中途及び新卒採用を含めて、看護師・介護士・相談員・事務員などの採用活動業務をメインにお願いします。 当法人のみならず、グループ企業全体の採用活動をお任せいたします。 <具体的には> ・採用計画の立案 ・求人媒体の選定、求人票作成 ・求職者との各種調整 ・入社前・入社後のフォロー ・社員との定期面談 ・社員研修 ・労務業務など 採用・育成関連業務をメインにお任せしたいと思います。 医療でお困りの方がたくさんいらっしゃいます。 これまでの採用業務のご経験を活かし、医療問題解決を通じて社会貢献してみませんか？ きっとやりがいが感じられるはずです！

◎専門スキルを着実に身に付けたうえで、”経営者”を目指せる環境！ ◎安定基盤のもと、まずは平均1.7年で副店長へ。その後も明確な昇格の道筋アリ！ ＜キャリアアップのルートが明確！＞ ▼まずは店舗業務の基礎からスタート▼ 入社後は接客や調理、ホール業務など、店舗運営の基礎を学ぶところからスタ ートします。 ポジションごとに段階的に学べる研修スタイルを採用。接客の基本や調理の手順を一つひとつ丁寧に習得していきます。 ▼その後、店舗運営に挑戦▼ 基礎を学んだ後は、シフト作成やスタッフ教育、売上管理、販促企画など、店舗運営に必要なスキルを身に付けていきます。 店長や副店長のサポートを受けながらPDCAを繰り返して成長。経営者としての視点を養います。 ▼店長昇格後、経営者として裁量を発揮▼ 店長に昇格すると1店舗の経営を任されます。具体的には売上管理や人材育成、販促企画の立案など、多岐にわたる業務を担当。 1店舗あたりの売上は4億円以上、スタッフは約80名という規模の中で、比較的自由度高く店舗を運営できるのが、当社の特徴。 経営者としての裁量を発揮できます。 ＜未経験から経営者のスキルを磨ける環境！＞ 副店長への昇格は平均1.7年、店長への昇格は平均3.6年。最短2年半で店長になることも可能です。評価基準を明確にしており、かつ各レイヤーで複数の細かなステップをご用意。 次に何をクリアすべきか、現在の課題は何かが一目で分かるため、成長実感を得ながらスキルを磨けます。 また、副店長昇格時には「防火管理者」や「食品衛生責任者」の資格取得を支援。店長昇格時には「第二種衛生管理者」の資格取得をサポートします。 これらの取得にかかる費用やテキスト代、試験対策授業なども会社が全面的にバックアップ。安心してスキルアップに集中できます。

2017年2月にリニューアルオープン。 AIを導入し自動車整備工場を併設したカーケアショップ型のガソリンスタンド！ 【未経験の方でも安心】 <「車が好きだけど、専門知識はない…」 「プライベートの時間も、安定した収入もどっちも大切にしたい！」> 当スタンドは、スタッフの実に9割以上が未経験からスタートしています。最新のAIシステムがあなたの仕事をサポートするので、知識や経験がなくても全く問題ありません。 【未来の技術がサポート】 <未来の技術で未経験でも安心！AIがあなたの仕事をサポート> 当スタンドは、業界に先駆けてAIシステムを導入した最新鋭の店舗です 。AIがお客様の車両情報を分析し、最適なメンテナンスプランをタブレットへ通知 。専門知識がなくても自信を持ってお客様にご提案できます。最先端の環境で、スマートに働きましょう！ 【スキルアップで成長】 <頑張りが収入に直結！年収700万円も夢じゃない> 月給23万円以上、あなたの頑張りはインセンティブ、昇給、年2回の賞与で評価します 。社員の中には、年収700万円を実現している者もいます。会社負担での資格取得でスキルアップすれば、さらなる収入アップも可能です 。 【プライベートを充実】 <プライベートを終日！柔軟シフト> 「仕事のために生きる」なんて時代はもう終わり。当スタンドは残業が少なく、月8日～10日のお休みをしっかり確保できます 。週ごとにシフトを調整するため、急な予定が入っても対応可能 。仕事とプライベート、どちらも充実させられる環境です。

