【創業100年を超える老舗洋菓子メーカー／『GRAMERCY NEWYORK』『AUDREY』等】 弊社が提供する洋菓子の生産設備の保全・メンテナンス担当として、生産効率の向上と品質の安定を担っていただきます。 ■業務内容： （1）生産設備・機械の予防保全 生産ラインの継続的な稼働を確保するため、設備・機械の故障を事前に予測し、点検や保守作業業務を行う （2）生産設備・機械のトラブル対応 生産ラインの加工機械や多関節ロボットなど、突発的な機械エラーや故障が発生した際、現場にて部品の交換や破損箇所の補修作業を行う （3）工場設備のメンテナンス 工場を安全快適な現場に保つために、様々な工場設備の問題を見つけ設備管理や改善業務を行う ■ポジションの魅力： ・ただ機械が動くのでは無く、人の介在も多く発生する「洋菓子生産」の現場において、人と機械双方に配慮をした安定稼働という本質的な「保全」のテーマにチャレンジすることが可能です。 ・設備の保全にとどまらず、将来的には設備そのものの企画や生産現場全体の最適化にチャレンジすることも可能です。 ■同社について： 『GRAMERCY NEWYORK（グラマシーニューヨーク）』『FOUNDRY（ファウンドリー）』『AUDREY（オードリー）』『Tartine（タルティン）』『Sabrina（サブリナ）』など、5つの個性的なオリジナルブランを展開し、全国に50の店舗を構える当社。創業100年以上の老舗企業ながら変化変革を受け入れ加速度的な成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【入札情報SaaSの変革期をAIで推進するエンジニアを募集】 ■募集背景 私たちが掲げるミッションは、「入札の困ったをゼロに」。 これまでも独自性の高いビジネスモデルで盤石な基盤を築いてきましたが、さらなる価値提供に向けて、AI技術によるプロダクト進化に本格的に取り組んでいます。 ・情報収集精度の抜本的な向上 ・案件検索におけるユーザー体験の向上 ・マルチプロダクトとして姉妹サービスを横断したAI活用支援 など、技術の活用範囲は広く、チャレンジングな課題が山積みです。この重要フェーズをWeb開発のエキスパートとしてリードいただける方を、新たにお迎えしたいと考えています。 ■ミッション AI活用課のメンバーと共に、入札情報収集システムの刷新とプロダクト価値の最大化に取り組んでいただきます。中でも喫緊のテーマはクローラーの精度向上です。 NJSSは入札情報を提供するサービスであるため、情報の網羅性と品質・検索性の高さがサービスの成否に直結します。 この入札情報は自社開発のクローラーによるWebページ収集とクラウドワーカーによる人力での必要項目の抽出によって作成されていますが、情報の網羅性や品質には課題が残るため、目下クローラーの精度向上の実現に優先度高く取り組んでいきます。 ■AI活用課（全6名） 課長(エンジニア) 1名 ／ エンジニア1名（正社員）／パートナー4名 ■業務詳細 バックエンド領域のエキスパートとしてプロダクト開発全般をお任せします。 ・システム改善の戦略立案 ・システム設計・開発 ・新しい技術の検証・導入 ・チームの管理 ・関連部署との折衝 ■開発環境 ・言語：Ruby、 Python ・フレームワーク：Ruby on Rails、gRPC ・AI/機械学習: OpenAI、Gemini、Gemma、LayoutLM, RoBERTa, DeBERTa、fastText ・データベース：MongoDB、MySQL、Solr、OpenSearch ・ソースコード管理：GitHub ・プロジェクト管理：GitHub Projects ・コミュニケーションツール：Slack ・情報共有ツール： Notion ・インフラ環境：AWS、Terraform、Docker、GCP 変更の範囲：入社後約3年間は当該ポジションに従事いただく想定。本人の適性により、別の開発業務へ変更の可能性あり。

〜導入実績国内トップクラスの精神科診療支援システムを提供／独り立ち後、出勤可能範囲在住であればフルリモート可能／フレックス・年休125日〜 精神科病院向け電子カルテ『Alpha（アルファ）』の導入支援に務めて頂きます。 ■募集背景 当社は、導入実績国内トップクラスの精神科診療支援システムを提供しており、全国で約5割という圧倒的なシェアを誇っています。現在、業務拡大に伴い、精神科病院向け電子カルテ『Alpha（アルファ）』の導入支援を担当する人材を募集しています。 ■職務内容： 精神科病院向け電子カルテ『Alpha（アルファ）』の導入支援に務めて頂きます。 ■具体的には： ・オプション導入作業 ・部門システム連携作業 ・お客様への操作説明 ・システムテスト、システム設定作業 ・本稼働問合せ対応 ※入社後の研修は基本リモートにて実施いたします。必要に応じ広島への出張が発生いたします。 ■組織体制： 当社の導入支援チームは、各分野の専門知識を持つメンバーで構成されており、協力しながら業務を行っています。チーム内では意見交換が活発で、個々の成長を支援する風土が根付いています。 また広島への出張が発生しますが、頻度については以下想定しております。 ・入社〜約半年：月6日程度 ・独り立ち後：月3日程度 ■職務概要/職務の特徴 精神科病院向け電子カルテ『Alpha（アルファ）』の導入支援を担当していただきます。在宅勤務の選択が可能で、フレックスタイム制を導入しており、年間休日も125日と働きやすい環境を整えています。 ■企業の特徴／魅力： 当社は、導入実績国内トップクラスの精神科診療支援システムを提供する、社会インフラを代表するIT企業の一つです。全国で約5割という圧倒的なシェアを誇っております。精神障害者ケアにおける「総合ソリューションプロバイダ」としての事業に挑戦し、顧客管理システムの開発実績を活かして高い評価を獲得しています。 変更の範囲：会社の定める業務

