◆◇世界トップクラスのシェアを誇るセンサメーカー｜子供手当（子供１人につき１万円／月）等福利厚生充実｜　「八千代台駅」〜バス10分程度・無料送迎バスあり・マイカー通勤OK（駐車場あり）◇◆ 当社は1958年に創業した医療、自動車、OA機器、家電・住設などに組み込まれる高性能なセンサを開発・製造する電子部品メーカーです。。 ■業務内容 ・生産設備の管理、機械修理（インフラ設備は対象外） ・設備設計担当者との連携、予防保全、予防管理の仕組み作り ※カスタム設備が多く、補修作業が中心となります。 ※エラー対応については、現場作業者が復旧対可能なので、管理補修や将来的な予防保全がメインとなります。（メールでエラー配信あり） ※転勤、出張は発生しません。（工場内で完結） ■組織構成 ・現在4名体制 ・年齢層：50代中心、20代も在籍 ※機械・電気両方を部内で担当しておりますが、まずは得意領域からお任せしたいと考えております。 ■当社について 温度、光、圧力など各種センサーの開発製造を手掛ける電子部品メーカーです。 セラミックス技術を用いた"バルクセンサ"と、半導体技術を融合させた独創の"薄膜センサ"を応用し、新しいセンシングデバイスを開発し続けています。 海外にも自社工場があり、売上の7割は海外で上げているグローバル企業です。医療、自動車、ＯＡ機器などで世界トップクラスのシェアを誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆鹿児島・宮崎から全国へ！　目指すべき姿は、ビジネスソリューションベンダー◇◆顧客の業務上の課題に耳を傾け、システム構築によって解決を実現する組織。 ■業務内容：県内の官公庁・自治体に対してのシステム提案営業となり、宮崎県内のお客様がメインとなります。 ・顧客の業務上のハードウェア・ソフトウェア・システムのご提案からアフターフォローまで幅広くご担当頂きます。 ・すでに同社システムが導入されている顧客は3〜4割 既存顧客には定期的にお伺いし、アフターフォロー ・新規の顧客には約5年周期でシステムなど入れ替わるタイミングで、入札、提案を行っていきます。 入れ替わるタイミングで適切な提案ができるよう、日々　顧客課題の情報収集を行っていただきます。 ■同社特徴： （1）0ベースからのシステム構築　・　NEC特約店として既存システムの提案もどちらも可能：自社内にエンジニアがおり、顧客が抱えている課題やニーズを把握したうえで、解決できるスキルを持ったエンジニアと連携しシステム開発を行うことができます。一方価格を抑えたいお客様には、既存システムの提案を行うことも可能です。 （2）社内の縦階層、横階層の血流が良い組織：外部調査では、社内のエンジニア同士の組織エンゲージメントは他IT企業と比べ高く、また営業とエンジニアの関係性も良好。 敢えて、出社し皆が顔と顔を突き合わせて仕事を行い、いつでもフランクに話ができる環境を作っています。また、社内ミーティングなどでは、若手が積極的に発言を行うなど　心理的安全が保たれた組織です。 ■宮崎営業所　組織構成： 所長50代1名・1名営業サポートが在籍しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【時代に即した技術を身に着ける×自分の好きなモノづくりを突き詰める×自分に合ったキャリアを自分で選択できる×1人1人がプロのエンジニアをして技術を高め続ける】 〜転職回数多い方でも歓迎／多くの業界に展開することで安定◎／研修費用は売上の8%を投資／生涯プロエンジニア〜 ■職務内容： 医療機器のメカ開発業務をお任せします。主に要件定義/仕様作成/業者管理/評価作業を主に担当いただきます。 ・ユーザー要求、製品要求から要件定義、仕様作成 ・樹脂/板金筐体および周辺機器の構想設計 ・試作検証/報告書作成。外部協力会社との折衝、成果物確認 ■魅力ポイント： 医療法規の知識、産科／新生児医療 臨床知識、システム設計スキル/プロジェクトリーダー経験が身につきます。 ■顧客からの期待： 開発の主担当者として責任を持ち業務に取り組んで頂けることを期待いたします。 ■上流工程に携わる事が出来る： 当社では詳細設計以上の上流工程の案件が90％以上という状況です。 メーカーの社員になると、年次が上がるにつれて一般的には技術以外の業務の割合が増えていき、技術の第一線からは離れてしまう傾向にあります。一方で技術者派遣の社員は技術業務に集中することができるため、よりエンジニアとしての技術を磨くことができます。中でもメイテックは、上流工程に特化しており、「生涯プロエンジニア」として活躍できます。 ■充実の研修体制： 「技術力」と「人間力」の向上を軸に様々な機械を提供しております。年間550回の技術研修のみならず、エンジニア主催の勉強会が900回以上開催されております。エンジニアとしてプライドを持ち、スキルアップの意欲が高く、常に技術力の鍛錬を行っています。時代に即した技術を身に着けることが出来、幅広い業界へ展開しているためスキルの習得もしやすい環境となります。 ■福利厚生：定年までの長い時間軸で、給与や将来について不安を感じることなく、仕事に集中できるように、「待遇面」での支援も充実しております。また、たとえ案件のない待機の状態であったとしても、給与が下がる事はなく安心して就業できます。

