【キャリア支援制度充実／月平均残業24h程度／リフレッシュ休暇・産育休制度など福利厚生も充実◎／チーム単位でアサイン／官公庁など多様な業界のシステム開発案件をお任せ】 ■業務内容： 金融／エネルギー／航空／通信など、多様な業界にわたる業務システムの大規模受託開発プロジェクトに、リーダーまたはサブリーダーとして参画いただきます。 ■開発環境： ・Java ・C# ・Javascript ・Python ・VBA ・COBOLなど ■組織： 全社200名規模の組織で、173名（SIサービス事業本部　20代:62名、30代:51名、40代:35名、50代:19名、60代:6名、計173名）のエンジニアが所属しております。各案件には数名〜数十名単位でアサインされます。 ■キャリアステップ： ・入社年度やグレードに沿った教育制度を用意しております。評価は年2回、自己採点と2つの考課で3段階の考課を実施します。 ・社員の要望を重視し、希望するキャリアパスに沿うような配属、実務経験や研修参加を促進しています。また、資格取得支援制度も用意しており、将来に向けた主体的な学びの支援も惜しみません。 ■働く魅力： ・プログラムだけでなく、お客様との対話や問題解決にも挑戟できます。お客様との信頼関係を築きながら、自分自身も成長できます。 ・当社は価値ある技術を社会に供給するため「ヒト」を大事にしており、あなたのスキルアップやキャリアアップのサポート体制が充実しています。 ・要件定義〜本番リリースまで一貫した請負開発となるため、目的を持って仕事に取り組め、上級SEへのキャリアアップにも繋がります。 若い世代が次々とリーダーを担うなど、チャレンジできる環墳がたくさんあります。 ・社員同士の仲も良く、定期的に懇親会やイベントなども実施しています。楽しく和気あいあいと働ける雰囲気です。 ■当社の特徴： ・金融／エネルギー／通信／物流／行政機関等幅広い業界のシステム開発を、要件定義／設計〜サービスインまで一気通貫で請負います。 ・産前産後休暇、育児休業、時間短縮勤務を活用しながら仕事を続ける社員が増えています。男性も育児休業や時間短縮勤務を利用しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本の名だたるモノづくり企業と多数取引／自社求人メディアあり／責任者候補／福利厚生◎／無借金経営／5年で250％売上増／明確な評価制度あり】 〜大手メーカーを中心に、自動車・航空機、物流・運送会社などの企業と多数取引〜 直近では5年で250％売上増と成長を続けており、今後も日本全国の人材にまつわるトータルコンサルティング会社として最高位を目指しています。 そんな当社で【人材コンサルタント／責任者候補】を募集いたします。 ■業務内容： 自社メディアや技術スキルなどを使い、「技術×人材」の力でお客様の課題を解決に導く提案営業をお任せします。 【変更の範囲：当社の定める業務】 ■具体的には： ・企業の課題やニーズの把握 ・課題に沿った人材サービスの提案（WEB・人材等） ・継続的な顧客フォロー　等 ＜チームリーダー（主任クラス）として歓迎＞ 営業のご経験者の方は現場のまとめ役として、管理・育成をお任せします。 リーダーシップ・マネジメントスキルを存分に発揮したい方を歓迎します。 ■自社のサービスについて： ◇アウトソーシング：自動車、住宅建材、家電、半導体、食品、化学など幅広い分野での一般労働者派遣・有料職業紹介を担っています。95％と高い定着率が強みです。 ◇自社メディア：製造・ドライバー・警備・建築土木業界特化型の求人サイトで顧客の採用活動をサポートします。自社メディアのため、顧客の声を反映しやすい特徴を持ちます。 ■チームの組織体制： 現在、活躍中のメンバーは20代〜30代が中心の活気ある組織。 そんなメンバーをまとめる存在として、お迎えしたいと考えています。 ■身につくスキル： ◇Webマーケティングにおける知識：閲覧数や応募に対する応募数を元に、効果検証を行います。Webの基礎知識はもちろん検索数が高いキーワード、閲覧されやすいデザインなど、今の市場を肌で感じることができます。 ◇企画力：お客様からの意見を吸い上げ、アイデアを発揮しながら業務推進できます。「社員のモチベーションを上げるオフィス環境の提案」などを立案・実行することが可能です。 ◇採用ノウハウ：市場を理解した上でターゲットをどこに据え、どんな戦略で採用を行うか。これからますます必要とされるスキルです 変更の範囲：本文参照

【残業20h以内／年休130日／土日祝休み／サブスクリプション型のビジネスモデル／福利厚生充実】 ◇サブスクリプション型のビジネスモデルで安定した財務基盤を誇ります◎ ◇100％エンドユーザ顧客との直取引。下請け、SES、客先常駐一切なし！ ◇残業20h以内／年休130日／土日祝休みと非常に働きやすい環境です◎ ■業務概要 多店舗展開企業の経営問題を解決する、ITソリューションベンダーである当社にて、カスタマーサポート（責任者候補）をお任せします。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 全国チェーン展開している当社大手顧客（衣料品チェーン、飲食店チェーン等）に対する、カスタマサポート部門のマネジメント業務を担当いただきます。顧客対応やセンターの運営、人員（40名程度）の管理等をお任せいたします。 ■具体的な仕事内容 ・新規従業員の育成 ・顧客への障害対応報告 ・顧客の新規出店に伴う、機器の設定、サポート業務全般などの管理 ・コンタクトセンターの運用、人員のマネジメント ■ワークライフバランス： 残業月20時間以内、年間休日130日、休暇取得制度など福利厚生が充実しています。業務・生活サポートの両方で適宜制度を見直しています。 ■当社の特徴： ≪全てのソリューション・サービスを自社で開発≫ お客様に価値を提供するビジネスだからこそ、手掛ける技術や発想に制約は一切ありません。お客様のビジネスを深く学び、あらゆる技術や発想を駆使して創造的な価値を自社開発で提供しています。 ≪サブスクリプション型のビジネスモデルで安定した財務基盤と充実した福利厚生≫ 当社は外食業界におけるシステム導入シェアは高く、大手顧客と直接取引を行っています。また、ビジネスモデルとして、売り上げの6〜7割が既存顧客からの継続収益であるため、市況に左右されにくく安定した収益をあげられる体質です。 ≪100％エンドユーザ顧客との直取引。下請け、SES、客先常駐一切なし≫ 当社は、お客様にとって優れた価値を生み出すサービスを企画し開発し、ご提供することだけを考えています。下請け開発やSES、客先常駐の開発は私達のビジネスではないのです。