食品スライサー設備のメンテナンス全般をお任せします。配属後も半年間のOJTを設けており、丁寧な教育体制があります。 【詳細】 ・設備の保守メンテナンス ・消耗・破損部品の交換 ・各設備の修理対応 【対象機器】 ・食品スライサー設備 出張エリアは国内全国。週2〜３回程度の想定です。※現場への直行直帰可能 【スキルアップ支援】 ■研修制度（技術研修、現場研修など） ■各種表彰制度 ■通信教育補助制度（講座終了証を得れば60%〜100％を会社が費用負担） ■資格取得奨励金制度（最高10万円／件） ◎給与以外の面でも研修費用など社員の成長に対する投資は惜しみません！ 【現場研修】 現場への配属後はまず顧客の事業内容や主力製品などの基礎知識を学ぶところからスタート。 その後は実際の業務を通して必要な知識やスキルを教えながら、徐々に業務の幅を広げていくのでご安心ください。 さらに年に4回ほど先輩社員との面談も実施するなど、充実のフォロー体制を整えています。 【目標管理面談】 １年に２回、業務目標や仕事の進め方、問題点などを自分自身で評価し、仕事をする上で感じていることや挑戦している資格、やってみたい職種などを、申告するための面談を行っています。 月に一度、現場環境や人間関係等に関するアンケートを実施し、その結果をもとに環境の改善や面談の実施を行い、フォローしています。 ※その他に特別研修、リーダー研修等もありますので入社直後のみではなく継続的にサポートする制度がございます。 【企業の魅力】 ■ワンストップエンジニアリングサービス： 設計から制作、据付、メンテナンスまでトータルサポートを実施。 ハイクオリティ、ローコストな生産設備の提案・納入を実現しています。 当社では、部品一つの制作からシステム制作まで、自社・他社製品問わずカスタマイズ設計できるため、幅広い顧客より高評価を得ています。 ■勤務地（エリア）は内定時に確約が可能： 基本的には内定提示時点で配属先もしくは配属エリアが決定します。 また当社は配属先を定期的に変更するのではなく、1社で3年、5年、10年とと期就業いただく事を前提としております。

【完全週休二日制（土・日）祝/年間休日127日/ＮＥＣグループの安定基盤/研修制度も充実/資格取得時には奨励金あり】 ■職務内容： オフィス・工場の補修・改修・用途変更に伴う、施工管理業務（計画から施工管理、アフターフォローまで）を担当します。 ■当社における施工管理とは： 当社は効率的な水処理設備の導入、省エネルギーが実現されるビル・工場の構築等、社会的に価値のある多種多様なインフラ構築を実現する事業を行っています。 当社の事業場における施工管理業務は、コンストラクションマネジメントという立場でお客様と各施工会社の間に入り、プロジェクトを推進するスタイルです。ライフサイクルマネジメントに基づく、設備のリプレイス提案や省エネ機器の導入等、建物の資産価値を高める様々なソリューションを、企画計画〜業者マネジメント〜竣工引き渡し〜アフターフォローまで上流工程でリードしていきます。 専門分野である電気分野だけでなく、建築・設備分野に関わる技術的な知見を深めることができるのもこのポジションの魅力です。 ■NECファシリティーズ株式会社とは： 当社はNECグループ唯一のファシリティマネジメント会社として、高効率な水処理設備の導入、省エネルギーが実現されるビル・工場の構築等、社会的に価値のある多種多様なインフラ構築を実現する事業を行っています。 ■企業の魅力： ◇プロジェクトの進捗具合により止む無く休日出勤をした場合には代休を取得頂いています。年間の離職率は3％以下 ！腰を据えて働ける環境が整っています。 ◇社員のスキルアップ支援が手厚いことも魅力。教育専門部署「ＩＦＭ人材育成部」が、各種公的資格の取得支援をはじめ、独自の研修プログラムの提供も行っております。NECグループ会社が主催する多様な研修プログラムも受講可能。入社後にスキルを伸ばしたい方にもおすすめの環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜1975年創業以来黒字経営！／業務範囲を広げて将来的に制度設計に携わりたい方へ／国や地方公共団体など官公庁がメインクライアントで安定性◎＞ マーケティングリサーチ等のリサーチ事業を手がける当社にて、人事課労務チームのメンバーとして、給与社保・労務業務を担当頂きます。 将来的には人事制度設計・立案もお任せしますので業務範囲を広げたい方のご応募をお待ちしております。 ■業務内容： 〜ご入社直後からお任せすること〜 ・給与計算・勤怠管理 ・賞与・年末調整・社会保険手続・労災手続き（各種年次業務含む） ・入退社管理など労務業務全般 ・労務問題対応 〜ゆくゆくお任せする業務〜 ・人事制度設計、企画立案 ■組織構成 人事課は労務チームと採用チームの2チーム制となっており、今回は労務チームの配属となります。 構成は、女性課長、男性社員2名（それぞれ社員勤怠、契約スタッフ勤怠を担当）、女性社員1名（契約スタッフ勤怠を担当）、男性契約スタッフ1名（勤怠管理全般）、女性派遣社員1名となっております。 中途入社者が多く、中途入社者でも馴染みやすい雰囲気となっています。 ■本ポジションの魅力 ・ゆくゆくは制度設計にも挑戦可能(業務範囲を広げスキルUPしたい方におすすめです) ・国内市場調査売上でトップクラスの完全独立系の総合調査会社で、国や地方公共団体など官公庁がメインクライアントで安定性◎ 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 プロジェクトリーダーとして、Salesforceの各サービスの導入、アプリケーション開発を担当 【想定プロジェクト】 小規模クラス（30百万以下）のプロジェクトリーダーを担って頂き、その後、実績に応じて中規模クラス（50百万以上）のプロジェクトリーダーを担当して頂きます。 【配属先事業部の紹介】 当部署ではSalesforceを活用したSI事業を展開しております。 60名前後の人員で構成されており、キャリア採用入社者もご活躍いただいております。 