【自社アーティストBE:FIRST等多数活躍中／SKY-HIこと日髙光啓設立のアーティストマネジメント企業】 今回、担当アーティストの夢を実現させることを目標に、業界経験不問でアーティストマネージャーを募集します。以下業務内容でのご尽力を期待します。 ■職務内容： 当社に所属するアーティストのマネージャーをお任せします。 ■具体的な職務内容： ・担当アーティストのプランニング、実行 ・音源・映像制作、ライブ制作 ・ファンクラブ、MD等各所と連携し、アーティスト活動の推進 ・外部取引先との折衝 ・スケジュール管理 ・現場への同行 ■期待される目標・ミッション： ・担当アーティストの夢を実現させる ■当社について： 株式会社BMSGは、すべての才能豊かなアーティストが活躍できる世の中を創るため、日本の音楽業界を根本からアップデートし、持続可能な音楽ビジネスをグローバルで展開することを目指すスタートアップとして、自らもアーティストとして活動するSKY-HIが2020年に起業した音楽事務所です。 オーディション「THE FIRST」「MISSIONx2」「No No Girls」「THE LAST PIECE」の企画・制作や、幾多のダンス＆ボーカルグループが垣根を越えて日本から世界に発信するプロジェクト「D.U.N.K.-DANCE UNIVERSE NEVER KILLED-」、またオンラインサロン「B-Town」の運営など音楽を軸に多角的に事業を展開しています。6期目にして、組織も80名を超える規模に成長を遂げました。 こうした背景により、経営方針に「HEALTHY＆HONESTY」（モラル高く健康健全、全ての関係者に対して誠意をもつこと）と、日本独自の音楽カルチャー「TYOISM(トウキョウイズム)」の発信、5つの成長領域として「GROWTH5」を掲げ、更なる革新を起こすことを目指します。 ■所属アーティスト： SKY-HI、BE:FIRST、MAZZEL、Novel Core、Aile The Shota、edhiii boi、REIKO、HANA 変更の範囲：会社の定める業務

＼資格がなくても挑戦歓迎／残業月平均17ｈ／担当エリアは30分圏内／U・Iターン支援制度ありで入社時の転居費用最大30万円／ ■当社について： ・兵庫県の道路環境の維持管理をメインに行い、安心安全な交通インフラの構築を行っている企業です。 ◎前身時代を含め、50年以上、事業を継続している神戸市本社の地域密着型企業！ ◎本業＋グループ会社3社での共同事業も好調で、昇給・賞与の原資もしっかり確保！ ◎ここ数年で働き方を大幅改善！働き方改革実行中！(年休109日→127日など)◎ ◎公共事業（官公庁案件）が90%以上の事業構成で安定性◎ ■仕事内容： 道路の安全性確保に向け、道路補修工事をはじめとした「道路維持管理」に関わる施工管理をお任せします。 ■具体的に： ・施工計画作成、各種管理業務 ・報告書用の写真撮影・写真管理、報告書作成 ・発注者(国交省など)や協力会社とのやりとり ＼官公庁案件に強い理由=安定性◎の理由／ ◎入札参加資格の最高ランク「Aランク」を取得 →7億円超の工事も。 ◎高評価な経営と実績 ・50年以上の実績がある上、完成工事高が高水準で安定(ほぼ元請け案件) ・全国一位の経常利益率 ◎多面的な信頼構築 ・ISO取得／SDGs宣言／災害復旧貢献／指定機械保有等で評価◎ ・賃上げや人材育成への積極投資 ■働き方について： ◎年間休日127日 ◎残業平均月17時間 ◎出張：なし ・担当エリアが：各拠点から30分以内のみ。 ・単発の工事を複数担当ではなく、一つの指定の道路のメンテナンスの施工管理を1年間お任せいたします。 ■福利厚生・手当 ◎転居費用を最大30万円まで支給 ◎資格受験料は全額会社負担 ◎資格手当最大5万円／年60万円の支給チャンス ◎育休取得実績あり（最長1年間取得した社員もいます） ■昇給・賞与 ◎徹底した利益管理により昇給・賞与の原資を確保！ ◎1級土木施工管理技士取得者は将来的に年収900万円以上も目指せます！ ＼株式会社ＮＥＯ　ＤＡＩＳＥＩについて／ ◎兵庫県の道路環境の維持管理をメインに行い、安心安全な交通インフラの構築を行っております。 ◎各案件の予実検証を徹底し、入札案件を精査することで健全経営を実現。

〜未経験スタートのスタッフが充実研修を受けて活躍中〜 ■業務内容： ・エージェントとして、山梨県の地域のお客様に対して、土地／マンション／住宅／ビルなどの不動産売買仲介業務をお任せ致します。 ・不動産の購入を検討されているお客様への物件提案を行っていただき、新築／中古物件のご紹介をお願い致します。チラシやネット広告からの100％反響営業となります。 ・１ヶ月あたり約15件程度を担当いただきます。 ■具体的な業務内容： ・お問合せいただいたお客様への対応 ・新築／中古物件のご提案 ・物件情報の収集 ・現地説明会や問い合わせ対応 ・お客様へのご提案現地へのご案内 ・商談／ご契約、ご契約後のフォロー ■特徴・魅力： ・当社は常に「お客様のため」にお客様視点で仕事をしています。 どうしたらお客様に喜んでいただけるのか、最高の仕事をすることができるのか、常に創造的に仕事を進めていくことが同社のやり方です。 全国で725店舗展開中している「ハウスドゥグループ」の一員として、お客様のために一緒に考える努力ができる方の採用を進めています。 ・充実した研修があり安心して業務に取り組めます。 ・頑張りはしっかりと評価しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業績好調／従業員ファーストの就業環境◎／年間休日110日／転勤無し／マイカー通勤可能】 ■業務内容； 発電機、配電盤、看板などの板金・塗装・組立のトータルプロデュースを手掛けている当社にて、発電機および配電盤等の組立作業・出荷業務を担当していただきます。 ■業務詳細： <メインミッション> ・組み立て作業：機械で加工したものを、クレーンやフォークリフトを使用し、組み立てます。ビス止め等の作業もあります。大きいものだと、2日程の作業で完成に至ります。 ・検査作業：寸法、外観の検査及び記録作業。 ・出荷業務：包装、梱包作業を行います。 ・配送業務：社有車(AT可)にて表郷工場への配送を行います。 ■入社後のサポート体制： ・会社が準備している研修資料で学んでいただきます。 ・配属後は先輩社員が寄り添いサポートしていきます。 ■期待していること： 組立・検査・配送の中心になっていただき、当社の将来を担っていただきたいと考えています。 ■配属部署： ・組立担当者は4名の社員が在籍しております。（20代〜60代の幅広い年齢層） ・若い方〜ベテラン社員まで幅広くおりますので、不明点・質問あれば、相談しやすい環境です。 ■就業環境について： ・空調機、ストーブ、冷凍庫が完備しております。（冷蔵庫には保冷剤が常時置いてあります） ・スポーツドリンク、アイスなどは会社側で準備してくれています。 ・自動販売機も会社内に置いてあります。 ■魅力ポイント： <安定した業績◎> 安定した取引先を多数持ち、着実に成長しています。金属塗装、アルミ塗装、焼付け塗装、ウレタン塗装、ボイラー配管、制御盤、分電盤、フレーム製作など、多様な鈑金塗装に対応可能です。常に品質向上を目指し、改善と提案を大切にしています。 <長期就業できる環境／未経験の方も多数活躍中！> 異業界／異職種からのご応募も歓迎です。当社は、10代〜70代まで幅広い年代の社員が活躍している風通しの良い職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎福利厚生充実♪引っ越し補助、借上社宅、食事補助など制度充実◎ ◎残業平均1.5H！年休113日！有給消化平均12日！ワークライフバランス◎ ◎未経験・第二新卒歓迎！研修充実！フォロー面談でサポートも◎ ■入社後の流れ： ▼業務理解からスタート 総合職での採用となります。 最初の約1ヶ月は、グループ会社を含めた各部署を見学。ビジネスマナーや当社の仕事についてもしっかりと学べます。 半年ほど現場にて業務を経験していただいた後、営業への配属。 その後は、配属希望先を会社に提示しながらジョブローテンションにてキャリア形成します。 ▼ひとりじゃないサポート体制 配属後はOJTに加え、別部署の先輩がメンターとしてサポート。 ちょっと言いづらい悩みや相談ごとも、気軽に話せる存在です。 また、外部顧問による定期的なフォロー面談も実施しています。 1年目のうちは年4回（3ヶ月に1回）程度、仕事の悩みから「自分らしく働くには？」といった相談まで幅広くアドバイスをもらえます。 ■業務詳細： 顧客からの依頼を受けて見積書の作成や現地調査などを行い、顧客にとっての最善策を提案。また、社内の各事業部と調整し、スムーズにご相談内容の仕事を遂行できるように進めていきます。 【具体的には】 ・顧客：主に法人 ・既存顧客へのルート営業がメインとなります。 ・ノルマはなく、年間の個人目標に向けて取り組みます。 ※総合職としての採用のため、希望や適性に応じて多様な経験を積むことが可能です。（以下記載の業務） 営業、企画広報、事務、研究開発、車両運転・重機操作、プラント運転、メンテナンス ■将来のキャリアパス： キャリアパス制度があり、自ら挑戦できる環境が整っています。 多様な職種を経験し、会社の幹部を目指せます ▼例1 1〜2年　　現場経験を経て技術開発の立ち上げ 5年目〜　 技術開発＋社内のITの推進と促進(主任) 現在　　　 社内全体のシステム管理 ▼例2 1〜2年　　営業管理として営業担当者のサポート 2〜3年　　地域連携・企画(主任) 現在　　　 採用活動担当 ■評価について： 評価は年1回で成果も姿勢も評価。 まだスキルが追いつかない社歴の浅い方は日々の行動や姿勢をメインで査定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「地域を代表する会社」を目指す当社の仲間を募集！/創業75年を超え変革期〜 【「一緒にやってみよう」の姿勢を大切にしています/当社の考えに共感いただける方へ！】 ■業務内容： ・経営戦略に関するリサーチ・分析補助 ・社内外の会議体の準備・議事録作成・進行サポート ・プロジェクトのスケジュール管理、進捗報告の作成 ・事業計画の立案ブランディング・ターゲット設定 ・マーケティング戦略の企画 ・市場調査 〜当社の考えに共感いただける方をお待ちしております〜 ■ビジョン：「地域を代表する会社」 ■ミッション：「「運ぶ」を支え地域社会を笑顔にする」 世の中の移り変わりが激しい現代においても、よりお客様や地域・社会から必要とされるために、現況をチャンスと捉え、社員全員でステップアップし、「運ぶ」を支え地域社会を笑顔にするという私たちのミッションです。 CONCEPT 私たちの想い https://www.ibaraki-isuzu.co.jp/concept/index.html ■当社について： 変革期を迎えており、社内は変化している最中です。この数年で下記項目が変化しております。 ・年功序列の撤廃 〜若手でも成果や意欲、適性次第で役職につける環境です。中には、20代（入社6年目）でリーダーとして活躍中の社員もいます〜 ・人事制度の改定 〜成果だけではなくプロセスも評価。成果を出すためのプロセスを上司と一緒に考え、改善策も3カ月ごとに上司と振り返るなど、成長が一体となった評価制度を実施しています〜 変更の範囲：会社の定める業務

〜赤外線のすべての波長帯域に対応したカメラを自社開発〜 ■募集背景： 当社は、赤外線の全波長帯域に対応したカメラを自社開発する、国内でも数少ない高い技術力を持つ企業です。 JAXAの宇宙開発プロジェクトや国防など、社会的に重要な案件を数多く手掛けており、事業は拡大を続けています。 この成長をさらに加速させるため、組織体制の強化が急務となっています。 そこで今回は、当社のカメラ性能を支える重要な工程である 「キャリブレーションシステム」の開発・設計・製作・メンテナンスを担う新たな仲間を募集いたします。 キャリブレーションとは、機器が正確に測定・撮影できるように調整・検証を行う業務です。 社会的に大きなプロジェクトに直結するやりがいある業務であり、技術者としてのスキルを磨きたい方に最適なポジションです。 ■業務内容： 自社製品のカメラが正確な性能を発揮できるように、キャリブレーションシステムの開発・設計・製作・メンテナンスをお任せします。 特に新規センサーへの対応を進めており、最先端の技術に携われるポジションです。 ■具体的には： 当社の自社製品である超高性能赤外線カメラのキャリブレーション業務をお任せします。 当社の製品は、宇宙開発や防衛、産業分野など幅広い領域で活用されており、そのほとんどがお客様の特殊なニーズに応えるオーダーメイド品です。 そのため、案件ごとに異なる要件に応じて、新しいセンサーに対応したキャリブレーションシステムの開発・設計・製作・メンテナンス を行うことが求められます。 業務では、単に既存の仕組みを利用するのではなく、トライ＆エラーを繰り返しながら柔軟な発想で課題を解決し、新たな技術を見出していく力が必要です。技術者としての探究心や粘り強さを存分に発揮でき、最先端の技術に触れながらスキルを高められる環境です。 また、自ら手がけたキャリブレーション技術が製品の性能を支え、最終的には社会的に重要なプロジェクトの一端を担うことにつながります。 ■当社の強み： ・国内に当社と同等の技術力を保有している企業がほとんどなく、代替品は海外製のため、機密性の高いプロジェクトにおいては、高確率で国産メーカーである当社が商品を提案しています。 変更の範囲：会社の定める業務

