【創業4年目で成長率300％の広告代理店／平均年齢25歳／年間数十億の運用実績／上場準備段階／年間休日124日／完全週休2日制】 ★新事業部立ち上げに伴い一緒に会社の成長を加速させるメンバーの募集をしています！ ★LINE公式アカウントの運用の観点からクライアントの課題を発掘し、施策の提案・実行を一気通貫で担っていただきます。 ■仕事内容： 既存顧客のリピート率向上のための運用や 新規顧客への提案をメインに進めていただきます。 まずはLINE公式アカウント運用をメインで入っていただきます ＜LINE公式アカウントの運用業務＞ ・顧客、ユーザー分析 ・クーポンやキャンペーンの企画、提案 ・ユーザーコミュニケーションの設計（リッチメニュー/シナリオやページなど） ・クリエイティブの作成（メッセージ文章、画像の作成など） ・エンジニアとの連携業務 ＜その他/SEO業務＞ ・分析・調査〜戦略立案・実行 ・ライターディレクション ・クライアントワーク ・定例資料作成 戦略〜分析・運用とマーケターに必要とされる基礎業務を 全て習得することのできる環境です また、LINE公式アカウントの運用だけでなく、 SEO業務に関してもご一緒に進めていただきます。 事業推進力そのもののスキルを蓄えたい方にとってやりがいのある業務になっています。 ■教育制度： ◆What’SS UP!!制度 →マーケティングスキル〜社会人力を鍛えるオリジナル学習コンテンツ ◆学習支援 →仕事に関わることで読みたい本や記事、 　講座などは申請することでBINKSが全額負担します ■配属部署： ・ビジネスソリューション部 　マーケティング施策を幅広く提案し、クライアントの売上貢献に向けてクロスセルの提案をする部署となります。 　現在のメイン担当業務としてはLINE/SEOの業務となります。 ■目指せるポジション： マーケマネージャーやビジネスソリューション事業部の事業責任者の立ち位置を目指すことができます。早期キャリアアップも可能で、ゆくゆくはLINEやSEOだけではなくマーケティング全体戦略から顧客に必要な要素を考えて弊社としてサポート可能な形にしていくことをお願いしたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ITエンジニア経験者歓迎！キャリアチェンジ可能／これまでの経験を活かして生成AIを用いたクライアントの事業化支援および業務効率化支援を行うAIコンサルタントポジション】 ●これまでの経験を活かしてAI領域でのキャリアUPが可能 ●将来IPOも目指すHDで展開する主力コンサルティングファーム事業に創生初期メンバーとして参画が可能 ●創業2年でグループ連結年商数十億規模の急成長中企業／連結社員数1,400名 ■業務内容： 同社のAIコンサルタントポジションをお任せします。大手コンサルファームやSIer出身の先輩社員のOJT／OFFJTを通じて補佐業務からスタートし、コンサルティングの基礎を学んでいただきます。成長性の高いAI領域において業務を通じて見識を深めていき、コンサルタントに向けたキャリアUPをしていただきます。 <具体的な業務> ・コンサルタントとしての各種支援業務実施（戦略・業務・IT） ・システム開発工程を理解してPMO、PM支援でマネージャー、シニアコンサルタントの指揮を受けて業務を遂行 ※予算規模は案件自体の維持 ■期待される役割： 3年で数十億円規模という非常に高い目標を実現するべく、顧客開拓やチームビ ルディング、デリバリー品質管理など、AIを最大活用した新たな現場を創生、プレイングをしなが ら、コンサル事業創生に要なあらゆる役割を期待しております。 ■ポジションの魅力： ◇会社の全面バックアップのもと、0からコンサル事業を立ち上げる経験が可能。 潤沢な資金をバックに後塵ファームであり既存ファームのベストプラクティスを実装させていただき、今までにない新興優良ファームを自ら創生期に参画していただきます ◇上層部の意向やポストの空きなどのしがらみは一切なく、事業成長にのみ フォーカスできる環境が存在 ◇個人毎にAI調査研究費、AIコンソーシアム参加費等を毎月数万レベルで計上。個人手ベルでのトランスヒューマニズム（デジタル技術を活用した人間の成長）を体現していただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務範囲： ・ビジネス状況をマネジメントにインプット・アウトプット管理 ・オフショアエンジニア（インド）の開発リード ・顧客開発会議への参加（必要に応じて仕入先や顧客との開発会議への参加） ・部門横断的なチームと連携して、システムとコンポーネントの機能安全要件を定義する ■業務詳細： ＜コミュニケーション・管理＞ 顧客拠点におけるオフショアおよび部門横断的な調整の管理（プロジェクト管理） ＜開発リーダー＞ 開発プロセスを主導し、オフショアチームを指導 ＜デリバリー調整＞ プロジェクトのマイルストーンに従ってチームを指導し、オフショア成果物の重要なレビューを担当 ＜役割と責任＞ ◇新規プログラムの技術設計レビュー、ビジネス提案のサポート ◇サイバーセキュリティ戦略の策定 ・業界標準（ISO/SAE 21434、UNECE WP.29 など）に準拠した自動車部品のサイバーセキュリティフレームワークを開発・実装 ・ECU、インフォテインメント システム、先進運転支援システム（ADAS） などの自動車システムの脅威モデリングとリスク評価 ◇実装とテスト ・R&D チームと連携して、車載システムの安全な開発と展開を実現 ・自動車部品の脆弱性評価と侵入テストを実施 ・脆弱性を特定するための自動化ツールとスクリプトを開発 ◇コンプライアンスとドキュメント ・地域および国際的なサイバーセキュリティ規制と標準への準拠を確保します ・監査や規制への提出用に詳細な技術文書とレポートを準備 ◇トレーニングと意識向上 ・サイバーセキュリティのベストプラクティスと新たな脅威に関する社内チーム向けのトレーニングセッションを実施 ・特に自動車業界における最新のサイバーセキュリティの動向を常に把握する

