〜カーボンニュートラルに向けた研究開発◎電柱国内シェアNo.1のインフラ関連メーカー／土日祝休み×残業20h程の働きやすさ◎国内シェアトップクラスメーカー「技術・品質の日コン」〜 ■業務内容 コンクリートポール(電柱）の国内シェアNo.1メーカーである当社にて、CO2削減に向けてCO2の吸着が最大になるコンクリートの配合に関する研究に携わっていただきます。 ▽具体的業務内容 ・実証試験等の段取り、実行 ・上記試験データの取りまとめ ・学術論文の確認、執筆 ・会議等資料の作成 　※研究がメイン業務ですが、協力会社・取引先との折衝等もございます ■研究テーマ 2050年カーボンニュートラルの実現をミッションとし、新たなCO2削減技術及び素材の開発を目指して頂きます。当社は業界初となるエコタンカルという環境負荷低減製品を開発しております。その原材料は大気中に排出されるボイラー排ガス中のCO2とポール製品製造工程で発生する高アルカリ廃水であり、廃棄物同士から生まれた環境にやさしい製品です。 主に化学反応で製造されるエコタンカルは、高純度な品質であり、他社様からもこのエコタンカルを活用した様々な共同事業のお話を頂いております。このエコタンカルを開発した当社の技術力・研究設備を応用し、新たなCO2削減の技術及び素材の開発またはその生産工程の検討等を担っていただきます。 ■担当する商材について コンクリートポール(電柱)や、パイル製品を中心にご担当いただきます。 https://www.ncic.co.jp/products/ ■働き方 年休126日×土日祝休み×残業20h程度と非常に働きやすい環境ですので、プライベートとの両立が可能です。 ■当社の特徴・魅力 ◇安定した事業基盤：東証プライム上場、連結売上高488億円、創業70年以上・連結従業員数1250名を抱える同社◇ コンクリートポール(電柱）国内シェアNo.1メーカーで、「技術の日コン」「品質の日コン」と評されるように高度な技術力と確かな品質により長年顧客の信頼を得られている企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本で初めてドラム缶製造を開始した国内シェアトップクラスの老舗企業/創業以来黒字経営/年間休日120日、住宅手当・家族手当、社宅、退職金制度など福利厚生も充実/平均勤続年数16.5年】 ■業務概要： 当社のドラム缶工場にて、生産ラインの工程設計・管理をする仕事をお任せします。ドラム缶の品質や生産性の改善のために開発した設備で特許を取得。1本わずか5秒で完成する驚異的な生産スピードを誇ります。この生産ラインを支えるのが、今回募集をしている生産技術スタッフの仕事です。 「工場をどう理想形に近づけていくのかを考えて、実行する」エンジニアとして、工場オペレーター、整備担当、仕入れ先の設備や資材・部品メーカーと打合せをしながら材料から製品が出来るまでの生産ラインをレベルアップさせるための設計・管理を進めていきます。 ■業務詳細： ・設備改善（老朽化した設備の更新、設備を最新の物に入れ替える業務） ・品質管理 ・操業改善　など ■今後のキャリアパス： 工場で経験を積んだ後、管理職・工場長、もしくは技術センターや生産技術部等へのキャリアパスが想定されます。 ■働く環境： ・完全週休二日制、夜勤なし、36協定順守、年間休日120日でワークライフバランスも安定しており、住宅手当・家族手当、社宅、退職金制度など福利厚生も充実しています。 ■当社の魅力： 【日本製鉄100%出資子会社/確かな技術力を誇るニッチメーカー】 当社は日本初のドラム缶製造メーカーであり、国内シェアはトップクラスです。生産設備の特許の取得やドラム缶製造装置及び付帯設備に関するエンジニアリング業務も展開していくなど、次世代を見据えた戦略に取り組んでいる点も魅力的です。 【アットホームな社風と手厚いバックアップ体制】 ・アットホームで落ち着いた社風で、離職者も少なく、着実にスキルを身に着けていくことができます。平均勤続年数16.5年と腰を据えて働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本武道館や空港に使われている屋根を手が得ている金属屋根のトップメーカー◆住宅手当や家族手当・退職金制度有り◆土日祝休みでワークライフバランス◎〜 〜金属屋根とは〜 鋼板、アルミ、ステンレス、チタン、銅板などの金属を成形加工して作られた屋根です。当社が扱う金属屋根は、厚さ0.35mm〜0.8mm程度の薄い金属板を成形加工し、耐風圧性能や積雪荷重への強度、断熱性や遮音性を備えた高機能製品です。創業当初から「見た目に美しい」「強度」「省施工」を追求し、今では高度な工業製品として国内外で評価されています。お客様の課題解決に応える製品開発にも力を注いでいます。 (1)技術力：高い強度と水密性があり、自然災害への耐久性が他社に比べると非常に高い (2)技術開発に注力：当社は数年に1回の頻度で新製品を世に送り出している ■業務内容：自社で開発・製造した建材をハウスメーカー、工務店、リフォーム店、建材店などに提案営業する業務です。主となる顧客はハウスメーカー、工務店、リフォーム店、建材店です。屋根工事をする際に当社製品を採用していただけるように製品を PR する仕事です。 また、当社が受注した新築、リフォーム工事の施工管理業務もご担当頂くこともございます。多くは当社の他の営業所や代理店が工事を受注し管理しますが、当部署は工事管理をするケースがあります。 ■取扱製品：主な取扱品目は金属屋根、金属サイディング、樋などの外装用の建材です。 ■組織構成： 中四国支店 6 人 （男5 人、女1 人） ■当社について： 〜金属屋根業界にて業界シェア第3位！採用したい建材・設備メーカーランキング2024にて10年連続1位！〜 —特許数1400件以上の独自開発の技術で、業界内では「技術の元旦」として地位を確立しています。 —日本武道館、東京国際空港、沖縄アリーナ等、日本のランドマークになるような物件に関わることができます。 —横葺金属屋根材のトップ級メーカーとして、全国展開を実現。