◆水回り製品で知られるLIXILの事業会社/充実した研修制度/中途入社率90%/19時に消灯など就業環境◎/年1回の社員イベントなど社内関係◎◆ ■業務内容： 主に、住宅のアルミサッシ、内装木質建材、エクステリア、バスルーム、キッチン、トイレなど住宅建材を販売店、工務店に販売するルート営業をお任せします。車は社有車を使用します。 ※取扱製品：株式会社ＬＩＸＩＬグループ、ＡＧＣ硝子建材株式会社などの製品 ■業務内容詳細： 約20-30社を担当していただき、定期訪問やご要望のあるお客様先に出向き、商談をしていただきます。だいたい1日に3社ほどを回っていただきます。 ■入社後の流れ： ★入社後半年間はブラザーという形で専任のサポート担当がつきます！ 〜入社後3か月：親会社リクシルの商品基礎研修をオンラインで受講していただきながら事務チームにて商品発注や見積もり業務などをお任せします。この期間に図面の見方や最適なサッシやガラスの型番などを学んでいただきます。 入社後3か月〜半年：先輩同行を経て独り立ちをしていただくという流れになります。ほとんどの方が未経験でご入社されておりますのでご安心ください。 また、半年経過後も、配属先のチームメンバーのフォローのもと業務を行っていただきます。 ■組織： 社員合計35名、30代〜40代が多く活躍しています。営業メンバーは13名おり、平均年齢は40代前半です。 前職はスーパーの店長さんや他業界の営業経験者など様々なバックボーンをお持ちの方がいらっしゃいます。 福山市内でマイカーで通勤されている方のほかに笠岡から通勤されている方もいらっしゃいます。 ■はたらき方： 商談時間の都合など含め5:00-22:00の間で好きなお時間でお仕事をしていただくことが可能です。 ■企業概要： 私たち福山トステム(株)は、創業百年を超す福永硝子建材（創業1906年）より建築資材の卸・施工販売部門の事業譲渡を受け、2016年10月 ＬＩＸＩＬの事業会社として設立致しました。 備後エリアのＬＩＸＩＬ製品販売会社として、流通店様を中心に販売活動をしております。 商品・情報・機能をお客様に提供し、エリアのお客様から選ばれ喜ばれるパートナー企業を目指して参ります。 変更の範囲：会社の定める業務

【概要】 住宅をはじめ公共施設から商業施設、工場、倉庫などの建築工事や マンション・アパートの大規模修繕（外壁改修工事/内部改修工事）の提案営業をお任せします。 《具体的な業務内容》 主に公共機関や民間企業などといった法人のお客様と長期的な関係を築き、建物の建設や維持管理などの提案を行っていただきます。 ・建設プロジェクトに関する新規顧客の開拓 ・既存顧客との関係構築、維持 ・顧客ニーズのヒアリングと提案資料の作成 ・契約締結に向けた交渉、調整 ・営業活動の記録、報告　 ・工事管理部門との連携　など 《顧客》 建物所有者（法人） マンションオーナー など 《4つの強み》 （1）価格力：自社管理でローコストを実現 （2）品質力：創業75年超企業ならではの経験とノウハウ （3）提案力：徹底した現状把握 （4）アフターフォロー：定期的なアフターフォロー実施で資産価値維持に貢献。 総合建設グループとして地域に根差した企業としての ネームバリューと信頼を強みにお客様に寄り添う提案を行うことが可能です。 【会社紹介】 弊社は創業以来「世の中に貢献する」の信念のもと、 より良い街づくりのため、公共から民間工事、太陽光発電事業、 ホテル業など多角的な事業展開で地元の発展に貢献しています。 《グループ会社》 総合建設グループとして7事業を展開しています。 総合建設事業／エネルギーソリューション事業／不動産事業／ 通信事業／住宅事業／ホテル事業／大規模修繕事業（MBR事業） 経営の多角化を進めており、広島を中心としたネットワークを 活かした提案ができることが面白く、大きな魅力となっています。 《オフィス環境について》 平和大通り沿いという立地、カフェ風のワンフロアオフィスといった点から 社員からも非常に好評なオフィスです。ぜひ見学にお越しください。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界6ヶ国で展開、今後さらなるグローバル展開を予定／急成長フェーズのヘアケアブランド】 マーケオープンポジションでの募集となります。希望と適性を鑑みて4ポジションのいずれかに配属されます。 ■ポジションと仕事内容： （1）ECモール ECモール上での商品ページの作成・運用、販促施策の企画・実行を担当するポジションです。売上データや顧客動向を分析しながらの売上の管理や在庫管理まで一気通貫で行なっていただきます。 （2）デジタルマーケティング Web広告やSNSなどのオンライン施策を通じて商品やサービスの認知拡大・集客・売上向上に繋げるポジションです。また、LP/バナーなどのクリエイティブディレクションも行なっていただきます。 （3）PR 自社ブランドの魅力をメディアやSNSを通じて発信し、認知拡大やブランドイメージの向上をしていただくポジションです。プレスリリースの作成、メディア対応など、外部に情報を発信していただきます。 （4）CRM 既存顧客との関係を深めるために購買データやアンケートデータを分析し、施策を立案・実行するポジションです。また、メルマガの作成やイベントの開催などを通してリピート率や顧客満足度の向上を目指していただきます。 ■魅力： ◎実績を刻む急成長プロダクトに携われるチャンス 新規参入が難しいといわれるヘアケア業界で、ドン・キホーテのヘアケア部門で10ヶ月連続1位を獲得。さらに、総合格闘家兼実業家の朝倉未来氏を取締役に迎えるなど、輝かしい実績を積み上げたプロダクトのマーケティングを担当できます。 ◎CMO直下で、マンツーマン指導によるキャッチアップ体制 数百社のデジタルマーケティング成功を支えた実績を誇るCMOが、直接あなたを指導。実践で通用するマーケティングスキルを、確かな手法で習得できる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【〜臨床開発部門でのご経験者も歓迎します/離職率低い◎/小児・眼科領域特化CRO／東証プライム「JMDC」グループ〜】 ■業務概要 プレイングマネージャーとして、営業戦略の立案から実行、部門マネジメントまで幅広く担当していただきます。