【整備、ディーラー出身者が活躍中／より良い車を作るための改善や、自分で車を作り込みたい方におすすめ／正社員】 ■採用背景 お客様目線での評価視点を強化するために、10年後に中核となっていただける次世代メンバーの増員募集です。 ■業務の概要 開発段階における「試作車（四輪）」の評価試験を行う部署です。 決められた手順に従って、担当する車種に対してあらゆる状況下での試験を実行し、合否判定および開発部へのフィードバックをします。 ※1〜2か月に1週間、交代勤務が発生します。 ■担当業務の詳細 試作車に対し、ユーザーに近い視点で車としての機能を評価していきます。機種ごとに約10〜15人のチームをつくり、必要なすべての項目の検査を1年〜1年半かけて実施していきます。 ・強度や耐久性：長く使用しても壊れない等 ・操作性：ブレーキが作動するか、コンセプトに沿った操作性があるか等 ・環境適合：特殊な温度や錆が発生しやすい環境での適合を現地または試験室で実施 ※解決策は設計部門が検討していくので、機械工学の高い専門知識は不要です。 ※同時並行案件はなく基本的に1車種を担当します。 ■部門の役割 本業務は開発時の車両品質を総合的に確認し、性能保証するために、欠かせない重要な仕事です。また、新機構、新部品を採用し評価するたに、ベンチマークなどで評価体制を構築する改善も必要で、若手の柔軟な視点と対応に期待しています。 ■やりがい ・1機種を1年以上かけて担当するので、車を作り上げている実感が得られます。 ・設計や製造などほとんどの技術者とかかわり、よりよい車づくりの改善を促すことができます。 ・担当した車両が商品となり、お客様に満足いただける車両を提供できる喜びと達成感は格別です。 ■働き方 検査する内容に応じて自社テストコースを使い分けるため、出張が発生します。 ・相良コース（牧之原）：基本的な検査全般 ・竜洋コース（磐田市）：海に近い立地を生かした錆の検査など ・下川コース（北海道）：寒冷地での走行性能、雪害、着氷など ■キャリアプラン ・自動車整備資格や溶接技能講習などを身に着けられます。 ・テストを企画する工程や、軽自動車、小型車さまざまな車種への対応スキル取得、リーダーなどへのステップアップがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手メーカーの開発パートナーとして幅広い案件を多数保有！様々な経験を積めます◎／福利厚生・バックアップ体制充実の中でキャリアアップが可能／アウトソーシンググループで安定性抜群】 ■業務内容： 半導体製造装置の部品開発業務をお任せします。 ・CADを使用してモデリングや断面図を作図 ・製品が正常に作動するかの評価 ・評価した内容の報告書作成 ■使用ツール： ・solidworks ・AutoCAD ・MS Office ■職場環境・魅力： ・別途、賞与年2回、時間外手当（1分単位）、各種手当（家族、赴任等）が支給 ・スキル・経験年数・年齢等も考慮し、話し合いの上で決定 ・充実の福利厚生 交通費支給あり、資格取得支援・手当あり、寮・社宅・住宅手当あり、U・Iターン支援ありなど ■充実した教育制度／入社後のフォロー体制充実： ◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。 ◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。 ◇人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手メーカーの開発パートナーとして幅広い案件を多数保有！様々な経験を積めます◎／福利厚生・バックアップ体制充実の中でキャリアアップが可能】 ■業務内容： ◎エンジンユニットの車担業務／担当ユニットの車両開発に関する業務全般をお任せいたします。 ・部品表作成、認証関連、品質確認、発売準備関連とそれらに関わる報告書作成、会議等の設定や参加 ・CADを使用した図面や配線仕様書等の作成、搭載検討 ・社内外の関係部署との業務窓口 ※上記に加えて、グループミーティング、昼礼など ■使用ツール： ・Creo（未経験で可、他3DCAD経験も参考） ■職場環境・魅力： ・別途、賞与年2回、時間外手当（1分単位）、各種手当（家族、赴任等）が支給 ・スキル・経験年数・年齢等も考慮し、話し合いの上で決定 ・充実の福利厚生 交通費支給あり、資格取得支援・手当あり、寮・社宅・住宅手当あり、U・Iターン支援ありなど ■未経験でご入社された方のインタビュー動画： 未経験で中途入社された方によるインタビュー動画です。 是非ご参照ください。 https://screenapp.io/app/#/shared/HWSMC57MRu ■充実した教育制度／入社後のフォロー体制充実： ◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。 ◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。 ◇人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。 変更の範囲：会社の定める業務

【IT×事業会社として社会課題へのサービス提供／リモート可／東証プライム上場／ドローン直播サービスメディア多数掲載／特許保有数国内トップクラスの独自性】 ■主な業務内容 「OPTiM Biz」や「OPTiM AIRES」など、各企業の情報システム部をはじめとするDX推進担当者を対象に、モバイルデバイス管理（MDM）やAIを活用した業務効率化を通じて企業内のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するサービス領域において、主に以下の業務をお任せします。 （1）新規ビジネス企画の立案と具体化 ・サービスビジョンや戦略的アイデアを実現する上での具体的な計画への落とし込み ・新規サービス・アイデアの実現可能性調査 ・収益モデルの設計と売上・利益の計画 ・企画書やプレゼン資料を作成し関係者との合意形成を推進 ・サービス展開のロードマップ策定 （2）顧客アプローチとサービス改善 ・顧客への製品・サービス提案および商談形成 ・顧客へのヒアリングによる製品改善点の発見と提案 ・初期顧客の開拓とリレーション構築 ※ご経験やスキル・適性により、お任せするプロダクトを検討させていただきます。 ■ご担当いただく可能性のあるサービス（一部）： <OPTiM Biz> 企業のスマートフォンやタブレット端末を管理し、セキュリティ対策を行うMDMサービス。Webブラウザーから一括管理可能で、18万社に導入実績あり。 <OPTiM AIRES> 生成AIを活用したAIエージェント型チャットボットを提供するクラウドサービス。オフィス業務やカスタマーサポートを対象とし、情報検索や問い合わせ対応を支援し、時間とコストを削減。 ■当社について： オプティムは「第４次産業革命の中心的な企業になる」というスローガンのもと、AI・IoT・Cloud・Mobile・Roboticsを用いて、あらゆる産業のDXを実現し、すべての人々へサステナブルな未来を提供すべく、農業・医療・建設といった様々な産業におけるイノベーティブな新規事業や新規サービスの企画・開発を行っています。