製造・整備士・CAD・施工管理経験者：月給30万円～ エンジニア経験者：月給35万円～ ◆仕事内容 ‾‾‾‾‾ ・ネットワークアナライザ、スペクトラムアナライザ等を使用した試験評価業務 ・各種調整作業 ・はんだ付け作業 ※詳細は面談時に労働条件説明書にて明示します。 ◆大手メーカー×多様な案件 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 当社がご紹介するのは、 大手メーカーでの 先行開発・回路設計・制御設計など。 多種多様な案件があるからこそ、 自分の得意分野で活躍するのも、 新たな分野に挑戦するのも自由です。　 ◆抜群の働きやすさ ‾‾‾‾‾‾‾‾ 「土日休みの働き方にしたい」 「転勤はしたくないな・・・」 「残業は少な目がいい・・・」 こういった希望を叶えられるのも 当社の魅力。 他にも有休取得日数年間16.1日＆年間休日122日＆5連休以上可！ 「通勤は1h以内」など働き方についてもぜひご相談ください。

製造・整備士・CAD・施工管理経験者：月給30万円～ エンジニア経験者：月給35万円～ ◆仕事内容 ‾‾‾‾‾ ・産業機械の電気制御設計業務 ・仕様検討 ・PLCへのプログラム作成 ・各種ドキュメント類の作成 ※詳細は面談時に労働条件説明書にて明示します。 ◆大手メーカー×多様な案件 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 当社がご紹介するのは、 大手メーカーでの 先行開発・回路設計・制御設計など。 多種多様な案件があるからこそ、 自分の得意分野で活躍するのも、 新たな分野に挑戦するのも自由です。　 ◆抜群の働きやすさ ‾‾‾‾‾‾‾‾ 「土日休みの働き方にしたい」 「転勤はしたくないな・・・」 「残業は少な目がいい・・・」 こういった希望を叶えられるのも 当社の魅力。 他にも有休取得日数年間16.1日＆年間休日122日＆5連休以上可！ 「通勤は1h以内」など働き方についてもぜひご相談ください。

◆仕事内容 ‾‾‾‾‾ ・評価の実施、データ採取 ・データまとめ、分析 ・関連部署へのフィードバック ・報告書作成(Word、Excel使用) ※詳細は面談時に労働条件説明書にて明示します。 ◤その「理系の知識」が、 　世界を動かす一歩になる◢ 「授業で触れた回路図」「実習で使った測定器」「研究室で向き合ったデータ」 あなたが積み重ねてきたその学びは、現場では立派な武器です。 当社には、日本を代表する大手メーカーからのプロジェクトが9，897件。 自動車、家電、精密機器、最先端のロボティクスまで。 憧れの製品がカタチになる「最前線」で、あなたの知識を輝かせませんか？ ——「実務経験がないから」と、諦める必要はありません。 「仕事として経験したことがないから不安……」 そう思うのは、当然かもしれません。 しかし工業高校や高専、大学で学んだ 様々な理系の知識があれば問題ないのでご安心ください。 ＼働きやすさも力を入れています！／ 残業は月平均9.1時間で、 土日祝日休み＆年間休日122日＆5連休以上可！ 入社後の転勤もなく、 「通勤は1h以内」など働き方についてもぜひご希望をお聞かせください。

