基本土日祝休◎1年〜2年程かけて覚えていけばOK／業界大手グループ＜従業員4158名／売上高約254億円＞ ■ 採用背景： 事業拡大に伴い、大規模修繕工事の提案営業担当を増員募集いたします。中途社員比率87％の環境で、経験豊富な社員が多数在籍しており、新たなメンバーを歓迎します。 ■業務概要： 民間企業を中心に、大規模修繕工事の受注（分譲マンション、商業ビル、賃貸マンション）獲得を目指します。営業スタイルはリピートまたは入札スタイル（業界新聞に工事依頼があり、応募可否を判断）、グループ企業からの依頼対応です。 一度受注をするとリピート案件が多く、既に取引のある顧客の対応または問合せに対しての提案が中心です。顧客リストもあるため、一から探すことはありません。 ■業務内容詳細： 管理組合様への見積もりや資料作成、ヒアリング、プレゼン提案、現地調査が主な職務内容となります。 ＜プレゼン内容＞ ・会社説明、施工内容や自社の施工能力や魅力をご説明 ・見積書作成に伴い、修繕箇所の確認や現地調査を行い見積金額のご提案 ・居住者様向けに行われる工事説明会や定例会議への参加 ■ポイント ・飛び込み営業やテレアポ営業はなく、自分でお客様を探す必要は無し ・リピートや問合せが多いため、未経験でも成約しやすい ・先輩のサポートが充実！ ・受注までチームで実施 ■研修制度、OJT 既に取引のある顧客から情報を得ることがファーストステップです。入社後1〜2年間は先輩社員と同行営業・OJTがあるので、ご安心ください◎ 受注までチーム制なので一人で抱え込む必要は全くありません。基本的にはマンツーマンで分からないことは気軽に聞ける関係性です。各部署（事務や設計、工事担当者）とも連携をして契約締結を1年かけて目指します。 ■当社の特徴： ・全国でもトップクラスの20万戸以上の管理実績を誇るマンション管理会社「穴吹ハウジングサービス」のグループ会社です。 ・分譲マンションで定期的に発生する大規模修繕工事をはじめ、元請の立場でイニシアチブを取れる工事が中心です。 ■社員の雰囲気について： 全体で助け合う雰囲気やチームで動く体制があります。分からない事があれば周りの方に気軽に聞いてください！ 変更の範囲：会社の定める業務

【業界・業種経験不問！/フルフレックス/人事職にチャレンジしたい方】 ■概要 人事職として採用、研修、労務管理、従業員フォローなど一連の人事業務をご担当いただきます。 ■配属 ※研修後、 適性に合わせていずれかのチームに配属となります。 ・採用チーム:採用に関わる一連の業務をご担当いただきます。 　募集業務:求人票の作成、 ナビサイト運用、エージェント取引など 　会社説明:自社説明会の実施、 採用イベントへの出展など 　選考業務:面接対応、日程調整、選考中のフォロー面談対応など 　内定研修:内定者に実施する研修の教育担当、メンター担当など 　採用事務:入社に必要な書類作成や手続きなど ・研修チーム:エンジニアの成長を促す教育に関わる一連の業務をご担当いただきます。 　教育業務:講義対応、 実務研修、 採点業務など 　研修管理:研修の進捗管理やフォロー対応など 　教材作成:研修カリキュラムの作成、 教材コンテンツの作成など ・従業員管理チーム:従業員のフォローやケアに関わる一連の業務をご担当いただきます。 　フォロー業務:従業員のメンタルケア業務、 悩み相談の受付け業務など 　労務管理:勤怠管理、休暇管理など 　衛生管理:健康管理、健康診断、予防接種の推進、 社内環境の整備業務など 　社内イベント:企画から実施まで、 部活動運営、 Artenica Base (福利厚生施設)運営など 【入社後の環境】 ・入社後の研修は、各部署のオリエンテーション、メンバーとの顔合わせから始まります。 ・人事担当役員の直属チームの元でOJTを受けていただきながら、まずは面接担当や採用事務などのOJTを受けていただきます。 【将来の展望】 人事職は、採用・教育・人員配置・労務管理に至るまで会社(組織)運営において欠かすことができないポジションです。 今回のポジションは、そのような人事関連の仕事を総合的に目指すことができる所からスタートいただき、 将来的には会社運営の中枢に関わる経 験とキャリアを 形成していただくことが可能なポジションとなります。 人と接することが好きで、ホスピタリティを活かせる立場で活躍したいとお考えの方は、ぜひ当ポジションにご応募いただければと思います。

【クラスメソッドグループのオペレーション専門特化企業／福利厚生充実◎フレックス・年休125日（土日祝休み）】 国内10社の「AWSプレミアコンサルティングパートナー」認定企業であるクラスメソッドのグループ会社である当社にて、管理部門長（候補）を募集いたします。 入社後まずは、ご経験に合うチームのチームリーダー（契約事務・請求事務・総務など）をご担当いただき、入社1年後を目安に、ご相談の上、ゾーンリーダー（複数チームリーダの管理者）または、戦略的な重要ポジションへ挑戦いただけます！ ■仕事内容： 顧客課題・経営方針・市場状況などを元に、チームの目標を立てて、チームで成果を上げる、業務レベルやチームを強化するリーダを担っていただきます。 具体的には、以下のような中から優先度高いことを行っていただくイメージです。 ■具体的には： ◎顧客管理：契約・折衝・サービス提供等を通じ、顧客との良好な関係を構築・維持向上 ◎業務管理：目標達成の為の課題解決、IT／AI活用した業務改善、新規案件の設計・立上げ・安定化等 ◎人組織の管理：チーム（複数）の運営管理、チームビルディング、目標設定・評価・キャリア開発支援、モチベ維持向上、採用育成等 ◎企画立案：事業／業務のしくみ／メンバー育成等 ◎方針連動：顧客・上長／経営者と密に連携し、顧客・会社・組織の方針戦略や課題に沿った戦略施策の立案・実施・軌道修正等をスピーディに行う ◎リーダーシップ：カルチャを体現した姿勢・発言・行動、挑戦、成果によって組織全体へ良い影響を与える ■仕事の魅力： ・多岐にわたる管理スキルを経験し、体得することができる ・成長IT企業の幹部として、リーダーシップを発揮し、組織全体の成長に貢献できる ・メンバーもご自身も「らしく働く、らしく生きる」を体現できる ・AI活用し業務効率化しながら業務に取り組める ・入社1年後を目安にゾーンリーダーや戦略的な重要ポジションへ挑戦可能 ■当社について： ・当社はクラスメソッドグループのオペレーション専門特化企業です。 ・代表的サービスはAWSに関するお客さまの課題解決サポートです。 年23,000 件以上の問合せ／要求に対応して、顧客満足度 98% 以上の評価をいただき、安定提供し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業20時間程度・リモート、フレックス制度ありと働き方改善を目指せます！〜 ■業務内容：当社における製造技術エンジニアとして既存設備の改善および新規設備の導入などの業務をお任せ致します。 【具体的な業務内容】 ◇無機光学製造技術：設備保全業務（成膜装置、ドライエッチング、光学特性検査装置等）／新規設備選定〜導入 ◇プロセス設計業務：各装置ログ等解析から新規システム展開などによる改善業務 ◇製造サポート業務：製品品質変動、装置トラブル原因調査及び対策 ■組織構成：統括課長の他、8名の課員が所属しています（内、1名は派遣社員）。20〜60代まで幅広い年代の方にご活躍頂いております。 ■キャリアパス：入社後はご自身のスキルを活かしながら、部署内業務サポート、軽微課題対応を行い、プロセス・装置等の理解を深め、業務フローを習得して頂きます。将来的には個別業務テーマを担当して頂き、製造技術部署の中核メンバーとしてご活躍して頂きたいと思います。 ■働き方：残業は月20時間程度、フレックス勤務で柔軟な働き方が可能です。また社員の個々の業務特性や適性に応じ、リモートワーク制度を導入しています。 ■採用背景：当社マイクロデバイス事業の主力製品である「無機光学製品」において、更なる持続的成長に向けた成長投資による設備展開を計画するとともに、スマートファクトリー化におけるプロセスや工程管理システムの高効率化推進をすべく、製造技術におけるエンジニアの補強を行います。 ■当社について：デクセリアルズ株式会社の国内連結子会社であったDexerials Precision Components株式会社と株式会社京都セミコンダクターの事業およびリソースを統合し、グループ全体のバックアップのもと、フォトニクス領域での事業成長を推進します。DXPCが無機光学デバイスを中心とするマイクロデバイスなどを手掛ける中で培ってきた「光をコントロールする技術」と、京都セミコンダクターが持つ「光半導体技術」、および両社のリソースを統合し、光半導体とマイクロデバイスの進化を推し進めながら、これらの技術を掛け合わせたフォトニクスソリューションの開発を推進します。 変更の範囲：会社の定める業務

【量産化に向けた開発〜品質管理まで幅広く就業可／有名シャンプーなども手掛ける！界面活性などの分野で国内屈指の研究開発力を誇る、東証スタンダード上場の日華化学グループ／リーダー候補として将来的に管理職を担っていただける方へ】 ■職務内容： ヘアケア・スキンケア等の化粧品や医薬品等の多品種の受託製造を行っている同社の開発部にて製造プロセス開発として製品の量産化対応をメインに担当いただきます。 リーダー候補としてメンバーマネジメントをいずれはお任せする予定です。数年後課長職を担って頂く想定です。 ※実務を行いながら部を引っ張っていただけるようなリーダークラスの方を求めています。 【詳細】 ・受託(営業)、試作品開発(日華化学)、量産化対応量産化対応(製造プロセス開発／本ポジション)、生産技術、品質管理の流れでプロジェクトを進めていきます。 ・製品の処方は日華化学で完成されますが、量産化にあたり自身の知見を用いて処方の調整や製法開発にも携わります。 ・受託のPJは約3か月程度、親会社の日華化学の製品は約1か月程度のスパンで進めます。基本的には複数PJを掛け持ちして進めます。 ※製品例：ヘアケア製品、スキンケア製品、歯磨き剤、スタイリング剤、消毒剤など ※量産化対応だけではなく品質管理の業務等もいずれはお任せしゼネラリストとしてスキルを身につけていただきます。 ■働く環境：部全体は12名で構成されています。品質管理が8名、本ポジションが4名になります。残業時間は月10ｈ程度。転勤無。出張も日帰りメインで非常に働きやすい環境です。 また、お互いに仕事の相談しあうなどチームワークの良い組織となっており、過去に転職で入社された方々も社内雰囲気の良さを入社理由の一つで上げております。 当社は界面活性剤を中心とする界面科学と毛髪科学を基盤とし、繊維加工をはじめ各業界向け薬剤、また、化粧品などをお客様に提供している日華化学株式会社のグループ会社です。同社は日華化学の研究開発や創業100年ノウハウに基づき製品開発をしている、受託製造メーカー企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【放射線技師の経験を活かして事業会社へ！土日祝休／画像診断を活用した医薬品開発支援のリーディングカンパニー／ワークライフバランス◎】 ■業務内容：治験のエビデンスとして用いられることとなる医用画像に関わるエキスパート職ポジションです。 ◇イメージングサービス業務： ・手順書作成：CT、MRI、PET等の撮像条件を規定する手順書等の作成 ・医療機関との調整：詳細な撮像条件等を医療機関と調整（撮像は各医療機関で実施） ・画像QC：適切な画像が撮像されているかの確認（撮像範囲、画質、撮像条件等）。 ・画像処理：画像整理・補正等の各種画像処理の実施 ・画像解析：医療機関から回収した医用画像を用いて腫瘍体積等の画像解析 ・読影会：医師を招き、最終的な画像評価を決定する会を運営。 ◇コンサルティング： 顧客（製薬、医療機器メーカー、研究医師等）が企画する臨床試験でのイメージング技術活用の提案 ■キャリアパス： 入社後は約2か月の導入研修を経て、受託済みの各プロジェクトに配属され、イメージングサービス業務を担当いただきます。メンター制度を導入し、安心して成長できる体制を整えています。多数の診療放射線技師が、臨床試験におけるイメージング技術の専門家として活躍しています。 ■やりがい： 今までの知見を活用し、新たな診断法・治療法の開発に貢献できます。日常診療では出会うことができない症例や高度な画像解析を扱うことも多く、専門性を磨くことができます。画像解析手法を一から構築していく楽しさもあります。国内トップの医師と意見交換できる機会も多くあります。 ■画像診断とは： レントゲン・CTなどで撮影された画像を医用画像といいます。この画像は医薬品開発において客観的な臨床評価指標・バイオマーカーとして信頼性が高く、メーカーが行う臨床試験（治験）にも積極的に利用されつつあります。 お客様（メーカー、医師）は、治験を始める時に、医用画像をエビデンスとして使用する治験の方法について迷われるケースが多いです。その際に、どんな方法で（CT、MRI、PET等）、どのように（腹部の画像を使用する場合、下腹部を含むのか、胸部を含むのか等）治験を実施するかを、画像エキスパート職が提案とサポートをします。モニタリングを行うCRAは別部門におります。 変更の範囲：会社の定める業務

ソフトウェアの開発・販売・輸出入等を行う当社にて、ITエンジニアのポジションを募集します。面接であなたの「できる事」や「やりたい事」をお聞かせください。 ■業務内容： 大手製造業やグローバル企業を中心としたプロジェクトでご活躍いただきます。ご入社後は面談にて、興味があること、伸ばしたいスキル、キャリアビジョンなどを伺います。希望を考慮し、キャリアアップに繋がるPJにてご活躍いただく予定です。 ■あなたのキャリアや志向性に合う案件をご用意： モダンなWeb系やアプリ開発の中から、「楽しそう」「やりたい」と思えるPJお任せする予定です。 ・上流工程に携わりたい ・働きやすい環境が良い ・エンド直がいい ・社会貢献性の高い開発に携わりたい 上記は現在の社員が入社を決定した理由です。 ■プロジェクト例 <自動車販売支援システム> ■開発期間：24ヶ月 ■開発規模：24名体制 ■担当工程：要求分析、要件定義、基本設計からリリースまで ■開発サーバ：Windows、Linux ■言語：java、Spring ■ツール：JP1、Redmine <大手製造メーカー向け基幹システム構築/MCFrame基盤> ■開発期間：24ヵ月 ■開発規模：20名体制 ■担当工程：基本設計、詳細設計、製造、単体試験、総合試験、受入試験 ■環境：MCFrame,AWS,Oracle ■言語：Java,PLSQL,SQL 変更の範囲：会社の定める業務

~コスモ石油Gの安定性◆充実した福利厚生◆賞与実績５ヶ月分◆平均勤続年数16年◆風通しの良い社風◆賞与実績5ヶ月分◆残業20Hでワークライフバランス◎！〜 ■業務概要あ： 大阪府堺市にて、グループ会社であるコスモ石油の石油プラントの計装設備保全を行うことがミッションです。 グループ会社での常駐保全業務のため、安定且つ安心できる労働環境です。同社の保全担当職員も複数名常駐しているため、1人に多くの業務負荷がかかることもなく、協力体制のもとスムーズな業務が遂行できます。 ■具体的には： ・保全計画 ・工事計画 ・予算積算 ・購入手配 ・官庁申請文書作成 ・工事管理　など ■就業環境： 育児休暇制度や住宅補助制度など、充実した福利厚生を備えており、その結果として平均勤続年数は21年と非常に高く、ほとんどの社員が定年まで働いている会社です。また若いうちから仕事を任される、もしくは大きなプロジェクトに参加できるなどチャレンジングな環境があります。 ■当社の特徴： 【主力事業について】 同社はコスモ石油グループの石油・ガス・石化プラントに関するエンジニアリング部門を担うために設立された、エンジニアリングとメンテナンスの２つの事業分野を有する希有なエンジニアリング企業です。グループ会社であるコスモ石油の石油精製プラントの新設、改造の受注率も高く、安定した建設・メンテナンスの受注があります。また、事業の特性を生かしながら、グループ会社以外でも多くの実績があります。 【海外事業】これまでに培ったメンテナンス業務・建設プロジェクトの経験と技術を生かし、東南アジア、中東地域を中心にビジネスを拡大しています。2012年にアブダビに支店を開設し、今後も日本とアブダビを拠点にして世界各国のニーズに応じて積極的に海外プロジェクト獲得に向け努めています。 【再生可能エネルギー事業】脱炭素社会実現に向けて水素製造プラント・CO2液化プラント・風力発電設備事業など、各分野においての事業者サポートなど、2050年カーボンニュートラルに向けた取り組みを行っており主力事業へと成長しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ご経験を活かすフィールドあり！／年間休日123日・残業時間20時間程度／定年65歳・エンジニア定着率90％以上長期就業環境あり〜 ■業務内容 鴻巣市の制御機器メーカーでの常駐業務となります。 ◎面接にてスキルやご希望をお伺い、相談の上配属先を決定していきます。 ◎適正な人事考課制度のもと、やりがいのある業務環境を実現します。 ◎幅広い案件があり、あなたのやりたいを見つけられる ◎有給休暇取得率は90％で働きやすい ◎定年65歳まで！長く安定して働ける より良い環境で難易度が高く専門性を高めていきたい！ そんなあなたにピッタリです。 ■業務詳細： 電力監視機器の組み込み開発業務 ・ソフトウェアの開発および開発したアプリケーションソフトウェアの評価・検証 ・組込みOS上でのアプリケーション、ドライバ開発 ■働く環境/当社の特徴： ・キャリアサポート制度充実：社内に専属のカウンセラーがおり、プロジェクト、働き方など相談できる環境がございます。 ・定年：65歳となっており、その後も１年更新での契約社員としてご活躍いただけます。 ・手厚い福利厚生：配属先への勤務に伴う引っ越し費用に関しては、会社が全額負担します。家賃補助の金額に関して、6万円（家賃＋共益費）の物件を上限として半分を支給いたします。他にも家族手当制度等がございます。 ■福利厚生「SS&CU制度」： エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど転職にともなうリスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが可能です。シフトしたことによって上がった派遣料金が一定基準を超えた場合、給与に還元しております。

~ご経験を活かすフィールドあり！／年間休日125日・残業時間20時間程度／定年65歳・エンジニア定着率90％以上長期就業環境あり~ 産業用プリンターの電気設計業務となります。 正社員無期雇用で、安定した働き方を希望される方、 電気系経験を活かして仕事をしたい方、 弊社で働いてみませんか？ ■業務内容 産業用インクジェットプリンターの電気設計業務となります ・電気図面の設計全般 ・プリンターのPLC制御 ・ラダー図、配線図の作成 ・部品の選定 ・動作試運転とフィードバック 【身につくスキル】 ・電気設計の上流工程にチャレンジできます ■働く環境/当社の特徴： ・全社月平均残業時間：20時間程度 ・年休：125日程度 ・キャリアサポート制度充実：社内に専属のカウンセラーがおり、プロジェクト、働き方など相談できる環境がございます。 ・定年：65歳となっており、その後も１年更新での契約社員としてご活躍いただけます。 ・手厚い福利厚生：配属先への勤務に伴う引っ越し費用に関しては、会社が全額負担します。家賃補助の金額に関して、6万円（家賃＋共益費）の物件を上限として半分を支給いたします。他にも家族手当制度等がございます。 ■福利厚生「SS&CU制度」： エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど転職にともなうリスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが可能です。シフトしたことによって上がった派遣料金が一定基準を超えた場合、給与に還元しております。 ●就業時間：8:30-17:30 ●年間休日：125 ●休日休暇：週休二日制 ●年末年始休暇、ゴールデンウイーク、夏季休暇 ●社内研修制度充実 　※機械、電気、ITなどの技術研修に加え 　　Excel、TOEICなどの汎用的に役立つクラスもございます ●入社後半年で有給休暇付与 　※計画的に有休が取得できる職場環境です。 ●将来的なキャリアアップの社内相談窓口あり

〜「アウトソーシングテクノロジー」グループ／自動車・部品メーカーの技術パートナー／自動車関連の開発プロ集団／国内全ての完成車メーカーと直接取引〜 ■職種内容： 開発から実験・評価・ソリューションまでワンストップで提供する当社にて以下の業務をお任せします。 ・電源マネジメント関連の制御モデル確認 ・ECUコンフィグ値の設定 ＜分野＞電気 ＜工程＞設計 ＜産業＞自動車 ＜製品＞ECU ＜使用ツール＞Outlook、Word, Excel, Powerpoint ■当社の魅力： 【入社後のフォロー体制：長期的なキャリアサポート】 基本的にはOJT研修にて、先輩社員の下、自動車に関する知識、当社の業務、技術に関してキャッチアップしていただきます。 また、最低月1回以上は、上司や営業との会社状況や事務報告会・相談の機会を設けており、定期的にフォローしています。 【充実した福利厚生】 社宅手当や地域手当等といった福利厚生はもちろん、自動車好きならではの自動車関連イベント参加、モータースポーツ観戦チケット割引といった福利厚生もございます。 【幅広い年齢層・バックボーンの社員が活躍中】 アネブルは、20代〜30代の若手社員だけでなく、経験を積んだ40代〜50代のベテラン社員まで、幅広い年齢層の社員が活躍しております。また、キャリア採用社員の経歴としては、前職が整備士やエンジニア出身の方だけでなく、趣味で自動車やバイクを触る方、女性エンジニア等、様々なご経歴/バックボーンの社員が活躍中です。 【昇給制度／スキルアップ制度／資格取得制度】 ・昇給制度：半年に1度のペースで面談を実施し、会社貢献実績や成果物、上長からの評価をもとに人事評価を行い、昇給額を決定します。 ・資格取得制度：業務で必要な資格の取得については、会社から取得祝金が出ます。

〜コスモ石油や太陽石油など大手取引あり／平均勤続年数10年超・長期就業可能な環境です〜 ■業務内容 ・西日本プロジェクトグループは、当社西日本事業部エリア(愛媛県松山市・今治市・大阪府堺市)での新規プラント設備設置に伴う配管工事を主として担当します。建設工事の現地へ赴き施工管理業務を担当頂きます。 ・建設工事が無い時期は当社の基盤である客先工場のメンテナンス工事に建設工事で培った技術を活かし短期応援監督者として施工管理を担当頂きます。 ■業務詳細 ・計画された工程に合わせて作業員の動員計画や必要機材の準備や管理、施工に必要な資材の手配を行います。 ・施工中は日々の出来高を確認し計画工程通りに進んでいるか確認し進んでいない場合は対処方法を上長と相談して完工へと導いていきます。 ・作業員が安全に業務を進められるように現地での安全対策を作業員や安全担当者と考え決めた対策が守られているか管理していきます。 ・関係者と頻繁にコミュニケーションをとり安全に品質よい設備となるような施工管理業務を実施して頂きます。 ■働き方 ・残業時間：平均２０〜3０ｈ程　繁忙期のぞく ※休日対応の可能性もありますが、その際は割増賃金の対象(所定休日労働)となるか代休が取得できます。 ・有給消化率：７３．５％ ・出張：有り ※出張の際は日当が支給されます（期間での支給になりますので、休日も日当支給の対象になります）。宿舎に関しては会社で準備しますので費用はかかりません。 ※月1回の帰省費も支給します。帰省が難しい場合は、ご家族に出張地へ来ていただく費用を会社が負担します。 ■残業削減の取り組みについて ・残業時間が多い社員の上司にアプローチし、改善を促す体制を整えています。 ・全社員の就業状況を一覧にした情報をオープンにして残業時間の削減に努めています。 ■社風 1年に1回、事業部ごとでの国内社員旅行があったり、社員だけでなくご家族も参加可能なBBQ大会があったりと、社員同士の距離が近い社風となっています。中途入社の方でも相談しやすい環境となっています！もちろん参加は任意です！ 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇テレアポ飛び込み一切無し！創業89年／月残業20H程度／専門知識を学び、社会インフラを支える営業として活躍！公共性の高い商材で安定／転勤なし◆◇ 当社は1934年の創業以来、電車線・電力線・通信ケーブル等の架線製品を製造し、社会インフラ整備に貢献してきました。製品は、国内の鉄道・道路・携帯電話基地局の他、海外の国有鉄道にも使われ、業績は安定しています。 今回は、大阪支店で営業職を募集します。 ■業務内容： ・お取引先のご要望をヒアリング ・素材を選定し具体的製品を提案 ・製造部門や外注先に製造を依頼 ・納期管理 ◎お客様は既存取引先となります。 ◎担当社数は、近畿を中心に少しづつ慣れて頂きます。 ◎工事会社、資材調達会社、電材商社などへの営業です。 <当社製品は社会に欠かせないインフラ整備に貢献> 鉄道まわりの架線・ケーブル、駅舎、信号機、踏切まわり 携帯電話基地局、首都高速道路、海外の国有鉄道にも使われています。 ■組織構成： ・支店長（60代男性） ・営業担当　他5名(30代、40代、50代、60代) ■入社後： 東京本社にて1~2か月程の研修がございます。※宿泊先は用意します 研修内容は1時間の座学と八日市場工場にてプラスチックの成形作業・阿見事業所にて組立作業を行い、取り扱う製品を実際に見ていただきます。 その後は、OJTを通して徐々に業務に慣れて頂きます。 ■同社の特徴： 同社は、1934年の創業以来90年にわたり、架線関連製品の開発・製造・販売を通して社会基盤の整備に貢献してきました。鉄道・情報通信・エネルギー・道路・建築等の分野へ多数の製品納入実績を誇ります。これらは工事に使われる製品であることから、近年は工事の安全性・利便性そして環境問題を視野に入れた製品開発を心掛けています。納入先は日本国内にとどまらず、アジアを中心とし世界各国にわたることから、「何処で製造するべきか」を考え、と同時に何処で製造しても必ず「如何に品質保証するべきか」を常に考え、製造・検査・販売をして顧客の期待に応えるべく努力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【自動車産業を支えるプレス加工のパイオニア／「業界No.1のグローバル企業」を目指してグローバル展開を加速中】 ■業務内容： 工場のカーボンニュートラルに向けた取組みへの施策立案・実行をお任せします。経験者はご経験のある業務からお任せしますが、実務未経験の方にも入社後OJTを中心に業務フォローを実施します。 【具体的には】 ・施策、制度の立案（カーボンニュートラル、生物多様性、水リスク、環境法令対応等） ・施策のグループ内展開 ・中央環境委員会運営 ・国内外動向調査 ■働き方： 当社の他拠点への対応も発生します。 （他工場の環境に関する対応もお任せするため）※国内、海外も含む。 ■藤沢工場について： トラックのシャシーフレーム・アクスルを製造しています。製品の開発から製造、完成車メーカーまでの納品までワンストップで取り組んでいるため、自分が携わった製品を最後まで見届ける事が可能です。設計部や営業部など殆どの部門が藤沢工場に集約しており、社内の関係者と直接やり取りできる環境です。 ■就業環境： ・昨年度全社有給取得平均14日 ・年間休日121日 ・福利厚生(住宅手当／家族手当／寮社宅制度／社員食堂等) ・海外拠点有 ・資格取得／語学力向上のサポートまで、多彩な研修、教育制度(約80コース以上の通信教育有) ■特徴 1929年に国産第一号のトラックのフレームを製作して以来、プレス加工のパイオニアとして、国内のみならずグローバルに自動車産業を支えています。海外5ヶ国に生産拠点を展開し、海外主導の事業推進体制を確立しており、北米、中国、タイ、インドネシアにおいては生産・調達・販売で相互補完する体制を構築。他社には真似できない高度な技術力と設計・開発〜実験、解析、製造、検査までを自社一貫体制により、フレーム(骨格：車の構成部品を支える部品)・アクスル(車軸：車の全荷重を支え、タイヤに駆動力を与える部品)、建設キャビンは国内〜海外で高いシェアを誇ります。同じく主力製品の「建設機械用キャビン(運転室)」の主要骨格部は独自技術を採用し、世界シェア20％前後まで拡大しています。 近年、自動車業界ではEV/FCV化へ向けた動きが加速し、同社においても次世代EV/FCVトラックに向けた技術の開発に力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

