ゴルフ場および併設ホテルのレストランにて、調理部門の中心となり運営・マネジメントを担う調理長候補を募集します。50〜100名規模の事業所で、調理・衛生・ホール管理まで幅広い業務を統括し、お客様へのおもてなしを質の高い料理で提供するポジションです。 ■仕事内容： ・調理業務全般、メニュー提供の品質管理 ・厨房管理（調理オペレーション、衛生管理、食材管理） ・ホールとの連携によるサービス品質向上 ・季節やイベントに応じた料理企画の立案 ・食材の仕入れ・在庫・原価管理 ※調理実務に加え、マネジメント・運営改善も担当します。 ■包括的マネジメント： ・レストラン全体の運営状況を把握し、上司と連携して店舗マネジメントを実施 ・厨房・ホールの双方を理解し、現場全体の動線最適化 ・衛生・安全基準の徹底と改善サイクル構築 ■スタッフ育成： ・調理スタッフの指導・育成 ・次世代リーダー育成計画の実行 ・会社方針・運営ルールの浸透、業務基準の標準化 ・若手や異業界出身者が成長しやすい環境づくり ■予算・コスト管理：（将来的な業務） ・売上・食材原価・人件費を踏まえた利益管理 ・インフレや食材高騰への対応策立案 ・営業施策、CS向上施策の企画・実施 ・メニューの原価改善、仕入れ最適化 ■働きやすさ： ・深夜営業なし ・残業月5時間程度 ・車通勤OK（ガソリン代支給） ・制服完備 ・ゴルフ場・ホテル優待、契約保養所（星野リゾート／リゾートトラスト／東急ハーヴェスト）利用可 ・自然環境の中で落ち着いた働き方が可能 ■キャリアパス： チーフ→料理長→シニア料理長→グループレストランマネジャーなど、安定基盤の中で長期キャリアを築けます。

〜／年休120日／豊富な裁量権／選べる働き方／採用、商品開発、売り場作りまで／1,000万円プレイヤーも在籍〜 ■お任せする内容 入社後はチーフ候補として、食品部門に配属となります。 仕入れや値付け、商品開発、売場のレイアウト、パートスタッフの採用・育成の中心となって活躍していただきます。 ■業務詳細： ・売り場作り（買い物を楽しんでいただくことを大事に） ・販売戦略 ・商品開発（その店舗にしかない、プライベートブランドも考案できます） ・仕入れ（全国各地および海外からも調達） ・価格設定（店舗によって価格が異なります） ・人材育成・採用　など ■特徴： ・食品事業部が取り扱う商品は冷凍・冷蔵食品、お菓子、アルコール飲料、調味料など幅広く、ロピアの商品の約6割を占める部門です。お子さまがいる30代・40代の親のファミリー層向けのPB商品の企画開発に力を入れており、そのPB商品を目当てにされているお客様も多いです。 ・食品事業部の醍醐味のひとつは、知識・経験が少なくても、やる気やアイデア次第で若手の方からベテランの方まで活躍出来るチャンスが多いことです。本部主導ではなく、現場が自由に売場を作り上げることができ、結果を出せた時は大きな達成感とやりがいを感じます。 ■組織構成 ・各店舗に、6部門のチーフがそれぞれ一名ずつおり、その他社員・パート・アルバイトが在籍しております。 ※店長は存在せず、各6部門が各々店舗の責任者として、最大限の権利と責任を持ち活躍いただきます。 ■キャリアパス ・チーフ候補として入社した場合は、最短2〜3ヶ月/平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ平均年収：630万円 ■透明性のある評価制度： ・弊社ではグレード制をとっており、グレード別に役割・満たすべき能力要件が定義されています。 ・一方的な評価ではなく面談や目標到達に向けたサポートなどが豊富にそろっており、上司一人の評価でなく複数人での評価を行うため俗人的な評価をされることはございません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休120日／豊富な裁量権／選べる働き方／採用、商品開発、売り場作りまで／1,000万円プレイヤーも在籍〜 ■お任せする内容 入社後はチーフ候補として、惣菜部門に配属となります。 惣菜部門：アイディアを活かし、新しいお惣菜づくりに日々チャレンジできます。 ■業務詳細： ・売り場作り（買い物を楽しんでいただくことを大事に） ・販売戦略 ・商品開発（その店舗にしかない、プライベートブランドも考案できます） ・仕入れ（全国各地および海外からも調達） ・加工（精肉、鮮魚、惣菜の場合） ・価格設定（店舗によって価格が異なります） ・人材育成・採用　など ■特徴： ・野菜・肉・魚・乳製品など、多様な食材を組み合わせてお惣菜を作っています。食材も調理方法も、制限なく組み合わせができるため、生み出すお惣菜の種類はアイデア次第で無限大です。 スタッフのひらめきが新商品の開発に繋がり、ロピアでしか買えない価値のあるヒット商品を生み出します。 例）生地から手作りマルゲリータ、キンパ、スイーツ、ハンバーガーなど等 惣菜事業部では、だからこそ、最もロピアのオリジナリティを表現できる部門です。 他店やコンビニエンスストアでは提供することができない商品開発・提供を目指しております！ ■組織構成 ・各店舗に、6部門のチーフがそれぞれ一名ずつおり、その他社員・パート・アルバイトが在籍しております。 ※店長は存在せず、各6部門が各々店舗の責任者として、最大限の権利と責任を持ち活躍いただきます。 ■キャリアパス ・チーフ候補として入社した場合は、最短2〜3ヶ月/平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ平均年収：630万円 ■透明性のある評価制度： ・弊社ではグレード制をとっており、グレード別に役割・満たすべき能力要件が定義されています。 ・一方的な評価ではなく面談や目標到達に向けたサポートなどが豊富にそろっており、上司一人の評価でなく複数人での評価を行うため俗人的な評価をされることはございません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜幅広い商材を扱える／人気キャラクターとコラボイベント実績あり／年間休日122日／〜 ■業務概要： イラスト、アニメーション、VR・AR等を使った広告制作を行う当社において、マネージャー候補として、企画営業、リーダー業務を並行しつつも、直販の拡大に向けて取り組んでいただきます。 ■業務詳細： プレイングマネージャーとして、担当ユニットのマネジメント、チームの方針戦略、KPIの策定と計画実行を担当いただきます。 ・顧客情報：既存顧客が多数 ・担当者数：10社程度を想定 ・直販営業体制について： 競合コンペになることが多いため、顧客の課題を適切に把握しながら、提案と推進をしていく必要があります。 ・提案内容例： 新規事業でアプリを作ったが、ユーザーを増やしたいという課題に対し、アプリケーションデザインを当社で改修し、広告も活用しながらユーザーを増やしていく。 ■組織構成： 現在の組織構成において、直販を任せるユニットは部長1名、リーダー2名、メンバー7名で構成されています。 ■商材例： デジタル広告／WEBサイト／グラフィック／イラスト／オンオフラインでのイベント／動画／アプリ開発／インタラクティブコンテンツ ■案件例： ・『アニメージュとジブリ展AR特別企画 in 松屋銀座』　ARコンテンツ制作 ・スーパースマートシティ宇都宮　体験型特設サイト ・亀田製菓　公式SNS運用・ブランディング ■キャリアパス： マネージャー候補として、これまでのノウハウを活かしたご提案をご期待しております。当社は20・30代が中心に活躍をする組織のため、将来的にはマネージャーやスペシャリストとしてご活躍いただくことを期待しております。 ■働き方： 残業時間については徹底的に管理を行っており、残業が多いメンバーには制限や調整を行っており、残業が増えにくい体制となっております。 ■当社の特徴： イラスト／デジタルコンテンツの企画、制作力を強みに、 企業とユーザーの“つながり”を創り出すクリエイティブカンパニーです。「人々のコミュニケーションを描く（つなぐ）」会社として、 イラストや動画、デジタルコンテンツなどを通じて世の中をより豊かにするコンテンツやサービスを提供し続けています。

〜あなたの技術が“ものづくり”を支える／創業60年以上。安定企業で技術を磨く〜 ■仕事内容： お客様の生産現場に導入されている、皮革／ゴム／ウレタンなどの加工機械のメンテナンス／修理／設置／調整を担当します。 ■主な業務内容： ・機械の定期点検／保守作業 ・故障時の修理対応 ・新規導入機械の設置／試運転 ・お客様への操作説明／技術サポート ・メンテナンス業務(社用車を使用し、お客様先へ訪問するスタイル) ・機械のクリーニングや整備や部品の発注など ※電気図面、空圧回路図は英語が多いです。 ※扱う機械は、裁断機／スライサー／接着機／縫製機／成形機など多岐にわたります。入社後は先輩社員が機械の構造や作業手順を丁寧に指導するため、業界未経験からでも技術を身につけられる環境です。 ■この仕事の魅力： ・ルーティンだけでなく、機械ごとに違う技術習得の面白さがある。 ・少数精鋭で、技術者として成長しやすい。 ・お客様との関係性が深く、感謝される場面が多い。 ■会社概要： 日本機材貿易株式会社は、1959年の創業以来、靴／鞄／皮革／ゴム／ウレタンなどの加工機械を扱う専門商社として、製造業の現場を支えてきました。国内外のメーカーと提携し、裁断／接着／縫製／成形／自動化設備まで幅広い機械を提供しています。靴／鞄メーカーを中心に、工業製品メーカーや自動車関連企業など、全国200社以上の取引先を持つ安定企業です。少人数ながら専門性が高く、技術力を活かして長く働ける環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【年商791億円／日本を代表する大手コンビニエンスストア等と取引／年休123日／育休取得率・復職率100％／伊藤忠商事の100％子会社】 ◎ご自身のアイディアや開発したものが”商品化”や”ブランド化”され、各業態の大手小売の売り場に並びます！ ◎サプライヤー選定から商品化まで一気通貫！発売時の喜びは格別です。 ◆業務内容 当社のNB品や小売様と取り組むPB商品(日用品・衛生用品）の商品開発をする仕事です。市場ニーズの分析からコンセプト立案、サプライヤーの選定から量産まで、一気通貫での商品開発をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・市場ニーズに基づく商品企画・開発 ・国内外の製造元発掘・調達 ・サプライヤー選定から商品化までの商品開発 ★専門知識は品質管理や物流部門がフォローいたします。部門と連携しプロジェクトを推進いただきます。 ★中国・ベトナム等の海外サプライヤーが9割ですが、通訳がつくため語学力は不問です。 ★社員によりますが、年間5カテゴリ程度の開発を行っております。 <入社後の流れ> 半年程度のOJT、来期から独り立ちのイメージです。 まずは業務のフローについて学び、既存→新規の順で開発に携わっていただきます。 ◆組織構成 営業第3部　30名程度 うちプロダクトソリューション課　3名 ★営業部の中に新設された課で、NB商品の強化・商品開発特化がミッションです。 ★小売りの方とフランクにお会いする機会が多く、リーテイルについてダイレクトに鮮度高く学べる環境です。 ◆取り扱い商品 主にマスクやウエットティッシュ等の衛生商品の開発をおまかせいたします。 課としては傘やキャラクターグッズ等も取り扱っています。 代表商品：不織布マスク『E-line』:https://elinemask.com/ ◆求める人物像： ・こだわりを持って企画を遂行できる方 ・川上〜川下まで一気通貫で業務ができることに魅力を感じる方 ◆当社について： ◎伊藤忠リーテイルリンクは、1991年伊藤忠グループのリーテイル事業を担う企業として誕生しました。業務用資材や日用品など、生活に密着したさまざま開発と合理的な物流システムを通じてお客様に安定供給することを、事業展開の基本としています 変更の範囲：会社の定める業務

