〜国内トップクラス190名の技術者集団／大手医療メーカーでの常駐（転勤ほぼなし）〜 〜FA設備　制作実績 2.5万件以上！／技術者派遣事業とメーカー事業を両立し、業績安定〜 ■業務内容： 当社のお客様である大手医療メーカー様にて、容器加工・調製・充填・滅菌・梱包設備など、多種多様な製造設備の保守・点検・修理業務に加え、故障の予防・ 改善の提案を行っていただきます。 ＜具体的には＞ ■各設備の日常点検・定期点検 ■不具合への修理対応 ■改善案の提出、検討 など ※機械と電気のペアで、3チームが3交代で業務対応します。 ※現在の対応ラインに加え、2025年新設工場のラインが2027年より稼働するため、その対応も含め長期対応の予定となっています。経験の浅い方にはスキルに合わせた業務をお任せし経験積んでいただき、長期的に活躍の場を広げて頂きたいと考えています。 ※単に「保全」を行うのではなく、より稼動の上がる設備保全や、より改善の進む設備保全に携われます。要望やチームで抽出した課題をタスク化し、顧客と定期的に進捗を共有して改善を進めます。お客さまと同じ目線で設備改善に向けた提案を行うことで、設備を守り、品質の維持と生産の安定に貢献しています。 ■キャリアアップ： お客さま先だけでなく自社工場での業務や研修を通じて、機械・電気・製造に関わる多岐に渡るスキルを習得可能。また将来的には、現場チームリーダーや統括責任者の他、アステクノス自社工場で設備製造業務に携われる機会や、新たなお客さま先での就業機会もあり、スペシャリストとして活躍できる環境を整えています。 ■事業の特徴、魅力： ・FA事業の技術力への信頼を元に、新たに立ち上げた事業であり、一人一人の成果・評価が事業拡大に直結する、やりがいのある事業です。 ・チームでの業務対応を行うため、相談しながら業務を進められるため安心感があります。 ・5年10年といった長期対応を予定しており、安心かつ腰を据えて、生活とキャリアアップの両立を図って頂けます。 ・2024年4月より上場企業のNITTOKU社のグループ会社となったことで経営基盤がより安定しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場グループ／新製品開発試作営業／顧客深耕型／技術革新に携わる／フレックス制度／直行直帰可／育児支援充実／研修・キャリアアップ／安定基盤／完全カスタム対応】 ■業務内容： 大手自動車部品メーカーやOA機器、家電メーカー等が行う新製品開発試作における中部地区の大手1社の既存営業活動を担当いただきます。 ・顧客ニーズに合わせた試作手法の提案 ・営業活動における年次/月次計画の策定、各種提案・報告資料の作成 ・試作市場調査および営業戦略の立案 ＜教育体制＞ 入社後は一週間程度、本社（埼玉県）でフォローアップ研修を実施し、事業や製品知識を身に着けていただきます。 ＜キャリアコース＞ 将来的には新規顧客営業も担当していただきます。新規開拓は繋がりある経路をたどり提案活動をしていただきます。 ■組織構成： 四日市営業所は男性3名の組織です。（50代1名,30代2名） ■勤務地： 近鉄四日市駅から徒歩10分のけやきビルの中にございます。名古屋駅から40分程度で通うことができるため、愛知県在住の方にも歓迎します。 ■働き方： ・フレックス制度完備：趣味やお子様との時間など、ご自身のライフスタイルと仕事の両立が可能 ・営業先が住所から近い場合は、直行直帰で向かうことも可能 ・育児サポート：育児休業（最長2歳迄） ・自株会：一口1000円から拠出可能、奨励金率20％ ■当社の特徴： 当社は、エンジニアリングプラスチックの精密加工大手の株式会社エンプラスを親会社とし、グループ会社にバーインソケット大手の株式会社エンプラス半導体機器があり、グループ会社の技術を合わせ、試作に特化した会社になります。研究開発から量産まで、お客様の評価治具を提供しております。 強みは「素早い対応」と「カスタム対応」です。製品サイクルが早まる現在、開発・設計・金型・生産全てにおいてスピードを追求しており、お客様の時間を無駄にしません。また、デバイス形状はもちろん、使用環境、既存の装置に合わせた設計など完全カスタム設計でご要求にお答えしています。使用環境に合わせた樹脂・金属材料の選定、素材の組み合わせも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【ISTQB Platinum Partner認定／年休124日／資格手当100種以上／大手メーカーから直請け案件90%以上】 ■役割と期待内容： 事業拡大に伴う、優秀な人材の獲得が急務となる中で、採用活動全般をリードし、成長を加速させる重要な役割を担っていただきます。具体的には採用戦略の実行・改善、中途・新卒採用における候補者ソーシング、面接、選考プロセスの設計・運用、人材紹介会社との連携、採用イベントの企画・運営まで幅広くお任せします。事業部門と密に連携し、随時変化する採用ニーズを正確に把握しながら、候補者との良好な関係を築き、当社の魅力を最大限に伝えてください。採用競争が激化する市場において変化に柔軟に対応し、革新的な採用手法を取り入れながら、組織強化と事業成長に貢献することを期待しています。 ■業務詳細： ・採用戦略の実行・改善、進捗管理までを一貫して担当 ・優秀な人材を獲得するための採用チャネルの開拓と運用 ・採用イベントの企画・運営および採用ブランディングの推進 ・採用データ分析に基づき、効果的な採用手法の改善提案 ・候補者との信頼関係を構築し、入社までの円滑なフォロー ■魅力： （1）定着率90％：定期的に過度残業が無いか確認したり、定期的にキャリア面談を実施し、定着率90％超えと業界の中でも高い数値を維持しています。有休取得率も77％です。 （2）社風：中小だからこそフラットかつ風通しの良い社風で、自分の意見が反映されやすい企業文化が根付いています。 ■その他特徴： 創業当時から、大手ものづくりメーカー様から新製品の評価・テスト業務を直接受注し、高いクオリティで着実な実績を積み重ねてきました。その結果、メーカー様からの厚い信頼へと繋がり、現在では下流工程のみならず上流工程の要件定義、仕様設計の段階から任せていただいています。 ■当社について： 〜「人間」主体のテクノロジーで、高品質で安心な社会を実現する〜 株式会社featは、主に大手企業様向けにソフトウエアテスト（第三者検証）をメイン領域として、ソフトウェア開発（組込みソフト・web開発）＋ハードウェア（機械設計・回路設計）まで支援している技術サービス企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎フォークリフト部品における金属プレス加工、レーザー板金加工をおこなう当社にて、金属プレス加工、レーザー板金加工業務をお任せします ◎株式会社豊田自動織機をメイン取引先として、常時約1,700点の部品を製造しています。 ■職務詳細： ・業務になれていただいたあとにはリーダーとして下記の業務を担当いただくことを想定しています。 ・本社事務所からの生産指示書をもとに製造工程の手順、使用する設備、人員配置などの段取り ・機械の故障や不良発生時などのトラブルへの対応 ・プレス部門のスタッフへの指示、指導 ・スタッフからの改善提案をもとにした作業スピードや品質の安定に向けた改善業務 ・また、自動化設備の導入を計画しており、スムーズな移行に向けて、治具の設定や試運転後の調整、効果測定、部下スタッフへの教育などにも積極的に携わっていただくことを期待します。 ■製造する製品について： ・約80％がフォークリフト部品です。ヘッドランプを取り付けるための金具や、ホイールカバーなどを製造しています。大きさは手のひらサイズから1メートルまで、重さは数百グラムのものが中心です。 ■当社の製造工程： ・取引先から受注→本社事務所からの生産指示→プレス／レーザー加工→溶接加工→検査→出荷 ■入社後のイメージ： ・入社1〜2日目は座学で当社のルールや安全衛生、品質などについて学びます。その後はリーダーのOJTにより業務の流れ、当社の製造工程に慣れていただきます。 ・将来的にはスタッフへの指示出しや生産管理、業務の改善活動にも積極的にチャレンジし、プレス加工のスキルアップだけでなく、リーダー／課長などとキャリアアップしていただくことを期待します。 ■就業環境： ・工場内は冷暖房完備の快適な環境です。作業中に注意力が散漫にならないよう2時間ごとに5分間の休憩があります。 ・残業を良しとしない方針です。現状は1〜2時間程度／日の残業が発生していますが、増員募集や業務効率化により1日1時間以内にしたいと考えています。 ■組織構成： ・製造部門は5部署（プレス／溶接／レーザー加工／スポット溶接/物流）で構成されています。 ・配属となるプレス加工部門は係長（45歳）、リーダー（42歳）のもと13名のスタッフが在籍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆新潟市／西蒲区から転勤無／『真空チャンバー』で全国でも屈指のシェア／家庭用浄水器〜自動車部品・医療機器まで幅広い業界で活用されれる技術／生産管理募集・デスクワーク多め◆ ■業務内容： 自動車部品、浄水器、医療機器部品等の製造に関して溶接部署の生産計画、生産設計計画の立案、改善等をお任せいたします。 ■メイン業務 PCでの作業が多くなります。主には同社の第二工場を担当し、自動車部品等を作る工程です。PC作業をする部屋での書類作成や、実際に溶接を行う工場には歩いていける距離であり、ここで打ち合わせを行うこともございます。 現場のリーダー陣と、工場で打ち合わせをし、データ入力や分析といった仕事をデスクワークでも対応していく内容となります。 ■当社事業の特徴： 当社で製造している部品は「高い溶接能力」によって実現されております。 特に、「真空チャンバー」については、真空を生み出す技術として支持をいただいており、全国の中でも当社と同じ規模・品質で作り上げられる会社は少数となります。モノづくりの業界においても必須の技術であり、今後も需要が見込まれます！ ■当社の魅力： ◇当社は2つの工場と業界トップクラスの生産設備の中で一貫した生産体制をもつため、設計から検査までワンストップで製品として提供可能であり、各社員の工程をイメージしながら作業をする力を養え、業種問わず様々な製品に携わる中で非常に高い技術力を身に着けることが可能です。 ◇真空チャンバーなど多品種小ロットの大きい製品を高い精度で加工する第一工場と、浄水器や自動車マフラーなど量産の板金溶接を中心に精密な作業を得意とする第二工場を同じ敷地内に設け、充実の設備と蓄積されたノウハウであらゆるニーズに対応しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【既存のお客様からのご紹介での営業/ご自身のファンを増やす営業スタイル】 【赤坂駅徒歩4分／インセンティブ有／年間休日127日／住宅手当有／有給消化率72％／残業月平均11時間】 ■業務内容 賃貸アパートの空室対策や環境設備のために、インターネットを中心とした設備の導入を支援する営業です。既存のお客様（オーナー様・管理会社様）から新規のお客様をご紹介いただくことで、新規案件を獲得していきます。飛び込みやテレアポはございません ■組織構成 男女比→男性６割：女性４割 新卒・中途比→新卒１割：中途９割 ■評価制度 半期に1度目標を立て、それに対する達成度や難易度で5段階（SS〜C）の評価をつけています。 A評価2回獲得で等級UPなど評価制度は明確です！ 賞与の金額も5段階評価に応じた掛け率（月給×○○）となります。 ■職種手当 入社〜半年：営業手当2万円＋営業特別手当5万円 入社半年〜1年：営業手当２万円＋営業特別手当5万円＋5万円以上のインセンティブを加算 入社2年目〜：営業手当２万円＋インセンティブ ※平均契約棟数は約7棟となり、実績に応じて支給いたします。 ※入社3年目で年間140万円を獲得した先輩もいます。 ■当社の特徴 2000年当時、当社代表が海外ホテルで経験した便利な無料インターネット。まだ日本では普及していなかったこのサービスを国内でも、と思い立ち当社のインターネットサービスは始まりました。 そしてある不動産オーナー様のお困り事のご相談から、現在の集合住宅に特化したビジネスを開始。 誰もが心地よさ・利便性を感じる「ホテル品質」を維持しながら、トータルIT賃貸物件を支えるサービスの提供を行なっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内外食業界でシェア率トップクラスのゼンショーG/安全で品質の良い製品を安定価格で提供することで世界の食品産業に貢献/年間休日122日】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 すき家やココスを運営しているゼンショーグループの食品製造工場の管理職として食品製造における生産/製造管理業務、パートアルバイト社員の管理、工程のマネジメントをお任せします。 入社後ラインオペレーターとして業務を覚えていただき、3ヶ月〜半年ほどでライン管理をお任せ致します。 ■業務詳細： ・製造予定管理 ・製造計画に基づいた原料の発注、在庫管理 ・製造管理、労務管理 ・製造オペレーション ・社内外との打ち合わせ、生産進捗管理他 ■当ポジションの魅力： 外食産業で売上国内第1位（※1）世界でもトップクラス企業のゼンショーホールディングスのグループ企業であるため、会社の安定性が大きな強みです。 すき家のカットサラダやビッグボーイのハンバーグ、ココスのソースなど誰もが知る食品の製造に携わることができます。また震 災発生時には現地へ食品の支給を行うなど、食のインフラとして働いていることを強く実感できるやりがいのある業務です。 ■当社について： ◎牛丼チェーンの「すき家」や「なか卯」、ファミリーレストラン 「ココス」 「ジョリーパスタ」、回転ずし「はま寿司」など、国内外で7,000店舗以上を運営しているゼンショーグループの製造会社です。 グループ店舗向けの食材や外販製品を製造する工場を運営しています。 ◎従業員は、日本をはじめ20か国以上の人たちで構成されており、国際色豊かな仕事場となっています。また、幅広い年齢層の方々が、食に対する知識と経験を活かして働いています。 ◎ゼンショーグループの事業の根幹にあるのが、「マス・マーチャンダイジング・システム（MMD）」です。原材料の生産や仕入から、食品加工、物流、店舗の販売まで一貫してグループ全体で管理運営する仕組みです。安全でよいものを適正価格で仕入れ、安定的に提供することを可能にし、食の安全と品質を保証します。 ◎当社は、ゼンショーグループの製造会社として、MMDの各工程と連携を取り、「食」にあらゆる角度で関わっていきます。 幅広く「食」に関わることで世界の食品産業に貢献していきます。 変更の範囲：本文参照