高級ホテル、官公庁、空港、スポーツ施設、美術館、高級住宅など安定した取引を行っています。 —特許数1400件以上の独自開発の技術で、業界内では「技術の元旦」として地位を確立しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【キヤノングループの中核でプライム上場メーカー／人工衛星〜ビジネス機器まで幅広い製品を展開／福利厚生充実／原則転勤なし】 ■業務内容： 当社は、キヤノングループの中核企業として、人工衛星やビジネス機器などの「開発」「生産」「販売」を行うメーカーです。 今回のポジションには、外販用の生産装置や自動組立装置の機械設計をお任せいたします。 装置の構想検討、客先との打合せに基づく仕様書の作成から設計、製造進捗管理、客席での立会まで、一貫してまとめていただける方をお待ちしております。 ■美里事業所で扱う製品： 小型人工衛星、医療機器、ドキュメントスキャナー、レーダースキャナユニット、スポットライト型アルミスピーカー（開発） ■教育研修制度： OJTでは学びきれない知識や技術を、グループ会社の研修、外部講師の招待、セミナー受講、Eラーニングなどを通して学んでいただきます。その他、TOEIC(R)社内受験、資格取得支援制度など、社員の自己啓発をバックアップしています。 ■当社について： ・キヤノンという国内屈指の大企業を母体とし中核企業でありつつも、グループの意思決定に左右されず、独自で決定していける自由度も持ち合わせる企業 ・やりたいことを伸び伸びとやっており宇宙開発など独自領域を展開。「精密加工・小型化・画像処理・光学・量産化技術」を武器に、宇宙事業や医療・環境・IT関連事業など幅広く展開する東証プライム上場メーカー ・世界基準の製品開発を行い、特許取得にも積極的に取り組む【メイドインジャパン】のモノづくり企業。また、コア技術をベースに、宇宙ビジネス・医療・植物工場の自動化支援など新領域にも挑戦を続ける。 ・景気の波に強い強固な経営基盤を持ち、経常利益が10年平均で10%と高水準（製造業平均3〜5%） ・会長がエンジニアで技術開発・ものづくりに注力！技術力や品質の高さに繋がる内製化を行い低コスト・高生産性を実現。 ・原則転勤はなく、関東に根差して安定的に生活できる。大手企業でよくある分業体制をひいておらず、１人で関われる業務が広く配置転換が少ない。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： エンジニアとして受託案件、プライム案件、自社開発案件等のプロジェクト管理をご担当いただきます。（経験により決定） ■職務の特徴： 金融、鉄道、通販等各種業務系アプリケーションシステム開発（要件定義〜設計）をお任せいたします。案件の2割が一括受注の自社開発案件です。ローテーションで客先常駐、自社開発の両方を経験し、臨機応変に対応できる技術力や経験を身につける事が求められます。そのため、各種研修も実施しております。 ■魅力： （1）就業環境：無理のない業務を行うために、健全な労働時間の管理を行っています。もとより月の平均残業時間は15時間程度でしたが2020年4月より裁量労働制を廃止し実残業制になったので、より働き方改革が推進しております。また福利厚生を充実させ、長期で就業出来る環境づくりを心掛けています。 （2）社風：ビアパーティや社員旅行を実施するなどメンバー同士の風通しの良さが自慢で、アットホームな社風です。中途社員の割合も多い為、社内の壁はなく、風通しの良い社風です。その結果が離職率も4％以下となって現れています。ライフワークバランスを重視してじっくり働きたい方にぴったりです。 （3）キャリアステップについて： ・将来「こんなことをやろうよ」と仲間を募り、自分のやりたい事を事業化したい方も、それぞれのライフプランに応じて、長期的にゆっくりと夢を叶えて欲しいと思っています。当社ではスペシャリスト、マネージャー、社長など希望のキャリアに応じて様々な研修もご用意しています。 ・会社として役割や異動など「やりたい！」と声上げてくださったら叶えてあげようとする会社です。グループ会社の中には、新規事業の展開も視野に入れ種まきも開始しております。※イノベーション委員会/毎月1回の帰社日を使って、ワイガヤ会議など。 ・基本給は実力主義にもとづき。賞与は業績により。 ・アサインに関して、ご自身の経験を活かせるところからスタートさせてあげたい、お客様先に1人でいかせることもいたしません。

【施工管理からキャリアチェンジも可◎年休125日／メンテナンス経験や設備知見を活かしながら働き方も改善◎7時間勤務・残業少な目／社員の4割中途入社／売上全体の65％が東京海上グループ以外の案件／住宅・家族手当など大手グループならではの福利厚生】 ■担当業務： 「東京海上グループ」各社やグループ外の既存顧客が所有する施設（主にオフィスビル）に常駐し、ビルマネジメント業務を担当します。 ※ビルオーナーや入居テナント様のご要望に対して調整や提案なども行います。 ■業務について： 快適で機能的なビル環境を維持する為、ルーティンのメンテナンス管理を行いながら、ビルメンテナンス責任者として、 施設・設備などの経営資源（ファシリティ）について最良のパフォーマンスとなるよう総合的・戦略的にビル運営を行います。 ■詳細： (1)ビルの機能・環境の維持： ビルの設備・環境を適切に維持できるよう、設備・清掃・警備等のビルメンテナンス会社や改修工事を行う施工関連会社のトータルマネジメントを行います。 具体的には、各協力会社の業務管理・改善指示、見積徴収・査定、技術検討等を行います。 (2)ビルの運営： 管理業務、改修工事等、ビル運営全般に関して、ビルオーナーへの業務報告を行うとともに積極的な改善提案を行います。 また、入居者からの要望等に対し、入居者・ビルオーナー両者の立場に立って改善策を検討します。 ■当社の魅力：　 【◇東京海上グループの安定基盤×挑戦】 創業から60年余り、東京海上グループの不動産業務を一手に引き受けており、その経験・ノウハウの蓄積や無借金経営等の『安定した基盤』を活かして、様々な不動産オーナーに対し、お客様本位の高品質な不動産サービスを提供してきました。