＼求人ポイント／ ◎柔軟な働き方！ 在宅勤務・フレックスタイム制度あり・完全週休2日制・土日祝休み/残業20H/年休124・早朝勤務制度など ◎実務未経験も安心！ 会社として”育成に注力”しております。 未経験の方も、ベテラン社員がフォローしますのでご安心ください♪ ◎シェアTOPクラス 社会生活に欠かすことのできない「水」。その水と環境に関する専門コンサルティングを行なっています ■仕事内容： ・上下水道施設における土木に関する診断、設計業務を担当 ・診断業務では、上下水道施設の耐震診断や劣化診断を行い、耐震補強検討や改修検討を行います。 ・設計業務では、上下水道施設の新設、増設、改築、耐震補強等の図面や仕様書作成、各種計算、積算等を行います。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■教育体制： ＼1人前になるまでは3年程度を想定！／ 各種研修制度が充実しており、OJTにおいては業務に取り組む上で不安な点はベテランがフォローするため、安心して業務に取り組めます◎ ■やりがい： ＊当社の設計職は、ただ図面作成などを行うだけでなく、コンサルティング要素が強いのが特徴 ＊まだ具体化していない事業の計画段階の提案を行い、お客様の課題解決に貢献するとともに、利用者に対して将来的なビジョンを示すなど、重要な社会インフラの整備に貢献できます ■キャリアイメージ： 技術者としての知職だけでなく、プロジェクトマネージャーとしての統括力も身に付きます。 4〜7年目：技術士の資格取得、専門知識を身に付ける 8年目〜：部門のプロジェクトマネージャーとして部門統括を担当 ■働き方： ＊年休124日・完全週休2日制・土日祝休 ＊介護や育児との両立を実現できる「在宅動務」も制度化 ＊社内は全社でフリーアドレス化が完了し働きやすい環境を整え、社外からでも社内リソースへのアクセスが可能 ■当社の特徴： ＊水環境分野・水インフラ構築で国内トップクラスのシェアを誇る建設コンサルタント。官公庁依頼の公共事業をメインに、上下水道のコンサルティングを行っています。 ＊「調査〜計画〜設計〜施工監理」までトータルで行えることが強みの一つ 手掛ける施設や設備を「作品」と位置づけ、一人ひとりの技術力の育成に力をいれ続けてきました 変更の範囲：本文参照

免震物件数NO.１・業界に先駆けBIM導入！／発注者側の案件や民間案件がメインで無理のない工期設定により働き方◎／リモート・直行直帰可 ■業務内容： S造、RC造、SRC造、2×4の当社新築物件の設備全般の施工管理業務（サブコンの管理）をお任せします。有効活用型集合住宅を中心に、賃貸住宅や戸建住宅・テナントビル・高齢者福祉施設・駅前再開発事業などの案件を対応頂きます。低層から高層、さらには超高層・再開発まで豊富な物件が特徴です。 （1）品質検査（電気、給排水、空調などマルチにご活躍いただけます） （2）設備関連の積算、見積作成・査定 （3）アフターメンテナンス （4）現場監督・下請取引先への指導、マネジメント ■働き方・施工サポート体制について： ◎事業主・建築後の運営が当社グループ会社のため、施工時期（着工・竣工）の平準化が可能。それにより、1〜3月に案件を集中させることがなくなり、適正な工期と利益での安定した受注のもと、休日取得や残業削減が可能となっています。 ◎地域密着展開のため同時期・同じエリアで複数の工事がスタートすることが多く、「合同事務所」を設置し、複数の案件で事務所を共有しているため、現場巡回もしやすくなっています。残業時間は20時間〜40時間程度で、リモート環境も整っています。 ◎同社は主に常駐ではなく、巡回型の業務を行っていただけます。（大規模案件については常駐での管理をお任せします。）同社物件を複数管理することで会社全体のマネジメントをしている実感が持てますし、指導的立場で業務を遂行できる点が、巡回管理の魅力です。また、現場の状況に応じて休日取得のためのベテラン監督チームや事務サポートチームを投入。社員一人ひとりの負担を軽減する体制を組織全体でしっかりと整えています。 ■キャリアステップ： 若くから所長を経験し、大型物件を手掛けるのも、複数物件のマネジメントになるのも、コンストラクションマネジメントを行うまたはグループのキャリアを利用するのも、様々なキャリアパスを描くことが可能です。 ■働き方 週休2日制（日曜＋他1日）ではありますが、新規案件については土日休みで工期設定しており、現在の現場の7割以上は土日休みが実現できております。今後も割合は増えていく予定です。リモート会議や直行直帰等、柔軟な働き方が可能です。

〜AWSパートナー企業／技術好き歓迎！／手厚い資格支援やキャリアサポート有／プライム案件／フレックス制度・離職率5%で働き方◎〜 AWSパートナー企業としてコンサルティング・設計・構築・運用等を手掛ける当社にて、モダンアプリコンサルタントを募集します。 ■業務内容： お客様の課題に対し、インフラ部分を含めたアプリケーションのコンサルティングを行い、お客様がアプリケーションを内製開発できるようになることがゴールです。 ・コンテナ技術、CI/CDの支援 ・顧客への内製化支援 ・アプリケーションの設計・実装支援 ・既存アプリケーションのモダナイズ支援 ・顧客に対するスキルトランスファーの実施 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■魅力： ・設計から実装までお客様と一緒に進めることができる ・言語、フレームワークなどを自ら選定できる ・モダナイズの経験を積むことができる ・AWSに詳しいクラスメソッドメンバーと協力しながらアプリケーションレイヤーの実装 ・コンサルティングができる ■当社の特徴： 【優位性】 高い技術力を持つメンバーと新しい技術を扱うプロジェクトによって技術面で成長をすることができます。事業会社の担当者と直接やりとりすることで、開発や構築だけでなく、業務に対して課題解決に取り組むことができます。技術と業務の両方に真剣に取り組むことで、技術者としてもビジネスマンとしても大きく成長ができる環境です。 【AWS支援実績は国内トップクラス】 AWS支援では2015年から8年連続で公式の最上位プレミアティアサービスパートナーに認定されるなど、国内トップクラスの実績があります。従業員のAWS公式認定資格数は2,000を超えて、スキルやノウハウが豊富な社員が多数在籍。先端技術を扱う案件や、エンジニアとの切磋琢磨を通してスキルを存分に高められる環境です。 【事業会社の担当者と直接やりとりする、本気の「ものづくり」】 事業会社の担当者様にとって大切なことは、ITがビジネスに貢献すること。そのための技術的な実現手段にとらわれない要求を厳しく感じる時もありますが、私たちの技術が直接的に事業の成功に役立つ様子を見られるのは嬉しく思います。家族や友人に、「あのカフェのアプリ、私たちが作ったんだ」と言えるのは、喜ばしいことです。 変更の範囲：本文参照

