【上流工程比率73.9%「テクノプロ・デザイン社」で採用／グループ売上高1,332億円の安定企業／大手企業を中心に取引社数約850社／研修充実／実績に応じた評価体制あり◎／勤務地相談可／社員の持ち家比率6割以上】 ■業務内容：BEV機械設計開発に関する以下の業務 ・光ファイバーを保護するBOXの設計（架空・地中） ・カバー部、通信部品の詳細設計（Solidworksを用いた3Dデータ作成含む） ・光ファイバーを接続する部分の検討（コスト削減提案含む） ・部品リスト作成、仕様書作成。 ・営業部門・生産管理部門・製造拠点と情報交換して製造指示文書を作成・ ※既存品を元にした改造設計が中心です。 ■テクノプロ デザイン社について： ・テクノプロは社内カンパニー制を取っており、中で4社に分かれております。本ポジションは上流工程比率73.9%の「テクノプロ・デザイン社」での採用です。 ・プロジェクト参画型の「技術サービスビジネス（請負・派遣）」や自社開発センターでの「受託」だけでなく、「技術コンサルティング」や最先端技術を持つ企業との「協業」で生まれる「ソリューションビジネス」も展開しております。 ■働く環境： ・リーディングカンパニーとして業界価値を高めるために、そして、エンジニアの選択肢が多い働きやすい職場環境をつくるために、様々な取り組みを行っています。 ・例えば、技術コンサルティング業務のさらなる強化。これにより抜本的な収益構造改善による給与水準の向上や、エンジニアが安定的に強みを磨き続ける環境づくりができるのです。 ・現在53歳の現役エンジニアとしてプロジェクトを統括する社員などからも「人生を通して徹底的に技術を磨くことができる環境」との声が上がっています。

■職務内容 医療機器（心臓弁膜症治療製品、TAVI／タビ）の営業をご担当頂きます。 ・大学病院、基幹病院に対する製品の紹介および提案 ・手術が安全に行われるよう、手順や製品の使用法に関するトレーニングの企画立案と実行 ・集患（担当する病院に地域の患者を集めること）のためのセミナー企画立案と実行 ・個人情報の取り扱いや手術立会いに関する契約締結 ・手術後の情報収集と報告、手術立会い ※1人で3〜4施設が平均の担当施設数です。立ち合いの専門部隊があるため、手術の立ち会いは多くても1日1件程です。 ■TAVI／心臓弁膜症について 開胸せずに血管からカテーテルを挿入して人工心臓弁に置換する新しい技術（TAVI治療）を2013年に日本に初めて導入。国内病院数は8,200施設ほどある中、TAVI治療が行える病院は250施設ほどと高度な医療技術が必要な治療法となっています。心臓弁膜症の患者は国内推定200万人と言われておりますが、国内の60歳以上の男女で正しい症状を知っている人は1割程度とまだまだ認知度が低い病気です。そのため、隠れ弁膜症患者が潜んでいるため、病気への啓もう活動と治療普及を業界リーダーシップをとって進めていくことができます。 ■企業について： 創始者であるマイルス・ローウェル・エドワーズが60歳で人工心臓の開発を志し、1958年に自宅裏庭ガレージに研究室を立ち上げたことを発祥とする医療機器メーカー。現在ではグローバル社員数約17,000名となり、重度の循環器疾患治療・モニタリング用医療機器の開発・製造・販売・サービスにてリーディングカンパニーとして確固たる地位を築き上げています。 ■組織風土: 会社としてスピークアップを推奨しているため、非常に風通しがよく意見を言いやすい組織となっております。外資系企業ですが、日本で20年以上ビジネスを行っており、外資系と日系のそれぞれの良いところがミックスされた社風と言えます。 ■長期就業しやすい環境 ・家族や本人の傷病時に使用できるパーソナルケア休暇制度、フレックス制度利用、65歳の定年まで他の年齢と同一の基準に改訂など社員が長期で就業しやすい社内整備をおこなっています ・新卒で入社してから20年〜30年と就業している方も多く、長期間安定的に働ける環境です（現在は中途採用のみ） 変更の範囲：会社の定める業務

■概要 国際および業界団体での標準化活動に向けた社内支援及び基盤整備、ならびに標準化にかかる官公庁・業界団体での渉外活動を行っていただきます。 標準化戦略企画室は2025年1月に新設された組織であり、これまで各事業部にて対応していた国際標準化業務を、横串でもみれる状態をめざしております。 事業や知財戦略の核となる新たな取り組みを、あなた自身の手で創り上げていくことも可能です。 ＜詳細＞ ◇【変革の推進】各事業部と連携し、全社横断的な国際標準化の新たな仕組みを企画・構築・運用。全社活動の仕組みつくりと効果的な運営を進めます。 ◇【戦略的啓発・人材育成】標準化活動の活用に向けた社内啓発および人材育成のプログラム立案・実行 ◇【活動内容の対外PR】標準化活動の成果や意義を、効果的に社内外へ発信し、業界全体への影響力拡大に貢献します。 ◇【調査・分析】将来のビジネスを見据えた国際および業界団体活動の調査・分析。 ◇【グローバル渉外】IEC国際会議にて海外出張あり（案件によります） ■マッチする人材像 ・従来のやり方に固執せず新しい方法を探したい方 ・単独ではなく、社内外の関係者と協働しながら業務をおこないたい方 ・海外と連携する仕事をしたい方 ■この仕事の面白さ・魅力 ◇技術とビジネスをつなぐ戦略的役割を担えます。単なる技術規格の調査にとどまらず、国際標準化活動を通してビジネス拡大に貢献いただける、極めてミッション性の高い業務です。 ◇業界標準化活動を知財戦略の一つとしてビジネス拡大へ活用することが重要になっています。現状は一部事業部での活動に留まっていますが、これを全社活動に拡大するとともに、それらが組織的かつ継続的な活動につなげるためのチャレンジングな取組です。 ◇社内だけでなく業界団体や関連省庁とも接触することで人脈も広がり、多方面とのコミュニケーションにより自己成長を実感できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜【東証プライム上場】業界トップクラスの給与水準／創業100年超の安定企業／業界トップクラスの技術力と規模〜 ■担当業務： ・自動車メーカーの営業窓口、見積作成、提出と検収作業 ・社内システムへの情報登録、請求管理 ・オートメーション事業のPR活動(新規顧客に対してのPR活動） ■入社後の流れ 技術スキルが必要なポジションということもあり、入社後すぐに営業職ということではなく、2，3か月は現場業務を体験することで技術メンバーとのコミュニケーションを取っていただきます。