〜空間をトータルで提案できる専門商社／残業10h・土日祝休み！休日出勤は必ず代休を取得！自分を大切にできる環境〜 ＼こんな方へおすすめ♪／ ＊価格競争ばかりの提案に飽き飽きしている ＊現場は好きだが、将来の体力が心配。でもデスクワークだけは嫌だ ＊下請けではなく、もっと上流から一貫してプロジェクトに関わりたい そんな想いをお持ちなら、株式会社フジワラで「提案する側」へ回ってみませんか！ ＼この求人のポイント♪／ ◎ひとつの案件を最初から最後まで担当しているため、お客様の反応をダイレクトに見ることができる！ ◎お客様に提案するにあたってメニューが豊富のためお客様に寄り添った提案が可能！ ●当社について 手掛けた案件は、高層マンション、関西の大手テーマパークアトラクション、人気焼肉チェーンの店舗照明や内をはじめ、さらには著名建築家が設計した建物など大規模・話題性のあるプロジェクトも多数！「空間をトータルで提案できる専門商社」として信頼をいただいています。 ●業務概要 ハウスメーカー、工務店、設計事務所などへインテリア・内装のトータルコーディネート提案をお任せ！ （1）打ち合わせ 「こんな空間にしてほしい！」というお客様の要望を伺います。 照明器具のセレクトだけではなく、そこに住む人やその場所を利用する人の気持ちを考えながら、使いやすさ・居心地の良さなども考え、お客様一人ひとりと深く関わることを大切にしております！ （2）提案の資料作成 お客様の住まいにふさわしい最適なインテリアを厳選し、プランをつくります。 （3）ご提案 お客さまが納得いくまで最適なプランの方向性を固めます。 ショールームに常設の「あかりの体験ルーム」で体感していただくこともあります。 《詳細》 ・飛び込み・テレアポほぼなし／既存顧客中心（担当20〜30社、稼働5〜10社） ・お客様をご紹介いただくことやHP／SNSからのお問い合わせも多いです ■働きやすい環境 ◎残業平均10時間、繁忙期や案件により忙しい時期でも20時間程度。 ◎無理な異動や転勤は発生しません。事前に本人の意思を確認します。 ◎リモートワークや直行直帰など、効率的に働くことを推奨する社内の雰囲気があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜【未経験からの入社多数！】若手活躍中！接客デビューでも安心◎ ありがとうが嬉しい“買取サポート”のお仕事〜 《残業ほぼゼロ／年休120日／残業3h程度／賞与年3回／年収500万円以上も可能》 ■業務内容 買取専門店『おたからや』の店舗スタッフとして、来店されたお客様に対して ブランド品・貴金属・骨とう品・着物などの査定サポートと買取案内 をお任せします。 ※査定はすべて本部が担当するため、知識ゼロ・未経験からご活躍いただけます！ ■お仕事の流れはシンプルです！ （1） 商品をスマホで撮影 （2） 専用システムで本部へ送信 （3） 届いた査定金額をお客様にご案内 （4） データ入力／梱包・発送／店内レイアウトなど ◎1日の対応は 3〜5組でバタつかず丁寧な対応ができます。 ◎無理な提案・飛び込み営業は一切ナシ！ ■勤務地 ご希望を伺い、愛知県内店舗のいずれかでの勤務となります。 ※ご自宅から通勤可能な店舗で異動をしていただく場合がございますが、その他の転勤はございません。（通勤に1.5時間以上かかる店舗への配属はございません。） ■キャリアステップ（一例） ◇ 年収450万円／店長（入社2年目） ◇ 年収670万円／事業部長（入社3年目） ◇ 年収820万円／事業本部長（入社5年目） ■当社の魅力ポイント ・1958年の設立から、名古屋を中心にFC事業を展開している東洋企業です！ ∟複数店舗の運営で地域に貢献してきました。現在はブランド品の買取を手がける『おたからや』をはじめ、運営業態や店舗数も順調に拡大しています！ ・経験を活かしてリスタート！ 「ただ接客をしているだけでは物足りない」「ノルマが厳しい営業で、なかなか結果を出せなかった」といった方に最適な買取専門店での業務で、専門知識は一から学べます。経験・資格・学歴すべて不問 ですので「自分の経歴が不安」という方も是非ご応募ください！ ・働き方も収入も妥協しません！ ◎完全週休2日制・ 年間休日120日以上 ∟希望休も取りやすく、プライベートも充実！ ◎残業は毎日15分以内を徹底、朝はゆったり10時始業！ ◎年収500万円以上も目指せる環境 ∟成果は 賞与年3回 でしっかり還元。店長昇格でさらに収入UPも！ 変更の範囲：会社の定める業務

◎特定技能人材に特化のマッチングプラットフォームなどの開発・運営企業 ◎シードラウンド資金調達完了／事業拡大中！ ◎毎年昇給実績有／有給取得率100％／服装、髪色自由 ■業務内容： 特定技能外国人材マッチングプラットフォーム『tokuty（トクティー）』を展開する当社にて、管理部門全体を統括する管理部長クラスを募集します。 事業拡大・組織拡大フェーズにある当社において、 経理・財務を中心に、管理体制の構築・強化をリードしていただくポジションです。 経営陣と近い距離で、会社の成長を支える中核ポジションとしてご活躍いただきます。 ■業務詳細： ・経営陣と連携した事業計画／中期計画の策定および予実管理 ・資金繰り管理および金融機関との折衝 ・監査法人対応および決算体制の構築・高度化 ・内部統制の構築・運用 ・KPI設計およびモニタリング体制の構築 ・管理部門（人事・労務・総務・経理）の業務設計・改善（BPR・仕組み化） ・管理体制およびコーポレートガバナンスの整備 ■当社の特徴： 2021年4月に新サービスとして『特定技能人材を採用したい企業』と『特定技能人材』を繋ぐ特定技能人材特化型求人広告プラットホーム『tokuty（トクティー）』を立ち上げました。既にASEAN中心に数万人超の外国人の登録、400社程の海外人材会社と提携が進んでいます。 ■働く環境： ・多様な国籍(ベトナム、ミャンマー、ネパール、インドネシア等)の社員が在籍しており、事業スピードを重要視しているため、オフィスで顔を見合わせながらしっかりコミュニケーションが取れるよう、基本的に出社勤務としております。 ・月1回、会社の親睦会イベント（参加自由）があり、同僚とも気軽に楽しく話せる環境です。多国籍な会社ということもあり、お互いを尊重しあう環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■□大手総合商社「丸紅」発コンサルティングファーム／攻めの法務×仕組みづくり／会社の成長を支える中核メンバー■□ ●契約法務を中心に、制度設計・コンプライアンス・社内ルール整備など幅広く活躍 ●事業と並走しながら“攻め”の視点でビジネスを推進できる環境 ●法務ナレッジの蓄積・運用環境づくりにも主体的に関われる裁量の大きさ ●総務業務にも横断的に関われ、スモールチームの中で事業成長を加速 ■部門説明： 法務・総務・人事・採用・育成等を担い、当社のポテンシャルを最大化するプロフェッショナルチームです。