【国内外食業界でシェア率トップクラスのゼンショーG/安全で品質の良い製品を安定価格で提供することで世界の食品産業/年間休日122日】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 すき家やココスを運営しているゼンショーグループの食品製造工場の管理職として食品製造における生産/製造管理業務、パートアルバイト社員の管理、工程のマネジメントをお任せします。 入社後ラインオペレーターとして業務を覚えていただき、3ヶ月〜半年ほどでライン管理をお任せ致します。 ■業務詳細： ・製造予定管理 ・製造計画に基づいた原料の発注、在庫管理 ・製造管理、労務管理 ・製造オペレーション ・社内外との打ち合わせ、生産進捗管理他 ■当ポジションの魅力： 外食産業で売上国内第1位（※1）世界でもトップクラス企業のゼンショーホールディングスのグループ企業であるため、会社の安定性が大きな強みです。 すき家のカットサラダやビッグボーイのハンバーグ、ココスのソースなど誰もが知る食品の製造に携わることができます。また震 災発生時には現地へ食品の支給を行うなど、食のインフラとして働いていることを強く実感できるやりがいのある業務です。 ■当社について： ◎牛丼チェーンの「すき家」や「なか卯」、ファミリーレストラン 「ココス」 「ジョリーパスタ」、回転ずし「はま寿司」など、国内外で7,000店舗以上を運営しているゼンショーグループの製造会社です。 グループ店舗向けの食材や外販製品を製造する工場を運営しています。 ◎従業員は、日本をはじめ20か国以上の人たちで構成されており、国際色豊かな仕事場となっています。また、幅広い年齢層の方々が、食に対する知識と経験を活かして働いています。 ◎ゼンショーグループの事業の根幹にあるのが、「マス・マーチャンダイジング・システム（MMD）」です。原材料の生産や仕入から、食品加工、物流、店舗の販売まで一貫してグループ全体で管理運営する仕組みです。安全でよいものを適正価格で仕入れ、安定的に提供することを可能にし、食の安全と品質を保証します。 ◎当社は、ゼンショーグループの製造会社として、MMDの各工程と連携を取り、「食」にあらゆる角度で関わっていきます。 幅広く「食」に関わることで世界の食品産業に貢献していきます。 変更の範囲：本文参照

