▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽ ホール経験者の ステップアップにぴったり 飲食店の店長候補・正社員 ▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽ 飲食店でのホール経験を活かし、 店舗運営に活かしてみませんか？ まずはホール業務からスタートし、 店長候補として現場の中核を 担っていただきます◎ 「ホールでの接客が好き」 「でも、もっと裁量あるポジションで働いてみたい」 そんな想い、当社なら実現できます！ 【このお仕事のおススメポイント！】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 入社1年目平均月収30万円／賞与年3回！ 副店長・店長昇格は年2回！ 　20代の管理職も多数在籍！ スタッフの9割が20～30代！ 　明るくフラットな職場！ ビッグエコー最大50％OFF、 　飲食20％OFFの社員割引も！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜具体的にお任せするお仕事＞ ■開店準備（予約確認・清掃など） ■お客様のご案内 ■料理やドリンクの提供 ■お会計対応／席の片付け ■クレーム・トラブル対応　など ⇒現場オペレーションに慣れていただいた 後は、希望と適性に応じて、 店舗マネジメント業務にも ステップアップできます！ ▼将来的には… ・売上・利益の管理 ・スタッフの採用・育成・シフト管理 ・販促キャンペーンの企画立案 ・店舗の目標達成に向けたチームビルディング など 「もっと裁量ある仕事がしたい」 「マネジメントに挑戦したい」 そんな想いを、しっかり受け止めてくれる職場です。 ／ 「飲食＝キツい」はもう昔の話！ お客様の笑顔をつくる仕事を、働きやすさも キャリアアップも両立できる場所で続けませんか？ ＼

※*※*※*※*※*※*※*※*※*※ 飲食業界デビュー＆ ホール経験者のステップアップに 飲食店のホール・正社員 ※*※*※*※*※*※*※*※*※*※ まずはホールからスタートして、 将来は店長も目指せる！ マニュアル完備＆サポート体制も ばっちりだから、未経験でも安心 「ちょっと興味がある」 「飲食って面白そう」 そんな気持ちがあればOKです！ 【このお仕事のおススメポイント！】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 入社1年目平均月収30万円／賞与年3回！ 副店長への昇格は年2回！ 　20代の管理職も多数在籍！ スタッフの9割が20～30代！ 　明るくフラットな職場！ ビッグエコー最大50％OFF、 　飲食20％OFFの社員割引も！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜具体的にお任せするお仕事＞ 【STEP1】まずはホール業務から 簡単な業務からスタートし、 少しずつお店に慣れていきましょう！ ・開店準備（予約確認・清掃など） ・お客様のご案内 ・お料理やドリンクの提供 ・お会計や片付け対応　など 接客が初めての方でも、 丁寧にレクチャーしますのでご安心を！ 【STEP2】慣れてきたら店長候補に！ 希望や適性に応じて、店舗運営にもチャレンジ可能◎ ・売上・利益の管理 ・販促キャンペーンの企画 ・アルバイトスタッフの採用・教育・シフト管理 「もっとお店づくりに関わりたい！」 そんな想いを形にできる環境です。 ／ 「飲食＝ハード」はもう古い！ “働きやすさ”も“成長”も“やりがい”も ぜんぶ叶えたいあなたにぴったりの会社です！ ＼

／ 未経験入社比率95％！ 景気に左右されない安定業界！ 公共施設の監視や点検メインで簡単！ ＼ 公共施設での【監視】【点検】【メンテナンス】をお任せ。 3名～5名のグループで作業をして頂きます。 重量物の扱いもなく、身軽にお仕事ができます。 また、先輩社員のほとんどが他業種からの中途入社のため、 質問なども気軽に聞ける雰囲気です。 【具体的なお仕事内容】 ◆中央監視室でのモニター監視 ◆異常発生時の機械操作 ◆施設内の巡回（機器の点検・検査・清掃等） ◆簡易な修繕・補修工事 ※設備機器の修繕や必要に応じて部品交換や修理 ◆業者修理対応の立ち合い 【このお仕事推しポイント！】 ◎景気の浮き沈みにも強い業界 インフラの仕事のため生活に密接しています。 だからこそ、このお仕事は非常に安定しています。 いつ仕事がなくなるかわからない不安とは無縁ですので、 生活の安定を求める方にお勧めです！ ◎監視や点検・メンテ中心で重量物はナシ！ 体は動かしたいけど、重量物はちょっと・・・という方に！ インフラを支える仕事でやりがいもあり、 手に職もつくので、長く仕事を続けたい方にピッタリ！ ◎安定した勤務ローテーション 日勤→夜勤→明け→公休の4日サイクルを基本とし、 安定したサイクルでお仕事をして頂けます。 夜勤手当や時間手当などのサポートも充実しており、 残業も少ないので、プライベートの予定も立てやすいです。 ◎リスタートに最適 転職回数、学歴、経験、資格、ブランクも一切不問！ あなたの「やる気」次第で、安定を望めます！ 未経験からでも先輩がしっかりあなたを育てます。

