<注目の国際イベントや歴史的建造物に使われる塗料の製造メーカー｜樹脂の合成から塗料の製造・販売までを一貫して行う体制で安定性◎｜年休125日｜完全週休二日制｜直行直帰可> ■職務内容 塗料販売店、施工店、工場に対してのルート営業を担当いただきます。具体的には以下の通りです。 ・塗装店へのPR活動やパートナー施工店組織への勧誘 ・新規及び既存工場への訪問と床塗装工事の受注 ・ゼネコンや設計事務所への訪問と製品のスペックイン活動 ・営業先は塗料の販売店、施工店、工場など ※新規営業が2割、既存営業が8割です。新規営業は、1月・3月の新商品発表会の時期に新規のお客様含め拡販いただきます。 ※既存のお客様に対しては1日4，5社程度、車で営業先を回っていただきます。新商品発表会や販売会議（毎月1回）に参加し、お客様への提案資料を作成することもあります。 ■組織体制 幅広い年齢層が在籍しており、和やかな雰囲気で仕事を進めています。 ■教育体制 入社後1週間は本社での研修があり、年に1回のフォローアップ研修や新製品発表会など継続的な学習機会も提供されています。Webでの学習環境も整っているため自己学習を進めることができます。 ■本ポジションの魅力・やりがい 同社の塗料は国内外で高い評価を受けています。特にナノテクノロジーを活用した独自の技術を駆使した製品を扱うことで、営業としてのやりがいを感じることができます。またエキスポや新幹線の駅、歴史的建造物などに同社の塗料が使用されており、自社製品が多くの重要なプロジェクトに貢献していることを実感できます。 ■当社の特徴・魅力 同社は1922年創業の老舗塗料メーカーであり100年以上の歴史と実績があります。ナノテクノロジーを活用した塗料の開発に力を入れており、多数の技術賞を受賞しています。地球環境に配慮した次世代塗料の研究にも積極的に取り組んでおり、大阪大学などの有名大学との共同開発も進めています。 また自社プラントを保有し、樹脂の合成から塗料の製造・販売までを一貫して行う体制を整えているため、大手並みの品質管理体制を誇ります。これにより、「100年かけて培ってきた樹脂重合技術」を駆使した独自の高性能塗料を開発しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎！「デンソー×トヨタ」の2社を主要株主に持つ大手自動車部品メーカー／年休126日・残業20h程度・週2リモート勤務可能/キャリアアップ可能〜 ■業務概要 車載HMI製品（カーナビ・オーディオ等）における検査工程の生産準備を担当いただきます。 単なる設備導入ではなく、製品仕様・品質要件を踏まえた検査工程の構想設計から関わり、量産まで一貫して推進頂きます。 ■具体業務 以下の業務をお任せ予定です。ご経験に応じてお任せする業務を検討いたします。 ・製品仕様・品質要求に基づく検査工程の構想設計（どのように品質を担保するかの設計） ・検査工程の工程設計・ライン設計 ・検査設備の仕様策定・設備設計（電気回路設計／配線設計含む） ・制御設計（仕様書作成／PLCプログラム） ・設備立上げ（動作確認・デバッグ・条件出し） ・量産後の工程改善／検査精度向上 また、設計部門と連携しながら製品企画段階から検査要件の作り込みにも関与いただきます。 ■組織構成 生産本部生産技術部組立・検査技術室第三生産技術課への配属を予定しております。 20代〜40代の年齢層のメンバーが活躍しています。 ■この仕事で得られる経験 ・工程構想〜量産まで一貫して関わる経験 ・電気／制御／設備設計を横断したスキル ・製品開発部門と連携したものづくり経験 ・工程改善を通じた継続的な価値創出 「現場を作る」「品質を作る」生産技術としての本質的な力を伸ばせる環境です。 ■キャリアイメージ ご経験を積んでいただきながら、リーダー・マネジメントに挑戦いただければと考えております。 また、ご志向性に応じて別の職種へのチャレンジも可能で、様々なキャリアパスが実現できます。 ■働き方 ・平均残業時間：月20〜30時間 ・リモート：週1〜2回程度の在宅勤務が可能 ・出張頻度：年3−4回 ・年休126日（土日祝） ・住宅補助・家族手当など充実の福利厚生 変更の範囲：会社の定める業務

〜三菱グループ基盤／航空・宇宙×防衛分野／電子機器の試験・調整・検査／慣性航法・各種センサ／高信頼性製品／国内シェア70％／安定した長期キャリア〜 ■業務内容 自衛隊等、防衛領域にて使用されている自動車や艦船、航空機などに搭載をされる電子機器の機能や動作性能に関する検査、試験調整といった業務をお任せします。 また、チームリーダーとして業務をけん引いただくことにも期待しています。 ＜具体的な業務内容＞ ・防衛用電子機器（目標検出器、位置検出器等）の試験・調整・検査業務 ・防衛用電子機器のアフターサービス業務 ■対象とする製品 【慣性航法装置】 「ジャイロ」を内蔵し、姿勢・位置・方位等を検出し、機体へ出力する装置です。 信頼性が求められる、あらゆる航空機等に搭載されており、昼夜問わず飛行安全に寄与しています。 当社の場合は主として防衛省・自衛隊様向けの航空機に搭載されている製品です。 【電波近接センサ】 電波の送受信で目標の接近を検知するセンサで、飛しょう体に搭載されています。 計測用加速度計 ロケット各部の分離衝撃等を計測し、異常や各部へのストレスを評価（MEMS加速度ICセンサを採用）。 電流センサ ロケットのバッテリ出力電流値をアナログテレメトリデータに変換し出力。 航法センサ 衛星測位とIMUを用いてロケットの位置・速度を計測（ロケットの飛行安全システムで利用）。 ■当社について 自動車や航空機シミュレーションシステムならびにパーキングシステムの開発、製造、販売まで多角的に事業を展開しています。 特に自動車や鉄道、航空機の操縦訓練に用いられるシミュレーションシステムの国内シェア70％を誇り、三菱グループ各社を株主に安定した事業基盤を構築しています。 ■当社の魅力 三菱プレシジョンの宇宙開発は1962年に発足。日本初の人工衛星「おおすみ」を打ち上げたロケットに搭載された姿勢制御装置を始め、人工衛星、宇宙ステーション、ロケット等に数多く当社の宇宙機器が搭載されています。現在、純国産の大型リアクションホイールを作る貴重な会社として大手メーカーと比較して競合優位性を誇ります。今後も宇宙機器のリーディングカンパニーとして日本の宇宙開発の将来を担います。 変更の範囲：会社の定める業務