■業務概要： 次世代電子PFに必要な半導体及びソフトウェアシナリオの策定と企画立案・先行開発の推進をお任せします。 ■具体的には： ◇車載エレクトロニクス製品の動向・技術情報の収集・分析とブレーキ電子システムシナリオ策定 ◇次世代電子PFと車両運動統合制御に対応したECUハード及びソフト企画立案・先行開発の推進 ■配属後にお任せする業務： ◇2030年以降のマイコン及ASICの企画開発（次世代通信の実現性確認など） ◇次世代ブレーキの要素部品開発（EMB時代を考慮に入れた次世代半導体技術の企画） ■ミッション： 将来動向／顧客ニーズに合致する競争力あるエレキシナリオ立案とECU開発を実行し、お客様に安全と安心を提供すること。 ■やりがい・魅力： ◇アドヴィックスの将来像を語り、未来の制御ブレーキの方向性を自らが決めていくことができます。 ◇量産開発とは違い、時間に追われずある程度の時間を確保しながらシナリオを描くことができます。 ◇デンソー、アイシンの電子技術者との会話を通じ、ブレーキ以外のシステムの知見が得られます。 ◇各部署の関係者と会話し、制御ブレーキシステムの全体像を理解でき、キャリアアップにつながります。 ◇OEMや半導体サプライヤーから最新の市場動向、技術動向を聞き込みキャリアアップにつながります。 ■当社について： 〜日本トップクラスのブレーキシステムサプライヤー〜 ◇当社は、トヨタグループのブレーキシステムサプライヤーです。刈谷市に本社を置く『アドヴィックス』。もしかしたら、聞きなれない社名かもしれません。実は私たち、車に欠かせない“ブレーキシステム”を作っている会社です。なんと、日本を走る車の【2台に1台】、世界を走る車の【10台に1台】に、当社のブレーキシステムが搭載されています。そのシェアは、日本・世界トップクラスを誇ります。 ◇会社の規模も大きくなり、従業員数は連結で1万1400名。世界11か国・26か所に拠点を展開する、グローバルな企業です。 ◇100年に一度の大変革を迎える自動車業界。この先、自動車が走り続ける限りブレーキシステムはなくなりません。時代が電気自動車に移行すると更に需要は拡大し、安定し続ける事業と言えます。 変更の範囲：会社の定める業務

＼求人ポイント★／ ◎柔軟な働き方！ 在宅勤務・フレックスタイム制度あり・完全週休2日制・土日祝休み/残業20H/年休124・早朝勤務制度など ◎実務未経験も安心！ 会社として”育成に注力”しております。 未経験の方も、ベテラン社員がフォローしますのでご安心ください♪ ◎シェアTOPクラス 社会生活に欠かすことのできない「水」。その水と環境に関する専門コンサルティングを行なっています ■仕事内容： 上下水道施設における計画設計業務をお任せします！ 計画設計業務では、上下水道施設の調査、計画、設計、アセットマネジメント、ビジョン策定、雨水流出シミュレーションによる浸水対策立案等を行います【変更の範囲：会社の定める業務】 ■教育体制： ＼1人前になるまでは3年程度を想定！／ 各種研修制度が充実しており、OJTにおいては業務に取り組む上で不安な点はベテランがフォローするため、安心して業務に取り組めます◎ ■やりがい： ＊当社の設計職は、ただ図面作成などを行うだけでなく、コンサルティング要素が強いのが特徴 ＊まだ具体化していない事業の計画段階の提案を行い、お客様の課題解決に貢献するとともに、利用者に対して将来的なビジョンを示すなど、重要な社会インフラの整備に貢献できます ■キャリアイメージ： 技術者としての知職だけでなく、プロジェクトマネージャーとしての統括力も身に付きます。 〜3年目：基礎知識を習得 4〜7年目：技術士の資格取得、専門知識を身に付ける 8年目〜：部門のプロジェクトマネージャーとして部門統括を担当 ■働き方： ＊年休124日・完全週休2日制・土日祝休 ＊介護や育児との両立を実現できる「在宅動務」も制度化され、一定条件のもとで在宅動務が行えるように！ ＊社内は全社でフリーアドレス化が完了し働きやすい環境を整え、社外からでも社内リソースへのアクセスが可能 ■当社の特徴： ＊水環境分野・水インフラ構築で国内トップクラスのシェアを誇る建設コンサルタント。官公庁依頼の公共事業をメインに、上下水道のコンサルティングを行っています。 ＊「調査〜計画〜設計〜施工監理」までトータルで行えることが強みの一つ 手掛ける施設や設備を「作品」と位置づけ、一人ひとりの技術力の育成に注力 変更の範囲：本文参照

免震物件数NO.１・業界に先駆けBIM導入！／発注者側の案件や民間案件がメインで無理のない工期設定により働き方◎／リモート・直行直帰可 ■業務内容： S造、RC造、SRC造、2×4の当社新築物件の設備全般の施工管理業務（サブコンの管理）をお任せします。有効活用型集合住宅を中心に、賃貸住宅や戸建住宅・テナントビル・高齢者福祉施設・駅前再開発事業などの案件を対応頂きます。低層から高層、さらには超高層・再開発まで豊富な物件が特徴です。 （1）品質検査（電気、給排水、空調などマルチにご活躍いただけます） （2）設備関連の積算、見積作成・査定 （3）アフターメンテナンス （4）現場監督・下請取引先への指導、マネジメント ■働き方・施工サポート体制について： ◎事業主・建築後の運営が当社グループ会社のため、施工時期（着工・竣工）の平準化が可能。それにより、1〜3月に案件を集中させることがなくなり、適正な工期と利益での安定した受注のもと、休日取得や残業削減が可能となっています。 ◎地域密着展開のため同時期・同じエリアで複数の工事がスタートすることが多く、「合同事務所」を設置し、複数の案件で事務所を共有しているため、現場巡回もしやすくなっています。残業時間は20時間〜40時間程度で、リモート環境も整っています。 ◎同社は主に常駐ではなく、巡回型の業務を行っていただけます。（大規模案件については常駐での管理をお任せします。）同社物件を複数管理することで会社全体のマネジメントをしている実感が持てますし、指導的立場で業務を遂行できる点が、巡回管理の魅力です。また、現場の状況に応じて休日取得のためのベテラン監督チームや事務サポートチームを投入。社員一人ひとりの負担を軽減する体制を組織全体でしっかりと整えています。 ■キャリアステップ： 若くから所長を経験し、大型物件を手掛けるのも、複数物件のマネジメントになるのも、コンストラクションマネジメントを行うまたはグループのキャリアを利用するのも、様々なキャリアパスを描くことが可能です。 ■働き方 週休2日制（日曜＋他1日）ではありますが、新規案件については土日休みで工期設定しており、現在の現場の7割以上は土日休みが実現できております。今後も割合は増えていく予定です。リモート会議や直行直帰等、柔軟な働き方が可能です。

〜＜電気学科卒歓迎＞7期連続増収増益・東証プライム上場のＡＤＥＫＡグループ／月平均残業時間25時間程度／第二新卒歓迎／腰を据えて長く働くことができる環境です〜 ■業務概要： ADEKA千葉工場にて、電気計装・設備など設備関係の設計・施工管理・保全業務を主に担当していただきます。具体的には下記業務があります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ADEKA千葉工場における化学品製造の電気・計装設備の設計、積算、施工管理、日常保全業務、その他（仕様書作成や見積り依頼など）。 【業務内訳】 故障対応で緊急を要する故障は1割程度（月に一度発生するかしないかの頻度）。修理や補修は6割程度。定期整備は3割程度です。 ※実際の工事作業は協力会社に依頼しています。 ※親会社工場案件のため、出張はほぼ発生しません。 ■当社について： 当社は化学・医薬・化粧品プラントや食品プラント、水処理施設などの設計や建設のほか、事務所や研究所、クリーンルームなど特殊建築物の設計施工、電気・計装設備工事などに携わる総合設備会社です。 ■当社の魅力： ◇ADEKAグループ：親会社であるADEKA社は2017年に100周年を迎えた歴史と実績ある会社です。同社は2025年には、事業基盤の化学品と食品のみならず幅広い事業を世界中に展開し、メーカーとして世界の技術をリードしつつ、本業を通じて社会に貢献するグローバル企業を目指すことを「ADEKA VISION2025」で掲げております。また、現在は「化学」事業とマーガリンやマヨネーズを生成する「食品」メーカーとしての2軸で右肩上がりに成長を続け、直近7期連続増収増益中の成長企業です。強力な親会社の基盤を持ち、安定して案件受注はありながら、親会社以外の外部案件にも積極的に携わっています。 ◇就業しやすい職場づくり：同社では全社的な月平均残業時間は25時間程度です。有給休暇の平均取得日数は10.3日、独身者住宅手当やリフレッシュ休暇もあり、働きやすい環境が整っています。そのため、新卒採用者の定着率もほぼ100%に近い数字で、定着率も非常に高くなっております。 変更の範囲：本文参照

