■担当業務：生産設備の電気制御設計 ・具体的にはシーケンサ設計／ロボット設計／ロボットや機械まわりの電気設計／カメラ画像処理による欠点検査／品種判別／不良品検出／試験／検査装置の設計 ・取引先：自動車部品や家電、製紙、医療、食品メーカー等 ・生産ライン等における自動制御盤／操作盤／ロボット制御の設計をお任せいたします。 ・お客様のご希望に沿った自動機械装置について、打ち合わせをしていきます。一品一様の製品づくりであるため、裁量が大きく、やりがいをもって働けます。 ・具体的にはシーケンサ設計／ロボット設計／ロボットや機械まわりの電気設計／カメラ画像処理による欠点検査／品種判別／不良品検出／試験／検査装置の設計／製作／シーケンサ通信、インバータ／サーボモータ／超音波センサーを使った設計パソコンによる制御設計など受注した案件に沿った対応をしていきます。 ・お客様のご要望に合わせた製品の実現に向けて、上司や同僚に相談するなど社内でも綿密に進めていきます。 ・工夫を入れながらオーダーメイドで設計し、試運転調整、自ら組立や稼働確認、生産立ち合いまで一貫して携わるため、裁量が大きい点が特徴です。 ・自分で描いたものを形にできる、やりがいも感じることができます。 ・入社後3ヶ月は製造現場で電気配線や組付け等を経験し、社内や外部の研修センターで電気制御の基礎知識を学びながら、徐々に知識を身に付けていただいてから電気設計業務をお任せいたします。 ■出張やトラブル対応について： ・週に2〜3回ほど現場へ訪問します。訪問先は静岡県内なので、ほぼ日帰りです。 2週間程度の海外出張に行く場合がございます。 ■配属部署について：・電気設計担当者は現在10名在籍しています。年齢層は20代の方から60代の方まで幅広い世代の方がご活躍をしています。 ■キャリアパス： エキスパートとして設計業務を引っ張っていただいたり、プロジェクトリーダーとなり全体の道しるべを示したり、機械分野にチャレンジしてみたりと自分に合った将来を見つけていただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 音声基盤を含むコンタクトセンターに関するプロジェクトを担当可能です。担当業務の例としては以下の通りです。 ◇コンタクトセンターシステム構築、コンサルティング ・コンタクトセンターに関わる課題解決のコンサルティングや、必要なシステム開発／運用のプロジェクトマネジメント ・SalesforceやMicrosoftといったプロダクトを活用した業務改革を主体として、お客様の発展に寄与する活動 ■プロジェクトにおける開発環境・要素技術： ・Salesforce、Dynamics365 ・Amazon Connect等の音声基盤 ・自社開発基盤（iPLass） ■魅力： コンタクトセンター課題解決業務とプロジェクトマネージャー／リーダー業務は一気通貫で対応可能です。 ＜コンタクトセンター課題解決業務＞ お客様によって課題はさまざまですが、例えば、コンタクトセンター／コールセンターのオペレーターの人材確保が困難な場合、限られた人員で業務を回す必要があります。オペレーション業務を見直して、「有人対応が必要な業務」以外はチャットボットによる自動応答などのシステム対応に切り替えられるよう業務プロセスを整理します。 ＜プロジェクトマネージャー／リーダー業務＞ 顧客接点DXソリューションである「Salesforce Service Cloud」または「Dynamics365 Customer Service」の導入におけるプロジェクトマネジメント全般（要件定義、設計、開発、テスト）ならびに保守をお任せします。 ※開発やテスト業務は、パートナー企業への委託あり お客様の課題に合わせて、チャットボットや音声認識ソリューションを組み合わせて提案する機会が増えています。 ■給与詳細： ＜例1＞総合職社員・主任 基本給：256,500円〜292,500円 等級手当：23,500円〜40,500円 時間外／休日／深夜勤務手当：あり ※時間外勤務手当は所定労働時間を超えた分に対して支給 ＜例2＞専門職・専門職上級 基本給：316,500円〜416,800円 等級手当：62,000円〜88,000円 裁量手当：87,766円〜116,671円 休日／深夜勤務手当：あり 変更の範囲：当社の指示する業務全般