【オフィス受付と総務事務をバランスよく担当／リーダーポジションでチームを支える／社員食堂・キッチンカーなど働きやすさ抜群】 ■業務概要 企業受付および総務事務を兼務いただきます。オフィスの“顔”となる受付業務と、備品管理や会議室予約などの総務全般をバランスよく担当し、さらにリーダーポジションとしてメンバーのフォローやクライアント対応もお任せします。事務経験や接客経験を活かし、安定した環境で長期的にご活躍いただけるポジションです。 ■業務詳細 ・オフィスのサポート業務（備品の貸出、消耗品の発注、庶務業務全般） ・企業受付業務（来客対応、社員や秘書への取次ぎ、来客時の部屋案内） ・宅配業者や外部業者の対応（部署案内・建屋案内、入館カードの受け渡し） ・会議室・ブース利用状況の集計（フォーマットへの入力業務） ・リーダー業務（メンバーの業務フォロー、クライアントへのエスカレーション対応、報告会への同席等） ■扱うサービス 社員食堂、キッチンカー、コンビニ、休憩室などのオフィス設備や購買施設が充実しており、快適な就業環境です。 ■組織構成 同じ業務に携わるメンバーが複数在籍しており、チームワークを重視した環境です。20代〜60代以上まで幅広い年代の方が活躍しています。 ■業務の魅力 受付と総務事務の両方を経験でき、リーダーとしてのマネジメントスキルも身につきます。アポなし来訪者がなく、落ち着いた雰囲気で業務に専念できます。 ■教育体制 業務マニュアルが整備されており、質問しやすい環境です。未経験の業務があっても、丁寧なOJTや先輩のサポートが受けられるので安心です。 ■就業環境 シフト制で実働8時間、残業は月0〜5時間と少なく、ワークライフバランスが取りやすい職場です。制服・更衣室・ロッカー完備、職場は完全禁煙となっています。 ■想定されるキャリアパス リーダーポジションとして経験を積むことで、今後のキャリアアップや他部門へのステップアップも可能です。長期的に安定した就業が実現できます。 ■企業の特徴/魅力 当社は自動車業界で長い実績を有し、トラック・バス・部品など幅広い事業を展開しています。働きやすい環境づくりに注力し、社員が安心して長く活躍できる職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

【全国500以上の事業所を展開する総合福祉の上場企業／人事制度整備・組織マネジメントを通じて会社の成長を支える／経営層と直接議論しながら人と組織に向き合う課長職ポジション】 経営戦略を“人と組織の仕組み”で実現する── グループ全体に影響を与える人事制度の企画・運用を担う中核ポジションです。 当社の人事企画課にて、制度企画から運用、組織戦略の実行まで一貫してお任せします。 介護業界特有の制度変化に対応しながら、企業成長と従業員の働きやすさを両立させる制度設計に取り組んでいただきます。 ■業務概要 経営層と直接議論しながら、グループ全体の人事制度・組織戦略をリード。 制度づくりに留まらず、“機能する仕組み”として現場へ浸透させることがミッションです。 ■業務詳細 ・経営戦略に連動した人事戦略・組織戦略の企画立案 ・人事制度（等級・評価・報酬）の設計、改定、運用推進 ・人材開発・研修制度の企画立案および高度化 ・組織課題の分析と解決施策の立案〜実行 ・エンゲージメント向上・従業員満足度向上施策の企画・推進 ・タレントマネジメント（データ活用・人材可視化） ・労務管理・法令対応（労働法・介護保険制度への対応） ・就業規則改定、労基対応、労務トラブル対応 ・グループ会社の制度改定プロジェクト参画（国内外） ・人事制度の浸透・運用改善 ・チームマネジメント（業務・成果管理、育成） ■このポジションの魅力 ・経営層と直接議論しながら制度設計に携われるハイレイヤーポジション ・制度企画だけでなく「運用・浸透」まで一気通貫で関われる ・介護×多拠点×多子会社という複雑性の高い環境でスキルを磨ける ・グループ全体に影響を与えるダイナミックな制度設計ができる ・“人を大事にし、人を育てる”理念を制度として体現できる ■想定されるキャリアパス ・将来的には人事部門の統括やグループ全体の人事戦略リーダーへのキャリアアップが可能です。 ■企業について 介護・医療・教育を軸に全国500以上で事業展開する総合福祉企業。「人を大事にし、人を育てる」を理念に、成長を続ける東証上場企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

小児がんをはじめとするオーファンドラッグ（希少疾病用医薬品）に強みを持った医薬品メーカーにて、バイオ医薬品の品質試験担当として以下業務をお任せしていきます。 ■業務詳細： ・細胞培養業務（無菌操作、継代、凍結保存、細胞状態管理） ・ELISA、cell-based assay等を用いた各種試験：標的結合親和性・CDC活性・ADCC活性など ・抗体医薬に関する特性解析 ・生物活性試験の分析法バリデーション／分析法移管 ・各種分析機器の管理：フローサイトメーターやマイクロプレートリーダーなどの装置のキャリブレーション等を含む ・OOS（規格外試験結果）・OOT（トレンド外）調査 ・安定性試験 ・各種試験結果レポートの作成 ・試験法SOP作成・改訂 ■募集背景： バイオ医薬品の品質試験内製化に伴う経験者補強 ■同社の特徴： ・小児がんをはじめとするオーファンドラッグ（希少疾病用医薬品）事業と、高齢化社会に貢献するジェネリック医薬品事業の2軸を展開。「難病をなんとか治してほしい」「老後も安心して暮らせる社会がいいな」といった誰もが願うことを実現する社会づくりに貢献したいと考えています。 ■雇用形態について： 原則有期雇用での採用 有期雇用 契約期間: 12か月 契約更新: 有り 判断基準: 契約期間満了時の業務量及び業務の進捗状況、勤務成績、会社の経営状況を勘案して判断します。 更新上限: 無し更新時期は毎年4月。 ※よほど勤務態度などに問題がなければ更新していき、無期雇用への切り替えは5年経過で希望に基づきあり ※正社員への登用は基準をクリアしていただき次第あり ※契約が終了となった例：ほぼ無　正社員との違い：退職金の有無、機能を超える異動の有無 変更の範囲：会社の定める業務

