★残業20h程度・土日祝休・年休120日の働きやすさ◎ ★CRM分野に特化し業界内での認知度高く、アフラック様・NTTデータ様など大手取引多数◎ ★社員の成長を支援する環境◎ ■職務内容： ・顧客サービスのサーバー設計構築、維持、更改対応等をご担当いただきます。 ・プロジェクトによっては要件定義フェーズへの参画の可能性もあり、スキルを磨ける環境があります。 ■プロジェクト例： 【金融パッケージのサーバー保守及び新規構築】 ・稼働中システムの保守や運用改善、各種申請業務、新規サーバー構築を担当 ・保守業務で内容を把握していき、先々は新規でのサーバー構築も行ないます。 ・構築経験が無くとも既存メンバーからのアドバイスをもらいながら進められます。 ・環境：WindowsServer、Azure、JP1 【金融ネットワークの設計構築】 ・銀行、クレジットカード各種ネットワークの新規設計構築を担当していただきます。 ・ベテランエンジニアが指示差配しますので、すべての製品群や設計構築の経験が無くとも問題ありません。 ・環境：Cisco各製品、LB、FW 【社員の成長を支援する環境】 同社は、IT未経験からスペシャリストへ成長できる企業であり、子育てと仕事の両立を真剣に考える仲間を本気で支援しています。 【働きやすさ】 ・土日祝休み ・年間休日120日 ・残業20h程度 非常に働きやすい環境です。全社的に残業管理体制があり、残業が増えた場合は役員面談や、顧客への依頼等、社員のワークライフバランスを守るための体制がございます。 ■当社について 【技術力と製品力の強み】 同社は、CRMやCTI関連を中心に、さまざまな技術的・経営的なノウハウを積み重ねてきました。これらの信頼と実績に裏付けられた技術力と製品で、お客様の抱える課題をスムーズに解決しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手メーカーの開発設計・上流工程に携わる／現住所・ご希望からの配属先考慮／希望に沿わない転勤なし／なりたいエンジニアになれる豊富なサポート体制〜 ■業務内容： ・クライアント側とのインターフェース設計、データ設計 ・Kotlinを使ったゲームのサーバー開発および運営用のWebツール開発 ■開発環境・使用ツール； Kotlin 【雇入れ直後】情報系設計開発業務 ■当求人の魅力ポイント ・ローンチ、その後の運用開発まで携われる ・長期就業可能。 ■当社の特徴： ・1972年創業と歴史が長く、創業当時から大手メーカー様の設計・開発を担い、現在でもモノづくりの核である設計・開発の上流工程のみを担当しております。 ・エンジニア一人に対し「営業」「研修」「キャリアサポート」「エンジニアリーダー」が4人一組で多方面からフォローします。エンジニアのスキルだけでなく、自身のキャリアや働き方についても相談できる環境です。 ■キャリアについて： 一つの製品の技術を極めてスペシャリストになることも、様々な製品に携わりゼネラリストとしてスキルアップすることも可能です。 一人ひとりのなりたいエンジニア像を丁寧にヒヤリングしプロジェクトにアサインしますので、希望・適性に応じた働き方ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆空間情報技術のパイオニア／世界トップクラスの空間情報技術で国土保全・防災に貢献／官公庁取引8割◆◇ ■業務内容： 鉄道、不動産、金融、通信、電力、オートモーティブ (自動車メーカ等) 業界の大手企業を中心に、 ソリューション営業を展開しています。 既存顧客が中心で、導入したシステムの機能追加や新たな適用業務に対するシステム導入を提案しています。 新規顧客開拓は関連会社のルートも通うじて展開しており、営業の本業である仮説と提案力に注力して、日々活動いただきます。 ■ニーズの高いソリューション： ・鉄道業界には鉄道設備の維持点検を中心とした保線業務のDX化を推進しています。 ・不動産業界は近年、データドリブンによる物件（土地／建物）開拓のニーズが高く、当社が保有している最新の衛星サービスとAIを活用して、空地／空き家の不動産流通の促進を支援しています。 ・自動車メーカの自動運転関連でセンサとリアルを融合する技術支援を実施しています。 ・鉄道・不動産・通信を中心に各大手企業が将来ビジョンとしてデジタルツイン事業を進めています。当社は最先端の測量技術で、デジタルツイン事業に関わることができます。 ■当社の魅力： ・当社はお客様の業務に利用されるソリューションを提案しています。そのため、お客様の業務を深く理解する能力が身に付きます。このスキルは担当業界や担当ソリューションに関係なく、営業担当として長く活かせるので、自信の成長を感じることができます。 ・提案できる業界・ソリューションは多岐にわたるため、業務ローテーションを数年で実施しており、より多くの経験を積むことができます。 ・入社後3年間かけて教育と OJT による成長促進を実施しています。業界経験の有無に関係なく、チャレンジと成長したい方を応援する職場環境があります。 ■当社について： 創業70年以上、売上高550億円以上を誇る、空間情報技術のパイオニア企業です。 売上構成は行政や国からの受託開発が約8割で、三井不動産、野村不動産など大手民間企業との実績も多く、盤石な財務基盤を誇っています。 「防災・減災」「国土管理」「インフラ管理」「環境保全」「DX・分析」「海外展開」の6事業で社会システムの構築に貢献し、ASEANや開発途上国へのサービス提供も行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎年休123日・土日祝／フルフレックス制／◎東証プライム市場上場 ◎60歳一律役職定年の廃止！67歳まで60歳到達時の年収を維持可能のため長期活躍が可能！ ■仕事概要： 同社が手掛ける一般建築物の建築設計に伴う法令管理業務をご担当いただきます。担当物件は、物流施設、研究施設、工場、倉庫、データセンター、ホテル、医療・護施設、ロードサイド店舗、大型複合商業施設、中高層オフィスビル、中高層レジデンスなどが対象となります。 具体的な担当業務としては、設計業務時のデザインレビュー（DR）に同席し、法令的な観点で確認・的確なアドバイスを出していただきます。また、各設計担当者からの、個別相談に対して、的確なアドバイスをしていただきます。 ■採用背景： 同社の担当物件規模の大型化に伴い、難易度も高まっている中、若手設計者の経験値アップを図っている状況です。法令遵守がより厳しくなる中で、建築基準法をはじめ関連法令の深い知見のある方々のアドバイスや教育ができる人材を求めております。 ■組織構成： ・各設計部の中で、「設計支援室」内に属するか、「法令管理室」に属するケースがございます。 ・組織組成中のフェーズでございますので、現在、各エリア毎に新設もしくは、少人数での組織です。 ■こんな方の採用実績がございます！ ・民間企業で設計業務のご経験をお持ちの方 ・確認審査機関における業務経験をお持ちの方 ■はたらき方： ・年間休日123日 ・業界最大手としてコンプライアンス遵守のため、高い基準での就業管理体制を取り、ワークライフバランスに力を入れています。 ＜福利厚生なども魅力＞ ・積立有給あり ・平均年収：平均年収は893万円(2018年3月末全社員平均)※平均月給47,4万円/平均年齢38,7歳 ・年間休日123日、積立有給あり ・住宅補助：年収とは別で、家賃の最大7割を負担 ※その他ワークライフバランスをサポートする制度多数！（福利厚生項目参照） ■配属地について 初任地の配属先は現在の居住地、希望を考慮の上決定します。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 当社は、がん保険に強みをもつ外資保険会社のグループでヘルスケア領域を担当する事業会社です。今回、ヘルスケアデータ領域事業にて、ソリューション営業を担っていただける方を募集します。 ■業務詳細： ・サービスの新規提案〜取引開始までの一貫した営業活動 ・新規取引先拡大に向けた営業戦略の立案・実行 ・イベント・展示会への出展等 ・導入先企業へのオンボーディング（データ活用コンサルティング等） ・既存クライアントとの取引拡大に向けた、コミュニケーション・フォロー ・サービスのカスタマイズ等の企画推進・仕様作成等 ・データの分析・資料作成 ■事業・商材について： 私たちは、製薬メーカーや医療機器メーカーに対し、医療オープンデータの可視化ツールの提供及びデータ利活用に関するコンサルティング事業を行っています。医療のオープンデータは、その提供形式や様式の複雑さから、データの利活用に課題があります。医療オープンデータの可視化ツールを通じて、製薬・医療機器メーカーのマーケティング／営業担当者の方の、データ収集・分析業務の時間を短縮し、データを活用した戦略・戦術立案の生産性改善を実現することで、医療の質向上に貢献することを目指しています。 ■ポジションの魅力： ・社風：チームは少数精鋭で、専門性の高いメンバーが和気あいあいとした雰囲気で事業を進めています。社内の他チームとも垣根はなく、アットホームな社風です。 ・スキル：医療オープンデータをに関する知識だけでなく、行政の医療施策や病院経営に関するナレッジが身につきます。データを用いて顧客（製薬メーカー）と一緒に、地域医療における課題・ボトルネックの分析そして解決を進めていくことができます。 ・キャリアパス：また、ゆくゆくは医療データを用いた事業開発や新規アライアンスを主導するなど、幅広いキャリアパスがあります。 ・その他：お客様と密に連携を取り扱い、一緒にデータ活用の成功事例を作っていく仕事です。新規・既存契約分け隔てなく対応いただく営業の方に向いてます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手メーカーの開発設計・上流工程に携わる／現住所・ご希望からの配属先考慮／希望に沿わない転勤なし／なりたいエンジニアになれる豊富なサポート体制〜 ■業務内容： 〇車載組込ソフト開発 ・自動運転支援システムの機能安全対応 ・システムアーキ設計書をInputとし、安全分析の実施を行う。 ■開発環境・使用ツール： C言語 【雇入れ直後】情報系設計開発業務 ■当求人の魅力ポイント： ・マイナビEdge社員がベテランから若手まで幅広く在籍しており、未経験でも安心して働くことのできるサポート環境が整っております。 ■当社の特徴： ・1972年創業と歴史が長く、創業当時から大手メーカー様の設計・開発を担い、現在でもモノづくりの核である設計・開発の上流工程のみを担当しております。 ・エンジニア一人に対し「営業」「研修」「キャリアサポート」「エンジニアリーダー」が4人一組で多方面からフォローします。エンジニアのスキルだけでなく、自身のキャリアや働き方についても相談できる環境です。 ■研修について： 入社後は研修センターにて基礎知識や実践研修を行い、配属決定後は配属先の業務内容に応じたカスタマイズ研修を実施しておりますので未経験の方でもご安心ください。また、取得する資格に応じた資格手当制度も充実しておりご自身のスキルアップがかなえられる環境です。 ■キャリアについて： 一つの製品の技術を極めてスペシャリストになることも、様々な製品に携わりゼネラリストとしてスキルアップすることも可能です。 一人ひとりのなりたいエンジニア像を丁寧にヒヤリングしプロジェクトにアサインしますので、希望・適性に応じた働き方ができます。 【取引先例（敬称略）】 日産自動車（株）、本田技研工業（株）、（株）SUBARU、パナソニック（株）、三菱電機（株）、キオクシア（株）、三菱電機エンジニアリング(株)、富士通（株）　等 変更の範囲：会社の定める業務

