〜年休123日（土日祝休）／残業25h／「健康経営優良法人ホワイト500」・「ワークライフバランスエクセレント企業」取得／積極的な設備投資◎〜 ■概要： 技術開発本部は今後のイビデンの事業を担う技術や製品を開発していく部門になります。今回採用を予定しているデジタルGはイビデンおよびイビデングループ全社の製品開発、設備開発に必要なデジタル技術（シミュレーション、マテリアルズ・インフォマティクス；ＭＩ、スマート工場化）の調査・企画および提案などを行い、全社の開発を支えています。配属グループではシミュレーションを活用して、製品・設備開発リードタイムを短縮、加工点や条件の最適化を支援しています。 今回、大型の設備投資に伴う、人員強化のために採用を検討しています。 ■業務内容 イビデンおよびイビデングループ全社の製品開発や設備開発に関連するシミュレーションを基に社内（開発部門／技術部門）及び顧客への提案業務を行います。 ＜具体的には＞ ◇製品や製造設備の開発段階でのシミュレーションや不具合改善の仮説検証など ◇電気・構造・流体といった分野のシミュレーション（CAE解析）をANSYS、STAR-CCM+などのソフトウェアを利用しながら実施 ■ポジションの魅力 ◇製品サイクルの早い業界で最先端の技術に携わることが可能です。また、組織が大きすぎず、手触り感のある中で開発を進めることが可能です。 ◇社会に貢献する製品を取り扱いつつ、社員一人ひとりが主体的に課題設定や企画提案を行い、自らの成長を実感できる環境です。 ◇社員の働きやすさを大切にし、平均的な残業時間は月20〜30時間程度となっており、年次有給休暇も年間15日程度取得しています。安定した働きやすさの中で、自己成長と会社の成長を同時に実現できる魅力的な職場です。 ■キャリアステップ シミュレーションに限らず、様々なツールを活用してデジタル支援ができる人材として活躍いただくことが可能です。また、技術開発の開発エンジニアでも活用できるよう教育やソフトなどの環境を整備するリーダーやマネジメントの役割にもチャレンジしていただけます。 ■配属先情報 技術開発本部　モノづくり支援部　シミュレーションG（21名） 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要・趣旨 特別勘定商品のポートフォリオマネジメント業務をお任せします。 ■職務内容 ・担当商品のファンド管理（顧客キャッシュフロー管理、売買指示） ・運用方針の策定、運用パフォーマンス分析や改善に向けた検討等 ・運用報告資料のコメント作成（月次、四半期）、顧客向け運用報告等（必要に応じて） ■働き方： ・リモート/在宅：柔軟に利用可能 ・フレックスタイム制度：柔軟に利用可能 ※担当によっては、四半期に1回程度、海外との打ち合わせ等で早朝/夕方の業務が発生する場合あり 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム市場上場の不動産リーディングカンパニー「レオパレス21」／会社の変革期を担う税務担当／年間休日123日／研修・育成体制・資格支援制度充実◎／給与改定・ベースアップ実施〜 当社の税務課担当者として、決算・申告業務や税務相談、監査法人・顧問税理士との連携など、税務業務全般に携わります。入社後は主に地方税の申告業務から担当し、段階的に法人税を含む幅広い税務業務へと業務領域を拡大します。会社の構造改革や再成長フェーズの中で、税務の専門性を活かしながら経営基盤を支える重要な役割です。 ■業務詳細 ・月次・年次決算における税務処理、税務申告書の作成・提出 ・地方税および法人税の申告業務 ・税務相談への対応とアドバイス業務 ・監査法人や顧問税理士、グループ会社との連携・調整 ・有価証券報告書作成や財務分析、会計監査対応 ・業務の進捗管理や効率化のための業務改善 ※ご経験やご希望に応じ、財務・経理業務も一部ご担当いただく場合があります。 ■扱うサービス アパート・マンション等の建築、賃貸管理や販売、ブロードバンド通信事業など多角的な事業を展開しており、複数事業に関わる税務経験が積めます。 ■組織構成 全国約4,000名が在籍し、税務部門は専門性を持ったメンバーで構成。中途入社者の定着率も高く、相談しやすい職場環境です。 ■業務の魅力 再成長フェーズの企業で税務知識を活かし、経営をダイレクトに支えるやりがいを実感できます。残業が少なく、ワークライフバランスも良好です。 ■教育体制 入社後はOJTや研修を通じて実務スキルを段階的に習得可能。資格取得支援制度も充実しています。 ■就業環境 完全週休2日制、年間休日123日（計画年休含む128日）。時短勤務、社員寮・社宅制度、各種福利厚生も整っています。 ■想定されるキャリアパス 税務のスペシャリストとして専門性を高めつつ、係長やマネージャーなど管理職への昇格も目指せます。経営や事業企画など、幅広いキャリア形成も可能です。 ■企業の特徴/魅力 プライム市場上場企業として安定した経営基盤を持ち、斬新な発想で新規事業の創出に積極的。社員一人ひとりの成長とワークライフバランスを重視した企業風土が根付いています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆主力サービスであるSaaSプロダクト「ソアスク」における中長期のビジネス企画・プロダクト企画を担う／所定労働7.5時間／充実した福利厚生◆ ■業務概要： 本ポジションは社長直轄の戦略プロジェクト室に所属し、主力サービスであるSaaSプロダクト「ソアスク」における中長期のビジネス企画・プロダクト企画を担っていただきます。 プロダクトの成長戦略・市場分析・顧客価値の最大化まで幅広く携わり、事業を牽引する中核メンバーとしてご活躍いただけるポジションです。 ■業務内容詳細： ◇ソアスクの中長期的なプロダクト戦略の立案 ◇新機能・新サービスの企画および要件定義 ◇市場調査・競合分析に基づくビジネス企画 ◇顧客ヒアリング・ユーザーインタビューの実施 ◇提携パートナーの検討・アライアンス推進 ◇営業・開発チームと連携しながらのプロジェクト推進 ◇社長直轄プロジェクトにおける戦略テーマの推進 ■当社について： オプロが提供する「業務をつなげる力」は、SFA、CRM、会計、契約、ファイルストレージといった多彩なクラウドサービスとの優れた親和性を備えています。各クラウドサービスの特長を最大限に活かしながら、オプロのサービスと連携することでこれまでにない価値を創出できます。業界問わず100社以上の導入実績がございます。

