【1926年創業・世界No.1シェア製品を多数有する大手素材・化学メーカー／営業利益率10％超と盤石の財務体質／残業月20時間程※繁忙期あり】 ◆職務内容 岡山事業所ポバールエバール生産技術開発部の生産設備に関する設備投資、設備管理、設備技術開発業務全般の計画、立案、実行までを行います。 ※入社後は、充実の研修プログラム（座学/OJTなど）のもと業務キャッチアップをフォロー致します。「しっかり育てて長期的に活躍してもらう」文化のある会社です。 ◆募集の魅力 （1）年休121日/完全週休二日/残業20h程度とワークライフバランス充実。 家庭との両立を求めてご入社いただく方も多いです！ （2）事業所採用のため原則転勤無し。県内で長期就業が可能です。 （3）東証プライム上場。日本が世界に誇る総合化学メーカー。 更なる世界展開を目指しており、今後も持続・発展が期待できる企業です。 ◆同社の特徴・魅力 ◇1926年創業、グループ連結で11,000名規模、世界32カ国・地域に100以上の拠点を誇る、大手素材・化学メーカーです。既に海外売上高比率は約70％と、グローバルな事業展開が進んでいます。 ◇元々は、化学繊維レーヨンの事業化を目的に設立され、独創性の高い技術で様々な製品を世の中に生み出してきました。製品の質の高さを認められ、同社が世界で初めて事業化したビニロンをはじめ、世界No.1シェアの製品が数多くあります。世界シェアNo.1、only1事業が売り上げの約6割を占め、高分子化学を中心とした科学技術を駆使し、社会になくてはならない価値ある製品群を、世界に提供し続けています。 ※同社が生み出したビニロンという製品は、2010年に日本の科学技術の発展を示す貴重な資料として国立科学博物館の重要科学技術史資料に登録されました。 ◇平均有給取得日数15日以上、福利厚生も充実しており、長期就業が可能な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界を走る自動車の5台に1台が当社ショックアブソーバを採用／自動車、オートバイ、建設機械、産業機械など幅広い事業領域を誇る独立系総合油圧機器メーカー】 ■業務内容： 自動車部品／油圧機器の営業業務をお任せします。 ・新規受注活動 ・売掛金／納期管理 ・海外拠点受注サポート 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■会社の強み： ◎油圧技術のトップランナー ・衝撃や振動を油圧によって吸収・緩和するカヤバの技術は、自動車や二輪車・鉄道車両などの快適な乗り心地や安全走行に貢献しています。 ・そのコア技術をもとに、電子制御・空気圧など多彩な技術を複合化して生み出すシステム製品には、油圧技術トップクラスのカヤバの総合力が発揮されています。 ◎5台に1台 ・世界で走る自動車の約5台中1台にカヤバの自動車用ショックアブソーバが採用されており、そのシェアは世界トップクラス。 ・米国や欧州だけでなくBRICs、VISTAなどの新興国に対して製品・技術・サービスを提供しています。 ・また様々な国で部品を供給できるよう、世界23ヶ国に生産・販売・サービス拠点を展開しています。 ■働きやすさ： ・入社3年後定着率90％以上、平均勤続年数15年以上 ・当社はすべての社員が安心して仕事に集中できる環境を整えるために、様々な支援制度を導入しています。 ・また、世界の多様なニーズに応えていくには組織としての多様性も重要だと考え、ダイバーシティマネジメントも積極的に推進。 ・男女、人種を問わず、どのライフステージでも社員が能力を発揮できるよう環境づくりに取り組んでいます。 ■就業環境／研修制度の一例： ◎ワークライフバランス支援 ・コアタイムなしのフレックス制度 ・テレワークの導入 ・配偶者転勤休職、介護休職、ボランティア休職 ・有給残余日数積立制度 ◎研修制度 ・50コースにおよぶ技術者教育 ・海外研修もある語学教育 ・海外赴任前研修 ・階層別教育、OA教育 変更の範囲：本文参照

■業務内容： １stトライから量産までに、成形不具合の無い成形条件出しをお任せします。 ■業務詳細： ・製品熟成のための射出成形業務　（80%） ・射出成形に関する研究開発業務　（20%） ■担当製品の特長： 自動車用ランプ ■仕事の魅力（裁量・責任・雰囲気など）： 開発初期段階からDR検証、金型設計、金型製作、金型熟成、射出成形まですべてを一貫して内製でおこなうため、ものづくりに対するやりがい、面白みがあります。 世界5極に生産拠点があり、グローバルでの活躍が期待できる職場です。 ■入社後の中長期的なキャリアパス： 専門分野の技能・知見を活かすことができ、ものづくりをより良い方向に変えていくことで自身の更なるスキルの向上がはかれます。 グローバルのものづくりに携わる機会があり、世界で活躍できるフィールドがあります。基本的には担当する金型について、１stトライから量産移行までを責任を持って担当してもらいます。 ■配属部門の概要： 生産統括本部 金型生産本部 金型生産部 品質保証課への配属となります。 夢を持って未来のクルマとモノづくりをリードするため、失敗を恐れず自ら考えチャレンジし続ける、金型技術のエンジニア集団です。 金型・成形のコア技術の進化により技術革新を図り、商品力・競争力を向上させています。 ■働き方について： フレックスタイム制を採用しており、働き方に自由度があります。 ■外出・出張の有無： 弊社グループ拠点（国内・海外）への出張があります。 変更の範囲：会社の定める業務

≪連結売上高1兆4000憶円・連結従業員数26,295人／世界NO.1技術を多数保有した大手総合化学メーカー≫ 川崎事業所における電気設備の設計・保全業務全般を担当いただきます。 ■具体的業務 下記内容の業務を担当頂きます。 （1）化学プラントの電気設備の日常保全、計画保全業務、電気設備の増改造工事 （2）工事施工業者への安全／工程／品質管理の監督業務 （3）新設設備および設備改善のための設計、発注、施工管理、試運転対応 ※将来的に基本設計から現場施工管理まで一人でご担当いただき、組織の業務遂行力を維持、向上させていただく事を同社は期待しています。 ■期待される役割 工務部の責務を果たし、川崎事業所の生産設備の弱点を改善して設備全体の安定化に貢献し、操業度を向上させる事が求められます。 電気保全担当の組織は川崎事業所（扇町・大川・千鳥）で約18名です。 ■仕事の魅力 同社が扱っている製品は、非常に社会貢献性が高い製品が多く、社会を支える業務といえます。次亜塩素酸ソーダは製造している企業が関東近郊に2社しかなく、水を濾過するために不可欠な製品です。東日本大震災の復興の際に欠かせないインフラ製品として製造・出荷しました。 また半導体製造工程で使用される高純度ガスも多数製造しており、社会のDX推進を支えています。 ■川崎事業所製造品目例 （1）扇町地区：アンモニア、苛性ソーダ、スーパー次亜塩素酸ソーダ等のの業薬品、窒素、水素及び半導体製造工程（エッチング・クリーンガス等）に使用される高純度ガス （2）大川地区：ショウプレン　（機能性合成樹脂の一種 クロロプレンゴム）、VGCF（高純度のカーボンナノチューブ　リチウムイオン電池導電助剤） （3）千鳥地区：アクリロニトリル（カーボン、アクリル繊維）、グリシン（食品添加物）、イソフタロニトリル（農薬）、APM（化粧品原料）他 変更の範囲：会社の定める業務

