【即戦力採用！経験者歓迎！】〜アジアトップシェア/年間休日125日/残業月10H アジアを中心に多くのお客様からご支持を頂いている機構解析ソフトウエア「RecurDyn」。当社はその国内唯一の販売会社として、大手自動車会社、OA機器メーカー、重工業など、100社を超える企業での導入実績を誇ります。今回は自動車業界への本格的な導入を目指すための増員募集となります。今回はユーザーへの技術サポートをお任せいたします。 ■仕事内容： 「RecurDyn」に関するさまざまなサポートやコンサルティング業務をお任せいたします。入社後は、自社主催のセミナー参加や先輩社員によるOJTなどを通し、専門的な知識を身につけられるよう、丁寧にサポートしていきます。 ■具体的には： ・製品導入前の企業に対しての、製品紹介やデモンストレーション、ベンチマークテスト ・モデル化委託案件のCAE解析 ・カスタマイズ開発などコンサルティングサービス ・導入いただいたお客様への操作方法指導 ・お問い合わせに対して、メールや電話を通しての技術サポート ・バージョンアップに合わせ、セールスマテリアルやユーザーマニュアルのアップデート ※海外とのメールのやり取りなどがあるため、英語力を活かせます。入社時の英語力は不問です。 ※担当エリアは中部・西日本となります。 ■組織構成： 名古屋オフィスは技術管理職1名（30代後半）と営業1名（40代）の2名で構成されています。東京とも連携し、スタッフ同士がコミュニケーションを取りやすい環境をつくり、チーム力も重視しています。 ■製品について： 当社が手がける「RecurDyn」は機構解析をベースに構造や制御問題の複数領域を同一ソルバーで解くことを可能にするなど、世界的に注目を集めている最先端のCAEソフトウエアです。既に国内の大手自動車、OA機器、家電、重工業など100社以上の日本を代表する企業で導入されています。 ■同社の特徴と強み： アジアを中心に多くのお客様からご支持をいただいている機構解析ソフトウエア「RecurDyn」の国内唯一の販売会社として、大手自動車会社、OA機器メーカー、重工業など計100社を超える企業での導入実績を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜東洋製罐グループホールディングスグループ企業/設立60年の安定地場企業＞ 〜梱包資材の総合メーカー／最新式の大型製函機械を有し、ダンボール函を製造している企業／福利厚生充実／未経験・第二新卒歓迎／転勤なし／海外展開あり〜 ■業務内容： 段ボールケースの製造機械の操作及び補助作業を3人1組で行います。 ※未経験者も作業を行いながら丁寧に教育を行います。 ■具体的な業務： ◇段ボールシートを機械へセット ◇印版及びインクのセット ◇稼働状況の監視 ◇上記作業に付随する作業全般 ■組織構成： 30名が在籍しており、そのうち機械オペレーターが14名・設備保守保全担当が2名となります。中途入社の社員が多く、前職のご経験は様々です。 ■入社後のサポート体制： 未経験者もOJTにて作業を行いながら、丁寧に教育を行います。実際に中途で未経験でご入社いただいた方も多く在籍しております。研修期間は3か月を想定しており、スキルやご経験に応じて徐々に業務をお任せしていきます。 ■魅力： 残業時間が少なく、10〜20時間ほどでございます。 また、家族手当や住宅手当などの福利厚生も充実しており、働きやすい環境を整えております。 ■キャリアパス： ご入社後は工程管理者を目指していただくことが可能です。 定期昇給や能力による評価などにより、着実にご年収を上げることができます。 ■当社について： タケウチハイパックは東洋製罐グループホールディングスグループの梱包資材の総合メーカーです。 各種段ボール製品、印版製造販売などを行っております。 「匠」のスローガンのもとに、各部署ごとに目標を定め社員一人ひとりが、匠を目指し製品一つ一つが自分自身の作品だと思い、日々、匠の技を磨いております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆若くしてマネージャー経験を積める！風通しがよく裁量権◎ ◆売上5年連続右肩上がり、昨対比100％超の成長率！ ◆フレックス勤務＆週2回リモート勤務OK！ エンジニア等のIT業界に特化した人材サービスを提供している当社。創業以来業績右肩上がりで成長しており、更なる事業拡大の為、人材紹介営業（Mgrクラス）を増員募集致します。 ■具体的な業務内容 【RA】 ・企業の採用ニーズのヒアリング（商談） ・求人票作成・掲載 ・候補者のリサーチとスカウティング ・採用のプロセス管理 ・社内キャリアアドバイザーへの求人情報の共有、勉強会実施 ・新規顧客の開拓 ・マネジメント業務（チーム運営/全体のタスク調整/管理/メンバー育成と業務支援） ※社内コミュニケーションは基本、Teamsを活用しております。（テキスト：6割／会話：4割程度） ※個人とチームで目標を設定しております。（ノルマはございません） ※適性を鑑みて、将来的には企業側と求職者側両方を担当することも可能です。 ■組織構成 人材紹介事業部：約40名（東京・大阪）20代〜30代中心の風通しの良い環境です◎（中途社員6割程度） ■当社の特徴・強み *頑張りは給与に反映！個人に合わせた柔軟な働き方！ 社員を第一に考え、働きやすい職場環境を整えています。フレックスタイム制度（コアタイム無）や、週2回の在宅勤務制度を導入し、個人に合わせた柔軟な働き方を実現しています。また、頑張りはしっかりと還元する制度があり、1年間で年収100万円UPした方や、20代でマネージャーに昇進した社員もいます。成果を着実に上げることができる方であれば、役職や年収、在宅勤務の日数などの働き方も柔軟に検討・対応しております。 *サービスの強み 『社内SE転職ナビ』『エンジニアファクトリー』の2つのプラットフォームを持っており、顧客の8割が自社サイトからの流入となっております。取引企業は3,300社に上り、企業満足度120%以上と業界のおいて圧倒的なブランド力を誇っております。