〜開発型企業／年休121日・土日祝休み／住宅手当・家族手当など福利厚生充実／業界トップクラスの特許保有数〜 ■職務内容： 産業用インクジェットプリンタ、カッティングプロッタ、インク等を取り扱う弊社で、知財部門の管理職をお任せします。 ・発明の掘り起こしから出願、中間処理等の産業財産権の権利化 ・発明の促進のための情報の提供、社内知的財産教育等 ・特許調査 ■当社の特徴： （1）若手にも権限を委譲…同社では、ニーズに対していち早く製品を開発していくため、　若手メンバーに権限を委譲し、多くのプロジェクトを組成しています。例えば2014年2月に発足した「フルカラー3Dプリンタ開発」のプロジェクトでは、28歳の若手がリーダーとしてチームを牽引しました。 （2）売上の約8％を開発に投資する「開発型企業」…リーマンショックの間も売上の約8％を開発投資に回し、新製品を生み出してきました。　現在、売上高の最高記録を更新し続けています。 （3）市場と顧客を創造するマーケットリーダー…これまで「世界初・業界初」の商品を数々と世の中に送り出し、　業界のマーケットリーダーとしての地位を確立しています。 ■当社の魅力： 業務用の広幅インクジェットプリンタや、カッティングプロッタ（印刷物をカットする機械）の分野で世界トップクラスのシェアを誇っています。顧客の要望から製品を作るのではなく、潜在的なニーズをくみ取り、商品を0から開発・製造・販売・保守を一貫して行っています。 ■製品例： 当社製品でプリントできるものは多岐にわたり、駅構内にある巨大な広告看板や痛車・ラッピングバス・ラッピング車両、高級ブランド時計やカバン、Tシャツや着物など小さいものから大きいものまで材質を問わず印刷可能です。人が色を認識している限りなくならないビジネスです。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆ご経験に応じて適切なポジションにてご選考いたします/年金・労働領域/社会貢献したい方歓迎/在宅勤務制度有/社内公募制度有/裁量労働制度・フレックスタイム制度有◇◆ ■業務内容 ・日本の社会保障制度である年金領域および労働、雇用領域を支える大規模システムにおいて、企画・提案および営業として携わっていただきます。 ・お客様は、日本年金機構さま、厚生労働省様等と、社会貢献性が高いプロジェクトばかりです。 ・常に個人で動くのではなく、数名のチームとして動く営業活動が主です。 ・お客さまとジックリと長く関係性を維持する営業スタイルで、お客様とのロングタームリレーションシップを大事にしています。 ・新規デジタル技術（DX推進、クラウド、生成AI、ビックデータ分析等）を用いた新規提案も行っております。 ■魅力 以下の様な業務を通じてご自身のキャリア形成をしていくことができます。 　・政府のデジタル化政策の中心に位置する官公庁、公法人の事業やDX等の企画提案 　・日本国民の社会保障を支えるIT社会インフラの構築・運用の営業活動 　・国民向けの行政サービス向上に向けて自分たちでサービスデザインし、提案・実現していく ■組織ミッション 主に、厚生労働省様の所管領域を支える組織です。社会インフラを支えるシステムの構築運用を担いつつ、年金制度改革／労働市場改革／DX推進等を進めています。厚生労働省やデジタル庁、関係するステークホルダー（年金機構、他）と共に、我が国の社会保障制度の道筋を定め、実現していきます。 ■組織風土・環境 多様なプロフェッショナリティを備えたメンバーと協働しています。国の社会インフラを支えるという重責に誇りを持ちつつ、それを楽しみながら、日々新しい社会のしくみを構想しています。20代、30代も多く、若手のうちからリーダーとしてチームを任され、活躍しています。 経験者採用のメンバーも多く在籍しており、これまでの経験を活かして上流の企画検討からお客様対応まで幅広く活躍されております。 ■働き方 裁量労働勤務およびフレックス勤務を選択でき、テレワークも併せて、個々人の自由な働き方が可能です。 変更の範囲：人事異動・出向等により、当社及び出向先における各種業務全般の範囲内

【経験経験活かしてマネジメントに挑戦できる/在宅勤務/社食あり/転勤なし/西武グループ共通の福利厚生あり】 ■業務概要： 西武グループ会社の決算・税務に関する部門のマネージャーポジションをお任せ致します。事業拡大のためマネージャーとして人材育成や稟議承認等のマネジメント業務を通して更なる組織体制の強化のためマネージャー候補を採用致します。 ■具体的には： ・伝票チェック（勘定科目の確認） ・月次決算 ・損益計算書・貸借対照表の作成 ・四半期ごとの決算業務 ・法人税計算 ・人材マネジメント・育成 ・稟議承認 ・委託先企業からの問い合わせ対応 当社は様々な事業体の企業があり、様々な業界の経理として知見を身につけることが可能です。ご自身の経理経験を広げられる環境です。 ■組織構成： アカウンティングユニットに配属されます。現在17名（30代9人、40代4人、50代４人）が在籍しております。チームで担っている社数は20社ほどです。1社を複数名で担当し、業務範囲をローテーションで担当することでいつだれが休んでも対応が効く環境・すべての業務を統括的にできる環境です。 ■就業環境： 月平均残業20時間ほど、リモートワーク推奨、フレックスタイム制活用とフレキシブルに就業がしやすい環境です。当社も西武グループの福利厚生を活用することが可能なため、西武グループ内の割引や社員食堂等も活用が可能です。 ■当社について： 当社は西武グループ法人の小規模〜大規模法人のコーポレート機能を担うシェアード企業です。コーポレート業務を集約・共通化、DX・BPRにより業務標準化を図ること、および従業員の専門性を高めることで、スマートなコーポレート機能を実現し、グループの企業価値向上に寄与することを目的としています。 また、西武グループは不動産事業、ホテル・レジャー事業、都市交通・沿線事業、その他（スポーツ事業）等の４つの事業体からなる地域・社会の発展、環境の保全に貢献する総合サービスグループです。 変更の範囲：会社の定める業務

≪「社員の士気」が高い部門1位！／「評価の適正感」が高い部門 東証プライム上場企業1位！ 文学生選ぶ就職注目企業ランキング2024年2位≫ ※売上高1兆円突破を目指し、事業拡大中のため増員採用を行っています。特に直近2〜3年は採用に注力しているため、未経験での入社は今がチャンスです。関西エリアでの店舗拡大を目指し、多くのポストが用意されています。 ■当社の特徴 オープンハウスは「1300万件のクチコミでわかった超優良企業」（東洋経済新報社）で、次の部門でランクインしています。 「社員の士気」が高い企業1位　「総合評価」が高い企業37位 「人事評価の適正感」が高い企業5位 多様なバックグラウンドを持つ方々が活躍中です（例：美容師、スポーツ選手、飲食店店長、警察官、消防士等） ■身につくスキル 数字管理スキル：オープンハウスでは、具体的な目標設定とその達成に向けた計画立案・実行力を養うことができます。未達成時の対応策を考え実行する力も身につきます。 チームワークとリーダーシップ：目標達成に向けてメンバーや上司と協力するスキルを磨けます。将来的には、マネージャーとしてのリーダーシップと管理能力も培えます。 目標設定と達成スキル：現実的かつ挑戦的な目標を設定し、それに向けた戦略的な取り組みを身につけることができます。 ■売れる理由 他社にない高い商品力や独自の事業展開、国内最多の自社物件数を誇り、「売れやすい」環境が整っています。 入社後2ヶ月の研修カリキュラムに加え、1営業に対して1人のサポートが付き、入社初月で90%近くの方が初成約を実現しています。 ■就業環境 女性活躍推進：時短勤務導入 残業時間：月平均40時間程度、20時半にPC強制シャットダウン、PC持ち帰り禁止 連続休暇取得可能：夏季・冬季休暇それぞれ9日以上 入社5年目社員の平均年収1,025万円、最高年収2,000万円、最低年収660万円 有給取得平均日数12.4日です。 ■配属ポジション 戸建販売：主力事業として個人顧客に最適なお住まいを提案 土地仕入：新築戸建用地の情報を入手し、適切な土地を購入 収益不動産：収益性の高い物件を買収、売却時の差益で収益を最大化 海外不動産：国内の不動産投資家に対して、海外の不動産案件の収益性を説明・提案 変更の範囲：会社の定める業務

