~国内トップクラスの通信キャリアであるKDDIグループ/福利厚生・働きやすさ◎/『健康経営優良法人2024』認定〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 情報セキュリティ管理業務をお任せします。 【具体的には】 社内ルールの整備、社員教育、セキュリティ強化策の実施などの各種セキュリティ施策の推進 など 当社では、全社のセキュリティインシデント抑止を目的に、社内基準に基づく全社統制、社員のリテラシー向上を全社的に推進しており、これを統括する情報セキュリティ管理部のメンバーにはセキュリティに関する一定の専門性が求められます。 【将来的には】 情報セキュリティ管理の実務経験後、当該部門の管理職を目指していただくことを期待します。 ■KDDIエンジニアリングについて 当社は、KDDIの通信インフラを建設と保守の両面からサポートする戦略子会社として、2005年4月1日に発足いたしました。今日の通信市場は、情報通信技術の進展により、通信・インターネットの活用で全ての産業が変革する「デジタル・トランスフォーメーション(デジタルによる変革)」の時代を迎え、業界を越えた国内外の競争がますます激しさを増しています。 こうした中、KDDIグループは、通信サービスを中心に置き、あらゆるお客さまとの接点を通じて新しい体験価値を提案し続ける「通信とライフデザインの融合」を目指して、コマース・エネルギー・金融・エンターテインメント等のライフデザインサービスを積極的に拡充するとともに、新興国をはじめ海外における通信事業のさらなる成長に取り組んでいます。当社は「つながる安心をカタチにする」をビジョンメッセージとして掲げ、信頼される通信ネットワークの建設と保守を通じてKDDIグループの基盤を支え、お客さま視点で業務領域の拡大、変革に挑戦し続ける、総合エンジニアリング企業を目指してまいります。 ■働きやすさ： 当社は経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良2024(ホワイト500)」に認定されました。 そのため、労務管理を徹底しており、社員一人ひとりの健康を組織で支える健康経営を推進しています。 その他、フリーバケーションやリフレッシュ休暇、各種手当などの福利厚生が充実しており、グループ全体で積極的に働き方改革を推進中です。

◇成長市場で活躍／安定の固定給＋インセンティブ・昨年度実績平均203万円／業界シェアトップクラスの自社開発システム◇ ＜安定の固定給＋インセンティブ＞元々新規営業がメインだったことからインセンティブが高く、現在は既存顧客からの発注も増加しているため、営業1名が獲得するインセンティブ額は年間平均で203万円となっています。インセンティブは1ヶ月目から発生します。ご自身の営業力で稼いでいきたい方はぜひご応募ください！ ＜高い商品力・提案力が磨かれる環境＞単なる物売りではなく、顧客の成長戦略等を丁寧にヒアリングし商材を活用するイメージやメリットを提案するため、ソリューション営業の要素も高く提案力が磨かれる環境です。 ■業務内容： 当社の関東支店にて、主に水道・電気工事店に自社製CADソフトウェア『plusCAD』や他サービスを通じたソリューション営業を担っていただきます。 （1）商談機会の獲得：テレアポ（リスト有）＋HP等からの問い合わせ、既存顧客からの紹介等で商談を獲得いただきます。 （2）商談に向けた準備／商談実施：社長など顧客の中で決定権を持っている方へのアプローチを行うため、新規顧客でも5~6割は即決受注となることが特徴です。直近は既存顧客への追加提案も加速しており顧客のニーズに合わせた提案と関係構築していけることが強みです。 【営業エリア】関東エリア、山梨県、長野県・静岡県の一部※1日平均1〜2件程商談実施(社用車使用／直行直帰OK) ■活躍事例： （1）Aさん（元・スポーツ選手 / 入社5年目）：1年目は目標未達が多かったですが2年目以降、成果を上げている先輩の営業スタイルを徹底的に真似し 年間セールス5位に。4年目には マネージャー昇進を果たす。 ◇獲得インセンティブ：3年目：3,790,000円、4年目：4,583,000円、5年目：5,448,000円 （2）Bさん（新卒 / 入社4年目）：入社後の研修を活かし学んだことをそのまま実践。結果入社3ヶ月目で予算達成。3年目には年間セールス2位、4年目も年間TOP争い中。 ◇獲得インセンティブ：2年目：1,347,000円、3年目：5,333,000円、4年目：7,060,000円 ■組織構成：関東支店は営業9名（支店長含む）、インストラクターは3名、内勤は4名という構成になっております。

年間休日122日/優良企業との取引多数／CMなど広告・映像制作〜ロボット開発まで幅広く事業を展開するチャンスの溢れる企業◎／将来は新ロボットの仕様検討などにも携われる◎ ■仕事内容【変更の範囲：会社の定める業務】 ぱちんこ液晶表示器のプログラミング業務に携わって頂きます。アニメーション処理の反映や、抽選処理が主な業務になりますが、日々新しくなるハードに対応するためのいわゆる組み込み系プログラムや、開発をスムーズに進めるためのツール開発なども行っていただきます。 ■採用背景 プロジェクト増大に伴う募集に加え、こちらから能動的にプロジェクト獲得を仕掛けるなど、組織を強化していくための採用となります。 ■同社の魅力 映像を中心としたプロモーションに特化しており、ぱちんこの液晶部分の開発を行っています。仮面ライダー/乃木坂/必殺仕事人などのヒット機種は同社が関わった作品となります。大手ヒットメーカーとの取引があることや、幅広い事業に展開していることが、同社の安定成長につながっております。また、もともとが映像広告をメインとして始まった企業ですので、街で見かけるデジタルサイネージなどの広告も担当しています。同社の作成した広告などは、町のあらゆるところで見かけることができます。代表的なものとしては、サンシャイン栄ビルの年間プロモーションや、東建コーポレーション社のTVCMなどがあります。

