SoftBank連結100％子会社として、全国に約100店舗のSoftBank/Y!mobile販売店を展開する当社において、ソフトバンクショップの店長・MGR候補を募集します。 ■職務内容： ソフトバンク・ワイモバイルショップの店長、マネージャーとして、売上計画の立案・実行、スタッフマネージメント、店舗運営全般をお任せします。 ＜具体的に＞ ・当社の展開する店舗のマネージメント業務全般 ・店舗スタッフの教育・育成・管理 ・売上計画立案・実行／実績の分析／店舗運営 ・販促イベントの企画、運営 ・本社、関連会社との業務連絡 ■インセンティブ制度あり： 「頑張り」をしっかり収入に反映する独自のインセンティブ制度を導入しております。 ■正当な評価制度：以下の3軸で評価をいたします。 （1）評価制度の見える化 ・ミッショングレード制度がございます。 ・グレードによって求めることが異なります。（課題解決、販売力、チームをまとめる力など）※社内ポータルに記載 ・年1回、まずは自分で振り返り・評価を行い、その後に課長、部長のFBがあります。 （2）貢献度評価 賞与に直結する評価です。目標に対してどの程度結果を出せたか半年に1度の査定を行います。 （3）コア評価 プロセス、日頃の姿勢（働きぶり）を評価します。 ■手当： ◇資格手当は10,000〜80,000円（資格に応じて支給）上位資格保有者には最大20,000円加算支給。 ◇役割手当　10,000〜30,000円（役割役職に応じて支給） ◇地域手当（勤務地に応じて支給） 東京・神奈川30,000円／大阪22,000円／千葉・愛知16,000円／京都　13,000円／兵庫　12,000円／富山・岐阜 3,000円／石川・福岡2,000円 ■働き方： ・年間休日117日の他、有給休暇使用で大型連休も取得可能です。 ・残業月平均20時間とプライベートの時間も大切にしながら働くことができます。 ■キャリアチェンジも可能 「ジョブポスティング制度」を活用し他部署へのチャレンジ可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆40〜50代の中途入社も多数活躍中！定年65歳・再雇用70歳まで ◆タクシー運転手や食品製造業など、異業種のマネジメント経験者も多数活躍中！！ ◆夜勤・残業ほぼなし！生活リズムも整いやすい♪ ◆＜充実の福利厚生＞役職手当・家賃補助・赴任手当・帰省手当など ■働く魅力 【◎固定勤務＆残業ほぼなし！】夜勤専任スタッフがいるため夜勤は基本なし。業務は時間内に完了することが多く、残務は次のシフトへ引き継ぐ体制が整っています。 【◎清掃業務なし！】ベッドメイキングや館内清掃は外部委託。フロント業務に集中できる環境です。 【◎お客様との距離が近い！】長期滞在やリピーターが多く、顔なじみになることも。365日均一価格・駐車場無料・レストラン併設など、サービスの安定感が支持されています。 【◎希望休制度あり！】希望休を月に３日申請できるので、お子様の学校行事へも参加可能。日曜休みも取得可能で、シフト調整により、9連休を取得した実績もあります。 【◎ブランクからの再デビュー歓迎】子供の進学や自分のこれからを考えて、ブランクから思い切って応募される方多数。残業が無いので家事や子育てと両立して働いているスタッフも多数活躍中で、再雇用制度利用者も100名以上。 ■仕事内容： ・予約・問い合わせ対応（電話・ネット） ・チェックイン／チェックアウトなどの受付業務 ・請求書作成などの事務作業 ・売上・シフト管理などの施設運営補助 ※業務に慣れた後は、アルバイト・パートスタッフの教育も担当いただきます。 ■職場環境 各時間帯に2〜3名体制でフロントを配置。チームワークを重視し、協力しながら業務を進めています。 ■採用背景： 〜事業拡大に伴う組織強化による採用〜 当社は1911年創業の福証上場企業として、現在89店舗の「HOTEL AZ」を運営しています。過去5年間で44店舗を新展開し、業績は順調に成長しています。今回、さらなる事業拡大に伴い、ホテルフロントスタッフを増員募集します 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 事業・サービスの状況は常に変化を繰り返しており、更なるサービスの拡大を同じスピードで支援していくためにはチーム運営体制を変更し、提供できるサービスの幅を広げていく必要性が求められています。 この流れに対応していくために新たな人材を獲得し、チームとしての力を強化していくことを目的に新たな仲間を募集します。 ■業務内容： 20以上のサービスで展開される2,000台を超える規模の各種サーバ、データベース、ロードバランサーに関する設計・構築・運用業務に携わって頂きます。 ■業務詳細： ・新規環境作成に伴うプラットフォームや方式の検討及び提案業務 ・構成変更などによる構成検討、移設・移行・切替対応の提案と推進 ・既存システムに関するOS、各種ミドルウェア（Apache／Nginx／MySQLなど）の設定追加、変更などの運用業務 ・サーバ／システムに対する障害対応 ・Ansibleを用いての各種設定のコード化による構成管理 ・AIツールを用いた業務効率化の改善 ■ポジションの魅力： ・DMM.comならではの多様なサービス毎の特長のあるシステムに多く携わることでウィットに富んだ経験値を積むことが可能 ・オンプレミス、パブリッククラウドの両方を用いた大規模なハイブリット環境での運用ノウハウを得ることが可能 ・大規模なWebサービスインフラを構築・運用するで発生する様々な生きた課題を解消していくことで成長の実感を高く得ることができる ■事業概要： インフラ部では、事業・サービスに対してオンプレミス・パブリッククラウドを活用し、最適かつ安定したインフラ基盤を提供することをミッションとしています。 インフラ技術を用いて、DMM.comサービスのWEBサイトや決済・会員基盤システムなどの共有利用の基盤に対して、設計・構築〜運用・改善までを行い、各種サービスの運営を支援しています。 ■別枠の応募条件に加え下記のようなご経験を歓迎します： ・特にMySQLデータベースの設計・構築・運用経験 ・パブリッククラウドサービスを利用したシステム設計・構築・運用経験 ・Ansibleなどの構成管理ツールでのシステム構成管理経験 ・各種オープンソースミドルウェアを用いた構築、運用経験