知識を身につけ、グローバルに挑戦したい方を歓迎します。 ■業務概要 顧客の課題を理解し、技術部門と連携して最適な素材を提案することがミッション。 単なる販売ではなく、製品開発や新市場創出に直結する「橋渡し役」として、事業の成長を支えるポジションです。 ■業務詳細 ＜まずお任せする業務＞ ・顧客へのニーズヒアリングと提案活動 ・販売・納入・アフターフォローまでの一連対応 ・技術部門との連携による製品開発サポート ＜ゆくゆくお任せする業務＞ ・展示会や問い合わせを起点とした新規用途開拓 ・国内外の事業戦略立案や海外顧客対応（年1回程度の海外出張あり） ＜商材について＞ 「テクポリマー」はナノ〜マイクロレベルで粒子設計が可能な高機能素材。 ディスプレイや半導体など先端分野で採用され、国内外の展示会でも高評価を得ています。 専用サイト：https://www.tech-p.com/ ■教育体制 入社後は6ヵ月間のOJTに加え、1〜2週間の工場研修を実施。 製品知識を体系的に学びながら、現場での理解を深めます。 独り立ちは6ヵ月〜1年後を想定しており、未経験からでも安心して成長できる環境です。 ■キャリアパス 国内営業で経験を積んだ後、海外顧客案件や新市場開拓に挑戦可能。 海外出張は2年目以降が目安で、アジアは3日〜1週間、欧州は約1週間。 将来的には欧州・米州・アジアでの駐在の可能性もあり、グローバルに活躍できるチャンスがあります。 ■組織構成 配属先は機能性ポリマーグループ。グループ長（40代）と20代〜60代の10名が在籍し、文系出身者も活躍中。 年次や職種を問わず意見交換ができるフラットな風土で、挑戦を後押しする環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界最先端の技術領域／チームリードをお任せ／2033年までに3.6倍の市場拡大が見込まれる技術／リモート週1〜2日／残業30時間程度】 ■業務内容： 当社のグループ会社である古河ファイテルオプティカルコンポーネンツ株式会社(FFOC)へ在籍出向となり、光トランシーバおよび光デバイス製品における実装設計チームのマネジメントをお任せします。 課長職もしくは課長職候補としてて、ご活躍いただくことを期待しております。 ご入社後は、まずはプレイングマネージャーのような形で業務に臨んでいただきたいと考えており、高速電気配線設計、熱設計、電磁界解析、構造設計など、複数領域を横断した技術統合が求められる最先端分野で、事業拡大の中核を担っていただきます。 ■業務詳細： ・光トランシーバ、デバイスの実装技術開発。 ・次世代光通信用モジュールの光エンジン部の実装アーキテクチャ開発、100GHz超の高速電気配線設計、電磁界解析、冷却機構設計および構造の応力設計, 実装組立技術開発、実装性能評価、および量産化に向けた自社工場部門との連携。 ■担当製品について 開発製品である光トランシーバー・コヒーレントは、光ファイバー通信の進化版です。従来の通信では「光の強さ（振幅）」だけを使って情報を送っていましたが、コヒーレント技術では光の「位相」や「偏光」も使って、より多くの情報を正確に、遠くまで、高速で送ることができることから、超高速・長距離・大容量通信を実現しています。 https://ent.box.com/s/03rsv5s97ntqhwbxwoibwgmt39kf3j45 ■将来的なキャリアパス（5~10年） PIC・高速電気配線設計・熱/EMC設計など複数領域を統合した開発マネジメントの専門性を確立し、社内外から信頼されるプロジェクトマネージャーとして活躍していただくことを期待しています。 5年後には、実装開発の管理職として培ったチームマネジメント力、先端技術の知見、顧客折衝力をもとに、事業全体の開発戦略を牽引する役職へのステップアップを視野に入れています。 ■はたらく環境 課長1名、GL4名、担当10名の計15名の組織となります。 リモートワーク週1〜2日 平均残業時間30時間程度 フレックスタイム制 変更の範囲：会社の定める業務

〜20を超える自社プロダクトを展開！国内トップシェアのプロダクトやAI/IoTなどの最先端技術に触れながらスキルアップが可能〜 ●15年連続国内シェアNo.1のMDM事業と年平均成長率60%超のX-Tech事業（AI/IoT等を活用した様々な産業へのDX支援）の二軸で事業を展開、安定と挑戦が共存するプライム市場上場企業 ●Claude Code, Cline, Cursor等を導入しており、AIを活用しながらモダンな開発経験を積むことが可能 ●週２日在宅のハイブリッド勤務や時間単位休、産育休復職率100%などWLBを整えるための支援制度あり ■業務内容： 当社の主力事業であるMDM事業または急成長中のX-Tech事業のいずれかの開発チームへの配属となり、ご経験やご希望に応じて企画・要件定義、設計、開発、テスト・リリース・運用まで幅広くお任せします。上流工程へのチャレンジも歓迎します。 ■業務詳細： 下記業務におけるリーダーまたはマネジメント業務を担当いただきます。 ・アプリケーションの設計・開発 ・リリース作業、およびリリース後の不具合調査・改善対応 ・開発プロセスの自動化や業務フロー改善による生産性向上活動 ■働きやすい環境 ・平均残業時間は16.6時間(2024年度)、育休の取得・復帰率100％と働きやすい環境です ・夏季休暇での3日間の休暇取得可、入社時特別休暇、産育休復職率100%など各休暇制度あり ・服装自由、週2日在宅のハイブリッド勤務や時間単位休などWLBを整えるための支援制度あり ■企業の魅力 ・社会課題をIT技術を駆使して解決しているため社会貢献性が高く、自身の関わったプロダクトが世の中にどのような影響を与えているかを実感することが出来ます 変更の範囲：会社の定める業務

