年収250万円以上の求人情報の検索結果一覧

〜営業・業界未経験歓迎／個人ノルマなし／出張ほぼなし〜 ☆魅力☆ （1）営業未経験歓迎！ ベテラン社員が多くいますので、未経験の方も安心してご入社いただけます！また、社長や社員間の距離も近く明るい雰囲気です。 （2）目標値は個人目標ではなく、全体で目標を掲げていますので、ノルマに追われるということはございません！ （3）転勤なし・基本土日祝休・月残業20h程とワークライフバランスを整えることができます！社用車の貸し出しの相談も可能です！　 ■職務概要： 鋼材などの加工品の販売を中心に行う当社にて、建設用資材、鋼材販売のルート営業をお任せします。 ■組織構成： 配属先の営業部には建築用鋼材の営業は役員込みで4名、建設工事部隊も別で2名活躍中です。現社員も営業未経験からスタートしています。 当社は少数精鋭の会社のため、社長や社員間の距離も近く明るい雰囲気です。また、教育いただく先輩社員はベテランが多く安心です。 ＜業務の特徴＞ ・入社後は先輩社員と同行営業をしながら、仕事を覚えていただきます。 その後既存顧客を引き継いでいただき、将来的には新規顧客もお任せします。 ・ゆくゆくは新規営業をお任せします。紹介、帝国データバンクから情報収集してアプローチするなど、様々な鋼材があるため建築用や製缶など鉄を扱う先へ提案を行います。飛び込み営業などはございません。 ・担当エリアは南は和歌山（泉南）、北は大東、東大阪（淀川から南エリア）がメインですので、出張は発生しません。 ・目標値は個人目標ではなく、全体で目標を掲げています。（年単位の利益目標など） ■当社について 鉄をベースに「営業部」「加工部」「工事部」の3つの事業を展開しています。 「営業部」「加工部」 鉄をメインとした製品の流通販売では在庫・仕入れ・価格受注納品までを、スピーディーにユーザーの要望にお応えできるかが決め手となります。顧客のニーズによってば穴あけ加工や切断など加工を加えて販売します。 「工事部」 鉄骨工事受注・工場製作・現場建て方までを施工管理します。 変更の範囲：会社の定める業務

◎オープニングスタッフ募集♪ ◎飲食店のアルバイト経験で応募可能！ ◎シフトは半月ごとに調整します ◎土日休みも相談できます ■職務概要： 2025年1月にオープン予定の居酒屋「新時代」の店長候補として、居酒屋運営業務全般を担当いただきます。 ■採用背景： 新店オープンに伴う募集です。 将来的には店長→エリアマネージャとして昇格することができます。 ■職務詳細： 接客、調理の他、店舗運営業務をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・ホール／キッチン業務…席案内、注文取り、ドリンク作り、片付け、レジ対応、仕込み作業、調理、盛り付け等 ・店舗管理業務…発注、在庫管理、金銭管理、衛生管理、シフト管理、スタッフの育成等 ■キャリアプラン： ・まずは店舗運営スタッフとして、居酒屋の運営業務全般を担当いただきます。 ・店舗運営スキルを身に着けたら、社内の試験「マイスター検定」に挑戦いただき、合格したら店長に昇格していきます。 ・店長昇格後は、当店「新時代」だけでなく、愛媛県内に展開する「コメダ珈琲店」「バーガーキング」を統括管理いただくエリアマネージャーへの昇格も可能です。 ■所属先人員構成： 2025年1月のオープンに向けて、当店は正社員3名、アルバイト30名程度の採用を予定しております。 ■魅力情報： フランチャイズ店舗のため、マニュアル完備です。 未経験の方でも、研修制度やマニュアルがありますのでご安心ください。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務詳細【変更の範囲：会社の定める業務】 アサインの割合としての傾向は下記の通りです。 ・工程改善(50%) ・工程設計(30％) ・ライン立ち上げ(20％） ご自身のスキルに合わせた業務のアサインをいたします。 ★アルプス技研の魅力★ ■上流工程の案件が90％越え 同社の保有する案件の96％が、上流工程の業務になります。 （開発/研究案件16％、企画/設計案件56％　等） ■年収UPを実現可 中途でご入社いただいた方については、実績として9割程度の方々が、前職よりも年収UPしております。 ■スキルをつけて将来的には地元で働ける 配属先については希望の職種・勤務地をできる限り尊重します。 各アサイン先で経験を積んでいただき、自身の市場価値を上げることで、 将来的には、ご自身の勤務希望地で働いていただけるよう、 当社で希望を可能な限り叶えます！ ※希望アサイン率：90％以上 ※1案件での平均アサイン期間：3〜5年程度 ■数字で見るアルプス技研 ・離職率5％ ・月平均残業時間18.9時間 ・年間休日127日 ・平均有給取得13.7日 ・育児休暇取得率100％、復帰率100％ ・現役最高齢のエンジニア67歳（長期の就業可能） ・社員紹介割合3割程度（社員から愛される会社） ・週休2日制（土日祝） ■研修充実 同社は必須・任意と分枯れておりますが、社内研修1000講座以上実施しております。 また、実務未経験の方については、基本的にチームでの配属をしている為、研修以外にもOJT等、相談しやすい環境を作っております。 ■評価制度が明確 同社の評価制度はすべてポイント制で、何をしたら何点/何点取得で昇格等、評価を定量的にしている為、曖昧になることなく、頑張りは必ず繁栄される評価制度を確立しています。 ■同社について 同社は1968年の創業以来、「技術者集団」として事業成長を続け、東証プライム上場の安定性を誇ります。 派遣先メーカーは700社以上。自動車関連から家電、精密機器、半導体、工作機器、ソフト、医療、航空宇宙など業種も幅広く、大手有名メーカーとも多数取引があります。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： グローバルに展開する業務用空調に関するクラウドサービス、およびIoT製品の要素技術・企画・開発・設計・評価をお任せします。 ■具体的には： クラウドに接続するためのIoT機器開発やAWSを活用したクラウドサービスの開発に携わって頂きます。 毎年、億単位の費用を投入し、新しい価値創出に取り組んでおり、クラウドサービスのコンテンツの企画検討、製品仕様の策定、ソフト設計・開発・評価を行い、魅力的なコンテンツを随時リリースしております。 一連の開発を担当する事で、開発スキルのキャリアアップが可能です。 ◇北米に展開しているクラウドサービス： https://www.mitsubishicomfort.com/articles/introducing-kenza-cloud ◇欧州に展開しているクラウドサービス： https://www2.melcloud.com/ ◇国内に展開しているクラウドサービス： https://www.mitsubishielectric.co.jp/ldg/ja/air/guide/solution/melcool/index.html ■使用言語、環境、ツール、資格等： 製作所内で使用する言語は日本語ですが、お客様に提出する資料には英語も含まれます。 従って、お客様との打ち合わせも英語の場合もありますが、製品知識、英語スキルやクラウドサービスを開発するための技術スキルが身につくようOJTやOFF-JTにて教育いたします。 ■組織のミッション： ＜LCSシステム部＞ 空調・冷熱事業の拡大のため、制御システム、ソリューションに関わるプロ集団として技術をもって事業に貢献します。 ＜IoT技術二課＞ 業務用空調機と接続するクラウドアプリの製品仕様策定・設計・評価を担当 メインはクラウド設計で、コーディングやシステム評価は関連部門・関係会社にて行っているが、研究所含めた様々な関係者を巻き込んでの開発の取りまとめ・旗振り役。投入先の市場ニーズや環境規制・法令等を踏まえ、幅広い顧客に必要とされる製品の開発を担う。 ＜1グループ（★配属予定）＞ クラウドのインフラ構築、およびアプリケーション開発を担当 ＜2グループ（★配属予定）＞ ソリューションコンテンツ開発を担当 変更の範囲：会社の定める業務※業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがある

【原子力発電プラント安全稼働のための建屋・免震装置の概念設計／建築or機械系のエンジニア経験歓迎・業界未経験も◎／リモートワーク制度有】 ■業務内容：原子力発電プラント建屋及び免震装置の概念設計及び研究開発（試験等）を担当して頂きます。 ・原子炉を設置する原子炉建屋や原子炉格納容器に求められる要求設定 ・ゼネコンと協力し、建屋の概念設計（概略構造の設定や耐震評価など） ・地震力を低減するために設置する免震装置設計 ・施設・設備に関する研究開発計画の立案と実施 ・検討結果に関する報告書作成など ■業身の魅力： ・三菱重工業と三菱FBRシステムズは、SFRプラントの開発を担う中核企業として国から選定され、2040年代のSFRプラント運開を目指して積極的に開発を推進しています。 ・当グループでは、SFRプラントの建屋設計、免震装置設計などをゼネコンと協力して実施しており、プラントに要求される機能を達成できるよう概念を構築し、その構造を設定しています。 ・2024年度からSFRプラントの概念設計が開始されており、今後も事業の拡大が見込まれるとともに、計画初期からプラント概念を構築していく業務です。 ■原子力の将来性について：原子力事業は、CO2を出さない大規模・安定電源のため，2050年カーボンニュートラル実現の上での「脱炭素・地球温暖化対策の切り札」です。また，燃料であるウランは長期間使用・リサイクルが可能なため，エネルギーセキュリティの点からも重要視されております。日本政府の基本方針としても，既設炉再稼働推進・60年越運転，燃料サイクル推進，次世代革新炉の開発・建設による長期的かつ最大限活用のため，原子力発電の重要性は一層高まる状況にあります。 ■出向先「三菱FBRシステムズ株式会社」について：「高速炉の研究開発、設計、エンジニアリング」会社です。三菱重工業株式会社が高速増殖炉（FBR）開発の中核会社として選定されたことを受け、FBRの研究開発やデザイン・エンジニアリングを担う、日本で唯一の会社として、2007年7月1日から事業を開始しました。 ※給与水準や福利厚生は三菱重工業と同等です。 ■在宅勤務制度：活用できます。原則出社ですが、設計作業が中心であるため計画的な業務遂行が可能であり、ご家庭の事情等に柔軟に対応できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜国内最大級のSIerグループ／債権・債務、固定資産、経費、資金管理ほか決裁文書審査など担当／安心して長く働ける環境◎〜 ■業務内容： コンプライアンスに関わる法務関連作業全般をお任せ致します。 ・各種契約書審査・契約書作成（英文契約書含む） ・企業法務、下請法等の法令遵守施策 ・知的財産管理 ・コンプライアンス全般に係る施策への対応 ・法務相談（月約10件程度） ・年間約5000件の契約締結のうち、月約20件程度の契約書審査・作成 【部署人数構成】 ・部長１名 ・マネージャ１名 ・法務グループ　社員3名（＋派遣社員1名） 　監査グループ　社員2名（＋派遣社員1名） ■部門から候補者へのメッセージ 定常業務に加え、世の中の動向に合わせて、法務部門の効率化、高度化、及び社内リテラシー向上に資する各種の取り組みを一緒になって積極的に推進する意欲のある方、大歓迎です。 法務グループのリーダとして活躍を期待しています。 ■当社の魅力： 【キャリア入社が多く活躍、フラットでおおらかな雰囲気】 キャリア入社者が約50％を占める当社。社員のバックグラウンドは様々ですが、面接などで当社社員と直接対面することで、多くの入社者が「しっかり自分のキャリアに向き合ってもらえているなと感じた」「フランクな社風や情熱のある社員に魅力を感じた」といった選考時の体験を語ってくれています。こうした雰囲気の中で、入社後も高いパフォーマンスを発揮されています。 【安心して長く働くことが出来る環境】 国内最大級のSIerグループという強固な基盤と安定感はもとより、働き方についても旧来から充実していた休暇制度に加え、「フレックスタイム制」を導入しています。リモートワークに関しては、各事業部門や職場の役割、担当のお客さまの業態などに合わせ、各部門により適した方法を選択して運用しております。 また自由に選べる豊富な研修メニューも多数存在し、教育体制の強化を進め、社員各々の中長期的なキャリア形成についても会社としてバックアップしていく体制を検討・整備しています。 変更の範囲：当該職種に求められる各種業務全般