現在では東京海上グループ以外のお客様の売上が「全体の65％」にまで達しています。 【◇コンプライアンス重視のため、平均残業20h】 東京海上グループ全体ではDX推進に取り組んでいます。業務効率化・利便性向上のため、タブレットを支給し、在宅勤務もできるようパソコンを貸出しているなど取り組んでいます。また、社内全体でコンプライアンスについての意識が強く、残業をしない風潮や、各案件の規模に合わせて複数名体制をとっているため、残業時間を抑えることができています。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景： 将来を見据えた組織強化に伴う募集となります。 ■業務内容： 建設総合改修工事業を行う当社にて、施工管理をお任せいたします。 ■詳細： 防水工事、塗装工事、改修工事等の施工管理をお任せいたします。 ・工事現場調査業務 ・積算業務 ・工程管理 ・関連業者との折衝及び元受先との打合せ業務　など ■エリア： 千葉県全域となります。まれに東京都や埼玉県の案件もあります。 ■工期： 1日〜1年と案件によって様々となります。 ■入社後： 3ヶ月程は先輩社員と一緒に仕事していただき業務を覚えていただきます。その後各現場をお任せいたします。 ■組織構成： 12名の組織となります。施工管理2名程、事務3名程、残りが現場作業スタッフとなります。 ■同社について： 当社は平成１年に設立し、茂原市役所・長生郡市及び近隣の自治体・地元建設会社や個人のお客様方々のご支援を頂きながら、お客様に愛される施工会社を目指して活動をして参りました。 防水一級技能士、施工管理技士等有資格者も多数在籍しており、現場状況に適合した工法等の提案をさせて頂いております。又、技能者の育成にも力を注いでおり、資格取得の支援も行っております。お客様の大切な財産である建築物を守っていくお手伝いをさせて頂くことを誇りに、皆様に愛される施工会社で有りたいと望んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 ・ソーシャルゲーム・VRゲームのUIデザイン（コックピット、テロップなど） ・運用中タイトルのイベントバナー、ロゴ、アイコン等の作成 ・コンポジット制作 ・担当パートのマネジメント業務（環境・作業フロー構築、スケジュール設計、作業指示など） 弊社ではこれまでの実績が高く評価され、大規模なソーシャルゲームの開発・運用案件が急増しております。 そこで、ジーゼの中枢メンバーとしてご活躍でき、ゲームを一緒に創りあげられる方を募集しております。 一緒に面白いゲームを作って行きたい、今のよりもキャリアップしたい、より良いサービスを自分の手で作りたいという想いのある方、お気軽にご連絡ください! 変更の範囲：会社の定める業務

【プロフェッショナルが多数在籍でスキルアップできる環境／官公庁や自治体からのニーズが多く経営安定】 ■職務内容 当社は国内で初めて海洋調査・測量を手掛けた環境建設コンサルタント会社です。 営業職として、海洋環境調査・深浅測量・海底探査等の案件をご担当いただきます。 主要顧客の割合はおおよそ官公庁7割、民間企業および電力会社が3割です。 案件によっては出張が発生することがございます。 ■職務詳細 主要な顧客は官公庁となり、既存顧客への定期訪問での提案がメインとなります。 受注のためにニーズがある顧客に向けて、当社の技術のPRや、入札業務、見積作成、契約事務業務などを行い、プロジェクトの案件に向けての業務を担当していただきます。 受注後は、顧客のご要望を聞きながら、当社技術部門との間に入り、調整業務を担っていただきます。 いかに顧客の要望を技術担当者と折り合いをつけて実現するかという点もこの業務のやりがいの一つです。 文系出身の社員もおり、業界未経験でもOJT形式でじっくりと業務知識や営業スタイルを身につけていただけます。 ■特徴・魅力 ・【最新鋭の技術力】測量方式のデジタル化・高度化に伴い、他社にない高い技術力、新技術の開発で、安定的に案件の獲得をしています。 ・【安定した顧客基盤】海洋調査・測量を専門とする会社としては国内で最も歴史があり、クライアントからの信頼も厚く、多くの実績を誇ります。 　官公庁、民間企業、電力会社の3つを主軸に収益基盤を形成しています。 ・【安定の就業環境】資格合格時に合格一時金の支給や育児・介護休暇の拡充などの福利厚生や、評価制度を用いたキャリアアップ等を背景に平均勤続年数が15年以上と、長期就業が見込める安定の就業環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【イオングループ/残業ほぼなし/働き方◎】 ■業務内容 ・イオングループの総合FMS（ファシリティマネジメントサービス）事業を展開する同社にて、イオンモール等の商業施設を中心に管工事における安全監理、品質監理をご担当して頂きます。 ■業務詳細 ・同社が受注している工事案件の管工事の安全監理や品質監理を担当頂きます。 ・監理内容に基づいて報告書の作成や安全会議の実施等をお任せします。 ・工事の状況によっては一部応援の対応を頂くことがあります。 ■働き方 ・同社は36協定を遵守しており、年間残業時間は360時間。月残業時間は30時間を上限としております。今回の募集部署としては残業時間はほとんど発生致しません。 ・内勤と外勤の割合は内勤が6割程度になっております。 ■会社の魅力： ・当社の顧客は「施設」を保有する多種多様な企業です。また設備管理、清掃、警備から資材調達や自動販売機管理、マンション管理、家事代行、さらには省エネプランの提案まで、300を超えるサービスを揃えることで、顧客の異なる経営課題の一つひとつにお応えできる強みを持っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休125日/残業30h以内/東京国際クルーズターミナル、京都競馬場などの設計実績などの設計実績／海外にも拠点多数〜 日本国内外多数の建築設計を手掛ける当事務所にて、幅広い建物の構造設計・監理全般をご担当いただきます。 ■業務の特徴： ・設計対象は各種施設（オフィスビル・商業施設・病院・物流施設・工場・ホテル）や賃貸マンションなど、様々です。 ・意匠設計や設備設計のメンバーと協業しながら業務を進めて頂きます。※社内交流の機会が多数ございます。 ・担当者の裁量が比較的大きく、個性を発揮する機会も多いです。 ・新築から改修まで複数のプロジェクトを並行して進めていただきます。 ・民間と公的機関の割合は6：4で、希望を最大限考慮した案件に取り組んでいただける環境です。 ・幅広い領域の案件や大規模な案件に携わることができ、広くスキルを磨くことができます。 ・社内の雰囲気としては、温和でおおらかな人が多いです。大阪本社には技術者だけで１５０名ほどの社員が在籍しております。 ■代表作品： 京都競馬場、大阪ステーションシティ・サウスゲートビルディング、サントリーホール、新宿野村ビル、東京国立博物館、東京国際クルーズターミナル、目黒区総合庁舎、名古屋城天守閣整備、大阪国際空港、あべのキューズタウン、函館国際ホテルなど 当事務所では、2000年以降からマネジメントビジネス部・環境室の創設、都市デザイン部・情報プレゼンテーション部の充実など、幅広いニーズに応える組織整備を進めています。 日本国内だけでなく、ベトナムやルーマニア等国外も含め数多くのプロジェクトが進行中です。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 土木部の係長候補として、一般土木から農業基盤整備・団地土地造成・市街地開発・橋梁・トンネル・公園・上下水道・舗装などの工事現場における管理全般をお任せします。具体的な業務は下記になります。 ・現場朝礼、作業指示、測量丁帳掛けの指示出し、工事写真撮り、作業状況の確認、安全指示、職長打合せ、現場段取り、発注者（役所）打合せ、発注者提出書類作成・提出・交渉、変更図面・変更資料・検査資料作成、現場管理、安全管理、工程管理、原価管理等 工事現場は岩手及び宮城が中心となります。夜勤はありません。 ■組織体制： 配属部署は土木部長1名、管理部長1名、次長1名、工事長1名、工事所長1名、係長8名、主任3名、一般社員12名が在籍しています。10〜60代の幅広い年齢層の社員が活躍しています。 ■就業環境： ・当社代表が働き方の改革に対して非常に意欲的に取り組んでおり、「健康経営優良法人」「いわて健康経営認定事業所」にも認定されています。 ・ワークライフバランスの実現を目指して当社では社員一人一人が仕事と生活の調和を実現できるよう、様々な取り組みを行っています。 ・完全週休二日制、年次有給休暇の計画付与による休日取得の促進やノー残業デーを実施しています。また、特別休暇についても結婚休暇（本人7日）や、男性社員が取得出来る出産休暇（1日）等の制度が充実しています。 ・有給休暇の平均取得日数は年間10日前後と有休の取得も非常にしやすい環境です。 ・子育て中の親、働く意欲のある女性、自身の治療や介護を必要とする家族を持つ従業員など、それぞれの状況に応じて多様で柔軟な働き方ができるよう制度の設備に努めています。育児・介護休業制度の他、有給の看護・介護休暇は、時間単位、半日単位、1日単位での柔軟な取得が可能です。 ・当社の平均勤続年数は20.2年（日本平均約12年）と男女差なく、長い勤続年数が築かれています。最近では徐々に女性技術者も増えてきており、各建設現場では男性社員の計らいにより、女性用の設備が設置されており、当社資機材センターでも大規模な設備工事を行いました。男女共に能力を発揮し、活躍できる建設業界を作れるよう取り組んでいます。

【未経験から土地活用のプロへチャレンジ】土地活用のご提案＜CMでも有名なホームメイト＞／東証プライム上場企業／充実の研修体制で育てる風土 ■業務概要： 土地オーナー様と長期に渡り関係構築を行い、土地の有効活用をご提案するお仕事です。 ■業務の流れ： ・ご自身の担当エリア内における土地所有者の方へ定期的に訪問いただき、土地についてのお悩みをヒアリングします ・お悩みに沿った解決提案を作成。プランとして提案をしご契約へと繋げます ・契約締結後は建築職・設計職・仲介職へと引継ぎ、当社トータルでお客様の土地活用をサポートしていきます ■業務の特徴： まずはお客様のお悩みを見つけ出すことが大切です。土地を「畑として持っているけれど…」「父から譲り受けたものの…」といったお悩みなど、課題は十人十色です。踏み込んだ話を相談いただけるようになるためには、 営業としてという以前に「人」として相談できる相手になることが必要です ■当社の強み： ・東証プライム上場企業としてのブランド「ホームメイト」の知名度により、ご信頼をいただけるケースは多々あります ・当社では、リース建築、仲介、賃貸情報の3つを柱とした独自の事業モデルを用いており、アパートや商店、その他医療施設など、お客様にご提案できる提案の幅が広いことが特徴です ・都道府県全てに店舗を持っていることにより、各エリアに根差したノウハウを社内で蓄積しております ■営業の支援体制 ・入社後は先輩社員・上司がマンツーマンで業務のキャッチアップをフォローします。提案の作成や商談同席などのサポートを重ね、契約へと導きます ・一人1台ノートPCを付与されており、社内で蓄積された収支計画や配置計画ツールを用いて簡単にわかりやすい提案書を見やすいビジュアルで作成することができます ■就業環境について： ・残業は月間平均10〜15時間となっています ・会社の方針として、早期の退社を促し生産性を高めていくことを求めていく社風となっています ・土地のオーナーである個人のお客様とのやりとりが発生する為、休日出勤などが発生する場合がございますが、振替休日にて別途取得できる体制はございます 変更の範囲：会社の定める業務

