〜プライム市場上場／男性女性ともに育児休暇取得率100%／60歳を定年とした再雇用制度もあり／本社オフィスではIoTを使ったスマート化〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 建築積算全般に渡る仕事です。 受領した建築図を基に、主として施工段階の費用を算出します。 数量内訳については、多くの場合外注積算事務所を使用していますが、内容の確認は必要です。値入については協力会社へ依頼し、受領した見積書を利用して行います。また、間接費等の算出には社内各部署とのやり取りが必要になります。算出した建築費用について、社内報告を行ない、また、施主への見積書の作成を行ないます。積算途中、または、提出後においてVE・CDや設計変更等への積算対応が生じることが有ります。 ■残業時間削減： 当社の建築積算職の残業時間は月平均20時間程度となっております。フレックス制を導入しており、業務量に合わせて各メンバーで就業時間をコントロールしやすい環境です。 ■働き方改革への取り組み： 当社は持続的成長を図るための経営戦略の1つとして働き方改革を行っております。 ◆育児休業制度・ならし保育制度・子の看護休暇制度を社員へ広く周知し、休暇を取りやすくしております。 ◆男性女性ともに育児休暇取得率100%で、厚生労働省の「えるぼし認定」も取得しております。 ◆長期的就業を見据え、60歳を定年とした再雇用制度や、61歳〜65歳までの選択定年制度もございます。 ◆初年度より有給20日を付与しております。 ◆年功序列ではなく評価次第で昇格の機会がございます。役職が上がれば手当もつくので、頑張りがしっかりと反映されるようになっております。 ■戸田建設に関して： 1881年（明治14年）の創業以来、学校や病院、国の重要文化財、インフラなど、様々な施工に携わってきました。今後は企画から施工、リノベーションに至る全てのプロセスにおける知見を集約するプラットフォームの構築。日本初の浮体式洋上風力発電の事業者となった「再生可能エネルギー事業」をはじめとする新領域への挑戦。 ■実績： 井手口川ダム、国道45号大峠山地区道路工事、九州新幹線諫早トンネル、仙台湾南部海岸、釜石市北ブロック、多摩ニュータウン、ユーラス伊達ウインドファーム 変更の範囲：本文参照

〜プライム市場上場／男性女性ともに育児休暇取得率100%／60歳を定年とした再雇用制度もあり／本社オフィスではIoTを使ったスマート化〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 建築積算全般に渡る仕事です。 受領した建築図を基に、主として施工段階の費用を算出します。 数量内訳については、多くの場合外注積算事務所を使用していますが、内容の確認は必要です。値入については協力会社へ依頼し、受領した見積書を利用して行います。また、間接費等の算出には社内各部署とのやり取りが必要になります。算出した建築費用について、社内報告を行ない、また、施主への見積書の作成を行ないます。積算途中、または、提出後においてVE・CDや設計変更等への積算対応が生じることが有ります。 ■残業時間削減： 当社の建築積算職の残業時間は月平均20時間程度となっております。フレックス制を導入しており、業務量に合わせて各メンバーで就業時間をコントロールしやすい環境です。 ■働き方改革への取り組み： 当社は持続的成長を図るための経営戦略の1つとして働き方改革を行っております。 ◆育児休業制度・ならし保育制度・子の看護休暇制度を社員へ広く周知し、休暇を取りやすくしております。 ◆男性女性ともに育児休暇取得率100%で、厚生労働省の「えるぼし認定」も取得しております。 ◆長期的就業を見据え、60歳を定年とした再雇用制度や、61歳〜65歳までの選択定年制度もございます。 ◆初年度より有給20日を付与しております。 ◆年功序列ではなく評価次第で昇格の機会がございます。役職が上がれば手当もつくので、頑張りがしっかりと反映されるようになっております。 ■戸田建設に関して： 1881年（明治14年）の創業以来、学校や病院、国の重要文化財、インフラなど、様々な施工に携わってきました。今後は企画から施工、リノベーションに至る全てのプロセスにおける知見を集約するプラットフォームの構築。日本初の浮体式洋上風力発電の事業者となった「再生可能エネルギー事業」をはじめとする新領域への挑戦。 ■実績： 井手口川ダム、国道45号大峠山地区道路工事、九州新幹線諫早トンネル、仙台湾南部海岸、釜石市北ブロック、多摩ニュータウン、ユーラス伊達ウインドファーム 変更の範囲：本文参照

〜プライム市場上場／男性女性ともに育児休暇取得率100%／60歳を定年とした再雇用制度もあり／本社オフィスではIoTを使ったスマート化〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 当社設計部または外部の設計事務所と現場施工管理技術者との間に立った打合せを行い、施工を行なう際に必要な細かい寸法などの情報が書かれた「施工図」と外壁材や建具など工場で製作する製品を記した「製作図」をまとめていただきます。 担当物件はオフィスビル、商業施設、病院、学校、ホテル、マンション、庁舎など幅広く担当いただけます。最近だとミュージアムタワー京橋（アーティゾン美術館）や福田美術館、史跡鳥取城跡擬宝珠橋復元工事に携わっております。 ■働き方改革への取り組み： 当社は持続的成長を図るための経営戦略の1つとして働き方改革を行っております。 ◆育児休業制度・ならし保育制度・子の看護休暇制度を社員へ広く周知し、休暇を取りやすくしております。 ◆男性女性ともに育児休暇取得率100%で、厚生労働省の「えるぼし認定」も取得しております。 ◆長期的就業を見据え、60歳を定年とした再雇用制度や、61歳〜65歳までの選択定年制度もございます。 ◆初年度より有給20日を付与しております。 ◆年功序列ではなく評価次第で昇格の機会がございます。役職が上がれば手当もつくので、頑張りがしっかりと反映されるようになっております。 ■戸田建設に関して： 1881年（明治14年）の創業以来、学校や病院、国の重要文化財、インフラなど、様々な施工に携わってきました。今後は企画から施工、リノベーションに至る全てのプロセスにおける知見を集約するプラットフォームの構築。日本初の浮体式洋上風力発電の事業者となった「再生可能エネルギー事業」をはじめとする新領域への挑戦。BIM/CIMモデルの構築や自動化施工などの革新的なものづくり手法の確立や新たな価値の創造を推進。SDGsの達成に向けて戸田建設が描くコンセプトシティの想像を目指します。 ■実績： 井手口川ダム、国道45号大峠山地区道路工事、九州新幹線諫早トンネル、仙台湾南部海岸、釜石市北ブロック、多摩ニュータウン、ユーラス伊達ウインドファーム 変更の範囲：本文参照