◎IPOコンサルティングや資金調達支援、内部統制支援、決算早期化等業務改善などのハンズオン支援サービス展開 ◎プロジェクトの品質を担保するポジション ◎オフィスとリモートのハイブリット型勤務 ■業務内容： 当社では、監査法人出身の公認会計士を中心として、ベンチャー・成長企業に対してIPOコンサルティングや資金調達支援、内部統制支援、決算早期化等業務改善などのハンズオン支援サービスを展開しており、支援件数、コンサルタント人員数とも右肩上がりの成長を続けております。 現在、プロジェクトの品質は事業部管理のもと各プロジェクトチームが担っておりますが、事業部の拡大に伴い品質管理部門を設置することにいたしました。 当ポジションは、コンサルタント事業部内の品質管理部門に所属し、プロジェクトの品質を担保するための活動をコンサルタントとともに推進していくことをミッションとしています。 ■具体的な業務詳細： 主な業務としては、以下となります。 ・品質管理部門の立ち上げ ・事業部内に点在しているナレッジの集約、プラクティス化 ・プロジェクトチームの成果物レビュー（一部） ・サービス開発 ・内部研修の企画／運営　 ■ポジションの魅力： ・監査業務を通じて得た経験や会計知識が活かせます。 ・クライアントサービスではなく社内業務であるため、柔軟な働き方が可能です。 ・サービスラインの新規開発にも関与できます。 ・ベンチャー事業会社である当社での事業成長や組織作りを経験することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆来年名古屋市北区にオープン準備中！店長候補生、幹部候補生募集！2年目で年収750万も目指せる／完全反響型／高いノルマなし◆ ■業務概要： 同社が展開する「ハウスドゥ」の春日井鳥居松にて営業業務を担当します。100％反響営業となります。 ゆくゆくは店長としてマネジメントをご担当いただきます。 ■業務詳細： 【不動産売買仲介営業】 チラシのポスティングやWEBサイトにて集客を行い、来店された顧客のニーズに合わせて最適な物件を提案します。 一戸建て住宅・マンション・土地など不動産全般を取り扱っており幅広い提案が可能となっています。 受注後は引き渡しからアフターフォローまで一貫して担当頂きます。 【不動産買取再販営業】 中古戸建、中古マンション、土地など様々な不動産を買い取りを行います。 その後の再販方法は担当営業の自由です。 多彩な不動産サービスを有するハウスドゥですので、利益の出る方法で販売することが可能です。 ■組織構成： 営業は5名が在籍しています（20代〜30代、男性4名女性1名） ■社風 同社では新卒入社、中途入社共に20代の若手社員が活躍していてアットホームな社風が魅力です。社員同士でBBQをしたり、海に行ったりと仲が良く、仕事ではお互いに切磋琢磨しています。 ■研修 ハウスドゥ本部の手厚い研修制度を利用する事が可能です。不動産業界の知識を始め、営業ノウハウ、システムの使い方まで学ぶことが可能です。 ■ビジョン：もともと不動産経営を行われていた社長が、次のステップとしてより事業拡大の可能性の高い不動産売買仲介業をスタートさせました。今後全国のハウスドゥNo1を共に目指していただけるメンバーを募集します。 不動産を購入する人に満足してもらいたい、喜んでもらいたいという想いで事業を展開しています。 ■インセンティブについて 不動産売買仲介営業：売り上げの６％ 不動産買取再販営業：粗利の７％ ※粗利 = 売上高 - 売上原価（製造原価） ※詳細は別途面接等でご説明します ■魅力： ハウスドゥブランド…ハウスドゥは2015年に東証マザーズに上場を果たし、2016年12月には東証一部へ市場変更しました。テレビCMをはじめとした、メディア戦略も強化し知名度が上がっています。

【企業向けクラウド型健康管理サービスのアーキテクチャ設計など／スタンダード上場EAP業界大手アドバンテッジリスクマネジメントの100％子会社】 ■お任せする業務内容： クラウド型健康管理サービス「first call」のプロダクト開発部門にて以下業務をお任せします。 ＜扱うサービス＞ 「first call」　https://service.firstcall.md/service/about 企業向けに提供しているクラウド型健康管理サービスです。 産業保健にまつわる複数の課題を解決するサービスを提供しており、産業医の紹介・選定やストレスチェックの実施・管理、健診結果の管理など、企業ニーズに合わせてご支援することが可能です。 現在は契約件数1500件を突破し、従業員アカウントも100万件以上。 健康経営や労務DXに関心が集まる中、利用企業・従業員数を伸ばしています。 ＜具体的な業務＞ 「first call」のサービス開発における技術負債の解消や新しいアーキテクチャの設計をしていただきます。 ・C#/ASP.NET Coreでの開発および技術負債の解消 ・チーム全体のコード品質の担保および生産性向上のための取り組み ・フレームワーク、アーキテクチャ、関連サービス、ライブラリ等の選定・導入・見直し 【業務で使用する主なツール】 Slack/Notion/Backlog/Figma/Google Workspace ■出向先について： 株式会社フィッツプラスに入社後、株式会社Mediplat（メディプラット）へ出向となります。 ・本社：東京都中央区築地4-1-1 東劇ビル15階 ・事業内容：クラウド型健康管理サービス「first call」の運営 ■会社について： 株式会社フィッツプラス、株式会社Mediplatの2社ともに、2024年株式会社アドバンテッジリスクマネジメントの連結子会社となりました。 3社ともに、企業向けの健康管理サービスを運営しており、顧客基盤やノウハウの共有等、相乗効果による成長が今後期待できます。

