【設立から10年で売上40億円を超える建設会社／社員のキャリア形成を重視／土日祝休み】 ■業務内容： 人事部長として、社長と一緒に会社の組織体制の整備をご担当いただきます。事業拡大や社員数増に伴う、社内の組織作りや評価制度の見直しなどを担っていただきます。また、管理部門における組織の管理者としての業務もお任せいたします。 ■具体的な業務内容： ・人事企画業務…人事制度、評価制度、社内研修等の見直し、従業員のエンゲージメント向上に向けた施策等 ・採用関連…採用計画の企画や立案、採用媒体の整備や改善に向けた施策等 ・労務関連…給与、社保等労務関連実務のメンバー管理、就業規則および規程の管理や運用等 ■当社の特徴： ・2011年に設立されわずか10数年で売上40億円を超える成長を果たしています。一方、社員には無理をさせず働いて頂く方針の会社で、残業はほぼありません。 ・当社は、元々大工の社長が立ち上げた会社で、木造の注文住宅の事業から事業を開始しています。現在はアパートの建設や不動産領域にも事業を拡大させています。 ・一気通貫の直施工でコストを大幅に削減。設計から施工、引き渡しまで全て自社で行います。直施工により中間マージンを省き、理想の家をより手の届く価格で実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 プロジェクトマネージャーとして、自治体（行政・教育）向けのICTコンサルティング業務をお任せします。ICT環境の企画提案から、設計、構築、導入後の運用・改善提案までをトータルでデザインしているエーティーエルシステムズだからこそ、行政・教育現場の課題を最前線でキャッチアップし、新たな価値の提供に繋げていける面白さがあります。 行政・教育現場のクライアントの想いをICTの力で実現したい方や、クライアント／エンドユーザーからの反応を直接感じ取りたい方にぜひご応募いただきたいポジションです。 具体的には… 1.環境変化（校務DX／教育DX／GIGAスクール構想推進）に伴う既存計画の修正や新規計画の立案 2.システム導入、ネットワーク環境、機器購入に伴う仕様書作成 3.システム導入、ネットワーク環境、機器の導入に関わるプロジェクト管理（QCD管理、パートナー企業との連携、顧客との折衝　等） 4.教育DX利活用促進に係るコンサルティング 5.ゼロトラストセキュリティの提案／構築管理　等 ■本ポジションの魅力 ・独立系ベンダーとして、本当にクライアントが求めるものは何かを追求し、ベンダーに依存しない提案が行えます。 ・教育現場のICT環境をデザインするという高い社会貢献性に加え、クラウドセキュリティや生成AI、教育データの利活用など、最先端技術に触れながらスキルを磨ける魅力的な仕事です。 ・教育現場が抱える多様な課題をICTのチカラで解決していくことが、子どもたちの未来を支えることにつながっていきます。 ■入社後に期待していること／キャリアパス 社内メンバーだけではなく、パートナー企業を含めた体制でプロジェクトを推進することもあります。フロントに立ってクライアント／パートナー企業との連携や、プロジェクトマネジメント（QCD管理等）などを実施いただき、プロジェクトを成功に導いていただくことを期待しております。 ICTコンサルタントとプロジェクトマネジメントの経験を積んでいただきながら、将来的には管理職や経営層といったポジションへのキャリアアップを目指していただくことも可能な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【公共事業100％の安定経営／年間休日128日以上／勤続年数平均14年】 ■会社説明 創業以来40年以上にわたり、“水コンサルタント”として多くの経験を重ねながら歩み続けています。近年は先進技術である浄水場実施設計や工事監理においても多くの実績を積み重ねています。 暮らしに欠かせない水を供給している水道施設の老朽化が全国的に進んでいる中、その施設を更新し、次世代へと繋いでいくための力、人材を募集しています。 ■業務詳細 お客さまからの業務受注を受けて、要望・相談をヒアリングし、水道施設の整備に向けたコンサルティングを行っていただきます。 段階としては、調査、構想、計画、設計、建設（工事監理）、維持管理に至るまで一連の業務があり、大きなやりがいと社会貢献を感じることができます。 建築・土木・機械・電気と分野は広く、多くの技術的なスキルや経験が身につき、同時にお客さまとの打ち合わせを重ねていくことでコミュニケーションスキルも身につけることができ、成長に応じて大きな案件に挑戦することができます。 一つの業務の工期は半年から一年程度の案件が多く、規模の大きな案件では数年にわたる業務もあり、完成時には大きな喜びを感じられます。 ■担当エリア 北海道全域となり、打合せや現地確認のため月に2,3回程度の出張もあります。 出張は日帰りが多いですが、遠距離の場合は宿泊（1泊が多い）になります。 ■担当件数 案件の難易度によって1案件につき2人以上で対応し、一人あたり平均3〜4案件を担当、上司や先輩社員のサポート体制も整えています。 ■組織構成 会社全体の人数：19名 所属部署の人数：15名（内技術顧問4名非常勤）（男性12名女性3名） 所属部署の役割の内訳：設計職8名、設計アシスタント3名、技術顧問4名（技術資料の作成等を支援する役割） ■キャリアアップ 道内、全国で開催されている様々な講習会や展示会へも参加してもらい、成長をサポートします。また、定期的に上司との面談を行い、キャリアアップへのアドバイスや支援を行います。 社内はもちろんメーカーとも多くの打合せを重ね、将来的にはプロジェクトを率いる立場で業務を進めていただくことを想定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【週3リモート・年休123日・時差出勤相談可／働くママさん・パパさんも在籍中／累計導入数20,000件突破の『ルクミー』を展開】 ユニファは「家族の幸せを生み出すあたらしい社会インフラを世界中で創り出す」をパーパスとしたスタートアップ企業です。 日本のこどもは自己肯定感が低い。