【日本政策投資銀行（DBJ）のユーザー系Sier／100%元請け／在宅可／ベンダーフリーで自身で要件定義から手掛ける】 ◎日本政策投資銀行の100％元請け、グループ横断のSier ◎在宅可能／住宅手当有／育休復帰率100％ ※ＤＢＪデジタルソリューションズ株式会社にて採用後、株式会社日本政策投資銀行へ在籍出向となります。 ■概要： 日本政策投資銀行の情報システム部門に出向し、出向先の総合職とともに社内システムの企画・開発を推進していただきます。当行では、情報システムの安定運用と継続的な改善を通じて、業務効率とサービス品質の向上を目指しています。クラウド環境やM365、生成AIなどの新技術を活用しつつ、制度設計・運用統括・現場推進を担える人材を求めています。特に、開発から運用までの一貫した経験を持ち、組織としてあるべき運用を自ら考え、推進できる方を歓迎します。 ■具体的な業務内容： ◇情報システムの運用設計・制度整備・運用統括（オンプレ、IaaS、SaaSなど） ◇運用体制の構築と改善（体制・役割・フローの明確化） ◇運用課題の抽出と対策立案、関係部門との調整 ◇セキュリティ・ガバナンスを考慮したシステム運用制度設計と実行 ◇ベンダーとの連携・管理 ◇運用現場の課題に対する実効性あるアプローチの企画・実行 ■仕事のスタイル： ◇金融機関特有の重厚なシステムに対して品質とセキュリティを担保しながら、エンドユーザーへ安定的なシステム提供するための運用の制度設計、チーム構築を行っていただきます。 ◇複数のベンダ、情報システム部門関係者と調整しながら、複雑性の高い運用の制度設計を推進していく必要があり、IT知識を背景とした高度なコミュニケーション能力が求められます。 ◇日本政策投資銀行 情報システム部門（大手町）での勤務となります。 ■魅力： ◇顧客に近く仕事の成果を直接的に感じることができる環境で働くことができます。 ◇DBJグループの唯一のIT子会社であり、今後さらに重要になるIT領域で、公共性の高いDBJグループの業務に貢献できます。 ◇組織としてのあるべき運用を自ら考え、周囲を巻き込んでチームを組成し、自身で運用をリードすることが出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜データセンター未経験歓迎／日立グループの中核企業／長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／女性社員の役職者率41.5％／生成AIの活用に欠かせない最新のデータセンターの設備導入／残業20h程〜 ■コンテナ型データセンターについて データセンタとは大量のデータを保管、管理、処理するための施設であり、IT技術を裏で支えています。 コンテナ型データセンターとは、輸送用コンテナにサーバー・電源・冷却・消化・セキュリティなどの機能をすべて搭載したモジュール型データセンターです。 工場で組み立て・試験済みのユニットを現地に設置するため、電源・通信などのインフラが整っている場合、従来の建屋型より短期間（目安：数か月程度）かつ低コストで立ち上げが可能です。 低コスト・省スペース・短期納期といった点に加えて生成AI向けという観点から非常にニーズが強まっており、将来性も大きい領域となっております。 ■具体的な業務 ・設備導入設計・現地施工管理 導入をする際には、現地に赴いて対応を致します。導入時には1ヵ月など現場に張り付いて業務を行うことがございます。 ただし、ご本人の希望やご家庭の事情を尊重しますので強制的に長期間泊りがけで出張することはありません。ご安心ください。 ※設計を行う際は、電気、空調、弱電などで役割分担を行い約4名でチームを編成。設計から施工に移行する際は、施工管理メンバーも加え施工計画から管理まで一貫して行います。（工事は協力会社メンバーが担当） ■同社のコンテナ型データセンタの強み ・設備の導入から運用監視までワンストップで対応している ・ラック、電源設備などデータセンター用インフラをワンパッケージで提供できる ・お客様の用途や要望に合わせてフルカスタマイズで設計できる ■働く環境 ・在宅勤務：可能ではありますが、関係各所との打ち合わせなども多いことから出社して業務を行うことが多いです。 ・残業時間：月平均20時間。繁忙期では40時間近くなることもあります。 ・休日対応：場合によっては発生します。その場合は、代休を取得頂きます。 変更の範囲：会社の定める業務