【★初任地希望を考慮！【東証プライム上場のグループ企業／全国に30以上の拠点があり、動物薬事業のリーディングカンパニー／土日祝休み／平均残業20時間程度／既存顧客9割】 ■仕事内容 畜産農家や動物病院を対象とした動物用医薬品、飼料の提案営業です。食の安全やペットの暮らしに貢献するやりがいのある仕事です。■畜産農家や動物病院への定期訪問・情報提供　■動物用医薬品・ワクチン・飼料等の提案・販売　■受発注・見積書作成などの営業に付随する事務作業　■他の業界・異業種からの入社事例も多数あり。ひとり立ちまで支店・営業推進部など全体でフォローいたします。未経験でも食の安全や動物の健康に貢献していきたいという方、歓迎します。 ・取扱商品…動物用医薬品・機器、サプリメント、フードなどの動物に関わる商品や畜産農家向けの飼料や消毒資材など ■業務詳細 担当する地域の顧客を定期的に訪問し、要望に合った商品の提案や新商品の紹介を行います。研修による知識の習得や先輩同行などをしていき、徐々に顧客を引継ぎをしていきます。 【1日の流れのイメージ】 ●出社後／メール確認、訪問準備/メーカー担当者と打合せ ●営業開始／営業車を利用し、1日5〜8件程度のお客様を訪問します ●帰社後／伝票整理、資料作成、商品勉強会出席など ●退社（基本は19時前には退社できます） ■営業目標について 担当顧客の対前年の売上などを考慮しながら目標を設定。売上実績ほか、行動評価として目標に対して起こした行動内容など、職務等級に応じた評価をしていきます。無理な目標や数字に対する過度なプレッシャーはありません。お客様との関係性構築が出来、信頼関係を築くことが出来ればおのずと実績もついてくる環境です。 ■研修について メーカー勉強会等で商品知識を習得していただきます。また、薬事室など他部門の研修に参加し、法改正の対応など医薬品・動物医薬品卸の社員として必要な知識も習得していただきます。 ■働き方について グループ全体で生産性向上、残業時間の抑制の取り組みを実施しており、残業は20時間程度、19:00には退社できるように各支店で取り組んでいます。 ■キャリアパス メンバー→リーダー→支店長→部長とキャリアアップをしていきます。当社の中核を担っていただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「良い景気を作ろう。」をミッションに、企業経営・予実管理領域のDXと高度化を推進／累計資金調達100億円超／顧客の大半は時価総額1000億円を超える国内有数大企業／SO付与有／在宅可〜 ■ポジション概要： ログラスのEMは、ピープル・テクニカル・ストラテジックの3領域を横断し、開発組織のアウトカムを最大化する役割です。 入社後はまずエンジニアとして現場に入り、プロダクトや文化への理解を深めながら、段階的にマネジメント比率を高めていきます。（例：入社時 テクニカル 7割 → EM就任後 ピープル4~5割 など） 技術課題のリードや組織構造の設計など、チーム運営を超えた課題にも関与します。組織やチームの状況に応じて、裁量や業務比率は柔軟に調整可能です。 EMとしての活躍を通じて、組織の拡大フェーズを牽引し、変化の多い環境で本質的な課題解決に取り組むことが求められます。 ■業務内容： EMとしての役割が明確になった段階では、以下の領域を横断的に担っていただきます ◎ピープルマネジメント ：メンバー一人ひとりのポテンシャルを最大化し、ミッション・バリューに基づいた強い組織文化を築く ◎テクニカルマネジメント ：技術の力でプロダクトの品質と生産性を向上させ、未来の事業競争力を築く ◎ストラテジックマネジメント ：事業戦略と開発組織を接続し、チームのアウトカム（事業成果）を最大化する 各フェーズでの業務比率や取り組み方には、チームや組織の状況をふまえて柔軟な設計が可能です。 ◆開発に使っている主なツール ・サーバーサイド: Kotlin / SpringBoot ・フロントエンド: React / Next.js / TypeScript ・インフラ: AWS / Terraform / Fargate / ECR ・DB: Aurora PostgreSQL ・テストツール: Datadog synthetics / Playwright ・デザイン: Figma ・コラボレーションツール: GitHub / Findy team+ ・コミュニケーションツール: Slack / Gather ・ドキュメンテーション・図の作成: Notion / Miro / diaglams.net 変更の範囲：会社の定める業務

●組織をこれから拡大するフェーズであり組織作りやサービスメニュー開発に参画可能。 ●クライアントファーストを追及する為「脱KPI経営」の方針を貫き、数字の評価ではなくコラボレーションする事で「社会課題を解決する」点を重点的に評価する組織作りをしており、協力する文化があります ●地方自治体に対し、政策の検討から解決策の社会実装に至るまでを一貫して実行支援できる環境 ■携わるコンサルティングテーマ ・地方公共団体におけるデジタル化の支援を行うコンサルタント ・社会的気運の高まるデジタル田園都市国家構想の推進を自治体側から支援 〇主な業務内容： ・地方公共団体におけるデジタル化戦略策定 ・地方公共団体のデジタル化支援に向けた計画策定支援国家予算取得手続きの支援 ・デジタル化戦略に基づいたプロジェクト実行の支援 ・地方公共団体及び地方関連企業等ステークホルダーとの調整・取りまとめ支援（地方出張有） ■入社後のキャリアパス ・地方での事業創出に向けた組織づくり・事業構想に関連した経験・ノウハウの習得が可能です。 ・デジタル・ITを活用した事業立案の経験・ノウハウの習得が可能です ・中央省庁・基礎自治体関係者・地方創生におけるトップランナーデジタル関連事業者といった幅広いネットワーク構築・人脈形成が可能です。 ■特徴： ・同社は「より良い社会の構築を目指すために」といった独自のパーパスをかがけており、最新のテクノロジーやグローバルのネットワーク、これまで培ってきた知見を通して企業の長期的な成長・発展を支援し、次世代につながるより良い社会を持続的に構築していくことを目的としています。 ・EYグローバル全体でのナレッジ/ノウハウを元に、高品質なサービスを提供します。 ・案件に対して世界のどの地域においても多岐に渡る専門分野を持つメンバーで構成するチームが迅速にサービスを提供できる体制を整えています。様々な業界での経験、関連するテーマに精通したナレッジ、そして世界中で培った最新の知見から得られる利点を提供し、サービスの向上に努めています。 ・日本はメンバーファーム且つAPACの中核的存在としてグローバルを担っていく立場にあり、グローバルの中でも発言権を持ち、裁量を持った業務遂行が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