◆ 求人・当社の特徴やポイント ◆ ・全国で100名以上の採用プロジェクトを 始動 ・未経験から需要の高い半導体業界のプロ を目指せる ・東証プライム上場企業グループ 「コプログループ」 ・プロジェクト稼働率97.8%の高水準 ・固定残業代超過分は1分単位で支給 ・年間休日125日での働き方◎ ・充実の研修で未経験から「技術」 「スキル」が身につく 【仕事内容詳細】 半導体などの 生産ラインの生産準備・技術業務。 ・既存生産ラインの問題点抽出～対策実施 ・新設ラインの検討 ・新設ライン導入時の準備 （他部署、協力会社との折衝/調整） ・新設ライン導入時の搬入立会 ・協力会社入場に伴う申請書類作成、 帳票作成 今、世の中でも 需要が高まっている半導体。 PC、スマホ、家電製品、自動車など・・・ 半導体無くして これらの製品は動きません。 今回は、この半導体そのものを製造する装置の増産及び、安定した製造を実現するための生産技術。 そして装置の保守・メンテナンスは重要度が増している分野ですが担い手が不足しています。 当社独自の研修を通してプロに成長できます。 【研修について】 入社後、まずは1ヶ月ほどかけて 半導体の仕組みなどの基礎を学びましょう。現役の講師が丁寧に教えていくのご安心下さい！ 研修では1，000万円規模の半導体製造装置の 実機を使って業務体験をすることができ、 生きた知識を学べるのが特徴です！

子どもたちの「できた！」を支える。 軽度の障がいを持つ児童を対象とした「放課後等デイサービス」です！ 【先輩の声】 「前職でも児発管として働いていましたが、請求業務やシフト管理、営業活動など多岐にわたる業務に追われ、本来の業務に集中できない状況でした。 当社は、それらの業務は専門スタッフに任せられる体制が整っているので、児発管としての役割にしっかり集中できるのが魅力です！」 【お任せするのはコチラ】 保護者との面談・アセスメントの作成 個別支援計画の立案・管理 半年ごとのモニタリング実施と記録 お子さま一人ひとりの成長を見守り、支援の中心となって関わっていただく大切なポジションです。 【児発管が未経験の方も安心！】 児童発達支援管理責任者としてのご経験がない方も、安心してご応募いただけるようサポート体制を整えています。 ■国保連の請求業務やシフト作成は、指導員が分担して対応。児発管が行う必要はありません。 ■営業活動は、当社独自のポジションである「運営管理責任者」が担当。そのため、児発管の方はお子さまや保護者の支援にしっかり集中できる環境です。

＼＼＼高卒・未経験大歓迎／／／ 学歴・経験不問！ウォーターサーバーのプロモーション営業募集です！ 仕事内容 ーーーーーーー 全国の商業施設やイベント会場でウォーターサーバー等の商品をお客様に直接ご提案します。 最初は商品の知識や営業ノウハウは何も必要ありません。 人と会話をすることを楽しめる方であればどんな方も大歓迎です！ 未経験の方でも安心のサポート体制で、実務経験を積みながら成長ができます！ 職場環境 ーーーーーーー 20代活躍中！次世代を担っていける方をお待ちしております！ オススメポイント ーーーーーーーーーーー ノルマ無し！ ⇒ノルマはございませんので、未経験の方でも安心してご応募いただけます。 1日あたりのお声掛け件数は店舗により異なりますが、目安として50件～300件程度！ 未経験歓迎！ ⇒入社後は、弊社の代表から直接【ミッション・ビジョン・経営計画】を理解するための研修や、スキル研修などをご用意しておりますので、未経験の方も安心して挑戦できます。 インセンティブ制度導入！ ⇒昇給・賞与に加え、成果に応じたインセンティブでお給料がUPします！ 経済的にも人間的にも成長ができるやりがいのある仕事です！ お仕事は基本的に出張ベース！ さまざまな地域を訪れながら働けるため、日々新しい発見があり、楽しみながら仕事に取り組める環境です。 ホテルでの滞在中は業務時間外の時間を自由に使っていただけますので、リフレッシュしながら働くことが可能です！ 販売企業個人売上TOPが教育係！ ⇒代表はプレミアムウォーター昨年夏の日本ランキングで2年連続1位！ 【売る力・稼ぐ力】を直々に教わることができ、高い営業力を身につけることができます。 少しでもご興味をお持ちいただいた方は、是非ご応募をお待ちしております！