5年で売上と社員数150％増の成長企業／新規IPO企業の25％が同社クライアント／スタンダード市場／年休125日 ■ミッション お客様は勢いのある成長企業。ベンチャーから大手企業まで様々です。 「理念に合ったオフィスにしたい」「もっと社員のモチベーションを上げたい」など、課題や想いは各社それぞれ。日々多くの時間を過ごす"オフィス空間”をデザインの力変化させ、課題を解決します。これまでのご経験を活かしチームメンバーのキャパシティや得意分野を見てリーダーとして業務の割り振り等も担っていただきます。 ■業務内容 ヒアリングから設計、引渡しまで全工程に携わり、お客様からのダイレクトな反応を得ながらデザインを進められます。お客様との折衝やスケジュール調整等は、プロジェクトマネージャーが中心となるため、デザインに集中できる環境です。デザイナーとプロジェクトマネージャー（営業）、コンストラクションマネージャー（施工管理）がチームとなって案件に取り組みます。プレゼン受注率は73％と高く、オフィス分野では圧倒的です。受注に繋がれば、成果は賞与として還元。多くの社員がモチベーション高く仕事に励んでいます。 ＜仕事の流れ＞ ▼情報共有／営業がお客様の概要や状況を共有 ▼ヒアリング／営業とお客様先に訪問し、課題や想いを詳しくヒアリング ▼プランニング／コンセプト立案、プラン企画。プレゼンテーション用に3Dパースを作成 ▼プレゼンテーション／お客様先にてプランを提案 ▼プランの調整／建材や家具を含めてプランを固める ▼設計／契約後、Vectorworksを使用して設計 ▼進捗確認／施工現場に出向き、デザインの仕上がり具合を確認 ▼引渡し／お客様にオフィスを引き渡します ■働き方 ワークライフバランスの実現に力を入れており、産前・産後・育児休暇の取得実績も多数あります。資格支援制度や研修制度も充実。働きやすい環境で、自身のスキルアップが可能です。年間休日も125日です。これは同社が社員を『家族』のように想っているからです。 ■実績例 ・株式会社ビズリーチ　本社 ・アース製薬株式会社　Act Terrace ・アサヒビール株式会社 ・トヨタコネクティッド株式会社 ・株式会社NTTデータ など、実績は8000件以上にまでのぼります。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 SaaSソリューション導入やPaaSシステム構築を通して、業界・業種を問わず、様々な顧客に対してコンサルティング業務からその導入推進を幅広くお任せします。２週間前後の教育実施後にスキルや経験に応じて案件にアサインさせていただきます。 ※100％チーム単位でのプロジェクトです。 【仕事の魅力】 ・ITコンサルから要件定義・製造・保守の業務をカバーしており、自身のキャリアアップが可能 ・エンドユーザと直接対峙し、提案、導入を進めることで、能動的なアプローチ方法を習得。 ・グローバルで導入が進んでいる「ServiceNow」でのシステム構築を通じて、DX推進に求められるノウハウを習得。 【案件例】 ・製造業：バックオフィス業務のデジタル化(コンサル〜構築〜エンハンス) ・通信業：社内仮想基盤の構築作業の自動化（要件定義〜構築〜エンハンス） ・金融業：社員の入退社に関わる業務整理と自動化（要件定義〜構築） 【ServiceNowとは？】 欧米諸国で普及しているクラウドシステム。SaaSソリューションとして複数の業務分野向けの機能が存在している。近年はPaaSとしての価値も市場で認識されており、カスタマイズ(プログラムコーディング)による柔軟な対応が可能であり、DXに関わるグローバルでの一元化、プロセス標準化などの観点で導入件数が急伸長しています。 【ServiceNow社より最高パートナーランクEriteを認定】 システムサポート社は、西日本では数少ないServiceNow案件「元請け企業」のひとつです。クライアントは全てグローバル展開をされている大企業様となります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場G独立系SIer／ボトムアップの風通しが良い社風で離職率2.5%／中途入社者多数活躍中／くるみんマーク取得企業／プライム案件6割・上流案件も多数〜 ■業務内容： プロダクト製品開発担当として、以下業務をお任せします。 ・プロダクトの開発 ・プロダクトの運用維持 ・プロダクト導入、顧客指導 ・導入済み顧客の保守・フォロー ・営業支援 ※基本的にはプロジェクトごとに自社内のチームにて業務を進めていきます。 ■プロジェクト例： ◇音声認識技術を用いた製品開発・販売 ・大手製造業の生産システムへの適用 ・200名体制でのピッキングシステム ・基幹インフラでの検査システムへの適用 ◇セキュリティ関連プロダクトの製品開発・販売 ・大手製造業様のセキュリティ対策での標準採用 ・工場等セキュリティ対策 ◇音声認識・画像認識技術を用いたシステム開発 ・製造業での画像認識を用いた計測システム　他 ◇RFIDを用いた在庫管理システム製品の開発・販売 ■キャッチアップ体制： ・当社プロダクト・自動認識関連技術ついて学んで頂きます。 ・顧客を担当していただき、製品カスタマイズや案件対応を通じて経験を積んで頂きます。 ※ご経験により変更することがあります。 ■働く環境： 名古屋支社は、160名程度在籍、平均年齢36.7歳、男女比は7：3です。平均残業時間7時間、年間休日124日の他、入社直後から使用できるウェルカム休暇、年3回のリフレッシュ休暇等、ワークライフバランスが充実しています。 ※システムサポートはこのような会社です※ 《グローバル企業》 米シリコンバレーに進出し、現地での調査・研究を重ねています。グローバル企業を中心に急速に導入が進む「ServiceNow」(クラウド型ワークフローシステム)の情報をいち早く掴み、日本の大手企業への導入を進めています。 《ITのスペシャリストを目指せる》 IT技術者として、多角的な知見を学べる環境です。 当社には、各分野にエキスパートが存在します。 《裁量権がある》 年齢にかかわらず、裁量を持てる環境です。29歳にして課長としてグループを牽引し、億を超えるプロジェクトの中心メンバーとなっている方もいます。 変更の範囲：会社の定める業務