【データ分析など最新技術に触れる◎NTTデータＧのノウハウ、シナジーを活かせる／生命保険業界向けDX支援／最上流から◎リモート可／本町~弁天町での勤務想定】 ■職務内容： 生命保険業界向けの新規DX案件や既存の業務アプリケーション開発に携わっていただきます。今後のテーマとしてデータ分析等NTTデータグループの技術支援を受けながら最新技術に携わって頂く可能性もございます。 業界を代表する大手企業との取引になる為、案件規模によっては数億単位のシステムなど、非常にやりがいのあるポジションです。 頻繁にグループを横断し総合的に提案する事が可能で、グループ企業にコンサル企業もある為経営に関わる部分にも提案ができます。 ■案件例 ・生命保険業界におけるDX化にともなうデジタル戦略案件の業務アプリケーション開発 生命保険業界のDX案件についてプロジェクトリーダーとして要件定義からリリースまでの案件を推進いたします。クライアントのニーズを理解し統合CRM保守、開発、データ分析など価値の高いサービスを提供いたします。 ■組織構成 社員20名、協力会社120名の大規模組織！20代〜50代まで幅広く活躍中！ 自身で新しい技術を活用しながら進める方が多く常に意見交換し合える環境です。中途入社の比率が高く、馴染みやすい環境となります。 ■キャリアパス 要件定義などの超上流工程から関わる機会が豊富で、プロジェクトには複数名のチーム体制で取り組むため、個々の成長を支える環境が整っています。 入社後は、リーダー、そしてプロジェクトマネージャ（PM）へとステップアップしていくことが可能です。実際に、社内では多くのメンバーがこのキャリアパスを歩み、プロジェクト全体を牽引する立場へと成長しています。 ■充実の教育制度・福利厚生 OJT制度に加え社外セミナー、階層研修、NTTデータグループの研修制度を利用可能です。 また、社内公募制度もあり、豊富なキャリアプランがございます。管理職のみならずコンサルタントやビジネスディベロッパーなど当社はキャリア形成のチャレンジを応援します。 ■働き方 年間休日は125日以上で・リモートワークも併用可能 フルフレックス、残業平均18.9時間、平均有給取得日数も14日とワークライフバランスが整っております◎ 変更の範囲：会社の定める業務