〜施工管理のご経験を活かしながらプライベートを充実できる環境/今年度出張実績なし/過去5年以上離職者0、就労環境◎／三鷹・武蔵野市の案件が9割〜 ■業務内容：【変更の範囲:会社の定める業務】 鉄筋コンクリート造の主とした建築物の施工管理業務を担当します。 ※案件の割合としては地主等から直接受注する利益率の高い民間工事が8割、官公庁の入札案件が2割程度です。 ■担当案件・エリア： ・施設、学校、病院などから、店舗、個人住宅まで幅広い建築物を手掛けています。扱える建築物の幅が広がることが魅力です。 ・現場は三鷹、吉祥寺を中心とした西東京のエリアがほとんどで、地域に根差しています。 ※三鷹、吉祥寺のランドマーク的な建物を多数手掛けています（例…国立天文台北研究棟、三鷹公会堂、電気通信大学G棟、東京都立第三商業高等学校、いせや公園店　ほか） ■組織構成： 20〜70代の方まで広く就業しており、平均年齢は40歳程度です。年齢不問のため、経験をお持ちの方はぜひご応募ください。 ■同社の魅力： ◇働きやすい就業環境：ノルマや細かな管理、業務上の強いプレッシャーがないため、ほとんど辞める方がいない定着率が良い職場です（5年以内で辞めた方は定年のみ）。案件も西東京エリアが9割ほどのため、今年度の出張実績はありません。地域に根付いた長期就業が可能です。また、工事期間中に土曜出社となった場合には、工事終了後にまとめて代休を取ることも可能です。有給自体も取得しやすい環境で、代休と合わせて使用し2週間程度のお休みを取得される方もいらっしゃいます。 ◇長期就業可能/今年度出張なし：案件も西東京エリアが9割ほどのため、今年度の出張実績はありません。地域に根付いた長期就業が可能です。

〜名鉄岐南駅から徒歩7分／エンジン回りの知識やメカニックの技術を存分に活かせます！／省エネ効果アリで今注目のGHPのサービスエンジニア〜 ■業務概要： サービスエンジニアとして、業務用空調機GHP(ガスヒートポンプエアコン)の修理・定期点検など、メンテナンス業務全般をお任せします。小学校・病院・ショッピングモールなどが取引先となります。 ※GHPとは：ガスエンジンで稼働する空調機器です。災害に強く、節電にもなるため今注目されており、これから需要も伸びていく製品です。学校や商業施設などに設置されております ■業務詳細： ・1日3〜4現場にて修理を担当します。GHPという製品は「1万時間又は5年間使用で定期点検が必要」であるため、オイル交換やプラグ交換などが車検と同じく義務付けられています。 ・同社は「営業部」「工事部」「メンテナンス部」が常に連携しており、営業が提案を行い、工事部が施工、そして定期的なメンテナンス・管理を行っております。 ■入社後の流れ： 入社後、まずは先輩との同行や研修を通して空調機について学んでいただきながら徐々に業務を担当していただきます。メーカー主催の製品説明会もあり空調機についての専門知識を身に付ける機会が多数あります。 ■組織構成： 岐阜本社のサービス部には20代1名、30代1名、50代1名の3名の社員が在籍。全て中途入社の社員で馴染みやすい環境です。 ■ガス空調機について： メーカーや年式、型、大きさによって作業の内容は全く異なります。多くの発見があり技術を高められます。家庭用エアコンと違い複雑性が高く、単純作業で終わるものではありません。メンテナンスのプロフェッショナルを目指して在籍社員は常に技術向上に努めています。 ■当社の魅力： ・40〜50社の同業代理店がありますが、その中で同社が選ばれる理由は、効率の良い「ワンストップサービス」を提供できるからです。お客様からも信頼を得ており、景気に左右されない、安定した売上げを誇ります。 ・取引先は大手企業様が大部分を占めており、大手ガス会社サービス店の10店舗中お客様満足度アンケートで1位の獲得など実績もございます。 ・GHPは3〜5年毎の定期点検が必須で、仕事量も景気に左右されにくく他社の参入障壁も高いため売上は安定しています。

〜将来の管理職候補の総務職／シャッター・ドアで国内シェアNO,1／世界でもトップクラスのシェアを有し積極的にグローバルに展開〜 ■担当業務： 同社の総務課メンバーとして就業いただき、将来的にはマネジメント人材として活躍いただく事を期待しております。 ■詳細： 業務は大きく経理系、総務系のふたつに分かれます。まずは適性に応じどちらかの業務に携わって頂き、将来的には課内業務全般の習得を目指します。 ・経理系：支払い管理、社内問合せ対応、売掛・買掛金管理、決算業務（月次,四半期,年次）ほか ・総務系：給与、社会保険、労務関連、福利厚生、庶務ほか ※前提、経験やスキルレベルに応じて業務を分配いたします。 ■キャリアパス： 総務または経理として経験を積みリーダーとなり、ゆくゆく役職者になっていただく事を期待しております。その後は、経営管理にも携われるチャンスもございます。 ■就業環境： 残業には毎回上長申請が必要で、定時を30分を超えるとPCがシャットダウンする制度です。また有休取得も推奨している環境で、年度初めに5日間の有休取得計画の提出が義務化されております。 ■同社について ・《持株会社 三和ホールディングス（東証プライム上場）》　三和グループの中核事業会社です。 ・都市開発案件や他社リプレイスなどが多数あり、非常に業績好調です。 ・シャッター、ドア、住宅用窓回り製品などを通じて、産業や暮らしに貢献。シャッター、スチールドアは国内トップシェアを誇っています。 ・商品開発から、製造、施工、メンテナンスを一体化する「総合品質保証体制」を確立。品質に対するこだわりと柔軟な対応力でお客様から信頼を得ています。 ・1996年に米国オーバーヘッドドア社を、2003年には欧州ノボフェルムグループを買収。2006年には中国に合弁会社を設立し、グループ全体で世界に通用する総合建材企業を目指しています。 ・2007年の持株会社体制に移行により、従来の三和シヤッター工業の全事業を継承し、三和グループの中核事業会社となりました。