免震物件数NO.１・業界に先駆けBIM導入！／発注者側の案件や民間案件がメインで無理のない工期設定により働き方◎／リモート・直行直帰可 ■業務内容： S造、RC造、SRC造、2×4の当社新築物件の設備全般の施工管理業務（サブコンの管理）をお任せします。有効活用型集合住宅を中心に、賃貸住宅や戸建住宅・テナントビル・高齢者福祉施設・駅前再開発事業などの案件を対応頂きます。低層から高層、さらには超高層・再開発まで豊富な物件が特徴です。 （1）品質検査（電気、給排水、空調などマルチにご活躍いただけます） （2）設備関連の積算、見積作成・査定 （3）アフターメンテナンス （4）現場監督・下請取引先への指導、マネジメント ■働き方・施工サポート体制について： ◎事業主・建築後の運営が当社グループ会社のため、施工時期（着工・竣工）の平準化が可能。それにより、1〜3月に案件を集中させることがなくなり、適正な工期と利益での安定した受注のもと、休日取得や残業削減が可能となっています。 ◎地域密着展開のため同時期・同じエリアで複数の工事がスタートすることが多く、「合同事務所」を設置し、複数の案件で事務所を共有しているため、現場巡回もしやすくなっています。残業時間は20時間〜40時間程度で、リモート環境も整っています。 ◎同社は主に常駐ではなく、巡回型の業務を行っていただけます。（大規模案件については常駐での管理をお任せします。）同社物件を複数管理することで会社全体のマネジメントをしている実感が持てますし、指導的立場で業務を遂行できる点が、巡回管理の魅力です。また、現場の状況に応じて休日取得のためのベテラン監督チームや事務サポートチームを投入。社員一人ひとりの負担を軽減する体制を組織全体でしっかりと整えています。 ■キャリアステップ： 若くから所長を経験し、大型物件を手掛けるのも、複数物件のマネジメントになるのも、コンストラクションマネジメントを行うまたはグループのキャリアを利用するのも、様々なキャリアパスを描くことが可能です。 ■働き方 週休2日制（日曜＋他1日）ではありますが、新規案件については土日休みで工期設定しており、現在の現場の7割以上は土日休みが実現できております。今後も割合は増えていく予定です。リモート会議や直行直帰等、柔軟な働き方が可能です。

~プレミアム・アウトレット運営／三菱地所グループ／関東エリアでの仕事可能／福利厚生充実／キャリアパス豊富~ ■担当業務 プレミアム・アウトレットの運営を行う同社の関東の各センターにて、施設のテナント管理、販促企画、集客営業、メディア対応、カスタマーサービスなどをお任せいたします。 ■業務詳細 （1） テナント情報収集、販促企画立案実施 （2） 近隣への団体集客営業、団体客・旅行関連エージェントへの対応 （3） マーケティング制作物の在庫管理 （4） ポスター、ブローシャー、フラットマップ等の補充作業 （5） プロモーションの促進 （6） HP のプレミアムイベントスペース部分及びイベント部分の更新 （7） 各種キャンペーンの実行・運営 （8） クーポン券やその他のデータの整理・カウント （9） メディアからの取材依頼の対応とコーディネーション （10） テナント研修、衛生検査の実施 ※一つのセンターを6〜10名ほどで運営しており、各自担当業務はあるもののチームでサポートしながら業務を進めています。 参考URL: https://www.premiumoutlets.co.jp/recruit/career/ ■勤務体制 [1] 09:15-18:00 [2] 12:00-20:45　 ■モデル年収 ・年収650万円 入社3年目 メンバー※業界経験者 ・年収850万円 入社3年目 管理職 ■求人の特徴 ・少数精鋭の環境で、担当テナント数は約100〜200店舗！ ・自社で開発から管理までやっている為、決済を取りやすい環境 ・キャリアパスが豊富で3年〜5年を目安とし、マーケティング営業、販促、施設管理など複数の職種を経験後、各施設の統括ポジションに上がるケースや本社勤務になるケースがあります。 ■当社の特徴 三菱地所(株)と米国商業不動産ディベロッパー「サイモン・プロパティ・グループ」の合弁会社で、国内10か所で展開する「プレミアム・アウトレット」を運営しております。 研修を初めとした拡縮制度や福利厚生も充実しており、長期的に就業し易い環境が整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場のＡＤＥＫＡグループ／月平均残業時間25時間程度／発注者側／出張ほぼ無し／腰を据えて長く働くことができる環境です〜 ■業務概要： ADEKA千葉工場の配管など機械設備関係の設計・施工管理・保全業務を主に担当していただきます。具体的には下記業務があります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ADEKA千葉工場における化学品製造の機械設備及び付帯設備の設計、積算、施工管理、日常保全業務、その他（仕様書作成や見積り依頼など）。 【業務内訳】 故障対応で緊急を要する故障は1割程度（月に一度発生するかしないかの頻度）。修理や補修は6割程度。定期整備は3割程度です。 ※実際の工事作業は協力会社に依頼しています。 ※担当案件は親会社工場のため、出張はほぼ発生しません。 ■当社の魅力： ◇ADEKAグループ 親会社であるADEKA社は2017年に100周年を迎えた歴史と実績ある会社であり、2030年のSDGsの達成に向けて、幅広い事業を世界中で展開し革新的な技術で世界をリードすることで、持続可能な社会と人々の豊かなくらしに貢献する企業を目指すことを「ADEKA VISION 2030」で掲げています。 「化学品」事業、マーガリンやマヨネーズなどを生成する「食品」事業、「ライフサイエンス」事業を軸として右肩上がりに成長を続けています。 ADEKA総合設備は、強力な親会社の基盤を持つ安定性を持ちながら、親会社以外の外部案件にも積極的に携わっています。 ◇就業しやすい職場づくり、福利厚生 ・全社的な月平均残業は25時間程度、有給休暇の平均取得日数は10.3日。 ・独身者住宅手当/リフレッシュ休暇有※新卒採用者の定着率もほぼ100%と高いです。 ・育児休業/介護休業等を設け、安心して働ける環境を整えています※育児休業からの復職率は100%です。 ・資格取得報奨金制度や通信教育も完備。講習会費や受験費を会社負担しています。 変更の範囲：本文参照

【精神科領域を中心に専門性の高い治験支援を実施/研修・フォローアップ体制◎/産育休取得率100％/働きやすさ◎】 【担当業務】【変更の範囲：会社の定める業務】 治験コーディネーター（CRC）は、医療機関での臨床試験実施にあたり、治験責任医師のもと治験が適正に実施されるようサポートします。治験に係わる各部門と連携をとり、治験業務が円滑に実施できるように調整を行います。一方で、治験依頼者である製薬会社との連絡窓口としても活躍します。 【職務詳細】 ・試験依頼者および臨床試験実施担当者との打ち合わせ ・治験前の契約準備や説明会 ・担当する治験に関する業務フローの作成 ・被験者候補の適格性調査補助（スクリーニング） ・被験者へのインフォームドコンセントの補助 ・被験者の来院と検査スケジュールの調整 ・被験者へプロトコルに則った正確な服薬指導 ・症例管理のための報告書作成 【特徴/魅力】 ■精神科領域だからこそ、被験者が快方に向かっているのが目に見えてわかるところが他領域との大きな違いであり、やりがいを感じられるポイントです。 ■精神・神経科領域を中心に、専門性と実践性を重視した教育制度を確立。CRC業務に必要な治験のルールであるGCPをはじめ決められた研修内容を効率的に修得していただけます。 ■中途・未経験でCRC職を始めた人も多く在籍し、活躍しています。充実した教育研修制度があるので、ブランクのある方も不安なくお仕事を始められます。 【就業環境】 夜勤はなく、日曜日はほとんどの施設が休みのため固定で休むことができます。土曜休みか平日休みかは病院や常駐先によりますが、休日はしっかり取得可能です。産休育休の実績が豊富で周囲の理解がある点も魅力の1つです。平均残業も5〜10時間程度で長期的に働ける環境が整っています。 【当社特徴】 精神科領域を中心に、専門性の高い治験支援を実施しています。治験コーディネーター（CRC）業務、治験事務局業務、IRB事務局業務などを行い、病院やクリニックの精神科をサポートするSMO（治験施設支援機関）として精神神経疾患における治験の質の高さには定評があります。

