【世界170以上の国に展開／EVトラックの先駆者／世界有数の商用車メーカーダイムラートラックグループの一員で販売台数の約40％を占める！／フレックス制】 ■同社について： 三菱ふそうトラック・バス株式会社は、商用車の開発・製造・販売を行うグローバル企業で、電気トラック「eCanter」など環境対応車に注力しています。世界170以上の国と地域に製品を展開し、高い品質と技術力を誇ります。ダイムラートラックグループの一員として、グローバルなネットワークと先進技術を活かし、2026年には日野自動車との統合による新会社設立を予定。持続可能な社会への貢献と次世代モビリティの実現に向け、事業投資と技術革新を推進しています。 ■配属部門について： ・130名のメンバーを擁するダイムラートラックアジア購買チームは、国内最大級の規模を誇る購買組織です。 ・購買チームの目標は、高い競争力を実現するためのベストコストの達成、そして開発・生産・品質などの各部門と綿密に連携し、高品質な部品供給の継続を確保することです。 ■業務内容・役割： □ミッション ・ビジョン：ベストなサプライヤ網と調達戦略の実現。 ・目的：TT/G（Trucks Technology Group）と連携し、革新的な技術を製品に導入。 ・手段：革新的なサプライヤとの協働による持続可能なコスト低減と競争力強化。 □挑戦と成長の機会 ・購買プロセスの分析・改善による効率・透明性・信頼性の向上。 ・日野自動車との統合プロジェクト（Project Hyperion）への参画と購買プロセスの整合。 ・新組織に適した内部統制・方針・プロセスの策定と実現。 ・法務部門や外部ベンダーとの協働による内部統制標準の整合。 ・購買メンバーへの内部統制・コンプライアンスのトレーニング支援。 □責任範囲 ・会社全体の目的・規則・業界ベストプラクティスに整合した内部統制の構築・改善。 ・新組織での購買プロセスの長期的シナジーの実現。 ・内部統制のチェックポイント・承認階層の確立。 ・新会社への移行期間における供給・コンプライアンス・コミュニケーションのリスク低減。 ・問題対応・プロセス改善のための定期的なレポート実施。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「吉祥寺駅」「新国立美術館」等の実績多数！／美しさと耐久性を兼ね備えた独自素材を提供／大手ゼネコンや設計事務所とのお取引あり／飛び込み営業無し／平均残業15H〜 ■当社について： 駅や建物の外装等に使用される、鉄を中心とした金属製の建築素材の開発〜設計〜施工までを一貫して行っています。特許取得の技術によって独自のデザイン性や機能性を確立し、大手ゼネコンや設計事務所ともお取引をしている拡大中の企業です。 中途入社者は社内の９割ほどです。同業界出身で、商品力・技術力の高さを感じて入社を決めた社員もいます。 ■業務内容： ディベロッパー/ゼネコン/設計事務所等への提案や設計業務担当への指示系統をご担当いただきます。加えてマネジメント業務として営業戦略（販売方法）の企画や予算管理をお任せいたします。 【製品の特徴】金属を当社独自の技術で加工し、デザイン性、耐久性に拘った当社の金属部材は、建築物の外壁を時には芸術的に華々しく彩り、時には強固に支えています。 【営業スタイル】完成品を販売するのではなく、顧客の要望をヒアリングし、オーダーメイドで一から商品を作り上げています。 ■施工事例：東京メトロ銀座線虎ノ門駅、NEWoMan横浜、桜美林大学新宿キャンパス、TOKYO TORCH常盤橋タワー、弘前れんが倉庫美術館　等 ■ポジションの魅力： 【社風】中小企業だからこそ、ボトムアップで意見をしやすい環境です。上司からのサポートもちゃんとありながら裁量権を持って働けます。 【働き方】土日祝日休み、年間休日124日。平均退社18時頃とプライベートも充実させワークライフバランスを整えて就業可能です。 【企業の成長性】当社の特許技術によってフロント独自の金属意匠性を確立し、引き合いを多くいただいていることによる案件は増加しています。 【評価制度】評価制度も明確にしており、何が自身の評価となるか開示しています。

〜経験を活かし給与アップとキャリアアップを叶える／スエズ運河改修工事も手掛けた海洋土木（マリコン）最大手／建築売上10年で175％増／充実した福利厚生〜 ■業務内容 同社建築物件（集合住宅／オフィスビルほか、商業施設や物流倉庫施設、医療福祉分野など）の電気/空調/衛生機器/輸送機械等の設備全般について施工管理業務を担当いただきます。 ■業務詳細 ・設備施工図の作成 ・設備面の実行予算書作成 ・工事進捗・出来形管理 ・各協力会社への発注・管理調整 ・図面チェック ・計測等各種データ分析 ・安全衛生・労務管理並びに記録の保管等 ■五洋建設で働く「五つ」のポイント 1）多くの中途入社者が大幅な年収アップを実現！ 直近5年の入社者データ（総合職入社・施工管理職）によると、中途入社者の入社時からの年収アップ額は平均220万円(5年以内)。40代で入社し、年収が320万円アップした社員もいます。 2）中途入社から所長を目指せます！ 中途入社のハンデはありません。経験やスキル、実力を踏まえ、どんどん責任あるポジションをお任せしていきます。30〜50代で中途入社し、所長に昇格した社員も多く在籍しています。頑張りが認められる環境です。 3）希望すれば海外で活躍するチャンスも。 国内の海洋・陸上土木のみならず、海外でのプロジェクトも積極的に手掛けています。「海外で活躍する人材になりたい」とお考えの方にピッタリの環境と言えます。 4）仕事にまっすぐで、まじめな社員が多いです。 入社後アンケートでは「まじめな会社」「人が良い会社」と感じる中途入社者が多いように、現場に、お客様に、まっすぐな会社です。近年新卒採用にも注力しており、20代〜30代の社員が増えていて活気のある雰囲気となっています。中途入社者の方でも馴染みやすい職場と言えるでしょう。 5）積極的なICTの活用等により、生産性向上に取り組んでおります。 残業時間の削減や休日数の増加など更に施工管理職が働きやすい環境を目指し、「働き方改革」を進めております。