同社の専門性を活かし、顧客のニーズに応えるための提案を行い、営業活動全般を効果的に推進していただける方を求めています。 ■職務詳細 ・営業戦略や戦術の立案及び実行 ・提案書、見積書、契約書の作成とプロセス管理 ・社内部門との調整業務 ・学会やセミナー、マーケティング活動の計画と実行 ・部下のマネジメントおよび育成指導 ■組織体制： 営業部門には現在、部長を含めて3名が在籍しています。いずれも業界経験豊富なメンバーで構成されており、部門長としてのサポート体制も整っています。在宅勤務制度を活用し、柔軟な働き方が可能です。 ■当社の魅力： ・小児領域・眼科領域の高い専門性 小児医療への専門性の高いCROであり、これまでの業務実績においても、全受託業務の3割超が小児医療に対する支援業務です。 近年は眼科領域にも注力しており、こちらについては社内で特別研修も行っていることから、いずれも専門性を高めることができます。 ・社員の定着率が非常に高い なにか問題が発生した際には迅速に相談、対処することが業務姿勢として根付いており、風通しのよい社風です。 ■当社の特徴： ・医薬品・医療機器・再生医療等製品の臨床開発業務すべてを支援します。 開発業務全般の管理から個々の業務すべての実施経験があります。 ・小児領域は特に重点的にサービス展開しています。 小児領域の豊富な経験、専門家とのコネクションがあります。 ・業務委託および人材派遣の両方でのサービス提案が可能です。 ・社員のストレスが少ない組織風土です。 風通しよい組織であり、問題事項はすぐに明確にし、対処可能です。 ・教育研修体系が整備されています。 社外CRAへの教育研修サービスを提供しており、100名以上の受講生の実績があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜10月入社可能な方歓迎！組織立ち上げフェーズ／手厚い研修で営業・業界未経験でも挑戦できます／顧客折衝経験活かせる！／働き方〇〜 ■業務内容 パーソルキャリアの主軸事業である採用転職支援事業を非対面で行うdodaプラス事業部にて内勤営業スタイルで個人・法人双方に対してそれぞれ採用・転職の支援をお任せします。 同部署では、プロジェクトエージェント（PA）と呼ばれる営業が中心となり採用支援をしておりますが、PAがご支援できていない全国の個人・法人に対して、アドバンスプロジェクトエージェント（APA）は幅広くご支援をしていくことを目的としています。 ■業務内容詳細 内勤営業として、法人・個人には電話／メールにてアプローチいたします。 営業の進め方については、スーパーバイザー（SV）より指示を出しながら進めさせていただきます。 (1)法人向け対応：法人側へは現在の採用状況や求人概要を確認し、採用成功に向けた提案やアドバイスを実施します。 具体例…採用要件の確認、書類選考代行、面接スケジュール調整等。 (2)個人向け対応：今回の転職活動において叶えたい事を理解し、それに沿った法人の情報提供をすることで転職活動の成功まで導いて頂きます。 具体例…担当企業の求人情報の提供、転職活動のアドバイス、面接対策、面接スケジュール調整等。 ■入社後について ・まずは2週間程度、座学形式の研修を受けていただき、その後は、OJT・実務形式の研修を実施します。 ・社内システム使い方、顧客提案の仕方や基礎知識の理解、日常業務のPDCを回せるようにフォローをし、業務に慣れるまでは、先輩社員が日常業務の伴走をさせていただきます。 ■組織構成 ・アドバンス部全体で20名ほどの組織です。そのうち、APAは約15名、SV(スーパーバイザー)が3名、マネジメントが2名の組織です。 ・男女比は1:1、20代〜30代の社員が多く在籍しています。 ・中途入社者が非常に多い組織で、小売販売スタッフや教室長、営業事務、飲食店店長等の営業未経験者から営業経験者まで幅広くご活躍いただいています。 ■働き方 ・出社頻度については、週3日のオフィス出社となります。 ・残業時間は月10時間未満。21時にPCがシャットダウンされるので無理な残業をしない体制が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜正社員／業界未経験歓迎／入社時フォロー体制充実◎年間休日121日・土日祝休／福利厚生・オフィス環境充実◎〜 ■業務内容： IT領域の人材紹介事業において、営業サポート関連の事務職として就業していただきます。 具体的には、転職を希望する候補者と企業の採用担当者をつなぎ、スムーズな面接日程の調整を実現するためのサポート業務全般をお任せします。 社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら、バックオフィススキルを磨けるポジションです。 また、習熟度に合わせて、定常業務のほか、非正規社員のマネジメントや生産性の向上など、複数の業務を多岐にわたってお任せする予定です。 ※レバレジーズプランニングサポート株式会社に所属し、レバレジーズ株式会社の業務を依頼する形となります。 ◎詳細 ・面接日程調整 ・データ入力・管理 ・非正規社員のマネジメント／教育 ・チーム内生産性の向上／業務効率化の検討 ■ポジションの魅力： ◎業界未経験でも、入社時フォロー体制が用意されています。 採用関連の専門用語および社内用語等の習得は難しい印象を受けるかもしれません。しかし中途採用で入社した方全体の92％が異業界から転職し活躍しています。 配属チームに育成担当がおり、基本ツール、社内システムの使用方法のレクチャーや現場に出るための訓練とそれに必要な知識等のサポートをします。入社前後で継続的なフォロー体制を用意し、業務知識の習得ができるよう支えていきます。 ◎バックオフィスとしてスキルを習得し、マルチタスク能力を高められます。 このポジションでは、面接日程調整、データ管理、顧客対応など、バックオフィス業務に必要な幅広いスキルを身につけることができます。複数の候補者や企業への対応を同時に行うため、マルチタスク能力も向上します。 状況に応じて優先順位を付け、効率的に業務を進めるスキルは、どんな仕事にも活かせる貴重なスキルになるでしょう。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 日本からの車両向けにワンストップかつ途切れのない統合物流サービスを提供している当社にて、通関士を募集しております。 ■主な業務： ・通関書類の作成／チェック ・ナックス（通関の申告／書類作成／輸入輸出の手続きを行うシステム）でのインボイス作成、申告業務 ・申告後の税関からの問い合わせ対応／検査対応 ■配属先情報： ・CS部 通関課 ・係長1名・メンバー3名 ・平均年齢：30代 ・男女比：男性2名・女性1名 ■日本でのヤードネットワーク： どのオークション会場から車を購入されても標準化されたヤードサービスを提供することができるのは、当社が国内の主要な港において安全で効率的な保税ヤードを管理しているからです。 各ヤードには1,000~3,000台の収容能力があり、車の安全を確保する最先端のセキュリティシステムが装備されています。 日本で最も効率的・安全・クリーンなヤードの一つとして認められた実績があります。 ■当社について： ・当社は20年以上様々な目的地に向けて、日々50個近くのコンテナへの車両積みを行っています。 車両の安全を確保しつつ最も効率的なコンテナへの積込みを可能とするそれらのノウハウが当社の最大の強みであり、当社が日本で車両物流業界のパイオニアと言われる理由の一つです。 当社は日本で唯一、車両をコンテナ積みする際に生じる損害を保証しています。 ・我々は様々な国に物流会社のパートナーネットワークを構築しています。 それにより、目的地での円滑な通関処理や運送を最良の料金で得られることを保証します。 キプロス、ケニア、ウガンダ、タンザニア、南アフリカ、ドバイ、ジャマイカ、英国などが当社のネットワークがあります。 ・当社はNVOCC（非船舶運航業者）です。 お客様が当社のハウス船荷証券（HBL）を使用することで、LCL貨物への検討や他社に負けない用船料、現地CFSヤードでの魅力的な保管オプション、低い修正料、ビジネスサプライヤーの機密性、第三者からの顧客情報などの様々な利点を活用することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜就業環境を改善したい方へ／プライム上場／国内外でトップシェア製品有／福利厚生充実／平均勤続年数17年／有給取得実績15.1日〜 ■職務内容 当社化学プラントの設備保全統括業務、又は設備計画作成業務をお願いいたします。 （1）設備(計装/DCS・液面計・流量計・圧力計・温度計・調節弁等)保全計画の立案・作成業務 （2）定期修理工事(1回/２年)計画の立案・作成業務 （3）改良保全を目的とした設備トラブル要因の解析および対策実行 ■組織構成： 設備技術部20名前後で構成されております。キャリア入社のメンバー多く、働きやすい環境です◎ ■就業環境： ・残業平均20〜30時間程度 ・土日祝日休み ・有給取得実績15.1日 ■当社について 石油化学製品の製造・販売・研究開発を主たる業務としており「機能性材料」「電子材料」「基礎化学品」の3つの事業領域をコアとして、世界的にも高いシェアを誇る製品を複数提供しております。 また、協和化学研究所を起源とし、オキソ反応を核とした技術で日本トップクラス、世界的にも有力な化学メーカーの当社は、国内最大シェアのオキソ誘導品や環境に配慮した機能化学品を提供。これらは塗料、洗剤の原料等に利用され、またエコフレンドリーな潤滑油原料として世界的に使用されています。 変更の範囲：会社の定める業務

製品の設計・開発〜製造〜メンテナンスまでを一貫して行っている会社です。 顧客要望に合わせた一品一様のオーダーメイド品を作っています。 半導体産業向け、化学工場（プラント）向けの製品が多いため、 特に、化学を専攻していた方や、建築関連の知識がある方で、 設計に興味があり、「手に職をつけたい」と考えられている方を探しています。 ■活かせる知識・経験： ・化学にまつわる業務経験（流体力学・熱力学・反応工学など） ・構造設計等の知識（建築関連） ■主な業務内容： ・化学設備の設計・図面作成 ・耐震性や強度等の安全性を考慮した設計・図面作成 ・製品の素材選び〜設計〜メンテナンス ・営業担当や顧客との技術的な打ち合わせ ・製品化へ向けた検証　etc. ■入社後の流れ（参考例）： １年目：CAD（設計ソフト）操作の取得、簡単な作図（小型の製品、準リピート品等） ３年目：化学工学計算（圧力・耐震強度等）、タンク単体や大型伸縮継手の設計 ５年目：化学工学計算（流体・熱・反応等）、吸収塔・反応器・熱交換器類等の設計 ７年目：オリジナル製品の試作検討、小規模プラント案件の主担当（サポート付） 10年目：大規模プラント・新規プラント案件の主担当 ※個人の知識や成長スピードに合わせて指導していきますので、 　設計の実務経験がない方でもご安心ください。 ■働き方： ・残業はほとんどありません。（※一時的な繁忙時期は除く） ・設計業務だけではなく、営業と共に顧客先との打ち合わせに参加したり、 　製品取付の指示を行う業務もあるため、数年ご経験を積んでいただいた後に、 　国内外への出張を経験していただく可能性があります。 ＜当社の強み＞ ・世界で初めて当社が開発した、”シートライニング技術”は、フッ素樹脂素材を他素材に貼り付ける技術です。 ・薬品タンクの内面に貼り付けることで、純粋に、安定して薬品を貯留することが可能になります。 ⇒半導体の製造処理設備、大手化学プラントメーカー向けに必要不可欠なものとして、安定して受注をいただいております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜住商フーズ(株)・キユーピー(株)の資本で安定経営／独自の地位を確立した技術／有給消化率90％／若手活躍／年間休日123日／夜勤無／マイカー通勤可〜 ■職務内容： 植物油を取り扱う油脂製品専門メーカーである当社にて、下記の油脂充填業務をご担当いただきます。今回のポジションでは市販用に生産される油脂充填ライン作業及び管理をお任せさせていただきます。 具体的には、生産業務および工程の管理業務。その他清掃作業、生産日報作成等の事務業務などを担っていただきます。 商品の生産対応調整などで営業担当者や品質管理担当者とも業務連携する機会もありも、業務を通じてスキルアップ・キャリアアップいただくことも可能です。 ■組織構成 油脂充填チームの市販用担当は13名の従業員で構成されています。中途入社の社員も多く、コミュニケーションも取りやすく、質問もしやすい雰囲気です。 ■教育体制 会社の事を理解していただくだめに入社後1ヵ月は全部署を対象とした職場研修を実施します。