◎専門スキルを着実に身に付けたうえで、”経営者”を目指せる環境！ ◎安定基盤のもと、まずは平均1.7年で副店長へ。その後も明確な昇格の道筋アリ！ ＜キャリアアップのルートが明確！＞ ▼まずは店舗業務の基礎からスタート▼ 入社後は接客や調理、ホール業務など、店舗運営の基礎を学ぶところからスタ ートします。 ポジションごとに段階的に学べる研修スタイルを採用。接客の基本や調理の手順を一つひとつ丁寧に習得していきます。 ▼その後、店舗運営に挑戦▼ 基礎を学んだ後は、シフト作成やスタッフ教育、売上管理、販促企画など、店舗運営に必要なスキルを身に付けていきます。 店長や副店長のサポートを受けながらPDCAを繰り返して成長。経営者としての視点を養います。 ▼店長昇格後、経営者として裁量を発揮▼ 店長に昇格すると1店舗の経営を任されます。具体的には売上管理や人材育成、販促企画の立案など、多岐にわたる業務を担当。 1店舗あたりの売上は4億円以上、スタッフは約80名という規模の中で、比較的自由度高く店舗を運営できるのが、当社の特徴。 経営者としての裁量を発揮できます。 ＜未経験から経営者のスキルを磨ける環境！＞ 副店長への昇格は平均1.7年、店長への昇格は平均3.6年。最短2年半で店長になることも可能です。評価基準を明確にしており、かつ各レイヤーで複数の細かなステップをご用意。 次に何をクリアすべきか、現在の課題は何かが一目で分かるため、成長実感を得ながらスキルを磨けます。 また、副店長昇格時には「防火管理者」や「食品衛生責任者」の資格取得を支援。店長昇格時には「第二種衛生管理者」の資格取得をサポートします。 これらの取得にかかる費用やテキスト代、試験対策授業なども会社が全面的にバックアップ。安心してスキルアップに集中できます。

◎専門スキルを着実に身に付けたうえで、”経営者”を目指せる環境！ ◎安定基盤のもと、まずは平均1.7年で副店長へ。その後も明確な昇格の道筋アリ！ ＜キャリアアップのルートが明確！＞ ▼まずは店舗業務の基礎からスタート▼ 入社後は接客や調理、ホール業務など、店舗運営の基礎を学ぶところからスタ ートします。 ポジションごとに段階的に学べる研修スタイルを採用。接客の基本や調理の手順を一つひとつ丁寧に習得していきます。 ▼その後、店舗運営に挑戦▼ 基礎を学んだ後は、シフト作成やスタッフ教育、売上管理、販促企画など、店舗運営に必要なスキルを身に付けていきます。 店長や副店長のサポートを受けながらPDCAを繰り返して成長。経営者としての視点を養います。 ▼店長昇格後、経営者として裁量を発揮▼ 店長に昇格すると1店舗の経営を任されます。具体的には売上管理や人材育成、販促企画の立案など、多岐にわたる業務を担当。 1店舗あたりの売上は4億円以上、スタッフは約80名という規模の中で、比較的自由度高く店舗を運営できるのが、当社の特徴。 経営者としての裁量を発揮できます。 ＜未経験から経営者のスキルを磨ける環境！＞ 副店長への昇格は平均1.7年、店長への昇格は平均3.6年。最短2年半で店長になることも可能です。評価基準を明確にしており、かつ各レイヤーで複数の細かなステップをご用意。 次に何をクリアすべきか、現在の課題は何かが一目で分かるため、成長実感を得ながらスキルを磨けます。 また、副店長昇格時には「防火管理者」や「食品衛生責任者」の資格取得を支援。店長昇格時には「第二種衛生管理者」の資格取得をサポートします。 これらの取得にかかる費用やテキスト代、試験対策授業なども会社が全面的にバックアップ。安心してスキルアップに集中できます。

業務スーパー向け紙パックデザート品を製造をしている会社です。 今後の事業拡大に伴い、ともに会社を大きくする人材を募集しています。食品衛生管理者の資格をお持ちの方限定です。