●IBMとの協業によりBI/BA、ML/AI等のトレンド技術を習得可能 ●リモート週3~４日程度とワークライフバランスも良好 ●住友重機械工業の子会社ならではの手厚い福利厚生と安定基盤 【業務内容】(雇入れ直後) インフラエンジニアとして、Openshift環境下でのITインフラ(クラウドを含む)の提案から構築・テストまでの業務を一気通貫でお任せします。オペレーションのみの運用業務は基本ございません。 ※変更の範囲：業務上必要があるときは、会社の指定する業務への変更可能性あり。 ■使用環境等 ＯＳ：VMware、Linux、Windows、AIX ＤＢ・Oracle、Db2、MSSQL Server 言語：YAML、Python ■配属先情報 5名(基幹職3名、メンバー2名)で構成されております。製造業、流通業をはじめとする外販向けのITインフラの提案、構築、運用、技術支援を担う部隊です。この度大型サービス案件の開始とその運用保守体制のための人員募集を行っております。 ■配属部署の担う業務例 ・IBM Data&AIソフトウェアを利用したデータ活用技術の習得 ・ソリューション提案/構築 ・技術支援（SPSS Modeler、CognosAnalytics、watsonx.ai、Cloud Pak for Data等） ■入社後イメージ 入社後は先輩社員のフォローの元OJT形式で業務習得をしていただきます。大型サービス案件の開始に伴う運用保守関連の対応に参画しながら取り扱い製品の知識をつけていただきます。将来的には顧客への新規プロジェクトの提案業務や受注したプロジェクトのリーダー業務等に挑戦可能です。 ■当社の特徴 グローバルに展開する住友重機械グループの一員で、ITソリューションとサービスを提供する会社です。企業における開発、生産から販売、サービスのシステム構築で培った技術力と豊富なユーザ経験を背景に最適な実践的ソリューションを提供します。 また、IBMビジネスパートナーとしての長年の経験も強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆マネジメント職の7割が20代！/”採用成功の仕組みづくり”を提供するHRコンサルティングファーム◆◇ ■当部について： セールス事業部は、アズライトの新規取引先を増やすことに特化したHR専門のセールスチームです。「生成AIスカウト運用システム」「スカウト媒体」「採用ピッチ資料の制作」「業界特化型の人材紹介」など10サービス以上を扱って、顧客の採用解決に適したサービスをご提案します。特にスカウト全盛期の昨今「生成AIスカウト運用システム」は機能・価格ともに競合優位性が高く、多くの企業に利用いただいています。 ■業務内容： 入社後はOJTにてリード獲得〜商談までを一通り学んでいただき、1年程度で商談に特化したセールス人材を目指していただきます。 ・リード獲得 ・リード獲得リストの作成 ・商談 ・提案資料の作成 ・既存顧客のフォロー、アップセル ・目標に基づいた施策、改善策の考案 ※リーダー昇格後はメンバーマネジメント・育成、自社採用の面接、新卒のメンター担当など組織運営にも積極的に関わっていただきます。 ※現在の顧客企業は累計450社以上。日本を代表する大手企業、有名メガベンチャー、地方の成長企業、資金調達をしたスタートアップ、ニッチ領域のトップ企業など規模・業界・職種は多岐にわたります。 ■当社の魅力： 人材紹介で顧客との関係構築を行い、その顧客に対して紹介だけでなく、上流の採用戦略〜採用実務までのトータルサポートを行うコンサルティング事業部と連携して顧客の採用成功を実現できることが一番の魅力です。 支援できる領域が広いため、紹介事業以外のキャリア形成も可能となっており、HR業界のほぼ全ての業務を経験することも可能です。 ■当社について： 当社は顧客企業に適した＂採用成功の仕組みづくり＂を提供する「HRコンサルティングファーム」です。データを活用したコンサルティングをはじめ、ブランディング・採用代行・動画制作・アウトソーシングなど、複数サービスの提供を通じて累計450社以上を支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■□SmartHRの基盤を利用しながら新規事業の立ち上げに携われる／グループ横断で顧客に対して柔軟なサービス提供を実現／自身のキャリアに拘り後押しされる・自ら掴める環境／リモート可／フレックスタイム制 （コアタイムなし）／福利厚生充実□■ ■募集背景 今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域やタレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。次の事業の柱としてチャレンジをするのが勤怠領域となり、事業を立ち上げていくカスタマーサクセスメンバーを募集することとなりました。 ■新規事業立ち上げポジション 新規事業の新たな取り組みとしての勤怠領域の事業拡大を牽引頂きます。 カスタマーサクセス活動のみならず、チームビルディング、業務プロセスの構築、カスタマーサクセス向けの支援体制の構築、初期はセールス活動などにも携われるポジションです。 ■ミッション ◇お客様の勤怠領域の課題と向き合い、カスタマーサクセスを実現させる。 ◇SmartHRの勤怠事業におけるお客様のサクセス実現のため、プロダクトのオンボーディングプロセスや活用、リニューアル支援の型を改善。 