【開発環境】 ・プロジェクト人数： 小規模：5名程度、中規模：10名程度 ・技術： Salesforceプロジェクトリーダーatform全般（標準設定、Lightningコンポーネント、Apex、SOQL等を使った開発、AppExchangeで公開されているアドオンの組み込み） システム連携技術（WebAPI、DataLoaderを使ったバッチ処理、Mulesoftを使ったAPI基盤） ・コード品質のための取り組み： 当社標準のQMS適用（レビュー等） ・開発手法： ウォーターフォール、プロトタイピング、アジャイルをプロジェクト特性により選択 ・社内ツール： Salesforce、Teams、redmine等 【ポジションの魅力】 Salesforceの各種サービスを活用し、様々な業種SEと連携したSIを実施するため、SEとしての幅広い経験を積むことが可能です。 ・Salesforceの大規模案件に携われるチャンスがあります ・Salesforceの機能・製品領域を全てカバーし、経験ができます。 【キャリアパス】 即戦力として、2〜3年程度は小規模程度のプロジェクトマネージメント経験を積んでもらいながら、中規模プロジェクトでのマネージメントが実践できるようになっていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 幹部として、SAPビジネス拡大に向けた人材育成・案件獲得・施策推進を行っていただきます。※スキル・ご経験により相談可 ■人材育成： 新入社員、スクラッチSEからの転換、キャリアアップなどSAPコンサルタントの育成をデザインし、推進する。 ■案件獲得： NECグループ全体のSAPビジネススキームの中でグループ会社間で連携して提案、役割分担、体制構築を行います。受注後は要員管理、BP調達、品質確保などPMOとしてプロジェクト状況を確認し、プロジェクト責任者の指導を行います。 ■施策推進： SAPビジネス拡大のために必要な取り組みを定義し、施策検討、実施を推進する。 【想定プロジェクト】 <SAP事業推進体制> 2023年度末（2024/3）：社員約150名 2025年度末には社員：約500名体制を目指す 【配属事業部の紹介】 ・当部署は複数領域を跨る大規模プロジェクトや単一領域に閉じるプロジェクト等様々ですが、部門内においては領域間の壁が無く、職制グループ／プロジェクトグループいずれにおいてもチームでの闊達なコミュニケーションが見られます。 ・リモートワーク下においてもコミュニケーションツールを活用して密なコミュニケーションを実現しています。リモートワーク下における社員の受け入れも十分な実績があります。 ・領域別のグループ・コミュニティを形成し、ノウハウやナレッジを共有しあっています。プロジェクト横断的な情報の共有やセミナー情報、資格取得に役立つ情報等、メンバー同士での積極的な交流と自発的な情報発信が各領域で見られます。 【採用背景】 先進的なお客様では、経営幹部が中心となってDX改革（新たな事業創出・顧客接点のDX化・データ経営推進等）を進めており、中核となる業務プロセス全体の変革を進めています。 上記状況の中、NECグループでは経営課題解決から業務変革を含む一貫でのサービスをグループ連携して推進しています。 昨今では、改革の早期化を目的にSAPなどデファクトソリューションが採用されるケースが多く、我々も該当する体制の構築を進めています。 人材を育成し、事業構想の更なる強化を図り、当社を本質的DX時代の顧客パートナーに成長させる取り組みです。我々と一緒に構想を実現させていく人材を求めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 当社パブリック事業部のメンバーとして以下の業務に関わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ・医療・ヘルスケア領域のビッグデータを解析し、将来起こりうる疾患リスクや現状の体の状態を予測するための数理アルゴリズムの開発およびその研究計画立案 ・データ取得のための国内外のアカデミアや企業との共同研究の締結・遂行やアライアンスの実施 ・製品開発チームや事業化チームとの連携による事業化の支援 【想定プロジェクト】 コホート研究から得られる臨床情報、プロテオミクス情報を利用したバイオマーカーの探索と疾患発症予測モデルの作成 ※疾患発症予測モデルの予防・臨床応用に向けた製品開発や事業化支援 【プロジェクト人数】 10名 【開発環境】 R、Linux、AWS 【コード品質のための取り組み】 gitによるコード管理 【開発手法】 研究開発 【情報共有のツール】 Teams/Box 【本ポジションの魅力】 当社の強みであるICT・AI・バイオ技術を活用し、ヘルスケア領域の特に「予防」に注力した新たなサービス開発に携わる事ができます。また、市場状況や情勢を判断し、研究開発の立案から遂行までしていただきます。 ※研究の成果を製品開発や事業化のチームと連携して事業化に繋げることが出来ます。 【入社後のキャリアパス】 入社後には情報解析チームを率い、研究計画やデータ解析を行っていただき、事業シーズとなるバイオマーカーの探索や疾患発症予測モデルの作成をしていただきます。その後研究開発チーム全体のリーダーを目指していただきます。

オフィスの移転・拡張・レイアウト変更等を検討されるお客様に対し、家具の納入だけでなく空間デザインから総合的な提案をしていただきます。 具体的には以下の2通りの営業を担っていただきます。 (1) オフィスデザインの提案(デザイナーと協働) 主なお客様は大手企業で商談相手は経営者や役員です。デザイン性の高い家具とともにオフィスデザインを提案します。お客様から「どんな空間や働き方を好むのか」などをヒアリングし、空間のコンセプト・レイアウト・配置する家具を自社デザイナーとともに企画します。 (2) 輸入家具の提案 主なお客様は、オフィスデザインを手がける設計事務所やデザイン事務所です。 お客様先に訪問し、設計事務所やデザイン事務所が企画する物件の概要をヒアリングし、後日お客様がイメージする空間にふさわしい家具やインテリアを 選択・提案します。 ★仕事の魅力★ （1）お客様からの問題提起への解決策を講じることができ、営業力だけでなくコンサルティング力も培うことが可能です。 （2）取扱商品はハイクオリティなデザインと機能性を持った海外トップクラスの製品ばかりで多くの商材が自信を持って提案できます。 （3）案件は平均数百万円〜数千万円ですがオフィス全体案件の場合、億単位の提案に挑戦できる為営業として大きな経験を積むことが可能です。 （4）世界クラス企業の総務部やべンチャー企業トップまで様々なクライアントと折衝を行う為幅広い人脈形成が可能です。 ◎組織構成◎ 東京：約50名／3事業部7チーム制でチームを超えて協同することもあります。 大阪：9名／勤続年数の長いスタッフが多い落ち着いた雰囲気です。 福岡：3名／2022年にOPEN！30代が中心です。 ◎キャリアパス◎ 各自のこれまでのキャリアやスキルによって異なりますが、以下目安です。 1年目：社内システムの理解や商品の手配等を先輩のプロジェクトを通して学びます。 2年目：予算数字(〜数千万円)を持ち先輩や上司のサポートを受けながら案件を担当します。 3年目以降：予算数字(数千万円〜）を持ち1人で案件を担当していきます。 ※予算達成やプロジェクトの関わり方にもよりますが、おおよそ3年目以降〜昇格対象となり、営業組織内での管理職を目指していただきます。(その他のキャリアもご相談に応じます) 変更の範囲：会社の定める業務

〜平均年収850万！インセン平均200万／6人に1人が年収1000万円超／業界高水準の成果報酬で成果が収入に直結／未経験9割スタート／圧倒的に成長できる育成環境！研修制度充実／東証プライム上場企業／業界トップクラスの「実績と知名度」／地元で腰を据えてキャリアアップ／奨学金返還支援制度など福利厚生充実〜 ■仕事内容： 総合営業職は、直接お客様の元へ訪問して土地活用や賃貸事業をご提案する《コンサルティング営業》を始め、《法人営業》や《反響営業》《WEBマーケティング》等を担うポジションとなります。 建築・管理・リースといったグループ企業の事業へ繋がる入り口となる「大東建託グループの顔」として仕事をしていただきます。 ■同社で働く魅力： ・成果が給与に反映される評価制度 平均年収は850万円・平均インセンティブ200万円・6人に1人が年収1000万円以上と、成果が給与に反映される評価制度をとっております。収入に上限はなく、成果が給料に直結するので成長実感を感じられます◎ ・充実の研修制度 名刺の渡し方から、営業トークや税金・建築・法律知識まで幅広い知識を獲得できる環境を用意しております。教育専任のトレーナーが質問や相談にきめ細やかにサポートします。 プライベートでも役立つ資産運用の専門知識が学べるため自身のスキルアップにも繋がります。 ・社員の就業環境を大事にしています 年休125日（原則土日祝休み）フレックスタイム制、最大5年間の奨学金返還支援制度など福利厚生が充実しております。 経済産業省「健康経営優良法人 ホワイト５００」や『優良福利厚生法人（総合）』として３年連続受賞。 ■当社について： 大東建託グループは、実績・信頼ともに業界トップクラスに位置しております。 ・賃貸住宅管理戸数28年連続業界No.1（週刊全国賃貸住宅新聞　第1615号※居住用の管理戸数のみ） ・賃貸仲介件数において14年連続1位を獲得（全国賃貸住宅新聞社発表） 変更の範囲：会社の定める業務

〜平均年収850万！インセン平均200万／6人に1人が年収1000万円超／業界高水準の成果報酬で成果が収入に直結／未経験9割スタート／圧倒的に成長できる育成環境！研修制度充実／東証プライム上場企業／業界トップクラスの「実績と知名度」／地元で腰を据えてキャリアアップ／奨学金返還支援制度など福利厚生充実〜 ■仕事内容： 総合営業職は、直接お客様の元へ訪問して土地活用や賃貸事業をご提案する《コンサルティング営業》を始め、《法人営業》や《反響営業》《WEBマーケティング》等を担うポジションとなります。 建築・管理・リースといったグループ企業の事業へ繋がる入り口となる「大東建託グループの顔」として仕事をしていただきます。 ■同社で働く魅力： ・成果が給与に反映される評価制度 平均年収は850万円・平均インセンティブ200万円・6人に1人が年収1000万円以上と、成果が給与に反映される評価制度をとっております。収入に上限はなく、成果が給料に直結するので成長実感を感じられます◎ ・充実の研修制度 名刺の渡し方から、営業トークや税金・建築・法律知識まで幅広い知識を獲得できる環境を用意しております。教育専任のトレーナーが質問や相談にきめ細やかにサポートします。 プライベートでも役立つ資産運用の専門知識が学べるため自身のスキルアップにも繋がります。 ・社員の就業環境を大事にしています 年休125日（原則土日祝休み）フレックスタイム制、最大5年間の奨学金返還支援制度など福利厚生が充実しております。 経済産業省「健康経営優良法人 ホワイト５００」や『優良福利厚生法人（総合）』として３年連続受賞。 ■当社について： 大東建託グループは、実績・信頼ともに業界トップクラスに位置しております。 ・賃貸住宅管理戸数28年連続業界No.1（週刊全国賃貸住宅新聞　第1615号※居住用の管理戸数のみ） ・賃貸仲介件数において14年連続1位を獲得（全国賃貸住宅新聞社発表） 変更の範囲：会社の定める業務

〜平均年収850万！インセン平均200万／6人に1人が年収1000万円超／業界高水準の成果報酬で成果が収入に直結／未経験9割スタート／圧倒的に成長できる育成環境！研修制度充実／東証プライム上場企業／業界トップクラスの「実績と知名度」／地元で腰を据えてキャリアアップ／奨学金返還支援制度など福利厚生充実〜 ■仕事内容： 総合営業職は、直接お客様の元へ訪問して土地活用や賃貸事業をご提案する《コンサルティング営業》を始め、《法人営業》や《反響営業》《WEBマーケティング》等を担うポジションとなります。 建築・管理・リースといったグループ企業の事業へ繋がる入り口となる「大東建託グループの顔」として仕事をしていただきます。 ■同社で働く魅力： ・成果が給与に反映される評価制度 平均年収は850万円・平均インセンティブ200万円・6人に1人が年収1000万円以上と、成果が給与に反映される評価制度をとっております。収入に上限はなく、成果が給料に直結するので成長実感を感じられます◎ ・充実の研修制度 名刺の渡し方から、営業トークや税金・建築・法律知識まで幅広い知識を獲得できる環境を用意しております。