【プライム上場・短期人材派遣のパイオニア企業/短期業務支援トップシェア・1日から数か月まで短期で柔軟な人材の派遣を展開/3年連続売上増】 ■業務内容： 「人材をお探しの企業」と、「仕事をお探しの求職者」を結びつけるお仕事です。お取引先の企業に訪問し、スタッフの就業状況や人材不足の課題解決に向けてアドバイスや提案をしていただきます。業種や業界を限定していないため、様々な業界・職位のかたとお会いする機会があります。そのため、非常に幅広い知識を吸収することができます。 ■業務詳細： (1)新規企業へのアプローチ(2)人材ニーズをヒアリング (3)企業担当の責任者・採用担当へ提案し、アプローチ(4)人材のご紹介、ご契約 ゆくゆくは下記マネジメント業務もお任せする予定です。 (1)売上管理・顧客コンディション管理・組織運営(2)営業の活動量管理、数値分析、営業戦略の企画立案など ■組織構成：20代半ば〜30代後半の方が中心です。 ■キャリアパス ☆20代の若手社員が中心に活躍☆入社2〜3年目で課長に昇進する若手社員も数多くおります！年代の近いメンバーや、若手マネージャーが多く活躍している会社です！ ■当社の魅力： 当社は人材派遣・人材紹介・業務委託などの総合人材サービス企業です。短期人材サービスのパイオニア企業であり、1日〜数か月まで、顧客の業務量に応じてフレキシブルに人材を提供する事業でトップシェアを誇っています。プライム市場に上場している大手ながら、ベンチャー気質も兼ね備えている企業です。少子高齢化や人口減少に伴う慢性的な人手不足は社会問題となっており、スピーディーかつ柔軟に、アルバイトよりも確実に人手を確保できるサービスです。倉庫・物流・製造・サービス・小売・コールセンターなどの業務量が短期間で変化しやすい現場で、今後も高い需要が見込まれます。今後も柔軟なサービス展開で人手不足の解消に寄与していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【イオングループ／残業平均10時間程度／ビルメン業界トップクラス】 ■業務内容 ・同社において、商業施設を中心に病院・学校・オフィスビル等の総合施設管理業務をご対応いただきます。 ■職務詳細 上記建物の電気設備・空調・給排水・その他設備の中央管理方式による運転監視業務及び日常保守作業。点検・運転状況の管理のほかパソコンによるデータ管理、報告書作成など ■一日の仕事の流れ（一例） 09:00 出社、当日のスケジュール確認 09:30 打ち合わせ、イオンモールオペレーション担当者からの報告を受ける 10:00 店内巡回、店内と駐車場を巡回（必要に応じ清掃担当や警備担当へヒアリング） 11:00 確認作業、前日の業務報告書の確認・協力会社との打ち合わせ・顧客への交渉等 12:00 昼休み、休憩中も同僚とコミュケーションを図る 14:45 昼礼、全体共有事項の発表・周知が必要な項目を伝え、相談等があれば受けつける 16:00 業務履行確認、改善の必要がある事案が発生した場合、担当者と打ち合わせ 17:00 面談、部下との面談・引継事項の確認・自己啓発のフォローアップ 18:00 退社 ■働き方 ・同社は36協定を遵守しており、年間残業時間は360時間。月残業時間は30時間を上限としております。今回の募集部署としては残業時間は月10時間程度の働きやすい環境です。 ■会社の魅力： ・同社の顧客は「施設」を保有する多種多様な企業です。また設備管理、清掃、警備から資材調達や自動販売機管理、マンション管理、家事代行、さらには省エネプランの提案まで、300を超えるサービスを揃えることで、顧客の異なる経営課題の一つひとつにお応えできる強みを持っています。 ・売上高約3,000億円ファシリティマネジメント業界トップクラス。 イオングループからの安定的な受注がある一方で、イオングループ外の顧客からの売上も36%を占めており、グループ内外の需要があるため安定性◎ 国内のみならず、中国・ASEAN市場にも事業展開中で2025年度目標として、ファシリティマネジメントのアジアトップを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆神奈川に根差した創業100年超の安定企業/年休126日×土日祝×転勤なし/平均勤続年数20年以上◆ ＼地元で安定して働きたい方に最適／ ・創業114年で神奈川に強固な基盤があり！転勤なしで地元に根差して働ける環境が魅力 ・平均勤続年数が20年以上と長く働ける環境が整っており、安心してキャリア形成が可能〇 ・年休126日でプライベートも充実◎地域のインフラ工事を多く手掛けており、社会貢献度の高い業務 ◆職務概要 神奈川・東京エリア（まれに千葉）の各現場にて、土木工事の工程・原価・品質・安全・環境の管理をお任せします。 └担当エリア：神奈川・東京エリア（まれに千葉） └案件数：現場の掛け持ちはなく、1人1案件 └案件金額：2億〜30億円規模 └工期：1現場1〜2年で2〜5名のチームで作業 └直行直帰OK/担当案件については、これまでの経験に応じてお任せ。 ≪職務詳細≫ ・工事のスケジュールの立案 ・必要な資材の発注/職人の手配 ・工事中の安全管理/近隣への挨拶まわり ※現場近くには事務所があり、図面の確認などを行うことが出来ます。 ≪案件割合(企業全体)≫ 建築工事—68%/土木工事—20%/リフォーム工事—12% ※お任せするのは主に土木工事の案件 ◆配属部署について 現在、土木部の工事部には約60名が在籍しています。 ◆同社の特徴・魅力 〇創業100年を超え、地場に根差した長年の活動実績 神奈川を地場に100年を超えて事業を展開してきたため、転勤がない働き方が可能であり、地元に根差して働けることが魅力です。平均勤続年数が18年を超えるなど、長く働ける環境が整っています。技術を駆使し、地域社会の土台となる道路、鉄道、橋梁、港湾、護岸などのインフラ工事を数多く手掛けています。 