【累計232億円調達のロボットの知能化で世界を変えるスタートアップ／日本、アメリカ、中国、オランダの４ヵ国で事業展開/毎日無料のドリンク・ランチ・社内ジムあり】 生産技術エンジニアとして、ロボットやコンベア、3Dビジョンカメラ、およびその他の周辺設備の配置検討から立ち上げ、試運転、安定稼働、出荷までの一連のプロセスに関わり、自動化ソリューションの設備立ち上げに従事します。【変更の範囲：会社の定める業務】 当社では、独自に構想したロボティクスソリューションを安定した品質で提供するために、都内最大規模の自社ロボティクスセンターを構えています。製造から設備の立ち上げ、試運転、出荷までの一連のプロセスを自社で対応しています。 ■職務内容 ・産業用ロボット、ロボットコントローラ、ロボットハンド、2D/3Dビジョン等の設備のセットアップ ・ロボットハンド、ロボットセル、ロボット設置台、テスト用フレーム、カメラ設置架台、ハンド部品などの周辺設備の改善提案 ・エンジニアリング本部全体の電気理解を向上させるための操作手順書作成 ・各製品の配線の実施、マニュアル作成、作業効率の向上 ・「製造〜設備立ち上げ〜テスト〜出荷」の一連の工程における改善・進捗管理 ■ポジション魅力 ・都内最大の産業用ロボティクスセンターで最先端の技術に触れられる ・今後需要の拡大が予測される産業用ロボット設備の保全業務の経験を積める ・産業用ロボットの安全基準の策定や運用を学べる ■会社概要 当社は独自のロボット制御技術で産業オートメーションの分野に革新を起こし、世界中のサプライチェーンの在り方を大きく変えている。業界初の汎用型知能ロボットコントローラ ( 通称：Mujinコントローラ ) の開発に成功し、物流と製造業の各工程で、世界初の完全自動化を次々と実現させてきました。今では地域密着型の企業から、世界を代表する大手企業まで、当社が構想する「ロボットを中心とした次世代の自動化」に共感いただき、急速に国内外でビジネスを拡大しています。 変更の範囲：本文参照

【全社平均残業時間26.5時間/月（2022年度実績）／ワークライフバランスと好待遇の両立／フレックスや企業内保育施設を活用した柔軟な働き方が可能です／平均有給休暇取得日数19.1日（2022年度）】 ■業務内容： 当社の環境本部内、人事的な専門知識・経験を活かし、グループ会社の経営支援、管理、企画業務を担当いただきます。 【業務内容の一例】 グループ会社の労働問題含めたコンプライアンス事案対応、組織改正、将来的な会社再編等。１つのグループ会社を担当するというよりも、ご経験、ご志向も考慮し幅広く携わっていただくことを想定しています。 ※部署がみているグループ会社数：子会社4社、孫会社14社ほど ■配属組織について： 環境本部では、当社の柱となる事業である廃棄物処理プラントの新設、そして建設後の運営・メンテナンスなどを行っています。企画管理センターは、その本部内のコーポレート部門のような位置づけであり、連結ベースでの事業の中長期的な戦略策定、予算・実績管理など経理的な業務だけでなく、会議体運営や教育・社会共生活動の推進等、総務、人事業務も包括して担っています。企画管理部では、企画室、グループ支援室、海外管理室があり、今回は主にグループ支援室での配属を検討しています。※ご経験、ご志向により幅広く検討します。 ■手当や制度も充実： 超過勤務手当（残業時間に連動して支給）、帰省手当（※入社時単身赴任となる場合、自宅が通勤圏外の場合は支給なし）、独身寮・借上げ社宅制度（40才まで または入社後5年まで家賃の75%を会社が負担※負担上限 寮7.5万円、社宅10万円）、住宅融資制度（勤続3年以上の社員が対象）、産休・育休制度など ★キャリア入社者に聞く、仕事や働き方の魅力はこちら★ https://jobchange.jp/jfe-eng/company/attraction ★JFEエンジニアリングが丸ごとわかる「360°JFEエンジニアリング」★ https://www.jfe-eng.co.jp/360_jfe_engineering/ 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 【PE/VCファンドを後方から支える役割を担うポジションです】 未上場企業やベンチャー企業に投資するファンドを運営するクライアント（運用会社）がファンド運営に必要となる、出資請求/分配等の計算及び投資家宛通知、支払及び口座管理、法務（金商法対応）、記帳・決算の対応等の業務を当社が担うことで、クライアントが投資活動に専念できる環境を提供しています。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・ファンド組成のアドバイス、ファンド設立事務、運営管理面等のアドバイス ・金融商品取引法に基づく各種届出、報告、帳簿類の作成 ・出資請求通知、分配通知の計算作成及び投資家宛て送付（※） ・投資資金、経費、分配金等の支払い及び口座管理 ・ファンドの解散清算事務 ・顧客リレーション全般 ・その他組合契約や金商法に則った組合運営のアドバイス （※）PE/VCファンドでは、パフォーマンスをIRR（内部収益率）で計測するため、出資請求や分配は、投資実行・投資売却の都度行うことが一般的です。 ■キャリアパス： 【入所当初】 ・ファンドの経常業務から入っていただきます。