《未経験／第二新卒歓迎》プライム上場企業のグループ／経営直下の中核ポジション ■ブランドについて ヘアケア美容家電「SALONMOON（サロンムーン）」。 2022年に新事業として発足し、現在は年商10億円規模にまで拡大しています。 主力商品のヘアアイロンは、シリーズ累計出荷109万台を突破（2018/1/11〜2024/8/31）。 MORE 2023上半期ベストコスメ※1や、MONOQLOグッドプライスベストバイ※2の受賞実績があり、市場から高く評価されている成長商材です。 ※1 SLMQ20シリーズでの受賞。集英社2023年8月号にてヘアガジェット部門3位を獲得 ※2 SLM004シリーズでの受賞。晋遊舎2024年2月号にてストレートアイロン部門ベストバイ受賞 ■業務内容 SALONMOON事業に関わる全領域をお任せします。 戦略立案・商品企画・販促・広告運用・アフターフォロー・数値管理など、裁量の大きなポジションです。 主な販促チャネルはAmazonや楽天などのECモールです。 ■業務詳細 ・商品の企画、開発業務全般 ・ECサイト管理全般（KGI・KPIの設計と進捗管理） ・各モール（Amazon、楽天、Qoo10、Yahoo!）に対するWEB広告の企画・運用 ・新しい販促チャネルの企画・運用 ・カスタマーサービス部と連携したアフターフォローの設計 ・予実管理 ECチャネルを起点に、売上・利益の最大化を自ら主導できるやりがいがあります。 ※入社後は、メインの販促チャネルであるECモールの運営からスタート。 ※教育体制やレクチャーも整えておりますので、未経験の方もご安心ください。 ■研修期間 ▼入社後2週間：座学＋各部署の見学を通じて、ビジネスモデルや商品理解を深めます ▼本配属後：実務を通じてWebマーケティングのノウハウや社内システムを習得 ▼その後：先輩社員のOJTのもと、成果最大化に向けて実務に取り組みます ■経験の有無について 本ポジションは経験不問です。 求めている人材は経験の有無ではなく、少数精鋭の選抜チームだからこその主体性とコミット力です。 本気で挑戦したい！自分の力で事業や会社を大きくしたい！という意欲があれば大歓迎です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜低価格×良品質ハウスメーカーのリーディングカンパニー／累計引渡し棟数14万超／プライム上場／残業月10~20h程度／充実の福利厚生◎〜 ■業務内容： 同社で建築されたお施主様に対してのアフターサポートとして、点検業務を行っていただきます。 ・定期点検（新築引渡後1年・2年・5年・10年）及び、臨時点検をチェック項目毎にiPadを用いてシステム入力 ・お施主様からのお問い合わせ対応等 ・点検を通じての補修は業者手配 ・アフターフォローを通じて有償メンテナンス工事のご提案 ■業務詳細： 定期点検・臨時点検とお客様お問い合わせ対応の組合せで1日3〜4件程、お施主様宅を訪問します。定期点検は月10〜20件程度(支店により変動あり)となり、水漏れや給湯器が壊れてしまった等のスポット点検や、難しい依頼についてはメーカーや職人さんなどに依頼をし、工事手配を行います。 ■働き方： 年間休日130日、残業は月あたり10〜20時間程度となります。入社後の研修も徐々に充実化を図っており、育成にも力をいれています。 ■インセンティブについて： 昨年度実績は49万円となっており安定的な働き方かつ、稼ぐことも可能な職場となります。中には100万円を超える方もおります！ ＼キャリアアップについて／ メンテナンス担当としてご経験を積んでいただいた後に、リフォーム営業や戸建て営業など、別職種へキャリアアップ・キャリアチェンジいただくことも可能です！ ■リフォーム業界の将来性： 国土交通省の「長期優良住宅化リフォーム推進事業」や脱炭素社会の実現に向けた良質な住宅ストックの確保のために市場は今後も伸びていく予想がされています。当社も住宅着工件数に伴いニーズが拡大しております。 ■福利厚生： 住宅手当、子ども同伴勤務制度、半日・時間単位有給休暇制度など福利厚生の充実度向上を図っております。 ■当社について： 「より良いものを　より安く提供することにより　社会に奉仕する」を経営方針に、注文住宅事業を中核として、戸建分譲事業、リフォーム事業、集合住宅事業、マンション事業、保険代理店業、家具・インテリアなどにも取り組んでいます。新築住宅着工件数No.1を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手通信会社とともに、我が国のインフラを支える／5Gのエリア拡大を支援／平均勤続年数10年以上／資格取得支援制度あり／年間休日125日・土日祝休】 ■業務概要： 光インフラ・移動体通信事業を行う当社において、携帯電話基地局の新設・リプレイス工事の管理業務をお任せします。 ※オフィス9割、現場1割の施工管理業務となります。 ■業務詳細： 施工管理チームの一員として、下記いずれかの業務をお任せします。 基本はデスクワークになっているため、現場業務から内勤業務を中心にキャリアを歩みたい方に非常におすすめです。 ・施工図の事前確認、修正 ・施工計画書、施工手順書の作成 ・施工主／施工会社との打ち合わせ ・各種書類の作成 ・施工チームからの問い合わせ対応 ・現場での検査、進捗状況の確認 ■入社後について： 入社後は、OJT研修からスタートします。 施工管理の先輩のもと実際の業務の流れ全体を学びます。また、これまでPCを使う機会はほとんどなかった方には基礎的なITスキル習得もサポートいたします。 ■魅力： ＜90%以上がオフィスワーク＞ 工事会社の施工管理とは異なり、発注側から多くの現場を管理・監督するのが当社の施工管理のミッションです。ヘルメットを被った現場作業等はございません。 