〜自動車の電装化を追い風に受ける、ハーネスシェア世界トップ級の優良メーカー／研修制度充実／寮・社宅、食事補助、厚生施設等の福利厚生充実〜 ■部署のミッション： ◇ECU開発・生産に関する製品CSMS（サイバーセキュリティマネジメントシステム）を推進・維持していく部署となります。 ◇カーメーカーの製品サイバーセキュリティ要求に答えるため社内関係部署（開発、生産、品質、営業、調達、情報システムなど）と連携して、社内の製品CSMS活動を推進していきます。 ■業務内容： 【製品サイバーセキュリティ活動全般を担当します】 カーメーカーの審査対応、社内製品サイバーセキュリティ推進、海外拠点の製品サイバーセキュリティ支援と連携、プロジェクトの製品サイバーセキュリティ活動のアセスメント、製品CSMS維持・運用を確認する製品サイバーセキュリティ監査、PSIRT活動（脆弱性の監視、管理、インシデント対応）、外部団体活動、経営層への報告など ■教育体制： 入社後は1ヶ月程度、座学を中心とした教育を行います。そこでは当社の製品知識や、システム、当社内の用語について学んでいただきます。並行してOJTでも実務を一つずつ覚えていただきます。 ■働く環境について： 豊富な福利厚生制度…食堂利用補助、独身寮・社宅制度、産休・育休制度（利用実績多数あり、男性の実績もあり）、フィットネスクラブ、リフレッシュ休暇、 看護・介護休暇、定年退職前事前研修等、人を大切にする文化が強く、特に「Y-CITY」の区域は、他社には類を見ない福利厚生・職場環境整備を徹底しています。 ■当社の魅力： 当社は世界44ヶ国に拠点を有し、世界中の完成車メーカーをお客様とするグローバルサプライヤーです。主力製品のワイヤーハーネスは、クルマの神経や血管のようなものであり、微細かつ繊細な部分に関する日本の技術あるいはメーターの正確性、デザインセンス等についても海外から高い評価を集めています。また、昨今HV、EV、PHV等、自動車業界は大きく変化をしていますが、動力の接続端子として当社コネクタは完成車メーカーから高い評価を受けています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎離職率６％/平均残業時間20hで長期就業〇 ◎セキュリティに強みを持ち、開発、インフラ設計構築、保守運用、様々な分野でワンストップサービスを提供 ■業務内容 ITサービス事業において、当社所属エンジニアおよびパートナー様エンジニアとお客様をつなぎ、最適なマッチングによりプロジェクト参画を実現していただきます。 ■業務内容詳細： ・新規・既存の取引先営業活動：新規:２割/既存：８割 ・エンジニアの案件参画調整 ・協力会社へ案件情報の紹介およびエンジニア提案を依頼/発掘 ・エンジニアのお客様面談フォローおよび請求書作成などの事務業務全般 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■就業環境： 一人の社員へ極端な負荷が掛からないよう、社員同士コミュニケーションを密にとる環境です。無理なく地に足を付け、IT営業としてのキャリア形成が可能です。 ■配属先情報： 東京支社12名 ・組織年齢：20代〜50代 ※本社オフィスになりますので、オフィスフロアには50名程在籍しております。 ■入社後の流れ まずはOJTで社内理解〜業務に慣れて頂きます。また、職場コミュニケーションは活発の為、不明点等は気軽に質問しやすい環境です。 現メンバーも営業未経験者や、エンジニアから営業へのキャリアチェンジをしています。ベテランのIT営業経験者も歓迎で、早期の役職登用のチャンスがあります。未経験からでも充実したOJTや営業の実経験を踏んで、スキル構築できる環境があるのでご安心下さい。 ■教育体制 各レイヤー（若手・中堅・管理職等）ごとに社内教育制度や研修制度を豊富にご用意しており自社員のキャリアを一緒に寄り添っております。 　※経験年数不問 ■同社の魅力 1979年の設立以来、システム開発・運用、インフラ構築などを手がける当社は、グループ全体で1900名を超える企業として成長を続け、46期連続の増益を継続しております。

〜希望勤務地で勤務可能／パナソニックをはじめとする大手メーカーの案件への配属がメイン／平均残業時間は10-20Hの為、WLB◎〜 パナソニックの人材パートナー会社である当社にて、機械設計をお任せします。エリア限定の採用で転居を伴わず働けます。 ■仕事内容： ＜プロジェクト例＞ 〇半導体製造装置の機械設計 使用ソフト：CATIA 〇自動車のエアコン部品のモデリング、解析、出図 使用ソフト：CATIA 〇ロボティクス自動化設備の提案・構想設計・ロボットシミュレーション検証 使用ソフト：Solidworks 〇食品加工ロボットの機構部分の3Dモデリング、図面作成 使用ソフト：Solidworks 〇大型自動車タイヤのパラメトリック設計・新規図面作成 使用ソフト：AutoCAD ■案件確定までの流れ： （1）技術業界に精通しているコーディネーターと電話面談を実施し、これまでのご経験や希望をしっかりヒアリングいたします （2）電話面談で伺ったご希望をもとに営業が案件獲得に動きます （3）お客様との顔合わせにて案件の詳細を確認いただきます （4）エンジニアの方が希望する案件へ配属となります ※複数案件獲得できた場合は、会社都合で配属先を決めるのではなく、エンジニアの方に希望する案件を決めていただいております。 ※ご経験に見合わない案件へ配属しないことを徹底しておりますのでご安心ください ■当社の特徴： （1）パナソニック社を始め、大手企業の案件多数 当社はパナソニック社出資により設立された企業がルーツとなります。その為、カーナビを始めとした車載製品を中心にパナソニック社の案件が多数ございます。他にも各業界のリーディングカンパニーの案件を多数抱えている為、エンジニアとして多様な経験を積むことが可能です。 （2）地域限定社員＆抜群の就業環境 地域限定社員の為、原則、転宅を伴う転勤はありません。年間休日は125日（土日祝休み）で残業時間も月20時間程度と少なめなので、ワークライフバランスを叶えることが出来ます。 （3）Web選考＆U・Iターン歓迎 遠方からのご応募も歓迎します。面接はWeb対応していますので、来社せずに選考に進んでいただけます。また、転居費用は最大10万円まで支給します 変更の範囲：会社の定める業務

《国内大手・グローバルでもトップクラスのウレタン生産シェア》《入社3年後定着率90％以上／平均勤続年数19年》 ●平均残業20〜30時間程度/月。WLBを大切にしたい方におすすめ ●各種手当の充実（家族手当、生活加給、食事手当等） ●チャレンジを良しとする社風。積極的に新たな取り組みに挑戦できます。 ■業務内容 ◇自社開発のウレタンフォームやゴムエラストマー製品など、高機能材料の営業をお任せします。 ◇顧客先の技術部門から「この素材にこんな性能が必要」という要望をヒアリングし、自社の素材の提案〜見積作成〜売上管理まで、フォローアップを行います。 ◇当社は自動車用部品、電子機器用材料、日用品、住宅建材、農業など、 非常に幅広い業界との取引があり、自社製品、自社材料は様々な用途に使われています。 ◇既存の業界はもちろん、新しい用途での開発・提案も今後拡大していきたいと考えています。 ■組織構成 ＜大阪支店＞ ◇営業グループ：8名（男性7名、女性1名）　20代4名　30代2名 ◇業務グループ：9名（男性1名、女性9名） ■配属部門の強み ◇産業資材営業部門では国内3大拠点のひとつ（東京、名古屋、大阪）　 ◇取り扱い製品が多いため、販売先も多く、経験幅がUP ◇国内外に複数の拠点があり、一定の異動が伴うが、各地域、各国の文化に合わせたビジネスが経験できる環境 ■社風 20代30代の若手社員はもちろん、40代50代のベテラン、さらには役職者までもがモノづくりの最前線に立って現役で活躍しています。何よりも、一人ひとりの主体性やチャレンジスピリットを大切にし、入社後間もない段階から幅広い職域・業務をどんどん任せていく風土です。社員ひとりひとりが自らの手で、「世界初」を切り拓いていくやりがいを感じています。 ■キャリアパス 当社では「ジョブチェンジ」を希望する方向けに、社内リクルート制度、社内フリーエージェント制度があり、新規事業、社内プロジェクトに参加することやご希望に応じて経営や他部署へのキャリアチェンジ等、幅広い経験を経て広いキャリアを描ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

★Hondaと日立製作所の出資企業＜手触り感のある”クルマ作り”が叶うTier１メーカー＞UIターン歓迎※補助あり／裁量「大」◎独立系メガサプライヤー／選考１回★ ■職務概要： エンジン制御ユニット、バッテリマネジメントシステム、車両ネットワーク制御の工程内品質管理、及び工程内/市場不具合の原因究明、対策立案を担当いただきます。OEM(自動車メーカー)、部品メーカー、社内関連部門とやり取りし、品質改善/向上に反映するべきは何かを検討するチームの一員として活躍を期待しております。 ■業務詳細： ・工程内、市場不具合の解析 ・部品メーカーと連携した不具合原因、対策の検討 ・不具合解析結果の顧客報告 ・CFTの一員として新製品を立ち上げ ■入社後すぐの業務 工程内、市場不具合の解析（解析する事で担当製品の理解を深めていただきます）配属後3か月はOJTで業務を覚えて頂きます。3か月以降はサポートはつけますが、一人で業務推進する事を期待致します。 ■入社6か月〜2年以降： 6か月以降は顧客への報告資料の作成、平行して工程の不具合について他部門と連携して改善する事を実施いただきます。 製品、工程内の知識が充実した2年目以降は新製品立ち上げに参画し、品質部門リーダーとして活躍される事を期待しております ◆同社について： ・日立製作所の関連会社で、独立系のTier１メーカー。売上収益2.1兆円超え、授業員数約8万人と規模感が大きい（連結） ・年次有給休暇の平均取得日数は21.8日、平均残業時間は月19.3時間とワークライフバランスも大切にできる環境。 ・個人の自律的なキャリア開発の促進・支援に注力。キャリア面談や社内公募制度、キャリア開発休暇など充実。 ・UIターンの方も歓迎！転居費用は会社負担、借上げ社宅あり。不安材料なく、新しい生活をスタートできる。 ■仕事の魅力： Astemoは独立系グローバルサプライヤーのため、世界中の自動車メーカーが顧客であり、常に業界の最先端の技術開発に携わることができます。国内だけでなく海外のお客様を担当することもでき、活躍の場はグローバルに広がっています。 また、日立製作所の研究開発機関とも密に連携を取りながら、最先端技術の開発に取り組むことができます。