＼未経験でも月給31万～！手当充実・入社1年目から能力給有り◎運搬・設置サービスの正社員／ 20~30代の中途社員がほとんどの、横浜市にあるアットホームな職場です。 免許取得も補助アリ！手当で生活充実！勤務時間もホワイトです！ 未経験スタートが10割！サポートあるので安心！高収入＆残業少 高収入と充実手当！生活が楽になったという声多数！ 【職種】ピアノの運搬・組立・設置サービススタッフ お客様先へピアノや楽器を搬入、組立、設置するお仕事です。 ※ ＜1日のスケジュール例＞ 8:00～8:30に出社 2名～3名で2トントラックに乗り、午前4件、午後4件位配送して帰社。 作業報告と明日の準備をして終了。 17時～18時で退勤です。 神奈川・東京の全ての楽器販売店がお取引先で、神川県内の新品納品はほとんどお任せ頂いております。 ちなみに、ピアノメーカーからの信頼は厚く業界では有名です！ ＜キャリアアップに関して＞ 研修期間は、3ヶ月！ 専任担当者より運送マナー、商品知識などを学べます。 中型自動車運転免許のほか、クレーンや玉掛け、運行管理者の資格取得も会社がサポート。 ※具体的なキャリアプラン ピアノ運送技術の習得 →中型免許取得 →班長へ昇進(3年～) →クレーン・玉掛け等の免許取得 →運行管理者の取得 キャリアを積んで、できることが増えればどんどん昇給できますよ！ ＜働く環境＞ 男性が8割以上の社員数22名の少数精鋭。 若い人が多く、ほぼ全員が中途入社スタッフです。 コロナ禍でしたが、この3年間で新入社員7名入社して 活躍中です。 社内はチームワークが良く、アットホームな環境。 各種手当や福利厚生も充実しており、定着率も100%と長く働くスタッフばかりです。 弊社の仕事を通して、キャリアアップや生活の充実を実現してください！

公共工事、民間土木工事をメインにやっています。バックホー（0.1～0.7）やダンプ（２ｔ～10ｔ）の運転など、現場でオールマイティに動ける方を募集します。各作業資格取得の補助もありますので、資格がない方でもぜひ挑戦してください。現場は主に富山市内で残業はあまりありません。デスクワークは苦手、体を動かすことが好き、車や重機の運転が好きな方、ＡＩ時代到来と叫ばれて久しいですが、ＡＩにはできない仕事で安定した収入を得ませんか？ある調査によると、20～30代のホワイトカラーからブルーカラーへ転職した人の約４割が収入アップを実現しています。重機のオペレーターを極めたり、資格を取って現場管理に挑戦してみたり、やり方次第で稼げるのは、今、ブルーカラーなんです！ワークライフバランスも取りやすく精神的ストレスも少ないブルーカラーの時代が来ています。ぜひお待ちしています！

営業職の仕事は、お客様から頂いた図面をもとに見積もりし決定後、工事士の手配等を行い引き渡し時には取扱いの説明等を行います。東邦ガスでの講習があり未経験でも安心です。 【仕事の流れ】 お客様や社員からの配管図の設計及び積算の依頼 （マンションや施設等の大型のものが主です） ↓ 配管図の作成（CADにてガス配管、温水配管、給湯器等） ↓ 積算 自分で積算することもあれば工事店に依頼することも ↓ お客様や営業へ提出 ↓ 決定後　打ち合わせや工程会議等に出席 ↓ 管理は営業と打ち合わせを行いお願いします 【未経験者歓迎】 未経験でも東邦ガスの講習制度があり設計知識等をしっかり学べます また、先輩社員もベテランぞろいで丁寧に指導いたします。

