〜豊富な自社サービスを持つ独立系SI企業にて、超上流から携わりキャリアアップ〜 ●国内初の本格的商用インターネット接続事業者である独立系SI企業！ ●一部在宅可×フレックス×実働7.5h/離職率4％以下と働きやすい環境◎ ●【くるみん】認定企業/女性育休取得・復帰率100%/時短勤務など支援制度◎ ■業務内容： インターネット事業者（ISP、コンテンツ事業者、DC事業者等）へのIIJサービスの提案・販売をお任せいたします。また、担当営業として顧客のニーズをヒアリングし、IIJサービスやSIを用いて解決するソリューション営業としても活躍いただきます。 将来的には、以下いずれかのキャリアへ挑戦いただけます。 １．営業社員のマネージメント業務 ２．インターネット事業者向けビジネス領域を追求したプロフェッショナル営業 ■自律的な成長を支える充実した研修制度 この研修を受講必須、というタスクで与えられるような制度設計ではなく、人事・上長に対してキャリア申告し、それに合わせて受講していきます。 ■働き方： ◎全社平均残業時間は20〜30ｈ程度/一部在宅可×フレックス×実働7.5h ◎評価制度：非年功序列型であり、役割・グレード制度を導入しており、グレードごとに期待される役割が明確に定められているため公正に評価される仕組み ◎出社日も「ずらし制度」を活用し、出勤時間を調整して勤務することが可 ■キャリアパス ●社員一人ひとりに期待する「役割」を設定し、活躍と成長の機会を提供しており、プレイヤー、リーダーとして進んだのちには、マネジメントコース・スペシャリストコースを選択可 ●公募型兼務制度「セレクトジョブ」 公募型の兼務制度で、就業時間の2割を目安に、半年間他部署の仕事を兼務する人事制度です

【BU】■□東証プライム上場/所定労働7.5時間/フレックス有/自社勤務/日本初の商用ISP企業として誕生/日本のインターネットの歴史を牽引してきた企業様です！/大企業×ベンチャーの風通しの良い社風/日本初・世界初の技術力を保有し、SI事業の他に自社サービスも手掛ける会社/超優良企業□■ ■業務概要： BtoBtoC SaaS型サービスであるIIJ Raptorサービスのシステム運用および業務運用の管理者を担当いただきます。 ■具体的な業務： ・サービスレベルの定義と管理 ・プライム案件プロジェクトの監視運用に関わる設計、　構築、運用受け入れまでの一連の業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当ポジションの魅力： 自社サービスの運用業務として、運用・監視だけではなく顧客との窓口や業務改善を行うことが可能です。 ■働き方： 在宅勤務を取り入れています。配属組織やプロジェクト状況によって頻度は異なりますが、会社方針として「在宅勤務3割・出社7割」を掲げております。また、全社平均残業時間は20〜30ｈ程度となります。育児支援制度も整えており、男性の育児休暇取得実績もございます。 ■IIJの特徴： 1992年、IIJは日本で初めての国内インターネット接続事業者として創業し、以来、日本のインターネットのパイオニアとして技術面を中心にイニシアティブをとり続けてきました。インターネット接続事業で培った高い技術力をベースに、クラウドを始めとするアウトソーシングサービス、WANサービス、システムインテグレーション等をトータルに提供するソリューションプロバイダーとして事業領域を拡大し、顧客のあらゆるネットワーク利用の要望にワンストップで応える企業グループとして成長しています。

◎強電領域の施工管理ご経験者歓迎〜太陽光発電設備の施工管理 ◎長期活躍：60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持可能！） ◎施工現場の4週8休を実現、会社として働き方改革に注力中！完全週休二日制・年間休日123日・福利厚生充実 ■業務内容： メガソーラーを含む太陽光発電設備における設備施工管理を担当していただきます。業務内容としては、4大管理、発注依頼、仮設計画、工事計画書（発注は別部隊がいる）業務をお任せいたします。 ▼案件について： ・案件については、建物屋根の上の太陽光工事（5割）・メガソーラー案件（5割）になります。 ・案件の種類については、基本野点の太陽光、一部屋根置きの大規模工場や物流施設などもございます。※既にある建物の上に設置するケースもあれば、新規案件を同時に施工するケースもあります。 ・発注者案件5割、請負案件5割という割合で担当いただきます。 ・案件規模：平均2〜3億円　※MAX30〜40億円（特高発電所の対応可能性あり） ・工期：平均3〜4か月（案件が終わり次第帰省可能です） ■就業環境： ・土日祝休み、住宅手当等の手当も充実。 ・夜勤：なし ・業界最大手としてコンプライアンスを遵守するために、高い基準での就業管理体制を取り、ワークライフバランスに力を入れています。 ・平均残業時間は30時間/月です。 ・働き方改革実践中（フレックスタイム、出産・育児短時間勤務制度等、育児休業最長3年の制度あり、子の出生1人につき100万円支給） ■全国総合職モデル年収： （1）一般職社員　年収600~700万円 （2）主任　　　　年収700~850万円 （3）管理職候補　年収850~1000万円 ※残業30時間、賞与約8.85ヵ月の場合のモデル年収となります。 ※（1）~（2）は最短で３年で昇格していただくことが可能です。 ■当社独自のユニークな福利厚生制度： ・ハローパパ・ハローママ休暇制度（通常無給の育休の一部有給化・５日） ・親孝行支援制度（親の介護にかかる旅費支援補助金制度） ・65歳定年制（60歳一律役職定年の廃止） ・アクティブ・エイジング制度（定年後再雇用制度） ・積立有給制度（時効になった有給休暇を最大100日まで積立できる制度） 変更の範囲：会社の定める業務