子育てを支える保育士の負担は大きい、にもかかわらず社会的評価は低い。ユニファはこの社会を変えるため、まずは「保育施設」に着目しました。 未就学児の95%が通う社会インフラである「保育施設」の質を高めることから、家族や子育てに関する社会課題の解決は始まる、ユニファはそう考えています。 今回募集する【カスタマーサクセス職（フォト推進チーム）】は、 複数の保育施設を運営する大手や中規模法人に対し、継続的な接点の中で顧客の課題に対して当社サービスを活用したソリューション提案を行うポジションです。 当社が展開する保育DXサービス「ルクミー」は、「子どもの“自分をもっと見てほしい”＝look at me」という想いを語源としています。ルクミーの強みである写真や生成AI等を活用しながら保育の可視化や子どもの成長記録に伴走していく役割を担っていただきます。 業界のトップ企業と共に、こどもの未来・日本の未来をより良いものにするため、新たな価値を業界に届けていくやりがいのある仕事です。「社会貢献性の高いサービスに携わりたい」「提案だけでなく実行・改革まで関わりたい」という方は、特にやりがいを感じていただけると思います。 ■業務内容 《導入期》 ・顧客ごとの導入スケジュール設計および初期オンボーディング対応 ・保育施設や法人担当者に対するプロダクトのデモンストレーションやレクチャー ・初期導入後の定着支援および活用開始に向けたフォローアップ対応（電話・メール等） 《導入後の活用期》 ・法人の経営方針や保育施設の保育理念を理解した上で、それらの実現に資するルクミーPhotoやAI機能を用いたソリューション提案の実施 ・既存導入施設のPhotoサービス利用促進に向けた定期的なフォロー活動（架電・データ分析・提案等） ・Photo×AIプロダクトに関する開発要望について社内の開発エンジニア等との連携や調整 ・Photo事業に関する社内外の成功事例・活用ナレッジの蓄積・展開 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： プロダクトマネージャー/プロダクトマーケティングマネージャーとタッグを組み、新機能のGoToMarketを主担当として推進して頂きます。「プロダクトの付加価値を最大かつ最速で市場投入すること」をミッションとして、プロダクトマーケティングマネージャーが立案したGTM戦略に則り、ビジネス組織からプロダクト組織まで幅広くステークホルダーを巻き込みながら、目標達成のためのGTMプランニングと実行までを担います。 ・担当案件のGoToMarket目標の立案と関係者間での合意形成 ・PdM、PMMをはじめとした各組織との情報連携の推進 ・特許出願、プライシングといった重要論点の整理と関係部署への提案 ・機能リリースに向けたプロジェクト全体のマネジメント ・展示会やメルマガといったチャネルを活用したマーケティング戦略の立案と推進 ・プロダクトの導入促進と迅速なフィードバック収集のため、顧客への直接的な提案を担うセールスやカスタマーサクセスなど各組織との積極的な連携 ・各KPIの定量評価に基づく改善施策の立案と実行 ■仕事のやりがい・魅力： ・キャディのプロダクトマーケティングプロセス構築に初期段階から携われる ・業界のトップクラスプレイヤーを含む多様な顧客を持ち、それらの顧客がデータとの向き合い方を変えていくプロセスに事業、プロダクト両面から関わることができる ・様々なバックグラウンドや卓越した専門性を持つグローバルなメンバーとともに、グローバル規模で製造業全体を改革するという大きな目標に向かって働くことができる ・急成長中のスタートアップで高速なトライ＆エラーを繰り返すことができる ・製造業の最重要データ群を用いて価値を生み出す1→10フェーズと、その周辺領域でどのような価値が新たに提供できるかの探索から始める0→1フェーズの両方の機会が同時に経験できる ■ワークスタイル： エリアグロース責任者など、東京・大阪以外の勤務者については、オンボーディング時には東京オフィスへの出張／出社を行い、オンボーディング後も定期的に本社オフィスへの出社と、リモートワーク、顧客先への直行直帰を想定しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◎広島市を中心にケーブルテレビ事業を展開！中国新聞グループです！ ◎年休120日以上！残業20h以内！ワークライフバランスが整います！ ■業務内容： 人事採用アシスタント業務をお任せ致します。 ■業務詳細： 新卒・中途面接日程の調整や面接官のアサインが主な業務となります。 人材紹介会社等とのやり取りもお任せ致します。 将来的には、就業規則の改定、社内規定等の業務にも挑戦できる環境です。 ■当社の特徴： 当社はケーブルテレビ、インターネット、固定電話等のサービスを幅広く提供しています。現在は映画、音楽、アニメ、スポーツ等70を超える専門チャンネルや、無線インターネット、格安スマホのサービスを提供するなど、 お客様のライフスタイルの変化に応じて事業を拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【オーダーメイド製品の設計/産学連携で最先端の技術/全国の大学や研究所へ納品/中途入社者活躍中/年休126日/土日祝休/転勤無し/U・Iターン歓迎】 ■業務概要： 国内の大学および大手企業の研究機関向けに、半導体関連装置や結晶育成装置などの最先端機器に関する機械設計業務を担当していただきます。 ■職務詳細： ・2D/3D CADオペレータ・機械設計 ※2D図面ライブラリの3D化の経験を積んで頂いた後に、機械設計業務へ進んで頂く予定です ・各種解析 ■特徴 当社は、各種エレクトロニクス製品に実装される機能性結晶の合成に用いられる「最先端装置」のオーダーメイド設計・開発を強みとしております。 一般的な装置メーカーがカタログ製品の製造・販売を主軸とする中、当社では、お客様の多様なニーズに即した一品一様の設計・開発によって差別化を図っています。また、国内の大学との共同研究にも積極的に取り組んでおり、東北大学様およびその関連ベンチャー企業との連携を通じて、世界に類を見ない技術を活用した新規装置の設計・開発を推進しております。 