〜１Day選考（1日で選考完結！）／業界トップクラスの年収・福利厚生・研修制度／年収100万Upの入社実績多数／PJTの約90%が上流工程／研修費用は年間13億円を投資（売上の8%）／離職率6.0％（メーカー平均約9.7%）〜 【時代に即した技術を身につける×自分の好きなモノづくりを突き詰める×自分に合ったキャリアを選択できる×1人ひとりがプロエンジニアとして技術を高め続ける】 ■職務内容： 最新センサーを使用して得る画像データを信号処理し、顧客が求める画質や新しい機能を提供します。この中でセンサーの画質を評価し、課題改善する検討を行います。また検討に必要な評価手法や撮影などの環境も開発します。幅広い知識を求められる事も多く、他部署と協力関係を築く事も重要です。先端のセンサーを使用した技術開発が多く、最新技術を習得する事が出来ます。得られた技術を海外拠点や海外顧客へサポート展開します。 ※チーム構成…社員数13名、協力会社／派遣12名、委託15名 ■業務の魅力： イメージセンサーは、デジタルカメラやスマートフォンといったイメージング用途だけでなく、車載用など、生活に必須なセンシング用途にも幅を広げて進化を続けています。将来のイメージセンサーを支える新しい要素技術の研究開発に確かなやりがいを感じていただけます。 ■生涯プロエンジニアとして： ◇エンジニアのキャリアを第一に考える企業です。エンジニアの年代別構成比率は40代以降が半数を超え、長く働くことが出来る環境が整っています。一生エンジニアとして活躍するためには、絶えず時代に合わせた技術を身に付けていく必要があり、当社では幅広い知識を習得できる制度等を幅広く整えています。 ◇業界No.1として多くの顧客から厚い信頼をいただいております。開発の上流工程から携われることはもちろん、中には外注選定を任されているエンジニアもいます。また1974年に設立されて以来、すでに400名以上のエンジニアが定年退職を迎えております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場積水化学工業の100％子会社/残業10h程度/年休122日/スキルアップ環境◎/マイカー通勤可〜 塩化ビニル管を主とするプラスチック製品の製造を行う当社にて、機械作業者を募集します。 ■業務内容： ・生産設備の導入起案からセッティング、テスト稼働までの一連業務 ・メンテナンス業務 ■組織構成： 管材製造部生産技術課5名 5名：管理者50代男性1名、作業者50代男性1名、30代男性2名、20代男性1名 ■当社の強み： 中・大口径の老朽化下水道を更生するSPR工法において、日本ものづくり大賞・グッドデザイン賞などを受賞しております。 ■会社の特徴： ・積水化学工業100％子会社です。母体が大手企業で経営が安定しておりますので、安心して長く働くことが可能です。また、当社についても設立から60年以上と歴史ある企業です。 ・年間休日122日、残業月10時間程度と働きやすい環境です。少人数制ですが過度な業務は無く、落ち着いた環境でプライベートと両立させながら働くことが可能です。また車通勤OKのため、社員のほとんどが車通勤をされております。

【業界No.1医療システムメーカー／AI搭載の最先端技術のPACSセールス／富士フイルムGの中核企業／医療システム業界No.1／年間休日125日／手当・福利厚生充実】 ■業務内容： 医用画像情報システム（PACS）を中心に自社システムの専任セールスを担当していただきます。 主な担当製品：SYNAPSE https://www.fujifilm.com/jp/ja/healthcare/healthcare-it/it-imaging/enterprise-pacs ・医用画像情報システム（PACS）の分野においては業界シェアNo1を獲得 ・特に放射線科向けシステム「SYNAPSE」を中心とした診療情報ソリューションに強み 上記の実績を武器に手術・重症部門や循環器部門、生理検査部門など各部門で利用されているシステムの一元化へ向けて積極的にソリューションを展開していきます。 ■業務詳細： 病院・クリニックにおける課題解決のため、弊社製品を提案するセールス職です。 ・大病院やクリニック含めた医療施設へのヒアリング、マーケティング活動 ・課題に対して製品、システムを組み合わせたソリューションの提案 ・プロジェクトリーダーとしての進捗管理 ・導入後の定期サポート　など ■本ポジションの魅力： ・AI技術も含めた、医療の最先端技術に触れられる 最先端のAI技術を搭載しており、自信をもって営業活動に取り組んでいただくことが可能です。 ・他製品も組み合わせたソリューション提案ができる PACS以外にも、内視鏡・超音波装置など様々なラインナップを展開しておりますので、ドクターに対して幅広いアプローチが可能です。 ■教育制度・環境： 個人の経験・能力に応じますが、基本的には1〜2年は、ベテラン社員のOJTにて業務を習得いただきます。最新の業界用語などは社内掲示板等で情報共有し、ノウハウ共有は社内を挙げて行っています。また、セールス研修などは成長段階に応じて用意があり、様々な形でスキルアップを支援しています。加えて社員の将来に合わせた幅広いキャリアパスがあります。また、離職率も非常に低く、富士フイルムグループ基準の充実した福利厚生や各種手当など長期的に活躍・就業できる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験からも入社実績多数／入社5年間の定着率100％／有休取得率85％／シフト希望も叶いやすい／年休124日／残業月15H程／住宅・家族手当】 小林製薬グループの主力工場として、新商品の企画から販売までの期間が約13ヶ月と、業界でも驚異的といわれるスピード生産を実現する当社において、製造工程の管理／改善および製造設備の保全を担っていただきます。 《取り扱い製品》 アイボン、のどぬーる、命の母、消臭元、ブルーレット、ナイシトール　など ■業務内容 ・医薬品や化粧品、健康食品、日用雑貨品等の製造機械操作や設備維持管理 ・新製品の立上げや品質、生産性向上への改良 ■入社後の流れ： ・OJTにより機械を覚えることから始めます。 ・分からないことがあればすぐに聞ける環境ですので、初めての業務でも安心して始められます。 ・約半年〜１年後独り立ちをし、ラインを熟知して一人で見て回れるようになることを期待します。 ・いずれは生産技術グループにて生産のライン構想や合理化の為の機器内作業を目指して頂きます。 ■配属部署： 薬粧品・日用品生産・調剤グループでは20代〜50代まで幅広い年代の方が在籍しています。 ★中途入社の社員が半数を占め、前職は医薬品業界に限らず、機械・電子など様々な業界・職種経験者が活躍しています。 ■魅力 ・業界未経験からの入社者も多数ご活躍中 機械／電子など出身業界も様々です！ ・独自の技術力＆生産規模の大きさ 同社だからこそ製造可能な製品が多数あります。 ・一定の温度／湿度に保たれたクリーンルーム 匂いも特になく危険な作業もございません。 ・シフト希望（前月提出）の通りやすい人員状況 ・基本土日祝休みで休日の緊急対応無 ・有休取得率は全体平均85％ ・企画／研究／開発／試作／製品化を同時進行で行う「コンカレント開発方式」を採用 月に１度製品や改善の提案ができる提案制度があり、一人ひとりのアイデアが尊重されます。 ※実際にこの制度から製品化された事例もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜物流のプラットフォームをつくる／アサヒ飲料やキリン、花王など大手クライアント取引実績あり／資金調達累積56憶〜 ■概要： 不確実性の高い領域にコミットし、物流の社会課題を技術で解決するエンジニアを募集します。 新規プロダクト開発チームにて、顧客と近い距離で迅速に仮説検証を繰り返し、MVP開発からグロースまでを牽引していただきます。 本ポジションでは、ご志向性や適性に合わせて以下のいずれか、または両方の役割を担っていただきます。 ＜フルサイクルエンジニア＞ ビジネスチームと密に連携し、顧客ヒアリングによる課題の発見・仮説設計・要件整理・PoC・本番実装・運用改善まで、課題解決の全工程に深く関わります。 ＜フルスタックエンジニア＞ 検証された事業の種をプロダクトとして具現化するため、「何を作り何を作らないか」を見極め、最速でのローンチ（0→1の立ち上げ）を牽引します。 ■業務内容： ・新規プロダクトの開発およびMVPのローンチ ・顧客の曖昧な要望を構造化し、技術課題として定義する要件整理とPoCの実行 ・プロダクトを圧倒的に使いやすくするための改善、運用 ・AIワークフロー/エージェントの構築、LLM等を活用した業務自動化の設計・実装 ・カスタマーサクセスや営業、事業開発といった他チームとの連携 ■ポジション魅力： 「技術で事業の0→1を推進する」実践的な経験が得られます。顧客の業務プロセスに踏み込みエンジニアリングで解く経験や、最速でプロダクトを形にする開発経験など、ご自身のキャリア志向に合わせた挑戦が可能です。 ※選考が進む中で、より最適なポジションがある場合はそちらのポジションの提案もさせていただきます。 ■テクノロジー本部について： テクノロジー本部は「MOVO」の開発運用をメインミッションとする開発組織です。バックエンド、フロントエンド、QA、プラットフォーム、データの各種エンジニアとデザイナーが所属しています。2025年6月時点で7チーム・50名が在籍しており、既婚者・子育て中のメンバーも多く、育児の状況にも理解があります。 変更の範囲：会社の定める業務

□■独立系中堅SIerとして組込制御系・業務系・Web系システム開発を中心に大手企業と幅広く取引／上流〜下流まで携わることができ、長期的なキャリア形成が可能な環境を提供■□ ■業務概要： ＜今後リーダーを目指したい方・管理能力を向上させたい方にぴったりのポジションです＞ 顧客先（空調機メーカー様等）での検証チームの一員として、プロジェクトに参画いただきます。 可能であれば、複数名でチームをサポートするリーダーの役割をお任せいたします。 ■業務詳細： ◇システムテストの設計、実施 ■魅力： ◎管理能力を向上させることができる 検証作業のみだけでなく、メンバーの作業の割り振りや進捗の管理、お客様担当者との相談など、チーム管理のスキルが身につきます。 ■当社の特徴： ◇経営目標の一つに「日本文化、日本的価値観を大切にする企業を目指す。」を掲げ、相手を思いやる気持ちや社員・組織の和を非常に大切にしています。 ◇「希望しない限り転勤をさせない」「業績に大きく連動されない、好況時・不況時でも安定した給与体系」等の施策を運用しています。また、一人ひとりが担当業務においてプロフェッショナルになることを目指しています。 ◇社歴に関係なく、将来の幹部候補として活躍できるチャンスのある実力主義の評価制度を導入しています。 ◇独立系のシステムインテグレーターとして、特定の事業領域に縛られることなく、多様な業界・技術分野の案件に携われる柔軟な開発環境を提供しています。自社で特定の製品やサービスを持たないため、以下のような幅広い分野のシステム開発に挑戦することが可能です。 BtoC向けWebシステム／業務系Webアプリケーション／スマートフォンアプリ／車載システム／産業機器制御／ロボティクス・組込制御 変更の範囲：会社の定める業務

〜営業経験を活かして不動産コンサルティングへキャリアチェンジ／中途入社活躍中！／週休二日制／転勤無し／残業22h程度/育児休暇＆産休も完備〜 ■担当業務： コンサルティングを基本とする収益物件の売買仲介営業。顧客のニーズに寄り添った不動産コンサルティングを行っていただきます。 ■担当業務詳細： 顧客からの問い合わせ対応から顧客からのご相談対応、ご提案、現地案内、クロージングまで基本的にはチームプレイで顧客と向き合っていただくスタイルとなっています。 一人ひとりの強みや経験を活かしながら顧客と向き合えるため、個々では難しいこともチームメンバーのフォローを受けながら進めていくことも可能です。 ■当社の特徴： （1）チームプレーを大切にしています：顧客に対してはチームで対応していただきます。チームで実績を重ねていくスタイルのため、自分の数字だけのために不誠実な営業をすることはありません。 （2）あらゆるサービスに精通した不動産コンサルタント：当社は収益不動産に特化し、物件仲介から管理までワンストップで行っています。将来的にはプロパティマネジメント・リフォーム・リノベーション・相続対策の提案など不動産に関する様々な業務に挑戦が可能です。将来的にはあらゆるサービスに精通した不動産コンサルタントになることができます。 ■評価制度・キャリアアップ： 年齢や実力に応じた評価ステージを設けており、安定的に給与を上げていけるような給与制度となっております。評価制度は数字には表れない役割行動や業務活動など自分の努力によって評価は変わります。また、毎年定期昇給も実施しています。コツコツと努力をしていき、給与を上げていきたいという方にはピッタリです。 ■職場環境： 会社全体で働きやすい環境づくりに取り組んでいます。残業時間についてはチームで分担して業務に取り掛かっているため、月22時間程度です。自分の裁量で時間を大切にしながら働くことができます。また、休日についても申請を出せば土日にお休みにすることもでき、お子様の運動会や授業参観など柔軟にお休みを取得することも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜まずはできるところから。将来は「経営を支える経理」へ〜 ■業務内容： 当社の経理部にて、経理業務全般をお任せします。入社後は経理担当として、月次決算や勘定科目管理などの基礎的な業務から段階的にご担当いただき、実務を通じて着実にスキルアップしていただく想定です。経理としての基盤を固めながら、将来的には財務会計や管理会計にも携わり、会社経営を数字の面から支える経理人材として成長していただきたいと考えています。 ＜主な業務内容＞ 月次決算業務、勘定科目管理、予算管理、税金計算を含む年次決算業務などをお任せします。 ※各業務に対する手順書が整備されており、OJTを中心に一つずつ着実に業務を習得できる環境です。 ※実務未経験の方や経験が浅い方については、日次業務など取り組みやすい業務からお任せしますのでご安心ください。 ■将来的に携わっていただく可能性のある業務： 経験や適性、希望に応じて、債権債務管理や資金管理、税務対応、財務諸表作成、固定資産管理などの財務会計業務に加え、決算分析、収益計画策定、収益改善活動、経費管理、海外事業管理、内部統制管理といった管理会計業務にも携わっていただきます。経理として専門性と視野の両方を高め、キャリアの幅を広げられる環境です。 ■自動車業界の将来性と触媒の関係性について： ・世界的にEV化が進む自動車業界において、当社でも電動化事業への対応を進めています。一方で、ハイブリッド車やプラグインハイブリッド車など、エンジンと電気を併用する自動車には引き続き触媒が使用されており、2060年を見据えても触媒の需要は現在より増加すると予想されています。 ・自動車業界ではEV化が進展する一方、インド・ASEAN市場を中心に内燃機関車の需要は今後も増加すると見込まれています。加えて、環境規制の強化により排ガス浄化技術の重要性は一層高まっており、こうした背景から、触媒を主力とする当社事業の安定性と成長性は今後も期待されています。 ■働く環境： 有給休暇の取得率はトヨタグループ内でも毎年トップ20社水準。壁や仕切りのないオープンフロアで、部署や年次を問わずコミュニケーションが取りやすく、若手社員や中途入社社員も安心して働ける職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

【話題の貴金属リサイクル事業に携われる／業績好調／東証プライム上場／個人ノルマ無／家賃7割の住宅補助・賞与6.1か月分実績／環境を守る◎これから欠かせない貴金属資源リサイクル】 ■業務内容： ＜お任せする業務＞ ・貴金属リサイクルサービスの提案 └金属製の被せ物や詰め物、金属の削り屑などを回収、買い付け └買い付け製品に対する、適正価格の交渉 ＜営業スタイル＞ ・営業に同行した外回り、展示会におけるプレゼンテーションなど └既存のお客様への提案（自社のシェア率アップが目的です） └新規開拓（既存先よりご紹介、新規アポ取り等、ご自身のスタイルを活かして新規獲得を目指します。新規参入しやすい業界です。） ★個人ノルマはありません。チームの目標件数や数量・売上・利益などに向けて業務に取り組んで頂きます。 ＜貴金属資源リサイクル＞ 回収製品には、金・銀・パラジウムなど貴重な貴金属が含まれています。これら金属を精製（不純物を取り除いて純粋な物質にする作業）し、再び高純度の金・銀・パラジウムに生まれ変わらせます。限りある貴重な金属資源を未来につなげていく、社会貢献度の高い事業です。 ■研修について： ・入社後、2〜3か月は研修を実施します。 └本社にて座学研修（産業廃棄物に関する法令知識など）やロープレの実施、営業所での同行研修などを行います。 ・OJTでの研修が基本となりますが、受入体制が整っているため、初めての方も安心の環境です。 ・運転業務が発生しますがペーパードライバーの方はドライバー研修も実施します。 ■働き方： ・残業：平均20h程度 ・土日祝休／年休120日 ■充実した福利厚生： ・8年間、家賃の7割を支給する住宅補助が適用されます。※当社規定あり ・福利厚生サービスへ加入、保養所あり ■配属先： 総合職として採用後、松田産業グループの一員である、日本メディカルテクノロジー株式会社への在籍出向となります。同社は歯科業界における貴金属リサイクルによる資源の有効活用ときれいな環境を次世代に引き継ぐ環境保全の事業に携わっており、「業を通じて社会に貢献する」を企業理念として事業展開を図っております。 変更の範囲：会社の定める業務