≪土日休み・フルフレックスで働き方◎／公共事業案件メインで高安定性◎／60歳以上の再雇用制度ありで長期就業◎≫※65歳定年移行期間 ■業務内容： 長野県内の公共土木工事にかかわる計画・調査・測量・設計・補償などをご担当いただきます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ≪具体的には≫ 主担当者として発注者と打ち合わせを重ね、構造・施工・景観・環境・経済の全てで利用者に喜ばれるコンサルティングを目指します。他部門から意見を聞く「デザインレビュー」を定期的に開き、多角的な視野で方針を決定するのが当社の特徴です。（デザインレビュー＝社内技術検討会）※案件は社として対応します。 ≪組織構成≫ 30〜50代をメインとした男女が技術士・RCCMを取得し活躍しています。リモート勤務やフレックス制度を利用しながら業務と家庭の両立が可能です。 ≪案件実績≫ ◎調査…空中写真撮影・ＧＰＳ／山の駅飯綱高原測量業務委託／発注：長野市役所 ◎道路…落石防護／令和元年度　県単道路防災事業に伴う測量設計業務／千曲建設事務所 ◎橋梁・構造…２径間連続鋼鈑桁橋／平成16年度 白馬有料道路　災害復旧に伴う橋梁詳細設計業務／県道路公社 ■入社後の流れ： 現場の業務やデスクワーク、打ち合わせの仕方などは先輩社員によるOJTで、専門知識は技術研修会で習得できます。将来的には1つの分野にとどまらず、幅広い分野に関わることも可能で、経験を重ね得意部門への配属転換で専門性を伸ばすことが出来ます。 ≪具体的には≫ ◎外部講習会　※必要により県外講習可（費用は全額会社負担） ◎社内研修（講習会、資格取得支援、現場研修会など） “人材を育てるのも大切な役割”と当社では考えます。知識を高めて仕事に結びつけられるように、各種研修会や学習会を開いています。資格取得手当（資格の種類により10〜100万円支給一時金）も充実しています。 ■同社の魅力：外部評価 ほぼ100％が国土交通省や長野県等の官公庁です。 県内の主要なインフラ整備に深く関わっており、まさに長野県に暮らす人々の安全と安心を担う企業です。たゆまず技術向上に取り組む同社だからこそ、県優良技術者表彰等でも高く評価されてきました。長野県を舞台に建設コンサルタントでスキルアップを目指すなら、またとない環境です。 変更の範囲：本文参照