例：「出退勤管理をシンプルに、表計算ソフトとタイムカードから脱却」 タイムカード・表計算ソフトでの勤怠管理で手入力が煩雑→SmartHRを中心とした人事・労務業務体制を目指し、勤怠管理の導入を決定。時間外労働や有給休暇の取得状況を、従業員が自ら管理する体制への鞍替えに成功。 ■業務内容 ◇勤怠機能のオンボーディング（使い始めから使いこなす手前までの期間をサポート）し、お客様が抱えている課題を解決へ導く ◇オンボーディングが完了したお客様の更なる活用を促進する ◇導入プロセスの改善及び機能提案 ◇契約更新に向けたアプローチ・対応 ◇新機能のご提案、機能利用率の向上施策の実行 ◇プロダクトフィードバックを通した機能改善、新機能構築への貢献 ■ポジションの魅力 ◎SmartHRの基盤を利用しながら新規事業の立ち上げに携われるポジションです ◎事業立ち上げ、カスタマーサクセス組織の構築フェーズを経験できるポジションです ◎平均して目安1年半〜2年の期間でキャリアチェンジの機会も検討可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇医療DX×ITエンジニア派遣/社会貢献度高い事業モデル/年収UP可能/研修充実/キャリアアップ早い/若手活躍中◆◇ ■概要 医療資格を持つITエンジニア人材を、電子カルテベンダーや遠隔診療スタートアップなどの「医療DX企業」にご提案する人材派遣営業になります。 ■事業の強み 当社のこの事業モデルは、他社にはない“唯一無二”の仕組み。そのため、医療DX企業からの問い合わせ・ニーズは非常に高く、事業の立ち上げ段階ながら、すでに多くの企業から注目されています。 ■入社後の流れ ◎成長スキーム ・入社〜3ヶ月：目標なし。 └先輩社員の商談同行や、派遣スタッフとの面接同席などOJTを通して業務を学びます。まずはアポイント獲得など、できることからスタートします。 ・4ヶ月目：1名の成約を目指して実践へ。 ◎半年後以降の働き方（高い定着率が魅力） 半年後には、月1〜2名の派遣成約が目標。他社と比較しても非常に少ない目標数（通常の約1/5）です。これは、当社の人材が医療経験者であるため、採用後の定着率が高く、手厚いフォローが可能だからこそです。取引先企業の課題解決と、派遣社員のキャリア支援の両立を目指し、丁寧な提案活動をお願いします。 ◎明確なキャリアパス サブリーダー → リーダー → 主任 → 所長 → 上席所長 → 統括 → 部長 実力次第では、入社半年でサブリーダーに昇格した先輩も複数います。昇格に応じて、年収も約100万円単位でUPしていく想定。 ◎若くて活気あるチームの雰囲気 20代〜30代前半の若手メンバーが中心。そのほとんどが未経験からの入社です。エネルギーに溢れ、前向きで成長意欲の高い社員ばかりなので、困ったときにはすぐに相談できるオープンな雰囲気が魅力。営業としてはお互いを高め合う「切磋琢磨」の文化も根付いています。 ■担当部長から一言 単なる「営業」ではなく、医療とテクノロジーの架け橋として、社会に価値を提供する仕事です。新規事業のスタートアップに関わりながら、自身の成長も大きく実感できる環境をご用意しています。一緒に、日本の医療現場を変えていきましょう！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜空調機器の“核”を支える部品づくり。あなたの技術が、空気を動かす力になる〜 扶桑工業株式会社は、業務用空調部品の製造を通じて、快適な暮らしと産業インフラを支える“縁の下の力持ち”として成長を続けています。 このたび、さらなる生産体制強化のため、石津川の本社工場にて製造スタッフを増員募集いたします！ 「安定した環境で腰を据えて働きたい」 「手に職をつけて、将来に強い自分になりたい」 そんな想いを持つ方に、ぴったりの職場です。 【仕事内容】 ・空調機器用部品の組み立て・溶接 ・銅管の加工（口を広げるなどの成形） ・製品の運搬・梱包などの出荷準備 扱う素材は銅・アルミ・鉄など。手作業と機械操作の両方を経験でき、ものづくりの基礎から応用まで幅広くスキルを磨けます。 【組織構成】 70〜80名（派遣・アルバイト含め） 20〜50代と幅広い年代が活躍しております！ 【職場環境】 ・冷暖房完備で年中快適な作業空間 ・食堂あり ・休憩室・個人ロッカー完備 ・「一人暮らしの味方！食堂完備で食費節約＆健康管理もばっちり」 ・「更衣室・個人ロッカー完備で荷物も安心 【最終製品】 当社が製造するのは、業務用空調機器に欠かせない熱交換器などの重要部品。 ダイキン様をはじめとする大手メーカーへ供給しており、今後は自社ブランドとしての展開も視野に入れています。 社会インフラを支える“誇れる製品”を、あなたの手でつくりませんか？ 【あなたの挑戦を応援します】 「新しい仲間と、誇れるものづくりを始めたい」 そんなあなたの挑戦を、扶桑工業株式会社は全力でサポートします。 未経験でも、経験者でも、ここには“成長できる環境”があります。 あなたの「やってみたい」を、私たちと一緒にカタチにしていきましょう。 変更の範囲：会社の定める業務

★未経験からでも歓迎！夜勤無・転勤無で正社員スタートで働ける！ ★産育休実績有。時短勤務など応相談！自身のライフステージにあわせて長く働ける製造ポジション ■概要： 空調設備施工、ダクト工事、設計、施工を運営する当社で、工場での製造業をお願いします。具体的には組立と最終仕上げであるコーキングのポジションです。重い荷物を持つ などはなく、丁寧な作業と前工程含む周囲メンバーとの細やかなコミュニケーションが大切となります。 ■具体的な業務内容： 組立業務 ∟ダクト製造における組み立てを行います。手動でも行えるものがほとんどとなります。 仕上げ業務 ∟最後の仕上げとして、磨き/コーキングなどを行い製品を完成させます。 当社は空調設備施工を中心に事業を運営しております。専門的な知識はなくとも入社以降OJT指導の下教えて参りますので、ご安心ください。 ■組織形態 一人で行うことは無く、7名ほどで協力し工程を進めていきます。 