教育専任のトレーナーが質問や相談にきめ細やかにサポートします。 プライベートでも役立つ資産運用の専門知識が学べるため自身のスキルアップにも繋がります。 ・社員の就業環境を大事にしています 年休125日（原則土日祝休み）フレックスタイム制、最大5年間の奨学金返還支援制度など福利厚生が充実しております。 経済産業省「健康経営優良法人 ホワイト５００」や『優良福利厚生法人（総合）』として３年連続受賞。 ■当社について： 大東建託グループは、実績・信頼ともに業界トップクラスに位置しております。 ・賃貸住宅管理戸数28年連続業界No.1（週刊全国賃貸住宅新聞　第1615号※居住用の管理戸数のみ） ・賃貸仲介件数において14年連続1位を獲得（全国賃貸住宅新聞社発表） 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇北陸エリア担当/自宅から直行直帰でフルリモート/業界トップシェアの遺影写真加工サービス/グロース市場上場企業/転勤なし◇◆ ■おすすめPOINT　＼フルリモートワークで自分のペースで働ける◎／ ・新潟県を中心に石川県・富山県の北陸エリアを担当し、自宅から直行直帰で業務を行います。自分のペースで既存顧客の訪問＆サポート！自由な働き方が可能です◎ ・入社後は本社で研修があり、その後も本社や先輩社員のサポートを受けながら業務を進めるため、未経験でも安心です◎ ・遺影写真加工のパイオニア！全国トップクラスのシェアで東証グロース上場の企業様です。抜群の安定感と成長性が魅力です◎ ■職務内容： ・遺影肖像写真の合成・加工サービスをご契約のお客様へお伺いし、システム機器(PC・スキャナー・プリンターなど)の設置及び操作説明 ・既存顧客へ新機種への入替提案・受注。新サービス・商品の紹介・受注 ・既存顧客へ定期的に訪問し、機器が安定して稼働するように点検や情報収集 ・機器の不具合が発生した場合のサポート、機器が故障した場合の代替機器の設置 ※1日に3〜5件の定期メンテナンスや新規設置時には半日程度かけて対応します。 ■働き方： ・自宅から担当エリアの顧客へ直接出向きます。長時間の運転移動がありますが、自分のペースで訪問スケジュールを立てることができます◎Teamsを使用してコミュニケーションを取りながら仕事を進めます。 ・担当エリア：新潟県・富山県・石川県 ・社内メンテナンス会議は年4〜5回 ・担当地域が広範囲のため、カーナビ・ETC付の社用車を貸与します（燃料代・ETC等は、全額会社負担） ◇入社後の流れ◇ 入社後は広島本社にて1週間〜10日程度しっかり研修 （サービス内容や機器のメンテナンス方法も基礎から身につけます）配属後は先輩社員に同行しながら徐々に顧客を引き継ぎます。コミュニケーションツール(Teams)で毎日情報共有をしながらサポートします。 ■ワークライフバランス： ・月に数回休日出勤や1〜2泊程度の出張がある場合もございますが振替休日の取得可能で、自分のペースでスケジュールを組めるため残業も少ないです。 ・有給消化率は95％以上！有給取得日数を含めると年間120日〜130日の休日を取得しています。 変更の範囲：会社の定める業務

※第二新卒歓迎／設計問わずエンジニア経験がある方歓迎（キャリアチェンジ〇）※ ■概要： （1）住友電装社内にて、新規開発車両に搭載される各種部品に向けたワイヤーハーネスの受注活動を社内関係部門と連携しながら推進、 受注後は車両開発スケジュールに応じたハーネス量産化までの試作対応や量産に向けた仕様熟成など立ち上げ対応を 社内の関係部門と協力し、顧客と交渉しながら包括的に業務を行って頂きます。 （2）EPBハーネスの顧客要求仕様に対する、承認図形式での開発と、成立エビデンスとして応力、ＣＡＥを活用し理論理屈で証明。及び要素となる部材、ＣＡＥ開発の推進への関与、並びに顧客車両要件と原価低減に繋がる社内要件の意思入れでモノづくりに貢献するワイヤーハーネス関連の設計を担当いただきます ※（1）（2）は面接時にご本人の希望を確認の上、ご経験/適性も踏まえて決定します。 ■入社後のキャリアイメージ： （1）【1年目】ＷＨ基礎教育後、先輩社員とともに製造立ち上げ業務に従事しながら製品理解を深めて頂く。客先折衝業務もサポートとして経験しつつ、客先要求の理解を進めて頂く。 【2年目〜】固有の車種、製品の主担当として客先折衝業務、開発設計から、社内他部門と量産に向けた量産設計業務を担当頂く。 （2）ＷＨ基礎教育後、先輩社員とともに製造立ち上げ業務に従事しながら製品理解を深めて頂く。その後客先折衝業務として開発設計から、社内他部門と量産に向けた量産設計業務を担当頂く。社内にて知見を得たのち、客先内での開発設計業務も視野に入れていく。 ■採用背景・業務の特徴： ・カーメーカーや関係部門など多数の方と関り協力しながら、製品開発設計を行います。仕事を通じて様々なスキル習得や向上、人脈形成ができます。 ・自身が設計した製品が、車両に搭載された姿を目の当たりすることができ、達成感があります。 ■働きやすい環境： 当社は「世界で一番働きがいのある、 活力ある会社」の実現を目指しており、新卒社員の直近3年間離職率5％以下、平均勤続年数17.3年、全社平均残業16.1時間/月（24年度実績）、平均有休取得16.4日（24年度実績）、育児休暇取得率は女性100％・男性50.7％とWLBを整えやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【プラント営業のご経験をお持ちの方へ／売上高1兆円超／東証プライム上場・総合電機メーカー／平均勤続年数20.4年／多事業展開による安定性◎】 ■業務内容 化学・セメント会社を主の顧客とするプラント営業 ・ドライブ、変電、計装、DCSに関するプラントシステムのマーケットリサーチ、PR、提案を実施し、受注から納入、アフターサービスに至る一連の営業活動。 ■取り扱い製品 受変電設備、特高／高圧／低圧配電盤、高圧／低圧INV、電動機、制御・監視装置（DCS、EMS等）、計装品他 ■顧客 化学・セメント会社 ■働き方 ・残業時間：20時間程度/月 ・出張先（地域等）： 国内各地（顧客の工場）、稀に東南アジア ・出張頻度： 【宿泊】2回/月 【日帰り】2〜3回/週 ■同社の特徴・魅力： ・創業100年超え、古河電工と独・シーメンス社との合弁会社として設立。