〜ポンプ機械部品の機械加工/手に職がつけられる/正社員/転勤なし/ワークライフバランス◎〜　 ■担当業務詳細： 当社は、金属製品加工業をメインとし、当社主取引先の主力製品であるポンプ機械部品の精密加工（切削加工）に従事しています。当社にて、機械加工を担当していただきます。 ・マシニングセンター ・ラジアルボール盤 ・その他付随する業務 ■組織構成： 従業員4名（代表者含む）で業務に従事しています。まずは、半年程度、社長直々にOJTを実施し、業務を覚えていただいます。その後は、習熟度に応じて業務をお任せします。 ■キャリアパス： 将来的には当社の幹部になっていただきと考えております。 ■働き方、就業環境： 皆、仲が良いところが特徴です。皆で協力することで、納期に間に合わせる等、お客様への信頼構築だけでなく、社員の達成感も感じてもらえれるよう意識的に取組みしています。 ■仕事の魅力： ・加工工程を担当者として担いますので、手に職が付ける業務です。 ■ビジョン： 『企業の繁栄と共に全員の豊かな生活を目指す』という経営理念のもと、新しい時代に求められる技術力と考え方を常に持ち合わせる。 ■特徴・トピックス： ・教育体制が整っており、職人としての技術力を身に付けることができます。 ・ワークライフバランスを推奨しており、水・金はノー残業デーとしております。（※繁忙期は残業が発生する可能性あり。） 変更の範囲：会社の定める業務

〜公共インフラで事業安定／防災・減災などの社会貢献性が高さがやりがい／平均有給取得日数12日／音響・放送機器と映像機器のメーカー〜 ■業務内容： サプライチェーン、生産企画、物流、商品調達、そして統轄子会社における経営管理を支える企画業務を担当いただきます。 データドリブンな意思決定基盤の導入・展開・運営を通じて、各プロセスの適正なコスト化を実現し、効率的な業務運営を担当します。 ■具体的には： ・S&OPの社内展開と運営、フォローアップ ・ライフサイクル管理実践による商品ラインナップの見直し推進 ・生産や物流に関する戦略立案と取組み推進（短期および中長期） ・統括子会社の経営管理支援業務 ・生産場所の決定、製造価格の管理 ■当社について： 1934年創業の音響・放送機器と映像機器のメーカーです。 昨今、地震や津波、豪雨や台風などの自然災害が世界各地で頻発しています。さらに国内では、南海トラフ地震や大型台風等大きな災害が発生すると予想されており、減災・防災の重要性が非常に高まっております。 災害が起こった際に、音による誘導は人々の安全を守るために非常に重要な役割をもちます。当社は創業以来培ってきた「音の報せる力」によって、災害から人々を守り、被害を最小限に抑える「減災・防災」にこれからも取り組んでいきます。 現在、海外TOAグループ27拠点、主要輸出先120か国で、グローバルに活動しています。 変更の範囲：会社の定める業務

設立から3000件以上の企業の組織課題を改善している当社にて、組織開発コンサルタントをお任せします。 ■業務内容： 顧客企業への提案〜受注に至るまでのセールスプロセスから、実際の研修・組織開発プログラムの実施、実施後のレビューや次のステップに向けた改善提案まで一貫して関わっていただきます。 カウンターパートとなるのは顧客企業の経営者、人事責任者、育成担当者など多岐に渡ります。 ■具体的には： ・顧客組織に深く入り込み課題をヒアリング、問題点を抽出し、顧客のあるべき状態を念頭にどのように解決していくのか1社1社オーダーメイドで考え提案していきます。 ・受注後は、顧客の課題解決のための研修コンテンツ・組織開発プログラムの詳細をお客様と共に決めていき、実際に実行にしていきます。 内容によっては、実施の際の研修講師やファシリテーターを務めることもあります。 ・「実施して終わり」ではなく、実施後のレビューも行い、顧客組織がより理想の状態に近づくよう次回提案や実施後のフォローを行います。 ※”モノ”売りでは無く、顧客の組織課題に合わせた提案を行うことに興味・関心のある方にマッチするポジションになります。 ■配属先： アシスタントマネージャー1名、メンバー1名、合計2名の組織です。 ■入社後のキャリアイメージ： 採用、組織課題を持つ企業と伴走することで、課題解決のために必要な育成や組織開発を目的とした 研修プログラムの企画提案を行っていただく予定です。提案領域は採用における面接官教育やリクルーター教育をはじめ、階層別の研修にまで広げていくことができるため、多様な問題解決にチャレンジしていただけます。 研修のイメージにある「やりっぱなし」を払拭し、効果が得られるまで付き添うパートナーとしてあり続けられるよう、単発でなく、中長期的な付き合いを前提としたコミュニケーションをとっていくこと、また既成のプログラムを提供するだけでなく、顧客課題に沿った独自のプログラムの企画からレビューまで、一気通貫で支援していけることが本ポジションの魅力と考えています。 ■得られるキャリア： 自律的なキャリア構築を支援します。 ・組織開発コンサルタント ・研修講師 ・プロジェクトマネジメント 変更の範囲：会社の定める業務

【週2テレワーク／基本土日祝休み／シニアビジネスに関する新規事業に注力／介護サービスやカフェ、レストランなどさまざまなサービスを展開】 全国367拠点の複合型介護施設を運営する当社において、介護施設の空間デザイナーをお任せいたします。 ■業務詳細： ・当社が運営する介護施設のリニューアルを中心にデザイン設計監理 ・施設のデザイン提案、製図、プレゼンテーション、施工業者との折衝、施工管理、工事立ち合いなど、設計やデザイン等の経験を持った即戦力となる方を求めております。 ・企画提案からデザイン製図、施工管理まで、「そよ風に来るのが楽しみ」と言ってくださる大切なお客様や従業員にとって居心地の良い魅力的な施設を作り上げるまで一貫して携わることができます。 ■当社の強み： 介護業界の中でもあらゆるサービスをバランスよく展開していることです。住み慣れた自宅で暮らしながらサービスを利用できる在宅系介護サービスや、施設へ入居してサービスを受けられる入居系介護サービスなど、民間でできる介護サービスのほぼすべてを行っています。 在宅系・入居系介護サービスを展開する「そよ風」は、“ワンストップの地域包括ケア”として、お客様の身体状態や介護ニーズの変化に対しても、柔軟な対応が可能である一方、働く側にとっても毎週・毎月・定住の定期・継続型のサービスから、ショートステイなどの一見様からご利用するサービスまで提供しており、他では得られない多種多様な経験をこの規模で積めることは大きな魅力です。お客様のライフステージの変化はもちろん、働く職員の多種多様なライフステージの変化にも適応することができることも魅力の一つです。 ※「そよ風」の拠点数：全国367拠点／全サービス合計：715事務所 変更の範囲：会社の定める業務