◆グロース上場／リファラル採用支援サービス導入社数No.1「MyRefer」等を展開／日本企業の時価総額ランキング上位50社のうち1/3以上の企業様が利用◆ ■概要： TalentXのマーケターとして、日本を代表する大手企業様へのオンライン＆オフラインマーケティング活動を通して当社の概念やサービス、社会的価値を広めて頂きます。 ■業務内容： ・マーケティング戦術の立案や実行 ・マーケティング戦術実行や周囲メンバーの実行施策に対するクオリティのチェックと進捗管理 ・SEMをはじめとした各種コンテンツの企画と運用 ・事業や営業戦略に連続性を持たせた顧客ターゲティングと集客施策の立案 ・KGIやKPI設定、マーケティングコストマネジメント ・ビジョナリーカンパニーを目指すという創業哲学に基づく強固なマーケティング文化の創造 ・InsideSales組織やSales組織との社内協業 ・CRMやMAの設計、受注率を高める顧客ジャーニーの設計 ・アライアンスパートナーとの折衝、業務提携、セミナー共催などの企画と運営支援 ・THE MODELとABM、仕組と個力の双方を意識した戦略立案と営業部との協業 ＜4つのプロダクト/サービス＞ ・MyRefer：リファラル採用SaaS「MyRefer」の開発・運用 ・MyTalent：タレント獲得MA SaaS「MyTalent」の開発・運用 ・MyBrand：採用ブランディングCMS「MyBrand」の開発・運用 ・Myシリーズ共通基盤：弊社が運営している「MyRefer」「MyTalent」「MyBrand」などのMyシリーズの共通基盤開発。認証やコア機能などを統合してMyシリーズプラットフォームとしての開発を進行中 ■配属組織： マーケティングチームは20代の新卒メンバー〜40代のプロフェッショナルまで様々なメンバーが在籍しています。 ■働き方： フレックス（コアタイム10時ー16時）・ハイブリッド勤務制度を設けており、夏季特別休暇をはじめ、エフX休暇（生理・妊活休暇）、男性の育児休暇等、各休暇制度も充実しています。実際、3割超の社員が育児とキャリアを両立しながら活躍しています。

==◇創業40年以上の地元密着の優良企業／26年6月より本社が移転／大手企業との取引多数◇== ☆オススメポイント☆ ◎直近でdoda経由で入社実績あり！ ◎経歴も大事ですが、お人柄を最も重視して採用！ ◎大手信用調査会社により「関東上位7.8％にランクインする優良企業」として評価されています！ ◎食品メーカーや自動車部品メーカーなど多くの業界から依頼を受けて、フルオーダーメイドで機械・電気設計を手掛けています！ ◎1案件に複数人が参画するのがスタイル。1人1案件ではなく、スキルレベルに合わせて設計から納品までのフェーズを1つずつ経験できます！ ■仕事内容： 自動車大手、半導体大手から各工場に納入する産業用装置の仕様検討〜設計の担当として、お客様の仕様に合わせた製造コスト、サイズ、機能といったスペックを満たす設計を行います。 最近ではロボットやレーザーを使った最先端の自動制御装置の案件が増えています。 ※案件例：自動車部品加工機／自動車組立ライン設備／半導体洗浄装置／半導体検査装置／精密寸法測定装置／プロセス制御設備　等 ■使用する3D CAD：Creo ■対応機器メーカー： ・空圧機器：SMC、CKD、コガネイ ・LMガイド：THK ・センサー：キーエンス、オムロン ・汎用モータ：三菱電機、日立産機 ・モーションコントローラ：三菱電機、安川電機 ・サーボモーター：三菱電機、安川電機 ・ロボット：ヤマハ、ＩＡＩ、ファナック、デンソー等 ■組織構成： 計6名在籍しています。 ※50代1名、40代1名、30代2名、20代2名 ■研修体制： 入社後半年は現場製造で経験して、その後に部署に配属となり最初は先輩社員のアシスタントから始まります。習得状況に合わせて独り立ちまで1年程を想定しています。 ■当社の特徴： 機械設計、電気設計、工事、プログラム(PC/PLC)、立上げまで一環して社内で行う体制を持ち、お客様で複数業者の仕様や日程調整に苦労する必要がありません。当社の省人化、省力化、コスト削減のノウハウがお客様の製造現場の問題を解決します。 自動省力化装置(FA-FactoryAutomation)設備、特に1品1様の専用機での制御設計を得意としています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜顧客と長期的な関係を築ける／機械工具で業界知名度◎／ワークライフバランス◎／上場企業で安定〜 ■業務内容 お客様が抱える課題（製品の改善／価格の要望／納期の要望）をヒアリングし、新商品のPRや各メーカーの期間ごとに行われる販促企画の説明等、最適な商品の提案を行って頂きます。 定期的に購入いただける製品が多いことが特徴で、欠品とならないように在庫数をパソコンで管理もしていきます。 ■業務詳細 ・担当社数：30〜40社ほどの販売店（お客様（販売店）単位で、外回りの営業1名と内務セールス1名でペアを組んでいます。 ・週に15社ほどの対面訪問をして、ニーズや困りごとを確認します。担当のお客様は基本的に県内で、日帰りで対応可能 ・扱う製品：切削工具、測定工具、産業機器など。取り扱いメーカー800社以上、商品の種類は数十万以上 ■仕事の魅力 ◇お客様と長期的な関係構築が出来る：定期的に購入いただける製品が多いため、お客様との関係も長期的になります。ニーズにスピーディーにこたえることで信頼関係を構築することが出来ます。 ◇お客様のためにした行動が評価される：目標数字とお客様ごとに立てた行動目標で評価をしています。自身が決めた行動を取り組む事、お客様満足度を重視しています。 ■働きやすさ 年休128日で完全に土日祝がお休みとなり、メリハリをつけて働くことが出来ます。福利厚生も充実しています。お客様に迷惑をかけない程度で服装も自由です。 ■キャリアパス マネージャー〜支店長〜部長とマネジメント方向にキャリアを伸ばしていただくことを期待しています。 ■当社の特徴・強み ・切削工具、機械工具、工作機械等、モノづくりの現場に不可欠な機械や道具を扱う機械工具専門商社です。グループ会社のバックグラウンドもあり、安定した業績と経営基盤を持っております。 ・多くの社員が当社の取り扱い製品に関する資格を保有しております。専門的な知識を活かすことでお客様からの信頼を獲得し、利益の向上に繋げています。 ・有給休暇取得促進や時間外勤務削減を進めており、ワークライフバランスが保てます。 変更の範囲：会社の定める業務