今回の募集は、営業職（一般職）で、“経験者”の採用となります。 ■業務内容： 1. 新規顧客の開拓 ターゲットリサーチ：業界や市場動向を分析し、自社の製品やサービスにマッチする潜在顧客を特定。 アプローチ：電話、メール、訪問営業、オンラインミーティングなどを通じて、新規顧客にアプローチ。→ 顧客のニーズをヒアリングし、提案のきっかけづくり 2. 既存顧客のフォローアップ 関係構築：既存顧客と良好な関係を築き、信頼を維持します。これにより、後継機種の継続発注、他部品への検討機会の獲得、受注へ向けた提案。 課題解決：顧客の抱える課題を深く理解、自社の製品やサービスを通じて解決策を提案 3. 営業戦略の立案 目標設定：売上目標やKPIを設定し、それを達成するための戦略立案 データ分析：顧客データや市場情報を分析し、営業活動を最適化。 4. 提案活動 プレゼンテーション：顧客のニーズに合わせた提案資料を作成し、製品やサービスの価値を分かりやすく伝える。 契約交渉：価格や条件について交渉し、契約締結。 5. 内部調整 社内連携：営業チームだけでなく、管理統制部門、製品開発部門などと連携し、顧客満足度を高める。 6. アフターフォロー フィードバック収集：顧客からの意見を収集し、改善案を社内にフィードバック ■アピールポイント： ＜20〜30代が多数活躍中＞ ＜年間休日121日＞ 年間公休121日+有給休暇も取りやすいので、プライベートも充実！会社として有給休暇の取得を奨励しており、高いパーセンテージで消化する社員も多数。しっかり休みを取れる環境です。どんなに少ない方でも年5日は必ず消化してもらうようにしています。 ■当社について： 創業70年を超えるアルミダイカストメーカーとしてハイプレッシャーダイカストという軽金属加工技術を用いて、これまでに自動車部品をはじめ、競技会場などのエクステリア用品や一部日用品に至るまで多様な製品を製造してきました。 また、Hondaグループの一員として多くのHonda製品に部品供給を行い、国内販売車の搭載実績は9割以上を誇っています。

■配属先部門の担う役割： カーボンニュートラルの実現に寄与する製品の展開、脱炭素化事業分野に適合するビジネスネルモデルの設計や事業開発、社会実装 ■入社後の具体的な仕事内容： ◇カーボンニュートラル宣言をする国や地方自治体および企業の動向調査 ◇国や地方自治体、企業等との連携体制の構築 ◇脱炭素ビジネスの事業戦略の立案および実行 ◇事業実証資金の調達（補助金等の活用を含む） ◇ビジネスモデルの考案と検証 等、製品や技術の市場展開や事業開発に向けたさまざまな取り組みに従事していただきます。 当グループでは、脱炭素事業の海外展開を目的とした海外市場の参入障壁の調査から事業企画、現地政府や現地企業との協議・交渉といった活動も行っています。 これまでの実績には、国内・欧州・ASEAN・中国・米国などがございます。 ■組織構成： 脱炭素化事業本部 水素事業推進室：４名 20代〜50代まで幅広い層のメンバーで構成されており、オンオフのメリハリがある組織です。 ■仕事の進め方： ＜主な一日の流れ＞ （午前） ・メール対応（海外支社や提携先様、お客様等へのメール対応） ・打ち合わせ（進捗確認や質疑応答等、お客様との打ち合わせ） （午後） ・社内会議（国内外の進捗確認や戦略立案、資金調達に関する確認等） ・報告書や提案書の作成、各種情報収集等 社内外複数の方々との協業案件があり、調整力も求められる業務です。 ※当グループでは帰宅時間を決めており、事前の承認がなければ帰宅時間を超える残業が認められない等、働き方改革に注力しております。 ■出張の有無： 月1〜3回程度（日帰りや1泊程度）※将来的には海外出張の可能性もあり ■本ポジションの魅力ややりがい： 当社のこれまでの技術や製品をいかにして活用し、国や地方自治体および他社と連携しながら新たなマーケット創出をするかということをテーマに日々活動しており、新たなカナデビアを作り上げる一役を担うことができるやりがいの大きなポジションです。 ■募集ポジション： ・担当者/リーダークラス 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業140年以上／環境・エネルギー問題を技術で解決する「カナデビア株式会社（旧　日立造船）」〜 ※本ポジションは、カナデビア株式会社にて採用後、日立造船マリンエンジン株式会社へ在籍出向となります。 ■配属先部門の担う役割： 当社で携わるディーゼルエンジンの製造に関する品質保証及び品質管理の役割を担います。 ■入社後の具体的な仕事内容： ◇品質保証 ・ISO9001の維持管理 ・客先及び検査機関の認定の取得及び維持管理 ・エンジンの品質を確認し、製品出荷の最終的な判断を行う。 ・製造段階で発生した不具合や出荷後のクレーム管理 ◇品質管理 ・部品の検査（外観検査、寸法検査、非破壊検査） ・発注先の工場品質監査 ・製造段階で発生した不具合や出荷後のクレームの処理 ・船舶の検査機関（船級協会）の対応 ■仕事の進め方： 先ずは職場指導員と共に業務に携わる事で業務の概要を掴んでいただきます。その上で、他部門や外部研修を行って頂き、品質管理・品質保証に関連する知識を身に付けて頂きます。 １年を目途に、自身で検査を行えるように検査員として資格付けを行った後は、実戦力として一人で業務に携わる事になりますが、先輩もフォローを行いますので安心して業務が出来ます。 ■出張の有無： 有り（国内・海外） 頻度：2〜3カ月に1回程 ■本ポジションの魅力ややりがい： エンジンの不具合やトラブル対応が必要な部門となりますので責任感を要し、品質を担保する重要なポジションですが、その分やりがいのある部門です。また、国内のみならず主に韓国や中国など海外メーカーへの品質監査などもありますので、海外に興味のある方については魅力的な部門とも言えます。 業務についても比較的計画の立てやすい職場となりますので、有休休暇の取得などワークライフバランスの取りやすい部門であることも魅力の一つです。 ■日立造船マリンエンジン株式会社について： 舶用原動機の製造およびアフターサービス事業を展開しております。 船舶用の大型ディーゼルエンジンの設計・製造・販売からアフターサービスまでを一貫した体制で行います。 多様化するニーズや今後更に厳しくなる環境規制に対応すべく事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【データサイエンティスト/AIプランナー募集！創業140年以上の安定と変革 を兼ね備えた企業で新たな価値創出を実現しませんか？】 ■配属先部門の担う役割： AI（機械学習、自然言語処理等）を活用し、自社製品・サービスの課題解決・価値創出を実現すること ■入社後の具体的な仕事内容： 自社製品や自社サービスに対して機械学習や自然言語処理等を活用することにより、課題の解決や新たな価値創出を行っていただきます。 現状の製品やサービス毎の課題を解決するために、AIのモデリングを通じてデータ活用や可視化分析等を行います。 定型化されたモデルがあるわけではなく、案件に応じてモデルの選定を行い、入手したデータをどう活用すべきか、各部署へのヒアリングやベンダーの意見も取り入れながら最適解を模索していただきます。 ■組織構成： ICT推進本部　事業DX推進部　データ活用グループ：13名 20代と30代で構成された若くて勉強熱心な方が多い組織です。 ■仕事の進め方： デザイン思考による価値抽出や新たなビジネスアイデア創出など、データ活用の観点から様々なエッセンスをもたらしていただきたいと考えています。 ■過去テーマ例 ◎ごみ焼却発電施設のAI燃焼予測による自動制御システム開発（結果:運転員の手動介入90％以上削減） ◎AIを活用した食品工場検査業務の効率化システム開発（結果:検品時間を従来比半分にし、生産性向上を実現） ■働き方補足 【在宅勤務】最大週4日程度活用。フリーアドレス制です。 【フレックス】柔軟に活用あり。 【服装】原則自由です。 【出張の有無】年に数回あり（実際に製品を見るための現地視察や、展示会での情報収集が主） ■事業の目指す姿： 組織として強固な基盤を作るため、将来的にはデータの加工形成といったサイエンス、そしてアイデアや価値創出といったプランナーの分業を目指す等、組織力強化に努めています。 ■本ポジションの魅力ややりがい： 各事業部門の課題や改善点に向き合い、AI活用において理想を実現することで、実際に形となった（自社製品・サービス）を目にすることができるのが最大のやりがいです。 ■募集ポジション： リーダークラス 変更の範囲：会社の定める業務

国内のごみ焼却施設やエネルギー発電プラント、し尿処理施設や下水道処理施設等の建設工事現場において、現場の管理監督業務（施工管理業務）を担当していただきます。 各建設工事現場における、工程管理・安全管理・品質管理を通して、計画通りに建設工事が行われているか、管理監督をしていただきます。 現場によって異なりますが、10〜50名程度の社内や協力会社等の人員をマネジメントしていただきます。（将来的には300名規模の現場監理監督もお任せしたいと考えております。） 工期は半年〜3年程度となり、期間中は工事現場に出張していただくことになります。 中には土曜日や日曜日も現場で管理監督業務をしていただくこともありますが、その場合は代休取得もしくは休日出勤手当が発生します。 ※現状約50時間程度/月の残業が発生していますが、現在働き方改革を推進しています。 ※1つの現場が完工すれば、代休や有給を利用して長期休暇を取得できるようにするなど、フレキシブルな働き方を推奨しております。 【仕事の進め方】 新設される施設や、延命化にかかる更新工事など、工事プロジェクトは多岐にわたりますが、社内外含めた複数の人員を管理監督していただきます。 各現場で多少の違いはあるものの、朝礼/設計担当や現場作業員等とのミーティング・事務作業（報告書作成等）/作業現場の管理監督/昼礼/安全ミーティング・危険予知（KY）活動/現場指導といった業務を行っていただきます。 【出張の有無】 工事現場により異なりますが、6ヶ月〜3年程度の出張あり（月1回会社経費により帰省可） ※出張中は借上げ社宅に居住していただきます（全額会社負担　※当社規定内に限る） 【事業の目指す姿】 現場毎に工事計画に沿って円滑な建設工事が執り行われるよう、現場の管理監督を行っています。最終的には1つの現場を統括する所長クラスの人員をより多く輩出するよう、人材育成にも注力しております。 【本ポジションの魅力ややりがい】 1つの現場で多くの作業員（さまざまな職種）と関わることができ、多くの知識や経験を積むことができます。また、完工のタイミングには毎回大きな達成感を味わうことができるポジションです。 社内外の多くの方との関係性が構築ができることは、本ポジションならではの魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜聖マリアンナ医科大学発の創薬ベンチャー／連続黒字経営の安定基盤／パイプラインも豊富で将来性◎〜 ■概要： 創薬ベンチャーとして基礎研究、臨床試験、事業開発を積極的に展開している当社において、幹部候補として医薬品開発の幅広い業務を担当して頂く方を募集します。 ＜具体例＞ ・臨床開発 プロジェクトリーダーとして、臨床試験を実施していただきます。 ・研究企画 アカデミアや他企業との討論、臨床医との討論、論文調査などから、新しい研究テーマを企画して頂きます（実験は、湘南研究所の研究員ががいます）。 ・事業開発 新しいビジネスの企画や他企業とのライセンス交渉などを担当して頂きます。 ■詳細： 来年から第3相臨床試験を開始する予定ですので、最初は臨床試験の業務を中心にお任せします。 ※世界初の機序を持ち、医療現場から上市が待たれている薬です。 