そのため、現場業務は１割程度で、ほとんどの仕事は快適なオフィスで取り組むことができます。 ■キャリアパス： 日本の通信インフラを支える業務を通じ、常に最先端技術に触れながら成長できることも当社の大きな特徴です。 また、マネジメントや工事計画に関する知識やスキルも習得することができます。 ＜施工→施工管理へのキャリアチェンジも支援＞ 施工管理未経験でも、現場経験があれば対応できる業務も多数あるため、安心してスタートできます。 発注側から手がける管理業務なので、俯瞰した視点で工事全体を見つめながら質の高い経験ができます。 ■本ポジションについて： 普段気にしない「当たり前」が世の中には多くあります。その代表格となるスマートフォンや携帯電話、インターネットは、私たちに欠かせない存在となっています。そんな日本の通信を支えるやりがいを感じながら成長し、真のエンジニアを目指してみませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務

〜売上高1,000億円超を目指し、不況に強く安定経営を持続する優良企業／自社OJT研修など、未経験からの入社でも安心できるサポート環境が整っております〜 ■業務内容： 介護用品に関わるレンタルサービスの提案営業をご担当いただきます。当社は、メガフランチャイジーとして全国展開するパナソニックエイジフリー株式会社と提携し、ご利用者様に直接対応できる13の福祉用具貸与事業所を開設し運営しております。主に介護支援専門員（ケアマネージャー）に対しての提案営業がメインです。当社は、少子高齢化社会という、今最も注力すべき社会問題に対し、地域福祉に必要不可欠な存在となれるように、介護保険制度をはじめ障害福祉などの各種助成制度を活用し、福祉用具から医療機器、福祉リフォーム、高齢者住宅まで、全てにおいてワンランク上の商品・サービスの充実・ご提供を目指しています。 ■働き方： 残業時間は全社平均月20時間程度です。有給の年間平均取得日数12日となっており、社員の働き方改革について推進強化しており、メリハリのある働き方と生産性の効率化を目指しております。また基幹システムを20時に強制シャットダウンの仕組みを導入しております。 ■研修制度： 入社後は、基本的に配属部署の先輩社員とOJT研修や自社研修（商材研修等）を実施します。１から丁寧に教えますので、未経験からでも安心してキャッチアップできます。 ■当社の魅力点： 当社は、レンタルサービスのリーディングカンパニーとして、国内最大規模のネットワークと、豊富なアイテム点数の優位性で国内市場トップシェアを誇っております。シェアリングエコノミー市場の拡大加速から、売上高/純利益共に増収増益を継続しており、売上高1000億円以上を目指し、日々ビジネス成長を続けております。建設資材だけでなく、ユニットハウス、物流、介護、IoT関連等、様々な業界にもソリューション提案をしております。様々な顧客ニーズや用途に応えるべく、自社で製品開発を行うメーカーとしての機能も兼ね備えており、競合他社との製品差別化も実現しております。

＜東証プライム上場／フレックス＞ ■職務内容： ウェブ解析／BIダッシュボード開発／DB構築／ソリューションツール（SalesforceMarketingCloudやsnowflake等）導入運用等のご相談に対して、適切な確度にて課題解決をすることをミッションとして日々取り組んでおります。 入社後はSalesforceプロダクトの初期導入やアドオン開発プロジェクトにおける、要件定義〜リリース後の保守運用フェーズまでチームメンバーとともに一丸となって推進していただきたく思っております。システムエンジニアとしての経験を生かしてSQLの設定やSalesforce独自のスクリプト言語を用いたシナリオのプログラムを開発する業務等をお願いする予定です。 ■案件例： ・大手家電メーカーさま：MarketingCloudEngagementオペレーション事務局の運営 ・大手EC事業会社さま：MarketingCloudEngagementオペレーション事務局の運営 ・BtoCtoCオークションサイト運営会社さま：MarketingCloudEngagement初期導入 ・大手通信事業会社さま：MarketingCloudAccountEngagementを活用したBtoBリード育成施策の推進 ・ハウスメーカーさま：MarketingCloudAccountEngagement初期導入 ・C&R自社プロジェクト：ServiceCloud＋AccountEngagmentの初期導入〜運用事務局体制の構築 ・非営利法人さま_SalesCloud運用保守対応 ■当社の特徴： 当社は、東証プライム市場に上場している企業で、年齢に関係なくやる気と実力次第で責任ある仕事を任せられる環境が整っています。 同社は、映像、ゲーム、Web、広告・出版、作家、建築、ファッション、食、コンピュータサイエンス、舞台芸術、ライフサイエンス、アスリート、CXOといった多岐にわたる分野で、エージェンシー事業、プロデュース事業、ライツマネジメント事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： データ分析やデータ利活用による地方自治体の課題明確化や戦略立案支援、データを活用した課題解決提案の推進 ■具体的な業務： （1）地方公共団体（自治体）へのデータ利活用に関する提案、地域課題の解決 ・トライアルの企画や実施、デモを通じた課題の抽出と解決策の提案 ・地方公共団体（自治体）が保有するデータおよびオープンデータを活用した潜在ニーズや潜在課題の洗い出し ・提案シナリオ策定、ソリューションの企画や提案によるEBPM推進 （2）地方公共団体（自治体）向けソリューションの設計、構築 ・パブリッククラウド、仮想化サーバの設計や構築 ・データ利活用基盤の設計や構築 （3）ビジネス開発部門と連携したサービス企画、サービス要求仕様の策定 （4）データ分析SEの育成、組織全体のデータ利活用に関する発想力強化の推進 ■得られる経験／スキル：地方公共団体（自治体）に対するソリューション提案力 ・多様なニーズや自治体へのアプローチによるコンサルティングスキルの強化、企画や発想力の強化 ・ソリューション提案の主体的な推進によるマネジメント力、リーダーシップの強化 ■配属先について： ・ミッション…地方自治体のEBPM推進を支援するコンサルティングおよびソリューション提案を通じた地域の活性化 ・組織構成…担当部長1名、担当課長4名、主査5名、担当者9名（20代2名、30代5名、40代8名、50代4名） ■メッセージ： 国の政策ともなっている地方公共団体（自治体）でのデータ利活用、オープンデータ活用、EBPM推進を通じた地域のDX化、活性化を一緒にけん引していただける方を求めています。東日本エリア全域の地方自治体をターゲットに地域それぞれがお持ちの多岐にわたる課題や要望に触れ、ICTを活用した解決を推進するやりがいのある仕事です。地方公共団体（自治体）のデジタル化やデータ活用の推進は、益々の加速が期待されています。 ■歓迎条件：別枠記載の必須条件と併せて下記に該当する方を歓迎 ・ネットワーク（TCP／IP、VPN等）の技術知識やスキル（CCNA相当） ・パブリッククラウドの技術知識やスキル（AWSのアソシエイトレベルまたは専門知識の認定資格相当、Microsoft Azureのアソシエイトレベルの認定資格相当） 変更の範囲：会社の定める業務