デンマークに本社を置き、世界数十ヵ国に拠点を構えている同社にて食肉及び食肉加工食品の輸入営業としてご活躍いただける方を募集致します。 ■業務内容： 食肉及び自社で製造している加工食品（ソーセージ、ハムなどの肉類）の営業をお任せ致します。 主に大手メーカー、商社、問屋が取引先となります。(担当社数10数社程度) 既存顧客への営業活動がほとんどとなります。 自社商品の販売のほか、取引先からのオーダーなどをヒアリングし、デンマーク現地の製造部門と調整をしながら進めるなど提案要素もあるやりがいのあるポジションです。 また、デンマーク本社と直接取引をしている取引先のフォローなど会社として連携を取って業務を進めることもあるため様々な経験が出来ます。 ■組織構成： 現在は代表を含め6名での組織となっております。 （営業3名、営業・物流事務2名、管理者1名） ■就業環境： フレックス制度やリモートワークを活用出来る環境で働きやすい環境作りを行っております。 年に1〜2回程度、デンマーク本社への出張の可能性もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内売上No.1の安定基盤◎／CRM未経験領域も学びながら企画運用へ成長可能／年休125日以上・自由度高い社風で長期活躍／少数精鋭で売上堅調・売上100億を目指し成長フェーズ！】 ■業務内容 メルマガ・LINE・同梱物などを活用したCRM施策の企画・運用を担当し、F2転換率や定期継続率、LTVの向上に取り組んでいただきます。 ■具体的な業務内容： ・メルマガ、LINE、同梱物などを活用したCRM施策の企画・運用 ・定期継続率、F2転換率の向上に向けた施策の実行・改善 ・アップセル、クロスセル施策の企画・運用 ・顧客属性や購買状況に応じたコミュニケーション設計 ・各施策の効果検証、レポート作成、改善案の立案 ・配信コンテンツや同梱物の制作ディレクション ◎LTV、F2転換率、F2アップセル率、クロスセル率の向上に向けた、CRM施策の企画および運用をメインミッションにお任せいたします。 ■入社後の流れ： ご入社後は、約3日間の社内研修を実施いたします。研修では、社内システムや各事業部の役割について学んでいただきます。研修終了後は、実務に入り、LTV、F2転換率、F2アップセル率、クロスセル率の向上に向けたCRM施策の企画・運用を担当していただきます。 ■組織構成： 3名でチーム構成されております。少数精鋭となっており、分け隔てない風土です。 ■本ポジションの魅力： ・売上100億円規模を目指す成長フェーズでCRM戦略の中核を担い、事業成長へ直接貢献できます。 ・メルマガ、LINE、同梱物など多様なチャネルを活用し、企画から分析改善まで幅広い経験が積めます。 ・年休125日以上、服装髪色ネイル自由など働きやすい環境が整い、長期的なキャリア形成が可能です。 ■扱うサービス 「クリスタルホイップ」を初めとするスキンケア商品や、ベースメイク商品など。また、今後新ブランド・新商品の展開を構想しておりますので、スキンケアやベースメイク以外のビューティー領域の商品も取り扱う可能性がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自社工場の製造設備はほぼ100％内製化／惑星探査機の【はやぶさ】などにも採用！世界トップクラスの技術力を有するメーカー／フルフレックス／働き方◎〜 ■職務内容： 製品の多くは顧客仕様に応じたカスタマイズ製品のため、当社生産設備は自社で設計しています（ほぼ100%）。機械/電気/ソフト設計を仲間と協力し、業務に取り組んでいただきます。 ご経験に応じ、以下の業務をお任せします。 ・自社生産設備の開発・設計（機械設計／電気設計／制御設計／ソフト設計）〜導入、メンテナンス（保守・保全） ・スマートファクトリー・自動化・省人化・省エネといった既存設備の改善 └電線成形/製造装置、チューブ成形/製造装置、フィルム成型/製造装置、射出成型装置など ■魅力： ・自社工場に導入する生産設備をゼロから作り出す ・一品一様な装置、超精密な製造機械装置（寸法精度は±2μm）開発に携わる ・一人ひとりの裁量が大きい（上流〜下流工程まで一貫して担当、様々なことに挑戦し自分のアイデアを反映できる）　 ・最新の技術を常にキャッチアップし、機械や電気、ソフトの総合的な知識と技術を身につけて、高いレベルの技術者として成長できる ・現場改善活動に積極的 ■組織構成 13名、20代前半〜60代前半の幅広い年齢層のメンバーで構成されており、中途入社でご活躍しているメンバーもおります。 ■研修体制 製品等の知識習得のため、入社後最大１年の導入研修がございます。 ■キャリア形成 キャリア形成支援制度（MCS制度）を整備。自分らしいキャリアを描き成長を続けることが可能です。 ■当社について 最先端技術を扱う国内外のお客様の、「多彩なニーズ・潜在的な要望・課題」に対し、当社のコア技術を用いてソリューションを提供しております。当社製品は全て日本で設計開発〜製造を行っており、自社工場の製造装置開発までも、自分たちで手掛けています。自社工場の製造設備は、ほぼ100％自社設計できている状態です。 また、カスタム仕様品が多いため、競合は少なく、価格競争に強いことが特徴です。そのため利益率が高い経営を維持できています。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内有数の非鉄金属製造設備を支える電気保全職／希少技術を習得し長期キャリア形成が可能／働きやすい環境で安定就業を実現】 ■業務概要 当社の生産技術部・設備保全課にて、非鉄金属製造プラントの安定操業を支える電気設備の点検・保守・メンテナンス業務を担当します。設備の増設や改修、新設工事など大規模なプロジェクトにも携わり、組織の中核を担う電気保全のスペシャリストとしてご活躍いただきます。社内外の関係者と連携し、生産性向上と安定稼働を実現する重要なポジションです。 ■業務詳細 主にプラント内の各種生産設備に対する定期点検・整備・補修を実施し、電気設備の工事計画策定から発注、実施、施工管理、予算管理まで一連の業務を担当します。設備トラブル発生時には現場で迅速に対応し、原因究明や再発防止策の立案・実行を行います。また、社内の関係部署や協力会社と密に連携しながら業務を進めていただきます。 ■扱うサービス 当社は国内有数の独自設備であるTSL炉等を有しており、他社では得られない保全技術・経験を積むことができます。 ■組織構成 生産技術部 設備保全課 電気グループはリーダー1名とメンバー7名で構成され、若手とベテランが協力し合う風通しの良い組織です。 ■業務の魅力 希少な技術を身につけられるほか、転勤なく地域に根差した長期キャリア形成や、グループリーダー・マネジメントへのステップアップも可能です。 ■教育体制 OJTにてベテランや中堅社員がマンツーマンで指導し、未経験者も安心して成長できます。 ■就業環境 残業月平均13時間、有給取得平均18.2日と働きやすい職場環境が整っています。 ■想定されるキャリアパス 電気設備のスペシャリストから管理職まで幅広いキャリアプランを描けます。 ■企業の特徴/魅力 充実した福利厚生と独自技術・安定経営のもと、腰を据えて働きたい方に最適な職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手スーパーマーケットのプライベートブランドを担当する飲料メーカー／創業70年以上が経過しても、過去に執着しない自由な社風】 ■業務内容： ペットボトル飲料製造工場の品質管理責任者として工場全体の品質向上と複数工場の品質管理チームのマネジメントなどを中心にご担当いただきます。 検査を中心に業務を行うメンバーの育成や、業務相談、現場の改善業務、 本社品質保証や協力会社との渉外、その他管理業務など、幅広い業務をお任せいたします。 スキルに応じて、まずは1工場の品質管理業務を行っていただき、その先のキャリアアップのひとつの選択肢として九州の2〜3工場の品質管理チームのマネジメントを行っていただきます。 ■具体的な業務内容： ・お客様からのお申し出（不具合）に対する原因究明、および対策立案 ・工場内の品質改善及び、規定、手順書などの改定、整備 ・工程巡視に伴う記録、および記録の管理 ・規格（ISO/FSSC22000等）の監査対応、立ち上げ ・メンバーの教育、チームビルディング、シフト管理 ・安全衛生管理、QC活動、社外均衡、等 ■業務の特徴： 耳納工場と日田工場（Oビバレッジ）は車で約30分弱となっており、業務設計やスケジュール管理等はお任せします。ミッションや工場毎の課題感により業務調整を行っていただきます。また、Oビバレッジ日田工場ではISOやFSSC22000等の認証取得を現在、本社の品質管理本部と連携し、新規 認証取得に向けて動いております。認証制度取得のプロセス構築に１から関わっていただくことで、新たなキャリア形成も可能です。 ■各工場の特徴 【耳納工場】 ・LDCグループの中で一番最初にペットボトル飲料事業を開始した歴史があり、お茶・水、500ml・2Lの製造ができるハイブリットな工場です。 ・20〜40代を中心に約70名が在籍し、品質管理チームでは、主任1名、副主任2名、メンバーが2名の構成です。 【日田工場】 ・24年6月にグループ会社に仲間入りをした、500mlの炭酸飲料を製造している工場です。 ・30〜40代を中心に約30名が在籍し、品質管理チームでは、チームマネージャーが1名、メンバーが1名の構成です。

〜未経験歓迎／頑張った分が成果に繋がる／就職注目企業ランキング１位！／昇給昇格のチャンスが年に4回！最短で成長を目指したい方へ〜 ■業務内容： 当社の主力事業である戸建て住宅の販売業務を行って頂きます。お問合せ頂いたお客様の対応や、物件付近でのお声がけなど営業手法は様々です。 ＜業務の特徴＞ ・当社の物件は、「都心部」「駅近」「割安」が特徴的。30代の共働き夫婦が主なお客様です。通勤・子育てに便利な都心部で、割安な物件を中心にご紹介します。 ・物件の最寄り駅などで積極的にお声がけを行い、物件に興味を持たれた方に物件をご紹介し、丁寧にヒアリングを進めながらご希望に沿ったお住まいをご案内します。 　※お客様のご迷惑となるような営業活動は禁止しております。 ・既に建っている新築住宅を販売するため、お客様にも生活のイメージをもって頂きやすく、提案がしやすいのが特徴です。 ・分業制のため、物件資料の作成や、ご契約いただいたお客様のアフターサポートは別部門で行うため、営業活動に専念できます。 ■キャリアパス 約９割が未経験入社者。渋谷本社での研修後、各営業センターへ配属となります。ご入社後はご本人の希望と適性から、アセット(戸建・マンション・収益不動産・海外不動産)の転換や企画部門への異動も可能で、幅広いキャリアを形成いただけます。 ■当社の魅力： ・月給36万円固定・年収528万円スタートと安定した収入を得られる環境 （年収例1）572万円 入社1年目 メンバー(月給36万円＋賞与173万円) （年収例2）916万円 入社4年目 主任(月給38万円＋賞与460万円) ・時短勤務導入など女性活躍を推進／育休産休取得後の復帰率100％ ・年4回の評価制度でキャリアアップ可能です（入社半年でのマネジメント昇格可能）。 ・残業時間月平均40時間程度。21時半にPC強制シャットダウンをされ、PC持ち帰りは禁止です。 ・夏季休暇、冬季休暇もそれぞれ10日以上付与されます。 ・前職からの年収伸び率は1.5倍、入社3年目の”平均”年収は740万円、5年目は1,025万円。一部の社員だけが稼いでいるわけではなく、高い商品性と結果が出せる仕組みが出来ているからこそ、高収入が目指せる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【多業界向けシステム開発を推進／開発と顧客折衝で技術力とマネジメント経験を両立】 ■業務概要 当社の開発エンジニア（PM・PL）として、金融・流通・製造業など幅広い業界のシステム開発プロジェクトに携わります。要件定義から設計・開発・テスト・運用保守まで一連の工程に参画し、顧客との打ち合わせや要件整理、社内外の調整、進捗管理などプロジェクト推進の中核メンバーとして活躍いただきます。 ■業務詳細 Webシステムや業務システム（主にJava、C#、Linux/Windows）の設計・開発、要件定義書・設計書の作成、プログラミング、テスト、リリース、運用保守、機能改善を担当。お客様との仕様確認や設計説明・レビュー、課題解決提案も担います。PLとして技術相談やチームのタスク管理、営業・プリセールス部門との連携も行います。マネジメント専任ではなく、現場で手を動かしながらプロジェクトを推進します。 ■扱うサービス 大手SIer・エンドユーザー向け受託開発、SES、自社アプリ開発など多様な案件に携わります。 ■組織構成 約400名規模のプロパー・パートナーエンジニア体制で、関東を中心に強固なエンジニアネットワークを形成しています。 ■業務の魅力 要件定義・設計・開発など、一連の開発工程に携わりながら、技術者として手を動かし続けられる環境です。また、お客様との要件整理や仕様確認などにも携わる機会があるため、技術力に加え、顧客視点を身につけながらエンジニアとして活躍の幅を広げることが可能です。 ■想定されるキャリアパス マネジメント専任ではなく、開発エンジニアとして技術力を活かしながらプロジェクトに携われるため、現場での経験を大切にしたい方にも適した環境です。 ■当社について 当社は、2008年設立のIT企業で、東京都渋谷区に本社を置き、企業経営を支えるDXパートナーとして事業を展開しています。