■業務内容 ・グループ外顧客向けのシステム開発を行っています。 客先折衝・メンバー管理・上流設計を中心に、設計〜テスト・保守まで一貫してご担当いただきます。 ・グループ外へのビジネス領域も拡大中であり、顧客のシステム開発（車載端末の組込み開発）において、チームリーダーとしてご参画いただける人材を求めます。 ■業務の特徴・詳細 ・車載端末の組み込み開発に関する大規模プロジェクトが多く、長期間にわたるため安定しています。 ・大手メーカーからの直請け〜2次請けで案件に参画しております。 ・基本設計〜試験まで、基本的に2,3人〜7人でのチーム編成が多くなっており、最大で20人規模のチームを組むこともあります。 ・プログラミング、テストは協力会社へ依頼するケースが多くなっています。 ※従事すべき業務の【変更の範囲：会社が定める業務全般】 ■プロジェクト例： 　・リプロツール開発 　・高度BS対応レコーダー開発 　・4K/8Kメディアプレイヤー開発 　・空調統合管理システム　集中コントローラーPF開発 　・ロボティクスPF開発 　・ナビゲーションSW開発 　・マルチアングルビジョン SW開発　など ■当部門の強み　 カーナビの初期開発段階（30年以上前）から三菱電機株式会社様の開発パートナーとして開発協力を行っています。 その技術力を活かして、他社の開発パートナーとしても活躍しており、 自社開発製品である「CANTOOL」を活用したアプリケーション開発を行っています。実車に近い環境を構築し、車載機器の開発効率の向上に貢献しています。 ■当社の魅力 「週3日リモート」や「平均有休13.8日」、「残業18.1h」と仕事もプライベートを充実させて働くことが可能です。 「健康経営優良法人 ホワイト500」の認定取得を2019年から継続してお り、働きやすい環境作りに努めています。社員の長期就業を支援する制度が多数。 福利厚生も充実し、安定的に長年働くことができる環境が整っています。 また全体の3割がキャリア採用入社で管理職の任用実績も豊富です。 20代からベテラン社員まで幅広い年代の仲間がフラットな雰囲気で活躍中。貴方のキャリア形成を全力でサポートいたします！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜年商21億・5年後60億まで事業拡大を目指すITソリューション企業／残業月平均15h・年休125日／福利厚生充実／男性も育休取得実績あり〜 ■職務概要 基幹業務系システムやERPの企画・設計・開発・テスト・運用保守の様々なプロジェクトにて、システム開発業務・プロジェクトの遂行に携わっていただきます。上流工程から下流工程まで、ご経験やご希望に応じて様々な案件にチャレンジいただけます。 ■職務詳細 SAP、ProActive、GRANDITなどのERPの設計・開発作業や、Java、C#および.NET系をはじめとしたメジャーな言語を用いたシステムの設計・開発作業が中心です。SCSK社をはじめとする大手SIerとの取引またはプライムでの受注がメインとなっておりますので、エンドユーザーに近い距離で上流から下流までトータル的に開発業務に携わることができます。 ■働く環境 社内での請負開発または首都圏案件へのリモート参画となります。 当社社員・パートナー企業とチームを構成し、チームで対応するスタイルをとっています。「はじめてのプロジェクトで周りに誰も頼る人がいない」そんな思いをすることは御座いません。平均残業時間は15時間程度です。ワークライフバランスを重視する方も歓迎しております。評価については、上期1回・下期1回と年2回実施し、賞与・給与・昇格に正当に反映されるクリアな制度となっています。 ■企業について 大手企業との取引が100％の為、実際の業務ではやりがいや達成感も大きく、案件によって学べる知識も豊富にあるので自身のスキルアップにも繋がります。さらにプロジェクトメンバーとコミュニケーションを取りながら開発を行う為、成長も早く、仲間と切磋琢磨しながらお仕事ができる環境です。 ＜主な開発環境＞ 言語：Java,C#,VB.net,COBOL,PL/SQL,PHP,JavaScript,TypeScript FW：Spring,Struts,JSF,React,Angular,jQuery DB：Oracle,SQLServer,MySQL 変更の範囲：本文参照

〜東証プライム上場のADEKAグループ／発注者側／平均有給取得日数10.3日／出張ほぼ無し／充実の福利厚生・資格手当◎腰を据えて長く働くことができる環境です〜 ■業務概要： ADEKA富士工場の配管など機械設備関係の設計・施工管理・保全業務を主に担当して頂きます。具体的には下記業務があります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・富士工場内の機械設備及び付帯設備の設計、積算、施工管理、日常保全業務、その他仕様書作成や見積り依頼など ＜業務内訳＞ ・緊急を要する故障対応は1割程度（月に一度発生するかしないかの頻度）。 ・修理や補修は6割程度。 ・定期整備は3割程度。 ※実際の工事作業は協力会社に依頼しています。 ※担当は親会社工場のため出張はほぼ発生しません。 ■当社の魅力： ◇ADEKAグループ 親会社であるADEKA社は2017年に100周年を迎えた歴史と実績ある会社であり、2030年のSDGsの達成に向けて、幅広い事業を世界中で展開し革新的な技術で世界をリードすることで、持続可能な社会と人々の豊かなくらしに貢献する企業を目指すことを「ADEKA VISION 2030」で掲げています。 「化学品」事業、マーガリンやマヨネーズなどを生成する「食品」事業、「ライフサイエンス」事業を軸として右肩上がりに成長を続けています。 ADEKA総合設備は、強力な親会社の基盤を持つ安定性を持ちながら、親会社以外の外部案件にも積極的に携わっています。 ◇就業しやすい職場づくり、福利厚生 ◎全社的な月平均残業は25時間程度、有給休暇の平均取得日数は10.3日。 ◎独身者住宅手当/リフレッシュ休暇有※新卒採用者の定着率もほぼ100%と高いです。 ◎育児休業/介護休業等を設け、安心して働ける環境を整えています※育児休業からの復職率は100%です。 ◎資格取得報奨金制度や通信教育も完備。講習会費や受験費を会社負担しています。 ADEKA富士工場は、1960年創設と歴史があり、過酸化水素をはじめ過硫酸塩、過炭酸ソーダなど様々な製品を製造する化学品プラントです。 近年でもスクラップ＆ビルドによる新しいプラント建設を計画しており、新規プラントの建設から保全まで幅広い経験が積める環境です。皆さんのご応募をお待ちしています！ 変更の範囲：会社の定める業務

