〜土日休みで年間休日120日／創業1970年より黒字経営・多角事業の展開でコロナ禍も過去最高収益の安定性・経常利益10%以上の成長企業◎〜 ■業務概要： 当社はインダストリアル事業を基盤に、ヘルスケアやエンタメなど様々なビジネスに挑戦し成長を続けており、その基盤を支える人事職として給与業務を中心に既存の制度運用と新しい制度や仕組みの企画・展開などの仕事を担っていただける方を探しています。 【具体的な業務内容】 メインの業務は給与制度運営です。当社は給与業務のアウトソースは行っていないため、まずは給与システムを使った実務を担っていただきます。全体の50〜60%は給与業務となります。 給与業務を前担当者からしっかりと引き継いでいただいた後に、以下のような業務の中からご経験や適性を踏まえて、いくつか担当していただく予定です。 給与業務を安定的に運営しながら、制度や仕組みの企画・改善をメンバーの中心となって推進し、成長を続ける当社の運営を支えていただきます。 ・労務業務：勤怠管理、給与計算、社会保険、年末調整、安全衛生　等 ・企画業務：各種規則や運用の改訂、評価制度、人事システム刷新　等 ・教育業務：教育研修企画、研修業務、外部講師との調整　等 ・総務業務：文書管理、リーガルチェック、押印管理　等 【就業環境】 人事総務部ではメリハリをつけて仕事を行っており、オンとオフを切り替えながら効率的に業務に取り組むことを意識しています。 【組織構成】 人事総務部のメンバーは愛知と東京にそれぞれ勤務しており、連携して業務を進めています。 人数構成は下記の通りです。 本社・R&Dセンター：10名（50代男性2名、30代男性1名/30代女性4名、20代男性2名、嘱託社員1名） 東京本社：2名（30代男性1名/女性1名） 【キャリアパス】 労務業務にとどまらず、幅広い人事領域に関わりながら実務経験を積み、キャリアの幅を広げていくことが可能です。将来的には人事総務部を牽引するマネジャーを目指すことができるポジションです。 ■魅力 創業から50年以上の黒字経営を誇り、コロナ禍でも過去最高売上を達成し、市場規模の拡大を続ける半導体や医療、キャラクタービジネスなどの分野で事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜希望勤務地で勤務可能／パナソニックをはじめとする大手メーカーの案件への配属がメイン／平均残業時間は10-20Hの為、WLB◎〜 パナソニックの人材パートナー会社である当社にて、機械設計をお任せします。エリア限定の採用で転居を伴わず働けます。 ■仕事内容： ＜プロジェクト例＞ 〇半導体製造装置の機械設計 使用ソフト：CATIA 〇自動車のエアコン部品のモデリング、解析、出図 使用ソフト：CATIA 〇ロボティクス自動化設備の提案・構想設計・ロボットシミュレーション検証 使用ソフト：Solidworks 〇食品加工ロボットの機構部分の3Dモデリング、図面作成 使用ソフト：Solidworks 〇大型自動車タイヤのパラメトリック設計・新規図面作成 使用ソフト：AutoCAD ■案件確定までの流れ： （1）技術業界に精通しているコーディネーターと電話面談を実施し、これまでのご経験や希望をしっかりヒアリングいたします （2）電話面談で伺ったご希望をもとに営業が案件獲得に動きます （3）お客様との顔合わせにて案件の詳細を確認いただきます （4）エンジニアの方が希望する案件へ配属となります ※複数案件獲得できた場合は、会社都合で配属先を決めるのではなく、エンジニアの方に希望する案件を決めていただいております。 ※ご経験に見合わない案件へ配属しないことを徹底しておりますのでご安心ください ■当社の特徴： （1）パナソニック社を始め、大手企業の案件多数 当社はパナソニック社出資により設立された企業がルーツとなります。その為、カーナビを始めとした車載製品を中心にパナソニック社の案件が多数ございます。他にも各業界のリーディングカンパニーの案件を多数抱えている為、エンジニアとして多様な経験を積むことが可能です。 （2）地域限定社員＆抜群の就業環境 地域限定社員の為、原則、転宅を伴う転勤はありません。年間休日は125日（土日祝休み）で残業時間も月20時間程度と少なめなので、ワークライフバランスを叶えることが出来ます。 （3）Web選考＆U・Iターン歓迎 遠方からのご応募も歓迎します。面接はWeb対応していますので、来社せずに選考に進んでいただけます。また、転居費用は最大10万円まで支給します 変更の範囲：会社の定める業務

＜＜平均残業20h／業界トップクラスの成長企業／管理部門の要となる 総務人事係長〜次長候補 募集＞＞ ■採用背景 当社は全国で工場・拠点を拡大し、リネンサプライ業界で増収増益を続ける国内最大級の企業です。事業規模の拡大とともに従業員数も増加しており、管理部門の体制強化が急務となっています。そこで今回は、総務人事部門のマネジメントを担う「係長〜次長候補」を募集します。実務に加え、現場を支える管理体制の再構築、運用改善、人材戦略の企画など、組織運営の中心としてご活躍いただける方を求めています。 ■業務内容 総務人事の中核として、組織マネジメントと実務統括をお任せします。 （1）採用・労務の戦略立案と運用管理（メイン） ・ 正社員・パート採用計画の策定 ・ 面接体制・採用フロー改善 ・ 雇用契約・労務リスク管理、勤怠精度の向上 ・ 管理者との調整・課題抽出と改善推進 ・ 実習生管理、障がい者雇用全体管理 （2）総務業務の統括 ・ 健康診断、予防接種、年末調整などの年次イベント管理 ・ 規程・マニュアル整備 ・ 総務業務の標準化・効率化（DX推進含む） （3）施設・設備管理のマネジメント ・工場設備の維持管理方針策定 ・安全・衛生体制の強化と改善提案 ■役割期待 管理部門の要としてマネジメント体制強化をリードし、各部門と連携して組織課題の可視化と改善を推進します。増員・拠点拡大が続く中で、持続的に機能する総務人事の仕組みづくりを担い、現場400名が働きやすい環境を整える≪仕組みのオーナー≫として活躍いただきます。プレイングマネージャーとして戦略視点と現場理解を両立できる方を歓迎します。 ■働きやすさ 会社カレンダーに基づき、土日祝を基本とした休日体系（完全週休2日制） 平均残業20hと管理職でもメリハリある働き方が可能です。 ■会社の特徴 国内最大級のリネンサプライ企業として、有名ホテル・テーマパーク・医療機関など幅広い取引先を持ち、高い品質と全国ネットワークを強みに右肩上がりの成長を続けています。独自システムによる在庫・衛生管理の高度化など、業界内でも高い競争力を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務 変更の範囲：会社の定める業務 変更の範囲：会社の定める業務