あなたにお任せしたいのは、コンクリートで造られた大型の建物を取り壊す「解体工事」です。 解体には、建物の構造や取り壊す目的によって、様々な解体方法・手順があります。まずは「バール」「ハンマー」などの工具を使って手作業で解体を行なう【手壊し工法】から覚えていきます。また、経験を積みながら必要な資格を取得して、油圧ショベルを使う【機械解体工法】にも挑戦しましょう。 ＜具体的な工事内容＞ 愛知県内のオフィスビル・学校・結婚式場・区役所などを解体。手壊し工法で、2週間～3ヶ月ほどをかけて内装をすべて剥ぎ取ります。剥ぎ取った部品や破片は、廃棄物としてトラックに積みます。入社後1年ほどは、この作業をメインでお任せします。 力技の単純作業に思われがちですが、細かい部品やコンクリートの破片などを残さないよう、全体に目を配りながら取り組むことが重要です。壁紙やガラスなど、材質ごとの分別についても覚えましょう。 ＜将来的にお任せしたいこと＞ 現場作業と並行して、建築・土木系の資格を取得していただく予定。資格を取得するごとに、担当できる業務の範囲が広がります。 例えば、大きなビルを上から解体するには、車両系建設機械運転者などの資格が必要。外壁や柱を壊すには、コンクリートを噛み砕く「圧砕機」を取り付けた油圧ショベルも使います。資格を取るために勤務時間中に外部講習に通い、現場で勉強もできます。 ＜仕事の特徴＞ 1現場あたりの工期は平均約1年。1週間～約2年の幅があります。 1現場あたり約10名のチームで対応。先輩が4～5名、協力会社のスタッフが4～5名です。 事務作業がありますが簡単。収支などを決まったフォーマットに入力すればOK！ キレイな休憩スペースあり。1年以上の長期の現場は、冷暖房・冷蔵庫も完備！

／ BREXA Technologyで実現する 境界の無いキャリア！ あなたのエンジニアデビューを応援！ ＼ 【Q.】どんな仕事を担当するの？ 【A.】当社の社員として、 国内を代表する大手メーカー企業含むプロジェクトにて、 ものづくりの最前線で業務を行います。 多彩な選択肢の中から、希望するプロジェクトに参加可能！ 実力をつめば、メーカーに転籍も叶います ▽業務内容の一例 ・自動車の外装、部品の設計 ・航空機エンジンの設計 ・ロボットの設計 ・耐久テスト、試験評価 ＜協力企業＞※敬称略 ・トヨタ自動車株式会社 ・株式会社デンソー ・三菱重工業株式会社 ・ヤマザキマザック株式会社　など 【Q.】未経験だけど、本当に大丈夫？ 【A.】もちろんです！ 入社後は、工具の使い方や専門的な設計ソフト「CAD（CATIA）」の操作、 製図の基礎などをゼロから学べる研修をご用意。Officeソフトなど 社会人スキルから丁寧に教えるのでご安心ください。 研修の頑張りが昇給に繋がる仕組みもあり、モチベーション高く学べます。 【Q.】働きやすい環境ですか？ 【A.】はい！ 残業は月平均11時間、年間休日は123日以上と、プライベートも大切にできる環境です。 大手メーカーのプロジェクト実績が多いため、働き方も安定的。 6日以上の連続休暇を取得して、リフレッシュする社員も多数います。 【Q.】将来のキャリアが不安です… 【A.】ご安心ください！ 当社には、入社1年後から希望の案件に立候補できる「エンジニアポスティング制度」があります。 「もっと技術を磨きたい」「給与UPを目指したい」など、あなたの理想に合わせてキャリアを築けます。 資格取得のサポートもあり、あなたの成長を全力で後押しします！ 機械エンジニアへの第一歩を、是非当社で歩みだしてみませんか？