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＊＊＊『ワークマン女子』とは？＊＊＊ 働く人のための作業服などを提供する『ワークマン』。その「機能性」と「コスパ」を強みに、新たに「過酷な365日（日常）をステキに変える」というコンセプトで生まれたのが『ワークマン女子』です。雨の通勤通学や、家での紫外線、子育てでの汚れなど、意外と過酷な日常のストレスから女性を解放し、生活の可能性を広げたいという想いで商品を開発しています！ —— 具体的な仕事内容 —— ■商品の品出し・補充 ■ディスプレイ管理 ■お客様への接客 ■スタッフの育成 ◎ノルマや個人目標なし！皆で売上アップをめざします。 ◎午前は清掃・品出し、午後は商品補充・接客・在庫整理・売上管理をメインに行ないます。 ◎ゆくゆくは発注やスタッフの教育などもお任せします！ ＊＊＊当社ならではのポイント＊＊＊ 【その1】アイデアを活かせる楽しさあり！ 店頭のディスプレイを考えられます！商品数が多いため、「家族連れのイメージで」「BBQの日を想定しよう」などアイデアを考える楽しさが味わえますよ！ 【その2】接客よりも “運営” メインの仕事！ 低価格の商品を多く店頭に並べています。そのため、一般的なアパレル店よりも接客時間は短め。自分からムリにお客様に話しかける必要はありません。「商品が売り場に揃っている状態」をコツコツとキープすることが重要です！ 【その3】キャリアの選択肢も広がる！ 当社では他にも、さまざまなブランドの店舗を運営中。目指すキャリアに応じて別ブランドへ異動希望を出すこともできます！

＼東証プライム上場企業！／ 将来的に幅広い選択肢を携えて、腰を据えて働けます ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 警備業界でトップクラスの実績を誇る私たち「セントラル警備保障株式会社」。今回あなたにはセキュリティスタッフとして、様々な大型施設での常駐警備をお任せします。 具体的には… ■出入口の警備 ■モニターの監視 ■施設巡回 ■受付・入退館管理 ■利用者様への施設案内 常駐先となるのは、TV局（放送局）・オフィスビル・工場などを中心に警備業務をお任せ。誰もが知る施設で働けるため、自分の仕事に誇りを持てます！ ＼全社員の9割が警備員からスタート！／ ジョブチェンジの選択肢も様々、幅広い選択肢を携えて働ける！ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 毎年、全社員を対象にアンケートを実施。将来的にどういうキャリアを進んでいきたいのか希望をヒアリングしています。定期的に上長との面談も実施しているため、あなたの想いを伝える機会も。実際、当社を構成する全社員の9割が警備員で入社。幅広いキャリアを見据えて日々の業務に取り組めます。営業、事務、人事、技術…などなど、希望があれば積極的に教えてくださいね。 ＼会社の売上は、社員に還元！／ 充実の待遇で、心も懐も、ホクホクです ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ コロナ禍で打撃を受けたものの、直近10年は安定して業績アップ！これも普段頑張ってくれている社員のおかげなので、様々なカタチで還元しています。3.19ヶ月分の賞与や各種手当、入社祝い金。さらに、動画配信サービスの無料使用、ベネフィットステーション契約も開始！こうした待遇を享受できるのも嬉しいポイントです。

