〜残業27h程／創業60年／週休2日制（土日祝）／年休１２０日／長期休暇有り／勤続年数10年以上／借り上げ社宅あり（条件付き）〜 ＼この求人のポイント／ ◎建設機械レンタル業界の売上高国内トップシェアを誇る「アクティオグループ」の一員！先輩社員によるフォローや資格取得支援等がサポートが充実しています ◎平均勤続年数10年以上(2023年度)と働き方・定着性◎！ ◎ご本人のお住まい（通勤1時間圏内）に合わせ、越前・鯖江・勝山・大野・敦賀・美浜・おおい・高浜の10店舗から配属店舗を決定します。 ※もし転居が発生する場合には、当社が住宅補助として65％負担いたします。 ■業務内容 1964年に創業し、建設機械の総合レンタルと建設資材の販売、メンテナンスサービスを中心に手掛ける当社にて自社工場内での建設機械等のメンテナンス業務をお任せします。 ■業務詳細 当社では水中ポンプ、タンク、発電機、コンプレッサ、通信計測機器、掘削機械、高所作業車など様々な建設機械・建設資材を取り扱っています。 入社後は先輩のサポート役として清掃等の簡単な仕事からスタート。 点検のポイントなど、徐々に難易度を上げながら、丁寧に指導していきます。建設機械の整備だけでなく、トラブル時の対応や追加の機械や機材の発注など、お客様と直接やりとりしながら進めていきます。 〈具体的には…〉 ・建設機械や通信計測機器等の点検およびメンテナンス ・機材や機材の配送 ・洗浄、洗車 ■やりがい さまざまな建設機械の点検や清掃、メンテナンスを通じて、幅広い知識や経験を習得できます。年2〜3回のメーカーによる勉強会もあり、新しい分野にチャレンジできます。 ■会社の特長 ◎創業時からいち早くレンタルシステムを導入。建設機械のレンタルを中心として販売やメンテナンスサービスを手がける「総合レンタル企業」重機から通信計測機器、さらにはICT施工までと、現場のあらゆるニーズに応えられる商品ラインナップが自慢です。 ◎2016年から建機レンタル業界の売上高で国内トップシェアを誇る「アクティオＧ」の一員となったことで、取り扱い機械も格段に増え、提案の幅も広がりました。定期的に安全衛生研修会を開くことで、社員の安全管理にも力をれています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜生和グループ／賃貸住宅の竣工戸数で全国1位！年休120日／インセンティブ充実！社員の定着率は約90％超！〜 ■業務概要： 業界トップクラスを誇る生和グループの当社にて、賃貸マンションのプロパティマネジメント業務全般をお任せします。 ■業務詳細： 【担当物件】生和グループの自社管理物件(マンション・商業施設) 【比率】マンション9：商業施設1 【担当戸数】約600〜800戸 【物件管理】賃料査定・空室改善・設備提案・空室巡回 【オーナー対応】入居者退去時のリフォーム・メンテナンス提案 【事務業務】各種契約書の作成 【その他】 ・賃貸マンションのマーケティングから家賃査定 ・入居希望者に向けたプロモーション企画 ・不動産仲介会社へのアプローチ　など ■コールセンターの設置 お客様からの一般的なお問い合わせは基本的にコールセンターへ入ります。 24時間365日稼働のコールセンターですので、休日の際も安心です。 ■はたらく環境について： ◇残業：平均20h／19:00頃にはほとんどの社員が退社しています！ ◇定着率：90%以上／全社員が安心して楽しく働ける環境づくり徹底◎ ◇休日：年休120日／水土・水日・土日休みをシフトで決定します。 ■当社の強み： ◇人気エリアでデザイン性に優れた質の高い物件を展開しニーズが高いのが特徴で、エリアごとの特徴や家賃相場などを把握しているのも強みです◎ ◇不動産のプロフェッショナル集団として厚い信頼を得ており、入居率は98％を誇ります。 ◇社内申請等に時間がかかる企業が多い中、同社は稟議決裁が早い企業で、早い時は1~2週間程度で決裁が取れます。 ■インセンティブについて： 賃貸管理としては珍しく、インセンティブ制度を導入しています！ 担当物件の稼働率向上、家賃の値上げ・入居率向上などが見込めた場合、成果給として手当が支給され、頑張りが成果として返ってきます。 ※平均支給額は50万円(1万円〜200万円)です。 ■モデル年収： 入社3年／主任：500万円 入社5年／係長：600万円 入社7年／課長代理：700万円 変更の範囲：会社の定める業務

〜正社員登用率100％／東証プライム上場企業／インセンティブで稼げる環境／ライフワークバランス◎〜 ■職務内容： 当社の住宅を購入されたお客様へお電話にて、商材サービスの販売営業をお任せいたします。 ■詳細業務： ・インターネット費用の最適化のご案内 ・電気代の最適化のご案内（ケイアイでんき） ・住宅設備保険のご案内 ・住宅点検のサービスのご案内 ・オプション工事のご案内 ・上記に付帯する入力や集計などの事務業務 〈1日の流れ〉 （1）顧客リストに記載のお客様に電話を行いサービスのお知らせ （2）お申し込みの受付の結果や進捗情報などを帳票に入力。 専門知識や経験は不要なので未経験の方でも可能です！！ ★魅力★ 当社の住宅を購入いただいたお客様への営業のためハードルが低いです。比較的に新しい事業のため顧客リストが豊富です。 ■働き方： ・完全週休２日制（火水休み） ・月残業時間：20〜30時間 ・産前産後休暇・育児休暇取得者実績多数（復職率100％） 残業削減に向けて、全社一丸となって取り組んでいます。定時までに業務を終了できるよう、メリハリをもって働ける環境です。女性だけではなく男性の育児休暇取得・時差勤務制度利用実績もございます。 ■当社の強み： 多様化するニーズやライフスタイル、エリアの特性に合った、オリジナリティとクオリティを追求した住まいづくりを実現しています。また「社内責任一貫体制」で 用地の取得／開発／企画／施工／販売という住まいづくりのプロセスに加えて、アフターサービス／リフォーム／買取りなど、住んだ後も責任を持ってフォローすることで顧客にきめ細やかで迅速な対応を可能にしています。「社内責任一貫体制」は、メイドイン・ケイアイを成す同社のアドバンテージです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜経理・財務関連の経験がある方へ／業界未経験歓迎／大型船舶向けに工事や搭載する電機製品にて高いシェア、ビルや設備向け制御機器でも高い技術／福利厚生◎〜 ■職務概要： BEMACの経理担当として以下の業務に従事して頂きます。 ・財務会計関連（伝票起票、決算業務、税務業務、など） ・キャッシュフロー関連（資金管理、金融機関対応、キャッシュフロー計算書作成、など） ・その他業務（資産の取得と管理、給与業務、確定拠出年金制度の運営、など） 将来的には、管理職になれる可能性もございます。 ■ポジションの魅力： ・きれいなオフィスで働いて頂けます。 ・築3年程度のきれいな独身寮がございます。 ・社員食堂（1食350円）もあります。 ■当社の特徴： エレクトロニクスの技術を活かし、世界トップクラスの技術と実績を誇る海洋プラント事業をはじめ、着実に信用を伸ばす産業プラント事業、さらには環境問題に取り組むEV事業の「3つの柱」を中心に進化を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業140年以上／環境・エネルギー問題を技術で解決する「カナデビア株式会社（旧　日立造船）」〜 ■配属先部門の担う役割： 長期運営受託している一般廃棄物処理施設の円滑な運転そして維持管理 ■入社後の具体的な仕事内容： 当社が長期運営受託している一般ごみ焼却施設の主任技術者として、施設の運転管理、施設設備維持管理等の総括的な業務を行っていただきます。 主な業務内容としては以下となります。 ・自家用電気工作物の日常点検、定期点検の計画、実施及び報告書作成 ・焼却炉、ボイラー・タービン発電設備の運転操作に関する指揮監督 ・突発トラブル時の復旧作業に関する指揮監督 ・メンテナンス会社や非破壊検査業者等への見積引合/調整及び発注業務 ・所轄官庁、電力会社等への報告業務 ・施設内業務従事者（協力業者含む）に対する保安教育の実施 ・保安規定の見直し ・後任者の育成及び教育 ※原則、平日日勤となりますが、運営事情により休日出勤して頂く場合があります（月に1回程度）。休日出勤した場合は、代休を取得する事も可能です。 ■組織構成： 環境事業本部　運営ビジネスユニット　環境東日本運営部　所属：90名程度 管轄施設毎で社内外含めて20〜50名規模の構成人員です。 ■仕事の進め方： 総括責任者の元で現場職員と連携を取りながら、施設の円滑な運転・維持管理に係る様々な業務を遂行して頂きます。 ■出張の有無： 月1回、1〜2日／回 ■事業の目指す姿： 公共施設の運営事業者として、地域住民の皆様に貢献できるよう適切かつ安心安全な施設運営を目指しています。 そのために会社・職員の知識や経験の底上げはもちろん、お客様との良好な関係を築くことを推進しています。 ■本ポジションの魅力ややりがい： 適切かつ的確な施設運転・維持管理業務に努めて頂くことで、地域住民の衛生的な生活を守ることに貢献でき、お客様から直接感謝の言葉を頂くことができます。 また、施設を安心・安全に維持することが健全な社会インフラを支えることにも繋がるやりがいの大きなポジションです。 ■募集ポジション： リーダー／マネジメントクラス 変更の範囲：会社の定める業務

【創業100年以上／LE（重力と戦う機械）分野で世界No1を目指しています／世界4大クレーンメーカーの1社で、世界初のフル電動クレーンを発表するなど環境にも配慮する先進企業／平均勤続年数16.6年で定着率抜群／県外からの転居者には引っ越し代金、移動費、家賃補助を支給】 ■業務概要： 建設用クレーン業界をリードする当社の開発職（電装設計・制御設計）として、クレーン、高所作業車を制御するための電子制御システムの開発をお任せします。 その他、システムを構成する電子機器のハードウエアの仕様定義、基本設計、サプライヤとの仕様折衝、実機評価。システムを構成する電子機器のソフトウエアの仕様定義、基本設計、詳細設計、コーディング、机上評価、実機評価をご担当いただきます。 ■募集背景： 当社を含むLE業界は短中期的には市場変動が激しい事業特性がありますが、世界の人口動態を考えれば長期的には成長産業であり、今後のポテンシャルは高いと考えています。 長期目標である 「LE世界 No.1」 達成に向け、新工場の建設・稼働、Demagブランドのクレーン事業買収と、ここ数年積極的な投資活動を行いました。それにより事業も組織もダイナミックに変動しており、急加速するグローバル化と新たな製品群に対応できる人財を積極的に採用しています。 ■当社について： 1955年に日本で初めて油圧式トラッククレーンを開発して以来、建設用クレーンのトップ級企業として業界をリードしており、世界４大メーカーの一角としての地位を築いている、東証プライム上場企業です。 タダノグループは、長期目標である「LE世界No.1」の実現を目指し、タダノグループ各社の総合力を結集し、「ONE TADANO」の名のもとに、グループ経営の同期化を図りながら、製品の生産体制の世界最適も追求し、グループとして最大限のシナジー効果を生み出していきたいと考えています。 世界各国でクリーンエネルギーへのシフトが加速する中、タダノグループでは、「2050年カーボンネットゼロ」を目指すことを宣言し、長期環境目標を設定してCO2排出量の削減に取り組んでいます。その一環として電気の力で作業と走行ができる、世界初となるCO2排出ゼロの「電動ラフテレーンクレーン」を2023年12月に発売しました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライムベンダー／健康経営優良法人（ホワイト500）認定法人／充実の研修制度／多様な働き方に合わせた福利厚生／離職率2％の働きやすい環境／NTTデータ、パナソニック、デンソーの出資で安定経営〜 ■概要 26年4月1日入社の第二新卒向け求人です。 ■採用背景 ・いろいろなモノが手軽にネットワークでつながる、豊かで安心できる生活スタイルの実現に取り組む当社では、組み込みソフトウェア開発、アプリ開発、通信・IoTサービス開発といった様々な案件を担当。今後もフィールドを選ばずにご自身の新たな可能性を見つけるため、最先端のモノづくりに挑みたい方を募集します。 ■業務概要【変更の範囲：会社の定める業務】 大手製造業メーカーの空調管理システム、EV電池システム、自律移動ロボットなどの案件における組み込み、クラウドサーバーなど上流工程から一貫して開発に関わることができます。