最終的には部長職としてオートメーション事業所全体の管理を担う可能性があります。 ■同社の魅力：◎３つの事業分野で安定した収益を確保： 「ビル空調設備」「産業空調設備」「塗装システム」3つの事業分野を持っており「産業空調設備」と「塗装システム」はメーカーの設備投資が活発な時期に大きく売上と利益を伸ばすことができます。一方、「ビル空調設備」は景気の影響を受けにくく首都圏を中心に一定の需要があります。また、工事期間は新築案件において「産業空調設備」と「塗装システム」の工事がおよそ1〜2年と短いことに対し、「ビル空調設備」の工事は2〜7年と長いのが特徴です。これら3つの事業分野のバランスをとることで外部環境の変化に柔軟に対応し、利益を確保しています。 ◎強力なグローバルネットワーク 建設業の中でも当社は海外売上比率が非常に高いことが特徴的で、海外に35の連結子会社を持っています。各産業の日系メーカーの海外進出が加速する中、これらのグローバルネットワークを保有していることは受注活動において強い武器となっています。（2019年3月期の海外売上比率は47.1％） ◎高年収/福利厚生充実： 上場企業平均年収ランキング、業界別平均年収ランキング、生涯年収ランキングなどすべてにおいて業界のトップクラスを誇ります。各種福利厚生も充実しており非常に働きやすい環境が整っております。1,068万円（平均年齢42.5歳）

〜異業界出身者も活躍中/ボトムアップ・挑戦を後押しする社風/福利厚生充実◎/年休121日/スーパーフレックス〜 ■職務概要： 次世代四輪電動車における車両運動統合制御、エネルギーマネジメント領域の制御ソフトウェア開発をお任せいたします。 ■職務詳細： バッテリー電動車（BEV）／ハイブリッド車（HEV・PHEV）／燃料電池自動車（FCV）／エンジン自動車（ICE）を含む次世代車両における ・完成車性能目標に基づいた車両運動制御システムの要求仕様の策定 ・上記システム要求に基づいた制御コンセプトの構築、及び要求仕様の策定 ・アーキテクチャ設計、ソフトウェア仕様の設計、及び検証・テスト業務 ※関連開発部門、お取引先との密な協調による連携業務を行います。 ■対象システム例： パワートレイン統合制御システム／熱マネジメントシステム／充給電マネジメントシステム／車両運動制御システム ■対象コンポーネント例： エンジン／ミッション／モーター／インバーター／バッテリー／AWD／ステアリング／サスペンション／ブレーキ等 ■開発ツール： 制御開発ツール：Matlab, Simulink, MBD系ツール、dSPACE社製品、CarSim／CarMaker ■魅力・やりがい： お客様への提供価値を自ら考えて、それを実現するためのアイデアを具現化する技術開発ができます。ダイナミクス領域に関して、Hondaは現在トップクラスのダイナミクス性能を有するメーカーになったと自負しており、世界でも有数のダイナミクス制御設計の最新技術の習得ができます。 ■業界について： 自動車業界はCASE（コネクテッド・自動運転・シェアリング・電動化）に代表される新たな技術・サービスの時代に突入し、Hondaとしても新たなモビリティサービスの価値創出に向けた取り組みを加速しています。 Hondaでは2030年ビジョンとして「すべての人に、『生活の可能性が拡がる喜び』を提供する」こと、そして「世界中の一人ひとりの『移動』と『暮らし』の進化をリードする」を掲げ、21世紀の活動指針として「喜びの創造」「喜びの拡大」「喜びを次世代へ」の3つの視点を定めています。 変更の範囲：専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合がございます。

〜「GALILEI」◆冷凍・冷蔵庫メーカー／住宅・家族など手当充実／土日祝休／就業環境◎〜 ■業務内容： 本社情報システム部門のネットワークセキュリティ課にて、当社の社内ネットワーク関連などインフラ周りをご担当いただきながら、ゆくゆくは情報セキュリティ業務全般に携わっていただきます。 ■業務詳細： 入社後はネットワーク関連の業務に従事いただきながら、まずは（1）（2）（3）についてご担当いただきたいと考えていますが、面接時にご希望もお伺いしながら決定してゆきます。 （1）教育、訓練 （2）セキュリティリスク対策 （3）脆弱性評価とハンドリング ■採用背景： 昨今、情報セキュリティの重要性が高まっている中で、当社も新たにネットワークセキュリティ課を新設し、更なるセキュリティ体制強化を図っております。また、来期ホールディングス化も伴い、各部門が開発や導入するシステムの監査や脆弱性管理、チェックのみでなく適正な是正対応までを実行していくなども進めております。そのミッション遂行に向けた人員強化を図ってまいります。上記の中で特に情報セキュリティ監査・教育、訓練の強化をしたいと考えております。 ■組織構成： 全体で約２０名の組織です。内事務職が6名、総合職１4名です。その中で、ネットワークセキュリティ課は4名が所属しております。 ■部署の将来ビジョン： セキュリティ構築のロードマップ作成まで完了しており、その実現に向けた遂行フェーズにあります。現在は既存ネットワークのセキュリティ関連がメインとなっておりますが、全社としてクラウド（AWS）環境のインフラ構築も進めており、将来的には同部署にて社内インフラ関連の業務も担っていく予定です。 ■働き方について： 残業時間は10H程度ですが、大きいシステムリリース等の際は、残業時間が20H程度と少し勤務時間が長くなります。時短社員も在籍し働きやすい風土ではございます。 ■当社の魅力： 冷凍・冷蔵庫メーカーです。スーパーやコンビニの冷凍・冷蔵用ショーケースで高いシェアを誇ります。売上高、営業利益、経常利益、純利益、すべて堅調に推移しており、テイクアウト需要や、スーパーマーケット・ドラッグストアの店舗改装増加、コンビニの環境対策などから、同社の製品の受注が伸びております。 変更の範囲：会社の定める業務