■業務内容： 買取専門店『エコリング』店舗にて、ご来店のお客様の接客・買取査定を行います。貴金属・ブランド品に限らず日用雑貨等の商品も査定しご提案します。 査定の内容にお客様にご納得いただければ、そのままお買い取りさせていただきます。 ■具体的には： ・お客様の接客、ご対応 ・持ち込まれた商品の鑑定・査定 ・買取成立 ・配送の準備（仕分け・梱包） 入社後は研修をしっかり行うため、イチから商品知識を身に着けられます。 エコリング認定の「鑑定士」資格を取得すると、資格手当も付与され収入UPできます。手に職もつけることが可能です。 ■当ポジションの魅力： ・流行や取引相場に照らし合わせた上で、査定した商品の金額を提示し、お客様が価格に納得されたら買取が成立します。カメラでどこを写したらよいのか、どういう部分を見て判断するのかという点も含め、経験とスキルを積んでいけば、ご自身の目で査定できるようにもなります。 ・自分が査定して買い取った商品が売れるとお店の売り上げになるため、成果が見えやすく、正当に評価されるのでやりがいも感じることができます。※販売業務はエコリング独自のツールがあるためそちらに任せます。 ・1日の流れとしては、9時45分までに出社し、スカイプのテレビ電話でエリアごとの店舗を繋ぎ15分間の朝礼を行います。開店前にカウンターの拭き掃除や整頓などの簡単な清掃を行います。11時に開店し、買い取り・接客業務がスタートします。来店するお客様は1日平均10組〜15組前後が目安で、お店の大きさやトレンドによって調整されます。お客様がご来店されていないときは、買い取り商品の整理や仕分け、出荷準備を行います。18時半の閉店後、15分程度で閉め作業（商品をバックヤードに保管、施錠）を行い、報告／入力業務、金額の最終チェック等を2〜3分で終え、19時までには退社が可能です。 ・ご入社後、1ヶ月間エコリングでの新人研修を通じて商品の見方やシステムの使い方などについて座学メインで学んでいただきます。研修を終えると店舗に配属され、先輩社員のもとで実務を行っていただきます。人により前後することはありますが、入社後半年〜8ヶ月程度で一人で店舗を任されるようになります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験で年収460万スタート／旅するように働く☆観光地を巡りながら専門スキルを取得／世界展開している有名ホテル『東横イン』／業界最大級の大手ホテルチェーンで安定／年休120日・土日祝・残業夜勤ほぼなしでしっかり休める◎〜 ＼＼こんな方にオススメ／／ ・将来漠然と不安…そんな方にも◎未経験から一生役立つ『専門スキル』を身に着けて市場価値UP！ ・旅行好きにぴったり！働きながら観光地を巡ったり、地域のお酒や食べ物を楽しみたい方☆ ・名の知れた大手企業で安定的に長期就業を叶えたい方 ■職務概要： 全国330 店舗ある内の、東海エリアの東横イン各店舗の設備保守点検・交換・修理をご担当いただきます。 ■職務詳細： ◎防火対象物・消防設備の定期点検及び報告 ◎建築関係・法令に基づいた点検や、ボイラー・給水装置等各ホテルの設備点検と修理業務 ホテルの構造は全国ほぼ同じなので、施設ごとに点検作業を覚えるといったことは必要ありません！ 高い場所の機器を点検することもないので危険性も少なく、1日1店舗なので負担も少ないです◎ ■組織構成・研修制度： 13名（事務員2人含む） 40代の方が多く、自分でスケジュール組んで店舗に回ったりと自由が利きます◎ 本社・店舗にて６週間程の研修が有り、その後はOJTで先輩から業務をレクチャーしてもらいます。 管理業務や守衛・学校の用務員・営業経験者など未経験も多数活躍しているので、未経験の方もご安心ください◎ ■働き方について： 1〜3 日毎にホテル間を移動し、作業を行いますので出張メインになるので、働きながら旅行気分を味わえます☆ 主要都市エリアにホテルが多いため、観光地を巡ったりご当地グルメを食べて楽しめる醍醐味もあります◎ ホテルの点検業務なので働き方が乱れがちと思われますが、お客様のチェックアウトからチェックインまでに点検を行うので夜間対応は基本無く、年休120日・土日祝休みのホワイト環境が整っております◎ ■当社について： 国内外に330店舗以上を展開する業界最大級ホテルチェーンの「東横イン」。自社で土地を持たないという経営スタイルのため、同業界の利益率が平均10％程度の中、20％を超える利益率を誇る点も大きな強みとなっております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： GMPに沿った品質保証業務 ・システム導入プロジェクトにおけるQA視点での規制適合性監視（CSV管理含む） ・CSV（Computerised System Validation）の計画立案、実行、レビュー、報告の監督 ・GMP/GxP環境におけるシステム運用監視およびグローバルシステムの管理・調整 ・規制要件（FDA 21 CFR Part 11、EU Annex 11等）に基づくシステム管理の指導 ・ITチームメンバーのマネジメント（育成、業務割り当て、評価） ・品質保証部門および他部門との連携、グローバルチームとの調整 ・内部・外部監査対応のサポートおよび改善活動の推進 ・新しい規制動向や技術トレンドのキャッチアップと社内展開 ■ポジション魅力： グローバルスペシャリティファーマとして発展するKKCの中核となる製造所において、バイオ医薬品の品質保証業務に関する幅広い経験を積むことができる。最新のPIC/S及びcGMP規制に基づいた品質保証システムを取りまとめる立場としてグローバルで通用するキャリアを形成できる。自社で開発・製造した医薬品を世界中の患者様にお届けする貢献と達成感を実感できる。 ■採用背景： 現在、当該チームに直接のマネージャーはおらず、他のマネージャーが兼務している状況である。今後、業務量の増加が予測されており、組織体制の強化が必要である。そこで、チームを直接マネジメントし、メンバーの育成および業務推進を担う専任の経営職を求める。 ■求める人物像： ・グローバル各地域の意見・価値観を受け入れながら社内関係部署との円滑なコミュニケーションを図り、利害関係者との良好な関係を築き、合意形成を進められるコミュニケ—ション力の高い方 ・組織力強化や人材育成に熱意をもって取り組むことができる方 ・国内外の医薬品に関する規制情報に高い関心があり、最新情報を収集できる方 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場／カーボンニュートラル社会を支える／働きやすい職場環境作りを推進中〜 ■業務内容： ・国内4社のグループ会社における製品製造に必要な部材を約800社の協力会社から調達し、QCD（品質・コスト・納期）の向上と安定供給を目指します。見積もり依頼、発注処理、納期管理、原価低減活動を通じて協力会社とのパートナーシップを築き、HORIBAのものづくりを支える調達業務をご担当いただきます。 ■業務詳細： ・各グループ会社の生産計画に基づいた購買指示に従った発注先の決定 ・見積もり取得および価格妥当性の検討 ・価格交渉および注文書の発行 ・納品までのフォロー ・担当取引先との関係構築およびサポート （電子部品担当、機械加工品担当などの業種別に担当割り当て） ・海外取引先とのやり取り（メール中心で英語使用）　 ■業務の流れ： ・生産管理部が立案する生産計画から、機関システム上で登録される購買依頼に基づいて、見積もり依頼、仕様の確認、価格・納期交渉、発注先選定、発注を行う。