様々な案件や技術領域の仕事にチャレンジすることができます。 ■配属予定部署の特徴 自主性の高い社員が集まり、トップダウンではなく現場主導で進めています。プライム案件を受注し、お客様とはビジネスパートナーとしての立ち位置を確立しています。手がける製品は、車載電池やデジタル情報家電、複合機開発、医療検査機器、空調管理システムと多岐にわたります。 ■案件事例 入社後は以下のような各種案件に対して、顧客との仕様検討から開発まで、先輩社員と一緒に業務を進めていきます。 ・大手製造業向け空調管理システムの開発 ・自律移動運搬ロボット開発 ・家電開発 ・医療・オフィス機器開発 ■育成・研修制度 IT業界や当社での業務を0からキャッチアップいただけるよう、3か月間の集合研修を用意しています。 https://www.nttd-mse.com/recruit/work/training.html 変更の範囲：本文参照

〜資格取得手当最大30万円！充実した資格補助制度で学習環境◎／残業月15H程度・風通しの良い社風で働きやすい環境〜 ■職務概要：システムエンジニアとして、設計や開発、テストフェーズを中心に担当します。まずは基本的な業務から始め、徐々に要件定義などの上流工程にも携わっていただきます。 ■職務詳細：様々な業種のシステム開発プロジェクトを経験し、個人の成長をサポートします。バラエティ豊かなプロジェクトの中で、JavaやC#などの技術を活用した開発を行います。プロジェクト全体の6割はWEB系(Java)、3割以上がオープン系(C/C++/C#等)です。経験豊富な先輩社員のサポートを受けながら、実務を通じてスキルを磨いていきます。開発期間は1か月から2年、チームの人数は5〜50人規模の案件もあります。 ■組織構成：開発メンバーは22名程度で、プロジェクトは2〜5名のチームで進行します。福岡支店の持ち帰り案件比率は3割です。若手社員が多く、活気のある職場環境です。 ■魅力: ◇充実した研修制度：上流エンジニアやリーダーになるための研修が充実しており、年間40時間の研修を提供。スキルアップできる環境が整っています。OJT制度も充実しており、実務を通じてスキルを磨けます。60以上のスキルアップ研修を受講でき、資格取得一時金も3~30万円の範囲で支給されます。 ◇資格取得支援：最大40万円の資格取得支援制度があり、100以上のIT資格取得時に1〜30万円の祝い金を支給。ベンダー試験も受験料会社負担で受けられます。技術者としてのキャリアをしっかりサポートします。 ◇働きやすい環境：有休取得率80％、残業時間は平均15時間程度。服装の自由化やテレワーク勤務が推進されています。また、社員サークル活動も活発で、プライベートも充実させることができます。 ◇育児休業：育児休業取得率100％で、復帰後も小学校就学まで短時間勤務が可能です。働きやすい環境が整っているため、長く安心して働けます。

〜電子線ワイヤー・ケーブルの生産技術開発／製造技術経験歓迎／製品開発から量産化まで一貫担当／30〜40代活躍中／千葉勤務／製造設備の設計導入／キャリアアップ可能〜 【業務概要】 電子線部生産技術課にて電子線ワイヤー・ケーブルの生産技術開発を担当いただきます。 ・製造部門／設備部門／研究開発部門と協力しながら、製造工程の改善／設備導入などを行う。 ・生産委託先の技術面の支援を行う。 【当課のミッション・業務内容】 電子・電気機器に使用される内部配線材(電子線ワイヤー・ケーブル)の開発・製造をします。 製造工程の生産技術開発、製造条件指示、異常処置方法・対策の検討、製造設備の設計計画・導入なども担当します。 【当課のやりがい】 製品開発から量産化までの製造技術開発に携わることができる部門です。開発した商品が自動車や家電に使われていることはやりがいになります。 【将来的なキャリアパス】 仕事を覚えながら実績を積み、GLとして部下の育成管理を行っていただいた後、将来的には管理職として活躍いただく。 変更の範囲：会社の定める業務

【売上高1,990億円越え／東証プライム上場のOS業界最大手／連結従業員30,000人越え／製造業に対してIT・DX・技術ソリューション／ライフワークバランス◎／在宅勤務可能・年間休日122日】 ■業務内容： ホールディングスの経理担当として、グループ子会社の決算業務や連結決算業務を担当していただきます。 ホールディングスの経理部門として、国内9社、海外19社、計28社の管理をしています。今回募集する経理1課は、ホールディングスをはじめグループ子会社の経理業務、連結業務を行っております。 ■業務内容詳細：ご経験スキルに応じて以下業務をお任せ致します。 経費支払処理（科目確認、承認） 仕訳作成、会計システム入力 固定資産計上、システム登録 勘定科目確認 月次PKG作成 決算報告書作成 子会社月次PKG確認 子会社との連携連絡業務 連結仕訳作成、確認、連結システム入力 個別、連結CF作成 開示資料作成 ■組織構成： 経理1課　8名 経理部全体　部部含め30名(派遣6名含む）　男性：女性＝30％：70％ ■働き方／評価制度 在宅勤務可能（出社頻度週1-2日／自身の裁量に合わせて対応可能！） 決算月は40時間、通常月は１日２時間程度 年間休日は122日とワークライフバランスの整った環境です。 また、テクノプログループのガイドラインに沿った形での評価制度が適用されており、自身の役職やグレードに合わせたミッションがあるため、成長実感もしやすい環境となっています。 ■当社について： テクノプロ・グループは、日本国内と中国に1万名を超える技術社員を擁し、国内はもとよりグローバルに活躍する企業に対して、機械設計、電気・電子設計、IT開発はもとより、化学やバイオの研究、建築施工管理に至るまで広範囲な技術領域に専門性を発揮し、派遣・受託・請負・オフショアなど最適なソリューションをご提供する国内最大級の技術系人材サービスグループです。 各グループ企業とカンパニー社はそれぞれの専門性を高めながらも有機的な融合により、クライアントからのあらゆる技術ニーズに対してワンストップソリューションをご提案しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【車の安全・安心を守り続けて100年◆車検機器国内トップシェア◆トヨタ・本田技研などの大手〜国土交通省、警視庁とも取引◎◆年127日休み(土日祝)・実働7.5H】〜業種未経験歓迎・職種未経験歓迎〜 ■業務内容： 国の検査機関やカーメーカーから要望を受け、特注機械（車検機器等）の受注生産をするにあたり仕様打ち合わせから業務に入っていただきます。