◆プライム市場上場のハウス食品グループ本社の100％出資子会社｜主要ブランド:C1000シリーズ,ウコンの力,メガシャキ｜年休125日｜基本土日休み｜平均残業時間は10h/月｜平均有給取得日数は14日/年◆ ■職務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社の生産部において、各製品の製造工程（仕込み、殺菌、充填、包装など）におけるオペレーター業務、製造機械の保全に関わる業務をお任せします。 ■職務内容： 製造工程（原料仕込、充填、二次包装）は基本的には分業となっており、先ずはいずれか1つの工程をお任せする予定です。お任せする工程に関しては、面接や入社後の適性を見て決定させて頂きます。それぞれの工程については習熟度合を見ながらローテーションしていく可能性があります。 ■組織構成： 生産部として全体で99名（10代〜60代）が所属しています。今回、生産部の中の製造職部署へ配属予定となっており、製造職部署は全体で64名(管理職3名・メンバー61名/年齢層10代〜50代)が所属する部署となっています。 ■入社後の流れ： 入社後はOJTをメインとして知識・業務を習得いただきます。 入社はメンバーとしてのご入社ですが、本人のスキルや評価に応じて、メンバー、サブチーフ、チーフ、チームマネージャーといったポジションにつくことも可能です。 ■同社の特徴： 同社は、1957年より武田薬品の食品部門の一翼を担っていた事業を継承し、2006年にハウス食品グループの一員として誕生しました。社名の「ウェルネス」には、「生き生きとした健康」という思いを込めており、顧客の元気をサポートしたいと考えています。また、2013年10月のハウス食品グループの持株会社化に伴い、ハウス食品グループにおける健康食品事業を担う会社となりました。長年培ってきたビタミンを基点とした健康と食品に関する知見と技術に、スパイスを基点とした価値を加えることにより新たな価値創出に取り組んでいます。 変更の範囲：本文参照

■業務概要： AD（自動運転）・ADAS（運転支援）を実現するために、AD／ADAS向け次世代SoC（System On Chip）のアーキテクチャ開発、SoC上の大規模ソフトウエア開発環境の構築、およびプロジェクトマネジメントを一緒に進めて頂ける仲間を求めています。 ■業務内容：以下のいずれかをお任せします。 ◇SDVアーキテクチャ開発 ・タスクスケジューリング方式／QoS（NoC,DRAMC）仕様開発 ・SW／HWパーティショニング技術開発 ・次世代アーキテクチャ向け新技術探索 ・SoCを活用したプロトタイプ開発ならびにソリューション提案 ◇大規模SoC向け仮想開発環境の構築 ・大規模SoCモデル開発 ・仮想環境の構築と運用 ・EDAツールベンダとの協業 ◇大規模SoC開発プロジェクトマネジメント ・プロジェクト立ち上げ・計画・実施 ・プロジェクト予算の立案、進捗・リスク管理 ・プロジェクト内における社内外ステークホルダーとのコミュニケーション ・ISO21434／26262のプロセス対応 ■やりがい： ・先進安全や自動運転技術を最先端の半導体に実装するという貴重な経験が積めます。 ・ソフトとハード両面の技術を習得できます。 ・国内外の拠点を活用したグローバルな事業を牽引することができます。 ・社内外の専門家との連携を通じて、自身の専門性を向上させることができます。 ■職場情報： 自動運転のユースケースで低コストかつ高性能にバランスするシステムアーキテクチャを実現するSoC開発を推進しています。目先の開発だけにとらわれず、10年、20年先を見据えた要素技術の開発と組織づくりにも取り組んでます。 現在19名の室員の多くは半導体業界から集まったエキスパートで、互いを尊重しメンバー全員が楽しく成長できる職場であることを意識し、社内外が憧れる開発現場を目指しています。 また、現在は30代40代が中心ですが20代の次世代の技術者育成にも積極的に取り組んでいきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 「CX（顧客体験）変革を支えるクラウド基盤の技術的意思決定者として、複数案件を横断してリードする」 当部門では、AWS／Azure等のパブリッククラウドを基盤としたCX・コンタクトセンター領域の導入プロジェクトが拡大しており、その中核となるクラウドインフラアーキテクトを募集しています。 SIerの立場から、お客様のビジネス要件・非機能要件（ネットワーク、可用性、セキュリティ、運用性等）を踏まえたインフラアーキテクチャを定義し、個別案件の成功だけでなく、複数案件を横断する技術標準・リファレンスアーキテクチャーの策定をリードしていただきます。 将来的には、当領域における基盤アーキテクト組織の中核として、技術面から部門全体を牽引する役割を期待しています。 ※中核ソリューション CX：Sitecore／Adobe／Sprinklr、CC（コンタクトセンター）：Amazon Connect／Genesys Cloud ■業務内容詳細： ◇顧客向けクラウドインフラの要件定義・アーキテクチャー設計 ・ビジネス要件を踏まえたクラウド基盤の構成設計 ・非機能要件（NW構成、可用性、セキュリティ、拡張性、DR等）を考慮したインフラ設計および技術的意思決定 ◇ソリューション導入におけるインフラ領域のリード ・Sitecore、Amazon Connect 等のCX／コンタクトセンターソリューション導入におけるインフラ主担当 ・構築・テスト・リリースまでの技術的リードおよび品質担保 ◇複数案件を横断した技術標準化・ナレッジ展開 ・案件ごとの設計・構成を横断的に整理 ・クラウド基盤の標準設計、リファレンスアーキテクチャー、設計ガイドラインの策定と展開 ◇次世代技術の実装支援 ・生成AIを活用したコンタクトセンター高度化など、新技術を安定的に稼働させるためのインフラ実装・検証 ■当社について： NTTデータが最先端技術をスピーディーに取り入れるために設立した戦略子会社です。NTTデータグループの中で唯一、ITシステム基盤（ITインフラ）をメインにビジネスを行っており、Oracle Master Platinum、PMP取得者、専門誌に執筆を依頼される技術者等、高スキルの方が大勢在籍していることが特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