その後、現場へ配属され先輩社員によるOJT教育で1年程かけて育てていきます。各工程別にある作業マニュアルを用いてのOJTもございます。 社内研修（入職時、安全衛生教育、全社員対象社内教育年4回、階層別教育等） ■当社の特徴： ◎高い提案力：植物油の製造ラインナップ日本トップクラスの豊富な品揃えと経験、確かな技術力で幅広くご提案します。 ◎41種類の豊富な製造ラインナップ：食用油から工業油、健康食品／化粧品原料向けまで、41種類の植物油を取り扱っています。 ◎千葉の自社工場で製造：世界各国で厳選して仕入れた原料等を千葉の自社工場で責任を持って製造しています。自社工場内にある大中小の様々な設備により、豊富なラインナップを多様な荷姿／ロット数で製造しています。 ◎一貫した生産体制：一つの敷地内で植物油精製から充填までを行う事ができる生産体制を構築しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜16：30定時◎／自社工場の電気設備保全＜電気知識で応募OK＞／日勤のみ／完全週休二日・年休122日〜 ■業務内容： 自社工場の電気設備保全をおまかせします。 高圧設備から計装信号、強電から弱電まで幅広く取り扱っていただきます。 具体的には以下の業務をお任せします。 ・電気安全の確保 ・定期点検 ・トラブル発生時の復旧 ・官公庁検査対応 ・オペレータへの教育訓練の実施 ・大型設備更新工事の施工管理　等 ■入社後の流れ： 入社後、まずは安全・製造研修から開始。習得度合いをみながら電気保全に関わっていただきます。 ■組織構成： 20-50代の幅広い年代のメンバーがそろっています。 電気保全職は日勤限定となります。 ※研修時に一時的に交代勤務となる可能性がございます。 ■当社の強み： （1）ブリケット生産… 1932年創業以来、当社は一貫して粉体成型の操業を行っております。 戦後から1975年までは蒸気機関車（SL）の燃料となる煉炭を安定供給、最盛期は全国に16工場が稼働しておりました。 その後、新日本製鐵株式会社（現日本製鉄株式会社）と共同開発したコークス製造用の成型炭技術に改良を重ね続け、生産操業を行っております。 長年安定した操業を続けているからこそできる信頼の品質と、成型ノウハウの蓄積は、当社の一番の強みです。 （2）ブリケットマシン製作… 長年の操業ノウハウを機械設計に生かし、お客様のご要望に合わせたオーダーメイドブリケットマシンの設計・製作を当社の機械製作工場で行っております。 当社はお客様にとって最善のブリケットマシンを、末永く使っていただく考えのもと、原料の性質や処理量、ブリケットの用途を、充分ヒヤリングさせていただいた上で機械製作を行っております。 更に機械製作前に、成型可能かどうかの試験も当社の技術研究所で行っております。 （3）成型技術… 当社の技術研究所は、お客様からご依頼いただいた粉体が成型できるかどうかを検査、実証する「かためる」プロフェッショナル集団です。 鉱石粉から化成品まで、最適な成型条件の調整など独自のノウハウを駆使しながら、あらゆる粉体を成型いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

【経験活かして働き方改善ができる！長期出張や休日時間外出勤なくワークライフバランス良く就業可能！在宅勤務可／年間休日126日／月平均残業30時間程／三菱電機グループの安定基盤】 ■職務概要 ご入社後は三菱電機株式会社に兼務出向後、主に国内外の火力発電プラント設備(自家発及び電力会社火力発電所等)の技術提案・見積業務から施工設計業務・オーダー管理業務をお任せします。今までのご経験を活かしつつ、ワークライフバランスよく長期就業が叶う環境です。詳細業務は以下の通りです。 ■出向先について ・兼務出向先：三菱電機株式会社 ・住所：東京都千代田区丸の内2-7-3　東京ビル ・事業内容：重電システム、産業メカトロニクス、情報通信システム、電子デバイス、家庭電器などの製造・販売 ■入社後の流れ ご入社後，約6ヶ月間は工事費用見積・調達・外注の発注・図面チェック作業等を育成指導者の指示のもとレクチャーを受けながら実施いただきます。その後7ヶ月〜12ヶ月程で，客先・関係会社・関係部門との打合せについて，育成指導者に同行・同席いただき業務をキャッチアップいただきます。 入社後1年程には育成指導者の包括的な指示のもと，一人で案件をいただき、3年後には年間１〜２案件を担当し独り立ちしていただく流れを検討しています。 ■お任せする業務詳細： ・契約仕様に基づき、お客様や他社との工程調整、工事計画の立案、工事見積の作成、施工設計及び施工時に発生する問題点の検討・調整を行ないます ・必要に応じて、担当する設備の現場研修等も実施します。 ■働き方： ・月平均残業時間：30時間 ・休日出勤：基本なし（案件によって稀に発生する可能性もあり） ・在宅勤務：有（平均週1〜2日） ■当社について： 当社は、総合電機メーカーである三菱電機の開発・設計を担うパートナー企業です。生活に身近な家電から宇宙開発に至るまで、社会や産業のさまざまなシーンで活躍する製品・システムづくりを、設計開発のプロ集団として支えています。そのなかで蓄積した高度な技術力をベースに、独自のアイデアで創出した製品も社会に提案しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【住宅展示場プロジェクトの管理／施設管理やマネジメント経験をお持ちの方歓迎です。キャリアアップとワークライフバランスが両立できる魅力的なポジション！】 〜正社員／世界規模での総合人材サービス企業アデコグループの日本法人で雇用安定◎〜 ■具体的な仕事内容： ・業務運営 ・KPI管理・オペレーション ・収支管理・採用計画 ・報告書・マニュアル等各種ツール作成 ・クライアント折衝 ・スタッフ教育・労務管理　等 ■ポジションの魅力ポイント： ・【正社員雇用】派遣社員から正社員にキャリアアップ ・【高年収】給与アップのチャンスが豊富 ・【ワークライフバランス】基本的に9~17時勤務で土日休み ・【キャリアパス充実】アシスタントSVからリーダー、シニアSV、課長・部長など、マネジメントサイズを拡げて成長 ・【多様なキャリア】スタッフコーディネーター、DX推進担当、SVの採用担当や教育担当など幅広く活躍可能 ・【研修体制充実】1年目から移動を推進してくれる企業文化 ■キャリアパス： リーダーSV、シニアSVなどとキャリアアップが可能です。