【設計・構築業務メイン／リモートワーク週２可能／残業10~20h】 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 大手銀行様に常駐し、お客様との仕様調整から、サーバー設計・構築・保守・障害管理、お客様への報告書作成、及び報告などをお任せします。 システム開発チームやネットワークチームは別にいる為、サーバーについて業務をお任せするポジションです。 ※監視対応などは発生せず、環境変更に伴う設計・構築業務がメインになります。 ■組織構成： 社員、協力会社を含め30名程度の組織となります。 男性：女性＝9：1 年齢は40代のメンバーが中心となります。 ■キャリアについて： ご入社後はOJTを中心に運用業務から徐々に設計、構築業務に工程を上げていただく想定です。ゆくゆくはお客様への提案業務など最上流にも携わって頂く事が可能です。 ■採用背景： 引き合いを多く頂いているものの人数が足りずお断りをしているケースが発生しており、増員が急務の為中途での採用を行っております。 ■サーバー環境： サーバー台数：最大300台程度 ユーザー数：最大3万ユーザー Windows：9割　Linux：1割 ■就業環境： 「一人常駐で頼れる人がいない」という事がないように、3名程度のチームで業務にあたっていただきます。経験豊富な先輩と一緒にチームを組みますので、経験が浅く不安な方でも安心して働ける環境がございます。 ・残業時間：10時間〜20時間程度※0時間のメンバーも多数おります。 ・リモート：週2日程度可 ※安定稼働している環境の為、緊急対応はほぼ発生しない見込みです。 ■当社について： 安定した経営基盤と技術力で大手金融機関のインフラをサポートしています 石川コンピュータ・センターの子会社で 案件の半分が親会社経由、安定した受注を獲得しています。

【働きながら資格取得しキャリアアップ◎／働きやすい環境／1人1台PC貸与で日中から事務作業できる／勤怠アプリ導入で直行直帰OK】 ■業務内容： 茨城県つくば市を中心に、地域密着で多種多様な工事を展開する当社にて、S造、RC造、W造等の建築工事における施工管理をお任せします。 【変更の範囲：企業の定める業務】 ■具体的には： ・工事に関する打合せ ・協力会社へスタッフを手配 ・工事進捗や安全性、品質の管理など、現場での指示だし ・施工計画／実績データの作成 ・積算業務の補助　等 ■働き方： ・担当エリア：茨城県全域 ・担当案件：公共9割、民間1割（学校、図書館、病院、住宅、マンション、福祉施設、事業施設など） ・工期：3か月〜2年程度 ・担当件数：1案件2人担当（独り立ち後は1人担当となります） ・社用車貸与（最初はマイカーにて対応をお願いします） ・出張／転勤なしで、勤怠アプリを導入しているため直行直帰も可能 ・1人1台PC貸与で、日中現場にて事務作業が可能 ※今後も働きやすい環境づくり目指します。 ■入社後の流れ： 入社後はまず上司と現場に同行してOJTにて学んでいただきます。フォロー体制が整っており、慣れるまでは2人で担当していただきますのでご安心ください。また資格に関しては、1級取得までフォローしておりスキルアップを目指せる環境です。 ■組織構成： ◎配属予定の工事部には男性13名（20代〜50代）が在籍しております。 ◎メンバーはほぼ中途入社なので受け入れ態勢万全で、未経験入社で1級建築施工管理資格取得した方もおります。 ◎現メンバーは50代後半にかたまっており、これから定年（60歳）を迎える方にも再雇用までまだまだ残ってもらえるようお伝えしています。 ◎ベテランが多く、若手を育成していくという会社方針のため、経験の浅い方でも安心してご入社いただけます。 ■当社の魅力： ◇技術力・人力・知力を結集し、公共／民間や大規模／小規模問わず、お客様目線で多種多様な工事を手がけています。 ◇単にビルやオフィスを建設するのではなく、そこに住む人々や働き集う人々の心に呼応する快適性と環境性を重視し、開発力を養うため様々な研究開発に取り組んでいます。 変更の範囲：本文参照

〜環境安全安心をテーマに「冷やす」技術で食と命を支える／年休120日／自己資本比率66.8%〜 ■職種概要：当社の法人営業として、業務用ショーケースや冷蔵冷凍庫の営業を担当していただきます。飲食店、スーパー、コンビニなどに設置される製品の提案を通じ、店舗を総合的にプロデュースする役割を担います。 ■職種内容：本ポジションでは、業務用冷凍冷蔵庫やショーケースの営業を担当し、顧客の店舗運営をサポートします。 ＜職種詳細＞ ・顧客への製品導入を通じたソリューション提案活動 ・厨房や店舗のレイアウト提案、他社製品も含めた照明提案 ・新店オープン時の対応（既存顧客7割超、新規顧客は問い合わせ対応） ■働き方： ・原則として土日祝日はお休みですが、工事の立ち合いで休日出勤が発生する場合があります（代休は取得可能）。 ・評価制度としては、期初に設定した業績目標・行動目標を上司と面談し、実績に基づいて適切に評価されます。 ■顧客と営業手段： 取引先は地場の小売業者から大手外食チェーンまで多岐にわたり、直販向けおよび代理店向けの営業を行います。全国に営業所があり、近距離の移動は車がメインです。 ■社風と教育： チームワークを重視する社風で、個人ノルマは厳しくありません。先輩社員との同行やOJTを通じて学んでいただくため、未経験の方でも安心してご応募いただけます。 ■本ポジションの魅力： ◎事業優位性： ・高度な温度コントロール技術で業界をリードし、食のライフラインとしての役割を担っています。 ・飲食店やコンビニで目にする当社製品は「食ビジネス」を支え、生活に欠かせない存在。 ・また、血液やワクチンを保存する冷蔵庫でもシェアを伸ばしており、命を守る製品に携わることでやりがいを感じることができます。 ◎事業の将来性： 共働き世帯の増加により、冷凍・冷蔵食品の売上が伸びており、それに比例して業務用冷凍・冷蔵庫のニーズも高まっています。