【CMでおなじみのヘルシーホームグループ／育休復帰率100％／転勤なし／完全週休二日制／知名度抜群／中国エリアトップクラスシェア】 ■募集背景 上場を目指す当社の中核人材として、経理業務を行っていただく方を新たにお迎えしたいと考えております。 ■業務内容 同社にて経理スタッフとして、経理業務全般を担当します。具体的には下記業務となります。 ・グループ各社の債権・債務管理、固定資産管理 ・月次・年次決算、連結決算、B/S、P/L作成 ・予算作成、予実管理 ・税務申告業務 ・資産関係の管理 上記業務に加え、メンバーマネジメントも行って頂きながら、チームでご活躍頂くことを期待しています。 ■組織構成： 配属先は、正社員2名（男性1名、女性1名）、パート（女性）の3名で構成されています。 ■同社の特徴： ・岡山県内トップクラス販売実績という安定性の下、順調に業績を伸ばしています。10年以上無借金経営も続けており、財務状況も非常に明るい企業です。ヘルシーホームグループとして、住宅と土地、不動産という強みを展開し、中国地方の住宅業界を牽引しています。 ・年間360棟以上の着工数という、住宅業界で圧倒的なシェアを誇る同社ですが、「住宅」だけを強化するのではなく、強みのひとつである「土地」に加えて、土地、建物という不動産事業も引き続き力を入れております。また広島県にも初出店し、今後も事業拡大を行っていきます。 ■同社の魅力： ・風通しがよく、アイディアがあればいつでも発信でき、内容次第ではすぐにでもトライできる環境です。 ・四半期に一度、社内表彰も実施しており、受賞者には賞金が授与されます。頑張ったら頑張った分だけ評価されるため、仕事のやりがいを感じながら働けます。 ・明確な評価制度を設け、社員を適正に評価できる仕組みがあります。定量目標、定性目標を立て、それに伴った評価を行い、昇給などに反映しています。 変更の範囲：無

〜自分の立てた目標を達成すれば必ず昇給する絶対評価制度／キャリア支援制度(外部コーチ制度・充実の技術研修等)が魅力！〜 ■魅力点 ◎半年に一度の明確な評価制度(お客様評価も評価に反映) ◎入社後上限なく上がる昇給制度！半年での社員の98％が昇給（2022年3月実績） ◎エンジニア経験と豊富なマネジメント経験を持つ専任のコーチが社員一人ひとりにマンツーマンで付き毎月1回の面談を実施。 現場での悩みからキャリアプラン実現までトータルサポート。 ※他業務と兼任の上司とは違い、コーチは「専任」の為、細部まで行き届いたフォローが可能。 ■職務内容 ：システムエンジニアやプログラマーとしてこれまで培ってきた業界知識や技術スキル、ご経験に合わせ、弊社の様々な業界、フェーズの案件にアサインします。 ※将来的には、より上流工程へのキャリアアップも見据えて成長して頂きます。 ■プロジェクト例： ・不動産会社向け基幹システム開発（Java/Spring/React/PostgreSQL/AWS） ・保険会社向け営業管理システム開発（Python/Django/JavaScript/MySQL） ・損保業界のECサイト企画開発（PHP/Laravel/MySQL） ・IoTプラットフォーム開発・実証実験（Java/Spring/Vue.JS/PostgreSQL/Azure） ・AIを活用したデータ分析（Python） ■担当フェーズ：要件定義・基本設計・詳細設計・製造・テスト・保守運用 ■プロジェクト参画までの流れ “今までの実績、スキル”、“今後のなりたい姿”、“営業の顧客戦略”を掛け合わせて、営業部内で候補案件をピックアップします。 その中で優先順位を決めて、優先度の高い案件から面談を行っていきます。 会社として、しっかりとしたチーム体制を構築する為に、登録制の派遣会社同様、仕事を自由に選べるという訳ではありませんが、キャリアの方向性とずれないよう選定していきます。 弊社HP、YouTube「ボールドチャンネル」、ウォンテッドリー、TikTok「見附女子」等からも弊社情報をご覧いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

≪連続式凍結装置を専門に製造している数少ない会社/働きやすい環境≫ 漁業企業を中心に幅広い会社様から信頼されている当社にて、機械設備のメンテナンス業務をお任せします。 ■担当業務 当社の、冷凍・冷蔵機械設備のメンテナンス及び修理業務をご担当いただきます。 顧客先に訪問し、修理・メンテナンスをご担当いただきます。顧客先は漁業組合、水産業界、青果市場など冷凍・冷蔵設備、その他設備をご使用の法人のお客様となります。 ■働き方に関して： 年間休日123日以上、時間外労働も1日1時間までと決められており、多くても月20時間程度となります。また、社員数が少ないこともあり、コミュニケーションが取りやすい環境です。 また、長期の出張の場合は、出張先で週2日の休日を取得していただけます。 ■出張について 出張頻度に関しては、年間6割〜7割となります。期間としても数日〜数か月と様々です。出張にかかる費用は会社負担となります。また、出張手当もあり、１日5千円が支給されます。旅行好きな方はピッタリの環境です。 ■過去にご入社された方 ご経験がなくても大丈夫です。過去には製造職の方や全くの異業種の方の入社実績もあり、ご活躍いただいています。 ■入社後について OJTを中心に教育していきます。小規模なこともあり、社員同士の距離が近く分からないことがあればすぐに聞ける環境です。 ■組織構成 6名体制で運営しております。20代〜50代の幅広い年齢層の社員が活躍しております。 ■教育体制： 現場でのOJTを予定しております。先輩社員と2人1組でその方に合わせて教育を進めていきます。過去の中途入社の方も未経験の方が多いため、ご安心してご応募ください。 ■会社の特徴 小粒で小廻りの効く会社で、役員従業員の区別なく皆それぞれの市場をよく勉強し、異業種の業界にも学び、その交流をもとに、食品の品質向上と製造コストダウン、新製品の開発に努力中の企業です。安全で高品質な製品の加工に求められる設備を皆様に供給出来るようこれからも独自の連続凍結システム・追熟加工技術・自動機械を開発し、より一層の顧客満足に繋げたいと考えております。 営業品目：冷凍冷蔵装置50％、バナナ熟成加工装置35％、その他15％ 変更の範囲：会社の定める業務