【精神科領域を中心に専門性の高い治験支援を実施/研修・フォローアップ体制◎/産育休取得率100％/働きやすさ◎】 【担当業務】 CRC兼臨床心理士の募集です。臨床心理士としてのご経験を活かして、ご活躍いただきたいと考えています。治験に際しての心理検査業務をメインにご担当いただきます。具体的な業務内容は以下の通りです。 （1）臨床心理士専任業務： 臨床心理士の資格を生かして心理検査業務をご担当いただきます。ご経験が無い場合は研修がございますのでご安心ください。 ・認知機能評価（MMSE、CDR、ADAS-Cog、NPIなど） ・各種精神疾患評価（MADRS、HAM-D、PANSS、YMRSなど） ・カウンセリング業務 （2）CRC業務： ・試験依頼者および臨床試験実施担当者との打ち合わせ ・治験前の契約準備や説明会 ・担当する治験に関する業務フローの作成 ・被験者候補の適格性調査補助（スクリーニング） ・被験者へのインフォームドコンセントの補助 ・被験者の来院と検査スケジュールの調整 ・被験者へプロトコルに則った正確な服薬指導 ・症例管理のための報告書作成 【特徴】 ■治験コーディネーター（CRC）は、医療機関での臨床試験実施にあたり、治験責任医師のもと治験が　適正に実施されるようサポートします。治験に係わる各部門と連携をとり、治験業務が円滑に実施できるように調整を行います。 ■精神・神経科領域を中心に、専門性と実践性を重視した教育制度を確立。CRC業務に必要な治験のルールであるGCPをはじめ、決められた研修内容を効率的に修得可能です。 ■中途入社・未経験でCRC職を始めた人も多く在籍し、活躍しています。充実した教育研修制度があるので、ブランクのある方も不安なくお仕事を始められます。 【就業環境】 夜勤はなく、日曜日はほとんどの施設が休みのため固定で休むことができます。土曜休みか平日休みかは病院や常駐先によりますが、休日はしっかり取得可能です。産休育休の実績が豊富で周囲の理解がある点も魅力の1つです。平均残業も10時間程度で長期的に働ける環境が整っています。

〜要件定義やベンダーコントロールなど上流中心にお任せ／阪急阪神東宝グループ唯一のSIer／週3在宅可／フレックス／年休122日／健康経営優良法人ホワイト500認定〜 ■仕事内容： ◇阪急阪神東宝グループ唯一のSIerとして、ICTでグループの成長を支える当社にて、PM／PLをお任せします。 ◇阪神タイガース、阪神甲子園球場、宝塚歌劇等、阪急阪神ホールディングスのコア事業の一つであるエンターテイメント事業及び、グループ外のお客様へチームリーダーとして新システム開発や新商材の企画提案、要件定義、納品管理、ベンダーコントロールまでご担当いただきます。 ◇多種多様なグループ案件で得る幅広い経験値や業界知識、信頼関係はキャリア形成の泉源となり、グループ外案件でもスペシャリストとしてステップアップが可能です。 ■入社後イメージ： ・企画立案から開発工程管理まで広範囲ですが、まずは得意の分野、範囲で実力を発揮してください。 ・最終的には、案件全体を管理するオールラウンダーとしてのご活躍を期待しています。 ・多様化する顧客ニーズの変化に伴い、グループ外のお客様からの引き合いも増加傾向にある中、自由かつ柔軟な発想で更なる拡販を目指すリーダーを求めます。 ■ポジションの魅力： ◇エンタープライズ事業本部は、阪急阪神ホールディングスグループのコア事業（交通、不動産、エンターテイメント）向けソリューション提供部門です。 ◇阪神甲子園球場、阪神タイガースや宝塚歌劇等のチケット販売管理システムを始めとした業務システムの構築、運用を手掛けており、自分の開発したシステムが絶大な人気のエンターテイメントを支えていることに大きなやりがいを感じることができます。 ◇グループ向けソリューションのノウハウを活用して外販にも取り組み、9割以上がお客様との直接取引のため、交渉力、調整力が実践で身に付きます。 ■働きやすい環境： ◎年休122日、週3在宅可、フレックス制の導入など働きやすい環境が整っており、経産省「健康経営優良法人ホワイト500」にも5年連続認定されています。 ◎資格取得支援や各種制度も充実しており、全体の3割が中途採用入社。ハンデなく管理職への門戸も開かれ、これまでも多くの社員が管理職として任用されています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年商21億・5年後60億まで事業拡大を目指すITソリューション企業／高い専門性を身に着ける◎／転勤なし/残業月平均15h・年休125日／福利厚生充実／男性も育休取得実績あり〜 ■業務詳細【変更の範囲：会社の定める業務】 SAP、ProActive、GRANDITなどのERPの設計・開発作業や、Java、C#および.NET系をはじめとしたメジャーな言語を用いたシステムの設計・開発作業が中心です。 SCSK社をはじめとする大手SIerとの取引またはプライムでの受注がメインとなっておりますので、エンドユーザーに近い距離で上流から下流までトータル的に開発業務に携わることができます。 また、SHIFTグループ内で連携を進めており、市場競争力を大幅に強化し、活躍のフィールドを最大限に広げております。 ■働く環境 社内での請負開発または首都圏の顧客先駐在となります。主に、リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドワークです。 当社社員・パートナー企業とチームを構成し、チームで対応するスタイルをとっています。 「はじめてのプロジェクトで周りに誰も頼る人がいない」そんな思いをすることは御座いません。平均残業時間は15時間程度です。ワークライフバランスを重視する方も歓迎しております。 ■評価に関して 評価については、年2回実施し、賞与・給与・昇格に正当に反映されるクリアな制度となっています。 社員一人ひとりの役割や責任を明確にし、人事評価を実施していることが特徴です。 ■当社の魅力 大手企業との取引が100％の為、実際の業務ではやりがいや達成感も大きく、案件によって学べる知識も豊富にあるので自身のスキルアップにも繋がります。 さらにプロジェクトメンバーとコミュニケーションを取りながら開発を行う為、成長も早く、仲間と切磋琢磨しながらお仕事ができる環境です。 また、各拠点で任意の参加で定期的にイベントや飲み会を行っており、中途入社でもすぐに馴染める環境です。 変更の範囲：本文参照

〜これまでの経験を活かして希望に合う働き方が実現できる／大手メーカーを中心とした優良案件が多数／研修制度・福利厚生充実／無期雇用派遣〜 例えば…これまでのキャリアを活かして、地元にUターン勤務したい方、給与アップを叶えたい方、メーカーのマネジメントではなく現場で技術力を極めていきたい方。 アウトソーシングテクノロジーが取引を行っている大手メーカーにて、現在のスキルを活かしながら理想の転職を叶えましょう！ 【業務内容例】【変更の範囲：会社が定める範囲】 ●半導体製造装置の電気設計、電気制御 ●FA機器（搬送装置）の電気回路設計 ●船舶エンジンの仕様作成、電気設計、動作テスト その他、大手機械メーカーで幅広い業務を抱えています。 【特徴】 ■大手自動車、関連部品メーカーを中心とした優良な案件が豊富。 ■通勤圏内（片道90分以内）での配属が叶うようできる限り考慮します。 ■案件は無期雇用の為、安定して就業が可能です。（1つのクライアント先で年単位のご就業、長い方だと10年以上同じクライアント先で就業されてる方もいらっしゃいます。）ご自身が積極的に手を挙げれば、新しい技術領域のプロジェクトにチャレンジすることも可能です。 アウトソーシング企業だからこそ「ゼネラリスト」として経験を積むことができます！ 【当社の魅力】 ◎『10年後、顧客・市場から選ばれるエンジニア』を必ず実現できる研修・教育制度が豊富◎ 国内・海外含め30社以上のグループ、あらゆる業界1,000件以上の顧客群を持ち、業界トップクラスの案件保有数を誇ります。子会社に技術者専門の教育機関であったKENスクールを買収し、オリジナル教育の整備や、全国80校以上で展開するe-larning専門のWinスクールとの提携（24H受講可能）も実施。キャリアカウンセラーが自社社員として常駐し、5年後・10年後を見越した将来的なキャリア形成を行っています。 ■働き方： ・想定エリア：勤務地の記載先 ・研修期間：Web研修を中心に受講いただき、待機中でも給与は8割支給です。エンジニア全体の平均待機日数は入社して2週間程度です。※個人によって異なります。 ・プロジェクトについて：平均３年〜5年程度 変更の範囲：本文参照