〜売上2兆円×従業員数8万人規模の独立系Tier1メーカー／特許数25,000件以上／家族・住宅手当など福利厚生抜群／UIターン支援あり〜 ■業務内容 電動車（EV・HEV）用インバータの構造領域の設計業務をお任せします。 ＜業務詳細＞ ・顧客からの環境適合性要求に対する要求分析 ・要求分析結果に伴う信頼性設計（強度・耐振動・絶縁設計・冷却・NV・耐久性） ・3D CAD／CAEを用いた構造設計 ・Simulation解析 ・各種信頼性試験 ・パワーモジュールの機能評価、分析 ■ステップアップイメージ： 【入社後すぐ】 まずはご経験に合わせて、可能な範囲から先輩社員の業務を徐々に引き継いでいただきます。 【入社6か月程】 信頼性設計・テストを進め、テスト結果のレポートをまとめられるようになっていただくことを期待しています。 【入社1年以降】 3D CADおよびCAE解析を通じた構造設計を含めた信頼性設計の実施と、徐々に顧客との打ち合わせにも参加いただきます また、数年後にはプロジェクトリーダーとして全体の進捗管理などもお任せしたいと考えています。 ■組織のミッション 電動化時代の先頭を走り続ける為に、独自技術と高い付加価値を持ったお客様と競合他社が驚愕する世界トップクラスのパワーエレクトロニクス製品の開発を行い、世界中のお客様に提供します。 ■仕事の魅力・やりがい ・独立系グローバルサプライヤーのため、世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客であり、常に業界の最先端の技術開発に携わることができます。国内だけでなく海外のお客様を担当することもでき、活躍の場はグローバルに広がっています。 ・電動車の分野は成長市場のため、急速に技術進化が進んでおり、社内でも研究機関や市場動向の調査および自社技術革新に活発に取り組み、常に技術的にも成長できる環境です。 本業務では、加速する車両の電動化を通じて技術革新の主役となり、かつ、地球環境やSDGsへの貢献により、自身の開発製品が人類の未来に貢献している実感を直接得られ、やりがいを感じることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【開発企画段階において強みを持つ東証スタンダード上場企業/デザイン性の高い自動車部品の開発実績多数/請負業務比率60％超/22年連続黒字・無借金経営/社員の90%以上が技術者。拠点長・役員の多くが技術者出身で技術者の立場を尊重/在宅勤務、子育て支援などWLBを重視/機会平等、評価公平性を基本理念とした評価制度】 ■職務概要： 証券内の環境統合プロジェクトとして、統合後の新システムを設計・構築・移行支援する業務です。 ■当社の強み： 設計請負率は60%超。顧客からの信頼と高い技術力の証です。主要顧客のトヨタ自動車様では設計請負企業ではシェア最大級であり、グループ会社含め250名あまりの設計者が従事しております。他にも有望な技術分野を持つ200社以上の企業と取引実績があり、技術者の希望業務・勤務地に配慮しています。 ■キャリアパス： 生涯エンジニアを続けたい社員にはスペシャリストの道(主席技術者、技術管理者等)、運営・経営へ転向したい社員はマネージャーの道(拠点長、部門長)と将来のステップアップに選択肢を設け、社員の生活向上、安定を確保することを理念としています。 プロジェクトが決まらず待機することも少ないです。現契約終了後2週間以内に再配属が社内ルール。確実にスキルアップが可能です。 ■技術者フォロー体制： 月1回のチームミーティング及び個別面談、また要望があれば別途面談を行い、エンジニアから気軽に質問、提案、相談できる環境を整えております。ほとんどの営業担当、拠点責任者が技術者出身ですので同じ目線で話ができます。 ■働き方： 顧客常駐、社内受託設計室、在宅勤務での就業となります。ライフステージに合わせ産休、育休、時短勤務の取得やリフレッシュ休暇、積立年休制度等の活用でワークライフバランスを尊重します。 ■当社の魅力： 当社は、3D-CADを活用した設計開発業務に特化し、特に自動車業界を主力事業としています。創業当時から3D-CADを活用した設計開発に着目し、教育・受注体制を整え、技術者を育成し、成長して参りました。 変更の範囲：会社の定める業務

【昭和31年創業／福利厚生充実／借り上げ社宅制度有／育休復帰率100％／土木資材事業、景観資材事業、エクステリア事業を展開／平均勤続勤務年数13年／新卒定着率89％／働きやすい環境】 ■募集の背景： サステナブルな企業を目指し、CO2の排出量が少ないコンクリートの開発にも取り組んでいます。近年の防災意識の高まりやリニューアル工事の増加などを受け、事業拡大の為の営業社員を募集します。 ■業務概要： 当社の営業担当として「土木資材製品」や「景観資材製品」を商材とした提案営業をお任せします。 ■業務詳細： ・官公庁やデベロッパー、設計事務所等に対する提案営業 ・建設会社や建材商社等に対する自社製品の受注営業 └土木資材：道路や水路、河川等のインフラ整備資材 └景観資材：舗装材やファニチュア類（ベンチや水飲み、車止め等の公園資材） ■入社後の流れ： まずは2泊3日程度で本社研修を行います。実際のコンクリート製品の製造現場を見ての勉強、製造部門との人脈を作っていただきます。 その後支店配属となり、先輩社員の補佐として見積もり作成など事務仕事から初めていただき、徐々に同行営業を行います。 1年間は目標をつけない為、じっくり業務を学ぶことができます。 ■営業のやりやすさ： 同業他社では土木や景観、エクステリアそれぞれに特化して専門で販売されている会社が多いですが、同社は建物の基礎部分から排水溝、舗装材や公園のベンチまで扱っており、ワンストップで提案が可能です。 また開発部門にも力を入れており、特に景観資材の分野では業界を先駆けた商品も開発しています（車いすでも通りやすい段差を抑えたブロックや、雨水による水たまりの発生を抑えるブロック等）。 また特注対応でお客様の要望に合わせた製品の製造も行っているため、提案の幅も広くコンサルティング要素もありやりがいのある仕事となります。チームとして目標数値に向けて取り組み、その成果に応じて賞与へ反映される仕組みです。しっかり頑張りが報酬として返ってくる制度が整っています。 ■納入事例： 国立競技場（舗装材）／スカイツリー（ベンチ）／神戸港ポートアイランド（走行路版）／吉野川サンライズ橋（排水路） 変更の範囲：会社の定める業務