〜営業マーケスキルを活かして次のステップへ◎／海外向けビジネスで活躍／企画立案から一気通貫で裁量大◎／社長直下で成長／日本の観光再生に情熱を持てる方歓迎／海外出張あり〜 ■業務内容： 訪日観光中心としたグローバルマーケティング施策の立案・企画・提案、ならびに受託後のプロジェクトマネジメント業務をお任せします。 ※さらに新規事業にお力を貸していただく局面もあります。 ＜概要＞ 訪日観光中心としたグローバルマーケティング施策の立案・企画・提案、ならびに受託後のプロジェクトマネジメント業務。ご興味があれば、新規事業立ち上げ時には中核として携わっていただくことも可能です。 ＜詳細＞ 訪日インバウンドならびに、越境EC等を通じた日本の地域や企業のグローバル化支援に特化した広告・PRエージェンシーの企画営業＝プロデューサーです。 ■具体的には： （1）日本全国の自治体や観光協会・DMO・企業に、海外向けのプロモーションの提案（アウトバウンドセールス）〜企画立案（プランニング）〜実施（プロジェクトマネジメント・オペレーション）〜最終的な効果測定（レビュー）まで行います。 （2）日本各地のまだ知られていない魅力的な観光地や歴史、文化などの観光資源を海外（主に欧米豪市場と中東市場）へ発信する社会性の高い仕事です。 ・グローバルプロモーションの企画立案、企画書作成 ・社内プランナーと連携した、マーケティングプランの立案（海外メディア、インフルエンサー、デジタル広告、SNSキャンペーン、動画制作など多岐に渡ります） ・受託後のプロジェクトディレクション ※本求人におきましては、以下の（1）（2）をメインに従事いただける方を探しております。もちろん（3）も可能な方だとより活躍いただける幅が広がります。 ＜IGLOOOの営業スタイル＞ （1）新規リード獲得→（2）クロージング→（3）納品＝受注後のプロマネ ■働く環境： ◎少数精鋭のため、1人1人の裁量権が大きく、自分の営業スタイルを最大限に活かせます。 ◎代表の営業ノウハウや経営スキルを間近で勉強できます。 ◎民間企業の新規開拓に力を入れているため、0⇒1で自分の力を発揮できます。 ◎企画立案〜実施（進行管理）〜分析まで一気通貫したセールス兼マーケターとして活躍できます。 変更の範囲：無

〜年間休日125日以上／育成に注力／急成長中のベンチャー企業〜 ■業務詳細 【CA（キャリアアドバイザー】 20代の転職希望者に対し、転職についての希望や今後のキャリアイメージをヒアリングしどうすれば実現できるかを一緒に考え、求職者を導くお仕事です。 ・キャリア面談にて、転職経緯や希望のヒアリング ・求人案件の紹介 ・履歴書／職務経歴書の添削アドバイス ・面接対策や模擬面接の実施 ・面接の日程調整 ・内定承諾時の候補者とのすり合わせ ・入社前／後フォロー など転職相談から、求職者の入社後までの一連の業務をお任せします。 【RA（リクルーティングアドバイザー）】 企業の中途採用を成功に導くためのコンサルティングを行います。 採用課題や採用ニーズをヒアリングし、求人票を作成し、社内のキャリアアドバイザーに共有いただきます。 また、それだけではなく求職者様に企業紹介や面接対策も行い、企業・求職者どちらものコンサルティングを行います。 対象となる企業は20代の若手層を採用ターゲットとした企業です。 1名あたりアクティブ企業20社程度を担当します。 業界、職種に分け隔てなく、ご自身の得意分野の業界を担当できるところも当社の魅力です。 ・新規開拓 ・現状課題／求人ニーズのヒアリング ・要件定義 ・ターゲット選定 ・選考フォロー ・契約締結 ・求職者面接対策 など、法人営業担当として、クライアントとキャリアアドバイザーと協力しながら企業・求職者どちらもコンサルティングするお仕事です。 ＜下記の方、大歓迎です！＞ ・大手、中小企業で、年功序列や組織体制により、自身の想定キャリアが詰めずに不満を頂いている方 ・チャレンジ精神旺盛で、新規事業の立ち上げや経営者になることに興味がある方 ・受け身や施されることを求めずに主体的で自走力が高い方 ■キャリアステップ 3カ月の定量の目標をクリアすると、リーダーの昇格試験を受験する権利を得られ、早い段階からマネジメントなどにも携われることができる環境です。 ■年収の上り幅 定性、定量の両軸で評価を決めています。昨年度実績ではありますが、昇給率=14％、平均昇給額=34,483円となっており、年次関わらず、頑張りが給与に反映されます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜CGプロダクションとして多くの有名タイトルに携わる同社でのゲーム開発部門での募集になります。これから拡大していく部門内で、リード候補としてカットシーン制作を担っていただきます〜 ■募集背景 受注案件が安定し事業拡大に伴い転換期を迎えた同社。沢山の顧客から案件の相談を頂いているものの人員が足りない為、今回の募集に至っております。 ■職務概要 各部門と連携を取り新作ゲームの演出・絵コンテ制作などの業務を担当していただきます。 ・ゲーム内のカットシーンや各種映像の絵コンテ制作 ・レイアウト、カメラワーク、表現の検証などの映像制作に関する業務全般 ※リード候補として、制作物の監修や進捗管理などの業務もお任せしたいと考えています ※ディレクターやアートディレクターと連携を取りながら進めていただきます ■組織構成 ゲーム開発部門 約25名のスタッフ(デザイナー/プログラマー/ゲームデザイナー等)が在籍しております。 その中のデザインチーム 約10名 がリモートワーク中で勤務を行っております。 ■働き方 働き方に注力しておりフルリモートワークを積極的に取り入れております。ほとんどのスタッフが定時（19時）から20時には退社しており平均で月10〜20時間ほどとなっております。また、退職率の低いも同社の魅力の一つです。離職率の低い理由は様々な映像技術を持っている為、顧客からのどの要望にも応えることが出来、社員からすると転職をしなくても社内異動で新しい映像技術を得る事が出来るからです。 ■同社の魅力 当社の技術は業界内でも高く評価され、設立当初から徹底した「クオリティ」とクライアントを唸らせるほどの「提案力」を武器に任天堂、カプコン、レベルファイブといった大手企業の超有名タイトルを手がけてきました。 変更の範囲：会社の定める業務

