【事業変革期を牽引する特別企画ユニット所属／M＆A実行フェーズの経験が活かせる／2023年4月にオリックス傘下へ・第二創業期】 ■仕事内容： 当社のM＆A関連業務をはじめ、拠点集約や不動産売買などを担当している「特別企画ユニット」にて事業改革を推進する業務をご担当いただきます。 ご経験を積んでいただいた後は、М＆A関連業務や不動産関連業務に深く関わっていただけるチャンスがありますので、前向きな方、積極的な方とご一緒できればと考えております。 ■具体的な業務： ・M＆A関連業務の担当及びサポート ・PowerPointやExcelを使用した資料作成 ・資料収集 ・予実管理、請求書処理 ・Outlookを使用した会議体の招集やスケジュール管理 ・書類整理、ファイリング ※ご経験やスキルに応じ、お任せする業務を決定いたします。 ※ご志向性や業務習熟度に応じ、拠点集約や統廃合に伴うファシリティマネジメント関連業務や不動産売買及び賃借に係る業務等をご担当いただくことも想定しています。 ※秘匿性の高い業務も多いため、求人票での説明が難しい内容については、面接内にてご説明させていただければと思います。 ■ポジションのやりがい・面白さ： 当社は2023年にオリックス傘下に入ったことをきっかけに、第二創業期として様々な改革を行っています。そんな中でも「特別企画ユニット」は改革の最前線として、より経営に近しい視座で実行を担う部隊です。現在主に「拠点統廃合」と「M&A」に関する業務を行っていますが、今後も手法を限定することなく、経営をより良くしていく、事業を改革していくことを目的に幅広い業務を担って行きます。そのため、現在の自身の強みを活かしてビジネスパーソンとしての視座を高めたい方、変革期の組織においてのビジネスフローを経験することでスキルアップしたい方にとって非常にやりがいのあるポジションだと考えています。 ■当社について： 会員数は1,623万人を超え（2025年1月現在）、革新的な発想と品質を極めた商品群を次々と開発し、定番の「オリーブバージンオイル」や「プロティンダイエット」をはじめとする数々のヒット商品を生み出しています。今後も取扱商品や事業を幅広く展開し、より多くのお客様にご満足頂けるよう、挑戦し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜 三宮駅から徒歩４分の好立地／業績好調／ノルマなし／川重設立の事業所の運営管理業務／出張月２〜3回ほど 〜 ■業務内容： 〜ごみ処理場などの事業所の運転管理・維持業務を請け負う当社にて下記業務をご担当いただきます〜 ・現場のサポート（現場スタッフの相談対応） ・新しい事業所の立ち上げ（計画書等の作成や人員配置計画など） ・顧客との折衝（入札・契約締結など） ・見積積算業務 ・課長の補佐業務（決裁業務など） ・部下の指導 ■具体的には： ・人員の異動や補充をしたり別事業所の事例の配信業務。電話や訪問での相談対応業務 ・ヘルメットなどの備品を手配。現場スタッフの資格取得の計画や申込の手続き ・自治体様とのやり取りや、ほか企業様と打ち合わせ・商談等、社内や事業所以外にもご対応いただきます。 ■働き方： ・全国の出張が月に2〜3回ほど発生します。出張期間は1泊2日〜2泊3日のものがほとんどです。 ・年間休日125日以上（土日祝休み）で神戸で腰を据えて働けます。 ■組織構成： 業務部（神戸） ・男性11名（3０〜50代、嘱託社員）、女性5名（20後半〜30中ごろ）で構成されております。 ■ご入社後の流れ： ・OJTでの研修がメインです。 　ご入社後は、先輩社員の出張に同行、書類作成業務の補助など簡単な業務からスタートしていただき、 　適宜研修を受けていただきながら一年かけて独り立ちしていただきます。 ・外部研修も適宜受けていただけるため、スキルアップがしやすい環境です。 ■キャリアパス： ・担当課長としてご入社いただき、課長⇒副部長とキャリアアップが可能です。 ■企業魅力： ・川崎重工業の100%子会社であり、受注も安定してございます。 ・川崎重工が建設したプラント工場の運転管理を行っており、そこから安定して受注があるため、資金繰りを気にしない安定した黒字経営が可能となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

【代理店出身の方も活躍！グループ全体の広告宣伝をお任せ◆CMなどマスメディアの対応等認知度向上がミッション◆売り上げ1000億以上の不動産ディベロッパー・信和グループ／広告企画から効果測定までプロジェクト推進業務を担う★年休124日・土日祝／転勤無／福利厚生充実！社員の家族まで大切に・人間ドックや予防接種は家族分まで◎】 ＼創業100年以上！不動産ディベロッパー×ゼネコン／ 関西を中心に自社ブランドマンションやホテル・介護施設など様々な物件の開発から建設・管理まで「街づくり」を手掛ける当社にて広告宣伝業務を行っていただきます！ ★採用背景／ミッション★ 「2030年に売上2000億を目指す」などさらなる拡大目標を掲げる中、企業としてのブランディング強化・認知度UPに力を入れていく方針です。広報部長とともにCMや広告などの企画から、プロジェクトをお任せしていける経験者を募集しています！ ■仕事内容： 当グループのメイン事業である不動産・建設事業に関わる広告宣伝業務を行います。 ・広告戦略の立案・メディアプランニング ・マス媒体、Web広告の出稿・運用管理 ・クリエイティブディレクションや制作進行 ・効果測定、改善提案 ・広告代理店との折衝・進行管理 など ■組織構成： ・広報部長1名 ※経営企画部として経営層と距離近く、スピード感をもって業務を進めていける環境◎経営陣も「まずやってみる」チャレンジ精神を大事にする社風のため決裁もスピーディーです ■働く環境： ＼入社して働き方改善された方、家族との時間が増えた方多数★／ ◆残業20ｈ程：勤怠管理を徹底しており、繁忙期でも45ｈ以下！ ◆年休124日（完全週休二日制／土日祝） ◆有給平均11日（工事部平均9.7日！） ■福利厚生充実！ ◆人間ドック：毎年本人と配偶者分の予約が可能 ◆インフルエンザ予防接種：同居している家族全員分 ■家族手当も充実： ・配偶者2万／お子様1人当たり2万円 ・出産お祝い金：1人目30万／2人目50万／3人目300万！ ・結婚祝い金10万円 変更の範囲：会社の定める業務