【精神科領域を中心に専門性の高い治験支援を実施/研修・フォローアップ体制◎/産育休取得率100％/働きやすさ◎】 【担当業務】 治験コーディネーター（CRC）は、医療機関での臨床試験実施にあたり、治験責任医師のもと治験が適正に実施されるようサポートします。治験に係わる各部門と連携をとり、治験業務が円滑に実施できるように調整を行います。一方で、治験依頼者である製薬会社との連絡窓口としても活躍します。 【職務詳細】 ・試験依頼者および臨床試験実施担当者との打ち合わせ ・治験前の契約準備や説明会 ・担当する治験に関する業務フローの作成 ・被験者候補の適格性調査補助（スクリーニング） ・被験者へのインフォームドコンセントの補助 ・被験者の来院と検査スケジュールの調整 ・被験者へプロトコルに則った正確な服薬指導 ・症例管理のための報告書作成 【特徴/魅力】 ■精神科領域だからこそ、被験者が快方に向かっているのが目に見えてわかるところが他領域との大きな違いであり、やりがいを感じられるポイントです。 ■精神・神経科領域を中心に、専門性と実践性を重視した教育制度を確立。CRC業務に必要な治験のルールであるGCPをはじめ決められた研修内容を効率的に修得していただけます。 ■中途・未経験でCRC職を始めた人も多く在籍し、活躍しています。充実した教育研修制度があるので、ブランクのある方も不安なくお仕事を始められます。 【就業環境】 夜勤はなく、日曜日はほとんどの施設が休みのため固定で休むことができます。土曜休みか平日休みかは病院や常駐先によりますが、休日はしっかり取得可能です。産休育休の実績が豊富で周囲の理解がある点も魅力の1つです。平均残業も10時間程度で長期的に働ける環境が整っています。 【当社特徴】 精神科領域を中心に、専門性の高い治験支援を実施しています。治験コーディネーター（CRC）業務、治験事務局業務、IRB事務局業務などを行い、病院やクリニックの精神科をサポートするSMO（治験施設支援機関）として精神神経疾患における治験の質の高さには定評があります。

『家族との時間も大切にしたい』『でも自分の成長やキャリアも諦めたくない』そんなあなたが輝ける場所！ ＼名古屋で子育てもキャリアもムリなく叶える！／ 「家族の時間」も「私の成長」も、ここでなら両立できる。 地元・名古屋に腰を据えて働きたい方に、 ピッタリなライフスタイルとお仕事があります♪ 当社なら… ◆時差出勤・直行直帰OK ◆安心の固定月給30.2万円スタート ◆産育休実績多数（男性実績有）＆復帰率90％超 ◆年休125日・月1回プレミアムフライデーズ実施 …など、ワークライフバランスを守る制度が満載！ 「子どもとの時間も大切にしたい」「でも自分の収入やキャリアも大切」 ——そんな想いを両立できるのが当社です。 お客さまの人生に寄り添い、健康をサポートする「支える営業」♪ ◎未経験入社率90％以上／3年間の育成期間あり ◎育児中の社員も多数活躍／女性管理職30％ ◆具体的な仕事内容 （1）お客さまのライフプランや健康に関するお悩みなどをヒアリング （2）プラン設計 （3）最適な商品やお客さまを健康にするサービスのご提案 （4）契約手続き （5）アフターフォローでライフイベントの変わり目をサポート 定期的な情報提供やプランの見直しなど、お客さまを継続的にサポートします。 ◆ご提案先 当社に資料請求いただいたお客さまや、既存のお客さま、ＳＯＭＰＯグループ社員へのアプローチのほか、代理店との業務提携など、新たなお客さまとの接点を増やす仕組み・制度があります。最初からすべて活用できるわけではありませんが、スキルを身につけながら段階的に利用することで、実績アップにつなげることができます。 【仕事の魅力】 健康をサポートし、喜んでいただけるやりがいあり！ "万が一”に備える機能に"健康”を応援する機能を加えた新しい価値『インシュアヘルス』の提供に取り組んでいる当社。お客さまの健康をサポートする商品やサービスを提供しています！ ＜健康☆チャレンジ！制度＞ ご加入後、禁煙成功やBMI値、血圧など健康状態が所定基準まで改善した場合 ・保険料が割安となる＋保険料差額相当額を「健康チャレンジ祝金」として受け取れる ・または健康ステージに応じた「健康積立金」が加算される ＜禁煙☆チャレンジ！制度＞ ・たばこを過去1年間吸っていない方は割安な保険料で加入できる ・たばこを吸っていてもご加入後1年以上禁煙に成功すると保険料が割安となる 実際に、お客さまからも「禁煙に成功できた」「運動習慣が身に付き、ダイエットできた」など喜びの声を多くいただいています◎ 名古屋LCオフィスだからできる！両立ワークのリアル 【地元・名古屋に密着して働く】 都会すぎず、田舎すぎない名古屋は「ちょうどいい」がいっぱい。 また転勤がなく、住み慣れた街に根差して長く働くことができることも魅力◎ 地元の人たちと信頼関係を構築しつつ、長くお付き合いができる環境です！ 【駅チカで通勤も◎！】 オフィスは久屋大通駅徒歩5分のため、アクセスも抜群です！ 【全体の30％が女性管理職】 当オフィスでは、育児と両立しながら働く女性社員も多く活躍しています。 アーリー/レイトワークなどの時差出勤や直行直帰も可能など、柔軟な働き方を実現できる場所だからこそ、プライベートと仕事の両立も◎ 【教育制度について】 ◆充実の研修制度で、自信を持ってスタート ・2ヶ月間の基礎研修：業界・商品知識、ビジネスマナーなど、必要な知識をゼロから学べます。 ・3年間の育成期間：専属のマネージャーが、目標設定から日々の業務まであなたの成長をマンツーマンでサポート。 ・段階的なステップアップ：基礎研修後、マネージャーとの同行からスタート。 ロールプレイングやOJTを通して、実践的なスキルを身につけられます。