〜売上高約1兆円・10期連続過去最高売上更新中・ベアリング・モーター・センサー・半導体まで手掛ける世界でも例のない総合精密部品メーカー〜 ◆募集背景： ミネベアミツミグループでは、2029年3月期における売上高2.5兆円、営業利益2,500億円の達成を目指しており、DCモーター事業はその成長を牽引する最注力事業の一つです。これまで注力してきたEV等の車載用モーターの拡大だけでなく、産機や住設等の新規分野への展開に向け、体制強化を図り、下記各種エンジニアポジションを募集いたします。 ◆職務概要： 品質管理(勤務地：汐留／多摩／米子)として以下業務を行っていただきます。 ・市場・工程品質の改善業務 ・新製品の評価等の業務 ・新規商品の信頼性試験、各種評価業務　　　等 ◇海外(中国/カンボジア/タイ/マレーシア/フィリピン/スロバキア等)出張や海外赴任等の可能性がございます。 ◇今後強化していく分野： ・車載向け： └車体機構の電動化に対応するモーターやユニット、複合品の開発強化 └自動運転の為のセンサー用モーターの開発強化（当社が世界的に先行開発している製品となります） ・住設向け： └家中の電動化に伴ったモーターユニットの開発強化 ・ロボット向け： └独自開発機能を盛り込んだ高精度、高機能な制御回路開発強化 └AI機能の開発強化 ◇やりがい： 当部では、業界大手の顧客との技術打合せを定期的に行っており、最先端の情報に触れながら、これまで市場になかった新製品の開発に寄与する事ができます。メカ設計、磁気設計に加え、回路設計・ソフト開発、制御など幅広い技術を統合させた製品を開発していきます。騒音や消費電力が少なく、効率的で耐久性のある当社のDCモーターは、大きな視点で環境負荷低減への貢献に繋がります。 ◆同社の特徴・魅力： ・積極的な事業展開：売上高は、10期連続で過去最高売上を更新中。 ・総合精密部品メーカーとしての技術力：同社は2017年にミツミ電機と経営統合し「ミネベアミツミ株式会社」として新しいスタートを切りました。同社の強みは、「超精密機械加工技術」「垂直統合生産システム」と「エレクトロニクス技術」の融合です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜※セカンドキャリア歓迎/自社で一貫した施工 /船橋駅付近での独身寮社宅の半額補助/転勤なし/年間休日124日/残業20時間程度/直行直帰可能/不動産に掛かる総合プロデュース/3年連続売上増で業績好調/千葉ロッテマリーンズの公式スポンサー企業〜 ■ミッション： ・直請け、元請の立場でマンションやオフィスビルの施工管理（新築）を行っている同社で所長として、現場監督への指示や利益管理等、更地の状態から建物を建てるまでを一気通貫でお任せします。 ■業務詳細： ・建設現場の工程／安全／品質の管理監督及び予算実績管理 ※１つの現場を2〜3名程度で担当し、現場へは基本直行直帰です。 ・協力会社に対するフォロー（深くお付き合いがありますので、スムーズに仕事を進めることができます。） ・工期は1年〜1年半で一回のお取引の単価としては約5億円から20億円のものまで幅広くございます。 ■同社の特徴： ・同社は不動産に係る総合プロデュースが可能であることが最大の強みだと考えています。リンクスグループでは、不動産活用の企画および賃貸・建物管理においてはリンクス・エステートが、設計・監理、施工、建物のアフター対応は同社が担っています。そのためリンクスエステートと同じ会社の感覚で密接に連携しており、顧客に価値提供できることが出来ます。 ・当初、不動産コンサルとして東京23区、埼玉県、神奈川県を含む1都３県の地元資産家様向けにコンサルを行ってきたこともあり、顧客との長年の関係構築が出来ております。そのため原則転勤や関東圏以外への出張等はございません。 ・大手企業とは違い、新築マンション等を更地の状態から建物を建てるまで一気通貫で関わる、担当することが出来ることがやりがいです。 ■就業環境： 残業時間はおおよそ20〜30時間。案件担当時は、隔週で土曜日出勤が発生します。休日出勤分は、担当案件終了後にお休みを取得していただきます（2週間の連休などを取得も可）。現在はコロナウイルス感染防止の観点から、現場へは会社が用意したレンタカーを使用し、公共交通機関を使用しなくても済むように手配しています。 ■入社後の流れ： 現場でのOJT研修を想定しております。資格取得費用(学費)の費用負担などキャリアアップ支援制度も充実してます。

〜組み込み歴30年のベテランのエンジニアについてじっくり教えてもらえる！　車載・医療機器などの新規開発・先行開発プロジェクト多数！〜 ■職務概要： 同社エンジニアとして、組込み製品の開発に従事していただきます。 ・自動車関連：ECUの開発・設計に直接携わる作業において、その企画から設計、試験、評価、検証まであらゆる工程を担当いただきます。 ・医療機器：次世代の医療を担う精密機器の新機能開発プロジェクトに携わっていただきます。 いずれも、製品企画から参画しており、仕様検討のフェーズから開発・テストまで一連の工程に携わることが可能です。 ■魅力： ・職域に当社のベテラン社員も数多くおりますので若手エンジニアも安心して仕事に取り組んでいます。 　　∟顧客とのお付き合いは数十年にわたっており、エンジニアの方も、同じクライアント向けに長期間プロジェクト参加している方が多数おります 　　∟そのため、携わる製品や技術の知見を持っている社員も多いため、困ったときに指導をしていただきやすい環境です。 ・製品の細部までこだわり抜く経験や、上司同僚に相談しながらチームワークを磨くことが可能です。 　　∟受託でお仕事を請けているからこそ、製品の品質にこだわりを持っております。 　　∟仕様書における違和感も主体的に意見を伝え、より良い製品開発を行える環境です。 ■特徴： 自動車業界のほかに医療機器業界や航空宇宙業界の案件を受注しております。 年に1度、自己申告で希望をお伝えいただけます。「こういう製品に携わりたい」「こういう経験を積みたい」というものがあれば、ぜひ意見を上げていただければと思います。

