／ 営業職の経験を持つあなたは 年収500万円以上 早期のキャリアアップ 残業14.5時間以下 すべてを叶えるポテンシャルがあります！ ＼ 【1】入社初年度で年収500万円超え！ 月給30万円＋インセンティブ＋賞与で、頑張りを還元します。 インセンティブの年間平均90万円、賞与は平均3ヶ月分支給で 初年度から年収500万円超えが可能です！ 【2】店舗拡大中につき、ポジションも急増中！ 大型店の新規出店が増えており、管理職ポジションの空きも豊富なので 店長ポジションが狙いやすく、昇進のチャンスが多い会社です。 店長試験は年2～3回とチャンスも多いですし、合格率も50％と高め！ 【3】働く時間＝正義じゃない！ 平均残業時間は月14.5時間、私生活に充てられる時間が多めです。 「小型店での定休日の設定」「夜9時以降の社内チャット使用禁止」など 体制の見直しを随時行ない、前向きに働ける環境をつくっています。 ＜仕事内容＞ 中古車の販売を中心に買取もお任せします。 あなたには、店舗の数字を率いる””トップセールス””のような存在になっていただき ゆくゆくは店長をお任せしたいと考えています。 具体的には… ■販売 ご来店いただいたお客様に「購入のきっかけ」「使用目的」等を伺い 最適な1台をご案内します。 ■買取（サブ業務） 決められた項目に沿って車の状態を確認し、査定金額をお客様にお伝えします。 ＼成約率50％のヒミツ／ ブランド認知度は94.9％と業界トップクラスで、常にお客様よりお問合せをいただいています。 すでに志望度の高いお客様が多く、2件に1件は成約する成約率の高さが自慢です。 ＼キャリアアップのチャンス／ マネジメントを極め、店長→エリアマネージャーや事業部長を目指しても、 社内公募制度で営業企画、事業企画、海外勤務を目指すもOKです！

4月～給与大幅UP！残業ほぼなし・持ち帰り仕事無し／ICT活用／30年以上の安定経営 ＜退職率1割未満／産休育休取得率100％＞療育知識不問！もっと一人一人の園児にじっくり寄り添いたい…そんな方にピッタリ 発達に不安のある未就学児を対象に、一人一人に合った療育プログラムの作成・実施、教材準備や記録の作成、保護者対応をお願いします。療育は小グループで行い、支援方針やプログラムは複数の職員で計画・検討します。1コマ60～90分（施設により異なる）で、午前と午後で1コマずつ担当いただきます。 ●まなびの森キラリについて 定員10名・親子分離型なのでお子様のペースに合わせ、落ち着いた環境での支援が可能です。『ムーブメント療育』に力を入れているほか、「家族支援」「社会体験」「親子クラス」などの多様な支援を取り入れて、幅広い活動をしています。2025年も新規施設が続々オープン。力を入れている事業です！ ●療育に専念できる職場環境 子どもたちとの時間を増やすため、ICTを積極活用。児童の記録入力を全て電子化することで事務作業を削減。その他、適切な人員配置をはじめ、壁面装飾やクラス便りなどの配布プリント廃止、持ち帰り仕事や残業はほぼなく、しっかり療育支援と向き合えます。 ●系列保育園併設＆研修充実 こどもの森の系列保育園が併設しており、保育園の先生と協力しながら子ども達の発達を支援できます。「インクルーシブ保育」の実現によって、より良い保育・療育の提供を目指しています。また、定期的なオンライン研修や実地研修、児発管の資格取得支援などサポート体制も充実！

笊ュ笏≫煤笏≫煤笏≫煤笏≫煤笏≫煤笏≫煤笏≫煤笏≫煤笏≫煤笏≫煤笏≫憤 　あれ、新卒から一緒…？と思える同僚。 　私のキモチを一番に理解してくれる上司。 　この人たちがいるから、頑張れるんだよなあ。 ╰━━━━━━━━━━ｖ━━━━━━━━━━╯ ＼＼仲間とともに、アオハルに乗れ！／／ 目標は店舗で追いかける ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 営業職には珍しく、個人ノルマはありません。 店舗で一つの目標を追いかけるので みんなの成果を自分のことのように喜べる！ キズナが深まる機会が沢山 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ コミュニケーション会費として、 一人あたり月3，000円を支給します。 頑張ったご褒美に、みんなで美味しいものを 食べるのは最高に幸せ！ 上の人もみんな現場出身 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 店長やマネージャーも現場の大変さが分かるから メンバーのためならば全力サポートします！ 上司が味方でいてくれるのは、やっぱり心強い。 ＼＼お任せする仕事内容／／ 中古車の販売をメインにお任せします。 車に詳しくない方も、ペーパードライバーの方も 2週間の配属前研修があるのでご安心ください。 具体的には… ■販売 完全反響でご来店いただいたお客様に 「購入のきっかけ」「使用目的」等を伺い 最適な1台をご案内します。 ■買取（サブ業務） 決められた項目に沿って車の状態を確認し 査定金額をお客様にお伝えします。 ⇒ココがポイント (1)100％反響！成果の出しやすさ ブランド認知度は94.9％と業界トップクラス！ 1日2～3件、問合せいただいたお客様を担当し 2件に1件は成約できるほどの成約率の高さ！ (2)頑張りは報酬で還元 毎月のインセンティブ支給で 20代×入社2年目：年収650万円 30代×入社5年目：年収900万円超えも！