〜先端技術・クラウド領域のスペシャリストとして市場価値UP／透明性の高い評価制度のもとでスピード感のある昇給・昇格／リモートメイン×フレックス×残業12.5h×各種手当の充実のもとWLB実現〜 ■企業概要 データ/AIなどの先端技術で業種・業態を問わず顧客の経営課題を解決するデータ分析コンサル・ソフトウェア開発企業となります。直近5年間における売上高の年平均成長率は25%を実現しております。 ■業務内容 お客様が保有する様々なデータを活用可能な形に処理し、データ分析のための基盤構築をお任せします。 データサイエンティスト/アナリストが行う仕事の基盤をつくり、お客様が抱える課題を解決まで導く業務となります。 ■業務詳細 ・AWS Redshift、Google BigQuery、Snowflake等を活用したデータパイプライン、DWHの設計〜開発〜運用 ・データ利活用のためのETL処理の開発〜運用 ・Tableau等BIツールや機械学習を使った分析環境の開発〜運用 ・AIシステムの開発〜導入〜運用 ■フォローアップ 入社研修の後、ご経験に合わせて各PJTにアサインされます。3名〜10名程度の規模のPJTが多く、先輩メンバーとともに業務を進めてスキルを身に着けて頂きます。また社内外問わず幅広いかつ最新の技術領域の勉強会やサポート等が充実しております。 ■業界トップクラスの背景 ・Snowflakeの導入実績は日本国内においてNo1クラス ・社員80％以上がデータ系技術者であるプロフェッショナル集団の環境 ・コンサルティングからデータ基盤の構築やデータ分析、システム開発、開発後の運用までワンストップで提供可能なため引き合いが増えている状況 ・業界トップランナーが多数在籍 ∟PyLadies Tokyo初代代表／自然言語処理のスペシャリストである分析業界の女性トップリーダー／全世界で30名日本唯一のDATA HERO OF THE YEARを受賞したデータエンジニア 等 ■オススメポイント ・クラウド比率99％／資格取得金補助制度(クラウド資格の合格数126個) ・育休取得率75％＆育休復帰率100％＆有休取得率約70％＆定着率97.2％ ・年間昇格人数28.8％＆最大年収伸び率38.5％＆最年少管理職28歳 変更の範囲：会社の定める業務

■当社の概要 当社は、国内最大級のヘルスケア・コミュニケーション・エージェンシーとして、長年に渡って医療医薬業界や医療関係者との連携を通じて信頼を深めてきました。 製薬企業様へのプロモーションソリューションの提供や医療従事者向けCMEの企画・コンテンツ制作などを行っています。 多岐に渡る実績と学術的専門知識に裏付けられたマーケティング戦略・プランニング力を有し、患者様、医療従事者、製薬企業（マーケティング部門、MR、MS）医学系学会・団体等課題に対して包括的で最適なソリューションを提供しています。 企画制作、メディア、コンベンションに加え、医薬出版、ITソリューション、リアルワールドデータ・ソリューションなど、医療領域における日本唯一のフルラインサービスをワンストップで提供できる体制を構築し、様々な要望にお応えしています。 ■業務概要 医療医薬品のプロモーション活動における課題を把握し、ブランド戦略・コミュニケーション戦略などを立案していただきます。 プロモーションの手法は多岐に渡り、今までの経験や今後獲得する知見に基づいて最適なソリューションを考え、提案していただきます。 チームでプロジェクトを進行するケースが多く、社内外メンバーとのリレーションを発揮しながらプロジェクトをリードしてください。 ■特徴・魅力 ・日本最大級のレセプトデータを保有するインテージグループの主要企業としてデータエビデンスに基づいた事業展開。 ・マーケティング能力や医薬医療に関する知見を深めていくことができます。 ・社会貢献性の高い事業において最先端の専門知識を身に付けることができます。 ・医薬品に限らないヘルスケア製品のソリューションに昇華。 ・リーダーシップ、主体性、折衝力を発揮できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜異業界出身者も活躍中/ボトムアップ・挑戦を後押しする社風/福利厚生充実◎/年休121日/スーパーフレックス〜 ■職務概要： 100年に1度の変革期を迎えている自動車業界では、ソフトウェア・デファインド・ビークル（SDV）という考え方が広がりはじめています。これは、従来のクルマというハードウエアの売り切りビジネスから、ソフトウエアの進化で継続的にお客様価値を提供していくクルマ作りを指しております。 上記の潮流の中で、ソフトウェア開発マネジメントに特化した組織を新設しました。 各領域ごとに独立していたソフトウェア開発を横断的に管理することで、品質水準の底上げ・新たな価値創造を実現させていきます。今回の求人は、日進月歩で発展していく車載ソフトウェア領域において、開発スピードを上げ、より速く世の中に価値を届けるための、アジャイル開発を推進する役割を担っていただきます。 ■職務詳細： PMもしくはスクラムマスターとしてデジタルプロダクトチームに参画し、 アジャイル開発を内部から意識改革とともに推進いただきます。以下が主な業務内容です。 ・スクラム開発を健全に運用するためのサポート スクラムイベントの運営、関係各所との調整を実施する ・開発のベロシティを継続的に向上させるための施策を実施 問題や障害を発見し除去、または除去に向けた施策を立案し実現を支援する ・複数チーム・多拠点の開発チーム間コミュニケーションのサポート コミュニケーションツールやスクラムボード・カンバンを介した情報共有の維持管理、あるいは対話を促進する 【開発ツール・インフラ】 Jira/Notion/Slack/Teams/Confluence/等 ■魅力・やりがい： ・専門性の向上は言うまでもなく、技術領域の広がりや商品・ビジネスの観点の習得等、ご自身のエンジニアとしての成長が実現できます ・100年に一度と言われるCASEの時代に、共に挑戦ができます。 ・グローバルな舞台で、自ら最先端の技術を作り出し、目に見える形で社会に貢献できます。