〜ヤンマーのエネルギー事業を支える／工場の受注・契約の窓口業務をお任せ〜 ■担当業務： 工場の受注・契約の窓口としての業務を担当頂きます。 具体的な業務内容は以下の通りです 1.顧客からの受注業務の受け付けと社内展開 2.納期管理および顧客への納期連絡 3.顧客からの見積依頼(仕様、価格、納期)への対応 4.顧客とのやり取りや問い合わせ対応 ■担当製品： ・非常用発電装置 ※いろいろな施設の非常用・予備発電やプラントの原動力に使われており非常用および予備電源として活用されております。あらゆる非常事態での停電に備えて、人命の安全をはかるとともに、さまざまな設備への電源供給を担う非常用・予備電源として不可欠な電源装置です。 ★24時間、設備を見守る遠隔監視システム導入し、評価されております！ ■生産管理体制・システム： ・基幹システム＋SAPやセールスフォース、MES ■配属部署・組織構成： ・業務部は受注~出荷までの製造・検査以外の業務プロセスを監視する組織です。受注・契約、生産計画、調達・物流、出荷で構成されています。 ・50代の課長がおり、その配下に24名の課員が所属しています。 内、受注・契約は現在4名で業務遂行しています。 ■特徴・魅力： ・予測できないトラブルへの対応が必須な業務です。そのような環境で挑戦することで、自己成長や専門知識の向上が期待できます。 ■キャリアパス： ・将来的にはマネジメント職への昇格を期待しています。 ■採用背景： ・経済環境の変化により、発電ビジネスの需要増加や分散エネルギー事業(水素・電池)の急拡大が進んでします。当社としては、製品だけの供給だけにとどまらず、お客様に頼りにされる総合的な発電システムメーカを目指しています。お客様の要求へフレキシブルに対応するため、営業部門と連携した受注活動とスタッフ対応力の強化を目的に増員を計画します。 変更の範囲：会社の定める業務

■□スタンダード市場上場／作品は全世界100ヶ国以上で放送／ドラゴンボールやワンピース等国民的アニメを手掛ける企業■□ 当社の経営戦略部において、以下の様々な種類の経営戦略全般を任っていただきます。 ■業務内容： ・出資／M＆A等のノンオーガニック戦略策定／実施 ・コーポレートガバナンス高度化に向けた新組織設計／各種施策 ・新規海外事業展開の検討／実施 ・国内外子会社・関係会社の経営管理・経理 また、仕事の選り好みをせずに何でも一緒に取り組める方やコミュニケーション能力の高い方を求めております。 ■当社紹介： 当社は1956年に設立以来、半世紀以上の長きにわたり、アニメーション製作の第一線で数々の作品を製作してまいりました。 その数は、劇場作品269本、テレビ作品238本、総話数にして約13,900話※という日本最大級、世界有数のコンテンツ数を誇ります（※2024年6月末現在）。今、日本のアニメーションは、海を越えて世界各国で放送・配信され、高い人気を集めています。海外で当社の作品を通じて友好の輪が広がることも少なくありません。 さらに、近年のデジタル技術の進化により、国内外でコンテンツの活用機会は飛躍的に伸び、当社の誇るコンテンツが真価を発揮するのは、まさにこれからです。 変更の範囲：会社の定める業務

＼＼国内最大規模！システム開発〜IT商社まで幅広く展開のIT企業！アプリ・システム開発の提案やICT環境構築の提案などをお任せ／／ ◎大手金融機関向け×営業ポジション ◎マネージャーを目指す方も、チャンスが多い環境 ◎所定労働7.5H×フルフレックス×年間休日125日 ◎離職率5％/働き方改革推進で「健康経営優良法人」に3年連続で認定 ■職務詳細： 1）関東地区の金融機関向けを中心とした営業活動 ・受託ソフト開発営業 ・プロダクト、商品販売 ・当社のサービスやソリューションの提案 2）営業活動の促進に資する業務 ・ターゲット市場の分析 ・お客様課題に対する提案活動 ■ポジション魅力： 金融業界の中で保険業を除くすべての業種をターゲットとしており、既に営業経験のある方も自身の経験を伸ばし、スキルを向上させる環境があります。将来的にはマネージャーを視野を目指して頂くことも、営業のスペシャリストとして、活躍いただくこともご自身のキャリアパスにより選択可能です。 ■案件事例 地銀向け／タブレット1,000台導入！迅速な情報共有やペーパーレス化、サービス品質の向上PJT https://www.fsi.co.jp/finance/case/oita.html ■事業部について： 金融事業本部※技術者1800名＋営業と管理部門で100名程度の在籍の大きな部署です 生保部門　約15名 損保部門　約 15名 フィナンシャルIT事業部　約25名 ■働く環境： ＼働き方改革の業界トップランナーとして様々な制度あり！／ ・コアタイムなしのフレックス制 ・私用外出OK！就業工リア外に出て一時的に通院や買い物なども可能 ・フレキシブルに30分単位で時間有休取得可 ・10分単位で就業エリア内での休憩OKとするリフレッシュタイム ■同社の魅力 組込系〜ITソフトウェア開発までの幅広い事業領域に加え、グローバル展開や自社プロダクト開発も手掛けられるのは、設立50年以上の圧倒的に蓄積されたノウハウとエンジニアの技術力が支えています。 IoT、セキュリティ、クラウド、ロボット、モバイル・オートモーティブなど先端技術活用などであらゆる業界のDX推進を手掛けています。 変更の範囲：本文参照