多様な人材が力を発揮できる仕組みと環境をデザインし、成長を加速させる“推進エンジン”として、会社の未来をつくっています。 ■職務内容： 当社の事業成長を法務面からリードしていただくポジションです。 中心となるのは、 ・各種契約書のドラフト・レビュー・交渉支援 ・事業部門との連携によるリスクコントロールとスキーム支援 「守り」だけでなく「攻め」の視点で、ビジネス機会の最大化を後押ししていただきます。 また、法務のキーパーソンとして、 ・社内ルール整備 ・法改正対応 ・ナレッジ蓄積・運用 にも主体的に関与いただき、経営・現場双方の良きパートナーとして活躍いただくことを期待しています。 ※一部総務業務も兼務いただく想定です。 ■具体的には： ・契約書審査（若干の英文契約を含む） ・社内規程整備 ・コンプライアンス ・その他法務業務全般（メンバーサポート等） ・その他総務業務全般（メンバーサポート等） ■やりがい ◎ 事業に深く入り込める法務 ∟ビジネス部門と密に連携し、新たな取引やスキーム構築に「攻めの法務」として携われます。 ◎ 裁量が大きく、制度設計にも関われる ∟ルール整備・運用フロー構築など、“仕組みづくり”を主導できる環境。 ◎ 幅広いコーポレート領域に触れられる ∟法務×総務の掛け合わせにより、企業運営の全体像を理解できるポジション。 変更の範囲：会社の定める業務

〜女性活躍／完全未経験歓迎★手厚い研修でレベル高い折衝スキル身につく／完全予約制／福利厚生充実！医療脱毛無料／残業月10h＊年休120日〜 【はじめに】 美容皮膚科「レジーナクリニック」にてカウンセリングや受付業務をお任せします。 当社では「接遇」を大切にしており、社員教育に非常に力を入れています。 そのため、完全未経験の方も安心できる環境の中で、顧客折衝力を身に着けることができます！ コンプレックスを自信に換え、お客様がより幸せな人生を送れるよう、一流の美容サービスを提供することが私たちの使命です。 【業務内容】 ・施術内容や導入している機械の説明 ・日頃のお手入れ方法 ・施術プランの説明　など カウンセリング1日5名前後・1名につき90分程度です。 ＼当社で働く魅力／ ★手厚い教育体制 本社にて1か月の集合研修で座学、ロープレ等を実施いたします。その後、店舗にて1ヶ月間、事務作業やカウンセリングのOJTを実施します。 OJT研修が終わった後も半年間をオンボーディオングの期間として教育担当との1on1やFBをおこない、定着・活躍までしっかりフォローをさせていただきます！ 実際にアパレル、ブライダル、技術職、公務員、事務職など様々なご経歴の方が活躍中です！ ★高い折衝スキルが身につく ・ノルマがないので押し売りなどは一切ございません！患者様のお悩みや要望に合わせ、ぴったりなプランや施術をご案内しご満足いただくための傾聴力、提案力を身につけることができます。 ・がんばりをしっかり評価し、還元します！平均の成約率、成約単価によりインセンティブの支給、表彰がございます。初年度でもインセンティブ含む想定年収は500万円ほど。頑張った分だけ帰ってくるので、やりがいにつながります◎ ★働きやすい環境 ・完全予約制のため、突発的な業務は発生いたしません。年間休日120日＆残業月10時間程度＆有給取得率ほぼ100%のため、ワークライフバランスを充実させることが可能です。 ・女性が活躍できる環境を整備しており、育休復帰率は90％。時短勤務制度も完備しています。 ・うれしい社員割引も！医療脱毛はモニターとして無料で受けられます◎　その他、美容治療メニューや取扱いコスメを特別価格（半額など）で購入可能です！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜小ロット、短納期を得意としたオンデマンド印刷事業会社／ラクスルの製造機能の子会社／年間休日120日〜 ■業務概要： 印刷現場業務のリーダーを担当し、納期・品質を守りながら、日々の生産運用を行っていきます。 日々の生産業務と並行しながら、業務改善を模索し実行することで、生産性向上を行っていきます。 ■業務詳細： ・担当商材の生産管理（進捗・納期管理） ・業務改善やコスト削減の推進 ・作業員（パートまたは一般社員）のシフト管理・教育・評価 ・工場設備の維持改善 ・原材料・資材の在庫管理 ■当社について： 当社は、小ロット、短納期を得意としたオンデマンド印刷事業会社です。ラクスルは全国各地の印刷所と提携し、インターネットで発注いただいたお客様に印刷物をお届けしていますが、その多くは小ロット、短納期のご注文です。新技術の開発やオペレーション変革はラクスル社の成長戦略の中で最重要戦略と位置付けており、今後の成長を牽引する大きな柱のひとつとなっております。 変更の範囲：会社の定める業務

■□1万人を超える従業員をかかえる当社にてタレントマネジメントをはじめとする人材情報の管理〜人事評価制度について幅広く担当いただけるポジションです！家族第一主義・会社第二主義の風土◎社員を大事にする社風！／フレックスを導入し残業時間は平均5時間！ワークライフバランス◎□■ ■業務内容： 一蘭グループは、国内外に87店舗を展開し、従業員数1万人を超えるグローバル企業です。 本ポジションでは、この大規模な組織を支える人事基幹システムの構築及び運用を主導し、国内外の事業成長を後押しする人事施策の実行を推進していただきます。 ■具体的には： ◎人事基幹システム構築及び運用 ・人事情報管理（異動情報や勤怠承認者設定など） ・組織情報管理（組織集約、組織図作成など） ・人材情報管理（個人情報収集・管理） ・タレントマネジメントシステムの構築及び運用 ◎人事評価制度の運用 ◎ジョブディスクリプションの集約・整備 ■配属先情報： リーダー1名、マネージャー1名、専門職1名、契約社員1名、スタッフ1名が在籍しています。 ■当ポジションの魅力： ・今後、タレントマネジメントの強化のためシステムの導入など変革中の同社。今までの人事経験を活かし人事としてのキャリアの幅を広げるチャンス！ ・風通しのよい社風◎役職では呼ばずにコミュニケーションを取る環境です。