税務業務におけるデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進いただきます。 プロジェクトのチームメンバーとして、社内のクライアント向け税務サービスプロセスを紐解き、テクノロジーの力で業務効率化・脱手作業化を実現していただきます。 具体的には、業務効率化・脱手作業化推進のための各種ツールの設計・導入や、紙やエクセルで提供される情報をデータ化手法の検討などが挙げられます。 具体的には次のような業務が想定されます。 ・税理士メンバーとコミュニケーションを取りながら、プロジェクト効率化および各種DX施策への参画 ・AIなどの先端技術を活用したDXプロジェクトの企画・推進 ・業務プロセスのヒアリング、ツールの要件定義及び設計における開発補佐 ・Microsoft製品等を活用したデータ効率化ツールの作成及び維持管理 ・複雑なデータ加工を必要とするクライアント業務の支援 ・各種社内システム・ビジネスアプリケーションのマスタ設定、アップデートを含む維持管理 ・PwC Global テクノロジー開発チーム、海外ベンダー、他PwCメンバーファームとの協業（Globalチームを含む関係者と連携し、新規システムの導入プロジェクトを遂行する） 【部門紹介】 税務テクノロジーに特化したチームで、デジタルトランスフォーメーション（DX）推進の成熟度がまだ低いレベルにある税務業務を、テクノロジーの力を使って、業務改善、効率化・脱手作業化することをミッションとしております。ETLやRPAなどさまざまなテクノロジーを活用したソリューションを提供し、税務領域における業務プロセスのデジタル化を推し進めております。 ※Tax Technology and Transformationグループは部門として独立しており、いわゆるインフラ環境を支える情報技術部門（ITや情シス等）とは別の組織となります。 【入社後のキャリア】 入社後は、まずはチームメンバーの一員としてヒアリングから要件定義、成果物の導入を通して業務理解と経験を積んでいただき、その後は、ご自身でプロジェクトをリードできるような人材になっていただくことを期待しております。また、成果物となるツールの開発についてもご興味があれば担当していただくことも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆企業概要 COMPASSは、AIが子ども一人ひとりの習熟度に応じて最適な学習を提供する「キュビナ（Qubena）」を開発・提供するEdTech企業です。 ◆実績 全国170以上の自治体・2,300校以上の小中学校で導入され、100万人以上の児童・生徒の学びを支えています。 GIGAスクール構想や教育現場のICT化を背景に、プロダクトは急成長中。教育委員会や校長向けの管理機能、校務支援システムとの連携など、プロダクトの多角化も進んでいます。 ◆募集背景 COMPASSではこれまで、テスト設計の標準化とナレッジ蓄積に注力し、品質向上を実現してきました。現在は、蓄積されたテストケースを活かし、コードベースでのE2Eテスト自動化を本格的に推進するフェーズに入っています。 ◆業務内容 本ポジションでは、プロダクトチームを横断する立場で、テスト自動化の基盤構築と実装をリードしていただきます。QAと連携しながら、品質と開発スピードの両立を支える重要な役割です。 ・Playwrightを用いたE2Eテスト自動化の設計・実装 ・リグレッションテスト、性能テスト、ロングランテストなどの自動化 ・テスト設計担当者との連携によるテストケースの実装・改善提案 ・テスト基盤のアーキテクチャ設計・改善 ・プロダクトチーム横断での品質向上活動の推進 ◆組織体制 【組織体制】 プロダクト開発ユニット システム開発部 チームの人数：46名（内正社員14名） 平均年齢：30代後半 ◆開発環境・技術スタック E2Eテスト：Playwright フロントエンド：TypeScript、React、Next.js、TanStack Query、Jotai、Storybook バックエンド：Scala、Go、Airframe、Slick、Cats インフラ：GCP、Kubernetes、Docker、Cloudflare、Vercel CI/CD：GitHub Actions、CircleCI、Argo CD 監視：Sentry、DataDog DB：MySQL、Redis、MongoDB ドキュメント・タスク管理：Notion、Asana、Miro、Google Workspace

◇◆自社ECと全国直営店舗のOMO推進中／販売チャネルの拡大に伴う商品ラインナップ拡大に貢献／データ経営推進中◆◇ ■業務概要 自社家具ブランドをECと直営店で展開する当社にて、家具全カテゴリのMD戦略をデータドリブンに統括いただくポジションです。販売・在庫・チャネル別の数字を起点に、どのタイミングで何を、どれだけ投入するのかを設計し、事業拡大フェーズの成長をプロダクト側から支えていただきます。 ■採用の背景 直営店が10店舗を超え、今期も複数店舗の新規オープンを計画するなど、オンライン・オフライン両チャネルが拡大しています。販売チャネル増加に伴い、商品ラインナップの拡充・ブラッシュアップが求められる一方、家具全カテゴリを統括するMDポジションが不在で、ジャンルごとに開発スピードやラインナップに差が出ている状況です。そこで、MD全体を数値面から分析し、最適な方針・計画を策定いただける責任者を新たにお迎えします。 ■具体的な業務内容 〇MD戦略・数値分析 ・販売・在庫データの精緻な分析 ・商品別・販路（チャネル）別の売上ミックス分析 ・週次・月次での予実管理および着地予測 ・需要予測に基づく最適な発注タイミングの決定と数量のディレクション ・欠品防止と在庫回転率の最大化に向けたアクションプランの策定 ・商品化に向けた各種データ・材料の収集および精査 〇組織構築・プロセス改善 ・現在、広範囲に分散している役割を整理し、効率的なMD組織の仕組みづくり ・商品開発から販売現場までの商流を深く理解し、スムーズな商品投下フローの確立 〇社内コミュニケーション ・部門間連携のリード ・商品開発、営業、物流など各現場の状況を把握し、数値に基づいた建設的な調整・合意形成 ・現場感（店舗や商品特性）と数値の乖離を埋めるためのコミュニケーション ■事業・会社の特徴： 当社は、自社で企画・開発する家具・インテリアブランドを、自社ECと全国の直営店で展開しています。