将来的には、こうした独自技術を活かした装置の量産化も視野に入れており、今後の事業展開においても大きな可能性が見込まれます。 ■配属先の特徴： 業務拡大のため、仙台支店を開設し、東北大学と連携した装置開発も進めております。仙台支店は設計部隊が在籍しており、3名体制で業務を行っています。今後は、仙台拠点で設計から生産までを行えるよう、拠点を拡大していきたいと考えております。 ■当社の特徴： 東京・富山・熊本に拠点を置き、開発からメンテナンスまで、トータル的な提案活動が可能な体制を整えています。企業とはステークホルダーとの信頼関係の上に成り立つと考えており、信頼関係とはステークホルダーがより高い満足を得るために全社員が強い信念を持ち、最大限に発揮し推進してこそ構築されるものと確信しております。当社は常にステークホルダーがそれぞれの目的を実現するための手段を提供するとともに、その期待に確実に応えられるよう努力してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜アットホームな職場◎／健康経営優良法人2025認定／正社員／プライム上場グループ〜 検診メンバーと協力しながら、当日検診が終了するまでのコーディネートを行うことがミッションです。 ■仕事の内容：【変更の範囲：当社の定める業務内容】 臨海メディカルサービス事業部では、企業や学校で実施されている『健康診断』の受託を行っております。お客様と段取りの打ち合わせをしたり検診運営を取りまとめたりして頂きます。 ■具体的には： ・健康診断を実施する企業や学校、医療機関、健康保険組合などの担当者と調整業務（スタッフの人数や規模、日程について） ・巡回健康診断の運営を行っていただきます。(段取りに従ってチームスタッフへの指示出し) ・健康診断当日の健診サポート (体側・腹囲の計測、視力・聴力検査サポートなど資格のいらない検診のサポート) 健康診断完了後のデータのとりまとめ、クライアントへの報告、翌年の運営の打ち合わせなどの同席をお願いします。 ■ポジションの特徴： ◎提携しているお医者様や看護師の方がいるので、医療の知識は不要です ◎当日の運営を円滑に進めるための準備と当日の流れを考える企画に近い仕事です。 ◎現地集合・現地解散が多く、場合によっては送迎フォローもございます。 ■入社後について： 当日の運営を行うスタッフの方は、同社に長年登録をしているベテランの方が中心なので、周りの方に相談をしながら運営を進めていっていただきます。将来的には、メンバーを取りまとめるチーフになっていただくことを想定しています。 ■働き方： 1月〜3月は閑散期です。まとめて休みを取り、海外旅行を楽しんだり趣味に没頭する先輩もいます。メリハリのきいたライフスタイルを実現できます。基本は東京23区の担当ですが、東日本のお客様先で健康診断を実施する場合もあり、年に数回宿泊を伴う出張が発生する可能性がございます。様々な場所で働きながら観光気分を味わうこともできます。 ■当社について 「こころとからだのトータルヘルスケアサービス」を提供し、働く人たちの健康を支えるお手伝いをしています。「好奇心を大切にしよう」「挑戦を楽しもう」「失敗を恐れず学びのチャンスとしよう」この3つを行動規範とし、時代の変化に適応した新たなサービスを開発・提供してまいります。 変更の範囲：本文参照

★ノルマ無し！既存のお客様様との関係維持・拡充がミッション★ 船の性能を保ちながら安全快適な運航をするためには、車の車検のように定期的な検査や修繕が必要となります。フェリー、貨物船といった内航船（国内で活躍する中型の船）をメインに、船のメンテナンスに伴う、お客様の様々な要望に応える窓口担当をお任せいたします。 【具体的な仕事内容】 ・整備工事の受注交渉 ・入札業務、 ・受注後のスケジュール調整や工事の対応 ・見積の作成や請求書発行といった事務作業 ■業務の流れ ▽お客様から修繕の依頼を受け、現場調査の実施(船の状況の確認・見積作成・価格交渉) ▽受注後：予算書作成、工事詳細の確認・船級打合せ、乗組員の食事・宿泊手配、税関申請・保険処理準備等 ▽修繕中：顧客対応(接客・質問・追加工事見積等）、最終的な見積書作成、各種精算・税関手続き等 ▽修繕後：・検査及び計測記録提出、見積提示・金額交渉、次回ドックの打合せ ・受注〜引き渡し、アフターフォローまで一貫して対応 ■入社後の流れ OJT中心の教育を実施。実際にものを見て覚えて頂き、先輩社員がどのような動きをしているか見て覚えます。簡単な作業等からお任せしていきます。 約1年ほどで担当船を持ち一通り1人で行っていただきます。将来的には管理職としてリーダーシップを発揮しながら部署をまとめていただければと思います！ ★活躍人材の特徴★ ◎責任感を持って物事に当たれる人 ◎まわりと協力して物事を進めることが得意な人 ◎柔軟な対応が得意な人 ★船や工事などの技術的知識スキルの習得は入社後でOK ★活躍人材に今当てはまっていなくても、入社後にここに書いてあるようなスキルが身につきます！ ■配属先の組織構成 川尻工場：部長1人(50代)、課長級3名(40代)、一般職1人(30代)、事務職(50〜60代) 若葉工場：部長1人(50代)、課長級2人(30〜50代)、一般職1名(30代)、事務職1名(50代) ★半数以上は中途入社者が活躍中！ ■働き方 ・年間休日120日 ・有休取得率80％以上 ・休日出勤した場合は、代休取得可能 変更の範囲：会社の定める業務