◆職務内容 BtoB帳票配信市場において成長を続ける、SaaS型クラウドサービス「＠Tovas」のマーケティング業務をご担当いただきます。 BtoB向け自社クラウドサービスの各マーケティング施策の企画立案から、外部パートナーへのディレクション、進行管理を幅広くお任せします。 ◆具体的には ・マーケティング施策の企画・運用 ・マーケティング・ディレクション： 外部パートナー（広告代理店、制作会社、インサイドセールス等）のディレクション ・営業チームと共同で案件獲得の最大化を推進 ・各種イベントの企画運営： 展示会出展、自社カンファレンス、セミナーの企画から当日の運営 ・コンテンツ制作の推進（事例、資料、メルマガ等） ◆このポジションで得られる経験、スキル ・マーケティングの「全工程」を俯瞰・経験できる　※受注までを見据えた「売れる仕組み」の全体設計 ・「ディレクション力」と「戦略立案」のスキルアップ 新しい取り組みを積極的に取り入れながら、最適な施策を推進しています。 事業拡大フェーズにある組織／サービスのため、マーケティング環境の変化に伴ったマーケティング戦略立案、実行を実施いただける方とともにさらなる体制強化を行いたいと考えております。 ◆＠Tovasサービスについて 【サービスについて】https://www.attovas.com/ 請求書/納品書/注文書などの帳票を、代わりに「電子ファイル/FAX/郵送」でお届けする帳票Web配信クラウドサービスです。 毎日行っていた作業での郵送やFAX業務を劇的に効率化し、コスト削減を実現します。 取引先の要望にあった送信手段を提供し、業務をシームレスに自動化、電子化することが可能で、利用中の基幹システムとも柔軟に連携し、顧客の帳票関連業務の効率化をサポートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

NECグループのネットワーク・セキュリティ分野の中核企業／ICT、ぜんぶやる／年休126日 ■業務概要： 同社は、NECグループの中核企業としてネットワーク・セキュリティ分野において幅広い業界の大中小問わず多数の企業を対象に取引を行っております。 ※NEC社とは事業面で棲み分けがなされている為、下請けではなく協業関係となります。その為、直接顧客とやり取りを行う立場をとっております。 ＜主要な事業内容(例)＞ ・ICTインフラ事業　(クラウド・PC/サーバ・セキュリティ・NW・音声・BPOなど)　 ・DXビジネス（働き方改革など） ・顧客共創による新たな事業創造 ＜担当業界(例)＞ 金融／製造／公共／エネルギー／インフラ／学校／医療／流通／外食など、全業界において顧客を保有しております。 ※選考を通じて適性を判断し配属部署を決定いたします ■業務詳細： ・新規および既存の客様への提案営業 ・提案に向けた事業部との打合せ等 ・お客様の課題解決に向けた他社との協業 ・マーケット分析、戦略立案、新たなビジネススキームの企画・立案 ・見積作成、提案書作成、資料作成 ■就業環境 ・平均残業時間：月15〜35h程度 ・在宅勤務：20〜60％程度の頻度 ・コアタイムなしフレックス制 ※残業時間、在宅勤務頻度は部署によります ■入社後の流れ： OJT社員との同行やe-Learningを活用し、チームや会社に慣れていただきます。先輩社員と一緒に既存のお客様を担当し、慣れてきた段階で徐々に単独での営業活動に移っていただきます。3年〜5年程度で主任を目指し、その後10年スパンでは管理職を目指していただきます。 ■同社について： 同社は、社会インフラをはじめ、通信・ネットワーク、エンタープライズ向けのソリューションなど、海底から宇宙まで、幅広い事業フィールドを有しています。元々、通信インフラ工事会社としてはじまり、その後、SIer としてICT領域に事業を拡大した背景から「施工力を有するSIer」という独自のポジションを築き上げております。 就業環境面では、在宅勤務の導入・スーパーフレックス制など柔軟な働き方を実現できる制度が整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜成長領域でメーカーと企業をつなぐ提案・パートナー開拓の仕事｜事業領域が明確・自由な営業スタイル〜 【募集背景】 蓄電池・ロボティクス・AIなど、需要が急拡大する成長領域で、仕入先パートナーの発掘や、重要商材の新規顧客づくりをお任せします。テレアポ・展示会・紹介など、営業手法はあなたの得意なスタイルに合わせて自由に選択可能です。 創業70年以上のエレクトロニクス総合商社として、半導体・電子部品で培った強固な基盤と技術系メーカーとのネットワークを活かし、新たな柱として電池・ロボティクス・ストレージ領域の事業拡大を推進しています。 今回配属となる新規事業開拓部は、まさにその“フロンティア”を広げる組織。ベテラン社員が持つ業界パイプや知識も活用しながら、新たな市場を形づくっていただきます。 【業務内容】 ・新規仕入先パートナーの開拓（調査・事業計画・信用調査・販売契約） ・特定重要商材の新規顧客の開拓（インサイド・インバウンド・展示会でのリード獲得など） ・海外含む仕入先パートナーの工場視察（語学力不問／翻訳アプリや語学堪能社員の同行あり） ・新規事業の模索、マーケティング ・開拓後のスキーム構築、既存営業への引き継ぎ 【営業スタイル】 事業領域が明確に定められているためターゲットも絞りやすく、ベテラン社員の支援も受けながら、スピード感をもって新規顧客へアプローチできます。 営業スタイルはテレアポ・展示会・紹介など自由度が高く、ご自身の得意なスタイルで成果を出しやすい環境です。新規開拓後は既存部門へ引き継ぐため、「0→1づくり」に集中できる点も特徴です。 【取り扱い商材・技術】 ・蓄電池及び電池全般 ・ヒューマノイドロボット(二足歩行・四足歩行、AMR、他) ・AI関連 など、産業の未来を形づくる領域ばかりです。 【組織構成】 12名在籍（部長：1名、担当マネージャー職：7名、アシスタントマネージャー職：1名、担当職：3名） ■働き方 残業は平均20時間程度。 