発注後は納期管理、各種トラブル対応など ・サプライヤマネジメントとして、協力会社の評価、調達戦略の立案、戦略に基づく要求事項の提示や協業、コスト低減活動 ・関連部署：生産管理（計画）、品質管理、設計開発、法務、経理など ■業務分担について： ・バイヤーは業種ごとに協力会社を担当し、その業種に対する調達戦略を立案、実行することで、ＱＣＤを追求します。一方でHORIBAグループのセグメント、製品は区別なく対応いただきます。 ■キャリアステップイメージ： ・部内ローテーションとして、開発購買チーム、調達管理チームへの異動が考えられます。 （※開発購買は、新製品のＱＣＤ作り込みの専任部隊／調達管理は横串機能としての共通業務や調達業務のしくみ作り、企画推進を担っており、RPAを含む業務システムの構築、CSR調達の推進などを行っております。） ■業務の魅力： ・HORIBAの様々なセグメント、製品に関わることができ、多くの協力会社との接点から幅広いものづくりの知見を得たり、経験を積むことができます。 ・担当する業種について自ら戦略を考え、協力会社の新陳代謝を図ったり、計画や設計を巻き込んで協業を推進したりできるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

◎創業50年を超える東証スタンダード上場老舗企業／技術力の強さと顧客との関係構築力に強み ◎航空、自動車、金融、公共等様々な業界案件あり ◎残業月平均15時間程度・フレックス制・年休124日／離職率3％／平均勤続年数15.5年 今回の募集では、新規営業プレイヤーとして最前線で活躍し、将来的には営業チームの中核を担っていただける方を期待しております。事業部門とも協力しながら、顧客の課題に寄り添い、当社の強みであるワンストップサービスを活かした提案によってお客様の未来をともに創り上げていただきます。後輩育成を含め組織の成長を牽引するリーダーとしてキャリアアップを目指してみませんか？ 【業務内容】 独立系SIとして培ってきた経験豊富なエンジニアの確かな技術力を武器に、顧客が抱える幅広い課題に丁寧、じっくりとアプローチすることが可能です。 (業務の流れ) ・反響及び展示会等での新規クライアント開拓 ・クライアント先におけるIT課題の抽出 ・社内エンジニアチームと提案プランを策定しプレゼンテーション ・システム要件定義、設計から開発導入、運用保守 ・導入後のアフターフォローから追加開発やクロスセル提案 ※取引先業界例 航空、保険、食品メーカー、自動車、出版、医療、放送、官公庁、大学、自治体、エネルギー関連、など また、システムインテグレーションの枠組みに留まらず、自社サービスを通じた新たな付加価値提供にも力を入れています。例えばクラウド運用管理ソリューション「MesoblueMSP（メソブルMSP）」を通じて、企業のITインフラを支え、業務効率化やコスト削減といった課題解決に貢献しています 【エヌアイデイで働く魅力】 ◆ワークライフバランスを大切にできる環境 年間休日124日、完全週休2日制に加え、昨年度賞与実績は社員平均5.3ヶ月分。安定した収入を得ながら、プライベートも充実できる環境です。残業時間は月15時間程度、有給休暇も取得しやすいため、オンとオフのメリハリをつけながら働くことができます。 ◆成長を支える評価制度 社員一人ひとりの成長を重視し、年初に目標設定を行い、上期・下期ごとにフィードバック面談を実施。自己評価と上長評価をすり合わせることで、公平かつ透明性のある評価を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日立グループの中核事業/各種人事業務※の企画・立案・運用をお任せ〜 ※採用担当ではございません ●家賃の70%を支給（条件あり）日立Gならでは充実の福利厚生 ●OT（産業・社会インフラの制御技術）×最新テクノロジー ●人事制度立案〜新入社員の受け入れ後対応まで ●フレックス活用可×年間休日126日×長期休暇取得可能 ■業務内容 各種人事業務の企画・立案と運用を主担当として従事いただきます。将来的には人事のみならず、勤労、採用・教育等の人勤業務全般も経験いただけることを想定しております。（入社直後は採用業務は業務範囲外です）さらにご経験を積んだのちにはマネジメントの役割を担っていただくことを期待しております。 ■具体的な業務内容 １．人事制度立案: 　　人財活性化施策などの制度を立案します。 ２．HR関連業務改革プロジェクトの推進: 　　業務の可視化システムや社内配置活性化の仕組みづくりなど、 　　HR関連の業務改革プロジェクトを推進します。 ３．組織編成・人財配置の実務: 　　関係職場との調整や交渉を通じて、組織編成や人材配置を実務面で担当します。 ４．新入社員受入対応: 　　入社式や配属面談、配属職場の調整や交渉など、 　　新入社員の受け入れに関する業務を行います。 ５．その他人事業務: 　　人員予算（採用計画）の取りまとめや異動関係の実務、 　　退職フォローなど、その他の人事業務も担当します。 ■配属組織 ・30代の社員2名と20代の社員1名で構成されております ■業務についての補足 ・入社後は、経験や能力に応じて業務をお任せします。不慣れな点があれば、OJTを通じて業務全般を習得していただきます。 ・業務は定期的にローテーションするため、幅広い経験を積むことができます。また、部内の業務ローテーションにより、人事以外(労務・採用関連など)の業務についても携わっていただきます。 ・企画は親会社から方針が降りてくることが多く、それを自社に合う形にマイナーチェンジして導入します。また、自社内で独自の企画を立案し、推進する場合もあります。 ■就業環境 ・在宅勤務：出社が主体ですが、リモートワークも柔軟に対応可能です。 ・残業時間：平均で30時間程度となります。