多くの人が利用するオフィスビル、そんな建物の中にある”電気設備”や”空調設備”の点検・メンテナンスをお任せします。 機械に問題が起こらないように見守りながら、快適に過ごせる空間をつくっていきましょう。機械や工具の触り方は先輩がイチからお教えします。ご安心ください。 ■「何も起こらない」毎日を、守っていく仕事です。 建物の中で活躍する、給排水や冷暖房、電力計などの設備たち。彼らが異常なく作動しているかを点検するのが、メインの仕事です。設備を巡回して目視で確認したり、電気の流れを確かめたり。もし不具合があった場合は、簡単な修理や、業者の手配なども担当。復旧に向けて迅速に対応していきましょう。 ■誰もが知っている、”あの建物”の安全も守ります。 日々多くの人が利用する施設で、設備管理を担当します。担当するのは、1人5～10件。施設内を巡回して、その建物の安全を守ることだけに専念できる環境です。 ■会社をあげて、スキルアップを支援します。 仕事をする中で、「電気工事士」「ボイラー技士」などの資格取得も目指せます。資格試験に必要な知識などは、同じ現場の先輩が伝授。取得後は、資格手当も支給します。また、経験を積めば大手ビルメンテナンス会社への転籍も可能です。あなたも手に職をつけ、理想の働き方を叶えてください。 ■まずは、サポートから！コツコツと着実に取り組むことが重要です。 配属先では、自社のスタッフが働いているため、分からないことはいつでも相談できます。先輩のアシスタントから始めて、徐々に仕事を覚えていける環境。未経験から自信を持って活躍できます。

＼『お金も自由もある』って最高当社なら叶えられちゃいます！／ ドライバー未経験でも安心！抜群のサポート体制とドライバー支援制度でしっかりお教えします 深夜・長距離なし！直行直帰で自由に働くシンプルワークだから自分の時間も大切にできます メール1本で使える日払い・週払いシステムあり！ ■仕事内容 郵便局からの依頼を受け、担当エリア周辺の宅配をお任せします！ ＜POINT＞ (1)地域密着型の配送なので 配送エリアも狭く運びやすい (2)配達専門アプリで道に迷わず 配送が可能です！ ＜詳細＞ ・配送物：雑貨・軽食品など ・配送件数：1日150件程度 （早い方で200～250件） ＼未経験でも安心の研修制度／ 業界初のドライバー支援課制度をご用意。 マンツーマンで安心！ ・座学研修(1h) ・同乗研修(3日~6日間) ・アフターフォロー研修 ※不安な人は研修期間延長も可能！ ※配送が得意な人は研修してすぐ現場に行くことも可能！

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 ・居宅介護支援事業所におけるケアマネジメント業務等 ・利用者様のケアプラン作成代行 ・給付管理業務 ・事業所の運営や、加算取得に向けた業務 ・実習生の受け入れなど ・モニタリング・アセスメントの実施 ・管理者業務(スタッフマネジメント・採用面接等) ・社内外関連部署との連携と調整など ※外出業務あり

FA（Factory Automation）とは、工場の様々な作業や工程を機械や情報システムを用いて自動化することです。機械部では自動車業界向けの各種ユニット組立、搬送、検査機などの受注を主とし、国内外を問わず多種多様な工場の自動化ニーズに対応できる体制を構築しています。また、徳島県立工業技術センターや徳島大学との共同研究も盛んに行って独自の開発力を高め、スマホを使った低コストな製造ライン監視アプリなども開発しています。 【仕事内容】 FA/産業用専用機の回路設計・シーケンスソフト設計・制御盤配線 ■各工程担当者と連携しながら、電気制御プログラムの作成から最終調整を担当 ■制御盤への部品の組み付け・配線 ■設計担当者が作成した図面を基にした部品の組付、改造、調整 いきなり上記を全て担当頂くわけではありません。経験を重ねる中で、得意分野を活かして頂きながら、様々な課題に取り組んでいただけることを期待しています。

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 認知症対応型グループホームの責任者として、 施設運営全般をお任せします。（1ユニット9名） ・スタッフのマネジメント（採用・育成・シフト作成） ・収支管理、コンプライアンス管理 ・ご家族様対応、入居相談、契約業務 ・地域との連携、営業活動 ・現場の介護業務フォロー（プレイングマネージャー業務）