~丸ビル、新ビル、ランドマークタワー等を初めとた全国約200棟のオフィスビル・商業施設を管理〜 大規模複合施設や、マークイズなどの地域に密着した大規模商業施設の運営管理に携わることができます。 現在常盤橋再開発のプロジェクトも進行中です。 ■担当業務 営業管理系総合職として、商業施設の飲食・物販・サービス等のテナントリーシング業務をお任せ致します。 ■担当業務詳細 当社管理物件である商業施設のテナントリーシング業務 ※ デスクワークや社内調整がメイン。出張での対応もあります。担当する業務は配属部署や担当物件により若干異なります。 ■社内外との連携 工事・管理・運営の三つの部門が集結した質の高いサービス提供が当社の大きな強みですので、業務において社内外の連携は欠かせません。例えば、ビル管理については、現場に勤務する施設技術系総合職やパートナー各社と密に連携を図りながら業務を行い、建築・修繕工事・設備点検計画等の技術的な案件に関しては、建築技術系総合職や協力会社と連携しながら最適な提案を行います。 ■キャリアステップ 総合職としての採用となるため、他業務として【オフィス運営・管理】【商業施設運営・管理】【管理】【企画&コンサルティング】【イベントプロモーション】等へのジョブローテション可能性があります。多岐に渡る経験が出来るのも、三菱地所プロパティマネジメントならではの強みと言えます。 ■企業の特徴魅力 丸の内を始めとする同社の受諾物件と他社からの受託物件含め、約200棟のオフィスビル・商業施設の運営管理事業を行い、三菱地所Gの中核を担っております。 毎年ご入社頂いている社員の約5割が中途入社で、長く活躍している方が多数いらっしゃいます。 同社は社員を「人財」と捉えている為、OJTやメンターといった制度、研修等、ご自身の描きたいキャリアを支援するための充実した支援環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【設立40年以上で社員数1000名超の安定感◎／福利厚生充実◎】 ■募集背景： 当社は直近13期連続で過去最高売上を更新している中、2023年のMBOを通じ、さらなる成長企業への変革を進めています。事業の側面では、プライム（一次請け）案件比率の向上や、DX事業を推進しており、社内の側面では、人事制度や人材育成体系の再構築、社員の働き方を刷新することで、より社員が働きやすく、キャリアアップを実現できる環境を準備しています。 今、まさに変革期を迎え、エンジニアとしてのキャリアやスキルを向上させ、活躍の場を広げたいという志をもった方を募集しております。 当社の主要なプライム顧客（国内最大手損保企業）において、数年にわたる大規模なクラウド移行計画が進行中です。現在、当社が担当する領域においてもオンプレミスからクラウドへの移行が求められています。今後のプライム顧客の拡大に非常に重要なプロジェクトと位置づけており、是非重要プロジェクトの一員として、テックリードできる方を募集しております。 ■業務内容： 国内最大手の損保企業の大規模システムのAWS移行における計画〜テストまでをお任せします。また、クラウド移行後の運用もご担当いただきます。 【変更の範囲：変更なし】 ■魅力／得られる経験やスキル： ＜案件の魅力＞ プライム（一次請け）案件のため、上流工程から一貫して携わることが可能です。また、国内大手企業の大規模システムとなるため、社会貢献性も高く、非常にやりがいを感じられる案件です。 ＜得られる経験やスキル＞ ・大規模システムのクラウド移行における計画・設計・実装の経験 ・エンドユーザーとの顧客折衝経験 ・保険業務に関する知識 ・プロジェクト管理に関するスキル　※ご希望の場合 変更の範囲：本文参照

残業時間10〜20h／在宅週2〜3日可／フレックス制／借上げ社宅制度など福利厚生充実 ●住友重機械工業グループ(以降SHI-G)の重要な基盤システム「SHICuTe」のセキュリティ運用・推進に携わることが出来る！ ●製造されている機械などを中心に幅広くアプリケーション開発が可能 ●仮想化技術などを使った新規システム開発なども行い、現場の効率アップに寄与 ●住友重機械工業の子会社ならではの手厚い福利厚生と安定基盤 ■業務概要： SHI-G向けアプリやFOG、クラウドなどのセキュリティ運用担当・推進者として従事いただきます。 ■業務詳細： ・SHI-G共通基盤のクラウドやEDGE／FOGなどの環境とSHI-Gの取り扱う機械などの通信、可視化などのアプリケーションのセキュリティ脆弱性対応を主としたPSIRT、FSIRT等の運用 ・開発チームへの連携や外部機関からの脆弱性情報収集レポート化 ■開発環境： ・開発言語は、C/C++、シェルスクリプト、SQL(PostgreSQL）、Non-SQL（MongoDB)、Python、HTML、JavaScript、CGI等 ・技術研究所と先端要素技術の検証をしながらのシステム開発あり。 ・画像処理、音声処理、AI、統計解析などもあり。 └アイデア商品開発的のような要素が多いです。 ■組織構成： ・組織構成：7名(うち女性4名) ・残業時間：10〜20h ・リモートワーク：週2〜3日 ・フレックス制導入：9:00〜18:00勤務とされる方が多いですが、個人の都合にあわせてフレックス勤務を行うことが可能です。 ■キャリアパス： まずは、SHI-Gの取り扱う機械を対象にしたアプリのセキュリティ対応・開発や、サービス向けの課題解決のためのソリューション企画を行いながら、セキュリティ担当として従事いただきます。その後、機能充実化や差別化を図るリーダーとして活躍していただきます。スペシャリスト職とマネージメント職があり、ご意向に応じて面談設定やキャリアアップの後押しをしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内トップクラス☆次世代の日本を担う保育園の運営・管理SV／直行直帰可・土日祝休・残業基本なし】 当社は、日本の保育施設運営数トップクラス・29年連続増収と成長し続ける企業です。 社会課題の解決に向けた事業のため、仕事を通して大きな感謝がもらえ、自己成長し続けながら世の中に影響を与えられるやりがいあるポジションです。 ■業務内容 当社の運営する認可保育園または事業所内保育園のマネジメント全般をご担当いただきます。