＼20代活躍中！新たな学びと挑戦を応援する充実の環境／ 未経験歓迎◎道の駅新築工事における工事の進捗管理をおまかせ！／現場作業は一切ありません。 今回募集するのは愛媛県宇和島市にて新設予定の道の駅の施工管理 └利用者の喜びを支える、やりがいあるお仕事です！ 【主な業務内容】 ・現場での写真撮影 ・クラウドを使用した写真の整理 ・協力業者の人数確認、資材搬入の管理　など 「建設業に関する知識が無く不安…」という方でも大丈夫！ まずはアシスタント業務からお任せ！ 現場でのルールを覚えたり、先輩と一緒に現場の安全確認や簡単なチェック業務など、まずは業務全体を理解していくところからスタート！ あなただけのサポート担当がしっかりフォロー！ スタッフひとりひとりに対し、専任のサポート担当が付くのも当社の特徴です。 定期的な現場訪問や、電話・チャットでの相談などなんでもお話してください 〈1日のスケジュール例〉 ・・・・・・・・・・・・・・ 08:00 朝礼、スケジュール確認 09:00 資材搬入の管理、現場巡回 12:00 お昼休憩 13:00 午後の作業の確認、工事写真の撮影 16:30 写真整理、報告 17:00 帰宅 ・・・・・・・・・・・・・・ ＼未経験入社多数！／ 異業種からの転職者は9割以上！先輩たちの前職は… 学生、法人営業、飲食店、設備管理　etc. ぜひ当社の一員として、新しいステージへと進みませんか？ あなたからのご応募を心よりお待ちしております！

◆正社員デビューで、安定した収入を◆ 「アルバイトやパートでは収入が不安定」「正社員として安心して働きたい」そんな方にぴったりの職場です。山岡家では、月収30万円以上のスタートが可能。さらに、昇給・賞与年2回の制度があるため、頑張りがしっかり評価される環境です。入社祝い金総額30万円もあり、初めての正社員生活をしっかりサポートします。 ◆週休3日制で、心にゆとりを持てる働き方◆ 山岡家では、週休3日制を採用。月13日程度の休日があるため、趣味や家族との時間をしっかり確保できます。例えば、5連休を取得して旅行に出かけたり、子どもの学校行事に参加したりと、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。さらに、固定シフト制のため、勤務日や勤務時間が一定。生活リズムを崩さず、心にゆとりを持ちながら働ける環境です。 ◆働きやすさ抜群。スタッフ同士でフォローし合う文化◆ お任せするのは、接客や調理など。当社では1店舗あたりの配置人数が多く、ピーク時でも十分な人員が確保されています。さらに、社員同士がフォローし合う文化が根付いており、仕事が終わらないときには自然と助け合う風土があります。その結果、残業は月平均30時間と少なめです。 ◆充実の福利厚生で、長く働ける環境◆ 山岡家は191店舗を展開し、昨年度は過去最高益を達成した安定企業です。その基盤があるからこそ「退職金制度（確定拠出年金）」「社員持株会制度」「残業代全額支給（1分単位）」など充実した福利厚生を提供しています。 ◆未経験でも安心。充実の研修制度で着実に成長◆ 入社後は研修やOJTで基礎スキルを習得。さらに入社1ヶ月後・3ヶ月後にはフォローアップ研修を実施します。社内研修センターのバックアップもあるため、正社員デビューの方も安心してスタートできます。

「接客よりも調理が好き」 「モクモク作業が得意」 そんな方にピッタリな、厨房メインのお仕事です。 キッチン業務が中心 残業は1日1時間 家族手当・住宅手当あり セルフ会計＆調理ロボ導入で業務効率◎ お任せするのは、ラーメンやチャーハンなどの調理業務。 ホール業務は少なめで、基本はキッチンでの作業が中心です。 「飲食って忙しそう…」というイメージがあるかもしれませんが うま屋では、未経験スタートの方が多数活躍中。 オーダーと会計はセルフ式の店舗がほとんどです。 調理にはロボットを導入しており、作業の負担を減らしています。 ▽入社後の流れ まずは簡単な盛り付けや仕込みなど、 先輩と一緒に作業を進めながら少しずつ慣れていきましょう。 その後、成長に応じて「シフト作成」や「食材管理」などもお任せ。 ◎サポート体制も万全 2年間は採用担当が定期面談を実施。 店舗の外で行うため、気兼ねなく本音を話せる環境です。 加えて、希望に応じた働き方の選択も可能。 やりがいを感じられるのは、ただ料理を作るだけでなく、 将来的に店舗運営や新商品開発などにも関われる点。 「ジョブマッチング制度」で本部業務も1日体験できるので、 キャリアの幅を広げたい方にもピッタリです。 また、残業は1日1時間と少なめで、 休日の取得率はなんと100％。 早番・遅番の切り替えにも配慮しており、 無理なく長く続けられる環境が整っています。 家族手当や住宅手当、まかない無料など福利厚生も充実。 社員同士の距離感も心地よく、笑顔あふれる職場です。