売上高1兆円億規模で、幅広い事業領域と世界トップ級シェアをいくつも保有！ ・コア技術である「パワー半導体」と「パワーエレクトロニクス技術」の融合と、これまで培ってきたエンジニアリング・サービス、最適制御技術、IoTを組み合わせ、4つの事業を展開。 ・小さな半導体から大きな発電機まで、幅広い製品を生み出しており、人々の暮らしを支えています。 ・年間休日120日以上、平均勤続年数20年以上、ノー残業Day有、平均有休取得日数20日以上。 ・分業化が進むメーカーの中では業務の幅が広く、入社後すぐ様々な業務を任せてもらえる社風のため、成長できる環境。体系化した教育研修や社内公募制度など、職場の活性化を推進。 ・寮社宅制度や時短制度・在宅勤務制度など福利厚生など大企業ならではの充実したサポート体制あり。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集部門の紹介 光工場（山口県）エンジニアリング部は、医薬品製造工場の設備(建築、機器、空調、配管、電気、計装）に関するオーナーズ・エンジニアリング業務（自社の立場に立ったエンジニアリング業務）を実施し光工場のすべての設備のライフサイクル（導入立上げ・運用・更新）を支えている部門です。 ■職務内容 ・医薬品製造設備の各導入プロジェクトの担当者として以下の業務に従事いただきます。 　-設備仕様の検討 　-予算策定 　-購入検討 　-工事設置 　-生産立ち上げ 　-部門内外の関係者との交渉、社外関係者と交渉 ■光工場について： グローバル旗艦工場である光工場には、原薬・固形剤・注射剤・ワクチン等の多様な製品群を生産する多くの製造設備があります。海外の製造所で環境モニタリングをリードするエキスパートや、業界団体で活躍しているエキスパートと情報を共有する機会が有り、先端的な知見を習得して実践する機会も有ります。 ■居住地について： ◎入社にあたって転居が必要な方には引っ越し費用や借上げ社宅（もしくは住宅手当）等の補助がございます。 ◎山口県光市は、新大阪から新幹線を利用して2時間強ほどの場所にあります。となりの下松市は2022年「住みよさランキング」で全国13位にランクインしており、子育て、医療、生活の利便性等の優れた環境で、当社の社員も下松市から通勤する方が多いです。 ■当社について： 240年の歴史の中でタケダでは常に患者様を中心に考え、世の中（世界中）の人々により健やかで輝かしい未来をお届けすることを目指してきました。そして従業員1人ひとりにそれぞれの能力と熱意に応じた成長の機会を提供する事にも組んで取り組んでいます。私たちと一緒に、世界中の人々のいのちに貢献し、更なる成長と活躍を目指しませんか。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 次期型システムのプロジェクトマネージャ （1）弊社内のAD／ADASやHMIなど他システムと共に交通死亡事故ゼロに向けた次期システムを牽引する （2）自動車メーカのニーズを収集、分析し、衝突安全システムへの要件を抽出し、製品を企画する （以下業務のいずれかに携わって頂きます） ・慣性システムのプロジェクトマネージャ 　社内AD／ADASチームと連携し、AD／ADAS用途に用いる加速度・ジャイロセンサの要件出しをして頂きます。 ・エアバッグシステムのプロジェクトマネージャ 　社外エアバッグデバイスメーカと連携し、様々な乗員状態におけるエアバッグの制御について要件出しをして頂きます。 ■職場紹介： 若手からベテランまで相互に助け合い、世の中へ良い製品を届けています。 またキャリア採用のメンバーもおり、心理的安全性を確保し、風通しの良い職場です。 ■募集背景： 交通死亡事故ゼロの社会実現のため、グローバルシステムサプライヤである弊社の役割は大きくなっています。 自動車メーカ・2輪メーカ・トラックメーカなど様々な関係者と継続的に開発をしていくためにあなたのスキルが必要です。 弊社内のAD／ADASやHMIなど他システムと共に交通死亡事故ゼロに向けたシステムを構築し、自動車メーカに提案していくチームを牽引できるプロジェクトマネージャを募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務

社員食堂では実質無料で食事可能◎機械設計◆日本の農業をIT×機械で支える！ハウス用暖房機トップ級シェアメーカー◆年休127日◆在宅あり◆試作機を作る現場が併設！モノづくりの醍醐味を味わえる◆厚木市 【東証スタンダード/ハウス用暖房機シェア率70％超！日本の農業を機械技術とITで支えているトップシェアメーカー/在宅勤務あり】 ■業務概要： 機械設計技術者として下記業務をお任せします。 ・製品開発（燃焼機器、ヒートポンプ） ・要素技術開発 ■業務詳細： ◇製品・部品の開発設計 全般（以下4ステップ） 【1.概念設計】アイデア出し／コンセプトまとめ／必要技術の検討 【2.基本設計】構造、機構設計／強度設計、シミュレーション検証 【3.詳細設計】試作図作成／試作機製作／試作実機評価 【4.生産設計】量産図面／BOM作成、量産試作実施、量産機最終評価 ■職場環境： 36名（平均年齢：約40歳、男性が約8割）が在籍しております。 ■ポジションで得られるスキル： ・4大力学（材料力学、熱力学、機械力学、流体力学）、メカトロニクス、制御工学など広範な知識 ・3D-CAD操作スキル、他部門との調整やチーム設計でのコミュニケーションスキル ■ポジションで得られる経験： ・設計したものが実際に形になり、市場で活躍している姿を見ることが出来たときの達成感が得られます。 ・チームで試行錯誤しながら創作して完成させることで達成感が得られます。 ・様々な部署の人と連携を取り、業務を進めていくため、コミュニケーション能力が向上します。 ・力学の知識やモノづくりのセンス、アイデアを形にする論理的思考力をが身につきます。 ■魅力点 ・農業機器業界でトップクラスのシェアを誇ります。 ・品質に拘りをもった製品開発に携われます。 ・エンドユーザー（農家の方等）と直接接する機会もあり、製品のフィードバックがもらえます。 ・社員食堂では実質無料で食事ができます。（参考：自社HPの福利厚生欄をご覧ください。https://www.nepon.co.jp/recruit/welfare/） 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： レディース、ベビー、インテリア用品、服飾雑貨小物の企画・デザイン ・服飾雑貨の企画立案 商材は、バッグ、ポーチ・小物、ファッション雑貨・インテリアアイテム、ベビーアイテム等。 ・仕様書作成 ・ベンダーとの商談（見積依頼・交渉等） ・サンプル管理　など ■仕事の流れ： デザインチームは、テキスタイル担当とプロダクト担当に分かれております。プロダクトデザイナーがハンカチ、ポーチ、バッグ、お財布、ベビーアイテムなど様々な雑貨のプロダクトデザインを担当し、テキスタイルと組み合わせ商品化されます。フェイラー企画で年間500SKU、ラブラリー企画で年間300SKU、コラボ企画等で100SKU程度を服飾雑貨デザイナーがデザインしています。 ■取扱い商材： ハンカチ、タオル、バッグ、ポーチ・小物、ホームアイテム、ベビーアイテム等。アイテム数・売上比率ともにNo.1はハンカチで売上の7〜8割を占めています。メインブランドとなる「FEILER」、新たな客層に人気のある「LOVERARY BY FEILER（ラブラリー　バイ　フェイラー）」、企業やブランドとのコラボレーション企画、いずれかをその方の適性にあわせお任せします。 ■組織構成： 商品企画部は現在18名在籍(テキスタイルデザイン担当11名、プロダクトのデザイン担当7名)、年齢は20代〜50代まで幅広く、女性が約8割を占める職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜家づくりのベストパートナーを目指し業務拡大中／複数のインセンティブ制度等で年収がUPが叶う〜 ■業務内容： 「うれしい適正価格」で「限りある予算でデザイン住宅を」をコンセプトに、お客様のマイホーム実現をサポートをしている当社にて、ご契約いただいたお客様と間取り、設備仕様などの詳細打合せを行い、契約後〜工事着手までを中心に業務をご担当いただきます。 ベースの設計プランは営業段階で確立されてますので、毎回ゼロから設計する必要はありません。お客様の希望や自分のアイデアで、新たなデザインや素材も積極的にとりいれ、希望の形にしていきます。 ■業務詳細： ◇現地確認・事務所にて建設主との打ち合わせ ◇設計コンセプト、基本構想、法規制チェック ◇間取り〜設備使用打ち合わせ ◇設計図書作成 ◇追加工事の契約業務 ◇工事完成状況チェック ※安心・安全・デザイン、今までの経験を発揮できる環境です。 ■業務の魅力： ◇当社では設計担当者も営業担当同様、お客様と一緒になって家づくりをする、接客業と考えています。契約後の打合せに於いて、お客様からの相談事にお応えするのは当然ですが、必要と思われる事は提案しお客様とも向き合い積極的に周辺工事や追加工事、外構工事などの提案もしていただきます。◇成果報酬もしっかりと用意しております。 ◇着工数に上限を設定しているため、誰もが落ち着いて計画的に業務を進められる環境です。 ■当社について： ◇安全で快適な住まいを適正価格でご提供し、「限りある予算でデザイン住宅を」をコンセプトに活動しています。 ◇山陽〜関西〜東海を営業エリアとし、みなさまの家造りのベストパートナーを目指して、今後も精力的に展開していきます。 ■お客様から選ばれる理由： ◇新しくて勢いがある会社：2015年に進出した東海エリアでは当初の4名体制から現在は23名体制に。着工数も3.5倍に増加しています。 ◇総合展示場を中心に展開：総合住宅展示場を中心にモデルハウスを展開。年間2,000組ほどの来場実績があります。 ◇心から好きだと思える家：高品質かつデザイン性の高い完全注文住宅を1,000万円台〜建てれます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜シェア成長率300％の自社プロダクト「Comdesk」（特許取得）を展開／営業・コールセンター等の架電コミュニケーションの効率化・課題解決支援／急成長スタートアップながら業務効率を重視〜 ■業務内容： ・2027年のIPOに向けて、顧客コミュニケーションSaasである「Comdesk」の既存顧客からのupsell MRR、LTVの最大化を牽引いただきます。 ・現在開発中の新しいSaaSラインナップも含めSaaS事業部のCS統括をお任せします。 ＜具体的には＞ ・カスタマーサクセスのKPI設計、可視化、ボトルネックの特定、key acctionの設定 ・上記に付随する社内CRMの構築 ・CRM連携サービスのセットアップフォローやオンボーディング構築 ・チャーンレート最小化のためのテックタッチ促進 ・プロダクトサイドへのフィードバックサイクルの確立とブラッシュアップ ■当社について： 導入企業数900社以上、導入ID数25,000ID以上の世界初携帯回線連動できるCTIツール「Comdesk」を開発・提供しているSaaSスタートアップです。 ＜「Comdesk」の特徴＞ ・圧倒的に使いやすいUIで架電効率を最大化 ・携帯回線連携によるかけ放題の適用で固定費の削減を実現 ・顧客管理〜架電の管理まで1つのツールで完結 コンタクトセンター、営業会社様を中心にSMBからエンタープライズまで幅広くご利用いただいています。 変更の範囲：会社の定める業務