OMO型ビジネスモデルのもと、オンラインとオフラインの両軸を事業成長のエンジンとし、トレンドや顧客ニーズをスピーディに商品ラインナップへ反映。SNSや店舗、コミュニティを通じたファン形成にも注力しており、今まさにプロダクトとチャネルの両面で成長フェーズの真っただ中です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆40〜50代の中途入社も多数活躍中！定年65歳・再雇用70歳まで ◆タクシー運転手や食品製造業など、異業種のマネジメント経験者も多数活躍中！！ ◆夜勤・残業ほぼなし！生活リズムも整いやすい♪ ◆＜充実の福利厚生＞役職手当・家賃補助・赴任手当・帰省手当など ■働く魅力 【◎固定勤務＆残業ほぼなし！】夜勤専任スタッフがいるため夜勤は基本なし。業務は時間内に完了することが多く、残務は次のシフトへ引き継ぐ体制が整っています。 【◎清掃業務なし！】ベッドメイキングや館内清掃は外部委託。フロント業務に集中できる環境です。 【◎お客様との距離が近い！】長期滞在やリピーターが多く、顔なじみになることも。365日均一価格・駐車場無料・レストラン併設など、サービスの安定感が支持されています。 【◎希望休制度あり！】希望休を月に３日申請できるので、お子様の学校行事へも参加可能。日曜休みも取得可能で、シフト調整により、9連休を取得した実績もあります。 【◎ブランクからの再デビュー歓迎】子供の進学や自分のこれからを考えて、ブランクから思い切って応募される方多数。残業が無いので家事や子育てと両立して働いているスタッフも多数活躍中で、再雇用制度利用者も100名以上。 ■仕事内容： ・予約・問い合わせ対応（電話・ネット） ・チェックイン／チェックアウトなどの受付業務 ・請求書作成などの事務作業 ・売上・シフト管理などの施設運営補助 ※業務に慣れた後は、アルバイト・パートスタッフの教育も担当いただきます。 ■職場環境 各時間帯に2〜3名体制でフロントを配置。チームワークを重視し、協力しながら業務を進めています。 ■採用背景： 〜事業拡大に伴う組織強化による採用〜 当社は1911年創業の福証上場企業として、現在89店舗の「HOTEL AZ」を運営しています。過去5年間で44店舗を新展開し、業績は順調に成長しています。今回、さらなる事業拡大に伴い、ホテルフロントスタッフを増員募集します 変更の範囲：会社の定める業務

＜未経験歓迎／研修充実／社宅完備／引越補助有／残業20時間以下／年休120日／お客様に笑顔を届けるお仕事／幅広いキャリアの選択肢あり／全国に約340店舗を展開中＞ ハンバーグレストラン「びっくりドンキー」 誰もが気軽に外食を楽しめる豊かな社会を目指して、楽しさやおいしさ、居心地の良さを提供している当社で店舗運営ポジションを募集します。 ■仕事内容 入社直後はホール業務やキッチン業務からお任せいたします。 ・ホール業務：お客様のご案内、商品提供、お会計など ・キッチン業務：調理、仕込みなど 慣れてきたら食材や資材の発注、管理など店舗運営業務に携わっていただき、まずは時間帯責任者を目指していただきます。 ■研修体制 未経験でも安心して業務に取り組める環境があります。 まずは提供するメニューの調理法やホール業務を店長やベテランのパート・アルバイトの方から一から丁寧に教えます。 アルバイトさんにもお任せする業務を、ご自身がマスターするところから始めます。 ■キャリアステップ 業界トップクラスの充実した研修プログラムで、段階的にステップアップができます。 ・1年目：調理・接客にあたりながら運営の基本を身に付けます。 ・2年目：トレーナーとして後輩やアルバイトさんの指導を担います。 ・3年目：キッチンの安全衛生管理業務、客数を予測して発注基準を作成する知識を学びます。 ・4年目：ホール内の安全衛生管理業務、あらゆるお客様に対応できる適切な接客法を習得します。 ・5年目：リーダーシップ養成セミナーを受講。労務管理など安心して働ける職場づくりを学びます。 入社後、約1〜2年で時間帯責任者、約5年で店長登用を目指していただきますが、ご本人の経験やスキルに応じて、研修期間を短縮する可能性がございます。 ■キャリアパス 店長として経験を積んだ後は、複数店舗のマネジメントを担う「マネージャー」や「エリアマネージャー」へとステップアップが可能です。 また本社スタッフとしてメニュー開発やバイヤー、マーケティング等にキャリアチェンジする道もございます。 ■働き方 ・年2回5連休を取得可能 ・年休120日 ・残業20時間以下 ・育休、育児時短勤務取得実績あり 変更の範囲：会社の定める業務

＜未経験歓迎／研修充実／社宅完備／引越補助有／残業20時間以下／年休120日／お客様に笑顔を届けるお仕事／幅広いキャリアの選択肢あり／全国に約340店舗を展開中＞ ハンバーグレストラン「びっくりドンキー」 誰もが気軽に外食を楽しめる豊かな社会を目指して、楽しさやおいしさ、居心地の良さを提供している当社で店舗運営ポジションを募集します。 ■仕事内容 入社直後はホール業務やキッチン業務からお任せいたします。 ・ホール業務：お客様のご案内、商品提供、お会計など ・キッチン業務：調理、仕込みなど 慣れてきたら食材や資材の発注、管理など店舗運営業務に携わっていただき、まずは時間帯責任者を目指していただきます。 ■研修体制 未経験でも安心して業務に取り組める環境があります。 まずは提供するメニューの調理法やホール業務を店長やベテランのパート・アルバイトの方から一から丁寧に教えます。 アルバイトさんにもお任せする業務を、ご自身がマスターするところから始めます。 ■キャリアステップ 業界トップクラスの充実した研修プログラムで、段階的にステップアップができます。 ・1年目：調理・接客にあたりながら運営の基本を身に付けます。 ・2年目：トレーナーとして後輩やアルバイトさんの指導を担います。 ・3年目：キッチンの安全衛生管理業務、客数を予測して発注基準を作成する知識を学びます。 ・4年目：ホール内の安全衛生管理業務、あらゆるお客様に対応できる適切な接客法を習得します。 ・5年目：リーダーシップ養成セミナーを受講。労務管理など安心して働ける職場づくりを学びます。 入社後、約1〜2年で時間帯責任者、約5年で店長登用を目指していただきますが、ご本人の経験やスキルに応じて、研修期間を短縮する可能性がございます。 ■キャリアパス 店長として経験を積んだ後は、複数店舗のマネジメントを担う「マネージャー」や「エリアマネージャー」へとステップアップが可能です。 また本社スタッフとしてメニュー開発やバイヤー、マーケティング等にキャリアチェンジする道もございます。 ■働き方 ・年2回5連休を取得可能 ・年休120日 ・残業20時間以下 ・育休、育児時短勤務取得実績あり 変更の範囲：会社の定める業務