【有給取得平均17日（2025年実績）◆東証プライム上場ナブテスコG◆働き方改善に貢献するFA機器】 ■職務内容 産業機械部にて当社製品のオートコネクタの営業をお任せします。 <詳細> （1）提案活動 お客様の課題ヒアリングを行い、要件に合致した自社製品の提案や仕様のカスタマイズ案を提案します。 （2）製造〜進捗管理 案件内容に基づき、製品を発注します。また製造がスケジュール通りに進んでいるか、仕様に間違いがないかなどチェックし、納期の管理を行います。 （3）アフターフォロー 製品納入後の定期的に訪問や連絡を通じて、製品が問題なく稼働しているかを確認します。トラブル時には社内技術部隊と連携も行います。 ■組織構成 産業機械部は様々なセグメントに分かれており、それぞれの分野について各営業担当からOJTや訪問同行を通して、まず産業機械部について学んでいただきます。 その後、担当分野の専任の教育担当によるOJT教育でより深い内容を学べるうえ、他にも研修制度も充実しており様々な成長機会を得られる環境です。※課長以下10名程度（うち営業8名程度）。 ■オートコネクタとは 工場設備は品種や工程の切り分け、治工具の交換時に装置間を切り離すことが必要となります。装置間を伝達する各種流体・電気・メカ機構等は、この時、一時的に着脱する作業が発生します。この作業を人の手からシステムで制御するために活用される装置がオートコネクタです。オートコネクタを用いることで、着脱作業における事故や怪我を防ぎ、同時に作業効率化による働き方の改善にも貢献しています。 ■魅力 ・海外工場に関わる場合もあり、英語力を活用できます（入社時に英語力は必須ではございません）。 ・オートコネクタは工場設備の配管に関わる部分ですので、あらゆる工場に活用いただける可能性があります。30年以上蓄積したノウハウと共に顧客からの信頼も厚く、国内でもトップクラスのシェアを獲得しています。 ■同社について 同社は、商用車用エアブレーキ部品の販売サービスを目的に、ナブテスコ株式会社の100％子会社として誕生した企業です。社内には「自動車部」「鉄道部」「産業機械部」の三つの部署があり、バランスよく業績を上げています。特定の業界に依存していないため、景気に左右されない安定性が特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

【サービスロボット内のアプリ開発／企画段階から関われます／年間休日125日／月平均残業13.9時間】 ■「人とロボットの共創」をテーマに、人手不足、技術継承などを目指し、日々の開発に取り組んでいる当社の「ロボティクス事業」にて、新たにソフトウェアエンジニアを募集します。 ■業務内容：卓上型受付ロボット、非接触型検温器を組み合わせた病院向けロボット、飲食店の下げ膳専用のロボットなど、暮らしの身近な場面に役立つロボット内に使われる自社サービスのアプリ開発を行います。企画段階から関わることができます。 ■導入事例： ・企業受付 for Sotaの導入(病院や銀行、その他施設で導入) ・アバター接客サービス「KSIN」の導入 ・配送ロボ など ■開発環境： ・ROS、C++、C#、JavaScript/TypeScript、Python、Ruby、Swift、Kotlin　など ■組織構成： 配属先のプラットフォームユニットは、リーダー1名、メンバー6名で構成されています。客先常駐はありませんが、納品時の設定・調整等でお客様先に訪問することがあります。 ■魅力ポイント： 【エンジニアファーストの会社です】 担当プロジェクトはご経験に応じてお任せをしますが、経験のない分野でも「やりたい」を叶えられる環境を提供。ミッショングレード制や3ヶ月に1度のキャリア面談など正当な評価制度も整備しています。社内でAI研究会もあり、社員同士、知見を深めながら、日々の業務にモチベーション高く取り組んでいます 【ワークライフバランス＆福利厚生も充実】 年間休日125日。フレックス制あり、と働きやすい環境です。フリーランチ制度や資格支援制度など福利厚生も充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【サービスロボット内のアプリ開発／企画段階から関われます／年間休日125日／月平均残業13.9時間】 ■「人とロボットの共創」をテーマに、人手不足、技術継承などを目指し、日々の開発に取り組んでいる当社の「ロボティクス事業」にて、新たにソフトウェアエンジニアを募集します。 ■業務内容：卓上型受付ロボット、非接触型検温器を組み合わせた病院向けロボット、飲食店の下げ膳専用のロボットなど、暮らしの身近な場面に役立つロボット内に使われる自社サービスのアプリ開発を行います。企画段階から関わることができます。リーダー業務として、下記もお任せします。 ・チームマネジメント、メンバー育成 ・原価管理、工数管理 ■導入事例： ・企業受付 for Sotaの導入(病院や銀行、その他施設で導入) ・アバター接客サービス「KSIN」の導入 ・配送ロボ など ■開発環境： ・ROS、C++、C#、JavaScript/TypeScript、Python、Ruby、Swift、Kotlin　など ■組織構成： 配属先のプラットフォームユニットは、リーダー1名、メンバー6名で構成されています。客先常駐はありませんが、納品時の設定・調整等でお客様先に訪問することがあります。 ■魅力ポイント： 【エンジニアファーストの会社です】 担当プロジェクトはご経験に応じてお任せをしますが、経験のない分野でも「やりたい」を叶えられる環境を提供。ミッショングレード制や3ヶ月に1度のキャリア面談など正当な評価制度も整備しています。社内でAI研究会もあり、社員同士、知見を深めながら、日々の業務にモチベーション高く取り組んでいます 【ワークライフバランス＆福利厚生も充実】 年間休日125日。フレックス制あり、と働きやすい環境です。フリーランチ制度や資格支援制度など福利厚生も充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆「人と話す力」を活かして採用人事へ！オリックスグループの安定基盤◎将来的には企画業務にもチャレンジできる◆ ■採用背景 採用体制強化を目的とした増員募集です。事業拡大に伴い採用人数の増加が求められており、採用活動は事業成長に直結する重要な役割を担っています。採用業務は関東・関西でエリア分業しており、本ポジションは西日本エリアをメインに担当します。※出張やイベント参加は、本社と協力しながら全国の範囲で対応いただきます。 ■業務内容 オリックスグループの一員として、医療・公共施設など社会性の高い施設を支える同社にて、採用担当として採用全般をお任せします。 ■入社後の業務 入社後は新卒採用業務からご担当いただきます。 ・学校訪問・会社説明会の実施 ・採用イベントの企画・運営 ・学生とのコミュニケーション・フォロー ・採用に関する事務業務（電話対応・郵送対応など） 特に、学校訪問を通じた説明会の実施がミッションとなり、カーシェアを利用して各学校を訪問しながら採用活動を推進していただきます。 ※全国出張あり ※イベント時は土日出勤あり（振替取得可） ※入社後はOJT同行のため、いきなり1人で行うことはありません ■入社後の成長イメージ 〜1ヶ月：OJTを通して説明会対応・業務理解 〜3ヶ月：学校訪問・説明会を主体的に担当 〜1年後：京都本店側の新卒採用担当として本社と連携を取ながら、採用活動を自走 ※習得具合により、上記は変更可能性があります。 ■ゆくゆく任せる業務 業務に慣れた後は中途採用にも携わります。 ・採用ニーズヒアリング ・採用計画の立案 ・面接対応・内定者フォロー ・エージェントとの折衝 採用実務から企画まで一貫して携わることができます。 ■キャリアパス 営業経験から入社し、現在管理職として活躍している社員も在籍しており、営業→人事としてキャリアアップできる環境です。将来的には、採用企画、人事制度、経営層への提案など人事領域の中核業務に関わることも可能です。 ■教育体制 チームリーダーのもと、OJTにてサポート。段階的に業務を習得いただきます。 ■組織構成 4名体制（採用担当2名）20代〜50代まで幅広い世代が在籍し、協力しながら業務を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜福利厚生充実！（旧昭和電工株式会社・現レゾナックからの人事制度を一部踏襲）特許技術多数のため安心感◎／アルミニウム電解コンデンサ用箔の国内シェア7割＞ ■生産技術開発業務： ・アルミニウムの溶解鋳造、圧延（熱間圧延、冷間圧延、箔圧延）に関する生産性改善、品質改善などのための生産技術開発（設備改造／製造条件等） ・設備更新／導入時の要件設定および設備導入／製造条件設定 ・省力化、省人化、省エネ化を実現するための改善提案／要件設定／設備導入 ・コストダウン案件の立案と実施 ・生産する上で必要な材料／資材の選定、代替品選定 ・設備故障時の推定原因調査／メーカー対応、設備改造検討と実施 溶解〜圧延〜アルミ板〜成品と各工程でチームが分かれており、今回は「圧延」工程と「溶解」工程へ各1名の配属を想定しています。 ■組織構成：※生産技術部全体では計16名の組織です。 圧延担当：課長：50代　他メンバー計4名（50代：2名、30代：1名、20代：1名） 溶解担当：課長：50代　他メンバー計3名（60代：1名、　50代：1名、40代：1名） ■働き方 ・GWや年末年始などに停止している生産設備の改良のため業務に入る可能性はありますが、その後追加で休暇を取得するなど時期をずらす形で長期休暇を取得するなど調整しやすい環境です。 ・休日/夜間の呼び出しはほとんどなく(昨年は夜間呼び出し実績ゼロ) 、自社内の工場がメインとなるため、出張も発生しません。緊急の際は基本メンテナンスを担当する設備保全の方が対応するため、より生産性を上げるためにどうすればいいかの改善業務に集中できる環境です。 ・夜勤もなく、転勤も当面ございません。 ■当社について： 私たちの生活はたくさんのアルミニウムに支えられています。家電からIT機器、電気自動車やハイブリッド車、建材関係、各種飲料用アルミニウム缶・容器キャップ類、５Ｇ基地局といった新たな情報通信分野も含めた社会のさまざまな場所でさまざまな用途に、アルミニウムは利用されているのです。それらの多様なニーズに応えるために、そしてそんな社会の発展を支えるために、堺アルミ株式会社は素材から加工の一貫生産体制と他社との差別化が可能な技術力を武器に、新たな社会に相応しい製品を作り続けて参りました。

〜法務の知見を活かしてプロダクトを育てる／リモート可／フルフレックス制〜 ■業務概要： MNTSQが顧客に提供する「法務コンテンツ」全般の企画・作成・品質保証・運用管理まで、幅広く担っていただきます。 法務の知見を武器に、開発チームと一体となってプロダクトを育て、日本の法務のスタンダードを高速で構築していくことを目指します。 ■業務内容： ◇AIプロダクト・新サービスの企画・開発支援 ・新規サービスのコンセプトメイクやPoC（概念実証）フェーズへの参画 ・開発中の機能に対するリーガル視点での検証・評価・フィードバック（AIによる法的見解の品質担保） ◇リーガルコンテンツの企画・制作・運用（コンテンツマネジメント） ・AIの判断基準となる「プレイブック」「契約雛型」「法務相談ナレッジ」の新規企画および制作ディレクション ・外部弁護士と連携した制作プロジェクトの推進・コンテンツ制作 ・法改正対応やユーザーフィードバックに基づく、タイムリーなコンテンツ改善・運用 ◇ドメインエキスパートとしての顧客支援 ・顧客企業の法務担当者への活用支援 ・顧客からの声のキャッチアップ ◆リーガル新規事業企画とリーガルコンサルタントの違い （1）リーガル新規事業企画 プロダクト・事業の中核を担う：標準となるプレイブック（契約書レビューの判断基準）を設計・整備する 汎用性の高いスタンダードを作り、仕組み化・再現性を高める（型を作る） 社内のプロダクト・事業側と密に連携し、プロダクトを作る （2）リーガルコンサルタント 顧客を前線を支える：顧客ごとの事情に合わせてプレイブックをカスタマイズすることをを支援する 顧客別の例外や運用要件を吸収して、現場で使える状態にする（型を当てはめ、調整する） 顧客とのコミュニケーション頻度が高く、要件整理・調整を担当する

