をいただいているスタッフとの間に立ち、互いの関係が良好になる様に業務の指揮・管理、フォローを頂くCA職を担当頂きます。 ■業務詳細： ◇スタッフ新規採用面接：スタッフ応募者と会い、条件等のヒアリングや適性テストを実施し、MEの判断で採否を決定。 ◇教育：実務面での教育はもちろんのこと、安全面・衛生面でも高い意識を持って就業していただけるよう指導。 ◇配属：これまでに当社が蓄積したノウハウを生かして、適材適所へ計画的にスタッフを配属。 ◇フォロー：主に就業現場に足を運び、スタッフの悩みの相談にのるなどきめ細かにケアしていきます。また、安心して住める寮を手配するなど生活面でもできる限りバックアップ。※工場等に常駐して頂く場合もございます。 ■入社後の流れ： 入社後2〜3ヶ月を目安に、座学による研修や先輩社員によるOJTを行います。独自のカリキュラムで体系化されており、研修は「マインドセット」「コンプライアンス」「業務利用システム」などを習得する座学からスタートします。異業界出身者でも安心して取り組める仕組みになっており、一通りの業務を習得したところで独り立ちとなります。 ※ゆくゆくは管理職も目指せます。 ■中途入社者の声 会社の雰囲気（社員同士の仲の良さ、風通しのよさ）に魅力を感じて入社を決められる方が多いです。社員同士の仲が良く、コミュニケーションが活発です。また、若手がチャレンジできるのも魅力の1つです。頑張った分だけ評価されるので、入社後最短1〜2年で拠点長になったメンバーもいます。 ■社員インタビュー※入社理由に“働く人”が多い企業です https://www.grop.co.jp/recruit/interview/01/index.html https://www.grop.co.jp/recruit/interview/02/index.html 変更の範囲：会社の定める業務

【若手活躍＆実力や結果はしっかり評価！最短1〜2年で拠点長事例あり／人事労務知識・キャリアサポートスキル身につく／設立50年以上黒字経営の安定企業】 ■サービス・採用について https://www.grop.co.jp/ ■業務内容： クライアントと同社にご登録をいただいているスタッフとの間に立ち、互いの関係が良好になる様に業務の指揮・管理、フォローを頂くCA職を担当頂きます。 ■業務詳細： ◇スタッフ新規採用面接：スタッフ応募者と会い、条件等のヒアリングや適性テストを実施し、MEの判断で採否を決定。 ◇教育：実務面での教育はもちろんのこと、安全面・衛生面でも高い意識を持って就業していただけるよう指導。 ◇配属：これまでに当社が蓄積したノウハウを生かして、適材適所へ計画的にスタッフを配属。 ◇フォロー：主に就業現場に足を運び、スタッフの悩みの相談にのるなどきめ細かにケアしていきます。また、安心して住める寮を手配するなど生活面でもできる限りバックアップ。※工場等に常駐して頂く場合もございます。 ■入社後の流れ： 入社後2〜3ヶ月を目安に、座学による研修や先輩社員によるOJTを行います。独自のカリキュラムで体系化されており、研修は「マインドセット」「コンプライアンス」「業務利用システム」などを習得する座学からスタートします。異業界出身者でも安心して取り組める仕組みになっており、一通りの業務を習得したところで独り立ちとなります。 ※ゆくゆくは管理職も目指せます。 ■中途入社者の声 会社の雰囲気（社員同士の仲の良さ、風通しのよさ）に魅力を感じて入社を決められる方が多いです。社員同士の仲が良く、コミュニケーションが活発です。また、若手がチャレンジできるのも魅力の1つです。頑張った分だけ評価されるので、入社後最短1〜2年で拠点長になったメンバーもいます。 ■社員インタビュー※入社理由に“働く人”が多い企業です https://www.grop.co.jp/recruit/interview/01/index.html https://www.grop.co.jp/recruit/interview/02/index.html 変更の範囲：会社の定める業務