主にシステムソリューションやSalesforceを中心としたクラウドインテグレーションを提供し、アプリの企画・開発・運営も行うことで、企業の業務改革やデータ活用、継続的な変革を支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【施工管理経験を活かして商業空間づくりに挑戦／職種未経験歓迎／働きやすい環境を実現】 ■業務内容： 飲食店、物販店、ドラッグストア、オフィス、サービス店舗などの内装工事における施工管理業務をお任せします。 施工管理経験をお持ちであれば、内装業界の経験は問いません。これまで培った工程管理や安全管理の経験を活かしながら、店舗づくりの専門知識を身につけることができます。 ■具体的な業務： ・お客様や関係各所との打ち合わせ ・工事スケジュールの作成および進捗管理 ・品質・安全・原価管理 ・協力会社の手配および調整 ・資材発注、納期管理 ・現場での施工状況確認 ・各種書類作成、竣工対応 ・引渡し後のフォロー対応 案件規模は比較的小〜中規模案件が中心となり、短期間で完成するプロジェクトも多いため、多彩な店舗づくりを経験できます。 ■携わる案件例： 店舗や商業施設の建築・内装・設備工事の現場管理を中心に、一部空間デザイン等関連する様々な業務をご担当いただきます。 ・飲食店 ・カフェ ・ドラッグストア ・スーパーマーケット ・オフィス ・コンビニ ・商業施設テナント　など ■組織構成： 若手からベテランまで幅広いメンバーが在籍しており、社内連携を大切にしながら案件を進めています。 内装業界未経験で入社した社員も多数活躍しており、業界知識の習得をサポートする体制があります。 ■働き方： ・完全週休2日制 ・土日祝休みを基本とした勤務体系 ・直行直帰可能 ・現場状況に応じて柔軟な働き方が可能 ・残業時間は月平均15時間程度 ・長期休暇取得可能 ■この仕事の魅力： （1）施工管理経験を活かして新たな分野へ挑戦できる： 建築、設備、土木、プラントなど、これまでの施工管理経験を活かしながら、商業施設や店舗内装という新たな分野にチャレンジできます。 （2）完成した空間が目に見えるやりがい： お客様の想いを形にし、実際に多くの人が利用する店舗や施設の完成に携われます。自分の仕事の成果を身近に感じられる環境です。 （3）幅広い案件を通じてスキルアップ： 様々な業態・ブランドの店舗づくりに携わることで、内装施工の専門知識やプロジェクトマネジメント力を高めることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【施工管理経験を活かして商業空間づくりに挑戦／職種未経験歓迎／働きやすい環境を実現】 ■業務内容： 飲食店、物販店、ドラッグストア、オフィス、サービス店舗などの内装工事における施工管理業務をお任せします。 施工管理経験をお持ちであれば、内装業界の経験は問いません。これまで培った工程管理や安全管理の経験を活かしながら、店舗づくりの専門知識を身につけることができます。 ■具体的な業務： ・お客様や関係各所との打ち合わせ ・工事スケジュールの作成および進捗管理 ・品質・安全・原価管理 ・協力会社の手配および調整 ・資材発注、納期管理 ・現場での施工状況確認 ・各種書類作成、竣工対応 ・引渡し後のフォロー対応 案件規模は比較的小〜中規模案件が中心となり、短期間で完成するプロジェクトも多いため、多彩な店舗づくりを経験できます。 ■携わる案件例： 店舗や商業施設の建築・内装・設備工事の現場管理を中心に、一部空間デザイン等関連する様々な業務をご担当いただきます。 ・飲食店 ・カフェ ・ドラッグストア ・スーパーマーケット ・オフィス ・コンビニ ・商業施設テナント　など ■組織構成： 若手からベテランまで幅広いメンバーが在籍しており、社内連携を大切にしながら案件を進めています。 内装業界未経験で入社した社員も多数活躍しており、業界知識の習得をサポートする体制があります。 ■働き方： ・完全週休2日制 ・土日祝休みを基本とした勤務体系 ・直行直帰可能 ・現場状況に応じて柔軟な働き方が可能 ・残業時間は月平均15時間程度 ・長期休暇取得可能 ■この仕事の魅力： （1）施工管理経験を活かして新たな分野へ挑戦できる： 建築、設備、土木、プラントなど、これまでの施工管理経験を活かしながら、商業施設や店舗内装という新たな分野にチャレンジできます。 （2）完成した空間が目に見えるやりがい： お客様の想いを形にし、実際に多くの人が利用する店舗や施設の完成に携われます。自分の仕事の成果を身近に感じられる環境です。 （3）幅広い案件を通じてスキルアップ： 様々な業態・ブランドの店舗づくりに携わることで、内装施工の専門知識やプロジェクトマネジメント力を高めることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【私たちの生活や産業に身近な製品／飛び込み無◎お客様としっかり関係構築するスタイル／購買や調達経験お持ちの方も歓迎／年間休日125日】 【仕事内容】 飲料缶や食品缶、お菓子缶、18L缶など、私たちの生活や産業を支える容器に使用される鋼材（ブリキ）の提案営業をお任せします。 既存顧客との関係構築を中心に行いながら、顧客ニーズに応じた提案や拡販活動にも携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ・既存顧客への定期訪問、商談対応 ・顧客ニーズのヒアリング ・鋼材の見積作成 ・価格、納期調整 ・顧客内シェア拡大に向けた提案活動 ・新規案件獲得に向けた拡販営業 ・営業事務や社内関係部署との連携 ※飛び込み営業はありません ※担当企業との長期的な関係構築を重視する営業スタイルです 【扱う商材について】 当社が扱うブリキは、飲料缶や食品缶、お菓子缶、ペール缶、一斗缶など、身近な製品や産業用容器に使用されています。 全国でも限られた企業のみが取り扱う専門性の高い商材ですが、業界内では国内トップクラスの取扱量を誇っており、多くの大手メーカーとの取引実績があります。 【この仕事の魅力】 ■安定した経営基盤 主要株主はメタルワン（三菱商事グループ）・JFE商事。生活や産業に欠かせない製品を支える事業のため、安定した需要があります。 ■営業活動に集中できる環境 デリバリー業務は専任部門が担当しており、顧客対応や提案活動に集中しやすい環境です。 ■既存顧客中心の営業スタイル 担当顧客との信頼関係を深めながら、顧客内シェア拡大や新規案件獲得を目指します。短期的な売上追求ではなく、長期的な関係構築を重視しています。 ■未経験から挑戦可能 業界経験は不問です。異業界から入社した30代・40代社員も多数活躍しており、入社後に製品知識や業界知識を習得できる環境が整っています。 【働く環境】 営業メンバー5名、営業事務9名が在籍。社員同士の距離が近く、相談しやすい風土があります。 年間休日125日、完全週休2日制、残業月20時間程度と、腰を据えて長く働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【配属先部門の担う役割】 調達本部全体の統括機能として、調達戦略の立案・推進、全社最適な購買活動の実現に向けた企画機能を担います。また、コスト競争力向上、サプライチェーン最適化、ガバナンス強化などの横断的テーマを主導します。 【入社後の具体的な仕事内容】 ・全社調達戦略の企画・立案および推進 ・サプライヤーマネジメント戦略の構築（評価・選定・関係強化） ・調達プロセスの標準化・高度化（デジタル化・業務改革） ・各事業部門との連携による全社最適調達の推進 ・調達ガバナンス・コンプライアンス体制の整備・強化 【仕事の進め方】 各事業部門や国内外拠点と連携しながら、調達課題の抽出・分析を行い、データに基づく戦略立案を行います。企画立案にとどまらず、実行フェーズまでリードし、関係者を巻き込みながら変革を推進していただきます。 【出張の有無】 あり（国内外） 【事業の目指す姿】 グローバルレベルで競争力のある調達体制を構築し、事業成長と持続可能な社会の実現に貢献します。 【募集背景】 事業拡大および調達機能の高度化に伴い、全社横断で調達戦略を立案・推進できる管理職人材の強化を図るため。 【本ポジションの魅力ややりがい】 ・全社の調達戦略に直接関与し、事業競争力向上に貢献できる ・経営層に近い立場で意思決定に関与できる ・グローバルなサプライチェーン構築に携わる機会がある 【入社後のキャリアパス】 調達企画・戦略領域の責任者として活躍いただいた後は、調達本部の上位マネジメントや、グループ全体のマネジメント等広範な経営視点を持ったポジションへの登用を期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇日比谷・プライム上場G／フルリモート／福利厚生◎退職金有り／年間休日数125日・フレックス制／人材サービス分野のパイオニアリクルートG◇ 自社のWeb案件や、スマホアプリのディレクター業務をお任せいたします。 ディレクションやプロジェクト推進へキャリア形成をしていきたい方を歓迎しております。 ■業務内容 ディレクターとして以下業務をお任せいたします。 ・カスタマーの声、競合サイト、アクセス解析データ、ビジネスフロー分析などを通じて、アプリ・WebサイトのUX/UI改善、デザインディレクション・運営 ・カスタマー向け/クライアント向けアプリ・Webサイトのデザインを自ら企画・Webサービスの継続利用率向上（継続をチアできるような仕組みづくり） ・カスタマーやクライアントの利用価値をあげる新機能、新サービス開発など ※開発パートナ管理、関連部署調整、開発ディレクター、スキルに応じて柔軟に役割はアサインさせていただきます。 ※常駐の開発パートナー（フロントエンド/バックエンドエンジニア）とプロジェクトを推進していただきます。 ※常時複数案件（集中して同期間並行して取り組む案件は3〜4件）を担当するため、様々なパートナー/社内メンバーと関わりながらマルチタスクで進めていただきます。 自チームのメンバーだけでなく、ICT部内の他チームメンバーや、他部署の社員ともコミュニケーションを取りながら推進いただきます！ ■入社後キャッチアップイメージ 入社後1〜2か月はOJT付き添いで軽めの案件を担当いただき、3か月後〜少し重めの案件をお任せしていく想定です。キャッチアップ状況やスキルに応じて検討していきます。 ■こんな方大歓迎です ・事業会社でサービスの成長に関わるUI/UX、システム戦略施策を立案・実行を経験し、そのスキルを引き続き活かしたい方、大手人材グループでスピード感もって成長したい方 ・チームリーディングにより、サービス/プロダクトの質や、リリーススピードを早めることで事業貢献することに強みを持っている方 ・自分たちのアプリやサービスを使用するカスタマーはどういう人なのか、何を求めているか、どうやってよりよくしていくか、を常に考えることが好きな方。 変更の範囲：会社の定める業務

◎創業80年以上の老舗化粧品メーカー ◎年間休日124日／土日祝休み ◎残業月10〜20時間程度 ◎転勤なし・静岡本社勤務 ◎充実の研修制度・資格取得支援制度あり ■募集背景 創業80年以上の歴史を持つ総合化粧品メーカーとして、化粧品・健康食品・OEM事業など幅広い事業を展開している当社。今後のさらなる事業成長と採用力強化を目的に、人事部門の体制強化を行います。今回は、新卒・中途採用を中心にご活躍いただく人事メンバーを募集します。 ■職務概要 当社の人事担当として、新卒採用・中途採用業務を中心にご担当いただきます。求職者との最初の接点から入社までを支える重要なポジションです。 会社の未来を担う人材と出会い、採用につなげるやりがいを実感できます。 ■具体的な業務内容 ・新卒採用および中途採用活動全般 ・会社説明会の企画・運営 ・応募者との日程調整、各種連絡対応 ・書類選考業務 ・面接の実施 ・適性検査の実施、結果管理 ・採用イベントや合同企業説明会への参加 ・入社手続き対応 ・採用データの管理、分析 ・その他人事、総務関連業務 採用業務を中心としながら、人事として幅広い知識や経験を積んでいただける環境です。 ■入社後の流れ 入社後は先輩社員によるOJTを通して、業務の流れや採用実務を学んでいただきます。まずは採用業務のサポートからスタートし、応募者対応や説明会運営などを経験しながら少しずつ業務の幅を広げていきます。 未経験からスタートした方でも安心して業務を習得できる環境を整えています。 ■仕事の魅力 ◎人と企業をつなぐやりがい 採用活動は企業の未来をつくる重要な仕事です。応募者の人生の転機に関わりながら、自社の成長にも貢献できるため、大きな達成感を味わえます。 ■配属部門 人事部門への配属となります。 経験豊富な先輩社員が在籍しており、周囲へ相談しながら業務を進められる環境です。 ■企業の特徴 1946年創業の総合化粧品メーカー。 ・基礎化粧品の8割以上が医薬部外品 ・石油系乳化剤不使用 ・ナノ技術をいち早く導入 化粧品だけでなく、健康食品・OEM・宝飾など多角経営により安定性を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜完全週休2日制／建設用足場業界トップシェアで安心！／高水準の営業利益率9.26%！売上好調企業／腰を据えて活躍できる職場〜 ■業務内容： 信和グループが製造・提供する足場・ラック等の自社製品を中心に取り扱う輸送ドライバーのお仕事です。 社内物流の安定運用およびお客様への安定供給に直結する重要なポジションです。 【　詳細　】 ・社内グループ各拠点・機材センター間のピストン輸送（ラック・足場・仮設資材等の自社機材の輸送） ・必要に応じた顧客先（建設現場や物流拠点等）への機材配送・回収業務 ・フォークリフトを用いた機材の積み込み・荷下ろし作業 ・玉掛け作業による機材の安全な荷役・固定作業 ・車両および機材の点検・簡易メンテナンス、安全衛生・品質に関する記録・報告業務 ■特徴： このお仕事は製造・施工・顧客現場をつなぐ中核業務を担っています。 フォークリフト・玉掛け資格を活かし、将来的には機材センターの運営改善や安全衛生活動にも関わっていただくことを期待しています。 ■当社の魅力： ・昭和52年創業の建設用足場などの仮設用資材メーカーで、足場資材分野では約40%とトップクラスのシェアを持つ企業です。 ・主力にしている建設用足場資材は、住宅リフォーム需要の拡大や規制緩和による中高層建物への利用などにより、今後も更なる成長が期待できる製品分野を扱ってます。 ・年間休日124日で完全週休2日制としっかり休みを確保しながら働くことが可能です。 ■当社の製品について： ・当社は「シンワキャッチャー」の名称で仮設足場の資材の製造販売を手掛けており、業界トップシェアの約40％を誇ります。国立競技場の建設足場にも選定されております。 ・足場は施工が完了したら取り払われてしまうため目立たない存在ですが、ほとんどの建設に不可欠であり、人の命を守る重要な商品です。 ・一般的な足場は組むのに特殊な技術が必要なのに対し、当社が製造する楔形緊結足場は組むのが簡単で、工期の短縮やコストダウンにつながっています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎賞与昨年実績6か月！土日祝休みでプライベートも充実！ ◎新規開拓業務なし・既存のみで関係構築できる営業！ ◎創業100年超！電気エネルギーを支える縁の下の力持ち！ ■業務内容： 既存取引先の代理店（商社）へのルート営業になります。 メイン担当は1人あたり4~5社程になり、じっくりお客様と向き合えることが魅力です。 《具体的には》 ・電気設備設計図面を顧客（代理店）から頂き、カタログ製品・イージーオーダー品の見積を提出 ・受注となれば必要に応じて顧客と打合せを行い、その内容を設計・製造部門へ手配し、完成した製品を現場へ納品 ※既存取引先への法人営業なので、個人への営業や飛び込み・テレアポは基本的にありません。 ※デスクワーク6割、外回り4割ほどです 《製品について》 取り扱う製品は電力供給システムに関わる製品です。すべての建物には必ず併設され、社会基盤構築に一躍を担っているのが同社です。 創業100年以上の老舗メーカーだからこそ、業界内の知名度も高く、比較的営業活動は行いやすく、思うほど特殊な仕事ではないのでその点はご安心ください。 ■教育体制： ・入社後一ヶ月間を目安に、製品の基礎知識・見積もりの出し方やシステムの使い方などの研修がございます。 （東京都新宿営業所又は埼玉県さいたま市での研修になります） ・上記研修終了後はOJTメインでの研修となり、半年〜1年程は先輩同行や見積もりなどがメイン業務になります。 研修制度が充実しているため、未経験の方でも活躍できる環境が整っています！ ■当ポジションの魅力： 当社には「働きがいを持ち、挑戦する社員を育て続ける」という経営理念があります。当然営業所員一丸となってこの理念にそって経験やノウハウを得られるよう手助けしますので、未経験者の方も安心してご応募下さい。社員一同皆様のご応募を心よりお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

【経営陣直下でM&A後のPMIをリードし、買収先グループ会社の経営統合・事業成長を推進／ゆくゆくは買収先グループ会社の役員としてグループ経営の中核を担う◎／東証グロース上場・リユース業界トップクラスの成長企業】 ■業務 ・買収先グループ会社の成長戦略策定および100日プラン・中期計画の立案 ・経営管理体制の構築：取締役会／経営会議の運営、KPI設計・モニタリング、予実管理体制の整備 ・ガバナンス・内部統制の整備：規程類整備、レポーティングライン構築、コンプライアンス体制強化 ・事業戦略の再構築、業務共通化、ベストプラクティス展開、コスト最適化施策の企画・推進 ・グループ会社経営陣への伴走、課題解決、意思決定サポート ・バイセル本体とグループ会社間の橋渡し（経営／事業／管理部門） ・次のM&A案件におけるデューデリジェンスおよび統合計画策定への参画 ■魅力 ◎グループ会社にハンズオンで入り込み、事業を伸ばし切る経験を得られる ◎戦略立案だけでなく、現場で売上・利益を作る一気通貫の実行経験を得られる ◎PMI推進後、買収先グループ会社の役員（社長／COO／事業責任者 等）として経営を担うキャリアパス ◎経営直下で意思決定スピードの速い環境でリードできる経験 ■働き方 リモートワーク可（但しオンボーディング期間および担当グループ会社支援期は出社・出張あり） ■募集背景 当社はリユース市場のリーディングカンパニーとして、オーガニックな事業成長に加え、M&Aを通じたグループ拡大を成長戦略の重要な柱に位置づけています。これまでに複数のグループ会社が加わり、今後もリユース・周辺領域でのM&Aを継続していく方針です。 M&Aはゴールではなくスタートであり、買収後にいかにシナジーを創出し、グループ全体としての企業価値を最大化できるかが事業成長の鍵を握ります。一方で、M&A件数の増加に伴い、PMIを経営・事業の両面から推進できるリーダー人材は慢性的に不足しています。 今回募集するのは、経営陣直下でPMIをリードし、買収先グループ会社の経営統合・ガバナンス整備・事業シナジー創出を推進いただくPMI推進担当です。