■採用背景 同社はMUFGの金融サービスをITで支えるという役割を担っています。競争力の高い金融システムを構築するためには、先進性の高い技術を一早く導入し、開発生産性やアジリティを継続的に高めることが不可欠です。ただし、先進技術が常に最適なソリューションであるとは限りません。我々には、当該の技術を自分たちの目でしっかりと検証し、三菱UFJ銀行の業務への適用可否や将来性を見極めることが求められています。 このような背景を踏まえて、R&D部の一員として、先進技術の調査・研究や、導入推進、本番業務適用のためのPoCを担う業務において、リーダーまたはサブリーダーとして活躍することができる人材を募集します。 ■業務内容　※雇入れ直後 主に下記の業務を担っていただきます。 ・先進技術の調査・研究と、レポート作成・経営あて報告及び外部向け情報発信 ・三菱UFJ銀行の事業部門からのニーズ収集や先進技術を踏まえたソリューション選定 ・先進技術の社内への導入推進や、各開発セクションへの技術支援・スキルトランスファー ・先進的な外部企業や大学等とのネットワーキングや情報発信・収集 ※幅広く様々なテクノロジー領域のスキル・専門性を習得し、自身のエンジニアとしての付加価値を高めていただくことが可能です。 【変更の範囲】：会社の定める業務 ■配属部署/携わるテーマ 先進技術のR&Dを担う部署。直近の主要なテーマは以下の通りです。 ・次世代基盤技術（コンテナ関連技術、FaaS、フレームワーク、NewSQL、メインフレームからx86系システムへのマイグレーションなど） ・AI系サービス活用（テスト自動生成、画面デザイン作成自動化、コーディング支援など） ・XR（AppleGlass、拡張現実、仮想現実など） 配属はR&D部（5〜7名在籍）となりますが、デジタルイノベーション本部（約200名）のメンバーや、当社開発各部のメンバーと協業しながら業務を遂行していきます。 ■やりがい 先進技術分野の中から選定したテーマを担当し、主にAWS環境を利用して自身で手を動かして調査・研究を行い、テーマによっては協業するパートナー企業への委託内容の整理や要件の挙げ出し、成果物に対する評価を実施するなど中核的な役割で業務推進頂ける環境です 変更の範囲：会社の定める業務

〜工業高校、学科卒の方でも歓迎！／創業75年の安定企業／住宅手当等の福利厚生充実◎／化石燃料使用量を抑え環境にやさしい発電方式のバイオマス発電に携わりませんか？／社会貢献性の高い事業〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・バイオマス発電設備の運転管理業務 ■詳細業務 ・発電所設備運転監視（トラブル時対応含む） ・発電設備現場点検 ・薬品在庫管理、調達依頼、受入 ・定例点検実施（予備機起動テスト等） ・故障時の初期対応 ■組織構成 男性24名、女性1名（20代〜60代の方まで幅広い社員が活躍しております。） ■勤務シフト・残業について 【勤務シフト】 １直、１直、２直、２直、明、休、休、休 【勤務時間詳細】 １直　 8：00〜20：15　実働１０時間5分／休憩2時間 ２直　20：00〜8：15 実働１０時間5分／休憩2時間 日勤直 8：00〜17：00　実働　８時間／休憩1時間 【残業】 10時間程度 ■当社の特徴： 当社は1947年の創業以来、プラント建設事業の「意義」と「使命」を自覚し、積極進取の精神のもと、国内外の火力・原子力発電所をはじめ、各種プラント・環境設備等の建設工事・メンテナンス工事を手がけてきました。近年、企業を取り巻く環境は大きく変化し、国のエネルギー政策は重要な転換期を迎えています。当社は豊富な経験や培ってきた施工技術を最大限に活用し、品質向上と安全確保を図り、産業社会の繁栄に貢献すると共に、社業の発展にも最善の努力を尽くしていきます。顧客の信頼と社会のニーズに応えられるよう、技術・技能の研鑽に励み、事業環境の変化に対応できる体制を構築し、企業価値の向上を目指します。 ■次世代育成の取り組み： 当社では、社員が仕事と家庭生活（子育て等）を両立しやすくなるように職場環境の整備に取り組んでいます。育児休業／時間外労働・深夜業の制限／雇用保険法に基づく育児休業給付／労働基準法に基づく産前産後休業等の子育てに関わる社内外の諸制度の周知、時間外労働時間削減／実労働時間の適正管理ならびに計画的な有給休暇取得を推進し、年間総労働時間の削減のための措置を実施しています。 変更の範囲：本文参照

【上場を目指した戦略強化／創業以来45期以上の連続黒字経営／売上250億・社員数2700名規模／本業部門では20年以上連続全国1位獲得／多角事業で成長展開する優良企業】 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 本社コーポレート本部において、リーダー候補として総務・人事業務をご担当いただきます。 選考を通じ、ご希望・適性を踏まえて総務もしくは人事のどちらかにて採用する予定です。 ■職務詳細： 【総務】 ◇株式関連事務全般（株主総会運営含む） ◇社内規程管理 ◇許認可登録管理（建設業、派遣・職業紹介業、など） ◇社内持株会や社内共済会関連業務 ◇その他一般的な総務業務 【人事】 ◇人事制度の運用 ◇労務全般の法改正対応 ◇課の業務効率化等 ■働き方： ◇リモート：基本的には出勤ですが、業務に慣れた後は、希望があれば週1〜2回のリモート勤務も可能です。 ◇研修：業務によってはマニュアルあり／OJT形式にてフォローします。従来経験・スキルにもよりますが、入社後３か月〜半年は手厚くサポートします。 ■キャリアパス： 一般職→リーダー職→マネジメント職という流れになります。 ■同社の特徴・魅力： 同社は「トータルエンジニアリング・カンパニーとして、幅広い技術をグローバルに展開し、新しい日本の発展に貢献する」ことを経営理念としています。高付加価値を追求する企業集団として、土木施工管理から機械・電気・電子・ソフトウェア・プラントエンジニアリング・環境・エネルギー分野までの幅広い事業領域において、多様な技術分野を集積・融合し、独自性に富んだ事業を展開しています。海外でも、グループ力を駆使し、ASEAN、インド、中国、欧州等に積極的に展開しています。特に車載機器・OA機器・家電部品の設計、調達、生産、販売では、グローバルかつ最適化された体制を構築しています。また、自動車製造工場のプロジェクトマネジメント分野における実績も、アジアや欧州のみならず、北米、南米と世界中に広がっています。 変更の範囲：本文参照