有給も取得しやすく、産休・育休など制度面も整っています。 転勤は可能性がありますが、事前調整のうえ無理のない運用を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜賃貸マンション・アパートの暮らしを最前線で支える／大田区エリアの完全地域密着型不動産コンサル企業／残業10~15時間程度／転勤無し／福利厚生◎〜 ■お仕事の内容： 入居者様からの修繕・設備トラブル等のリクエスト対応を中心に、協力業者の手配、オーナー様への報告や折衝をお任せします。 ＜具体的には＞※社内で実施するものとアウトソーシングするものがあります。 ・入居者様からの各種リクエスト対応 ・設備故障対応 ・パートさん、部下への指示と進捗管理 ・不動産DX、アウトソーシングの活用 ・再発防止の取り組み（未然防止の提案、物件環境整備や社内情報蓄積の仕組み化） ■評価制度： 当社では、知識の習得率、業務の習熟度、成果と日々の取り組み姿勢で評価を行っています。上記項目を点数化しているため、自身の成長も振り返りやすく納得できる評価体制になっています。 ■キャリアパス： ＼「承継を見据えた不動産経営サポートの提案が出来る人材」へ／ （1）組織のマネジメント ⇒社長・役員・幹部コース、グループ会社の経営者コース （2）プロフェッショナル ⇒地元で支店長コース、不動産コンサルタントコース、スペシャリストコース など、ご自身の未来像から様々なキャリアを描けます！ ■組織構成： オーナーサポート課は20~50代の11名、パート社員10名の計21名が在籍しています。 ■当社について／完全地域密着の事業内容 当社では創業以来、大田区・蒲田エリアに地域密着で事業を展開しています。 ＜地域密着であることのメリット＞ ・顔の見える管理力：オーナーや入居者の困りごとに対してすぐに現地対応できる、物件巡回などのきめ細やかなサポートができる！ ・迅速で誠実な対応力：地場で30年以上積み上げた地域不動産のデータが強み☆地域に合ったコンサルティングを行っています。 これらによって大手管理会社との差別化が可能に。当社が選ばれ続ける理由となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「コカ・コーラ」や「アクエリアス」、「ジョージア」など様々なトップブランドを取り扱う同社の岩槻工場にて品質管理スタッフとしてご活躍いただける方を募集致します〜 ■職務内容：品質管理スタッフとしてFSSC22000の推進やISO9001の維持管理をお任せ致します。 【具体的な業務内容】 ◇原材料、製品が水準や仕様に合致しているか、原材料や工程内製品、最終製品の理化学検査 ◇5S／GMPや防虫活動の推進 ・FSSC22000/ISO9001の維持管理 ＜入社してすぐは＞ 会社全体や工場内でのルール説明に加え、約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 ■キャリアパスに応じた能力開発／教育について：毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。新製品の商業生産化に関わる機会も多くあり、自身が関わった製品が店頭で販売されているところを目の当たりに出来る充実感があります。 ■中途入社者が男女問わず活躍：メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者など様々です。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 「報告書づくり」「社内稟議」「縦割り調整」など、本来の営業活動とは異なる業務に時間を取られていませんか？ グラビティでは、顧客と誠実に向き合うことを最も重視しています。 数字を軽視するわけではありませんが、「数字のための数字」ではなく、顧客にとって意味のある成果を積み上げることを評価の基準にしています。 採用チーム・技術部門と連携しながら最適なエンジニア提案を自らリードしていくポジションです。 ■業務詳細： ◆新規事業の立ち上げ ・面接対応（1次、最終） ・求職者との連絡のやり取り全般（面接調整含む） ・スキルシートの作成 ・面談練習・面談対策 ・人材提案 ・条件面の擦り合わせ ・契約書の締結 ・営業（問い合わせフォームからのメルアポ、テレアポ、商談） ・カリキュラムに関する目標設定面談 ・制度設計・制度考案・実行 ・1on1面談 ・勉強会の開催 ■業務スタイル： ・派手なプレゼンや数字合わせのための報告は不要です。 ・一人ひとりが顧客に丁寧に向き合い、信頼を積み上げることを評価します。 ・採用チームや技術部門との連携を通じて、エンジニアと顧客の双方にとって最適な提案を目指します。 ■グラビティのエンジニアリングの特徴： ◎職種も担当工程も自由に選び成長できる バックエンドからスマホアプリへのジョブチェンジなど、その時々の志向性に合わせたキャリアパスをご用意しております。 またマネジメントとクライアントワークを極めていく道、設計リーダーとして開発を極めていく道など自分が担当したい工程も選ぶことが可能です。 ◎マンツーマンOJT エンジニア歴20年以上の開発のプロフェッショナルが、若手と一緒の現場に入り分からないことなどを都度フィードバックしていく体制です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 1）グループ全体のDX推進・プロダクト開発の推進 【環境調査・戦略検討】 ◇介護保険制度改正の動向やテクノロジーの進化、競合の動向、サービサー・メーカーのトレンドを常に把握し、グループ各社の強みを活かせる市場機会を特定 ◇自社内（介護施設・保育園等）の業務プロセスや既存システムを深く分析し、更なるデジタル化・改修の機会点・ボトルネックを抽出 【企画立案・経営層との合意】 ◇DXプロジェクトやプロダクト開発について、収益貢献度、LTV（顧客生涯価値）等のビジネスKPIに基づいた具体的な企画策定を実施。