またエンジニアに対する世の中のニーズも高まっていることから、今後さらに顧客ニーズが高まることは確実で、さらに多様化するニーズに合わせた新規事業の立ち上げ準備も進めている段階です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜フルフレックス・リモートワーク導入／家族手当・住宅手当など福利厚生抜群／平均勤続年数18.5年〜 ■職務内容： 1）新規サプライヤーの発掘、契約締結 2）要求仕様に基づくサプライヤーの選定、選定に伴うサプライヤーとの価格・諸条件の折衝 3）継続的な取引状況下におけるサプライヤー管理・評価 4）社内からサプライヤーへの要求事項、またはサプライヤーから社内への要求事項の折衝・調整 5)　活動計画、結果に関する報告 ■ミッション・期待される役割： 地域を跨った拠点の社内関係者と協議しながら、国内外のサプライヤーとの折衝を主とするカテゴリバイヤー業務を担当頂きます。 ■配属組織について： 調達統括本部 グローバルインダイレクトパーチェシング本部 では、MRO部・Capex部・プロフェッショナルサービス(業務・作業委託) / SW(ソフトウェア) / IT部(情報機器)・ロジスティクス部(輸送・梱包)の各部において生産活動に必要なモノとサービスに関する調達活動を行っています。 配属となるロジスティクス部では、製品や部品を輸送する運搬費用や業務委託費用、梱包費用に関するサプライヤーソーシング活動、価格交渉、社内外の調整・交渉業務を行います。 拠点や地域を跨った活動が必要になり、グローバルにロジスティクス関連費用の原価低減活動を推進することで会社業績に貢献しています。 ロジスティクス部を含む間接材調達部門は、チャレンジしやすい風土があり、若いうちから重要な業務を任せてもらえるため、やりがいを感じやすいです。 拠点や地域を跨って社内の関連部門と接する機会や、多種多様な国内外のサプライヤーとの折衝機会も多いため、広い視点で物事を捉える事ができ、自己を高められる職場だと言えます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇採用×SaaSで事業展開中！残業20h~30h／活躍人材の採用から組織開発までワンプロダクトで課題解決できる／人材大手パーソルG／設立6年目のベンチャーの社風◇◆ グローバル売上1.3兆円、従業員7万人超のPERSOLグループの戦略子会社、第二創業期にある当社セールス組織にて、新組織となるフィールドセールスをお任せします。 ■業務内容： 自社SaaSサービスの「ミイダス」を提案するフィールドセールスをお任せします。 今までは大きく2グループに分かれおり、インサイドセールス(IS)、アポイント獲得から商談までを行う一気通貫セールスのグループに分かれていました。この度、新たにフィールドセールスの組織を立ち上げ、インサイドセールスや一気通貫セールスが獲得したアポイントに商談同席し、顧客への課題解決や活用方法の提案を通じて、商談受注率を高め顧客獲得を増やしていくことがミッションとなります。商談実施のほか検討顧客へのネクストアクション決定や導入までのプランニングまで実施します。 ※アポイント獲得は行いません。 ■プロダクト（ミイダス）について： ミイダスは単一サービスで売上62億、ユーザー数120万人以上、利用企業数は中小企業様を中心に43万社以上のサービスです。採用機能については、掲載できる求人数、配信できるオファー数は無制限、何人採用しても追加の費用が一切生じません。 また、他の大手ダイレクトリクルーティングサービスが外部人材紹介会社等にデータベースを開放している中、ミイダスは採用企業のみの利用としており、データベースが新鮮なことも大きな特徴となります。 また、採用機能以外にもコンピテンシー診断機能やサーベイ機能、豊富な研修コンテンツから理解度テスト、パーソル総研、NewsPicks社提供のビジネストレンド解説講座、助成金検索機能まで、採用以外の機能も充実しており、採用ニーズがないお客様へもさまざまな角度で課題解決できるのが特徴で、採用実績のないお客様へも多くご利用いただいています。これらの機能がすべて追加費用が発生せず定額制で利用できることで、圧倒的なコストパフォーマンスを実現しています。 変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

〜日本最大の新造船建造量【国内1位、世界3位】を誇る今治造船株式会社のグループ企業／SDGsへの取り組み／土日休で年休120日／資格取得手当や家族手当・食事手当等の福利厚生も充実／平均有給休暇取得日数14.3日〜 ■業務内容： 自社貨物の通関業務及び、今治造船グループから依頼された貨物の輸出輸入通関業務を行っていただきます。 ＜具体的には＞ ・自社貨物の通関書類作成 ・海外調達した貨物の輸入通関 ・新造船の輸出通関 ・NACCSを使用した通関業務全般 ・その他管理業務 ■入社後の流れ： 先輩通関士の補助的業務を行っていただきます。同時に業務を通じて造船、船舶に関する知識を身に着けて頂きます。研修や教育などしっかり行いますので未経験の方でも安心して就業できる環境です。 ■当社の魅力： 《1》安定した経営基盤 設立から20年余りのまだ若い会社ですが、グループが年間に取扱う鋼材量の大半を当社が供給しており、世界最大級の「鋼材ハブ・ステーション」として、グループ内で確かな地位を獲得しています。 売上についても2014年度以来、10年連続で1000億円を超えており、今後も造船を取り巻く環境の変化に対応しながら、SDGsに向けた取り組みを強化していく等、「日本の造船業」を支え続けるためこれからも躍進を続けます。 《2》若手も多数活躍中 当社はフレッシュな雰囲気の会社で、若手が多数活躍しております。自らの考えを発信しやすく、社員一同が「もっと組織を進化させたい」という強い気持ちを持って仕事に取り組んでいるため、活気がある環境です。 《3》働く環境 教育体制や社員の頑張りを評価し、還元する体制が整っており、「長期的にこの会社で働きたい」と感じていただける風土作りに取り組んでおります。 また、平均有給休暇取得日数は14.3日、有給消化率70％以上（2023年度）と比較的高く、その他も家族手当や資格取得支援制度等、働きやすい福利厚生も整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【電気設備の設計・調達・施工・制御・監視を一貫受注しています／某大手ビールメーカーとの取引有／設立50年の老舗企業】 ■業務内容： 食品大手ビールメーカーなどの同社顧客工場に常駐していただき、電気設備の設計や施工監理、設備メンテナンス、保全など幅広い業務をお任せいたします。