【経験を活かして、即戦力として活躍】 『ラーメン山岡家』の店舗スタッフとして、接客や調理、スタッフの管理を行ないます。これまでの店長経験やエリアマネージャー経験を活かし、即戦力として店舗運営を支えてください。早期に店長候補として昇格できる環境が整っています。 【早期昇格可能！キャリアアップの道が明確】 これまでの経験を活かし、入社後は管理業務を担当。売上管理やスタッフの教育、シフト管理などを通じて、店舗運営の中心的な役割を担っていただきます。経験を活かすことで早期に店長に昇格可能で、店長になれば、月給41万円以上、平均年収550万円を実現できます。 【経験者だからこそ分かる、働きやすさの魅力】 『山岡家』では、1店舗あたり店長1名、社員1～4名、アルバイト15～30名という十分な配置人数を確保。ピーク時にも余裕を持って業務を進められるため、残業は月平均30時間程度に抑えられています。また月8～9日の休みや最大5連休の取得も可能で、休日も十分に確保できます。協調性のある社員が多く、フォローし合う文化が根付いていることが、無理なく働ける理由です。 【安定企業で、さらなるキャリアを築く】 全国191店舗を展開し、さらなる成長を目指す『山岡家』。東証スタンダード上場企業として、安定した経営基盤を持つからこそ、社員の働きやすさを徹底的にサポートしています。昇給・賞与は年2回支給され、退職金制度や財形貯蓄制度など、長く働ける環境が整っています。 【温かい職場で、安心して働ける】 『山岡家』の職場は、協調性のある社員が多く、フォローし合う文化が根付いています。誕生日には食事会を開いたり、新人歓迎会を行なったりと、温かい人間関係が魅力です。困ったときにはすぐに相談できる環境なので、安心して働けます。

【経験を活かして、即戦力として活躍】 『ラーメン山岡家』の店舗スタッフとして、接客や調理、スタッフの管理を行ないます。これまでの店長経験やエリアマネージャー経験を活かし、即戦力として店舗運営を支えてください。早期に店長候補として昇格できる環境が整っています。 【早期昇格可能！キャリアアップの道が明確】 これまでの経験を活かし、入社後は管理業務を担当。売上管理やスタッフの教育、シフト管理などを通じて、店舗運営の中心的な役割を担っていただきます。経験を活かすことで早期に店長に昇格可能で、店長になれば、月給41万円以上、平均年収550万円を実現できます。 【経験者だからこそ分かる、働きやすさの魅力】 『山岡家』では、1店舗あたり店長1名、社員1～4名、アルバイト15～30名という十分な配置人数を確保。ピーク時にも余裕を持って業務を進められるため、残業は月平均30時間程度に抑えられています。また月8～9日の休みや最大5連休の取得も可能で、休日も十分に確保できます。協調性のある社員が多く、フォローし合う文化が根付いていることが、無理なく働ける理由です。 【安定企業で、さらなるキャリアを築く】 全国191店舗を展開し、さらなる成長を目指す『山岡家』。東証スタンダード上場企業として、安定した経営基盤を持つからこそ、社員の働きやすさを徹底的にサポートしています。昇給・賞与は年2回支給され、退職金制度や財形貯蓄制度など、長く働ける環境が整っています。 【温かい職場で、安心して働ける】 『山岡家』の職場は、協調性のある社員が多く、フォローし合う文化が根付いています。誕生日には食事会を開いたり、新人歓迎会を行なったりと、温かい人間関係が魅力です。困ったときにはすぐに相談できる環境なので、安心して働けます。