【若手活躍＆実力や結果はしっかり評価！最短1〜2年で拠点長事例あり／人事労務知識・キャリアサポートスキル身につく／設立50年以上黒字経営の安定企業】 ■サービス・採用について https://www.grop.co.jp/ ■業務内容： クライアントと同社にご登録をいただいているスタッフとの間に立ち、互いの関係が良好になる様に業務の指揮・管理、フォローを頂くCA職を担当頂きます。 ■業務詳細： ◇スタッフ新規採用面接：スタッフ応募者と会い、条件等のヒアリングや適性テストを実施し、MEの判断で採否を決定。 ◇教育：実務面での教育はもちろんのこと、安全面・衛生面でも高い意識を持って就業していただけるよう指導。 ◇配属：これまでに当社が蓄積したノウハウを生かして、適材適所へ計画的にスタッフを配属。 ◇フォロー：主に就業現場に足を運び、スタッフの悩みの相談にのるなどきめ細かにケアしていきます。また、安心して住める寮を手配するなど生活面でもできる限りバックアップ。※工場等に常駐して頂く場合もございます。 ■入社後の流れ： 入社後2〜3ヶ月を目安に、座学による研修や先輩社員によるOJTを行います。独自のカリキュラムで体系化されており、研修は「マインドセット」「コンプライアンス」「業務利用システム」などを習得する座学からスタートします。異業界出身者でも安心して取り組める仕組みになっており、一通りの業務を習得したところで独り立ちとなります。 ※ゆくゆくは管理職も目指せます。 ■中途入社者の声 会社の雰囲気（社員同士の仲の良さ、風通しのよさ）に魅力を感じて入社を決められる方が多いです。社員同士の仲が良く、コミュニケーションが活発です。また、若手がチャレンジできるのも魅力の1つです。頑張った分だけ評価されるので、入社後最短1〜2年で拠点長になったメンバーもいます。 ■社員インタビュー※入社理由に“働く人”が多い企業です https://www.grop.co.jp/recruit/interview/01/index.html https://www.grop.co.jp/recruit/interview/02/index.html 変更の範囲：会社の定める業務

《助け合う文化・社員の人柄の良さでご入社される方も多数／年休129日》 ■担当案件について ・マンション、オフィス、商業施設またこれらを統合した街全体の再開発案件など、主に大規模な中高層物件に関する企画およびプロジェクト全体のマネジメントをご担当いただきます。 ・分譲マンション案件は、設計部門と協力して企画を行い、着工後は品質管理部門と協力してお客様満足に向けて推進いただきます。販売に関してはアウトソーシング先の販売会社・広告代理店とともに最適化を図りながら販売進捗につなげてもらいます。 ・アセット案件開発は、商業施設を継続的に所有運営したり、当初から運営会社とアライアンスを組んだ上でホテルの開発を行って、オーナーとして所有しホテル運営のみ委託するなど、様々な保有運営、出口戦略構想など、プロジェクト全体を企画・推進いただきます。 ・なお、用地仕入については別途専門の担当者が配置されているため、用地の購入決定前後から、開発後の出口戦略までプロジェクト全体のマネジメントを担当いただきます。 ■職務内容の詳細： ・新規案件取得に向けて、仕入担当者とともに物件検討 （マーケット調査、デューデリジェンス等） ・案件取得後の事業の組み立て （分譲マンション：商品企画・販売価格設定・販売計画策定等） 　アセット：商品企画・賃貸条件設定・リーシング計画策定等） ・テナントリーシング活動 （原則PM会社もしくは賃貸仲介会社を通じたテナント選定・賃貸借条件協議） ・物件管理 （原則PM会社と連携したテナント対応・遵法性維持・点検、修繕、CAPEX判断） ・収支、キャッシュマネジメント ・売却先選定および交渉、ドキュメンテーション等売却実務 ・後進の育成、指導 ◎職場環境： パナソニックをルールにもつ当社ならではのコンプライアンス遵守で安心の職場環境。育休取得や福利厚生も充実！（男性78％・女性100%・産後職場復帰率97%以上） ◎社風： チームワークを大切にする社風。真面目で誠実・丁寧な社員が多く、社風の良さから入社する社員も多数 高い定着率も特徴です(例：新卒入社定着率は92.0%・平均勤続年数：男性24年以上・女性17年以上) 変更の範囲：会社の定める業務