GUM、Ora2を展開しているオーラルケア、化粧品、日用品メーカーの当社にてECサイト運営/販売促進をお任せいたします。 ■業務内容： 1.販売企画 デジタル及びオフラインでの （1）企画・販売立案（コンテンツ・広告出稿計画・販促物制作など)、 （2）売上管理・分析検証、ベンダー管理、代理店管理、予算管理 （3）ECモールの運営(Amazon、楽天の公式ショップ） 2.自社ECサイト運営管理 基幹システムとの連携、サイトの保守、改善　（システムベンダーを活用し実施） ■当社の特徴： （化粧品）お口や全身の健康を追い求めてきたサンスターは、40年以上にわたり「健やかさから生まれる美しさ」を研究し続けてきました。バランスの良い食事や、適度な運動、質の良い睡眠、そして前向きな心が身体を育むように、人が持つ本来の力を引き出し、美しさの礎を築くことを目指しています。 （食品）サンスターの健康食品ブランド「健康道場」では、さらなる機能性食品のラインナップ強化を計画しており、健康情報・体験コンテンツの提供を含めてもっと健康でもっといきいきとした毎日のために、食事・身体・心の正しいバランスをサポートしています。 ■当グループの特徴： サンスターグループは、持株会社サンスターSA（スイス・エトワ）を中心に、オーラルケア、健康食品、化粧品など消費者向けの製品・サービスをグローバルに統括するサンスター・スイスＳＡ（スイス）と、自動車や建築向けの接着剤・シーリング材、オートバイや自動車向け金属加工部品などの産業向け製品・サービスをグローバルに統括するサンスター・シンガポールPte. Ltd. (シンガポール) を中核会社とする企業グループです。 ■オフィスの特徴： 「サンスターコミュニケーションパーク」は、日本のグループ各社の本社機能・営業、マーケティングが入居し、新しい未来へ向け、環境負荷低減や、災害対応にも配慮したサステナブルなオフィスです。 建物利用者の健康、快適性の維持・増進を支援する建物の仕様、性能、取組みを評価する「CASBEE-ウェルネスオフィス認証」にて、最高評価であるSランクを取得しました。 変更の範囲：会社の定める業務

＜CADを使った自動車部品の金型設計＞実務不問！学校でCADの仕組みが理解できている／パソコンが好き（得意）／計算が好き（得意）な方大歓迎！週休2日（土日）＆年収360万円以上の条件をお待ちしています。U・Iターン希望者も歓迎です！ デスクワークのみの勤務です ■業務詳細： ３ＤのＣＡＤ／ＣＡＭを使用して、自動車ランプのレンズ部品の金型設計を行っていただきます。顧客からもらう３Dモデルをもとに金型３Dモデルを作成します。使用する工具や動かし方、加工する速さなどの情報を設定し、加工に必要なデータを作成していきます。入社後は、簡単な設計図面の作成や先輩のお手伝いから始めていただき、1〜3年かけて一人前になるペースでスキルを身に着けていってください。練習用のソフトがあるので座学も可能です。 将来的には顧客とのやり取りなど上流工程にも携わることができ、設計のエキスパートを目指していただけます。 自身が設計に携わった製品が有名メーカー各社の車に搭載されていて目にする事ができます。「やりがい」や「誇り」も感じられる仕事です。 ■はたらく環境・組織について： 40代が中心で7名が在籍しており、主に座っての作業となります。室内はエアコン完備で暑さ寒さもない快適な環境です。 実際に未経験の方の入社実績もあるので、安心してご応募ください。 ■社内交流、イベントについて： 忘年会やゴルフコンペ実施をして交流を図っています。 （5年に1度実施している社員旅行も今後再開を検討しています。） ■会社について： 創業54年、常にに匠の技と最新の設備と新しい技術でお客意様に信頼される金型造りをしています。(令和3年スタンレー電気 総合優秀賞受賞） 社員にも長く勤めて頂きたいと考えており、その環境づくりにも注力しています。ともに成長していきましょう！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜平日5日の休暇＋土日で9連休を取得できる制度有◎／転勤なし／年間休日126日〜 ■業務概要： エリアを問わず、営業販促・受注活動を推進していく部門の営業責任者候補ポジションとなります。 主にビルオーナーや不動産会社、管理会社に対してビルのリニューアル工事や大型改修工事、不動産開発案件の推進、新築計画などを企画・提案する業務を行っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・ビルオーナー、不動産会社、不動産管理会社等に対する営業 └B工事案件の開拓、既存顧客への提案・深耕営業 └ビルの共用部改修工事（リニューアル、リノベーション）、ビルの外装改修工事の営業・企画・提案 ・新築工事（増改築工事）の企画営業 └お客様の土地に対し、コンセプトの立案から設計・施工までの企画・提案 └許認可関係（確認申請等）の調整・精査 ・不動産開発案件の企画提案 └既存建物の有効活用の企画 └既存建物の用途変更、コンバージョンの提案 ＜業務の流れ＞ （1）顧客へのヒアリング └お客様の課題を抽出し、提案の方向性を決めていきます。 （2）提案書・概算見積・スケジュールの作成 └社内外のメンバーをアサインし、分担しながら提案書を取りまとめていきます。 （3）提案 └お客様に向けて、提案を行います。数社とコンペになる場合もあります。 ☆多様な価値観とベンチャーならではの成長環境×安定性： ＜成長環境＞ 当社は少数精鋭の組織で、成長にコミットできるメンバーが在籍しています。創業3年目ということで事業成長しているのはもちろん、会社の基盤を作り上げるフェーズで働くことができます。 ＜安定性＞ 当社はオフィス移転業界第4位の売上高を誇る企業のグループ会社です。 創業20年ほどの歴史の中で得た知見や仕組みも活かして就業いただくことが出来ます。 ☆社長と社員の意見から出来たオリジナル休暇制度： 「はたらくを明るく新しくする」というコンセプトを体現するため「Relife休暇」制度を活用しています。 平日5日の休暇＋土日で9連休を取得できる制度。社用携帯やパソコンは持ち帰らず、自身の成長や家族との時間など自分のためだけに使える休みを実現するために作られました。 社員と社長の意見を取り入れて創設され、取得率は100％です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜U・Iターンを中心とした地域密着型の転職コンサルタントの募集です。あなたも「暮らしたいところで思い切り働ける」世の中づくりの一員になりませんか？＞ ■仕事内容： 人材を求める企業への採用コンサルティング及び求職者へのキャリアコンサルティング。人材紹介会社では通常、企業を担当するコンサルタントと求職者へ のキャリアコンサルタントが別々になっている形態が一般的ですが、当社はどちらも担当し、一人二役を担います。 ◆人材を求める企業に対して： 企業の経営者や人事の方から事業ビジョンや採用ニーズを伺い、求める人物像を把握した上で、求人をお預かりします。あらゆる手段で人 材をサーチし企業へご紹介します。より良い採用に向けて採用戦略のご提案はもちろん、共に採用課題を解決していくスタンスが大切です。 ◆求職者に対して： キャリア面談を通じて、求職者の希望のみに留まらず、価値観・ライフスタイル・真の転職動機を把握した上で活躍できる企業・ポジションをご提案 します。例えば、主なクライアントである地方の中堅・中小企業では、専門特化した業務領域だけではなく一人何役も担うシーンもあります。その様な場合にはスキルだ けでなく、大事にしたい価値観・志向にフォーカスし、企業との相性を見抜くことも大切です。 ◆企業と求職者とのマッチング： 面接のセッティングはもちろん、面接対策アドバイスや面接同席、内定後の条件すり合わせの場面などを通じて、求職者の最良のキャリ ア選択をご支援します。求職者にとって自身の能力を最大限発揮できることは、本人の幸せと企業の成長につながるということを考え方のベースにしています。すなわち 企業の成長につながるということを考え方のベースにしています。転職はあくまでも一つの"手段"であって"目的"は思い切り働ける仕事を通じ、幸福な人生を得ることだ と私たちは考えます。 ◎一人当たり法人は2〜30社（アクティブ顧客）、個人のカウンセリングは月に10〜25件実施します。 ■組織体制： 当拠点は営業3名。 ■働き方： ・有給休暇も取得しやすく、100％近く取得している社員もおります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜長期就業したい方におすすめ★53年黒字経営★住宅手当、退職金制度など福利厚生充実★未経験でも安心のフォロー体制★残業20h程★転勤・出張なし★新宿ピカデリー・埼玉スーパーアリーナなど有名案件多数〜 ■業務内容： 長年のお取引のある建築会社向けに、建設資材とその工事に関する提案営業をお任せいたします。 入社後は先輩に同行しながらマンツーマン体制でフォローいたしますので、未経験の方でもご安心下さい。 ■営業スタイル 長年お取引のある建設会社へルート営業になるため、新規飛込み営業やテレアポ業務はございません。 ■業務詳細 （1）建設情報や工事計画ニーズを既存顧客への営業や紹介などにより入手 （2）お客様先を訪問し、建築資材や工事受注に対して計画や予算などのご提案 （3）見積書の作成 ※営業は公共交通機関を利用いたしますが、現場により社有車を利用することがあります。 ■働き方◎ ◇土日祝休み ◇残業20h程／所定内労働７時間20分 ◇転勤・出張なし ◇自宅から直行直帰可 ■業務に関する魅力 ◇既存のお客様へのルート営業のため、新規飛込み営業や取れアポ業務がなく、業務過多になりません。 ◇当社はACLというコンクリートパネル業界において、信頼度、取扱量、施工技術の３観点でTOPクラスのシェアを誇ります。 ※ACLとは、耐火性・防火性に優れ、火事でも燃えず、有毒なガスや煙も発生しないコンクリートパネルになります。 　(埼玉スーパーアリーナなどにも用いられております) ■長期就業が叶う環境： 〇平均勤続年数16年： 社員の定借率も非常に高く、平均勤続年数は16年となっております。 また、会員制福利厚生サービスが利用でき、35歳未満で一定要件を満たす方には、上限5万円/月の家賃補助制度があります。 〇53年連続黒字経営： 1971年の創業以来、53年連続で黒字経営を保ち続け、大手建設会社を顧客に外壁工事を得意とする施工会社として順調に成長し続けてきました 〇社員の自主性する社風： 明るい雰囲気、かつ意見が飛び交う自由闊達な社風なため、意見を発信しやすく、お互いの意見を尊重する風土があります。 変更の範囲：無

年間休日120日！東邦ガスGで安定性◎！転勤無で働ける 土日祝休・残業月20H程度・スキルを活かしキャリアUP ■採用背景 東邦ガスグループの一員として、都市ガス設備の設計、建設、運用、保守などで培った総合力を発揮し、プラント事業とCN×P（カーボンニュートラル）事業を軸に展開している当社でプラント/建築物の電気施工管理で活躍いただきたく採用を開始いたします。 ■業務詳細 建築物の電気設備をメインとした設備施工管理をお任せします。 ・他部署との関わり 営業は別の部署で担当し、受注後に施工管理のチームにて施工計画、協力業者調整などを行います。一部現場での顧客対応（状況報告）や図面修正を行う場合もあります ・案件数 物件の大小や担当にもよりますが、年間10物件程度を担当。複数現場の同時期掛け持ちはありませんが、現場完了時期に次の現場の準備をする程度の掛け持ちは発生します ・現場人数 一人で現場をすべて任されることなく2名以上の体制でフォローをしながら行います。そのため有休の調整がしやすい事も特徴です ■働き方 ・年間休日120日、土日祝休みで長期的に働きやすい環境づくりに努めております ・PCのグイン状況も労務管理で確認し、残業抑制の注意喚起も徹底しております ・工程により土曜日出勤なども発生致しますが、突発的なものはありません。原則当月内の振替取得をお願いしております ・夜勤も一部発生しますが工期は短く日勤が中心です ■スキル 資格取得支援制度により入社後の資格取得をバックアップしているため入社後により難度の高い資格も取得していただけます。 ■組織構成 幅広い年代（20代〜60代）の社員、200名前後が活躍しています。和気あいあいと相談しやすい環境で入社三年の定着率は9割となっています。 入社後、「チューター」が専属で指導します。年代別の研修や通信教育も個人に合う形で用意します。業務フローについてはチューターが現場で教育します（1年） 変更の範囲：無