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当社はBtoBを中心としたビジネスモデルのため、 コロナ禍でも人員削減や営業所閉鎖はなく、 着実に業績を伸ばしております。 創業55年目を迎えた安定企業で、一緒に働きませんか！ 生麦営業所にて、来客・電話応対、一般事務処理、データ入力や、法人のお客様への請求書作成、簡単な経理事務、洗車、車の運転などのレンタカー接客事務業務の全般をお願いします。 事務だけではなく、大切な商品であるレンタカーの洗車やワックスがけをしたり、近隣のガソリンスタンドに行ったり、お客さまへ車のお届けをしたりと、体も動かす、”動きのある接客事務”といったイメージです。 先輩社員がOJTにて丁寧に教えますので、車に詳しくなくても、事務職未経験の方でも歓迎！ ”おもてなしの心”を基礎とした、業界NO.1の接客術を学んでキャリアUPしましょう！ ～Bさんのとある1日～ 8：00 出勤したら、皆であいさつし、営業所ＯＰＥＮ！ ↓ メールをチェックし、予約確認 ↓　車の故障がないか、在庫車のエンジンをかけて確認 10：00 遅番の出勤 ↓ 電話・来客応対 ↓ 接客の合間でランチ ↓ 請求書作成 15：00 ↓ 売掛金チェックなどの経理事務 ↓ 新車やキャンペーンのＤＭ送信 ↓ 名刺整理など、営業アシスタント業務 ↓ 次の日出発の準備、洗車をして、天気がいいので乗用車のワックスがけ 18：00 遅番に引継ぎ、今日はがんばったご褒美で焼肉へ～ ※デスクワークのみ希望の方は、当社はミスマッチかと思います。

【経験を活かして、即戦力として活躍】 『ラーメン山岡家』の店舗スタッフとして、接客や調理、スタッフの管理を行ないます。これまでの店長経験やエリアマネージャー経験を活かし、即戦力として店舗運営を支えてください。早期に店長候補として昇格できる環境が整っています。 【早期昇格可能！キャリアアップの道が明確】 これまでの経験を活かし、入社後は管理業務を担当。売上管理やスタッフの教育、シフト管理などを通じて、店舗運営の中心的な役割を担っていただきます。経験を活かすことで早期に店長に昇格可能で、店長になれば、月給41万円以上、平均年収550万円を実現できます。 【経験者だからこそ分かる、働きやすさの魅力】 『山岡家』では、1店舗あたり店長1名、社員1～4名、アルバイト15～30名という十分な配置人数を確保。ピーク時にも余裕を持って業務を進められるため、残業は月平均30時間程度に抑えられています。また月8～9日の休みや最大5連休の取得も可能で、休日も十分に確保できます。協調性のある社員が多く、フォローし合う文化が根付いていることが、無理なく働ける理由です。 【安定企業で、さらなるキャリアを築く】 全国191店舗を展開し、さらなる成長を目指す『山岡家』。東証スタンダード上場企業として、安定した経営基盤を持つからこそ、社員の働きやすさを徹底的にサポートしています。昇給・賞与は年2回支給され、退職金制度や財形貯蓄制度など、長く働ける環境が整っています。 【温かい職場で、安心して働ける】 『山岡家』の職場は、協調性のある社員が多く、フォローし合う文化が根付いています。誕生日には食事会を開いたり、新人歓迎会を行なったりと、温かい人間関係が魅力です。困ったときにはすぐに相談できる環境なので、安心して働けます。

倉庫現場の管理業務をお願いします。 朝の業務確認後、現場を回ることが多いです。 （2:8の割合で現場にいる割合は、多めです） 〈具体的には〉 ・入出荷する商品の管理 当日朝に入荷する商品リストをチェック。 内容をみて、当日のスタッフの配置を考えます。 ・スタッフのシフト/人員配置管理 ※入社後1年～2年以内にできるようになればと思ってます。 まずは、働きながら作業を覚えてゆくことになります。 ・業務の進捗確認 現場を回って仕事の進捗を確認します。 現場では、作業の効率から残りの出荷量と効率と人数から 終了時間を割り出します。 初めての方でも簡単な計算で算出できます。 ※まずは、作業に入りながら、少しずつ教えていきますので安心してください。 進捗状況に応じて現場作業に入ることもあります！ 「時間内に決まった量を管理する」ことが現場の役目です。 少しずつ一緒に学んでいける方が来ていただけると嬉しいです。 \先輩スタッフより/ 社員同士はもちろん、パートさんやバイトさんからも話しかけてもらい 感謝されたりすることが多いポジションです。「いい人に恵まれているなあ」 と実感できる職場だと思います。