これまでのご経験やスキルに応じて業務をお任せいたします。増加する利用者ニーズに応えるため、保育園運営の体制強化を図るための増員採用です。 ・売上予実管理、保育スタッフのマネジメント、施設・人員体制調整 ・新規開園対応・園児募集の企画〜実行、自治体などの監査対応 ・円滑運営のため、エリア単位で保育園同士の繋がり強化、人材育成、離職防止の取り組み ・既存のご利用者およびお取引先・行政との関係性を深めていくための取り組み ・新規開園準備及び利用促進の為の取り組み　　など ※1日あたり多くて3か所巡回、自身でスケジュール管理をしながら運営・管理に携わることができます。 ※社内外の打ち合わせはオンラインも活用します ▼入社後の研修体制充実◎ 入社後1〜3ヶ月は本社で座学研修がございます。業界未経験でも安心の体制となっており、研修後はOJTでしっかりフォローいたします。（借り上げ社宅あり。期間は習得状況により異なります） ■当ポジションの魅力 ・人的マネジメントスキルや園を円滑にするための経営思考能力が身につきます。 ・実力に応じた評価制度ですので、飛び級での昇格や、入社後約6年で部長まで上がった実例もあり、早期のキャリアアップが可能です。また、SVから総務職へのキャリアチェンジした事例もあります。 ※実力に応じた評価制度： 役員での人事評価会議、実績評価（担当園の離職率など）、日々の仕事評価、上長面談で決まります飛び級での昇格や、早期のキャリアアップを目指すことが可能です。 ■働き方： ・基本残業なし、土日祝休（月8〜9日休）、直行直帰可 ・社員向け保育園の実質無料、子の看護休暇制度がございます ・各施設の運営状況により改善のため1週間程の出張が発生する場合がございます（出張費用は全額会社負担） 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 同社の新車プロジェクトにおいて、HMI（ヒューマン・マシン・インターフェース）内装計画全般を担当いただきます。 次世代のHMIデバイスの機能開発と適用計画、それに基づくコックピット/インテリアトリム等内装計画を推進します。 また、現行車プロジェクトの競争力向上、品質向上を図り、次期型に向けたHMI内装戦略も策定します。 ■職務詳細： ・将来のHMIと内装の戦略策定 ・HMIデバイスの機能開発とレイアウト、デザインの検討 ・社内の部品設計やデザインと連携して量産化の推進 ・現行車プロジェクトの競争力向上、品質向上の推進 ■職務の魅力： HMIデバイスおよび内装部品は、お客様が最も長い時間見て触って操作する重要な部品です。 操作性・視認性、見栄え、触感、収納性、安全性能、社会環境対応など多岐にわたる性能を考慮しながら開発を進めます。 お客様の褒め言葉を聞けたときの達成感は大変大きく、多くの関係者とともに戦略策定から量産化まで関わることができます。 ■目指せるキャリア： HMI内装の戦略・計画を取りまとめるエンジニア/エキスパートリーダーとして成長できます。 海外拠点との連携もあり、グローバルに活躍する機会も多くあります。 ■組織体制： 幅広い年代のメンバーが在籍し、フラットな組織で若手含め誰でも積極的に意見を出せる職場です。 社内の開発メンバーおよび関係会社はグローバルで多岐にわたり、一丸となって開発を進めています。 ■日産自動車： 中長期計画「Nissan Ambition 2030」では、電動化と自動運転技術の進化を通じて持続可能な未来を目指し、2050年までにカーボンニュートラルを達成することを目標としています。 最新の開発技術では、先進的なe-POWER技術や次世代の電気自動車であるアリアを発表しています。 e-POWER技術は、エンジンで発電しモーターで駆動するシステムであり、電動車ならではのスムーズな加速と静粛性、高いエネルギー効率を実現しています。 一方、アリアは最新の電池技術を搭載し、一回の充電で長距離を走行できる能力を持ち、また、ProPILOT 2.0などの先進的な運転支援システムを採用し、安全性と快適性を向上させています。

【コンサルタント未経験歓迎／クライアントの新規事業企画・プロデュースに携わる戦略立案／フルリモート／年休125日／土日祝休み／残業10h／前職給与保証】 ■職務内容 ・大手企業様の新規事業企画（ビジネスモデル検討、営業戦略の検討） ・開発プロジェクトの実行支援（PM/PMO、ビジネスモデルの精査、営業支援など） ※自社サービス開発や事業投資も行っております。 ※スキルやご経歴にもよりますが、入社後半年から1年ほどマネージャーによるOJTを受けていただく可能性もございます。 ■プロジェクト例 （1）大手SIer向け新規事業創出に向けた部署立上支援 スタートアップのスピードとマインドで事業立ち上げを行うコンセプトのもと、アイデア出しから開発までのプロセス策定まで ※取り組みの中で出されたアイデアが、総務省主催のアイディアソンにて関東地区で優勝 （2）大手通信会社新規事業立ち上げ支援 東南アジアにおけるビジネス立ち上げ支援。メインとなるサービスの企画、設計、プロジェクト管理を担当。また、現地事業会社とのアライアンスに関しても支援。リプレイスと最新SaaSへの切り替え （3）大手日系生命保険会社におけるプロジェクトPM支援 ネットワーク公開プロジェクトにて、ネットワーク機器と回線の利用状況や非機能要件を鑑み、コストパフォーマンスの高いものに置き換え 〈主要取引先企業の一例〉 アフラック／出光興産／TEPCOシステムズ／IIJなど ■働く環境 フルリモート・年休125日/土日祝休み/残業10h ※月1回程度お客様先への訪問がございます。 ■当社・ポジションの魅力 ◎一気通貫の支援体制 戦略策定から開発、運用までをワンストップで支援。現場主導で実行フェーズまで携われます。 ◎多様な人材と連携 デザイナー・営業・特任助教授など多様な背景のメンバーが在籍。最適人材でPJを組成。 ◎海外プロジェクト実績 東南アジア展開や外資アライアンス、官公庁主催イベントでの表彰歴もありグローバルにも強み。 ■組織構成 19名(男性：15名、女性：4名)、平均年齢：33歳 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆月平均20時間程度／土日祝休み／時短勤務・産休育休実績あり／キャリアアップできる環境◆◇ 【業務内容】 電気設備設計士として、建築関係の設計業務及びCADオペレーターをお任せします。 