＜未経験歓迎／研修充実／社宅完備／引越補助有／残業20時間以下／年休120日／お客様に笑顔を届けるお仕事／幅広いキャリアの選択肢あり／全国に約340店舗を展開中＞ ハンバーグレストラン「びっくりドンキー」 誰もが気軽に外食を楽しめる豊かな社会を目指して、楽しさやおいしさ、居心地の良さを提供している当社で店舗運営ポジションを募集します。 ■仕事内容 入社直後はホール業務やキッチン業務からお任せいたします。 ・ホール業務：お客様のご案内、商品提供、お会計など ・キッチン業務：調理、仕込みなど 慣れてきたら食材や資材の発注、管理など店舗運営業務に携わっていただき、まずは時間帯責任者を目指していただきます。 ■研修体制 未経験でも安心して業務に取り組める環境があります。 まずは提供するメニューの調理法やホール業務を店長やベテランのパート・アルバイトの方から一から丁寧に教えます。 アルバイトさんにもお任せする業務を、ご自身がマスターするところから始めます。 ■キャリアステップ 業界トップクラスの充実した研修プログラムで、段階的にステップアップができます。 ・1年目：調理・接客にあたりながら運営の基本を身に付けます。 ・2年目：トレーナーとして後輩やアルバイトさんの指導を担います。 ・3年目：キッチンの安全衛生管理業務、客数を予測して発注基準を作成する知識を学びます。 ・4年目：ホール内の安全衛生管理業務、あらゆるお客様に対応できる適切な接客法を習得します。 ・5年目：リーダーシップ養成セミナーを受講。労務管理など安心して働ける職場づくりを学びます。 入社後、約1〜2年で時間帯責任者、約5年で店長登用を目指していただきますが、ご本人の経験やスキルに応じて、研修期間を短縮する可能性がございます。 ■キャリアパス 店長として経験を積んだ後は、複数店舗のマネジメントを担う「マネージャー」や「エリアマネージャー」へとステップアップが可能です。 また本社スタッフとしてメニュー開発やバイヤー、マーケティング等にキャリアチェンジする道もございます。 ■働き方 ・年2回5連休を取得可能 ・年休120日 ・残業20時間以下 ・育休、育児時短勤務取得実績あり 変更の範囲：会社の定める業務

〜基本土日祝休み／飲食店やホテルを国内外に90拠点以上展開中するFONZグループ〜 ■採用背景 当社は飲食店およびホテルを国内外で90拠点以上展開しており、現在も出店を継続的に進めています。今後の出店数拡大および既存店舗の安定運営に向け、店舗開発機能の体制強化を目的として増員募集を行っております。 主に物件開拓やオーナー様との折衝、契約・申請業務など、出店に関わる一連の実務を担っていただきながら、将来的には出店計画にも関わっていただくことを期待しています。 ■業務内容： ▽新規出店に向けた業務 ・物件の情報収集、調査 ・建物のオーナーさんなど関係者との交渉 ・事業計画の作成 ・社内プレゼン ・契約、各種行政申請 ▽既存店舗の各種フォロー ・物件の更新、再契約 ・修繕、改装関連の賃貸人承諾 ・賃料等の交渉 ■働き方 休日は年間120日以上、土日祝相当の月8〜12日休みとなっております。曜日固定ではありませんが、実際には土日祝にお休みとなるケースが多く、バランスの取れた働き方が可能です。 ■魅力ポイント （1） 出店の“入口〜出口”まで一貫して関われる ┗物件取得から交渉、事業計画、契約・申請まで一連の工程に携わることができ、店舗開発としての総合力を高められる環境です。 （2） ブランド軸での店舗開発ができる ┗立地や条件だけでなく、「ブランド価値向上」を前提とした出店に関われるため、コンセプトや世界観を重視した開発経験を積むことができます。 （3） 成長企業フェーズ（90拠点→拡大中） ┗すでに国内外で90拠点以上を展開しながらも、継続的に出店を進めており、今後の拡大フェーズに主体的に関わることが可能です。 （4） 既存店舗フォローも担う＝交渉力が磨かれる ┗賃料交渉や契約更新、修繕対応なども担うため、オーナーとの折衝力や実務対応力を高めることができます。 ■当社について 「泉・源泉」を意味しており、「物事の始まりを作る」という思いでスタートしました。食に焦点を当て、私どもの考える「良いもの」をご提案してきました。和食、洋食、カフェと枠にはまらない事業展開を進め、現在約50店舗を展開中。今後も店舗展開が見込まれ、フォンスについて正しく知っていただく必要がさらに高まっています。 変更の範囲：会社の定める業務

SoftBank連結100％子会社として、全国に約100店舗のSoftBank/Y!mobile販売店を展開する当社において、ソフトバンクショップの店長・MGR候補を募集します。 ■職務内容： ソフトバンク・ワイモバイルショップの店長、マネージャーとして、売上計画の立案・実行、スタッフマネージメント、店舗運営全般をお任せします。 ＜具体的に＞ ・当社の展開する店舗のマネージメント業務全般 ・店舗スタッフの教育・育成・管理 ・売上計画立案・実行／実績の分析／店舗運営 ・販促イベントの企画、運営 ・本社、関連会社との業務連絡 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■インセンティブ制度あり： 「頑張り」をしっかり収入に反映する独自のインセンティブ制度を導入しております。 ■正当な評価制度：以下の3軸で評価をいたします。 （1）評価制度の見える化 ・ミッショングレード制度がございます。 ・グレードによって求めることが異なります。（課題解決、販売力、チームをまとめる力など）※社内ポータルに記載 ・年1回、まずは自分で振り返り・評価を行い、その後に課長、部長のFBがあります。 （2）貢献度評価 賞与に直結する評価です。目標に対してどの程度結果を出せたか半年に1度の査定を行います。 （3）コア評価 プロセス、日頃の姿勢（働きぶり）を評価します。 ■手当： ◇資格手当は10,000〜80,000円（資格に応じて支給）上位資格保有者には最大20,000円加算支給。 ◇役割手当　10,000〜30,000円（役割役職に応じて支給） ◇地域手当（勤務地に応じて支給） 東京・神奈川30,000円／大阪22,000円／千葉・愛知16,000円／京都　13,000円／兵庫　12,000円／富山・岐阜 3,000円／石川・福岡2,000円 ■働き方： ・年間休日117日の他、有給休暇使用で大型連休も取得可能です。 ・残業月平均20時間とプライベートの時間も大切にしながら働くことができます。 ■キャリアチェンジも可能 「ジョブポスティング制度」を活用し他部署へのチャレンジ可能です。 変更の範囲：本文参照