母集団形成のためのアイデアなど意見交換も活発です！ ・社内経営層レベルまで様々な方と関わることが多くコミュニケーション力を磨けられます！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日120日×月平均残業8.91時間／決算賞与実績あり〜 ■業務内容： クライアントが抱える課題に対して、生成AI等を含む最新の手法を用いたマーケティング施策・解決法を提案し、クライアントの施策実行をサポートすることが当社のWeb戦略アドバイザーです。 あなたの仕事は、クライアント企業の課題解決をAIの力と共に行うことです。 ■業務詳細：具体的には、下記のような業務をお任せします。 ・クライアントのウェブサイトのアクセス解析およびマーケティング戦略設計 ・クライアントへの戦略／施策提案面談の実施（オンライン面談の実施） ・マーケティング施策の実行サポート ・アップセル提案 ・ウェブサイト更新作業代行（WordPress利用） ビーズクリエイトのマーケティング支援サービスは、AIを活用し、徹底的に自動化・仕組み化を進めています。 ■仕事の魅力： ◎様々な業界・会社規模のクライアントと接し、新たな知見を得ることでスキル向上に繋がる可能性があります。 ◎クライアントワークにAIが多用され、自身のAIリテラシーの向上にもつながります。 ■歓迎条件：※別枠記載の必須条件に加え、以下の経験がある方は優遇します。 ・ウェブ制作会社などでコンサル業務やディレクション業務の経験もしくは個人事業主等としてサイト構築や運用の実績経験 ・Photoshop、Illustrator、Dreamweaver等を活用したウェブサイト制作の実務経験 ・HTML、CSS、MySQL、PHP、JavaScriptなどのコーディングによるWEBサイト制作経験 ・EC-CUBEなどを用いたECサイト構築経験 ・紙媒体を含めたデザイン提案経験 ・WebやSNS広告の運用経験（facebook他SNS，Adwardsなど） 変更の範囲：会社の定める業務

★外資・ハイクラス企業に特化した就活プラットフォーム運営 ★大手企業の課題解決のために、事業・商品開発から提案可能◎ ■募集背景 　当社は、就活プラットフォーム「外資就活ドットコム」を屋台骨として堅調成長を続けてまいりました。 徹底的なユーザーファーストを貫いてきた結果、難関大・海外大 等の優秀学生から圧倒的な支持を得てきましたが、掲げるミッション「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える」を実現するには、まだ道半ばです。　 　そこで今、我々は執行役員体制を刷新し、「HR領域で10年後に300億円の事業規模を目指す」という挑戦的なビジョンを掲げ、実現に向けた戦略の見直しと体制構築を本気で推進しております。 　就活支援事業でも、これまで支援しきれていなかったユーザー層の開拓や、新たなサービス・プロダクトの開発、M&Aの加速化 等の新しい取り組みを着々と進めております。そして、この変革フェーズを共に推進し、未来のHR市場をつくる仲間を募集しています。 ■チームミッション 私たちはセールス組織を「事業開発グループ」と名付けています。 顧客接点で得た情報をもとに、課題解決のための商品や事業をつくり、顧客に届ける役割を担っているためです。 そのため、１人１人が顧客を担当する以外に、商品改善やサービス開発など多岐にわたるミッションを担っています。 ■業務内容 1. 既存クライアントへの深耕営業 ・年商100億円以上の外資・日系の大手企業クライアントとのアカウントマネジメント ・新卒領域において、当社以上に個社深耕ができる環境はないと自負しています 2. 新規サービス・商品の企画開発 ・短期売上に繋がる商品改善・サービス開発 ・中長期の競争力向上に向けた事業開発 ・自社での開発だけではスピードが追い付かないため、アライアンスも積極的におこなっており、その担当も担っていただくこともあります。 3. プロジェクトマネジメント ・社内外問わず、複数の外部パートナー企業との連携プロジェクト統括 ・事業企画・商品開発におけるプロジェクトマネジメント 4. 営業組織のリーダーシップ ・営業チーム（2-3名）のマネジメント ・営業戦略の立案と実行管理 変更の範囲：会社の定める業務

【★機械や電気設計経験のある方★年休120日・土日祝／有給平均16日／神戸製鋼所のパートナー企業】 ★世界に数台しかない“一品一様”の超大型特殊車両を手がける！完成まで全工程に関われる設計職★ ■仕事概要： 当社は、製鉄所構内で使われる大型特殊車両（産業車両）をオーダーメイドで製造しています。数十トン規模の特殊車両を一台一台設計し、完成まで通しで関われるのが最大の魅力。製鉄所の現場で使われる「働くクルマ」を、自らの手で形にしていただきます。 ■具体的な仕事内容： （1） CADを用いた産業車両の設計・製図 ・製鉄所構内で使用される大型特殊車両（産業車両）の設計 ・車両に付帯するシステム、装置、部品の開発・設計 【使用CAD】2D／MICRO CADAM、3D／iCAD SX（AutoCAD経験者も歓迎） （2） 車両営業フォロー ・仕様書の作成 ・顧客との打合せへの同行 ・ニーズのヒアリングと仕様反映 （3） 製造管理・フォロー ・設計した車両の製造プロセスを確認 ・製造部門との連携・技術フォロー　など ■働き方： ・年休120日（土日祝） ※基本週休完全2日制ですが、祝日がある週は土曜出社 ・入社直後に有給15日付与！平均有給取得日数：16日（2023年度実績） ・残業10ｈ以下 ■社風： ・経験が浅くても先輩社員がしっかり教えます ・スポーツ経験がある社員が多く、元気で明るく活気ある雰囲気 ・現場の職人さんとコミュニケーションすることも多いので、元気に挨拶が飛び交う環境 ＼魅力ポイント／ ◆創業100年以上/神戸製鋼所の専属店としてパートナーシップを構築！ ◆環境事業など幅広いサービスを提供している物流会社です。 ◆神戸製鋼所の構内は安全に厳しく、納期は比較的ゆるやかです。 変更の範囲：会社の定める業務