■当ポジションのミッションについて 工具（ドライバー）分野において国内トップクラスのシェアを誇る当社にて、生産技術領域を牽引いただくマネージャー候補としてご活躍いただきます。 本ポジションでは、生産の効率化・省人化・品質向上を実現するための設備開発・工程設計の推進に加え、組織マネジメントおよび中長期的な生産技術戦略の立案・実行を担っていただきます。 新製品立ち上げ時には、製造工程をゼロから構想し、最適な工程設計を実現します。具体的には、3DCAD（SOLIDWORKS）を用いた設計から、部品選定・調達、生産ライン構築、試運転・検証、改善を経て量産化までをリードいただきます。 また、既存製品における工程改善や自動化推進、製造部門からのニーズ（治具製作など）への対応、設備トラブルへの迅速な対応を通じ、安定かつ高効率な生産体制の構築に貢献いただきます。 加えて、チームメンバーの育成・指導や業務プロセスの標準化・高度化を推進し、組織全体の生産技術力の底上げを担っていただくことを期待しています。 ■職務内容： ・生産設備の設計、構想検討および仕様策定 ・部品選定、設備組立、立ち上げおよび量産移行の推進 ・新製品における工程設計および生産ライン構築のリード ・既存生産工程の改善（効率化・自動化・品質向上） ・ベンダー選定、折衝およびプロジェクトマネジメント ・設備トラブル対応および再発防止策の立案・実行 ・製造部門からの要望対応（治具設計・製作など） ・生産技術チームのマネジメント（進捗管理・人材育成・評価） ・中長期の生産技術戦略の策定および実行 ■組織構成： 組織構成：6名(管理職2名／専門職4名) ■働き方： 残業はほとんどなく定時退勤がほとんどです。今いる社員の平均も月10時間以下。また設備保全ではございませんので、緊急対応もございませんし、 工場は住宅地にある為、夜間操業はもちろんございません。ただ当社のグループ企業の拠点(ル福知山、島根、群馬)への出張は発生します。(最長、1回あたり2週間程度※業務による) 変更の範囲：会社の定める業務

■IGIについて： 大切な想いを言葉として紡ぎ、目に見える形へと磨き上げるブランディングIGI（イギ）は、ブランディングを専門とする「たきコーポレーション」の社内カンパニーです。 論理的な戦略構築と、私たちの強みである高いクリエイティブ力を掛け合わせ、企業の想いを「目に見える形」へと磨き上げ、社会へ届けています。 ◇IGI コーポレートサイト： https://igi.taki.co.jp ※具体的な取引実績についてはサイト内「ブランディングデザイン事例」をご覧ください。 ■チームについて： IGIの中でもVI（ビジュアル・アイデンティティ）をはじめとするクリエイティブ制作を担当するチームです。 ディレクター、チーフデザイナー、デザイナーの11名が在籍しています。 ■業務について： ◇ディレクターやチーフデザイナーの指示のもと、ブランドの核となるVIの開発から、多岐にわたるグラフィック展開までを幅広く担当していただきます。 ◇ブランドのコンセプトやコピーに込められた想いを汲み取り、ロゴや各種ツール、Web、動画といったあらゆる接点において「一貫した世界観」を形にしていくポジションです。 プランナーやコピーライターと連携し、単に手を動かすだけでなく「なぜこの表現なのか」「どう伝わるべきか」という本質を考え抜き、クオリティの高いアウトプットを目指していただきます。 ◇まずはデザイナーとして表現力を磨き、クオリティの高いアウトプットに専念していただきます。 将来的には、プロジェクト全体をリードするアートディレクターへのステップアップを期待しています。 ■クライアント： 企業との直接取引、大手広告会社（代理店）等 ■主な制作物： ブランド構築にともなう ・ロゴ（企業ロゴ、サービスロゴ、周年ロゴ） ・ロゴマニュアル、VIガイドライン ・コーポレートツール（名刺、封筒など） ・会社案内、事業紹介パンフレット ・ブランドブック、コンセプトブック ・ブランドムービー、PR動画 ・Webサイト（コーポレート、採用） ・パッケージ制作、販促ツールなど 変更の範囲：会社の定める業務

〜グループ売上業界No.１/社員定着率98%/正社員雇用/豊富なプロジェクト、学べる制度、安心の待遇〜 ■このような方がご入社されております： ・よりIT業界での市場価値を高めたい方 ・研修が充実している環境で働きたい方 ・自身のキャリアをしっかりと考えてくれる職場で働きたい方 ・福利厚生が充実している安定企業で安定して働きたい方 ■担当業務： ご本人の希望とスキルに合ったプロジェクトに参画いただきます。 設計・開発〜運用・保守、テストなどスキルに合わせて業務をお任せいたします。 プロジェクトに関しては、大規模なものから小規模なものまであり、上流工程から携われる案件、幅広く経験ができる案件、最新技術に携われる案件などご希望に沿える可能性が高いです。 ■研修制度 200種類以上の豊富なプログラム内容を揃えています。 【テクノプロ・ラーニング】 全国4カ所に社員専用研修施設を保有　 【Winラーニング】 情報系研修／電気・電子系研修／階層別研修／インフラ系研修／機械系研修／ヒューマンビジネス系研修／化学系研修 【Winスクール】 全国主要都市48カ所に教室を展開しているグループ会社の運営する講習を受講できます。 コース：機械CAD／IT／WEB／MS　Office／資格対策 ※社内承認を得た講座は全額会社負担！ 【スキルアップのための支援体制】 ・キャリアデザインアドバイザー エンジニアとしてのキャリアデザインや業務に関するご相談に応えます。 ・リーダー研修 管理者として活躍できるエンジニアになるための研修も用意しています。 ・相談窓口 メンタルヘルスおよびハラスメントに対応する専門窓口を設置しております。 ■魅力ポイント： ◇大企業ならではの案件数 日系大手メーカーやSler、通信系、官公庁、金融証券等、大手企業を中心に800を超す取引先を有し、6000件以上の案件があります。 案件数が多く、上流工程中心に下流の案件まで多くの案件を保有しているため、エンジニアの希望やスキルに応じたアサインが可能であり、やりたい仕事や成長できる案件にアサインできる可能性が高いです。 ◇豊富なキャリアパス 将来は、多岐にわたるプロジェクトのなかで、様々な業種、職種へキャリアパスが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【20代〜30代活躍中/早期にキャリアを築くことも可能/入社1〜3年で課長に抜擢あり/売上120％UP（昨年実績）/年間休日122日/完全週休2日制】 ■業務内容： 人材をお探しの企業様に対して、仕事をお探しの求職者をご紹介する仕事です。