■業務概要： 当社が各地で施工する電気設備工事に関する施工管理/設計業務を担当頂きます。 事務所・病院・文化施設・店舗等の超高層ビルから小規模建物まで、全ての建物を対象とした電気設備全般の工事施工管理、設計・積算などの業務業務です。 主な業務内容は下記となります。 ・現場の施工管理 ・設計・積算 ・工事進捗/品質/安全/協力会社管理 ■直近のテーマ： 2020〜2024年までの現在の中期経営計画では、持続的な成成を実現するための3つの改革を実行中です。 「施工戦力」「生産性」「ガバナンス」をテーマとして掲げており、うち「生産性」については教育体系の見直し、先端技術及びITを活用した合理化・省力化の推進、 業務改革の実践に取り組んでいます。DX推進や働き方改革を積極的に行うことで長時間労働抑制に向けた取り組みを実施しており、前期全社平均残業時間は29.1h/月 （技術部門で91％の社員比率）、平均有給取得日数は11.1日と着実に前進しています。 ※DXによる業務プロセスの見直し（iPad配布、スマホ配布、ペーパレス化、印鑑レス化）、働き方改革（年休取得推進日の設定、定時退社徹底日の設定、勤務間インターバル制度）、ペーパーレス会議の随時導入、社内インフラ整備の促進など。また次世代技術として、クラウドモバイルカメラ、レーザー墨出器の試験導入、3D点群画像データを用いた3D CAD図での作成など、ICT/IT技術を用いた工事の効率化、現場調査の大幅な省力化の研究開発へも投資しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【シャッター・ドアで国内シェアNO.1／都市再開発などの巨大プロジェクト多数で業績好調／世界でもトップクラスのシェアを有し積極的にグローバル展開中】 ■職務内容： 建材商品でトップシェアを複数抱える同社にて、購買調達業務に従事頂きます。 購買部は5つの課に分かれており企画課の他、調達品目の資材特性別に４つの調達課が存在しています。今回ご入社いただく方には調達業務をメインに対応いただく想定です。 取扱製品としてはシャッター・ドア以外に、会議室や宴会場等を仕切る際に利用する可動式パーテーション(スライディングウォール)や防水商品等多岐に渡ります。 また、当該部署では購買・調達業務以外に、部全体の企画・管理機能も持っており、社内通達の発信や中期経営計画の対応等も行っており、多様なスキル・経験を積むことが出来ます。 将来的には、購買部内のローテーションにより様々な製品に携わりながら、マネジメントクラスとして部を牽引頂くことを期待しています。 ■組織構成： ・購買部全体は23名で構成されています。 ・内訳： └20代：7名、30代：1名、40代：7名、50代：3名、60代：5名 └男性：18名、女性：5名 ■就業環境： ・部署の平均残業時間は20‐30h前後 ・毎週水曜日はノー残業デーで、全社員が定時退社を実施。 ・勤怠はPCログインで管理され、全社として5日間の計画有休を必須としているなど働き方改革への意識は高い環境です。 ■企業について ・国内では、シャッター・スチールドアにおいてシェアNo1を誇る業界のリーディングカンパニーです。 ・国内だけでなく、グローバルにも積極的に展開しており、売上比率の約5割は海外となります。 ・商品開発から、製造、施工、メンテナンスを一体化する「総合品質保証体制」を確立。品質に対するこだわりと柔軟な対応力でお客様から信頼を得ています。 ・2007年の持株会社体制に移行で、三和シヤッター工業の全事業を継承し、三和ホールディングス（東証プライム上場）の中核事業会社となりました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜官公庁案件9割／個人ノルマや目標無し／転勤無し／面接回数1回〜 ■お仕事内容■ 学校や図書館などの公共施設において、木材の魅力を活かした建築ニーズが高まっています。 今回はそうした建築物に使用される資材関連（木材や石材など）のルート営業をお任せします！ ■入社後のサポート体制■ ◇入社後最低でも3か月~半年ほどは先輩社員に同行しながら業務を覚えて頂きますので安心して学べる環境です！ ◇営業部には現在5名のメンバーが在籍（部長50代（男性）、メンバー40〜50代4名）。ベテラン社員が多いのも特徴です。 ◇同社では資格取得もしっかりサポート！お仕事をしながら「一生もの」のスキル・資格を身に付け、社会インフラに貢献することができます！ 　※資格取得時にかかる費用は会社で半額負担します。合格した場合は、お支払い頂いた半額の費用を会社から支給する為、合格=全額会社負担となります。 ■業務の特徴■ ◇個人に対する営業ノルマや目標はなく、会社として「あの案件をうちで受注したいね！」といったように、営業メンバー全員で作戦会議を行います！ ◇とてもざっくばらんなミーティングの中で、訪問先をみんなで手分けして分担（訪問先リストは上席から配られます）、入社当初はいろんな先輩と一緒に同行して回ります！ ◇業務エリアは香川県内がメインです。※出張が発生することもございますが、全て基本日帰りです（宿泊を伴うような長期出張ではございません）。 ◇香川県内の官公庁案件がメインです。営業訪問先も基本的にはすでにお取引や関係性のある客先が中心、新規飛び込み営業はございません。 ■業務ミッション■ 将来的には以下のような業務を1人で担いながら、社会インフラ・自組織・後発者の育成へと関わっていきます。 ◇仕入れ業者との打ち合わせ（商品の企画立案や商材・コスト管理、スケジュール管理）　◇営業資料、見積・提案書等の作成　◇下請け工事の受注　 ◇大手ゼネコンや建設コンサル会社への商材提案／訪問（コスト管理・納期管理）※上流から契約の受注活動までを担っていくイメージです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜国土交通省認定Hグレード工場取得し品質管理・短納期・低コストを目標に掲げ成長中〜 ■業務内容： 建築鉄骨の設計施工等を行う当社にて、品質管理業務・部署のマネジメント業務をお任せいたします。 ■業務詳細： ・客先の年間計画、社内の生産負担の調整／生産計画に基づく進捗納期管理、コスト低減の企画運用 ・外注先、社内との折衝業務等　※実務対応から部門スタッフの育成、管理まで幅広く業務を行います。 ※現在7名の人員体制／20〜50代の各世代が幅広く活躍しています。 ■当社の特徴： （1）中四国エリアの街づくりを支えるべく、多数の大規模なプロジェクトや、インフラ系の事業に携わっております。また建築と製造の事業において成長をしてきた技術力は大手ゼネコンにも認められており、経営基盤は安定しております。反響営業率が90％であることも、品質の高さにおいて取引先にご満足いただけている証です。創業から50余年で積み上げてきた信頼とノウハウ、技術を活かし、国内のランドマークとなるようなモノづくりに貢献します。 （2）大手ゼネコンからの受注を中心に病院・ホテル・物流センターなどの大規模商業施設を幅広く手掛けています。※官民両方での大型の受注あり　岡山・広島・鳥取・島根を中心とした中四国エリア、また関東・関西・九州と幅広く手掛けています。 ■当社の強み： 建築事業と製造事業を行っており、どちらの業務にも携わることが出来るのが強みです。営業の業務や、CADを使用した設計、現場施工管理技士としての業務割り当てなど、自分にフィットした仕事があります。モノづくりに関しての興味を持つことが大事だと考えているため、職種も面談を通して決めることが出来るなど、社員一人一人としっかり向き合える環境を整えております。また、社員の育成にも力を入れており、外部機関活用の推奨、資格手当の支給や、提携先の教育機関への通学費用の負担なども行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜将来的にSEとして活躍できる/エンドユーザーの近くで開発できる環境/書籍購入や勉強会参加費会社負担/資格手当有り/年休124日〜 ■業務内容 主に金融機関の法人向けアプリケーションに携わっていただきます。最初はプログラミングをご担当いただきますが、将来的にはSEとしてご活躍いただくことを想定しております。SEとしてご活躍いただくことになった場合は、スキル次第ですぐに要件定義など上流工程に携わっていただくことも可能です。ご自身のご希望と案件の状況をふまえご担当いただく業務範囲や案件を決定いたします。エンドユーザーと直接取引を行っているためお客様と近い距離で業務を行えます。 ■案件について ・主要お取引先 みずほリサーチ＆テクノロジーズ株式会社、伊藤忠テクノソリューションズ株式会社、第一生命情報システム株式会社など ・開発環境 言語…VB.NET、JAVA、C#.NET OS…windows DB…SQLServer、Oracle ・開発実績 クレジット会社：ブランドシステム、商品システム、提携先精算システム 政府系金融機関：貸付回収システム 証券会社：国内証券業務システム 生命保険会社：年金システム ■研修・教育制度 ご入社後はOJTを実施いたします。研修制度以外では会社が書籍購入費・勉強会参加費負担するなど教育制度が充実しています。勉強会については就業時間内に参加が可能です。取得した資格に応じて毎月資格手当が支給されます。 ■組織構成/社風 エンジニア60名が在籍しており50代が15名、40代が15名、30代が7名、20代が23名の組織です。複数人で食事会をしたり社員同士のコミュニケーションが活発です。月1回は帰社日があり担当案件についての報告や相談のためのMTGを実施していることに加え必ず複数名での常駐になるため客先常駐特有の孤立感を払拭する取り組みを実施しております。 ■当社について 株式会社エヌ・ケイ・システムは１９９７年に独立系ソフトハウスとして 業務システムのコンサルティング及びシステム開発を行い、 長期にわたるシステムの継承と時代に即した戦略的なシステムの提案を目的に設立されました。近年は主に金融系の業務系システム構築で高度な技術を提供できる会社として常に技術力を強化しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手企業を中心として豊富な顧客基盤を保有する同社のテスト検証エンジニア／年休123日／月平均残業15h程度】 ●創業以来23期連続増収！コロナ禍でも売上を伸ばし続けている経営基盤 ●希望する働き方に合わせて組織を選択できる柔軟な就業環境 ●職種毎に可視化されている明確な評価基準でキャリアアップが可能 ●適切なキャリア支援を実現するためのフォロー体制や豊富な研修制度 システムテスト（設計、実装、実行）と開発テストが全体の8割を占めており、上流工程や一部開発も経験できる環境があります。 ■業務内容： お客様から受注するテストプロジェクト。業種に関わらず、BtoB／BtoCと幅広いテスト業務に携われます。テスト計画から実行までのスキルを習得し、ソフトウェア品質向上に貢献いただきます。 ＜具体的な業務＞ (1)テスト対象の製品における、要件に応じた設定変更やソフトウェア評価支援（テスト計画、設計、実装、実行） (2)産業向け製品および関連アプリケーション検証業務や、機械学習を用いたデータ分析、ソフトウェアの評価（テスト設計、実行） チーム体制化された案件が多数あり、オリエンテーション後、すぐに現場での実践経験が積めます。現場に当社の先輩社員がいるので、安心してスキルアップすることができます。より実践的な環境で経験を積むことで、市場価値を早期から高めることが可能です。 ■働き方： ●価値観別組織という同社独自の制度があり、ワークライフバランス、スキルアップ、マネジメント等、社員の考え方(価値観)に合わせて自分が所属する組織を選択することが可能です。 例： (1)仕事とプライベートの両立をするユニット： ・残業がない、運用保守以下の案件が多いプロジェクト (2)トップエンジニアを目指すユニット： ・設計構築案件や、AWS案件が多いプロジェクト (3)マネジメントをしたい人のユニット： ・上流工程や請負の案件が多いプロジェクト ●市場価値向上プランとして明確な評価指標とキャリアステップが可能な環境です。 ・年2回(半期に最低1回)の評価面談があり、スキル応じた給与テーブル×行動規範で評価・給与が決定します。 ・定量的な評価制度が社内でも公開されており、何を満たせば次のステップに上がれるかが明確に可視化されています。