【機械系学部卒・未経験歓迎！／年休123日・土日祝休み／フレックス制度の導入／教育制度も充実◎／有給取得率80％／社員定着率91％】 エンジニアとしてスキルアップしながらWLBも整えて働きたい方おすすめ！ ■職務詳細： 機械構造設計（仕様検討、モデリング、CAE解析、製図、評価資料作成等）をご担当していただきます。 従事すべき業務の【変更の範囲：なし】 ■組織構成 事業部としては100〜120名規模になり、うち機械設計には約50名程の社員が在籍。年齢も幅広いです。 ■充実した教育制度： ◎現場では、事業部ごとに設定されたカリキュラムに沿って1年間OJTにて学んでいただきます。 ◎技術的なスキルアップのために、外部の技術研修や、自身が興味ある外部研修も当社からの支援で受講可能。 ◎他にも、階層別に合わせた研修も実施しております。新入社員研修、役職者研修、各部推薦型研修（若手リーダー候補向け、役職者候補向け）など ■働きやすい就業環境 ・土日祝休みの年間休日123日。有給休暇は入社時点で最大15日取得。有給取得率も全社80％とプライベートと仕事をしっかり分けて働ける環境です。 ・福利厚生も大手並み！カフェテリアプランでは、家族支援・余暇生活支援(リフレッシュのための旅行費用やレジャー施設利用料、家族の介護に関わる費用)や、家族記念日プレゼント(誕生日や結婚記念日にカタログギフト送付)など。是非、入社してから様々な制度をご利用ください◎ ■キャリアパス： 顧客先での勤務では、最先端の技術に触れながらスキルアップを図っていただくことができます。請負プロジェクトでは技術力の向上だけでなく、経験を積んだ後、リーダーとしてマネジメントを行っていくことも可能です。多様なキャリアに対し、月1回の面談等を実施して、社員一人ひとりの成長をしっかりとサポートします。 ■当社について： 現在当社では、航空宇宙分野と産業機器分野にて事業展開をしております。今後は、当社の技術を応用して医療・エネルギー事業にも参画して参ります。一昨年には、新たに営業部を発足し新規顧客の獲得に動き出しており、国内・海外までも事業を展開していく拡大フェーズに入っております。 変更の範囲：本文参照

【物理探査による地盤調査パイオニア企業／年休124日（完全週休2日制）／所定労働7時間（定時17時）／月平均残業25時間程度】 ■職務概要： 当社の地質調査員としてご活躍頂きます。当社では、磁気探査やボーリングのような、建設工事に伴う地質調査や危険物調査、環境調査などの他、安全化対策工事、測定機器の開発など、「地盤」に関する総合コンサルティングを担います。積極的なご応募をお待ちしております。 基本的には調査・採取→解析→分析データをもとに報告書の作成の全工程をご担当いただきますが、スキルや業務量に応じて一部分担も可能です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■働き方 ・現地調査の場合は直行直帰可能です。 ・県をまたぐ出張もありますが、2か月に1度くらいの頻度です。 ・残業時間は月平均25時間程度です。案件に対して業務量を分散することで納期管理や勤務時間の管理を行っております。 ■当社について： 当事業は、大手ゼネコンや、公共事業において受注をすることが多くございます。その中でも、お客様にきちんとしたサービス品質を提供する為に、利益率が高い案件を選ぶことで、業務の効率化や社員の働きやすい環境も整えております。近年の異常気象や地震対策のニーズが高まっており、今後も安定した受注が見込まれます。 【配属部署の組織構成】 ・人数：20名（営業職4名、事務2名、技術職14名） ・年齢構成：50代4名　40代4名、30代5名、20代7名 ・役職別構成：部長3名、次長3名、一般社員14名 ・男女比：男性16名、女性4名 ■キャリアパス： 今後の会社を担って頂くことを期待しております。当社は拠点数も多く、現在中堅世代の数が少ないことから、将来的にマネジメント業務を行って頂くチャンスがございます。また、エリアごとに採用を行っている為、同じ支店にて長らく働いて頂くことが可能です。 変更の範囲：本文参照

〜優良企業との取引多数／CMなど広告・映像制作〜ロボット開発まで幅広く事業を展開するチャンスの溢れる企業◎／将来は新ロボットの仕様検討などにも携われる◎〜 ■仕事内容【変更の範囲：会社の定める業務】 遊技機のサウンド開発に携わっていただきます。具体的には遊技機の効果音、BGMなどの制作・編集、マスタリング作業等をご担当して頂きます。音作りがメインの作業ですが、それ以外にも収録スタジオでナレーション収録に立ち会ったり、声優さんに指示出しをしたりもします。版権物のタイトルの場合は、自ら楽曲のアレンジをすることもあります。 ■業務のやりがい 映像はつける音によって効果が全く変わってきます。演出内容やパチンコのゲーム性を考えた上での音作り、さらに、ぱちんこホールという独特の環境の中でユーザーの耳にきちんと届く音質作りが求められます。一番のやりがいは、ご自身が企画された遊技機が実際に世間にリリースされ、様々な層の顧客にプレイされる姿を見ることができることです。 ■作品例 実績としては、「冬のソナタ」「AKB48」「仮面ライダー」等のヒット機種は同社が関わった作品となります。また、もともとが映像広告をメインとして始まった企業ですので、街で見かけるデジタルサイネージなどの広告も担当しています。大手ヒットメーカーとの取引があることや、幅広い事業に展開していることが、同社の安定成長につながっております。 ■採用背景 組織強化のための増員採用です。 ■組織構成 名古屋本社の開発部は全体で30名ほどで構成されております。その中でサウンド担当は合計4名。20代,30代が多く、活気のある環境です。 ■同社の魅力 映像を中心とした、プロモーションに特化した企業です。パチンコの液晶部分の開発も行っています。現在では、デジタルサイネージなど、液晶の広告にも力を入れており、同社の作成した広告などは、町のあらゆるところで見かけることができます。代表的なものとしては、サンシャイン栄ビルの年間プロモーションや、東建コーポレーション社のTVCMなどがあります。