〜異業界出身者も活躍中/ボトムアップ・挑戦を後押しする社風/福利厚生充実◎/年休121日/スーパーフレックス/引っ越し代全額支給〜 ■職務内容： ※ご経験/スキルに合わせ詳細業務を決定します。 ・ダイナミックマップの価値や将来に向けた技術展開の検討 ・静的情報（地図）と動的情報（自律センサーで検知した物標情報）を紐づける仕様書作成 ・AD/ADAS制御に活用するための情報演算アルゴリズムの仕様書作成 ・上記仕様に基づいたプロトタイプ開発 尚、他部門やベンダー等、様々な関係者とコミュニケーションをとりながら業務を進めていきます。 海外現地法人へのデモンストレーションや海外研究機関との共同研究等、海外とのやりとりも発生する場合があります。 【開発ツール】　 POS-LV、C、C++、QGIS、Python ■魅力・やりがい： 自分が開発したマップポジションユニットによって、新たな運転支援機能が全世界で走っている車に搭載されていきます。日々車に乗っている中で感じていること、”こんな機能があったらいいな“を形にして、全世界に発信していける、そんな仕事だと思っています。自分のアイデアを商品に組み込んでいきたい方、イノベーションを起こしたい方、是非一緒に仕事をしましょう。 ■業界について： 自動車業界はCASE（コネクテッド・自動運転・シェアリング・電動化）に代表される新たな技術・サービスの時代に突入し、Hondaとしても新たなモビリティサービスの価値創出に向けた取り組みを加速しています。 Hondaでは2030年ビジョンとして「すべての人に、『生活の可能性が拡がる喜び』を提供する」こと、そして「世界中の一人ひとりの『移動』と『暮らし』の進化をリードする」を掲げ、21世紀の活動指針として「喜びの創造」「喜びの拡大」「喜びを次世代へ」の 3つの視点を定めています。 ■働き方や福利厚生： ・年間休日は121日となり残業全社平均21.1時間です。 ・フレックス制度が使用可能で働きやすい環境です。 ・平均有休取得日数17.9日(2023年) ・教育制度: 各種研修、Eラーニングプログラムなど ・居住支援: 社宅、独身寮、住宅補助 ・健康支援: 社内食堂、食事補助など ・育児支援制度あり/男性育児休暇取得率80％以上

〜月残業１０時間／未経験歓迎／常駐先神奈川〜 ■職務内容： ・ご本人のご希望やご経歴に合わせて、メカ分野において、常駐先企業の研究所や開発拠点で、設計開発業務をお任せします。 ■おもな常駐先業界 ・自動車、自動車部品、半導体製造装置、ロボット、プラント、航空宇宙、防衛、その他機械系 ※上記からご自分の得意分野、チャレンジしたい分野をヒアリングした上で、就業先を決定いたします。 ■入社後の流れ ・常駐先でのOJT。 ・年に何回かの帰社日と、週１回提出するウィークリーレポートに応じて案件や勤務地の変更希望等があれば、ご相談させて頂きます。 ■就業環境： ・月の平均残業時間は１０時間です。 ■評価制度： ・常駐先ではなく、当社にて評価します。 ・当社で作成した評価シートを用い、ご本人で目標を設定いただき、成果を自己評価いただいた後、最終的に当社が評価致します。 ■キャリアパス： ・将来的にはリーダーとして活躍を見据えることも可能です。ご自身のキャリア志向に寄り添い、スキルに応じたキャリアパスを構築できます。 ■社内制度： 【スキルアップ支援】 ・技術研修：一流のスペシャリスト・プロフェッショナルを目指すための技術研修をご用意。 ・研修補助：会社で推奨している資格を取得する際の補助制度 【休暇制度】 ・アニバーサリー休暇：自分や家族の誕生日又は結婚記念日を原則に、年２回申請できる有給休暇。 【働き方改革制度】 ・テレワーク制度 【手厚い子育てサポート】 ・育児融通制度：小学校２年生までのお子様がいる社員は時間外の免除や労働時間短縮が可。 ・扶養子女手当：満２２歳までのお子様への手当。 ■事業内容： ・AIオーダーメイド事業：AIソフトウエアを開発し、製品やサービスとして実装。 ・データプラットフォーム事業：デジタルサービスやアプリケーションの提供・運営をするためのプラットフォームを構築・提供。 ・BIコンサルティング事業：組織がデータによる意思決定を行うための戦略を支援します。 ・製造業界人材支援：半導体や自動車・航空機などものづくりの各業界へ、ハイレベルな人材を適宜ご提供します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム企業の100%子会社の安定企業／在宅勤務可能／ノー残業デー導入、年休124日、有給取得率70〜80％、男性の育休取得など長く働ける環境◎〜 ■概要 東証プライム上場・フクシマガリレイ（株）100％子会社/高性能「断熱パネル」技術とシステムエンジニアリングで、食品加工工場や植物工場などに最適な「冷凍冷蔵空間」「クリーンな作業空間」を提供。 ■仕事の内容： コンビニエンスストアの飲料冷蔵庫の扉や、スーパーの小型冷凍冷蔵庫、食品工場や物流センターなど厳格な温度管理が必要な空間で使用される断熱パネルを扱う当社にてCADを使用した図面作成をお任せします。 ■業務詳細： お客様の要望に基づき、断熱パネルを使った空間設計業務がメインです（断熱パネルのサイズ確認や部品同士の干渉がないかなど）。先輩社員より一から指導してくれるので、最初は電気や配管の知識がなくとも安心して業務にあたることが可能です。また後々営業に同行してお客様との打ち合わせなどにも参加いただくことがございます。場合によって在宅勤務も可能です。 ※CAD使用経験や図面が読めるという方はぜひご応募下さい。 ■配属先情報： 西部設計課（CAD設計） 中途入社の方も多数おり、早期にご活躍いただける環境があるため、安心してご入社いただくことができます。 ■ポジションの魅力： ・当面転勤無で残業10時間程度、また在宅勤務も可能であるため、腰を据えて長期のキャリア形成が可能な職場環境です。 ・断熱パネルの販売先は、グループ会社（フクシマガリレイ株式会社）や代理店、ゼネコン、サブコン、エンジニアリング会社が多いです。 ■会社の特徴： 当社のパネル技術は、食品の保管・加工・流通施設に留まらず、精密機器・薬品を扱う作業場や植物栽培工場にいたるまで、様々な分野に安全・安心・安定の『冷凍冷蔵空間』『クリーンルーム』を提供。