【Linux・UNIX系またはWindows Serverの設計・構築経験をお持ちの方へ／平均残業時間月10〜20時間程度】 ■業務内容 金融系の海外基盤システムにおける、インフラ設計・構築・運用保守業務をご担当いただきます。 海外の担当部署との連携が発生するため、英語を活かしたメール対応や会議参加など、グローバル環境でご活躍いただけるポジションです。 主に既存システムの運用保守・メンテナンスを中心に、設計・構築業務にも携わっていただく想定です。 グローバル環境下で、インフラエンジニアとして幅広い経験を積むことが可能です。 ■働き方 ・リモートワーク併用可能です(在宅多め) ・平均残業時間：月10〜20時間程度 ・まれに夜間対応／休日対応が発生する可能性があります ■入社後の研修 入社後、下記の事業所にての研修がございます。(期間はスキルによって異なります) ・東京システム支店：東京都豊島区北大塚1-13-4 オーク大塚ビル5F ■当社について 当社は、機械設計・ソフトウェア開発などを中心とした工業設計技術サービス企業です。 主力事業である設計開発アウトソーシングを通じて、製造業（特に自動車業界）の製品開発を支援しています。 ■魅力 ◎大手メーカーとの長期パートナーシップ 国内大手メーカーとの取引実績があり、長年培った信頼関係を基盤とした安定したビジネスを展開しています。 変更の範囲：当社業務全般

●顧客志向を大切にする社風／成果が正当に評価される環境／スキルUP ●国内No.1 CRM×導入〜運用まで一気通貫支援／3〜6ヶ月の中長期提案 ●年間休日124日／実働7.5H／銀座／産休・育休後の復帰率100％ ■概要 当社は国産ベンダーで売上No.1を誇る自社SaaS「eセールスマネージャー」を展開する企業です。まずはインサイドセールスとして商談創出を担い、商材知識等の基礎を習得。その後、商談〜成約まで担うフィールドセールスへステップUPします。 ■詳細 ・電話による商談獲得（新規／既存） ・顧客課題のヒアリング、ニーズの深掘り ・商談担当への引き継ぎ ※目標：1日60件の電話／月30件の商談設定 ※決裁者との接点創出や案件の質も評価 ■ステップアップ後 ・商談〜提案〜成約までの一連業務 ・カスタマーサクセスとの連携 ※3〜6ヶ月かけた中長期提案・課題仮説に基づいたコンサルティング営業 ※他社SaaSとの違い ・商材力：国産ベンダーで売上No.1の自社SaaS ・開発〜導入〜運用まで完全自社対応 ・導入後も専任コンサルが継続支援（解約まで伴走） 一般的なSaaS企業では導入後の支援が分断されやすい中、同社は一気通貫で顧客に関わるため、より深く・長く貢献できます ■教育体制 ・OJT（商材理解・ロープレ・リスト作成） ・トークスクリプト、マニュアル完備 ・メンター制度、定期面談、勉強会あり ※未経験でも半年程度で商談担当へステップUP可能 ■キャリアパス：挑戦を後押しする文化のもと、早期成長を実現可能 ※事例 2020年7月未経験入社　インサイドセールス（テレアポ実施）として従事 2020年9月　フィールドセールス（商談実施）へ異動 2024年8月　主任へ昇格 2025年2月　課長へ昇格 ■魅力 国内No.1 CRMという強い商材に加え、導入〜運用まで一気通貫で顧客に伴走できる点が最大の魅力です。多くのSaaS企業が分業体制である中、同社は導入後も専任コンサルが継続支援するため、長期的な顧客価値を創出できます。3〜6ヶ月の中長期提案を通じて、課題仮説構築力や経営層への提案力が身につき、営業としての市場価値を大きく向上。本質的な営業スキルを磨ける環境です 変更の範囲：会社の定める業務

【アリナミン・エスカップでお馴染み！国内生産量トップクラス／マイカー通勤可／自分が担当した商品が店頭で見れるやりがい／ダイドーグループHD】 ■業務内容： ビン・パウチ入りの医薬品、健康・美容飲料の受託製造企業であり、製造受託工場として日本一の生産数を誇る当社にて、パウチ剤の製造工程に係る業務をお任せします。　 ・検品、包装作業 ・資材、原料、製品の搬入出 ・充填、調合工程（設備オペレータ−等） ・その他製造部門での業務 ■働き方：多能工化の考えのもと仕事を平準化し、残業時間も可視化することで、全社的に残業時間の抑制に努めています。 ■魅力ポイント： ◎品質管理体制の強化を図り、安心・安全な製品づくりに取り組んできました。今では業界品質最高峰の企業として絶大なる信頼を獲得しています。 ◎社員の働きやすさへの投資を惜しまず、改善提案の表彰制度など仕事環境の向上に対して意識高く取り組んでいます。 ◎医薬品・ドリンク剤のOEMメーカーとしては、国内トップクラスの生産量を誇っています。またODMにも対応しており、様々なメーカー様の製品に携わって頂けます。 ◎ダイドーグループHD100%出資会社で、安定して長期就業が可能です。 ◎持株会や財形貯蓄、人間ドック費用補助等の福利厚生や様々な休暇制度をご自身のライフスタイルに合わせてご活用頂けます。 ■同社に関して： ◎同社はコーヒーや炭酸飲料などでお馴染みの“ダイドードリンコ株式会社”の設立母体会社で、60年以上にわたり医薬品を中心とする数多くの健康・美容飲料等のドリンク剤を中心とした研究、開発、製造に取り組み、ドリンク剤の受託製造トップクラスのシェア率を誇っています。 ◎栄養ドリンクの「アリナミン7、アスパラドリンク、エスカップ」は、当社が製造をしています。多種多様なドリンク剤の製造が可能で、1日最大約170万本の生産が可能な設備を備えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜安定経営位／地域に根付いて長期就業／日本製紙社・川崎重工業が主要取引先／創業80年の安定経営基盤◎／インフラを支える／振替休日取得率100％〜 ■業務内容 ・ボイラの定期点検の管理（メインのお仕事） 工場などに設置されている「ボイラ」という大型機械が、安全に稼働しているかを年に1〜2回確認する点検作業。 ・その点検が正しく行われているかを確認し、作業スタッフへの指示出しやスケジュール管理、納期の調整などを行うお仕事です。 ・点検は2〜6人のチームで行い、点検期間は1週間〜2か月程度と現場によって異なります。 ・新しいボイラの設置サポート（年1回程度） 新設されるボイラの現場にて、工事が安全かつスムーズに進むよう、スケジュールや品質、安全面の確認を行います。現場での指示出し、書類作成なども担当します。 ■働き方について ・残業時間は月平均20時間前後 →施工体制や人員制度の見直しにより、働きやすい環境を整備しています。 ・夜勤対応はほぼありません！ ・出張手当・宿泊費支給 ・出張時は1泊あたり約7,600円の手当支給。 ■未経験も安心の教育体制 入社後は先輩社員の同行からスタート。道具や部品の名前、安全知識などをじっくり学びます。 ・独り立ちは5〜6年後を想定 2〜3年のOJT期間を経て、スキルに応じて徐々に業務の幅を広げていきます。 ■職場 幅広い年齢層が活躍中！ 未経験で入社された方も多数在籍。少人数体制で動くため、質問や相談がしやすい環境です。　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ■企業特徴： ・工場で使用される大型機械「ボイラ」の設置・点検・修理を専門に行っている ・製紙工場向けのボイラ分野に特化しており、業界トップクラスのシェアを誇る ・紙パルプ工場向けのボイラにおいて高い専門性を持ち、技術力で他社との差別化を実現 ・ボイラの耐用年数は約30年であり、定期的な更新需要が発生するため、継続的な受注が確保 変更の範囲：会社の定める業務