【エンジニアスキルを高めたい方必見！/教育体制充実/派遣後も安心の面談設定/メカ系エンジニアとしてスキルアップ】 ■業務内容　 取引先企業にてスキルに合わせた機械系エンジニアとしての業務をお任せいたします。開発〜設計〜解析〜評価など案件が豊富にございますので面談ですり合わせを行いながらマッチングを図りますのでご安心ください。 ■同社の強み ・エンジニアの方がスキルアップできる案件のみを獲得しています ┗営業時のヒアリングから、担当いただく業務がエンジニアの方の成長につながるのか、開発以外の業務割合が大きくないかを判断し、案件を選択しています。 ・何でも相談できる専任担当制度 ┗同社では、エンジニアの方に対し専任の営業担当がついています。営業は1人で30名ほどのエンジニアの方を見ており、3か月に1度必ず、エンジニアの方の希望や悩みを聞く機会を設けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【エンジニアスキルを高めたい方必見！/教育体制充実/派遣後も安心の面談設定/電気系エンジニアとしてスキルアップ】 ■業務内容　 取引先企業にてスキルに合わせた電気系エンジニアとしての業務をお任せいたします。配属案件が豊富にございますので面談ですり合わせを行いながらマッチングを図りますのでご安心ください。 ■同社の強み ・エンジニアの方がスキルアップできる案件のみを獲得しています ┗営業時のヒアリングから、担当いただく業務がエンジニアの方の成長につながるのか、開発以外の業務割合が大きくないかを判断し、案件を選択しています。 ・何でも相談できる専任担当制度 ┗同社では、エンジニアの方に対し専任の営業担当がついています。営業は1人で30名ほどのエンジニアの方を見ており、3か月に1度必ず、エンジニアの方の希望や悩みを聞く機会を設けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【７０代でも高年収・構造設計のご経験を活かしてホテル・マンション・ビルの建物診断、耐震診断からコンサルティング担当！／定年後再雇用制度ありで長期就業可／社員を大切にする社風／働きやすさ◎】 ■募集背景： 業績好調による組織強化を目的とした採用 ■業務内容： 配属先となる建物診断部は、ホテル・マンション・ビルの建物診断、耐震診断を行っています。管理会社でありながら、工学博士、構造設計一級建築士、一級建築士等、耐震診断・耐震補強設計や建物診断に特化した技術者を有した一級建築士事務所を構えています。建物診断部にて、下記業務をお任せいたします。 ■業務詳細： ・非木造建築物の耐震診断 ・非木造建築物の耐震補強提案、設計、管理、構造設計評価 ・耐震補強工事 ・構造にかかわる諸問題へのコンサルティング ・工事管理 ・現場調査（営業に同行していただきます。） ・見積作成 ■配属先情報： 建物診断部　20名（男性14名・女性6名） ・20代1名 ・30代1名 ・40〜70代18名 ＊70歳を超えて長期にわたりご活躍頂ける方もおります ■働き方： ・全社平均残業時間は月5.75時間です。配属先部署においては、繁閑ありますが、月10〜30時間程度となっています。 ・直行直帰可 ・休日出勤が生じた場合も、平日で代休を取得いただきます。 ■社風： 社長や役員までが現場社員1人1人のことを大切に想い、社員の家族のためにも様々な取り組みを進めています。自ら役員に提案したものが取り入れられたり、現場社員を巻き込んで制度がつくられたりなど風通しがよく長く安心して働ける社風です。〜創業者が「会社は社員のもの」と話し、事業で得た利益を社員と社会に還元する社員とお客様想いの社風です。 ■その他： 安定した経営、社員を大切にする社風から定年後も再雇用制度を利用し活躍する方が多いです。また、福利厚生も充実していて長期就業に適した環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【技術者としての長期的なキャリア形成を考えている方へ！／大手メーカーの現場で技術を磨ける環境／上流工程案件多数／家族手当や福利厚生が充実しているため腰を据えて働けます！】 ◆職務概要：株式会社アウトソーシングテクノロジーの社員としてメーカー企業に常駐し、メーカー技術社員と弊社社員と協力して業務致します。 ▼業務内容 発電所、水処理、化学など各種プラントの電気工事設計 ・基本設計（単線結線図、システム構成図、盤外形図など） （ベンダーやメーカーに製作を依頼するための設計資料の作成） （プラント設備の電気や制御に関する資料の作成） ・運転方案作成 （製作する盤の動き、制御方法についてまとめたもの。 製作盤はこの運転方案に沿って回路やシーケンスを作成する。） ・PLC:GXWorks2 ※長期休暇の取得がしやすい環境です。連休にあわせ有給消化も推奨しており、10日近い連休 も取得可能です。 ※ご経験スキルに応じて別案件の打診をさせていただく場合もございます。ご面接の際に志向性に合わせて様々お話しできればと思います。 ◆ミッション： ◇低コスト・高効率を目指し、常に最善の提案をお願いします。 ◆働く環境： 全社月平均残業時間：約20時間 年休：120日程度 キャリアサポート制度充実：社内に専属のカウンセラーがおり、プロジェクト、働き方など相談できる環境がございます。 定年：65歳です。その後も１年更新での契約社員としてご活躍いただけます。 手厚い福利厚生：配属先への勤務に伴う引っ越し費用に関しては、会社が全額負担します。家賃補助の金額に関して、6万円（家賃＋共益費）の物件を上限として半分を支給いたします。他にも家族手当制度等がございます。 ◆十人十色のキャリアパス： ◎専門性を高めキャリアが目指せる ◎異なる分野・異なる業種へのチャレンジも可能 ◆スキルアップ支援体制： ◎24時間365日好きな時間に技術系動画や勉強が可能！ ◎Zoomにて技術研修を月数回開催！プログラミングや設計など幅広いトピックスを用意 ◎スキルUPが給与UPにつながる！アカデミー制度で取得した単位に応じて給与UPが行われる仕組み ◎専門教育機関で技術取得が目指せる！ 変更の範囲：会社の定める業務