流れの中で取り組む業務で目の前のことをコツコツこなしていただければ遂行できますが、周囲で協力をしながら進めるため一人で負担になることはございません。 ■働く環境 ・夜勤は一切ございません。 ・基本は土日休みとなりますが、製造が多い際で土曜日出勤となる計画となった場合は、日＋1日で希望日を選択しお休みを取得いただきます。振替を必ず取得いただきますので、ご安心ください。 ・残業は基本ございません。 ・産育休を取得する従業員もおり、お子様/ご家族のご事情にあわせての時短勤務も社として対応可能です。ご家族の時間を大切にしながら働ける環境をお約束いたします。 ■求めるスキル ・立ち仕事が多いため、抵抗なく働ける方が活躍できる環境です。 ・周囲との連携が必要であるため、会話を通した意思疎通は必須となります。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆金属屋根・雨樋の設計から製造・販売・施工までを一貫体制で行う総合メーカー／高品質な製品と技術でクライアントに貢献／SDGs推進にも積極的◆◇ ■業務内容： 積算・設計それぞれ営業担当者・現場管理担当者と連携をしながら業務を進めていただきます。 ＜積算＞ ・図面や仕様書をもとに、屋根／外壁工事で使用する材料や数量を計算して建築にかかる見積りを算出する業務です。 ・主にデスクワーク中心の業務ですが、屋根／外壁工事に関する知識や正確な計算力を要求される仕事です。 ＜設計＞ ・屋根／外壁の構造や仕様を踏まえて屋根工事に必要な施工図面を作成します。 ・屋根／外壁には風雪や地震などの荷重に耐えられる安全性、さらに防水性能や遮音性能、断熱性能などが求められることから、専門知識と経験が求められる職種です。 ■具体的には： ・営業スタッフが持ち帰った建築図面を見て、CADを使用して施工図作成 ・建築図面を見てその建物に必要な材料や部品を拾い出し積算していきます。図面の読み方や正確さが求められます。 ■教育体制： 社内外の各種講習会・研修会への参加など人材育成に力を入れており、専門性を高めながら業務に従事することが可能です。 ■当社について： ◇創業以来、当社は金属屋根・雨樋の設計から製造・販売・施工までを一貫体制で行う総合メーカーとして、高品質な製品と技術でお客様に貢献してまいりました。 ◇35年ほど前から「子供たちの未来への贈り物」を合言葉に21世紀を担う屋根として太陽光発電事業にも取り組み、蓄電池をはじめとするエネルギー関連事業にも積極的に展開しております。今後も2050年カーボンニュートラル（温室効果ガス排出の実質ゼロ）社会の実現が企業の使命として邁進する覚悟です。 ◇当社は社是として、「いい会社をつくりましょう」を掲げています。社員一人一人が自覚・責任・情熱・誇りを持ち困難な状況にあっても仲間を信頼し協力し合いながら、地域を愛し、地域に愛される企業を目指して社会に貢献し続けてまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

【土木CM業務、発注者支援業務（施工管理業務、資料作成業務）を担当／土木設計・土木施工管理からのキャリアチェンジ歓迎／残業は月平均10時間程度／長期就業◎／定年後再雇用制度有】 発注者支援業務（資料作成・施工管理）を主として、案件の状況によって事業促進PPPやコンストラクションマネジメント業務をお任せします。 ■求める人物像： ・自分流にならず、基準・仕様書等を丁寧に確認し、プロジェクトごとに最適な成果を求めようとする方 ・協調性があり、発注者を含めた業務関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方 ■業務詳細： ・発注者支援業務（施工管理・資料作成） ・コンストラクション・マネジメント（CM） 土木分野ではこれからの活用が見込まれる業務ですが、当社では主に民間工事のCM業務に取り組んでいます（学校施設工事、太陽光発電施設工事等）。 発注者側の立場でプロジェクトに参画し、発注者の立場から設計に及ぶ工事品質・コスト・スケジュールを竣工まで管理していきます。 ■採用背景： 受注拡大に伴う組織強化の為の募集（関西支店での事業分野拡大の為） ■CM業務に関して： ・発注者として実際の設計や施工において最善の品質、コスト、工期が取られているかどうか分からない。そんな問題に設計者とゼネコンの間に入り対応する業務です。 ・在籍メンバーも入社後経験を積んでいます。 ■働き方： 転勤や夜勤は基本的に無し、出張も担当現場によりますが月1回程度です。閑散期は定時帰宅が多く残業はほとんどなく、繁忙期でも月30時間程度です。 また、水曜日はノー残業デーとなっており、働きやすい環境が整っています。 60歳を超えて働いている社員もおり、腰を据えて長期就業が可能です。 ■同社の特徴： 同社は、1982年12月の創業以来、土木・建築を主とした分野において「技術力」・「アイデア力」・「サービス力」を生かし、顧客に「満足」を届ける総合建設コンサルタントです。 変更の範囲：無

【業界職種経験不問・マネジメント経験者歓迎/土日祝休み/残業月20時間程度/充実した研修制度◎】 ■職務概要 病院や学校、商業施設などの総合建物管理を手掛けている当社にて、以下の業務を担当いただきます。 まずはプレイヤーとして経験を積み、徐々にチーム/部下のマネジメントをお任せしてします。 ●クライアントとの良好な関係構築(飛び込み営業なし) ●清掃スタッフ/設備管理スタッフのマネジメント ●部門の売上管理 ●部下マネジメント ■入社後の流れ： 入社後3ヵ月のマンツーマンのOJTを実施するので、未経験の方でも安心して業務に臨むことができます。 まずは、約10〜15社を担当。定期的に訪問・連絡を行い、清掃や設備の品質管理および提案を実施。現場で働くアルバイト管理を行い、1日に2〜3棟の建物を巡回します。入社4〜6ヶ月後からは、同部署の部下2〜3人のマネジメント(進捗管理)も担当し、チームワークを重視して業務いただくことを期待しています。 ■組織構成 【首都事業本部】10名が在籍　部長、課長（2名）、係長、主任（2名）、スタッフ（1名）、事務スタッフ（3名）★9割が中途入社者です！ ■働く環境について： ・土日祝休み、残業時間は平均10〜20時間程度と働きやすい環境です。 ・出張や夜勤、休日出勤などは基本的に発生いたしません。 ・ノルマなどもなく、常に社員同士がコミュニケーションをとる風通しの良い就業環境です。 ■弊社について 1969年創業以来、商業ビル、病院施設の建物管理を中心に事業を推進。「社員が元気であり続け、個々が成長する環境でないと会社の成長はない」という考えのもと、長期的に就業可能な環境を取り入れております。単なる管理業務にとどまらず、「人と空間の幸せな関係づくり」を重視する姿勢が他社との差別化ポイントです★ 変更の範囲：会社の定める業務