【サイバーエージェントグループ／世界180以上の国と地域でコンテンツを提供／年休125日／福利厚生充実／残業月平均18h】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 社内開発タイトルにおける、開発リソース管理、およびCI／CDに関わる職務を担当いたします。 ■業務詳細： ・タイトル毎のニーズに応じたCI／CD環境の構築と運用 ・バージョン管理システムの構築と運用 ・ブランチ開発環境の構築と運用 ・プログラムの静的解析ツールの構築と運用 ・開発環境で発生するエラー検出と改善 ■当社の特徴： （1）「グランブルーファンタジー」「Shadowverse」など、オリジナルコンテンツにこだわりソシャゲ業界をけん引してきた当社。今後も数多くのオリジナルコンテンツをリリース予定です。 （2）億超えのヒットゲームを生み出してきた社長、役員陣と一緒に働くことで、業界の中でのヒットを生み続ける企画立案ノウハウを直接学ぶことができる環境です。 （3）中途入社社員が大部分を占めており、新卒、中途入社を合わせて3000名以上のスタッフで構成されております。規模は順調に拡大していますが、非常に風通しがよく様々な価値観の人材が集まっている会社です。 （4）ベンチャー企業でありながらも、サイバーエージェントグループの一員として福利厚生はサイバーエージェントと同様のものを利用しています。充実した福利厚生を受けながら、チャレンジングな仕事に取り組むことが可能な環境です。 変更の範囲：本文参照

【2級、1級建築施工管理技士募集／ICT・DXを活用／施工計画から管理まで担当】 当社では、土木・建築工事を中心とした建設事業を展開しています。そのミッションは、単に建てるだけではなく、持続可能な社会実現のための運営・維持管理まで行うことです。現在、私たちは施工計画から現場管理までを担当する建築施工管理職を募集しています。 ■主な業務内容： ・施工計画から施工図や各種書類の作成。 ・必要な資材/機材および人員の手配、確認申請。 ・着工後は現場代理人として予算・工程・品質・安全をトータルに管理。 ・ICT・DXを利用した業務 ・社有車貸与、現場直行直帰 ・クラウドを利用した、正確な勤怠管理 ■組織体制： 本社：計133名 （20代22名、30代14名、40代23名、50代33名、60代以上41名） ■企業の特徴／魅力： 金子工業は、創業以来「住みよい環境づくりに奉仕する」というモットーで事業を展開してきました。地域貢献に力を入れ、安全や防災関連、施設建設や運営など多岐にわたる事業を行っています。私たちは常に「いいものを造りたい」という思いで提案を行い、皆様に満足していただける仕事を行っています。 ■当社の工事実績： 建築事業…「中部薬品武儀店新築工事（店舗新築工事）」「T氏邸新築工事（新築工事）」「花水木改修工事（店舗改修工事）」「ホームセンターバロー高山店タイヤ市場新築工事（店舗新築工事）」「高山労働基準監督署設備改修工事（改修工事）」「下呂警察署庁舎耐震補強工事（耐震補強工事）」「トヨタカローラ岐阜カーロッツ多治見店新築工事（店舗新築工事）」「グループホーム萩原　福壽苑新築工事（養護施設新築工事）」「トラック会館給排水設備等改修工事（改修工事）」「管工第25−52号下呂総合庁舎本館棟耐震補強工事（耐震補強工事）」「特別養護老人ホーム オーネスト名城新築工事（新築工事）」他多数 変更の範囲：会社の定める業務

【旭化成Gの安定性／完全週休2日制／夜勤無・現場直行直帰・リモート可と働き方改善中／社員寮(月額5000円)や住宅手当(最大5万円)等の各種福利厚生も充実／インストラクター制度で手厚いフォロー！】 〜こんな方におすすめ〜 ・仕事、プライベート両方充実させたい方 →業務、業務量によっては現場直行直帰可能／在宅勤務も可能 →完全週休2日制・夜勤なし（ワークライフバランス改善！） ・安定基盤のある企業に従事されたい方 →顧客満足度、市場シェアの高い旭化成グループ ※施工する物件は耐久性も高く、顧客満足度・市場のシェアも高いヘーベルハウスです。 ・福利厚生の充実している企業で従事されたい方 →社員寮、住宅手当、資格取得祝い金制度等充実 ■業務詳細：　 ヘーベルハウス・へーベルメゾン・へーベルビルズの新築物件の施工管理をご担当頂きます。 ・品質、安全、工程管理 ・工事を担当いただく工事店の指揮、指導 ・施主様対応 ※スキル、年次に応じて、段階的に担当頂く件数が変わってまいります。 ※インストラクター制度で手厚いフォローもございます （1）当社規定の社内検定合格後、1棟ずつ担当。 （2）2年目を目処に2〜3棟 （3）4〜5年目を目処に7〜8棟 ※エリアが固まっているため廻りやすく基本出張もありません。 ◇施工内容： 担当頂く物件：35〜45坪の住宅（へーベルハウス） 1棟あたりの工期：120日程度 ・新築時の図面（旭化成グループ内で建築した物件）を保管しており、 新築時図面をもとに安心して工事を行うことが可能です。 ・ヘーベル独自の工法や独自の品質基準による高い施工技術のもとお客様満足度も高く、やりがいのある職種です。 ・共に働く職人さんは同社で雇用している社員もおり、人間関係も良好で、同じ目線で業務に取り組んでいただくことが可能です。 ■企業の魅力： 〜働き方改革が行われています！〜 （1）iPad・PC支給のため、効率よく業務ができます。 （2）現場直行直帰や業務量によっては在宅勤務も可能です。 （3）完全週休二日制、夜勤無しとプライベートを大切にしながら働くことができます。 （4）男性の産休育休取得率の改善も図っており、1-2週間の取得を1-2か月取得ができるよう取り組まれています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験でも、自動車業界に携わる事が出来ます！／自動車のコクピット全体のレイアウト設計業務をお任せします／手厚い育成環境の中、スキルアップ／年休120日以上かつ福利厚生が充実しており働きやすい環境です／マイカー通勤可〜 ■担当業務： ワイヤーハーネスと周辺部品の機械的評価業務をお任せします。 ・ワイヤーハーネスの評価及び評価報告書作成業務 ・部材発注業務 ・調査（特許、技術、競合他社情報検索、分析）補助業務 ・外部連携に関わる打合せ参加及び議事録作成業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務の詳細： ・評価項目に準じて、ワイヤーハーネスの評価を実施 ・評価結果を所定のフォーマットを用いて報告 ・評価結果をもとに製品検討 ・社内外との打合せに参加し議事録の作成 ・試験に必要な部品/部材の発注業務 ■仕事の魅力 ・自動車の設計に関わる仕事です。 ・マイカー通勤可です。 ・フレックス有の柔軟な働き方が可能です。 ・住宅手当てや家族手当などの福利厚生も豊富です。 ■教育体制 「エンジニアを第一に考え、大切にする会社をつくること」を目的に設立された当社は、教育に非常に力をいれております。 “アテックO/Sと呼ばれる人材育成制度を導入しており、上司の評価や顧客アンケートを基に1年単位で目標を設定する目標管理制度を導入。その達成を支援するために、初級・中級に分けて行う技術研修やマネジメント研修はもちろん、コミュニケーション力やプレゼン力、論理的思考力、ビジネスマナー等の人間力向上研修、品質管理や機密管理、安全衛生等の意識向上研修にも重きを置いています。 ■当社の特徴 当社は、ソフトウェア設計・開発および通信／ネットワーク構築、電子回路設計、機械設計の上流工程に特化したアウトソーシング事業を手掛けるテック企業です。 手掛けている領域は、自動車分野が8割ほどを占めます。内容としては、パワートレインやモーター、ブレーキ、メーター、HVインバーター等、あらゆるパーツに及びます。残りの2割は、デジタル家電やプラント、ロボット、航空機等です。 顧客には、国内の完成車メーカーおよび、そのTier1と呼ばれる大手パーツメーカーを網羅しているほか、大手の電機／機械メーカー、SIerが顔を揃えております。 変更の範囲：本文参照