〜証券化もしくはその他ストラクチャードファイナンスプロダクトの商品企画、リスク管理、収益計画策定、ビジネス戦略策定等の戦略企画業務の経験をお持ちの方へ／MUFGグループ〜 ■業務内容 ・ソリューションプロダクツ部は銀行における投資銀行業務全般を機能提供する部署。 ・その中で証券化Grは主に国内大企業を対象とした金銭債権の流動化業務を担う。 ＜海外証券化ビジネスの戦略企画業務＞ ・MUFGのグローバル証券化ビジネスの戦略企画。グローバルコーディネーターとして欧米亜の各チームと連携し、本邦から海外証券化ビジネスの支援を行う。 ■組織構成 ・フロント、ミドル、バックまで一気通貫の体制、企画およびグローバルチームを加え総勢35名程度の組織。メンバーの年次は、若手から経験豊かなベテランまで幅広く、国内だけでなく海外証券化マーケット経験者も在籍。 ・マネジメント：3名：次長+チームリーダー2名 ・フロントチーム：14名（20代〜40代）、ミドルチーム：6名（20〜30代）、バックチーム：7名（20〜50代）、企画チーム：3名（20〜50代）、グローバルチーム：3名（30〜40代） ■募集背景 ・国内外における資産流動化ニーズの高まりを背景に、事業拡大のための体制強化にかかるフロント人材募集。社内確保が難しく外部から採用を検討。フロントでの即戦力人材が理想ですが、育成を前提としたポテンシャル採用も検討 ■キャリアパス ・銀行内の審査セクション、部門企画部セクション、欧米亜の証券化チームの他、信託（受託業務）、証券（ソリューション）等、MUFG内の資産流動化関連エンティティでの業務経験を通じたキャリア形成が可能 ■働き方 ・セレクト時差勤務や在宅勤務利用者も多く、多様な働き方が可能 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 国内及び海外向け電装部品の設計・開発業務を、企画〜量産まで一貫してご担当いただきます。 ■業務詳細： ◇商品企画部門と連携した製品企画、仕様検討 ◇サプライヤーの選定および開発可否の評価 ◇サプライヤーへの開発指示、要件定義 ◇試作品、量産品の品質評価、課題解決支援 ◇開発スケジュール管理、進捗フォロー ◇社内関係部署、海外拠点との調整業務 ※出張：海外案件担当の場合あり（年1〜2回／1〜2週間程度／主な出張先：タイ、マレーシア、インドネシア） ■対象製品例： イルミネーション関連製品（室内外ライト等）、ワイヤレス充電器、リモコンエンジンスタータ、ブラインドスポットモニター、ドライブレコーダー、各種電装アクセサリー等 ■配属先のミッション： 電装開発を担う専門組織として、国内・海外のプロジェクトに対し、高品質な電装部品を効率的に開発・供給することをミッションとしています。 また、企画部門と連携し、各地域のニーズや嗜好に合わせた電装部品の開発を推進し、新型車の付加価値向上およびモデルライフ全体での価値最大化を通じて、収益強化に貢献しています。 本グループでは、国内・海外それぞれの電装用品について開発〜量産対応を担うとともに、中長期を見据えた先行開発にも取り組んでいます。 ■入社後のキャリアパス： 入社後は既存のチームリーダーのもとで業務を習得いただきます。国内・海外双方のプロジェクトに携わりながら開発プロセスへの理解を深め、経験を積んでいただきます。 将来的には、チームリーダーとして複数案件の統括やメンバー育成を担うポジションへとキャリアアップしていただくことを想定しています。 ■魅力： ◎商品企画に近いフェーズから開発に携わることができ、自身のアイデアを製品として形にするやりがいがあります。また、多種多様な電装用品を複数担当することで、幅広い技術・知識を習得しながら成長できる環境です。 ◎国内外のプロジェクトに関わり、海外OEM案件や出張を通じて語学力や国際対応力を活かし、グローバルに活躍いただけます。 ◎将来的にはチームリーダーとしてプロジェクト統括やメンバー育成にも関わることができ、マネジメント志向のキャリアパスを描くことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【引越し費用・初期費用サポート有り！