【入社後のキャリアサポート充実◎／クライアントの経営・事業課題に向き合い市場価値を高める／健康経営優良法人・ホワイト500に選出】 航空業界を中心に、国内外の大手クライアントに対して、 経営戦略・DX戦略立案からプロジェクトの実行・推進業務まで、一連のコンサルティング業務をお任せします。 ■業務内容：以下のような業務を上司の指示・レビューを受けながらお任せします ・クライアントの課題に対する仮説構築・検証、経営戦略・DX戦略の立案 ・立案した戦略の実行に向けた各種スケジュール・タスクの設計、実行支援 ・クライアント（役員層等）へ各種報告資料、各種成果物の作成 ■プロジェクト例： ・非航空領域の収益増に向けた新規事業策定および組織立ち上げ ・将来の需要増と国内線収益確保のための生産性向上に向けたプロセス変革およびAI活用ケース策定 ・インバウンド旅客増に対するDX・ AI戦略策定および組織設計・実行推進 ・ドメスティックな業務・システムから脱却を目指したシステム構想策定および導入実行支援 ・データドリブン経営の実現に向けたデータ戦略および基盤設計、導入支援 ■魅力： 【1プロジェクト制】1つのプロジェクトのみを専任担当するにより、顧客の経営課題に深く入り込むことが可能 【ワンプール制（国内大手ファームとしては数少ない制度）】業種業界によるセクター配属はなし。あらゆる業界・テーマの経験が可能であり、ゼネラリスト／得意領域でのスぺシャリスト、いずれのキャリア選択も可能。当社で活躍いただいた後のキャリアも広がります。 【明確な評価指標】職位別の人数や規定在籍年数の縛り無し。年齢に縛られないスピード感ある昇進・昇給が可能（年収例：30歳：1000万円　35歳：1500万円） 【キャリアサポートの充実】コンサルタント一人一人に専任のキャリアサポート担当がつき、キャリア形成を支援　※離職率は10%以下。 ■研修体制： ・入社1か月： 2週間の集合研修でドキュメンテーションやロジカルシンキング等のコンサルタントの基礎を学び、その後2週間の実務研修を実施。 ・入社2~3か月： 現場によるOJT形式の研修に加え、担当トレーナーによるフィードバックを実施、研修組織と現場二軸での研修体制がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜安定基盤で労務スキルを高められる環境／業界トップクラスの実績×事業拡大フェーズ〜 メルセデス・ベンツの正規販売店として全国トップクラスの実績を誇る当社。 近年は拠点数を拡大しており、組織体制の強化を進めています。 今回は管理部門にて、人事労務（給与計算・勤怠管理・労務手続き）をお任せします。 ■業務内容 ◇給与関係 従業員給与の計算、インセンティブ集計、年末調整対応、給与支払報告書の作成、住民税手続き等 ◇勤怠管理 勤怠の確認 ◇労務関係手続き 社保・雇用保険関係、労災・産育休関係、各種給付金対応 ※その他、人事総務課全体の業務（郵便・社内便分配、報告書類受付等）にも携わっていただきます。 ＜入社後＞ ご経験に応じて業務をお任せし、OJTを通じて徐々に業務領域を広げていただきます。 ■組織構成 人事総務課：7名（課長1名・総務1名・IT担当1名・労務2名・人事2名） ■働き方 ・年間休日125日 ・残業20〜30時間程度 ・基本土日祝休み（※月1回土曜出社あり） ■ポジションの魅力 ・事業拡大に伴う体制強化フェーズに関われる ・給与・労務業務を幅広く経験できる ・安定した経営基盤のもと腰を据えて働ける環境 ■当社の魅力 年1回の昇給・年3回の賞与に加え、業績に応じた報奨金制度を整備。 また資格手当や制度の見直しを進めており、社員が長く働きやすい環境づくりに注力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【入社後のキャリアサポート充実◎／クライアントの経営・事業課題に向き合い市場価値を高める／健康経営優良法人・ホワイト500に選出】 物流業界を中心に、国内外の大手クライアントに対して、 経営戦略・DX戦略立案からプロジェクトの実行・推進業務まで、一連のコンサルティング業務をお任せします。 ■業務内容：以下のような業務を上司の指示・レビューを受けながらお任せします ・クライアントの課題に対する仮説構築・検証、経営戦略・DX戦略の立案 ・立案した戦略の実行に向けた各種スケジュール・タスクの設計、実行支援 ・クライアント（役員層等）へ各種報告資料、各種成果物の作成 ■プロジェクト例： ・デジタル倉庫・物流データ利活用検討 ・経営管理高度化支援 ・新規事業開発検討支援 ・ランサムウェア対策構想策定 ・海運営業組織におけるミドルオフィス業務の標準化支援 ・IT・DX組織強化におけるストラテジーおよびガバナンス再構築支援 ■魅力： 【1プロジェクト制】1つのプロジェクトのみを専任担当するにより、顧客の経営課題に深く入り込むことが可能 【ワンプール制（国内大手ファームとしては数少ない制度）】業種業界によるセクター配属はなし。あらゆる業界・テーマの経験が可能であり、ゼネラリスト／得意領域でのスぺシャリスト、いずれのキャリア選択も可能。当社で活躍いただいた後のキャリアも広がります。 【明確な評価指標】職位別の人数や規定在籍年数の縛り無し。年齢に縛られないスピード感ある昇進・昇給が可能（年収例：30歳：1000万円　35歳：1500万円） 【キャリアサポートの充実】コンサルタント一人一人に専任のキャリアサポート担当がつき、キャリア形成を支援　※離職率は10%以下。 ■研修体制： ・入社1か月： 2週間の集合研修でドキュメンテーションやロジカルシンキング等のコンサルタントの基礎を学び、その後2週間の実務研修を実施。 ・入社2~3か月： 現場によるOJT形式の研修に加え、担当トレーナーによるフィードバックを実施、研修組織と現場二軸での研修体制がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