◎高品質なLED中心とした電子機器部品メーカー ◎経理経験を活かしてメリハリのある働き方を実現 ◎仕組みづくりにも挑戦！経理から経営を支える一員に ◎年休125日・残業少なめ・有給取得率73%　ワークライフバランスが整えやすい環境 幅広いLED製品を自社開発・国内生産している当社において、経理スタッフを採用します。 ＜具体的には＞ ・日常経理業務（仕訳、伝票処理、帳簿管理） ・月次・年次決算業務　補助 ・請求書発行、入出金管理 ・予実管理資料の入力 ・出納管理 ・銀行や行政との調整業務 ・税務申告用資料の作成 ・その他（システムへの入力、監査対応など） ＜会計ソフトツール環境＞ freee会計、商魂商管 ■働き方 残業…5時間以内 休日…年間休日125日（2024年実績） ■組織構成 経営管理部内の経理財務は3名で構成されています。 同社の8割の社員が中途入社で、コミュニケーションがとりやすく穏やかな社員が多いです。 ■評価・研修： 評価制度（MBO／バックキャスト行動評価）を導入し、前職・年齢にかかわらず評価を実施しています。 外部研修の受講機会もあるため、スキルアップが可能です。 社員の学び促進のため、希望者にはeラーニングを活用した学習支援を行っています。 ■当社の強み： 製品の開発・設計・製造・販売まで国内で一貫して行っており、開発拠点は京都本社、製造拠点は長野県岡谷市と広島県福山市にあり、質の高いものづくりを行っています。 変更の範囲：会社が定める範囲

〜採用・育成・定着など人事戦略経験者歓迎◎／経験を活かして管理職へキャリアアップ◎／ワーク・ライフバランスに配慮した働き方が可能／時代にあった人事戦略を促進するやりがいのあるポジション◎／転勤なし〜 ■業務内容： 建設用重機のリースを行っている当社にて、人事総務課に参画いただける方を募集いたします。 総務部課長としてお迎えし、将来的には部長候補として部署のマネジメントをしていただきたいと考えております。 ■具体的には： ・部署のマネジメント　 ・人事戦略立案　 ・人材開発　 ・採用活動 ・勤怠管理 ・給与計算 ・規定管理　 ・社内設備管理 ・契約書管理　 ・安全衛生管理 ・情報システム管理 ・その他の人事総務業務　など ■業務の特徴： 中途・新卒向けの採用活動や社員研修、評価制度の企画や日々の労務管理までバックオフィスの要としてさまざまな仕事に携わることができます。 ■組織構成： 取締役管理本部長（兼 総務部長）１名、課長1名（経営企画室を兼務しながら全体統括）、総務担当1名（30代　採用面、各種契約書対応、社会保険、システム周り）、労務担当1名（40代　給与対応、勤怠管理）、各担当の補助1名(20代)の社員構成となっております。 少数精鋭であるために、部署内での協力体制を大切にしています。 ■キャリアについて： 日々の業務はルーティンワークが多めですが、年次での賞与・昇給・昇格できちんと評価される体制です。キャリアアップをお求めの方にもお応えできる環境となっております。 ■当社について： 関東甲信越地区を主要エリアとし、柏市にある本社のほかに市原市に営業所を置いています。最大吊り上げ能力600tを超える希少な重機を多数保有し、千葉県有数の重機リース会社としてお客様より高いご支持をいただいています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要 建築業界での知見を活かし、ファシリティマネジメントをお任せいたします。 “つくる”から“守る”まで、建築の全工程に携わることができ、デザイン・設計・監理・保全・エネルギー施策まで、建築のフルライフサイクルに携わる“ゼネラリスト”へのキャリアパスも描ける、技術の土台を支える重要なポジションです。 ■組織ビジョン 「開発資源の最適化による価値創出の最大化」を掲げ、環境対応・法令順守・安全性を軸に、世界最高峰の開発空間の創造を目指しています。 ・研究設備導入や新研究棟建設・維持管理を通じた開発支援 ・最先端のバイクや汎用エンジンなどの研究開発空間の創造 ・コンプライアンス遵守と地域・地球環境への配慮 ・グローバルに展開する研究開発拠点のリーディング ■具体的な業務内容 ※ご経験やスキルに応じ、詳細業務内容を決定いたします。 ・研究所新棟建設におけるゼロベースからのプランニング/基本設計 ・開発空間リノベーションのデザインや企画提案 ・発注者として建築設計事務所や施工業者との整合 ・建設等における官公庁への折衝や調整 ・見積書査定や設計・施工図のチェックバック など ※将来的には大型案件や海外拠点建設など、より広範な業務もお任せします。 ※研究開発のエンジニアや協力会社などと連携しながら業務を推進いただきますので、コミュニケーション能力を活かし働いていただくことができます。 ■やりがい・魅力 ・“開発メンバーから最も頼られる”スタイルであり、自ら企画・デザイン・設計した開発棟が、最先端研究の“土台”になり、ゼロから作り上げた達成感を感じていただけます。 ・維持管理から新規設備の計画・導入など幅広い業務に取り組めます。 ・ゼネコンや設計事務所とは違う、発注者ならではの「自分たちが住む目線」のものづくりにご自身の想いをのせ、形に残るものを造りあげていくことができます。 ・案件のスケールが大きく、裁量を持って幅広く関われる環境です 変更の範囲：専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。

【経験・スキルや希望に応じてアサイン先を決定／プロジェクトは開発・インフラ案件どちらもあり】 ■業務内容： 当社のお取引き先メーカー（京都府内）にて、ITエンジニアとしてプロジェクトに参画いただきます。 ■業務の特徴： Al開発、自動運転（ADAS）、Webシステム開発などをはじめ、最先端のプロジェクトにて全国各地で当社のエンジニアが活躍しています。 月に常時200件ほど寄せられている案件の中から、経験や希望、適性に応じた開発業務をお任せします。 案件数が豊富だからこそ、エンジニアの希望が通りやすい環境です。 ■フォローアップ体制： ・研修：研修専門の部署ができたこともあり、充実した研修体制があります。一人ひとりに合わせて研修をカスタマイズしています。 （ビジネスマナーはじめ基礎的な単語の理解、CADの操作などの研修がございます） ・面談：定期的な面談を行っており、キャリアの歩み方を一緒に考えていける環境があります。 ■配属先について： Uターン・Iターンなど希望勤務地や出身地を考慮いたします。 何をしたいのか、どういったスキルを身に付けたいのか、本人の意向にしっかりと寄り添います。中途採用の割合が高く、すぐに馴染むことができます。 エリアごとでの採用となり、エリアをまたぐ転勤はありません。 ■魅力： ＜エンジニア本位のアサイン＞ ・エンジニアの希望ありきのアサインを行っています。候補先が複数ある場合には、エンジニアが案件を選ぶ権利があります。 ・上流工程にチャレンジしたい／ヘルプデスクや運用保守の経験を活かして、開発工程にステップアップしたいなど、一人ひとりのやりたかったことの実現に向けてサポートします。 ＜充実したサポート体制＞ ・エンジニアには必ず1名、専任の担当が付きます。定期的なヒアリングから将来のキャリアサポートまで、派遣に関する業務を手厚くサポートします。 ・元エンジニアの技術顧問が技術面のフォローを担当。今後のキャリアプランまでエンジニア目線でのアドバイスも行っています。 ＜充実した研修体制＞ ・ベテラン講師のもと自社内で研修を実施しています。機械、電気、ソフトそれぞれのカリキュラムを用意しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【リモート勤務可／医師・看護師の採用コンサルティング・代行をお任せ／残業月15H程度／採用を通じて医療業界に貢献】 【はじめに】 今回は、医療業界の採用コンサルタントを募集します。大規模法人から成長中の法人まで、医師・看護師の採用支援・代行をお任せします。 【業務内容】 ■顧客法人（在宅医療）の医師・看護師の採用業務代行 ■顧客法人とのお打ち合わせ ■求人作成 ■エージェントマネジメント ■応募者管理・対応： ・書類選考、書類の管理 ・面接調整、面接同席 ・内定通知 ■媒体運用： 媒体契約、求人掲載、スカウトメール作成・送付 ■採用マーケティング業務 ： 法人の強みを分析して、競合他社と比較されたときに応募に結び付く求人になるための魅力の打ち出し方を提案 【組織構成】 配属先は下記メンバーで構成されています。 ■コンサルティングディビジョン：管掌役員1名 ■バックオフィスBPOグループ：シニアマネージャー1名 ■採用サポートチーム：マネージャー1名、リーダー2名、メンバー2名 【求人の魅力】 ■スキルアップ／やりがい： 多種多様な法人の採用に広く入り込むことで"採用のプロ"に成長できるとともに、市場価値の高いスキルや経験を積むことができます。 採用の成功や個人の成長が組織拡大にも直結するため、成長の実感値が高く在宅医療業界全体への貢献もできるポジションです。 ■働き方： 入社後すぐは研修のため出社ベースですが、慣れてきたら基本的には在宅勤務（週4程度）での就業が可能（遠隔地からの就業は不可）で、残業は平均15H程度とワークライフバランスを保ちやすいです。 【在宅医療とは】 在宅医療とは、通院することが困難な患者さまのご自宅やお過ごしになっている有料老人ホーム等の高齢者施設へ医師が伺い、計画的な医療サービス（診療）を行い健康管理のサポートをさせていただくことです。 定期的な日時を決めて診療、治療、お薬の処方、療養上の相談、在宅での過ごし方の指導等を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界トップクラスの売上高/国内26社・海外5社のグローバル企業〜 ◎人事としてのスペシャリストに！ゼネラリストに！： ・同社人事担当として、人事制度設計や企画、研修を中心に幅広い業務をお任せします。 ・将来の管理部門責任者としてゼネラリストを目指すことも可能です！ ◎企業安定性： ・1967年設立、業界トップクラスの売上高と取扱量を誇ります！ ・就業いただく東京オフィスは、2024年5月に新オフィスに移転しております。 ◎ワークライフバランスが充実： ・完全週休2日制、年間休日121日、月平均残業時間15時間以内と安定して働けます！ ・産休育休制度も充実しており、企業として制度利用を推奨しております。 ■お任せする業務内容： １，人事制度の企画設計 ・人事評価制度の見直しをお願いします。 ・将来的には給与対応や職種の見直しなど抜本的な人事制度の見直しもお願いします。 ・直近取り組んだ実例として、定年延長や退職金の見直しがございます。 ２，教育・研修担当 ・階層別研修など既存社員向けの研修担当をお任せします。 ・内製3：7外製の割合であり、ベンダーの方との折衝業務が発生します。 ３，法改正対応 ・規定変更に対して法務担当や上長と対応いただきます。 ・法改正などのタイミングでご対応いただきます。 ４，中途採用 ・欠員等が発生したタイミングでご対応いただきます。 ・人材紹介会社との折衝も業務に含まれます。 ■組織構成： ・総務部人事課には現在8名在籍しております。(東京3名、大阪5名) ・上長にあたる方は大阪と東京を兼務しております。 ■ご入社後の流れ： ・上長から同社で就業するにあたっての引継ぎをOJT形式で行います。 ・慣れるまでは全ての業務を課長様や部長様と協業しながら行うため、該当業務にご経験が無い方でも安心して就業いただけます。 ・定期的な面談を実施予定であり、気軽に何でも相談できる環境がございます。 ■やりがい： ・将来的な同社の中軸としてご活躍いただける方を募集しております。 ・そのため、ご自身が叶えたいことを積極的に取り入れる、実現する環境が整っております。 ・ご自身の裁量で取り組んだことがダイレクトに感じられることも同ポジションの魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業50年黒字経営の安定基盤/年間100名採用の新卒・中途採用業務〜 ●渋谷に本社を置くIT企業。従業員数1000名規模の安定＆成長SIer ●採用業務経験者、または人材エージェント企業から採用人事を目指す方へ ●新卒採用実績は昨年度約80名！学生一人一人に向き合った採用方針 ●「残業10時間×リモート可×有給取得率79.6%×フレックス」で働き方◎ ■企業概要 ソフトウェア製品開発、システムインテグレーション事業を手掛けるIT企業。渋谷に本社を構え従業員は1000名規模、50年以上黒字経営など安定したお客様との取引が特徴です ■業務概要 採用担当チームにて、新卒・中途の採用担当者をお任せいたします。 （入社当初は新卒・中途採用、将来的には社内教育チームを兼任していただく予定です） 【業務詳細】 ■新卒採用 ・会社説明会、インターンシップ ・大学訪問、合同・単独企業説明会 ・面接（進行と学生フォロー） ・内定者イベント（内定者交流会、式典等） ■中途採用 ・エージェント連携、開拓 ・事業部門連携（募集要件の確認等） ・求人票の作成 ・書類選考〜面接 ■共通 ・採用における数値分析、企画立案 ・外部関係者との採用戦略ミーティング ・候補者管理、日程調整 ・各種サイトの更新、スカウト送信 ■配属組織 部長、課長、メンバー6名の体制です 新卒採用・中途採用・育成の業務を担当しており、それぞれメイン業務を持ちながらも、繁忙期や困ったときは互いに助け合いの雰囲気があります ■魅力 ・月次・週次で目標数値を決めて動いていきますので、数字の管理や達成に向けた採用施策検討など、戦略的な思考スキルも身に着けることができます。 ・ご入社後は採用担当として年間採用目標の達成にむけて力を発揮頂きたいと思います。将来的には人財活性部門のリーダー・マネージャーも見据えてスキルアップ頂けるポジションです。 ■働き方 ・残業10時間 ・リモート可 ・フレックス制 ・有給取得率79.6% 人財活性部は、「人＝社員」を活性化することで組織を発展させていく重要なポジションです。採用担当として新たな仲間を迎えて組織力強化を図ることで、よりチーム力を発揮しやすい環境を整えることを目的に募集いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜小売向けサービスは全国の食品スーパーでシェア率約30％／時間単位有休・時差出勤制度で柔軟な働き方／年次有給休暇とは別に健康休暇を付与〜 ■業務内容： 当社が提供する、スーパーマーケットを中心とした食品小売業に特化して発注・仕入買掛管理、在庫管理、売上管理などの業務全般をサポートするクラウドサービス『＠rms』および関連システムの運用保守業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ・サーバー管理 ・障害対応（障害検知と初動対応/原因調査と復旧/恒久対応と報告） ・管理/性能管理（アプリケーション監視/外形監視/パフォーマンスチューニング） ・セキュリティ保守（脆弱性対応/アクセス制御/ログ監視） ・ドキュメント管理（運用手順書の作成/ナレッジ共有） ■教育・研修体制： ご入社後まずはコミュニケーションも兼ねて本社（紀三井寺）にて数日研修を実施します。商品知識/業界知識/作業⽅法等、業務上必要となる知識・スキルを習得いただきます。 ■メンバー構成： 担当課長2名、課長補佐4名、主任4名、メンバー19名、派遣2名の全32名（うち男性20名、女性12名）が在籍しています。 ■働き方抜群！充実の福利厚生： ＜制度1＞時間単位有休制度：1時間単位で年次有給休暇を取得でき、日中に仕事を抜けることも可能です。 ＜制度2＞健康休暇制度：通院などに使用することができ、最大40日まで積立が可。年次有給休暇とは別途支給されます。 ＜制度3＞テレワーク制度：業務の都合にもよりますがご自身の予定に合わせてテレワークを活用できます。※メンバーは週に3〜4日程度テレワークをしております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜アイシンGの安定基盤あり／経験を積んだ分だけ自身のスキルアップにつながる／福利厚生充実◎〜 ■仕事内容： ・設備仕様打合せ ・設計原価 ・日程検討 ・電気ハード、ラダーソフト、GOT画などの作成 ・社外設計工事発注、長納期フォロー ・電気関係検査票記入 ・受領打合せ ・受領意見書フォロー ・立ち合い ・取扱説明書の作成 ・その他（改造機など現地工事、KY作成、現地調査、調達基準外などの場合には事前許可申請書提出など） ■組織構成 ・9名（システム系メンバー、ロボット主体、チームリーダー） ・PLC設計3名（40代と30代2名） ■出張の頻度： ・5〜10回／基本的に泊りはなく、県外への出張は年に数回ほどです。 ・海外出張：年に1回（1〜2週間） ■魅力： アイシングループのため、安定した経営基盤があり、福利厚生も充実しています。また、経験を積んだ分だけ自身のスキルアップにつながり、長く勤務いただいた分、人脈や業務の幅も広がるため、腰を据えて長く活躍できる環境です。 ■当社について： 当社は、株式会社アイシンのグループ会社として1988年11月に設立された、設備製作事業と設備保全事業を行う専門メーカーになります。「設備製作」「メンテナンス」「支援開発」「刃具」を主要4事業として、ものづくりを安全面、品質面からバックアップし、アイシングループをはじめ各顧客様に貢献しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜急成長中のベンチャー企業／フレックス制〜 ■採用背景： 当社は、2023年3月に東京証券取引所グロース市場および福岡証券取引所Q-Boardへ上場した九州発のテクノロジーベンチャーです。上場後も成長スピードを加速させるべく、経営基盤のさらなる強化に挑んでいます。 当社は少数精鋭で業務を推進しており、本ポジションでは、経営陣（社長・役員など）の秘書として、スケジュール調整や出張手配、経費精算など多岐にわたる秘書業務をお任せします。 経営陣が意思決定と企業価値向上に集中できるよう、社内外のステークホルダーと連携し、組織を円滑に動かすハブとなっていただきたいと思います。 ■業務内容： ・経営陣（社長、役員など）のスケジュール調整 ・電話、メール対応および来客対応 ・会議や国内外出張の各種手配、調整 ・交際業務のサポート ・事務対応（経費精算、稟議対応） ・経営層と他部門との調整業務 ・複数のプロジェクトが同時進行する中での優先順位付け、スケジュール調整 ※経営陣とのコミュニケーションが必要なポジションのため、原則出社となります。 ※入社後は上記業務以外に、社内全般の業務において業務範囲の変更を行う可能性があります。変更の際は双方の話し合いの上、決定いたします。 ■当社について： ◎福岡を拠点に、Webシステム開発をはじめとし、AI・IoTといった最先端技術を用いた開発、クラウドインフラ（AWS）、コンサルティングサービス、複数の自社プロダクトの提供を行う会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