〜5年連続希望案件・希望勤務地配属率100%／年収平均33万円UP／3年連続期末賞与支給実績あり／エンジニアの個性を伸ばす〜 ■業務内容： ・今後ますます開発にAIが使用されてきます。AIを開発に取り入れ、AIと共存できるエンジニアとなり、最先端の開発にチャレンジしていただきます。 ■業務詳細： ・Web系、業務系のシステム開発 └開発にはAIを取り入れます。 ※開発にAIを取り入れた経験がない場合、2か月程度の研修を実施します。 ※客先常駐ではなく、当社拠点内での勤務となります。 ■当ポジションの魅力： ◎AIとの共存を目指す／「時代とともに変化する」が企業理念 ・現在、エンジニア派遣に加えて、受託開発や自社開発に注力しています。 ・リーマンショック、コロナショックなど売上の増減はありましたが、設立後28年連続黒字で、2024年度は過去最高売上を達成しています。 ◎安定基盤にベンチャースピリット ・エンジニア（人）の交流が盛んで、一人ひとりへの目標設定やチャレンジポスト制度などで、本人のやりたいこと（個性）を伸ばす社風です。 ◎本ポジションは客先常駐ではなく、最寄りの拠点勤務 ・今後のアソウ・アルファの最先端を推進するポジションです。 ■当社の概要： ・1872年創業の麻生グループ（2025年で153年目）の1社 【麻生グループ】 ・グループ会社数126社、売上8,016億円、従業員数17,330人の大手企業です。 ・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります。 【アソウ・アルファ】 ・麻生グループの中で「人材」の柱に属する11社の1社で、「IT領域」と「半導体領域」を強みにしています。 ・生活に欠かせないITと半導体を強みにしていることで、時代の最先端に触れることができます。 ・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです。 ・ビジョンは、2030年までに自社製品を世に出すこと。 ＜自社製品を世に出す＞ ・エンジニアのキャリアの可能性を創造し、持続可能な会社を目指しています。 ・AIとの共存や、AR／VRなど仮想空間を活用したモダンな開発に着手しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【自社のWebサービス「小さなお葬式」運営企業／業界シェアトップクラス／残業月平均20時間以内／転勤なし】 ■業務内容： デジタルと紙媒体の両方からマーケティングやプロモーションの情報設計、クリエイティブをリードするデザイナーをご担当いただきます。 ■業務の特徴： ・デジタル（小さなお葬式サービスサイト）や紙媒体（パンフレット・チラシなどの資料）両方の領域で、情報設計とクリエイティブ制作〜リリース後の分析と改善提案や実行までをリードしていただきます。 ・「小さなお葬式」をはじめとする自社サービス運用の最適化を目指し、自社サイトのデザイン改修、パンフレットや広告媒体のクリエイティブ制作をチームで取り組んでいただきます。 ※自社サービスのため業績に深く関わることができ、アートディレクション、ライティング、分析など幅広くチャレンジできる環境です。 ■使用ツール： Photosshop,Illustratorを中心としたAdobe CC Figma,Gitなど / Windows モニター2台 ■当ポジションの特徴： ・自社サービスのデザインチームとなるため、施策の効果を直に感じながらデザインやPDCAを行うことができます。 ・チームをリードするデザイナーとして、裁量をもって施策にあたることができます。 ・専門分野に特化した人と連携して業務に取り組めるので、デザイン以外の知識を得ることができます。 ・内製化された組織なので、企画からリリースまで深くサービスに関わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

★残業ほぼ無し／土日祝休み／年休120日／転勤なしなどワークライフバランスを整えたい方にお勧め★ ■業務内容 採用業務を中心に、計画立案から実行まで幅広く担当します。 採用活動における費用提案やスケジュール管理など、主体的に判断しながら進める裁量があります。 ・学内説明会やキャリアフェア ・オンライン説明会の企画・運営 ・学校やキャリアセンターとの連携 ・研修設計、評価 ・SNSを活用した広報や企業展でのPR ・そのほか（人事労務サポート） ※採用力を高めるためのアイデアを形にするポジションです。 ■ゼネラリスト志向歓迎！ 新入社員研修やリーダーシップ研修、専門スキル研修など様々な研修の設計、実施、評価にも携わっていただくなど幅広く経験が出来ます。 ■所属組織の説明 管理部門（6名体制／人事担当は50代男性1名） ■はたらき方 ・残業ほぼなしで定時退社が可能 ・完全週休2日制（土日祝休み）、年間休日120日以上 ・転勤なし、マイカー通勤可 ■会社の魅力 ▽安定性 自動車業界をはじめ、工作機械部品、農業・園芸用品、建設機械など幅広い分野に金属・熱処理加工品を供給する安定企業です。 電気自動車へのシフトなど、転換期を迎える自動車業界においても、運転座席関連部品など必要不可欠な製品を提供しており、自動車業界以外の分野でも実績を積み重ねています。 ▽風通しのいい職場 社長自らが全社員と面談を実施するなど、年齢や役職に関わらず誰もが意見を出しやすい風通しの良い社風です。