〜未経験から活躍できる環境・教育充実！／中途入社の方多数活躍中／プライベート充実！／福利厚生・キャリアップ制度◎〜 同社が取り扱うボイラ及び付属設備のメンテナンス業務をお任せ致します！ 定期点検・運転や修理を実施する際には部品交換の提案営業も行っております。 ■職務内容： ・点検・修理・部品交換 ※1日で1~2件の現場対応 ・報告書の作成 ・部品の手配・社内連携などの事務処理 ■取り扱い製品について： （1）蒸気ボイラ： ・蒸気ボイラは、ビルや広い地域の冷暖房設備（地域冷暖房）、熱や圧力を利用して製品を作る食品製造・ダンボール製造などの各種工場、滅菌や殺菌を必要とする病院等で使用されております。 （2）温水ヒータ： ・温水ヒータは、大量のお湯を使用するスーパー銭湯やスポーツクラブ・ホテルをはじめ、冷暖房用として病院やビル等、広く活用されております。 ■働き方／福利厚生： 「健康経営優良法人2023（中小規模法人）」に認定企業！ ・年間休日：122日（完全週休二日制） ・平均残業時間：20〜30時間程度 ・直行直帰可能 ・社用車の貸与制度あり ・夜勤：就業時間外に故障などで緊急対応が発生する場合はありますが、コールセンターを別会社に委託しておりますので、月に数回程度となります。 ・休日出勤：当社の繁忙期は10月〜2月の秋冬シーズンです。お客様の都合により、どうしても休日作業が必要な場合は休日出勤が発生します。別途、休日出勤手当を支給しますが、振替休日での対応も可能です。 ■＼本求人の魅力・特徴／ （1）未経験からでも活躍する事ができる、教育環境・社内風土が整っている！ ・充実した研修制度や教育制度など、社員の成長につながる取り組みを行っています。中途入社社員を対象としたキャリア研修、職種別研修などの研修もあります。 ・さらに、平均勤続年数15年と長期就業する社員が多く、社員同士の仲の良さやアットホーム感があるため、中途入社の方も多数ご活躍いただいています。 （2）働き方や福利厚生が充実、プライベートも充実させる事ができる！ ※上記の働き方／福利厚生もご覧下さい。 ・「健康経営優良法人2023（中小規模法人）」に認定される等、社員の健康維持・増進に対する積極的な環境作りを推進しています。 変更の範囲：無

〜グロース市場上場・大手メーカーから直受注のSI／システム検討・要件定義から導入まで幅広く参画／月平均残業12時・フレックス可／技術を大学と共同研究している部署が隣接しております〜 ■概要 ・大手企業が使用する業務アプリケーションの受託開発をお任せいたします。 ※ご担当いただく工程はシステム検討・要件定義〜導入工程までで、Webシステム〜クライアントアプリケーション等の開発をします。 ※一つの工程だけでなくプロジェクトの全行程に携われる事でより多くの経験を得て、スキルアップ可能です。 ■参画予定プロジェクト ・Windowsアプリケーション開発/半導体に関わるシステムの開発/半導体メーカ向けドキュメント管理システムの開発(半導体メーカが社内で使用しているドキュメント管理システムを開発) ※長期案件・10名程度の社内体制規模となっております。 【開発環境】 ・言語：Java(Spring),JavaScript(Angular),TypeScript,VB.Net,C#など ・DB：SQL ・その他：DOMA2, Oracle ■組織構成〈ITサービス事業本部〉 ・人数：33名（男女比8：2） ・年代：20代~50代 （年齢層比率：20〜30代：60％／40代：25％／50代：15％） ・中途入社割合：8割 ■数字で見る当社 ・有給休暇取得率：72.5％ ・平均残業時間：12時間／年休120日／完全週休2日制（土日祝休み） ・離職率：7.9％ ・新卒者の3年以内定着率：96％ ■当社について 【大手企業（東芝・キオクシア・日立など）向けのソリューション提供】 ・業務アプリケーションや医療システムの開発からインフラ構築、ソフトウェア検証事業、運用・保守支援、AIテクノロジーまで。高度なソフトウェア技術と長年の実績から蓄積された経験とノウハウがあります。 【AIなど先端技術事業への注力】 ・現在は半導体分野、AI・画像認識・機械学習・自動運転といった先進技術分野にも進出。常に挑戦と進化を遂げる私たちは、明日を変え、未来を創るトータルITエンジニアリングカンパニーです 【東証グロース市場上場・安定基盤のある経営体制】 ・人材育成／投資に力を入れており、確かな技術力がお客様に評価され、事業拡大中！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界経験不問／計画的なメンテナンスで安心／夜間・休日の緊急呼び出しなし／プライベートとの両立◎／製薬開発において不可欠な「医薬品安定性試験」のトータルサポート／国内市場シェアトップクラス／住宅手当や家族手当など福利厚生も充実〜 ■業務内容： 製薬企業に向けたプロダクト、サービス、システムの提供を行う当社にて、メンテナンススタッフとして下記業務をお任せします。 ■具体的には： （1）メンテナンス業務 当社で製造販売する安定性試験装置の修理や予防保全作業を顧客先施設で行っていただきます。 （取引先は主に大手医薬品メーカーや受託試験機関、電気機械関連企業です）※教育訓練制度あり （2）他、付随する業務 ・点検、校正業務（当社機器の点検、校正を顧客先で実施します） ・マニュアル作成 ・部材管理、計測器管理 ・業務委託企業との協業 ・メンテナンスコール対応 ■入社後について： 業界未経験の方にもキャッチアップいただけるよう、研修や同行からスタートします。 ■働き方： 当社では計画的なメンテナンスを実施しており、製品トラブルでも基本営業時間内のみの対応となります。深夜作業や突発的な休日出社は発生しません。 現場や当番によって休日出勤が発生する場合がありますが、事前のスケジュールで振替休日の取得ができます。 そのため、計画的にプライベートな時間を確保することが可能です。 ※日帰り業務が主となりますが、案件によっては長期出張（3日〜7日間程度）になる場合もあります。 ■募集グループ構成： メンテナンスグループ：17名　内、西日本勤務：10名 ※東西にその他フィールドサービスエンジニア40名程度が在籍 ■当社の特徴： ◎医薬品メーカーの研究開発や品質管理における「安定性試験」に特化した「恒温恒湿槽/恒温恒湿室」を開発。長期の試験では3年もの間、装置内の温湿度を一定に保つことが要求されます。 ◎そのような医薬品業界の規制や業界動向に対して、お客様のプロセスによりマッチした製品とサービスを作り上げ、国内市場シェアトップクラスのブランドに成長しました。 ◎開発される試験装置は、自社工場にて開発・製造した完成品を出荷するタイプと、お客様先のフロア形状に合わせて現地で設置施工するカスタマイズタイプがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業60年以上の東証プライム上場企業グループ／定着率95％／キャリアアップの機会あり／幅広い業務に携わる〜 ■業務概要： 管理部では経理・総務・人事といった会社の管理業務を担っていますが、まずは経理業務を中心に業務を行い、近い将来に管理部全体を統括していただく課長の候補となる、リーダークラスの社員を募集します。 ■業務詳細： （1）経理業務 ・月次決算、年次決算 ・税務申告 ・資金業務 ・予算編成 ・経営管理資料作成など （2）総務業務 ・債権、固定資産管理 ・監査対応 ・庶務全般 ■期待する役割： 部内のマネジメントのほか、他部門のメンバーとも積極的にコミュニケーションを図り、会社全体が円滑に回るように調整役として活躍いただくことを期待いたします。 ■魅力： ・東証プライム上場企業グループで安定しており、求められる葬祭サービスも多様化する中でも、グループ全体では年間16,000件以上の葬儀を施行しております。 ・定着率95％と働きやすい環境です。 ■組織構成： 管理部…部長1名（男性）、課長1名（男性）、スタッフ（男性2名、女性5名） ■当社について： 当社は創業60年以上の歴史を持ち、明石市を中心に12会館（明石市8会館・神戸市3会館・加古川市1会館）を運営しております。 東証プライム上場の燦ホールディングス株式会社の子会社であり、上場企業の子会社として相応しい透明性の高い経営を目指しており、明確な葬儀費用のご提案をいたします。 ご家族だけでお見送りをする家族葬、ご友人・親戚をお呼びしてのお葬式、企業・団体として故人をお送りする社葬など、地域の皆様の厚い信頼と、お客様のニーズに応え、真心を込めたお葬式の提供をしています。 ※シフトに関して ・希望休は少なくとも月3日は取れています ・公休は連休取得可能 ・年に1度8日間の連続休暇（公休・有給等を組み合わせ）の取得も可能 変更の範囲：会社の定める業務