具体的には、業務詳細に記載の出資請求通知、分配通知に係るエクセルを使っての計算及び投資家宛て送付業務、ファンドの口座管理、投資資金、分配金等の支払い申請、監督官庁への各種届出対応など 【半年〜1年後】 ・徐々にクライアントとの接点を増やして成長いただく中で、金商法や組合契約に準拠し、クライアントの運営体制や要望に応じた運営、会計チームへの情報連携と論点の共有などを含めたファンド運営のミドルバックのほぼ全体像をつかんでいただきます。 ・法務、税務面の知識も必要になりますので、法律や組合契約を読み込んで少しずつ学んで行っていただきたいと考えております。 ・クライアントにワンストップのサービスとして受託事務を提案し契約の獲得を目指していただきます。 　 【将来的には】 ・ファンド設立・運営を全面的にサポートできる運用会社の良きパートナーとして専門的人材になっていただくことを期待しております。 ・日本最大のVCや1,000億円規模の大手のファンドを取り扱っており非常にやりがいがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【1926年創業・世界No.1シェア製品を多数有する大手素材・化学メーカー／営業利益率10％超と盤石の財務体質／残業月20時間程※繁忙期あり】 ◆職務内容 クラレ本体、及び外部顧客の化学品生産プラント建設を担うクラレエンジニアリング（株）へ出向いただき、化学品、食品、電子材料等の製造設備や工場に関する、社内外のプラント設計、建設工事、施工管理業務をお任せいたします。 「クラレ」ブランドと、クラレ本体で長年培った設計・施工・安全管理のノウハウを基盤に、プラントの設計〜建設・施工管理までプロジェクトチームで一貫していて対応しますので、当社が長年培ったプラントに関するノウハウを学ぶことをできます。 ◆職務詳細 （1）生産フロー、機器仕様、レイアウトの検討、設計 （2）機器、部品、工事等の手配 （3）現場施工、工事における工程・品質・安全管理 （4）プロジェクトの工程管理、予算管理　等 ※設計〜施工までを一貫して、複数の社内外関係者とチームで対応します。 ※入社と同時にクラレエンジニアリング（株）へ原籍出向となりますが、給与・福利厚生面は、クラレと全く同じ待遇です。 ◆働き方 岡山事業所で設計業務を行い、施工時には現場へ出張・監理業務を行います。社外案件の場合、県内外で数ヶ月〜1年程度の期間での派遣に従事頂きますが、派遣給付、帰宅旅費（毎月１回分 ※支給要件あり）などの支給も充実しています。 クラレ本体と同条件で36協定を結ぶ等、労務管理が徹底されています。 ◆本募集の魅力 ・社外案件では出張がございますが、岡山事業所で設計業務を行い、施工時には現場へ出張・監理業務を行う為、岡山を軸に働くことが可能です。 ・会社情報、事業内容など詳細は下記ホームページよりご確認ください。 ：https://www.kuraray-eng.jp/index.php 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆1回面接／インフラエンジニア／社内通貨型の教育カフェテリア制度で資格取得・キャリアアップが図れます／志向性に合わせて3つのキャリアプランをご用意／残業平均16時間程度◆◇ ■職務概要： 官公庁、金融、通信といった幅広い分野の業務システム、インフラシステムの設計・開発・導入・保守、受託でのソフトウェア開発など、様々な分野でITソリューションを展開している当社にて、サーバー／ネットワークエンジニアをお任せいたします。 ■職務詳細： ・サーバー／ネットワークの設計・構築 ＊環境／取り扱い製品： UNIXサーバーやCisco製品(Catlystシリーズ) ■業務の特徴： ・お客様先でのサーバー／ネットワークの設計・構築をお任せします。ユーザーは通信、金融など様々ですが、官公庁系が最も多く、コロナ禍にあっても安定した受注を維持していました。 ・設計・構築から運用・保守まで幅広いフェーズがあるため、スキルに応じたポジションで活躍できます。運用・保守からネットワーク構築にステップアップしたい方も、ぜひご応募ください。 ■組織構成： インフラエンジニアは30名程おり、顧客先常駐となります。全社的に一人常駐のプロジェクトを廃止する取り組みを行っているため、数人から数十人のプロジェクト単位の常駐となります。 配属先に関しては、事業部長会議にてご入社される方のこれまでのご経験と志向性を考慮し、相談の上決定されます。 ■キャリアパス／資格支援制度： ・（1）経営管理職コース（2）PMコース（3）ITスペシャリストコースの3つのコースをご用意しております。 ・教育カフェテリア制度：スキル習得していきたい方に魅力的な制度です。資格取得や社内貢献活動に応じてポイントが支給され、新たな資格の受験料として活用できます。※資格取得が叶った場合、一時金も支給（1万から15万円程度） ■同社の魅力： ・親会社であるMITホールディングスがスタンダード市場上場しており、安定性は抜群です。システム提案〜保守・運用まで一貫したサービスを提供し、お客様が抱えるさまざまな課題をお客様と一緒に解決しています。 ・長期案件が多いのも特徴で、現場がコロコロ変わってしまう心配はありません。また大規模プロジェクトも多く、様々な経験ができるためスキルアップに繋がります。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 自動車ランプの信号灯配光設計をお任せします。 ■業務詳細： HTC（秦野）では先行開発、信号灯光学新技術の要素開発を行っています。 MMTC（横浜）及びUSC（宇都宮）では量産開発機種の信号灯光学設計を行っています。 ■担当製品の特長： 自動車用ヘッドランプ、リアランプについて、国内主要カーメーカー、2輪メーカーから海外メーカーも含め、高い技術力を武器に配光・点灯見栄え品質の高い信号灯を提供し、シェアを拡大しています。 ■使用ツール： CATIA V5, SPEOS, LucidShape, LightTools ■配属部門の概要： 部門としては自動車ライティングに関わる人間工学、デザイン、光源開発から照明灯、信号灯の開発、エクステリア・インテリア開発まで幅広く開発を行っています。 ライティングに関する機能を部門集約して連携を強固に総合的な技術力向上を図り、業界トップの提案力を目指しています。 ■仕事の魅力： お客様が満足する信号灯の光り方を達成する手段を考え、開発して狙い通りの製品を作るのが、我々の仕事です。 責任は大きいですが、狙い以上の製品が開発出来たときの喜びはさらに大きいです。多忙な職場ですが、分からないことはなんでも先輩にも聞きやすく、皆で成長していこうという雰囲気です。 ■入社後のキャリアパス： まずはチームメンバーと共に量産開発機種の信号灯光学設計業務に携わっていただきます。 業務を通じて量産開発プロセスを学び信号灯光学設計スキルを向上していただき、その後は、開発リーダーとして活躍して頂きたいです。 部門内では信号灯だけでなく照明灯やアニメーション、路面描画等の先進技術も開発しており、またエクステリアだけでなく、インテリア照明も開発しており、本人の希望次第で信号灯光学設計以外へもフレキシブルに部門内異動が可能です。 将来的には部門を超えて活躍する人材となって欲しいです。 ■働き方について： フレックスタイムは業務やプライベートに合わせて自由に利用しております。また、在宅勤務も活用されています。 ■外出・出張について： ほとんど外出はありませんが、開発フェーズにより、国内カーメーカー拠点での試作品評価等での出張・外出が年に数回程度あります。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場/賞与平均4.56ヵ月分/年休120日以上/月残業18.9時間/有給取得率71.8％/教育体制◎/キャリア構築で市場価値を高める/育児休暇取得率100％/希望勤務地配慮】 ●先輩技術者のもと、大手企業でIT エンジニアとして成長可能 ●安定基盤／上場後20年以上黒字経営企業 ●くるみんマークを取得済み、子育てしながら就業しやすい環境 ●設計構築〜運用保守まで幅広い案件を保有 ●資格取得報奨金・教育研修体制など充実／キャリアアップ可 ●キャリア支援担当と面談の上、自らのキャリア形成ができる環境 ■未経験から活躍できる理由： エンジニアサポートシステム(ESS)が確立しており、専任キャリア担当や先輩と現状・未来の話ができます。（幅広いキャリア選択が可能）継続的な研修・支援制度があるので自分のキャリアにあった派遣先を選定することができます。キャリアパスに関しても志向を考慮し、エンジニアスペシャリスト、現場・請負マネジメント、管理経営部門などのポジションを用意しています。先輩技術者がフォローしてくれるので、ITエンジニアとして成長可能です。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 多岐にわたる業界・業種のシステム開発やWebアプリケーション開発をお任せします。上流工程から開発、運用、保守まで一気通貫して業務に携わることが可能です。得意な分野・言語、キャリアプラン、就業環境、勤務地など、ご希望を確認した上で適切なプロジェクトにアサインします。OJT並びに1か月程度の研修期間を想定しています。 ◎プロジェクト例 ・業務系システム開発：通信インフラ系、官公庁系、金融系、生損保系 他 ・Web系開発：グルメサイト、ECサイト、情報誌系サイト、会員管理システム 他 ◎開発環境例：C、C#、Java、Python、JavaScript、PHP、.NET、Ruby、Android（TM）、Objective-C、Swift 他 ■入社後の流れ： 入社後は新入社員研修を経て、先輩社員がいるアサイン先に配属となります。OJT指導のもと、実務経験を積んで、一人前のエンジニアになって頂きます。未経験でも安心して業務に従事することが可能です。 変更の範囲：本文参照

〜スタートアップオブザイヤー2023受賞／NEXTユニコン8位にランクイン／累計調達額232億円／日系グローバル企業（日米中欧）／知能ロボット開発・自動化ソリューション提供を行う世界トップクラスのロボットベンチャー／株式会社ファーストリテイリング、花王株式会社、TOYOTA自動車、スターバックスなどの業界大手にも採用！〜 自動化革命を引き起こしたい、産業構造を変えたいと思う方の応募をお待ちしています。 ビジネス職（コンサルタント、営業職）から、エンジニアリング職（SE、プロマネ、機械設計、電気設計、生産技術など）まで、計数十職を採用しています。エントリー書類を元に人事面談にてご志向性・経験を確認し、 ポジションマッチングします。 ■募集ポジション ・営業職 ・コンサルタント職（若手層採用から即戦力採用まで） ・プロジェクトマネージャー(アームロボットによるピッキング自動化/AGVによる搬送自動化) ・機械設計職（機械・電気・制御） ・設備導入エンジニア（システムインテグレーションエンジニア） ・製造エンジニア ・フィールドサービスエンジニア ・管理部門職（採用担当・財務経理） ■当社概要： 当社は、日本人とアメリカ人の代表が共同で2011年に設立したロボティクスベンチャーです。元HondaのASIMOの研究開発リードや国内外のトップ大学出身のロボットエンジニアが在籍しており、世界に通用する高い技術力 を誇ります。2013年には、世界初・日本初のロボット知能化プラットフォームの開発に成功し、現在、日米中欧の市場で自動化革命を推進しています。国内自動化事業では、ファーストリテイリング様、花王様、トヨタ様などの大型自動化案件を成功させており、10周年を迎えた今、さらなる事業拡大と急成長を目指しています。 変更の範囲：本文参照

【東証プライム上場/賞与平均4.56ヵ月分/年休120日以上/月残業18.9時間/有給取得率71.8％/教育体制◎/キャリア構築で市場価値を高める/育児休暇取得率100％/希望勤務地配慮】 ●先輩技術者のもと、大手企業でIT エンジニアとして成長可能 ●安定基盤／上場後20年以上黒字経営企業 ●くるみんマークを取得済み、子育てしながら就業しやすい環境 ●設計構築〜運用保守まで幅広い案件を保有 ●資格取得報奨金・教育研修体制など充実／キャリアアップ可 ●キャリア支援担当と面談の上、自らのキャリア形成ができる環境 ■未経験から活躍できる理由： エンジニアサポートシステム(ESS)が確立しており、専任キャリア担当や先輩と現状・未来の話ができます。（幅広いキャリア選択が可能）継続的な研修・支援制度があるので自分のキャリアにあった派遣先を選定することができます。キャリアパスに関しても志向を考慮し、エンジニアスペシャリスト、現場・請負マネジメント、管理経営部門などのポジションを用意しています。先輩技術者がフォローしてくれるので、ITエンジニアとして成長可能です。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 多岐にわたる業界・業種のシステム開発やWebアプリケーション開発をお任せします。上流工程から開発、運用、保守まで一気通貫して業務に携わることが可能です。得意な分野・言語、キャリアプラン、就業環境、勤務地など、ご希望を確認した上で適切なプロジェクトにアサインします。OJT並びに1か月程度の研修期間を想定しています。 ◎プロジェクト例 ・業務系システム開発：通信インフラ系、官公庁系、金融系、生損保系 他 ・Web系開発：グルメサイト、ECサイト、情報誌系サイト、会員管理システム 他 ◎開発環境例：C、C#、Java、Python、JavaScript、PHP、.NET、Ruby、Android（TM）、Objective-C、Swift 他 ■入社後の流れ： 入社後は新入社員研修を経て、先輩社員がいるアサイン先に配属となります。OJT指導のもと、実務経験を積んで、一人前のエンジニアになって頂きます。未経験でも安心して業務に従事することが可能です。 変更の範囲：本文参照