~ご経験を活かすフィールドあり！／年間休日123日・残業時間20時間程度／定年65歳・エンジニア定着率90％以上長期就業環境あり~ ■業務内容 群馬県太田市内の大手輸送機器メーカー様にて、新規生産設備の導入検討および生産フロー、効率化検討業務となります。 ◎面接にてスキルやご希望をお伺い、相談の上配属先を決定していきます。 ◎適正な人事考課制度のもと、やりがいのある業務環境を実現します。 ◎200種類以上の育成カリキュラム＋スクール完備 ◎借上社宅制度もあります ◎資格取得支援制度にて、最大10万円の支援あり 社会人生活をイチからやり直したい！ そんなあなたにピッタリです。 ▼仕事内容 ・生産設備の新規導入検討、業者選定 ・設備導入に向けたラインレイアウト、机上検討 ・設備導入・入替時の使用方法などの調査、マニュアル作成 ・ラインメンバーへの操作方法、メンテナンス等の指導 ・資料や報告書などの作成、会議への参加など付随する業務 ※ご経験スキルに応じて別案件へのご相談も承ります。 ご面接の際に志向性に合わせて様々お話しできればと思います。 ■働く環境/当社の特徴： ・全社月平均残業時間：20時間程度 ・年休：123日程度 ・キャリアサポート制度充実：社内に専属のカウンセラーがおり、プロジェクト、働き方など相談できる環境がございます。 ・定年：65歳となっており、その後も１年更新での契約社員としてご活躍いただけます。 ・手厚い福利厚生：配属先への勤務に伴う引っ越し費用に関しては、会社が全額負担します。家賃補助の金額に関して、6万円（家賃＋共益費）の物件を上限として半分を支給いたします。他にも家族手当制度等がございます。 ■福利厚生「SS&CU制度」： エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど転職にともなうリスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが可能です。シフトしたことによって上がった派遣料金が一定基準を超えた場合、給与に還元しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場イオンのグループ/社員全員コアタイム無しのフレックス/在宅可/「WAONPOINT」のシステム導入を推進/年間120日/福利厚生充実/休日出勤無し/夜間対応無し】 ■採用背景： iAEONをはじめとしたグループ各社のアプリとWAONPOINT会員の情報を連携することで、顧客購買データの一元化によるグループシナジーの最大化を実現します。2024年2月現在、イオングループは300社を超えており、さまざまな業態のリテールDXに最上流から携われる非常に稀有な役割です。 グループの更なる成長をふまえて2024年〜2026年にかけてWAON POINTシステムの未導入企業への支援が複数社決定しており、API/SDKを通じてアプリと会員情報の連携を推進するリーダーを募集いたします。 ■業務内容： iAEONをはじめとしたイオングループの各アプリと会員連携を推進するプロジェクトのマネージャーをご担当いただきます。 ■業務詳細： ・SDK/APIの新規開発、運用、管理 ・品質向上、グループ各社からの依頼に基づいた保守開発 ・社内システム全体を俯瞰し、整合性のとれたアーキテクチャ検討 ・社内各部門やグループ会社との折衝業務（要件整理や相談対応） ・パートナー企業との折衝業務（仕様調整、品質管理、各種レビュー） ＜プロジェクト事例＞ ・iAEONへのWAON POINTの導入（システム開発数億円規模）…システム方式の設計から機能開発提供までをパートナー企業と実施 ・ウエルシアアプリへのWAON POINTの導入（システム開発数千万円規模）…加盟店側のパートナー企業に対して、WAON POINT機能の提供とアドバイザリー、ポイント交換機能の開発 ■組織構成： 部長1名、課長級2名、係長級2名、担当6名、時間給社員2名 ■本ポジションの魅力： さまざまな業態のリテールDXに最上流から携わることで顧客体験の向上に寄与することができる 国内最大の小売業として生活インフラとなっているからこそ、少しの改善で多大な成果を実感できる 生活者に近いアプリケーションに携わることできるため、手触り感をもって業務に取り組むことができる 原則在宅勤務のため、仕事とプライベートを両立させた働き方を実現することができる 変更の範囲：会社の定める業務

【官公庁案件の実績多数／60名弱の社員中31名が1級資格保有者／教育施設、公共建築物や民間施設を中心に事業展開する総合建築設計事務所／国土交通省PPP協定パートナー企業／働き方改革推進中】 ＼＼本ポジションの魅力・やりがいはココ／／ ・官公庁案件多数で安定した基盤があります └幼稚園や保育園、小中学校や高等学校だけでなく庁舎や公共施設、福祉施設からスポーツ施設を手がけた実積あり。 ・60名弱の社員中31名が1級資格保有者 └高いスキルを持った方の中で働けます！/入社してから資格取得をしている方も多数いらっしゃいます ■業務内容： 官公庁・民間建築物を対象とした構造設計を担当します。 ■部署の特徴： 設計部は、平均年齢45歳の計48名で構成されています。殆どが中途入社者で、多くのメンバーが業務を自己完結しています。リーダークラス以上は14名おり、12チームに分かれて業務を行っています。各チームにバランスよく案件を割り振っているので、メンバーは幅広い規模の業務に携われます。 （組織構成（川崎）入社後すぐに川崎支社(有限会社上原建築設計事務所）へ出向となります。社長以下3名プラス外部スタッフで設計業務を行っております。） ☆施工実績 幼稚園や保育園、小中学校や高等学校だけでなく庁舎や公共施設からスポーツ施設を手がけた実積あり また、震災遺構　浪江町立請戸小学校等といった設計も手掛けております。 ■当社の特徴： 当社は埼玉県内最大規模の設計事務所として、官公庁や民間の設計を手掛けてまいりました。最近では東京や東北地方においても急速に業容を拡大中です。様々な業種の企業とも積極的に連携し、新たな市場開拓を目指します。 PPP協定のパートーナー企業に選ばれているため調査や前段階の企画に携わることができます。 ※PPP協定のパートナー企業とは地方公共団体職員や地場企業がPPP/PFIに関する知識・ノウハウを習得する機会を増やすため、国土交通省と民間事業者とでパートナー協定を締結し、パートナー事業者によるセミナーやコンサルティング等を推進するもの 変更の範囲：会社の定める業務