また、医療分野でもコロナワクチンや研究機関での需要が増加し、売上を伸ばしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【機械・電気設備やプラント工事のエンジニアとしての実務経験のある方へ／完全週休２日制・フレックス制度有り・年間休日126日／日立グループのモノづくりを担う中核企業／社会インフラ事業の安定性】 ■業務内容： （1) 施工管理業務（安全管理、品質管理、工程管理、原価管理） （2) 施工計画・設計業務（見積積算、工事発注、施工図・各種計算書・官公庁申請書類等の作成） ■携わる事業・ビジネス・サービス・製品： ・ポンプ設備（揚排水設備、灌漑設備、上下水道設備、送水設備等） ・送風機設備（トンネル換気設備、ブロワ設備等） ・電気設備（受変電設備、自家発電設備、監視操作制御設備等） ■ミッション： （1) 事業の持続的成長を通じた顧客の課題解決のため、 自組織の責任者としてチームを率いてマネジメントを行う。 （2) 市場の動向、事業の中長期戦略、社内顧客ニーズ、最新の技術動向等を踏まえ、業務遂行計画を策定・実行する。 （3) 自組織の計画、予算、人員の確保と問題解決を通じて、組織を健全に維持する。 ■就業環境： 完全週休２日制・フレックス制度有り・年間休日126日 ■配属組織について： 当社は、日立グループの大型産業機器事業を担う会社として日立製作所から独立して誕生した、日立のモノづくりをグローバルで主導する新しい会社です。日立製作所から、電機システム事業、パワーエレクロトニクス事業、機械システム事業の3事業を継承し、優れた技術・製品・サービスの開発を通じて、社会・産業インフラの信頼性を支えるとともに新しい価値を創出し、真に豊かな社会の実現に寄与することを企業理念としています。 機械システム事業部では大型ポンプ・送風機、電気設備等の高い信頼性を求められるシステムを国や地方公共団体を中心に提供しています。 ■仕事の魅力・やりがい ・機械・電気に関する幅広い技術・スキルが身に付く ・ 各種資格を取得できる ・ 社会インフラを支える仕事をしているという誇りを持てる ・ 無事にお客様へ引き渡した時に達成感を味わえる ・ エンドユーザに近い位置で仕事ができる 変更の範囲：会社の定める業務

【建設コンサルタント業界売上高3位のCTIグループ／資格取得支援＆社内勉強会あり／健康経営優良法人2024（中小規模法人部門）認定企業】 ■担当業務 構造物の中でも橋梁の耐震解析を行っていただきます。 高度な解析モデルにより地震時挙動特性を把握し合理的な耐震対策を提案します。 ・静的解析、動的解析 ・材料非線形、幾何学的非線形、複合非線形 ・有限要素解析 ・既設構造物の耐震性能評価および耐震補強計画・設計 その中でも、主に行っていただくのは動的解析です。図面を書く必要はございません。 1〜2年は知識経験を積んでもらい、身についたらマネジメントなども行っていただく可能性がございます。 基本的に1業務を数人のチームで実施します。但し、小さな案件の場合、1名での作業もございます。 また、基本的に本社でのデスクワークです。外回りはございません。 ■特徴 資格取得支援が充実しております。入社してから資格を取得する方も多くいます。やる気次第で昇格や昇給もございます。 部署には10名程度と少数精鋭のため、上司との距離が近く業務の量を把握できるようになっています。 そのため、過度に、業務量が多すぎることがありません。相談質問を行いやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事の内容： 自由度の高い環境で多様なプロジェクトに携われる施工管理職。近畿圏マンション販売戸数ランキング上位のエスリード社のグループ会社の当社にて、所長候補として木造物件を中心に施工管理業務をお任せします。 ■業務詳細： 1．新規事業： 木造を中心に扱う新部署の立上げメンバーの中心的役割としての活躍を期待しております。 2．元請け： 案件は基本的に元請けで、無理な工期設定はありません。 3．掛け持ち無： 1つの案件を担当し平行して複数担当することもありません。 4．勤務地： 大阪市内案件が中心のため出張はなく、週末もご家族との時間を過ごすことが可能です。 4．勤怠管理： 勤怠管理システムで1分単位で労働時間を管理。業務効率化により残業時間は28時間程度です。 5．効率化： iPadを使用し現場から報告業務を完結可能で無駄な事務所と現場の行き来は最小限にしています。 6．DX化： 備品の発注もクラウド管理できるため、スムーズに本社と連携可能です。 ■入社： 1．所長候補として入社後、当社のパートナー事業者との密な連携を図って頂きます。 2．過去にお取引をされてきた事業者とも引き続き連携を取って仕事をしていただくことも可能です。 ■配属先情報： 従業員数42名 ◎資格内訳： ・1級建築施工管理技士：26名 ・1級建築士：6名／2級建築士：3名 ◎年齢内訳： ・20代：12名／30代：10名／40代：4名 ・50代：10名／60代：5名 ■当社業績： エスリードの物件を中心にグループ外の取引が拡大しているため業績は安定。 ■当社体制： 1級施工管理技士の資格者比率がかなり高く社員教育も十分にできるような技術力のある集団。 ■勤務環境： 社員の健康がすべての根幹にあり、社員を大切するため、残業時間のコントロールを徹底。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手プライム系ハウスメーカーやインフラ企業との業務提携で躍進中〜 ◎産休育休取得可能…取得率は100％となります！ ◎プチリフレッシュ休暇…一人立ち後、自身で業務スケジュールを組んで30分から4時間早く退勤することが可能です！ ◎半日休暇制度もあるため、柔軟に働く事が可能です。 ■概要： 当社はエネルギー関連商材の分野で、全国トップレベルの販売実績を誇っています。ハウスメーカーや電力会社、ガス会社などと積極的にアライアンス契約を結び、住宅リフォームやオール電化、太陽光発電などの販売を拡大しています。 ■仕事内容： 新電力事業のリーディングカンパニーである当社にて、管理職候補としCADオペレーターをお任せいたします。具体的にはお客様からいただいた内容をもとにCADを使用し太陽光発電設備の作成をお願いします。 ■魅力ポイント： 【会社の今後】 現在40億ほどの売上規模ですが、今後5年で売上100億越を目指しています。 【年間休日と想定年収について】 土日祝休みの年間休日126日で勤務いただきますが、ご希望があれば117日勤務として年収を5%アップする働き方も可能です。 ご自身の希望により選択することが可能です。 ■株式会社T-TOPとは： ・住宅周りの総合ソリューション提案（太陽光パネルの販売・施工、蓄電池の販売、住宅リフォーム）を行う当社では、パナソニック株式会社様とはじめ、多くの東証プライム系企業様と業務提携を行い、2026年には26年度には、売上高100億円を計画しています。 ・2023年迄4年連続でパナソニック株式会社様に於けるハウジングソリューションズの部蓄電池販売実績全国トップクラスの順位を受賞しております。 ・事業成長性が著しい事に加え、昨今の電気料金高騰の追い風もあり日本流通経済新聞等各種メディアでも取り組みが評価されています。