■□全国トップクラスのシェアブランド法人向けシステムの品質向上企画／年休127日／土日祝休み／福利厚生充実／業界未経験のメンバーも多数活躍中□■ ■業務内容： 当社にて、建設業界向けシステムのインストラクター職に携わっていただきます。 【具体的な業務】 ・新規契約となったお客様へのシステムの導入設置や操作指導、契約中のお客様へのサポート活動（情報提供、お問い合わせ対応、ヒアリング、新機能・サービス等の紹介）を行います。 ※お客様先への訪問対応を基本としており、担当エリアに応じて出張が発生します。 ・イベント等によるプロモーション活動や、お客様／代理店様に向けて勉強会の講師も行います。 ・お客様のシステム管理部門へネットワーク及びセキュリティ環境等を確認し、システム導入がスムーズに行われるよう技術的にサポートも行います。 【商材について】 商材は、全国トップシェアの積算システム『Gaia』をはじめとする、建設業界のあらゆる業務に対応して専用に開発されたパッケージソフトです。 企画・設計から開発・運営まですべて当社の開発チームが行っている自社オリジナル製品です。 ■当社の魅力： （1）長期就業可能な社風 非常にアットホームな社風が特徴の為、平均勤続年数も約12年と長期就業する社員が多いのが特徴です。 （2）女性も活躍しやすい環境 女性社員も働きやすい環境で、現在女性社員は約100名ですが、既に延べ約45名が育児休業を取得し、もとの職場に復職しています。 （3）業界トップクラスシェアの安定した基盤 メイン商材である土木工事積算システム「Gaia」シリーズを筆頭に、建設業様向けソフトを販売しています。計画、入札、収支管理、書類作成、工程管理などの業務フローを総合的に支援する多種多様な商品群は、高い評価を得ています。創業以来培ったノウハウを基に、お客様にご満足いただけるサポートサービスなど、時代の変化やニーズにあわせた改善活動を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業20Ｈ程度/住宅手当等福利厚生充実/賞与実績5.5か月分/週２在宅可能/JR東日本グループの技術専門企業で活躍◎〜 ■業務概要： シンクライアント事業本部/システムエンジニアとして、Suica改札システムのセンターサーバー方式に伴うサーバー構築業務、出改札システムのチケットレス化・QRチケット化に向けたシステム構築業務などをお任せします。 ■シンクライアント事業本部のミッション： JR東日本Gでは、2023年度から「センターサーバー方式」を採用した新しい Suica 改札システムを導入し、Suica 共通基盤化を推進しています。 本システム導入によりサービス機能の拡張性や処理スピードを向上し、多様化するニーズに対応した「新しい Suica サービス」の提供を実現することによりシームレスな移動と多様なサービスのワンストップ化を目指します。 ■業務内容詳細： ◎新たなSuica出改札システムの要件化、設計、導入などの業務 ◎出改札システムのチケットレス化・QRチケット化に向けた要件化、設計、導入などの業務 ◎JR東日本を始め鉄道事業者との新規サービスや次世代システムに関するシステム提案、交渉など ■業務範囲について： 開発フェーズ以降の業務はベンダーに委託しています。本ポジションでは、顧客やベンダーと打ち合わせ、社内会議を中心にカウンターパートとコミュニケーションを図りながら、プロジェクトを推進頂きます。 ■働く環境： ◇年休122日（土日休）、フレックス制、リモート、副業可など働きやすい環境です。 ◇福利厚生も充実しており、JRグループ各種厚生施設なども利用可能です。 ■当社について： JR東日本メカトロニクスは、ホームドア・改札機・エスカレーター等駅の機械設備や、Suicaを利用した決済・認証ソリューションを企画〜運用まで手掛けるJR東日本グループの技術専門企業です。携わる製品・サービスの企画から運用・維持管理まで、ライフサイクルを一貫して担当しています。 変更の範囲：当面は求人票記載の業務に従事いただく予定ですが、当社業務全般に変更の可能性があります。

〜マネジメント業務をお任せ／大田区エリアの完全地域密着型不動産コンサル企業／転勤無し／福利厚生◎〜 ■業務概要： 当社経理課の課長として、メンバー7名程度のマネジメントをお任せします。 ■具体的には： 経理課は、財務月次・債権回収・管理会計の3つのチームに分かれて就業しています。経理業務だけでなく、総務や情報システムの業務も請け負う当社の縁の下の力持ちです。 下記のような課で担っている業務に対し、これまでの経験を活かした指導を行っていただき、部下の育成に寄与いただくことを期待しています。 （全ての知見を持っている必要はありません。） ＜経理課で担っている業務＞ ・仕訳業務 ・入出金管理 ・月次・年次決算 ・財務予測 ・資金管理 ※使用システム：弥生会計、楽々精算、iSP（不動産管理専用システム）、kintone（社内管理システム）など ・環境整備（規程、文書やツールの管理、オフィス管理など） ・行事運営 ・法務、広報関係業務 ・庶務手配（入退社・異動対応・PC設定・ツール初期設定） ・情報セキュリティ（サーバー、通信機器、情報管理）など ■キャリアパス： 部署ごとの予算作成や進捗管理といった数字の面からの提案や、各部や経営者へのアドバイスを導き出せるポジションとして経営に参画いただけます。 次長、部長とポジションを上げ、当社の未来を作る一因となっていただくことを期待しています。 ■評価制度： 当社では、知識の習得率、業務の習熟度、成果と日々の取り組み姿勢で評価を行っています。今回ご入社いただく方は、上記項目を点数化し、前半期の結果と比較して算出した部下の成長度が評価の軸となっております。 成長を自分事として捉え、サポートできる方が評価される仕組みになっています。 ■組織構成： 経理課には8名が在籍しています。 20~60代まで幅広い年齢の社員が活躍しています。