□■ミリングマシンなどの歯科技工士向け製品を担当／欧州発の世界的な歯科材料総合メーカーの日本法人／オールセラミックス「e.max（イーマックス）」など／海外製品の導入判断等決裁権あり■□ ■概要： 医療×デジタル×プロダクトの知見を活かし、日本市場向けの製品戦略をリードするマーケティングプロダクトマネージャーを募集します。 事業成長を推進し、顧客・社内外パートナー・グローバルとの協働を通じてブランド価値向上と市場拡大を担うポジションです。 ■業務内容： 担当製品は、ミリングマシンなどの歯科技工士が扱う製品のプロダクトマネジメントをお任せします。日本市場のニーズを踏まえた商品選定や、海外製品の導入可否の判断等、裁量権の大きいポジションです。 ◇日本市場の製品戦略立案・実行、売上および利益の最大化 ◇市場分析、競合分析、顧客インサイト分析にもとづく製品改善・新規ビジネス立案 ◇ブランド戦略・コミュニケーション施策の企画・推進 ◇歯科技工所・ディーラーとの関係構築、販売機会の拡大 ◇国内クロスファンクショナル・グローバルとの連携 ◇チームメンバーの育成および部署運営のサポート ■関わる主なステークホルダー： ・歯科技工所、ディーラー ・営業、CS、ロジスティックス ・グローバルプロダクトチーム ・経営陣 ■当社について： スイスに本社を構える世界的な歯科材料総合メーカーであるIvoclar Vivadent AGの日本法人として2007年に設立され、業界内でも評判の高いオールセラミックス「e.max（イーマックス）」をはじめとした歯科材料・歯科機器を輸入・販売しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜累計建築戸数世界一の実績！／充実したキャリア支援制度／業界を牽引するリーディングカンパニー／40代50代活躍中〜 ＼当社の施工管理の特徴／ ◎分業体制で安定した働き方が実現できる！ ⇒・これまでに培った技術力と長年積み重ねてきた実績により、「設計の標準化」「自社工場での部材生産」「自社グループによる施工」などの全体システム化を可能にし、高品質かつ短工期を実現ができています。 ・設計、積算担当との分業体制が整っており、発注作業・原価管理・施工図修正などの業務がほとんど発生しません。また、出荷材のほとんどを自社工場にて管理しているため、荷受回数や材料の不足・間違いが少ないです。 ■業務内容 累積建築戸数250万戸を超え、世界一の実績を誇る当社にて、新築戸建て住宅(木造・軽量鉄骨造・重量鉄骨造)の施工管理業務（工程・原価・品質・安全管理）、お客様対応、竣工検査等をお任せします。 ■案件詳細※エリアにより変動します。 ・対象物：注文住宅9割、その他非住宅(クリニック・保育園等)1割 ・エリア：支店から1時間圏内 ・担当物件数：常時5〜10棟程（20棟程／年） ・平均受注金額：5000万円程 ・工期：10〜12ヶ月程 ・支店の状況やこれまでのご経験によって、下記いずれかの方法で業務をお任せします。 ◆巡回型：配置技術者や建方施工を委託している積水ハウス建設グループを包括する業務 ◆常駐型：専任の配置技術者（監理技術者、主任技術者）として、現場で品質・安全管理に従事する業務 ・巡回手段：公共交通機関が基本。一部社用車付与の場合は利用可。※私用車利用不可 ■働く環境 ・上司とのキャリア面談を年５回以上実施しており、キャリアアップ・チャレンジ支援制度も整っています。 ・「女性活躍の推進」「多様な人財の活躍」「多様な働き方の推進」をダイバーシティ推進方針の3つの柱とし、従業員と企業がともに持続可能な成長を実践できる環境や仕組みづくりに取り組んでいます。 ■キャリア制度 ・設計はチーフアーキテクト、現場監督はチーフコンストラクターという社内認定資格があります。認定基準によって認定された者に対し「特別研修費」をさらなる知識・経験を積み、感性を磨くための費用として支給しています。 変更の範囲：会社内でのすべての業務

【生産体制強化、生産技術高度化＊工場全体のレベルアップに取組／『もちっと生パスタ』『日清のラーメン屋さん』等展開】 ■業務内容： 低温チーム（冷凍・チルド製品群担当）の責任者〜工場長候補として、国内低温工場の製造管理業務の以下をお任せします。 ・低温工場の本社生産管理業務 低温工場の作業平準の作成、立案、実行、更新 ・自社工場および協力工場を含めた安全・品質面の指導、管理、運用提案および実装 ・新製品等のライン選定、設備投資案の立案・実行 ・将来の生産体制の検討、事業会社への提案、生産体制の構築 ・自社工場における工場人材の育成 ・各工場・事業会社との連携による課題抽出、改善テーマの設定・推進 ・安全、品質、生産性、原価の観点からの工場運営支援 ・世界の協力工場を含む生産拠点の現場力向上、ガバナンス強化、改善指導 ※上記は雇い入れ直後の予定業務です。 ■ミッション： 本ポジションでは、日清食品グループの低温（冷凍・チルド）領域において、自社工場・協力工場の現場力向上、生産体制強化、生産技術高度化、総菜製造の生産工程の導入や高度な工場経営を推進いただくことを期待しています。 特に、今後成長を見込む冷凍惣菜製造領域においては、現場に入り込みながら課題を把握し、安全・品質・生産性・原価・人材育成の観点から、工場全体のレベルアップを牽引いただきたいと考えています。 ■入社後について： 工場研修（四国高松）を実施予定。ご本人の成長度合いに応じて期間は応相談。 ■採用背景 今後成長を見込む冷凍惣菜製造領域においては、生産体制の強化、生産技術の高度化、工場運営力の底上げが重要課題であり、当該領域に知見と経験を有する人材の必要性が高まっています。 その為本ポジションでは、HD採用により、低温領域における生産性改善業務を担いながら、特に冷凍惣菜製造に関する知見・経験を活かして、将来的に日清食品チルド・日清食品冷凍等の生産工場において、新しい総菜事製造の技術・知見を導入する責任者として活躍いただける人材を募集したいと考えています。 ■日清食品ホールディングス（東京都新宿）について 持株会社として、グループ全体の経営戦略の策定・推進、グループ経営の監査、その他経営管理などを行います。 ※日清食品ホールディングス株式会社へ出向 変更の範囲：会社の定める業務

≪日立グループ／福利厚生・手当・働き方充実／経営幹部の意思決定に資する財務情報の提供／国の安全に貢献しているグループの中核企業／年休124日／フレックス制／在宅勤務可≫ ■業務概要： [提案業務] ・顧客の情報システム整備方針の分析　 ・最新のIT技術動向の調査 ・新しい事業（情報システム化）の提案書の作成 ・顧客に対する提案書の説明、調整。 [システム設計・構築業務] ・システムのプロジェクト管理 ・システムの設計・構築・導入 ・案件の設計管理 ・外注社員の管理[稼動維持] ・納入システムの稼働維持の取り纏め ■組織体制： ・組織のミッション：社会の安全、安心に貢献するため、防衛省へのソリューション提供を通じてお客様のお役に立つ ・担当業界：防衛省（陸、海、空の各自衛隊、各種関連機関） ・提要するサービス・製品：情報システムなど ・組織構成、年齢構成：課長×７名、主任×２７名、担当×１０１名（うち９５名協力会社）、平均年齢40歳弱 ■携わる事業・ビジネス・サービス・製品 防衛省向け情報システムの開発事業：汎用品（物理アプライアンス、パッケージソフトウェア）や受託開発したソフトウェア等を１つにまとめ上げた情報システムを開発・提供することで、防衛省における任務効率化を支援します。 ■仕事の魅力・やりがい・キャリアパス： ・国防という崇高な使命を担う防衛省、自衛隊向けの営業を通じて国家を思って仕事ができる ・防衛関連以外に民需向け事業も展開しており、優れた自主技術、製品、サービスの提供を通じて幅広く社会に貢献する事が　実感出来ます。 ■福利厚生充実 ・単身寮15,000円で入居可能 ・住宅手当家賃の５０％補助 ・カフェテリアプラン ・有給休暇２４日、ライフサポート休暇５日 ■同社について： 1986年創業の同社は、日立Gの防衛相向け案件を一手に引き受ける中核企業です。日立製作所のディフェンスシステム事業部との連携を密にとり、国防に関連するシステム作りを行っています。また、グループ外からの受注案件もあり、業界内での競争力を高めています。特に、海上自衛隊向けの開発では、自社に８ｍのプールを保有し海上に近い環境での開発や検査が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【商用車シェア8割を誇るTIER1自動車部品メーカー／建設機械部品など幅広い製品対応／社宅・家族寮など福利厚生充実／平均有休取得日数15.5日／平均勤続年数15年】 ■職務内容： 機械加工・組立、鋳造、鍛造の技術を有する【うごくモノ】を力強く支えるいすゞグループの自動車部品メーカーである当社本社の海老名工場にて、安全衛生に関する業務をお任せします。 【具体的には】 ・地区安全衛生委員会、拠点内安全MTG、リスクアセス等の事務局業務 ・安全衛生計画の立案作成、管理項目の推進及び進捗確認 ・消防、防災関連の点検／届出業務 ■配属先について： 配属予定の人事労務部 海老名安全健康グループは、50代男性グループリーダー1名、70代男性1名、60代男性1名、40代男性2名、40代女性2名、30代女性1名の計8名が在籍しています。 ■当社が扱っている製品： ディーゼルエンジン、プロペラシャフト、フロントアクスル、コントロールバルブ　等 ■当社について： ＜安定した経営基盤＞ 主要顧客であるトラック（商用車）業界は、まだまだ馬力のあるディーゼルエンジンが求められる事に加え、東南アジアからも引き続きニーズがあり、電気化が進む車業界の中でも後退する事なく供給を続けております。一方で、将来のEV化に向け研究開発への投資を推進しEV製品（e-Axle、e-PTO等）の開発を促進。加えて新たな柱として、産業機械・産業用ロボット向けの製品拡販に向けた工場建設など大規模先行投資を通じて競争優位性の確立を進めています。 <国内トップクラスの技術力＞ 商用車シェア8割を有するいすゞ自動車含む商用車分野だけでなく、産業用機械やロボット業界からも同社の機械加工・組立や鋳造の技術は求められており、大手企業からのニーズに応えております。特に、鋳造の技術は、国内トップ5に位置する技術力を誇ります。また鋳造・鍛造・加工の技術を持つ企業は国内で唯一であり、これらを組み合わせた同社にしかできない技術への引き合いが高まっております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜脱炭素社会に貢献する最新機関の開発、設計ができる！世界に３社しかない、船用ディーゼルエンジンブランド企業の１社！年間休日125日、福利厚生充実で働き方◎〜 ■職務内容： 人事制度運用・勤怠・労務管理や、給与計算・社会保険手続きなどの労務全般をお任せします。将来のリーダー（主任・課長代理クラス）を見据え、人事労務に関するスキルや専門的な労務知識が身につく環境です。 労務管理、勤怠・給与計算、社会保険手続き等の実務を主軸に、リーダー候補として部門全体の円滑な運営をお任せします。現在は部門責任者と既存メンバーを繋ぐ「実務推進の中核」が不在です。自身の豊富な実務知見を活かし、チーム内の連携強化や後進へのナレッジ共有を期待しています。水金ノー残業デーなど、ワークライフバランスを確保しながら、組織運営に携わる長期的なキャリア形成が可能です。 ☆社内外問わず対応があるため、明るい対応ができ、的確なコミュニケーションをとれる方を求めています。 ■組織体制：現在5名体制で50代〜20代と幅広い層がご活躍しています！ ■当社が取扱う商材：当社が開発／製造する、世界最高性能を誇る大型船舶用ディーゼルエンジン『UEエンジン』 ・『UEエンジン』は、舶用低速エンジン唯一の国産エンジンブランドです。 ・市場動向や多様化するお客様のニーズに応え、常に最先端の技術を取り入れながら進化しており、世界中で多くの船舶に採用されています。 ・刻々と厳しくなる環境規制に対応した独自開発技術に加え、脱炭素社会の実現を目指すべく、新たな燃料の研究開発にも積極的に取り組んでいます。 ・IoT/AIの活用等デジタライゼーションの推進など、最新鋭の技術開発も行っています。 ■当社の特徴： 世界に3社しかない舶用ディーゼルエンジンブランド企業の1社であり、開発・設計・製造・販売・アフターサービスからライセンス業務まで一貫した体制を持つのは当社だけです

【法人向け提案営業／人材・研修・DX提案まで幅広く顧客課題を解決／フルフレックス・年休122日で長期キャリア形成可能】 ■業務内容 企業が抱える人材不足や定着率向上、生産性向上などの経営課題に対し、派遣スタッフの活用やアウトソーシング、研修サービスなどを提案し解決へ導く仕事です。また就業中スタッフのキャリア支援やフォローも行い、企業と人材の双方に貢献します。 【具体的な業務】 ・既存顧客への深耕営業、新規顧客開拓 ・採用課題や組織課題のヒアリング ・人材派遣、アウトソーシング、研修サービス等の提案 ・コーディネーターとの連携による人材マッチング ・職場見学への同行 ・就業スタッフの定期フォロー ・契約更新対応 ・企業との関係構築および課題解決提案 ■組織構成 営業組織は各課6〜8名程度で構成されており、部全体では約40名規模です。中途入社者が多数活躍しており、相談や情報共有がしやすい環境です。管理職との距離も近く、成果だけでなくプロセスもしっかり評価される風土があります。 ■入社後のサポート体制 入社後は座学研修からスタートし、業界知識やサービス内容を基礎から学んでいただきます。その後は先輩社員への同行営業やOJTを通じて実務を習得します。企業分析研修やロールプレイング研修、階層別研修も用意されており、まずは既存顧客対応や先輩サポートのもとで業務を経験しながら徐々に担当領域を広げていくため、業界未経験の方でも安心してスタートできます。 ■業務の特徴 単なる人材派遣営業ではなく、人材・教育・業務効率化支援など複数のサービスを組み合わせて顧客課題を解決できる点が特徴です。企業経営層や人事担当者と対話しながら、採用や組織運営に深く関わるコンサルティング要素の強い営業活動ができます。 ■魅力 ・みずほ銀行、丸紅と強いつながりをもつパーソルグループ企業という安定基盤で、人材業界で長期的なキャリア形成が可能です。福利厚生や研修制度も充実しており、安心して働ける環境です。 ・人材派遣に加え、アウトソーシング、研修、業務効率化支援など提案できるサービスが幅広いため、営業としての提案力や課題解決力を大きく高められます。顧客・就業スタッフ双方と長期的な関係を築くため、数字だけでなく信頼構築力や伴走力を磨ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