■募集組織・業務概要について ものづくり改革本部　生産技術開発部　新プロセス開発課での募集です。 当部は全事業部を横断する形で生産設備の開発を担う部署であり、その中でも新プロセス開発部は製造方法（プロセス）が定まっていない新規設備に対する手法開発を推進する組織です。 具体的には以下の領域の開発を推進しております。 電線結合／小型射出成型／ブランク材製造（耐熱）／半導体製造／超電導・次世代薄膜形成技術・・・など 新製品の試作段階から製造プロセス開発に関わることもあり、新規性の高い製造にチャレンジすることができる組織です。 今までのご経験やお強みに合わせて上記プロジェクトの中でのアサインを検討させていただきます。 ■働く環境 課長１名、メンバー11名、派遣6名の計18名組織 残業：10H〜30H（仕事によって残業時間変動あり） テレワーク頻度：2〜3回/週 出張：月に１回あるかないか。※希望により海外出張も可能 ■当ポジションの魅力 各拠点にある工場の多種多様な困り事や開発に対応するため、日々の学習が不可欠ではありますが、日々技術をインプットできる面白さがあります。 また、工場との折衝が必要な場合もあり、コミュニケーション能力も要求される一方、横断的にプロジェクト推進をしていくスキルが身に付きます。 ■古河電気工業株式会社の事業について 古河電気工業株式会社は、4つのコア技術（メタル・ポリマー・フォトニクス・高周波）を基盤に、以下の6つの主要事業領域で多様な製品・サービスを展開しています。 1. 情報通信ソリューション：光ファイバーやケーブル、通信機器など 2. エネルギーインフラ：電力ケーブルや関連機器の製造・敷設 3. 自動車部品・電池：ワイヤハーネス、センサ、ステアリング部品などの車載部品 4. 電装エレクトロニクス材料：導電材や高機能銅材などを製造し、自動車や電子機器向けに供給 5. 機能製品：樹脂・非鉄金属を加工した電子部品、メモリーディスク、銅箔など 6. 新事業・開発品：ライフサイエンスや社会インフラ維持管理など、新分野への事業創出 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手メーカーの人事事務／キレイなオフィスでのオープニング事務／完全週休2日制／年間休日120日以上／転勤無し〜 ■業務内容： 大手メーカーの人事事務（オープニングスタッフ）のお仕事です。 社員の給与計算に関する業務やお問い合わせ対応を行っていただきます。 LD候補としてゆくゆくはメンバーの管理も行っていただきます。※ご経験・習熟度によって管理業務スタート時期は異なる。 ■業務詳細： ・給与計算 ・賞与計算 ・社会保険のデータ作成 ・労働保険業務 ・年末調整 ・住民税 ・メンバー管理業務　等 ◎新規立ち上げなので、これから一緒に作りあげていきたい方ぜひ力を貸してください！ ◎人事未経験の方も歓迎です！また、マネジメント業務経験者も大歓迎です！ ◎Excelやワークフローシステムを利用するため、Officeアプリの利用経験や活用経験がある方は、これまでのご経験も生かしながらご就業いただけます。 ■こんな方にもオススメ： ・一般事務・経理事務・営業事務・総務事務の経験を活かしたい方 ・Word・Excelなどパソコンスキルを活かしたい方 ・キャリアアップを重視したい方 ■ジョブローテーション制度もあり： 様々な業界/業務に携わることが出来ます！その他別案件での人事事務を予定しております！入社時期・スキル・ご経験に合わせて調整可能となります！ ■仕事の魅力： ＜新センター＞新しく設立されたセンター内でのお仕事です ＜オープニング＞オープニングスタッフとして同期と一緒にスタートできます ＜人気の人事＞平日のみでメリハリのある勤務が可能！ ＜きれいな職場＞ゆっくりくつろげる広いリフレッシュルーム有！ ＜ビジネスカジュアル＞髪型、ネイル等派手過ぎなければOKです！ ＜転勤なし＞仙台での事務の仕事！大手企業様の業務を経験して成長できる ＜大手企業の様々な業務に携われる＞専門性＋チームマネジメント力なども身につきます ＜育休復職率 97.6%※2024年5月集計＞年間休日120日以上、残業代は1分単位で支給、男女共に働きやすい環境です ＜チーム制＞3名~10名ほどのチームで業務を進めるので、頼る相手もいて安心です ＜業務効率化ノウハウが身につく＞今話題のマクロ・RPAなどを身につけ活躍する人もいます 変更の範囲：会社の定める業務

【各業界大手8000社と取引／業界トップクラスの総合ITソリューションベンダー／大手ならではの福利厚生充実と手厚い研修制度／離職率3％以下と働きやすい環境】 ◎社員の55％がキャリア採用／多様な人材が活躍できる環境 ◎商社系SIerの特徴を活かした海外最先端の技術を活用、圧倒的な技術力 ■募集背景： 近年のIT動向（クラウド化、セキュリティリスクへの対策、DX、コスト削減）からシステム要件が複雑化するなか、絡み合うニーズや要件をひも解き、お客様が真に求めるシステム像を定め、開発・構築し、維持保守およびブラッシュアップしていくことが求められています。 特に、当部がターゲットとする公共分野のお客様に対して、より良いシステムサービスを提供することは、日本国民の暮らしの維持・向上につながるものと考えています。 このように、お客様が真に求めるシステムサービスを追究し、拡大しながら提供し続けている当部で、共に学び、チャレンジし、結果を出していく仲間を求めています。 ■募集部署の概要・ミッション： 当部は、首都圏エリアを中心に、中央官庁、独立行政法人、特殊会社、電力ガス鉄道等の公共公益企業のお客様に対して、コンサルティングからシステム開発、構築、運用、保守に至るまで、トータルシステムソリューションをワンストップで提供しています。 ■業務内容： ITインフラ構築、維持・保守PJT（規模：100人月以上）におけるPM/PL、アーキテクト、サーバーエンジニア、端末エンジニア ※ITインフラ：クラウド、もしくはオンプレ環境におけるネットワーク、セキュリティ、サーバー、仮想化、OS、外部ストレージ、DBMSやメール等のミドルウェア、ログ証跡・監視、バックアップ等 ■ポジションの魅力： コンサルティングからシステム開発、構築、運用、保守に至るまで、大小さまざまなプロジェクトを遂行しています。 社内には、プロジェクトを成功させるためのナレッジが蓄積され、メンバーを支える教育や仕組みも充実しています。 ■組織構成： キャリア入社と新卒入社がおよそ半数ずつ、年齢層も20代〜50代まで幅広く、多様な社員が活躍している部署です。 マネージャー層（課長職以上）も、キャリア入社と新卒入社がおよそ半数ずつで、キャリア入社の方も活躍しやすい環境です。 変更の範囲：当社業務全般