顧客が設備を導入される際には、元請けとして設備設計や施工会社の管理などを行います。 ■最初にお任せする業務 まずは設計業務の基礎である図面作成から学んでいただきます。 基礎知識が身に付いたら、実際の工場に入り先輩社員のもと設備のメンテナンス業務の補助業務にも参加していただきます。 未経験から活躍している社員もおりますのでご安心ください！ ■キャリアパス 将来的には設計業務や現場の取りまとめ等、より専門性の高い業務をお任せしたいと考えております。 各営業所毎に扱う製造ラインが異なるため、様々な現場を経験し、設計業務から工事監督まで幅広く対応できるエンジニアを目指していただきます。 ご入社後6か月以降を目安に出張をお願いいたします。 ■取扱い設備： ・食品プラント電気設備 ・鉄鋼プラント電気設備 ・環境プラント電気設備 ・搬送プラント電気設備 ・建築電気設備 ■組織構成： 28名（20代6名・30代7名・40代7名・50代8名） （拠点は、茨城、埼玉、群馬、名古屋、大阪本社、吹田、明石、尼崎、博多） ■働き方・特徴： 【安定した経営基盤】全案件のうち95％が元請けのため、抜群の安定感を持っています。小規模の会社ではありますが、大手企業の工場に事務所を構え常駐できるほど深い関係性が構築できています。また、某大手ビールメーカーとのお取引開始以来、複数の大手企業より常駐案件を受注しております。 【社風】お互いの社員を育て合うような風土がございます。離職率は10％台と非常に少なく、長く働きやすい環境です。 【フォロー体制】個々に合わせた手厚いOJTが自慢です。ベテラン社員だけでなく、お客様から直接技術を学べる環境で、供にスキルアップできる環境も魅力のひとつです。 【事業所】7ヶ所。お取引先の工場内にあり、常にお客様と対峙しながら仕事に取り組めます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜東洋製罐グループホールディングスグループ企業/設立60年の安定地場企業＞ 〜梱包資材の総合メーカー／最新式の大型製函機械を有し、ダンボール函を製造している企業／福利厚生充実／未経験・第二新卒歓迎／転勤なし／海外展開あり〜 ■業務内容： 段ボール生産ラインの保守・修理業務をお任せします。 ※建物の改変を伴う業務は含みません。 ■具体的な業務： ◇ライン設備の点検、修理、部品交換作業 ◇突発的な故障や生産性低下時の原因把握及び再発防止の対策 ◇生産性向上の為の設備更新等の提案 ◇業者等の打合せ、対応 ◇その他、上記に付随する業務全般 ■組織構成： 30名が在籍しており、そのうち機械オペレーターが14名・設備保守保全担当が2名となります。中途入社の社員が多く、前職のご経験は様々です。 ■入社後のサポート体制： 未経験者もOJTにて作業を行いながら、丁寧に教育を行います。実際に中途で未経験でご入社いただいた方も多く在籍しております。研修期間は3か月を想定しており、スキルやご経験に応じて徐々に業務をお任せしていきます。 ■魅力： 残業時間が少なく、10〜20時間ほどでございます。 また、家族手当や住宅手当などの福利厚生も充実しており、働きやすい環境を整えております。 ■当社について： タケウチハイパックは東洋製罐グループホールディングスグループの梱包資材の総合メーカーです。 各種段ボール製品、印版製造販売などを行っております。 「匠」のスローガンのもとに、各部署ごとに目標を定め社員一人ひとりが、匠を目指し製品一つ一つが自分自身の作品だと思い、日々、匠の技を磨いております。 変更の範囲：会社の定める業務

★無形営業経験者歓迎！業界未経験からでも活躍実績多数◎ ★年休125日・土日祝休み・残業20h程度の働きやすい環境です◎ ★風通しがよく裁量権持って働ける！4年連続130%超えの成長企業◎ ■業務内容 エンジニア等のIT業界に特化した人材サービスを提供している当社。創業以来業績右肩上がりで成長しており、更なる事業拡大の為、人材紹介営業（RA/CA）を増員募集致します。 ■具体的には ご希望や適性に応じて、RA（法人向けリクルーティングアドバイザー）か、CA（候補者向けキャリアアドバイザー）のどちらかにて業務をお任せ致します。 【RA】 ◇企業との面談・ヒアリング ◇求人票作成 ◇求職者と企業のマッチング ◇採用のプロセス管理 ◇社内CAへの求人情報の共有、勉強会実施 【CA】 ◇カウンセリング(候補者との関係構築、転職に至った想いを汲み取る) ◇マッチング(求職者／企業双方の要件に見合うものをマッチング) ◇クロージング／入社前の準備 　等 ※個人ノルマはございません。 ※個人の頑張りはしっかりとインセンティブとして反映をしております◎ ※年齢キャリア関係なく管理職への昇進を目指せる環境なため、20代でマネージャーへ昇進した社員もおります！ ■組織構成 人材紹介事業部：40名（東京・大阪） 20代〜30代中心の風通しの良い環境です◎（中途社員6割程度） ■入社後フォロー 入社後は2週間程度の研修を実施しております。研修後も先輩社員がOJTにて業務を教えてくださいますので安心ください。 前職アパレル店長の方や、カーディーラーの方等もご活躍中です◎ ■働きやすさ ・年間休日125日 ・土日祝休み ・残業20時間程度 ・週2リモート可 働きやすい環境で、メリハリをつけて働くことが可能です◎ ■当社の特徴・強み ＜長年の実績によるブランド構築＞ IT/テック領域に強みを持つ人材紹介会社として13年以上の歴史があり、何度も使用してくださるエンジニアも増え、多くの優秀な登録者を抱えることもできております。 リクルート社の【GOOD AGENT RANKING 〜2023年度上半期〜】では複数部門で上位入賞を達成しております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜業界経験者歓迎／大手企業様との取引多数／年休127日／土日祝休み／残業ほぼなし／髪色やネイルも自由＞ ■職務概要： 同社では、オフィスユニフォームの企画・デザイン業務を担当するデザイナーを募集しています。自社ブランド「ユニレディ」や提携ブランド「BEAMS MEDICAL」など、様々なユニフォームのデザインに携わり、あなたのスキルを最大限に発揮できる環境です。 ■職務内容： - 新商品の企画 - 生地やボタン等の素材選定 - デザイン画の作成 - サンプル制作 - 外部デザイン会社との打合せ ※担当するデザインは、事務服・作業服などのオフィスユニフォームから、メディカルウェア、オーダーメイドまで多岐にわたります。