4月～給与大幅UP！残業ほぼなし・持ち帰り仕事無し／ICT活用／30年以上の安定経営 ＜退職率1割未満／産休育休取得率100％＞療育知識不問！もっと一人一人の園児にじっくり寄り添いたい…そんな方にピッタリ 発達に不安のある未就学児を対象に、一人一人に合った療育プログラムの作成・実施、教材準備や記録の作成、保護者対応をお願いします。療育は小グループで行い、支援方針やプログラムは複数の職員で計画・検討します。1コマ60～90分（施設により異なる）で、午前と午後で1コマずつ担当いただきます。 ●まなびの森キラリについて 定員10名・親子分離型なのでお子様のペースに合わせ、落ち着いた環境での支援が可能です。『ムーブメント療育』に力を入れているほか、「家族支援」「社会体験」「親子クラス」などの多様な支援を取り入れて、幅広い活動をしています。2025年も新規施設が続々オープン。力を入れている事業です！ ●療育に専念できる職場環境 子どもたちとの時間を増やすため、ICTを積極活用。児童の記録入力を全て電子化することで事務作業を削減。その他、適切な人員配置をはじめ、壁面装飾やクラス便りなどの配布プリント廃止、持ち帰り仕事や残業はほぼなく、しっかり療育支援と向き合えます。 ●系列保育園併設＆研修充実 こどもの森の系列保育園が併設しており、保育園の先生と協力しながら子ども達の発達を支援できます。「インクルーシブ保育」の実現によって、より良い保育・療育の提供を目指しています。また、定期的なオンライン研修や実地研修、児発管の資格取得支援などサポート体制も充実！

笊ュ笏≫煤笏≫煤笏≫煤笏≫煤笏≫煤笏≫煤笏≫煤笏≫煤笏≫煤笏≫煤笏≫憤 　あれ、新卒から一緒…？と思える同僚。 　私のキモチを一番に理解してくれる上司。 　この人たちがいるから、頑張れるんだよなあ。 ╰━━━━━━━━━━ｖ━━━━━━━━━━╯ ＼＼仲間とともに、アオハルに乗れ！／／ 目標は店舗で追いかける ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 営業職には珍しく、個人ノルマはありません。 店舗で一つの目標を追いかけるので みんなの成果を自分のことのように喜べる！ キズナが深まる機会が沢山 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ コミュニケーション会費として、 一人あたり月3，000円を支給します。 頑張ったご褒美に、みんなで美味しいものを 食べるのは最高に幸せ！ 上の人もみんな現場出身 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 店長やマネージャーも現場の大変さが分かるから メンバーのためならば全力サポートします！ 上司が味方でいてくれるのは、やっぱり心強い。 ＼＼お任せする仕事内容／／ 中古車の販売をメインにお任せします。 車に詳しくない方も、ペーパードライバーの方も 2週間の配属前研修があるのでご安心ください。 具体的には… ■販売 完全反響でご来店いただいたお客様に 「購入のきっかけ」「使用目的」等を伺い 最適な1台をご案内します。 ■買取（サブ業務） 決められた項目に沿って車の状態を確認し 査定金額をお客様にお伝えします。 ⇒ココがポイント (1)100％反響！成果の出しやすさ ブランド認知度は94.9％と業界トップクラス！ 1日2～3件、問合せいただいたお客様を担当し 2件に1件は成約できるほどの成約率の高さ！ (2)頑張りは報酬で還元 毎月のインセンティブ支給で 20代×入社2年目：年収650万円 30代×入社5年目：年収900万円超えも！

