〜第二新卒歓迎◎直請け案件8割・上流工程へチャレンジ／フォロー体制◎／リモートワーク導入／東証プライム上場グループ〜 ■企業概要 Webアプリ開発・スマホアプリ開発・インフラ構築を中心に、自社サービスや受託開発、SI事業を展開しています。東証プライム上場グループの安定基盤を持ち、継続的な成長を実現しています。 現在、開発プロセス全体を変革する「AI駆動開発組織」への進化を推進中です。 単なるプログラマーではなく、お客様の課題を理解し、要件定義・設計・提案まで担えるアーキテクト人材の育成を目指しています。 ■業務内容 「運用保守や構築実装の経験はあるが、詳細設計以降の上流工程にチャレンジしたい」「今在籍している会社が規模が大きく年数を重ねないと上流ポジションにつけない」という方に最適な環境です。 SI事業（請負/準委任）におけるインフラ(サーバー・ネットワーク・クラウド)領域をお任せします。 【オンプレ領域】 ・サーバー（Linux/Windows）の設計・構築 ・ネットワーク（VPN・FW・L2/L3・LB等）の設計・構築 ・運用監視 【クラウド・自動化領域】 ・AWS等のクラウド環境の設計・構築、マイグレーション提案 ・AnsibleやAzure等を用いた自動化・コンテナ領域へのステップアップ ・セキュリティパフォーマンス改善 ■組織構成 社員数88名規模の組織です。30代の若手エンジニアが多数活躍しております。先輩社員へ気軽に相談しやすい環境が整っており、技術共有も活発に行われています。 ■サポート体制 まずは経験に応じて運用保守や構築業務から担当します。先輩社員とのチーム参画を通して設計構築やクラウド技術を習得し、Udemyや外部研修も活用しながら段階的に独り立ちを目指します。 ■求人魅力 ・運用保守経験から設計構築やクラウド案件へステップアップできるため、市場価値を高めたい若手エンジニアに最適です。 ・東証プライム上場グループの安定基盤と一次請け中心の案件環境により、顧客課題解決や提案スキルまで身につけられます。 ・年休125日、残業月10時間程度、リモート導入、副業可能など働きやすい制度が充実しており、長期的なキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場サーラグループの安定基盤／未経験OK！中途入社社員も活躍／子ども手当・資格補助・退職金制度あり】 未経験から国家資格取得へ。オフィスビル・病院・学校などの設備工事を支える施工管理です。 年間休日120日・原則転勤なしと、専門スキルと働きやすさの両方を手に入れられる環境です。 ー業務内容ー ■建物の価値を未来につなぐ仕事です 学校・病院・官公庁・オフィスビルなどの既存建物における空調設備や給排水設備の改修・更新工事の施工管理をお任せします。 建物は完成して終わりではありません。 設備の老朽化や利用環境の変化に応じて定期的な更新や改修が必要になります。 当社の施工管理は、新築工事ではなく既存建物の設備リニューアルを中心に担当。 お客様が建物を安全かつ快適に使い続けられるよう、工事全体をマネジメントしていきます。 ■具体的業務 具体的には、計画通りに工事が進んでいるかのスケジュール管理、コスト管理、工事品質のチェック、作業員の安全確保、書類作成などです。 例えば、 -空調機器の更新 -給排水設備の改修 -省エネ設備への切り替え -老朽化設備のリニューアル などを担当します。 工事を行う職人さんや協力会社と連携しながら、安全かつスムーズな施工を実現するポジションです。 ーこの仕事の特徴ー ■「建てる」よりも「守る」施工管理 担当するのは新築工事ではなく、学校や病院、官公庁などで利用されている設備の更新・改修工事が中心です。 人々が日常的に利用する建物の機能を維持し、快適な環境を守る重要な役割を担います。 ■出張・長時間労働が発生しにくい 改修案件が中心のため工期は数日から数週間程度の案件が多く、長期間の現場常駐や遠方への出張はほとんどありません。 施工管理職でありながら、働きやすい環境も魅力です。 ー中部技術サービスについてー 当社は、東証プライム上場・サーラグループの建物総合管理会社です。 病院・学校・商業施設・官公庁などを中心に、空調・給排水・電力設備の保守メンテナンスからリニューアル工事までを一貫して手掛けています。 設備の維持管理だけでなく、省エネ提案や設備更新計画を通じて、建物の資産価値向上を支えるコンサルティングパートナーとして事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【血管治療や集中治療で使われる医療機器の米国Merit Medical Systems社の日本法人/月平均残業20時間前後/年休125日/退職金制有】 ■概要： 当社では事業・組織の成長に伴い、人事体制の強化に向けた採用です。労務領域の主要プロセスの自立・推進、またグローバルポリシーと日本の法令・実務を踏まえた安定的運用・改善を中核的存在として対応いただくことを想定しています。 ■具体的な業務内容： （１）報酬・福利厚生：年次給与改定、賞与制度、報酬データ（給与・等級）、福利厚生制度の運用管理、処遇案作成、給与調査および市場水準分析 （２）人事オペレーション：入社、異動、昇格、休職、復職、退職等の手続き、雇用契約・給与変更通知等の書類作成、人事データ・勤怠データ管理、社員・管理職対応 （３）給与・社会保険／外部委託先管理 （４）人事システムの運用・レポート作成・活用（社員データ、報酬データ、組織データの登録・更新、データの正確性・整合性の維持） その他、報酬・福利厚生および人事オペレーションに関する業務プロセスの改善・効率化、また規模拡大における人事体制の見直しなど幅広く労務業務を対応いただきます。また当社は少数精鋭の組織となるため人事総務全般におけるサポートやフォローをすることも想定されます。 ※WorkdayおよびGlobal Policyを活用 ※本部HRと連携で英語を活用することがございます。 ■組織構成： 人事総務本部は3名にて構成されており、入社いただく方には当社人事総務の中核的存在としての活躍を期待しています。 ■就業環境： 月平均残業は20時間前後、年間休日125日、転勤無しと腰を据えて就業が可能な環境です。 ■当社の魅力： 当社は米国Merit Medical Systems社の日本法人として2015年8月に設立しました。心臓病学・放射線学・腫瘍学の領域においての診断と治療に用いられるディスポーザブル医療機器（カテーテル、医療注射器等）やサービスを提供しています。