★研究開発センターでデータサイエンスを徹底研究しているからこそ、データ領域に強い！／業界内トップクラスのキャリアパスの柔軟性／働き方改革で長期就業環境を実現★ ■業務内容： クラウドシフトやデータ分析基盤構築など様々なプロジェクトに参画いただきます。 顧客は主に大手通信事業会社や金融機関となりますが、顧客の事業が多方面に拡大しているため、エネルギー、eコマース、オンライン決済などライフデザインという幅広いフィールドで顧客への価値提供ができます。 ・営業担当と連携した、顧客のビジネスニーズに即したデータ分析・利活用のコンサルティング ・データ分析基盤の設計・開発・運用 ・ベンダーコントロールなどのプロジェクトマネジメント ＜案件・提案例＞ ・AWSを利用したクラウドネイティブな情報基盤の構築 ・データインテグレーション関連のSaaSサービス（Informatica、Databricks、dbtなど）や各種DWH製品（Snowflake、OracleADWなど）の提案、構築 ・各種BIツール（Tableauなど）やML/AI製品（Bedrock、OpenAI、Dataikuなど）の提案、構築 ■データ領域の強み 通信・クレジット・保険などの大手企業を主要顧客しているからこそ、顧客からは膨大な顧客データの利活用に関するお悩み・相談をいただく機会が多くなっています。 そのため、多数のデータエンジニアを配置し、「フロンティア研究開発センター」とも連携しながら、最先端のデータサイエンス・AI技術などを活用しながらサービス提供しています。 ■クラウド技術にも強み クラウド関連資格の取得者数は、国内でもトップクラスに多く、クラウド知見に精通したメンバーが在籍しています。 CCOE(Cloud Center of Excellence)という全社横断のクラウド推進組織があり、日頃のPJ推進におけるフォローやエンジニア向けの研修、資格取得支援などをリードしています。 ■働き方について 全社の平均残業時間は29.3時間/月 1日の所定労働時間は7時間30分、フレックスタイム制も。 有給の平均取得数18.7日/年、その他にも夏季休暇(連続10日間)、キッズセレモニー休暇、結婚準備休暇、リフレッシュ休暇など。

【キヤノングループ最大のSI企業の当社にて、顧客向けのWebアプリケーションの開発を上流から下流まで一貫して担当いただきます】 ◆システム開発経験を活かしてPM/PLへのキャリアアップ可能 ◆AI・XRなど先端技術などの幅広い業界の案件を保有 ◆必要な知識やスキルを習得する「階層別教育」などの研修制度充実 ◆キヤノンGのIT中核企業、ホワイト500（2024）にも選出されています ◆ノー残業デーあり、所定労働7.5h、平均残業20時間程度、在宅勤務可 下記の業務内容を想定しております。 ECサイト・ロイヤリティマーケティングや大学をはじめとする教育機関向けのWEBシステムやWebセキュリティ製品やメールセキュリティ製品の設計・構築をお任せします。 業務経験に応じて、業務内容をキャッチアップいただいた後は、PL/PMとして活躍いただける人材を募集しています。 ■働き方 在宅勤務あり ※週2回（水・金）はノー残業デーあり ※全社ルールで週1回以上の出社がマストとなりますが、在宅頻度は配属ポジションによって異なります。 ※全社平均残業時間20時間程度/月、所定労働時間は7.5h ■当社の特徴： ・社員の成長をサポートするため、入社2年目以降中堅社員を対象にした「ヒューマンスキル研修」や、自分が位置するポジションの役割を認識し、組織に貢献するために必要な知識やスキルを習得する「階層別教育」などを実施し、さらなる飛躍を支援しています。 ・働き方の取り組みとして「在宅勤務制度」や「時間単位休暇制度」、「ジョブ・リターン制度」などを導入しており、公私の両立や復職への支援などを行っています。 ・キヤノンマーケティングジャパングループ全体のITソリューション事業では、3,000億円の売上高を目指しています。当社はその中核を担っています。

■□金融業界トップクラスの顧客基盤／幅広い領域で提案力を発揮□■ ●40年以上の実績を持つ大手金融機関（銀行、信託銀行、リース会社、生損保、証券会社）に対して安定的に提案活動が可能 ●所定労働時間7.25H×月平均残業30時間前後×出社とリモートのハイブリッド ■業務内容： 大手金融業界企業に対するアカウント営業を担当いただきます ・既存アカウント顧客の深耕 ・既存顧客への新規領域開拓（ビジネスIT領域含む） ・新規アカウントの獲得 ■プロジェクトの例： ・大手銀行、信託銀行、リース会社向けアプリケーション、ICT全般のサービス提供 ・大手生損保、および証券会社、銀行に対するコンタクトセンター構築業務およびビジネスIT領域のサービス提供 ■組織について： ●金融第一営業部 市場・融資・財務(資金管理)業務を主領域として、海外製パッケージ取り扱うSI事業を事業の中心に据えています。主要なアカウントに対して長年パートナーとして継続的に事業に取り組んでいます。 部の配下には2室の体制。総勢20名。30代、20代の層が最も多く、次代の事業を創出させるため、意欲ある若手が積極的に提案活動を主導し、ベテランがサポートする機会を主体にしています。 個々の持つ経験や得意分野を活かし能力を発揮しつつ、チーム単位での営業活動を基本にしています。 ●金融第二営業部 金融機関のなかでも保険・証券会社をアカウント対象とし、コンタクトセンター業務を主領域として、基盤の販売・構築事業を事業の中心に据えています。長年パートナーとして継続的に事業に取り組んでいます。 部員は現在約20名の組織ですが、メンバー同士で会話しながら、お互い助け合い仕事に励んでおります。アカウントも全体的に大きく、プロジェクトも規模が大きいものも多いので、部内のみならず技術部門とも連携してチーム体制で日々取り組んでおります。 ■魅力： ・大手金融機関向けに40年以上の事業実績があり、既存顧客のみならず新規顧客にも多くの提案機会を主体的に創出・推進ができます。 ・顧客の金融事業をITから支援するため、金融知見の習得機会があります。また海外パッケージを取り扱うため英語での業務も経験可能です。