0→1で生産するのではなく、通常品を組み替え製造を行っていますが、毎回仕様が異なるため、製品を納めた後、お客様の仕様通りに作動しているところを確認する際に、喜びや達成感を感じることができるポジションです。 ご入社後、約半年間〜２年間はOJTで先輩の仕事に同行し、搬入現場や工場の調整の対応を見学して、仕事の流れなどを覚えて頂きます。 ※対応商材：音量、排気ガス測定、機械の老朽化、タイヤとホイールの適合など、自動車の安全性に関わる車検機器を扱っています ■業務の流れ （1）お客様の要望確認：ご要望を確認後、仕様書の考案、見積の算出 （2）メーカー打ち合わせ、製作：仕様書を基に、メーカーと商品を製作。お客様のご要望をメーカーへ伝えられるよう橋渡しが重要です。 （3）テスト：動作確認を行い、不具合や品質、性能に問題がないか検証。 （4）納品：自ら出がけた商品をお客様先へ据え付けします。 ■求人魅力 ・手当：／家族手当（配偶者7,500円・18歳未満の子6,000円）／住宅手当有（独身11,000円・家族あり17,500円）／年間約20万円程度のエンジニア手当有 ・業務の工程によっては日帰りまたは宿泊を伴う出張が発生致します。 ■組織構成 配属先の技術部は計16名（部長1名、課長2名、他は課員）が在籍しています。男女比は男性14名、事務職の女性2名です。 ■当社に関しまして 《創業100年／車検機器国内トップシェアを誇ります》 国内で4社しか取り扱いのない製品を始め、設備・診断機器の販売からアフターサービスまで幅広いサービスを提供しております。日本で自動車が生産されていない時代から自動車の部品や機械工具の輸入を開始し、現在は、本社を東京港区芝に構え、全国8支店39事業所、サービスステーション180拠点、関係会社12社にて営業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

●大手SCSKグループ／過去最高売上高更新中／大手企業中心に取引実績約1100社 ●完全週休二日制&フレックス＆自社勤務の環境で安定のワークライフバランスを実現 ●賞与実績5.3か月＆住宅手当＆退職金等、福利厚生充実 ■業務概要 管理部門である法務総務部 総務課にて総務業務を中心にご担当いただきます。総務課には総務機能のほかに秘書機能もあり、兼務で対応頂ける方を求めています。 （1）総務機能：ファシリティ関連業務、防災およびBCP関連業務、社内環境整備/名刺発注、入館証の管理などの社内庶務業務対応、運用効率化と業務改善　等 （2）秘書機能：役員秘書（スケジュール管理、来客対応、出張手配、経費精算等の事務処理の代行等） ※社長を含めた役員（約10名）の秘書を2名体制で行っていただきます。 様々な方とコミュニケーションをとり、柔軟に対応することが求められます。 ルーティン業務は基本的には派遣社員の方に実施いただき、その管理を中心にお任せします。 ■ポジションの魅力 （1）幅広い業務を経験できる 総務部門内の秘書業務中心となるため幅広い業務に携わることができます。企業の成長に合わせて今後も様々な業務が発生し、多くの業務に関わることができます。 （2）チャレンジしやすい風土 どんな立場の人もしっかりと意見を述べれば受け入れてもらえる風土があります。 そのため社内でも積極的に業務改善の声があがり、日々改善が行われています。AIを使った業務改善等も活発です。 ■働きやすさ 住宅手当や独身寮があり、所定労働7時間45分、コアタイムなしのスーパーフレックスタイム制や時短勤務、在宅勤務により働きやすさを実現しています。 育休や結婚休暇、介護休暇、看護休暇もあり、平均有給休暇取得率は13.6日/年 （2023年4月〜2024年3月実績）、年休125日予定となっているため働きやすい環境です。 男性も女性も育休を取得しやすい環境となっており、1か月~1年と取得できる期間も様々です。産前産後休業制度などもございます。 また、育休からの復帰率は100%となっております。 ■有給休暇について 初年度:入社月に応じて４〜１４日付与（入社月から取得可能） 次年度:１５日付与（以降、勤続１年ごとに１日増加【最大２０日まで】） 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場/在宅勤務可能・残業原則なしで働き方改善が叶う◎／上場1年で時価総額10倍の500憶／年休129日〜】 ■業務内容： 下記業務をお任せする予定です。 1）マスクのＥＣ販売 独自開発のナノファイバーを使った高性能マスクの拡販営業。 ECサイトを通じ、売上拡大の為の広告やキャンペーンを企画・実行頂きます。 一般消費者向け販売の他に、医療現場などでも幅広く使用されています。 2）産業フィルタの営業 ナノファイバー新素材を使用した、産業用フィルタの既存客先対応や営業を行っていただきます。 ECで受注頂いた既存顧客へのフォロー営業となります。 ■働き方： ・原則残業なし ・土日祝休み、年休129日 ※就業時間は7:30〜16:30でワークライフバランスを重視した働き方が可能です！ ■組織構成： ・部署の所属人数：６名 ・年齢構成：60歳代２名、40歳代２名、20〜30歳代２名 ・男女比：２：１ ■キャリアパス： 管理職へのキャリアパスがあります。 ■当社の魅力： 【東証プライム上場の安定性と成長性】 当社は従業員数名171名(単体)、売上高186億円の東証プライム上場の優良メーカーです。創業から約70年が経過しており、企業としての安定性は抜群です。また上場後は1年間で時価総額50億円から500億円と成長し、東証上場企業3,500社の中で年間株価上昇率でトップになりました。 【国内トップ級シェアの強み】 建機用油圧フィルタにおいて国内トップクラスのシェアを誇ります。 フィルタの濾材から全て内製しています。建機用フィルタではいかに、長い時間稼働できるかが非常に重要になりますが、当社は世界トップクラスの耐久性を誇ります。建機メーカーにとってはフィルタの品質改善によって建機のダウンサイジングと低コスト化が図れ、燃費もよくなっており益々当社のニーズが拡大しています。 【残業削減】 従業員のワークライフバランスの向上及び生産性の向上を目的に基本的に17時以降の残業を禁止しています。導入当初は、社長含む管理職から強制的に退社させるようしていましたが、今では自然とその体質が固まり、一部の繁忙期の職種を除いて17時以降の残業者はいない状態を創れています。 変更の範囲：会社の定める業務