【業種・職種未経験歓迎】電気工学の知見を活かして新商品を生み出したい方◎／tier1サプライヤーAstemoG会社／転勤無 ■職務内容： AstemoＧとして、高品質な自動車部品等を販売する当社で顧客ニーズを捉え、市場動向を踏まえた商品企画、コンセプト設計〜立ち上げ、設計部門との連携〜サプライヤー開拓まで幅広くお任せします！ 主要顧客となるAstemo社をはじめとするサプライヤーが新製品を作るにあたって、当ポジションにて市場調査〜要件定義を行っています。 設計は依頼元にて行うため、市場調査〜企画〜要件定義の上流工程がメインです。 ■職務詳細： ◎市場調査・ニーズの収集：既存製品のユーザー評価・競合製品の動向分析を行い、新製品・改良品の可能性の検討 ◎製品コンセプトの立案：競合製品との差別化ポイントや、技術的に可能なアプローチを検討し製品の仕様（機能・サイズ・材質・性能基準）を策定し、開発チームと協議 ◎設計・開発の推進：設計者に対して、製品コンセプトや市場ニーズを伝え、技術要件を調整 ◎製品開発における全体の進捗管理 ■ポジションの魅力： 電気製品や電気の特性が分かっていないとできない商材ばかりなので、電子工学知見が活かせます。 自ら企画した商品が形になり売上貢献が実感できます。 モノづくりの醍醐味を味わい、顧客ニーズの開拓から販売まで一貫して関わることができ、既存製品の改良や新製品開発にも参加可能です。 エンジニア経験を活かしつつ、新しい領域に挑戦し、製品立ち上げのリーダー役も担える機会が待っています。 技術を追求するより、商品を生み出すところまで関わりたい方は是非ご応募ください！ ■配属先について： マーケティング部アクセサリー課　3名(課長1名,主任2名) ■働き方： 基本内勤業務で、商談はオンラインで出来ることが多いため出張も少なめです。（週に何度も外出することがありません） ■入社後の流れ： 入社後は教育や研修のほか、現場では主任の下について、書類作成などできる仕事から担当していきます。 打ち合わせに同席して流れや概要を把握しながら、徐々に仕事を差配していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇U・Iターン歓迎！高知県室戸市での製造業務/未経験歓迎/資格取得支援制度あり/年間休日110日◇◆ 当社では、鉄系からアルミ、銅、ステンレスなどの様々な金属を、お客様のニーズに合わせて鍛造する仕事をお任せいたします。未経験の方でも安心して働ける環境が整っています。 ■募集背景 事業拡大に伴い、新しい仲間を募集しています。 ■製造するもの 当社が製造する製品は、風力発電やクレーンの内部に使用されるギアや歯車です。これらの部品は、金属を鍛えて製造しています。今回のポジションでは、それらの部品の加工製造をお任せいたします。 ■職務詳細 具体的な業務内容は以下の通りです。 ・ローリングミルやプレス機の操作。 ・フォークリフトやマニピュレータを使った材料の運搬と鍛造品の製造。 ・ノコ盤を使った金属の切断。 ・スチック盤を使った鍛造品の切り離し作業。 ・その他の付随する業務全般。 金属鍛造の製造工程では、まず素材を専用の炉で加熱し、加工できる状態にします。その後、マニピュレータを使って素材を運び、成型加工を行います。 今回のポジションでは、加熱された素材をローリングミルやフリー鍛造機を使って成型する業務を担っていただきます。ローリングミルでは素材を回転させながら鍛造し、フリー鍛造ではハンマーやプレス機を使って成型します。 ■サポート体制 入社後は、補助的な作業からスタートし、全工程を見て得意な部分や不得意な部分を確認しながら配置を決定します。資格取得支援制度も充実しており、成長を全力でサポートします。 ■ゆくゆくお任せする業務 入社から1年後には、メインのオペレーター業務を任されるようになります。成長に応じて、さらに重要な役割を担っていただきます。 ■組織体制 製造部門には10代から60代まで、さまざまな年代のスタッフが37名在籍しています。若手からベテランまで、みんなで協力し合いながら業務を行っています。 ■企業の特徴／魅力 当社は地域密着型の製造業であり、地元出身者やU・Iターンの方の採用実績があります。資格取得支援制度が充実しており、働きながらスキルアップが可能です。年間休日は110日、残業は月平均20時間程度で、働きやすい環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜設立70年以上を誇る老舗自動車部品メーカー／年間休日125日／地球環境を支える製品で高いシェア〜 ■担当業務： 総務業務の中でも特に給与社保手続きの実務担当者を募集します。 次世代の中心を担っていただくメンバーを想定した募集です。 ■業務詳細 ・給与計算 ・勤怠管理 ・社会保険手続 ・福利厚生業務 ・安全衛生管理 ・退職金業務 ・就業規則作成 ・その他総務業務 　※総務人事部のため上記記載内容以外の業務が突発的に発生します。 ■組織： 総務チームは8名で構成されており、仲が良く、業務柄几帳面にしっかりとスケジュールを立てて行動する方が多いです。お金が絡む業務のため、1人でお任せするというよりは、複数名でダブルチェック・トリプルチェックしながら進めます。そのため、周りのフォローを受けながら着実にステップアップすることができます。 ■就業環境： 年休125日、1日の所定労働時間は7.5時間、社内全体で平均残業時間が平均10時間以内と非常に働きやすい環境です。年間の所定労働時間に直すと1800時間で、国内企業平均や業界平均と比較しても100時間以上短くなっています。有給取得率も12.6日と休暇も取りやすい環境です。 また、家族支援に重点をおいた福利厚生が多数あります。詳細は福利厚生欄に記載しておりますが、住宅購入の際には上限200万円等、大きなライフイベントの際には支給金があります。 ■当社について： ◇「Clean&Saving」を掲げ、エンジン周辺の機械・無機化学機能製品をを掛ける、独立系の部品メーカーです。