・保育業務 ・申し送りノートの確認 ・昼食、食事状況の観察 ・おもちゃの消毒、片付け ・園の運営、安全管理 ・保育指導、職員育成 ・求職者面接 ・事務作業等 ※持ち帰り業務はありません 【1日のスケジュール例】 08:00～登園 09:00～自発的な活動(室内遊び/お散歩) 11:00～昼食 12:30～午睡(事務作業/ブレスチェック/休憩) 15:00～自発的な活動(室内遊び/お散歩) 18:00～降園

当社では様々な車の架装・コーティングを手掛けています。 お客様の愛車に架装・コーティングを行うお仕事です。 今回は、未経験からでもスタートできる作業スタッフを募集します。マンツーマンでの丁寧な教育体制を整えています。 興味を持っていただけましたらぜひご応募ください！ ＜業務内容＞ 以下のような業務をお任せします。未経験の方は先輩がマンツーマンで業務をお教えしますので、ご安心ください。 ■架装作業／カーナビ・オーディオなど、車のオプション部品を取り付けます。 ■コーティング作業／車の仕上げとなるボディコーティングに対応します。専門的なスキルが必要ですが、先輩と一緒に作業しながら少しずつ覚えれば大丈夫です。 ■その他関連業務 ＜仕事のポイント＞ ◎従業員の9割は未経験で入社された方です。先輩が丁寧にサポートしますので、全く知識のない方も心配ありません！ ◎産休・育休の取得実績があり、育児中の社員も在籍しています。ライフステージの変化があっても長く働ける環境です！ ＜職場環境＞ 先輩たちと一緒に、チームとして幅広いカーサービスに対応します。先輩・後輩が同じ目線に立って、自由に意見を出せるような環境作りを大切にしています。 ＜入社後について＞ 最初は先輩とペアになって実務をスタートします。部品の名前や道具の使い方をお教えしながら、簡単な作業からお任せします。できることから少しずつ業務を覚えていきましょう。

タクシーにご乗車になられたお客様を 目的地まで安全に送る業務です。 当社の魅力は『三刀流の営業方法』です。 配車アプリW導入《GO＆S.RIDE》 ＋ 千葉県大手グループ無線＋様々な駅への駅付け 営業スタイルは地域密着型ですが、 成田空港への送迎もあり中には 月間営収100万円以上稼ぐ方も！ ◇空港送迎業務アリ 日本の空の玄関口でもある 『成田空港』への送迎業務があります。 成田空港利用者や成田空港へ勤務される パイロット・キャビンアテンダント・整備士の方 などから多くご利用いただいております。 ◇配車アプリW導入《GO＆S.RIDE》 スマートフォンが一人一台（以上）に まで普及した昨今では、 日常の中での移動手段の確保のために 配車アプリを利用される方が急激に増えています。 当社ではダウンロード数No.1の配車アプリ 「GO（ゴー）」とワンスライドでタクシーを呼べる 「S.RIDE（エスライド）」のダブル導入を行っており、 多くのお客様にご利用いただいております。 ◇様々な駅での駅付け営業 「土気駅」「誉田駅」「鎌取駅」「蘇我駅」 「浜野駅」「おゆみ野駅」「学園前駅」など 駅前での待機場所が多数あります。 中には当社のみの独占営業を 行っている駅もあります。 ◇病院送迎 医療機関に専用電話機を設置させていただいており、 昼間は通院のための移動手段を お持ちでない方が多く利用されます。

未経験スタート社員多数！充実の研修＆OJTで安心 頑張りがしっかり評価される！入社年数関係なし チームで支え合う、風通しの良い職場環境 ■業務内容 スマホショップで、お客様の受付・ご案内を担当します。 料金プランの変更や購入手続きなどを行いながら、商品知識は入社後にしっかり学べます。 「接客は好きだけど、知識に自信がない…」という方も大丈夫！実践しながら覚えられるので安心です。 ■1日のスケジュール（例） • 9:45　朝礼・スケジュール確認 • 10:00　接客スタート／空き時間はPOP作成や勉強時間 • 12:00　順番にお昼休憩 • 13:00　午後の接客対応 • 19:00　閉店・清掃や書類整理 • 19:30　退勤 ■ゼロから学べる安心の研修 • 入社後は契約に関係ない簡単な業務からスタート • WEB研修で基礎を学習（機種変更や乗り換えの流れなど） • 約3か月のOJT期間あり 　→先輩がマンツーマンでしっかりサポート！ 　→困った時はすぐに相談OK、未経験でも安心して成長できます • 独り立ちの目安は3か月！ ■評価とキャリア • 売上ノルマなし／チームで頑張る評価制度 　→毎月インセンティブや賞与に反映 • 入社年数関係なし！頑張りが数字で見える評価制度 　→高卒2年目で副店長になった先輩も！ • キャリアUP例：クルー → チーフ → 副店長 → 店長 → 統括店長・MG ■若手に選ばれる理由 • 本部との距離が近く、若手の声も届きやすい • 同年代が多く、相談しやすいフラットな職場 • 他店舗とのつながりもあり、孤立しない安心感 「接客の仕事を始めたい」「自分らしく働きたい」 そんな気持ちがあれば大丈夫。あなたのスタートを、みんなで支えます！