他にもスタッフコーディネーター、DX推進担当、SVの採用担当や教育担当など、縦にも横にもキャリアを拡げることができます！ ■企業魅力 ☆当社は世界規模での総合人材サービス企業アデコグループの日本法人であり、グローバルリーダーとして信頼される企業です。 本部のスイスから60を超える国と地域に広がり、グループ全体で10万社を超えるクライアントの活躍を支えています。 今回の官公庁案件では＜年金、コロナ、東電、市役所の選挙問い合わせ、万博交通問い合わせの集計など＞さまざまなプロジェクトマネジメント業務全般を行います☆ ■会社ビジョン『人財躍動化』 Adecco Group Japanは人財サービスのグローバルリーダーとして、「『人財躍動化』を通じて、社会を変える。」というビジョンのもと、働く人とビジョンに向けて力を発揮できる組織環境づくりを支援しています 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場太陽誘電グループ／完成車・自動車部品メーカーから引き合いの強いアルミ電解コンデンサに強みを持つメーカー】 ■業務概要： ・施設管理 └インフラ整備、設備メンテナンス、安全環境管理　等 ・人事 └採用活動、教育(人事、労務)、評価体制の管理、規定改訂、 　人事戦略企画、社内制度企画・運用　等 ・総務 └勤怠管理、社保、給与関連業務、労務対応、健康管理　等 ・経理 └支払い等月次処理、会計、決算、予算管理　等 ・システム管理 └ＰＣ、サーバー、システム管理　等 ■当社について： 当社は、東証プライム上場企業、電子部品メーカー『太陽誘電』のグループ会社です。2014年に太陽誘電株式会社と資本業務提携を結び、2019年より太陽誘電株式会社の完全子会社としてアルミニウム電解コンデンサおよび電気二重層コンデンサを開発、製造、販売しています。 グループ全体で２万人超、単独でも２千人超の従業員を有し、世界の未来を担う電子部品を開発・製造しています。 主力製品である『ハイブリッドアルミ電解コンデンサ』は、自動車・産業機器市場で重視される、耐震、耐温、耐久性、耐高低温といった特性に優れ、厳しい環境下でも高品質、高性能を維持できるコンデンサです。 当社事業は日本のみならず世界中の人々の安心で充実した生活・未来を創る技術として、またサステナブルの面でも高い需要と信頼を得ており、今後ますます進化、発展することで拡く深く社会に貢献し、働く従業員の幸福を実現していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜技術者派遣では国内トップクラスの人材規模と実績／待機時も給与変動なし／充実の研修制度で／取引先企業数800社以上/社員定着率98％〜 ■概要 ・電力業界向け顧客情報管理システム開発 ・新規開発システムのデータ移行 【規模】 2名参画中。 外部設計工程、システム構築工程の開始時期に合わせて、増員予定 【作業工程】 　外部設計〜 ■支店特徴： 配属案件候補先が出次第、先方のプロジェクト担当者と弊社担当営業、候補者様と業務確認の打ち合わせを行い配属先へのアサインが確定します。配属後は担当営業との定期的な面談（月１目安）実施、組織体制として支店内でさらにグループ分けをしているので、そのグループで月１のＭＴＧは必ず実施いただいています。グループはだいたい15前後のグループに分かれており、地域や技術領域も異なりますが、メンバーそれぞれのプロジェクトの遂行具合、テクノプログループの連絡事項などを取り纏めしているマネージャー職中心に進めていく形式です。帰属意識が薄れないよう全社で取り組んでいる方針となります。 ■研修制度： 200種類以上の豊富なプログラム内容を揃えています。　 【Winラーニング】情報系研修／電気・電子系研修／階層別研修／インフラ系研修／機械系研修／ヒューマンビジネス系研修／化学系研修 【Winスクール】全国主要都市48カ所に教室を展開しているグループ会社の運営する講習を受講できます。 ※社内承認を得た講座は全額会社負担！ ■魅力ポイント： 日系大手メーカーやSler、通信系、官公庁、金融証券等、大手企業を中心に800を超す取引先を有し、6000件以上の案件があります。案件数が多く、上流工程中心に下流の案件まで多くの案件を保有しているため、エンジニアの希望やスキルに応じたアサインが可能であり、やりたい仕事や成長できる案件にアサインできる可能性が高いです。そのため、将来は多岐にわたるプロジェクトのなかで、様々な業種、職種へキャリアパスが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【上昇志向、昇給ペース重視の方は是非ご応募お待ちしております！／中途社員定着率50％以上／充実した福利厚生／グロース上場グループ／平均残業12ｈ／資格手当有／有給取得率78％】 ■仕事内容： 当社の派遣コーディネーターは、正社員として働く派遣スタッフの「研修〜配属」の支援から、契約・勤怠・労務・請求などのバックオフィス業務を幅広く担うポジションです。営業や定期フォローとは異なり、”就業までの準備と安定運用”に特化した仕事であり、「人と関わる力」と「正確な事務処理力」の両方を活かせます。 ■具体的な業務内容： ・研修期間中や配属前のスタッフ面談（不安のヒアリングなど） ・各拠点・営業とのスケジュール調整／スキルシート作成 ・契約書の作成・更新管理（社内システム使用） ・社会保険・雇用保険の加入／喪失手続き ・勤怠管理、有給の発行・管理 ・給与明細の発行、社員情報の登録・管理 ・売掛請求書の作成、買掛処理・支払い処理 ・その他、部門内の事務処理・書類発行業務全般 ■身につくスキル： ・労務・契約・請求などの実務型バックオフィススキル ・社内外とのやりとりを通じた調整力・伝達力 ・業務の優先順位を見極めるタスク管理力 ・将来的なキャリア選択の幅（採用・営業・管理部門など） ■キャリアステップ： あなたの希望や適性に応じて、下記のようなキャリアを描くことが可能です。 ・採用：面接調整、求人作成などを担う採用担当へ ・フォロー：就業後の面談やキャリア支援を担う担当へ ・営業：企業への人材提案や商談を行う営業担当へ ・管理職：チームマネジメントや業務設計を行うリーダー職へ ■就業環境： ◎平均残業12ｈ、お客様先の方針で定時に上がれる場所が多数あるためです。 ◎平均年齢は《34歳》と、20〜30代の社員が全体の70％を占めている環境です。 ■当社について： 当社は東京証券取引所グロース市場に上場しているCRGホールディングス株式会社のグループ企業であり、様々な業界・業種への人材派遣・人材紹介・採用支援といった人手不足という課題解決に加え、人材活用のノウハウを活かしたアウトソーシング、RPA・OCRによる業務効率化サポートなど幅広いサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【★建築施工管理からキャリアチェンジ歓迎！未経験から購買★デベロッパーとゼネコン機能を持つ信和グループ／年休124日・土日祝／残業20ｈ／社員の家族まで大切に・人間ドックや予防接種は家族分まで◎】 ＼＼創業100年以上！不動産ディベロッパー×ゼネコンとして、関西をメイン拠点とし関東や海外にまで幅広い事業展開をする信和グループ／／ 自社ブランドマンションやホテル・介護施設などの建設を手掛ける当社で、購買・調達業務をお任せします！ ■仕事内容： 売上を最大化させるため、積算部・施工管理部にて作成された見積を確認し、コストカットをしながら金額交渉を行います。【ミッション】ベストバイと安定供給 ＜具体的には…＞ 業界の動向調査、仕入先への発注・評価、原価圧縮の企画立案と業務改善、価格管理、トラブル対応など ■配属先： 購買担当は3名（積算購買部長／事務2名） ※積算購買部への配属ですが、積算とは担当が分かれているのでご安心ください。 ■働く環境 ◆残業20ｈ程：勤怠管理を徹底 ◆年間休日124日（土日祝）休日出勤をした場合は翌週に必ず振休取得！ ◆人間ドック：毎年本人と配偶者分の予約が可能 ◆インフルエンザ予防接種：同居している家族全員分 ◆家族手当充実：お子様1人当たり1万円／月 など ◆出産お祝い金：1人目30万／2人目50万／3人目200万！ ◆自社ビル勤務：地下には無料のトレーニングジムや、栄養満点で低価格の社員食堂も完備 働き方や、社員を大切にする社風で入社を決める方多いです◎ ■キャリア： ・定年は68歳なので、長期活躍できる環境あり ・班長・副班長などのキャリアアップが目指せる！ ⇒班長…複数の現場を統括し、方針や事業計画の策定、育成、組織連携、調整などを行う ⇒副班長…班長の補佐の他、ノウハウの蓄積やマニュアル化などを行う ■資格取得手当が充実！： 合格すれば学費・受験料を全額会社で負担◎また別途、報奨金の支給もあります！ （例）1級建築士の場合、報奨金として100万円を支給 変更の範囲：会社の定める業務

〜名だたる大手と取引／充実した評価制度・幅広いキャリア選択／従業員に利益を還元する社風で年収アップ↑／30代・40代活躍中！〜 ★お仕事内容★ ・国内の約半分の原子力発電所で放射線管理を担当する当社で、現場作業員の安全確保のため、放射線測定やPCでの数値管理を実施するお仕事 ・発電所を安全に運営し、日本に明かりを届ける社会貢献性の高いお仕事 ■仕事内容 ◇放射線管理業務 ・現場作業員の安全確保のため、放射線濃度の測定や服装点検を実施 ・週の約半分は原子力発電所で、半分は事務所で数値管理 ・発電所では測定と打ち合わせ、数値管理を1日半々で実施 ★評価制度・キャリアアップ★ ・入社約2〜3年でチームリーダーの機会あり ・メンテナンスや施工管理も希望に応じて経験可能 ・入社年数に応じた成長環境、正当な評価制度あり ■モデル年収： ・500万円／30歳 経験7年 ・600万円／40歳 経験17年 ※30代で年収1千万を超える人も多数います！！従業員に利益を還元する社風で年収アップが叶います ★安全な環境★ ・放射線と聞くと健康被害を心配される方も多いですが、作業時は防護服を着用し、放射線濃度はパイロットやレントゲン技師よりも低いです！ ■教育体制 ◎約3ヶ月〜半年：現場研修＋先輩の後ろにつきながら、仕事の流れを習得 ◎半年〜：先輩のサポートを受けながら業務開始 ★プラント設備の仕組みや性能をしっかりと覚えていただいた後に1人立ちいただきますのでご安心ください！ ★文系やガードマンなどの完全未経験者多数活躍中です！ ■組織 平均年齢は30歳と比較的若い組織で、風通しの良い環境 3〜5名で1チームになり業務を進めます ◎日本に必要なお仕事◎ ・政府計画により、2040年までに原子力発電の割合を8％から20％に増加予定。発電所の安全管理の人手が求められています。 ・このポジションが欠けると、日本から光が途絶える重要な役割です。 ★採用背景★ ・原子力発電所の再稼働計画に伴い、当社の需要も増加が続いています。 増加するニーズに応えるべくの増員募集で、今年度には30名を採用予定です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【創業60年の安定基盤／自社のエンジニア育成機関「A-LABO」を通じた手厚い教育体制／女性社員の育休取得率100％／平均有休取得日数12日】 ■業務内容： 大手自動車メーカーで、シャシー性能の開発実験業務を担当していただきます。 ■業務詳細： 主にシャシー性能担当業務をお任せします。 ・接地、走破性、隙間評価（P/U、タイヤ、配線配管等）の開発・研究実験 ・各種要件の知能・技能取得、要件及び結果の報告書作成 ■使用ツール： ・CATIA V5 ■自社のエンジニア育成機関「A-LABO」： 先端をゆく技術が求められる場に身をおくエンジニアのため「A-LABO」という独自の育成機関・施設を用意し、知識・スキル面の成長をバックアップ。基礎研修をはじめ、スキルアップ、キャリアアップセミナー、エンジニア交流などを行えるスペースです。成長に合わせて新しいものを生み出す企画力、人を動かすプレゼン力、リーダー・マネージャークラスの育成など、テクニカル×ヒューマンスキルの両軸で育成に取り組んでいます。また「A-LABO」はカフェのような落ち着いた空間設計で、自習の場として自由に利用しているエンジニアも多数。今後もさらに充実させていく方針。 ■当社について： 当社は航空宇宙、自動車、電気電子通信、IT情報、エネルギー分野などの業界約300社の大手メーカーに技術を提供。まだ世に出ていない新製品の開発など様々なプロジェクトに参画し、創業から60年日本のモノづくりを支え続けています。 試作〜資材調達〜開発設計〜製造（自社工場）とワンストップでお客様のご要望に対応できることが最大の強み。また、夕方街に流れる「夕焼け小焼け」の防災無線用のアンプは全国約40,000箇所に設置された自社製品です。今後の高齢化社会を見据え、医療機器業界にも参入。あなたの可能性を広げ大きく羽ばたく舞台をご用意し、あなたの「“やりたい”に就ける」を実現します。 変更の範囲：会社の定める業務