【上場nmsグループの一員で全国に拠点を持つ安定基盤／年休125日】 ★配属組織は和気あいあいとしており、有給取得率89％、働きやすい環境も相まって離職率は8％。定着率が高い会社です。 ■業務内容： 世界的な自動車メーカーでHEV開発をしていただきます。 【具体的には】 HEV パワエレ開発において、測温など各種テスト業務の推進とデータ解析、電気的 CAE の推進。 サポート、DX ツール作成。 ■職場の雰囲気： 業務中は静かだが休憩中は和気あいあい ■平均年齢：32歳 ■キャリアパス：（未／微経験案件向け） ・1年目：既存装置の改修・デバッグ ・2年目：新規装置の制御設計担当 ・3年目以降：仕様検討・顧客打合せ対応 ・将来的には装置開発の中核エンジニアとして活躍可能です。 ■福利厚生・魅力ポイント： ・フレックス制 ・自社スタッフ常駐 ・社員食堂はおしゃれなカフェテリアスタイルで有名コーヒーショップも併設 ■当社の魅力： ◇【最先端プロジェクト】 自動車開発、半導体、航空機設計などをはじめ、最先端のプロジェクトにて全国各地で当社のエンジニアが活躍中です。月に常時200件ほど寄せられている案件の中から、ご経験やご希望、適性に応じた開発業務をお任せします。 ◇【エンジニアファースト】 エンジニアの希望ありきのアサインを行っています。上流工程にチャレンジしたい／開発工程にステップアップしたい／新しい業界・領域のお仕事をやってみたい など、1人ひとりの「やりたかったこと」の実現に向けてサポートします。

◎未経験歓迎！工場や病院、介護施設などの空調設備の提案営業です！ ◎設計〜施工〜アフターフォローまで一貫対応が強みです！ ◎残業少なめ、基本土日祝休み！メリハリつけて働ける環境です！ ■募集背景： 当社は空調・冷却設備の設計、施工、メンテナンスを専門とする企業です。1972年9月に山口県下関市で設立、地域に根差し事業展開しております。 今回は将来を見据えた増員募集となります。是非ご応募くださいませ。 ■お仕事内容： ・空調設備や冷却設備の提案 ・空調機器のメンテナンス対応（一次受付は基本的に代表電話にございます。） ・見積り作成 等 ＜具体的には…＞ ◇エリア：下関市を中心に長門〜小郡です。日帰りできる範囲となります。 ◇顧客：民間企業や病院、介護施設が多いです。基本的に既存顧客中心で新規はお問い合わせや紹介がメインとなります。 ＼＼お仕事の一例／／ （1）空調設備の交換時期の顧客へご訪問し、現在の状況をヒアリング。 ヒアリングを元に新たな商品のご提案を行い、見積書を作成致します。 実際に受注となった際は、資材の手配や工事日程を調整し、工事部に橋渡しを行います。 （2）空調設備のトラブルがあった際に、代表電話に顧客から問い合わせが入ります。お電話で解決できない場合は顧客先に向かい、何が原因となっているか確認します。修理が対応できない場合はお見積書を作成しご提案を行います。 ■組織構成： 営業は代表取締役社長を含め、3名在籍しています。 ■働き方について： ・基本的に残業はございませんが、繁忙期が6月〜8月となります。 繁忙期は残業が発生する可能性がございます。 ・稀に休日に工事の立会いをする場合がございますが、振替休日を取得できる環境です。 ■当社について： 空調・冷却設備の設計、施工、メンテナンスといった環境設備業務を通して、地域社会に貢献し、お客さまのニーズに応える事をその主目的とし、快適な生活環境作りを共に目指しています。 先ず「良き社会人を目指すこと」が、自分・お客さま・会社にとって、より良いカタチとなって返ってくると信じて事業をおこなっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【★未経験OK★三木市内のビル・商業施設の管理業務／年休124・土日祝／転勤や出張なし／月残業20−30h／車の支給あり◎通勤・休日も使用可能】 三木市内にある自社ビル・商業施設を中心とした管理業務をお任せします。 ※95％が三木市内案件のため、移動は車で15〜20分ほど。 ＼施設管理とは？／ 建物を安全で快適に使えるように、清掃・設備の点検・セキュリティ対策などを行う仕事です！ ＜具体的な業務＞ ・3階建てまでの商業施設・ビルの巡回・点検 ・設備のチェック（照明・空調・給排水設備など） ・修繕対応（協力会社の手配・立ち合い） ・事故対応（高齢者の車接触事故などの立ち合い） ・長期的な修繕計画の立案（頻度は少なめ） ■特徴： ・緊急対応少なめ！梅雨や台風シーズンは屋根や壁の修繕案件などありますが、頻度は少ないです。 ・夜勤なし！点検は来客の少ない夕方に行うことがありますが、夜通しの作業は一切ありません。 ■働き方： ・年休124日（土日祝） ・有給取得100％実績 ・転勤なし／出張ほぼなし ・残業：月20〜30時間 ■福利厚生充実◎ ◆入社時に転居が伴う場合、社宅あり： 単身・家族どちらでも利用可能！家賃の80％以上を会社で負担しています。 ◆車の支給あり： 通勤はもちろん、休日も使用してOK！ガソリン代は休日使った分以外全て支給となります。※自家用車がある人は車両手当を支給 ■安心のOJT研修： 入社後は基本からしっかり指導。実務も一緒に回りながら学べるので、未経験でも安心して成長できます。 ■組織体制： 50代の企画事業部長と営業1名が在籍 組織全体で協力し合い、風通しの良い職場環境です！ 仕事の進め方も自分の裁量で進めていけるので自由度の高い環境でのびのび働くメンバーが多いです。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇スタンダード上場企業／年間休日120日／残業月10時間程度でWLB◎／水族館、発電所等で必要なポンプ、バルブを製造するメーカー◆◇ ■業務内容： 水のソリューションカンパニーである当社のバックオフィスを労務メインでお任せいたします。 【具体的には】 ・給与計算 ・勤怠管理 ・株主総会関連事務の遂行 ・システム関連のヘルプデスク業務　等 【将来的には】 バックオフィス全般をお任せしていくため、マルチなスキル構築を目指していただきます。将来的にはマネジメントにも挑戦できるスキルアップの叶うポジションです◎ ■キャリアアップ： バックオフィス全体をゼネラリストとして幅広く担当いただきます。 