〜特定技能外国人特化の就業支援サポート/年休126日/完全週休二日制/残業ほぼなし/事業拡大に伴う募集〜 ■同社について ・特定技能実習生の就業サポートを行っております。登録支援、就業支援、トラブル時のサポート対応など幅広く対応しております。 ・飲食業界に特化しており、年間通して業務内容や仕事の需要に差が少ないため安定して紹介が可能です。 ・グループ会社から特定技能外国人支援に特化して分離独立したため株式会社アイパワー設立以前、特定技能制度ができた2019年ごろから事業を行っており、その頃からのノウハウやお付き合いから顧客獲得が叶っています。 ■業務概要 ・ベトナム・インドネシアの方をメインに特定技能外国人の就業支援サポートのために個人・法人双方のやり取りをお任せします。 ■業務内容： ・特定技能外国人を受け入れたい企業先の新規開拓（現在は食品業界の工場の製造ライン案件や、スーパーなどの惣菜作成などがメイン） ・企業に向けた募集要件のヒアリング ・企業に対して特定技能外国人をご紹介 ・就業開始後の特定技能外国人のフォロー ※通訳の方も交えてコミュニケーションを取っていただく場合がございます。 ◎企業対応7割、候補者対応3割での業務イメージです。 ◎通訳の方がコミュニケーション取ってくださるので、語学力は不問です！ ■組織構成： 配属先は５名の組織となります。内訳は役員3名、課長1名、通訳兼営業1名で、年齢層は30〜60代となります。 ■就業環境： ・年間休日126日、土日祝休み、服装自由 ・残業はほぼなく、日々オンオフのメリハリを付けて働く事が可能な環境です。 ■入社後： 基本的にはOJTとなりますが、先輩社員がしっかりとサポートいたしますのでご安心ください。 変更の範囲：会社の定める業務

〜コンサル未経験歓迎・基本リモート／エングループ／事業成長・生産性改善のための組織の営業改革をリード〜 ■業務内容： クライアント企業の営業責任者などを相手に、営業戦略の立案から実行・改善まで一貫して支援。単なる営業代行ではなく、企業の営業チームの一部として伴走し、信頼関係を築きながら持続的な成果を創出します。 ■業務の流れ： 顧客の営業課題を抽出し、営業戦略の立案から実行・改善までを一貫して支援し、営業活動の仕組み化・成果最大化に向けて伴走いたします。 目安として1人あたり5プロジェクト程度を担当していただきます。 ■業務詳細： 1）役員・営業責任者との折衝を通じ、営業課題や目標の把握 2）営業戦略や計画を策定し、施策の提案 3）成果を分析し、改善案や新たな施策を継続的に提案 4）長期的な伴走を通じて、顧客の事業成長に貢献 ■早期活躍に向けて： ◎入社後3カ月間は研修期間としてエングループのプロジェクトを通して、顧客リスト策定やアポインターのマネジメントを習得いただくため、コンサル未経験でもチャレンジしやすい環境です！ ◎エンSXは様々な業界で活躍されていた営業の方が在籍しております。営業コンサルタントとしてどのように営業支援をしていくべきか、日々ツールやMTGを通じて共有を行っているため、営業としての考え方が日々身に付き、「営業のプロ」としてさらに成長ができる環境です。 ★一方で、エンSXは設立2年目の新会社のため、まだ整っていない部分も多くあります。自らのアイデアや実行で事業成長を実感できるダイナミックな環境がエンSXで働く魅力の一つです。 ■本ポジションの魅力： ◎東証プライム上場企業グループのスケールを活かしながら、「変化を楽しむ」挑戦ができる ◎優良企業の様々な営業課題に向き合い、解決策の企画・提案ができる ◎自ら提案することで新たなチャレンジが可能（多くの経験を通じて成長を実感しやすい環境がある） ■マネジメントポストへの挑戦がしやすい環境： 入社1年未満でも、挑戦の意思と実績次第でチームリーダーに調整可能。「早期でマネジメント経験を積みたいが、現職ではポストが空かない」などのお悩みがある方はぜひ挑戦いただきたいです！ 変更の範囲：会社の定める業務

【16時45分定時/残業基本無し/空調完備の検査室で快適に作業、体力仕事はありません】 ＼子育て中でも、仕事も頑張りたい。そんなあなたにぴったりの働き方があります！／ ◎土日休み＋年間休日122日で、ご家族との時間をしっかり確保！ ◎育休復帰率100％、子育てしながら長く働ける環境です ◎転勤なしで、地元で安心して働けます ■具体的な業務： 電線・ケーブルとなる銅線の検査工程を担当いただきます。 検査器具を使用して、引っ張り検査や線形検査といった業務をご担当いただきます。 就業場所にはスポットクーラーを用意がございます。 更衣室も男女別で完備しております。 ■組織構成： 2名（40代女性、50代女性） 穏やかな雰囲気で、風通しのいい社風です。 ■当社の強み： 明和電工株式会社は、母体である新光電気工業株式会社と共に、電線・ケーブルの製造から販売まで一貫して行っています。同社は銅線の加工工程を担当しております。これにより、コストや品質を安定させることができるため、大手企業にも信頼される製品を提供しています。 ■製品の魅力： 当社製品は、医療機器やロボットなどの先端技術分野で使用されており、スマートフォンの外側の形を作る生産機械にも活用されています。このように、日常生活や産業の発展に欠かせない製品を手掛けることで、大きなやりがいを感じることができます。 ■環境への配慮： 当社では、省資源・リサイクル、省エネルギー、廃棄物の削減に努め、環境に配慮した製品を提供しています。環境方針に基づき、全社員が一丸となって環境保全に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