〜転職エージェントランキング「総合部門1位」を連続受賞し事業成長◎／システム導入に依る業務効率化・求職者との面談数の制限により、一人一人のキャリアにしっかり向き合う体制を実現／量ではなく質を徹底的に重視〜 ■採用背景： 当社は、営業職特化の人材紹介事業を展開する株式会社hapeのIT領域が独立し、2021年に立ち上がった会社です。hapeの顧客基盤もあり引き合いが増え順調に事業成長しており、事業拡大に伴い営業担当を増員いたします。 当社は大手人材出身の経営層がオペレーティブではない、人に寄り添った人材紹介サービスをしたいと考え設立されており、一人の求職者へしっかり向き合える体制を作っております。 ■業務内容： 採用のニーズを抱えている企業を担当し、企業の採用成功のご支援に携わっていただきます。 [業務詳細] ＜RA業務：対法人＞ 求人票やトークスクリプトを作成し、マッチした求職者のご提案、面接調整、入社までのフォローを行います。 [業務の特徴] ・担当社数：50〜60社程度 ・顧客属性：IT／Web領域で事業展開するベンチャー〜大手迄様々 ※RA業務メインで想定しておりますが、場合によっては下記業務にも携わって頂きます※ ＜CA業務：対個人＞ キャリアカウンセリングを実施し、希望や条件に合った求人企業を提案、企業と求職者の面接を設定、面接〜内定〜入社までフォローしていきます。 ■組織構成： 事業責任者1名、両面コンサルタント5名、IS1名で構成されています。IT・インターネット業界専門の人材紹介会社出身者もおり、豊富なノウハウを積極的に共有する体制です。 ■働く環境： 年休125日（土日祝）、選べる定時制度、週二リモート可です。 ■入社後の流れ・フォロー体制： 株式会社michibikiへ出向いただき、両面型紹介を担当いただきます。当社ではIT導入やデータ蓄積を強みとしており、未経験でも入社後2か月程で成約ができるなど、大手企業と比べても立ち上がりが非常に早いことが特徴です。IT知識に関しては自身でも学んでいただきつつ、チームで週3回求職者へのフォローを相談するMTGを設けています。 変更の範囲：会社の定める業務

全固体電池／次世代電池開発／材料・セル設計／解析・シミュレーション／グローバル連携／市場導入／キャリア成長 電動化の未来を切り拓く、日産の次世代電池開発プロジェクト。 材料からセル設計、試作検証まで幅広い工程に携わり、世界のパートナーと共に革新を実現します。 自ら設計した電池が市場に導入される達成感を味わえる環境です。 ■業務内容 日産のR&D部門で、将来の電動車向け高性能バッテリーの研究開発を担当します。 全固体電池や次世代型リチウムイオン電池を対象に、材料開発からセル設計、試作検証まで一連の工程を推進。 具体的には、高容量・急速充電・長寿命・安全性を両立する材料開発、電極・セルのプロセス技術、構造設計、さらにモジュール・パック・BMS開発や解析・予測技術の活用を含みます。 研究所や生産技術部門と連携し、性能とコストを両立する設計を実現することがミッション。 複合領域の技術統合力を発揮し、課題解決や提案を主体的に行う姿勢が求められます。 グローバルプロジェクトの一員として、海外パートナーとの技術コミュニケーションも発生します。 ■業務の魅力 現行技術を超える最先端の電池開発に挑戦でき、材料・プロセス・評価まで幅広い知見を習得可能。 世界中のパートナーと協働しながらリードすることで、グローバルな人脈形成が進みます。 さらに、自ら設計した電池が市場に導入される達成感を得られる点も大きな魅力です。 ■働く環境 若手中心のチームで中途入社者も多く、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍。 最新設備を導入し、リモートワークを効率的に活用する柔軟な職場です。 ■働き方 フレックスタイム制 リモートワーク併用 完全週休2日制（土日祝） ■キャリアパス 短期的にはR&D企画推進業務を習得し、チームリーダーとしての実践を目指します。 中期的には関連部門を巻き込むVE実践力を強化し、長期的には管理職として上位課題に取り組む人材へ成長できます。 ■企業魅力 日産は「Nissan Ambition 2030」のもと、電動化と自動運転技術の進化を通じて持続可能な未来を目指しています。 世界最大級のアライアンスを背景に、革新的な技術開発を推進し、ゼロエミッション車の普及をリードしています。

＜社会的意義の高いエネルギーインフラに携わり、長期的なキャリア形成と技術深化を図れる◎幅広い案件を多数保有／福利厚生・教育体制充実の中でキャリアアップ可能＞ ■業務内容： 大手重工業メーカーで原子力発電関連の次世代新型炉プラントの開発設計を担っていただきます。 ■具体的には： ◇プラント要求事項の整理から基本設計、詳細設計まで一貫して関与し、安全、運転、保守、コストの各観点をバランス良く反映 ◇国際基準および国内法規に基づく設計要件の確認を行い、設計レビューを通じて外部機関との技術協議 ◇基本設計では設備仕様やシステム構成の検討、冗長化や多様化要求の反映を主導し、信頼性と可用性の確保 ◇詳細設計では図面作成、設計計算、材料選定、検証資料作成を実施し、品質とトレーサビリティの担保 ◇機械、電気、炉心、配管、HVACなど複数部門間での技術調整をリードし、システム間インターフェースの整合性の確認 ◇プラント全体のレイアウト検討やモジュール配置検討を行い、製造性と建設性を考慮した設計最適化の推進 ◇モジュール工法や輸送制約への対応策を立案し、工程上のリスクの早期低減 ◇試験計画や実証段階に向けた技術支援を行い、設計の妥当性を検証する各種試験の準備、評価、改善提案の推進 ◇AutoCADやCreoなどのCADツールを活用し、三次元での干渉チェックや配置最適化の実施 ◇部門横断にてステークホルダーと協働し、仕様調整、レビュー、合意形成の実行 ■当社だからこそ実現できるエンジニアとしての未来がある： ＜お取引社数3,900社＞ 圧倒的なお取引社数を誇る当社。当社独占のプロジェクトも多数あり、当社だからこそ挑戦できる仕事があります。 ＜キャリアドック制度＞ 希望する仕事があっても、会社の都合で挑戦できないという転職理由の方にも◎当社では専任のキャリアアドバイザーがおり、キャリアアドバイザーが社内に働きかける事で希望する仕事への挑戦を後押しします。エンジニアの遣り甲斐を大切にする当社だからこその取り組みです。 ＜FA制度＞ エンジニアの方を対象に社内でのキャリアチェンジを支援する制度です。 転職をする必要なく、社内での新しいキャリアを形成し、貴方のエンジニアとしての可能性を広げる事が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【TATRAS】の企画/企画アシスタント業務全般を募集します。 このポジションは、TATRASの持つ世界観/価値観を商品に落とし込む役割を担います。今回募集については、レディス担当の募集となります。ブランドの世界観や価値観を誰よりも深く理解し表現するため、ディレクターや社内の各部署、取引先工場と高いレベルでの関係値を築きながら、クリエイティビティを発揮できる方を求めています。 TATRASはモノづくりに真摯に向き合う姿勢を重要視しており、国内外の生地工場や付属工場、縫製/加工工場などの生産背景とのやりとりの他、生産管理の領域とまたがるような仕事も含まれるため、幅広い業務に対して適応のある方が適しています。 ■組織構成： 企画5名、パタンナー9名、生産7名、貿易事務2名 ■ 業務内容 ・ ムードボードの作成 ・ デザイン検討 ・ 企画マップの作成・更新 ・ パタンナーへのサンプル依頼 ・ 生地メーカーへの開発依頼 ・ 生産チームと連携してサンプル製作 ・ 仕様書作成（生地付属選定/開発含む ・サンプルチェック・修正 ・サンプル資料・ファブリック等の管理とアーカイブ作成 変更の範囲：会社の定める業務