日本株のバックオフィス業務を通じて、取引の円滑な運営を支え、お客様が安心して取引を行える環境を提供する役割を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 銘柄管理、信用取引規制、立会外分売、PO・IPO、単元未満株の発注（決済業務は別チームが担当） 新規上場やコーポレートアクションに伴う情報収集とスケジュール管理 システムへの入力、運用上の問題解決（トラブルシューティング） 取引所端末を用いた発注業務および取引所への各種報告　など 【業務の特徴】 基本的な作業手順はマニュアル化されているため、安心して業務を進められます。 正確さが求められる入力作業や注意深い対応が必要な業務もありますが、ダブルチェック体制を導入し、チーム全体でフォローできる環境を整えています。 一部業務では海外の会社との英語メール対応が含まれますが、定型文を使用した簡単な内容が中心であるため、実務で英語を使ったことが無い方でも大丈夫です。 【キャリアパス】 入社後は日本株業務を中心に専門知識を身につけながら経験を積み、将来的には以下のようなキャリアを描くことが可能です。 スペシャリストとしての成長 担当業務を極めて投資信託のオペレーションに精通したエキスパートを目指せます。 市場動向や関連法規を深く理解し、社内外から頼られる存在へとステップアップが可能です。 マネジメントへのステップアップ（志向に応じて） リーダーシップを発揮する資質がある方は、チームリーダーやマネージャーとして組織運営に携わる道も選択できます。 メンバー育成や業務フローの改善など、より広い視野で活躍し、部門全体の成長を支える存在へと成長できます。 また、適性や志向に応じて、関連部署へのキャリアチェンジや新規事業・システム導入などのプロジェクト推進に携わる機会もあります。長期的なキャリアプランを描きながら、じっくり成長できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【寿司ロボットをはじめ世界トップシェア製品/国内外の「食」を支える機械メーカー/世界に積極的に展開・グローバルメーカー/採用や研修・制度設計に携わりたい方歓迎/残業20H程度・年休124日/フレックス制度ありの働きやすい環境】 ■おすすめポイント： ・希望と経験を考慮したポジションサーチ求人：人事研修、制度設計、労務のいずれかで選考となります。 ・世界トップシェア！海外にも積極的に展開しているグローバルメーカー ・残業20時間程度、フレックス制度も積極的活用しており働きやすい環境 ■業務内容： 当社は寿司ロボットやご飯盛り付けロボットを通じて、日本の「食」文化の中心であるお米を通じて、食の美味しさを広めるため活動しております。 そんな当社において人事系職種をお任せ致します。業務内容についてはこれまでの経験やスキルに応じてご相談させて頂きますので、まずはお気軽にご応募下さい。 ■業務詳細例： ・人事研修担当：社内研修の企画立案、運用改善、外部講師とのやり取り ・制度設計：4月より新制度をスタートさせており、その制度の改善・見直し ・労務担当：給与計算、勤怠管理、社会保険対応をお任せ致します。 ■働き方： 残業20時間程度、土日祝休みでフレックスも活用することが出来、自身の都合に合わせて柔軟に働くことが可能です。また中途入社の社員も多く、未経験からでもキャッチアップ出来る環境を整えています。 ■入社後の流れ： 先輩社員からのOJTにてキャッチアップ頂くことになります。 研修、制度、労務とそれぞれ組織が分かれており、担当業務に集中できる環境を整えております。また、希望があれば、将来的に他業務をやって頂けるよう部内での業務ローテーションの仕組みも御座います。 ■当社について： 外食・小売・食品加工企業向けに「寿司ロボット」をはじめとする米飯の成形や計量盛り付け等を自動的に行う機械を製造販売するメーカーです。大手の回転寿司チェーンのほぼ全てに納入実績があります。 昨今、世の中の衛生意識が高まっており、製品需要は堅調に推移しております。そのため、飲食店以外にも病院や介護施設の食堂にも取引拡大しており「食」を支える事業として社会貢献価値を高めつつ安定経営をしております。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／売上高3兆円規模／高い技術力でグローバルに展開／健康経営銘柄選出／年休125日／フレックス制・リモート可◎】 ◆職務内容 当社のメディカルシステム事業において、主に内視鏡製品の商品企画を担当いただきます。 直接医師とのコミュニケーションを通じてニーズを汲み取り、マーケティング活動からお任せいたします。 海外向け製品を担当いただくこともございますので英語力を活かしていただける場面もございます。 ◇メディカルシステム事業について： デジタルX線画像診断システム、医療用X線フィルム、医用画像ネットワーク、内視鏡、体外診断機器、超音波診断装置等、多様な製品を有し、機器・ソフト・材料が一体となったソリューションを提供しています。画像作りの高い技術、多岐に渡る医療機器群、それらを繋ぐITをコア・コンピタンスとして、病院、診療所向けに最適なソリューションを提供し医療の質向上に貢献しています。 当社は事業セグメントを「ヘルスケア」「マテリアルズ」「イメージング」「ビジネスイノベーション」の４つに再編し、さまざまな国と地域で事業を展開し、世界を舞台に新たな挑戦を続けています。 現地法人、現地代理店等との密なコミュニケーションを通して、市場ニーズに合った良質でコストパフォーマンスの高い製品や当社独自技術・サービスを軸としたユニークな製品をタイムリーに提供するなど、積極的な事業活動を進めています。 ご経験とご希望に応じて海外営業・海外マーケティングを担当いただくこともございます。 ◆就業環境： 在宅勤務可（基本週2日）、フレックス制、残業時間20〜30時間程度（時期により変動あり）有給消化率も高くワークライフバランスも整います。 また、富士フイルムグループらしい人材育成の取り組みとして「＋STORY（プラストーリー）」があります。これは、自己成長の基盤を身につけるための支援プログラムであり、さまざまな施策を展開しています。特に大切にしている取り組みの一つが「＋STORY対話」です。1年に1度、社員は自らの経験を振り返り、上長との対話を通じて新たな気付きや学びを得て、さらなる挑戦に向き合っていきます。上長は、部下との対話を通じて部下の価値観や考えを理解しながら、一人ひとりの＋STORYをどうサポートしていくかを真剣に考えます。 変更の範囲：会社の定める業務