★施工管理からのキャリアチェンジも歓迎★ 【成長率No１の安定性から人気！中途入社も多数で風通し良し◎宿泊を伴う出張や原則転勤無し！／来年度から年休120日（水日休）／1次受けはコールセンターで対応するため業務外の対応は無し！】 自由設計の高品質注文住宅を実現／創業15年で社員数3000名以上＆売上2000億円突破の売上成長率トップクラスのハウスメーカー！2026年度から年間休日120日予定！ ◎宿泊を伴う出張や原則転勤無し！残業月35h程／来年度から年休120日（水日休）1次受けはコールセンターで対応するため業務外の対応は無し！ ◎評価が明確で年収もしっかりUP！ （年収例）35歳550万円（入社5年目）／45歳700万円（入社9年目） 資格取得一時金あり：入社後に業務で必要な資格を取得した方には、祝い金を支給（一級建築士200万円、宅地建物取引士50万円 など） ◎面接にお越しいただき「面接官の印象」「会社の雰囲気」で意思決定いただいた方多数！ ◎成長率の高さという安定性で、同業からの転職者にも選んでいただいております！ 当社で施工した注文住宅のアフターメンテナンス職をお任せします。 ■職務内容： 同社では、お客様に安心して長く住み続けていただけるよう、最大20年までの万全のアフターサポート体制を用意しています。 基本的に1名で、担当エリアの定期点検をお任せします。 エリアごとで業務分担されており、社用車にて月間30件前後対応頂きます。 ※リフォームなどの提案はなく、案内のみ対応いただきます。 ＜働きやすい体制を整備＞ ・24時間365日受付のコールセンターがあるため、業務時間外呼び出しや対応は原則ありません。 ・転勤無し・完全週休2日・水日休・年末年始休暇10日以上など、メリハリをつけながら腰を据えて働けます。 ・万が一休日出勤がある際も、振休は必須で取得しているため過度な業務はありません。 ■会社の雰囲気： ・創業15年と業界の中では歴史は浅いものの、その分社員1人1人が会社をつくっていくという気概が大きく、 積極的なチャレンジを推奨、意見も言いやすく、フラットな社風も魅力の1つです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜新店舗オープンのため一緒に盛り上げていただける方を募集いたします！！/月平均残業時間5時間未満〜 ＼ポイント！／ ・高齢化・過疎化が進んでおり、海外での骨董品ブームなどで買取業界のニーズ拡大中！安定性・将来性抜群！ ・残業が少なく、頑張った分だけ評価されます！ ・10年以上黒字経営を継続中！ ・定年まで働くことができる豊富な事業展開でお客様だけでなく社員の幸せも実現！ ■職務概要： ・来店されたお客様の商品を買取する業務。 ※買取専門なので販売業務はありません。 ※お客様からの要望があれば出張買取も行います。 ■職務詳細： ▼商品査定＆買取 ・専門スタッフが査定を行うので、商品をスマホで撮影して査定部門へ依頼して査定結果を待つ。 ※ご自分で査定する必要はありません。 ▼出張買取対応（お宅訪問） ※出張買取の際も、査定方法は上記と同じです。 ■働き方の魅力： ・査定などの専門業務は他部署が対応しますので、商品の知識などなく,業界未経験でも心配ありません ※本部が業務サポートしてくれますので安心です！ ・取り扱いする商材が簡単なので、成果が出やすい営業です。 ※頑張りが評価にすぐつながり高インセンティブを支給 ・皆さんのアイデアで売り場つくりや、営業活動を増やせます。 ■当社の魅力： ・ホンダ自動車販売株式会社のグループ会社として安定性抜群です！ ・携帯ショップ、買取、フィットネス事業など様々な領域での事業展開を行っており、社員が定年まで働くことができるように幅広い事業を進めております。 変更の範囲：会社の定める業務

【監査法人大手・デロイトトーマツGのシェアードサービス会社】 『人事部門』は、デロイトトーマツグループの人事関連領域における各種事務手続きを担っている部門です。現在、以下6つの業務ラインを中心に受託しています。 （1）証明書発行業務 （2）身上異動業務 （3）入社手続き業務 （4）退職手続き業務 （5）外部出向者請求書・社宅精算業務 （6）その他HR領域登録業務 今回は上記「（1）証明書発行業務」を担当するチームのリーダーポジション募集です。正確性とスピードが求められる人事オペレーションを安定的に運営しながら、メンバーが安心して働けるチームづくりにも関与いただきます。 ■入社後： 入社後すぐに単独でチームをお任せするのではなく、一定期間は複数チームを統括しているセクションリーダーがチームリーダーを兼務します。段階的にチームリーダーとしての役割を引き継いでいただく予定です。 ◎チーム内担当業務のオペレーション 証明書作成、発送対応、ワークフロー受付、メール対応、二次チェック業務など、証明書発行業務に関する一連の実務を担当いただきます。 まずはオペレーションを理解し、安定的かつ正確に業務を遂行できる状態を目指していただきます。 ◎チームメンバーフォロー 日々のチーム運営における課題の把握と改善対応、メンバーからの相談対応、業務フォロー、育成などを担当いただきます。 メンバーが安心して業務に取り組めるよう、状況に応じたサポートやコミュニケーションも重要な役割です。 ◎関係者との調整 メンバーからのエスカレーション一次対応、委託元であるHR担当者・採用担当者との確認、連絡調整を行っていただきます。 ◎業務改善・運用整備 オペレーションフローの見直し、マニュアル整備、委託元との運用整理など、安定運営に向けた業務改善にも携わっていただきます。 ◎チーム管理 業務スケジュール作成、勤務表・業務分担表作成、定例MTGの運営、実績データの取りまとめ、生産性指標の分析など、チーム管理に関する業務も担当いただきます。 ■組織： 部門：約30名程度 チーム：2〜7名程度 ■魅力： ◎大規模シェアードサービス（約2万人規模）でのHR事務の専門性UP ◎段階的にリーダー業務へステップアップできる環境 ◎ハイブリッド勤務（平均在宅勤務週1〜2回程度） 変更の範囲：会社の定める業務