【日本の医療課題を解決する上場企業／医療機器の供給・価格交渉のみならず、病院経営にダイレクトに携わることが可能／中小病院向けコンサルティング事業を中心としたヘルスケア事業で社会貢献性◎】 【業務内容】 病院の経営支援やヘルスケア関連事業を広範囲に展開する弊社にて、当社が経営支援を行っている23施設の医療機関に対して、医療機器の安定供給／コスト削減を目的とした医療機器・医薬材の調達・販売を行っていただきます。 【業務詳細】 医療機器や医材等を適正なスペックかつ適正な価格で販売することがミッションとなります。 ■高額医療機器調達（医療機関の特性にあわせ、スペック調整等） ■調達調整、管理 ■院内調達体制構築支援　等 【お取扱い商材】 ■注射針からインプラントや循環器カテーテル、MRI・CTまで幅広く対応いただける点が特徴です。 【商談先】 ■仕入れ先：メーカーやディーラー（1次卸)からの調達 ■パートナー病院：医師・看護部長・コメディカル等です。 ※購買や用度部門が専門で設置されていない医療機関に対し、調達機能の高度化の支援をお任せします。 【組織構成】 ■全体6名（医療機器担当：4名、医薬品担当：2名） ■ユニット長（30代男性／MR・医療機器メーカー出身） ■メンバーは30〜40代中心、医療機器卸出身者、病院出身者、薬剤師等。 【当ポジションの魅力】 ■個人ノルマがない点 ∟予算はユニット全体では用意されているものの、提携先の病院の稼働によって売上が左右されるため、各メンバーでは振り分けていない状況です。 ■昇格／昇給がしやすい環境 ∟昇格の機会は年に1回設けられております。職位ごとに昇格基準が設けられており、入社直後はご自身で仕事が回せるようになる（一人前になる）ことを目指していただきます。昇格された場合は10％の昇給が行われます。 【営業方法/出張について】 ■全国各地にあるパートナー病院へ提案予定です。 ■web商談も取り入れておりますが、全国の卸と取引があるため、多い場合で週1回程度（1回の出張は1泊2日）全国出張が発生します。 変更の範囲：会社の定める業務

【資格を活かしてキャリアアップ／40代〜50代活躍中／日建G・業界トップクラスの安定基盤／大規模建築プロジェクトの計画立案から携わることが可能／平均年収1000万／福利厚生◎】 ★年間休日123日(2023年度実績)、フルフレックス、在宅勤務可 ★再雇用制度有り(75歳まで)・定年以降も年収変わらず就業可能◎ ■業務内容：【変更の範囲:会社の定める業務】 プロジェクトのコスト管理担当として、発注者側に立った、企画段階における予算設定から設計概算の確認、施工会社の見積書の比較検討、施工段階における設計変更管理、コスト調整などのコストコントロールを行って頂きます。 ■組織構成： 配属組織は計260名程で、20〜70代で構成されています。中途採用での入社者も多数在籍しており馴染みやすい環境です。 ■ポジションの特徴： 同ポジションは建築計画の立案からマネジメントをしますので、より上流でのキャリアアップが可能です。入社後はこれまでのご経験を活かせる得意領域をお任せしますが、ご希望があれば状況に応じて別ジャンルへのキャリアチェンジができる環境です。 ■働きやすい環境： 年間休日123日(2023年度実績)、フルフレックス・在宅勤務、残業20〜30ｈ程度とオンオフ分けた働き方が可能です。再雇用制度も有り、定年後も年収が変わらず就業可能です。その働きやすさと待遇、長期を見据えて働ける制度が整っていることから平均勤続年数は7年程度（当社は2005年設立）、直近一年間の離職率も1.8％と非常に低い特徴があります。 ■同社の魅力： 創立から19年で12名でスタートしたメンバーが300名を数える組織となり、売上額も創立年の8.5倍という成長を遂げています。同社は日建Gの確かなノウハウとグループ力を最大限に活かしつつ、いかなる資本からも独立した組織として中立性、透明性を確保したマネジメントを提供するコンストラクションマネジメント業界のリーディングカンパニーです。オフィス、商業、生産、流通、研究、教育、医療、放送などの各種民間施設はもとより、国土交通省が公募した地方公共団体の支援案件(モデル事業)の5件中2件を同社が手掛けるなど、行政や公共団体の施設へも広がりを見せ、手がけるプロジェクト数や規模も年々伸展しています。