創業者は元エステティシャン。「納得のいく良い製品を広めたい」という想いの元、創業。現在も商品開発・改良にこだわりをもって取り組んでおり、業界内での高い認知度に繋がっています。効果効能の高い商材とボディーに特化したサービスの提供を行っているため、既存のお客様からも選ばれ続けている存在です。 ■業務内容： 営業として、当社の開発「McCoy」商品と独自の技術をさらに広めて頂きます。1日に2〜3件、週に6〜12件程度訪問するイメージです。 ・既存顧客への商品提案＆フォロー（約9割は既存顧客） ・新規顧客の問い合わせ（主にHのお問い合わせ・イベントから） ・講習会の開催 ∟お客様からの要望で、会社主催・個別対応の講習会を開催することがあります。実技指導は美容インストラクターが担当します。 ・展示会の設営（年に3〜4回程度美容業界の展示会に出展） ※週数回〜月数回の短期出張があります。試用期間後は出張手当を支給。 ※新規の飛び込みやテレアポはありません。 ■取り扱い商品について： 100年先、さらに1歩先を見据えて開催された、自社ブランドの化粧品やボディケア商品 ※代表商品「NONF」シリーズ 効果実感が高い商品だからこそ、お客様からも「自信をもってお客様に店舗商品をおすすめできる」と好評です。良い商品を販売して、サロンも成長していくというWINーWINの関係性。 ■仕事のポイント： ・東京支社の担当エリアは東京から北海道まで。その中から、あなたの担当エリアが割り当てられます。 ・基本は既存顧客へのルート営業ですが、将来的には未踏エリアの開拓をお願いする可能性があります。 ・成約率は現状70〜75％。会社の目標は80％を目指しています。商品品質の高さが高い知名度に繋がっています。 ・書類作成や契約手続きなどは、営業事務が担当。営業活動に専念しやすい環境です。 ■会社の特徴： ・エステ業界では非常に認知度の高い同社では、効果効能の高い商材とボディーに特化したサービスの提供を行っているため、既存のお客様からも選ばれ続けている存在です。 ・将来的には独立してエステサロンを開く方もいるほど、高い技術指導を行っております。教育体制も万全のため、ホスピタリティ精神の高い方はご活躍頂けます。 変更の範囲：会社の定める業務

【1人当たりの営業利益1億8000万以上（国内第二位）/残業５ｈ/完全週休二日制（土日祝）/年休120日/転勤無】 ■業務内容： ・アミューズメント施設（パチンコホール施設）を中心に不動産事業を展開する当社にて、アミューズメント施設のプロパティマネジメント業務をお任せします。入社後はサポート業務がメインとなります。 ■業務特徴： ・管理対象物件はパチンコホール施設中心のため、ワンオーナーワンテナントとなります。そのため、テナント誘致/テナントからの要望・クレームなどの業務割合は比較的少なく、物件・土地取得時のファーストリーガルチェックや、施設管理、リスク確認などがメインとなります。 ■当社のミッション： ・アミューズメントと金融に関する知識やノウハウに強みをもつ当社が、仕入れた物件（アミューズメント施設）の資産価値最大化を目指し、運用をおこないます。資産効率が低い不動産の保有は金利負担が発生する等、資産リスクが発生します。このようなアミューズメント施設を運営会社等から仕入れ、資産価値最大化に向け運用します。 ■当社の魅力： 《競合少なく安定した売上を実現》 ・昨年度の東洋経済調べ企業ランキングにて、当社は「1人当たり営業利益をドーンと稼ぐ」トップ500社で２位にランキングされた少数精鋭企業です。 《成果やスキル次第で昇給を目指せる》 ご自分の頭で考え、実行ができる環境です。少数精鋭企業のため、日々の業務を間近で見てしっかり評価。年１回の定期昇給以外にも日々の勤務評価が高ければ、月単位で年俸更改の機会があります。 ■当社について： ・アミューズメント業界は初期コストが高く、参入障壁が高いため、資金力等の課題により理想を追いにくい現状がございます。そのため、当社が取り組んでいる後方支援事業は、収益効率が高いだけでなく、お客様に対して胸を張ってお役に立てる仕事です 変更の範囲：会社の定める業務

〜事業部再成から10年で7倍の売上伸長◎前期売上58億円超・ビル建材業界でトップ級ランナーの業績〜 ■業務概要： 公共施設や商業施設、販売店舗の建設に用いるビルサッシの設計の打ち合わせをお任せします。 ■業務詳細： 打ち合わせは納期・工期・寸法についてが主です。ゼネコン様と受注商材の寸法打合せをおこない、承認を経て各メーカーへの発注手配・納期管理を行います。簡単な基本収まり図を描くことはありますが、基本的にメーカー及び外注先に製図を依頼しています。 【受注商品】 LIXIL・YKK・三協アルミのアルミサッシ・鋼製建具・間仕切建具等 ◎さまざまな製品バリエーション、トータルコーディネートでお客様のご要望にお応えしています。 ■働き方： ・自社で工場を抱えず、メーカー及び取引先へ発注しているため、自社工場との調整業務は発生しません。 ・様々なメーカーの商材を取り扱えるため、提案の幅が広いのもやりがいの一つです。 ・設立当初から残業削減にも取り組んでおり、現在は19:00にはPCが強制終了する仕組みとなっています（毎週水曜は18:00に強制終了）。 ・男性の育児休暇取得実績あり◎ ■当社について： ◇オーライズ（OHRISE）は親会社である岡島ハウス産業のビル建材事業部門を、2013年に分社化して設立しました。社名のオーライズ（OHRISE）は岡島ハウスGroupの更なる成長を願い、OKAJIMA HOUSE RISEの頭文字から命名をしました。 ◇主にゼネコン様を対象に、オフィスビル、マンション、福祉施設などのビルサッシを主体としたビル建材を販売、施工しています。 ビル建材のプロとして、「人が集う空間から解放する空間」をコンセプトに、最高のクリエイティブスペースを提案し続けます。 ◇ビル建材事業の全国No.1企業を目指し、設計事務所様、ゼネコン様のご支援を頂きながら、より良い空間創りを提案することが、私達のミッションとして今を超える未来へ挑戦を続けてまいります。