多様性を尊重し、外国籍の方、シニア層、障害をお持ちの方など、それぞれの立場の方が活躍しやすい環境整備にも力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／残業20h程度メリハリのある働き方／未経験者も活躍／成長環境◎〜 近年高齢化に伴い医療へのニーズは益々高まっております。そのような医療業界を支えるキャリアアドバイザーをお任せいたします。企業と人材をマッチングするだけではなく、間接的に社会貢献もできるやりがいのあるお仕事です。 デジタルマッチングが主流になりつつある中で、求職者の志向性やタイプなどまで考慮した丁寧なマッチングで97％と高い内定率を誇っています。 ※入社して1-2年目は求職者対応のみですが、将来的に企業担当もお任せします。 ■業務内容： 担当求職者数は多くても10名／月に制限され、親身に寄り添ったコンサルティングが可能です ・キャリアカウンセリング └面談時間は40〜60分／回、電話／Web／対面で面談実施 ・求職者に合う求人紹介 ・履歴書／職務経歴書の作成フォロー ・自己PRや質疑応答等の面接対策 ・内定後の入社条件の交渉 ・社内MTG（求職者の選考状況の確認など） ■研修制度： 月1回社内で開催される勉強会をはじめ、外部講師を招いた製品説明会や、オペ手術の立ち会い等で知識を習得できるため、医療機器メーカーと同等の研修を受けることもできます。 ＜入社後研修の流れ＞ 医療業界で使われる医療機器や消耗品、専門用語などを2週間座学 先輩社員のカウンセリングに同席 独り立ち後も都度先輩社員からフォローあり ■組織体制： キャリアアドバイザー(営業)は10名です。 20代〜30代が多く活躍中！ ■やりがい： 求職者をサポートし、無事に希望通りの転職を成功させたときの達成感は格別。本人だけでなく、ご家族から感謝されたり、求職者から他の求職者を紹介されるなど、関係性をしっかりと築くからこその喜びを実感できます。 また、医療業界の著名人と仕事ができるなど自身の成長につながるチャンスも豊富です。 ■当社の魅力： ・医療機器業界向けの全エージェントの中で成約率No.1 業界内でも地位を確立している為、書類選考通過率が90%超え、機械的なマッチングは行なわず内定承諾率97%を実現 ・紹介後の離職率3% 単に成約数を追うのではなくキャリア相談やアドバイスを実施し、入社後継続コンタクトも欠かさず、人と人との繋がりを大切にしております

〜福岡地場大手ハウスメーカー／安定した事業基盤／お客様の暮らしに寄り添う仕事／時差出勤制度あり／マイカー通勤可能／無料駐車場あり〜 ■概要： 悠悠ホームは「住まいを通して、お客様の生涯の健康と幸せを守る」ことを使命に、完全自由設計の木造注文住宅を手掛けています。 本ポジションは、悠悠ホームでお家を建てていただいたオーナー様に対し、定期点検やアフターサービス対応、リフォーム提案などを通じて「住まいのメンテナンス、資産価値維持」を提案する営業職です。 単なるアフター対応や修繕提案にとどまらず、信頼関係の構築や暮らしの改善提案を通じて、長期的なファンづくりを担っていただきます。 ■業務詳細： ・オーナー様宅の定期点検・メンテナンス提案（予約制） ・お住まいに関するお困りごとのヒアリング（訪問または電話） ・内容に応じた修繕提案やリフォーム提案（見積作成、工事手配） ・アフターメンテナンスや工事部門との連携、進行管理 ■当ポジションの魅力： ◎オーナー様と長期的な信頼関係を築けるポジションです。 ◎「住んでからの安心」を支える重要な役割を担えます。 ◎リフォーム提案を通じて暮らしをより快適にするやりがいがあります。 ◎安定した事業基盤と評価制度のもとでキャリア形成が可能です。 ■当社の特徴・魅力： ・木造住宅に特化した福岡地場企業で、福岡商圏地域トップクラスのビルダーとして、その商品力が評価され続けています。 ・完全自由設計はもちろん、高気密・高断熱、そして空気・湿度・水を整えて快適な生活を支える独自のサラサテクノロジーによって、アレルギーやアトピーから守ってくれる家造りを行っており、特に若い世代に人気があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【接客経験やコミュニケーション力が活かせる／三井不動産グループなどの有名施設のイベント管理・警備サービスを展開／安定した経営基盤】 当社は1974年の設立以来、神宮球場の運営・管理からスタートし、今では、明治神宮やイベント・スポーツ施設を始め、商業施設・オフィスビル等の警備業務、施設総合管理業務を柱として事業展開しトータルにプロデュースしている会社です。 この度は、川崎の等々力緑地の清掃＆スタッフ管理担当を募集しています。 清掃の実務だけでなく、スタッフの管理、マネジメントなど、リーダーシップを磨けるポジションです。 ■等々力緑地について： 川崎市中原区等々力にある緑豊かな公園。アリーナや陸上競技場など多数の運動施設を有しています。 陸上競技場はサッカーＪリーグも開催されていて試合開催日は多くの人で賑わっています。 また、釣池・四季園・ふるさとの森など、自然とのふれあいを深める施設も充実。緑地内には、芸術空間・市民ミュージアムがあります。 ■具体的な業務： ・公園・野外エリア：園路や芝生広場の清掃（落ち葉、雑草など）、ごみ回収 ・施設内：スポーツイベント開催時の清掃（客席、通路、トイレ、ロッカーなど） ・スタッフの管理業務：シフト作成、業務割振り、教育、巡回など ■配属先： 等々力緑地、その他イベント開催があれば神奈川エリアを中心に各イベント先 ■当社について： スタジアムや商業施設、オフィスビルの警備・マネジメント業務において50年にわたる実績をもつ当社では、長年のノウハウを活かし 多様化する幅広いクライアントニーズにご対応しております。 クライアントの潜在ニーズを汲み取り、培ったノウハウを活かしたサービスを提供することで、顧客満足の最大化を常に目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務