〇幅広い事業内容の展開 建設事業を中心に展開していますが、現在は不動産賃貸や不動産仲介、物流事業も展開し、経営の多角化を図っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【10億越えの大型案件も受注／省エネにつながる施工工法を確立／土日祝日休み／年休125日／残業20時間以内】 これまで管理部長が総務・経理を兼務していましたが、今後は経理に専念する体制とするため、総務課を統括しつつ、財務・経営企画機能をリードできるマネージャーを募集します。 主なミッションは、資金繰り・銀行交渉・事業計画策定などの経営企画的な役割です。 プレイヤーというよりは、メンバーをマネジメントしつつ、経営層と近い距離で財務的意思決定に関与いただくポジションです。 ■業務内容： ＜主軸となる業務（主導するもの）＞ ・資金繰り計画の作成・運用管理 ・金融機関との交渉・折衝（新規借入・条件交渉・報告 等） ・中期経営計画、年度予算の策定と進捗モニタリング ※中期計画についてはコンサルを交え向こう3期分は作成できている状況です。 ・月次／四半期の経営指標モニタリング ・経営層への財務レポート・改善提案 ＜メンバーが担当し、指示・承認のみ行う業務＞ ・総務・庶務業務全般（社内ルール、規程管理、備品、株主対応 等） ・労務・人事サポート（勤怠管理、社保対応、制度運用 等） ・契約書管理、取締役会・株主総会の事務局運営 ※総務・人事領域には専任メンバーが在籍しており、実務は彼らが担います。 ■組織構成 所属いただく組織には今後経理に専念する部長1名（男性）と女性2名のメンバーが所属しております。 メンバー1名は人事業務をメインに資金繰りのための資料作成等担当しております。もう1名は現場の事務として注文書作成、その他庶務を担当しております。 業務引継ぎは部長から行う予定です。 ■働き方改革を進めています 土日祝休みの完全週休２日制・年休125日以上となる会社カレンダーです。 決算業務は顧問税理士に依頼しておりますので、決算前後でも残業は月20時間以内におさまっています。 ■会社全体でも合理化・DX化を推進中 合理化を目指し、様々なシステムを導入・DX化を推進しています。 約1年前に積算システムHELIOSを、続いて建設業のDX化には欠かせないBIMシステムも導入しましたので、大幅な効率化が見込めます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜インフラエンジニアの経験を活かし顧客折衝・提案スキルを伸ばしたい方歓迎〜兼松グループの商社系SIer/特定製品にとらわれることなく幅広い製品に携わることができる ■業務内容： インフラ導入案件において、要件定義・設計・構築などの上流工程業務をお任せします。 ※東海圏大手企業、エンタープライズ企業、役所、大学 ■ゆくゆくお任せする業務： インフラプリセールスとして、これまでのインフラエンジニアとしてのご経験を活かし、顧客に対してあらゆるメーカーの製品から独自のソリューションを提案をお任せいたします。具体的には、担当営業と共にお客様へのソリューション紹介や要件ヒアリングなどを通じて、最適なITソリューションを提案し、各部署と連携しながら案件成約を推進していただきます。 ※顧客の多くが直接取引している大手企業のため、大規模案件に携わることがほとんどで、平均受注額は1,500万〜2,000万円ほどとなっています。一人あたりの担当案件数は工数で管理しており、平均3〜4件をお任せしております。 ■顧客目線で提案ができる環境： 会社として、エンドユーザーに満足していただけるソリューションの提供に力を入れています。 ・マルチベンダーとして、特定製品に縛られることなく幅広い製品を用いた提案ができます。 ・型にはまることなく、顧客の要望に合わせて自分から考え実施できる環境です。 ・仮想化技術をアジアで初めて拡販した実績があり、インフラ領域で高い技術力を持っており、各種ベンダーから最上位の認定を受けております。 ・大手商社グループとして最新の技術を組み合わせた包括的な提案が行えます。 ■配属組織： 平均年齢は３０歳前半で比較的若い組織となります。 若い頃から裁量をもってチャレンジできる風土です。 ■働きやすい環境 50％以上の社員が10年以上勤続しているほど、ワークライフバランスの整えやすい企業です。今後は、より一層働きやすい環境を整備していきます。 ・所定労働7時間20分 ・残業時間20時間程度 ・「健康経営優良法人」に3年連続認定 ・資格取得奨励制度、産休育休制度有 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 学習・教育領域における、ITソリューションの支援事業を行う株式会社ライトエデュケーションに在籍出向いただき、業界内で非常に特徴的なサービス設計で急成長しているオンライン英会話事業を主軸とした、サポートセンターのコアメンバーとしてご活躍いただきます。希望すればフィリピン出張の機会もございます。 ・カスタマーからの問い合わせ対応／海外拠点メンバー（英会話講師含）と連携したサポート業務 ・事務業務／各種調査、資料作成／WEBページの運用、編集経験 ■業務の特徴： 顧客は学校法人や学習塾などの教育機関、自治体、一般のユーザーなど様々です。そのため相手によって、対応、交渉などの方法は多様で、臨機応変に対応できる力が養えます。また、英会話講師はフィリピンにいるため、現地スタッフとの打ち合わせ（日本語、英語）やレッスンオペレーションに関する連携、トラブル対応などを行っております。希望者はフィリピンへの出張なども可能です。 教育×ITのサービスは未だ完成形ではなく、市場変化やニーズに応じてサービス改善や企画、新たなサービススキームの検討などできることはたくさんありますので、【自らの手でサービスを作り出していきたい】という積極的に業務に参画いただける方のご応募をお待ちしております。 ■配属先の特徴： 配属先は6名で構成されています。女性が多く、25〜35歳のメンバーが在籍しています。前職はアパレル店員やホテルスタッフ、英語の先生、事務員など未経験の方がほとんどですが、今や中心メンバーとして活躍しており、やる気次第で可能性をどんどん広げていただけます。希望があれば、将来的にはリーダーとしての役割も担っていただきます。 ■募集背景： 現在フィリピンに子会社と事業提携会社含め、昨年度4拠点まで一気に拡大させました。その子会社や事業提携先と、日本のマーケットをつなぎ、オンライン英会話事業をさらに大きく拡大させていく予定です。 そんな急成長中の事業を共に成長させる、主体性を持った仲間を募集したいと思います。 共に理念をかたちにし、事業の成長・拡大を加速させ、ミライのコアメンバーとなる方を大募集していますので、ぜひチャレンジしてみてください。 この大きな変革の時代に、組織と自らの成長がリンクするフェーズを楽しみましょう。