【東証スタンダード上場／ビジネスに必要不可欠な商品を扱い、社会に必要とされるリーディングカンパニー】 ■業務内容： 上場企業の自社開発メンバー・社内SEとしてシステム周りのさまざまな課題解決をお手伝いいただきます。対応可能な案件は、上流工程から開発、導入支援までご対応いただき、対応が難しい部分は外部へ発注し、無理なくスキルアップ可能です。 ご入社後 、2日程の入社研修を受けていただきます。その後は先任者によるサポートのもと、業務の流れを覚えていただき、これまでのご経験を参考にアサインされた業務をご担当いただきます。 １．請負開発 グループ会社の顧客企業それぞれに合わせた業務システムの開発・保守を行っていただきます。主にFileMakerを使ったシステム開発となる予定です。 ２．社内SE 自社の事業やサービスを実行するにあたってどのようなシステムやツールが最適かを検討し、導入・保守を行っていただきます。またPowerAutomate、FileMaker、Cybozu kintoneなどを利用した社内業務のDX化、RPA化を推進していただきます。 ３．自社開発 市場ニーズ、当社顧客ニーズにあったサービスの企画から開発・運用保守を行っていただきます。SaaS開発やパッケージ開発、その保守を行っていただく予定となります。 ※入社後は【１.請負開発】の職務内容を想定しております。 案件の状況次第で、下記の社内SE業務や自社開発にも従事いただく想定です。 ■組織体制 課長職1名＋メンバー5名（20代、30代、40代） 業務範囲拡大に伴う募集となります。担当業務に応じたポジションをご用意しており、将来的には組織管理や部門全体のマネジメントを担う役割を目指すことも可能です。専門業務に集中したい方も歓迎いたします。 ■魅力 ・メリハリある職場環境を実現：年休129日／平均残業月1〜2H ・安定した経営基盤：売上高400億以上(過去5年)、15年以上黒字経営と10社以上のグループ会社を有する上場企業として安定した経営基盤がございます。 ・ストックビジネスで安定した収益構造を構築：創業以来、中小法人のお客様にとって価値ある会社となるために市場のニーズを早期に捉え、回線サービスや小売電力サービス、環境サービスなど多岐の商材を展開しております。 変更の範囲：本文参照

■具体的な業務内容： 【変更の範囲：会社の定める業務／システム関連業務】 SOMPOグループにおける音声基盤領域の開発、保守を担当いただきます。（技術力を伸ばしたい若手層、ご自分の技術を活かしたい・プロジェクトマネジメントをやってみたい中堅層歓迎です） ・音声基盤の設計・構築、展開、管理。 ・最新のソリューションを活用しての各種基盤システムのモダナイゼーション・リニューアルを随時進めており、案件のリーダー・サブリーダーとして以下の業務を担当していただきます。 -要件定義・システム設計 -システムの構築・設定作業 -最新技術の調査・研究 上記に加え、リーダー候補の方は、案件のリーダー・サブリーダーとして以下の役割も期待しています。 -プロジェクトマネージャの役割として、案件の推進 -社内オーナー部門、システム部門、ベンダーとの作業調整 -パートナー会社の管理 ■環境・要素技術： ・IPテレフォニー技術全般（音声通信技術・知識、PBX（含むクラウド）、FMCなど） ・AVAYA、Genesys、NICEなど（コールセンターサービス提供社） ・音声テキスト化 ・AI ■この仕事の魅力／やりがい： ・ユーザー数が約6万人の大規模システム、また最新のICT技術を活用したシステム開発に携わることができます。 ・構想立案・企画などの上流工程から関わることができ、また電話基盤はお客様と直接の接点となるため、顧客満足度に貢献できる基盤であり、大きなやりがいを得ることができます。 変更の範囲：本文参照

〜優秀人材の採用支援事業／フルフレックス・テレワークなど働きやすさに定評／働く社員の口コミで高評価を得ています〜 ■概要／採用背景： 当社は23年3月に東証グロース市場に上場いたしました。更なる成長や東証プライム市場へのステップアップを見据え、対外発信機能の一つであるIR業務を中心に、経営課題に関連する事項に積極的に関与していただける方を募集します。 ■業務内容： IR、経営企画関連の資料作成に加え、会社全体の成長を支えるための幅広い業務を担当し、経営視点を養いながら成長できるポジションです。 ・IR関連業務全般、体制見直しや構築 ・経営計画の立案、公開資料作成および実行支援 ・企業内外のデータ収集、分析 ・各種社内報告書のとりまとめ ・開示業務対応（文章作成、適時開示、短信/有価証券報告書提出） ・決算説明会運営支援、株主総会運営支援 ・投資家向け広報活動の準備および実施支援 ・個人株主説明会の企画、運営支援 ・事業KPIの抽出、継続的フォロー ・プライム上場基準適合への施策立案 ◆さらに、次のような業務にも積極的に関与していただきます ・経営戦略、事業計画策定への参画 　経営陣と密接に連携し、長期的な経営戦略や事業計画の策定に貢献していただきます。 ・財務／経営分析業務 　財務データを基にした経営分析を行ったり、適切な管理会計を運用・改善することで、経営層に対して意思決定のサポートを提供します。 ・新規事業、M&A戦略の立案/サポート 　新規事業開発やM&A（合併・買収）の検討・戦略立案にも関与し、会社の成長を加速させます。 ■働く魅力： ◎社内外のサポートを受けながら既存の経営企画業務やIR業務体制を見直し、企業ステージに合致したスタイルにリビルドしていただくことで、ご自身のスキルアップに繋げていただけます。 ◎経営戦略や事業計画策定、財務分析など、経営全般に携わるチャンスがあります。経営者と直接コミュニケーションを取りながら、多角的な視点を養い、企業成長の最前線で経験を積むことができます。 ◎幅広い業務経験を通じて、経営戦略や新規事業開発、M&Aなどのスキルを積むことができ、成長とキャリアアップの機会があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜完成車メーカーの設計業務に携われます/自動車関連の開発プロ集団/国内全ての完成車メーカーと直接取引〜 ■業務内容 電気系のエンジニアとして、完成車メーカー先での業務を担当します。完成車メーカーで上流から下流工程のご自身のスキルにあった業務をお任せします。ご経験と適性に応じて、プロジェクト案件をアサインさせていただきます。【変更の範囲:会社の定める業務】 ■プロジェクト例 車体電装領域に関わる回路設計全般／ワイヤーハーネス設計／自動運転・先進運転支援・衝突安全に関わるプロジェクト等　※構想・検討設計段階から携われるプロジェクト案件も多数ございます。 ■魅力点 【入社後のフォロー体制：長期的なキャリアサポート】 基本的にはOJT研修にて、先輩社員の下、自動車に関する知識、当社の業務、技術に関してキャッチアップしていただきます。 また、最低月1回以上は、上司や営業との会社状況や事務報告会・相談の機会を設けており、定期的にフォローしています。 【充実した福利厚生】 社宅手当や地域手当等といった福利厚生はもちろん、自動車好きならではの自動車関連イベント参加、モータースポーツ観戦チケット割引といった福利厚生もございます。 【幅広い年齢層・バックボーンの社員が活躍中】 アネブルは、20代〜30代の若手社員だけでなく、経験を積んだ40代〜50代のベテラン社員まで、幅広い年齢層の社員が活躍しております。また、キャリア採用社員の経歴としては、前職が整備士やエンジニア出身の方だけでなく、趣味で自動車やバイクを触る方、女性エンジニア等、様々なご経歴/バックボーンの社員が活躍中です。 【昇給制度／スキルアップ制度／資格取得制度】 ・昇給制度：半年に1度のペースで面談を実施し、会社貢献実績や成果物、上長からの評価をもとに人事評価を行い、昇給額を決定します。 ・資格取得制度：業務で必要な資格の取得については、会社から取得祝金が出ます。 ・資格取得制度：業務で必要な資格の取得については、会社が全面的にバックアップします。