〜時短勤務可／20・30代メインで相談しやすい＆休みやすい環境／育児休暇・介護休暇取得実績有／転勤なし／面接1回のみ〜 ■業務概要： 当社の訪問看護事業における訪問でのリハビリ業務全般をお任せします。入職直後は、先輩社員から指示を受けながら業務を進めていきます。 ■具体的には： ・訪問リハビリ業務をお任せします。携帯電話・タブレットや車両の貸与、情報・書類の管理にクラウドを導入するなど働きやすい環境が整っています。訪問件数は5~6件/日をこなしていただき、月で120件程度お任せします。訪問時間は40分訪問と60分訪問の両方がございます。 ■働き方について ・実質残業時間10時間程度 ・直行直帰可能 ・組織構成（西宮）：作業療法士2名（男性） ・オンコールが当番制でありますが、オンコールを担当しない看護師スタッフもいます。（実際に制度を使っている人は全体で4名） ・シフト制／完全週休2日制（土日祝）選べます！ ■訪問エリア： 西宮市、尼崎市、芦屋市、宝塚市を中心に訪問いただきます。 基本的には社用車（軽自動車）を貸出いたします。自宅に持ち帰っていただき、通勤に使っていただいても問題ございません。 ■組織の雰囲気： 若手が活躍中のステーションです！平均年齢30歳代♪理学療法士である代表も30代という若さ！社員同士でサッカー観戦や就業後のご飯など行く関係性です！ ■当社の魅力： ・家庭と両立したいなど子育て中の方にもおすすめです！お子さんの熱とかで休まれるのも大丈夫、子育て世代もいらっしゃいます！同じ年代の方が多いからこそ、同じ価値観を共有し、社内の軋轢が無く、また突発的な休みにも対応しやすい環境です。 ・事業が好調であるため事業所の拡大や人員増加を続けています。ただ、自転車操業は一切しておらず、人口動態などリサーチをしたうえで出店計画・増員計画を定めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業績好調につき増員募集／年間休日124日／土日休み／転勤なし／面接1回のみ〜 ■業務概要： デイサービスでのリハビリ業務をお任せします。 ＜具体的な業務＞ ・オーダーメイドの個別リハビリ ・アセスメント ・計画作成 ・自主トレ指導 ・フロア補助 ・利用者様はに対して、毎日健康でいられるためのリハビリテーションを行っています。 ■業務詳細： 業務内容は利用者様の送迎、運動指導・補助を行っていただきます。動作練習特化を強みとし、様々なプログラムを用意しています。「サスペンショントレーナー、平行棒、レクリエーション、マシン練習、 自転車エルゴメーター」これらの運動指導・補助を行っていただきます。 また、定期的に利用者様の体力測定を行い、利用者様の状態が変化する過程を追っていきます。 ■組織の雰囲気： 若手が活躍中のステーションです！平均年齢27歳♪理学療法士である代表も30代という若さ！和気あいあいと活気あふれるステーションになります！ ■当社の魅力： ・2024 年 4 月 1 日開設のリハビリ特化型デイサービス利用者の対象条件を以下のように設定しております。 「ご自身で 5m 以上歩ける方」、「介助下で段差昇降ができる方」比較的軽介助の方を対象としており、介護の負担が大きくありません。 ・土日が休みなのでプライベートの予定が立てやすくメリハリのある生活 を過ごしやすくなっています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆イメージセンサーの設計／世界クラスのCMOSイメージセンサー製品を開発／国際的に成長中の企業◆〜デジタル／アナログ／画素設計それぞれのポジションでの募集です。〜 ■業務概要： 当社の設計職として、CMOSイメージセンサーの開発、設計業務に携わって頂きます。 ■業務詳細： 〔デジタル／アナログ／画素設計〕それぞれのチームへご配属の上＜設計開発＞＜技術開発＞等をご担当して頂きます。 また上記業務だけでなくお客様からのご要望を受け、＜仕様検討＞　もご担当頂きます。 ■業務の特徴： 設計職として、最先端イメージセンサーの開発における作業工程に広く、深く携わることができます。それに伴い大手企業との協同研究も実現可能です。また、当社は台湾にオフィスがあり、台湾など海外の外部業者とのメールのやりとりや、電話会議などが発生するため、英語力のある方は歓迎します。 ■組織構成： 配属先では、開発業務を楽しんでおり、研究機関を彷彿とさせるような雰囲気があります！初期設計から最終的な立ち上げまで、あらゆる面でお客様とパートナーに大きな価値をもたらすことができます！ ■就業環境： 当社には、CMOSイメージセンサーの第一人者を筆頭に大手イメージセンサーの知見者が多数就業しています。 組織や役割による区切りがない為、多様な技術力を得られる機会に恵まれた環境にございます。また、論文提出、学会参加を積極的に奨励しております。 ■当社の特徴： 業界・技術に特化したエンジニアが集まった急成長中の企業です。他社には真似できない技術開発に加え、お客様や市場の潜在需要を具体化し、付加価値の創出に挑んでいます。将来的には、イメージセンサー領域において国内外を問わずハイエンドセンサー（IoT、マシンビジョン等）分野を中心に事業を展開していく予定です。 ■ISO取得企業： 当社は品質管理システムの最新かつ最先端の国際規格であるISO9001:2015取得しています。これにより、すべてのビジネスプロセスと製品における品質へのコミットメントが国際基準で認められています。 変更の範囲：会社の定める業務

【何かしらの採用経験・人材営業から採用担当にキャリアアップ！／障がい者向け施設シェアNo1で採用強化中／希望者の有給取得率100％・土日祝休みで働きやすい環境◎】 【業務内容】 ・障がい福祉サービスである、「日中サービス支援型」と呼ばれる障がい者グループホームの運営を行っている当社にて、人事（採用担当）を担って頂きます。 ・ご入社後は、当社の事業や採用する職種についての理解を深めて頂き、担当していただく関東もしくは関西エリアの介護スタッフ・施設管理者等の採用に尽力していただきます。 【業務詳細】 新規で開所するホームの介護スタッフ等の母集団形成や、担当するエリアでの欠員補充など、求人原稿作成や各紹介会社に連携を取り、応募獲得・採用を目指していただきます。詳細は下記の通りです。 ・同社の施設運営者（エリアマネージャー）とのやり取りを通じて人員状況把握 ・施設人員採用の計画立案・採用費の予実管理・決済 ・採用プロセス数値の分析 ・採用サイトの運用・求人媒体の原稿作成・フィードバック ・広告代理店・外部パートナーの開拓や交渉・ミーティング ・人材紹介会社の採用窓口対応※面接以降は、運営部に引き継ぎます。 