■求人概要： 本求人はweb・業務系システムの開発ご経験の少ない方やこれまでHTML CSS Javascriptでのフロント側での開発にしか携わったご経験しかない方を歓迎します。得意先からの自社での受託案件にチームで参画頂き、web・業務系システムのエンジニアとしての経験を積んで頂くことが出来ます。 ■業務詳細： 得意先からの請負自社案件に参画頂きます。短期~中期の案件を継続的に受けておりますが、メインはＰＨＰでのサーバー側の開発です。その他フロントエンド側の開発や設定、テスト等も担っています。現在ベテラン3名体制で臨んでいますがご経験の浅い方や領域の異なる方を1名育成いたします。 ■キャリアパス： 最初は出来ることや設定、テスト、HTMT・CSS・Javascriptを使ったフロントエンド開発等の難易度が低い仕事から習得を頂きます。その後1~2年をかけてＰＨＰでのサーバーサイド開発までマスター頂き、将来はJava、C#、Python等の別案件でのキャリアアップも可能です。また30歳以上の希望者には必ず設計以上の上流工程も経験出来るのでＳＥとしてのキャリアアップも可能です。 ■魅力ポイント： （1）モダンな技術知見が身に付きます：自社のエンジニアに最新のスキルを保有してもらいたいと考えており、エンジニアの最新スキル習得をＰＪ化しています。会社がメンバーを選定し「AI」「ブロックチェーン」等の知見を習得させるため研修に参加させたりカリキュラムを組んでいます。エンジニアの市場価値が上がることで会社の価値も上がると考えており「最新の技術を持ったエンジニアがいる会社＝ＢｅＦｏｒｗａｒｄ」というブランディングを目指しています。 （2）「顧客基盤」が整っており、「案件」も豊富です：元々金融系案件に携わっていたメンバーが集まり同社が始まりました。以降社員数も増加し、案件の品質が評価され今では製造業、クレジットカード、保険、ポスレジ等幅広い案件を請け負っています。 （3）就労環境抜群：エンジニアの意欲醸成、顧客からの信頼度向上を目指し、各拠点都心の高層ビルに入居しています。また残業は月間平均10時間を切っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜鮮魚に関するバイヤー業務をお任せ/チラシ作成の企画や店舗の陳列の仕方、鮮魚工房との調整、コンセさんとの打ち合わせなど、マーケティングにも携われる〜 ■業務内容： 同社のバイヤーとして、ディスカウントストア「エスポット」、食品スーパー「ポテト」での仕入れをお任せします。 ・商品／仕入先の選定、仕入先との商談、決定 ・アウトパック化しているので、工場との調整、コンセさんとの打ち合わせ ・スーパーでの陳列方法の検討、チラシ作成における企画・立案 ・各店舗売り上げ状況、在庫の確認 ■業務の魅力： ・店舗数が多く（エスポット19店舗、ポテト・マミー14店舗）、自分の判断が売上げに直結する責任感はありますが、やりがいも大きいです。 　また、これまでの経験や、入社後の実績によっては早期にプレイングマネージャーとして管理職をお任せする可能性もあり、キャリアを積んでいけます。 ・バイヤー業務の一環として、コンセさんとの商談などで、当社の方向性などの情報を共有し、お店のブランドを崩さないでいただく 　また、チラシの作成における企画にも携わっていただけるため、特売品の打ちだし方や、それをどう仕入れてくるかといったところまで一貫して対応できます。 ・既存の仕入れルートがメインとなりますが、新規仕入れ先開拓等も行うことができるため、裁量大きく働けます。 ・将来的にはドライフードだけでなく「エスポット」では日用品や家電製品も取り扱っているため、他の製品のバイヤーとして活躍いただける可能性もあります。 ■組織（生鮮商品部）： バイヤー、ディストリビューター、スーパーバイザー(30代〜50代)とで構成されており10名ほどおります。（+アシスタントさん4名） ■教育体制： 入社後2週間〜1カ月程度、実際の店舗で就業をいただき当社の製品や販売の仕方について学んでいただきます。その後はOJTを中心に教育をいていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要 製造業向けの生産管理システムもしくは製造実行管理システム（MES）導入プロジェクトにシステムエンジニアとして参画いただきます。 ■業務詳細 製造業の工場自動化・自立化等のスマートファクトリーを実現するためのシステム構築導入となります。 要件定義から設計・開発・テスト、稼働後のフォローに至る全ての工程を対応いただき、 各顧客の課題・ニーズに合わせた提案活動についても対応いただきます。 担当する顧客は組立製造領域のメーカーがメインであり、年商2000億円以上の大手企業を中心としたプロジェクトとなります。 案件期間は1年〜2年程度のプロジェクトが多く、プロジェクト規模としては中規模〜大規模（Total：20〜100人月超の規模）を想定しております。 ■組織 今回配属のスマートファクトリーセンターには45名程度のメンバーが在籍しており、 今回の募集ポジションとしてはその中で、スマートファクトリー実現に向けた製造実行システム（MES）領域のソリューションビジネスを展開する組織となります（16名在籍）。 ■同社の魅力 IBMの最新テクロノジー知見と神戸製鋼所の製造業界での実績・ノウハウのシナジー効果によりハイレベルなITソリューションを提供する企業です。 平均残業時間は20時間以下、離職率3％以下、各種手当も充実しており長期就業できる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