最新環境規制にも対応し、排ガス浄化触媒マフラーやEGRクーラ、オイルミストセパレータ等の低公害化製品を提供しています。 ◇触媒とマフラーの一貫生産など、当社にしか出来ない提案も高く評価されています。また、フィルタ類といったアフター市場製品も抱え、多様な市場に対応。 ◇メインの顧客は商用車（トラック等）向けであり、乗用車・建機など様々な販路があります。今後の物流量増なども踏まえ、安定した売り上げを見込んでおります。 ◇詳細は福利厚生欄に記載しておりますが、大きなライフイベントの際には支給金もあり、魅力的な福利厚生が多数あります。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から財閥系大手ディベロッパー三菱地所Gの仲間入り★／20〜50代まで幅広く活躍中／正社員採用・離職期間がある方や正社員デビューの方も歓迎／希望休とりやすい・ワークライフバランス◎】 ■業務内容： 当社が運営をしている駐車場にて、お客様が快適に駐車場を利用できるようサポートするお仕事です！ 《具体的には》 ・出口までの経路や駐車スペースへの誘導 ・売り上げの入力やシフト管理などの事務業務 ・機器のメンテナンス／トラブル対応など 《取扱い駐車場》 新青山ビルガレージ、アクアシティお台場、ムスブ田町、Kアリーナなど有名な施設を多数担当しています。 1拠点あたり8〜50名体制で運営するため、チームで協力できる環境です。 ■入社後の流れ： まずは簡単な業務からスタート！初めから1人でお任せすることはなく、お客さまの声掛けの方法など先輩から学べる環境です。 最初は現場業務がメインですが、ゆくゆく副所長以上クラスになると内勤作業なども増えてきます。 ■働く環境： ＜シフトは希望休を考慮！土日休みや連休も可・有給取得率80％超！＞ ・「子どもの行事に合わせて休みたい」など、それぞれの希望に合わせてシフトを調整しています。遠慮なく希望をお伝えください！有給を取得して、3連休で旅行に行く社員もいます！ ・残業も15時間程度の環境なので、仕事とプライベートを充実させることができます！ ■身につくスキル： シフトの制作や売上報告など、マネジメントスキルが身につくのも特徴です。 また、より良い駐車場のための提案を、駐車場のオーナー様に提案することも可能です！ ■企業の特徴： 当グループは、三菱地所株式会社の子会社として昭和26年（1951年）に創設された東京ガレーヂ株式会社（TGC）をはじめ、日本ガレーヂサービス株式会社（NGS）、日本ガレーヂ交通警備株式会社（NGT）の3社より形成されています。 長年にわたり蓄積された駐車場経営のノウハウを基本とし、駐車場経営、管理はもとより交通警備、ガソリンスタンドなども運営。 3社が連携を取りながら、皆様の快適なカーライフをお守りしています。 業務領域の拡大と並行して、地域的にも東京都心から発し、埼玉、千葉、神奈川、静岡など、首都圏一円に事業所展開を拡げています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜住宅手当や退職金制度など福利厚生充実／ポンプ・送風機・給水装置の専門メーカー「テラル社」の直系企業〜 ■職務内容 総務担当として、下記業務をお任せいたします。 ＜業務詳細＞ ■社会保険手続き ■入退社手続き ■産休育休対応 ■車両管理 ■備品管理 ■社内イベントの運営 ■研修など 【入社後支援】入社後は適性に合わせて徐々に業務をお任せしていきます！ 【当社サイト】https://www.teraltechno.com/ ■魅力ポイント トップクラスシェアメーカー直下のメンテナンス会社の為安定した基盤を持ち、財務的にも豊かな環境にあります。そのため新しいプロジェクトや人材に対する積極的な投資が可能です。 ■キャリアパス 現在親会社からの管理部門の独立による、管理部門の立て直しや教育制度・評価制度等の改善に向けて、社内体制を強化しています。 ご自身の経験や適性に応じて、採用や教育分野へのキャリアの幅を広げていくことも可能です。 ■福利厚生・社風 〜育休産休実績多数〜 男女問わず育休産休実績があり、ライフステージに合わせた働き方が可能です。 〜充実した福利厚生〜 家族手当や、住宅手当(最大4万円)、資格手当(最大2万円)など、多数の手当があります。 〜社風〜 定着率は91％！ 仕事中は集中して取り組んでいますが、休憩中やオフのタイミングでは部署の垣根を越えてコミュニケーションが飛び交っています。 ■同社について 同社はマンションなどの物件には必要不可欠であるポンプ・送風機・給水装置の設備メーカーであるテラル株式会社とグループ企業です。メーカー直系の強みを活かし、テラル社製の設備が導入されている物件の多くの顧客と同社はお付き合いがあります。設備の導入後のアフターフォローは同社がメインとしている事業であるため、安定的に親会社から仕事を受注できるというのは大きな特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜福利厚生充実◎／3年連続「世界の地理空間関連企業トップ100社」に選出／国や行政との取引が8割の安定した財務基盤／世界17ヶ国に展開のグローバル企業〜 ■業務内容： 森林分野における、地理空間情報技術を活用した業務をお任せします。 ■具体的には： 官公庁・地方公共団体を中心としたお客様に、森林、林業に関する各種調査、計画、空間情報を活用したコンサルティングサービス（森林管理や環境保全の計画策定支援、林業経営支援など）を提供します。 ■当社の魅力： 当社は、宇宙から地上まで最新の機材を活用して空間情報を収集、分析やサービス提供までをワンストップで事業展開しています。 自動走行システムの実現に向けた自動走行用の地図の試作構築に関する業務を内閣府から受託する等、国を挙げた自動走行の取組みにも参画。また、物流の効率化、経営戦略や事業継続計画の策定に、「空間情報」は欠かせず、膨大な地図データと各種の情報をGIS（地理情報システム）で処理し、企業が抱える様々な課題を解決しています。 変更の範囲：会社の定める業務