【慣れてきたらお任せする業務】 ・当社の人事担当者の代表として、当社が運営しているグループホームに出向いていただき、企業説明会を実施していただきます。（※出張有） ・ジョブメドレー等、各媒体の担当を担って頂きます 【働き方】 ・年間休日：125日／完全週休二日制（土日祝） ・休暇：年末年始／夏季／冬季休暇 ・残業時間：月20時間程 ・希望者の有給取得率100％ 【組織構成（採用課）】 ・次長1名、一般正社員4名 ※ご経験・スキルにより一般職員〜主任のポジションでご入社頂きます。 【モデル年収】 一般360万円〜／主任420万円〜／係長480万円〜／課長540万円〜／次長600万円〜 ※実績により2〜3年ごとにステップアップを目指せます 【当社の魅力（企業の成長・将来性／社会貢献度）】 当社は2017年に設立されたベンチャー企業ではございますが、ここ数年毎年1000名以上の従業員に入社いただいており、現在は従業員数が5000名を突破しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◎社員第一主義のSES企業 ◎定時退社×年休130日×一人常駐ほぼ無×賞与3回 ◎上流工程にチャレンジしやすい環境 ■業務内容： 当社のアプリ開発を担当します。いずれも複数メンバーにて実施されている案件への配属を想定しています。【変更の範囲：無】 ■プロジェクト： ◇例：自動運転先行開発(C言語/Java)、クラウドサービスの導入・運用支援(Java)、販売店システム開発(Java)、企業向けソリューション導入支援(VB.Net)、自動車業界向けAT開発(C言語)※通勤1時間圏内の案件に配属 ※プライム案件…3〜4割 ◇開発工程…要件定義から、開発メインなど案件により様々です。※運用保守のみの案件はありません。スキルに合わせてアサインします。上流の案件が多くなってきており、上流の案件に携わっていただく機会が多くあるのが同社の案件の特徴です ■就業環境： （1）働きやすい環境 ・6割程度がリモート／残業月平均11h・定時退社も可／男性育休実績有 ・PJ報告会・懇親会・サークル活動等で横のつながりも◎ （2）頑張りを給与に還元 ・賞与年3回／利益はエンジニアに給与として還元。 ・教育費予算も潤沢に取っており、資格取得等もしやすい環境です。資格手当は50種が対象となり、知識やスキルを醸成しながら給与を上げられる仕組みが整っています。 ・評価制度は自身で目標設定をした後に、上長と相談をし、半年ごとに目標に対して自身・上長が評価をする仕組みです。自身で目標設定することもあり、公平・公正な評価が行われています。 （3）リピート案件8割／満足度の高い開発で顧客から評価を受ける◎ ・案件幅が広く、上流など希望キャリアに向けて挑戦できる風土と制度があります。3か月に1回アンケートを実施し、現在の配属先への意見を伝える場があり、ご自身の希望の案件への異動も可能です ◇キャリアパスは技術スペシャリストとマネージャーの道があります。 ◇挑戦できる環境が魅力 ＜例：運用保守から開発へ＞ 社内Java研修を1〜2か月→半年で独り立ち→Java開発で顧客折衝まで担当。※先輩社員ができると判断次第挑戦できる環境があります。 ■組織構成： 配属先には48名（平均年齢は31.2歳）のエンジニアが在籍、中途新卒比率は1：1です。 変更の範囲：本文参照

〜産休育休取得率100％※男性取得実績あり／アウトソーシンググループで安定性抜群／育体制充実／残業月20H／家賃補助など福利厚生充実〜 ■業務内容： アウトソーシングテクノロジー広島支店管轄企業内での解析業務をご担当いただきます。 大手自動車メーカーでのCFD解析業務に携わったいただきます。技術者のお持ちの経験・スキルや希望分野に応じて業務をお任せします。 解析業務にご興味をお持ちの方、ぜひご応募下さい。 ■具体的には： 自動車開発における、空気力学領域のCFD解析業務（机上作業業務） ※詳細は面談時にご説明いたしますので、お気軽にご応募下さい。 ■充実した教育制度／入社後のフォロー体制充実： ・人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入 ・キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善 ・人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度 ■当社の特徴： コミュニケーションが活発な風土が特徴です。また当社は「技術屋集団」としての自負を強く持ち、海外案件やノウハウの習得など、将来的に技術で全てを解決できる組織を本気で目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

☆デンソー100%出資グループ企業/転勤なし/平均残業時間10時間/フレックス勤務・リモート勤務可能☆ ■職務概要： 自動車部品の製造ラインで使用される切削・研削加工機、組立機等専用機の機械設計を行って頂きます。 ■職務詳細： 新規の専用機や設備、また既存製品の入れ替えや改修に伴う構想設計や見積もり作成から行って頂きます。設計から完成まで一貫して対応していただきます。その為、依頼主であるデンソーの製造部等との調整業務はもちろん、電気制御設計課や製造部門との連携も行って頂きます。 具体的には… ・お客様との打合わせ ・設備のコンセプトの決定 ・コンセプトを実現するための構想設計、コストの検討 ・関係各部署との日程調整 ・詳細設計（組立図・部品図の作成） ・設備製作中の現場対応 ・設備完成検査対応、取扱説明書作成 ■配属先： 機械設計係に配属となり、現在14名が在籍しています。20代〜60代まで幅広い社員が活躍しています。わからないことは相談しやすく、チームワークの良い環境です。 ■環境： 残業は月10〜15時間程度です。フレックス勤務可能、リモート勤務可能、転勤なし、とプライベートとの両立もしやすい環境です。 ■入社後： まずはデンソーのカリキュラムや自社内でのプログラムにて研修を受けていただきます。その後、OJTにて業務に慣れていただきます。研修期間は３年ほどを予定しており２，３年かけて一人前に成長していただきます。ご経験のある方は即戦力として活躍いただきます。 ■同社の強み： 顧客の多くが多品種量産型の小型精密部品を生産しているため、同社設備の特徴は「小型・高速・高精度」です。また「生産・実験設備と計測器の生れから廃却まで一貫して担う技術・技能集団として、デンソーグループを中心としたモノづくりを支える」という企業の使命から、特殊加工技術等、今までの切削の技術と新しい技術を融合させた複合技術の開発にも積極的に取り組んでおります。