【「クラボウ」でお馴染み！創業135年の歴史を持つ老舗メーカー◆8カ国79拠点に多角的な事業を展開・東証プライム上場】 ＼さらなる市場拡大が見込まれています◎半導体製造装置関連分野における高機能樹脂加工品の販売をお任せします！／ 熊本事業所は昨今の半導体市場の拡大に伴い、生産能力・開発体制の増強を図るため、増床することを目的に新棟の建設をするなど今後も成長が期待されています。 高機能樹脂加工品の販売拡大に向けて、即戦力としてご活躍いただける方を募集します。 ■製品について： ふっ素樹脂やエンジニアリングプラスチックなど高額材料に、高精度な加工技術と部品洗浄(クリーン度)が要求される商材を扱っており、金額が大きい分、会社への貢献度ややりがいを感じられるポジションです。 ■業務内容： ・基本ファブレス体制のため、顧客ニーズを吸い上げ、全国の協力企業と協業しながら設計、開発、製造、納品まで円滑に完遂するための流れや仕組みを作り上げることが主な業務です。 ・具体的には、生産管理（受発注納期、利益管理）と、顧客との量産設計や成形品立上げなどの開発営業が中心となります。 ■キャリア： 与えられる権限が大きく一人の一人の挑戦を応援する社風です。 将来的には、グループリーダーとしてグループのマネジメントを任せたいと考えています。 ■組織構成： 熊本事業所は総務課・精密製品課・技術課・品質管理課で構成されており、g技術課には、課長以下全25名(平均年齢36歳)が在籍しています。 ■熊本事業所について： 今回の新棟建設では投資を積極的に行い、生産能力と開発体制を現状の2倍以上に増強します。この新棟は、「クリーン化」「自動化、省人化」「先進技術、新規ビジネス対応」の3つを実現させる設計としており、同社の事業規模を拡大するために柔軟に対応できる体制を整備します。 ■クラボウグループについて： クラボウグループは、紡績業に始まり、独自技術の派生によって新たな製品を生み出し、現在では衣料、自動車、住宅、半導体、メディカルなど幅広い分野で製品やサービスを提供しています。各分野で蓄積してきた技術とノウハウを最新の技術や手法で継続的に刷新していくとともに、それらの複合化によって新たな価値を生み出すことを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎試作プロセスに関わる一連の業務をサポートし、技術データの加工や分析スキルを活かせるポジションです。 ◎多様な人と関わるコミュニケーションスキルを重視し、チームワークを発揮できる環境です。 ■概要： 試作流動サポートエンジニアをお任せいたします。 ■業務の詳細： 試作流動のためのツール操作、光学シミュレーターの実行、特性評価のためのデータ加工作業を担当します。試作品の流動や評価データの取得・まとめ、日々の作業や技術レポート作成に関する補助的業務も行います。また、試作品の整理、荷物の発送、経費発注などの付随業務も含まれます。 ■当社について： ・「日本の製造業を支えたい」という想いから2000年に創業。 「心こめ、よい人材と、ものことづくり。」の基本理念のもと、ものづくり系のエンジニア、工場現業スタッフから、サービス系の外食、宿泊のスタッフまで幅広い人材をワンストップステーションとして、産業界の皆さんに提供しています。 ・自動車分野をはじめ半導体分野も大手のデバイスメーカーや製造装置メーカーなど、日本を代表する大手メーカーとの取引も多数あり、日本のものづくり業界の発展に貢献しています。 ■入社後のフォロー体制： 月に1度以上、希望のキャリアや案件について担当営業と相談する面談を用意しており、 サポート体制も万全です。 そのため、エンジニアとして”こうなりたい”を叶えやすい環境となっています。 ■充実した教育体制： 外部講習、TOEIC受験など、合格時に費用は会社が費用負担致します。 その他e-learning教育、キャリアアップ研修の機会も複数設けており、社員のキャリア形成を応援します。 ■評価制度について： 評価面談を半期に１回実施。 本人との面談・目標管理シートを提出いただき、それに基づき評価を実施します。 そのため不平等感がなく、自身の頑張りがきちんと評価に反映される体制が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜グロース市場上場・大手メーカーから直受注のSI／システム検討・要件定義から導入まで幅広く参画／月平均残業12時・フレックス可／技術を大学と共同研究している部署が隣接しております〜 ■概要： 大手メーカーのITツール導入の教育システムに携わって頂きます。新しいITツールやシステムの新規機能を追加したタイミングで、説明資料の作成やヘルプデスク業務をお任せします。 ※将来的にはマネジメントや、社内で技術者（開発エンジニア）としてのキャリアステップも可能です。 ■業務詳細： 大手メーカー様で事務職をお任せ致します。 ・OA機器全般のヘルプデスク ・PCのセットアップ ・社内研修の日程調整や会場の予約 ・議事録やアンケートの作成 ・導入ツールなどのお問い合わせの対応もお願いします （マニュアルや他の社員も近くにいるのですぐに質問できる環境です） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■キャリアビジョン： まずは本業務にアサイン予定ですが技術などを身につけていただけますとエンジニアとしてキャリアを描くことも可能です。 もちろんワークライフバランスを軸に就業を続けることも可能です。 社員ひとりひとりのキャリアに適したアサインができればと存じます。 独自カリキュラムの研修制度や自己啓発支援制度も用意もあるのでスキルアップには適した環境でございます ■組織構成〈ITサービス事業本部〉 ・人数：33名（男女比8：2） ・年代：20代~50代 （年齢層比率：20〜30代：60％／40代：25％／50代：15％） ・中途入社割合：8割 ■数字で見る当社 ・有給休暇取得率：72.5％ ・平均残業時間：12時間／年休120日／完全週休2日制（土日祝休み） ・離職率：7.9％ ・新卒者の3年以内定着率：96％ ■当社について 【大手企業（東芝・キオクシア・日立など）向けのソリューション提供】 ・業務アプリケーションや医療システムの開発からインフラ構築、ソフトウェア検証事業、運用・保守支援、AIテクノロジーまで事業展開しています 【AIなど先端技術事業への注力】 ・現在は半導体分野、AI・画像認識・機械学習・自動運転といった先進技術分野にも進出。 【東証グロース市場上場・安定基盤のある経営体制】 変更の範囲：会社の定める業務