建設コンサルタント、補償コンサルタント、測量業等を展開する当社にて、測量士としてご活躍いただきます。 ■具体的な業務内容： ・測量業務全般 ・補償コンサルタント業務全般 （公共事業を実施するにあたり必要となる土地及び建物等の調査） ■組織構成： 測量部、設計部、補償部、営業3名で構成されています。 （20代2名、30代5名、40代20名、50代10名、60代3名） ■働く環境： 年間休日127日（土日祝休み）、残業月平均20時間と働きやすい環境です。フレックス制度も導入しています。 ■当社について： 道路や森林土木、河川、防砂など、さまざまな土木工事を手掛けている株式会社大江設計。創業より46年、確かな技術を強みに着実に実績と信頼を築いて参りました。相次ぐ自然災害の影響もあり、その社会的存在価値は年々上昇。地域の街づくりに貢献する会社として、国や県から数多くの表彰をいただいています。

■採用背景：セキュリティ機器の導入やネットワーク機器を使った設計／構築／運用／保守、無線LANネットワークサーベイ／設計の事業を展開している同社では、案件が増えている状況です。また、今後もより事業を拡大していこうと考えており、今回は事業拡大に向け、増員で募集します。 ■業務内容： ネットワークエンジニアとして、ネットワーク環境の設計／構築〜運用／保守までをご経験やスキルに応じて、担当していただきます。案件は、受諾案件とSES案件がございますが、どの案件を担当頂くかは、ご自身でお選びいただけます。受諾案件については、SIerからの直接受注など上流から下流まで様々です。SES案件は、セキュリティの運用やネットワン構築の案件が多いです。 ■入社後について： 入社後まずは、研修がございます。機械を使った社内研修で、設計・構築をイチから学んでいただきます。PLクラスの上司がOJTを担当します。研修が終了したら、実際にプロジェクトに参画していただきます。 ■プロジェクトの例： ・Office365を導入作業に付随するNW設定・構築・検証作業 ・某外資系生命保険会社様のネットワーク・サーバリプレース ・某キャリア会社様の大規模ネットワーク設計・構築 ・OSS、クラウドを活用したインフラ構築案件 ■同社について 2020年12月にソフトウェア開発等を行っている、株式会社アスキングから事業部ごと独立し、「新たな価値創造集団として、高度なIT社会への貢献」をビジョンに、通信インフラに関わる総合的なサービスを提供しております。ネットワークエンジニア集団の会社として、セキュリティ機器・ネットワーク機器を使った設計・構築を得意としております。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休128日／リユースブランド品のセレクトショップ運営をお任せ】 ※月10日休み／長期休暇も取得可能／転勤なし※ ■業務概要： 「ラグジュアリーとサステナビリティ、その両方をリードする。」 ALLUは、ラグジュアリーアイテムに新たな価値を与えるヴィンテージセレクトショップです。 ストアマネージャーは、 ・顧客へ特別な購買体験を届けること ・ラグジュアリー商材の知識と審美眼を磨けること ・チームを育成し店舗を成長させるリーダーシップを発揮できること ・リユースを通じてサステナビリティに貢献できること ・グローバルに通用するキャリアを築けること これらすべてを実現できる、やりがいの大きいポジションです。 【具体的な業務内容】 ・真贋・商品知識を活かした接客販売サポート ・ブランド服飾雑貨等の買取業務及びサポート ・店舗の売上・利益管理（KPI設計・予実管理・戦略立案） ・商品の入荷、在庫状況の把握、棚卸しなどを通じた適切な在庫管理 ・商品ディスプレイ・店舗オペレーション(開店準備から閉店作業、経費管理、備品管理など、店舗の運営全般を管理)の最適化 ・顧客体験価値を高める接客サービスの向上施策立案 ・スタッフ・育成・評価（5〜10名規模のマネジメント） ・顧客体験の最大化に向けた接客・CRM施策の企画実行 ・本部（マーケティング・MD・人事）との連携による施策推進 ・クレーム対応、VIP顧客対応、イベント企画・運営 ■『ALLU』とは： 『ALLU』が扱うのは世界から商品が集まるオークションや、全国のブランド品買取専門店『なんぼや』で買い付けた選りすぐりのリユースアイテムのみです。ラグジュアリーからストリートまで様々なブランドの魅力的なアイテムを取り揃えており、20〜60代まで幅広い年齢層の方にご来店いただいています。 ■就業環境：月10日のシフト休で夏季休暇・冬期休暇の長期休暇も取得可能でWLBが整った環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆「地味だけど、なくては困る」プラスチックの専門商社／伊藤忠グループ100%連結企業／年間休日125日・土日祝休◆◇ ■業務概要： 経理担当として幅広い業務をご担当頂きます。伊藤忠商事のグループ企業として財務経理面での幅広い経験を積むことが可能な環境です。 ■業務詳細： ◇年次・四半期・月次決算、連結決算、計算書類作成 ◇法人税・消費税申告、監査法人対応、税務調査対応 ◇内部統制（コンプライアンス含む）運用、会計システム管理、金融機関対応 ※管理監督者ですので、残業代はつきませんが、時間外労働は通常時で15~20時間、決算期で30時間程度です ■組織構成 正社員5名（20代後半〜30代前半）、派遣2名 うち1名の親会社からの出向者の在籍期間満了する関係で、今回募集しております。 ■キャリアパス： 年齢・社歴にとらわれない評価制度でキャリアアップを目指せる環境です。 ■当社で働く魅力： ＜生活インフラを支える存在感＞ 当社ではスマホや半導体製造にも欠かせないプラスチック素材を取り扱っております。 「見えないところで社会を支える誇り」を感じながら働くことができます。 ＜研修・教育制度＞ 伊藤忠グループの指導社員研修やコンプライアンス研修、OJT環境やeラーニングも整備されており、安心して成長できる環境が整っています。 ＜ベネフィット・ワン契約でスキルアップ＞ 語学、会計、ビジネススキルなど400種類近い講座が受講可能です。 業務に関する資格取得受験料は会社負担で、スキルアップできる支援があります。 ＜拠点多数で多角的なフィールド＞ 全国に16拠点の営業・物流事業所を展開しております。 地域ごとの業務にも触れられ、経理だけにとどまらない視野を培うことができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【平均勤続年数16.4年／人物重視の採用◎未経験から経営企画に挑戦！／安定した基盤×ワークライフバランス整う環境で長期就業／東証スタンダード上場◎ステンレス・チタン業界のトップクラス企業／残業月20時間以内／土日祝休み／年間休日124日】 ■業務内容： 業界トップクラスのステンレス・チタン商社である同社において、経営企画業務をご担当いただきます。 基本的には部長の指示のもと、各支店や他管理部などと連携し、情報収集や数値分析、資料の取りまとめを行うことがミッションとなります。 ※まずは子会社の決算とりまとめ、予算案の収集・集計、請求書発行、稟議書のとりまとめ等からお任せ予定です。 ■業務詳細： ・経営分析 ・中計・予算の策定 ・関係会社の管理 ・広報、ＩＲ ・東証への開示資料の取りまとめ ■組織構成： 部長1名、メンバー3名 ■入社後について： 最初の半年〜１年は、先輩社員に同行して業務の進め方を学んでいただきます。キャッチアップ具合に応じて、経営企画の様々な業務をお任せしていきます。 金融業界、公務員など様々なご経歴の方の入社実績もございます。会社として、フォロー体制も整っておりますので、未経験からでも安心してご応募ください！ ■働き方： 繁忙期には多少残業が増えることもございますが、基本的には残業はほぼなしとなります。年間休日124日、土日祝休みなので、安定した基盤で長期的な就業が可能となっております！ ■同社の魅力・特徴： ◇創業150年の安定企業：150年にわたる事業展開の中で築いてきた信頼による安定感はもとより、近年では関連会社のM&Aにより業績を拡大しており、昨年度は業績好調につき、賞与6か月分支給の実績も残しております。 ◇圧倒的に良好な就業環境：同社全体の月平均残業時間は20時間程度で完全週休二日制と、安定した就業環境で長期にキャリアをご形成いただけます。また、風通しのいい環境で、じっくりと経営企画としてのスキルを身に着けていただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場大和ハウスグループ／ECサイトの運用管理を行う企業／国内有名ECモールや世界的有名メーカーなど多数取引】 ■業務内容： 当ポジションでは、物流倉庫の運営において、以下のような業務をお任せします。 ・予測物量に対し人員のレイバーコントロールを行い目標KPIを達成する。 ・現場の安全を最優先事項として捉え、潜在的なリスクを的確に把握・予防。安全管理体制の構築と継続的な改善を通じて、安心・安定した業務運営を実現。 ・上位方針を現場レベルに落とし込み、メンバーが一丸となって業務遂行できる体制づくりを推進。 ・業務全体の流れを俯瞰し、次工程を意識した効率的かつ円滑な業務フローを構築・改善。部門間の連携を意識した運用設計を行い、品質・納期・コストの最適化に貢献。 ■当社について： 2006年設立、東証プライム上場大和ハウスグループ100%出資企業です。EC事業におけるバックヤード業務（物流倉庫管理・ECシステム開発・倉庫内ロボット開発）がメインの事業モデルであり、EC需要の拡大により右肩上がりに業績を伸ばしています 変更の範囲：会社の定める業務