■業務内容： 統合ECU（ナビ・IVI・HCU・メータ・HUD・AD／ADAS・TCU）を対象とした大規模ソフトウェア開発において、プラットフォームソフトウェア開発の統括をご担当いただきます。 ・顧客（自動車メーカー様）との要件調整およびアーキテクチャの検討 ・プラットフォームソフトウェア開発における進捗・品質・コストの管理 ・関連部署との連携による開発体制の最適化 ・開発プロセス（設計・評価・インテグレーション）の標準化と改善 ■募集背景： 自動車業界では、ソフトウェアの重要性が急速に高まっており、開発の規模・複雑性が増しています。 当社では、複数の製品領域にまたがる統合ECUの開発を推進しており、プロジェクト全体を俯瞰し、品質・コスト・納期を管理できる人材が不可欠です。 キャリア採用者には、社内外の関係者との調整力や、開発体制の最適化を通じた事業貢献を期待しています。 ■業務のやりがい・身につくスキル、技術優位性、製品の強み・魅力： ・グローバルな開発体制の中で、プラットフォームソフトウェアを軸足にプロジェクト全体を統括・推進する立場として、事業の成長に直接貢献できます。 ・顧客・開発・品質・営業など多様な関係者と連携し、マネジメントスキルや調整力を実践的に磨くことができます。 ・大規模・複雑なソフトウェア開発を通じて、組織横断的な視点と経営的な感覚を身につけることができます。 ■組織ミッションと今後の方向性： 当組織は、統合ECU領域における大規模ソフトウェア開発（主にプラットフォームソフトウェア）のプロジェクト統括・推進を担っています。 自動車メーカー様との連携を通じて、開発体制の最適化や品質・コスト・納期の管理を行い、グローバルな事業展開を支える役割を果たしています。 今後は、開発プロセスの標準化・高度化を進め、より効率的かつ高品質な製品開発を実現する体制構築を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業60年の安定基盤／手厚い教育体制】 ■業務内容： 物流・製造現場にあるコンベアやピッキングマシンなどの搬送（マテリアルハンドリング）機器やシステムに対し、導入後の保守や修理、改造、リプレース向けの設計関連の業務です。 ■当ポジションの魅力： ◎当社が提供する設備やシステムに関して現地訪問して学べます。 ◎業務のメインである見積作成や各種手配業務を通して、設計の基本を学び、将来的にはフィールド技術者や機器設計へキャリアUP可能です。 ■業務内容例： ・設備の新設、メンテナンス、修理にともなう見積作成 ・要員や備品の手配 ・各種業務に伴う現場立会(フィールド技術者不足時など) ※実際の機器やシステムの現地確認や、上記立会業務に伴い国内短期出張あり ■使用ツール： Excel、Word、AutoCAD(必須ではありません) ■自社のエンジニア育成機関「A-LABO」： 先端をゆく技術が求められる場に身をおくエンジニアのため「A-LABO」という独自の育成機関・施設を用意し、知識・スキル面の成長をバックアップ。基礎研修をはじめ、スキルアップ、キャリアアップセミナー、エンジニア交流などを行えるスペースです。成長に合わせて新しいものを生み出す企画力、人を動かすプレゼン力、リーダー・マネージャークラスの育成など、テクニカル×ヒューマンスキルの両軸で育成に取り組んでいます。また「A-LABO」はカフェのような落ち着いた空間設計で、自習の場として自由に利用しているエンジニアも多数。今後もさらに充実させていく方針。 ■当社について： 当社は航空宇宙、自動車、電気電子通信、IT情報、エネルギー分野などの業界約300社の大手メーカーに技術を提供。 まだ世に出ていない新製品の開発など様々なプロジェクトに参画し、創業から60年日本のモノづくりを支え続けています。 試作〜資材調達〜開発設計〜製造（自社工場）とワンストップでお客様のご要望に対応できることが最大の強み。 また、夕方街に流れる「夕焼け小焼け」の防災無線用のアンプは全国約40,000箇所に設置された自社製品です。 今後の高齢化社会を見据え、医療機器業界にも参入。あなたの可能性を広げ大きく羽ばたく舞台をご用意し、あなたの「“やりたい”に就ける」を実現します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未来の産業を支える半導体事業に携われる！☆彡〜 〜JAXAや国内大手半導体装置メーカーとの共同研究中／2024年「すごいベンチャー100に選出」！国内外の産業を支える最先端技術を扱う企業！シリーズA調達　将来性抜群！！〜 ■業務内容： 当社のとして、事業開発マネージャー（半導体検査装置事業）下記業務をお任せいたします。 【具体的には】 ・技術トレンド、市場動向リサーチ ・マーケティング企画および推進 ・新規プロダクト企画および事業化推進 ・プロダクトローンチ後の管理体制構築 半導体業界のインナーサークルに入り込んで先端半導体開発プロセスにおける検査測定ニーズをプロアクティブに捕捉し、社内開発チームと連携して事業化までドライブする極めてエキサイティングなポジションです。経営に近い位置付けで大きな裁量と影響力を持ち、当社の事業戦略の一端を担って頂くことを期待しています。 ■当社について： 当社は科学技術振興機構（JST）の大学発新産業創出プログラム（START）に採択された大学発スタートアップで、デジタルホログラフィ技術を活用した精密測定装置の開発及び製造、販売をしている会社です。 最新のデジタルホログラフィ計測技術を用いて、測定領域の新たなスタンダードを創るという大きな目標に向かってチャレンジしています。 JAXAとの共同研究、半導体メーカーとの共同研究等がスタートしており、大型の資金調達を経て、本格的に事業立ち上げしていく状況です。 開発体制を構築し、共同開発を行っていき、装置販売・モジュール販売・データ分析なども拡大していく予定です。 