機能性とデザイン性を兼ね備えたユニフォームを提案し、新たな時代のニーズに応えていきます。 ■組織構成： デザインチームは本社に在籍していますが、今回は新しく東京もしくは大阪にて就業いただける方の募集になります。デザインチームは多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成されており、フラットな組織で意見交換がしやすい環境です。勤務地は希望に合わせて相談可能です。（本社・東京支社・大阪支社を想定） ■働き方： - 年間休日127日 - 髪色やネイルも自由で、自分らしく働ける環境 入社後の2日間は社内研修を実施し、会社や仕事について理解を深めていただきます。3日目以降はOJT研修を通じて実務を学びます。 ■キャリアパス： 将来的には、係長、課長、部長といった中核のポジションも目指せます。当社の人事規程に基づき、総合的に評価を行いますので、着実なキャリアパスが拓けます。 ■事業概要： 同社は、あらゆる業界のユニフォームを手掛けるオフィスユニフォームメーカーです。企画からデザイン、製造、販売までをトータルに対応し、ヤギグループとして海外事業も展開中です。機能性とファッション性を両立させたユニフォームを提供し、多くのクライアントから高い評価を受けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜60代活躍中も活躍中！／地域密着型企業／世田谷一帯のみ／年休124日以上／残業30ｈ／転勤無し／カシワバラGの安定基盤〜 ■仕事概要： 東京組で建築された住まいのリフォームの管理・マネジメントを担当いただきます。 ▼具体的には… ・見積作成／契約書締結 ・施工業者の手配や管理 ・リフォーム現場のマネジメント ・新規問い合わせ対応など ■働き方： 年間休日124日以上（水・日・祝休み）、残業も30時間程度と働きやすい環境が整っています。 福利厚生も整っており資格取得奨励金（建築士・施工管理技士・宅地建物取引主任者・FP2級以上・TOEIC700点以上）がございます。 ■同社の事業内容： ・都内（品川区・目黒区・大田区・世田谷区）を中心に展開する住宅メーカーです。 ・お客様の希望を叶える自由設計で 施工、アフターメンテナンス、将来のリフォームまで、住宅のトータルサポートをできます。 ■魅力・特徴： ・お客様の希望を叶えるべく、制限に挑戦する自由設計の住宅。シリーズ企画だとしても、同じような家は2つとありません。1軒1軒にこだわりが詰まっており、常に新しい建物と出会い、挑戦をできることが一番の魅力です。 ・オリジナル商品も多く、システムキッチンやシャワールームなどの企画・開発も積極的に行なっています。 ・ドア、壁材などの木材から、大理石などの石材、タイル、蛇口などの建築金具、インテリア、エクステリアなどの建築素材等を、イタリアや中国から直接仕入れているので、常に新しいご提案が可能です。 ・設立30周年を迎える歴史の上に、さらにカシワバラグループの一員という強みが加わり、今がまさに事業拡大へ向かう東京組の変革期です。 ・上物(建築物)のみの金額で2000〜3000万円規模、土地代も含めると数億円規模の物件を使って頂くこととなります。また、地域としては世田谷区、目黒区、杉並区と高級住宅街となります。そのため、お客様は企業の社長や役員の方、もしくは各業界の著名人の方々を始めとした富裕層の方が中心となります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ポリウレタン成形機は自動車/家電/建材・断熱材メーカーの製造プロセスにおける心臓部です〜 ■ポリウレタン成形機及び付帯設備の工場内組付け、保守、点検、出張アフターサービスを担当頂きます。 ■組織構成： 製造3課配属への配属を予定しており管理職1名、メンバー3名 +外注スタッフ3名の計7名の方がご活躍中です ■一日の流れ： 各担当案件により弊社工場内にて機械組付け作業を進めていきます。 出張改造工事なども、状況に応じ(常時)入って参ります。 頻度は週に1回の時もあれば1か月出張がない場合もございます エリアは東海、関西、関東がメインとなります。 ■海外出張について 業務に慣れていただいてから出張の可能性がございます。 東南アジアがメインとなり、出張期間は１-2週間が中心となっております。 出張については面接でもご説明いたしますのでご安心ください ■製品について： ポリウレタンは、断熱材、自動車のシートクッション、インテリアソファなど幅広く利用されます。工場内の組付けを、機械エンジニアや電気制御エンジニアの担当と協力しながら行います。当社の製品MEG-MARUKAブランドは、国内外の多くのメーカーでコア設備として使用され高いブランド力を誇っています。その高いブランド力を維持する為には、迅速で的確なアフターサービスが不可欠です。 【販売先】家電メーカー(パナソニック・日立製作所・三菱電機)・自動車(トヨタ自動車・アイシン)、その他(YKK・LIXIL・フクシマガリレイ・ダイキン)など 【ポリウレタン成形】ポリウレタンの成形は高い技術力が必要なため、参入障壁が高く競合企業が極めて少ないです。 当社は家電メーカーが生産する冷蔵庫の断熱材用ポリウレタン注入設備にいち早く目をつけアプローチすることで、高いシェア率を保有しています。 ポリウレタンは軟質と硬質に分かれており、特に硬質のポリウレタンは建築物や冷蔵庫の断熱材などに使用されており、今後世界的に需要の拡大が期待されているマーケットです。 ポリウレタンは自動車の内外装/建材パネル/冷蔵庫などに使用され、代替えの効かない非常に需要の高い素材になります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜未経験歓迎！中小・べンチャー・スタートアップ企業が抱えるオフィス課題の解決／「オフィスのプロ」として、移転や開業のお手伝い／早期キャリアアップ可能＞ 中小・ベンチャー・スタートアップ企業のオフィス移転時のデザインコーディネーターをお任せします。 商談相手となる社長・経営者のニーズを叶える提案を行います。 ご経験がなくても、営業経験を活かしたい方、インテリアやオフィスコーディネートに興味のある方のご応募をお待ちしています。 ■仕事の流れ ▽内見の同行 ┗集客・内見の手配は仲介部隊が行います。内装や設備等の観点からアドバイスをお願いします。 ▽ニーズのヒアリング ┗物件や契約の方向性が決まったら、お客様の叶えたいご要望をヒアリングします。予算との兼ね合いも考慮し、最適なご提案のために詳しく伺います。 ▽什器やレイアウトのご提案 ┗ご希望を実現するため、家具・レイアウト・床材・壁紙等のご提案をします。実現が難しいものに対しては「できない」とはっきり伝え、代替え案を用意しておくことも大切です。 ▽内装業者との調整 ┗業者の選定や、入居工事に向けた調整を行います。 ▽入居工事の立ち会い ┗計画通り進んでいるか、立ち会って確認をお願いします。 ※休日出勤をした場合は、平日で必ず振替休日の取得をお願いします。（取得率100%） ▽引き渡し・ご入居 ■配属組織について 部署の人数：4名（役員：1名、マネージャー：1名、メンバー：1名、事務・サポート：1名） ■ポジションの魅力 ◇商談相手はベンチャー・スタートアップ企業の社長・経営者がほとんどです。求められるスキル・レベルは高くなりますが、自身の市場価値を高めたり、知見を広げたりすることができます。 ◇「あなたに頼んでよかった」と言っていただけることもあり、やりがいを感じられます。 ◇頑張りを正当に評価し、キャリアアップのスヒード感も非常に早いため、キャリアをどんどん積んでいきたい方にヒッタリの環境です。 ■やりがい ◇社長や経営者と一緒に仕事をすることで、様々な知見を得ることができる ◇顧客から直接感謝してもらえる ◇顧客の業界や業種は多岐に渡るため、幅広い方と関わることができる ◇成果はしっかりとインセンティブで還元 ◇新規事業の立ち上げに携われる 変更の範囲：会社の定める業務

☆安心の教育体制☆ 入社1カ月目は本社、各店舗での教育研修＆OJT研修／配属後も先輩に教わりながらスタート／1年目の成約平均数7件／1年目の平均年収600万円！ ☆未経験から不動産営業にチャレンジできます☆ 美容師、飲食業出身の方も多数活躍／アルバイトやフリーターの方も歓迎です！／ポテンシャル重視の選考◎ ＼お任せする業務／ 家を売りたい人と買いたい人を繋ぐ売買仲介営業をお任せいたします！ 戸建てのマイホームや中古マンションなど、お客様の希望条件や理想のライフプランをお伺いし、納得するまで二人三脚で一緒にご希望の物件を提案するやりがいのあるお仕事です！ ＼具体的な業務と流れ／ ▼ネット・ポスティング・現地販売会等様々な方法で集客活動 ▼問い合わせのあったお客様に希望条件のヒアリング ▼ニーズにあった物件やライフプランのご提案 ▼物件内見のご案内 ▼住宅ローンの相談やお手続き ▼引渡し ※仲介がメインですが、一部自社開発物件の販売も行います！ 【担当エリア】 東京23区を中心に、埼玉・千葉エリアなど ※各店舗ごとに担当エリアが定められております！ ＜店舗＞ 東京23区内：12店舗／千葉：2店舗／埼玉：1店舗 ＼1年目の平均成約数7件！未経験でも安心の教育体制！／ ▼入社1カ月目は本社、各店舗での教育研修＆OJT研修 ▼研修終了後に、本人の適正を見て配属店舗の決定 （個人の希望は最大考慮します！） ▼配属先店舗の先輩メンバーと共に実務スタート！ ※前職が美容師、飲食店、フリーターなど多様な経歴の方が入社されておりますので、未経験の方でもご安心ください！ ＼営業社員の平均年収800万！充実のインセンティブ制度／ 基本的には物件売上の20％をインセンティブとして支給いたします。 1年目で平均成約数は7件！1年目から高収入を実現できる環境です！ ＼完全週休2日！プライベートと両立しやすい就業環境／ ・年間休日113日／(火)(水)お休み ・平均残業時間：月20時間以内！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界最大手パーク24G／所定労働時間7時間〜 当社グループでは東京・広島の2拠点で経理業務を行なっております。総務、人事労務、経理、車両管理、法人顧客管理、会員データ管理といったバックオフィス業務を集約し、グループ全体の事業支援を行っています。 経理サポート部では、ホールディングスのパーク２４の経理部門と連携してグループの経理業務を担当しています。 ■業務内容： ・グループ会社の月次決算業務に関わる経理伝票起票 ・固定資産業務 ・リース業務 ・勘定残高内訳書管理 ・経理業務に関する各種プロジェクトへの参画 ■魅力： ・従業員7000名規模の上場グループの経理業務に携われる・経理事務スタッフと共に少数チームで業務を進めているため、若いうちからリーダー・マネジメントの経験も積める・業務改善提案がしやすい風通しの良い社風 ・年間休日120日以上、所定労働7時間、残業25時間程度（平均9時始業18時半終業）で仕事とプライベート双方の充実がしやすい環境 ＜入社後のキャリア＞ ご経験・ご希望を踏まえて業務内容の一部から担当していただく予定です。 将来的には、担当業務の幅を広げ経理の専門性を高めたり、マネジメント業務に携わったり、改善プロジェクトを主導するなど、ご本人の志向・適性に合わせたキャリアを積んでいただきたいと考えております。 また、東京への転勤が可能な方の場合は、財務・連結決算開示・海外経理などへの挑戦も可能です。（本人同意のない転勤はありません） 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本最大の新造船建造量【国内1位、世界3位】を誇る今治造船株式会社のグループ企業／SDGsへの取り組み／資格取得手当や家族手当・食事手当等の福利厚生も充実／平均有給休暇取得日数14.3日〜 ■業務内容： 当社所有の船舶の不具合のあった部品の代替品の手配や船舶の検査に関する手続き、船員の労務管理に関する作業を行っていただきます。 ＜具体的には＞ 当社所有タグボートから要望のあった部品/舶用品の手配、検査機関への船舶検査の申請を行います。 ・船員の労働時間と休暇の状況を記録/管理し、配乗計画を作成。 ・船の運航に必要な書類の作成/期限管理 ・船の点検/整備/補修作業 ・入出港の補助作業 ■管理する船： ・タグボート(8隻)…船舶や水上鋼構造物を押したり引いたりする船 ・大型のバージ船(18隻)…鋼材など重い荷物を水上輸送する船 ■入社後の流れ： 接岸時や船上での対応を学んでただいた後、同時並行しながらデスクワーク等も担当していただき、船舶管理の基礎を身につけます。研修や教育などをしっかり行います ので未経験の方でも安心して就業できる環境です。 ■当社の魅力： 《1》安定した経営基盤 設立から20年余りのまだ若い会社ですが、グループが年間に取扱う鋼材量の大半を当社が供給しており、世界最大級の「鋼材ハブ・ステーション」として、グループ内で確かな地位を獲得しています。 売上についても2014年度以来、10年連続で1000億円を超えており、今後も造船を取り巻く環境の変化に対応しながら、SDGsに向けた取り組みを強化していく等、「日本の造船業」を支え続けるためこれからも躍進を続けます。 《2》若手も多数活躍中 当社はフレッシュな雰囲気の会社で、若手が多数活躍しております。自らの考えを発信しやすく、社員一同が「もっと組織を進化させたい」という強い気持ちを持って仕事に取り組んでいるため、活気がある環境です。 《3》働く環境 教育体制や社員の頑張りを評価し、還元する体制が整っており、「長期的にこの会社で働きたい」と感じていただける風土作りに取り組んでおります。 また、平均有給休暇取得日数は14.3日、有給消化率70％以上（2023年度）と比較的高く、その他も家族手当や資格取得支援制度等、働きやすい福利厚生も整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜スズキ・ヤマハ・ヤマハ発動機など大手製造顧客様向けの提案営業・技術サポート／働きやすい就業環境により、中途入社者の定着率約9割〜 ■業務内容：既存の法人顧客へ塗料や接着剤をメインに、提案営業を行っていただきます。塗料は化学品であり、条件（気温・湿度・塗装機・その他）によって変化します。繊細な商材だからこそ、日々の変化で発生する不具合を聞き取り、メーカー技術と共に問題解決を行っていきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的に ・業務の流れ：お客様先へ訪問し、ニーズの聞き取りから課題に対応する商品を選択します。商品サンプル提示や、メーカーの技術者同伴で確認を行い、提案商品とのマッチングを実施。試作の段階から、実際にお客様先の工場ラインに入り、要望にあった色になるのかの技術サポートも行います。納入が開始された後（量産後）も、仕上がり状況をお客様と共に確認しながら、製造に関するお悩みを解決するご提案を行います。 ・担当するお客様：スズキ・ヤマハ・ヤマハ発動機様がメインのお客様先になります。企業様単位でグループ分けがされており、そのグループの中で各工場ごとに営業担当がつく形です。（今回の採用ではスズキグループへのアサインを想定）担当顧客先と関連する下請けを持ち、定期的な訪問を行います。担当顧客先が頻頻に変わることはないため、お客様と中長期的に信頼関係を構築することが可能です。 ・担当エリア：浜松市とその近隣の顧客先と工場になります。1日に平均５社程度、訪問します。 ■業務の面白み： ・同社が主に取り扱う塗料は、車、二輪車、楽器や家電製品など、皆さんが普段目にする工業製品に使われています。お客様と一緒に開発してきたものが、製品として市場に展開された時は達成感とやりがいを感じます。 ・商品知識は座学、並びにお客様の製造現場での経験により身につき、商品知識が身に着けば提案の幅が広がります。営業だけでなく、技術サポートも行うので技術的知識が身につくこともポイントです。 ■教育体制： 商品やお客様を覚えるために、6か月から1年は、配送や先輩との同行営業を行います。その後独り立ちし、3年から5年で一人前を目指します。分からないことは聞きやすく、社員のほとんどは未経験から始めました。数値的なノルマはなく、誰でも安心して就業できる明るい職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

【★不動産営業のご経験活かす！宅建お持ちの方歓迎★不動産の仕入れから、企画開発まで！社宅あり◎転勤無・年休124・土日祝／月残業25ｈ程】 ■職務内容： 三木市を中心に不動産賃貸事業を行う当社にて、不動産開発や物件や土地の仕入等をお任せします。 企画・提案まで一貫して行える職場です。 ＜ミッション＞ 個人目標ではなくチームで毎年売り上げ10％UPを目指しています。 チーム内では、リーシング業務や不動産管理業務などを分担しており、仕入れだけではなくトータルで売上を上げていくことを目標としています！ ＜案件事例＞ 大阪で倉庫の物件の仕入れを行い、その土地の周辺環境など調べ、レンタルスペースを立ち上げ。オープン後3カ月で満室になり、現在の売り上げに貢献している ■特徴： ・転勤なし ・直行直帰可能 ・出張基本的に無し ※業務スケジュールは完全個人に任せているため、アポイントで出張が必要になれば自身で会社に申請していただきます！ ■働き方： ・年休124日（土日祝） ・残業25ｈ程 ・有給取得100％実績 ・社宅利用可能（家賃7〜8割会社負担） ■組織体制： 50代の企画事業部長と営業1名が在籍 組織全体で協力し合い、風通しの良い職場環境です！ 仕事の進め方も自分の裁量で進めていけるので自由度の高い環境でのびのび働くメンバーが多いです。 ■企業の特徴／魅力： 当社は1966年に設立され、兵庫県三木市で不動産賃貸業を営む地域密着型の企業です。大手企業に土地を貸し出し、地域経済を支える存在として重要な役割を果たしています。柔軟な働き方と高い定着率が魅力で、中途入社者も多く、安心して働ける環境が整っています。また、年間休日124日（土日祝）でプライベートも充実させられます。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手メーカーの開発パートナーとして幅広い案件を多数保有！様々な経験を積めます◎／福利厚生・バックアップ体制充実の中でキャリアアップが可能／アウトソーシンググループで安定性抜群】 ■業務概要： 車載用および産業用制御コントローラの筐体設計業務をお任せ致します。 ■業務内容： 板金、鋳物、ダイカストを用いた車載用および産業用制御コントローラの筐体設計を担当し、防水や振動、 生産性を考慮した構想設計をご担当頂きます。 ■業務詳細： 1．車載用および産業用制御コントローラの筐体設計 板金、鋳物、ダイカストを使用して、耐久性と機能性を兼ね備えた筐体を設計します。 2．防水や振動を考慮した構想設計 製品が過酷な環境でも正常に動作するように、防水性や耐振動性を考慮した設計を行います。 3．生産性を考慮した設計 効率的な製造プロセスを実現するために、生産性を最大化する設計を行います。 ■使用ツール： solidworks ■メリット・魅力： このポジションでは、最先端の技術を駆使して製品の品質と性能を向上させることができます。多様なプロジェクトに携わることで、設計スキルや専門知識を深めることができ、あなたの設計が世界中の産業に貢献するチャンスです。技術革新に情熱を持つ方のご応募をお待ちしています！ ■職場環境・魅力： ・別途、賞与年2回、時間外手当（1分単位）、各種手当（家族、赴任等）が支給 ・スキル・経験年数・年齢等も考慮し、話し合いの上で決定 ・充実の福利厚生 交通費支給あり、資格取得支援・手当あり、寮・社宅・住宅手当あり、U・Iターン支援ありなど ■充実した教育制度／入社後のフォロー体制充実： ◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。 ◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。 ◇人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手メーカーの開発パートナーとして幅広い案件を多数保有！様々な経験を積めます◎／福利厚生・バックアップ体制充実の中でキャリアアップが可能／アウトソーシンググループで安定性抜群】 ■業務内容： 大手自動車メーカー様でのCAE解析業務をお任せします。 ■業務詳細： ご入社後に担当いただく想定配属先の業務は、 自動車関連の信頼性解析業務となります ・完成車両における信頼性のCAE解析業務。 ・解析用3Dモデル作成、解析用メッシュ作成、解析条件設定、計算データの解析 ・とりまとめ資料作成、報告書作成 ■職場環境・魅力： ・別途、賞与年2回、時間外手当（1分単位）、各種手当（家族、赴任等）が支給 ・スキル・経験年数・年齢等も考慮し、話し合いの上で決定 ・充実の福利厚生 交通費支給あり、資格取得支援・手当あり、寮・社宅・住宅手当あり、U・Iターン支援ありなど ■充実した教育制度／入社後のフォロー体制充実： ◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。 ◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。 ◇人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。 変更の範囲：会社の定める業務

〜中途入社者の経歴は様々で、業界が異なる転職者も活躍中◎〜 ■業務内容： ・車種担当として、工場付けで新機種立上げ（生産工法検討、生産準備）とそれに伴う帳票類作成、立ち上げ後の改善、安全・衛生業務をお任せします。 ・入社1年目は製造技術業務を座学とOJTにて習得いただき、人材育成の取り組みにも参加いただきます。それ以降は、製造技術業務の有効性確認、ブラッシュアップ作業を行っていただきます。 ・３年目以降は親会社への出向可能性も見据え、主担当として複数車種お任せする予定です。 ■配属先について（構成/ミッション）： ・配属となる熊本製造技術Gは、13名（20代1名、30代4名、40代2名、50代以上6名）で構成されています。 ・未来に繋がる人財育成の仕組みづくり、SWS−WAY（行動原則）の浸透と実践による風土改革をメインミッションとしています。 ・生産性（能率）工場と、品質を両立できるよう、データ分析をし改善提案ができる方のご応募お待ちしております。 ■教育体制： 入社後1〜2カ月間程度の現場実習を経験していただきます。その後約半年間をOJT期間とし、育成担当者と実務を通じて業務を覚えていただきます。 ■魅力： ◇人財育成は当社における非常に重要な内容ですが、定常的に人を育てる環境・仕組みというにはまだまだ課題感を感じています。その課題解決に向けた取り組みを進めていく中で、幅広にいろいろな経験を積んでいくことができると思います。 ◇様々な角度から会社を見て、企画から生産ライン立上げ責任感・充実感は大きく会社の経営の一旦に携われる面白味があります。 ■当社の強み： 住友電装のグループ会社として、住友電装のワイヤーハーネス国内製造の中心的存在を担っています。電気自動車や水素自動車向けの先端技術を織込んだワイヤーハーネスの試作開発や、大手自動車メーカーの著名車種の量産や補給品の生産を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【★40代・50代活躍！売買仲介や仕入れ、リーシングなどのご経験がある方★不動産の仕入れから、企画開発まで！社宅あり◎転勤無・年休124・土日祝／月残業25ｈ程】 ■職務内容： 三木市を中心に不動産賃貸事業を行う当社にて、以下のような不動産開発等に関する業務をお任せします！ ・土地や建物の物件仕入 ・テンナト誘致 ・リーシング ・仲介等 ＜ミッション＞ 個人目標ではなくチームで毎年売り上げ10％UPを目指しています。 チーム内では、リーシング業務や不動産管理業務などを分担しており、仕入れだけではなくトータルで売上を上げていくことを目標としています！ ■特徴： ・転勤なし ・直行直帰可能 ・出張基本的に無し ※業務スケジュールは完全個人に任せているため、アポイントで出張が必要になれば自身で会社に申請していただきます！ ■働き方： ・年休124日（土日祝） ・残業25ｈ程 ・有給取得100％実績 ・社宅利用可能（家賃7〜8割会社負担） ＜案件事例＞ 大阪で倉庫の物件の仕入れを行い、その土地の周辺環境など調べ、レンタルスペースを立ち上げ。オープン後3カ月で満室になり、現在の売り上げに貢献している ■組織体制： 50代の企画事業部長と営業1名が在籍 組織全体で協力し合い、風通しの良い職場環境です！ 仕事の進め方も自分の裁量で進めていけるので自由度の高い環境でのびのび働くメンバーが多いです。 ■企業の特徴／魅力： 当社は1966年に設立され、兵庫県三木市で不動産賃貸業を営む地域密着型の企業です。大手企業に土地を貸し出し、地域経済を支える存在として重要な役割を果たしています。柔軟な働き方と高い定着率が魅力で、中途入社者も多く、安心して働ける環境が整っています。また、年間休日124日（土日祝）でプライベートも充実させられます。 変更の範囲：会社の定める業務