【官公庁案件の実績多数／60名弱の社員中31名が1級資格保有者／教育施設、公共建築物や民間施設を中心に事業展開する総合建築設計事務所】 ＼本ポジションの魅力・やりがいはココ／ ・未経験・微経験でも安心してスキル習得できる環境 └入社してすぐは建物の調査に同行し、報告書作成/チームリーダーによる手厚いOJT/外部講習やノウハウ共有会有 ・官公庁案件多数で安定した基盤 └幼稚園や保育園、小中学校や高等学校だけでなく庁舎や公共施設、福祉施設からスポーツ施設を手がけた実積あり ☆未経験の方へ 入社してすぐは建物の調査に同行し、報告書を書いていただきます その後、段階的に案件をお任せ致しますので、未経験・微経験でも安心して学べる環境が整っております 基本的にグループリーダーによるOJTになります 図面の書き方に関してはチームリーダーの方が丁寧に指導していきゆくゆくはお一人で図面を書けるようになっていただきます また、外部の講習会や、同社社員が手掛けた建築物の見学、ノウハウ共有のための報告会なども行ない、全社をあげて技術力の強化とノウハウ蓄積に努めています ■業務内容： 官公庁・民間建築物を対象とした意匠設計を担当します ■部署の特徴： 設計部は、平均年齢45歳の計48名で構成されています。殆どが中途入社者で、多くのメンバーが業務を自己完結しています。リーダークラス以上は14名おり、12チームに分かれて業務を行っています （組織構成（川崎）入社後すぐに川崎支社(有限会社上原建築設計事務所）へ出向となります。社長以下3名プラス外部スタッフで設計業務を行っております） ☆施工実績 幼稚園や保育園、小中学校や高等学校だけでなく庁舎や公共施設からスポーツ施設を手がけた実積有 また、震災遺構　浪江町立請戸小学校等といった設計も手掛けております。 PPP協定のパートーナー企業に選ばれているため調査や前段階の企画に携わることができます。 ※PPP協定のパートナー企業とは地方公共団体職員や地場企業がPPP/PFIに関する知識・ノウハウを習得する機会を増やすため、国土交通省と民間事業者とでパートナー協定を締結し、パートナー事業者によるセミナーやコンサルティング等を推進するもの 変更の範囲：会社の定める業務

当社のFA部門では中小企業から上場企業に至るまで幅広いM&A案件のアドバイザリー業務を展開しております。 この度は、M&A案件の能動的な創出を目的として、特定セクターの知見・提案力を向上させるためにリサーチャーを募集しています。 ■業務内容： ・特定セクター（当面は食品・機械・運送・ITの4セクター）の環境分析・情報収集・提案書作成などの担当頂きます。 ・セクターごとの外部顧問との折衝窓口を担っていただき、業界知見を収集して頂きます。 ・セクター特有の情報DBを分析し、業界団体・事業会社へのヒヤリングを通じて情報収集をして頂きます。 ・フロントメンバーの要請に応じて顧客向けの提案書作成を担っていただきます。 ＜現状の案件のルート/業界＞ ・金融機関の紹介が7割、自社の他サービス利用顧客からのクロスセルが3割になります。 ・中小企業の仲介案件が5割、中堅企業や上場企業のFA案件が4割、クロスボーダー案件が1割程度になります。 ■キャリアパス： ・当面はFA（M&Aアドバイザリー）部門での募集となりますが、AGS全体としてリサーチ機能を強化する方向性にあり、将来的には独立した部署として規模と機能を拡大することを検討しております。 ・独立した部署となった場合には、マネージャー・部長等の役職をになっていただく可能性がございます。 ■職場の雰囲気： M&Aは事業として成長している分野であり、活気のある環境です。リサーチ機能の立ち上げメンバーとして、また当面はM&A提案に特化してキャリア形成したい方がフィットする環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

~組込ソフトウェア開発やマイコン制御の学習経験ある方歓迎／複数名就業している為、派遣後も安心／エンジニア定着率90％以上・長期就業環境あり／年間休日123日・残業時間20時間程度~ ■業務内容： 大手自動車メーカーでの車載ECU開発業務となります。 ・車載センサーの通信開発 ・検知機能の設計開発 ・先進安全システムの制御開発 ・業務に関連する打合せへの参加 ■就業環境 当社から60名程度就業しており、プロジェクト期間5年程度となっております。 ■魅力点 将来的に業務に慣れれば主担当をもって活躍できる案件です ■働く環境/当社の特徴： ・全社月平均残業時間：20時間程度 ・年休：123日程度 ・キャリアサポート制度充実：社内に専属のカウンセラーがおり、プロジェクト、働き方など相談できる環境がございます。 ・定年：65歳となっており、その後も１年更新での契約社員としてご活躍いただけます。 ・手厚い福利厚生：配属先への勤務に伴う引っ越し費用に関しては、会社が全額負担します。家賃補助の金額に関して、6万円（家賃＋共益費）の物件を上限として半分を支給いたします。 ■福利厚生「SS&CU制度」： エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど転職にともなうリスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜戸建物件数No.１の積水ハウス専門リフォーム会社／未経験者でも活躍できる環境！／年休129日の完休週休2日制・残業平均約20ｈ・賞与年3回で長く働ける環境です！