■事業紹介 「取引に確信を与える、セキュリティの星つきガイドへ。」をビジョンに、取引先の安全性を可視化するセキュリティ評価プラットフォームを運営しています。 2022年に、初めてクラウドサービスの評価サービス「Assured」をリリースし、2025年6月に2つ目のサービスとして取引先の評価サービス「Assured 企業評価」をリリースしました。 サイバー攻撃の脅威が増大し、取引先のセキュリティが企業の命運を握る今、私たちは「この時代における信頼のカタチを創り、社会の変革を加速させること」を目指しています。 ■募集背景 これまで本役割は代表兼事業責任者が務めて参りましたが、プロダクトや事業・組織の多岐化・深化に伴い、一人で行う事が限界を迎えつつあります。 そこでこの度、各組織の垣根を超え、横串で会社の戦略と現場を繋ぐ役割を設けたいと考え、ポジションをオープンしました。 ■お任せしたい役割 （以下は一例で、事業づくりにおいて生じるあらゆるボールを臨機応変に拾っていただくようなお役割をイメージしています） （1）事業責任者・各職能長と連携した事業計画の立案 （2）予実のモニタリングシステムの構築と計画達成確度を高めるためのリスク因子の抽出や改善アクションの策定・推進 （3）事業成長のボトルネックを先回りして探索・特定し、中長期の成長戦略を描くこと （4）複数のステークホルダーを巻き込みながら課題を解決し、必要に応じてプロジェクトを立ち上げオーナーとして推進すること ■セキュリティ領域の課題解決に挑む背景 国内のサイバー攻撃件数は、この10年で約30倍に急増しており、日本政府も国産セキュリティ製品の拡大に注力する方針を示しています。 このような中、多くの企業がセキュリティインシデントの発生を恐れ、AIを始めとする最先端のデジタル技術の導入を躊躇しており、イノベーションの足かせになっている事実があります。 アシュアードは日本社会全体のサイバーセキュリティ水準を底上げし、「新しい信頼のカタチ」を創り出すことで、デジタル技術を活用したビジネスを活性化し、日本経済の再興を加速させることを目指しています。

＜工業系学科卒業された方歓迎！／県内唯一の三菱正規ディーラー企業／男女共に育休制度充実＞ ■職務詳細： 三菱自動車製の新車・中古車販売、自動車整備、部品・用品の販売、自動車保険代理業を行う当社にて、自動車整備をお任せします。 ▼具体的には下記業務をお任せします： ・自動車の定期点検、車検及び一般整備 ・整備完了後、お客様への車の調子を伺い、カーライフのアドバイスなどのアフターコール ■働き方： ・車種：三菱の軽自動車〜乗用車 ・整備した内容をご案内しますが、営業要素のある提案はございませんので、整備業務に集中できる環境がございます。 ・残業は月平均18時間程度で、繁忙期は20〜25時間ほど、閑散期だと5時間以下で定時帰宅しております。 ■年収の上り幅 メーカーごとの資格取得によって年収アップを目指せます！年に1回試験があり最短1年で取得可能です！ ★モデル年収★400〜500万円程（社内資格保持者） ■組織構成： 整備士は各店舗5名程度在籍しています。 ご希望の店舗での就業が可能です。 ■キャリアパス： 中途入社者も多く、未経験でもリーダーや育成担当を目指すことができます。 ■就業環境： ・休日は毎週火曜と第1・3月曜定休日に加え、月1回自分の好きな日を選択して取得可能です。 ・女性の育児休業に加え、産後パパ育児休業も活用し、社員のワークライフバランスを一層進めております。 ・「働くみんなの笑顔がお客様をえがおにする」をスローガンに社員の満足度UPに取り組んでいます。 ・ゴールデンウィーク・夏季・年末年始の年３回、１週間ほどの大型連休があります。また、有給取得についても積極的に取り組んでおり、全社員が年年5日以上（１人平均 年10日）の有給休暇を取得しています ■当社の魅力： ・新入社員のOJTにおいて年齢の近い先輩を指導者として任命するビッグブラザー制度を取り入れています。 ・新しいカーライフのご提案、お客様の大切なお車の販売、納車後の車検や点検・メンテナンスなどアフターサービスによって、お客様お一人お一人と心を通わせ、固い絆を紡いていくことで、やりがいを感じていただけます。 ・山形三菱はEV・PHEVの普及や災害支援など、グループ内でも社会貢献性の高い事業展開をしております。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手エンタメ企業様との取引あり／年3000件の取引実績／年間休日125日以上・フレックス／ゲーム、アニメが好きな方・エンタメ業界で働きたい方歓迎／創業30年以上／転勤なし】 当社に所属するデジタルアニメーションスタジオ「100studio（ワンダブルオースタジオ）」にて、CG部門の中核を担い、クオリティと納期を両立させる、CGプロデューサーを募集いたします。経験とスキルを活かし、チームを牽引していく意欲的な方の応募をお待ちしております。 ■業務： 受注案件の増大に伴い、ハイクオリティなCG制作を推進するCGプロデューサーを募集いたします。 CGアニメーション制作におけるCG制作全般の管理業務をお任せします。具体的には、予算・スケジュール・リソースの管理、社内外のスタッフとの折衝、チームマネジメントなどが主な業務となります。制作進行管理、外部パートナーとの連携などを通して、プロジェクト全体を統括し、高品質なCG制作を実現していただきます。 具体的には： ◎CG映像制作におけるプロジェクト全体のラインプロデューサー ◎予算管理、工程管理、生産性管理 ◎担当プロジェクトのチームビルディング 【100studio（ワンダブルオースタジオ）】 100studioは、2022年に発足したデジタルアニメスタジオです。 立ち上げから間もないスタジオですが、確定案件も複数あり、人員拡大も含めて100studioのさらなる制作体制の充実化を目的に、デジタルアニメーションに特化した制作環境整備も進めています。 ■会社について： 2023年2月にグループ3社が合併して株式会社HIKEを立ち上げました。 魅力的なコンテンツを、より遠いセカイまで、より遠いミライまで届けられるように。そして、従業員だけでなく、ユーザー、取引先の皆様、関わってくださる全ての方々と共に、目的地に辿り着けるように。そういった想いを込めて生まれた会社、それが HIKE （ハイク）です。 大手ゲーム会社など30年以上のお付き合いがあり、現在も継続的にニーズを頂戴出来ております。 ■スタートは契約社員ですが、期間中の実績に応じて正社員登用検討いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