IHIは日本のジェットエンジン生産のリーディングカンパニーであり、さらに航空業界を支えるビジネスとして、防衛省および民間航空機用ジェットエンジンの定期的な整備業務を担っています。 ■募集背景： 当部では、主に民間航空機用エンジンにおける整備・部品修理の技術開発から工程設計・設備導入業務までを行っております。世界中の過酷な環境で使用されたエンジンは一つとして同じような状態にはなりません。マニュアルに記載された整備・修理方法をベースに、部品固有の損傷状態に応じて工程のすり合わせ〜適用までを行います。時には海外企業とのやり取りも踏まえて業務を進めます。 今回ご入社頂く方には航空機エンジン整備・修理技術担当として、工程設計や業務効率化・自動化に向けた業務に携わって頂きたいと考えています。 業務未経験の方でも、OJTを通してキャッチアップ頂くための環境を整えています。 ■業務内容 民間航空機用エンジン整備における、整備・部品修理の技術開発から工程設計・設備導入業務までをお任せいたします。 ・強靭化、軽量化，高効率化が進む航空機部品には、洗浄、溶射、メッキ、塗装、熱処理、溶接など特殊な工程を複数組み合わせて部品を修理する必要があります。 ・それらの工程をいくつか担当しながら、OJTなどを通して専門技術や各種材料等に対する深い知識を身に付け、自社技術や設備の特徴をどう活かすか検討し、時には新たな修理の開発や新技術の導入を行なって頂きます。 ＜将来的に＞ ロボット・ICT技術を活用したエンジン整備・修理工程の高度化・効率化・自動化や、特殊工程の開発・量産化・標準化・維持管理といった業務を幅広く担当頂くことを期待します。エンジン部品の損傷における因子を特定し、それぞれの破損の種類に対して異なる修理工程・手法を検討していくような業務です。新たな技術開発や自社技術および設備の特徴をいかした工程を検討するなど、やりがいのあるポジションです。 ■ポジションの魅力 航空産業は今後も世界的に安定した成長が見込まれる分野です。当社では、常に進化する航空機エンジン整備・部品修理の最先端技術に触れながら、幅広い知識と経験を積むことができます。 技術者としてスキルを磨き、さらにマネージャーとしてのキャリアを築く道も開かれています。 求人管理番号：01040098 変更の範囲：会社の定める業務

■求人概要 IHIは日本のジェットエンジン生産の60〜70％を担うリーディングカンパニーであり、さらに航空業界を支えるビジネスとして、防衛省および民間航空機のジェットエンジンの定期的な整備までを担っています。航空機用エンジン整備の技術担当として、航空機の安全な飛行に貢献していきます。 ■業務詳細 防衛省及び民間航空機のジェットエンジン整備事業の中核であるエンジン部品の機械加工に関する。以下の業務を担当していただきます。 ・加工方法の開発 ・生産準備 ・現場指導 航空機エンジン整備事業では、切削、研削、穴あけ、旋削、フライス加工など様々な加工工程を組み合わせて部品の修理や再生を行います。それらの工程のいくつかを担当し、工程管理を行うとともに、機械加工技術や各種材料に関する深い知識を身に付け、IHIの技術や設備の特徴をどう活かすかを考え、時には新たな加工方法の開発や新技術の導入にも取り組んでいただきます。 ■アピールポイント 航空産業は今後も世界的に安定した成長が見込まれる分野です。当社では、常に進化する航空機エンジン修理の最先端技術に触れながら、幅広い知識と経験を積むことができます。技術者としてスキルを磨き、さらにマネージャーとしてのキャリアを築く道も開かれています。また、社員一人ひとりの成長を大切にする風土があり、安心して長期的なキャリアを形成できる環境が整っています。 求人管理番号： 01040166 変更の範囲：会社の定める業務

〜インターネットの3大問題「遅い・止まる・利用できない」を解決／任天堂・富士通・リコー等の大手企業との取引がメイン〜 ■具体的な業務内容： 新規顧客開発担当者（Business Development Representative）として、SMBからエンタープライズ企業の新規リードの獲得からナーチャリング、オンボーディング、個別のクライアントのアカウントマネジメントを行う業務になります。 中でもメインとしてご担当いただく業務は、新規リード獲得の戦略立案とその実行になります。 <具体的には> ・ターゲット顧客リストの作成と新規リード獲得 ・リードナーチャリングと商談の獲得 ・パートナーシップの構築と管理 ・見込み顧客・パートナー・既存顧客の案件対応 ・パイプライン管理と成果達成 ■職場環境 平均残業時間は20時間程度で、在宅・出社についても自身の裁量で決められるため働きやすい就業環境です。 ■企業の魅力： 日本ではまだ設立して日が深くないものの、本社のある中国ではトップクラスのシェアを占めており、グローバルの従業員数は4000名を超えます。 日本においてはこれから拡大する見込みであり、安定した企業規模を持ちながらベンチャーさながらのスピード感を持ってビジネスに携わる事が可能あり、またこれから日本支社を大きくしていくやりがいのあるフェーズです。