総務、経理、人事（労務・採用）等、ご本人の希望を伺いながらキャリアを構築していきましょう◎ ■製品について： 当社は、産業用ポンプやバルブなどの流体制御機器を製造しています。これらの製品は、水処理施設、食品工場、発電所、船舶などで使用され、私たちの生活に欠かせない「水や液体の流れ」を支えています。 ＜製品例＞ ポンプ：水や液体を移動させる装置（例：水道設備、食品工場） バルブ：液体の流れを止めたり調整する装置（例：ガスや水の流量調整） 特殊素材部品：腐食や摩耗に強い部品（例：海水や薬品を扱う設備） 「沖縄美ら海水族館」など全国の水族館で導入されている海水ポンプも当社にて製造しております♪ ＜生活とのつながり＞ 水道の水、食品加工、発電所の冷却水など、当社の製品は見えないところで社会全体を支えています。 ■当社の特徴： 創業以来60年以上、業務用のポンプやバルブを製造、独自の技術で「水」に関わる様々なソリューションを提供してきました。大量生産ではなくそれぞれの企業に合わせたカスタマイズ開発を行うことで技術力を高め、現在までに100以上の特許を取得。ポンプ・バルブには様々な種類がありますが、当社が取り組んできたのは、その中でもかなり専門的な分野。その技術は国内外の顧客に支持されており、水族館、大手ビール製造メーカーや石油化学工場、発電所等、生活を支える様々な現場で利用されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【顧客のIT・DX課題に、実行まで伴走／コンサルティング実績5,774社！プライム上場PKSHA Technologyグループ 】 ■ ミッション：日本企業の事業成長を、IT領域のプロフェッショナル知見で前進させる 本ポジションでは、プロシェアリングサービス『FLEXY（フレキシー）』を通じて、 法人企業が抱えるIT・DX・事業成長の課題を、“最適な人材の力”で解決するコンサルティング営業を担当します。 単にサービスを販売するのではなく、 ・顧客のビジネス構造を理解する ・課題を言語化・整理する ・解決に最も効果的な打ち手を設計する という、無形商材ならではの「考える営業」に成長できるポジションです。 ■業務内容 ベンチャー企業や非IT企業、SIer・開発会社などの法人顧客を担当し、 IT・Web領域の課題整理から、プロ人材の提案、プロジェクト稼働後の伴走支援まで一気通貫でご担当いただきます。 ITの専門知識は入社後にキャッチアップ可能です。 重要なのは「顧客課題に向き合い、最適解を考え抜く力」です。 【具体的なプロセス】 1. 顧客課題のヒアリング・整理 商材起点ではなく、経営・事業・業務課題からスタート。「ITや人材の力で、何を変えるべきか」を定義します。 2. プロ人材を活用した解決策の設計・提案 社内データベースのプロ人材と連携し、最適なスキル・経験を持つ人材を組み合わせて提案します。 3. 稼働後の伴走・改善提案 稼働後も定期的に状況をフォローし、目標の再設計や追加施策の提案など、中長期的なパートナーとして伴走します。 ■扱うテーマ例 ・非IT企業のDX推進、業務効率化、基幹システム刷新 ・SaaS導入・内製化支援 ・AI／生成AIを活用した業務改革（AX） ・ITベンチャーのプロダクト成長・開発体制構築 ■身に付くスキル ・ IT・DX領域における専門性 ・「IT」「プロシェアリング」など成長中のマーケットにおけるビジネス経験 ・事業成長に直結する本質的な課題解決をリードする経験 ・顧客の要望をそのまま受け取るのではなく、事業構造・組織・フェーズを踏まえて本質課題を整理する力 ・「価格・スペック勝負」ではなく、提案力そのものが成果に直結する営業力 変更の範囲：会社の定める業務

次は、自分が「勝たせる側」へ。 若手を束ね、組織を伸ばせ。 20代を中心とした若い営業組織。 勢いはある。ポテンシャルも高い。 ただ、まだ”強い組織”とは言い切れない。 お任せしたいのは、この若いチームを束ね、 育て、勝てる営業組織へと進化させること。 プレイヤーとして数字をつくるだけでなく、 仕組みを整え、基準を作り、 次世代のリーダーを育成してください。 ■募集背景 当社は「中小企業の課題を解決するパートナーへ」をビジョンに掲げ 中期経営計画に基づき、主力事業のストック収益を軸に 顧客基盤の拡張と収益性の高度化を推進しています。 本ポジションでは、組織の体制強化に向け この組織の営業責任者候補として 部署の運営をお任せいたします。 ■具体的な内容 ・スタッフの特性を理解した上での業務管理 （KPI管理・案件進捗管理・メンバー育成） ・日頃の業務サポート（相談事など） ・KPI達成、応対品質の向上 ・アフターフォロー業務のアップセル、クロスセル　　など　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 メンバーは完全な内勤営業。 中小企業様をメインに 自社の電力サービス「オフィスでんき119」を 電話でご案内しています。 【入社後の流れ】 入社後は、名古屋支店にて6ヶ月以上の研修を行います。 ※研修期間中については社宅を準備いたします。 教育専門チームから商材の研修を行い、 OJTなどで業務の研修を納得いくまで行った上 自信の付いた状態で新宿営業所へ配属をさせて頂きます。 その後は現在の営業責任者1名と双璧となり、 現場の実働部分の強化と若手の育成、 数字を押し上げる役割を担っていただきます。 ”NO.2”ではなく並走する存在として、 組織を支え推進力を倍速にしていただきたいと考えています。 【新宿営業所について】 今回配属となる「エネルギーソリューション部」の稼働メンバーは10名ほど。 平均年齢は20代半ば〜後半ととてもフレッシュな組織です。 直近で移転していることもあり 今後も10名以上の増員計画があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【営業経験歓迎／ビジネスでの英語利用経験歓迎／シェア世界トップの研磨剤メーカー／2025年で創業100周年／ハードディスク用液体研磨剤シェア世界トップクラス／海外関連会社多数】 ■業務内容 （1）半導体用途（SS用途）の研磨製品営業活動 ・売上管理 ・各エリア代理店および顧客とのコミュニケーション ・社内関連部署との連携（納期調整／在庫管理など） （2）営業組織の強化 ・セールス課メンバーのマネジメント／サポート ・営業メンバーがエンジニアリング視点で商談を創出できるチームづくり ・代理店および顧客への技術理解を含めた営業支援 ※製品一覧：https://product.mipox.co.jp/productinfo/use/ ■ポジション概要 ・当社エレクトロニクス事業部において、半導体用途（SS用途）を中心とした営業活動およびセールスチームの牽引を担うポジションです。