／家賃補助月35,000円〜／製造・設計・建設・品質いずれかの経験を活かし、品質保証の専門性を高めながら、国内外プロジェクトや国際規格対応を通じて視野を広げられる環境があります！】 ■採用背景 再生可能エネルギーとのハイブリッド化やカーボンニュートラルへの対応が進む中、発電設備に求められる品質要求は高度化しています。国内・国際基準に適合した品質保証体制をさらに強化するため、新たなメンバーを募集します。 ■業務内容 火力発電設備（ボイラ、タービン等）の品質保証業務全般を担当します。材料受入検査、工程内検査、完成検査、工場試験立会いから記録の取りまとめまで、製品品質を支える幅広い工程に関与します。 設計・製造・試験・出荷の各段階では、品質管理プロセスの運用・改善を推進し、顧客要求仕様やISO、ASMEなどの国際規格への適合確認を実施します。不具合発生時には、関係部門や顧客と連携しながら原因分析を行い、是正措置の立案・実施まで担当します。 また、サプライヤーの調査や監査、品質管理に関する技術指導にも携わります。国内外のプロジェクトでは、顧客やサプライヤーとの品質面での調整や打ち合わせを行う機会もあります。複数部門と協力しながら課題を整理し、論理的に解決へ導く力やコミュニケーション力を発揮できるポジションです。品質保証経験は必須ではなく、製造・設計・建設などの現場経験を活かして品質領域へ挑戦したい方も活躍できます。 ■業務の魅力 ・社会インフラを支える発電プラントの品質確保に直接貢献できる ・顧客対応、監査、改善活動など幅広い経験を積める ・国内外案件を通じて国際規格やグローバルビジネススキルを磨ける ■働く環境 品質保証部は約60名体制。若手からベテランまで幅広い人材が在籍し、経験豊富なメンバーから学べる環境です。設計、製造、調達、建設など多くの部門と連携しながら、チームで品質課題の解決に取り組みます。 ■働き方 ・フルフレックスタイム制 ・品質文書作成やレビュー業務では一部在宅勤務可能 ・残業は月平均20時間前後 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場のプロネクサスGの安定基盤／体制強化に伴う採用／週2日リモート可／長期就業可能な環境〜 ■業務内容： 日本経済界の基盤となる経済統計DBやファイナンスDB、企業情報DBを、金融機関を中心に事業会社や大学まで幅広くサービス展開している当社のインフラエンジ二アとしてご活躍いただきます。 社内ITインフラの安定稼働を支えるため、ネットワーク、サーバ、仮想化基盤を中心とした構築・運用・保守業務を担当していただきます。将来的には、日々の運用・保守だけでなく、インフラ環境の改善や更改、新規システム導入など、設計・企画段階から関わっていただくことを期待しています。 ■具体的には： ネットワーク機器の設定・運用、仮想サーバおよび物理サーバの構築・運用管理を中心に、社内ITインフラ全般の維持管理を担当します。障害発生時には、ログや機器の状態、通信状況等を確認し、原因箇所の切り分けや復旧対応を実施します。また、機器更改や設定変更、各種ドキュメントの作成・更新にも携わります。 ■ミッション： 社内のネットワーク、サーバ、仮想化基盤等のITインフラを安定かつ安全に維持し、社員が業務システムを継続して利用できる環境を確保することが目的です。障害の予防や早期発見、迅速な復旧に加え、機器更改や運用改善を通じて、システムの安定性・可用性・保守性を継続的に向上させます。 ■配属先について： システム部は8名（男性5名、女性3名）で構成されています。落ち着いた雰囲気の部署となります。 ■当社について： 当社は、経済統計・ファイナンス・企業情報データベースを自社で開発・運営する専門企業です。金融機関や事業会社、大学・研究機関などに情報サービスを提供し、日本経済を支える情報インフラの一端を担っています。現在は東証プライム上場の株式会社プロネクサスグループの一員として事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜設備施工のご経験をお持ちの方へ〜 オフサイト生産の徹底により、施工管理＝激務という常識を変える。 プライベートを大切にしながら、技術者として長く活躍できる環境です。 