【長期を見据えて働ける環境◎／日建G・業界トップクラスの安定基盤／大規模建築プロジェクトの計画立案から携わることが可能／平均年収1000万】 ★年間休日123日(2023年度実績)、フルフレックス、在宅勤務可 ★資格取得支援制度・資格手当・出張手当など各種手当充実◎ ■業務内容：【変更の範囲:会社の定める業務】 プロジェクトの電気設備担当として、発注者側に立った、建設プロジェクトの企画・設計・発注・施工の各段階におけるマネジメント業務をご担当頂きます。クライアントのパートナーとしての運営、品質・コスト・スケジュール・その他様々なリスクの管理を行い、事業推進を支援して頂きます。 ■組織構成： 配属組織は計260名程で、20〜70代で構成されています。中途採用での入社者も多数在籍しており馴染みやすい環境です。 ■ポジションの特徴： 同ポジションは建築計画の立案からマネジメントをしますので、より上流でのキャリアアップが可能です。入社後はこれまでのご経験を活かせる得意領域をお任せしますが、ご希望があれば状況に応じて別ジャンルへのキャリアチェンジができる環境です。 ■働きやすい環境： 年間休日123日(2023年度実績)、フルフレックス・在宅勤務、残業20〜30ｈ程度とオンオフ分けた働き方が可能です。再雇用制度も有り、定年後も年収が変わらず就業可能です。その働きやすさと待遇、長期を見据えて働ける制度が整っていることから平均勤続年数は7年程度（当社は2005年設立）、直近一年間の離職率も1.8％と非常に低い特徴があります。 ■同社の魅力： 創立から19年で12名でスタートしたメンバーが300名を数える組織となり、売上額も創立年の8.5倍という成長を遂げています。同社は日建Gの確かなノウハウとグループ力を最大限に活かしつつ、いかなる資本からも独立した組織として中立性、透明性を確保したマネジメントを提供するコンストラクションマネジメント業界のリーディングカンパニーです。オフィス、商業、生産、流通、研究、教育、医療、放送などの各種民間施設はもとより、国土交通省が公募した地方公共団体の支援案件(モデル事業)の5件中2件を同社が手掛けるなど、行政や公共団体の施設へも広がりを見せ、手がけるプロジェクト数や規模も年々伸展しています。

◎会社が全力で集客しているため反響営業！ ◎契約、着工、上棟、引渡し時にインセンティブ支給！ ◎ローコスト×高品質のハウスメーカー！ <業務概要> モデルハウスに来場されたお客様へ、「理想の家」をご提案するプロフェッショナルとして、タマホームの住宅を提案していただきます。来場からお引渡まで、すべてをプロデュースしていただくお仕事です。 <業務内容> （1）ヒアリング・プラン作成：ご予算や家族構成、理想の暮らし方など、お客様のご希望をヒアリングしながらプランの作成 （2）提案：営業担当専用のプランニングソフトを使用し、間取りや内観・外観パース、水回り設備等をモニターに映しながら提案 （3）その他：住宅建設地の現地調査や役所調査、住宅ローンのご相談　等 ＼こちらのポジションの魅力点／ 「HAPPY Life HAPPY Home タマホーム」で有名CMをはじめ、会社全体で集客に力を入れており、営業自身が新規のお客様を集める必要はありません。モデルハウスにご来社いただいた方に対して、上記営業をお任せいたします。タマホームの新築住宅は業界の平均坪単価より半額以下の単価で購入が可能であり、住宅性能も高く大変人気な注文住宅です。 <営業目標について> 営業目標については6〜7棟となり、基本皆達成をしております。1棟当たりにつきインセンティブが発生するため、インセンのみで800万稼いでいる営業もおります。 ※インセンティブは契約、着工、上棟、引渡し時にそれぞれ発生し、各タイミングの翌月支給となります。 <就業環境> 新規開拓営業がないため、残業時間は月平均20〜30時間となっております。 ＼福利厚生／ 住宅手当、子ども同伴勤務制度、半日・時間単位有給休暇制度など福利厚生の充実度向上を図り、従業員が健康で安心して働ける環境の整備への取り組みをより一層積極的、継続的に推進してまいります。 <当社について> 「日本の家は高すぎる」今から20数年前、創業者の玉木康裕がアメリカを訪れたときに感じたこの想いこそ、タマホームの原点です。注文住宅事業を中核として、戸建分譲事業、リフォーム事業、集合住宅事業、マンション事業、保険代理店業、家具・インテリアなどの周辺事業にも取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

マンションに関する修繕工事業務（工事管理の実施、見積の精査、業者手配、組合への提案等）などのデスクワークを中心に行っていただきます。 ■職務の特徴： ・技術面から工事をサポートする役割を担い、オフィスワークや現場に出向く仕事です。 ・管理スタッフと連携し、修繕工事の提案等を行っていただきます。 ・書類作成等は事務スタッフが担当します。 ・協力業者と一緒に現場を見たり、専門的な部分については、管理組合に説明を行ったりすることもございます。 ■マンション管理事業に関して： ストックビジネスと呼ばれる安定的に売上が増えるモデルです。マンションの新築が少なくなったとしても、既存マンションがなくなるわけではありませんので、景気に左右されにくいのが特徴です。今後ますます拡大が期待される事業ですが、その中でも当社は業界トップレベルの成長率を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

【新築木造住宅の設計〜営業まで一貫して直接お客様とお付き合い！／機能性・性能も捉え住空間をデザイン】 ■仕事内容： 住宅の提案営業を設計も含めご担当していただきます。 当社には一つの街を作るだけの十分な技術力があるため、お客様のご要望にあった自由設計の家づくりが可能です！ 【職務詳細】 ▼ご要望のヒアリング、敷地環境の調査 ▼敷地環境の調査 ▼作図制作及びプランニング（他部門と連携/スケジュール調整含む） ◎使用するCADは、ARCHITRENDを使用 ▼ご契約まわりの対応/サポート、施工の連携/サポート 図面作成や、建築確認申請などをサポートするCADオペレーターチームとも協働し、オーダーメイドのお家づくりを担当していただきます。 ※もちろん専門の設計スタッフもいますので、同行やサポートを受け自身のスキルを着実につけながらお客様の理想を叶えることができる、やりがいあるポジションです。 ■業務の特徴： 家は一生に一度の大きなお買い物です。そういった方々の「一生に一度」から未来に繋がる一生ものの価値を提供できることが、本ポジション最大のやりがいです！ お客様が他住宅会社/ハウスメーカーとじっくりと比較検討することは当たり前。その分、家づくりのパートナーとして選んでもらえたことの喜びと達成感は、非常に大きなものです。「ありがとう」を直接受け取れるポジションから、「滋賀のくらしを盛り上げる」という私たちの想いをともに実現していきます。 営業スタッフが在籍しておらず、お客様の前に出る担当者は、全員が設計士です。打ち合わせから引き渡し、その後のアフターサービスに至るまで、すべてひとりの設計士が直接対応するため、お客様の思いが確実に反映されます。 ■配属先情報： 約20名の設計士が在籍しています。SAWAMURAに新卒で入社し経験を積んだ若手スタッフや、大手ハウスメーカーや工務店から転職してきたキャリアスタッフがおります。 ■当社について： SAWAMURAでは、営業・設計・施工管理が部門の垣根を越え、お客さまのご要望に最適なチームを作って進行します。 チームワークを大切にしたい方には非常に面白みを感じていただけるポジションです。長年の経験・技術力と、枠にとらわれない柔軟な発想を組み合わせます。 変更の範囲：会社の定める業務