半導体業界はグローバルで需要拡大が続いており、特にSS用途は今後の売上成長の中核領域です。 ・各エリアの代理店／顧客との関係強化に加え、社内の営業メンバーの育成や営業体制の強化を担っていただくことを期待しています。 ・入社後は当社製品知識を習得いただき、SS用途営業としての経験を積みながら、将来的にはセールス課の課長候補としてチームをリードいただくポジションです。 ■具体的なミッション ・半導体業界の3C（Customer／Competitor／Company）の理解 ・技術トレンドを踏まえた営業戦略の立案 ・自社製品の価値を高める市場情報の収集 ・既存ビジネスを安定して運用する仕組みづくり ・既存営業メンバーの成長を促すロールモデルとなること ■入社後の流れ ・入社後約1ヶ月／各事業所での研修 ・その後／営業OJTを実施 ■同社について ・ハードディスクの最終工程世界シェア100%：長年培った研磨分野における独自ノウハウを武器に研磨関連製品の製造販売を展開しています。 ・挑戦を重んじる文化 歴史ある企業ですが、チャレンジを推奨する社風です。自身の挑戦が企業の成長に直結する環境ですので裁量を持って就業いただけます。 ・インド、タイに拠点を開設する等グローバル戦略にも長けています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ラグジュアリーブランドやアウトレット運営企業など、インバウンド領域の企業に対して、企業と求職者双方を担当する両面型（一気通貫型）の人材紹介コンサルタントをお任せします。 本ポジションは、通常の人材紹介コンサルタントとは異なり、成果がダイレクトに給与へ還元されるインセンティブ割合の高いエキスパート職（E職）での採用となります。 裁量権を大きく持ち、ご自身の介在価値で高収入を実現できる環境です。まずは既存顧客がメインとなりますが、ご自身のネットワーク（求職者・企業）を活かしていただくことで、より高収入を実現できます。 ■具体的には： 企業への提案から求職者の面談、入社後のフォローまでを一貫して担当していただきます。 ◇企業への対応（RA業務） ・まずは当社の派遣先として既に取引があり、信頼関係が構築されている企業に対して、正社員紹介の提案からスタートしま す。 ・クライアントの経営課題や現場の課題をヒアリングし、「どんな人材が必要か」を言語化して採用要件を定義します。 ・ヒアリングで得た情報をもとに求人票の作成を行います。 ・求職者の推薦、面接のフィードバック、内定時の条件交渉など、企業側の採用活動をトータルでサポートします。 ◇求職者への対応（CA業務） ・自社データベースや外部スカウト媒体を駆使し、ラグジュアリー業界の求めるスキル（語学力や接客経験など）を持つ候補 者にアプローチします。 ・これまでの経験や、大切にしている価値観、将来のキャリアビジョンを深くヒアリングします。 ・求職者の志向性に合致する企業をご提案します。 ・面接に向けたアドバイスから最終的な意思決定までサポートしていただきます。 ■当社について： 2004年に設立。主に「人材紹介」「人材派遣」「グローバル事業」「グローバルエンジニア事業」を展開。様々な業種・職種に特化したスタッフを配置し、ニーズに沿った的確な対応を実現。企業と求職者の成長につながる提案やアドバイスおこなっています。 変更の範囲：会社の定める業務

オーチスで働きませんか？オーチスには、コラボレーション・イノベーション・エンパワーメントを重視し、「人」と「会社」の成長に向けて取り組む環境があります。 当社は現在、都市を支えるインフラとして欠かせないエレベーター、エスカレーター（当社製）の営業を技術的にサポートする業務に携わって頂く「セールスエンジニア」のポジションを募集中です。セールスエンジニアは、営業職が受注した色々な建物にエレベーターをお納めするために仕様の決定やレイアウトの決定、社内への製造指示等をする仕事です。時には設計事務所様からの依頼で計画している建物を設計する際の技術提案等も行います。 【具体的な業務内容の一例】 ・エレベーター、エスカレーター改修工事の為の現場調査。 ・現場調査結果に基づき工場への材料発注業務。 ・改修工事までの現場フォロー 【顧客】 公共交通機関やオフィスビル、商業施設、マンション、病院、大学など多くの施設に納入。幅広い業界の顧客と接点を持ちながらも、エンドユーザーと距離が近いことも当社の営業の魅力です 【こんな方是非お待ちしております】 ・昇降機業界でサービスエンジニアの経験がある方 ・社会インフラを支える会社で働きたい方 ・実力主義の会社で働きたい方 ・法令順守意識の高い会社で働きたい方 【成長メリット】 安定した業界の世界的なマーケットリーダーである当社にて就業頂き専業メーカーならではの技術、プロセス、スキルの分野で集中的にトレーニングを行います。 ■入社後について： 安定した業界の世界的なマーケットリーダーである当社にて就業頂き専業メーカーならではの技術、プロセス、スキルの分野で集中的にトレーニングを行います。 ■当社について： 私たちは、世界中で業界トップクラスとなる約240万台以上のエレベーターとエスカレーターをメンテナンスし、毎日約24億人がオーチスの製品を利用しています。世界の著名な建物に加え、大きな交通施設や商業施設など、「人の移動」が関わる様々な場所にオーチスの製品が設置されています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇お弁当・サンドウィッチなどでお馴染み／某有名コンビニ・カフェチェーンの商品を製造／年間休日118日＋特別休暇2日＝年休実態120日休み／連休取得可能／充実の研修制度／社宅・住宅手当有り◆◇ ■業務概要： 大手コンビニエンスストアや有名カフェチェーン、スーパー向けに製造される食品の品質管理業務をお任せします。 24時間稼働の製造工場にて、商品の安全性・品質向上を支える重要なポジションです。 ■業務詳細： ・商品が仕様書・企画書通りに製造されているかの品質チェック ・工場内の衛生管理・改善対応 ・従業員への衛生ルールの教育・指導 ・クレーム発生時の原因分析および再発防止策の立案 ・FSSC・HACCPなどの品質管理基準への対応 ■教育体制： 入社後は、2週間〜1か月程度の研修期間を設け、現場で実務を経験しながら業務の基礎を身につけていただきます。 