〜東証プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー／世界150ヶ国以上へ事業展開／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー〜 ■業務内容： 各種ITシステム（開発、生産、購買、販売、管理、物流、コネクテッドサービス等）の開発を管理します。 ・業務に必要なITシステムの性能を定義し、要件に落とし込む ・要件に基づいて、ITシステムの開発スケジュールを策定し、開発・インストールする ・ITシステムをテスト、デバッグする仕組みを設計し、トラブルシューティングを実施する ・ITシステムに関する品質問題を解析し、改善対応を実施する ・ベンダーのシステム実装進捗を管理する ・その他、本領域に関する専門性に基づいた問題解決、改善活動を実施する ■職務ミッション： IT活用による業務効率改善と付加価値創出を具現化するために、開発チームをリードしながら、技術情報領域における社内ケーパビリティ向上とデジタル活用環境の継続的改善・整備を行います。 ・ビジネス部門連携強化によるシステム要件の相互理解を促進、正確な要件定義を実施 ・ビジネス要件／性能／セキュリティ／拡張性／保守性を考慮した高品質で効率的なシステム設計を実施 ・最新技術の導入検討、提案／採用の推進。 ■企業のミッション： 世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献します。 ■当社について： 【従業員を尊重する企業風土で就業環境◎／離職率約1％】 いすゞ自動車は、従業員を尊重する企業風土が根付いています。対外的に開示しているCSRレポートでも従業員の尊重を言っており、「働きがい」と「働きやすさ」を柱にした働き方改革／労働安全衛生／多様な人材の活用／人材育成／従業員満足度の向上／労使関係など様々な観点において取り組みを行っています。働きやすさだと、柔軟性の面では多様な就業形態の導入検討に取り組んでおり、在宅勤務制度やノンコアフレックス、また安心感の面では福利厚生サービスの拡充や育児／介護への支援実施、リタイア後の生活支援（DC制度）などがあります。結果として、離職率は過去5年を見ても約1％と低い水準を推移しており、働きやすい環境となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆募集概要 カルビー内S&OP推進に伴い、2023年度業務全体の設計を実施し、これを受けて2024 年度は個々の業務プロセスの具体化およびシステム全体設計および構築へ取り掛かる予定となっています。 システムの全体設計および導入システム構築のプロジェクトマネージメント、設計内容のレビューおよび周辺システムとの調整を行う上で、業務を推進いただける方を募集いたします。 ◆職務詳細 入社時から2〜3年程度は、S&OPツール導入〜構築〜定着化〜高度化プロジェクトの企画・全体設計、PMサポートをご担当頂きます。その後、本人の希望に応じて各種 DX プロジェクトの企画・PMや情報システムの企画・PMなどをお任せする可能性がございます。 ◆配属先 S&OP推進部はカルビーにおけるコアビジネスをより筋肉質な高収益体制にするために、従来のSCM の範疇を超え、経営〜商品〜調達〜製造〜物流〜販売といった一連のビジネスプロセスを再構築し、 デジタルの力を フル活用して連動させる仕組みを構築導入する事をミッションとしています。 この中で、配属先となるプロセス設計課についてはデジタルを活用した業務プロセスの設計及び仕組みの構築・導入を担当しています。 ◆働き方 ・リモート：モバイルワーク制度があり、東京以外からのリモート勤務も相談可能です。 ・フルフレックス 変更の範囲：会社の定める業務

【大型膜構造物製造の業界リーディングカンパニー／シンボリックな物件を多数手掛ける／年間休日123日／福利厚生◎】 ■業務内容： 当社グループ全体の業務改革、効率化、標準化を安全・安心に進められるよう、主にグループ全体の情報セキュリティ対策や規程類に関する業務をご担当いただきます。 また、国内だけではなく海外グループ会社とやり取りを行う機会もあり、グローバルにセキュリティ戦略・施策を推進する経験を積む機会があります。 ■業務詳細： ・太陽工業およびグループ全体の情報システムセキュリティ戦略の策定と推進を行い、情報システム部および各社と協力してグローバル展開を行う。 ・当社グループ標準となる情報システムセキュリティ規程類の整備および展開を全社に行い、各社の情報システムセキュリティに対する意識の向上、浸透を行う。 ・グローバルで発生しているインシデントを管理し、インシデント体制の構築、原因分析および対策検討、各社への指導を行う。 ■組織構成： 部長1名、メンバー2名 ■募集背景： 競争力を維持し、持続可能な成長を実現するために、デジタル化と業務効率化をより一層推進しようとしています。この取り組みの一翼を担う業務改革推進部では、当社グループ全体の業務改革、効率化、標準化、業務・IT・ガバナンス面で調和の取れた業務改革を進めようとしており、これらの改革を着実に進めていただける方を探しております。 ■当社の強み： （1）高い信頼力とブランド力 高い品質・技術力・納期厳守の3つを長年積み重ねてきたことで、他社が追随できない程のクライアントの信頼力を勝ち取り、当社のブランドになっています。 （2）幅広い事業を展開 「膜」という素材は変幻自在に扱うことができるため、ビジネスフィールドも無限に広がる可能性があります。現在当社が展開する製品や商品開発のフィールドも、海底から宇宙まで用途は広がっており、発想力と実行力を駆使することで多くの事業展開が見込まれることも、事業の強みとなります。 変更の範囲：会社の定める業務