【ISIT(グローバル情報システム)部門について】 IS/IT部門は、日産自動車の中期計画「The Arc」に基づき、 「Offensive IT(=攻めのIT部門）」としてデジタルトランスフォーメーションイネーブラーとなることを目指し、バリューイノベーションとサービスエクセレンスを実現するため尽力しています。今後数年間で、より多くのコネクテッドな自律走行体験を世界に提供するために、IS/IT部門は、データアナリティクス、IoT、AIプラットフォーム、サイバーセキュリティ対策などの最先端のソリューションを提供することが求められています。ITを用いた更なるサービスの向上、グローバル展開、新しいビジネス価値創出を推進するために人員強化が不可欠で、現状の350名の規模から400名を超える部門になる予定です。 【ISIT部門のHRBPについて】 HRBPは、担当する部門が継続的に成長し、成果を出し続けることに向けて、人財・組織・文化の面でサポートを行います。正社員350名強の規模のISIT部門を担当するHRは、部長1名(別部門と兼務)、課長1名、担当者3名で運営しており、担当者は主に組織編制、部課長異動、リソースマネージメント、一般層異動、新卒・中途採用、新卒研修、組織活性化施策を運営しております。現在、積極的に拡大をしており、数年で400名以を超える組織になる予定です。 ■業務内容： ご本人のこれまでの経歴、今後のキャリアを踏まえて上記の業務の中から、現在の担当者と役割分担をしながら、お任せする業務を決定します。 ・ISIT部門の組織・人財を強化する ・各部署の人財ニーズの把握、キーポスト サクセッションプラン検討 ・タレント・アセスメント、新卒・経験者採用の企画・実行 ・異動・評価、労務管理、リソースマネジメント ・組織活性化・マネジメント品質向上、従業員エンゲージメント向上に向けた施策の実行 ＜キャリアパス＞ 人事部では育成の為、積極的に人事内でのジョブローテーションを実施しています。複数の異なる業務を経験していただくことで多角的な視野を持ち、人事部の全体の流れを把握していただきます。進むべきキャリアの方向性を定め、その後はご自身のキャリアを叶えるための経験を積んでいただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務詳細【変更の範囲：会社の定める業務】 アサインの割合としての傾向は下記の通りです。 ・工程改善(50%) ・工程設計(30％) ・ライン立ち上げ(20％ ご自身のスキルに合わせた業務のアサインをいたします。 ★アルプス技研の魅力★ ■上流工程の案件が90％越え 同社の保有する案件の96％が、上流工程の業務になります。 （開発/研究案件16％、企画/設計案件56％　等） ■年収UPを実現可 中途でご入社いただいた方については、実績として9割程度の方々が、前職よりも年収UPしております。 ■スキルUPできる環境 配属先については希望の職種・勤務地をできる限り尊重します。 各アサイン先で経験を積んでいただき、自身の市場価値を上げることで、 将来的には、ご自身の勤務希望地で働いていただけるよう、 当社で希望を可能な限り叶えます！ ※希望アサイン率：90％以上 ※1案件での平均アサイン期間：3〜5年程度 ■数字で見るアルプス技研 ・離職率5％ ・月平均残業時間18.9時間 ・年間休日127日 ・平均有給取得13.7日 ・育児休暇取得率100％、復帰率100％ ・現役最高齢のエンジニア67歳（長期の就業可能） ・社員紹介割合3割程度（社員から愛される会社） ・週休2日制（土日祝） ■研修充実 同社は必須・任意と分枯れておりますが、社内研修1000講座以上実施しております。 また、実務未経験の方については、基本的にチームでの配属をしている為、研修以外にもOJT等、相談しやすい環境を作っております。 ■評価制度が明確 同社の評価制度はすべてポイント制で、何をしたら何点/何点取得で昇格等、評価を定量的にしている為、曖昧になることなく、頑張りは必ず繁栄される評価制度を確立しています。 ■同社について 同社は1968年の創業以来、「技術者集団」として事業成長を続け、東証プライム上場の安定性を誇ります。 派遣先メーカーは700社以上。自動車関連から家電、精密機器、半導体、工作機器、ソフト、医療、航空宇宙など業種も幅広く、大手有名メーカーとも多数取引があります。 変更の範囲：会社の定める業務