企業様は業種や業界を限定していないため、様々な業界・職位の採用支援の実現が可能です。 ■業務詳細： (1)新規企業へのアプローチ (2)人材ニーズをヒアリング (3)企業担当の責任者・採用担当へ提案し、アプローチ (4)人材のご紹介、ご契約 ゆくゆくは下記マネジメント業務もお任せする予定です。 (1)売上管理・顧客コンディション管理・組織運営 (2)営業の活動量管理、数値分析、営業戦略の企画立案など ■組織構成： 20代半ば〜30代後半の方が中心です。早期にキャリアを築くことも可能なため、20代後半で課長へ昇進した方もいらっしゃいます。 ■評価制度 半年に一度、定量の目標（人材サービス手数料・新規企業契約数）を設定し、達成率にて評価します。それに加えて、コンプライアンスの遵守・社内連携等の日々の業務姿勢なども評価基準としています。 ■同社の魅力 ・年間休日122日、完全週休2日制のため、プライベートを充実させることは可能です。 ・20代後半で課長になった方もいるため、自身の頑張り次第で昇進をすることが可能です。 ・短期人材サービスのパイオニア企業であり、1日〜数か月まで、顧客の業務量に応じてフレキシブルに人材を提供することが可能です。 ・プライム市場に上場している大手ながら、ベンチャー気質も兼ね備えている企業です。 ■同社について 「フルキャスト」は人材派遣業界のパイオニア的存在！短期人材サービスの分野で国内トップクラスのシェアを誇り、全国に164拠点を展開しています。 「短期」という働き方を中心に、働く機会を求めるすべての人に、そのライフスタイルに合わせた就業機会を提供することで「多様な働き方」の実現を図り、年齢、性別、国内外を問わずすべての人がいつでも働ける環境を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜福利厚生充実／創業50年以上の総合設計技術のプロ集団／年休120日＞ ■当社で働く魅力 ・希望勤務地：社員の98%がキャリア/ライフプランに沿う勤務地で就業 ・研修：階層別研修・部門勉強会・オンボーディング/メンターで早期立ち上がり ・環境：多様性を尊重するフラットな関係性で、着実にスキルUP／**ナレッジ共有（社内LT/勉強会）**が活発 ■エンジニアのキャリア支援 ・自己申告制度で「やりたいこと」を申告・相談 ・定期1on1/面談で個別プランを策定し、現状—目標ギャップを埋める機会を提供 ・配属前ヒアリングにより、希望分野・工程・技術スタックをアサインへ反映 ■技術への姿勢 ・技術系創業のDNA。資格取得を全面支援（合格時：報奨金＋受験料＋交通費を支給） ・書籍/外部講座の補助や、社内勉強会での登壇・学習時間の確保を後押し ■業務内容： 取引先に常駐し、組込系ソフトウェアのSEとして、コーディング／テスト／評価などをお任せします。 ■使用言語： Java/C++等 ■開発事例： ◇プログラミング言語を使用した半導体工場向け搬送システムに関するソフトウェア開発／設計 ・天井に設置した軌道を走行し、ベルト駆動で上下するホイスト機構により保管設備や製造装置のロードポートに"ダイレクトに"アクセスする自動搬送装置 ■数字でわかるヒラテ技研： 会長の平手をはじめ、社員の98％が技術者です。だからこそ、技術者視点に立った、より社員の強みを生かせる事業運営をしています。【完全週休2日制】はもちろん【フレックスタイム制の完備】、【残業は全社月平均23時間】、【全社員の平均有給取得日数は年10日】、【女性の産休復帰率100％・男性育休実績】など、長く安心して働ける職場も整備されています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 全社的にガソリン車からEVへの切り替えを推進するにあたり、組立工程も省人化・省エネルギー化などの生産性高い工程が求められています。当グループは組立工程全体を担当しており、自動化設備の標準仕様の検証まで国内で実施し、その後国内工場、北米、メキシコなどの海外工場に展開していきます。 ■業務詳細： ・自動化設備の構想および技術開発による具現化 ・自動化設備の生産要件の車両構造への提案と織込み ・自動化設備の仕様書作成、設備試作、設備検証 ■アピールポイント： ・新技術・新工法に積極的に関わることができ、常に業界最先端の新技術の提案・習得ができます。 ・企画から構造提案、設備導入までを一貫して行えるので、業務達成の充実感が得られます。 ・グローバル展開を見据えて、海外との積極的な交流によりグローバルで活躍できます。 ■部門について： 日産のモノづくりの中核を担うのが生産技術開発で、デザイン部門や設計部門と連携して、新車を量産するための技術開発をします。大きく「車両生産技術開発」と「パワートレイン生産技術開発」に分かれており、当部門では「車両生産技術開発」に関わり、プレスから完成車までの技術を担当します。 ■当社について コーポレートパーパスは「人々の生活を豊かに。イノベーションをドライブし続ける」これを実現するために、世界の様々な国と地域において商品やサービスを提供し、長きにわたり魅力的な商品開発と技術革新に取り組んできました。100%電気自動車『日産リーフ』、e-POWERをはじめとした先進の電動化技術、プロパイロット等の自動運転化技術等、時代を先駆けた技術開発に取り組んでいます。 「他のやらぬことをやる」という創業時からのDNAを貫き、これからもお客様に新しい価値を提供し続けられるよう、挑戦を続けてまいります。