【設立70年以上・プラスチック製品のパイオニア／東証プライム上場・世界各国へ事業展開／自己資本比率58.0%／平均年収870万・平均勤続年数15.2年・全社平均残業時間16.8時間】 ■概要 当部署では、高分子科学（重合、変性、複合化）をベースに、電子部品、車輛〜医療分野にて用いられる、機能性高分子、微粒子、ハイブリッド材料の開発を行っています。 当社基盤技術である、高分子材料設計、有機無機ハイブリッド材料設計技術の底上げのため、高分子科学（重合／変性、複合化）等のスキルを保有し、積極的にオープンイノベーションを含めた技術・材料の企画・開発を主導頂ける方を募集しています。 ■業務内容： ・材料設計技術開発（下記はその一例） ・各種重合法を用いた、高付加価値高分子材料設計 ・市販品、自社重合高分子材料の変性、改質 ・高分子材料と無機材料のハイブリッド化による、材料設計 ・上記材料設計技術を活用した材料・製品開発 ・検査・診断・分析、医薬品合成・精製、細胞培養分野に用いる材料 ・半導体等の電子部品に用いる材料 ■採用背景： 当部署では、当社の基盤技術である、新素材設計、複合材料設計技術を強化、進化させることをミッションとし、官学連携による新技術研究や、製品のコアとなる材料／プロセス技術〜製品開発まで、技術を軸とした、社会貢献性の高い製品企画・開発と社会実装を目指しています。 また、電子部品、車輛から検査・診断分野まで幅広く展開されている事業と連携し、社会貢献性の高い製品を生み出すため、特に、物質の界面を制御することに注力し、精密高分子材料設計、有機無機ハイブリッド材料設計技術の強化を図っています。 ◆同社の魅力・特徴： ◇プラスチック製品のパイオニアとして設立から70年以上、世界各国へ事業展開をする化学メーカーです。「住宅」「環境・ライフライン」「高機能プラスチックス」の3軸に事業を展開しており、幅広い領域において価値発揮し、このコロナ禍においても増益を達成しています。 変更の範囲：会社の定める業務

当社は京都らしい『和』のデザインにこだわった、紙製品・ステーショナリーの企画、製作、販売を行っています。 ・管理職として経理業務をメインに　人事、総務を全体的にお任せします。 ■仕事内容： ■経理業務: 弥生会計を使用した仕分け入力 月次および年次決算業務の遂行 金融機関との折衝および取引管理 顧問会計士との定期的な打ち合わせ ■人事業務: 住民税手続きの実施 社労士との打ち合わせを通じた労務手続きの管理 ■総務業務: 社内の庶務業務全般の対応 ■マネジメント業務: 現在の経理・総務・人事チーム（2名のメンバー：請求管理および仕入管理担当）のマネジメント チームの業務効率向上とメンバーの育成 プレイングマネージャーとして、自らも実務を遂行しながらチームをリードする役割を担う ■当社の特徴: 昭和8年創業の表現社は、伝統的な技術と感性を活かし、温もりのあるメッセージを大切にする商品作りを目指しています。京都で培われた技術を活かし、あたたかくほのぼのとした「こころ」を伝える商品を提供しています。 ※下記2本柱が強みです （1）おみやげ：間口が広く、幅広い販路あり（金閣寺等） （2）かわいい紙雑貨：12年前からスタート「cozyca products」インスタ等のSNS中心にブランド力があり、自社開発・プロデュースを行っています。 変更の範囲：無

【“幸せを築く人を、幸せに”をミッションに掲げ、建築業界シェアNo.1SaaSプロダクトを開発する企業】 ■募集概要 2022年1月に新設されたエンタープライズ領域を担当する部署です。組織立上げから間もないため立上げメンバーとしてご活躍頂きます。エンタープライズクライアント担当として、自社プロダクト導入により顧客課題を解決に導くセールス及びアカウントマネジメントをお願いします。 ■組織構成 平均年齢は30歳前後と比較的大人で落ち着いた雰囲気の組織です。 ■業務内容 アカウント責任者としての様々な手法を用いてプロジェクトをリードいただきます。エンタープライズ企業を複数社担当し、お客様の経営課題を解決するための中長期サクセスマップを描き、顧客との関係値を作りながら、自社プロダクトの提案・導入を推進するアカウント責任者をお任せいたします。大手企業に対する新規提案営業〜導入後にサクセスさせることで、利用人数の増加や横部署への展開、アップセルやクロスセルまで担当いただく重要なポジションです。 ・エンタープライズ企業に対する営業活動 ・顧客、社内を巻き込んだプロジェクト管理 ・現場、経営とのディスカッションによる顧客課題の特定及び業務フローの構築 ・既存プロダクトの定着から顧客の業務及び経営課題の解決に向けたロードマップの作成とその遂行 ■魅力 ◎お客様の働き方が変わる、業界の変化を生み出す当事者であるという実感を感じることができます。 ◎業界大手とプロジェクトを進める経験を積むことができます。 ◎顧客セグメント分析、営業施策、イベント運営等、部署を跨いで業務の幅を広げることができます。 ◎50兆円という大規模市場の変革にアカウント責任者として携わることができます。 ◎顧客のニーズに合わせてプロダクト開発との連携も進めることができます。 ■当社の特長 建設業は市場規模20兆円以上と日本を代表する産業ですが、施工現場はまだまだIT化が進んでいません。施工現場には多くの人が複雑に関わっており、アナログ管理でトラブルに対応しながらスケジュール通りまとめ上げることは決して簡単ではありません。「ANDPAD」で煩雑な管理やコミュニケーションをIT化し、建設現場の「働き方改革」など社会的な課題解決を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