特に当社はカテーテル治療分野に特化しており、患者さんへの負担が少なく、早い回復へ貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜デンソーグループの安定基盤／エレクトロニクス製品開発メーカー／大手と取引実績多数／顧客との信頼関係が強み／年間休日121日〜 ■業務内容： ・当社はプリント回路設計の付加価値向上と顧客貢献の最大化を目的に、EMCシミュレーションおよびEMC対策に注力しています。 ・本ポジションでは、EMC分野の実務担当として、顧客製品のEMC課題に対する評価・各種シミュレーション（SI／PI解析、電磁界シミュレーション）・対策・設計反映までを一貫して担っていただきます。 そのうえで、電磁界シミュレーションやアンテナ設計などの高周波技術を活かし、EMC課題を設計段階から解決していくポジションです。 ■業務詳細： 1）EMC対策支援（メイン業務） 顧客製品のEMC課題に対し、評価・対策・設計反映までを担当 ・電磁ノイズ／高周波設計の知見を活用した課題分析 ・シミュレーションおよび実測を踏まえた対策検討・実装 ・設計担当者への助言・レビュー・指導 ・顧客への技術的アドバイス・改善提案 ＜案件例＞： ◇無線機器（量産案件） ・シールドケース要否のシミュレーションによる事前判断 ・アンテナ配置設計の最適化（試作前検討） ◇車載向け開発ボード ・電源ボードのHFSSモデル作成およびノイズ解析 ◇無線設計コンサル ・高周波・EMCに関する技術相談対応 2）シミュレーション解析 ・HFSS等を用いた電磁界シミュレーション解析 ・解析領域の担当範囲検討および技術支援 ・シミュレーション技術者への教育・育成 ■当社の魅力： 株式会社Sohwa＆Sophia Technologiesは、エレクトロニクス分野を中心に高い技術力と安定した事業基盤を持つ企業です。少数精鋭の体制で、一人ひとりの意見や提案が反映されやすく、現場主導で改善や挑戦ができる社風が特長です。部門を越えた連携も活発で、ものづくりの根幹に関わる実感を持って働けます。腰を据えて専門性を高め、会社とともに成長していける環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【営業未経験も歓迎◎ノルマなし・働きやすい環境でキャリア構築／地域医療の発展を支える営業専任ポジション／在宅医療の集患・地域連携担当】 ■業務概要 当法人が運営する「ヒカリノ診療所」にて、訪問診療の患者受け入れ拡大と地域医療・介護機関との連携強化を担う営業専任ポジションです。 大分市内を中心に、地域のケアマネジャーや病院、介護施設等を訪問し、サービス提案や認知拡大、関係構築に取り組みます。医療・福祉業界のネットワークを広げ、地域の皆さまの在宅医療ニーズに応える重要な役割です。 ■業務内容：在宅医療の利用促進に向けて、大分市内を中心とした医療・介護機関への営業活動を担当します。 ●新規開拓・提案活動：電話でのアポイント取得・1日5〜6件程度の訪問営業・サービスの説明・患者紹介につながる関係構築 ●営業戦略の企画・実行：担当エリアの顧客分析 ・優先的にアプローチする顧客の選定 ・営業計画の立案、実行 ・活動状況の記録、報告 ●地域との連携強化：地域医療ネットワークの構築 ・医療・介護機関との継続的な関係づくり ・診療所の認知拡大に向けた広報活動 ●組織づくりへの参画：患者獲得数などの指標管理 ・営業活動の仕組みづくり ・営業体制の整備、改善提案 ■業務の魅力 ・営業戦略や顧客選定の意思決定にも携わることができ、院長直轄の専任担当として裁量高く業務を行える環境です。 ・地域医療の発展や患者さまの生活支援に直結するやりがいがあります。営業経験を活かし、社会貢献性の高い業界でキャリアアップを目指せます。 ■ご入社後について 現在営業を行っている地域連携室の職員から業務フローを教わっていただきます。また、医師や看護師に同行し、訪問診療や在宅医療の基礎知識を身につけていただきます。 医療や介護福祉業界の知見やご経験がなくてもご活躍いただける環境です。 ■働き方 ・完全週休2日制・年間休日128日、年末年始休暇・リフレッシュ休暇あり ■キャリアパス 事業拡大に伴い、将来的には営業体制の構築やメンバーのマネジメントを担う可能性があります。営業の中核人材として組織づくりに関われる環境です。 ■ポジション魅力 地域密着型の在宅医療を展開し、今後の事業拡大フェーズでチャレンジできる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証上場企業の内田洋行グループで安定して働ける／働き方◎福利厚生充実で定着率90％以上／ワークライフバランスを整えたい方におすすめの求人です〜 ●東証上場Gの安定基盤×定着率90％超の安心環境 ●残業少なめでWLB良好、長期就業が実現可能 ●顧客に深く入り込む提案型営業でやりがい大 ■業務概要： 新潟県内を中心とした中堅中小の民間企業（特に食品業や建設関連業など）向けの提案営業です。 ■詳細： 【営業手法】 ◎直販（新規・既存）が中心でパートナー企業との共同提案もございます。 ◎アウトバウンド（顧客リストより、架電・メール他） ◎イベント・HP問い合わせ・既存顧客からの問い合わせ等 【商材種類】 SI・パッケージ（ERP基幹システムや自社オリジナル業務アプリなど） ※スーパーカクテルシリーズや建設業向け ERP、自社オリジナル業務アプリケーション他 ※特に企業に必要な『基幹システム』が中心となります。 ※詳細はHPにてご確認ください。 https://www.uchida-it.co.jp/product/ 【お打ち合わせの形式】 ◎対面・オンライン等 ■働き方： ◎残業は月平均17.0時間（2025年実績）と働きやすい環境です。 ◎リモートワーク頻度：業務に慣れていただいた後、週1日程度の在宅勤務や外勤営業後のテレワークが可能です。 ◎有給の取りやすさ：取引先などの繁忙期以外は取得しやすい環境です。 ◎働きやすい環境で、入社3年後の定着率は90％以上です。長く勤務する社員が多く、中長期的に安定した環境でキャリア形成が可能です。 変更の範囲：入社3年間は営業職に従事いただく予定です。その後は適性により当社業務全般に変更の可能性があります。