〜オリックスGの安定性／年休130日（土日祝）・残業20時間でワークライフバランス◎！／元請け案件が多く長く安定して働ける環境／！福利厚生約60種類／賞与年4回支給！／50代活躍中〜 ＼この求人のポイント／ （1）資格取得支援制度充実でキャリアアップ◎！ 資格取得に向け、多数の研修・バックアップ制度を用意しています。試験対策講座のご準備、通信対策講座を会社負担で受講出来たり、福利厚生として、自己研鑽のために毎年一律3万円のポイントを支給（書籍購入や資格取得の受講料、スポーツジムの会費等で利用可能）しています！資格合格の際は受験にかかった費用も会社負担となるとともに、資格手当は最大7.5万円支給します！ （2）福利厚生充実！ 社員の生活に合わせた制度（借上社宅制度で家賃の8割補助、育児休暇や産前産後休暇）の導入あり。年代に関わらず活躍できる多様なフィールドがあります。 ■業務内容 オリックスグループの一員として、医療・公共・オフィスなど社会性の高い施設を支える当社にて、管轄している管理物件における改修工事を対応いただきます。出張はありますが、基本的には日帰り、もしくは長くても1週間までの出張が発生します。 ■業務詳細 ・入札対応 ・社内関係部署/施主との打合せ ・協力業者選定、見積作成、発注 ・工事の工程・進捗の管理（作業は協力会社にて） ・工事後の検査等のアフターフォロー業務 ・報告書や申請などの事務業務 ■働きやすさ抜群 オリックスグループとの取引きが主で元請案件が多いので、従業員コンディションを優先した案件分配ができる環境です。その為、定着率も高くワークライフバランスが理由の退職は非常に少ないです。 ■実力が正しく評価される環境 資格取得や担当案件の実績次第でしっかりと評価される環境で、中途入社者も多くフラットにキャリアアップが目指せます。会社としても高収益体質のため、給与もしっかり上がっていきます。 ■当社について リース業界最大手のオリックスのグループ会社で、マンション供給戸数全国トップクラスの株式会社大京の子会社です。安定した経緯基盤と積極的な新規事業への展開が実現し、リーマンショック時も経済的打撃を受けない安定した収益を確保しています。 変更の範囲：会社の定める業務

未経験から手に職つけたい方歓迎！〜年間休日120日／創業75年以上の農業機械・家電製品メーカー／農業機械製造をはじめ、ホテル事業、農作物生産、環境資材、ゴルフ場運営など『農業・環境』に関わる事業を展開〜 ◇◇未経験の方でもチャレンジしやすい環境です◇◇ ・リーダーを中心としたチームで、仕事の流れを丁寧に教えます。OJTでひとつずつ覚えられる環境です。 ・作業着・保護具は会社支給です。安全・衛生面の指導も徹底しています。 ・手順が決まった作業が中心のため、未経験でも早く慣れます。 ・職場見学も可能ですので、面接時にお声がけください。実際の作業風景や雰囲気を確認頂きながら、選考を進めることができます。 ■仕事内容： （1）セル生産（担当制） 一人または少人数チームで、ひとつのユニットを最初から最後まで組み立てます。 ・部品の確認・管理 ・図面を見ながらの組付け作業 （2）ライン生産（流れ作業） コンベアラインに沿って、各工程を分担して組み立てます。 ・決まった工程を正確・スピーディーにこなす 　※チームワークが大切な職場です。 （3）農繁期のサービス（メンテナンス） 技術が身についたスタッフには、春の田植えシーズン等に お客様（農家・JAなど）へのサービス（メンテナンス）をお任せします。 ・納品した機械の動作確認・調整 ・シーズン前の点検 ・トラブル対応 ■当社について： 1945年に岡山で設立された当社は、農機具の修理工場としてスタートしました。現在は農業機械メーカーとして活動し、培った経験と技術力を活かして、稲刈り機など200機種以上の製品を開発・生産しています。地方の特産品に特化した農業機械を少量生産で提供し、地域の農産物を支えることを目指しています。また、1台でも役立つ機械を開発することに取り組んでおり、日本農業の発展に貢献しています。 ※社内にロボット研究部があり、課題先進国である日本の未来に向けた研究を行っています。これまで商品化したものでは、「農薬を自動で撒くロボット」や「運転手のいらない自動田植え機」があります。農業人口が減っていく中で活躍する機械やロボットは今国外からのニーズも高いです。 変更の範囲：会社の定める業務