■業務内容： 企業（開発プロジェクト）とエンジニアのマッチング業務をお任せします。 お仕事を探しているエンジニアの方にプロジェクトをご紹介し、顧客／エンジニア双方のニーズのマッチングと、その後のフォロー業務を行います。 ■具体的には： ・仕事を探されているエンジニアとのカウンセリング／面談の実施 ・面談でヒアリングした情報を、紹介しやすい形にデータベース化 ・マッチングしそうな開発プロジェクトの検索 ・エンジニアの方への案件打診 ・打診受理後のお客様企業へのエンジニアご紹介 ・エンジニアのフォロー スポーツ業界／飲食業界など様々な業界とお取引をさせていただいており、 在籍するエンジニアも20代〜50代／様々なスキルを持つ方がいるため、双方にとってのベストマッチングをご提案することができます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 東京オフィスのメンバーは現在約40名です。 そのうちIT人材事業の営業部門は、マネージャー2名／コンサルタント2名／コーディネーター5名で構成されています。 男女比：男性4名／女性5名 営業なので個人目標はあるものの、それ以上にチームへの貢献が重視される風土です。 ■標準的な1日の流れ： 10:00-10:30　メール対応 10:30-11:00　営業メンバーとミーティング 11:00-13:00　営業活動 13:00-14:00　ランチ　オフィス周辺には、恵比寿ならではのお洒落なお店がたくさんあります。 14:00-17:00　プロジェクトとエンジニアのマッチング業務 17:00-19:00　エンジニアとのカウンセリング　1日2〜3名と面談します。 ◎最初は慣れるために、1日2,3件打ち合わせのアポイントをいれて他社担当との関係性を深めていきます。 ◎打ち合わせはオンラインがほとんどです。 ■キャリアアップ： IT人材事業を立ち上げたのは2018年。 営業は現在9名ですが、まだまだ拡大していきたい組織ですので、ポストも多数ご用意しております。 ご経験者はリーダー候補として大歓迎です。

【日本政策投資銀行のユーザー系Sier/100%元請け/9割自社内開発/在宅相談可/外販も内販もあり/充実の就業環境やスキル習得環境で業務ができます】 ■担当いただく役割： 日本政策投資銀行グループ会社のIT部門の立場として、主にMicrosoft365を基盤としたグループ共通サービスをグループ会社に提供を行い、サブリーダーの役割を担当いただきます。 ■具体的な業務内容： ・Microsoft365を使用した保守・運用リーダー ・提供サービスにおける改善検討・影響調査、設計・テスト、導入手順書およびマニュアル作成 ・導入サービスにおける継続的改善提案 ・一次窓口（サービスデスク）、二次窓口（業務担当、インフラ担当、各ベンダー等）が円滑に機能するようチームリーダーのサポート ・調査資料およびミーティング資料の作成 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■仕事のスタイル・必須要素： ・グループ会社に対してサービス提供を行うため、エンドユーザーと近い立場で従事していただきます。 ・グループ会社全体に提供するサービスの開発保守・運用のサブリーダーとなるため、プロジェクト関係者も多く、部門間における調整力も求められます。 ■入社後身に着けられるスキル・経験： ・Microsoft365、セキュリティなどの実務ノウハウ習得 ・サービスルール整備・検討スキル、実務経験 ・プロジェクトマネジメントスキル ・ファシリテーション、ドキュメンテーション、プレゼンテーションスキル ■業務のやりがい： ・クラウド（Microsoft365等）を活用しているため、新しい技術に触れる機会が多く、技術者としてやりがいを感じることができます。 ・自身の企画、検討したサービスを利用されるため、エンドユーザーの声を身近で聞くことができます。