【一級施工管理技士を活かして70代まで就業可能◎／役職定年無し／安全で快適な空間を作るお仕事〜ANAグループの総合建築業／退職金制度あり／福利厚生充実／平均有休取得日数：14.6日！】 ■担当業務： 航空関連のサービス施設から特殊施設、オフィス施設、物流施設、医療関連施設など幅広い分野にて高品質な建設サービスを展開しております。 次世代を担う施工管理者として、当社 建築部門のビジョンを共に推進し顧客及び社会から高い信頼を得られる業務を実施いただきたいと思います。 具体的な業務は下記となります。 ■業務詳細： ・工事監理業務 ・施工管理業務 ■定年後の雇用形態 定年後は最大72歳迄の再雇用制度があります。60歳以降も活躍している方が多数在籍しております。 60歳以降に関しては毎年１年後との契約となっておりますが、長期的に働ける環境が整っております。 ■当社について： これまで航空分野で培った知識や経験を活かして様々な分野で「安心・安全・快適」をサポートしており、その分野で磨き上げられた品質は一切の妥協を許すことなく、これからも高品質なサービスを提供していきます。 当社は国内大手航空グループ会社でありながら航空業界以外にも業務拡大を行い、一定の業績を維持することができました。 今後も各分野においてより一層の業務拡大を目指しておりますので、積極的に新しい人財の採用を行っております。 新経営ビジョン「ワクワクで満たされる世界を」を意識し、一緒に明るく楽しく働ける仲間を募集いたします! ■仕事のポイント： ◎国内大手航空グループ会社の一員として、新たな業務領域拡大の可能性を共に創造します。 ◎高度な専門性、技術力を多岐に渡るプロジェクトへ展開する事で自身の成長も支援いたします。 ◎挑戦する人財に向けたキャリアアップ制度、研修制度、資格取得(難易度に応じた補助金支給)支援が充実して います。 ■入社後のサポート体制： 同社はANAグループ人事理念「挑戦する人財の創造」に基づき、社会人経験の浅い従業員や未経験入社の中途採用者に対して、１年間サポートする体制を整えております。（OJT）また、一部資格取得には初回は会社が全額負担するなどの環境を整備しています。 転勤者住宅制度、航空券優待制度、保養所など福利厚生も充実！

【フレックス・リモート制度あり◆フィットネスを世の中に拡げる役割／ジム手当あり／やり切った経験が武器に／出店判断〜運営・販促・収益改善まで経験可能／営業経験活かせる◎】 ■業務概要 「暮らしにフィットネスを。」を掲げ、最新鋭のフィットネスジム「LifeFit」を全国400店舗以上（年内550店舗予定）展開。 ■業務内容 担当エリア（関西エリア）のFC店舗を受け持ち、既存店の売上支援と新規出店の立ち上げを一貫して担当します。 ・担当店舗を定期的に巡回し、店舗運営状況や設備、安全面などをチェック ・会員数や新規入会数、解約率などの各種KPIを分析し、課題を特定 ・オーナー様との定例会を通じて、販促施策や売上向上施策を提案 ・施策実行後の効果検証や改善提案まで伴走 ・開店準備全体のスケジュール管理 ・設備・システムの導入および設置確認 ・オープン前の販促企画・集客施策の実行 ・店舗スタッフへの運営指導・研修 ＝＝＝ポジションの魅力＝＝＝ （1）大きな裁量でエリア運営を担当 担当エリアを一任され、課題発見から改善提案、実行まで主体的に取り組めます。 （2）FCオーナーの経営パートナーとして活躍 経営者と直接関わりながら、売上向上や店舗成長を支援するポジションです。経営視点を身につけながら、提案力や課題解決力を磨くことができます。 （3）成長事業の最前線で経験を積める 全国400店舗以上・会員数25万人超の成長事業。新規出店にも携わり、成果を数字で実感できます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■入社後の流れ　＼営業経験活かせる◎／ 〜〜「店舗開発やったことない！」という方も無理なくキャッチアップ〜〜 ・約1か月：業界知識や業務の流れを習得 ・約3か月：先輩同行を通じて実務を経験 ・約6か月：担当エリアを持ち独り立ち ■社風 中途入社メンバーが多く、これまで仕事やスポーツ、学業など何かに本気で打ち込んできた経験を持つ人が多い組織です。 ■働き方 ・年休120日・完全週休2日制／土日祝休み ・リモート勤務OK（不動産会社との折衝などの関係で、目安週２〜３回） ・フレックス制あり（コアタイム：12時〜16時） 進め方と優先順位を自分で設計でき、裁量も責任も大きい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【再生医療分野の先端業務／細胞培養とチーム運営・品質保証体制の構築・管理を担うポジションです】 ■業務概要 当社兵庫CPF事業所にて、医療機関から採取されたヒト生体組織から目的細胞の分離・培養を中心に、特定細胞加工物の製造・生産体制の構築、品質保証体制の整備、培養士のチームマネジメントに従事いただきます。法規制遵守、プロセス管理、トラブル対応、監査準備など再生医療分野の研究開発を担う重要な役割です。 ■業務詳細 ・医療機関で採取された生体組織からの目的細胞分離・培養および特定細胞加工物等の製造 ・再生医療等の安全性確保法を遵守した製造設備や生産体制の構築・改善 ・製造工程におけるプロセス管理、改善、生産管理 ・材料の在庫管理体制構築や製造時トラブル対応 ・品質管理および品質保証体制の整備と運用 ・培養士チームのマネジメント、教育・研修体制の設計・運用 ・規制当局や医療機関からの問い合わせ対応・監査準備 ・その他、上記に付随する関連業務全般 ■扱うサービス 再生医療分野における特定細胞加工物の製造を担います。 ■組織構成 マネージャーの下、培養士によるチーム体制です。 ■業務の魅力 最先端の再生医療分野で社会的意義の高い業務に携わり、法規制対応や品質保証、チーム運営など多様な経験を積むことが可能です。リーダーシップを発揮し、事業の成長に直接貢献できます。 ■教育体制 OJTや必要な研修・教育の仕組みが整備されており、専門知識も着実に習得できます。 ■就業環境 正社員雇用、転勤なし、駅徒歩8分、マイカー通勤可、シフト制勤務、各種社会保険完備と働きやすい環境です。 ■想定されるキャリアパス 今後の事業拡大に伴い、組織運営や拠点長等のキャリアアップも目指せます。 ■企業の特徴/魅力 上場企業グループの一員として、再生医療分野の最前線で専門性とキャリアを磨ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【マイコン（MCU）や車載半導体で世界的に高いシェアを持つ／事業拡大に伴う増員／フレックス】 ■業務概要 半導体前工程製造の主力工場である那珂工場は、車載向け、産業インフラ向け半導体製造工場としてサプライチェーンの極めて重要な役割を果たしております。 工場の安定稼働維持のため必要な生産設備、修理、保存パーツの調達を担当頂く人材の募集をいたします。　 ■業務詳細 半導体の前工程工場の安定稼働維持のため必要な生産設備、修理、保存パーツの調達業務を担っていただきます。 ・サプライヤーとの価格、納期、数量確保に関する交渉 ・発注処理等の調達オペレーション ・中長期的な調達戦略の検討と、それに基づくサプライヤー選定 ・上記業務に関する社内関係部門との調整 ■組織構成 多様性あふれる22,000人超の従業員と共にグローバルな環境で業務を推進しています。 ■業務の魅力 生産現場の拡大・強化に主体的に関わりながら、調達・購買の専門性を高めることができます。イノベーション推進や新しいワークスタイルにも積極的に携われます。 ■教育体制 オンボーディングやOJT、リーダーシップを発揮できる研修プログラムを用意しています。 ■就業環境 ハイブリッド勤務モデルを採用し、週2日のリモートワークが可能。インクルーシブで柔軟な働き方を推奨しています。 ■想定されるキャリアパス 調達・購買領域のスペシャリストや管理職、製造・技術部門との連携強化による幅広いキャリアアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力 当社は「To Make Our Lives Easier」を掲げ、組み込み半導体分野のリーディングカンパニーとして世界中の人々の暮らしを豊かにするイノベーション創出に取り組んでいます。

【1989年に世界初のノートPCを開発した企業／国内法人PC市場でシェア首位クラス／年間休日127日／国内法人・官公庁・自治体・教育機関でのニーズ増加中／残業10h】 ■業務内容 品質部門において、製品出荷後に関する品質保証業務（原因究明、再発防止策の検討や品質改善活動の推進等）をお任せします。 ■業務詳細 ・出荷後に発生した製品不具合の原因究明および解決策の立案・推進 ・関係部門と連携した再発防止策の策定と有効性の検証 ・市場品質データの集計・分析、および品質改善活動の推進 ・定期的に不具合製品の再現試験、故障解析、改善アクションの実施 ・必要に応じた顧客訪問による調査結果報告と解決策の提案 ・修理・保守運営（修理指示書作成、プログラム検証等）の推進 ■一気通貫（ワンストップサービス）で価値を提供 メーカーとしての開発・製造から、販売、保守に至るまで、同社の中で一気通貫で行っております。顧客の連絡工数を減らすことができるという価値発揮だけでなく、実際の顧客の声を開発にフィードバックしやすくなるなど、メーカーとして重要な情報を獲得しやすいという強みもございます。 ■働き方：月平均残業時間は10時間程度。在宅勤務も取り入れながら業務を行っています。 ■同社の魅力： 同社は1989年に世界初のノートPCを開発し、パーソナルPCを確立後現在は生産性向上に貢献する、モバイルエッジコンピューティングを提唱し、昨年9月よりモバイルエッジコンピューティングデバイスを販売しています。同デバイスは通信インフラへのデータ負荷を分散させるシステムであり、様々なデータ収集が主流のIoT、DXの推進においては必要な不可欠な存在です。 通信インフラへの負荷を分散させること、省人化、ノウハウや技術保存の分野にて注目されています。 変更の範囲：会社の定める業務

※東邦亜鉛株式会社にて採用、入社時より子会社「東邦契島製錬株式会社」へ在籍出向となります。 ■東邦契島製錬株式会社について： 東邦亜鉛株式会社の完全子会社で、国内有数の鉛生産量を誇る全島工場の製錬所です。 ■業務内容： 工場全体の安全衛生管理を担当していただきます。 1）安全衛生管理業務 ・安全パトロールの実施 ・ヒヤリハット、労働災害の原因分析および再発防止策の立案 ・安全ルール、作業手順書の作成・改定 ・各部門への安全教育、研修の企画・実施 ・保護具の管理および使用状況の確認 2）法令対応・行政対応 ・労働安全衛生法に基づく各種届出、申請業務 ・官公庁、労働基準監督署等への対応 3）工場内の環境管理 ・職場環境改善活動の推進 ・健康診断、特殊健康診断の運営管理 ・作業環境測定結果の管理 ・産業医との連携 ■入社後について： 入社後は、日々発生する業務に対応しながら、既存担当者によるOJT及び引継ぎを通じて業務を習得していただきます。 ■募集部門について： ・東邦契島製錬：180名 ・総務課人数：21名（社員6名、契約社員・パート15名） ・平均年齢：40代前半 ■魅力： ◎島全体が工場という他に類を見ない環境 電気鉛の国内シェアトップクラス。島全体が製錬所となっており、軍艦島のような環境です。製錬された鉛や銀は、バッテリーメーカーや電気・電子部品メーカー等へ出荷されます。日本の産業と生活を支える「誇りある仕事」に携われます。 ◎借上げ社宅制度・転居支援ありなど福利厚生充実 契島内の寮は、リーズナブル（1,600円〜）にて入居可能、食事の補助もつけられます。また竹原市内には借上げ社宅も用意されており、生活スタイルの希望に応じて転居先を決定します。家賃1万円台〜（単身の場合）にて、築浅物件もご用意しています。食堂は一食あたり400円前後で利用可能。さらに、業務後の入浴施設や、制服は会社内で洗濯するため持ち帰り不要など、生活面を支える福利厚生も充実しています。 ■通勤について： 社員の9割以上が島外から通勤しています。竹原港または大崎上島から無料通勤船を利用し、所要時間は15〜20分程度。