□■より安心して働ける環境整備や受け入れ体制の構築◎／年間休日125日／フレックス／デジタル変革で顧客体験（CX）の向上を支援するコンサルティングファーム■□ ■このポジションの特徴： ◇労務体制構築フェーズに携われる◎ ◇専任労務として裁量を持って推進できる◎ ◇経営・現場双方と連携しながら組織づくりに関われる◎ ■募集背景： 組織拡大に伴い、労務体制の強化を進めています。 現在は兼務体制で運用していますが、社員フォロー、労務リスク対応、休職・復職対応、ハラスメント対策など、専門性を持った継続的な運用・改善が必要となってきています。 より安心して働ける環境整備や受け入れ体制の構築を進めていくため、労務領域を主体的にリードいただける方を募集します。 単なるオペレーション対応ではなく、制度・運用の整備や、現場と連携した労務課題の改善まで一緒に推進いただくことを期待しています。 ■業務内容： ・労務体制の構築・改善 ・社員面談・体調フォロー ・労務相談対応 ・ハラスメント・労基リスク対応 ・休職・復職・退職対応 ・障害者雇用における受入・運用フォロー ・就業規則・労務フロー整備 ・関係各所との連携 ■当社について： 当社は、企業のマーケティング活動や事業運営におけるデータ活用を推進し、顧客体験（CX）の最大化と経営課題の解決を支援するコンサルティングファームです。 ＜主な取引先＞ 東証プライム市場上場企業を含む大手企業が中心で、金融、不動産、流通、製造業など、産業は多岐にわたります。 ＜認定・パートナーシップ＞ ・ISMS（情報セキュリティマネジメントシステム）認証取得 ・プライバシーマーク（Pマーク）認証取得 ・Google Premier Partner 認定 ・Salesforce コンサルティングパートナー ・KARTE 導入・運用認定（有資格者多数） ・Braze 認定パートナー ・Snowflake コンサルティングパートナー ・金融IT推進協会法人会員 変更の範囲：会社の定める業務

【年間休日120以上・土日祝／福利厚生充実／連結社員数5万人以上・国内外でNo.1シェアの製品を多数保有】 ■概要： LIXILグループの「トイレ製品」を製造するフロント工場である知多工場にて、「シャワートイレ」などの樹脂部品を作る、射出成型機や金型のメンテナンス・改善をお任せします。 「機械が止まらないように守る、直す」というシンプルなミッションですが、実は非常に奥が深い仕事です。まずは簡単な点検からスタートし、徐々にトラブルの原因分析や、より効率的に動かすための改善提案など、技術の幅を広げていきましょう。 ■業務内容： ◎製造設備（射出成型機および周辺機器）の定期保守・メンテ ◎金型のメンテナンスおよびトラブル発生時の原因調査・対策 ◎チーム内での成功事例（ベストプラクティス）の共有と実践 ■働き方／キャリア： （1）5名1組での「2組2交代制」です 1直：21:00〜5:50／2直：8:30〜17:20 1ヶ月間の生産量が決まっているため、お休みの取得がしやすく、メリハリつけた働き方が可能です。急なお休みでもシフト交換もできる為、チームでスケジュールを調整しながらワークライフバランス保持を実現しています。 （2）入社後は業務に必要と判断された資格は、会社指示によって資格取得をいただきます。過去中途入社した方の多くも、入社後に必要資格を取得されています。 （3）将来的には培っていただいたスキルと経験をベースに、金型保守などの業務ローテーションも検討されています。 ■求人のポイント： 【未経験大歓迎】 教育への投資は惜しみません。 マニュアルは文字だけでなく、スマホで見られる「短時間動画」も作成中。現場ではLIXIL内で最も多くの「射出成形技能士」が活躍しており、日本トップクラスの技術者から直接、技術を学べる環境です。 【国家資格を取得】 一生モノの武器を手に 「射出成形技能士（国家検定）」の取得を3級から1級までフルサポート。外国籍の社員も取得実績があるほど、分かりやすく再現性の高い研修制度が自慢です。 【生産工場のご紹介｜トイレができるまで】 https://x.lixil.com/watch/6310091769112 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇創業111年の老舗安定企業／医療・衛生材料の総合サプライヤー／メーカー×卸業として安定経営を実現／国内販売トップシェア／年休125日・残業15時間程／福利厚生充実◆◇ 当社は創業111年の歴史を持つ医療・衛生用品の総合メーカーです。包帯、ガーゼ、マスクなどの医療・衛生材料をはじめ、病院や介護施設で使用される各種医療資材を展開。メーカー機能と商社機能の両方を持つ独自の事業モデルにより、長年にわたり安定した経営基盤を築いています。そんな当社の営業担当を募集いたします。 ■業務内容： 大学病院、総合病院、クリニック、介護施設などの医療機関および医療系卸会社に対し、自社製品の提案営業を担当いただきます。 新規開拓や飛び込み営業はなく、既存顧客へのルート営業が中心です。 医療現場の課題やニーズを丁寧にヒアリングし、最適な製品提案や運用改善提案を行うことで、長期的な信頼関係を構築していただきます。 ＜担当エリア＞ ・担当エリアは東日本全域 ・出張頻度は月1〜2回程度で、頻繁に発生するわけではありません。 ■入社後の流れ： 配属部署にてOJTを開始し、先輩社員との商談同行や引継ぎを通じて、担当顧客や営業活動について理解を深めていただきます。 独り立ちの時期は一律ではなく、習熟度や経験に応じて判断するため、安心して業務に取り組める環境が整っています。 ■評価制度： ノルマを課すスタイルではなく、担当顧客ごとに設定された予算をもとに営業活動を行っています。予算の達成状況は評価項目の一つとなりますが、達成のみを重視するのではなく、取り組み内容や担当業務の特性も踏まえて評価を行っています。 ■この仕事の魅力： ・医療現場を支える提案型営業 病院の総務部門、看護部門、手術室スタッフなど幅広い関係者と接点を持ちます。 「より使いやすい製品はないか」 「コスト削減につながる運用はできないか」 といった課題に対し、現場目線で提案を行う営業スタイルです。 ・業界トップクラスシェア製品を提案できる 手術関連製品において市場トップクラスシェアを誇る製品を保有しています。医療現場からの認知度が高く、自信を持って提案できる環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界が注目するファンドラップサービス／前年比10倍成長／金融業界を支える急成長企業／大手金融機関・金融情報ベンダー企業と提携中／月残業20h以内／フルフレックス】 ■ポジション概要： ファンドラップサービス提供のため、金融機関向けSaaSシステムを利用している既存顧客（資産運用会社・証券会社等）の窓口となり、課題把握・サービスへ反映するための社内連携等を行っていただきます。 現在、金融機関の個人向け資産運用ビジネスは、年金不安やNISA制度の拡充を背景に大きな「転換期」を迎えています。顧客ニーズの多様化に伴い、コンサルティング型サービスへの移行が進む中、「ファンドラップ」が資産運用の新たな選択肢として注目されています。当社では、ファンドラップを提供するためのシステムを開発・提供しており、導入金融機関が拡大中です。今後も多くの金融機関の参画が見込まれており、アカウントマネージャーとして活躍を期待しています。 ＜主な業務＞ - クライアント（既存顧客となる金融機関）へのフロント業務 - SaaS型資産運用支援システムの開発プロジェクト管理 - システムベンダーとの仕様確認・スケジュール調整 - 各種ドキュメント作成 ■働き方： 月残業20h以内、コアタイムなしのフルフレックス制度があります。家庭や健康、プライベートなど、ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能です。長期的に腰を据えてキャリアを築ける環境です。 ■募集背景： 事業拡大に伴う募集となります。現在事業は拡大期。システムをご利用いただく金融機関数は今後も増加の見込みで、3年後には2〜3倍を想定しています。金融業界での専門知識をお持ちの方はもちろん、他の領域で活躍している方も含めて多様な視点を持ったチームを作っていきたいと考えています。 配属はソリューション部となり、22名のメンバーで構成されています。 【当社の強み】 ファンドラップを提供するためのシステム（プラットフォーム）を開発・提供しており、自社で投資運用やリスク管理等の専門リソースを確保することが難しい資産運用会社・地銀・証券会を中心に拡大中。新規導入企業も多く見込まれ、プラットフォーマーとして金融業界に新しい価値を創造します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜OpenWork働きがいランキング4位・働きやすさも担保しながら成長できる環境〜 ●若手から裁量を持てる社風：20代でもPＭ登用実績があるなど若手から活躍できる環境 ●「リモート可(一部フル在宅可)×所定労働7h×フレックス」働きやすい環境 ●社員への高い還元＆利益率：平均年収は1,133万円／現年収から400万円UP提示の合格事例あり ●部署のビジョン/ミッション（ビジネス展望・顧客提供価値） スマートファクトリーは単なる技術導入ではなく、重要なビジネス戦略であり、今後を勝ち抜くための経営課題です。当社は、スマートファクトリーの企画構想から導入、そして成果に導くコンサルティングを提供しています。 ●職務内容 ＜期待役割＞ 単なる技術導入にとどまらず、ビジネス全体の戦略に深く関わるスマートファクトリー化に向けてプロジェクトをリードしていただきます。 ・企画構想：企業のニーズを分析し、プロセス改善や技術導入の計画を立て、最適なスマートファクトリー化の戦略を提案します。 ・システム導入支援: IoTデバイス、データ収集や分析のためのシステム構築の要件定義を行います。 ・データ分析：生産データを分析し、改善点を見つけ出します。データに基づいた意思決定を支援し、業務の最適化を図ります。 ・プロジェクトマネジメント：スケジュールや予算、社内外プロジェクトメンバーの管理等、スマートファクトリー化プロジェクトに関わるマネジメントを行います。 ＜プロジェクト事例＞ ・スマートファクトリー企画構想支援 ・設備管理DX支援 ・部品加工領域でのデジタルツイン支援 ・自動機工程における実測情報DX支援　など ●目指せるキャリア・やりがい・魅力 企業の成長に貢献：自分の提案や支援が企業の生産性や効率を向上させ、成長に寄与することを実感できる。 技術革新に関与：最新の技術やトレンドに触れ、それを実際のビジネスに応用することで、技術革新の一翼を担うことができる。 問題解決の達成感：複雑な課題を解決し、クライアントのニーズに応えることで、達成感を得られる。 グローバルな視野：海外生産工場への支援もあり、異文化理解やグローバルな視野を広げることができる。

〜OpenWork働きがいランキング4位・働きやすさも担保しながら成長できる環境〜 ●若手から裁量を持てる社風：20代でもPＭ登用実績があるなど若手から活躍できる環境 ●「リモート可(一部フル在宅可)×所定労働7h×フレックス」働きやすい環境 ●社員への高い還元＆利益率：平均年収は1,133万円／現年収から400万円UP提示の合格事例あり ●部署のビジョン/ミッション（ビジネス展望・顧客提供価値） 自動車業界を中心にニーズが高まっている組み込みソフトウェア領域に対して、開発プロセスの改善やアプリケーションライフサイクル管理を対象としたコンサルティングサービスを提供し、ソフトウェア開発の品質と効率性の向上を支援します。 ●職務内容 ＜期待役割＞ 製造業の製品設計・開発部門に対し、組み込みソフトウェア開発の品質と効率性を向上させるコンサルティング支援をお任せいたします。 ・組み込みソフトウェア開発プロセスの最適化と改善提案 ・アプリケーションライフサイクル管理(ALM)に関するコンサルティング業務 ・A-SPICEに則した業務プロセス定義やツール適用などの支援業務 ＜プロジェクト事例＞ ・システムレイヤー、ソフトウェア開発レイヤー連携プロセス構築支援 ・A-SPICE業務推進に伴うツール選定および導入支援 ・SAFe適用に向けたALMツール導入支援 　　　 ●このポジションで目指せるキャリア・やりがい・魅力 ・世界有数の自動車メーカー、自動車サプライヤのお客様に対して、プライムベンダーとしてフェイスすることができます。 ・当領域のコンサルティングビジネスの拡大を牽引するプロフェッショナルとして専門性を高め、活躍することができます。 ・ゆくゆくは当領域をリードするシニアマネージャー、ディレクターとしてキャリアを歩むことも可能です。