／ 営業職の経験を持つあなたは 年収500万円以上 早期のキャリアアップ 残業14.5時間以下 すべてを叶えるポテンシャルがあります！ ＼ 【1】入社初年度で年収500万円超え！ 月給30万円＋インセンティブ＋賞与で、頑張りを還元します。 インセンティブの年間平均90万円、賞与は平均3ヶ月分支給で 初年度から年収500万円超えが可能です！ 【2】店舗拡大中につき、ポジションも急増中！ 大型店の新規出店が増えており、管理職ポジションの空きも豊富なので 店長ポジションが狙いやすく、昇進のチャンスが多い会社です。 店長試験は年2～3回とチャンスも多いですし、合格率も50％と高め！ 【3】働く時間＝正義じゃない！ 平均残業時間は月14.5時間、私生活に充てられる時間が多めです。 「小型店での定休日の設定」「夜9時以降の社内チャット使用禁止」など 体制の見直しを随時行ない、前向きに働ける環境をつくっています。 ＜仕事内容＞ 中古車の販売を中心に買取もお任せします。 あなたには、店舗の数字を率いる””トップセールス””のような存在になっていただき ゆくゆくは店長をお任せしたいと考えています。 具体的には… ■販売 ご来店いただいたお客様に「購入のきっかけ」「使用目的」等を伺い 最適な1台をご案内します。 ■買取（サブ業務） 決められた項目に沿って車の状態を確認し、査定金額をお客様にお伝えします。 ＼成約率50％のヒミツ／ ブランド認知度は94.9％と業界トップクラスで、常にお客様よりお問合せをいただいています。 すでに志望度の高いお客様が多く、2件に1件は成約する成約率の高さが自慢です。 ＼キャリアアップのチャンス／ マネジメントを極め、店長→エリアマネージャーや事業部長を目指しても、 社内公募制度で営業企画、事業企画、海外勤務を目指すもOKです！

◤キャリアのブーストに、挑む。◢ 入社時点で月給40万円～ 入社4年目／29歳で年収1000万円超の社員も。 というのも、高水準の給与に加え、インセンティブの年間平均支給額は90万円。 賞与は年2回支給。査定も随時（昇給査定年1回、能力給査定年3回）行ないます。 そのため早期の収入アップが実現可能です！ 残業時間は月平均14.5時間 定休日の設定や夜間の社内ツール使用禁止など、社内体制の見直しを行ない 残業時間の削減に成功しています。 心身ともに余裕を持てるので、キャリアアップのモチベーションが絶えません。 ＜仕事内容＞ ガリバーのセールスマネージャーとして、下記業務をお任せします。 ■店舗の事業計画立案・計画遂行 ■売上・顧客・販管費管理 ■来客・集客活動 ■スタッフマネジメント・育成 など ＼成果を上げやすい、圧倒的な知名度／ ガリバーのブランド認知度は94.9％（自社調べ）、業界トップクラスの知名度がポイント。 お問い合わせいただいたお客様をご案内する、「完全反響型」の営業スタイルです。 そのため成約率は50％と高め。成果はインセンティブとして還元します！ ＼今回は、セールスマネージャーとしてお迎えします／ 当社のキャリアは、メンバー→店長（セールスマネージャー）→エリアマネージャー→事業部長のステップ。 通常はメンバーからのスタートですが、営業、販売の経験を持つあなたは 店長（セールスマネージャー）としてお迎えしたいと思っています。 早期にステップアップしたい方にぴったりのポジションです。 トップセールスインタビューはこちら https://www.youtube.com/watch?v=_2Q7iF9uprM

／ 営業職の経験を持つあなたは 年収500万円以上 早期のキャリアアップ 残業14.5時間以下 すべてを叶えるポテンシャルがあります！ ＼ 【1】入社初年度で年収500万円超え！ 月給30万円＋インセンティブ＋賞与で、頑張りを還元します。 インセンティブの年間平均90万円、賞与は平均3ヶ月分支給で 初年度から年収500万円超えが可能です！ 【2】店舗拡大中につき、ポジションも急増中！ 大型店の新規出店が増えており、管理職ポジションの空きも豊富なので 店長ポジションが狙いやすく、昇進のチャンスが多い会社です。 店長試験は年2～3回とチャンスも多いですし、合格率も50％と高め！ 【3】働く時間＝正義じゃない！ 平均残業時間は月14.5時間、私生活に充てられる時間が多めです。 「小型店での定休日の設定」「夜9時以降の社内チャット使用禁止」など 体制の見直しを随時行ない、前向きに働ける環境をつくっています。 ＜仕事内容＞ 中古車の販売を中心に買取もお任せします。 あなたには、店舗の数字を率いる””トップセールス””のような存在になっていただき ゆくゆくは店長をお任せしたいと考えています。 具体的には… ■販売 ご来店いただいたお客様に「購入のきっかけ」「使用目的」等を伺い 最適な1台をご案内します。 ■買取（サブ業務） 決められた項目に沿って車の状態を確認し、査定金額をお客様にお伝えします。 ＼成約率50％のヒミツ／ ブランド認知度は94.9％と業界トップクラスで、常にお客様よりお問合せをいただいています。 すでに志望度の高いお客様が多く、2件に1件は成約する成約率の高さが自慢です。 ＼キャリアアップのチャンス／ マネジメントを極め、店長→エリアマネージャーや事業部長を目指しても、 社内公募制度で営業企画、事業企画、海外勤務を目指すもOKです！