各事業会社の経営層や関連部署へ提案 【開発プロジェクトの遂行】 ◇ビジネス要件の定義：プロダクトのビジネスモデル、収益貢献、LTV（顧客生涯価値）、ユーザー数といったビジネスKPIに責任を持ち、その達成に向けた要件を定義 ◇プロダクトロードマップやプロジェクト計画を策定し、PdM、デザイナーやエンジニアと密に連携しながら、開発の優先順位付け等の意思決定や進捗管理を担当 【オンボード・社内グロース・運用保守】 ◇リリース後、事業会社・現場への説明や導入支援を通じ、デジタルツールが現場のオペレーションに深く根付くよう伴走する。事業会社・現場からのフィードバックを即座に収集・分析し、継続的な機能改善をリードする。 ◇障害や不具合が発生した場合、事業部との窓口機能を担い、担当者と連携しながら迅速なリカバリを目指す。 ◇開発したプロダクトについて、社内展開に留まらず、将来的なグループ外への外販サービスの可能性も追求する。 ※そのための戦略検討、アライアンス検討、GTMのリード等をお願いする可能性もございます。 2）新組織の組織開発 【組織設計】 ◇発足直後の新組織において、DX人財が最大限のパフォーマンスを発揮できるような業務フローの構築や評価の仕組み作りに参画する ※ご志向や組織の状況を踏まえて、組織のマネジメント業務を一部お願いする可能性もございます。 【採用・育成・ナレッジシェア等の組織力強化】 ◇今後の事業拡大を見据え、必要な人財の定義や採用活動にも参画し、組織の拡大に貢献する ◇プロジェクトを通じてメンバーのスキルアップを支援し、グループ横断で成功事例や知見が共有される文化を醸成する 変更の範囲：会社の定める業務

<設立50年/未経験歓迎/大手企業と取引あり受注が安定/オーダーメイドのものづくり/充実した設備で技術を磨ける環境> ＼オススメポイント／ ◎ 設立50年の安定企業 × 大手メーカーと長年取引の安心環境！ ◎ 未経験から“職人技”が身につく、希少な育成体制◎ ◎ オーダーメイド加工で毎日が新鮮！飽きずに技術が伸びる ◎ 最新鋭の設備が揃っていて、やりたい加工に挑戦できる ◎ 人間関係の良さが自慢！助け合い文化で定着率も高い ◎ 材料〜完成品まで社内一貫体制で、ものづくり全体が理解できる環境 ■業務概要： 自動車、二輪車はじめアルミ製缶、電子部品までさまざまな産業分野の金型部品製造を行う当社にて、加工機械を使用した金型製造業務をお任せ致します。 ■業務詳細： 当社は加工手段毎に4チームに分かれており、ご経験やご希望を踏まえて、いずれかのチームへ配属となります。必要に応じた配置転換なども可能ですので、幅広い技術を身に着けられる環境です。 ・フライス盤や旋盤、マシニングセンターを使用した金属加工 ・対話式NC旋盤を使用しNC加工プログラムの作成・入力 ・加工前の段取り・製造後の測定検査 ・機械のチェック、メンテナンス、メーカーへの問い合わせなど ※50〜60kg程の材料を扱うこともあり、クレーンを使用することもございます。 ■人員制度： 磐田工場全体　26名（工場長50代男性、20〜60代男性） NC旋盤２チーム、フライス及びマシニングチーム、研磨チームの４つの加工チームに分かれた生産体制をとっています。 ■会社の魅力: 豊富なノウハウと最新鋭の設備を駆使し、様々なニーズに対応することで、各企業様から高度な技術と製品寿命に多大な評価を頂いています。 一貫生産体制のため、上流から下流までの技術取得が可能で、人間関係が良好なため平均勤続年数も長いです。 ■会社の特徴： 大阪府東大阪市の本社工場と静岡県の磐田工場の2拠点で、主に自動車・二輪車向けギヤおよびミッションカバー用金型の製造を行っています。材料から製品完成まで一貫して社内で完結できる技術と豊富な設備を有しており、納期・品質に対する姿勢を評価いただき、長年にわたり大手企業に納入の実績があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜神戸市の公共工事に強み／法面工事のプロ集団／即戦力として裁量大きく活躍／年休124日×転勤なし〜 ■どんな会社？ 昭和32年創業、神戸市・兵庫県・国交省の公共工事を中心に事業を展開する地域密着の土木企業。 法面工事をはじめとする災害復旧・インフラ整備に強みを持ち、安定的に受注を継続。堅実経営を貫き、地域インフラを支える技術力に評価があります。即戦力人材の強化に向け、経験者を募集します。 ■求人概要：土木施工管理（公共工事／即戦力） ■仕事の詳細　具体的には・・・ ・神戸市内の道路工事、法面工事、インフラ改良工事の施工管理 ・工程／品質／安全管理の統括 ・協力業者のマネジメント・折衝 ・発注者（神戸市・県）の対応、書類作成 ・現場全体の進行管理および若手への技術指導 ＜入社後の流れ＞ 早期に現場をお任せします。経験に応じ、複数現場の統括や若手育成も担当いただけます。 ＜キャリア＞ 主任〜所長クラスとして現場運営を担い、将来的には会社の中核として技術部門を牽引いただくポジションへ。 ■業務の特徴 ・法面工事に強い会社で専門性を深められる ・公共工事中心で手戻りが少なく、品質を追求できる ・裁量が大きく、ベテランの経験がそのまま活かせる環境 ・神戸市の防災・減災に直結する社会性の高い仕事 ■組織 落ち着いた穏やかな社風で、技術者同士の距離が近く相談しやすい環境。 ベテランも多く、専門性の高い技術者集団です。 ■はたらき方 ・年間休日124日（土日祝休） ・直行直帰OK ・夜勤ほぼなし（発生時も短期） ・転勤なし／神戸勤務 ＼この求人のポイントについて／ （１）公共工事×法面工事に強い技術者集団で即戦力として活躍 （２）裁量大きく、主任〜所長クラスを目指せる環境 （３）年休124日×転勤なし×直行直帰で働きやすさ◎ 変更の範囲：会社の定める業務