＼ワークライフバランスを整えたい方へ！／年休124日／残業月20h程／直行直帰OK!／長期のお取引多数！／メンテナンスから工事まで一気通貫！／関西エリア中心！／ ○お任せする仕事内容 （1）主には専門学校の施設内の設備（エアコンや水回り、消防設備・電気設備など）が正常に機能するようにメンテナンス・点検管理業務をご担当いただきます。 （2）CAD図面（設計図、施工図等）の作成、Excel等での資料作成（一人につき一台パソコンを貸与） ※新築や大規模工事になると協力会社様の管理を行う施工管理業務も一部発生いたします。 ★設備の新築工事から定期点検・メンテナンスから大規模修繕等設備の幅広い案件に携わっていただけます！ ＼当社で働く魅力／ （1）充実のWLB！ └年間休日124日 └残業月平均：20時間程度：基本定時終了で、繁忙期のみ残業が発生します。 └直行直帰可 （2）安定性・長期のお取引多数！ ・主要顧客である専門学校法人様は同社代表が運営にも関わる学校法人グループで、大阪をはじめとし、東京や仙台、神戸、京都などに80校以上ございます。 ・地場の市区町村からの依頼が多く、安定しております。 （3）充実の福利厚生： ★慰安旅行（2〜3年に1回※旅行積立として、2,000円控除） ★資格手当(参考) １級施工管理技士（電気・管）　30000円 ２級施工管理技士（電気・管）　10000円 １種電工士　6000円 ２種電工士　3000円 (その他の働き方)： ・出張：基本的には発生しません。繁忙期等の状況により東京への出張の可能性があります。（1・2週間程〜） ・夜勤：年1、2回程発生の可能性あり。 ※仮に発生した場合遅めの出社など調整可能 【組織構成】 ・大阪4名：60代1名・50代1名・30代1名・20台1名 ★当社について★ ・創業から地場のお客様に支えられて、空調設備の点検や工事を行っていました。近年では空調設備だけでなく水道・衛生、電気設備も行っています。総合設備のパートナーとして大阪、東京を中心に業務を展開しています。 ・創業精神である「確かな技術で顧客満足」をより深く推し進め「顧客価値創造」ができる企業へと変革をし続けることを大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜語学が活かせる／中途入社多数在籍／離職率３％と長期就業が可能〜 粉粒体装置（物体を粉状にする装置）業界で国内トップシェアを誇る当社にて、医薬品・食品プラントでの設置・据付等の施工管理および引き渡し業務をお任せします。 ■担当業務： まずは国内案件からお任せし、業務習得後中国への出張業務をご担当頂きます。受注案件により、ゆくゆくはトータルで1年の半分弱程度、数カ月単位で中国へ出張頂く可能性があります。 【担当製品】医薬品や食品、電池・電子材料メーカー向け装置（混合機、造粒機、整粒機、乾燥機、コーティング機など） 【具体的な業務】 -設備の社内検査立ち合い、協力工場の技術指導、据付スケジュール等の関係会社との調整・試運転調整などの立ち合い等 -ゼネコン及びエンドユーザーとの詳細仕様、工事打合せ -工事まとめ、段取り（現場管理・監督） -バリデーション（工場検査、据付検査、無負荷運転検査、負荷運転） -完成図書作成 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■組織構成 : 配属部署は7名で構成されており、国内外問わず案件ごとに担当を分担しています。 (30代1名、40代2名、50代4名/うちアシスタントマネージャー2名) ■働き方 : 出張先の現場メインの働き方で、国内出張では1週間程度のものもあれば1か月規模の案件も発生します。（エリア : 東海・関西・九州・四国） 場合によっては業務が深夜まで及ぶ可能性がございますが、深夜から作業を開始することはございません。 ■やりがい : 仕様決定や設計など他部門での仕事の総決算として、最終工程である据付業務を行うため、責任が大きく、やりがいを感じる方が多数いらっしゃいます。また、様々な業者を活用しながら、目に見えて装置が出来上がっていくため、大きな達成感を得られることができます。 ■企業魅力： 国内の製薬業界トップクラス：医薬品製造設備業界（粉粒体技術）の分野で圧倒的なシェア率を占めます。粉粒体とは、顆粒・錠剤等や特定保健用食品ガム・粒ガムなどの製造に役立っています。他にもリチウムイオン電池、電子部品、飼料、化学肥料や種子の改良など、意外と身近なところに当社の機械を使って作られた「粉」や「粒」が存在します。代表商品としては、顆粒・錠剤・糖衣錠、粒ガムとなります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜完成車メーカーの業務に携われます/自動車関連の開発プロ集団/国内ほぼ全ての完成車メーカーと直接取引〜 ■業務内容： 完成車メーカー先でのエンジンベンチ施設にて、生産技術（設備設計/工程設計）業務を担当します。ご経験と適性に応じて、プロジェクト案件をアサインさせていただきます。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■魅力点： 【入社後のフォロー体制：長期的なキャリアサポート】 基本的にはOJT研修にて、先輩社員の下、自動車に関する知識、当社の業務、技術に関してキャッチアップしていただきます。 また、最低月1回以上は、上司や営業との会社状況や事務報告会・相談の機会を設けており、定期的にフォローしています。 【充実した福利厚生】 社宅手当や地域手当等といった福利厚生はもちろん、自動車好きならではの自動車関連イベント参加、モータースポーツ観戦チケット割引といった福利厚生もございます。 【幅広い年齢層・バックボーンの社員が活躍中】 アネブルは、20代〜30代の若手社員だけでなく、経験を積んだ40代〜50代のベテラン社員まで、幅広い年齢層の社員が活躍しております。また、キャリア採用社員の経歴としては、前職が整備士やエンジニア出身の方だけでなく、趣味で自動車やバイクを触る方、女性エンジニア等、様々なご経歴/バックボーンの社員が活躍中です。 【昇給制度／スキルアップ制度／資格取得制度】 ・昇給制度：半年に1度のペースで面談を実施し、会社貢献実績や成果物、上長からの評価をもとに人事評価を行い、昇給額を決定します。 ・資格取得制度：業務で必要な資格の取得については、会社から取得祝金が出ます。 ・資格取得制度：業務で必要な資格の取得については、会社が全面的にバックアップします。

■業務内容： 大手SI企業に対するアカウント営業を担当していただきます。定期的な訪問や打合せを通して、案件状況やニーズ／課題をヒアリング／プロジェクトに最適なスキル・経験を持つエンジニアチームを社内で相談して編成し、顧客に提案します。 ■具体的には： ・新規SIer顧客開拓／既存顧客内シェア拡大営業 ・顧客企業への定期的な訪問／関係構築 ・顧客の課題やニーズのヒアリング／分析 ・顧客の経営層との定例会／提案活動 ・課題解決に最適な人材の提案 ・契約交渉／条件調整などの各種調整業務 当社は既に強固な関係性を築いている大手SIerがあります。長年の実績と信頼から深い信頼関係を構築しており、 安定した取引基盤があります。さらなる拡大を目指し、新たな顧客開拓と信頼関係を構築し、長期的なビジネスパートナーとして関係を深めていく営業です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当ポジションの魅力： ・大手企業とのプロジェクト参画を通して、高いビジネススキルを習得できます ・IT業界のトレンドや最新技術に関する知識が身につきます ・成果に応じて給与アップを目指せる環境です ・社会貢献性の高い仕事を通して、大きな達成感を味わえます ■最新技術に触れられる環境： 生成AIやロジカルシンキングなど、技術者が常に最新技術を学べる環境を整えています。営業担当者も、社内勉強会への参加や技術者との交流を通して、常に最新の技術トレンドに触れることができます。 ■技術者と連携した提案が可能： 組込開発からクラウドまで幅広い技術分野に精通した優秀なエンジニアが在籍しています。そのため、お客様の課題を深く理解し、最適な人材を提案することが可能です。技術的な裏付けのある提案は、お客様からの信頼獲得にも繋がります。 ■キャリアアップ： IT人材事業を立ち上げたのは2018年。営業は現在マネージャーが1名／メンバーが5名ですが営業部はまだまだ拡大していくので、ポストも多数ご用意しています。ご経歴に応じてリーダー候補としても大歓迎です。 ■評価制度： あなたの頑張りは、昇給／賞与でしっかりと評価します。スキルアップのための研修制度や資格取得支援制度も充実しており、長期的なキャリア形成を支援します。 変更の範囲：本文参照