〜製造現場の自動化等をセンサで支える！開発から実際の設計まで一貫担当でスキルアップできる！〜 モノづくりの現場における品質管理・自動化工場のための様々なセンサ（光電/変位/画像センサなど）の開発設計まで行う同社にて、光電センサの回路設計をお任せします。 ■職務内容： ＜開発業務＞（80%） ・製品の電気回路設計 ・プリント基板のレイアウト設計 ・EMC試験等、各種評価及び対策 ・製品の量産立ち上げ確認 ＜保守業務＞（20%） ・特注設計対応、設計変更対応 ※環境・ツール：・ALTIUMのCAD ・LTスパイス・オシロスコープ1人1台支給 ■取り扱い製品： 当社の基盤技術「センシング」とは、直接、モノに触れることなく、数量や位置、色や文字を判別するなどさまざまな特徴を検出する技術のことです。 当社は下記のような多彩なセンサの開発によって、高度化・多様化するモノづくりの現場を支えています。（納入先例：大手自動車メーカーなどの工場） ・光電センサ：非接触で物体の有無を検出（今回のポジションはこちらの製品をお任せします。） ・変異センサ・外径測定器：高さや厚み、愛敬をレーザ光で測定 ・非接触温度計・サーモグラフィ：物体に触れずに温度計測 ・画像センサ：印字検査で出荷台数No.1 ■組織構成： ８名所属 20代〜50代迄幅広く在籍しており中途入社の方も多く馴染みやすい環境となります。 ■当社の強み： ・3つの事業にそれぞれ世界シェアNo1を誇る製品があります。国内の協力工場に小ロットで付加価値の高い製品を海外の工場（中国広東省）に生産ロットの多い製品を生産委託しています。品質マネジメント体制においても、委託先全社がISO9001認証を取得しています。 ・産業制御機器業界では積極的な設備投資の動きが見られる中、当社は国内においては、実績ある食品業界に加え、包装や物流、自動車、半導体などの業界への展開を図っています。 ・ファブレス体制で商品開発・マーケティングに特化しています。当社は設備投資が必要となる製造部門を持たず、生産はアウトソーシングし、研究開発・商品開発とマーケティングに特化するというビジネスモデル（ファブレス生産）を構築しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験歓迎／ワークライフバランスを保って就業／成長市場である福祉業界】 ■業務内容： 各種介護サービスの新規顧客開拓をお任せいたします。神奈川県内の居宅介護事業所・病院・個人宅等を訪問いただきます。 ＜介護サービス＞ ・特別養護老人ホーム ・ショートステイ ・デイサービス ・有料老人ホーム ■同社の魅力： ・ワークライフバランス良好：クラウドによる労務システムを導入し業務効率化が進んでおりますので、残業時間も【5〜10時間】と少なめでメリハリをつけて働ける環境です。 ・成長できる環境：同社では、独自の教育カリキュラムも用意しています。入職後スキルアップも可能です。 ・育児との両立：子育て支援として施設内に託児所を設けていますので、小さい子どもが居ても仕事が出来る環境を整えています。妊娠した場合にも産休等もしっかりとれ、産休後職場復帰した方も多数います。安心して働ける職場作りを実施しています。 ■同社の特徴 ・創業から50年以上にわたり、高齢者福祉ひとすじで歩んできました。何よりも大切にしてきたことは、すべての利用者が「自分らしく生きる」ことのできるサービスを追求すること。「自分らしさ」とはもちろん、介護が必要な今の状態ではありません。心身ともに以前の元気な状態に戻り、一人ひとりが自分の人生を楽しめるよう支援することが、同社の理想であり使命です。 ・サービスとしても、「安さの追求・広さの追求・活力の追求」と3つの拘りや、「自宅復帰プログラム」などの同社ならではのサービス展開を行い、地域の皆様に選ばれ・愛されています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手食品会社や医薬品メーカーと共同開発を行う成長企業／日本初の色彩選別機を製品化！業界のパイオニアとして牽引するメーカー〜 ◆求人の特徴◆ ◎年休120日（土日祝）&急な呼び出しや夜間対応無し&長期出張なしでワークライフバランスが整う ◎年次関係なくキャリア・スキルアップが叶う ◎日常生活に欠かせない食品の安全を守るお仕事 ■業務内容 当社製品のサービスエンジニアとして以下のような業務をお任せいたします。 ・既存、新規顧客からの問い合わせへの対応 ・装置の据付作業の立会 ・メンテナンス、修理対応：月5回程度 ・展示会への参加：年3回程度 ※担当エリア：北海道〜関東 ※宿泊を伴う出張がございます。出張先に応じて直行直帰可能です。 ※まずは定期メンテナンス業務からお任せしていきますが、ゆくゆくは老朽化に伴う新製品の提案や大手メーカーとの新製品の共同開発に携わっていただくことも可能です。 ■製品について 当社は食品や工業分野の製造における異物混入を防ぐための選別機を設計・製造・販売しております。また、AI技術を活用した高度な異物検出機能を持つ選別機も提供しています。 例：お茶やお米、野菜の異物検査／医薬品（顆粒物）の判別など ■取引先 ・大手食品会社 ・コンビニエンスストアの食品工場 ・産業メーカー ・医薬品メーカー 国内外問わず世界中で当社製品が使用されています。 ■ご入社後の流れ 約1年間先輩社員に同行し、業務を覚えていただきます。営業所内に装置を置いているため、実際に見て触れながら少しずつ当社製品に関する知見を身に付けていただきます。 ■キャリアパス 年次関係なく習熟度やスキルに応じて評価を行います。また、評価は給与に反映し社員思いの経営を進めております。 例）入社5年目（27歳）：年収530万円 ■働き方 年休120日で土日祝休みです。顧客都合で出勤する場合も稀にございますが、振替休日を取っていただきます。 また、急な呼びだしや夜勤対応はなく、出張も月2~3回のため働き方を整えることが可能です。 ■配属組織 関東営業所は総計3名（所長44歳、35歳、58歳）の社員が在籍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎社会インフラを守るエネルギー問題に関わるお仕事です！ ◎寮完備／住宅手当あり／引越代全額補助 ◇採用背景◇ 国内の受変電設備については高度成長期に大量導入した機器の更新周期を迎えており、電力会社及び一般産業向けともに更新重要が高く、またカーボンニュートラルやDX等の社会的要請からも環境負荷低減や信頼性の付加価値を求めたユーザからの要求仕様も高まっており、市場が活発であり、かつ高品質及び高信頼性を求めて当社製品を要求する顧客が数多くおります。当社はグローバル展開を進めておりますが、国内ビジネスへの割合が高く(輸出比率15%程度)、電力会社、一般産業ともに大量のストックを確保しており、今後更に新提案を強化し、更新需要を喚起させ受注拡大を目指していくとともに、当社工場の特徴である直流機器の実証棟やエネルギーソリューション事業への転換に向け、より社会性の高い事業への拡大を目指しており、エネルギー事業で活躍したい人材を募集しております。 ●配属先ミッション 国内製造業（鉄鋼、一般工業、MPEC／MEE 直販）市場における営業業務、MG 社・HM 水力、MPEC などの直販営業業務および社供に関する事項 ●業務内容 工場営業として、受注検討及び販売支援を行って頂くとともに販売部門との連携により市場分析を行い、生産計画及び製品戦略の立案を行って頂く事になります。 <具体的には> ・工場窓口として、三菱関連販売会社への提案・販売活動支援、見積回答から納期・工程調整、客先立会検査対応、技術員派遣等　のオーダーフォロー業務、クレーム対応まで幅広い業務をお任せします。また、販売会社の第一線営業と連携し事業戦略を立案するなど、受変電システム及び機器の販売推進リーダーの役割も担って頂きます。更には、三菱電機の受配電システムのマザー工場として、新製品開発、新規ビジネス創出にも携わって頂きます。 ・顧客及び販売会社と製造部門と繋ぐ窓口。橋渡し的な機能であり、社会人としての基本的な常識、マナー、コミュニケーション能力、協調性が必要であり、市場と現場との接点でもあり企業人として必要な高い調整能力が養われます。 ・担当する案件は長期であるとプラント案件では受注から納入まで1年超を要するものもあれば、一般産業向け機器は短納期要求も高く6か月程度の案件もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜空間づくり業界No.1の東証プライム上場企業／無資格可／青山グランドホテルや麻布台ヒルズ低層部商業エリアなどでの実績有／洗練された高級感のある空間づくりが強み／フレックス制／リモート可〜 ■業務内容： クオリティの高い空間を生み出していくことに特化したデザイナー集団とともに、新しい空間価値創造にチャレンジ頂きます。 ■業務詳細： 主にホスピタリティ領域におけるデザインコンセプトの立案、基本計画、基本設計、実施設計、デザイン監修などを行います。 クライアントのニーズや予算・納期などを踏まえ、デザインワークを行っていただきます。社内外の多彩な専門家と協働しながら業務を進めていきます。 ■対象案件： ホスピタリティ領域（ホテル・レストラン・レジデンス・商業施設等） 洗練された高級感のある空間づくりを得意としております。 案件例：「青山グランドホテル」「BLUE NOTE PLACE」「麻布台ヒルズ低層部商業エリア」「NOT A HOTEL FUKUOKA」等 ■A.N.D.とは： クオリティの高い空間を生み出していくことに特化したデザイナーの集団として2006年1月に設立。 乃村工藝社でこれまで商空間デザインの第一線で活躍するデザイナーを集め純粋にクリエイティブワークを追求していくことで人との繋がりを深め、感性を研ぎ澄ませ話題の飲食店や空間デザインを手がけている。 ■本ポジションの魅力： これまで複数のデザイン賞を受賞してきており、少数精鋭でありながら優秀なデザイナーが多く在籍する組織です。話題性の高い案件に携わることができ、やりがいを感じながら成長頂ける環境がございます。 ＜働きやすい環境で長期就業可能◎＞ 在宅勤務可能、フレックスタイム制導入で働きやすい環境です。また、住宅手当や家族手当、退職金制度などがあり長期的に安定して就業することが可能です。 ■同社の特徴： 1892年創業、東証プライム上場の空間プロデュース企業です。時代を彩るクリエイティブ力とノムラグループ全社の総合力を強みに、空間創造事業と、空間に賑わいをもたらす空間活性化事業を展開しています。クライアントがその空間に求める役割は何なのか。常に問い続け、より良い空間づくりを追求し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界約40ヶ国で28万人を超える社員を擁する企業グループ／機械工学の知見をお持ちの方や製造メーカー出身の方、設備設計の経験者歓迎！／世界のインフラを支える電力ケーブル！〜 ■職務内容： 当社の電力ケーブルを製造する電力事業部の製造統括部にて電力ケーブル製造における設備の機械担当として、設備の導入や改造、工事手配まで幅広くお任せいたします。 ■具体的な業務内容： （1）電力ケーブル製造における設備の導入・改造業務および設備工事手配業務での機械担当 （2）設備の導入や改造、及び、設備工事の仕様書作成、発注手配、検査、立上。 具体的には、生産技術担当の要望から設備仕様を作成しメーカー、工事業者、製造部門との調整といった業務になります。 ■就業環境： ・半日有休休暇、時間単位有給休暇などがあるため、年間平均有休取得日数は15.7日と取得日数が高いです。 ・女性育児休業取得率100%に加え男性育児休業取得率97%と、子育てしながら働く社員にとって柔軟に働くことができる環境です。 ・カフェテリアプラン制度、保活コンシェルジュなど、福利厚生も充実しております。 ■当社の特徴、魅力： ・福利厚生、待遇（平均年収820万円）がよく、また創業以来人員削減等を行ったことがない企業です。日本を代表するグローバルメーカーで世界を相手に長期間安心してキャリアを構築することができます。事業安定の一つの実証ですが、世界の各資本市場で機関投資家に大きな影響を及ぼしていている「Moodys社」格付けでA1の最高評価を獲得されています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／全社平均残業月24時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）〜 ■業務内容： 製造業のお客様を中心に、インフラの設計・構築・運用まで一気通貫したサービスを提供している組織において、Azure、AWS、Microsoft365等のクラウドサービスの設計や導入をお任せします。 大規模な案件を上流から下流までワンストップでサービス提供出来る環境です。お客様のニーズに対し、細かくサポートしていくことで付加価値を作り出す仕事です。 提案から導入まで最低でも3か月間かかりますが、最適なソリューションをお客様に提供するため、自社の営業をはじめ、社内外の方と関わりながら作業を進めていただきます。 また、案件も増えていることもあり、運用も非常に重要です。ご経験やご希望次第ではございますが、運用チームのリーダー業務もお任せいたします。 ■この仕事の魅力： 上流工程から運用、保守まで幅広く経験でき、新しい技術についても習得が出来ること。 ■この仕事の大変なところ： 設計構築の中でオンプレからリプレイスする際などプロジェクトの状況に応じて夜間、休日対応も必要になること(その場合、必ず代休を取得していただきます) 変更の範囲：会社の定める業務

【国内トップクラスの売上を誇る半導体事業／世界シェア50%超・絶好調のイメージセンサー】 ■概要： CMOSイメージセンサーのデジタル回路設計のリーダーおよびエンジニアを募集します。アナログや画素との混載製品であるイメージセンサーのデジタル制御部分の設計を担当します。また画素から読み出されたデータを出力する回路を設計し、高品質な映像体験を提供する製品の設計を担当していただきます。 ■業務内容： スキル・ご経験に合わせて下記のいずれかの業務の担当を想定しています。 ・CMOSイメージセンサーの顧客要望に対して機能を具体化し実装仕様への落とし込みを行う ・デジタル回路設計のプロジェクトマネジメント、および課題解決の推進 ・CMOSイメージセンサーのデジタル設計における最適なアーキテクチャの検討と実装 ・セキュリティを含めた機能の実装 ・要求された実装仕様をプロジェクトのスケジュールに合わせて設計・検証を行う ■組織の役割： 私たちの組織では具体的に、アナログや画素を制御するデジタル回路、画素から読みだされた画像を並び替え、後段のプロセッサに送るデジタル回路、画像の安全に保護するためのセキュリティ回路の設計などを行っています。 現在、イメージセンサーの市場に対してさらなる拡大を目指しており、私たちの部署ではデジタル回路設計を中心として商品企画から量産サポートまで一貫した業務を担うことで高品質なデバイスの提供に貢献しています。 ■キャリアパス： 最初の1-2年はCMOSイメージセンサーの基礎を習得いただき、そのあとは多くの業務内容をサポートするため多様なキャリアパスを描くことができます。 ・CMOSイメージセンサーの設計を通して、設計・検証のスペシャリストを目指す ・顧客との交渉を重ね、仕様に落とし込むシステムアーキテクト ・デジタルだけでなく、アナログ・画素も含んだ多様なカテゴリの人とプロジェクトを推進するプロジェクトマネジメント ・セキュリティ機能を実装に盛り込むだけでなく、製品の管理や運用もケアするセキュリティスペシャリスト 変更の範囲：会社の定める業務

【国内トップクラスの売上を誇る半導体事業／世界シェア50%超・絶好調のイメージセンサー】 ■概要： 組み込みFW設計・検証業務。顧客要望を受けシステム仕様設計・FW設計・実装・統合検証・HW/FW協調検証を行っています。 製品向けだけではなく要素技術開発向けのセンサー開発も行っています。 ■業務内容： ファームウェア（C言語）設計業務。 顧客要望を受けてシステム仕様作成、詳細仕様設計、実装、検証(FW統合検証、HW/FW協調検証)。 製造事業所との情報共有、課題発生時の連携など他部署との協業も多く、設計後は測定及び評価チームと協業すると共に、自社工場があるので試作立ち上げのサポートも行います。 数名〜10名程度のチームを作って要件定義・設計仕様への落とし込みを行い、決められたスケジュール内でチームで業務を推進します。 HWブロック担当者と密にコミュニケーションを行って仕様の抜け漏れがないかを洗い出しています。 ■想定ポジション： プロジェクトにおけるFWチームの規模は十数名ほどで、リーダーもしくは上位担当者を想定しています。 入社当初は、設計・開発担当者としての役割を期待します。 ■職場雰囲気： 若手からベテラン社員まで幅広い年齢層のメンバーがいます。在宅勤務と出社（週3日以上）を併用した勤務スタイルを活用しており、オンサイトとオンラインのコミュニケーションを活用しています。業務量は開発スケジュールによって左右しており、ピーク時はメンバ一丸となって対応をしています。 職場内は普段は物静かなことが多いですが、業務が落ち着いたときには雑談をしたりワイワイしています。 メンバーの業務経歴としては、半導体系だけでなくセット系出身者（ミドルウェア、アプリ）も数名おり、入社後に必要な技術習得を行っています。 ■描けるキャリアパス： 担当者→ブロックリーダ→リーダ→マネジメントというキャリアパスに加え、ファームウェアという範疇を飛び越え非常に広い技術範囲をカバーし、平均的な人の数倍の量の設計をこなすスーパーエンジニアを目指すことも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務