〜業界トップクラスの技術＝PC（プレストレスト・コンクリート）技術を誇るゼネコン／大成建設グループの安定性／離職率の低さ／年間休日120日〜 ■業務内容： PC技術などの高度な技術力により幅広い建設事業を展開する当社において、土木施工管理をお任せいたします。案件は、橋梁をメインとして、道路/鉄道/空港/港湾/上下水道等があります。携わる案件の中には1案件につき50億円以上の規模の案件もあります。 今までの経験を活かし、幅広い裁量権で存分に力を発揮したい方や新卒・中途の垣根無くキャリアアップを目指したい方にピッタリのポジションです。 ■業務詳細： ・協力会社/資材の手配　・図面・工程の確認（図面の修正なども対応します） ・現場管理（安全・進捗・品質・原価管理）　・書類作成・写真撮影 ※メインは新築現場、改修工事/リニューアルの案件を担当いただくこともあり ※原則１人１現場に常駐、内容によっては複数の現場を掛け持ちもあり ※平均施工期間：1〜2年以内 ※管理ツールは効率化のため”Buildee”を使用 ■魅力： ○離職率の低さ：2021/8/9付東洋経済オンラインでは離職する人が少ない大企業ランキング（従業員数1000人以上が対象）で2019年度離職者数18名、516社中13位となり、建設業界トップでした。 ○業界トップ：コンクリート系の橋梁ではトップ企業（PC建協でのシェア率１位）であり2020年度の橋梁補修工事受注は491億円となり、PC橋と鋼橋併せた業界１位となっています。 ■PCについて： PC技術は様々なメリットがあります。例えば、工期の短縮が図れたり、デザインでの自由も利きやすい等、無限の可能性を秘めています。 この可能性を実現化させる為に技術研究所では力学的／物理的／科学的性質を解析することにより、新工法／新技術の開発を進めています。当社はPC技術を工業化したパイオニアであり、この技術力は国内外で高い評価を得ています。 ■充実の手当： ○帰省手当：月2回支給あり ○単身赴任手当：月単位での宿泊を伴う工事の場合、支給あり ○宿泊先：現場宿泊の家賃負担なし／短期間：ホテル利用、長期間：レオパレス等の賃貸住宅 ※賃貸住宅がない場合、稀に一軒家を借りての共同生活となる場合あり 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム市場上場／男性女性ともに育児休暇取得率100%／60歳を定年とした再雇用制度もあり／本社オフィスではIoTを使ったスマート化〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 当社が手掛けるオフィスビルや病院、学校、生産・物流施設、商業施設などの建築現場における施工管理業務全般をお任せします。当社には「人の戸田」という風に人を育てる文化が根付いており、若手から大規模な案件に携われる機会を提供し、成長につなげております。 ■残業時間削減： 当社の建築施工管理職の残業時間は月平均40時間程度となっております。業務の実績をPC上で管理しており、月末に上司とともに1か月の振り返りを行っております。その中で長時間労働になってしまいそうな場合は、業務効率の改善が必要なのか、マンパワーが足りていないのか等を検討します。もしマンパワーが足りていないという場合は派遣社員等を応援にアサインし、残業時間の削減を取り組みます。 ■働き方改革への取り組み： 当社は持続的成長を図るための経営戦略の1つとして働き方改革を行っております。 ◆育児休業制度・ならし保育制度・子の看護休暇制度を社員へ広く周知し、休暇を取りやすくしております。 ◆男性女性ともに育児休暇取得率100%で、厚生労働省の「えるぼし認定」も取得しております。 ◆長期的就業を見据え、60歳を定年とした再雇用制度や、61歳〜65歳までの選択定年制度もございます。 ◆初年度より有給20日を付与しております。 ◆年功序列ではなく評価次第で昇格の機会がございます。役職が上がれば手当もつくので、頑張りがしっかりと反映されるようになっております。 ■戸田建設に関して： 1881年（明治14年）の創業以来、学校や病院、国の重要文化財、インフラなど、様々な施工に携わってきました。今後は企画から施工、リノベーションに至る全てのプロセスにおける知見を集約するプラットフォームの構築。日本初の浮体式洋上風力発電の事業者となった「再生可能エネルギー事業」をはじめとする新領域への挑戦。 ■実績： 井手口川ダム、国道45号大峠山地区道路工事、九州新幹線諫早トンネル、仙台湾南部海岸、釜石市北ブロック、多摩ニュータウン、ユーラス伊達ウインドファーム 変更の範囲：本文参照

〜プライム市場上場／男性女性ともに育児休暇取得率100%／60歳を定年とした再雇用制度もあり／本社オフィスではIoTを使ったスマート化〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 当社設計部または外部の設計事務所と現場施工管理技術者との間に立った打合せを行い、施工を行なう際に必要な細かい寸法などの情報が書かれた「施工図」と外壁材や建具など工場で製作する製品を記した「製作図」をまとめていただきます。 担当物件はオフィスビル、商業施設、病院、学校、ホテル、マンション、庁舎など幅広く担当いただけます。最近だとミュージアムタワー京橋（アーティゾン美術館）や福田美術館、史跡鳥取城跡擬宝珠橋復元工事に携わっております。 ■働き方改革への取り組み： 当社は持続的成長を図るための経営戦略の1つとして働き方改革を行っております。 ◆育児休業制度・ならし保育制度・子の看護休暇制度を社員へ広く周知し、休暇を取りやすくしております。 ◆男性女性ともに育児休暇取得率100%で、厚生労働省の「えるぼし認定」も取得しております。 ◆長期的就業を見据え、60歳を定年とした再雇用制度や、61歳〜65歳までの選択定年制度もございます。 ◆初年度より有給20日を付与しております。 ◆年功序列ではなく評価次第で昇格の機会がございます。役職が上がれば手当もつくので、頑張りがしっかりと反映されるようになっております。 ■戸田建設に関して： 1881年（明治14年）の創業以来、学校や病院、国の重要文化財、インフラなど、様々な施工に携わってきました。今後は企画から施工、リノベーションに至る全てのプロセスにおける知見を集約するプラットフォームの構築。日本初の浮体式洋上風力発電の事業者となった「再生可能エネルギー事業」をはじめとする新領域への挑戦。BIM/CIMモデルの構築や自動化施工などの革新的なものづくり手法の確立や新たな価値の創造を推進。SDGsの達成に向けて戸田建設が描くコンセプトシティの想像を目指します。 ■実績： 井手口川ダム、国道45号大峠山地区道路工事、九州新幹線諫早トンネル、仙台湾南部海岸、釜石市北ブロック、多摩ニュータウン、ユーラス伊達ウインドファーム 変更の範囲：本文参照