《70%程の高い成約率のため給与もしっかりUP！管理物件数奈良でダントツNo1◎来季から年休120日》 ＼オススメポイント！／ ◎継続的に年収UP！ ・年収410万スタート！ゆくゆくは800〜900万可能！ ◎年休115日（来年度より120日）出張・転居を伴う転勤無し ◎成約率65-70％程！100%反響営業で飛び込みやテレアポ無し ◎研修充実で未経験者多数活躍！（前職販売員等） ＝＝入社後の流れ＜まずは研修から！未経験多数活躍中◎＞＝＝ 未経験、専門知識がなくても心配ありません。 OJTや営業研修を中心に個人の成長をサポートする環境が整っています！ ＊前職：旅行会社やアパレルなど多数活躍中！ ■職務概要＜100%反響で飛び込み・テレアポ無し！＞ 入学・就職・結婚等新生活のために賃貸住宅をお探しのお客様に最適なお部屋をご紹介・案内し、お部屋を決めていただくお仕事です。 「不動産」と聞くと「大変！」や「ノルマが厳しい」イメージを持たれる方が多いかもしれません！ しかし弊社は100%反響営業で飛び込みやテレアポは一切なく、また成約率も70%程！営業成績に関してもチーム制を重視しており、良い意味で不動産会社的な営業や雰囲気はございません！ ■職務内容＜驚異の平均成約率70%程！＞ ・賃貸物件の情報掲載 ・インターネットなどから来店予約のあったお客様に対して希望する物件の内容を聞き、希望に合致する物件を紹介 ・内覧 ・契約締結 ※以下の理由から平均成約率70%程と業界内でも圧倒的に高いです！ ・奈良でNo１の管理物件数を任されている ・賃貸仲介も自社で全て完結している ■年収について ・年収410万スタート！ （例） 入社2~4年目：500~550万 主任：650~700万 課長・店長：700~900万 ＼プライベートの時間もしっかり確保した働き方が可能！／ ・年休115日（来年度より120日） ・出張・転居を伴う転勤無し ・残業月25~30h程度 ■当社について 奈良県内でダントツに取り扱い物件が多く、紹介できる物件が他社より圧倒的に多いので、お客様に満足いただける提案をしやすい環境です。 より給与や働き方を充実させつつお客様の満足度も上げたいという思いから新しい仲間を募集！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／3800名が活躍するネオキャリアグループのIT領域中核企業／残業月11.5h／未経験入社比率50％と未経験からでも活躍できる環境◎／スキルが合えば案件が選べる環境〜 ■イベント概要： 4月18日(金)にWEB（オンライン）面接一回で、 ご内定をお出しする選考会となっております。 ご応募いただいた方から順次、日時を調整させていただきます。 ※先着順となりますので予めご了承ください。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 「時代に先駆けている」家電メーカーや自動車メーカーなどと取引をして、様々なものづくりを支えている当社にて、自動車や鉄道の車載機器・情報通信機器・医療機器・AV機器・光学機器・産業用機械などの製品開発における筐体設計をお任せいたします。 ■案件例： 案件例としては航空機、自動車、OA／AV機器、家電、交通運輸システム、半導体製造装置、生産設備設計、通信機器などとなっており、広範囲にわたる分野のプロジェクトの中から、得意なジャンルや挑戦したい領域で活躍することができます。 ・今後メンバーを増やしていく中で、PLやPMとして活躍することが期待されており、早期のキャリアアップを実現することができます。 ■組織構成： 約60名の組織となっており、20代~30代が多く活躍しております。 未経験入社が半数となっており、未経験の方でも安心して働ける環境です。 ■当社の魅力： 【充実のサポート体制】 1名のエンジニアに対して、技術専任/営業担当/人事と3 名のサポート要員が付き、毎月各1回面談を行いサポートを致します。また、1人でのアサインはなくチーム常駐100％となっています。 【評価制度】 5段階の基本給与体系×12段階のスキル認定給の2軸で評価を行う、独自の評価制度を用意しています。スキル段階に合わせて給与がアップしていくのは勿論、会社や周囲への貢献度も評価される社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景 ジョブコンプラスは、当社が運営する工場・製造業に特化した求人サイトです。アルバイトや派遣だけでなく、正社員や契約社員の採用実績も豊富にあります。 今後、ジョブコンプラスとは異なる角度から企業様に提案できる新サービスを展開予定であり、その新サービスを通じて企業の課題をより効果的に解決することを目指しています。この新サービスの展開に伴い、企業の採用課題を解決するために貢献できる採用コンサルタントとしての仲間を募集しています。(https://job-con.jp/) 組織拡大中のため、名古屋・栄の新たなランドマークとなる「中日ビル」の 最上階に、本社オフィスの移転し、働きやすい環境整えております。 ■業務内容 人材の採用に困っている企業にヒアリングを行い、課題に合わせた最適な採用をご提案します。 企業の成長、雇用創出や労働問題の解決に全面的に携わり、貢献できる仕事です。 ■仕事の流れ （1）企業の人事担当に採用背景をヒアリング （2）求める人材の定義をすり合わせた上でWeb求人のコンセプトを提案 （3）制作物の内容確認・修正 （4）掲載後の効果測定、フォローアップなど 以下のいずれかの業界を担当し、営業活動をしていきます。 製造業・ドライバー・警備・建築土木業界 ■特徴 ◇成果はしっかり評価される環境です。固定給に加え実績に応じた四半期新規売上インセンティブを支給。報酬や役職として目に見える形で明確に評価してもらえます。 ◇メディア営業に留まらず、労働不足解消に向けた企業の魅力化（例：オフィス環境の提案等）まで入り込み提案します。 ■研修制度 HRの知識や営業メソッドまで、一人ひとりの課題に対応できるよう研修を行います。最初は業務の流れを経験し、スキルや成長度合いを見ながら最適なポジションをお任せします。 ■組織体制 営業12名　メンバーは20代がメインの活気ある職場です。ライター、WEBデザイナー、営業アシスタント、WEBマーケターと連携し業務を進めることができます。 ■キャリアアップ ・生涯年収をアップさせたい ・明確な評価基準でモチベーションUP ・仕事と休日のメリハリはしっかり 明確な評価基準を整えているため、年齢や経験関係なく、実力次第で昇進・収入UPを実現できます。 変更の範囲：会社の定める業務