◤キャリアのブーストに、挑む。◢ 入社時点で月給40万円～ 入社4年目／29歳で年収1000万円超の社員も。 というのも、高水準の給与に加え、インセンティブの年間平均支給額は90万円。 賞与は年2回支給。査定も随時（昇給査定年1回、能力給査定年3回）行ないます。 そのため早期の収入アップが実現可能です！ 残業時間は月平均14.5時間 定休日の設定や夜間の社内ツール使用禁止など、社内体制の見直しを行ない 残業時間の削減に成功しています。 心身ともに余裕を持てるので、キャリアアップのモチベーションが絶えません。 ＜仕事内容＞ ガリバーのセールスマネージャーとして、下記業務をお任せします。 ■店舗の事業計画立案・計画遂行 ■売上・顧客・販管費管理 ■来客・集客活動 ■スタッフマネジメント・育成 など ＼成果を上げやすい、圧倒的な知名度／ ガリバーのブランド認知度は94.9％（自社調べ）、業界トップクラスの知名度がポイント。 お問い合わせいただいたお客様をご案内する、「完全反響型」の営業スタイルです。 そのため成約率は50％と高め。成果はインセンティブとして還元します！ ＼今回は、セールスマネージャーとしてお迎えします／ 当社のキャリアは、メンバー→店長（セールスマネージャー）→エリアマネージャー→事業部長のステップ。 通常はメンバーからのスタートですが、営業、販売の経験を持つあなたは 店長（セールスマネージャー）としてお迎えしたいと思っています。 早期にステップアップしたい方にぴったりのポジションです。 トップセールスインタビューはこちら https://www.youtube.com/watch?v=_2Q7iF9uprM

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◤キャリアのブーストに、挑む。◢ 入社時点で月給40万円～ 入社4年目／29歳で年収1000万円超の社員も。 というのも、高水準の給与に加え、インセンティブの年間平均支給額は90万円。 賞与は年2回支給。査定も随時（昇給査定年1回、能力給査定年3回）行ないます。 そのため早期の収入アップが実現可能です！ 残業時間は月平均14.5時間 定休日の設定や夜間の社内ツール使用禁止など、社内体制の見直しを行ない 残業時間の削減に成功しています。 心身ともに余裕を持てるので、キャリアアップのモチベーションが絶えません。 ＜仕事内容＞ ガリバーのセールスマネージャーとして、下記業務をお任せします。 ■店舗の事業計画立案・計画遂行 ■売上・顧客・販管費管理 ■来客・集客活動 ■スタッフマネジメント・育成 など ＼成果を上げやすい、圧倒的な知名度／ ガリバーのブランド認知度は94.9％（自社調べ）、業界トップクラスの知名度がポイント。 お問い合わせいただいたお客様をご案内する、「完全反響型」の営業スタイルです。 そのため成約率は50％と高め。成果はインセンティブとして還元します！ ＼今回は、セールスマネージャーとしてお迎えします／ 当社のキャリアは、メンバー→店長（セールスマネージャー）→エリアマネージャー→事業部長のステップ。 通常はメンバーからのスタートですが、営業、販売の経験を持つあなたは 店長（セールスマネージャー）としてお迎えしたいと思っています。 早期にステップアップしたい方にぴったりのポジションです。 トップセールスインタビューはこちら https://www.youtube.com/watch?v=_2Q7iF9uprM

———————————————————————— 美しく並んだ高級輸入車と上質なコーヒーの香りがお出迎え。 吹き抜けの階段を昇り、ゆったりとしたソファにお客様をご案内。 お客様は、会社役員や医師、士業の方など。 社会経験豊かな一流のお客様と接する経験は あなたの接客スキルをさらに磨くきっかけとなるでしょう。 ———————————————————————— ◎良い意味で、背筋が伸びる環境 ブランドのテーマは「五感で車を楽しむ」。 そのためただ車をご案内するだけでなく、お客様にとって 心地よく、お買い物を楽しむ体験を提供する必要があります。 ハイクラスのお客様が多いですが、難しいビジネストークは 不要なので、ご安心を。 お客様のニーズを汲み取り、最適なご提案ができれば お褒めの言葉をいただけることも多いですよ。 ◎収入も一流の仲間入り 来店されるお客様は、すでに志望度の高い方ばかりなので 成約率は50％。成果に合わせインセンティブを支給しますし 査定も随時行ないます。 そのため入社4年目の20代社員でも年収例は634万円。 店長など役職に昇格後は年収1000万円も目指せます。 ＜仕事内容＞ 中古車販売店であるガリバーを運営する当社。 高級輸入車の専門店『LIBERALA』にて販売をお任せします。 ｜具体的には ■販売 ご来店いただいたお客様に「購入のきっかけ」「使用目的」等を伺い 最適な1台をご案内します。 ■買取（サブ業務） 決められた項目に沿って車の状態を確認し、査定金額をお客様にお伝えします。 ｜将来の選択肢 豊富な選択肢を用意しています。 ・トップセールスとして活躍 ・店長やエリアマネージャー、事業部長などマネジメントを極める ・社内公募制度で、企画職や人事、海外勤務へキャリアチェンジ