◎半導体プロセス開発に関する知識や経験を活かし、量産に向けた重要なプロジェクトに関わることができます。 ◎多くの部署や関係者と連携を取りながら進めるため、コミュニケーションスキルが活かせる職場環境です。 ■概要： 試作流動・電気特性評価エンジニアをお任せいたします。 ■業務の詳細： ・試作流動および電気特性評価を通じて、デバイス完成度の高いプロセス設計を行い、量産化へ繋げる業務です。 ・半導体デバイスやプロセスの知識を活用し、プロセス開発に貢献いただきます。 ■当社について： ・「日本の製造業を支えたい」という想いから2000年に創業。 「心こめ、よい人材と、ものことづくり。」の基本理念のもと、ものづくり系のエンジニア、工場現業スタッフから、サービス系の外食、宿泊のスタッフまで幅広い人材をワンストップステーションとして、産業界の皆さんに提供しています。 ・自動車分野をはじめ半導体分野も大手のデバイスメーカーや製造装置メーカーなど、日本を代表する大手メーカーとの取引も多数あり、日本のものづくり業界の発展に貢献しています。 ■入社後のフォロー体制： 月に1度以上、希望のキャリアや案件について担当営業と相談する面談を用意しており、 サポート体制も万全です。 そのため、エンジニアとして”こうなりたい”を叶えやすい環境となっています。 ■充実した教育体制： 外部講習、TOEIC受験など、合格時に費用は会社が費用負担致します。 その他e-learning教育、キャリアアップ研修の機会も複数設けており、社員のキャリア形成を応援します。 ■評価制度について： 評価面談を半期に１回実施。 本人との面談・目標管理シートを提出いただき、それに基づき評価を実施します。 そのため不平等感がなく、自身の頑張りがきちんと評価に反映される体制が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本を代表する総合ディベロッパーでの新規事業推進担当者／組織運営・施設運営、チームマネジメント等のご経験をお持ちの方活躍中／テレワーク・フレックス制度あり〜 ■担当業務： 同社新規事業の家事代行サービス（30min.）に関する、事業の推進・運営業務やメンバーマネジメントをお任せ致します。 ■担当業務詳細： （1）現場の運営管理監督業務（実際の現場業務を行うのは別担当者のマネジメント） ・ 顧客やハウスキーパーからの問い合わせ対応 ・案件と訪問ハウスキーパーのマッチング業務 ・システム登録、管理、改善業務 （2）CS・ES対応 ・顧客満足度向上施策 ・成約率の向上や解約率の低減施策の検討・実行（CS・ES分析や顧客から取得したアンケートの評価分析等と業務改善提案等） （3）マーケティング業務 ・顧客獲得施策の検討と実行 ・売上向上施策の検討と実行 （4）事業推進関連業務 ・事業座組の検討や他社との提携検討と営業活動 ・その他事業グロースに寄与する様々なチャレンジやそのサポート （5）チームのマネジメント業務 ・チームメンバーのモチベーション向上施策 ・業務効率化や業務の定型化、平準化の立案と実行 ■組織構成： 同事業に携わっているメンバーは総合職２名、派遣社員数名、ハウスキーパー１００名以上となっております。総合職メンバーが事業の企画やマーケティング業務に加え、派遣メンバーやハウスキーパーの方の統括管理を行っており、派遣社員メンバーがハウスキーパーの方々のマネジメントを行っているようなイメージです。 今回ご入社を頂く方には、現在総合職メンバーが担っている派遣メンバーのマネジメント業務からお任せをしていきたいと考えております。 ゆくゆくは業務改善や事業の企画、マーケティングといった業務にも積極的に携わっていって頂きたいと考えております。 ■ポジションの特徴： 今回は総合スタッフ職（契約社員）としての採用を予定しており、無期雇用への転換試験制度があり、長期キャリアを目指される方の応募をお待ちしています。 残業は平均２０時間程度となっております。リモートワーク・フレックス制度も制度として整備されており、状況に応じて活用をできるような環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自動車の窓枠素材など多数製品でシェアNO.1／既存営業中心／1930年創業の老舗企業〜 ■業務概要： 独自技術で国内外のメーカーを支える金属加工メーカーである同社の板橋工場にて、自社設備の保全・工程改善業務をお任せします。 実際に現場でメンテナンス等を行なう同課・保全係への指示役として、工場内の技士の方々と協力をしながら、設備保全を中心に携わって頂きます。工場とデスク業務の割合は5:5程度です。 入社後は経験に応じてですが、先輩社員から少しづつ仕事を教えていくので、独り立ちまでサポートの体制は整っております。是非幹部候補生として、業界トップレベルの技術力の高さや、国内唯一の取り扱いメーカーとなっており、お客様のあらゆるニーズに長年答え続けている当社にて経験と知識を付けていってください。 ■教育体制： ご入社後には先輩社員の下OJTを中心に業務を習得頂きます。基本的にはチームで動くため、ご入社直後から業務を一人で担当することはございません。 ■組織構成： 設備課全体は37名で構成されております。40代の工場次長（設備課担当）1人、40代の課長1名、30代の設備技術係長1名、設備技術係7名、保全係24名、環境保全係3名おり、全員男性です。 ■企業概要： 当社は、圧延(回転するロールで金属を押しつぶしながら引き延ばす加工)事業とその加工品事業を中心としたメーカーとして自動車、スマホ、精密機器、パソコンなど多種多様な活躍していくことで広く社会に貢献しております。今回ご入社いただく方には、総合職として自社工場設備の電気保守保全を担当いただきます。 ■特徴・魅力： ・老舗企業ですが電池向けの素材を共同研究するなど　新しい素材づくりにも取り掛かっております。 ・人数が少ないからこそお互いを尊重して仕事をしております。役員や上司との距離も近く相談などもしやすい環境になっております。離職率も低く安定して長く勤務を続けることが出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務