〜部の6割がキャリア入社/コンサル・ITベンダーなど様々なバックグラウンド社員が活躍/フルフレックス/柔軟に在宅可〜 ※採用後は日清食品ホールディングスへの出向となります。 ■業務内容 （１）現状分析と将来ビジョンの策定 国内外グループ全体において、よりグループとしてシナジーを発揮していくために現行業務プロセス・システムの現状を把握し、課題を洗いだす。 業務プロセス・基幹業務システム(ERP)含めたITアーキテクチャーの将来像を策定する。 （２）各社のデータ利活用推進 グループ各社の保有する各種情報を統合DBに連携し、販売・購買等の予実対比を可視化し意思決定の早期化を可能とする仕組みを構築する。 データ連携におけるIT側のリードを担当し、またビジネス部門と可視化に向けたデータ分析等を推進する。 （３）段階的なプロジェクト計画化と推進 （１）で策定した将来構想に対して、事業体や事業規模に応じて段階的なプロジェクト計画を策定する。策定したプロジェクトに対してリーダーあるいはメンバーとして参画し、プロジェクトを推進する。 ※当面は （１）（２）が並行して進むため、リソース状況等の都合により（３）のスタートは数年先となる可能性があります。 ■担当工程 ・構想策定・業務分析・業務要件定義・システム要件定義を行い、プロジェクトによっては受入テストも実施頂きます。 ・案件によってはプロジェクトマネジメントも担当していただきます。 ・基本的に、設計・開発・テストは外部パートナー企業または弊社別チームが実施します。 ・基幹システムはSAPを中心に運用しており、将来的にはコンポーザブルなITアーキテクチャーを志向しています。AWSなどのクラウドサービスやマイクロサービスの積極的な活用も計画しており、これらの技術知見を活かせる環境です。 ■ポジションの魅力 ・CIOはじめ管理職との距離感も近いため誰でもフラットに発言がしやすく、自ら考えたことを積極的に発信できます。20代の若手社員がリーダーに抜擢されることもあります。 ・生成AIに関して、業務プロセス設計やERPの構想においても組み込まれていくことが予想されています。最新テクノロジーの施策提案に興味のある方には多くの成長機会があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場2,000名以上規模のJBCCグループの中核企業／国が推進するDXを進めております／マイクロソフトアワード Azure 関連部門にて3年連続受賞！／24年度売上総利益率29.7％・自己資本利益率（ROE）15.52％の安定性の高い事業〜 ■概要 ・東証プライム上場/独立系SIとして、業界トップクラスの利益率を誇る当社にて、中核事業である〈クラウド領域〉にて、クライアント視点に立脚し、ビジネス上の課題をIT技術で解決する【ITソリューション営業】を担当します。 ※長期的な信頼関係を築き、クライアント企業および当社ビジネスの成長をリードする役割です ■業務内容 ・関連事業部との施策連携、案件同行、提案支援 ・フォーキャスト管理、施策実行分析などを踏まえた、ビジネスプラン策定 ※出張あり(頻度目安：月2回程度　想定出張先：東北・札幌など) ※深い知識が必要な場合には、プリセールスやSEと連携いただき、一緒に提案をします。 【主な業界】製造（鉄鋼等）・流通・建材・食品・サービス（学習塾等）など ■ポジションの魅力 【利益率・給与水準は業界トップクラス】 ・上記独自のITサービスにより、売上総利益率は30％を記録しており、SI業界においてもトップクラスの実績かつ、給与の還元が可能です。 ※40代以上の平均年収：1000万以上 ※2023年＆2024年冬のボーナス支給額では、情報通信業界で1位を獲得、圧倒的な利益率および還元となりました。 【多様な働き方を推進】 ・フルフレックス、在宅勤務可、短時間/短日数勤務、分割勤務など、フレキシブルな働き方を推進しております。育休手当80%保証（国の水準は67%）等の独自取り組みなども日経に掲載・評価されるなど、生産性の高さと安心を両立できる点が魅力です ■当社の特徴： ・東証プライム上場の独立系SIとして、クラウドコンピューティングをはじめ、最先端のテクノロジーと優秀な技術者を有しております。 ・日本マイクロソフト株式会社の「マイクロソフト ジャパン パートナー オブ ザ イヤー」にて、Azureアワードを連続受賞しており、クラウド領域においてトップクラスの実績です。 ※無駄なコストを削減し、お客様が常に最適な環境でクラウドを利用できる支援が評価されました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日127日／フレックス勤務/健康経営優良法人（中小規模法人部門）2020年より取得〜 ■職務内容： ◇経理、経営管理に関する幅広い業務をお任せします。経理担当の責任者または将来的に責任者候補となれる方、経営課の組織マネ ジメント、部下の育成、教育もお任せできる人材を募集しています。 ◇決算業務（月次、四半期決算） ◇製品会計、工場会計（工場原価、買掛金管理、固定資産管理等） ◇管理会計（予実管理、収支予測、実績管理分析） ◇内部統制（全社内部統制制度の実施管理） ■当社の魅力： パナソニックエコシステムズ株式会社の100％出資企業として、空質部材(換気扇・空気清浄機用部材)の製造・販売を行っています。汚れた空気は健康に悪影響を及ぼす可能性があるため、2003年の建築基準法改正では一般住宅にも24時間換気システム設置が義務付けられました。