PMIをやり遂げた先には、将来的に買収先グループ会社の役員として、グループ経営の中核を担っていただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容 最新スマホなどに欠かせない高機能で独自性の高い商品を生産する工場の合理化を担当いただきます。 【基本的な業務】 生産設備もしくは生産ライン全体の機能・性能を維持するために、それらの保守・改良を行う業務。 設備修繕、安全対策、搬入立上げなど幅広く業務に携わることができるため、通常の保全職より高いスキルを身に付けることができます。 【チャレンジングな業務】 生産設備の改善業務をハード面もしくはソフト面から行う業務。 設備の現状の無駄や無理なサイクルを見つけだし、そこに対して改善を行うことで装置の生産性向上や品位改善を行う業務になります。多くの関係部門と協力して仕事をすることで大きな仕事にチャレンジすることが出来ます。 ■仕事のやりがい 【幅広い保全スキルが身につく！】 生産設備と工場設備どちらにも携われるため、工場ユーテリティの経験を積むことができます。また通常の保全職よりも業務範囲が幅広く、設備立上げや設計などの仕事に従事することもできます。 苦労して装置を立ち上げたり、データ活用対応がうまくいったときは非常にやりがいを感じます。 【装置改造やソフト改良にもチャンレジ可！】 機密性の高い技術を使った設備を扱っているため、自ら装置改造やソフト改良にもチャレンジすることができます。自身で考える習慣が自然と身に付き、スキルアップを図れる環境です。 独自の生産工法を採用しているため自分達で考えアイディアを生み出し、どんどん新しいことにチャレンジできる環境です。 ■充実した教育制度 入社日当日に会社の制度や規則について研修を実施します。 入社日翌日から各課に配属となり、OJT研修を実施します。 社内では定期的に研修が開かれており、本人に必要であれば受講することができる他、社外講習の受講や業務で必要な資格についても会社負担で受験が可能です。 また、入社してある程度習熟するまではトレーナーが付きます。 ■勤務形態補足 入社後は基本的に日勤シフトです。 生産状況や夜間者の欠員等に応じて、事前に本人相談のうえ臨時的に交替勤務シフトに就いていただく場合があります。 ※交替勤務の期間は人員等の状況によりますが、年単位で勤務いただく場合があります。 変更の範囲：会社の定める業務

★期間限定AI面接！平日面接が難しい方も24時間365日受験可能★ 【AI面接について】 ・会社説明＋希望条件・ご経歴のヒアリング ・24時間365日受験OK（早朝・深夜・土日も対応） ・経験者はAI面接後すぐに対人面接へ進めます。 ※AIの判定は合否に直結しません。最終判断は人が行います。 【業務内容例】 開発製品：自動車製品、家電製品、医療機器、AV機器、生産設備、宇宙衛星、航空、電力設備など他多数 ●自動車アッパーボデー設計 ・仕様検討、基本設計、詳細設計、図面作成 ●プラント設備の配管設計 ・ルート設計、冶具設計、機械電気側との折衝、強度検討 その他、大手機械メーカーで幅広い業務がございます。 【特徴】 ■大手自動車、関連部品メーカーを中心とした優良な案件が豊富。 ■通勤圏内（片道90分以内）での配属が叶うようできる限り考慮します。 ■無期雇用派遣だからこその“安定” ・年単位の長期プロジェクトが中心 ・10年以上同じクライアントで活躍する社員も在籍 ・積極的に手を挙げれば、新技術領域の案件にも挑戦可能。 ■入社後の流れ 所属支店の担当営業から最適な配属先をご提案。 事前に職場見学も行い、ミスマッチを防ぎます。 すでに存在する自社チームの一員に加わり、まずは経験を活かしてご活躍ください。 ■配属先の編成 大小様々なプロジェクトが稼働していますが、エンジニア同士の連携力や帰属意識が高められるようにエンジニアだけで構成される組織を用意しています。 技術や仕事のことで分からないことがあってもエンジニアの誰かが必ず質問に答えてくれるので、必要な場面では積極的に活用ください。 ■将来のキャリアパス ▼専任のキャリアアドバイザーに相談できる環境 何かあった際の相談はもちろん、将来のキャリアマップ形成まで様々なことに寄り添ってサポートしていく文化です。 ■働き方に関して 休日は完全週休2日で年間休日123日、有給休暇の取得も推奨する文化なので、仕事と家族との時間の両立は当たり前に叶います。 サービス残業はもちろんなく、1分単位でしっかり支給されます。

【シリコンバレー発「フラッシュメモリ」の開発の企業／半導体企業である当社のメモリ製品は世界シェアトップクラス】 【業務概要】 Chief of Staff（CoS）は、米国在籍のSenior Vice President（SVP）を直接サポートするシニアポジションです。 本ポジションは日本を拠点としながら、米国のSVPにレポートラインを持ち、日本とグローバルの組織横断で戦略推進、実行支援、および組織連携の強化において重要な役割を担います。 日本の主要リーダーと密に連携し、現場課題の把握、ステークホルダー調整、優先事項の定義 実行を推進するとともに、SVPが掲げるグローバル戦略との整合性を確保します。 【主な業務内容】 米国SVPの戦略パートナー兼アドバイザーとしての役割を担います。 ・日本を拠点とし、米国SVPへの直接レポート ・組織および事業の分析をリードし、課題 機会 改善領域の特定 ・シナリオプランニングおよび優先順位付けを含む戦略提言の策定 ・プログラム／プロジェクトマネジメントを通じた実行推進 ・目標設定、KPI設計、マイルストーン計画、進捗管理、リスク管理 ・組織KPI（業績、コスト、実行状況等）の理解 分析を通じた経営意思決定の支援 ・エグゼクティブ向け（SLT／ELT）プレゼンテーションの作成 ・戦略、進捗、リスク、意思決定ポイントの明確な整理 伝達 ・日本の主要メンバーとの連携による優先事項の整合および実行力強化の推進 ・リーダーシップオフサイトの企画 設計 実行 ・目的設定、アジェンダ設計、ファシリテーション、成果最大化 ・日本とグローバル経営層をつなぐブリッジとしての円滑なコミュニケーションとカルチャーアラインメントの促進 【当社の魅力】 アメリカ・シリコンバレーで誕生し、革新的な半導体メモリ「NAND型フラッシュメモリー」の技術開発を続けてきました。 多様なバックグラウンドを持つ世界トップクラスのエンジニアが、さらなる挑戦と成長の機会を求めて集まる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務