無料駐車場も完備しており、通勤負担の少ない環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【日系最大手コンサルファームからシステムインテグレーション領域において新会社を設立/大手プライム案件等多数/ITコンサル・マネジメント・スペシャリスト等キャリアパス多数/領域・サービス問わない『ワンプール制』】 ◎コンサルタントとSEがワンチームとなることで、国内外の様々な課題解決が可能 ◎大手プライム案件が多数でコンサル領域/開発段階どちらから携わることも可能 ◎業界トップの給与レンジ ■主な業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 ・クライアントのビジネス要件をヒアリングし、アプリケーション要件に変換する ・高度なアプリケーション設計およびアーキテクチャの策定 ・ウェブ、モバイル、デスクトップアプリケーションの開発、テスト、導入、および運用管理 ・パフォーマンス最適化とバグ修正 ・プロジェクトマネージャーや社内外のステークホルダーとの連携 ・新技術の調査と導入の提案 ■プロジェクト事例： ・金融：モバイルペイメントサービス立ち上げ支援 ・製造：新規サブスクリプション事業支援システム構築支援 ・通信：出前サービスのシステム開発・運用支援 ・エンタメ：音楽配信メタ情報管理システム開発支援 ・官公庁：ポイント申込みシステム開発支援 ■年収例 中途3年目までに1000万に乗る給与テーブルで育成・キャリアアップを想定しております。 ＜年収の上り幅※例＞ コンサル　600〜900万円 シニアコンサル　1000〜1200万円 マネージャー　1300〜1500万円＋業績賞与 シニアマネージャー　1600〜1800万円＋業績賞与 パートナーorディレクター　2000万円〜＋業績賞与 ＜基本的に年収UPでのオファー＞ 以下、入社時のオファー年収例です。 ・20代後半 現年収500万弱→650万のオファー ・30代前半 現年収700万弱→900万のオファー ■評価制度 ・プロジェクトでの実績をもとに評価 ∟年齢や職位に縛られない評価 ・将来性を見込んでの評価 ∟実績以外にも現状のスキル感や普段の業務態度等から、今後の将来性を見込んでの評価も指標に ・多角的で公正な評価 ∟上司だけでなく部下からの評価も指標に 変更の範囲：本文参照

【開発〜評価まで一貫して携わる／世界約40ヶ国で28万人を超える社員を擁する企業グループ】 ■職務概要： AI・データセンター時代にふさわしい通信サービスを実現するための通信機器や機能の研究開発をお任せします。 新しい国際規格の動向やお客様ニーズを確認しつつ、研究・開発を行い、相互接続試験にも参画しながら、革新的機能を実現するネットワーク機器の実装・開発を実際に行います。 ■具体的にお任せする業務 ・重要社会インフラの1つである当社ネットワーク装置向け専用PLD、FPGAの設計・開発 ・高度、多様化する通信サービスを実現する革新的なLSIの調査・評価・選定 ・通信トラフィック増大に伴う技術課題を克服するアルゴリズム、方式の調査・実装・評価 ・将来的にポストAI時代に向けた次世代ネットワークシステム像の策定・提案・実証 ・開発パートナーやIPサプライヤ（海外含む）との連携・技術交渉 ＜業務の特徴＞ ・量産化まで見据えて開発〜評価まで一貫して携わることが可能 ・AI、データセンター向けのネットワーク装置の開発がメインテーマですが、FPGAのスキルを活かして幅広くプロジェクト貢献 ・ご経験に応じて、入社後は評価からスタートなど、ステップアップ可能 ・学会発表など現地出張あり（海外含む）※平均　年3回／年程度 ■組織構成 研究所には62名（女性11名）、ネットワークシステムの担当は約20名が在籍しています。2名〜5名のチームで複数プロジェクトを担当。 ■就業環境： ・年間平均有休取得日数は15.7日、在宅勤務制度あり ・カフェテリアプラン制度、保活コンシェルジュあり ・女性の育児休業復帰率100%、男性育児休業取得率97% ■当社の特徴、魅力： ・福利厚生、待遇(平均年収896万円)がよく、また創業以来人員削減等を行ったことがない企業です。日本を代表するグローバルメーカーで世界を相手に長期間安心してキャリアを構築することができます。事業安定の一つの実証ですが、世界の各資本市場で機関投資家に大きな影響を及ぼしていている「Moodys社」格付けでA1の最高評価を獲得されています。 ・競争力の源泉が「人」であることを深く認識し、その育成に積極投資を行ってきたことが、ここ数年の成長につながっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【オーファンドラッグ（希少疾患新薬）の研究、唯一無二の製品を開発／年休123日】 ■採用背景： 今後の設備投資案件や施設更新計画への対応強化 ■期待する役割： 工事や設備更新の企画・計画・管理を担う発注者側のエンジニア業務を期待しています。これまでプラントでの保全業務に特化してこられた方、建築工事の施工管理経験のある方、ビル設備管理のご経験など、幅広い方を対象に募集しています。 ＜具体的な業務＞ ・製造設備、製造支援設備（ユーティリティ）保全作業 ・構造設備における防虫防鼠/環境/安全衛生 ・担当工場 防火/防災/保安管理 ・修繕工事、更新工事の計画立案 ・協力会社の選定、調整、見積取得、発注管理 ・予算策定および設備投資案件の推進 ・施工会社との工程、安全、品質管理 ・新規設備導入や既存設備改修のプロジェクト管理 ・工場インフラ（空調、電気、給排水、ユーティリティ等）の維持管理計画 ※実際の点検・保全作業や工事施工は主に協力会社が実施しています。 ■組織構成：8名 30代〜50代と幅広く在籍しています。 ■同社の特徴： 小児がんをはじめとするオーファンドラッグ（希少疾病用医薬品）事業と、高齢化社会に貢献するジェネリック医薬品事業の2軸を展開。「難病をなんとか治してほしい」「老後も安心して暮らせる社会がいいな」といった誰もが願うことを実現する社会づくりに貢献したいと考えています。 ■雇用形態について： 原則有期雇用での採用 有期雇用 契約期間: 12か月 契約更新: 有り 判断基準: 契約期間満了時の業務量及び業務の進捗状況、勤務成績、会社の経営状況を勘案して判断します。 更新上限: 無し更新時期は毎年4月。 ※よほど勤務態度などに問題がなければ更新していき、無期雇用への切り替えは5年経過で希望に基づきあり ※正社員への登用は基準をクリアしていただき次第あり ※契約が終了となった例：ほぼ無 ※正社員との違い：退職金の有無、機能を超える異動の有無 変更の範囲：会社の定める業務