【1926年創業・世界No.1シェア製品を多数有する大手素材・化学メーカー／営業利益率10％超と盤石の財務体質／残業月20時間程※繁忙期あり】 ◆職務内容 クラレ本体、及び外部顧客の化学品生産プラント建設を担うクラレエンジニアリング（株）へ出向いただき、社内外の化学・電材・食品・化粧品など様々な工場建設工事における安全管理業務を主に行います。 なお、現在は安全管理に特化した業務を遂行していますが、将来的には建築、機械、電気に関わる施工管理業務を一手に担う重要な組織へ段階的に拡大していきます。 ◆部門の目指す姿 ・各プロジェクトの価値観（顧客要求品質目標）を共有し、各人が自律的な行動とPJTメンバーとの協働により、組織的に結果が出せる職場（現場） ・造り上げていく過程を見届けることの幸せと、完成時の達成感と自身の成長も感じ取れる、チャレンジブルな仕事ができる職場（現場） ※設計〜施工までを一貫して、複数の社内外関係者とチームで対応します。 ※入社と同時にクラレエンジニアリング（株）へ原籍出向となりますが、給与・福利厚生面は、クラレと全く同じ待遇です。 ◆働き方 岡山事業所で設計業務を行い、施工時には現場へ出張・監理業務を行います。建設業の働き方改革に対応するとともに、DX導入など工事管理のコア業務に集中できるよう業務効率化にも取り組んでいます。社外案件の場合、県内外で数ヶ月〜1年程度の期間での派遣に従事頂きますが、派遣給付、帰宅旅費（毎月１回分 ※支給要件あり）などの支給も充実しています。 クラレ本体と同条件で36協定を結ぶ等、労務管理が徹底されています。 ※長期派遣後は、半年以上を目安として、連続の派遣にならないように考慮し、家族サービスやプライベートの時間を過ごせるように配慮しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【上場企業グループ（SE H&Iグループ）/リモートワーク/残業平均25時間程度・年間休日125日/家族・住宅手当などの福利厚生も充実】 ■職務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 当社のブランドであるEXAMPRESSを企画・編集していただきます。 書籍にとどまらず、アプリや模擬試験など資格取得を目指す人へのコンテンツサービスをトータルで考えて実現できるような、柔軟な発想と実行力のある方を求めています。 書籍制作においては、タイトル・装丁デザイン・キャッチコピーなどの造本に関わること、予算管理や販促支援まで一冊の書籍に必要な編集業務のすべてに主体的に関わっていただきます。 ■EXAMPRESSとは： 「EXAMPRESS（R）」シリーズは、1997年の刊行以来、受験者の圧倒的な支持を集める資格試験学習書のトップブランドです。人気の国家資格から商工会議所等が主催する公的資格、IT・通信企業が主催するコンピュータ資格から民間資格まで、資格試験対策書を揃えております。 HP：https://www.shoeisha.co.jp/exampress/ ■入社後／働き方 書籍や資格対策書の企画編集から携わることも可能ですが、まずは先輩社員の書籍編集からお任せいたします。 原則リモート勤務となりますが、月に4回ほどはチーム会議や企画会議を対面にて実施いたします。 ■研修 個人個人に指導してくれる社員（チューター）とOJT制度にて必要に応じて座学や書籍編集の基本を学んでいただきます。その後はチューターとOJTにて企画や編集を経験していただきます。 ■組織構成 書籍編集部は7つのチームがあり、今回は資格書が主のチーム採用となります。チームには全体で8人、ほとんどが中途入社者となります。 年代も20代〜50代と幅広く、女性も活躍しており、和気あいあいとしつつ、仕事をするときは切り替えて淡々とこなすタイプが多いチームです。 ■ポジションの魅力 同社は年齢や性別にかかわらず、伸び伸びと働けるフランクでアットホームな社風です。ボトムアップで企画から完成まで自らの手で責任ある物作りができ、残業が少なく、働きやすい労働環境が整っています。また、常に最先端の情報をキャッチアップし実際のビジネスに活かせる裁量度の高い体制が整っています。 変更の範囲：本文参照

★サイボウズのDX・社会課題解決に関する取り組み事例を基に、中央省庁向けへ提言／政策立案に関するご経験お持ちの方大歓迎／働き方の自由度◎★ 【本ポジションについて】 kintoneやGaroonといったSaaS型のグループウェアを提供するサイボウズ。 そんなサイボウズは民間企業のDX化に貢献するだけでなく、グループウェアの活用を通じて、地域経済活性化・災害時のICT活用・児童虐待防止などのテーマで様々な取り組みを行っています。 こういった取り組みを『育苗実験』と呼称し、『育苗実験』の成果や事例を用いて、政府へ提言を行い、政策に活かしていただくことを目的として活動いただくポジションです。 【業務内容】 （1）「育苗実験」の政府への提言 ・電話・メール・訪問などを通じた国家行政部局とのコネクションづくり ・省庁が企画する有識者会議へ参加、提言 ・関連する国会議員との情報交換 （2）「育苗実験」の成果の露出、社会への共感創りの働きかけ ・対面やメールを通じた国家行政部局への情報提供 ・省庁担当者に対しての勉強会・視察の企画、実施 （3）「育苗実験」の企画・プロジェクトの推進 ・各「育苗実験」プロジェクトの状況を聞き、サイボウズとしての主張を省庁向けにドキュメントを作成 ・サイボウズへの各省庁からの助言を各プロジェクトのメンバーに伝え、「育苗実験」をアップデート ■従事すべき業務の変更の範囲： 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに異動・転勤させることはありません 【育苗実験について】 「育苗実験」とは、サイボウズらしいチームワークあふれる社会基盤を創るために、“おやっ？！”と思う未来に向けた小さな社会の変化の芽を見つけ、人々に共感できるものに育苗！ 時には賢く失敗をしながら、それを露出することよって、世界中の政府・行政機関などの人々に政策として“利用して”もらうための実証プロジェクトを行う活動です。 