将来的にIPOを目指し、海外にも事業展開してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜1日で選考完結！／業界トップレベルの案件単価／年収100万UPでの入社実績多数／年収1000万クラスのエンジニアも／PJTの約90%が上流工程／転職回数多い方でも歓迎／研修費用は年間13億円を投資（売上の8%）／離職率6.0％（メーカー平均約9.7%）／多くの業界に展開することで安定◎／生涯プロエンジニア〜 【時代に即した技術を身に着ける×自分の好きなモノづくりを突き詰める×自分に合ったキャリアを自分で選択できる×1人1人がプロのエンジニアとして技術を高め続ける】 ■職務内容： 5G無線通信基地局用ユニットのハード開発・評価を、実務主担当レベルで行って頂きます。 ・TX無線特性評価（3GPP conformance test相当) ・RX無線特性評価（3GPP conformance test相当) ・装置／ユニット組立作業、及び基板実装部品の半田付け作業　等 送信、受信それぞれの動作を行い、3GPPで規定された評価を行います。 3GPPを満足しない場合は、要因の調査を行いパラメータ調整を行い、再試験します。 ■業務フェーズ： 実務主担当 ■開発環境・ツール： Spectrum Analyzer, Vector Signal Analyzer, Network Analyzer, Signal Generator, Power meter, Power sensor ■やりがい： 高速無線通信の先端開発に携わりながら、高いエンジニア市場価値技術である「高周波製品の開発知見」を伸ばし、スキルUPが望めます。 ■生涯プロエンジニアとして： ・エンジニアのキャリアを第一に考える企業です。エンジニアの年代別構成比率は40代以降が半数を超え、長く働くことができる環境が整っています。一生エンジニアとして活躍するためには、絶えず時代に合わせた技術を身に着けていく必要があり、当社では幅広い知識を身に着けることが可能な制度等を幅広く整えています。 ・業界トップクラスとして多くの顧客から厚い信頼をいただいています。開発の上流工程から携われることはもちろん中には外注選定を任されているエンジニアもいます。

◆多彩な案件の上流から下流まで多岐にわたるフェーズに挑戦することが可能／残業平均月5h・年間休日125日・リモート案件8割など働き方抜群◆ ■業務内容 当社の開発エンジニアとして、ご活躍いただきます。 プライム案件9割以上で、AI・スマートシティ・GIGAスクール構想などの最先端プロジェクトもご用意しています。スキルとご希望を考慮してアサイン先を確定します。 ■入社後の流れ 基本的に常駐先でOJTにて業務に慣れていただきます。 案件の平均的なプロジェクト期間は1年程度で、基本的に1人で常駐いただくことが多いです。 ※個人チャットで営業担当や上司とコミュニケーションを取りながら進めて頂くのでご安心ください。 ■プロジェクト事例 製造・金融・通信・公共系など、あらゆる業界の案件に携わることができます。 ◇営業支援システム開発 ・フェーズ：要件定義、設計、開発、テスト ・環境：Linux、OracleDB、SQL、シェルスクリプト、Java、Javascript、HTML ◇飲食業向けPOSシステム開発 ・フェーズ：要件定義、設計、開発、テスト、運用 ・環境：Vue.js、React、Laravel、AWS Lambda、MySQL、Docker他 ■組織構成 ・大阪は50名ほどのエンジニアが在籍しています。 ・30〜40代がもっとも多く、20〜60代まで幅広い年齢層が活躍しています。月に1回勉強会を開いたり、困りごとの共有を行うなど社員間のコミュニケーションも盛んで、ベテランと若手が互いに刺激を受け合いながら成長しています。 ■就業環境 ・個人の習熟度にもよりますが、残業時間は月平均5時間程度です。常駐案件の半分以上がリモートと出社のハイブリッドでフル出社は1~2割程度です。 ■当社について ・当社は2022年に設立されたスタートアップ企業です。大手企業との直取引が90％以上で、AI・スマートシティ・GIGAスクール構想などの最先端プロジェクトもご用意しています。上流〜下流までスキルに応じて経験が積むことができます。 ・キャリアの方向性を相談できる面談を月に1度実施しています。なりたいエンジニアを尊重し、スキルアップを後押ししています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜 "橋梁"に特化した国内でも数少ない専門技術者集団／長期的な教育体制で未経験でも育てます〜 ■業務内容： ・高度経済成長期に建設された橋や高速道路等、インフラの老朽化が社会問題になっていますが、これら既存インフラの耐久性、安全性について、特殊技術を用いた現地調査業務をお任せします。 ■教育制度： ◇入社後1年間程度（2〜3年目までは見習い期間） ◇研修期間（ご入社後、約2か月間） ・橋梁に関する基礎知識を習得（座学） ・現地調査業務：初年度は「補助」中心（特殊調査業務全体の流れを習得）※ご入社後、数年は特殊調査専門チームの先輩・ベテラン社員への同行が中心。 ※現地調査時には、1〜2週間程度の長期出張が発生します。 ※調査結果のまとめ、本社オフィスでのレポート作成は、先輩社員の指示に基づき実施。 ■組織構成： ・メンテナンス調査2名（案件増加に伴う専門チーム強化のための増員です） ※入社後は先輩と同行しながら現場をまわっていただきます。 ＼魅力ポイント／ ・ "橋梁"に特化し設計・工事・メンテナンス調査とライフサイクルすべてに一貫したサービスを提供している国内でも数少ない専門技術者集団です。 ・当社独自の部門間シナジーを発揮しながら業績は毎年拡大中。今後は海外への事業展開も視野に入れており、高い技術力で全国から海外へも貢献できる、やりがいのある事業です。 ■当社について： ・当社は、新橋設計・施工、現橋調査・分析、メンテナンス工事などトータルサービスを展開。橋のライフサイクルにおいて、すべてのフェーズに対応しています。 ・コンクリートに関するさまざまな種類の橋の設計・施工によって培われた技術力に強みがあります。 ・創業以来、「多くのお客様に支持され、夢と希望に満ちた人達が自分の将来を賭けたいと思えるような会社にしたい。