研修およびOJTを通じて段階的に学べる体制が整っているため、安心してスタートできる環境です。 また、従業員の成長意欲を後押しする各種教育制度やサポート体制も充実しており、継続的なスキルアップが可能です。 ■明確な評価制度でステップアップ： 当社では、意欲と成果に応じて早期にキャリアアップできる環境を整えています。年齢や社歴に関わらず、責任あるポジションを任される風土です。 評価制度としては、半期ごとの目標管理制度を導入。業務への取り組みや成長プロセスも含めて評価を行います。 定期的な上司との面談を通じて、 ・目標達成度の振り返り ・今後のキャリアの方向性の確認 を行いながら、自身の成長を実感しつつステップアップしていくことが可能です。 また、評価結果は賞与・昇給・昇格にしっかり反映され、中途入社のハンデなく、公平な環境で活躍できる点も魅力です。 ■働き方： 1日実働8時間00分のシフト制です。 【シフト例】 ・朝勤／8：00〜17：00 ・夜勤／20：00〜翌5：00(基本朝勤で、夜勤はほぼありません。) 以上の時間帯より1〜2時間程度ずらしてシフトを決定します。 ※時間帯は希望や家庭の事情等を考慮し、決まったら一定期間は固定となります。 ※シフトに関しては、前月の半ば頃に希望を提出することが多く、希望も比較的考慮されやすい環境です。 変更の範囲：無

《国内最大手・グローバルでもトップクラスのウレタン生産シェア》《入社3年後定着率90％以上／平均勤続年数19年》 ●平均残業20〜30時間程度/月。WLBを大切にしたい方におすすめ。 ●各種手当の充実（家族手当、生活加給、食事手当等） ●チャレンジを良しとする社風。積極的に新たな取り組みに挑戦できます。 ■業務内容： 自社開発のウレタンフォームやゴムエラストマー製品など、高機能材料の営業をご担当頂きます。 顧客先の技術部門の「この素材にこんな性能が必要」という要望をヒアリングし、自社の素材の提案〜見積作成〜売上管理まで、フォローアップを行います。 当社は自動車用部品、電子機器用材料、日用品、住宅建材、農業など、非常に幅広い業界との取引があり、自社製品、自社材料は様々な用途に使われています。 既存の業界はもちろん、新しい用途での開発・提案も今後拡大していきたいと考えています。 ■転勤について： 将来的な国内外への転勤の可能性あり。 頻度については決まっていませんが、短い方だと数年単位、長い方だと5〜10年同じ拠点に勤務している方もいます。 ■部門キャチコピー： INOACの社名には、「常に革新し続けること」と「それを実践し続けること」という意味が込められています。 高分子化学で世界をリードし、迅速な決断と行動で、活気と個性に満ちたグローバル集団を目指します。 ■部門の目指す方向性： 各分野で素材メーカー「シェアNo.1」を目指す ■部門の強み： 産業資材営業部門では国内最大規模の拠点の一つ（東京、名古屋、大阪）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　取り扱い製品が多いため、販売先も多く、経験幅が上がる ■組織構成： 営業グループ：11名（男性10名　女性1名） 平均年齢40歳　20代3名　30代1名　　 変更の範囲：会社の定める業務

【半導体材料事業は成長領域＊世界の半導体業界の持続的な成長を牽引／自社製品を分かりやすく市場へアピール！重要性高まるポジション】 ◆概要 今回募集するポジションでは「ワンストップソリューションを提供する半導体材料メーカー」として、最先端半導体プロセスに不可欠な化学材料、および安定したサプライチェーンをグローバルに展開することで、信頼される材料パートナーとなり、世界の半導体業界の持続的な成長を牽引していきます。 半導体向け商品・サービスを顧客と共に創り上げ、顧客の複雑化したニーズと課題の解決に貢献し、最先端半導体製品の導入を通じて社会の発展を促進します。 ◆募集背景 成長領域である半導体材料事業においては、高度に専門的な課題が増加しており、当社がその課題解決に貢献できることを分かりやすく市場へアピールするためにブランディング・広報の重要性が増しています。 今回、このようなブランディングを構築していくにあたり、専門知識を活かして業務推進していただける方を募集します。 ◆担当職務 ◎半導体材料事業のブランディング構築 ◎製品サービスに関する社外広報活動、および展示会の企画・運営管理 ◎研究所担当者と共同し、社外発表内容の立案および作成 ◎活動に付帯する社内稟議や社内外向けの説明資料の作成 ◆仕事の魅力 当社は半導体材料分野で世界トップクラスのシェアを誇る製品を複数展開しており、特に先端AI半導体向け材料に強みを持っています。 ブランディング・広報を通し、今後より需要が高まることが予想される事業の更なる成長に貢献できます。 また、当社はMI(マテリアルズインフォマティクス)やAI AgentなどIT技術の利活用が進んでおり、戦略立案や企画等の業務により多くのリソースを注ぐことができます。

【製缶業界でマーケットシェア約３割を誇る／“飲料”だけではなく“化粧品”や“食品”など様々な容器を取り扱っており景気変動にも強い◎／就業環境良好◎】 ■職務内容： 社内情報システムの開発・維持管理の業務を担当いただきます。 ■職務内容詳細： ・社内の各部門が利用する業務システム（事務、会計、生産実績収集などのアプリケーション）の設計、開発、テストなどの開発業務（ITベンダー管理を含む）。 ・社内からの業務システムに関する問い合わせ対応やデータメンテナンスなどの維持管理業務・プログラム作成（コーディング含む）、データベース設定、サーバー管理などの自社開発業務。） ■出張詳細：担当する業務アプリケーションとアプリリケーション開発スケジュールによりますが、出張も発生します。 ・出張頻度：工場系の場合ピーク時は月の1/3、事務系の場合には月に１日も出張しないケースもございます。 ■入社後 入社当初は、業務アプリケーション別の運用チームの中で開発・維持管理担当者のＳＥ補佐を行い、業務経験を積んでいただきます。 ■研修体制 ・業務に必要なプログラム言語、データベース、インフラに関する外部研修 ・ｅラーニングの受講・IT部門のプロジェクトマネジメント業務に関する外部研修 ・ｅラーニングの受講・その他、全社実施の教育受講 ■キャリアパス 数年間システム部内の業務アプリケーションチームを複数経験した後、社内業務アプリケーションの設計・開発・テスト・導入の一連の工程、及びPMを担うＳＥとして勤務していただきます。 ■組織構成：22名 管理職４名、担当者１８名 ■就業環境 ・平均勤続勤務年数：21.5年 ・平均残業時間：15時間〜20時間 ・試用期間後は、フレックス勤務／在宅勤務（週２日目以降は上司承認） ・福利厚生充実(寮完備、住宅手当、家族手当、退職金など) ◆同社の魅力： ◇1939年創業の国内二大製罐会社の１つ、日本で生産される缶製品（約300億缶/年）の約3割のシェアを保持しており、国内大手飲料メーカーなどとの安定した取引を継続しています。 ◇世界で初めてコーヒー飲料缶を一般向けに生産・販売したパイオニア企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【ニデックグループの独立系Tier1メーカー／高い営業利益率を誇り、売上高は過去10年前比で2倍以上に伸長／年間休日124日】 ■背景： 従来の車載油圧制御製品供給と合わせて、電動化製品の開発・受注に大きな力を入れており、日本・欧米・中国の自動車メーカー・サプライヤーから新規製品開発の引き合い・受注を多数いただいてます。更なる生産性向上のため、ダイキャスト鋳造機の立上げ経験を持ち、チームを牽引できる人材を求めています。 ■業務内容： 鋳造機の立ち上げ、鋳造不良削減を理詰めで積み上げ、削減案をまとめ実行頂きます。 ・製造計画に基づき、生産設備の立上げ、品質/生産性などの検証を行い、量産部署への移管 ・立上げ後の不具合原因究明と対策を行い、製造計画通りのKPIを達成 ・一連の生産設備準備〜KPI達成までの業務において、リーダーとしてとりまとめ ・技術員の指導育成 ■組織体制： 配属予定のダイキャスト技術部は、部長の下、課長、メンバー7名の体制です。部長と課長の間に入って、グループの技術力向上を図って頂きます。 ■当社特徴： 世界トップクラスのシェアを誇る総合モータメーカー「ニデック(株)」の100%子会社。ニデックグループの一員として世界トップレベルの精密自動車部品の開発技術力を保有し、積極的なグローバル展開によって、国内外の大手自動車メーカーへの導入実績を有しています。主要事業である車載事業では、自動車変速機用コントロールバルブユニット、ソレノイドバルブ、電動オイルポンプ、電動アクチュエータ等自動車制御用部品を中心とした研究、開発及び製造を行い、計測事業では、シーケンス制御や産業用3D測定技術等を用いた各種計測装置の開発及び製造を手掛けています。 ■高い利益率で成長中： 小型・省エネを実現するAT車、CVT車用部品をはじめ、車の電動化に向けた部品をオーダーメイドで、お客様と共に開発・量産・提供。輸送用機器企業として、営業利益率6.5%(日本の製造業の平均5%)を誇り、売上高は過去10年前比で2倍以上に伸長。国内外の自動車メーカー・部品メーカーから引き合い多数、今後の更なる成長を目指しています。また車の電動化に伴い、モーターの開発が更に活発化しており、発熱を冷却するシステムや電動オイルポンプの製品開発もすすめています。

〜創業60年！多角経営で安定経営／地域密着・兵庫で長く働く！／透明な評価制度／研修制度も多数あり／充実の福利厚生／完全週休二日制・転勤なし〜 ■業務概要： 当社の総務職として会社を支えるバックオフィス部門で各種業務をお任せします。 ■業務詳細（例）： ・採用業務（中途・新卒） ・給与計算、社会保険手続き ・電話対応 来客対応 ・社内システム・複合機・パソコンなどの運用・保守業務 ・会長・社長の秘書業務 ・会社行事・イベント企画、運営 など 当社では、一人一人の社員が上記の業務のうち、複数業務を兼任しているため、 上記記載の全ての業務を一人で担っていただくわけではございません。（例：採用業務も複数名の社員が担当） また、最初から全ての業務をお任せするわけではなく、 入社後はご経験に応じて業務をお任せし、徐々にお任せする業務を広げていただくことを想定しています。 業務に慣れてきたタイミングで、働きやすい環境づくりにもご参画いただき、 ゆくゆくは、会社を支える屋台骨となってご活躍いただくことを期待しています。 ■組織構成： 責任者を含め、男性5名、女性6名の11名が在籍しております。 ■教育体制について 当社では、各担当者が、複数の業務を兼任するチーム体制となっています。 そのため、各業務において、既存社員から丁寧に指導できる体制が整っています。 ■働き方について： ・完全週休二日制（毎週水曜日（固定）、木曜日と日曜日が交互に休日となります） ・月平均残業時間15hほど ・マイカー通勤OK（※但し、駐車場は3,000円/月で有料となります） ・転勤なしで長くご活躍頂けます。 産休や育休制度も整っており、福利厚生も充実です！ ■当社の特徴： ◎住宅・不動産の総合プロデューサーとして大規模展開 ◎自社一貫体制で品質とコスト競争力に強み ◎社員を大切にする温かい社風 ◎若手の挑戦を歓迎する成長機会の多さ ◎多角化による将来性の高さ 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業140年以上／環境・エネルギー問題を技術で解決する「カナデビア株式会社（旧　日立造船）」〜 ■配属先部門の担う役割： 汚泥再生処理センターや埋立浸出水処理施設等の水処理施設の土木建築設計及び機械設備設計を担い、計画から工事完成まで一貫して行います。 ■入社後の具体的な仕事内容： 汚泥再生処理センターや埋立浸出水処理施設等の水処理施設の土木建築設計及び機械設備設計担当として、様々な業務を担当していただきます。 設計業務は社内のプロセス設計・電気計装設計担当と協業し、また建屋及び水槽等の設計、そして積算業務を担当していただきます。 基本設計（意匠・構造・建築機械設備設計、関連資料作成）、実施設計（意匠、構造、建築機械設備設計、建築確認申請等、各種申請業務、工事監理業務）、積算業務（概算コスト算出、業者見積の査定、担当工事の予算管理）等、幅広い業務がございます。 お客様（自治体）の要求・仕様を汲み取って、期待通りの性能を発揮するための各種調整・折衝業務もございます。 AutoCADおよびJW-CADソフトは用意がありますが、本ポジションでは軽微な修正等に用いる程度です。 ■仕事の進め方： 主にはお客様との折衝や調整業務が中心となります。お客様のご要望を形にするため、そしてコストも鑑みながら、最適な施設づくりの指揮統括をしていただきます。 ■出張の有無： 月1〜2回程度（日帰りや1泊程度） ■事業の目指す姿： 扱う建築物は、汚泥再生処理センターや埋立浸出水処理施設等の水処理施設などと種類は決して多くありませんが、近年は総合評価方式による入札方式の案件も多く、周辺環境への配慮等においてデザイン・色彩等のスキルも活用でき、より多彩な設計ニーズにお応えしたいと考えております。 ■本ポジションの魅力ややりがい： 土木建築設計だけではなく、プラント設計・電気計装設計担当と協力し、お客様が求める最適な施設にすべく、チーム一丸となって業務を遂行できます。 またお客様への引き渡しのタイミングには何物にも代えがたい大きな達成感を味わうことができます。 ■募集ポジション： 担当者/リーダークラス ■組織構成： 環境事業本部　設計統括部　土木建築設計部：45名程度（うち東京勤務4名） 変更の範囲：会社の定める業務