〜社員の半数以上が50代以上／ノルマ等無し◎業界トップレベルの成長率を誇る優良企業で築くセカンドキャリア／年休123日・基本土日祝休み・フレックス制〜 ■仕事内容： マンション管理組合の運営サポートおよび管理員の指導、担当物件における修繕工事等の受注営業を担当いただきます。 内勤と外勤の割合は7：3と、基本的にはオフィスワークです。 ※マンション管理業務はいわゆる「マンションの管理人さん」ではございません。 お客様が快適に住めるよう、また大事な資産の価値を維持・向上のため建物オーナーや管理組合とともに運営／サポートするポジションです。 ＜具体的に…＞ ・マンション管理組合との調整／折衝業務（1人あたり担当8棟〜10棟） ・理事会や総会の運営サポート（資料作成や会議進行のフォロー、議事録の作成など） ・管理費などの出納管理 ・清掃業務などの外注先管理 ・管理物件の新規受託営業や（大規模・中規模）修繕工事の受注営業 ※実力次第で様々なポジションをご用意しています。管理職のポジションになれば年収アップも可能です。 ■安定収入を実現： 営業ノルマはありませんが、修繕工事等の大型案件の受注によってインセンティブが発生することがございます。 2024年度冬季の賞与最高額は143万円と、頑張りはきちんと反映される仕組みです。 ■雇用形態・組織構成： 入社当初は試用期間として4ヶ月の契約社員採用となり、その後入社して1年間は4ヶ月毎に2度契約更新、その後は1年契約（主任者未取得の場合、半年契約）となります。 社員の約50％が50代以上で定年を超えても嘱託社員として働く方が多くいます◎ ■入社後について： 最初は先輩社員と一緒に業務を覚えていただきます。 資料作成のサポートや、運営補助に携わりながら少しずつ仕事の流れや知識を身につけます。 慣れてきたら小規模案件からお任せし、独り立ち後は8〜10棟の案件を担当いただきます。 ■マンション管理事業： ストックビジネスと呼ばれる安定的に売上が増えるモデルです。 マンションの新築が少なくなったとしても既存マンションがなくなるわけではないため、景気に左右されにくいのが特徴です。 今後ますます拡大が期待される事業ですが、その中でも当社は業界トップレベルの成長率を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