【採用背景】 建築設計（意匠・構造・電気・機械設備）全般を手掛ける総合設計事務所である当社は、建物の企画提案、基本計画、実施計画、工事監理業務までトータルでサポートできる総合力の高さをご評価いただき、国・地方自治体から民間の法人様と幅広くお取引が絶えない状況です。より多くのお声に応える体制を作るべく、増員採用を進めています。 【プライベートを大切にしながらキャリアアップできる環境】 資格取得意欲も高い社員が揃っており、活気のある職場です。毎月各分野の担当者が主催する勉強会や先輩社員によるOJT制度もあり、教えあう環境が整っています。 ★正当に評価される独自の評価制度をはじめ、ストレスのない環境、家族を大事にする等の考えが根付いています。 【当社について】 ・2006年に設立。建築／設備をメインとした九州トップクラスの規模を誇る総合設計事務所。大分県内だけでなく九州管内エリアで引き合い多数。 ・経営理念に社員ファーストを一番に掲げています。 【事業内容】 事業の柱は全国規模で展開する官庁発注の業務と大分県内や、九州管内の民間企業の業務です。意匠設計、構造設計、電気設備設計、機械設備設計、設計監理のスタッフが揃う、総合設計事務所です。従業員数71名、平均年齢38.3歳と若手社員の多いパワー溢れる会社です。 仕事の悩みを気軽に相談出来る仲間が沢山います。「日本一ストレスのない会社」を目指しています。

〜福利厚生、手当充実（住宅手当・家族手当・資格手当）／残業少ない（月平均10時間以下）／創業40年越え地域密着企業／給排水・衛生・冷暖房・換気、浄化槽設置など設備工事業を担う／穏やかな社風〜 ■業務内容： 公的機関発注の設備工事に伴う管工事施工管理技術者として、現場代理人業務全般をご担当いただきます。 ◇メイン業務：PCによる工事書類作成業務と、現場での写真撮影・写真データ整理 ◇PC高スペック、撮影器機や写真整理ツールも充実 ■業務の一例： ◇主な発注先：恵庭市・北海道・教育局 ◇場所：庁舎・公的施設・学校など（主に恵庭市か、石狩管内） ◇内容：上記現場の改修や新築工事に伴う設備工事全般（給水・排水・給油・衛生・冷暖房空調・換気など） 上記工事に伴い、以下の業務を行っていただきます。 ◆工事工程作成◆発注者との打ち合わせ◆施工体制確認◆協力業者の手配◆建設機械等の手配◆資材発注◆資材置場手配◆関係者への連絡・日程調整◆産業廃棄物処理搬入先との調整◆工事書類作成◆図面作成◆写真撮影・整理 ベテランの社員によるOJTがあるので安心して業務に携わっていただけます。 自分の采配で進められることも多くあり、やりがいを感じられる業務です。 ◆働く環境 ・残業は月平均10時間以下で少なく、休日に急に呼び出されるたりすることもございません。 ・弊社では70代でご活躍いただいている方もおり、長く働いていただける環境です。 60歳を超えてから給与が下がるということはなく、昇給することもございます。 ・恵庭から1時間以内で行ける石狩管内でのお仕事になりますので出張はほとんど発生いたしません。

〜急成長企業！新卒媒体業界トップクラスの「ワンキャリア（学生版）」を運用〜 ■業務概要： 当社は新卒媒体「ワンキャリア（学生版）」などを運営しています。 今回募集を行っているデザインチームは、求職者と採用担当の課題をデザインの力で解決し、事業に貢献していくチームです。具体的には、ユーザーヒアリングを通して課題を特定し、必要な機能の提案や改修を進めていきます。もちろん、見た目の美しさやプロダクト利用時の気持ちよさにも責任を持って改善し続けます。 ■具体的な業務内容： ・新卒就活サイト 「ワンキャリア（学生版）」 のUI/UXデザイン全般 ・SaaSプロダクトのUI/UXデザイン全般 ・ユーザーヒアリングとユーザーテストを通じたユーザーの課題発見と解決 ■組織構成と採用背景： デザイナー専任が3名、PdMがデザインを担当することもあります。ユーザーインタビューを定期的に実施できておりユーザー課題を抽出する体制は整いつつありますが、その抽出した課題から要件定義をし、ワイヤーフレームやUIデザインを通して実現可能なプロダクトに落とし込むことができる人員が足りていない状況です。 就職・採用の課題を解決するためにはまだまだプロダクトを改善していく必要があり、よりスピード感をもって仮説検証やプロトタイピングを進めていくためのメンバーを募集しています。 ■やりがい： ・仕様を絵に起こす作業ではなく、課題を特定して設計・提案するフェーズから関わることができます。 ・成長途中にあるプロダクトを自らの手で育てていく経験ができます。 ・ご自身の希望に合わせてデザイナー専任になることもできますし、他職種へと業務範囲を広げていくこともできます。 ■事業内容： 私たちワンキャリアは「人の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、個人・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利用できるプラットフォームとして3つのサービスを展開しています。 　∟はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト「ワンキャリア」（学生版） 　∟次のキャリアが見える、転職サイト「ワンキャリア転職」 　∟採用DXを実現する新卒採用サービス「ワンキャリア」（企業版） 変更の範囲：会社の定める業務

〜熱処理技術のパイオニア／鋼板向けの高度熱処理技術の習得ができます／土日祝休み〜 ■業務内容： 金属熱処理加工に使用する工業炉の設計業務全般をご担当いただきます。 顧客要望に基づいた設備設計（主に専用機開発）がメイン業務です。 ■業務詳細： ・仕様書に基いた設備設計（機構／構造、電盤／制御盤等の制御設計を含む） ・CAD図面作成／出図、製作／購入部品の手配指示 ・取扱説明書作成　など　 ※営業・設計・製造が一体となり案件を進めます。 敷地内に製造拠点があるため、自身の設計したものが身近に感じられ、やりがいの大きい仕事です。 ■主な顧客： 自動車メーカー、自動車部品メーカー、産業機器メーカー ■配属先： 工業炉製造部　設計課　20名程度 ※ご経験・ご志向に合わせて機械チーム・電気チームのどちらかに配属予定です。 ■当業務で身に付くスキル： ・工業炉の設計を通じた鋼板向けの高度熱処理技術の習得が可能です。 ・主に専用機開発となるため、設計としての知識／技術の幅が広がります。 ・関係各署との連携により計画力／管理力が身に付けることができます。 ■当社の特徴： 特に需要の大きい浸炭処理装置の分野では、国内でもトップクラスの実績を誇っています。近年では、汎用品だけでなく、お客様のニーズを見据えた新製品開発に注力しており、従来のバッチ炉と同じスペースで生産性を3倍に向上させた小型連続炉や、部品用連続窒化炉、省エネルギーを実現した次世代型減圧浸炭炉など、お客様の生産現場における課題を解決する高機能製品の開発によって、競争力を高めています。