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 障がいをお持ちの未就学児に対し、リハビリをお願い致します。 先輩が丁寧に指導致しますので、業界の未経験も構いません。

／ さりげない気遣いが喜ばれる。 心から喜ばれる仕事を、ずっと続けていく。 ＼ ◆会うたびに仲が深まります — — — — — — — — — — — 野菜やお米 、お肉 、日用 品、雑貨など、暮らしに必要な商品を、ユーコープに加入 いただいた組合員へお届けする仕事です。 決まった曜日 、時間帯にお届けし、ちょっとした世間話やオススメ商品のご案内などを通して、自然と仲が深まっていきやすい仕事です。 ◆働きやすさもバッチリ — — — — — — — — — ◎再配達はナシ ご不在の場合は玄関先に保冷箱で置き配ができるため、再配達の負担はありません！ ◎分業化で負担も軽減 商品をトラックへ積む業務や配送が終了後の空き箱の片づけは、パートスタッフがサポートします！ ◆名前で呼んでもらえる嬉しさ — — — — — — — — — — — 例えば、ご不在で置き配の対応になった時。手書きのメモを残して「先週は丁寧にありがとう 」と感謝していただけることも。オススメの商品をご案内することで、「〇〇さん、分かってる～」と喜ばれるシーンも多いです。 ◆長く働ける！多彩なキャリアパス — — — — — — — — — — — — — まずは、宅配スタッフとしてスタートし、マネジメントや他職種へ挑戦していきます。 ＜キャリア例＞ ・現場のマネジメント：宅配センターの主任、マネジャー、センター長 ・他事業で活躍：店舗スタッフ、副店長、店長 ・本部で事業を支える：バイヤー、商品企画、営業企画、人事、広報など 実際に、入社5年で主任になった先輩や、人事になった先輩もいます。本部や店舗で活躍する先輩のほとんどが、宅配スタッフ出身です。 年に1度、上司との「キャリア面談」を実施。一緒にキャリアプランを考えていきます！

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 グループホームにて、介護スタッフとしての 現場業務（食事・入浴・排泄等の介助）と、 ホーム長のサポート業務を並行して行います。 具体的には、施設運営の補助やスタッフの育成、 シフト作成、小口現金管理など。 現ホーム長と連携してマネジメントを学び、 将来はホーム長へのステップアップを期待しています。

＝＝応募前にご確認ください＝＝ ※Native Japanese speaking skill is required ／ 今から新しい仕事をするのもなあ... と悩んでいるあなたへ。 当社でシンプルワーク始めませんか？ ＼ 経験者は昇給・社員登用の速度も速いです！ 　※これまでの経験に応じます。 覚えることはほとんどありません！ お任せするのは、決められたお店（スーパーやドラッグストア等）に配送する仕事。2t車で1日35件～45件配送していただきます。毎日同じルートを走っていただくため、すぐに覚えられるでしょう。 コツコツ取り組めればOKです。 毎日同じ作業の繰り返し。いつもの場所に、いつもの要領で、パンをお届けしていきます。ひとり気ままに、黙々と取り組んでいたいあなたにおすすめです。 ずっと続けたい方にもピッタリ！ 当社は、東証スタンダード上場企業『第一製屋パン』の関連会社。子どもに大人気の「ポケモンパン」なども手がけており、ニーズは安定しています。盤石な基盤から、一度入社をしたら定年まで働く人も多くいます。 "コツコツ業務"を、この先もずっと続けていきたいあなたに。ピッタリの環境を用意してお待ちしております。 ＊～・～ 【仕事の流れ】 ▼配送準備／出勤したら点呼をし、セキュリティチェックなどを実施。その後、出荷場から商品をトラックに積み込みます。 ▼配送／毎日同じ店舗へ配送します。夜中は無人のお店が多いので、気を使わないのが特徴。 指定の場所にパンを納品し、前日分の空箱を回収し次の店舗へ向かいます。 ▼帰社＆退勤！／配送が終わったら帰社して空箱を降ろし点呼を実施したら業務終了です。 ◎勤務は (1)23：00～10：00、(2)1：30～12：30。夜間は道路が空いているので、快適に配送できるでしょう。