西日本エリアの企業（大手〜中堅）に対して、IT・デジタル戦略・業務・組織改革の構想策定や、システムの本番稼働までの企画〜実行における課題解決をサポートする、ITコンサルティング業務を行います。 ■募集背景： 地場の経済に貢献するというビジョンのもと、地場に根差して業容拡大を図っています。現チームの強化と新たなプロジェクトへの対応力を高めるため、コンサルタントの増員を決定しました。 さらなるサービス向上とクライアントへの価値提供を目指しています。 西日本リスクアドバイザリーには、地元のインフラ会社、グローバル製造業、金融、パブリックを中心に西日本マーケットニーズが多数ありますが、全てのニーズにお応えするにはチーム拡大が最優先課題となります。西日本地域を愛し、西日本経済を盛り上げたい、という志を持つ方は大歓迎です。 ■業務内容：主に超上流、上流工程を中心に顧客に対して支援。IT、デジタル戦略・業務・組織改革の構想策定フェーズから、システムの本番稼働までの企画（RFI,RFP作成）〜実行を支援。具体的な支援の一例。 ・業務・組織改革、システム導入・更新における構想策定〜導入までのプロジェクト推進（PMO）に対するアドバイス ・IT・デジタル戦略の立案に対するアドバイス ・デジタル化（ペーパレス化・RPA等）の構想策定〜導入までのアドバイス 【イメージ】 パートナーやマネジャーリードのもと2〜5名程でチームを組み、全職位において顧客と対峙し課題解決を行う。 ・アナリスト：マネジャーの指示の下、作業担当者として各種リサーチを行い、議事録や資料作成。依頼事項の連絡等の簡易なコミュニケーションも行う ・コンサルタント：マネジャーの指示の下、領域のゴールや成果物を自らで描き各種リサーチや成果物作成を行い、課題解決に向けて一定の提言を盛り込んだ資料作成し領域の担当者と主体的にコミュニケーション。会議の資料説明や討議を行う ・シニアコンサルタント：一定領域の作業責任者として最終成果物のアウトライン作成やタスク設計、スタッフ管理、プロジェクト推進。成果物を作成するプロジェクト実務に関わる顧客とのコミュニケーション全般を行い、会議のファシリテートも担当 ・マネジャー：プロジェクト全体のマネジメント、予算管理やクライアントとの折衝、新規顧客の獲得。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 地場の経済に貢献するというビジョンのもと、地場に根差して業容拡大を図っています。現チームの強化と新プロジェクトへの対応力を高めるため増員を決定。サービス向上とクライアントへの価値提供を目指し、西日本エリアの企業、大学、病院等に対しシステム監査またはITアドバイザリー業務を行います。 ■内容 ＜システム監査＞金融商品取引法や会社法等の法定監査の実施が定められた企業、大学、病院に対し会計監査の一部として実施するシステム監査を行い、以下のような業務を担当。 （1）IT全社統制、IT全般統制、IT業務処理統制の検証 （2）ACL、SQL、Tableau等を利用したデータ監査の支援 ＜ITアドバイザリー＞企業や地方公共団体への内部統制の構築支援や情報セキュリティ監査等を行い、以下のような業務を担当。 （1）上場準備会社等への内部統制構築に係る助言・指導業務 （2）企業や地方公共団体が定めている規程の準拠状況に係る第三者評価 （3）総務省や金融情報システムセンター（FISC）の監査基準等を使用した情報セキュリティ監査 ■イメージ マネジャー：プロジェクトの責任者として、予算管理、スケジュール管理、人材育成、品質管理、クライアントの責任者との折衝。 ◆西日本リスクアドバイザリーユニットの理念・ミッション 当社はデロイト トーマツ グループに属するリスクアドバイザリー専門ファームで、クライアントの持続的成長と企業価値向上を支援します。地域企業や自治体にサービスを提供し、西日本（九州、中国、沖縄地方）の経済発展に貢献することを使命としています。サイバーセキュリティ、DXコンサルティング、地域医療、地域戦略、IT監査のプロフェッショナルが集い、他地域やデロイトグローバルメンバーと協業し、最新テクノロジーの導入や規制対応を行います。クライアントには西日本のインフラ企業、自治体、製造業、金融業が含まれます。 ◆キャリアパス・働き方 多様なキャリアパスを提供し、地域貢献するコンサルタントの育成や異動、海外派遣プログラムを通じて成長を支援します。Coach制度により面談で目標設定や進捗確認、キャリア相談を行い、自律的で多様なキャリア形成をサポートします。地域に根差し、ワークライフバランスを保ちながら成長できる環境を提供します。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要 独立系IFA企業である当社にて、金融商品仲介業務の内部管理をお任せいたします。 コンプライアンス知識を活かし、リーダー候補として当社の活動が適切に円滑に進むような業務を期待します。 ■業務詳細 ・内部管理業務（コンプライアンス）：営業活動（投資勧誘、顧客管理等）の監視、点検に関する業務 ・法令諸規則遵守の確認や内部管理体制の構築・モニタリング ・各種保険関係、取引先との書類、郵送対応 ・営業員増加に伴い、コンプライアンス体制の強化に付随する業務 ■組織構成 内部管理部門は責任者:1名、メンバー4名の構成です。20代〜50代まで幅広い年齢層の方が在籍してます。 ■同社について 【NECグループの正社員型IFA】 さまざまな産業でイノベーションが叫ばれるなか、スピード感という点では、日本の金融業界は遅れていると言っていいかもしれません。金融機関とお客様との間で情報の格差が大きく、ともするとお客様はご自身にとって、あまり利益につながらない金融商品の購入を余儀なくされることがあったりします。ただ、「それはおかしい」とは思いませんか。やはり、正しい姿にしなければいけないと私たちは考えています。 そんな思いを事業の原点として、資産運用の総合コンサルティング会社として開業したのが弊社です。特徴は「独立系金融アドバイザー（IFA）」であること。特定の金融機関に依存することなく、お客様のライフパートナーとして寄り添い、ニーズに合った最適な金融商品やサービスを提供しています。■知識を付けられる環境： 弊社ではお客様のために日々勉強して、 マーケット情報も取り入れられる環境があります。 