近年、日本人の食の在り方は大きく変化しました。調理時間の短縮や調理済みの商品への需要増により『食の工業化』が進む中、徹底した衛生管理・温度管理を支えるパネルのニーズと要求も高まっています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼営業デビューを応援！太陽光発電、蓄電システムなどエコ商材を扱い、SDGｓや脱炭素社会実現に向けて様々なことにチャレンジ（売上高135億！スマエネ販売店2年連続全国No.1）／ ■仕事内容： ・太陽光・蓄電池がついていないお宅を訪問し、『光熱費が高くて…』など、お客様のお悩みをヒアリングいただきます。 ・お客様の課題解決に向け、無料シミュレーションのご案内をします。 ・ご興味を持っていただけたお客様と、後日詳細説明を行うための日程を調整します。その後は別のスタッフが対応するので、難しい営業トークをしたり、ムリに売り込んだりといったことはありません。 ※お客様ひとりひとりと真摯に向き合えるよう「分担営業」というスタイルを選択しています。 ■充実した研修制度： ・チーム制で、3〜4人1チーム（チーム責任者1名＋中堅社員＋新人社員）として動きます。責任者と中堅社員が一緒に新人社員の育成・フォローをできる体制を整えており、成果を出せるような仕組み化がされております。 ・ノウハウの蓄積がされているため、異業種からの転職者も多数活躍しております。（入社１か月でアポ、成約が叶う社員も多いです） ■就業環境： ・有給休暇年間10日以上取得の奨励、振替休日の義務化、休日出勤の禁止等働きやすい環境を整えています。 ・基本直帰の徹底と分業体制をとっております。またAIも積極活用し残業時間はほぼ０時間です。 ・女性社員の積極登用をしており、入社数年後は時短勤務も可能、突発的な家庭の事情で休むなども理解がある職場です！ ■キャリアパス： ・営業として数年経験を積んだ後（２年後から申請可能）、他事業部（人事、広報、イベント企画、本部業務等）へのチャレンジが可能です。 ・クローザー（商談担当）への異動や、マネジメントや支店立ち上げ等挑戦できるフィールドは多彩です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆スポーツに関わる仕事／裁量権のある自由な働き方／成果が収入に反映◆ ＼ラグビーやテニス、サッカーなどのスポーツ施設であなたのスキルを発揮／ ・ラグビーやテニス、サッカーなどで使用されるグラウンドの芝や、スポーツブランドのイベントで使用される会場の芝など、スポーツに関わる案件多数。ラグビーを題材にした某ドラマで使用されていた東芝グラウンドも同社が施工しました。 ・直行直帰が基本で、自由な社風です。担当案件に関しては上からの指示に縛られることなく、裁量権を持って取り組むことができます。 ・働きを正当に評価し、給与に反映されます。年収800万円以上も目指すことができるポジションです。 ■担当業務： スポーツ施設を中心とした人工芝の施工管理業務をご担当いただきます。 発注者との打ち合わせから積算、施工管理など1案件の完成までをトータルでご担当頂きます。専門性が高いため元請けで案件を頂くことが多く、工期設定や協力会社への発注も自らの裁量で行うことができます。 ・業者の選定や見積書の作成 ・注文書、契約書の作成 ・工期を決める ・工事での配置などを決める ・現場管理 ・請求書の確認など ■入社後： 入社後はOJTを通して業務を学んで頂きます。ひとり立ちした後は小さい案件（庭など）から担当して頂き、徐々に大きな案件をご担当頂く予定です。入社直後は資料作成フォローや打ち合わせの議事録作成、現場の作業サポートなどを行います。 ■担当エリア： 関東案件が中心 現場の近くに拠点を借りるため、直行直帰が可能です。通勤が難しい案件の場合は、マンションやホテルを用意します。 出張が発生する場合もありますが、本人の意思を優先してお任せしていきます。 ■工期： 個人宅やイベントなどの場合は1日、グラウンドなどの大規模工事の場合は数カ月〜半年になります。2,3カ月程度の案件が多くを占めます。 ■組織構成： 施工管理6名（一級土木3名建築士1名） ■拡大する人工芝マーケット 人工芝は天然芝と比べて維持管理が容易なだけではなく、近年の開発によって優れたクッション性を兼ね備えており、機能・安全の2面から国内スポーツ事業に貢献しています。屋上・外壁の緑地化などによる引き合いも増加しており、非常に優良なマーケットです。

◇富山県で腰を据えて働きたい方・将来性のある分野で活躍していきたい方は大歓迎です◇ 幅広い産業において機械製作/プラントエンジニアリング/メンテナンス/検査を手掛けるサービスエンジニアリング企業である当社において、プラント設計・施工管理ポジションの募集です。 当社は社内行事の開催等、社員同士の交流が活発◎ワークライフバランスを保てるよう制度・福利厚生の充実を図っています◎ ■業務概要： 化学・製薬・水分野に関連するプラントの設計を担当していただきます。 施主との打ち合わせ（納期や建物の用途確認）や、一日の生産量及び処理量のシミュレーション、全体システムの設計等をお任せします。 ■当社について： ナカテックグループは、お客さまのさまざまな課題を解決するサービスエンジニアリング企業です。エネルギー、化学、水、医療、メカトロニクス・エレクトロニクス、食品飲料分野といった多彩な産業シーンで活躍しています。 ＜サービス＞ 自動化・省力化、専用機械設計製作、電子半導体装置設計製作、各種プラントの設計施工、設備工事、保全・メンテナンス、等 ＜業務請負対象業界＞ 高圧ガス／エネルギー／化学／製薬／医療／電子／食品／水 ■当社の魅力・社風： 当社は創業60年以上の歴史がありますが、カンパニー制を採用しているためベンチャー気質です。 入社1年で事業チームのリーダーを任せることもあるくらい年功序列はほぼありませんので、裁量が大きい仕事に携わるチャンスもあります。 今までのご経歴を活かしながら、チャレンジし続けていきたい方のご応募をお待ちしております。 ■福利厚生について： 2024年7月　本社にフィットネスジムを完備した福利厚生棟オープンしました。また、メンター制度の採択も決定し現在準備中です。 従業員の心と体の健康をサポートする体制づくりに力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜戸田建設Gの安定基盤で新築・改修と幅広くスキルアップ可／土日祝休・年間休日128日・残業15h・転勤なしと働きやすい環境〜 ■業務内容： 学校・病院等の公共施設・商業施設等の新築及びリニューアルにおける積算業務を担当いただきます。 