＼くすぶっていた自分、今日で卒業！／ 新たなキャリアのリスタートを、ＳＯＭＰＯひまわり生命で◎ ＼キャリアも収入も理想をGET！／ 「地元で着実に、しっかり稼ぎたい」あなたへ。 ＳＯＭＰＯひまわり生命で、あなたの人生に新しい風を吹かせませんか？ ◆未経験OK！3年間の育成期間あり ◆安心の固定月給30.2万円スタート！ ◆成果はしっかりインセンティブ＆賞与で還元♪ ◆転勤なし！一人ひとりのお客さまに長く寄り添える など、キャリアをリスタートするうえで嬉しいポイントがたくさん！ 『今の環境に不満はないけど、もっと収入UPを目指したい』 『やりがいも評価もしっかり得られる仕事がしたい』 —そんなあなたの想いを叶えるためのチャンスを、当社で掴みませんか？ ＼お客さまに寄り添うことが収入や評価に繋がる仕事／ ◎経験や年齢の壁なく挑戦できる環境 ◎未経験でも、専属のトレーニングマネージャーが手厚くサポート ◆具体的な仕事内容 （1）ライフプランや健康に関するお悩みなどをヒアリング （2）プラン設計 （3）最適な商品やお客さまを健康にするサービスのご提案 （4）契約手続き （5）アフターフォローでライフイベントの変わり目をサポート 定期的な情報提供やプランの見直しなど、お客さまを継続的にサポートします。 ◆ご提案先 当社に資料請求いただいたお客さまや、既存のお客さま、ＳＯＭＰＯグループ社員へのアプローチのほか、代理店との業務提携など、新たなお客さまとの接点を増やす仕組み・制度があります。最初からすべて活用できるわけではありませんが、スキルを身につけながら段階的に利用することで、実績アップにつなげることができます。 ◆人との繋がりを大切にできる仕事 ご契約をいただくことがゴールではなく、一人ひとりに寄り添い、どのように行動すれば「長く付き合っていきたい」と感じていただけるかを重視するのが当社の文化。 人と人との繋がりを大切に、「誰かのために」といった使命感を持った社員が多く活躍していることが特徴です。あなた自身が研修や業務を通して得た知識を、お客さまにもしっかりとお伝えしていくことにより、深い信頼関係を構築していくことができます。 【仕事の魅力】 ▼お客さまの健康をサポートする商品・サービスをご提案 "万が一”に備える機能に"健康”を応援する機能を加えた新しい価値『インシュアヘルス』の提供に取り組んでいる当社。お客さまの健康をサポートする商品やサービスを提供しています！ ＜健康☆チャレンジ！制度＞ ご加入後、禁煙成功やBMI値、血圧など健康状態が所定基準まで改善した場合 ・保険料が割安となる＋保険料差額相当額を「健康チャレンジ祝金」として受け取れる ・または健康ステージに応じた「健康積立金」が加算される ＜禁煙☆チャレンジ！制度＞ ・たばこを過去1年間吸っていない方は割安な保険料で加入できる ・たばこを吸っていてもご加入後1年以上禁煙に成功すると保険料が割安となる ▼住み慣れた地元で、腰を据えて長く働ける 【地元に密着して働く】 転勤がないため、住み慣れた街に根差して長く働くことができることも魅力◎ お客さまと信頼関係を構築しつつ、長くお付き合いができる環境です！ 【面倒見の良さが特徴】 名古屋LCオフィスの特徴は、何と言っても「面倒見の良さ」！ 育児や介護経験を持つ社員や未経験からデビューした先輩たちが多く、相談しやすい環境であることも魅力の一つです◎ 【教育制度について】 ◆充実の研修制度で、自信を持ってスタート ・2ヶ月間の基礎研修：業界・商品知識、ビジネスマナーなど、必要な知識をゼロから学べます。 ・3年間の育成期間：専属のマネージャーが、目標設定から日々の業務まであなたの成長をマンツーマンでサポート。 ・段階的なステップアップ：基礎研修後、マネージャーとの同行からスタート。 ロールプレイングやOJTを通して、実践的なスキルを身につけられます。

明るく楽しくコミュニケーション取れば、月給30万円以上★ □ノリで生きてる □メッセージは即レス派 □イベント大好き □知らない人に話しかけるの得意 □チャラいってよく言われる □面白い仕事をしたい 1つでも当てはまるなら 当社で活躍しませんか？ SNSでライバーとして活躍してくださる方を スカウトし、サポートするポジションです★ ＊未経験OK ＊月給30万円以上 ＊フレックス勤務 ＊服装・髪型・髪色・ネイル自由 ＊平均年収700万円 ＊原宿のオフィス勤務 人と接することが好きな方、 明るくノリで仕事ができる方なら きっと活躍できます♪ SNSライバーのスカウト・育成★未経験OK★月給30万円以上★フレックス★服装・髪型・ネイル自由(TシャツやデニムOK)★インセンティブ充実★平均年収700万円 主にTikTok LIVE向けのライバーをスカウト・マネジメントする仕事です。 ＼仕事の流れ／ ▼TikTok、X、InstagramのDMで、未来のライバーに声かけ ▼オンラインでどんなことをするか説明 ▼当社の「TimeTicket Production」への所属が決まったら、担当マネージャーとしてサポート！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ======= 【Q＆A】 ======= Q1.「サポート」って何をするの？ A1.ライバーが売れっ子になれるようアドバイスしたり、他のライバーとのコラボを企画したりします。 Q2.売れるライバーって、どんな人？ A1.かなり多種多様です。だから先入観を持たず、色々試してみることが大切。スカウトもフットワーク軽くいきましょう！ Q3.TikTok LIVEって何？ A3.観たことなくても、全然OK！大切なのはあなたがSNSを使っているか、TikTok LIVEを観るかどうかではなく、ライバーと積極的にコミュニケーションを取ることです！ 【仕事の魅力】 ライバーが売れる！当プロダクションの強み 実はオンラインでの面談まで進むと、多くの方が当社の「TimeTicket Production」を所属先として選んでくれます。その理由は… 【1】新宿ユニカビジョン広告 【2】ジャパンモデルス出演 【3】インタビュー記事掲載 【4】オリジナルグッズ作成 【5】撮影会・オフ会 【6】オリジナルサイト制作 と、ライバーが売れるしくみがたくさん用意されているから。 さらに自社が運営する「タイムチケット」を活用し、ファンと1対1でお話しすることで収入を得るなど、ライバーにとっても「稼ぎやすい」環境ができています！ ライバーの"やりたいこと"を裏側から支える ライバーは自宅やスタジオなどで1人で配信を行うケースが多く、スカウトはそれを視聴して「斜め右からのアングルの方がいいかも」「もっとアップテンポの曲の方がいいんじゃない？」など、気づいたことをアドバイスします。最初は慣れなかったライバーが、配信を通じて「ランキングで入賞したい」「ジャパンモデルスに出たい」など目標を持ち、それに向かって進んでいくのを応援するやりがいが感じられます。 ライバー1人ひとりがオンリーワンの存在なので、「こうすれば売れる」という分かりやすい方程式はありません。だからこそ、スカウト自身も「こうしてみたらいいのでは？」といったアイデアを出し、ライバーの伴走をすることが大切です！

面白くて高収入、会社の将来性も◎ そんな理想の仕事があるんです♪ ＊未経験OK ＊月給30万円以上 ＊フレックス勤務 ＊服装・髪型・髪色・ネイル自由 ＊平均年収700万円 ＊原宿のオフィス勤務 TimeTicket Productionは、 TikTok LIVE提携ライバー事務所。 業界トップクラスのイベント規模で 現在1000名以上のライバーが所属。 2025年4月の「TikTok LIVE 優良LIVE Agency」にも選ばれました！ 担当ライバー数などに応じて インセンティブを支給！ 仕事を続けるほどライバーも増えるから 自然に収入が増えるんです。 平均年収は700万円、 入社2年目で年収1000万円以上も可能！ 会社も事業も急成長中で将来性も抜群♪ 楽しくてやりがいいっぱいのお仕事に チャレンジしません？ SNSライバーのスカウト・育成★未経験OK★月給30万円以上★フレックス★服装・髪型・ネイル自由(TシャツやデニムOK)★インセンティブ充実★平均年収700万円 主にTikTok LIVE向けのライバーをスカウト・マネジメントする仕事です。 ＼仕事の流れ／ ▼TikTok、X、InstagramのDMで、未来のライバーに声かけ ▼オンラインでどんなことをするか説明 ▼当社の「TimeTicket Production」への所属が決まったら、担当マネージャーとしてサポート！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ======= 【Q＆A】 ======= Q1.「サポート」って何をするの？ A1.ライバーが売れっ子になれるようアドバイスしたり、他のライバーとのコラボを企画したりします。 Q2.売れるライバーって、どんな人？ A1.かなり多種多様です。だから先入観を持たず、色々試してみることが大切。スカウトもフットワーク軽くいきましょう！ Q3.TikTok LIVEって何？ A3.観たことなくても、全然OK！大切なのはあなたがSNSを使っているか、TikTok LIVEを観るかどうかではなく、ライバーと積極的にコミュニケーションを取ることです！ 【仕事の魅力】 ライバーが売れる！当プロダクションの強み 実はオンラインでの面談まで進むと、多くの方が当社の「TimeTicket Production」を所属先として選んでくれます。その理由は… 【1】新宿ユニカビジョン広告 【2】ジャパンモデルス出演 【3】インタビュー記事掲載 【4】オリジナルグッズ作成 【5】撮影会・オフ会 【6】オリジナルサイト制作 と、ライバーが売れるしくみがたくさん用意されているから。 さらに自社が運営する「タイムチケット」を活用し、ファンと1対1でお話しすることで収入を得るなど、ライバーにとっても「稼ぎやすい」環境ができています！ ライバーの"やりたいこと"を裏側から支える ライバーは自宅やスタジオなどで1人で配信を行うケースが多く、スカウトはそれを視聴して「斜め右からのアングルの方がいいかも」「もっとアップテンポの曲の方がいいんじゃない？」など、気づいたことをアドバイスします。最初は慣れなかったライバーが、配信を通じて「ランキングで入賞したい」「ジャパンモデルスに出たい」など目標を持ち、それに向かって進んでいくのを応援するやりがいが感じられます。 ライバー1人ひとりがオンリーワンの存在なので、「こうすれば売れる」という分かりやすい方程式はありません。だからこそ、スカウト自身も「こうしてみたらいいのでは？」といったアイデアを出し、ライバーの伴走をすることが大切です！