〜プライム市場上場／男性女性ともに育児休暇取得率100%／60歳を定年とした再雇用制度もあり／本社オフィスではIoTを使ったスマート化〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 当社が手掛ける設備工事案件における施工関連業務をお任せいたします。当社には「人の戸田」という風に人を育てる文化が根付いており、若手から大規模な案件に携われる機会を提供し、成長につなげております。また、自身のスキルを見え化し、社員間で見比べられるようにすることで、納得感の高い評価や求められるミッションの認識を行うことができております。 ■残業時間削減： 当社の設備施工管理職の残業時間は月平均35時間程度となっております。本部門では分業制を行っております。本ポジションの方が施工管理業務に集中できるよう業務推進担当やサポーターをつけております。 ■働き方改革への取り組み： 当社は持続的成長を図るための経営戦略の1つとして働き方改革を行っております。 ◆育児休業制度・ならし保育制度・子の看護休暇制度を社員へ広く周知し、休暇を取りやすくしております。 ◆男性女性ともに育児休暇取得率100%で、厚生労働省の「えるぼし認定」も取得しております。 ◆長期的就業を見据え、60歳を定年とした再雇用制度や、61歳〜65歳までの選択定年制度もございます。 ◆初年度より有給20日を付与しております。 ◆年功序列ではなく評価次第で昇格の機会がございます。役職が上がれば手当もつくので、頑張りがしっかりと反映されるようになっております。 ■戸田建設に関して： 1881年（明治14年）の創業以来、学校や病院、国の重要文化財、インフラなど、様々な施工に携わってきました。今後は企画から施工、リノベーションに至る全てのプロセスにおける知見を集約するプラットフォームの構築。日本初の浮体式洋上風力発電の事業者となった「再生可能エネルギー事業」をはじめとする新領域への挑戦。SDGsの達成に向けて戸田建設が描くコンセプトシティの想像を目指します。 ■実績： 井手口川ダム、国道45号大峠山地区道路工事、九州新幹線諫早トンネル、仙台湾南部海岸、釜石市北ブロック、多摩ニュータウン、ユーラス伊達ウインドファーム 変更の範囲：本文参照

〜プライム市場上場／男性女性ともに育児休暇取得率100%／60歳を定年とした再雇用制度もあり／本社オフィスではIoTを使ったスマート化〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 【具体的な仕事内容】 ・ICT・AI技術等を利用した施工技術、施工システムの技術開発 ・特にトンネル、シールド工事における、ICT・AI技術を利用した生産性向上や安全性向上に資する技術の開発 ・開発した技術の現場適用やAI・ICT技術に関わる現場支援 【基本的な仕事の流れ】 ・土木の施工において、ICT・AI技術を用いた安全性向上や生産性向上に資するシステムや技術のアイデア考案、企画 ・アイデアの具体化、特許出願等 ・ICT・AI技術を用いた安全性向上、生産性向上に資する技術の構築・指導（実際のソフト構築は外注予定） ・上記技術の現場適用、及び改善 ・その他、現場支援、受注支援 ■残業時間削減： 当社の残業時間は月平均30時間程度となっております。本部門では分業制を行っております。本ポジションの方が施工管理業務に集中できるよう業務推進担当やサポーターをつけております。 ■働き方改革への取り組み： 当社は持続的成長を図るための経営戦略の1つとして働き方改革を行っております。 ◆育児休業制度・ならし保育制度・子の看護休暇制度を社員へ広く周知し、休暇を取りやすくしております。 ◆男性女性ともに育児休暇取得率100%で、厚生労働省の「えるぼし認定」も取得しております。 ◆長期的就業を見据え、60歳を定年とした再雇用制度や、61歳〜65歳までの選択定年制度もございます。 ◆初年度より有給20日を付与しております。 ◆年功序列ではなく評価次第で昇格の機会がございます。役職が上がれば手当もつくので、頑張りがしっかりと反映されるようになっております。 ■実績： 井手口川ダム、国道45号大峠山地区道路工事、九州新幹線諫早トンネル、仙台湾南部海岸、釜石市北ブロック、多摩ニュータウン、ユーラス伊達ウインドファーム 変更の範囲：本文参照

〜プライム市場上場／男性女性ともに育児休暇取得率100%／60歳を定年とした再雇用制度もあり／本社オフィスではIoTを使ったスマート化〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 当社が手掛ける設備工事案件における施工関連業務をお任せいたします。当社には「人の戸田」という風に人を育てる文化が根付いており、若手から大規模な案件に携われる機会を提供し、成長につなげております。また、自身のスキルを見え化し、社員間で見比べられるようにすることで、納得感の高い評価や求められるミッションの認識を行うことができております。 ■残業時間削減： 当社の設備施工管理職の残業時間は月平均35時間程度となっております。本部門では分業制を行っております。本ポジションの方が施工管理業務に集中できるよう業務推進担当やサポーターをつけております。 ■働き方改革への取り組み： 当社は持続的成長を図るための経営戦略の1つとして働き方改革を行っております。 ◆育児休業制度・ならし保育制度・子の看護休暇制度を社員へ広く周知し、休暇を取りやすくしております。 ◆男性女性ともに育児休暇取得率100%で、厚生労働省の「えるぼし認定」も取得しております。 ◆長期的就業を見据え、60歳を定年とした再雇用制度や、61歳〜65歳までの選択定年制度もございます。 ◆初年度より有給20日を付与しております。 ◆年功序列ではなく評価次第で昇格の機会がございます。役職が上がれば手当もつくので、頑張りがしっかりと反映されるようになっております。 ■戸田建設に関して： 1881年（明治14年）の創業以来、学校や病院、国の重要文化財、インフラなど、様々な施工に携わってきました。今後は企画から施工、リノベーションに至る全てのプロセスにおける知見を集約するプラットフォームの構築。日本初の浮体式洋上風力発電の事業者となった「再生可能エネルギー事業」をはじめとする新領域への挑戦。SDGsの達成に向けて戸田建設が描くコンセプトシティの想像を目指します。 ■実績： 井手口川ダム、国道45号大峠山地区道路工事、九州新幹線諫早トンネル、仙台湾南部海岸、釜石市北ブロック、多摩ニュータウン、ユーラス伊達ウインドファーム 変更の範囲：本文参照