改修案件では、図面ではわからない状況を月1程度で現場調査し、施工条件や作業環境も考えながら見積作成を行います。 社内で連携し、確かなコストメリットを提供することで新たな案件も獲得していきましょう！ ■業務詳細： 扱う物件は新築工事3割、リニューアル工事7割です。大学や物流施設等、案件規模は大きなものから小さなものまで様々です。 規模の大きな案件では、複数名で担当することで、個人に負担が集中することがないように配慮しています。 ・設計図や仕様書等から材料/数量/人件費/諸経費等を算出 ・数量拾い出し業務 ・数量調書、積算書、見積書の作成 ※改修工事の場合は、月2回程度で現地調査も発生します。 ■入社後 本社にて2日間の研修（事業部紹介、規定や各種申請の紹介など）を実施し、当社についての理解を深めていただきます。 その後、現場でのOJTを中心に経験豊富な先輩がしっかりとサポートします。得意不得意はカバーし合う社風のためご安心ください。 弊社の積算は新築やリニューアルなど業務の幅が広く、スキルアップが叶います！将来的にはマネジメントにも挑戦できる環境です。 ■働きやすい環境 完全週休2日（土日祝休）、年間休日128日、残業は月15h程と仕事とプライベートの両立が叶う働きやすい環境です。 ■当社について ＜戸田建設グループとして長年培った、高い品質と技術力＞ 当社は、戸田建設株式会社のグループ会社として1962年の設立から半世紀以上にわたり、お客様が建物を長く使い続けるため、竣工後の建物に関わり続けてきました。戸田建設グループの持つ技術力をもとに経験を積み重ね、メンテナンスや工事における建物の様々なニーズに対し、品質の高いサービスを提供し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業16h程でワークライフバランス充実・「健康経営優良法人2024」認定/5年連続黒字経営企業/年休125日（土日祝休み）/在宅勤務手当/勉強会手当など福利厚生充実〜 【仕事内容】 官公庁、事業会社、大手SIerなどのクライアント先にて、インフラ基盤(サーバ・ネットワーク等)の設計・構築・運用・保守等をご担当頂きます。 スキルやご希望にあわせてアサインします。プライム案件も年々増加中です(プライム案件3割＋上流案件2割)。 【お客様先の業界】 自治体／官公庁／大手通信会社／物流会社／小売会社など 【当社の組織構成】 中途社員8割となり、平均年齢は30代で、いずれも長期案件が多く、1〜2年は同現場を想定しています。ご希望より、マネジメントの道、エキスパートの道に進むことが可能です。 【働く環境】 ・担当営業が定期的に顧客先に訪問し、現場についての相談や今後のスキルアップ、希望アサイン先について話し合う打ち合わせを行っています。 ・アサイン先の希望が通りやすい環境です。同じ現場でずっと働きたい、新しい技術を身に着けたい、近いところで働きたい等、ご自身の望むキャリアプランや働き方を優先して就業できます。そのため定着率が高くエンジニアの満足感にも繋がっています。 ・仕事とプライベートを両立させたい方歓迎：高稼働が続いている案件については顧客側へ体制・業務内容など問題改善の申し入れを行っています。 改善が難しい場合はプロジェクト異動の対処もしております。 また、管理職・担当営業が勤怠データを定期的に確認し、本人からアラートをあげにくい状況でもすぐに察知できる体制を取っています。 上記の取り組みにより残業も16h程となっておりワークライフバランスを整えながら就業できる環境です。 【福利厚生について】 ・エンジニアの持つスキルの市場評価や顧客先での評価を給与に反映しています。年功序列や勤続年数に左右されることがなく、明瞭な給与制度を設けております。 ・健康診断で再検査になった場合に特別休暇（有給）を取得できる制度がございます。社員が健康でいられるように取り組みを続けており、「健康経営優良法人2024」の中規模法人部門に認定されました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜エン・ジャパンG・日本トップクラスのグローバル人材紹介会社／フルフレックス／土日祝休／年４回高額インセンティブ制度・評価体制◎／OJT・研修充実／学歴不問／副業可〜 ■業務内容： 人材コンサルタントとして、求職者と企業のマッチングを行っていただきます。主な求職者はバイリンガルの中間管理職からエグゼクティブです。クライアント企業のニーズを聞きだし、求職者のマッチング、また求職者に対しても希望するポジションの提案から転職サポートを行います。 ■具体的には： ◎新規登録者の獲得、既存登録者のフォローアップ ・新規登録者の獲得、フォローアップ ・転職市場の顕在層、潜在層の求職者へのアプローチ ・転職支援・キャリア相談の面談設定 ◎企業との打ち合わせ ・新規・既存クライアントの意思決定者とのアポイント獲得を通じ、採用課題の抽出、採用における要件定義、採用したい人物像の摺合せ等を行います。 ◎求人紹介と選考管理 ・求人案件を求職者へ紹介 ・求職者の推薦 ・面接調整 ・面接対策 ・オファー条件の交渉 ※アプローチ方法：弊社データベースやLinkedIn等 ※担当企業数：約20社 ※入社後は同じ時期に入社した社員とともに1週間の入社研修あり ※チーム配属後はOJTだけでなく、定期的なフォローアップトレーニング・e-ラーニングあり ※1チーム4〜8名構成 ■年収例（インセンティブ込）： 950万円（中途入社2年目・20代中盤） 1,150万円（中途入社4年目・20代後半） ■雰囲気： 国際色が豊かで役職問わずフラットに意見交換できる環境です。日本語か英語のどちらか、もしくは両方の言語を活用することができます。英語力不問のチームもございますので、語学力が不安な方もご安心ください。 ■当社： 当社はグローバルに活躍するスペシャリスト、ミドル層以上の採用支援・転職支援する人材紹介会社(両面型エージェント)です。2010年にエン・ジャパンのグループとなり、約20年に渡り国内外のトップ企業とスペシャリストを繋げてきた日本トップクラスのグローバル人材紹介会社です。また『入社後活躍』をミッションとして掲げています。入社者の「企業業績への貢献」と「キャリアの充実」まで実現することを目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜マネジメント経験が生かせる！