正社員/転勤無/基本定時退社/福利厚生充実 ■採用背景： 現在既存社員で同社の人事労務担当を担っている方と協力しながら業務遂行していただける方の1名増員採用となります。 将来的には、ご希望や適性、その時の状況に応じてですが、マネジメント/リーダーとして、もしくは少数精鋭が故の幅広い管理部門業務のゼネラリストとしてのポジション配置も検討しておりますので、昇格や経験の幅を広げたいとお考えの方は是非ご検討いただけたらと存じます。 【職務内容】 自社社員約80名分の人事労務管理、主に給与計算、社会保険手続きをもう1名の社員と分担でご担当いただきます。 ・職務例：給与計算/年末調整/社会保険手続き/労働保険対応/算定基礎届、月額変更届 等 ・同社使用システム例：マネーフォワードクラウド給与 等 ◎職務の特徴：ご希望や適性などに応じて、労務以外も総務庶務や経理業務のアシスタント業務から徐々にチャレンジしていただける環境です。また、社労士など外部委託はしておらず、内製化をしており、既存社員と二人三脚で業務分担できる環境です。将来的には、こちらもご希望や適性に応じて、リーダーとしての遂行（上流の制度設計の検討）なども担っていただくことが可能です。社長も身近にいる部署のため、意見だし、それに対しての反応スピーディーに反応が分かりやすいのも特徴です。 ◎組織構成：現在2名所属（30~50代女性） ■ポジションの魅力： 社員が安心感と余裕を持って働けることを心掛けている会社です。 「居心地よく安心して働ける環境＆キャリアアップを叶えられる環境」 これはどちらも満たす必要があります。従業員満足が高まると心に余裕を生み、顧客満足・企業利益の向上へと繋がり、それが良いサイクルを生む。『弊社に関わる全ての人を満足させ幸せにする』この理念を踏まえて、同ポジションの意義はとても大きく欠かせないポジションです。 ◇人事制度や福利厚生が充実 社員がより居心地よく働けて、キャリアアップを叶えられるように、キャリアプラン・福利厚生・教育制度を徹底的に整備しています。希望者対象で軽井沢や草津、河口湖などでワーケーション（work＋vacation）という新しい働き方も制度化しており、時代に合わせてより良い環境にアップデート中です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手電力会社との取引アリ◎／システムバリエーションとサポート体制に強み／オーダーメイドの変圧器メーカー／残業少〜 ■職務内容： 機器のシステムづくりを進める専門メーカーの当社にて、受注案件の増加に伴い、自社製造の電気部品コイルなどの設計をお任せ致します。 ■職務詳細： ・家電、電気製品、工場で使われている電気コイルの設計となります。電圧を切り替える製品には必然的に装備されており、最終的にはエレベーターや医療器具、生産設備機器など、業界分け隔てなく使用されることが特徴です。 ・営業社員が顧客から要望や見積もりを受けるため、その後の部材選定からお任せします。設計業務については基本事務所内で完結しますが、顧客との打ち合わせが一定発生する可能性がございます。 ※設計ソフトは2次元CADを使用しています。 ■入社後の流れ： ・設計部門は5名程在籍しており、20代から50代まで幅広い社員が活躍しています。 ・CADの知識は入社後身に着けることが可能ですので、未経験の方もご安心ください。 ■当社の魅力： 当社の主力商品は、トランス（変圧器）です。電機機器のシステムづくりを進める専門メーカーとして、生産しているトランスすべてが、幅広い分野の産業機器・通信機器・医療機器などに組み込まれています。取引先は国内大手企業はもちろん、海外にも多く輸出されています。そのほか、さまざまな電材の販売や、東北という地になくてはならない床暖房・融雪事業、太陽光売電事業なども展開しています。 ■事業内容： 産業機器、通信機器、医療機器用トランスの製造販売、床暖房設備の販売・メンテナンス、分電盤・配電盤用機器・電設資材の販売、精密金型・精密治工具・機械器具部品の製造、太陽光発電事業、教育事業 ■当社の特徴： 「日幸」という社名には、働くもの「日」まし「幸」なれ、という願いが込められています。逆境や苦境に際しても努力や工夫によりこれを切り抜け、「日」輪のように輝きながら、「幸」せに働くことができる組織を目指しています。当社は1943年の創業以来、75年にわたり技術力の研さんに努めてきましたが、時代が変わっても優れた製品をお届けしていこうという気持ちは変わりません。 変更の範囲：会社の定める業務

★業界最大手の2027年に上場を目指す不用品回収ベンチャー ★ゼロエミッション事業で環境貢献／頑張りを評価する社風 ★年間休日126日／週2.3回のリモートワーク・在宅勤務可！ ■任せたいMission： 2027年に上場すべく、デジタル広告運用の責任者として、デジタル広告のインハウス運用と広告会社ディレクション双方を担っていただき、不用品回収事業とリユース事業の新規顧客獲得を通じて事業成長の重要なパートを担っていただきます。 ▼職務詳細： ・整理事業（不用品回収、遺品整理、ゴミ屋敷片付け等）とリユース事業のいずれかに関する業務 ・デジタル広告全体の戦略策定、企画立案 ・デジタル広告プラットフォーム（Google、Yahoo!、Facebook、X、LINE、Tiktok等）での広告の設定、運用、PDCA ・デジタル広告関連クリエイティブ（テキスト、バナー、LP等）の企画立案、社内クリエイティブスタッフと連携しての制作、PDCA ・デジタル広告予算とROIの管理 ・デジタル広告に関連するデータの分析、レポート作成、業績の追跡と報告 他部門（コールセンター、事業部等）との連携 ■企業展望： 2027年に上場をすべく、以下取り組みに力を入れております。 （1）同業他社のM&A （2）不用品の二次利用をハイレベルで実現 └現場レベルでは廃棄物となるものを、ロジスティクスセンターに一括集約することで、海外向けの二次利用に促す。 （3）バイオマス発電所の設立により家庭内のごみゼロ化を目指す └2026年にはバイオマス発電所の設立を進め、製品化が困難な品を発電燃料とする。 ■当ポジションでのやりがい： ・ゼロエミッション事業推進による社会貢献 ・事業会社の重要バリューチェーンの担当者として、他部門責任者や経営陣との業務・対話の経験 ■はたらき方： ・勤務地は愛知の本社と東京本社で選択可能で、週2〜3日程度リモートワークが可能です。ご家庭のご都合などに合わせて柔軟な働き方が可能です。 ・残業は基本的に発生しておらず定時退社しているメンバーがほとんどです。 ・完全週休二日（土日祝休）／年休126日 ■組織体制： ・マーケティング本部人数：7名 〜若手から中堅がメインのフラットな組織体制です〜 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： ・自動車部品生産工場での生産設備の保全業務および改修業務を行います。 ■担当業務： ・生産設備の保全作業 ・生産設備の改修作業 ・生産設備のトラブル対応 ・その他付随する業務 ■業務内容詳細： ・主に生産設備の保全業務を担当していただきます。 具体的には、生産に必要不可欠な設備やツールの保守メンテナンスやトラブル対応、安全性や生産性向上の為の改良に従事していただきます。建物に改修を加える作業は発生しません。 ■組織構成： ・生産技術品質管理課は課長以下６名の体制で活動中です。 ■キャリアパス： ・先輩社員の業務サポートを通じて当社モノづくりを早期習得→徐々に担当する業務の範囲を広げて頂きます→当社モノづくりの中核として貢献頂きます。また、海外拠点への赴任でグローバルに活躍するチャンスもあります。 ■働き方、就業環境： ・当社では、チームワークを大切にし、社員一人ひとりが働きやすい環境を目指しています。 ・2025年10月稼働開始の新工場オープニングスタッフの募集です。 ■仕事の魅力： ・1970年に国内で初めて自動車用成形天井を開発し、その後も複数の製品で国内売上高シェアNo.1の実績を持つ当社で働くことにより、高い技術力を学び、キャリアを積むことができます。 ・当社において生産技術系業務はモノづくりの中核で、やりがいのある仕事です。スキルや実績が評価され、海外赴任の抜擢をされるチャンスもあります。 変更の範囲：会社の定める業務

■□“well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる”をミッションに掲げ、人的資本プラットフォームを目指す／全社で400名程度の採用に関わる□■ 候補者・担当部署双方と向き合いながら戦略のラストワンマイルを設計し、スピード・質・体験を両立させる推進者として、採用成功に導いていただきます。与えられたToDoをこなすのではなく状況に応じて自ら動き方を最適化し、担当部署の温度感や候補者の状況を加味しながら、採用活動を前に進める“最後の責任者”としての役割を期待しています。 ■具体的な業務内容： ・ポジションごとの狙いに応じた母集団形成チャネル活用と運用改善（エージェント・スカウト・リファラル等） ・選考プロセスの進行リード ・候補者との対話を通じた温度感の把握と意思決定支援 ・選考体験向上に向けた改善施策の企画および実行 ・担当部署・他人事との連携と情報共有 また上記業務でご活躍をいただいたのち、以下のような業務もお任せすることを想定しています ・採用要件の策定と選考プロセス設計を含む、採用戦略全体の立案と実行 ・チャネル設計・運用や採用データ分析を通じた母集団形成の最適化とプロセス改善 ・全社に関わる中途採用課題への対応を目的とした企画業務への参画　など ■組織について： 採用人事15名程度、組織人事10名程度 ※今回は採用人事の募集となります。増員の採用となります ※マネジメント職への登用や、組織人事（HRBP）など他人事職種へのチャレンジ機会もあります ■当社について： SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。ARRは200億円を超え、SmartHRグループは更なる急成長が期待されている状況にあります。 2030年には売上1,000億円という目標を掲げ「人的資本経営プラットフォーム」となることを目指すべく、今後はSaaS以外の領域への拡大や、M&Aを通じた成長を予定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場G／組込み制御開発事業に強みのあるIT企業／週1程度リモート可／育児休暇など福利厚生充実〜 ■業務内容： ◎既存顧客（7割） ・設計や生産技術領域、シミュレーション領域およびIT系のエンジニアを担当 ・エンジニアの就業状況のマネジメント業務（キャリア相談、勤怠管理など） ・取引先企業と更新契約/新規契約などに関する手続き全般（見積作成、基本/個別契約、請求関連など） ・エンジニアの増員/補充ニーズ獲得のため、顧客ヒヤリング〜導入まで ・スタート時の稼働管理数は約30人 ・終了率低下、深耕営業にて売上拡大を目指していただきます ◎新規顧客（3割） ・既存顧客の未取引部署の開拓 ・既存顧客のグループ企業の開拓 ・新規の見込み顧客企業の開拓 ※既存顧客やパートナー企業のシーメンス社からのご紹介が中心 ■計数管理： 売上高（月次・四半期・年間）、営業利益、派遣単価、契約更新率、稼働スタッフ数、稼働率、商談数、顧客管理　など ■担当エリア： 東京・神奈川・栃木エリアを想定 ■働き方： ・フレックス ・週1程度在宅勤務可 ・残業時間平均15h程度 ■求人の魅力： ・製造DXにより、ITや製造プロダクトの知見が得られます。 ・Siemens社とのオフィシャルパートナーシップによる競合優位性があります。 ・主な顧客：自動車完成車メーカー、そのグループ会社、SIer ■当社について： ◎自動車の分野においては、創業時より実績を誇り、エンジン制御から自動運転技術に至るまで幅広い案件にも対応する事が可能です。私達が保有する確かな技術は世界を代表する企業様にも認められています。 ◎近年は自動車だけではなく、IoT、ドローンスマホアプリ開発といった分野にも着手し、その時代に求められる技術をお客様に提供しています。 ＜当社の特徴＞ ◇技術者集団を支える成長環境 ◇パフォーマンス重視の人事制度 ◇受託・請負中心に30年以上の実績 ◇ティア1企業様と企画フェーズから共同開発 ◇エンジニアかマネジメントか個々の価値観に合わせた「選べるキャリアパス」 ◇ファミリーフレンドリー企業に認定された働きやすい環境 変更の範囲：会社の定める業務