〜プライム市場上場／男性女性ともに育児休暇取得率100%／60歳を定年とした再雇用制度もあり／本社オフィスではIoTを使ったスマート化〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 【具体的な仕事内容】 ・ICT・AI技術等を利用した施工技術、施工システムの技術開発 ・特にトンネル、シールド工事における、ICT・AI技術を利用した生産性向上や安全性向上に資する技術の開発 ・開発した技術の現場適用やAI・ICT技術に関わる現場支援 【基本的な仕事の流れ】 ・土木の施工において、ICT・AI技術を用いた安全性向上や生産性向上に資するシステムや技術のアイデア考案、企画 ・アイデアの具体化、特許出願等 ・ICT・AI技術を用いた安全性向上、生産性向上に資する技術の構築・指導（実際のソフト構築は外注予定） ・上記技術の現場適用、及び改善 ・その他、現場支援、受注支援 ■残業時間削減： 当社の残業時間は月平均30時間程度となっております。本部門では分業制を行っております。本ポジションの方が施工管理業務に集中できるよう業務推進担当やサポーターをつけております。 ■働き方改革への取り組み： 当社は持続的成長を図るための経営戦略の1つとして働き方改革を行っております。 ◆育児休業制度・ならし保育制度・子の看護休暇制度を社員へ広く周知し、休暇を取りやすくしております。 ◆男性女性ともに育児休暇取得率100%で、厚生労働省の「えるぼし認定」も取得しております。 ◆長期的就業を見据え、60歳を定年とした再雇用制度や、61歳〜65歳までの選択定年制度もございます。 ◆初年度より有給20日を付与しております。 ◆年功序列ではなく評価次第で昇格の機会がございます。役職が上がれば手当もつくので、頑張りがしっかりと反映されるようになっております。 ■実績： 井手口川ダム、国道45号大峠山地区道路工事、九州新幹線諫早トンネル、仙台湾南部海岸、釜石市北ブロック、多摩ニュータウン、ユーラス伊達ウインドファーム 変更の範囲：本文参照

〜プライム市場上場／男性女性ともに育児休暇取得率100%／60歳を定年とした再雇用制度もあり／本社オフィスではIoTを使ったスマート化〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 当社が手掛ける土木工事案件における施工関連業務をお任せいたします。当社には「人の戸田」という風に人を育てる文化が根付いており、若手から大規模な案件に携われる機会を提供し、成長につなげております。また、自身のスキルを見え化し、社員間で見比べられるようにすることで、納得感の高い評価や求められるミッションの認識を行うことができております。 ■残業時間削減： 当社の土木施工管理職の残業時間は月平均35時間程度となっております。本部門では分業制を行っております。本ポジションの方が施工管理業務に集中できるよう業務推進担当やサポーターをつけております。 ■働き方改革への取り組み： 当社は持続的成長を図るための経営戦略の1つとして働き方改革を行っております。 ◆育児休業制度・ならし保育制度・子の看護休暇制度を社員へ広く周知し、休暇を取りやすくしております。 ◆男性女性ともに育児休暇取得率100%で、厚生労働省の「えるぼし認定」も取得しております。 ◆長期的就業を見据え、60歳を定年とした再雇用制度や、61歳〜65歳までの選択定年制度もございます。 ◆初年度より有給20日を付与しております。 ◆年功序列ではなく評価次第で昇格の機会がございます。役職が上がれば手当もつくので、頑張りがしっかりと反映されるようになっております。 ■戸田建設に関して： 1881年（明治14年）の創業以来、学校や病院、国の重要文化財、インフラなど、様々な施工に携わってきました。今後は企画から施工、リノベーションに至る全てのプロセスにおける知見を集約するプラットフォームの構築。日本初の浮体式洋上風力発電の事業者となった「再生可能エネルギー事業」をはじめとする新領域への挑戦。SDGsの達成に向けて戸田建設が描くコンセプトシティの想像を目指します。 ■実績： 井手口川ダム、国道45号大峠山地区道路工事、九州新幹線諫早トンネル、仙台湾南部海岸、釜石市北ブロック、多摩ニュータウン、ユーラス伊達ウインドファーム 変更の範囲：本文参照

〜プライム市場上場／男性女性ともに育児休暇取得率100%／60歳を定年とした再雇用制度もあり／本社オフィスではIoTを使ったスマート化〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 建築積算全般に渡る仕事です。 受領した建築図を基に、主として施工段階の費用を算出します。 数量内訳については、多くの場合外注積算事務所を使用していますが、内容の確認は必要です。値入については協力会社へ依頼し、受領した見積書を利用して行います。また、間接費等の算出には社内各部署とのやり取りが必要になります。算出した建築費用について、社内報告を行ない、また、施主への見積書の作成を行ないます。積算途中、または、提出後においてVE・CDや設計変更等への積算対応が生じることが有ります。 ■残業時間削減： 当社の建築積算職の残業時間は月平均20時間程度となっております。フレックス制を導入しており、業務量に合わせて各メンバーで就業時間をコントロールしやすい環境です。 ■働き方改革への取り組み： 当社は持続的成長を図るための経営戦略の1つとして働き方改革を行っております。 ◆育児休業制度・ならし保育制度・子の看護休暇制度を社員へ広く周知し、休暇を取りやすくしております。 ◆男性女性ともに育児休暇取得率100%で、厚生労働省の「えるぼし認定」も取得しております。 ◆長期的就業を見据え、60歳を定年とした再雇用制度や、61歳〜65歳までの選択定年制度もございます。 ◆初年度より有給20日を付与しております。 ◆年功序列ではなく評価次第で昇格の機会がございます。役職が上がれば手当もつくので、頑張りがしっかりと反映されるようになっております。 ■戸田建設に関して： 1881年（明治14年）の創業以来、学校や病院、国の重要文化財、インフラなど、様々な施工に携わってきました。今後は企画から施工、リノベーションに至る全てのプロセスにおける知見を集約するプラットフォームの構築。日本初の浮体式洋上風力発電の事業者となった「再生可能エネルギー事業」をはじめとする新領域への挑戦。 ■実績： 井手口川ダム、国道45号大峠山地区道路工事、九州新幹線諫早トンネル、仙台湾南部海岸、釜石市北ブロック、多摩ニュータウン、ユーラス伊達ウインドファーム 変更の範囲：本文参照