提携会社や外部講師を招いた勉強会なども利用でき、サポート体制を整えております。 ■トライ&エラーが出来る環境： 夢や目標、やり方はそれぞれでも、目指すものは同じです。どの部署も、ゼロから自分で作っていくことができます。トライ&エラーが出来る環境で、 失敗もマイナスにならず常に前に進んでいける環境です。 ■挑戦マインド： 新卒中途関係なく、お互いが教えあいながら各々の得意分野で誰かに貢献しています。 会社として新しいことに挑戦し、メディアに出て知名度が上がったりと前へ進んでいく雰囲気があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【フルリモート可◆キャリアアドバイザー経験者歓迎＜年数問わず＞◆立ち上げフェーズに携われる】 ■職務概要： ・求職者の転職活動を支援するキャリアアドバイザーとして、面談から求人提案、選考フォローまでを一貫してご担当いただきます。 ・単なるプレイヤー業務にとどまらず、業務フローの改善やトーク／提案内容のブラッシュアップなどにも関わっていただき、将来的には、業務改善の推進や後輩育成などを通じて、志向や成果に応じてノウハウ共有や体制づくりにも関わっていただく可能性があります。 ＜具体的には＞ ・求職者との面談対応（電話／オンライン） ・経歴／希望条件のヒアリング ・求人紹介／キャリア提案 ・応募書類作成、面接対策などの選考サポート ・内定後／入社までのフォロー （業務の進め方や提案手法についても、意見を出しながら改善に関われる環境です） ■本ポジションの魅力： ・人材紹介事業の立ち上げフェーズに携わり、キャリアアドバイザーとしての実務に加え、面談フローや提案手法、KPI設計などの業務改善／仕組みづくりにも関われるポジションです。成果を重視しているため、業務状況に応じて働き方や時間の使い方は柔軟に調整可能です。 ■組織構成： ・現在、人材紹介事業は立ち上げフェーズで、少人数体制で運営しています。今回ご入社いただく方は、事業の中核メンバーとして業務設計や体制づくりにも関わっていただきます。 ■キャリアパス： ・まずはキャリアアドバイザーとして実務を担っていただきます。その後、成果や志向に応じて、後輩育成や業務設計などの役割を担い、将来的にはチームリーダー／マネージャーとして事業運営に関わっていただくことを想定しています。 ■企業の特徴／魅力： 当社は2021年に個人事業として開始し、2023年に法人化しました。スピード感を持って柔軟に対応することを重要視しており、自由な発想で業務に取り組める環境です。また、独立支援や希望に応じた部署設立など、キャリアの幅を広げる機会も豊富です。フルリモート勤務／フレキシブル制度を導入しておりワークライフバランスを重視した働き方ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜空間をトータルで提案できる専門商社／残業10h・土日祝休み！休日出勤は必ず代休を取得！自分を大切にできる環境〜 ＼こんな方へおすすめ♪／ ＊価格競争ばかりの提案に飽き飽きしている ＊現場は好きだが、将来の体力が心配。でもデスクワークだけは嫌だ ＊下請けではなく、もっと上流から一貫してプロジェクトに関わりたい そんな想いをお持ちなら、株式会社フジワラで「提案する側」へ回ってみませんか！ ＼この求人のポイント♪／ ◎ひとつの案件を最初から最後まで担当しているため、お客様の反応をダイレクトに見ることができる！ ◎お客様に提案するにあたってメニューが豊富のためお客様に寄り添った提案が可能！ ●当社について 手掛けた案件は、高層マンション、関西の大手テーマパークアトラクション、人気焼肉チェーンの店舗照明や内をはじめ、さらには著名建築家が設計した建物など大規模・話題性のあるプロジェクトも多数！「空間をトータルで提案できる専門商社」として信頼をいただいています。 ●業務概要 ハウスメーカー、工務店、設計事務所などへインテリア・内装のトータルコーディネート提案をお任せ！ （1）打ち合わせ 「こんな空間にしてほしい！」というお客様の要望を伺います。 照明器具のセレクトだけではなく、そこに住む人やその場所を利用する人の気持ちを考えながら、使いやすさ・居心地の良さなども考え、お客様一人ひとりと深く関わることを大切にしております！ （2）提案の資料作成 お客様の住まいにふさわしい最適なインテリアを厳選し、プランをつくります。 （3）ご提案 お客さまが納得いくまで最適なプランの方向性を固めます。 ショールームに常設の「あかりの体験ルーム」で体感していただくこともあります。 《詳細》 ・飛び込み・テレアポほぼなし／既存顧客中心（担当20〜30社、稼働5〜10社） ・お客様をご紹介いただくことやHP／SNSからのお問い合わせも多いです ■働きやすい環境 ◎残業平均10時間、繁忙期や案件により忙しい時期でも20時間程度。 ◎無理な異動や転勤は発生しません。事前に本人の意思を確認します。 ◎リモートワークや直行直帰など、効率的に働くことを推奨する社内の雰囲気があります。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇「シフト勤務から土日休みへ」「現場中心から購買・調整業務へ」キャリアチェンジしたい方へ。スミフルグループで“バイヤー寄り”の営業に未経験から挑戦。20代活躍中！マイカー通勤可◆◇ ■仕事内容： 量販店・小売店など既存取引先へのルート営業を担当します。営業といっても行っていただくのは、在庫や需要を読み、最適な数量・価格・品質を提案する“バイヤー的役割”。商品提案、見積作成、価格交渉、在庫・販売調整、納期管理まで一連を担うポジションです。メーカーとして自社商品を扱うため、商社よりも“自分の提案が通る面白さ”を味わえます。 基本的には関東のお客様がメインとなりますが、場合により中京のお客様もご担当いただく可能性がございます。その場合、月1回程度宿泊を伴う出張が発生する見込みです。 ■入社後の流れ： 神戸本社での3日間の座学研修＋OJTで基礎から丁寧にレクチャー。20代中心のチームで雰囲気はフラット。一方で商品知識は奥深い環境です。（例：バナナは数百種、アボカドは産地ごとに品質が変化）覚えることは多いですが、ここに面白さを感じられる方は成長実感が大きい職場です。 ■この仕事の魅力： ◎【シフト勤務からの働き方改革】 土日休み・残業月15H・直行直帰OK。スーパー勤務など“生活リズムを整えたい方”に最適です。 ◎【ノルマなしで関係構築に集中できる】 数字に追われず、半年ごとの目標に向けてじっくり取り組めます。 ◎【裁量の大きい営業】 仕入れ・価格設定まで任され、自分の判断がダイレクトに実績へつながる仕事です。 ◎【品質に自信アリ】 特許取得の追熟技術＆最新の出荷管理システムにより、常に高品質を提供。自信を持って提案できます。 ■こんな方に向いています： ・在庫管理や発注業務、問屋との調整の経験がある ・数字を追い続けるより、最適な“売り場づくり”や“商品調整”が好き ・シフト制を卒業し、土日休みの生活に変えたい ■当社について： 独自の追熟加工方式を開発し、特許を取得しています。この技術により、顧客に提供するバナナの品質を高めることができています。また、最新の出荷管理システムを導入し、細かい管理で安定供給を実現。ノルマ無し、残業15Hとプライベートも充実させることができ、若手が活躍できる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【副業可／3年で130億、5年で200億の売上を見込む成長企業！／創業から毎期売上更新！！名古屋有数の成長ベンチャー】 ■業務内容： ・当社にて事業企画の責任者候補をお任せします。 ■業務詳細： ・買取データの集計・分析（商品カテゴリ別・店舗別・期間別など） ・利益・コスト改善に向けた施策の立案・推進 ・各部門（店舗・コールセンター・物流など）との連携・調整 ・新規事業の立ち上げ推進（関係部門との調整・実行管理） ■当社について： ＜急速に事業を拡大のため様々な業務に挑戦できます＞ ◇モノ・ループは東海北陸を中心にビジネスを行っているリユース企業です。 SDGsやESGといった社会トレンドの追い風もあり毎年2桁成長をしている勢いのある会社です。 ◇「セカンドハンドを通して人々を幸せにする」をモットーに、売上毎年140%成長を実現。 ◇国内はもちろん中国やベトナムなど海外での販売ルートも確立しており、貴金属やブランド品だけでなく、他社で買取が難しく競合が少ない骨とう品や古美術品なども幅広く取扱いが可能。この古美術マーケットの開拓で業績好調です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手イオングループにおけるデジタルマーケティング会社／リモートワーク可能／フレックス制度アリ（※コアタイム無しで柔軟な働き方可能）〜 【概要】 当社の人事マネージャー候補として、教育体系・施策の立案から実行まで一連の業務を担っていただきます。 【業務詳細】 ・人事制度改革プロジェクトにサブPMとして参画し、新人事制度の構築 ・当社成長戦略のために必要な従業員のスキルセットを特定し、教育体系を立案し、具体的な教育計画・コンテンツ作成・実行 ・CDP構築のガイドラインを作成し、個々の従業員が自身のCDPを作成できる仕組みを構築 ・タレントマネジメントのためのツール（タレントパレット）導入と運用 【働き方の魅力】 ・在宅週2回以上可能なためワークライフバランスを整えられる ・コアタイムがないためプライベートの事情に合わせて柔軟な働き方が実現可能 ・入社1年後には時短勤務も申請できる制度があり、ワーキングマザーも多数所属しています。 ・有給は入社後半年で10日付与され,有給休暇以外にも長期休暇制度がありご自身の好きなタイミングで取得いただけます。 ・転勤無しで腰を据えて働くことが可能です。 【当社について】 直近3年の中途入社者が全体の約25％を占め、年齢も性別も経歴も多様な人財が集まっています。 創業は2009年ですが、社会の変化とともに進化し、常に成長フェーズにある会社です。 イオングループの『マーケティングを進化させ』『イノベーションを起こす』をミッションに、常に新しいことに挑戦し続けています。 フレックスタイム制度・テレワークを導入し、プライベートも大事にしながら、自律性をもって従業員が業務にあたっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界大手＊全国各地に展開『カプセルトイ専門店』「#C-pla」を運営／全国225店舗を展開し、売上高200億円を突破／キャリアアップのポスト多数！絶対評価で納得のいく評価制度】 ■業務内容　 エリア長候補として、自分が担当する店舗の運営業務から、中途入社メンバー（SV職）の育成や店舗運営サポートをお任せします。 ■業務詳細　 ・中途入社メンバー（SV職）の育成や店舗運営サポート ∟本部で研修実施後、SVとして独り立ちできるようにOJT研修の実施、またそのメンバーが担当している店舗の運営指導やサポートをお願いします。 ・マネジメント ∟アルバイト社員の育成、シフト管理、採用面接など ・カプセルトイの商品選定 ・イベント企画 ・商品の在庫管理 ・金銭管理（両替機の釣銭準備など） ・収益管理（店内POP作成／コーナーづくり等） 自身の担当店舗だけでなく、メンバーの育成やサポートを行っていただくポジションになりますので、キャリアの幅を広げながら裁量権をもって業務に取り組むことができます。 ■評価制度 各グレードごとに評価基準が明確に決まっており、絶対評価で評価をします。実績次第では短期間でブロック長への昇格を目指していただくことも可能です。 ■キャリアパス エリア長→ブロック長→マネージャーと店舗のスペシャリストとしてキャリアを構築することや、商品の仕入れなどバックオフィスへのキャリアチェンジも相談OK。 ■働き方： ・県をまたいで担当する場合もありますが、その際の交通費や宿泊費はすべて会社負担です。 ・年休123日、残業月25h前後 ※ご自身のシフトは自分で作成し上長（マネージャー）の承認を得て決定となります。 ■入社後の流れ： （1）1週間 ：本社（札幌）にて研修を行います。交通費や宿泊先は当社で準備いたします。 （2）10日間：関東か関西でストア研修の実施。金銭の扱い方や店舗オペレーションなど学びます。中途入社が9割の当社は、業界業種未経験の方も多いため、研修にも力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務