／転居なし／事業安定性〇／年休125日／重工・素材メーカーへの開拓促進／数年で売上120%見込み／機器の知見は入社後育成します／キャリアアップ可〜 ■採用背景 官公庁向け水処理機器の国内トップシェアを誇る同社にて、現在民間企業への拡販を行っております。昨年度大手民間への新規開拓で売上10%アップしており、更にここ2年で10〜20%アップするためにマネジメントしていただける方を募集いたします。 ■職務内容詳細 主に大手重工・素材メーカーへの販売促進のマネジメントをしていただきます。関係構築、スケジュール管理、クロージングが肝となる営業です。 ＜製品の魅力：他社の性能を圧倒＞ 同社の水処理機器は下水処理場の8割に導入され国内トップシェアです。一方で、同社の水処理機器は民間での認知度が低く、同社の製品を基に作成した他社の機器がシェアを占めている状況です。同社がオリジナルに当たるため、処理できる水量(他社2倍相当)や耐久性(20〜30年壊れない)の品質面で他社を圧倒しており、認知いただければ受注につながる性能がございます。一昨年に大手製紙業界に使用いただくきっかけがあり、そこから排水量が多い業界への横展開で重工・素材メーカーのシェアが伸びております。 ＜マネジメント詳細＞ （1）営業部員へ対しての目標管理 大阪・東京の営業部員に対しての目標設定および各部署での予算管理 （2）官公庁向けの深耕営業の促進 メンテナンス推奨時期に合わせて、購買に対し主体的な提案営業を行えるよう促進 （2）人材育成： 当社の人事評価並びに育成マニュアルに沿って課員の育成を担っていただきます。 （3）営業戦略の策略 当社の製品、売り上げ拡大に向けて営業戦略を検討いただきます。 ■組織構成 各営業所営業部員12名 ・東京営業所の構成員：7名（営業６名/課長代理50代１名・係長40代２名・メンバー40代１名、30代２名＋アシスタント1名） ※穏やかな和気あいあいとした雰囲気。中途がほとんどなので馴染みやすい社風。 ※勤務地は東京営業所での勤務となります 将来はマネジメント経験を活かし、部長・支店長へのキャリアアップを目指していただきます！ ■働き方 残業：ほぼなし 出張：月4，5回（全国へ/日帰り〜1泊） 変更の範囲：会社の定める業務

●新作コスメの情報をいち早くゲット！美容の専門知識も深まります ●社員割引あり！日用品は10％、カウンセリング化粧品は30％引き ●健康経営優良法人2024（大規模法人部門）に2020年以来連続認定、プラチナくるみん認定企業（7年連続取得）で安心の勤務環境♪ スギ薬局の店舗にて化粧品のカウンセリング、化粧品販売などをメイン業務担うビューティアドバイザーを募集します。 ■仕事内容： お客様に合ったカウンセリング化粧品を選んだりスキンケアアドバイスをしたり、そのほか売り場の管理やレジ、品出し、発注業務などをお任せします。メーカー研修や勉強会などでスキルアップもしながら、幅広い商品群の中から最適な商品をオススメできるお仕事です。お客様の年代は30〜40代がメインで、顧客様もいれば自らお声がけしていく接客もあります。 ＜目標について＞ ノルマはなく、また予算未達で叱られる、減給などはありません。また個人目標ではなく店舗に目標がおりてくるため、個人だけの責任ではなく店舗全体で数字を追っていきます。 ■店舗人員： 基本的に正社員もしくはパートのBAさんいずれかが1店舗に1名在籍しています。他に、ビューティー商材を精力的に販売するパートも2〜3名在籍しており店舗全体でフォローする体制があります。 ■就業環境： ◎土日出社もありますが、予定がある場合はシフトの希望休や有休を活用して休むことも可能です。 ◎年2回、4連休のお休みをとるよう会社として推進しているため、連休を使って旅行に行くことなども可能です。また日常の連休などの取得実績も豊富です。 ■研修体制： ・登録販売者資格の取得支援制度もあり、試験前に集合勉強会やイーラーニングの受講も可能。販売スタッフから登録販売者へステップアップするスタッフが多数活躍しています。 ・入社後は商品や接客マナーなど先輩スタッフがサポート、動画マニュアルもありますので、安心してお仕事をスタートできます。 ■スギ薬局グループについて： 創業から一貫して「調剤併設型ドラッグストア」として、関東・中部・関西・北陸で約1,700店舗を展開している当社。現在も年100店舗という圧倒的なスケールで出店するなど、さらに事業拡大中です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜完全未経験歓迎(文理不問、学歴不問)・新卒研修から同社技術センターでの実務研修など未経験からでも安心できる研修体制〜 ■業務内容： メーカー工場やプラント、病院、テーマパークなどの現場に出向いて、さまざまな機械や設備の立ち上げやメンテナンス、保守、定期点検等をお任せいたします。 (配属予定先業界) 半導体・液晶、自動車、産業機器・インフラ、医療、エンターテインメント等 ■研修制度 ・新入社員研修 社会人マナー研修からエンジニアとしての電気、機械の基礎研修。 また実際に現場で触る装置等を弊社技術センターに揃えておりますので実践を想定した研修も行っていただきます。 現場配属後も半年から1年程度は先輩社員の同行がございますのでご安心ください。 ・目標管理面談 １年に２回、業務目標や仕事の進め方、問題点などを自分自身で評価し、仕事をする上で感じていることや挑戦している資格、やってみたい職種などを、申告するための面談を行っています。 ・Geppoの活用 月に一度、現場環境や人間関係等に関するアンケートを実施し、その結果をもとに環境の改善や面談の実施を行い、フォローしています。 ※その他に特別研修、リーダー研修等もありますので入社直後のみではなく継続的にでサポートする制度がございます。 ■働き方 年間休日121日、土日祝休み、月平均残業20h 出張：日帰り出張〜１週間程度、東日本エリア ■寮・社宅制度 ・28歳まで：自己負担2万円／月 ・29〜31歳：35歳年度末まで3万円5000円／月の手当補助（年数毎に減額） ■企業の魅力： マイスターエンジニアリングは人生100年時代に生涯を託せる技術が身につくアウトソーシング企業です。 創業50年と安定した経営基盤があり時代の最先端をいく大手メーカーの現場で経験を積めることができます。 また他社のアウトソーシング会社とは大きく異なる働き方として、「技術派遣」よりも「技術請負」のウエイトが高くなっています。そのため、より主体的な業務や提案・コンサルが可能で、お客様からの信頼も非常に高いと言えます。