◎幅広い管理部門業務で専門性とキャリアの拡大が可能 ■業務概要 総務業務を中心に、社内のさまざまな部署と連携しながら、会社運営を支えていただくポジションです。将来的には総務課の業務管理やメンバー育成にも携わり、課長候補として組織を牽引していただくことを期待しています ■詳細 ・オフィス管理全般（レイアウト変更、什器手配、移転対応等） ・庶務、備品発注・管理、OA機器管理（社用スマートフォン等） ・社内規程、文書、印章の管理 ・全社イベントの準備・運営 ・防災・BCP・衛生管理 ・各種保険手続き、更新管理 まずはご経験のある業務からお任せしますが、ゆくゆくは契約書の作成・管理や株主総会の準備・運営等、 法務関連業務や上場企業ならではの業務まで担当領域を広げていただく予定です。 ■組織構成 総務課は部長（30代男性）・メンバー（30代女性）で構成されております。 入社後は部長から少しずつ業務を引き継いでいただきます。 ■ポジションの魅力 （1）総務業務に慣れた後は、契約書の管理や社内規程の整備、株主総会の準備など、上場企業ならではの業務にも段階的に携わることができます。管理部門全体を見渡せる知識や経験を身につけ、将来的には管理部門の中核人材を目指せます。 （2）ルーティンワークだけではなく、社内の困りごとや非効率な業務を見つけ、改善が可能。自分の提案によって社員が働きやすくなったり、会社の運営がスムーズになったりする手応えを感じられます （3）まずは実務を理解し、既存メンバーや各部署との関係を築くことから始めていただきます。ご経験や適性に応じて、業務の進捗管理やメンバーのサポート等をお任せする予定です。プレイヤーとしての総務経験を活かしながら、将来的に管理職を目指したい方に適した環境です ■当社について 特殊詐欺やフィッシング詐欺などの社会課題をテクノロジーで解決するIT企業です。主力の「迷惑情報フィルタサービス」は固定電話・モバイル・ビジネス向けに展開し、月間約1,500万人に利用されています 変更の範囲：会社の定める業務

【関西電力株式会社が主要顧客／評価制度・教育体制◎年休120日以上の完全週休二日制／自己資本比率70%の安定企業】 ■業務概要： 火力・原子力発電所のボイラ・タービン発電所の施工管理を担当していただきます。 ＜具体的には＞ ・客先担当や協力会社との打合せ ・施工管理（安全管理、品質管理、予算管理、作業指揮、実作業） ・見積作成 など。 ＜担当規模＞ 3名〜20数名程度の施工管理を担当いただきます。 ※今回は、青森県の六ケ所村の再処理工場において固定式消火設備追設、盤据付、電気機器取付、電線管工事等を担当していただきます。工期は一年以上と長期となるため、地元にアパートを賃貸する予定です。 ■部署構成： ・在籍人数4名（関西地区から単身赴任として在席予定です） ■入社後の仕事について： まずはヘルメット装着や安全帯取付の方法や工具の名称や使い方を覚えていただきます。協力会社の作業員と一緒に作業をしながら覚え、仕様書や図面の見方も教わります。その他、現場の片づけや清掃作業、簡単な事務作業の手伝い、作業資材の手配（購入やリース手配）も行います。 ■入社後フォローについて： 3日間の座学研修（就業規則、安全衛生、品質管理等）を受け、その後1週間程度の特別教育を受講します。先輩社員について数年間現場を担当し、早い方で3年程度で小さい現場を任されます。 ■特徴・魅力： 主要顧客が関西電力株式会社で事業の需要は安定しており、関電プラント株式会社が出資しているため企業の安定性も保障されています。社会の役に立つ仕事であり、自己資本比率が70%程度と財務内容も良好です。業績が上がれば社員に還元する風土が定着しており、通常の賞与に加え業績賞与の支給があります。 ■キャリアパスについて： 中途入社の方でも実績を確り残せば正当に評価され昇進できる体制が整っています。 ■評価制度について： 年度評価シートと賞与評価シートがあり、1年間の「目標」と「具体的な取組事項」を期首に設定し、期末に「成果と行動の振り返り」として自己評価を行います。上司との面談を経て、6段階評価を付けて昇級・昇格を実施します。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆安定した基盤のある企業で新規事業立案！アイデア出しからビジネスに育て、PMまで自分で行える環境◆◇ ● 企業を成長させるきっかけを与えられる ● 事業を作り育てる伴走ができる ● 規模の大きなことに挑戦できる ■ 業務概要 これまで培ってこられた経験をベースに、事業立案等をお願いいたします。 ■ 業務詳細 当社は社会インフラ領域における製品もの売り既存事業の安定的成長を基盤としつつ、中長期的な企業価値向上に向け 幅広い多種多様な業界での第二・第三の事業柱となる新規事業創出 を経営課題として強力に推進しています。 そのなか当部署では、長期ビジョンを起点とした新規事業アイデアを具現化し、不確実性の高い環境下での仮説検証を実行し、事業の0→1成長フェーズを主導します。 【具体的な業務】　 経験をベースに下記の業務を主体的に行ってもらいます。 ・新規事業アイデアの探索・企画立案 ・市場・顧客・競合分析に基づく事業仮説の構築 ・ビジネスモデル設計、事業計画・KPI設計 ・PoC（実証試験）／MVP（ミニマム機能試作）の設計・検証プロセスのリード ・社内の開発・営業・管理部門との横断連携・社外オープンイノベーション活動 ・プロジェクトマネジメント業務 【やりがい】 ・多種多様な業界において、社会課題テーマに関与できる ・重要な経営課題解決プロセスに関与できる ・他部署・社外関係者を横断する広い視野が身につけられる ■当社の魅力・特徴 ◇ 国土強靭化や高速道路リニューアルなどに貢献する製品を技術を用いて提供するエンジニアリングメーカーです。 ◇ 橋梁の耐震補強技術である落橋防止装置は、業界のパイオニアとして長年国内シェアトップクラスを維持しています。 ◇ 地すべり対策のグラウンドアンカー製品でも国内トップクラスで、橋、斜面とも防災インフラ事業に強みがあります。 ◇ コンサルタントへの設計対応の他、発注機関への技術提案や、施工会社への施工・技術指導など、建設工事の様々な段階でインフラ事業に関われます。 変更の範囲：会社の定める業務