昨今、『室内空気質(Indoor Air Quality)』という言葉も注目され、室内の空気を清潔に保つことへの関心が高まっています。 ■取り扱い商品： 換気扇に使用されるさまざまな部材を取り扱います。 室外側は、防音、防風、防雨、壁汚れ防止などの性能を持つフード関連。室内側は、PM2.5対応、消臭、空気清浄などの機能を持つ給気口や、断熱、消音、消臭などの機能を持ったダクトなどがあります。商品知識については、入社後に学べる体制を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆新規オープンの「リワークセンター」の管理責任者ポジション／働きやすい環境／年間休日120日以上◆◇ ■業務内容： 2025年9月に新規オープン予定の「リワークセンター」にて、サービス管理責任者として利用者様の個別支援計画の作成や日常支援などをお任せします。 ■具体的には： ・医療機関や行政の対応や連携 ・復職・就職先企業との環境調整 ・個別支援計画の作成とモニタリング ・利用者との面談および日常支援 ・新規利用者の獲得、企業との連携 ※スタッフの育成もお願いする予定です ※本部スタッフやエリアマネージャーにも気軽にご相談いただける、働きやすい環境が整っておりますのでご安心ください。 ■当社の特徴： ◇株式会社NILPAは2017年に設立、医療機関をはじめ保健診療クリニックから自由診療のクリニックを幅広く手掛けるコンサルティング会社です。 同社では、クリニックに対する運営業務や経営管理業務に関するコンサルティングのほか、会計・窓口・受付における事務業務、設備の管理・保守という領域において、それぞれの支援活動を行っています。 NILPAはビジネス視点を持つ多様な専門職が集まり、医療とマネジメント/ビジネスの融合を目指しています。 現場とビジネス、両方の集学知で日本の医療を変えていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜社員定着率96%／エンジニア比率90%／在宅勤務率54%／女性の育休・産休100%／男性の育休75%／月平均残業22時間〜 ■業務内容： パナソニックグループ内外の様々なお客様に対し、お客様と共に成長し新しい未来を創る真のDXパートナーを目指す当社にて、セキュリティエンジニアとしてご活躍いただきます。 ・IoTセキュリティ開発 ・NWセキュリティ開発 ・データセキュリティ開発 など ※開発プロジェクトにおけるセキュリティ機能開発、サイバーセキュリティ規格対応支援などをご担当いただきます。 ■組織構成： システム技術部は現在約50名在籍しています。さまざまなカンパニーに対して技術支援を行っています。 ■当社の魅力： 【充実した教育制度】 ・グループ独自の研修コンテンツの他、外部開催研修の積極的受講を支援しています。 ・学ぶのプラットフォームである「Udemy Business」のライセンスを全社員に貸与し、自己啓発に対しても支援しています。 ・資格取得に対して受講支援、資格取得時の報奨金制度を充実させています。 【ワークライフバランスの充実】 年間休日数は127日、有給消化平均17.6日、月平均残業22時間とプライベートの時間をしっかり確保可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜COBOLを使用したプログラム経験が少しでもある方へ／スキルアップ、キャリアアップできる環境〜 ■業務内容： COBOLでの各種システム開発業務をお任せします。 ※経験やスキルに併せてアサインしますので、安心してスキルアップ可能な環境です。 ■担当工程： ・プログラム、テスト ■案件例： ・COBOLマイグレーション業務 ・大手小売店基幹システム開発 ・官公庁向けシステム開発 ・航空管制システム開発 ■当社の特徴： 当社は、業界の未来を創造する総合人材サービス企業です。社名に込めた「プロポーザル（提案）」と「ビジョン（未来像）」の理念のもと、業界後発ながら革新的なアプローチと最先端技術の融合により、新たな価値創造に挑戦し続けます。業界後発であることを強みに変え、従来の常識にとらわれない新しい人材サービスの在り方を追求しています。 ◎Mission：人材サービス業界の発展に寄与する。「こういったサービスがあればいいのに…」という声に応える。最先端技術と現在の業務の融合による課題解決。DX推進とAI活用による業界全体の発展支援。 ◎Vision：企業と人が成長する機会を創出する。企業と人が得意分野で働ける機会の創造。業務量軽減や人材育成のサポート。マネージドサービスプロバイダーとしての長期的パートナーシップ。 ◎Value：新しい未来に貢献する。DX化による業務プロセスフローの改善による企業の生産性向上への貢献。労働者派遣事業と職業紹介事業を通じた人材不足の解決。 変更の範囲：会社の定める範囲

■業務内容： 防衛関連のシステム開発業務をお任せします。 ■担当工程： 詳細設計〜製造・単体テスト ※経験やスキルに併せてアサインとなりますので安心してスキルアップできる環境です。 ■使用ツール： C++、Linux ■当社の特徴： 当社は、業界の未来を創造する総合人材サービス企業です。社名に込めた「プロポーザル（提案）」と「ビジョン（未来像）」の理念のもと、業界後発ながら革新的なアプローチと最先端技術の融合により、新たな価値創造に挑戦し続けます。業界後発であることを強みに変え、従来の常識にとらわれない新しい人材サービスの在り方を追求しています。 ◎Mission：人材サービス業界の発展に寄与する。「こういったサービスがあればいいのに…」という声に応える。最先端技術と現在の業務の融合による課題解決。DX推進とAI活用による業界全体の発展支援。 ◎Vision：企業と人が成長する機会を創出する。企業と人が得意分野で働ける機会の創造。業務量軽減や人材育成のサポート。マネージドサービスプロバイダーとしての長期的パートナーシップ。 ◎Value：新しい未来に貢献する。DX化による業務プロセスフローの改善による企業の生産性向上への貢献。労働者派遣事業と職業紹介事業を通じた人材不足の解決。 変更の範囲：会社の定める範囲