〜実務不問！英語スキルが活かせるレアな事務ポジション／勤務地考慮 ■職務内容： 全国の在日米軍基地内で各種施設・建物の建築、改修工事という特殊な事業を行う当社にて、工事施工に関する、英文書作成・翻訳・通訳業務をお任せします。 ■主な業務内容： ・在日米軍基地工事の入札資料（英語）の翻訳（英日） ・入札概要を日本語で作成 ・仕様書、図面の翻訳（英日） ・入札書類、米政府との契約書作成（英語） ・米政府とメールでのやり取り ・米政府入札案件の管理 ・英語での電話、Web会議等の通訳 ■業務の特徴： 社内での通訳、英文書作成、翻訳などを通じて工事のサポートをする仕事です。在日米軍基地の工事がメインのため、当社には欠かせない業務であり、やりがいのある仕事です。 各工事に1名担当が付いて、施工管理者のサポートを行います。英日、日英双方向の翻訳・通訳が必要となりますが、メインの業務は翻訳業務になります。 ■所属先人員構成／採用背景： 当社全体では翻訳・通訳を担当する従業員は約20名が在籍、各拠点に数名ずつ配属されています。工事受注量増加に伴う、体制強化のための採用になります。 ■働き方について： 米軍基地の閉門時間があるため、残業は月平均5時間（基本的にほぼ無し）、完全週休二日制など、ワークライフバランスの実現が可能な就業環境になります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜希望勤務地での配属実績100%／年900回の研修とメイテックエンジニアの横のつながりで圧倒的成長環境／エンジニアとしての市場価値向上／賞与約6か月／年間休日124日／土曜日面接OK〜 ■業務内容： 建設用クレーン車（ラフテレーンクレーン）に関する生産技術業務をお任せします。標準作業書作成業務及び付随的作業を担当します。具体的には、設備の導入、工程設計、レイアウト設計、電着塗装、本塗装を担います。 ■製品・担当工程・ツール： ・製品…建設用クレーン ・工程…生産技術実務主担当、生産技術・設計 ・外装 ※ツール…CATIA V5 ＜おすすめポイント＞ ◇エンジニアとしての市場価値向上が年収に直結する評価制度（年収1000万円超えの現役エンジニアも在籍） ◇年間900回以上のエンジニア主催技術勉強会で圧倒的成長環境 ◇業界や職種を超えたメイテックの仲間とつながり自主勉強会も含め技術力を研鑽可能 ◇最先端の技術情報を知る担当営業とともに身につけるべき技術や経験すべき業界を考え、キャリアを形成できる戦略的ローテーション制度 ◇配属先メーカーの現場新入社員OJT・技術指導を担うほどの技術力への圧倒的信頼 ◇東証プライム上場企業グループ ◇メイテックグループで1300社以上と取引／安定性◎ ◇リーマンショック時もリストラなし ◇定年退職者を多数輩出、15年以上勤続社員は40％を超え、40代が1000名以上在籍など長期に働く事が可能な環境 ■福利厚生 ◇社宅（年齢上限なし） 独身社宅：20,500円／月 家族社宅：35,000円／月 ◇単身赴任手当・帰省手当 50,000〜55,000円／月 月2回分帰省手当 変更の範囲：会社の定める業務

【工場（モノづくり）の計数（特に原価）管理に関して、素養のある方へ】 ■業務内容 1）製品部計数（生産高・損益・棚卸・部材注入）管理 ・部門中期計画策定(先々の生産高／所内負荷／損益／人員などの策定取り纏め) ・部門月次計画策定(毎月の負荷状況を反映した見込計画策定と実績との差異分析、中期計画からの差異分析) 2）部門内計数管理（遵法含む） ・税務調査窓口（取り纏め）対応 ・各種計数管理に関わる監査対応 ・各種計数管理教育・遵法教育（部内の意識向上活動） 3）計数から導き出せる部門内課題提示と、改善に向けての提案と実現に向けてのアクション立案(部門内議論の活性化) ■部署の現状と今後の方向性 国内外の電力・交通・産業の分野に大容量のパワーエレクトロニクス製品を開発・製造し、市場へ供給しています。 今後は、再生可能エネルギー大量導入を背景に、HVDC（直流送電）やSTATCOMといった電力系統向けのパワエレ装置の需要拡大が見込まれています。 また、カーボンニュートラル社会実現に向けて、水素製造など新規事業分野へのパワエレ技術の適用が期待されており、更に事業拡大を図っていきます。 ■担当製品・サービス インフラ設備向けのパワーエレクトロニクス装置 ■顧客 【部門として】 電力会社、鉄道会社、官公庁、一般産業など 【個人として】 社内向け対応が中心 ■仕事の面白み 私たちの生活のための社会インフラを支える大容量パワエレ装置の製造に関われることで、世の中に貢献していることが実感出来る。また、やりがいを感じることが出来る。 様々な製品を製造している部門であり、製造する状況・時期により最適が変化するため、その時々で課題を見つけ自らが改善を実行することが出来る。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム・三菱電機グループ／社会インフラを支える企業／研修制度充実〜 ■業務内容： 電動機、発電機、制御器（インバーター盤／監視制御盤／PLC盤／動力設備／通信設備）の予防保全設計を担当いただきます。 ＜予防保全設計とは＞ 設備や機械が故障する前に適切な保守・点検を行うことで、設備寿命を延ばし、安定した運用を行う為に必要な設計手法。この手法を用いて故障リスクを低減することで、長期的にコストを削減するといった顧客メリットを担う設計でもあります。 ■ポジションの魅力： 仕様決定から製品納入・試験完了までを顧客、機械メーカー、工事部門と協力しながら、一貫して業務を遂行することが可能です。 ■出張業務： 様々な地域の人と接することで技術のみならず人間としても大きく成長できる環境です。また、休日には観光地へ出向き、地域のグルメ（特産品）を堪能しながら楽しく過ごすこともできます。 ■当社の魅力： 三菱電機グループとして電気・機械理論、設計スキルを学ぶ研修、VRを用いた研修等、充実した研修制度でエンジニアとして成長できる環境。社会インフラを支える仕事がメインであるため、やりがいや達成感を感じやすく、スケールの大きい仕事などもあるためエンジニアとして大きく成長できる環境となっています。家族手当や住宅手当といった福利厚生が充実しているので、長く働きやすい環境です。(別途規定有) ■当社について： ◇東証プライム市場上場の「三菱電機」のパートナーとして社会のインフラを支える電機設備の保守技術を基盤としたフィールドエンジニアリング会社です。 ◇地域電力会社からJRや大手私鉄、港湾、道路や各地の上下水道施設まで、三菱電機は様々なインフラ分野のお客様に先進の電機設備を提供しております。社会インフラ現場において、安全・安心の暮らしのために日々メンテナンスを担当しているのが当社です。 変更の範囲：会社の定める業務