〜スペシャリストとしてスキルを活かせる！／パナソニックをはじめとする大手メーカーの案件への配属がメイン／平均残業時間は10-20Hの為、WLB◎〜 パナソニックの人材パートナー会社である当社にて、機械設計をお任せします。エリア限定の採用で転居を伴わず働けます。 ■仕事内容： ＜プロジェクト例＞ 〇半導体製造装置の機械設計 使用ソフト：CATIA 〇自動車のエアコン部品のモデリング、解析、出図 使用ソフト：CATIA 〇ロボティクス自動化設備の提案・構想設計・ロボットシミュレーション検証 使用ソフト：Solidworks 〇食品加工ロボットの機構部分の3Dモデリング、図面作成 使用ソフト：Solidworks 〇大型自動車タイヤのパラメトリック設計・新規図面作成 使用ソフト：AutoCAD ■案件確定までの流れ： （1）技術業界に精通しているコーディネーターと電話面談を実施し、これまでのご経験や希望をしっかりヒアリングいたします （2）電話面談で伺ったご希望をもとに営業が案件獲得に動きます （3）お客様との顔合わせにて案件の詳細を確認いただきます （4）エンジニアの方が希望する案件へ配属となります ※複数案件獲得できた場合は、会社都合で配属先を決めるのではなく、エンジニアの方に希望する案件を決めていただいております。 ※ご経験に見合わない案件へ配属しないことを徹底しておりますのでご安心ください ■当社の特徴： （1）パナソニック社を始め、大手企業の案件多数 当社はパナソニック社出資により設立された企業がルーツとなります。その為、カーナビを始めとした車載製品を中心にパナソニック社の案件が多数ございます。他にも各業界のリーディングカンパニーの案件を多数抱えている為、エンジニアとして多様な経験を積むことが可能です。 （2）地域限定社員＆抜群の就業環境 地域限定社員の為、原則、転宅を伴う転勤はありません。年間休日は125日（土日祝休み）で残業時間も月20時間程度と少なめなので、ワークライフバランスを叶えることが出来ます。 （3）Web選考＆U・Iターン歓迎 遠方からのご応募も歓迎します。面接はWeb対応していますので、来社せずに選考に進んでいただけます。また、転居費用は最大10万円まで支給します 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇シミックグループ／教育体制充実／ワークライフバランス◎／チームワークと柔軟な働き方が実現可能／女性の管理職比率60％超◆◇ ■募集概要： シミックヘルスケア・インスティテュートは、SMO事業を中心に臨床試験全体を支援する企業です。 事業の高度化・多様化に伴い、ITの役割は“保守”から“変革推進”へと進化しています。本ポジションでは、AIや日々新しく生まれるツールの情報収集・活用を行いながら、業務をより効率的かつ創造的に変えていくことに挑戦していただきます。 ■業務内容： まずは事業理解を深めながら、業務効率化をチームメンバーと進めていただきます。 ・各部門へのヒアリング ・業務フロー整理・課題抽出 ・AI・ITツールを活用した改善提案 ・要件定義・ドキュメント作成 ・ベンダー調整・システム導入支援 ※医療業界の経験や医療知識は不要です。 ※PCやネットワークなどのインフラはグループ他社で受け持つため、当社の業務（社外のシステム開発の管理を含む）に特化したIT担当になります。 ■キャリアパス： はじめは当社の業務理解・改善提案を実践いただき、将来的には、以下を担っていくことを想定しています。 ・システム開発プロジェクトのリード ・DX推進施策の立案・実行 ・ICTマネジメントグループの中核メンバー ・グループリーダーとしてのマネジメント ■同社の魅力： ・チームワーク：通常は1人で業務にあたることが多いですが困った時や先輩や上司がサポートしてくれる為、安心して進められます。また、家族の急な体調不良や突発休の場合にも周囲が代理対応をしてくれる風土があり、チームワークが強みです。 ・働きやすい環境：2019年度の月間の平均残業時間は12.1時間でした。管理職における女性比率も63.6%と、ライフイベントの多い女性も活躍しやすい環境です。正社員の場合転勤可能性はありますが定期的にあるものではなく適性や希望に応じて配置しています。 変更の範囲：会社の定める職務

〜経験者歓迎！年間休日126日／フレックス制／抜群の就業環境あり〜／面接１回のみ ＼当社はフレックス制度を取り入れております！／ ・直行直帰OK ・大きな裁量で「16時退社」や「10時出社」「中抜け」も自在。システムを通じて勤怠管理を行っております。 ・月間160時間が労働時間となり、ご自身で調整可能です。現場の合間や業務が落ち着く時期には、週3〜4日休みにすることも可能です。稼ぐ時は稼ぎ、休む時はしっかり休む。そんなメリハリのある生活を応援します。 ■採用背景： 現在、建設案件の増加に伴い施工管理業務の需要が拡大しています。 今後は、施工管理を社内で完結できる体制の強化が必要不可欠と考えています。そのため、社内にノウハウを蓄積し、品質・スピード・コスト管理を自社で一貫して行えるよう、施工管理ポジションの増員を行います。 ■業務概要： 工場の設備・生産ライン・産業機械向けの制御盤設計をお任せいたします。 ■商務詳細： ・制御盤の設計 ・制御盤の製作（組み立て） ・制御システムのプログラミング ・現場での立ち上げ（現地出張あり） ・顧客との打ち合わせ ・電気工事サポート（場合により） ※出張範囲：九州全域（沖縄を含む） ※出張頻度：週に２〜3回程（日帰り〜5泊程度） ■組織構成 施工管理：10名 ■当社の強み： ◎施工管理技士など有資格者が複数在籍 保有資格として 施工管理技士6名、2級建築士6名 が在籍しており、 技術者層が厚い点は会社の大きな競争力です。 ◎働きやすい職場環境 子育て支援制度・柔軟な勤務時間・育児休業などの取得実績があり、働きやすい職場環境づくりに積極的です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜設立50年以上老舗で安定／高い技術力が強み／BIM（Revit）導入の最先端企業／土日祝休・年休128日／フレックスあり（入社3年目から）／病院・共同住宅・公共施設等建築用とは様々でスキルUPが望める環境〜 ■業務内容： 構造設計をお任せします。 ■具体的には： ・顧客の要求に寄り添った構造計画 ・様々なモデルにてシュミレーションを繰り返した合理的な構造設計 ・詳細な部分まで配慮した構造図の作成 ・構造図のチェック ・現場監理 ・施工図のチェック 上記業務内容を基本的には自律した形で行っていただければ最も良いですが、経験が浅い方に対しては優秀なスタッフによるフォローも行っています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■詳細： 業務比率としては設計業務（図面作成を含む）が8割、監理業務が2割程度となっています。 構造種別としてはRC造／S造／SRC造／CFT構造／壁式構造となり、建築用途としては共同住宅／病院／事務所ビル／物流倉庫／公共施設等多岐に渡ります。 比率的には8〜15階建ての共同住宅RC造が最も多いですが、上記のように多種多様な物件を扱っていますので経験の浅い方には徐々にステップアップいただき、豊富な方には前職で培った能力を遺憾なく発揮頂き、更に高いレベルに成長できる環境が整っています。 ■入社後の業務： 経験が浅い方については、任せられる範囲の中で徐々に仕事を覚えていただきます。具体的には、構造図の作成→二次部材の検討→電算データの作成→各部詳細検討とステップアップいただき、自立できると判断した時点で一貫して担当していただきます。自立までにはある程度の時間を要しますが、自分の考えを適合判定機関や確認審査機関と意見交換を行い納得いただくことや、設計した建物が実際に建設されていくのを構造監理し、地図に残る仕事は難しさと責任を感じる一方面白さを感じることが可能です。 ■モデル年収 勤務歴20年：800~1000万 ■使用ソフト一覧： ◎一貫構造計算ソフト Super Build／SS7 RC+S+SRC, SS3 RC+S+SRC BUS-6 ◎一貫構造計算関連プログラム Super Build／BF1, BF1-L, FA1, AD1, FEM, 積算 ◎BIMソフト Revit 変更の範囲：会社の定める業務

＜安定した経営基盤／確かな技術と品質によりお客様からの信頼を獲得！大手製薬会社をはじめ長い付き合いの取引先多数＞ ■未経験でも安心の教育体制： 入社後は製造部長について、道具の使い方から学んでいただきます。都度製造部長が確認・指導・フィードバックを行いながら教育しますのでご安心ください。当社が製造する製品は既製品がなく、全てオーダーメイド品になるので、技術が必要になります。少しずつ経験を積んで、数年かけて一人立ちできるように育てていきます。 ■当社について： グラスライニングの専門メーカーとして昭和40年(1965年)に創業。現在はグラスライニングのみならず、ステンレス、特殊合金による反応缶・タンク・熱交換器・ろ過器など化学工業機器の設計、製造及び、工場単位のプラント設計・施工を行っています。 ※グラスライニングとは：ガラスを機器内面に焼き付けてコーティングする加工のことを指します。主に化学工業や製薬業界向けの装置や容器の内面に使用され耐食目的で使用されます。 ■担当業務： 製薬会社等に納品する、工業用化学薬品、医薬品、医薬部外品等の製造装置及び各種プラント(業務用タンク)の製造をお任せします。具体的には溶接、塗装、研磨、組み立てなどを行います。作業は1〜2名体制で行います。 ■組織構成：製造部長含め6名が所属しています。 ■働く環境： ・綺麗な社屋 ・夏はスポットクーラー、冬はストーブがあります。 ・個人ロッカー、休憩室も完備してあります。 ・重いものはクレーン、フォークリフトを使うので安心です。 ■当社の強み： ◎大手製薬会社様を取引先に持ち、設計から製造・販売まで自社で行うところが強みです。(取引先の1割が食品、9割が医薬品・工業用薬品メーカー様） ◎既存取引先は2〜50年の付き合いとなり安定的な依頼がある状況です。また新規顧客の依頼は既存顧客からの紹介が主となります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験・第二新卒歓迎／断熱工事に特化した高技術／創業70年以上大手取引多数で安定◎／ワークライフバランス◎〜 ──未経験から“現場を動かすリーダー役”へ！ 大手メーカー案件中心／安定×成長×手に職／未経験に最適な環境 ■職務概要： 工場設備を“熱から守るため”の工事が安全・スムーズに進むように、 現場全体の段取りや調整を行うポジションです 《具体的には》 ・工事の日程調整 ・スタッフや協力会社との打ち合わせ ・現場の進み具合や安全のチェック ・見積もりなどの簡単な事務作業 ・コスト管理（入社後じっくり教えます） →「現場の司令塔」的な役割で、チームをまとめるやりがいがあります。 ■入社して得られるメリット： ☆一生使える“専門スキル”が身につく☆ ・工場の温度管理＝必ず必要な工事となります ・大手企業の定期点検がメイン → 無くならない仕事です ・手に職がつき、将来の安定性が高いです ☆未経験でも成長できる“育成体制”☆ ・半年〜1年は必ず先輩が同行 ・社内研修と資格取得支援でゼロから知識習得します 先輩社員には警察官、アパレル、飲食など異業種出身者が多数活躍中！ ☆コミュニケーション力・段取り力がアップ☆ お客様、現場スタッフなど多くの人と関わります 社会人として“使える力”が身につきます キャリアの選択肢が広がる（※営業への転向も可） ☆働きやすい環境で無理なく続けられる☆ ・年間休日123日 ・残業月30h程度 ・iPad支給で情報共有が速い → 作業のムダを削減 ・休日出勤時は振替休日を必ず取得します ■1日の流れ（例） 8:00 出社 → 朝礼 〜17:00 現場での確認・調整 〜19:00 事務作業をして退社 平均的な工事期間は 約2週間。 短期〜長期まで、さまざまな案件を経験できます。 ■こんな人に向いています！ 手に職をつけて将来も安心したい モノづくりや現場の仕事に興味がある 人と話すのがわりと好き まとめ役やサポート役が得意 大手メーカーの仕事に携わってみたい ★“未経験OK”ではなく、“未経験のあなたこそ活躍できる仕事”です。 一歩踏み出せば、安定と成長の両方が手に入ります！ 変更の範囲：会社の定める業務