《ほぼ100%プライム案件／在宅勤務7割〜8割／DXエンジニアへのスキルアップが可能／顧客は日テレ・ロッテ・大手飲料メーカーなど大企業も多数／完全週休2日制・土日祝休み》 開発メンバーとして、データ活用基盤や広告プラットフォームの開発に携わっていただきます。 具体的には以下のような業務を担当していただきます： ■大規模データの高速処理パイプラインの設計・開発 ■広告データの配信・収集・分析基盤の構築 ■管理画面、BI画面の開発 ■クラウド環境（AWS/GCP）でのスケーラブルなアーキテクチャ構築 ※入社後は経験に応じて一定期間研修を設けておりますので、上記経験がない方も全く問題ありません。 ※新規開発経験・モダンなWEB開発経験等スキルアップされたい方歓迎です！ ■体制： Cloud Integration事業部（顧客案件）に配属予定です。基本的には1人1案件。PJT期間は3か月〜1年程度を予定しています。2〜10数名の規模のチーム構成です。顧客との関係性が良いため、希望に応じたプロジェクトへの配属も叶いやすく、希望によっては短期スパンで幅広い技術を学んでいくことも可能です。社員の平均年齢は29歳です。男女比は大体7：3くらい、20代後半〜30代前半のメンバーが多めです。 ■魅力： 魅力（1）現在働き方としては、在宅勤務7割〜8割、オフィス又は顧客先への出社が2割〜3割です。また残業時間も平均9時間とワークライフバランスが整いやすく働きやすい環境となっています。 魅力（2）DXエンジニアとしてのスキルアップが可能です。当社は創業時からアドテク開発に強みをもっており、ハイトランザクション＆ビッグデータに関する高い技術力と実績をもっております。ビジネスの環境がめまぐるしいスピードで変わる今、さらに大きな「社会に価値あること」とはなにか？それを考えた結果、【DXをテクノロジーで加速させ人が輝く未来をつくる】というミッションを持ち、DXに特化した設計・開発を行っています。 魅力（3）会社主催の勉強会・半期に一度の社内表彰等、会社主催でスキルアップを目指している施策もあれば、資格取得支援・書籍購入補助など、自発的にスキルアップしたい方も後押ししています。 変更の範囲：会社の定める業務

<働く環境◎/事業拡大中により安定性◎/売上高は12か月連続で過去最高/リモートワーク活用事例有> ■業務内容： 当社は清涼飲料水の製造から販売までを手がける「ハルナグループ」の管理中枢会社です。グループの財務・経理を統括するセクションにおいて、お持ちのご経験やスキルに応じて以下業務をお任せします。 ■入社後にお任せする業務 入社後まずは、会計システム（勘定奉行）への仕訳入力業務、月次・年次決算サポート業務、振込業務（インターネットバンキングへの入力業務）等をお任せする予定です。 ■セクションが担当している業務 (1)グループ連結経理・財務 ・グループ各社での収益管理、財務管理 ・グループ各社での月次、年次決算 および連結業務 ・グループ経営計画の策定および実績管理 ・その他付随する業務 (2)経営企画 ・グループ予算作成 ・月次差異要因分析 ・経営指標、取締役会資料作成 ・投資判定他、経営分析資料の作成、業務改善 ■キャリアパス 将来的には、分析業務や四半期事業報告書の作成や経営戦略立案等、グループ全体の経営に携わる業務経験を積むことでキャリアアップすることが可能となります。 ■配属組織： 財務・経理戦略Unit　5名（経理担当2名／財務担当3名 パート1名　※兼務1名） ■当社の魅力について： （1）働きやすい環境 当社は年間休日122日残業も月20時間となっており、仕事とプライベートを両立できる就業環境となっております。また長期休暇もあるため長期にわたり就業することが可能となっております。 （2）社員とのコミュニケーションが取りやすい環境 当社はコミュニケーションも取りやすく落ち着いた性格の社員が多く在籍しております。お互いに協力しあいながら業務遂行をしております。困った時にすぐに相談できる関係性です。 （3）会社の将来性について 当社では海外飲料も取り扱っており、例えばタイ国にある日系コンビニエンストア向けにハルナブランドの「フルーツビネガー」「健康志向の炭酸水」を販売しております。これからも海外にて新商品の企画を進めていく予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎フレックスタイム制なので、早上がり・遅出など柔軟に対応可能です ◎応援赴任はありますが、その分手当充実！ ◎大手企業で業績安定！評価制度で頑張った分の報酬あり！ ◇東建コーポレーションの施工管理のやりがいは？◇ 少子高齢化や資産活用の観点から土地活用のニーズは高く、相続した土地をどう扱うかという問題は当社のような専門家への相談が必須となります。 お客様が安心して当社に土地をお任せいただけるのは、物件を入居者様からご評価いただけてきているという実績の賜物です。 そしてその物件を高品質に仕上げていくのがこの施工管理のポジションとなります。 ■業務の流れ： 主に賃貸アパートの建築工事に係る「事前の段取り」「工事中の進行管理」をお任せします。 ◎事前の段取り ・いつ、どこに、何人の業者や重機の手配が必要か？の計画および手配 ・作業スケジュール（工程表）を作成し、日程毎にどの作業まで進めるのかを計画 ◎工事中の進行管理 ・工事中にイレギュラーが起きた際の対応（再度の日程調整や工程の組み換えなど） ・安全な現場が運営できているか？の現場確認 ■就業環境について： ・残業は閑散期で月間で20時間程度、繁忙期でも40〜50h程となります。現在は社風として早期退社を進めており、年々削減傾向です ・土日祝日休みの年間休日127日です。着工時、完工時は忙しくなり、休日出勤のある場合がございますが、しっかりと振替休日がとれる環境です。 ・フレックス制を採用しており、残業が長引いた次の日は遅く出社するなどの対応も柔軟に実施しています ※応援赴任について※ 現場の受注状況によって応援赴任をお願いするケースがあります。 出張に行っていただく方が不利益を被らぬように様々な手当てをご用意しています。 ◇帰省旅費（月1回往復分）＋家族行事の際の旅費（誕生日、結婚記念日、学校の運動会、発表会など） ◇赴任手当月7万円 ◇家賃9割負担（家族同伴でも同様） ■評価制度： ・受け持った現場の棟数に応じて評価がされる仕組みとなります ・毎月ランキング形式で担当棟数が可視化され、自身の頑張りが成果に反映する仕組みとなります ・優秀者に対して特別インセンティブとして報酬が支給される仕組みとなります（数十万〜百万円） 変更の範囲：会社の定める業務