◎綺麗なオフィスで納得のゆく就業 ◎社内会議や商談に、オンラインシステムやタブレットを導入 ◎顧客管理もシステム化し積極的なテクノロジー導入で急成長継続 ■業務内容 ◇CADシステムによる注文住宅の設計業務 間取りや動線、外観・内観など、暮らしのイメージを立体的に表現。 社内外の打ち合わせに向けた設計資料やパース作成などを行い、顧客の理想の住まいをカタチにしていただきます。 ※本ポジションは顧客との打ち合わせに同席いたしません。 ◇構造確認の実施 設計段階から構造の整合性や安全性を意識し、社内の構造担当者や外部構造設計者と連携。構造計画や壁量計算などを踏まえたプランの調整・検証を行い、実現性の高い設計を目指します。 ◇社内、協力業者との打ち合わせ 営業・施工・コーディネーター等と連携し、プランの実現性・コスト・納まりなどを総合的に検討。設計担当としてプロジェクト全体の完成度を高めます。 ◇各種申請業務 初期設計の段階から法規・敷地条件を踏まえたプラン提案を行い、必要に応じて申請書類の作成や関係部署との連携を行います（社内での分業体制あり）。 ■新築事業部（設計チーム）について 当社の注文住宅は、競合の多い市場においても安定して案件数を伸ばしており、着工数も3年連続で増加しています。現在は自社で4つの注文住宅ブランドを展開しており、主にその設計を手がけていただきますが、ご希望や適性に応じて、オフィス・店舗・リゾート施設などの非住宅案件に携わるチャンスもあります。意匠設計は、お客様の理想の暮らしを共に思い描き、最適なカタチで提案する重要なポジションです。住まいのコンセプト立案から、間取り・動線・外観・デザインテイストの提案まで、お客様との対話を重ねながら、“暮らしの理想像”を丁寧に具現化していきます。 ヒアリング・プラン作成・社内外との調整など、営業・設計・インテリアコーディネーター・施工管理が一丸となって、最初の打ち合わせから連携しながら住まいづくりを進めていく体制です。 ■募集背景 今回の募集は、主力エリアである三河に加え、尾張での販売強化、さらには名古屋・浜松（静岡）・桑名（三重）への出店も見据えた、事業とエリアの拡大に伴う採用強化の一環です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎綺麗なオフィスで納得のゆく就業 ◎社内会議や商談に、オンラインシステムやタブレットを導入 ◎顧客管理もシステム化し積極的なテクノロジー導入で急成長継続 ■業務内容 ◇企画・打ち合わせ ・顧客（社内外）とのヒアリング ・敷地調査・現地確認 ・関連部署との連携・すり合わせ ◇設計（デザイン）業務 ・基本設計（全体のゾーニング・ラフスケッチ等） ・実施設計（施工に必要な図面作成） ・使用材料の選定 ・パース・イメージ図作成 ◇監理業務 ・施工管理（進行） ・品質管理 ・引き渡し 当社は注文住宅のブランドを自社で4つ抱えており、案件数も社内からが6〜7割程度を占めております。自社ブランドを熟知しているからこそ、ブランドごとの世界観を具現化することができ、顧客のニーズに沿ったデザイン性の高いプランを提案することが可能です。 ■ポジション・働く魅力 ◇チーム連携と自由な設計 営業・施工・インテリアコーディネーターとの連携で提案から実現まで一貫して担当。設計裁量が大きく、顧客の暮らしを変える実感が得られます。 ◇ブランド世界観の具現化 ブランドのデザインコンセプトに基づく外構設計で、幅広い対応力とクリエイティブな達成感を得られます。 ◇正当な評価 経験や姿勢を多角的に評価し、成果だけでなくプロセスも重視。マネジメント職やスペシャリストとしての道も選べます。 ■新築事業部（設計チーム）について 当社の注文住宅は、競合の多い市場においても安定して案件数を伸ばしており、着工数も3年連続で増加しています。 4つの注文住宅ブランドを展開し、設計を担当するほか、オフィス・店舗・リゾート施設の非住宅案件にも携われるチャンスがあります。外構設計はお客様の理想の暮らしを形にする重要な役割で、庭や駐車場などの空間を機能性・安全性・美観を考慮してデザインします。ヒアリング・プラン作成・社内外との調整など、営業・設計・インテリアコーディネーター・施工管理が一丸となって、最初の打ち合わせから連携しながら住まいづくりを進めていく体制です。 ■募集背景 今回の募集は、主力エリアである三河に加え、尾張での販売強化、さらには名古屋・浜松（静岡）・桑名（三重）への出店も見据えた、事業とエリアの拡大に伴う採用強化の一環です。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場のTOAグループの同社で仕様書作成業務を募集します／CAD利用経験がなくても電気工事・弱電工事・消防設備工事などの実務経験者は歓迎いたします】 ■当社について： 空港・学校・ドーム・オフィスビル・工場等のさまざまな空間の放送システム、防災放送、映像音響システム、監視・防犯システムのコンサルティング、設計、製作、工事、保守点検を担っています。 ■職務内容： 当社取り扱い製品（設備）の図面含む書類の作成業務、及びトータル管理業務をお任せいたします。 ＜具体的な業務＞ （1） 仕様書作成業務に関する依頼の受付 （2） 専用AUTO−CADを用いて機器図・ブロック図等の作成 （3） 協力会社への発注 ■導入先： 空港／駅／港／ホール／商業施設／ビル／学校／病院／ホテル／マンション／工場など ■納入実績： 羽田空港、成田空港、関西国際空港、六本木ヒルズ、東京都庁舎、京王電鉄、ノエビスタジアム神戸、阪神甲子園球場 ■当社の特徴： ・当社は東証プライム上場企業のTOA株式会社の100%出資子会社です。 ・音響システム・設備の設計から施工、保守点検までを一貫して取り扱っております。 （当社のように音響システムを一貫して取り扱っている企業はほとんどなく、実質競合他社はいない状態です） 変更の範囲：会社の定める業務