【事例】 ・ソーシャルデザインラボHP https://cybozu.co.jp/sodelab/ ・活動報告書 https://cybozu.co.jp/sodelab/report/sodelab-report2023.pdf 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー／世界150ヶ国以上へ事業展開／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー〜 ■採用背景： 中計課題である開発部門での新技術開発（自動運転、xEV）やデジタルツイン等の製品開発業務の高度化ならびに現行システム維持における人材強化のため ■業務概要： ・車両・PT開発分野の中でメカ・エレキ製品設計を支援するCAD・PDM等の開発設計システムの企画、設計、開発、導入を自ら考え実行して、業務効率改善と付加価値創出を実現する。 ・上記担当システムに関連する情報セキュリティとBCPの要素を自らの力でビジネスニーズにミートさせながら、情報システムの信頼性と安全性を確保する。 ・また、上記担当システムの専門性に基づいた問題解決、改善活動を推進する。 ■業務内容： （1）各種開発プロジェクト管理 （2）IT業務システム分析 ITベースのソリューションを必要とするビジネスニーズを分析し、ビジネス要件をアプリケーション要件に変換する （3）IITシステムインシデント管理 各アプリケーションにおいて重大なインシデントが発生した際に、そのインシデントの解決、並びに解決されるまでの対応を実施する ■企業のミッション： 世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます。 ■当社について： いすゞ自動車は、従業員を尊重する企業風土が根付いています。対外的に開示しているCSRレポートでも従業員の尊重を言っており、「働きがい」と「働きやすさ」を柱にした働き方改革／労働安全衛生／多様な人材の活用／人材育成／従業員満足度の向上／労使関係など様々な観点において取り組みを行っています。働きやすさだと、柔軟性の面では多様な就業形態の導入検討に取り組んでおり、在宅勤務制度やノンコアフレックス、また安心感の面では福利厚生サービスの拡充や育児／介護への支援実施、リタイア後の生活支援（DC制度）などがあります。結果として、離職率は過去5年を見ても約1％と低い水準を推移しており、働きやすい環境となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー／世界150ヶ国以上へ事業展開／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー〜 ■業務内容： 各種ITシステム（開発、生産、購買、販売、管理、物流、コネクテッドサービス等）の開発を管理します。 ・業務に必要なITシステムの性能を定義し、要件に落とし込む ・要件に基づいて、ITシステムの開発スケジュールを策定し、開発・インストールする ・ITシステムをテスト、デバッグする仕組みを設計し、トラブルシューティングを実施する ・ITシステムに関する品質問題を解析し、改善対応を実施する ・ベンダーのシステム実装進捗を管理する ・その他、本領域に関する専門性に基づいた問題解決、改善活動を実施する ■職務ミッション： IT活用による業務効率改善と付加価値創出を具現化するために、開発チームをリードしながら、技術情報領域における社内ケーパビリティ向上とデジタル活用環境の継続的改善・整備を行います。 ・ビジネス部門連携強化によるシステム要件の相互理解を促進、正確な要件定義を実施 ・ビジネス要件／性能／セキュリティ／拡張性／保守性を考慮した高品質で効率的なシステム設計を実施 ・最新技術の導入検討、提案／採用の推進。 ■企業のミッション： 世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献します。 ■当社について： 【従業員を尊重する企業風土で就業環境◎／離職率約1％】 いすゞ自動車は、従業員を尊重する企業風土が根付いています。対外的に開示しているCSRレポートでも従業員の尊重を言っており、「働きがい」と「働きやすさ」を柱にした働き方改革／労働安全衛生／多様な人材の活用／人材育成／従業員満足度の向上／労使関係など様々な観点において取り組みを行っています。働きやすさだと、柔軟性の面では多様な就業形態の導入検討に取り組んでおり、在宅勤務制度やノンコアフレックス、また安心感の面では福利厚生サービスの拡充や育児／介護への支援実施、リタイア後の生活支援（DC制度）などがあります。結果として、離職率は過去5年を見ても約1％と低い水準を推移しており、働きやすい環境となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

＼社内ヘルプデスク担当・年休122日・残業平均20時間以下・東証プライム上場企業でワークライフバランスを整えて働いてみませんか／ 当社では、基幹システム刷新による全社業務変革を行っており、デジタル機能を全社横断的に展開することによる今後のデジタル経営を目指しておます。本格稼働の2025年に向けた組織強化のため社内ヘルプデスクをお任せできる方を募集しております。 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 ・ユーザーからの各種機器、システムに関する問合せ一次窓口 ・社内業務システム、Officeソフトウェア等の問合せ対応 ・パソコン、スマートフォンのキッティング作業と機器在庫管理、各種ライセンス管理 ・セキュリティ運用（マイクロソフトの月次パッチ配信作業） ・ファイルサーバの容量管理、各種権限付与 ・社内ネットワーク接続障害に関する各ベンダーへの問合せや調査 ・組織変更時の各種アドレス帳、電話帳更新 ■キャリアプラン： ご入社後は、まずは会社に慣れていただきつつ、社内セキュリティルール、各種システムの説明を受けていただき、パソコンの各種ソフトウェアのインストール、メール設定など機器キッティングより始めていただきます。今後、ヘルプデスクだけではなく組織における基幹業務へ徐々にチャレンジの幅を広げて頂く予定です。 ■組織編制： 一部二課体制、50代、30代を中心にプロパー社員で構成されておりますが時代の流れに合わせたシステムを全社最適化すべく新しい意見・アイディアを取り入れる組織風土があります。中途入社社員主導の全社推進プロジェクトもあり、風通しのよい組織となっています。 ■働き方： ・残業20時間以下、年間休日122日、有休も取得しやすい環境でワークライフバランスを整えることが可能です！ ・中途社員の受け入れ態勢もあり、風通しの良い社風のためすぐに馴染んで頂けるかと思いますので、ご安心ください。 変更の範囲：本文参照