★自社メディアを活用した提案営業で、未経験からでも成果が出せる仕組み ★頑張りがしっかり評価！成果に応じた【インセンティブ制度】で高収入も目指せる 高齢者支援や教育分野など、社会課題に寄り添ったメディア事業を展開する当社で、自社メディアを活用し、企業の広報・ブランディングを支援する提案営業をお任せします。新規開拓を中心に、課題のヒアリングから企画・提案・制作まで一貫して携われるため、営業力と企画力を磨ける環境です。成果に応じた評価制度も整っており、やりがいと成長を実感できるポジションです。 ■具体的な業務内容 クライアント企業とタイアップし、教育現場で活用される冊子型メディアを通じて広告展開を行います。実際に授業で使用されるため、企業のメッセージをご家庭に届けます。広告効果を測定・還元し、クライアントのマーケティング活動を支援します。 ▽業務の流れ 1. 企業の発掘・アポイント取得 リストから電話・メールなどでアプローチ 2. 課題のヒアリング・商材説明 企業の課題やニーズを丁寧に聞き取り、当社媒体の活用方法を紹介 3. 企画提案（メディア活用／コンテンツ設計） 教育現場での活用を想定したコンテンツを設計し、広告効果を最大化する企画を提案 4. クロージング（受注） 提案内容に納得いただき、契約を締結 5. 実施後のレポーティング 広告効果を測定し、結果をクライアントへ報告・フィードバック ※業務は個人プレーではなく、チーム単位で戦略を立てて進行します。 仲間と一緒にマーケットを開拓し、成果を共有しながら成長できる環境です！ ＜担当顧客＞ 子供向け食品、携帯、眼鏡業界の企業様（宣伝部、事業部、広報部）など　 ＜商材＞ 学校副教材（小学校マガジン）、デジタル教材など ■フォロー体制 教育メディアの概要理解から実践まで、段階的にスキルを身につけられる環境せす。 1. 自社メディアの理解 事業や媒体の目的・構成・活用方法など、基礎知識をしっかりインプット致します。 2. OJT＆ロールプレイング 先輩社員とのOJTで、実際の業務を学びながらトークスクリプトを使ったロープレや、先輩からのフィードバックで提案力を磨きます。 3. 先輩同行で実践へ 変更の範囲：会社の定める業務

【世界トップクラスの総合人材企業であるパーソル／セキュリティインフラ企画担当としてスキルアップ／土日祝休】 ■業務概要： セキュリティ強化やシステム改善、ユーザビリティ向上のための企画を立案し、プロジェクト推進やシステム保守のマネジメントを実施して頂きます。インフラの担当範囲としては、パブリッククラウドやオンプレミス環境上のセキュリティ基盤となり、広範囲に及びます。 ■業務詳細： 現システムの課題抽出や新システムの要件定義、運用検討など、上流工程を担当いただきます。詳細は以下の通りで、ご経験やご希望に合わせて担当領域を決定いたします。 ◎XDRのグループ展開ならびに運用整備や改善 ・XDR（Extended Detection and Response）ソリューションのグループ全体への展開 ・運用プロセスの整備および継続的な改善 ◎WAFのWAAP化対応の検討 ・API保護の強化やAI対応の検討 ◎CNAPPの調査、検討 ◎その他脆弱性管理、WAF、ウイルス対策ソフトなどのセキュリティ製品の運用対応 ■ポジションの特長： ・顧客向けシステム、社内システムとすべてのインフラが稼働している環境のセキュリティ施策を推進するため、堅実なマネジメントによる安定したサービス提供の実現と、コスト削減などの側面から事業全体に貢献する重要なポジションです。 ・配属先となるクラウド推進室では、本部中計施策の「クラウドシフト」と「次世代ネットワーク構築」に関連する業務に従事しております。「次世代ネットワーク構築」の一環としてグループ全体のサーバセキュリティ対策を強化、改善していくための施策としてXDRを推進しており、セキュリティの知見やご経験がある方を広く募集いたします。 ・社内IT部門全体に対してセキュリティインフラに関するナレッジ蓄積、標準化を進める役割も担っておりますので、個人と共に組織を成長させていき、長きにわたって事業に貢献していきたいという方には最適な仕事と言えます。 ■組織 グループIT本部ビジネスコアインフラ部クラウド推進室 所属人数16名。20代〜40代が中心で、中途入社者が多い組織です。 SIerや事業会社出身など様々なバックグラウンドを持った社員が所属しています。 変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

〜リユース業界トップクラス「BUYSELL」／リモート相談可◎土日休み／残業月20時間程度 〜 ■募集背景： ◇当社は現在、事業の急成長フェーズにあり、企業規模が拡大しています。 これに伴い、資本市場からの期待と注目度も飛躍的に高まっており、IR体制の強化が急務となっています。 ◇この重要な時期に、法定開示の確実な遂行に加え、成長ストーリーを積極的に発信し、特に個人投資家層との対話を戦略的に深化させるIR専任担当者をコアメンバーとしてお迎えしたいと考えています。 ◇専門的な知見と経験を活かし、当社の未来の成長を左右する強固な体制を築き上げていただき、大きな裁量を持って、上場企業のガバナンス体制という市場価値の高いキャリアを、当社で確立してください。 ■業務内容 1）決算短信・適時開示 取引所のルールに基づき、決算情報や重要事実を迅速かつ正確に開示。 2）投資家ターゲティング・個別ミーティング（IR面談） 会社のステージや状況に合わせた投資家ターゲティングを行った上で、国内外の機関投資家・アナリストとの個別面談の設定、実施していきます。 企業と投資家の相互理解を深め、資本市場からの評価を高めるとともに、経営へのフィードバックの役割を果たします。 3）個人投資家向けIR 個人株主層の現状分析、ターゲット設定、 KPI設定を含む戦略策定。 新たな安定株主層を開拓し、株主基盤を強化する。 4）その他ご経験に合わせて対応 ・四季報等IRメディア対応 ・IRに関するSNS情報発信 ・決算説明会などIRイベントの運営 ■魅力 ◇攻守兼ね備えたスキルアップ: 法定開示という正確性・厳密性が求められる「守り」の業務と、投資家向けの企画力・発信力が求められる「攻め」の戦略の両方を経験することで、 バランスの取れたIRプロフェッショナルへ成長できます。 ◇経営層との近さ 決算説明会や重要戦略の策定を通じて、経営トップと一体となり事業全体を俯瞰する視点と、高度なコミュニケーション能力が身につきます。 ◇将来のキャリアパス IRの経験は、CFO（最高財務責任者）や経営企画など、経営中枢のポジションへのキャリアアップの土台となります。 当社ではIR責任者候補として、将来的に部門を牽引する役割を期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