◎幅広い案件があり、あなたのやりたいを見つけられる ◎有給休暇取得率は90％で働きやすい ◎定年65歳まで！長く安定して働ける より良い環境で難易度が高く専門性を高めていきたい！ そんなあなたにピッタリです。 自動車のADAS（先進運転支援システム）工程における設備導入に関わる生産技術業務を担当して頂きます。 自動車部品の量産体制構築に関わる、技術力と調整力が求められるポジションです。 ▼業務内容 ・ADAS工程における設備導入業務 ・仕様検討、見積取得、依頼書作成・発行、設備据付・調整・稼働確認 ・設備管理指標などの帳票作成・発行 ・関係部署との折衝・合意形成 ・設計、製造、品質管理など、社内関連部門との調整業務 ※ご経験スキルに応じて別案件へのご相談も承ります。 ご面接の際に志向性に合わせて様々お話しできればと思います。 ◆エンジニアとしてのご活躍例 ・大手メーカー様にて早期退職制度を活用された後入社、大手総合電機メーカー様の案件にてご活躍されている50代後半男性 ・大手重工メーカーご出身、生涯エンジニアとしての道を選ぶためご入社いただいた40代後半男性 ◆働く環境/当社の特徴： ・全社月平均残業時間：20時間程度 ・年休：120日程度 ・キャリアサポート制度充実：社内に専属のカウンセラーがおり、プロジェクト、働き方など相談できる環境がございます。 ・定年：65歳となっており、その後も１年更新での契約社員としてご活躍いただけます。 ・手厚い福利厚生：配属先への勤務に伴う引っ越し費用に関しては、会社が全額負担します。家賃補助の金額に関して、6万円（家賃＋共益費）の物件を上限として半分を支給いたします。他にも家族手当制度等がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【九電グループ】住宅手当など制度も充実◆昭和29年創業で売上安定◎社会情勢の変化に強い業態【賞与昨年実績4.74ヶ月分】 ■業務内容： 当社の法務担当として、下記のような業務をお願いします。 ・各部署が締結する各種契約書の作成、リーガルチェック、契約交渉支援 ・法令改正への対応に関する各部への支援、指導 ・社内での法務相談対応 ・顧問弁護士等との連携 ・取引上のトラブル・訴訟事案等への対応 ・取引先の信用調査 ・社員への法務関連教育 ・その他法務関連業務 ■組織構成： 総務部（法務担当）：課長1名メンバー3名（50代1名、40代1名、30代2名） 【数字で見る当社】 ■働きやすい就業環境 年平均有給取得日数：16.1日 月間平均時間外労働時間：16時間 育休取得率・育休後復職率：100％ 新卒採用定着率：91.1％（大卒、直近3年の平均） ■不況や社会情勢の変化に強い コロナ前後（３年平均）の売上成長率：108.5％ コロナ前後（３年平均）の経常利益成長率：286.0％ ■企業の特徴： 同社は九州電力のグループ会社で、火力発電設備や原子力発電設備などの発電設備や、化学・石油プラントなどの産業用設備といった、各種プラントの設計、建設及び保修工事を担う企業です。 「企業の財産は人」と考え、すべての社員が安心して働ける制度や技術者として成長できる研修所など、労働環境を整えることを大切にしている企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【在宅勤務可／双日グループのSIer企業／福利厚生充実で働きやすさ◎】 ■募集背景： 当部では、主にエンタープライズ企業を顧客とし、当社の持つ商材に加え、長年にわたって世界中から最先端のIT技術を用い、顧客の事業課題を解決するIT環境を提供してきました。 その中でも、大企業から中小企業向けに、ハイブリットクラウド（MicrosoftAzure、Nutanix）、セキュリティ、データ分析基、などのITインフラの提案・設計・構築の役割を担う方を募集しています。 特定の技術領域をより深めたい方も、幅広い技術領域に携わりたい方も、それぞれが成長していけるプロジェクトやチャンスが多くあります。 ■業務内容： 主に、首都圏以外（北海道・中部・関西・中四国・九州）の顧客に対して、ITインフラ基盤の提案、設計／構築を行うことを業務としています。 また一部顧客に対しては、保守・運用代行業務を担っております。 対応している技術分野としては、サーバー・ストレージ、仮想化、エンタプライズネットワーク、一部クラウド技術まで実施しています。 顧客との距離感が非常に近く、顧客がどんなことを求めているのか生の声を聴くことができます。案件の最初（提案）から最後（保守）まで経験することができ、自身の成長につながる良い環境です。 ■身につくスキル・経験： ◇プロジェクト推進スキル 案件の最初（提案）から最後（保守）まで経験することができます。そのため技術スキルだけではなく営業的なスキルも身につけることが可能です。 ◇プロジェクトリーダーシップの強化 経験を積むことで、プロジェクトをリードする経験ならびにPMとして顧客案件を成功するためのリーダーシップと戦略的思考を身に着けられます。 ■組織構成： 今回の募集組織は、第一技術部　二課となり、関西支店（梅田駅）勤務となります。 クラウドソリューション事業本部　第一技術部 ├プリセールス課　8名 ├一課 10名 ├二課 9名　※関西支店での勤務です └三課 9名 部長課長は40代、社員は20〜40代が多く集まっています。社員の約半数が中途入社です。 育児休暇等も取りやすく、子どもの送り迎えの際にはフレックスタイムや時短勤務制度を活用することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【自動車用ガラスの生産・供給に関連する業務（輸出入関連業務あり）＊ご経験に応じて担当業務決定／充実した福利厚生あり】 ■業務内容： 自動車用ガラスの製造・供給に関連する以下のいずれかの業務お任せします。（すべてを一人で担うものではなく、組織内で分担・ローテーションを行っています）。 ■具体的な業務内容： ◎加工ラインにおける生産計画の立案・調整 ◎製品輸送に関わる配車および積荷計画の策定 ◎在庫管理、通函（つうかん）運用、倉庫管理業務 ◎新規ビジネス受注時における物流コストの試算 ◎製品および原材料（フロート板ガラス）の輸出入に関する手配業務 ※入社後は適性やご経験に応じて、担当業務を決定します。 ■業務のやりがい： ◎当社は、創業から100年を超える歴史を持つ、世界最大級のガラスメーカーです。自動車用ガラス、建築用ガラス、高機能ガラスの3つの事業領域でグローバルに展開しており、当社の製品は、自動車や鉄道車両、住宅やビル、さらには太陽光発電パネルやプリンタ、スマートフォンなど、幅広い分野で使用されています。 ◎京都事業所は自動車用ガラスを担当する拠点であり、自動車および建設機械向けの強化ガラス（サイドガラスやルーフガラスなど）を、24時間体制で生産しています。生産計画の業務では、3交替制で稼働するラインに対して、製品の品種や順序、数量などを指示する役割を担います。 積荷計画においては、主に15トントラックへの効率的な積載プランの作成を行っています。 ◎輸出入業務では、中国、マレーシア、インドネシア、ポーランドなどの海外取引先との調整を行うなど、グローバルに関わる機会もあります。 ■当社について： 当社は、東証プライム上場、世界最大級のガラスメーカーです。2024年度の売上高は、8,404億円。売上高の95％が建築用ガラス、自動車用ガラスを占めています。また、ガラスの特性を活かした高機能ガラス事業（ディスプレイ等に使用される超薄板ガラス、プリンター用レンズ、特殊ガラス繊維等）でも世界をリードしています。販売拠点は世界100か国以上。世界中で当社含むNSGグループのガラスが利用されています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜福祉用具・リネンサプライ業界のリーディングカンパニー／無借金黒字経営の安定企業／昇格機会年4回あり／フロアリーダーへのキャリアップ可＞ ホテルや旅館で使用されたタオル、シーツ、布団カバー、枕カバーなどのリネン製品をクリーニングして製品化する生産部門での業務となります。 ※生産ラインのオペレーターとして各ポジションを経験していただくところからキャリアスタートとなります。 ■ポジション 生産ラインのオペレーターとしては主に3ポジションあります。 それぞれ複雑な作業はありませんが製品の基礎知識や業務の流れを覚えていただきます。 （1）製品仕分け ヤマシタのドライバーさん達が持って帰ってくるリネン製品を種類ごとに分別・仕分けします。 ※この業務の中で主に取り扱い製品の種類や名称を覚えていく事ができます。 （2）製品洗濯 業務用の大型洗濯機へリネン製品の投入作業を行います。 テナーと呼ばれる大型のカゴに前工程の方が種類ごとに分別してくれているので、カゴの中から取り出して投入という作業になります。 また、投入作業以外にもタッチパネルによる機械操作もあります。 リネン製品はその種類により業務用洗濯機の水量・温度・洗剤の量・脱水時間などのコースが決まっているため、投入した製品にあわせて逐一操作します。 ※この業務で製品の特性や取り扱い方法など生産工程の詳細を学びます。 ※複雑な操作はありませんので機械が得意でない方でも大丈夫です。 （3）仕上げ工程 洗濯および脱水のされた製品を業務用乾燥機へ投入したり、手作業で綺麗に畳む工程、この工程が終わるとリネン製品が再びお客様のもとへ納品できる状態になります。 業務用乾燥機はタオルや枕カバーなどのサイズ専用の物や、シーツなどの大型サイズのもの、ユニフォーム専用のタイプなどの種類がありますがそれぞれガイドラインにしたがって作業する簡単な業務となります。 ※この業務では汚れ破れなどを発見する事もあるので、品質という点を学ぶことができます。 ■勤務時間補足 GW・お盆・年末年始などの繁忙期などは１〜２時間の早出・遅出がある場合あり 例）7：30〜16：30、10：00〜19：00など ※残業時間は閑散期で10時間〜20時間程度、繁忙期で30~40時間程度となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

【今住みたい街「所沢」駅から徒歩１分／有休消化90％・残業は少なく所定労働7時間／MS&ADホールディングスの一員で安定性抜群／直接雇用の正社員だから将来性も◎】 あなたの「声」と「優しさ」が、誰かの安心に繋がります。自動車トラブルでお困りのお客さまに寄り添い、最適なサポートを提供します。 コミュニケーターからスタートし、将来的にはSVとして活躍できるキャリアパスも魅力！安定した環境で、長くキャリアを築きたい方にピッタリです！ ★MS&ADインシュアランスグループで安定抜群！ ★年間休日122日・育休復帰100％！ ★服装やネイルは自由、キレイなオフィスで働きやすい環境◎ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容 自動車保険の契約者からの電話を受け、ロードサービスの手配などを行います。 まずはコミュニケーターとしてお客さま対応のスキルを身につけるところからスタート。その後はスーパーバイザーとして、チームをまとめるリーダーシップを発揮したり、お客様との信頼関係を築いたり、新しい仲間を育てるなど、幅広いスキルを磨くことができます。 ■配属先 所沢センター 在籍328名体制（部長1名、グループ長2名、マネージャー7名、SV37名、CM272名、事務スタッフ9名） ■キャリアパス ・入社後6ヶ月はコミュニケーターとして業務の基礎を学びます。 ・6ヶ月以降、SV研修を受けてスーパーバイザーを目指します。 ・スーパーバイザーを経た後はマネージャー、グループ長、部長も目指せます。 ・本社部門や他の部署の業務へも挑戦できます。（ポストチャレンジ制度） ■当社の魅力 ・年間休日122日（2023年度）、残業は10-20時間程度/月のため、仕事とプライべートが両立できます ・シフトは前月に決まり、希望が通りやすく予定も立てやすい環境です ・入社後一定期間経過後、フレッシュアップ休暇（5連休）も取得可能です ・介護休暇・ボランティア休暇・この看護休暇など各種休暇制度も充実 ・転居を伴う異動はありません ・定年後の再雇用制度もあるので安心して長く働けます 変更の範囲：本文参照