UIターン・第二新卒歓迎／転勤なし／教育体制充実／マイカー通勤OK ■ 業務内容 関東エリアの産業プラント設備・空調設備・衛生設備の施工管理をご担当いただきます。 設計段階から引き渡しまで一貫して関わるため、 「管理だけで終わらない」「技術を深められる」施工管理ポジションです。 ■ 業務詳細 産業プラント設備、空調設備、衛生設備に関するエンジニアリングを 技術的な視点からトータルにサポートしていただきます。 ＜業務の流れ＞ ・クライアントまたは社内設計部より、工場施設などの新設・改修プロジェクトを共有 ・施工工程の打ち合わせ ・施工管理業務（協力会社を含めた全体管理・品質／工程／安全管理） 試運転・調整を行い、クライアントへ引き渡し。 ＜出張について＞ 施工管理期間中は出張あり（1回あたり2〜3日程度） 頻度は 週1回〜半年に1回程度（案件により変動） 全国案件対応（将来的に東日本・西日本でエリア分担予定） ■ 入社後の教育体制（じっくり育てます） ・入社後研修：社内システム・ツールの使い方から丁寧にレクチャー ・OJT研修（6ヶ月〜1年）：経験やスキルに応じた段階的な育成 ・外部研修：リーダーシップ研修、コンサル会社によるグループ横断研修 ・社長自ら勉強会を開催：技術だけでなく、ビジネススキル・最新ツールまで学べる環境 ・資格取得支援制度：研修費・受験料は全額会社負担※一部資格にはお祝い金支給あり ■当社の強み： 当社は複雑化する工事全体の効率化を図るため、「プロセス変革」と「テクノロジーの積極利用」をとおして工期短縮、業務削減に取り組んでいます。 ・プレファブ加工で現場作業期間を5分の1に短縮 ・一人1台iPadを支給 ・施工管理システムを導入し、作業の効率化 ・360度カメラを導入し、遠隔で施工状況を確認 ・クラウド化を進め、リモートワークにも対応できるよう整備をすすめています。 ・20〜30代が多く従業員同士の仲の良さも魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜AIを使う側から、AIの品質と開発プロセスを設計する側へ・ポテンシャル採用です〜 ●AIシステムや開発プロセス品質の要件定義・設計・評価する力が身につく ●AIが進化しても全工程が自動化されるわけではないため、「状況を読み取る力」や「プロジェクトごとの最適解を導く判断力」など、人だからこそ発揮できる価値・スキルが磨かれる ■採用背景 モビリティ業界大手のお客様のプライムベンダーとして、これまで培ってきた品質領域での知見や実績を武器に、お客様と共に高度なサービスの提供や新たな課題解決に挑んでいます。 そのためにも、チームで助け合いながら働くことや、誰もが安心してチャレンジできる雰囲気づくり、大切なナレッジをみんなで共有し、「組織としての強さ」を育てていくことも重視しています。 ご経験やご志向に合わせて、最適なポジション・ミッションをご提案いたします。 ■業務内容 ご経験やご希望、適性に応じて、以下のいずれか、または複数の業務を担当いただきます。 ・AIプロジェクトの要件定義・ヒアリング 社内外の顧客の課題をヒアリング、AIで解決できる顧客課題を発見、要件に落とし込み顧客との合意形成 ・PoC 要件定義の内容が想定の効果が出せそうかを技術検証するため、トライアルのサービスを開発する（自身で開発する場合、オフショア先の子会社に委託する場合あり） ・オフショア開発管理 オフショア先の子会社に開発を委託した際、進捗確認等マネジメントを実施 ・AIシステムの導入 開発したサービスを顧客または対象のチームに導入し、業務活用を推進、他の顧客や他チームでも活用できるよう、導入事例としてまとめ、展開・普及活動を行う ・先進AI技術動向の調査 AI分野における最新の技術・ツール・業界トレンド等を広く収集・分析する ■求める人物像 ・リスクを恐れず新しいアイデアやプロジェクトを提案、推進できる ・現状を分析し課題を特定した上で、最適な方策や施策を企画・提案し、実行できる ・自ら課題を見つけて主体的に行動し、自身の業務を適切に管理して責任を持ってやり遂げる ・周囲の状況変化や新たな課題に対して、目的達成や業務遂行のために自分の考え方や行動を適切に調整し、柔軟に対応できる 変更の範囲：会社の定める業務