◆◇プライム案件8割以上！幅広いPJTがあり希望が叶いやすい環境！研修等エンジニアのキャリアアップも会社がバックアップ！ ◆◇グローバルICT企業FPT社の傘下に入りますます案件増加中 ◆◇出社とリモートのハイブリッド勤務可能！育休明けの時短勤務など、働き方の柔軟性◎ ■担当業務： ソフトバンクやNTTデータ、IIJといった有名企業からの直請け案件で顧客側メンバーの一員となり、エンドユーザ向けサーバ構築担当として、インフラ基盤設計・構築及びリリース後の運用保守を行っていただきます。 ■業務詳細： ・エンドユーザーとの折衝(要件定義化) ・自社サービス設計・開発 ・受託システムの設計・開発 ・クラウドへの実装 ・お客様に合わせた自社サービスのカスタマイズ ・サービス機能の追加開発 ・運用・保守など ※入社直後は2.3名のチームリーダーを担当いただき、ゆくゆくは20名ほどの規模感のリーダーをお任せしたいと考えています。 ■エンジニアの成長を会社がバックアップします。 同社には成長意欲の高い社員が多く、定期的な外部研修、社内勉強会など、様々なスキルアップの場が用意されております。その為、常にエンジニアが技術を追求できる環境が整っています。また、それぞれの意見やアイデアを発信して自社アプリの開発・リリースを目指す「アプリ開発委員会」もあり、着実に技術や知識を吸収できる環境の元働く事が可能です。 ■同社の魅力： ・プライム案件8割以上！多くの案件で要件定義など上流から携われます ・ハイブリッド勤務orリモート勤務が全体73％！柔軟な働き方が可能 ・育休明けで10−16時の時短勤務など、状況に合わせて調整できます ・技術研修や資格取得制度が充実！直近Udemyを社員の要望で導入済み ・SE→Saleseforseプランナーなど様々なキャリアステップを目指せます

【創業130年の歴史を持つオフィス家具メーカー／DX化やITの事業改革に伴う変革期のフェーズ／社内IT関連投資額3年間累計80億円予定】 ■業務内容： ご経験を考慮したポジションにて以下の業務をお任せします。 ・担当システムの保守(メンテなどの実務、主担当業務部門やエンドユーザ応対等)および保守ベンダーコントロール ・担当システムの刷新や改修などの大小プロジェクトのリード、開発上流工程実務、開発/導入ベンダーコントロールを実施いただくことを想定しています。 ※原則、プログラミングの実務はございませんが、各種開発案件の設計等において経験を活かしていただくことも可能です。 ■配属先部署について： システムの利用業務分野ごとにチームをわけており、ご経験等を考慮しいずれかに配属予定です。 (工場系システムチーム、営業系システムチーム、基幹系システムチーム など) 各チームは４名前後で中途・新卒比率、男女比率、年齢層の偏りなども少ない組織です。 ■募集背景： イトーキでは現在IT部門が中心となり、全社体制で企業価値向上に向けたDXを推進しています。 その規模と勢いは直近の2024-2026年度の3年間での社内IT関連投資計画額が80億円を計画しており、イトーキの130年を超える歴史においても大規模かつ重要なITインフラの転換点をまさに今迎えています。 社内システムエンジニアとして『明日の「働く」を、デザインする。』をともに実践しましょう。 <イトーキのIT部門が担う施策> ■業務の「標準化・簡素化・自動化」 基幹業務を支える高度ERP化 グループ会社への構造改革手法の水平展開 ‐生産・物流計画の精度向上 ‐決算早期化 ‐AI活用による処理作業の効率化 ■サプライチェーン最適化 SCM(Supply Chain Management)改革を中長期で支える基盤構築 ‐物流コストの見える化 ‐高度ERP化に合わせたシステム改修 変更の範囲：会社の定める業務

◆インフラ運用、保守、監視のご経験から応募可能◆お客様のDX化を支援するJBCCグループ企業／リモートワーク可／有給平均取得日数14日 ■業務内容： インフラ設計・構築、運用・保守をお任せいたします。ご経験度合いによりアサインするフェーズは異なります。主な経験が運用、保守、監視の方でも、社内教育を経てゆくゆくは設計・構築などの上流工程に従事いただきます。 主な技術領域はクラウド、ネットワーク、セキュリティ周りです。 現在インフラ部門は20名体制の組織であり、メンバーそれぞれ得意領域を持ちながら就業しています。 ■期待する役回り： （1）お客様のインフラ基盤の課題や問題を理解し、その解決手法をIT的なアプローチで提案　 （2）インフラ基盤の改善に向けた設計・構築・テストの実施　 （3）自らのITスキルを他メンバーに展開し、メンバーの技術サポートをしながらチームを形成し牽引する ■具体的な技術領域： クラウド推進（クラウドシステムの提案／クラウドの先進技術の展開／プリセールス／導入支援） ■就業環境： ◎有給休暇の平均取得日数は14日で、プライベートの時間を充実させることが可能です ◎転勤はなく、残業は月平均16.3時間です ◎テレワークを主としていますが、状況により出社での勤務も必要です ◎基礎から高い専門性まで様々な研修を必要に応じて受講することが可能です ◎業務遂行に必要な資格取得に対し報奨金制度が設けられ、社員の能力開発、意欲向上を計ります ◎直請け・プライム案件：お客様から直接ご依頼いただき、ヒアリングからの課題抽出・提案ができる環境です