【★40代50代活躍！業界未経験メンバー多数◎石川で長く働きたい方・転勤無し★年休114・火水／残業15ｈ程／研修・勉強会・定期面談など育成充実／北陸トップシェア！平屋・コンセプト住宅で幅広い層に選ばれています】 北陸地域を中心に住宅・リフォームなどを手掛け、現在6ブランドで14店舗を展開する当社にて、新築住宅の提案営業をお任せします！ ■仕事内容： 当社が提案する住宅は「規格住宅」といって、あらかじめ決まっているパーツを組み立てて作ります！そのためお客様の希望をかなえながら、費用も抑えられることが魅力◎ ＜お客様の声＞ 「マイホームを諦めていたが、夢をかなえることが出来た」 「家を買うことに対しての不安材料を一気通貫で解決してくれた」 など、お客様に寄り添い、幅広い層の方に選ばれています！ ■具体的には… ・お客様のヒアリング／提案／契約 ・販売促進 ・お客様情報の管理など ■特徴： ◆システム開発も自社で！無駄な業務なし 当社では独自のシステム開発機関を持つため、営業・工事の業務管理においても、すべてシステム化しています。面倒な書類の受け渡しや、時間をロスする連絡経路はすべて排除しています！ 現場ファーストで仕事を進める仕組みが揃っています。 ※システムは特許を取得済み。 ■働き方： ・年休114日（火水／完全週休二日制） ・産休・育休・子ども手当も充実！育休は男女ともに取得実績あり ・残業15ｈ程！ メリハリをつけて働く社風。みなし残業時間はついていますが、実態は月15時間程度となります。 ・転勤無し ■給与について： ・評価軸が明確なので、着実な年収アップが可能！ ・インセンティブは規定に従い、月給に反映して還元！頑張りがすぐ反映されるため、持続的なやる気に繋がります。 ▼モデル年収 年収500万円／30代前半 年収700万／役職者 変更の範囲：会社の定める業務

◎各種手当充実♪ ◎幅広い業務に携わることができ、スキルアップが可能です。 ◎明確な評価制度があり、着実に昇給可能です♪ ■職務内容： 当社では、事務系総合職として採用される方に、将来的な管理職へのキャリアアップの機会を提供しています。運輸業務経験者の方は特に歓迎いたしますが、未経験者でも積極的にチャレンジできる環境を整えています。 【商品輸送に関わる伝票処理】 商品の輸送に必要な伝票や書類の作成・管理を行います。正確かつ迅速な処理が求められます。 【電話の対応】 取引先やお客様からの問い合わせ（荷物の追跡確認など）に対応し、 適切な情報提供や問題解決をサポートします。 コミュニケーション能力が重要です。 【各種サポート業務】 ・事業所内での荷物の検索 入荷や出荷された荷物の検索・確認を行います。 ・仕分けサポート 荷物の仕分け作業をサポートし、効率的な物流を支えます。 ・商品事故の対応 商品事故が発生した際の対応や報告を行い、迅速な対応を心掛けます。 ※多岐にわたる業務を通じて、物流業務全般のスキルを身につけることができ、将来的なキャリアアップに繋がる魅力的な仕事です。あなたの積極的なチャレンジをお待ちしています。 ■会社の魅力 ・評価制度/昇給制度が整っており、着実にキャリアアップできます。 ・幅広い業務に携わることができるので、スキルアップできます。 ・競合の少ないビジネスモデルで、安定感があります。 ☆全国で50社にも満たない特別積合事業（路線トラック）の仕組みで、1個の商品から全国へお届けすることができるサービスを提供できる物流会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜フルフレックス・リモートワーク導入／家族手当・住宅手当など福利厚生抜群／平均勤続年数18.5年〜 ■職務内容： 1）新規サプライヤーの発掘、契約締結 2）要求仕様に基づくサプライヤー選定と選定に伴う価格・諸条件の折衝 3）継続的な取引状況下におけるサプライヤー管理・評価 4）社内からサプライヤー、またはサプライヤーから社内への要求事項の折衝 5）遵法対応の推進 ■ミッション・期待される役割： 機械加工に関わる切削工具・油脂類の間接材カテゴリーバイヤーとして、地域を跨った拠点の社内関係者と協議しながら、国内外のサプライヤーとの折衝を主とする業務を担当頂きます。 ■仕事の魅力： MRO部は、Astemo製品をつくるために必要な間接材を優位な条件で安定的に調達することをミッションとして掲げ、Astemoの事業発展に貢献しています。 1）主役として前面に出て活動することができます。 2）自ら企画を立案し実現した時の喜びを感じることができます。 3）原価低減という目に見える効果、達成感を実感することができます。 4）今まで知らなかった分野の知識をいろいろな人とコミュニケーションを図ることで習得することができます。 ■配属組織について： 調達統括本部 グローバルインダイレクトパーチェシング本部 では、MRO部・Capex部・プロフェッショナルサービス(業務・作業委託) / SW(ソフトウェア) / IT部(情報機器)・ロジスティクス部(輸送・梱包)の各部において生産活動に必要なモノとサービスに関する調達活動を行っています。 配属となるMRO部では、製造工程で使われる間接材に関しサプライヤーソーシング活動、価格交渉、社内外の調整・交渉業務を行います。 担当するカテゴリによっては、拠点や地域を跨って活動が必要になり、グローバルに間接材の原価低減活動を推進することで会社業績に貢献しています。 MRO部を含む間接材調達部門は、チャレンジしやすい風土があり、若いうちから重要な業務を任せてもらえるため、やりがいを感じやすいです。 拠点や地域を跨って社内の関連部門と接する機会や、多種多様な社外の国内外のサプライヤーとの折衝機会も多いため、広い視点で物事を捉える事ができ、自己を高められる職場だと言えます。 変更の範囲：会社の定める業務

≪畜産業向け飼料の配送≫≪畜産を支える業務内容≫≪月平均残業20ｈ≫ ■業務内容について： 1978年設立、栃木県鹿沼市に本社を置き、家畜飼料の販売・配送事業を展開する当社にて、大型自動車ドライバーとして業務に従事していただきます。 ■具体的には： バルク車にて飼料の配送業務をお任せします。 ・栃木県内を中心に茨城県、福島県など約50先 ・営業担当者との情報共有やミーティングを行います。 ・建物2階ほどの高さの飼料タンクに昇り降りしていただき、高いところでの作業が一部発生します。 ・※入社後は飼料メーカーの研究所にて1週間程度の研修を受け、飼料についての基礎知識をつけていただきます。 ■配属部署： ・30代~70代までのドライバーが6名在籍しています。 ※中途採用から入社されている方も在籍しております。 ※会社全体として平均勤続年数25年と、長期就業しやすい環境となります。 ■業務の特徴： 栃木県は牧場も多く、ブランド牛、豚も生産しているなど畜産業が盛んな地域となり、畜産農家を支える役割として地域の産物に貢献できる業務内容となります。 牛や豚など、動物に触れることがあるため、動物との接触やにおい等に抵抗感のない方が適したポジションでもあります。 変更の範囲：会社の定める業務