笊ュ笏≫煤笏≫煤笏≫煤笏≫煤笏≫煤笏≫煤笏≫煤笏≫煤笏≫煤笏≫煤笏≫憤 　あれ、新卒から一緒…？と思える同僚。 　私のキモチを一番に理解してくれる上司。 　この人たちがいるから、頑張れるんだよなあ。 ╰━━━━━━━━━━ｖ━━━━━━━━━━╯ ＼＼仲間とともに、アオハルに乗れ！／／ 目標は店舗で追いかける ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 営業職には珍しく、個人ノルマはありません。 店舗で一つの目標を追いかけるので みんなの成果を自分のことのように喜べる！ キズナが深まる機会が沢山 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ コミュニケーション会費として、 一人あたり月3，000円を支給します。 頑張ったご褒美に、みんなで美味しいものを 食べるのは最高に幸せ！ 上の人もみんな現場出身 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 店長やマネージャーも現場の大変さが分かるから メンバーのためならば全力サポートします！ 上司が味方でいてくれるのは、やっぱり心強い。 ＼＼お任せする仕事内容／／ 中古車の販売をメインにお任せします。 車に詳しくない方も、ペーパードライバーの方も 2週間の配属前研修があるのでご安心ください。 具体的には… ■販売 完全反響でご来店いただいたお客様に 「購入のきっかけ」「使用目的」等を伺い 最適な1台をご案内します。 ■買取（サブ業務） 決められた項目に沿って車の状態を確認し 査定金額をお客様にお伝えします。 ⇒ココがポイント (1)100％反響！成果の出しやすさ ブランド認知度は94.9％と業界トップクラス！ 1日2～3件、問合せいただいたお客様を担当し 2件に1件は成約できるほどの成約率の高さ！ (2)頑張りは報酬で還元 毎月のインセンティブ支給で 20代×入社2年目：年収650万円 30代×入社5年目：年収900万円超えも！

4月～給与大幅UP！残業ほぼなし・持ち帰り仕事無し／ICT活用／30年以上の安定経営 ＜退職率1割未満／産休育休取得率100％＞療育知識不問！もっと一人一人の園児にじっくり寄り添いたい…そんな方にピッタリ 発達に不安のある未就学児を対象に、一人一人に合った療育プログラムの作成・実施、教材準備や記録の作成、保護者対応をお願いします。療育は小グループで行い、支援方針やプログラムは複数の職員で計画・検討します。1コマ60～90分（施設により異なる）で、午前と午後で1コマずつ担当いただきます。 ●まなびの森キラリについて 定員10名・親子分離型なのでお子様のペースに合わせ、落ち着いた環境での支援が可能です。『ムーブメント療育』に力を入れているほか、「家族支援」「社会体験」「親子クラス」などの多様な支援を取り入れて、幅広い活動をしています。2025年も新規施設が続々オープン。力を入れている事業です！ ●療育に専念できる職場環境 子どもたちとの時間を増やすため、ICTを積極活用。児童の記録入力を全て電子化することで事務作業を削減。その他、適切な人員配置をはじめ、壁面装飾やクラス便りなどの配布プリント廃止、持ち帰り仕事や残業はほぼなく、しっかり療育支援と向き合えます。 ●系列保育園併設＆研修充実 こどもの森の系列保育園が併設しており、保育園の先生と協力しながら子ども達の発達を支援できます。「インクルーシブ保育」の実現によって、より良い保育・療育の提供を目指しています。また、定期的なオンライン研修や実地研修、児発管の資格取得支援などサポート体制も充実！