＜経験者歓迎＞トップシェアマッサージチェアメーカーで海外営業へ挑戦！/最寄り：JR新大阪駅から徒歩6分/年休120日・完全週休二日制でWLB◎ ■業務概要： ・海外の顧客向けに既存営業/新規開拓を行います。 ・既存代理店営業： （1）新商品発売のタイミングで提案・販促活動 ・新規代理店開拓： （1）ネット等で開拓/市場のリサーチ （2）新規顧客の商品見学・工場へのアテンド業務（通訳レベル） （3）受注/貿易業務 ■具体的な仕事内容： (1)海外顧客、国内外お取引先様との営業折衝 (2)現地法人全体の業績管理 (3)新規市場、新規顧客開拓 (4)海外販売会社の事業のサポート、推進支援 (5)貿易実務 ■営業スタイル： ・基本的に顧客とは英語にてやり取りを行います（メール、電話、オンライン商談） ・営業先：既存顧客（代理店）/新規顧客 ・出張：海外出張：年に1・2回/アジア、ヨーロッパ、中東、北米　　国内出張：月1回/鳥取（2-3日） ★海外：約１兆円規模の世界市場に、目標100か国以上を代理店拡大中！ ■販売先： ・マッサージチェアの世界市場は１兆円規模と言われています。当社は５年後を目途に、海外売上高比率を８０％以上に引き上げていきます。 ・担当エリアは、アジア圏、北米、欧州を中心に世界各国。また、商談相手は現地代理店の経営者です。 ■入社後のキャリアパス： ・入社後から社長との海外出張に帯同、新規代理店開拓のトップ商談に通訳として同席して頂きます。 ・将来的には海外営業部門の責任者として、経営に参画して頂きたいと考えています。 ■配属組織：海外営業部：3名（40代：1名/50代：1名） 社長（40代）と係長（50代）の2名/外部委託：1名 ■当社の特徴： ・1962年の創業以来、私たちファミリーイナダは「一家に１台使っていただける、価値のある魅力的なマッサージチェアとは何か」ということにこだわり、革新的な製品の創造を通じて日本のマッサージチェア業界を引っ張ってまいりました。 ・最新のテクノロジーで人の手を超える気持ちよさのAI搭載マッサージロボットの開発を手掛け、1962年の創業から今もなお進化を続け業界をリード。世界トップシェアのマッサージチェアメーカーとしての地位を確立しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【公共インフラを支える電気設計／創業110年以上の安定基盤／未経験から電気設計を学べる手厚いOJT・資格取得支援】 ■業務概要 当社は橋梁や水門など社会インフラの設計・製造を行う老舗メーカーです。本ポジションでは、主に水門や橋梁などの電気設備設計、制御盤の設計・配線、設備の保守業務を担当いただきます。納入した設備の継続的な保守や改修点検など、先輩社員のサポートを受けながら一連の業務に携わり、公共案件を中心とした安定したプロジェクトに関与します。 ■業務詳細 ・電気図面の作成および設計内容の検証 ・水門や橋梁等に用いられる制御盤の設計、制作、配線作業 ・設備納入後の保守点検、継続的なメンテナンスや改修 ・先輩社員と同行し、現場での設備確認や簡単な点検業務からスタート ・設計における技術的課題への対応や、顧客との仕様調整 ※1〜2週間/月程度で全国出張が発生する場合があります。 ■教育体制 入社後は先輩社員と同行しながらOJTで業務を学びます。資格取得費用会社負担・報奨金支給、各種研修制度も整備され、技術者として着実に成長可能です。 ■扱うサービス 橋梁・水門・鉄管などの鋼構造物、環境関連機器、産業機械関連機器の設計・製造・据付・保守を一貫して手掛けています。 ■組織構成 富山本社を中心に約300名規模の組織で、電気設計部門では経験豊富な技術者が在籍。未経験者や若手社員の育成にも注力しています。 ■就業環境 フレックスタイム制や在宅勤務、リモートワーク可、年間休日122日、長期連休、有給休暇取得促進、家賃9割会社負担の社宅制度等、ワークライフバランスのとれた環境です。 ■企業の特徴/魅力 橋梁鉄構・水門鉄管・環境設備の3つの事業を主軸に、日本のインフラ・環境を支えています。水門、水力発電所の鉄管や橋梁など大型鋼構造物を中心に、近年では環境部門への取り組みなど、新たな挑戦も進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 非破壊検査のスペシャリストとして係をリードする ■業務詳細： 航空エンジン事業における今後の大幅な生産量増加に備え、最重要となる非破壊検査における量産体制を構築する ■期待する役割： 非破壊検査のスペシャリストとして係をリードする ■使用ツール： Microsoft office Word，Excel，PowerPoint　等の基本的な業務ツール ■ポジションの魅力： 旺盛な事業伸長が見込まれる航空エンジン事業での非常にやり甲斐のある仕事です。担当者であっても，社内の経営部門/層や国内/海外サプライヤとも関わることができ，幅広い人脈構築ができる点も特徴です。 ■キャリアパス： 担当者として経験を積んだ後，スペシャリストもしくはマネージャーとしてキャリアアップが可能です。 ■研修体制（OJT体制）： チームリーダーの下でのOJTにて一連の業務を習得いただきます。また，三菱重工グループで提供している各種教育にてスキルを磨くことができます。 変更の範囲：当社の定める業務全般。将来的に会社の指示する業務への変更を命ずる可能性あり。