【育児後復帰率100% ／マイカ—通勤可能／飛び込み・ノルマなし／創業62年の安定基盤／優位性持った既存顧客への深耕営業メイン】 ■概要：主に自動車部品メーカーに対する法人営業を担当します。今年で創業62年を迎える同社は金型を開発・製造する企業で、海外展開も視野に入れ事業を拡大中。環境に優しい長寿命割型金型『Divilo』などを手掛けています。多くのお客様からの依頼があるため、組織力強化のため増員での募集です。 ■担当業務： ・既存のお客様への訪問 ・ニーズのヒアリング ・商品の提案 ・受注後の図面化依頼 ・製品の納品とアフターフォロー ・業務に慣れて頂いた後には新規企業へのご案内にも対応頂きます 　（新規の取引は、取引先からの紹介や展示会などからがメインです） ・適性や希望に応じて海外顧客への営業にも従事頂く可能性がございます(国内から電話・メールでの提案活動が中心) ■業務内容詳細： お客様のニーズをヒアリングし商品を提案。受注後は設計部に図面の作成を依頼し、完成した製品の納品とアフターフォローを行います。移動は主に社用車を使用、月に1回程関西〜関東エリアへの出張（１〜3日程度）があります。 担当するお客様は10〜15社ほどで、1日に2件程の訪問を行います。 ■組織構成：現在、5名の営業が活躍中。60代の部長のもと、30〜40代が中心です。 ■キャリアパス： 入社後1週間は鹿児島の工場で製造工程を学び、1ヶ月かけて会社や業界知識、図面の見方を習得。担当部署に配属後は先輩社員によるOJTで成長。ひとり立ちまで1年ほどを想定。その後、担当するお客様を増やし、経験を積みながらスキルを磨いていきます。 ■働き方、就業環境： 週休二日制で、残業は月10時間以下。定時に帰宅できる環境を整えています。転勤はなく、長期的に安定して働ける職場です。入社後の研修も充実しております。 ■仕事の魅力： 当社の法人営業は、ノルマを追うためのガツガツした営業ではなく、お客様との関係構築が主なミッションです。お客様のニーズに応じた提案を行うことで、長く信頼関係を築くやりがいがあります。また、製品の質の高さが評価されており、自信を持って提案できる点も魅力です。さらに、働きやすい環境が整っており、無理なく長く働けることも大きな魅力です 変更の範囲：会社の定める業務

＜生活に欠かせないプリント配線板！／コロナ禍でも増益増収の安定企業／年間休日120日／基本土日休み／積極的な設備投資で高い良品率誇ります！＞ ■募集背景： ・当社では国内製造での高難易度、高性能のプリント配線板を製造しており、この品質は年々高度なものを求められています。 事業拡大と品質向上を目指し、新たにリーダーシップをもって活躍していただける即戦力のメンバーを募集します。 ■業務内容： ・自社製造品（プリント配線板）／協力工場（海外含む）の品質保証 　及び品質管理業務をお任せします。 ■業務詳細： ・プリント配線板の品質に関する顧客対応　(月最大5件程度) ・不具合品における原因解明及び対策の検討 ・課員のマネジメント業務　(順次) ■組織構成： 配属予定の品質保証室は、4名の組織です。 40代2名、50代1名、60代1名が在籍しております。 ※40代1名は課長となります ■良品率90％の高水準： 同社は積極的に設備投資を行っており、不良品を出さないために、 積極的かつ柔軟に変化しております。 そのため、個人の提案等、裁量権が多く、直接的に貢献できるのが、 同社の特徴です。 ※年に数台は設備や機械の導入をしております。 ■キャリアパス： 係長→課長→部長とキャリアをくづくことができます。 なお、評価制度も定量・定性の両面で図っており、 個人の頑張り次第で早期キャリアアップが可能な環境です。 ※参考として、現部長は40代半ばです。 ■当社のプリント配線板製造 産業全般、医療、通信など、分野のニーズに合わせたプリント配線板を供給しています。 特性インピーダンスコントロール、伝送損失コントロール、環境規制対応、高密度／高多層、低誘電率／低損失材料、少量多品種、量産、海外供給など、幅広く対応しています。海外協力会社との連携を確保しているため、試作から実装、量販までスピーディに対応することが可能です。 ■当社の特徴 ◎高速伝送・ノイズ対策をコア技術として、プリント配線板の試作から量産まで統合ソリューション及び回路設計から量産実装まで、プリント基板製造に関わる全ての工程をカバーした、一気通貫のソリューションを提供しています。

◇創業より60年以上の歴史◎◇ワークライフバランス◎◇年間休日120日◎◇ ■業務内容： ◎製造にかかわる作業計画・要員計画の作成と実施展開 ◎従業員（部下）の労務管理・目標管理 ◎SQCDの管理と改善業務（S:安全 Q:品質 C:コスト D:納期・製販） ◎関連部署との調整業務（製販管理など） ■採用者に期待すること： 将来の幹部・工場長候補として、即戦力でご活躍いただける方を募集します。 ■やりがい： ◎基幹工場の製造現場で「これがやりたい！」が実現できる環境です。 ◎将来的に製造の幹部・工場長を目指していただけます。 ◎安心、安全な「食」の提供を通じ、健康な社会生活に貢献できます。 ◎1人あたりの業務の裁量が大きく、チャレンジをしながらやりがいをもって取り組むことが出来ます。 ■働く環境： ・社員の働き方をより良くするために「さん付け呼称」「服装自由化」を推奨し、残業ゼロを目指した働き方でライフワークバランスの充実も図っています。 ・平均勤続年数は10年以上と長く、育児休業取得率は女性100％、男性も取得率が増えており、働きやすい環境です。 ・有給取得推奨：付与日数から昨年度70％消費実績あり（目標100％） ■当社について： フジッコグループは創業65周年を迎えました。創業以来、美味しさと健康へのこだわりを柱に、お客様の声に対して耳を傾け、変化する消費者ニーズに応える商品を開発してまいりました。こだわりは食品そのものだけでなく、ふじっ子煮の「パチっとカップ」や豆小鉢やおばんざい小鉢など、個食食べきりの「小鉢」シリーズなど容器包装の革新でライフスタイルの変化に対応し、常にお客様の生活に寄り添ってまいりました。 今後は、昆布と豆のトップクラスメーカーとして昆布と豆の価値を追究することに加え、新しい食領域への事業拡張や海外をはじめとする新市場の開拓に挑戦してまいります。 また、SDGsをはじめとする社会的課題の解決に貢献することが持続的成長につながると考えており、事業活動と社会的課題の解決を両輪として、フジッコならではのアプローチで持続可能な社会の実現に貢献してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務