※35歳以下限定の採用です※ （長期キャリア形成のため／例外事由3号のイ） Q1. 同世代よりも高水準の収入が欲しい ▶YES　▷NO Q2. 平日も終業後は好きなことに時間を使いたい ▶YES　▷NO Q3. デスクワークだけだと飽きてしまう ▶YES　▷NO ＼＼すべてYESの方にぴったりの仕事です！／／ なぜなら… 未経験入社の1年目も、月収30万円 定期昇給制度があり、頑張りは評価&収入に還元。 管理者の平均月給は53万円です！ 月残業20時間以下 残業しても、1日1時間程度。 基本定時帰宅し、平日の時間を楽しむ余裕があります！ 1日の半分はオフィス、半分は外出 業務の半分は現場での写真撮影や安全確認。 ちょっとしたお出かけ気分でリフレッシュしながら働けます！ ＜仕事内容＞ スケジュール管理やデータ入力、書類作成などを通じて 街づくりのプロジェクトをサポートをお任せします。 具体的には… ■進捗管理 工事が計画通りか職人さんに確認。遅れていたら、改善計画をしてもらいます。 ■資材管理 コストも踏まえて、工事資材の在庫確認や発注を担当します。 ■報告書作成 使用材料や鉄骨の組み方などの記録のために現場の撮影・報告書作成をします。 ■施工図の修正 職人さんが工事に使う図面を出力・修正。将来的には作成も行ないます。 ＼＼未経験でも大丈夫！安心の教育制度／／ 入社後は、専用の教育センターで3週間の研修をご用意しています。 当社は95％が未経験入社ですが、全員この研修を経て活躍しています◎ 具体的には… ・PC操作 ・ビジネスマナー初級 ・建設業界について ・現場写真の撮り方のコツ ・コミュニケーション力 ・さまざまな事例紹介 10名以上の同期と一緒にスタートできるので、励ましあいながら楽しく成長できます！

～お客様から異常信号を受け、いち早く安心をお届けする仕事～ 【具体的な業務】 ■異常発生時の急行対応 侵入者や火災の検知、救急要請信号などを受け、現場へ。時には警察や消防とも連携を取りつつ、適切な処置を行います。 ■ATM障害への対応 ご契約金融機関のATMに障害が発生した場合、適切な処置で機器を正常化します。 ■セキュリティ機器のメンテナンス ご契約先の各種セキュリティ機器を、定期的にチェック。万が一異常があれば、修理・交換を行ないます。またお客様のニーズに応じて、商品やセキュリティ強化の提案も行います。 【1日のイメージ】 ※担当業務による ▼支社へ出勤し、制服に着替え、装備品をチェック。朝礼・夕礼で、引き継ぎ事項を確認します。 ▼コントロールセンターからの指示などに従い、それぞれの業務に対応。 ▼お客様先に訪問した際、セキュリティの提案なども行います。 ▼後任者へ引き継ぎ事項を報告し、退社。 【当社ならではの魅力】 手厚い研修から始められます。 5日間の入社時研修では、セコムの基本理念や救急法などの知識・技能を学びます。その後は配属先で約3ヶ月、先輩からマンツーマンで指導を受けられます。 多くのお客様から感謝されます。 いち早く現場に駆け付ける存在だからこそ、お客様やそのご家族から直接感謝されることも多いです。 ＜先輩の声＞ あるご自宅に急行したところ、中には意識を失いかけていた高齢のお客様が。すぐに救急車を手配したことで、一命を取り留めることができ、後日ご家族からも感謝のお電話をいただきました。 様々なキャリアが目指せます。 営業（個人・法人）、技術（施工管理・設備管理）、管理部門（人事・経理・総務など）など別職種を希望することも可能。またセキュリティ事業以外でキャリアを歩むこともできます。

～お客様から異常信号を受け、いち早く安心をお届けする仕事～ 【具体的な業務】 ■異常発生時の急行対応 侵入者や火災の検知、救急要請信号などを受け、現場へ。時には警察や消防とも連携を取りつつ、適切な処置を行います。 ■ATM障害への対応 ご契約金融機関のATMに障害が発生した場合、適切な処置で機器を正常化します。 ■セキュリティ機器のメンテナンス ご契約先の各種セキュリティ機器を、定期的にチェック。万が一異常があれば、修理・交換を行ないます。またお客様のニーズに応じて、商品やセキュリティ強化の提案も行います。 【1日のイメージ】 ※担当業務による ▼支社へ出勤し、制服に着替え、装備品をチェック。朝礼・夕礼で、引き継ぎ事項を確認します。 ▼コントロールセンターからの指示などに従い、それぞれの業務に対応。 ▼お客様先に訪問した際、セキュリティの提案なども行います。 ▼後任者へ引き継ぎ事項を報告し、退社。 【当社ならではの魅力】 手厚い研修から始められます。 5日間の入社時研修では、セコムの基本理念や救急法などの知識・技能を学びます。その後は配属先で約3ヶ月、先輩からマンツーマンで指導を受けられます。 多くのお客様から感謝されます。 いち早く現場に駆け付ける存在だからこそ、お客様やそのご家族から直接感謝されることも多いです。 ＜先輩の声＞ あるご自宅に急行したところ、中には意識を失いかけていた高齢のお客様が。すぐに救急車を手配したことで、一命を取り留めることができ、後日ご家族からも感謝のお電話をいただきました。 様々なキャリアが目指せます。 営業（個人・法人）、技術（施工管理・設備管理）、管理部門（人事・経理・総務など）など別職種を希望することも可能。またセキュリティ事業以外でキャリアを歩むこともできます。