〜関西が大好きなあなたへ！阪神阪急東宝グループ／福利厚生・評価制度充実／親会社から安定受注〜 ＼当社を数字でご紹介！／ 残業時間：30時間 年間休日：127日（会社カレンダーによる） 勤続年数：18.3年 平均有給取得日数：10.7日 ★資格取得保有あり★ 資格取得支援制度が充実！会社負担であなたの資格取得を応援します！ 合格すると一時金として100,000円、月々の手当として15,000円が支払われます。 ■職務概要： 資格を活かし、基盤整備、鉄道整備、道路・橋梁・河川等の施工管理業務をお任せします！ ＼実は！みなさんが生活している周りに当社が工事に関わったものがたくさんあります／ 例えば・・・河川や高速道路、駅の改修、マンション、ショッピングセンター、下水道など！ 【案件】 鉄道施設・道路・橋梁・河川・駅など 【主な業務内容】 施主対応、見積り、安全管理、原価管理、工程管理など ※月に1〜2回の本社会議以外の勤務は現場と自宅の直行直帰可 【担当エリア】 ９５％京阪神エリア※直行直帰可 【発注元】 マンションディベロッパー、官公庁、阪神鉄道など ■社風 当社は社内の風通しがよく、合理的にどんどん社員を育成していこうという方針で日々取り組んでおります。 若手社員と部長との会議などを設け、若手社員の意見をどんどん業務に反映していこうという会社の方向性です！ ■組織構成 現在４０名程度が所属し、４０代以下２０名、４０代以上２０名程度が所属しております。 ＼働き方改善中／ 積極的にiPadの導入やDX化・社内チャットの活用などによって積極的に業務改善に取り組んでいるため、どんどん働き方が改善されていっております。また、女性は全社員育休を取得しており、男性社員に対する育休取得も会社として奨励しております。 ＼業務の特徴について／ 案件は1人で担当する小規模案件から、6〜7人で担当する大規模案件まで様々ですが、1人1現場制をとっているため掛け持ちなし！ そのため大規模案件以外は1人での管理となりますが、定期的にグループ長や部長が現場を巡回するため、相談することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜趣味や自己学習に時間を使いたい方◎／仕事も自分時間も両立／自分時間を資格取得や自己制作に使える！〜 ■概要 当社リレクチャーは藤沢・辻堂を拠点に、IT人材を提供するSES企業です。労働者派遣許可・Pマークを取得し、安心して働ける体制を整備。湘南・横浜を主軸に神奈川案件が多数で、通いやすさと地域密着の両立が可能です。資格取得支援やメンター制度、在宅案件の活用など、若手の挑戦を会社が後押しする文化が根付いています。営業は元エンジニアが在籍しており、「話が通じる」配慮でアサインから稼働後のフォローまで伴走。無理のない稼働とスキル成長の両立を目指せます。 ■具体的な仕事内容 ＼希望をお聞かせください！／ 「上流工程に携わりたい」「在宅で働きたい」など希望を考慮し、あなたにピッタリの案件へアサインします！ ・業務系アプリケーションを中心に、メーカー、金融、通信、各種保険など 　幅広い業種・フェーズのプロジェクトをご用意（設計と開発の比率は5：5） ・IoT案件あり ・PM／PLとして入るケースも ■業務開始まで （1）ヒアリング 「開発から設計にステップアップしたい」「汎用系からWebシステムの開発へスキルチェンジしたい」など、なんでもリクエストOK！ ■選べる働き方 ・在宅勤務OK案件多数あり（プロジェクト先、自社オフィスからもOK） ・ハイブリッドワーク（一部リモート、一部出社）可能 ■親身なサポート 社長や営業との距離が近いため、プロジェクトや働き方に関しての希望など相談しやすい環境があります。 業務量や残業時間、メンバーの増員要請など、どんな要望にも真摯に応えます。 ★在宅勤務でもTeamsやLINEを通じて先輩に相談可能！ ■チーム組織構成 ＼経験者から選ばれる理由／ エンジニアを経験してきた社員からは、「営業さんが元エンジニアで話が通じる」「社長との距離が近くて会社の一員である実感が得られる」「圧倒的に早く帰れるようになった」という声が挙がっています！ ■その他 ・年齢構成：20〜50代（30代、40代が中心） ・定着率：98% ・案件先エリア：神奈川県内案件80％ ・昨年賞与実績：4か月分 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界経験は不問／経験を活かし、経営に近い立場へステップUP／営業、技術の最前線で地元密着の優良企業をさらに成長させるポジション〜 ■役割： ◇リフォーム・建築事業を展開している当社にて、営業・技術部門の幹部候補として、営業戦略の策定や組織マネジメント、人材育成等の経営に近い業務を幅広くお任せします。 ◇リフォームのニーズ拡大に伴い、更なる成長をリードする人材を募集します。 ■具体的には： ◇営業戦略および中長期的な営業計画の策定と着実な実行 ◇営業・技術部門全体の統括マネジメントおよび組織全体の運営 ◇所属メンバーの人材育成、公正な評価、モチベーション管理の実施 ◇リフォーム案件における進捗管理、安全管理、品質管理の全体監督 ◇市場分析に基づいた効果的な販促施策や新規サービスの立案 ◇各拠点間の連携強化と業務効率化に向けたプロセスの最適化 ■当ポジションの魅力： ◎事業全体をリードできるポジション 事業部長候補として戦略立案から組織構築まで、経営層と共に事業を成長させていくポジションです。 ◎実績や意欲を評価する社風 入社年次に関わらず、実績を正当に評価する社風です。資格取得支援も手厚く、専門性を高めたい方を会社がバックアップします。 ◎働きやすい環境 新潟に根ざした拠点展開をしており、地域貢献を感じやすいです。 ※社員寮完備など福利厚生も充実しており、安心して腰を据えて働くことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜情報処理料・保守等の"定常収入"が収益の5割を超える安定経営／自治体のDX推進に貢献できる／月平均残業10時間〜 ■業務概要： 東証スタンダード上場企業として顧客データを預かる立場から、情報セキュリティを継続的に強化する必要性が高まっております。 本ポジションはCSIRT事務局として組織を守っていくポジションです。 【課題】 現在もセキュリティインシデントに対応するメンバー(3名)は在籍しておりますが、世の中のセキュリティ要望の高まりに対応するため、セキュリティ知識の底上げが必要です。 ■業務詳細： ◇各部門（主に部門長と接点）より、社内セキュリティ体制の棚卸を行い状況を可視化（役員への報告書作成など） ◇情報セキュリティに関するルールや体制の整備 ◇インシデント時の対応設計 等 【業務の進め方】 CISOの指示の下、業務を行うため、すべてを一人で対応するわけではございません。 ■配属先情報： クラウド基盤事業室 クラウド基盤部 情報システム課 40代課長1名、30代主任1名、メンバー12名（20〜60代）、パートナー1名 ■魅力： リモート勤務制度（出勤日の8割程度）や、1時間単位で取得できる有休制度などフレキシブルな勤務体制◎ ■働き方抜群◎充実の福利厚生： ＜制度1＞時間単位有休制度：1時間単位で年次有給休暇を取得でき、日中に仕事を抜けることも可能です。 ＜制度2＞健康休暇制度：通院などに使用することができ、最大40日まで積立が可。年次有給休暇とは別途支給されます。 変更の範囲：会社の定める業務