「ちゃんと休める。ちゃんと成長できる。」 安心して長く美容の仕事を続けられる環境です。 ラグジュアリーブランドのポーラが 美とファッションの発信地・表参道に新店をオープン！ 今後の準旗艦店を担うメンバーを新しく募集します。 ーーーーーーーーーー ★年休125日！長期休暇あり ★産育休取得実績多数＆復職率ほぼ100％ ★チームでの目標達成を目指すからこそお客さまと丁寧に向き合える ★豊富なキャリア支援制度を完備 ーーーーーーーーーー キャリアも、家庭も、自分らしく大切にできる。 ポーラにはそんな環境を整えています。 ブランドが長年培ってきた美への知見と、 最先端のトリートメント技術。 そして、あなたのこれまでの経験を活かして お客さまが幸せになれる空間を一緒に作っていきませんか？ ＜表参道の新店スタッフ募集＞ お客さまの美に関するお悩みに寄り添う！ 店舗での目標達成を目指すからこそ感じられるチームワークとやりがい。 ★入社後の研修・外部研修など完備 ★幅広いキャリアパスに挑戦可 ＜メンバー職の場合＞ ◆肌や身体のお悩みカウンセリング ◆フェイシャル・ボディなど施術の提供 ◆ホームケアのご提案 ◆店舗運営補助(サロン内清掃・備品管理) 　など お客さまと信頼関係を築きながら、 潜在的な美しさや「こうなりたい」という理想に しっかりと寄り添い、サポートするお仕事です。 ＜副店長候補の場合＞ ◆店舗スタッフの育成・サポート ◆売上管理・KPIモニタリング ◆施術の品質管理・技術指導 ◆店舗オペレーションの改善提案 ◆新人育成プログラムの設計と実施　など 店舗運営やスタッフ育成などを中心に、 店長の右腕としてのお仕事をお任せします。 【仕事の魅力】 ◆*+専門性の高い研修制度でイチから学べます。 入社後は、ブランド独自の製品知識や エステティック技術を基礎から学べる、 体系的な研修プログラムからスタート。 肌や体の構造、化粧品成分、トリートメントの施術技術まで 実践的かつ専門性の高い内容を段階的に習得できるので、 安心してお仕事をはじめることができます！ 研修後もしっかりフォローするので安心してくださいね。 ◆*+チームで目標達成を目指す！お客さまに親身に向き合えます。 お客さまに真にご満足いただけるサービスの実現には、 スタッフのスキルや知識だけでなく、 メンバー同士のチームワークが不可欠だと考えています。 そのため、ポーラではメンバー個々人の個性を大いに発揮していただくことを 大切にしています。 お客さまにとって“本当に価値のある提案”を行うことで、 満足いただき、感謝の言葉をいただけることに、 大きなやりがいを感じることができます。 【教育制度について】 一人ひとりの理想のキャリアに向けて、 希望に応じたスキルアップができることはもちろん、 本社の開催する研修は参加費用もすべて無料。 受講期間中も給与や待遇に変動はありませんので、 安心して学びに集中できる環境です。

女性スタッフ一人ひとりが輝ける環境ー 「キャリアも働きやすさも譲れない」そんなあなたに！ “なりたい自分”に、本気で向き合ってくれます！ —入社5年目／エステティシャン（30代）ー 転職したての当初は正直 「今からでもキャリアアップできるのかな」 という漠然とした不安がありました。 でもすぐに、この会社なら大丈夫だと感じました！ 入社時の研修はもちろん、定期的なスキルアップ研修や 接客力を磨く社内講座、さらには外部研修への支援まであり 「学びたい」「成長したい」という気持ちを 全面的にサポートしてくれます。 働きやすさや一緒に働くメンバーはもちろんですが、 「やってみたい」と思ったら、 惜しまず学びのサポートをしてくれる。 それがポーラの大きな魅力だと思っています。 ＜表参道の新店スタッフを募集＞ お客さまの美に関するお悩みに寄り添う。 だからこそ個人のノルマではなく店舗での目標達成を目指します。 ★入社後の研修完備 ★幅広いキャリアパスに挑戦可能 ＜副店長候補の場合＞ ◆店舗スタッフの育成・サポート ◆売上管理・KPIモニタリング ◆施術の品質管理・技術指導 ◆店舗オペレーションの改善提案 ◆新人育成プログラムの設計と実施　など 店舗運営やスタッフ育成などを中心に、 店長の右腕としてのお仕事をお任せします。 ＜メンバー職の場合＞ ◆肌や身体のお悩みカウンセリング ◆フェイシャル・ボディなど施術の提供 ◆ホームケアのご提案 ◆店舗運営補助(サロン内清掃・備品管理) 　など お客さまと信頼関係を築きながら、 潜在的な美しさや「こうなりたい」という理想に しっかりと寄り添い、サポートするお仕事です。 【仕事の魅力】 ◆*+チームで目標達成を目指す。お客さまに親身に向き合えます。 お客さまに真にご満足いただけるサービスの実現には、 スタッフのスキルや知識だけでなく、 メンバー同士のチームワークが不可欠だと考えています。 そのため、メンバー個々人の個性を大いに発揮していただくことを大切にしています。 お客さまにとって“本当に価値のある提案”を行うことで、 満足いただき、感謝の言葉をいただけることに、 大きなやりがいを感じることができます。 ◆*+女性が理想のキャリアを目指せる環境を整えています。 ポーラでは、女性のキャリア形成支援にも 力を入れています。 入社時は契約社員からのスタートでも、 現在は店長やフィールドマネージャーとして 活躍しているメンバーも多数在籍！ 管理者としてのスキルはもちろん、 接客やカウンセリングの技術も磨きながら、 キャリアアップを目指せる環境も 当社の大きな魅力の一つです。 【教育制度について】 入社後は、ブランド独自の製品知識や 施術スキルを基礎から学べる研修からスタート！ 肌や体の構造、化粧品成分、トリートメントの施術技術など、 実践的かつ専門性の高い内容を段階的に習得できるので、 安心して始めることができます！ 研修後もしっかりフォローするのでご安心ください。