既存の会社では出来ないことでも、果敢にチャレンジし会社に新しい可能性を提供していけるような、常に創造的で変化し続ける会社になりたい。」という想いのもと、企業活動を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から手に職をつけられる環境/土日休みでワークライフバランスを整えやすい環境です〜 ■概要： プラスチック製品・部品の製造加工・販売を運営する当社で製造オペレーターとしてご活躍頂きます。 ■担当業務： ・製造ラインでのオペレーション業務 ・製品の品質チェック ・不良品の管理 ・生産データの記録と報告 ・安全衛生基準の遵守　等 ■業務内容詳細： 当社の製造部門にて「成形技術者」として、原料運搬・投入〜金型取付〜成形機オペレーション（機械へ条件設定入力）〜量産前製品チェック等、量産までの各作業を担当頂き、製造がスムーズに進捗できるようご活躍頂きます。製造ラインでのオペレーション業務から品質チェックまで幅広い業務を担当頂きますので、やりがいのある業務です。 ■入社後の流れ： 製造担当の業務サポートを通じて業務内容の指導などを受けながらフローを習得→徐々に作業手順などを習得頂きスキルアップ頂きます→必要に応じて必要な資格などの取得も実施→半年〜1年をかけて独り立ち頂きます。 過去に未経験からのご入社も多くいらっしゃりますのでご安心ください。 ■組織形態： 6名の製造オペレーターが所属しており、40代前後がボリュームゾーンとなっております。 1つの時間態で技能実習生も含め20名程度の組織となり、今回ご入社いただく方には実習生への指示だしも将来的にお任せする予定です。 ■働き方、就業環境： 休日が多く、残業も月20時間程度と、ワークライフバランスに配慮した環境です。 ■当社について： 当社は1964年の創業以来、自動車部品や家電部品等の製造を手掛けております。特に成形プラスチック加工の生産に強みを持ち、現在は国内のみならず、中国、タイにも工場を構えております。 当社が製造している自動車用空調部品の中でも重要な部品であるベンチレーターは、国内の多くのSUVや、最高峰のスポーツカー等幅広い車に使われています。

〜内勤メイン・施工管理業務なし／創業100年以上！安定の経営基盤・多角化経営企業／年間休日125日（土日祝）〜 空間デザインや住宅リノベーション、特注家具の工場、住宅販売やマンション管理などを手掛ける当社において、当社が施工する建築や内装の積算業務をお任せします。 ■具体的な業務： ・見取り図から資材や部材／機器などの数量設定 ・社内工事担当者との打合せ ・設計に対する積算業務等 ・工事原価計算の補助 ・場合によっては概算書や見積書の作成（毎月30件程度発生） ※施工期間は1ヶ月〜6ヶ月程度の案件となります。 ※施工事例はHPよりご確認いただけます。 　https://www.kgrit.co.jp/ ■採用背景： 弊社では施工管理職の方々の負担を減らすために、積算業務専任の方の採用をすすめております。 現在千葉本社で積算業務を担当している社員が1名（40代女性）おり、今回はその上長に当たる方を採用したいと考えております。 ご自身にも積算業務を担っていただきますが、適切な案件の采配を行い、さらに効率よく積算業務を回していただくことをミッションとしています。 ■働く環境／魅力： ・立ち上げを行う積算ポジションでは、裁量大きく業務ができます。(内勤9割、外勤1割を想定しております) ・リモートワークは応相談とさせていただきます。（ご入社後、最初は基本的に出社頂き、慣れてきた際には週1程度でのリモートワークを想定しております） ・外勤については、月に1〜2件の外出（関東県内）を想定しております。 ■配属先について： ・建装事業本部：施工（建築・内装・設備）、営業、PM、プランナー、配送、家具製作の6セクションに分かれています。 ■こんな方におすすめの求人です： ・積算のスキルを活かしてキャリアアップを目指したい方 ・建築や内装施工管理職にて積算の知見があり、内勤に転向したい方

【第二新卒大歓迎！／飲食・ブライダルなど異業界出身者も活躍！／定着率は90％／19時半シャットダウンで働き方◎平均成約数は月10件】 自社の管理戸数は7万4000戸と業界トップクラスの物件を保有しているため、ご提案しやすさも抜群の100％反響営業ポジションです！ ■業務内容 ◇法人／提携企業の社員様、店舗へお越しになった個人のお客様へ賃貸の住まいをご提案いただきます。入社後のフォローが充実しているため業界・営業未経験の方はご安心ください。着実にスキルアップできる環境です。 （1）法人／提携企業の社員様のケース 法人企業の「社宅代行」というビジネスモデル。担当者から「転勤が決まった社員様の連絡先」「入居希望日」「家賃や間取りなどの社宅規定」などを共有後、社員様にご連絡。さらに詳細に希望などを伺い、内見の日取りを決定します。 （2）一般のお客様のケース Webや広告を見てお問い合わせいただいたお客様への対応です。ご希望の条件をすり合わせて、候補物件をご紹介したうえで、来店日を調整します。学生からシニア世代まで幅広い層のお客様がいらっしゃいます。 ■入社後について 大きく携わっていただく業務は2つです。1つ目は個人でお部屋を探されているお客さまに対して、物件のご提案や内見のご案内、契約手続き、お引き渡しなどを行う業務です。2つ目は当社の社宅管理代行を利用してくださっている法人さま向けの社宅探しです。実際に入居される社員さまに、当社が管理をしている物件を中心にご提案し、スムーズな転居をアシストしていただきます。 ■配属先情報 約120名のルームアドバイザーが在籍中。20〜30代が中心です。 ◎社員の約半分は女性 ◎定着率90％以上 ■キャリアパス： （1）希望・適性に応じてキャリアは多彩 ルームアドバイザーとして経験を積み、マネ—ジャー、主任、係長…というマネジメント職へのキャリアアップのほか、職種チェンジも可能。物件管理を行なう「プロパティマネジメント」など、多彩なキャリアの可能性あり。 （2）キャリアチャレンジ制度 １年に一回自己申告で他支店や職種への希望を募っており、結婚やライフステージの変更に伴う職種や勤務地の相談などがしやすい環境です。 ※あくまで自己申告のため強制的な転勤等は基本的にはございません。 変更の範囲：会社の定める業務