【東京拠点】成長市場x挑戦環境/満足度の高いホテル・旅館の宿泊予約サービス『Relux（リラックス）』を運営/会員登録数365万人突破/旅館・ホテル掲載数3,800施設以上/平均残業月16.7時間】 ■募集背景 会員登録数365万人を突破した『Relux（リラックス）』をより多くのお客様にお届けするべく、新たな営業チームの組成を計画しております。 今回は、新チームのコアメンバーとして、事業をリードしていただける方を募集します。 ■業務内容 Reluxを通して全国のホテル・旅館施設への新規掲載の提案または施設の売上向上に向けたソリューション営業です。 Reluxを通じて、日本・海外のお客様と全国のホテル・旅館施設により多く、より新しい旅の出会いを創出することがミッションです。 具体的には… ・既存顧客への深耕営業（約80%） 担当施設の課題をヒアリングし、解決策の策定や売上拡大に向けた企画を提案します ・新規掲載営業（約20%） 『Relux』へ未掲載の魅力的な施設に対し、新規掲載の提案を行います ＜1日の流れ（例）＞ 10:00~　チーム朝会/メール等連絡確認 10:30~　施設訪問やオンライン商談（2~3件） 15:00~　施設へのヒアリング、アポイント調整 17:00~　提案資料の作成 18:30~　残務処理 ~20:00　退勤 ■入社後の研修について ・座学研修（2週間程度） 業界やReluxのサービス・施策について理解を深めていただきます ■本ポジションの魅力 ・サービスの独自性 Reluxは、特別な旅行体験をお届けする宿泊予約サービスとして「満足度の高い施設」のみを厳選して紹介する独自路線を確立。心からおすすめできる旅行体験を提案できます。 ・生産性の高い働き方 平均残業時間は月16.7時間。メリハリをつけて働けるため、ワークライフバランスも充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： 主な業務は品質管理・工程管理・原価管理・安全管理をお任せします。 マニュアルや手順書があり、各新人にエルダー（先輩）がついて指導しますので、安心して働けます。 ■詳細： 具体的には、リフォーム営業と打合せし、現場を引継ぎます。工程表を作成し、職人さんパートナーさんの手配を行います。その後は実際に現場での指示出し等を行い、現場管理を行います。お客様のお困りごとを解決し、直接感謝を貰える仕事です。 ■管轄エリア：静岡県志太地域が中心 ■業務効率化ツール： ANDPAD、帳票のクラウド化、チェックリストの充実により、業務効率をアップさせる工夫をしています。 ■仕事の魅力： ・「お客様と一緒に考えて一緒につくる」そんな家づくりを通じて、末永くお客様と楽しくお付き合いできる事がやりがいです。 ・お客様のことを本気で考えて寄り添うことで、お客様の心からの「ありがとう」を聞く瞬間の最高の喜び、実感してください。 ・「現場きれい」を合言葉に5S（整理・整頓・清掃・清潔・躾）の指導を行います。お客様にも「現場がきれいですね！」と喜んで頂いています。 ・建築現場は志太地域が中心です。 ■就業環境： 社員の定着率は96％、新築部門の離職者はなしと、終身雇用が実現できる環境です。異業種（銀行員、花屋、自動車販売等）からの転職で活躍している方も多数おります。

【80社との取引を支える大規模自社拠点／日用品・食品・家電など幅広いニーズに対応◎／東証上場クロスマーケティンググループの一員】 ■お任せする業務内容： 本ポジションは倉庫内業務および新規獲得顧客のオペレーション導入や、現場オペレーション改善の実現をお任せいたします。 ＜具体的には＞ ・倉庫内の作業フローやレイアウトの見直し ・作業効率向上のための改善提案・実行 ・在庫管理システムの最適化 ・スタッフの教育および管理 ・各種KPIの設定および進捗管理 ・外部パートナーや関連部署との連携による改善施策の推進 ■会社の強み： グループ会社との連携によって 安定した経営基盤があり、幅広い事業を展開できることが強みです。 例えばグループ会社では年間100万件以上の発送を誇る自社ECサイトを運営しているため、スケールメリットがあります。 また、グループ会社の各サービスとの連携によりロジスティクス業務に加えEC領域全般をサポートできます。 ■ポジションの魅力： 当社は2024年にクロス・マーケティンググループの一員に加わり事業拡大、成長を図ってまいります。組織拡大をする上でサイトの入れ替え、改善を図るべく段階となるためジョインいただく方には裁量権を持ち、戦略的に活動できる環境があり、物流業界のトレンドをいち早くキャッチし、企業の成長を支える重要な役割を担えます。 ■会社について： 当社は、集荷から大規模なセンター運営、配送までを幅広く行う物流のプロフェッショナル会社になります。 お客様が抱える課題を包括的に解決し、最適な物流・ロジスティクス環境を提供しています。 関東に大規模自社拠点を保有していることから、ただ配送するだけではなく幅広いロジスティクス業務までをカバーすること、また即日発送にも応えるスピード感を実現しています。 また、2024年5月よりクロス・マーケティンググループの一員となり、グループ各社との連携を図りながら更なる成長、拡大を図っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【 急成長中の東証グロース上場企業／国内最大級レシピ動画サービス「クラシル」＆レシート買取アプリ「レシチャレ」展開企業】 ◆募集背景 クラシル株式会社（旧：dely株式会社）は、料理レシピ動画サービス「クラシル」に止まらない、多角的な事業展開を行う企業です。 一般的には「料理レシピ動画の会社」という印象を持たれがちですが、クラシル以外にも、 ・節約アプリ「レシチャレ」 ・ライフスタイルプラットフォーム「TRILL」 ・クリエイターマネジメント事務所「LIVEwith」 など、複数の国内No.1/最大級の事業・サービス運営や、新規事業の立ち上げを行っています。 安定的に収益を生む既存ビジネスに、M&Aや新規事業立ち上げを組み合わせることで、事業を有機的に繋げ、他社には真似できない優位性を持った事業基盤を構築しています。 更なる事業成長を目指すために、バックオフィス部門の強化が重要テーマとなっており、今回労務領域のセクションマネージャーを募集します。 ◆具体的な業務内容 下記業務を中心に労務業務を幅広くリードいただくポジションです。 プロセスマネジメントだけでなく、一定期間はプレイングマネージャーとして実務/現状運用を把握いただく想定になります。 ・組織マネジメント（メンバー育成・評価） ・給与計算、勤怠管理、社会保険、福利厚生等のプロセスマネジメント ・就業規則 / 勤怠管理 ・報酬制度や等級制度の運用改善 ・自然災害発生時の安否確認等、対策委員会の事務局、一次対応 変更の範囲：会社の定める業務