北斗タクシー株式会社は創業60年以上、お客様のパートナーとして期待に応えるだけでなく送迎を通して期待を超えるサービスをお届けしています。 1ヶ月に1万件以上の依頼をいただくなど、需要は急増中。 今後はハイグレードドライバーサービスの展開や、UDタクシーの車両増加などをしていきたいと考えています。 その他お客様だけでなく、社員の働きやすさを第一に考えたドライバーサービスも考案中。 自動車運送事業者の「働きやすい職場認証制度」一つ星企業にも認定されており、社員満足度も抜群です。 さらに沢山のお客様に質の高いサービスをお届けするため、配車アプリ専用のサービスドライバーを増員募集します。 ・安定、高収入を実現 ・歩合給で稼げる仕組みあり ・アプリや無線サポートでお客様を探す必要なし！ 街中を走ってお客様を探す、流しの業務がなく、効率的にお客様を乗せることが可能です！ 【具体的には】 アプリから予約のあったお客様に対する送迎業務をお任せします。 お客様に上質なサービスと快適な移動をお届けする、社会貢献度の高いお仕事です。 ・「ありがとう」と感謝の言葉をいただくことが多く、毎日仕事にやりがいを感じながら働くことができます！ ・タクシードライバーだからこそ自由な働き方が可能です！ シフト制なので、お子様の学校行事や親の介護など私生活とバランスを取りながら勤務することができます。 将来のキャリアの選択肢が豊富 当社はスキル・希望に応じてキャリアチェンジの道をご用意しております。 選べる道はマネジメントを行うリーダー乗務員や、空港送迎ドライバー、観光ドライバーなど様々。 あなたの希望を最大限考慮し、一人ひとりの希望や適性に合わせた道を歩んでいくことが可能です。 モチベーション高くご活躍いただけるよう会社で全面的に支援していきます！

※週5日勤務/実働8時間での募集となります。 ※複数の求人募集を掲載しておりますが、いずれかの求人へご応募下さい ※重複してのご応募はご遠慮下さい 事例 マイホームを自分が建てられるなんて思ってませんでした。 30代　男性 きっかけは妻からの「マイホームが欲しい！」 そうだよなあと思いつつ今の職では難しく、稼げる仕事を探していて、見つけたのがJCSでした。 出来高制だから頑張っただけ収入に繋がる。 その日の商品にもよりますが、月22～24日稼働で1日約130～150個運べば月収60万円狙えます。 直行直帰できるし、3年で家が建つくらい稼げる環境、ドライバー支援もしっかりされており、働きやすい環境でございます。 【仕事内容】 大手通販サイトなどの荷物を、軽自動車(AT限定可)を使って担当エリアの個人宅や企業様へお届けする宅配ドライバーのお仕事です。 ～お届け先は？～ 担当エリアは基本的に固定。1日20～30kmの運転で、限られた範囲なので道も覚えやすいです。 ～どんなものを運ぶの？～ 通販の洋服などの軽いものが中心です！1人で持ち運べないようなものは扱いません＾＾ ～運ぶ量はどのくらい？～ 稼ぎたい額によって配達個数を決定するので、あなたの希望の個数をお任せします。 ◎車両のない方は、審査不要のレンタルもご用意していますのでご安心ください。 ◎お仕事スタートにあたり、加盟金、違約金なども必要ありません。 【ドライバー支援制度について】 「未経験だと稼げないんじゃ…」「ドライバー経験がないから不安」そんな方もご安心を！ 各エリア毎に当社の経験豊富な教育担当を配置し、荷物の積み方、配り方、機械の操作等のサポートにより力を入れています。 希望の収入が実現できるよう、コースから配達のコツまで、全て準備します！