～お客様から異常信号を受け、いち早く安心をお届けする仕事～ 【具体的な業務】 ■異常発生時の急行対応 侵入者や火災の検知、救急要請信号などを受け、現場へ。時には警察や消防とも連携を取りつつ、適切な処置を行います。 ■ATM障害への対応 ご契約金融機関のATMに障害が発生した場合、適切な処置で機器を正常化します。 ■セキュリティ機器のメンテナンス ご契約先の各種セキュリティ機器を、定期的にチェック。万が一異常があれば、修理・交換を行ないます。またお客様のニーズに応じて、商品やセキュリティ強化の提案も行います。 【1日のイメージ】 ※担当業務による ▼支社へ出勤し、制服に着替え、装備品をチェック。朝礼・夕礼で、引き継ぎ事項を確認します。 ▼コントロールセンターからの指示などに従い、それぞれの業務に対応。 ▼お客様先に訪問した際、セキュリティの提案なども行います。 ▼後任者へ引き継ぎ事項を報告し、退社。 【当社ならではの魅力】 手厚い研修から始められます。 5日間の入社時研修では、セコムの基本理念や救急法などの知識・技能を学びます。その後は配属先で約3ヶ月、先輩からマンツーマンで指導を受けられます。 多くのお客様から感謝されます。 いち早く現場に駆け付ける存在だからこそ、お客様やそのご家族から直接感謝されることも多いです。 ＜先輩の声＞ あるご自宅に急行したところ、中には意識を失いかけていた高齢のお客様が。すぐに救急車を手配したことで、一命を取り留めることができ、後日ご家族からも感謝のお電話をいただきました。 様々なキャリアが目指せます。 営業（個人・法人）、技術（施工管理・設備管理）、管理部門（人事・経理・総務など）など別職種を希望することも可能。またセキュリティ事業以外でキャリアを歩むこともできます。

～お客様から異常信号を受け、いち早く安心をお届けする仕事～ 【具体的な業務】 ■異常発生時の急行対応 侵入者や火災の検知、救急要請信号などを受け、現場へ。時には警察や消防とも連携を取りつつ、適切な処置を行います。 ■ATM障害への対応 ご契約金融機関のATMに障害が発生した場合、適切な処置で機器を正常化します。 ■セキュリティ機器のメンテナンス ご契約先の各種セキュリティ機器を、定期的にチェック。万が一異常があれば、修理・交換を行ないます。またお客様のニーズに応じて、商品やセキュリティ強化の提案も行います。 【1日のイメージ】 ※担当業務による ▼支社へ出勤し、制服に着替え、装備品をチェック。朝礼・夕礼で、引き継ぎ事項を確認します。 ▼コントロールセンターからの指示などに従い、それぞれの業務に対応。 ▼お客様先に訪問した際、セキュリティの提案なども行います。 ▼後任者へ引き継ぎ事項を報告し、退社。 【当社ならではの魅力】 手厚い研修から始められます。 5日間の入社時研修では、セコムの基本理念や救急法などの知識・技能を学びます。その後は配属先で約3ヶ月、先輩からマンツーマンで指導を受けられます。 多くのお客様から感謝されます。 いち早く現場に駆け付ける存在だからこそ、お客様やそのご家族から直接感謝されることも多いです。 ＜先輩の声＞ あるご自宅に急行したところ、中には意識を失いかけていた高齢のお客様が。すぐに救急車を手配したことで、一命を取り留めることができ、後日ご家族からも感謝のお電話をいただきました。 様々なキャリアが目指せます。 営業（個人・法人）、技術（施工管理・設備管理）、管理部門（人事・経理・総務など）など別職種を希望することも可能。またセキュリティ事業以外でキャリアを歩むこともできます。