／インセンティブ制度有！〜 積水ハウスの住宅にお住まいのお客様にリフォームをご提案する営業です。 ■業務詳細： 担当エリア内のお客様を定期的に巡回訪問し、住宅に関するお悩みをヒアリングし、必要に応じてリフォームを提案します。 ご契約後も工事中〜お引渡し後までお客様をフォローしながら、長期的に信頼関係を築いていきます。 ＜仕事の流れ＞ ▼お悩みのヒアリング ▼現地調査 ▼プラン提案 ▼工事中の現場確認 ▼アフターフォロー ※工事が始まれば施工現場に足を運ぶ機会が増えます。 ＼業界未経験者活躍中！研修実施など、未経験者でも活躍できる環境を準備しております／ ■魅力： ＜提案先は積水ハウスにお住まいのお客様のみ＞ これまでに260万戸以上の住宅を手掛けてきた「積水ハウスグループ」。 その技術力を引き継いだ当社だからこそできるリフォームがあります。 一般的なリフォーム会社とは違い、提案先は積水ハウスにお住まいのお客様のみです。建物の構造や情報を事前に把握しているので、最適なタイミングで最適なご提案が可能です。 ＜業務のIT化で効率的な提案が可能＞ 当社では、建物情報や工事履歴を含むデータを保管・管理しているため、それらを活用した効率的な営業活動が可能です。 このデータを基に、最適なリフォーム内容や工事時期を把握。自信を持ってご提案ができます。 また、社員には多くの業務サポートアプリが搭載されたタブレットを支給。どこでも図面や工事履歴を確認できるため、業務効率が向上しています！ ＜成果を給与で還元＞ 業績に応じて、インセンティブの支給もございます。自身の頑張り次第で、高収入も実現可能な環境です！ ■理念 “「わが家」を世界一幸せな場所にする” その想いを叶えるため積水ハウスリフォームは、お客様の心に寄り添い、理想の暮らしを実現するために注力をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎東証プライム上場／創業145年を超える大手ゼネコンの安定基盤 ◎新築物件を幅広く担当可能！案件も多くスキルアップ可能！ ◎月6回のリモートワーク／完全フルフレックス／土日祝休／福利厚生充実で働き方・WLB◎ ■募集背景： 当社の目指すべき姿を定めた中長期計画である西松ビジョン2027を強力に推進するため、多様な人財を幅広く外部に求め、「安心して全社員が挑戦できる強い組織づくり」を行っております。また、当社は中堅層社員が不足しており、将来の幹部社員候補となる人財を求めております。 ■業務内容： 国内及び海外の建築工事現場での施工管理職をお任せいたします。 官公庁・事務所・マンション・病院・学校・物流施設等、中~大規模な建物の新築・改築など、様々な幅広い案件を担当しており、1〜3年かけて施工管理を行っていただきます。 ＜実績一覧＞ https://www.nishimatsu.co.jp/ourworks/ ▼大分県の案件： 大分では、新築案件の大型プロジェクトが動いておりますので、工事促進のための増員募集となります。当案件以外にも、アセット問わず、新築や改修・営繕工事の案件の発生もございますので随時応募時に確認ください。 ■ポジションの魅力点： より幅広い分野で挑戦したい方、又、将来的により大規模プロジェクトの責任者（所長）として活躍したい方など、スキルアップ、キャリアアップされたい方はマッチする職場です。 ■働き方： ・土日祝休みです。仮に実際に休日出勤があった場合は振替休日の取得可能です。 ・フレックス・月6回のリモート可・服装自由な社風と非常に柔軟な働き方が可能です。 ・基本的に出張は発生いたしません。残業時間は30~40時間程度です。 ・女性の産育休は100%取得実績があり、男性も取得実績もあります。 ■当社について： 明治7年創業。西松建設は、145年を超える長い歴史と伝統により培われた技術力を強みに、日本のみならず国外の基盤構築に貢献する数多くの大規模プロジェクト（東名高速大和トンネル拡幅工事、横浜市役所など）を手掛けてきました。現在事業拡大のため、2000億円以上、成長投資をしており、10か年計画の「西松Vision2027」実現に向け、成長をしております。 変更の範囲：会社の定める業務

■□東証グロース上場／大企業向けノーコード開発ツール等のSaaSプロダクトを提供／フルフレックス、リモート可、残業月14時間56分□■ ■仕事内容： 上場企業の経営管理本部の中で、月次決算、年次決算、監査対応などの経理業務を中心に行っていただきます。 上場を果たしたこともあり、さらなる成長を目指していく拡大フェーズにありますので、SaaS企業の経理担当者としてご活躍いただける方を探しています。 【主な業務】 ご経験とご志向に合わせて以下の中から業務をお任せします。 ・単体決算及び連結決算とりまとめ業務（月次／四半期／年次） ・管理会計（個別原価計算、事業別損益管理） ・税務会計（税金計算・届出および税務署対応） ・開示業務（有価証券報告書、決算短信、計算書類等） ・監査法人対応 ・ファイナンス全般（金融機関折衝、銀行借入、社債発行） ・コーポレート・ガバナンス（取締役会運営、議案策定、議事録作成） ・内部統制（社内統制ルールの策定およびプロセスの実装） ・メンバーマネジメント ■組織体制： 部署内の風通しも良く、自分の意見も発信しやすい環境なのでやりがいと責任感が自然と養われます。 ■働く環境： ・成長フェーズの中で、管理部門のあるべき体制や仕組みを考え構築していく過程を経験できます。 ・管理部門のマネージャー候補として経験することで、ファイナンス、会計領域でのキャリア形成も図って行くことができます。 ・自らのスキルを一段階新しいステージへ引き上げる、またとない経験にしていただきたいと思います。 ■当社に関して： 当社は「協創する喜びにあふれる人と組織と社会の発展に貢献する」 をコーポレート・ミッションに、「情報共有」と「対話」を重視した独創的かつ高品質なソリューションとサービスを提供しています。DXを求められる大企業はIT人材不足を大きな課題として抱えています。私たちはIT人材の不足をビジネス系人材の活用によって補うことで、大企業の業務のデジタル化推進を支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務