【NTTデータ／実働7.5h／データ利活用（Tableau等）】 【職務内容】 地方銀行様のDXを推進していくために必要となる、あたらしい技術やソリューション、サービスについて、社内専門部隊と連携し、お客様に提供していくプロジェクトを推進します。 【主な業務】 ・新規ソリューションや技術についてのお客様向けの提案活動について、ソリューション組織や営業部隊と連携して実施する。 ・上記プロジェクトについての組成と、当該プロジェクトの推進管理。 【技術要素（予定）】 ・データ利活用（Tableau等） ・各種セキュリティ関連システム提供 ・生成AI関連のPOC ・その他各種DX関連（ワークフロー機能をもつLCP（intra-mart）を用いたシステム提供） ・AWS関連システム 【職務の魅力】 ・お客様の課題解決を行っていくことで、地銀ビジネスの活性化、ひいては地方経済活性化への貢献につながる仕事です。 ・デジタル推進部隊との連携もあり、クラウド開発などの次世代基盤についての開発に携わることができます。 ・プロジェクトの新規提案からリリースまでのプロジェクトの推進を行えます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇超高齢化社会で需要増／関係構築型の営業／平均有給取得日数10.2日／明確な評価制度／業界トップクラスのシェア！◇ ケアマネジャーや実際に介護用品を使用する個人のお客様との信頼関係を構築していく営業活動です。 要望を伺うだけでなく、ケアマネジャーやお客様も気づいていないニーズを発掘していただきます。 また、生成AIを活用した営業活動も進んでおり、業務効率化はもちろん、ケア→予防にシフトした提案等、競合にはない取り組みをしています。 ■業務内容 介護用品等の提供を行うケアマネージャーに対する営業をお任せします。 既存顧客（40~50名）へのフォローと新規開拓（5~10名程度を想定）いずれも担当いただきます。月次での訪問計画を策定し、1日3件の商談を実施します。効率的に営業を行うためAIの活用や、逆算して行動計画を立てるなど営業として今後必要となるスキルを身に着けることができます。 ■詳細 ・利用者様宅へ訪問し利用状況の確認 ・利用者様を担当しているケアマネへ状況や変更点の報告、ご要望などを確認 ・ケアマネとの関係構築のため、居宅介護支援自業所や地域包括支援センター等へ訪問し営業ニーズのヒアリング ・新規顧客：商品勉強会等で接点を確保します。 ■フォロー体制 他業界からの転職者が7割のため、充実した研修制度があります。 ・集合研修：入社後、全国の同期入社者と5日間の集合研修 ・ひとり立ちガイドブック：成長支援プログラムで、所長や先輩と密なコミュニケーションを行いながら進捗を確認 ・OJT：配属営業所の所長や成長サポーター（営業所の先輩社員）に加え、本部スタッフによる定期面談など入社後も現場社員がしっかりフォローできる体制となっています。 ※アパレルや携帯業界での販売経験、整体師等、様々なご経験をお持ちの方が入 社し、活躍されております ■評価制度 単純な売上目標の達成率ではなく、各グレードごとにスキル項目が設定されているため、成果だけでなくプロセスも評価される制度設計となっています。 ■キャリアパス スピード感をもってキャリア形成が可能な環境です。未経験から2年でリーダーへなられる方、9年でブロック長（複数営業所を統括する役職）など営業としてのスキルアップだけでなく、マネジメントへのチャレンジも可能な環境です。 変更の範囲：本文参照

〜自社勤務中心/強固なつながりを持つ大手SIより案件を受託/10名程のチームで相互にフォローできる環境/年休120日（土日祝）/リモート相談可/家族手当・寮社宅等福利厚生充実〜 ■業務概要： ITインフラの設計・構築から運用・保守・サポートまで一貫して手がけている当社にて、インフラエンジニアとしてネットワークの構築、クラウドに関する設計などを担当して頂きます。 ■業務詳細： ・Azureを中心としたクラウドの環境設計・構築・運用設計 ・ネットワーク（WAN、LAN）環境設計・構築・運用設計 ※グループ会社のIFTにて、大手SIより受注したインフラ案件に参画いただき、実質元請けとして上流工程に携われる環境がございます。 経験によって、要件定義〜構築・運用フェーズに携わって頂き、スキルを高めながら将来的には上流フェーズにも携わっていただきます。 ■入社後の流れ： 入社後は先輩からOJTにて徐々に業務を覚えていただきます。基本的には自組織での業務体制になり、相互にフォローし合う環境が根付いています。 ■案件について： 医療関係の案件を多く受注しており、大学病院などの大規模な院内インフラ・NWの設計構築などが実績として挙げられます。 当社では運用保守まで担っていることもあり、プロジェクトのスパンは5~6年の長期的なものが多くなっております。 基本グループ会社合わせて、10名ほどでプロジェクトが動き、ほぼ100％持ち帰り案件のため、自社内での設計・構築がメインになります。 ■当社の魅力： ◇働きやすい環境： ・完全週休二日制、リモートワーク推進中 強固なつながりを持つ大手SIより案件を受託し、実質的に設計の最前線は当社が担っているため、適切なスケジュールを組んで設計を行っております。 お客様との要件定義等で、お客様先にお伺いする場合もございますが、現状7割以上はリモートワークとなっております。 変更の範囲：会社の定める業務