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～お客様から異常信号を受け、いち早く安心をお届けする仕事～ 【具体的な業務】 ■異常発生時の急行対応 侵入者や火災の検知、救急要請信号などを受け、現場へ。時には警察や消防とも連携を取りつつ、適切な処置を行います。 ■ATM障害への対応 ご契約金融機関のATMに障害が発生した場合、適切な処置で機器を正常化します。 ■セキュリティ機器のメンテナンス ご契約先の各種セキュリティ機器を、定期的にチェック。万が一異常があれば、修理・交換を行ないます。またお客様のニーズに応じて、商品やセキュリティ強化の提案も行います。 【1日のイメージ】 ※担当業務による ▼支社へ出勤し、制服に着替え、装備品をチェック。朝礼・夕礼で、引き継ぎ事項を確認します。 ▼コントロールセンターからの指示などに従い、それぞれの業務に対応。 ▼お客様先に訪問した際、セキュリティの提案なども行います。 ▼後任者へ引き継ぎ事項を報告し、退社。 【当社ならではの魅力】 手厚い研修から始められます。 5日間の入社時研修では、セコムの基本理念や救急法などの知識・技能を学びます。その後は配属先で約3ヶ月、先輩からマンツーマンで指導を受けられます。 多くのお客様から感謝されます。 いち早く現場に駆け付ける存在だからこそ、お客様やそのご家族から直接感謝されることも多いです。 ＜先輩の声＞ あるご自宅に急行したところ、中には意識を失いかけていた高齢のお客様が。すぐに救急車を手配したことで、一命を取り留めることができ、後日ご家族からも感謝のお電話をいただきました。 様々なキャリアが目指せます。 営業（個人・法人）、技術（施工管理・設備管理）、管理部門（人事・経理・総務など）など別職種を希望することも可能。またセキュリティ事業以外でキャリアを歩むこともできます。

～お客様から異常信号を受け、いち早く安心をお届けする仕事～ 【具体的な業務】 ■異常発生時の急行対応 侵入者や火災の検知、救急要請信号などを受け、現場へ。時には警察や消防とも連携を取りつつ、適切な処置を行います。 ■ATM障害への対応 ご契約金融機関のATMに障害が発生した場合、適切な処置で機器を正常化します。 ■セキュリティ機器のメンテナンス ご契約先の各種セキュリティ機器を、定期的にチェック。万が一異常があれば、修理・交換を行ないます。またお客様のニーズに応じて、商品やセキュリティ強化の提案も行います。 【1日のイメージ】 ※担当業務による ▼支社へ出勤し、制服に着替え、装備品をチェック。朝礼・夕礼で、引き継ぎ事項を確認します。 ▼コントロールセンターからの指示などに従い、それぞれの業務に対応。 ▼お客様先に訪問した際、セキュリティの提案なども行います。 ▼後任者へ引き継ぎ事項を報告し、退社。 【当社ならではの魅力】 手厚い研修から始められます。 5日間の入社時研修では、セコムの基本理念や救急法などの知識・技能を学びます。その後は配属先で約3ヶ月、先輩からマンツーマンで指導を受けられます。 多くのお客様から感謝されます。 いち早く現場に駆け付ける存在だからこそ、お客様やそのご家族から直接感謝されることも多いです。 ＜先輩の声＞ あるご自宅に急行したところ、中には意識を失いかけていた高齢のお客様が。すぐに救急車を手配したことで、一命を取り留めることができ、後日ご家族からも感謝のお電話をいただきました。 様々なキャリアが目指せます。 営業（個人・法人）、技術（施工管理・設備管理）、管理部門（人事・経理・総務など）など別職種を希望することも可能。またセキュリティ事業以外でキャリアを歩むこともできます。

～お客様から異常信号を受け、いち早く安心をお届けする仕事～ 【具体的な業務】 ■異常発生時の急行対応 侵入者や火災の検知、救急要請信号などを受け、現場へ。時には警察や消防とも連携を取りつつ、適切な処置を行います。 ■ATM障害への対応 ご契約金融機関のATMに障害が発生した場合、適切な処置で機器を正常化します。 ■セキュリティ機器のメンテナンス ご契約先の各種セキュリティ機器を、定期的にチェック。万が一異常があれば、修理・交換を行ないます。またお客様のニーズに応じて、商品やセキュリティ強化の提案も行います。 【1日のイメージ】 ※担当業務による ▼支社へ出勤し、制服に着替え、装備品をチェック。朝礼・夕礼で、引き継ぎ事項を確認します。 ▼コントロールセンターからの指示などに従い、それぞれの業務に対応。 ▼お客様先に訪問した際、セキュリティの提案なども行います。 ▼後任者へ引き継ぎ事項を報告し、退社。 【当社ならではの魅力】 手厚い研修から始められます。 5日間の入社時研修では、セコムの基本理念や救急法などの知識・技能を学びます。その後は配属先で約3ヶ月、先輩からマンツーマンで指導を受けられます。 多くのお客様から感謝されます。 いち早く現場に駆け付ける存在だからこそ、お客様やそのご家族から直接感謝されることも多いです。 ＜先輩の声＞ あるご自宅に急行したところ、中には意識を失いかけていた高齢のお客様が。すぐに救急車を手配したことで、一命を取り留めることができ、後日ご家族からも感謝のお電話をいただきました。 様々なキャリアが目指せます。 営業（個人・法人）、技術（施工管理・設備管理）、管理部門（人事・経理・総務など）など別職種を希望することも可能。またセキュリティ事業以外でキャリアを歩むこともできます。