【社内情報システム担当として、以下の業務を通じて社内IT環境の整備と情報セキュリティの強化を担う／フレックス×リモートワークの併用など働きやすさ◎】 ■業務概要： 社内情報システム担当として、以下の業務を通じて社内IT環境の整備と情報セキュリティの強化を担っていただきます。 ■業務内容詳細： ◇規程、ガイドライン、マニュアル、管理台帳等の作成および見直し ◇ISMS運用 ◇Pマーク運用 ◇各種会議の議事録作成 ◇ユーザー依頼・問い合わせ対応 ◇PC他各種デバイスのキッティング等 ◇アカウント管理（発行、削除、棚卸） ◇デバイス等資産管理（見積、発注含む） ◇各種稟議起案 ◇予算・実績管理 ◇資料作成 ◇セキュリティ情報の収集 （Webサイト巡回、セミナー参加） ◇情報セキュリティ教育のコンテンツ作成・管理 ◇各種ツールの新規導入や設定変更時における動作検証および社内展開 ■当社について： カウリスはメガバンクを含め大手金融機関、メガキャリアを含めた非金融機関へ、メインプロダクトである「Fraud Alert」をサービス提供しており、日本の金融業界の不正犯罪対策を陰で支えるエンタープライズSaaSのスタートアップです。サイバーセキュリティーの国産ベンチャーという中でも、リスクベース認証の分野で事業に取組んでいる非常に希少な企業でもあります。 カウリスは不正情報のデジタルインフラ構築を通して、日本のサイバーセキュリティや安全保障に貢献するデータビジネスカンパニーとなることを目指しています。データビジネスの真髄は、様々な業界のデータを集め、分析し、結び付けることで新しい価値を創出することです。カウリスの提供するサービスは、一般的なデータ分析やSaaS企業という枠を超えて、大企業や当局と協業したり、時には法律やガイドラインの改訂を訴えたりと、あらゆるアプローチで私たち個人の大切な資産を守ります。

〜急成長中の不動産テックベンチャー／土地探しのランディ／大手ハウスメーカーでの導入実績多数〜 ■業務内容： ・プレイングマネージャーとしての営業活動 ・自身やエースの「勝ちパターン」の言語化／マニュアル化 ・若手／アルバイトメンバーの育成およびモチベーションマネジメント ・顧客の声や数値データを基にした改善提案 ・現場発の戦略提案・実行推進 ■親会社について： FREEDOM株式会社は、年間設計棟数400棟を超える、日本最大級の注文住宅設計事務所です。メディアにも多く取り上げられており、2020年はコロナ禍の中ながら業績の昨対比を超えております。 「ランディ」はもともとフリーダムアーキテクツの社内システムとして使っておりましたが、対外的にもシステムを販売することが決定したため、子会社化をしました。

〜オンライン会社説明・業務説明・質疑応答など、約1時間で株式会社コミュニケーションゲートが理解できる”応募意思不問”WEBセミナー/携帯等の専門ショップ「COMG」/新潟県内に14店舗展開/8期連続最高益更新中〜 ■仕事内容： スマートフォンを通じて顧客の悩みを解決する、課題解決型の接客販売をお任せします。販売で培った接客の型を生かし携帯を売るだけではなく、お客様の真のニーズを掴み本当に必要な情報やサポートを届ける仕事です。 ■日程： 全日程オンラインにて定期開催しておりますのでご応募後にご案内いたします。 ■魅力・やりがい： ◇お客様との接客時間は1時間~1時間半と長めですが、その分深い信頼関係を築くことができます。「困ったことがあったら、とりあえずコングに行っておけば何とかなる！」と思っていただけるお店づくりを目指しています。 ◇「コミュニケーションゲート」の名の通り情報の入り口として、お客様に最適な情報を提供することをミッションとしています。小売業からサービス業への転換を進めており、単にスマートフォンを販売するだけでなく、お客様の悩みを解決するコンサルティング型の接客を重視しています。 ◇2年で基本給25%アップ、個人・店舗目標達成で毎月インセンティブ支給、頑張りが評価される報酬制度です。 ◇店舗の経営計画策定から人員配置、売上管理まで一通りのマネジメント経験を積むことができ、高いビジネススキルが身につきます。 ◇社内で新規事業提案制度があり、通過すれば1000万円の出資があります。 ■入社の流れ（半年以内）： ・入社後は、まず店舗でのOJT研修を通じて、接客や商品知識を習得します。 ・先輩社員のサポートのもと、実際の接客業務を経験しながらスキルを磨いていきます。 ・約3ヶ月を目安に一人立ち、将来的には、店長、エリアMG等を経験し、適性に合わせて企業の中核となるポジションでの活躍を期待します。 ■配属先情報： 県内14店舗（初期配属地は現住所から通勤圏内に配属となるよう考慮します。） 同「COMG！」は小売店からサービス業へ転換し、地域密着型の店舗で集積した豊富なデータを生かし、新しい地方創生の在り方に挑戦しています。地域企業と地域に生活している方々を繋ぐインフラ企業になるべく、新たな事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

□■大手と多数取引／急成長スタートアップでブランド価値を最大化／直近資金調達を実施（資本金5億250万円）／財務基盤◎／キャリアアップ環境■□ ■業務内容： 〜トップクリエイターたちが集うデジタルIPスタジオの広報〜 当社にて広報をお任せします。急成長する当社の「顔」として、社内外にブランド価値を伝え、社会的な注目をさらに高めていただきます。 ■具体的には： ◇プレスリリースの企画・作成・配信 ◇メディアリレーション構築（テレビ・新聞・Web・雑誌・SNS） ◇イベントやカンファレンスへの出演／登壇 ◇SNSを活用した自社情報の発信 ◇経営陣・プロデューサーと連携した広報メッセージの開発 ■当社について： 株式会社QREATIONは「クリエイターの才能を集結し、新しいメディア産業をつくる」をビジョンとし、「縦型ショート動画制作」に強みを持つクリエイティブカンパニーです。 変更の範囲：会社の定める業務