【エリアを跨ぐ転勤なし／長期就業を見据えた柔軟なアサイン／キャリアの選択肢が広がるCSO／ご経験が正当に評価される環境】 【はじめに】 今回はMRを募集します。MR資格更新予定の方・ベテランの方も歓迎です。勤務地はご本人様の希望を鑑み決定いたします。20代〜50代まで幅広く活躍しており、長期就業も叶う環境です。 【業務内容】 大手製薬会社などを中心としたクライアントのプロジェクトへの配属です。担当エリアの医療機関（開業医、病院）を訪問して、医師、薬剤師に課題解決するための医薬品情報を提供、副作用情報を収集を行っていただきます。 《具体的には...》 ■新薬のプロモーション ■長期収載品の市場拡大 ■ジェネリック医薬品のプロモーション ※プロジェクトの状況によっては、選考保留（ご紹介できるプロジェクトが出るまで保留）となる場合もございますのであらかじめご認識の程よろしくお願いします※ 【魅力ポイント】 ■エリアを跨ぐ転勤なし： 初任地希望だけでなく、エリアを跨いでの転勤はないため、転勤負担が軽減できます。2ndプロジェクト以降も希望や適性に応じて、アサインを検討します。 ■キャリアの選択肢を広げる働き方： スペシャリティ領域への挑戦、新薬PJなど市場価値を高める機会、自身の強みを活かしたPJ相談などが可能です。定期的な面談を通じて、その時々に応じたプロジェクトを提示するなどフレキシブルにキャリアが形成できます。その他、本社部門（マネージャー、研修部門など）への道もあります。 ■明確な評価制度： 自身の成果や頑張りが客観的に評価され、年収に反映されます。また、在籍年数が増えると永年勤続報奨金や四半期一時金などの手当もアップします。つまり、やりがいや努力がきちんと報われる報酬制度になっています。 【サポート体制】 配属後は担当マネージャーが丁寧に支援します。日々の仕事の悩みや、キャリア形成の相談等、伴走者として活躍をサポートします。また知識・スキルレベルを上げるために様々な研修をご用意しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎！／飛び込み無し／高品質な製品と確かな技術力で国内外で活躍／大手企業との取引で経営安定◎残業ほぼ無しで定着◎／設立70年のジェネリック原薬メーカー】 ■業務内容： 当社にて主に既存顧客への営業活動をお任せします。 業務の9割は定期訪問で、工場やお客様の研究所など、国内製紙会社や繊維会社への出張が多数あります。 取扱い製品：主に工業用の殺菌剤・防腐剤 ■営業スタイル： 月曜日は会社内での業務、火曜日から金曜日は2〜3泊の出張がほとんどです。 ※新規顧客への売り込みも1割程度ありますが、商社のお客様への訪問が主で、単独での飛び込み営業は特にありません。 ※海外の工場（例：タイ、インドネシア、中国）への年数回の出張もあり、1〜2週間ほどの出張が多いです。 ビジネス用語は通訳を介して話しますが、日常会話程度の英語力があると望ましいです。 ■組織構成： 営業部：13〜14名（女性が3名、事務職2名、それ以外営業職） 平均年齢：40代後半で、若手社員も在籍していますが、主に経験豊富な50代の社員が多く活躍しています。 新卒入社後に定着する社員も多く、平均勤続年数は20年前後となっております。 ■入社後の流れ： 入社後は半年間のOJTを通じて、実務を学びながらスムーズに業務に馴染んでいただける環境を整えています。 先輩社員からのサポートを受けながら、安心して業務に取り組むことができます。 ■企業の魅力： 当社は創業70年近くの歴史を持ち、政府も推進しているジェネリック医薬品の需要増加により、安定した経営を続けています。品質へのこだわりと高い技術力から、大手製薬メーカーからも信頼をいただいています。また、当社は開発を得意としており、10年以上前に開発した複合機に使われる電子材料が事業の柱となっており、その高い開発力が強みです。国内外での多様な営業経験を積むことができ、キャリアアップを目指す方にとって理想的な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業100年を迎えた老舗工務店／新しいことに挑戦し続ける企業／毎年120％以上の成長率を継続／従業員の資格取得を積極的に支援する社風◎〜 ■業務内容： 新築住宅の引き渡し後の定期点検、アフターメンテナンスを担当していただきます。 ■業務詳細： 自社にて施工したお客様邸に計4回ご訪問し、チェックリストに沿って点検作業を中心としたメンテナンス業務を行っていただきます。 ◇案件：自社で施工したお客様邸 ◇案件数：1日2〜3件程度 ◇案件エリア：北関東（群馬と埼玉北部、熊谷） ※現場に直行直帰で就業していただくことも可能です。 ■ポジションの特徴： ◇当社はアフターサービスを専任で担当できる体制です。※営業ノルマもありません ◇お客様サポートセンターも設置しており、緊急対応の一次対応や訪問日時の調整は本部門が対応しますので、調整業務や休みの日のお客様対応は一切ありません。 ■資格支援： 従業員のスキルアップを目的とした資格取得支援制度を設けております。建築士、宅建士等の資格取得に向けた講座を、社内有資格者が講師となり定期的に開催しており、従業員の資格取得を積極的に支援する社風です。 ■同社の強み 【業績好調／広告に強みあり！】北関東に根ざしている為、エリア限定で広告掲載をしています。展示場や、WEB広告・ポータルサイト（suumoやタウンライフ）・自社サイトなど特定のエリアに絞って、様々な手法でアプローチをしています。そのためより多くのお客様に認知いただいております。 【高品質×高コスパで大手に劣らずシェア拡大！】 大手住宅メーカーに比べて広告費用等を抑えることができるためその分品質にコストをかけることができます。このような背景もあり大手より低価格で大手並みの高品質な住宅を提供できます。 ■今後の展望： 延べ2,000件を超えるお客様のお家づくりをさせていただくことができ、今期のご契約数は300棟超に。さらに年間500棟、700棟のご契約をいただける会社へと成長を志しております。これからは、埼玉県大宮をはじめ、群馬県、栃木県、千葉県への出展を計画しており、関東に新しいモデルハウスが続々とオープンしていく計画です。 変更の範囲：会社の定める業務