【平均勤続年数19.7年／定着率90％以上／創業60年以上の独立系IT企業／プライム案件／平均残業16時間程度】 ■職務内容 システムエンジニアとして、顧客の基幹システム開発を担当します。 詳細設計・製造・試験などのプログラマ業務に加え、基本設計や顧客とのコミュニケーション、要件定義など、システムエンジニアとしての役割も担うため、上流工程や顧客折衝にも挑戦できる環境です。 ＜主な業務＞ ・基本設計・詳細設計 ・開発・各種テスト ・顧客とのQA対応や折衝 ・経験に応じて要件定義にも挑戦可能 ＜案件例＞ ・大手印刷会社向け開発案件 ・保険システム開発など ※採用時期により案件は変動しますが、いずれもプライム案件で、2〜3名のチームで参画します。 ■職場環境 配属部署は約80名で構成され、東京拠点には約20名が在籍。新規開発案件を中心に担当し、開発志向の方に適した組織です。 メンバーは協調性が高く、業務外でも交流があるなど風通しの良さが特徴です。 上下関係なく従業員全員が自身の歩みたいキャリアに挑戦したり、そこに向けた主体的な発信や挑戦ができる環境です。 ■評価制度 半年に一度、目標設定を行います。 評価は、自分で設定した目標をベースに実施されます。成果だけでなく、協調性や周囲との連携も重視する評価体系です。 ■キャリアパス 目安として以下のキャリアステップを想定しています。 ・プログラマ（1〜2年程度） ・システムエンジニア（3〜5年程度） ・プロジェクトリーダー（5年程度） ・プロジェクトマネージャー ■経営管理センターで働く魅力 ・プライム案件に参画するため、顧客と直接やり取りしながら業務改善に貢献できます。 ・プログラマ業務からSE、さらにPL・PMへ成長可能です。 ・週4日リモート勤務、平均残業16時間、有給消化率50％以上と働きやすい環境です。 ・創業60年以上、平均勤続年数19.7年、定着率90％以上の独立系IT企業の安定基盤があります。 ・資格取得支援制度等がありますので、制度を利用しながら主体的に開発スキルを身に着ける事も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場・多くの化学素材を展開する化学メーカー／生産設備又は電力設備を担当／技術者としてスキルアップが叶う環境／充実した福利厚生】 ◆業務内容 ケミカル、ポリマー等、東レの基幹事業設備の電計設備に関する設計・計画をお任せいたします。 ＜具体的には＞ 生産設備（電計担当部分）または電力設備（受配電設備）の、計画・設計、施工管理、試運転立上げ、保守管理業務 ◆業務の魅力 ・プロセス技術者および機械設計者と連携して、最適な電計設備を計画・設計し、工場建設プロジェクトにおいては、それら生産設備の製作、現場施工管理、試運転立上げ業務の完遂によって初めて素材技術を製品の形でお客様に提供してくことが可能になります。 ・持てる電計技術を駆使し、世界トップレベルの製品の生産に大きく寄与していくことができるやりがいのある仕事です。 ・各事業拡大に加え、DX推進によるスマートファクトリー化や脱炭素・サステナブルな工場に向けた省エネルギー設備の企画・設計の推進もあり、先端設備・技術の導入によって地球環境問題の解決に貢献できます。 ◆大手ならではの福利厚生・社員の働きをしっかりサポート ・ご家庭の事情等踏まえ、入社後5年など期間を決めての勤務地固定、転勤可否の意思を含め、ご相談可能。 （転勤が発生した場合は、帯同する家族の交通費や単身赴任時の帰省費用の負担など、サポートが整っております。） ・産休や育休など、ライフプランに合わせた休暇制度を用意。 └育休復帰率：99％／男性の育児休暇・育児目的休暇の取得率：86％（2023年度） ・割安な自己負担金額で住める独身寮や家族用社宅（借上物件又は社有社宅）を用意 （全ての拠点にて） ・カフェテリアプラン （会社が提示するメニューから決められた範囲で、自由に選択し利用できる制度。住宅、財産形成、健康、育児、自己啓発等のメニューを対象として、年間104,600円相当の補助を受けることが出来ます。） ・社員食堂あり（本社以外）

業界業種未経験歓迎！不動産営業にチャレンジしたい営業経験者必見！ ■業務【変更の範囲:なし】 アドバイザーとしてお客様の理想の暮らしに寄り添う不動産営業をお任せします。事案として売買も行っているため、幅広い知識が身に付きキャリアアップが目指せます ■具体的には ・HPや電話でのお問合せへの対応・ご来店いたたいたお客様の対応 ・物件の内見・ご案内日の調整・現場でのご案内・ご契約手続きなどの事務業務 ■営業スタイル ・完全反響営業でノルマはありません。バックオフィスが広告を打ち、お問い合わせがあれば営業にパスします。 ・個人目標の設定は自由です。休みたい時や稼ぎたい時に合わせて働き方を調整できます。個人目標を設定した後は上長と戦略を立て、顧客数を調整します。 ・受注金額のラインに応じ、インセンティブも変化。そのため保有案件が少なくても、インセンティブ目標を達成することが可能です ■入社後 ・2週間のOJT研修の後、実務に入りながらスキルアップしていきます。わからないことは都度フィードバックや共有をしながら学んでいきます。座学（仲介店の基礎知識など）やロールプレイの実施がございます。また、マニュアルも利用できます ・顧客に向き合う際は、営業全体で相談や教育を行い、野放しにせずサポートします ・3か月に1回面談も実施しており、幅広いキャリアプランの中からキャリアアップを支援します ■組織構成 営業部門…5名　※部長を除いた平均年齢：26歳 事務部門…3名　※平均年齢：23.6歳 未経験からスタートした先輩も多く、人と接することが好きなメンバーばかりです。困ったことはない？と気さくに声をかけてくれる、和気あいあいとした雰囲気です ■アピールポイント ◎シフトや休み、退勤時間が調整しやすい自由な環境です ◎19:00退社や土日休みなども希望に添えます ◎若手社員が多いためコミュニケーションもフラットに取れます ■採用背景 業績好調による増員募集です。お客様からいただくご相談に丁寧にお応えし続けるために、新しいメンバーを募集します ◇営業経験から不動産営業デビュー ◇不動産の知識を身に着けたい ◇新しいことにチャレンジしたい ◇お客様と接する上でのビジネススキルをお持ち このような方は大歓迎です