【大型膜構造物製造の業界リーディングカンパニー／シンボリックな物件を多数手掛ける／年間休日123日／福利厚生◎】 ■業務内容： 当社グループ全体の業務改革、効率化、標準化を目的として、主に業務プロセス改善や標準化、ITを利用した業務改革の提案をご担当いただきます。また、当社はグループ会社の基幹システムを刷新するプロジェクトが立ち上がっており、それを発端としたFit to Standardの取り組みを開始しています。 業務改革推進部はこのプロジェクトで発生するギャップを管理し、標準化に向けた関係者支援を行うことで業務標準化の取り組み、業務プロセスの管理を行いたいと考えています。 加えて、当社には海外グループもありますので、グローバルに業務改革を推進する経験を積む機会もあります。 ■業務詳細： ・当社およびグループ会社のIT戦略立案、推進 ・当社の各部署、グループ会社の業務プロセス改革の現状を把握し、全体最適の観点からグループ全体の業務改善の支援、標準化やIT化の提案を実施 ・新基幹システム導入にともなうギャップを管理し、標準化に向けて関係部署のキーパーソンを支援 ・新技術の理解と概念実証（PoC）を行い、当グループにもたらす効果の測定 ■組織構成： 部長（1名）、メンバー2名 ■募集背景： 競争力を維持し、持続可能な成長を実現するために、デジタル化と業務効率化をより一層推進しようとしています。この取り組みの一翼を担う業務改革推進部では、当社グループ全体の業務改革、効率化、標準化、業務・IT・ガバナンス面で調和の取れた業務改革を進めようとしており、これらの改革に向けた取り組みを着実に進めていただける方を探しております。 ■当社の強み： （1）高い信頼力とブランド力 高い品質・技術力・納期厳守の3つを長年積み重ねてきたことで、他社が追随できない程のクライアントの信頼力を勝ち取り、当社のブランドになっています。 （2）幅広い事業を展開 「膜」という素材は変幻自在に扱うことができるため、ビジネスフィールドも無限に広がる可能性があります。現在当社が展開する製品や商品開発のフィールドも、海底から宇宙まで用途は広がっており、発想力と実行力を駆使することで多くの事業展開が見込まれることも、事業の強みとなります。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場のAJINOMOTOグループ／製油業界のトップクラスシェアメーカー／在宅勤務可・年休123日・フルフレックスタイム制度ありで働きやすさ◎】 ■業務内容 下記の業務を軸に、スキル・ご経験に応じて業務をお任せします。 （1）人事制度関連 ・人事戦略立案 ・各種人事制度の設計・運用　 ・働き方改革・健康経営の推進 ・オペレーションの高度化提案 （2）役員報酬制度関連 ・報酬諮問委員会事務局対応 ・株式報酬制度設計・運用 ■部署ミッション（人事部） ・人財領域を通じて、全社横断的なサービスや専門的サポートをすべての組織、グループ各社に提供し、当社グループの企業価値向上に繋げる。 ・特に「壁を越え、共に挑み、期待を超える」人財、組織、風土の醸成するために、失敗を恐れず新しいこと、困難な目標に果敢にチャレンジする。 ■各組織の役割 ＜労務グループ＞ 就労管理等の人事オペレーションへ対応しつつ、オペレーションの見直し・高度化や制度・諸施策の改定等を推進する組織です。 ＜人財開発グループ＞ 採用・人財育成のみならず、制度導入・改定、評価・昇格、人事異動等、幅広く人事関連施策の策定や運用を統括する組織です。 ＜DE&I推進室＞ DE&I推進に向けた戦略を策定に加え、関連するプロジェクトのリード等、関連部署を巻き込みながら企画を取りまとめ、実行する組織です。 ■組織構成 ・人事部は20名弱の組織です。 ・3つのグループ（人財開発グループ、労務グループ、DE&I推進室）から構成されており、人事部長（40代）を筆頭に、グループ長（40代2名、30代1名）が各組織を長を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜キャリアチェンジ歓迎/数千万から数億円規模の大規模案件/幅広いマーケティング手法/企画から実行まで一気通貫〜 ■採用背景 業績が好調であり、今後もご依頼いただけるお仕事が見込めているため、増員でのサービス拡大を目指しております。 将来的にはリーダーやマネージャーに昇格していただくことを期待しております。 ■業務概要【変更の範囲：会社の定める業務】 当社は、数億円の予算で大手IT企業のブランディングを年間を通して行ったり、イベントやセミナーなどの数千万円規模の案件をプロデュースしています。 大手外資ITメーカーのマーケティングパートナーとして、最適なセールスプロモーションの企画・制作・運営までを一貫して実施している当社にて、顧客のマーケティング上の課題(ブランド力向上等)解決のご支援を担当いただきます。 クライアントの顧客は、一般消費者も企業もどちらも想定されます。 ■業務詳細 ・リアル/デジタルマーケティング実行、分析 ・プロジェクトの実行・運営 ・既存クライアントとの営業コミュニケーション（ヒアリング、提案、折衝） ・企画、予算計算、ROI計算など ※担当頂くクライアントは1社のみで深く入り込み、課題抽出・改善提案・実行・報告等PDCAを回します。 ■組織構成 30名程度のチームで、平均年齢は30代後半、中途入社者が8〜9割です。成果を最大化するためにチームワークを重視しており、馴染みやすい環境です。 ■入社後 OJTにて、メンバーと並走いただく形で業務を覚えていただきます。また社内ノウハウが蓄積されており、教材を合間で見ていただきインプットが可能です。 ■魅力 ・評価 プロジェクトのマネジメントを中心にスキルアップをし、実績で昇格・昇給が可能な環境です。 最初未経験領域においては、既存メンバーの併走をして理解を深めていって頂きます。 ・やりがい リアル施策/デジタル施策/マーケティングなど幅広い手法を用いて、1社に深く入り込んだ改善提案ができます。 ・裁量 大きなプロジェクトを進行することの責任は大きいですが、その分の成長ややりがいを感じて頂ける環境です。 変化の早いIT業界の大手グローバルメーカーがクライアントであるため、最新の情報の中で刺激を受けながら仕事に取り組んで頂けます。 変更の範囲：本文参照