当社は1968年に設立し、福島市のビルメンテナンス会社として地域の快適な環境づくりを行ってまいりました。 お客様の立場に立った誠実な対応を心掛け、大規模公共施設から民間施設まで様々な清掃業務を承っております。 今回の募集は、施設内の快適な空間づくりを行う清掃作業員の仕事です。現場ごとに異なる業務を次の工程を考えながら、時間内に仕上げていきます。建材それぞれに合った清掃を行い、創意工夫し、実行しながらお客様の大切な建物の維持管理を行っていただきます。 将来的には清掃作業を行っていく現場を統括・管理を行う仕事を行っていただき、管理職として働いていただきます。 各施設に最適なアイデアを導き出し、創意工夫を凝らし、業務の改善・改革を実現していく面白さがあります。 未経験の方でも研修や、先輩方が教えてくれますのでご安心ください。ビルクリーニング技能士、ガラス清掃等の資格の取得にかかわる費用も全額会社で負担しており、これまでも多くの合格者がおります。 特に経験やスキル、資格などは不要なので幅広い業界・職種の方からのご応募を歓迎します。

＜単なる「お預かり」じゃない。子どもと自分の可能性を、本気で広げる仕事＞ リックキッズは、子どもたちの未来の可能性を広げる「体験の総合プラットフォーム」。あなたにお任せするのは、その運営全般です。子どもたちの成長を支えながら、あなた自身のアイデアで事業を動かしていく。そんな手触り感のある仕事に、挑戦しませんか？ ■□リックキッズについて□■ 小学生低学年を中心として、たくさんの子どもたちの遊びや生活をサポートするアフタースクールです！都内を中心に22拠点で運営しています。通っているのは小学1～6年生で、主に低学年が多く在籍しています。 《具体的な業務内容》 子どもたちの宿題を見たり、一緒に遊んだりする保育業務はもちろん、リックキッズならではの多彩な業務に携わります。 ◎保護者の方への連絡・対応 ◎アルバイトスタッフのシフト管理 ◎季節ごとのレクリエーションやイベントの企画・運営 ◎送迎業務（運転可能な方） など 《この仕事、最大の魅力》 私たちのサービスの真骨頂は、他にはない大規模なオリジナルイベント。例えば、子どもたちが事業計画から考える職業体験「みらいをかたろうプロジェクト」「リックタウン」や、長野の自社施設で行なうキャンプなど。あなたには、これらの企画段階から参加していただきます。「どうすれば子どもたちの目が輝くか？」を考え、カタチにしていく面白さは格別です。 《卒業生が教えてくれる、仕事の価値》 「リックタウンが、夢の実現を後押ししてくれた」…そう言って、鉄道会社に就職した卒業生が会いに来てくれました。仕事の成果が、数年後に大きな感動として返ってくる。そんな長期的なやりがいを、ぜひ味わってください。

医療・介護業界専門の人材サービス「人材営業コーディネーター職」で活躍しませんか？ ◆業界経験者歓迎、業界未経験でも法人営業経験者の方歓迎！ ・医療・介護業界に特化した人材派遣サービスを手がける当社で、病院や福祉施設の開拓や求職者とのマッチングをお任せします。 ＜主な仕事の流れ＞ ▼病院や福祉施設にニーズをヒアリング（どんな人材が必要かをチェック！） ▼ニーズに応じて求人情報を発信 ▼求職者との面談（できることやご希望をヒアリング） ▼派遣先との面談を設定 ▼派遣先と求職者との面談に同行 ▼就業後のフォロー ※上記の流れの中で、簡単な事務作業も行ないます。