【伊藤忠Gで発注者側！実務・休日呼び出しなし/日勤のみ/年休123日/有給1時間単位取得可/キャリアパス充実】 データセンター及び取引先工事案件を行う弊社にて電気（弱電）および通信工事の施工管理業務をご担当頂きます。 ※建設物に対する実作業は含みません。 【具体的な業務内容】 ◇分電盤からの二次側電源敷設工事 ◇サーバーラック立架工事 ◇上記に伴う付帯工事（通線管路構築 等） ◇現地調査 ◇見積依頼書作成 ◇下請業者への発注対応 ◇検収作業 ※実際に工事を行うのは協力会社です。発注者側に立って指示や工程などの管理を行います。 ■働く環境 発注者側ですので、実務もなければ休日の呼び出しもございません。 また、データセンターの工事を行うため、利用者に配慮する必要がございませんので休日や夜間の工事が発生いたしません。 これらによって完全週休2日制や、残業時間の削減が実現しており、プライベートの時間も充分に確保できます。(昨年度実績 全社月平均残業時間：13.8h、有給消化率：90%) ■キャリア支援 まずは当ポジションにて経験を積んでいただきますが、興味があれば部署を移動して空調や建築分野にもチャレンジ可能です。 部署も隣ですので仕事内容も良く見えます。 また、自分で受注をしたい思いのある社員が営業に異動するなどの実績もあり、１社でデータセンタ—に特化して様々なキャリアステップが歩めます。 ■入社後の流れ （1）入社オリエンテーションの実施 ・入社準備(書類関係など) ・制度説明、就業規則説明 等 （2）先輩とのOJTでしっかりサポート ・技術レベルに合わせて柔軟に対応します。 ・経験が浅い方でも安心して仕事に集中できます。 ・経験者は早い段階から現場で活躍できます。 ＼社員が語る！当ポジションの魅力／ ◎中途採用の方が多い職場 中途入社者がほとんどの為、馴染みやすい環境です。 ◎今までの経験を活かしキャリアアップできる 資格取得奨励制度や、各種研修を整備しており成長したい方にはキャリアアップのチャンスが多くある環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【既存営業／事業の成長をダイレクトに感じ、スキルアップもできる環境／リカバリーウェア市場へ参入／「ReFa」「SIXPAD」などヒットブランド多数展開中／「健康」×「美容」のアパレル事業に参賀】 ■VITALTECHとは 2016年から研究を開始し約8年をかけて特殊繊維を使った機能性リカバリーウェア「ReD」を開発しました。 現在のリカバリーウェア市場は400〜500億と市場成長率は400％と拡大しておりこれからも更に成長する市場となります。 ■ReDについて https://www.mtg.gr.jp/news/detail/2025/06/article_2356.html ■仕事内容 NEWブランド「ReD（リカバリーウェア）」の法人営業担当として、 量販店・バラエティショップなどの市場へ営業を行っていただきます。 本部商談及び店舗商談、キャンペーン施策や店頭販促、VMDなどの魅力的な売場を作り売上を拡大して頂きます。 本部・店舗商談メイン、もしくはラウンダー管理をメインとした営業の2ポジションがございます。 ご希望・適性にあわせ決定させていただきます。 ■業務詳細 （1)本部商談 →家電・スポーツ量販店、バラエティ専門店への法人営業 新商品導入、売場獲得、キャンペーン施策などバイヤーとの交渉 (2)店舗商談 →本部で決定した施策をベースに店舗で商談 競合から売れる売場や占有率を奪取することが重要なミッションです。 (3)データを元に戦略立案 →販売実績を元に入店販売強化や勉強会、研修などの売れる仕組み作り (4)ラウンダー管理 →ラウンド業務、ラウンダー管理業務 (5)本部担当と連携した店頭での企画立案戦略策定 →売上アップとともに、店頭起点MTGファン化に向けて、本部担当と連携した店頭での企画立案戦略策定。 状況によって、直行や直帰も可能ですが、出張も一定発生いたします。 ■キャリア ご自身の裁量で、事業拡大に向けた企画を行っていだくことも可能です。 リカバリーウエア事業を牽引していただきたいと思います。販売部門の立ち上げ、全国エリアによるラウンダー組織の立ち上げ、広告施策など、ご自身の裁量で企画していくことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業140年以上／環境・エネルギー問題を技術で解決する「カナデビア株式会社（旧　日立造船）」〜 ■職務概要 全役職員を対象とした各種研修や教育を行うことで、昇格やキャリアアップを促進させることをミッションとしております。 ＜具体的には…＞ ・研修プログラム等の企画立案及び運営を行います。 ※オンライン研修やeラーニング研修を含めると約90種類ほどの研修プログラムがあり、それらの運営（社内研修講師や外部講師への依頼）のみならず、新たな研修プログラムの企画立案、既存の研修内容の見直しや更新等も担当していただきます。 役職員のキャリアアップを促進することを目的とした研修は、昇格に必要な単位取得に向けた研修や、スキルアップを目的とした研修、マネジメント層向けの研修等、様々な企画がありますが、新たな研修企画の立案にも積極的に取り組んでいただきたいと考えております。 ■組織構成 業務管理本部　人事部　人材開発グループ：８名 20代〜50代と幅広い年齢層で構成されており、温厚な方が多く馴染みやすい、そしてチームワークを重視している組織です。 ■仕事の進め方 現状は全体の6〜7割が外部講師による研修となりますが、本ポジションでも研修の講師を務めていただきます（研修資料作成業務を含む）。また既存研修プログラムの見直しや更新の他、新規研修プログラムの企画立案（外部講師選定含む）にも積極的に取り組んでいただきたいと考えております。 日々複数名で業務を遂行するため、チームワークが求められるポジションです。 ■事業の目指す姿 これまでの研修プログラムだけで満足することなく、ブラッシュアップして更に充実度を高め、また役職員のニーズに合致した新たな研修プログラムも企画立案そして実行することで、全役職員のキャリアアップを支援していきたいと考えております。 ■魅力ややりがい 個人を尊重する風土があり、裁量が大きく自発的に新しい挑戦をすることが可能です。自身が企画した研修プログラムに多くの受講生が集まり、満足度の高いアンケート結果を得られる時には大きな達成感を味わえます。また各種研修は部長クラスや役員クラスから承認を得る必要があり、経営層に対して自身の企画承認を得ることがあるなど、会社に貢献していることの実感も味わうことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業140年以上／環境・エネルギー問題を技術で解決する「カナデビア株式会社」〜 【配属先部門の担う役割】 国内の環境・プラント関連施設の土木建築設計を担い、計画から工事完成まで一貫して行います。 【入社後の具体的な仕事内容】 ◇国内のごみ焼却施設や水処理施設等環境・プラント関連施設の土木建築設計担当として、様々な業務を担当していただきます。 ◇設計業務は社内のプロセス設計・電気計装設計担当と協業し、計画段階から積算業務まで幅広く担当していただきます。 ◇基本設計（意匠・構造設計、関連資料作成）、実施設計（意匠、構造、建築確認申請等、各種申請業務、工事監理業務）、積算業務（概算コスト算出、業者見積の査定、担当工事の予算管理）等、幅広い業務がございます。 お客様（自治体）の要求・仕様を汲み取って、期待通りの性能を発揮するための各種調整・折衝業務もございます。 ◇AutoCADおよびJW-CADソフトは用意がありますが、本ポジションでは軽微な修正等に用いる程度です。 【配属先情報】 環境事業本部　設計統括部　土木建築設計部　45名 意見交換が活発でコミュニケーションの取りやすい組織です。 【仕事の進め方】 主にはお客様との折衝や調整業務が中心となります。お客様のご要望を形にするため、そしてコストも鑑みながら、最適な施設づくりの指揮統括をしていただきます。 見積設計業務に約半年、その後の基本設計及び実施設計に約1年、そして現地工事のフォローに約3年程度と、長期に渡る複数のプロジェクトを担当していただきます。 【出張の有無】 月1〜2回程度（日帰りや1泊程度） 【事業の目指す姿】 近年は総合評価方式による入札方式の案件も多く、周辺環境への配慮等においてデザイン・色彩等のスキルも活用でき、より多彩な設計ニーズにお応えしたいと考えております。 【本ポジションの魅力ややりがい】 土木建築設計だけではなく、プラント設計・電気計装設計担当と協力し、お客様が求める最適な施設にすべく、チーム一丸となって業務を遂行できます。 またお客様への引き渡しのタイミングには、何物にも代えがたい大きな達成感を味わうことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■配属先部門の担う役割： 工場製作する水門やシールド掘進機、大型海洋構造物等の要求仕様を満たし顧客満足度を向上させるための基礎計画として工法・工程・予算など「どのようにものづくりするか」を検討する計画チーム、そして設計部門から提供される最終図面に対し、工場製作の工法や生産技術を反映し、「ものづくり」を行なうための図面・資料（工作資料）を作成する生産設計チームの2チームで構成された部門です。 ■入社後の具体的な仕事内容： これまでのご経験や適正に応じて、下記いずれかの業務を担当していただきます。 ・製造計画 各種構造物を完成させるため、製造部門が円滑に製造を終えられるように、図面（2D）を読み取り、どのような工法・工程で製品を完成させるかを検討・計画します（予算を鑑みながら、適切な工法・工程を検討します）。2Dの図面から3Dにするためにどのように各種パーツを組み上げるか、どのような機材や設備が必要か等の事前検討をしていただくイメージです。 ものづくりの一連の工程における、工場での製造が始まる約2ヶ月前から製造開始後約1ヶ月程度が、本ポジションが特に手腕を発揮するタイミングです。 ・生産設計 工場での製造前から設計部門とコミュニケーションを図りながら最終図面を読み取り、「ものづくり」のための詳細な製作図面及び工作資料を作成していただきます。設計部門と製造部門の橋渡し役として、製造部門とも多くコミュニケーションを取り、製造開始後も円滑なものづくりのためのフォロー・サポートまでをしていただきます。 ■組織構成： 12名の幅広い年齢層の社員が在籍し、コミュニケーションが活発で馴染みやすい雰囲気の組織です。 ■仕事の進め方： グループやチーム内でのコミュニケーションはもちろんのこと、設計部門や生産管理部門、製造部門と社内多くの部署とのコミュニケーションは欠かせません。ものづくりの過程においては外注品メーカーからパーツを取り寄せることもあり、外注先との折衝やコミュニケーションも必要です。 経験や案件規模により多少の前後はあるものの、1人あたり常時3〜5案件程度の複数案件に携わっていただくイメージです。 ■出張の有無： ほとんどなし（稀に日帰り出張の可能性有） ■募集ポジション： 担当者クラス 変更の範囲：会社の定める業務

【１回面接／次世代の売上の柱となるモーター製品の設計開発・最上流工程から参画可能！／あらゆる完成車メーカーとの開発を通して培ったノウハウを吸収することができます／ワイパー分野で世界トップクラス／日本含む世界18か国に拠点を置くグローバル成長企業】 ■業務内容： 電動化ソリューション開発部門にて、下記製品群の機械設計をお任せ致します。製品カットでメンバーと分業をし、開発を行っています。メカ・エレ・ソフトが非常に密接となり製品開発を進めているのがミツバの特徴です。 同社が手がける電動パワーステアリング（EPS）システムは、高効率・静音性・軽量化を追求したブラシレスモーター＋電子制御の先進的な技術で、自動車の操舵性能と燃費改善、ADAS対応を実現しています。 カーボンニュートラル実現に向けた、未来の技術の開発を推進しています。また、環境規制の変化に対応した製品設計の引き合いが非常に増えております。また国内のみならず、海外需要も非常に高く、グローバルでの挑戦もできるポジションです！ ■製品： カーメーカー向けのファンモーター、電動パワーステアリングシステム https://www.mitsuba.co.jp/mitsubarec/html/products.html ■キャリアパス： 制度として、年に１回他職種への希望を伝達できる仕組みがあり、半期に1回評価面談として、上長と自身のキャリアや他職種への挑戦などお話できる機会もございます。 ■就業環境： 月平均20時間程度、年間休日121日 ■当社の魅力： ・モーター技術に特化した総合電装メーカー ⇒ワイパーモーターや電動パワーステアリング用モーターなど、自動車に欠かせない電装品をグローバルに供給。小型・高効率・高信頼性のモーター開発で世界的な評価を得ています。 ・グローバル展開力 ⇒34の海外拠点を有し、アジア・北米・欧州などで柔軟な生産・供給・開発体制を実現。日本発のグローバルメーカーとして存在感を発揮。 ・育成に注力した人材開発制度 ⇒技術職・事務職問わず階層別研修、職能別教育、グローバル人材育成などが充実。 ・アットホームで風通しの良い企業風土 ⇒社員同士の協力や挑戦を応援する文化があり、新人・中途社員関わらず誰でも意見を出しやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務