【商用車シェア8割を誇るいすゞグループの自動車部品メーカー／社宅・家族寮など福利厚生充実／平均有休取得日数14.4日／平均勤続年数15年】 ■採用背景： ガイドライン改訂対応や監査法人からの提言事項対応の推進、更なる事業拡大に向けた体制強化。また、部の年齢層が高めであることから、将来的に組織の中心となり推進していけるメンバーを募集しています。 ■職務内容： 機械加工・組立、鋳造、鍛造の技術を有する【うごくモノ】を力強く支えるいすゞグループの自動車部品メーカーである同社にて、財務報告に罹る内部統制、IT統制（ITGC）業務をお任せいたします。 ■配属先について： 合計6名（60代男性（嘱託）：3名、50代男性：2名、30代男性：1名） ■当社が扱っている製品： ディーゼルエンジン、プロペラシャフト、フロントアクスル、コントロールバルブ　等 ■当社について： ＜安定した経営基盤＞ 主要顧客であるトラック（商用車）業界は、まだまだ馬力のあるディーゼルエンジンが求められる事に加え、東南アジアからも引き続きニーズがあり、電気化が進む車業界の中でも後退する事なく供給を続けております。一方で、将来のEV化に向け研究開発への投資を推進しEV製品（e-Axle、e-PTO等）の開発を促進。加えて新たな柱として、産業機械・産業用ロボット向けの製品拡販に向けた工場建設など大規模先行投資を通じて競争優位性の確立を進めています。 <国内トップクラスの技術力＞ 商用車シェア8割を有するいすゞ自動車含む商用車分野だけでなく、産業用機械やロボット業界からも同社の機械加工・組立や鋳造の技術は求められており、大手企業からのニーズに応えております。特に、鋳造の技術は、国内トップ5に位置する技術力を誇ります。また鋳造・鍛造・加工の技術を持つ企業は国内で唯一であり、これらを組み合わせた同社にしかできない技術への引き合いが高まっております。

〜社会に求められるテーマのイベントを支える・日経グループ〜 ◎所定労働7時間・年休120日・土日祝休 ◎ビジネス関連のイベントから省庁主催のカンファレンスまで、 　来場者数が数万人〜10万人規模の大型イベントも多数支援しています。 日経グループでイベント事業を展開する当社で、主にBtoBの展示会やセミナー、シンポジウムのオンライン化・DX化に伴い、イベント運営におけるイベントプラットフォームの実施統括をお任せします。 イベント業界での実績は不問です。 ＜具体的には＞ ◎イベント主催者などクライアントへのヒアリング 「このイベントには、どのような機能が必要か？」 「何ができれば、イベントの成果を最大化させることができるのか？」 当社のプロデューサーとも相談の上、使用するプラットフォーム（ツール）の仕様を固めていきます。 ◎イベントプラットフォームの選定 CMSを使用した、イベントプラットフォームにおける参加登録フォームや視聴ページの設定・運用 　∟ご自身でプログラミングを行うことはないため、開発経験は問いません。 ◎カスタマイズを担当する外部ベンダーとのやりとり ◎来場者データなどのマーケティングデータ化（整理・統合など） ■組織構成 イベントDX推進グループでは、社員5名（30代〜60代）が活躍しています。 他業種で業務システムの導入や、外部ベンダーとの折衝を担当していた社員など、 イベント業界未経験者も在籍しています。 ■当ポジションの魅力 日経グループが主催する年間約1,600件のイベント運営実績に裏打ちされたノウハウで、それぞれのイベントに最も適した運営を行っています。 自らイベントの主催者や参加者のニーズにしっかりと耳を傾け、当社プロデューサーや外部ベンダーを巻き込み、コミュニケーションを取り、使用するプラットフォームの仕様を固めていくところから携わります。 決まったプラットフォームのカスタマイズだけでなく、時には、選定や提案から行うこともあります。 主体的にプロジェクトを牽引するやりがいのあるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜設計〜プログラム・加工・組付・ケアまで全て手掛ける世界に一つだけの油圧プレス機を創るメーカー／大企業や下請けでは体験できない、『メーカーのものづくり』の楽しさがここにあり〜 ■業務内容： 技術営業職としてお客さまと打ち合わせをして、オーダーメイドの油圧プレス機械の提案をします。打合せから納品までの全工程に携われるため、大きなやりがいを感じられます。海外への出張等もあり、グローバルに活躍できます。（例：台湾へ3か月に1度、数日から1週間程度） ※主な取引企業：大同特殊鋼(株)、アイシン精機(株)など ■業務詳細： ・顧客のご要望をヒアリング ・技術部門との打ち合わせ ・見積書等の作成 ・顧客への提案 ・完成した製品の納品 ■就業環境： 残業平均月14.1時間となっています。下請けではなくメーカーのため、社員の負担を考えて納期を調整しており、残業が発生しにくい仕組みになっています。社内一斉コーヒータイムもあり、メリハリをつけられる仕事場です。また土日休みのため、ワークライフバランスを整えやすい環境です。 ■部署構成 　現在4名の方が営業職として働かれています。 ■当社について： オーダーメイドの油圧プレス機械を製作している数少ないメーカーです。営業、設計、製作（国内・海外）、納品まで、もの造りの全てを少数精鋭、平均年齢33歳の陣容で世界に挑戦しています。 ■今後の事業展開について： 日本全国の企業様と取引があるため、2030年までに関東営業所の設置を計画しております。まずは国内のシェアを高め、ゆくゆく海外展開を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜阪急阪神東宝グループのシステム開発会社／入社3年後定着率95％以上／「健康経営優良法人ホワイト500」5年連続認定〜 ■業務内容： 情報システム部門の一員として、社内の情報セキュリティに関する施策の検討および推進を行うポジションです。 ■具体的には： 入社後は次の業務を担当いただきます。 ・情報セキュリティの維持・改善に関する施策の検討、推進 ・従業員に対する情報セキュリティ教育、周知活動 ・情報セキュリティに関する社内諸規程やマニュアル等の改訂 ・脆弱な状態にあるPCやサーバに対する是正指導 等 ■業務魅力： 当社は、お客様に安心してサービスを利用いただくためにISMS・プライバシーマークを取得しており、これらの規格に沿った情報セキュリティの維持・改善を行いつつ、それらの活動を通じて、当社全体に対する影響力を発揮しうるやりがいのある業務です。 ■ゆくゆくのキャリアパス： 情報セキュリティの維持・改善を行う中で、ITインフラに関する諸知識をさらに深めていくこともでき、自分自身のスキルアップにもつながります。 ゆくゆくは、社内の情報セキュリティ推進をリードする、当社にとって重要な役割を担う立場となっていただくことも想定します。 ■組織構成： ◎デジタル推進本部 ITエンジニアリング部 ITサポート課 課長：1名、リーダー1名、メンバー11名 ■当社について： 阪急阪神東宝グループにおけるシステム開発会社です。関西のみならず東日本においても、グループ外の売上比率が年々拡大しています。 鉄道・ビルのほか医療や産業系のシステム開発、ISP事業を含めたWebビジネス全域のソリューション展開などを行っております。 EC事業にはおよそ20年前から取り組み、ショッピングサイトの開発のみならず、ECサイトの運営も携わっております。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業以来50年以上、増収増益の優良企業】■ウォッシュルーム/厨房/オフィス空間における衛生環境マネジメントを提案■競合優位性が非常に高く、また景気に左右されにくいビジネスの為、長期的に就業したい方にお勧めの環境です。 ■職務内容： 主にカルミック製品を使っていただいている既存のお客様に対してトイレのリノベーションやビル設備系メンテナンスのコンサルティング提案をしていただく営業職となります。 工事〜メンテナスまで一気通貫で提案できる独自の優位性 を確立。当社のようにウォッシュルームやオフィス空間全体の衛生コンサルティングが可能な企業は他にございません。 ■同社の特徴・魅力： ◇同社は、世界でも有数の動物用医薬品企業の共立製薬株式会社と、英国に本社を置く世界最大級の環境衛生マネージメント企業レントキルイニシャル(売上高約4,500億、世界80か国以上に拠点を展開)が共同出資した合弁会社です。 ◇連続増収増益を続けており、財務状況は極めて良好です。健全な財政基盤の元、長期的かつ安定的に活躍することが出来ます。 ◇基本的な福利厚生はもちろん、住宅手当(地域手当)等、長期就業が可能な福利厚生を整えております。また、賞与も基本給の4.5〜6.5カ月分支給されております。 ■事業内容と今後のビジョン： ◇圧倒的なシェア・認知度を誇る「calmic」製品のレンタル事業が売上の85％を占め、工事メンテナンス事業が残りの15％を占めます。主力のレンタル事業では、約５万社の顧客基盤を有し、レンタルにより毎月収益があがるビジネスモデルを展開しているため、高い収益性を築いております。※誰もがトイレで一度は見たことある「calmic」製品、商品認知度は9割を超えております。 ◇上記の通りレンタル事業で万全な顧客基盤を構築しており、今後のビジョンとして建物のトータルマネジメントが出来る企業へと進化しようとしております。それが売上15％を占める工事・メンテナンス事業です。ウォッシュルームサービスだけでなく、厨房のリニューアルや給排水設備のメンテナンス等活躍の場を広げております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜ITインフラ大手企業／年休125日／土日祝休／残業月20h程/育休取得率・復帰率◎／フローの一元化や業務効率化に向けた業務にも携わることができます！＞ 【会社説明】 今や、インターネットは「第4のインフラ」と呼ばれており、生活には必要不可欠なものになりました。 また近年、オンライン授業や在宅勤務、テレワークなどの急速な普及によりインターネット接続環境の需要は年々拡大しています。 そんな中当社では、インターネット環境を商材とした集合住宅向けISPサービス事業を主軸とし、2022年度には同業種で業界ナンバーワンの地位を獲得いたしました。 【具体的な業務内容】 集合住宅向けインターネットサービスプロバイダーのパイオニアである当社で、営業部門でのサポート業務をお任せ致します。 ◎顧客・社内調整業務（工事、回線調整、空室確認、鍵手配方法確認等） ◎資料作成（見積書、契約書、検収書、請求書等） ◎在庫や資料管理 ◎未入金対応（消込処理／債務者への連絡） ◎派遣社員の教育及び業務進捗管理 ◎その他部門で発生する事務業務全般 【配属部署情報】 営業サポート部への配属となります。 ■営業サポート部（全33名） マネージャー：50代　女性1名 スタッフ：20代〜40代　32名（うち男性1名）※正社員10名/派遣社員22名 ※周りに良く気付く社員が多く、入社後もフォロー体制は整っておりますので、安心です。 【就業環境】 ◎女性社員の育休産休取得率100％（2024年度実績） ◎年間休日125日 ◎残業月20h程 ◎産休・育休明けで職場復帰される方が多く在籍 ※社員が腰を据えて働けるようライフステージが変化しても長く働き続けられる環境です。 【今後の取り組み】 当社は、集合住宅向けISPサービスの更なるシェア拡大を図るとともに、次世代通信への対応やIoTサービスの開発、施工、サポート体制の強化を積極的に進めます。また、既存のサービスだけでなく、スマートタウンやスマート農業のようなIoTの先端技術を用いた新たなビジネスへ取り組みます。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： ショベル自律制御システムのソフトウェア開発をご担当いただきます。 ■職務詳細： ・ショベル自律制御システムの開発 ・現場適用可能な動作アルゴリズムの開発 ・上記ソフトウェアの要件定義と仕様策定、システム設計、ソフトウェア開発、ハードウェア統合、テストと検証、課題改善等の実施 ・市場ニーズ探索と現地での制御調整 ・社内関連部門や協力会社/パートナー会社を含む社外との折衝 など ■業務の魅力： （1）モーションコントロール技術による市場開拓の経験 ・ロボット技術と油圧技術が融合した自律制御技術の市場を共に切り拓く経験を体得できます。 （2）付加価値の創造 ・自律制御やAIなどの最新技術を活用した新たな付加価値を創造し、新しい技術・製品を社会実装する経験ができます。 （3）お客様や社会に必要とされる技術 ・製品を通じて、お客様の課題を解決し、実際の現場での効果を実感できます。 ・土木・建設を始めとする各種産業の労働者不足などの社会課題の解決に貢献できる製品づくりに関わることができます。 ■当社について： ＜長期就業を応援＞ 有休取得平均18日、全社平均残業22.7h、平均勤続14.5年、離職率2.6%など、長期に腰を据えて働きやすい環境です。また男女計約220名が育休取得(2023年度)、育休後復帰率3年連続100%など、ライフイベントとともに活躍できる組織風土です。 ＜福利厚生充実＞ 財形貯蓄、住宅資金融資、従業員持株、退職金、カフェテリアプラン制度、保養所、単身寮・社宅など、社員一人ひとりの暮らしをバックアップする福利厚生が充実しています。 ＜130年を越える歴史＞ 当社はその長く着実な歩みと共に、鉄道車両システム、航空機、各種産業用機械、モーターサイクルなど各事業分野において、社会へ多様な価値を提供してきました。そして現在も、各事業分野が蓄積してきた専門技術を背景としたグローバルな事業展開を推進中。輸送革新、国土開発、海洋開発、宇宙開発、エネルギー開発と、活躍の場は今後ますます拡大していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【2026年で設立130周年／産業用ロボットのパイオニア／年休125日／フレックス有／福利厚生充実】 ■職務内容： 半導体製造工場向けを主としたFAシステム開発マネジメント及び設計業務に携わっていただきます。 ■職務詳細： ・自動化システム開発プロジェクトの全体計画の策定および実行 ・プロジェクトの進捗管理、スケジュール調整、予算管理 ・コンベア等ロボットの周辺装置を含めた自動化システムの構想・全体設計、詳細仕様検討・提案 （一部装置・ロボットエンドエフェクタ等の機械設計含む） ・ステークホルダー （顧客・社内のハード及びソフト設計者や営業担当・外部ベンダー等） との連携および調整 ・自動化システムの設計、導入、テスト、運用開始までのプロセス管理 ・リスク管理および問題解決のための迅速な対応 ・チームメンバーの役割分担とリソースの最適化 ・自動化装置の評価および改善提案 ※半導体製造向けが主となりますが、自動車部品組立等、他業界向けに携わる可能性もございます。 ■入社後のイメージ： サブリーダやチームメンバーの一員等として慣れていただき、その後マネジメントをご担当いただく予定となります。 ■当ポジションの魅力： ・社会貢献：工場自動化を通じて効率化や品質向上を実現し、企業の競争力を高めることで、社会に貢献できる。 ・キャリアアップ：ロジェクトの成功を通じて、マネジメントスキルや技術知識を磨き、次のステップへの道が開ける。 ・多様な人々との連携：社内外の関係者と協力しながらプロジェクトを進めることで、幅広い人脈を築ける。 ・最新技術への触れ合い：自動化技術やシステム開発の最前線で働くことで、常に新しい知識を吸収できる。 ■やりがい： ・達成感：プロジェクトが成功した際の充実感や、チームとともに目標を達成する喜び。 ・問題解決：課題に直面し、それを乗り越えることで自己成長を実感できる。 ・リーダーシップ：チームをまとめ、メンバーの成長を促進することで、プロジェクトの成功に大きく貢献できる。 ・成果の実感：自動化システムが実際に稼働し、企業の生産性向上に寄与する様子を目の当たりにできる。 ・創造性の発揮：自ら提案した自動化設備を形にし、現場で実際に活用されることで、アイデアが現実になる喜びを味わえる。 変更の範囲：会社の定める業務

◎常に新しい技術、商品を求められるヘルス、ビューティー業界においてトップクラスのシェア ◎土日祝日休み、年休125日以上／産前・産後休職の取得率100％、復職率100％ ■ポジション概要： 日本全国にあるドラッグストアの実に9割が、直接的・間接的に当社の商品データベースを利用しています。そこから得られる膨大なデータをもとに、多彩なマーケティングプロダクトも展開していることが当社の特徴。今回はそのなかで、「商品クーポンレコメンド」施策におけるデータ分析や企画立案に携わっていただける方を募集します。 ■業務内容 ・クーポンの設計、発行に関わる運用業務 ・クーポン利用データの可視化、分析、仮説検証 ・クーポン施策の改善活動（内容変更、タイミング調整、対象商品の見直しなど） ・レコメンドエンジンに関わる分析、シミュレーション対応 ・運用フローの効率化（手順整理、マニュアル化、ツール活用など） ■配属チーム・メンバー構成：インサイドチーム：現在のメンバーは6名。 新たなクライアントが増えつつあるため、体制強化に向けて増員を行ないます。 ＜ポジションの魅力＞ ◎データマーケティングの専門性 お店の入り口に設置された端末からお客様一人ひとりに最適なクーポンを提示することで、お得感や「ついで買い」の需要を生み出すレコメンドエンジン。これらの運用、施策立案に携わるなかで、実践的なデータマーケティングの知見を培うことができます。 ◎自由度と裁量の大きさは抜群 クーポン施策はクライアントの決裁を待つことなく、自由に設計・発行することができます。利用データを分析し、成果をすぐに次の施策へ活かすスピーディなPDCAサイクルを回していくことができます。 ◎働きやすく、定着しやすい環境 年4回の給与改定や、「早起き応援」の手当などユニークな福利厚生制度、キャリアアップをあと押しする社風など、社員が腰を落ち着けて働き続けられる環境づくりにも、当社はこだわってきました。職場定着率は89％、平均勤続年数も約10年、産休・育休後の復職率も100％と、さまざまな数字にもその成果が表れています。