【新技術の習得が可能な環境/日本政策投資銀行のユーザー系Sier/100%元請け/9割自社内開発/在宅可/外販も内販もあり/充実の就業環境やスキル習得環境で業務ができます】 ■担当いただく役割： 社内情報システム部門のリーダーとして、主にシステムを通した業務課題改善に向けて、企画・提案〜導入・サポートまで幅広く担当していただきます。 ■具体的な業務内容： ・社内業務の把握、業務課題の発見 ・経営層を含む各部門問と調整、社内業務の企画、業務システムの設計・構築・サポート ・最新／高度な技術の教育・研修の企画・実施・サポート 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■仕事のスタイル・必須要素： 各部門からの要望に応えるに留まらず、自ら進んで自社内の業務、社内システムの課題を見つけ、課題解決の施策を実行する行動力が求められます。尚、各業務は必ずチーム（複数人）にて実施するようにしています。 ■入社後身に着けられるスキル・経験： ・社内全般のシステム企画段階から携わることで、会社全般の業務知識を身に着けられます。 ・社内基幹システム再構築、社内研修の企画等で、最新技術動向に触れる機会があり、新技術の習得が可能となります。 ・業務改善やプロセスの標準化など実践に携わることで全社業務を把握することが可能となり、PMOやPMとしての重要なスキルを学ぶことが可能です。 ■業務のやりがい： ・業務改善、システム改善により、自社の収支向上や社内規程策定に関わることができ、自社の未来構築において大きな役割を果たすことができます。 ・会社の経営戦略や事業計画に基づいたITツール導入など、新たな技術を活用し、より社内業務の効率化に繋げられるようなアイデアを形にすることができます。

半導体測定システムの開発（コーディングエンジニア）をお任せします。 ■職務内容：【変更の範囲：当社の定める業務内容】 測定システムはネットワークアナライザと半導体テスタの装置を連動して動作させ、データの収集を自動で行います。テスト開発チームに所属し、チームメンバーと協力して測定システムのソフトのコーディング（新規開発、アップデート、テストなど）をお願いします。 【変更の範囲：当社の定める業務内容】 ■入社後の流れ： ◇知識・経験ゼロでも心配ありません。 ◇配属後も先輩社員のフォローがあります。どの拠点にも必ず先輩社員がいますので、分からないことがあればイチから教えてもらえる環境です。 ■キャリアアップ環境： 大手優良メーカーへの“転籍”ができる可能性も。 「ソニー」「東京エレクトロン」「東芝」グループ等の大手優良企業が当社の取引先。経営陣がコツコツと築いてきた太いパイプがあるため、将来的に配属先への転籍が出来る可能性も。実際にこれまでも450名以上の社員が大手メーカーに正社員として採用されています。 ■働きやすい職場： 無理な稼動をお願いされるような案件ではなく、残業は極力少なく、スキルを高められるような大手企業案件を中心にお仕事をお任せしています。これも全て「当社のエンジニアが、働きやすい職場で働けるようにしたい」という想いがあるからこそ。エンジニアを第一に考え、プロジェクトの選定をしています。

【創業以来黒字・2023年売上100億円超の半導体製造装置・電子部品等受託メーカー】 ■業務内容： 当社は多品種少量なモノづくりを行っておりますが、半導体業界、航空宇宙業界、医療業界、産業機器業界と多様な業界の製品を製造しています。 その中でも本ポジションはプラスチック部品の溶接・組立を行っているチームの取りまとめをお任せいたします。 溶接・組立についての知識や経験がなくても構いません。技術的な面については社員が丁寧にお教えします。 また、溶接作業といっても樹脂を熱で溶かして溶接するため、火花が飛んだり、強い光を発生させたりといったことはありません。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・チームの生産状況の管理 ・生産工程の作成、管理 ・品質管理や生産管理、機械加工チームとの連携 業務内容の変更の範囲：会社の定める業務 ■就業環境： 福島工場は2018年に設立された工場で、温度の影響を受けやすい樹脂を扱っていることもあり、工場内は常に23〜24℃で温度管理されたクリーンな工場です。 また、マシニングセンタやNC加工機を100代以上保有するなど、設備投資も積極的に行っています。 ■組織構成： 福島工場は50名以上の社員がいる中で、中途社員が8割以上。福島工場全体の平均年齢は35歳と20〜30代の若手社員が多く活躍していますが、中途社員が多いこともあり、年齢や社歴関係なくコミュニケーションが取れる職場です。 ■キャリアパス： 本ポジションはリーダーでの採用を前提としていますが、その後のご活躍に応じて職位を上げることも可能です。また、マネジメント業務に関しても、より工場運営に近しい領域に携わっていただくことや組織運営に特化していただくなど幅広いマネジメント経験を積んでいただくこともできます。 ■当社について： 当社は1970年創業のプラスチック加工・部品メーカーです。事業を多角化することで創業以来50年以上の黒字経営を続けており、安定性は抜群です。 顧客のニーズに合わせ、多品種少量生産で付加価値の高い精密部品の製造を行っている工業系の事業部の他にも、アニメのキャラクターグッズの企画製造を行う事業部やヘルスケア関連の製品の販売、自社製品開発を手掛ける事業部などがあり、事業を多角化経営しています。 変更の範囲：本文参照