【創業140年・多角的事業展開で安定性◎／年間休日123日・土日祝休み・残業10h程度で就業環境良好／長期就業】 ■業務概要 化学・自動車・製鉄・食品などの国内大手メーカーに対し、工場設備に関する製品提案や課題解決を行う仕事です。 お客様の安定した生産活動を支えながら、日本のモノづくりを支える重要な役割を担います。 ■業務詳細 ・既存取引先の課題や要望のヒアリング ・工場やプラントでの現場調査、計測業務 ・設備保全、設計、購買担当者への提案活動 ・製品導入時の現場施工管理や指導 ＜商材について＞ 取り扱うのは、工場機械の潤滑オイルやガスなどが生産商品へ付着することを防ぐ接続部品です。 食品汚染や環境汚染の防止に関わる製品として、多くの製造現場の安全運営を支えています。 ■組織構成 大分営業所は営業3名、営業事務1名の計4名で構成されています。 年齢層は30代から50代が中心で、未経験入社の実績もあり、周囲へ相談しながら着実に成長できる環境です。 ■教育体制 入社後は約1年間をトレーニー期間として位置付けています。 座学研修やメーカー研修、販売代理店6社による集合研修、先輩社員との同行営業を通じて段階的に知識を習得します。 製品知識だけでなく提案方法や現場対応も学べるため、業界未経験・職種未経験の方も安心してスタートできます。 ■やりがい： 当社の営業は単なる製品販売ではありません。工場内で発生するさまざまな課題に対して最適な提案を行い、顧客の問題解決に貢献していきます。 課題解決を積み重ねることで顧客からの信頼が深まり、顧客から頼っていただける関係性を築けることが大きな魅力です。 また、営業担当者の成果を評価するインセンティブ制度も導入しており、日々の取り組みを実感しながら働くことができます。 ■配属先：チェスタートン事業本部 販売代理店として40年以上の実績があり、今後の事業拡大を目指しております。国内に6社ある販売代理店のうち、当社が最大手です。 https://meidiya-chesterton.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務

【創業140年・多角的事業展開で安定性◎／年間休日123日・土日祝休み・残業10h程度で就業環境良好／長期就業】 ■採用背景 環境に配慮した除錆・塗装前処理装置「スポンジジェット」の事業拡大に向け、既存顧客との関係強化と新たな市場開拓を担う専任営業を募集します。採用予定人数は1名です。 ■職務内容 工場や橋梁などで使用される「スポンジジェット」の販売および工事受注営業をお任せします。既存顧客への深耕提案を中心に、塗装工事会社や大手製造メーカーの工場など、幅広い顧客の課題解決を支援していただきます。 ・既存顧客への課題ヒアリング、深耕提案 ・装置販売および工事受注に向けた提案営業 ・塗装工事会社、製造メーカーなどへの新規アプローチ ・販売エリアを踏まえた営業計画の立案、実行 ・受注後の社内外関係者との調整 ■職務魅力 価格競争ではなく価値で勝負できる営業スタイル。粉塵が飛散しにくく人体への影響が少ないという圧倒的な強みを持つ商材だからこそ、数字だけでなく顧客の課題解決にこだわった、やりがいのある提案営業ができます。また、自由度の高い営業活動が可能。販売エリアに制限がなく、自ら営業計画を立案・実行できる環境です。自分のアイデアや戦略を存分に発揮したい方に最適なポジションです。 ■就業環境 ・年間休日123日、完全週休2日制、土日祝休み ・平均残業月10時間 ・想定年収400万円〜520万円、賞与年2回 ・営業成績に応じたインセンティブ手当月3万円〜22万円 ・資格取得支援、寮・社宅、退職金、確定拠出年金制度 ・敷地内禁煙、屋外喫煙可能場所あり ■ポジション魅力 粉塵が飛散しにくく、人体への影響が少ない環境配慮型商材を扱うため、価格だけではなく製品価値と課題解決力で提案できます。販売エリアに制限がなく、自ら営業計画を組み立てて実行できるため、営業経験を生かしながら企画力、提案力、行動力を高められる環境です。 ■企業概要 明治屋は1885年創業、「いつも いちばん いいものを」を経営理念に掲げる企業です。船舶への納入業、機械類の輸入販売などを展開し、長年培った品質へのこだわりと新たな価値を生み出す姿勢を大切にしています。従業員数426名、資本金2億7,000万円です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜エンジニアが望む技術領域で活躍＆スキルを磨ける環境をご用意／資格報奨金や毎年自由に設定できるリフレッシュ休暇など福利厚生充実◎＞ ■業務内容 ◇自動運転遠隔業務に関わるシステム開発（以下、本システム）の設計・実装 ◇フロントエンド（SPA）およびバックエンド（API）の開発 ◇AWS 上でのアーキテクチャ設計・構築・デプロイ ◇想定スキル：フルスタック開発（React＋API）、AWS の設計・構築・運用 ■業種／ドメイン：情報通信 ■系統：APPL（Web） ■工程：要件定義、基本設計、詳細設計、プログラミング、結合テスト、総合テスト、運用テスト、評価／検証、構築／実装、監視／運用 ■OS：Linux、Mac OS X ■言語：TypeScript ■ミドルウェア：クラウド基盤（AWS） 【グラビティの特徴】 ◆転居を伴う転勤数0件 会社が一方的に案件を決定し、転居をお願いすることは原則ありません。事前に確認させていただき、ご希望のキャリアに沿う場合はお願いすることがあります。 ※親御様の介護等でUターンなどで戻られる場合も、Uターン先で案件がないか営業が動けるような取り組みを行っているエンジニアファーストな会社です。 ◆全社平均残業時間11.8時間／月 繁忙期は月30時間の残業が発生する可能性がありますが、年間を通した平均は月11.8時間です。 ◆賞与支給6回／年 賞与は夏と冬に、会社の業績と個人の評価を加味したものが2回あります。 それ以外の4回はインセンティブ賞与となっており、日本語に置き換えると「皆勤賞」となっております。当社ではまじめな人を評価したい取り組みの一環でこのような制度を設けております。 ■グラビティのエンジニアリングの特徴： ◎職種も担当工程も自由に選び成長できる バックエンドからスマホアプリへのジョブチェンジなど、その時々の志向性に合わせたキャリアパスをご用意しております。 またマネジメントとクライアントワークを極めていく道、設計リーダーとして開発を極めていく道など自分が担当したい工程も選ぶことが可能です。 ◎マンツーマンOJT エンジニア歴20年以上の開発のプロフェッショナルが、若手と一緒の現場に入り分からないことなどを都度フィードバックしていく体制です。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内シェアトップクラス／ワークライフバランス◎／年間休日121日／自己資本比率50％の優良企業】 ■業務内容 HANDLE設計、開発業務 得意先及び社内他部門との調整を含め担当者としてHANDLE設計業務をご担当いただきます。 ■当社について ◎創業以来、多くの新しい製品・技術の開発に取り組んできた当社： 1923年の創業以来、多くのイノベーションが生み出されております。シリンダー錠を皮切りに、コインロッカーを製造・販売、自動車用のキーセットの製造・販売をしております。 ◎幅広い顧客への展開： 当社は、自動車関連・住宅関連・ロッカーシステムと大きく3つの事業部に分かれており鍵という技術を用いて顧客に価値と安全性を提供しております。 特に自動車に関しては当社の売上の8割程度を占めており、チェコの生産工場を買収したことにより外資系自動車会社との取引が格段に増えております。 ◎Alpha Wayに基づいた事業経営： 「日々新たに、自らを変えていく」という社是を基に理念経営を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【職務内容】 システム開発というフィールドを舞台に生成AIによる業務変革の可能性を追求するお仕事です。 主に以下の業務を想定しています。 （1）金融分野における開発現場の課題分析 （2）生成AIを活用した開発手法の企画 （3）開発アセットの企画・プロトタイプ開発 （4）開発プロジェクトとのコンセプト検証 （5）現場への普及展開 【職務の魅力】 ◎大規模な金融システム開発を、生成AIでどう変えるか 小規模なアプリケーションをAI駆動で開発することはもはや当たり前になっています。 一方、長年にわたり積み重ねられてきた大規模な金融システム開発を、高い品質や信頼性を維持したまま生成AIによって変革することは、まったく別の難しさがあります。私たちはこの難しいテーマに挑戦しています。 既存の開発プロセスを前提にAIツールを追加するだけではなく、生成AIが存在することを前提に、これからの開発の進め方を再設計する。その方法を考え、実際に作り、現場で試すことができます。 ◎一つの案件ではなく、金融分野全体を変える 成果は個別プロジェクトだけに閉じません。有効な開発手法やアセットを再利用可能な形にし、複数のプロジェクトへ展開していくことを目指します。自身の取り組みを、より広い範囲の開発生産性向上につなげる経験ができます。 ◎生成AI時代のエンジニアリングを実践で学べる 生成AI、AIエージェント、開発支援ツールを「使ってみる」のではなく、実際のシステム開発プロセスにどう組み込むかを考え、試行錯誤します。その過程を通じて、これからのITエンジニアに求められるスキルを実践的に身につけることができます。 【組織情報】 当組織は、NTTデータの金融分野における生成AIの専門組織です。 生成AIを活用し、金融分野全体の開発生産性改革を牽引することがミッションです。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要：このポジションの中心は労務オペレーションです。 従業員の生活に直結する手続きを、正確に・期日どおりに・当事者が不安にならない形で回していただきます。 ■業務詳細 (1)月次サイクルを、期日どおり・ミスなく着地させる 給与計算、勤怠管理、社会保険・労働保険の各種手続き。全社の月次業務を、締めから支給・提出まで滞りなく完了させることが最初の期待成果です。 ※外部の専門家（社労士事務所等）と連携して進めるため、初日からすべてを一人で背負う想定ではありません。委託範囲・内製範囲は面接でご説明します。 (2)入退社・休復職を、当事者が不安なく過ごせる状態で支える 入社手続き、退職手続き、休職・復職・育休対応。手続きの正確性と、当事者の状況への配慮の両方を成立させることを重視します。特に休職・復職や傷病・介護に関わる対応は規程どおりに処理するだけでは足りず、本人・上長・産業保健側との連絡調整が必要になります。 (3)自分が担当した業務を、次の人が再現できる形で残す 現状、業務の手順が個人の記憶に依存している領域が残っています。担当いただいた範囲について、手順書・チェックリスト・記録の形を整え、担当者が変わっても同じ品質で回る状態にしていただきます。 (4)規程・人事システムの「運用」を日々の判断に落とす 人事規程・就業規則の運用（照会対応、運用可否の判断、必要な記録の整備）と、人事管理システムの日常運用を担当していただきます。まずは「改定内容を実務にどう落とすか」「運用上どこで詰まるか」を担う立場からです。改定案に対して現場の実務目線から指摘をいただくことも重要な役割です。 (5)当社固有の案件に実務として関わる 製造現場の安全衛生、海外出張時のメンバーの労務、研究開発職の労働時間管理、外国籍メンバーの在留資格手続き、補助金申請（宇宙戦略基金・経産省SBIR等）に必要な労務データの集計。まずは発生した案件の実務対応から関わっていただきます。 ※人事総務部ではClaudeやGitHubを用いた業務自動化を運用しています。入社時点で推進責任は負っていただきませんが、使ってみて「ここは自動化できそう」「この作業は不要では」と言える立場にはいてほしいと考えています。触ったことがなくても構いません。

【M&A後の統合期・制度転換期における経営企画／意思決定を支え計画策定〜実行まで担うポジション】 ■業務概要 当社の経営企画職は、M&Aを経て多様なグループ企業が参画する変化の真っただ中で、経営陣直下のポジションとして事業計画の策定やグループ横断の連携、制度改革への対応等、多角的な経営課題の解決を主導する役割を担います。単なる数値管理だけでなく、計画立案から実行推進まで一気通貫で関わり、現場とともに会社の成長と変革を推進します。 ■業務詳細 ・年度／中期の事業計画策定および市場・事業データ分析 ・月次での予実管理、差異分析、経営会議向け資料作成 ・KPIモニタリングや経営判断のための論点整理、意思決定サポート ・グループ各社への業績報告、経営会議の運営（アジェンダ設計、資料準備、決定事項フォロー） ・決定事項の進捗管理、他部門との連携・調整 ・育成就労制度等の制度変更時の影響分析・対応方針の立案 ・新規事業領域の事業性検討や投資判断の調査・分析 ・経営陣からの個別テーマ対応（構造化・プロジェクト推進） ■当社の強み ・教育から手がける人材紹介 設立以来、海外現地に教育拠点を置き、日本語やビジネスマナーを入国前に身につけてもらってから企業にご紹介するやり方を一貫。教育から手がけた人材は約3,600人にのぼります。 ・GTNグループの生活インフラ 外国人の生活総合支援を手がけるGTNグループに参画。「入国前の教育と紹介」に強い当社と、「入国後の暮らし」に強いGTN。海外での出会いから来日、生活の立ち上げ、職場への定着までを一社で支えられる体制です。 ・国の政策として拡大が続く市場 特定技能在留外国人は制度開始から拡大を続け、政府の2024〜2028年度受入れ見込み数は最大82万人。2027年には育成就労制度の導入も予定されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／3〜5名のチーム制で動く◎専門知識を学んでから現場配属なので安心／年間休日126日／住宅手当や寮・社宅など福利厚生充実】 ■業務概要： 当社のMRとして、医薬品のセールスプロモーション活動を担当していただきます。医師や薬剤師、看護師などの医療従事者に対し、自社製品の情報（効能や副作用など）を伝達し、販売促進を行っていただきます。また、卸として活動する代理店の管理もお任せします。 ■職務詳細： 開業医や基幹病院の医療従事者への医薬品の情報提供 価格交渉を行わず、医師に対し製品情報を正しく伝達 自社製品の販売促進活動の実施 卸として活動する代理店の管理 入社後最初にお任せする業務は、自社製品の情報を医療従事者に伝達し、販売促進を行う活動です。 ■組織体制： 当社では3〜5名のチーム制でMR活動を実施しております。営業目標はチーム単位で設定され、チーム全体で達成を目指します。主体性や自主性を尊重しつつ、メンバー同士で助け合い、競争し高め合います。 ■研修内容： ご入社後は、MR認定資格未取得者は約3ヶ月、MR認定資格取得者は約1ヵ月の集合研修を実施します。具体的な日程については、応募時に詳細をご案内します。 ＜面接実施日程＞ 1次面接はWEBで行います。最終選考は東京本社で行います。詳細は、随時ご案内いたします。 ■企業の特徴／魅力： 当社は医薬品の製造販売を行う企業であり、社会と連携し、地域完結型医療を推進しています。チーム制を導入し、一人ひとりが主体的に動くことで、チームとして大きな成果を挙げます。また、医療の場での製品の効果や副作用の情報を収集し、自社にフィードバックすることを重要な任務とし、医療従事者の信頼を得ることに注力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜海外出張時の手当約30万円程度／東京エレクトロンテクノロジーソリューションズ様の装置を海外で立ち上げ（韓国、米国、台湾）／充実の研修で未経験スタートも安心〜 ■採用背景： 受注量増加に伴う増員での採用です。 ■業務内容： 半導体製造装置メーカーTEL社製装置の立ち上げ業務をお任せします。 具体的には、半導体製造装置の立上げ作業・検査作業・その他付随する業務を行います。国内、国外出張にて、半導体製造装置販売先での業務遂行となります。 ◇海外の主たる出張先…アメリカ、韓国、台湾　等 ◇出張期間…1回40〜80日程（年3回程度） ■業務詳細： ◇海外顧客先での装置据付・組立 ◇装置立ち上げ、動作確認 ◇顧客・TEL担当者との連携 ◇現地メンバーとの協業 ■入社後の流れ： 江刺での研修施設で約半年間技術習得いただきます。 ▼ 国内立ち上げ業務を経験いただきます。 ▼ その後、海外案件を担当いただきます。 ■ポジションの特徴： ◇年間業務の約3分の2が海外対応です。 ◇装置1台の立ち上げには約30日を要するため、待機期間も含め長期出張となります。※ビザの関係上、100日を超える滞在は基本的に発生しません。 ◇現地では通訳が帯同するため、言語不問ですが、英語／中国語／韓国語ができる方は歓迎です。 ■組織構成： 計9名（50代4名、40代3名、20代2名） ※将来的には約2倍規模への増員を予定しています ※案件は必ずチームで担当しており、単独行動はありません ■当社の魅力： 【経営基盤◎】 ・東京エレクトロンテクノロジーソリューションズ様との長期取引があり、上流〜下流まで対応が可能な為、安定した財務基盤があります。 ・自己資本比率70%超です。 【業界将来性◎】 ・現在70兆円の市場規模が2030年には100兆円になるとの見方もあり業界将来性も◎。 ・半導体は産業の米といわれるほど、あらゆるものに使用されておりニーズの裾野が広く今後も成長が見込まれます。 変更の範囲：会社の定める業務

【介護・医療現場を支える見守りシステムの品質・信頼性向上をリード／新設組織の立ち上げメンバー募集】 ■業務概要 当社が自社開発した「ライフリズムナビ＋Dr.」の品質・信頼性向上を目的に、QA（品質保証）およびSRE（信頼性エンジニアリング）の両面から、プロダクト全体の品質担保をリードしていただきます。 サービスの安全・安定稼働に不可欠な品質課題の可視化、プロセス標準化・自動化、組織としての改善活動推進をお任せします。 ■業務詳細 ・QA領域では、テストプロセスや品質課題の把握・改善、手動／自動テスト環境構築、品質基準策定、不具合分析と再発防止、ユーザー受入テスト等の企画・運営を担います。 ・SRE領域では、クラウド環境や監視体制の課題整理・改善、監視・アラート設計、障害・インシデント分析と再発防止、IaCによる運用品質向上、脆弱性管理や外部診断対応などを推進します。 ・品質管理組織の立ち上げメンバーとして、品質基準やプロセス設計、組織運営、品質意識浸透、経営層への報告も担います。 ■扱うサービス 介護施設や病院で24時間365日稼働する見守りシステム「ライフリズムナビ＋Dr.」の品質管理・運用体制強化に関わります。 ■組織構成 新設の品質管理組織のリーダー候補として、メンバーと連携しつつチームを牽引します。 ■業務の魅力 社会課題解決型プロダクトの安全・信頼性を担うことで、現場の負担軽減や利用者の安心に直接貢献できます。新設組織の立ち上げに携われる希少な経験が得られます。 ■教育体制 入社後1ヶ月は研修期間を設け、OJTや勉強会参加費補助などスキルアップ支援が充実しています。 ■就業環境 フレックス勤務・リモート制度あり、残業も月平均10時間以下、年間休日125日などワークライフバランス重視の職場です。 ■想定されるキャリアパス 将来的には品質管理組織のマネジメントや、より上位の品質戦略策定、複数サービス横断の信頼性向上など多様なキャリア形成が可能です。 ■企業の特徴/魅力 社会課題を解決するDX推進企業として、睡眠・健康データ解析等の自社技術を活かし、介護現場の革新と安心な社会づくりに貢献しています。