【直近10年で離職者0名！残業20h以内／経済産業省のプロジェクト発で、今後海外市場にも展開していく予定／業界トップクラスのシェアを持つエンタープライズBI／地方銀行をはじめ官公庁や金融機関のDXに貢献／全国の40％の銀行とお取引有】 ■業務概要： 当社のプロダクト「DYNATREK」のサーバサイドアプリケーションの開発業務をお任せします。 ■魅力： ◎製品ロードマップやライブラリ選定に関与できる ◎大規模ビジネスインテリジェンス製品の基幹機能開発に携わる、ミッションクリティカルな製品づくりの知見を得られる ■開発環境： ＜使用言語＞ Python、Java、React、Angular ＜開発環境＞ VSCode、Eclipse等 ＜DB＞ Oracle、SQL Server等 ■社風： ・社員一人一人の意見を尊重して改善に向けて動く社風 現場の声を吸い上げてより働きやすい環境や会社作りに向けて改善の対応を進めています！ ■当社について： 1999年から提供しつづけている「DYNATREK」は、大組織で稼働する様々なシステムを「仮想データベース」という技術でメタデータレベルで統合し、その統合されたデータをBIインターフェースからユーザーが自在に分析できるようにするツールです。 私たちは一人ひとりのエンジニアの天才性を引き出し、これまでの技術的な蓄積と組み合わせながら、「クリエイティブ、かつミッションクリティカル」な製品を世の中に送り出しています。 変更の範囲：会社の定める業務

●立ち上げから約1年で売上を大きく伸ばし、Indeed Silver+ Partner認定 ●WEB広告運用×データ分析で企業の採用を革新！ ●「新規事業の種を生み出し続ける組織」として誕生した社内ベンチャー ■業務概要： 当社の主力商材である採用管理システム『HITO-Manager（ヒトマネージャー）』を導入いただいている既存顧客へIndeedを活用した採用支援を行いながら、一部新規顧客への提案（月2〜3社程度の獲得）にも取り組んでいただきます。 Indeedでの応募集客だけでなく、ATS（HITO-Manager）を活用し、応募後〜採用決定までを含めた採用全体の支援ができる点が、当社のIndeed代理店としての大きな特徴です。 ■業務詳細： ・既存顧客へのIndeed広告運用改善・採用提案 ・HITO-Manager未利用顧客へのIndeed提案（過去取引先・社内パスアップ・同席提案が中心） ・求人原稿・運用内容の改善提案 ・採用課題のヒアリングおよび改善提案 ・掲載後の効果検証・改善提案 ※毎日テレアポを行うような営業スタイルではありません ※既存対応をベースに、新規提案にも取り組める方を想定しています ■組織構成 コンサル4名、運用アシスタント3名 ・東京・大阪それぞれに拠点を持つメンバーが在籍しており、日常のコミュニケーションは Slackを中心に行っています。 ・ライフイベントと両立しながら働くメンバーも多く、チームでフォローし合いながら業務を進める体制です。 ■魅力 ・Indeedでの応募集客だけで終わらず、ATS（HITO?Manager）と連携し、 応募後〜採用決定までを見据えた支援ができるポジションです。採用・人材業界の知見を、より広い視点で身につけることができます。 ・事業は急成長フェーズではありますが、テレアポ中心・短期数字重視の営業体制ではなく、落ち着いて顧客に向き合える環境です。 ・フレックスタイム制・リモート勤務を活用し、仕事と私生活のバランスを取りやすい働き方を実現しています。 ■入社後の流れ 入社後約1か月間、業界知識から実践的スキルまで、経験豊富な先輩社員がマンツーマンでレクチャー。カスタマイズされた研修で、スムーズな立ち上がりと長期的な成功を支援します。 変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

〜未経験歓迎／頑張った分が成果に繋がる／就職注目企業ランキング１位！／昇給昇格のチャンスが年に4回！最短で成長を目指したい方へ〜 ■業務内容： 当社の主力事業である戸建て住宅の販売業務を行って頂きます。お問合せ頂いたお客様の対応や、物件付近でのお声がけなど営業手法は様々です。 ＜業務の特徴＞ ・当社の物件は、「都心部」「駅近」「割安」が特徴的。30代の共働き夫婦が主なお客様です。通勤・子育てに便利な都心部で、割安な物件を中心にご紹介します。 ・物件の最寄り駅などで積極的にお声がけを行い、物件に興味を持たれた方に物件をご紹介し、丁寧にヒアリングを進めながらご希望に沿ったお住まいをご案内します。 　※お客様のご迷惑となるような営業活動は禁止しております。 ・既に建っている新築住宅を販売するため、お客様にも生活のイメージをもって頂きやすく、提案がしやすいのが特徴です。 ・分業制のため、物件資料の作成や、ご契約いただいたお客様のアフターサポートは別部門で行うため、営業活動に専念できます。 ■キャリアパス 約９割が未経験入社者。渋谷本社での研修後、各営業センターへ配属となります。ご入社後はご本人の希望と適性から、アセット(戸建・マンション・収益不動産・海外不動産)の転換や企画部門への異動も可能で、幅広いキャリアを形成いただけます。 ■当社の魅力： ・月給36万円固定・年収528万円スタートと安定した収入を得られる環境 （年収例1）572万円 入社1年目 メンバー(月給33万円＋賞与176万円) （年収例2）916万円 入社4年目 主任(月給38万円＋賞与460万円) ・時短勤務導入など女性活躍を推進／育休産休取得後の復帰率100％ ・年4回の評価制度でキャリアアップ可能です（入社半年でのマネジメント昇格可能）。 ・残業時間月平均40時間程度。21時半にPC強制シャットダウンをされ、PC持ち帰りは禁止です。 ・夏季休暇、冬季休暇もそれぞれ10日以上付与されます。 ・前職からの年収伸び率は1.5倍、入社3年目の”平均”年収は740万円、5年目は1,025万円。一部の社員だけが稼いでいるわけではなく、高い商品性と結果が出せる仕組みが出来ているからこそ、高収入が目指せる環境です。