まもなく創業100年を迎える老舗の総合建設業者の当社において、建築設計業務全般をご担当頂きます。 ■詳細： 設計対象は住宅・工場・店舗・幼稚園・倉庫など幅広くございます。 案件は小規模案件から10億円規模の案件まで多彩です。経験に応じてお任せしていきます。 ■施工例： 製紙工場事務所付倉庫・本社事務所棟・機械組立工場・ロードサイド店舗・フルオーダー戸建て（在来工法、RC鉄筋、省エネ住宅など）・住宅のリフォーム（大規模改修、介護保険対応工事など）・神社、寺の本堂　など ※未経験の分野も社内外のフォロー体制があるので不安なく挑戦していただけます。経験の幅を広げていきましょう。 ■組織構成： 当社は営業2名(52歳・60歳）、施工管理2名(24歳・社長(74歳)）、経理1名(49歳)、営業事務1名(31歳)、現場作業員3名(60歳・63歳・69歳）の構成です。同じフロアで株式会社金建の社員も一緒に働いており、設計士もおります。 また、定年後も雇用形態が変わらず正社員として勤務可能です。 ■職場環境・風土について： 大正時代に、材木の取引から事業を始めた当社。材木を納めるだけでなく、建築も依頼され応えることで建築業へと事業分野を広げていきました。会社の歴史が長く、協力会社や職人との関係も長く安定した体制を整えています。100年近くの歴史がある、年齢層も高めの会社ですが、社内はドンヨリした雰囲気なんか一切ない明るい雰囲気です。新居浜や観音寺、三好などの近隣からマイカーで長年元気に通勤している人もたくさんいます。 当社の特徴は、手がける案件の幅の広さです。 四国中央市には製紙会社を中心に多くの企業が集積しており倉庫、工場、社屋、事務所などのご依頼も豊富です。工場も戸建て住宅も担当します。案件規模も異なります。高い技量が求められます。もう一つのおもしろさは案件に深く丁寧に関われることです。プラン段階から引き渡しまで主役として現場を見ていきます。施工管理の経験をもとに入社後、できる範囲を広げていけます。 ■定年後も正社員として勤務可能 変更の範囲：会社の定める業務

〜転勤無し/建設会社/業界への熱い情熱と社員への思いやりが深い経営者の元でやりがいを持って取り組めます〜 ■業務内容： 建築施工管理としてご勤務いただきます。 町田や世田谷を中心に、店舗・住宅・病院・高齢者施設等の案件を、設計施工で受注するケースが増えています。また、同社の製品CO2セセンサー・コントローラーや"Marvel"（洗面カウンター）は、大手カラオケ店シダックス全店やスターバックス、ドトール等で導入されております。 ■競合優位性： ・設備から建築、小さなものから大きなものの設計や施工、コンサルティングメーカーとしての機能も担っています。2017年に、グループ会社にデザインを担当する設計事務所を立ち上げたことから、顧客のニーズに対して1社で解決できる業務範囲の広さを持ち、コストも削減できています。 ■魅力： <社員思いの経営者と成長できる環境> 採用・働く仲間に対して非常に強い思いを持った社長様です。入社後も個人と組織の成長にフォーカスを当て、社内で助け合いながら成長していくことが出来ます。新卒採用では卒業生が自分の卒業学部の後輩にオススメをして面接を受けに来るということもしばしば発生しているそうです。非常に良好な関係性を築いている社員の方が多く、皆さん生き生きと就業されているとのことでございます。 <ワークライフバランス> 社員の定着率が高く、コロナ禍以前は社員旅行や新年会で仲を深める機会を設けていました。また、キャリアや勤務先が柔軟に選べることや、働いた分だけ休みを取得できることも定着率が高い理由です。毎週水曜日はNO残業デーです。また平均残業時間は月20時間程度です。残業が多い月の後は休暇取得を奨励するなど、心身ともに過度に負担がかからないよう気を付けています。 <幅広い事業展開> グループ内に建設会社と建設設計事務所を開設し、建築物の設計から各種工事の施工・管理まで行う総合建設・設備企業です。それだけでなく、オリジナルブランドを持つメーカーとしての側面も持ち、国内初のCO2計測機器を開発・販売しています。

■職務概要： ピアスグループブランド、製品、美容サービスのPR業務をお任せします。 （1）PRの基本業務（プレスリリース制作、出版社などへのキャラバン（営業）活動など） （2）新製品発表会など、各種PRイベントの企画および実行 （3）PR施策の企画および実行 （4）雑誌、WEBなどのメディアプランニング（例、SNSであればどのSNSが適当かなどの検討から決定まで）、出稿内容の企画および進行管理　など ■同社で働く魅力： 自信のある製品に対して仕事に取り組むことができます。同社は強いマーケティング力に強みを持っており、お客様にご満足いただける品質を備えなければ製品を世に出しません。綿密なマス調査やグループインタビューなどに基づいて、見落とされているようなニーズを発掘し、試作品のテストを繰り返して同社ブランドにふさわしい独自のプロダクトを開発しています。 （例）『塗るつけまつげ』：国内＆海外の大御所ブランドを含め約3290点ものコスメの中から、2007年Yahoo!BEAUTYベストコスメアワードの頂点である「総合グランプリ」と「マスカラ部門第一位」の両軸を獲得。発売から6年経った今なお圧倒的な支持を得ています。 ■特別社員（契約型）の登用： 同社の中途入社の方はほぼ契約型の特別社員で採用しています。正社員との違いは異動、転居等の通達がほとんどなく、その道のスペシャリストとして現在までのスキル・経験を発揮していただくことを目的としています。処遇等も同年代の既存社員（新卒）との相対比較ではなく、あくまで個々人のスキルを重視した絶対評価制度を執っている為、雇用制度が異なっています。別途正社員への登用制度もあります。 変更の範囲：会社の定める業務