小さな会社のため状況に応じて担当業務が変化しますが、経験を持つ管理職や外部コンサルタントからノウハウを学びながら幅広い経験を積んでいただけます。 また、将来的に製薬企業・創薬ベンチャーを経営するノウハウも学んでいただけます。 ■魅力： ・小さな組織のため経営陣との距離が近く、ボトムアップが可能で意思決定も迅速です。 ・意欲と能力があれば、年齢に関係なく、会社全体を動かしたり、世界で誰もやっていない研究開発や事業開発ができます。 ・大手企業とは異なり、当社の臨床開発はチャレンジングなものが多く、担当者の創意意夫が試験の成功を左右する可能性があります。 ・パイプラインも豊富で、今後も様々な医薬品の上市に携わることができます。 ■同社について： 【安定したベンチャー企業】 ・中国事業の成功により、直近では株主へ高額の配当が出るほど経営は順調です。また、最近上場を目指し、証券会社と契約しました。 ・同社の医薬品開発戦略（DR、DDS）は生産的で、開発失敗リスクが低いことが特徴です。 ・中国最大の製薬企業集団である、シノバイオグループと資本業務提携を結び、10年以上の研究開発費を確保していますので、将来を見据えた長期的な開発が可能です。また、新しいビジネスの創出にも力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休123日（土日祝）／転勤なし／自社内で企画・製造・販売すべて一貫生産／市場シェア9割を超える製品も多数◎「一人でも多くの生命を救いたい」という創業の精神を礎に、先進的な医療機器の分野で価値を創造し続ける、研究開発型企業〜 ■職務内容： 医療機器の生産技術・製造設備の開発 製造工程に導入する設備業務が主なお仕事になります。 ■業務詳細： ・カテーテルなど医療機器製造用の機械や治具の設計、開発、立ち上げ（生産方法・設備の開発・改良、業務の平準化、設備・治工具の設計・導入など） ・製造工程の技術開発、改善（樹脂2次加工：接着・溶着・熱成形・ブロー成形等） ・工程改善、自動化推進による効率化、不良率低下への取り組み　など ■社風： 当社は「若くても責任・権限を持って挑み、医療機器の開発で社会貢献を。」をモットーに、優れた手技を持つ日本のドクターの多彩なリクエストに即応し、新製品を産み出してまいりました。 そのような経営を可能としたのが、独立系ならではの強みを活かした自由度の高さです。アイディアや意見を制約することなく一人一人が自ら考えのびのび・いきいきと仕事に取り組んでいます。 ■当社の特徴： IABPカテーテルはチューブ状の救命救急具です。当社はこの製品を1987年に初めて国産化した企業です。現在は国内メーカーの中ではトップクラスのシェアを誇っています。 ■当社について： 国産カテーテルのパイオニアメーカーの1社として循環器・脳血管・透析・消化器等の分野へと領域を広げ、また他メーカーへのOEM供給や、海外への輸出も積極的に進めています。先期は国内で新製品3品目が承認を受けましたがアジアや欧米でも評価は高く、とくに『レスキューバルーン』という大動脈用オクリュージョンバルーンが注目の的になっています。これは交通事故や米国のような銃社会のガンショットによる大動脈破裂を止血しかつ脳にも血液を環流させて救命する製品です。 変更の範囲：会社の定める業務

【5大ドーム球場を全て手がける、日本を代表するスーパーゼネコンの一社／施工物件を「作品」と称する設計・品質の高い企業／お仕事終わりの19時・20時〜の作業着でのオンライン面接も可能】 ◎スーパーゼネコンで最先端の技術に触れながらキャリアアップ！ ◎DXを推進しながら働き方改革も促進中！ ◎中小サブコンからの中途入社の方が増えています！ ■業務内容 主に建設現場作業所の電気工事若しくは管工事における施工管理業務をご担当いただきます。 電気若しくは管工事において品質管理、予算管理、工期管理、安全管理、進捗管理、協力会社の手配等幅広く業務をお任せします。 大規模プロジェクトを手がけることも多数あり、工期は長期に亘る場合があります。工程管理も重要な業務です。 当社は設計施工を一貫して行うことを大切にしており、7割ほどが一貫体制の工事となります。設計との距離が近いことで施工現場での修正対応などが柔軟に行えます。 ■作品例 東京タワー、日本武道館、あべのハルカス、東京ミッドタウン、東京ドーム、大阪ドーム、新梅田シティー、ハービス大阪、神戸ハーバーランド他多数 ■就業環境 勤怠管理：パソコンのログと勤務通知システムが連動。サービス残業は一切ありません。PC強制終了ソフトを導入しております。 残業削減：「竹中新生産システム」と称し、働き方改革に向けた各種取り組みを行っています。4Dシミュレーションを活用した施工計画・BIM活用・現地工数削減のオフサイト化の推進・ロボットや建設機械など最先端技術の活用にて現場での作業工数を削減することに取り組んでいます。 ◇出張者への対応◇ … 転勤で単身赴任する場合 ・借上社宅制度（初期費用全額会社負担、家賃補助有） ・別居滞在手当 ・持ち家補助 ・別居者帰宅旅費支給（月2回まで） 自宅から離れた場所で勤務いただく社員に最大限の還元ご用意します。 ■当社の建設DX 当社では業界に先駆けてBIM活用を進めています。BIM連携建設ロボットの開発を行い、自走式の墨出しロボットや資材運搬や見回りもできる搬送ロボットの開発及び、それらを管理するプラットフォームの開発まで行っています。最先端の技術に触れながら建設業界の未来を変えていきましょう。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場／連結売上高5,531億円、連結従業員数20,006人／自動車向けスイッチやスマートキー等多数の「国内売上シェアTOPクラス」「世界売上シェアTOPクラス」の製品保有企業／フルフレックス〜 ■業務内容： ・情報機器／ソフトウェア及び情報インフラの企画、整備と保守／運用管理に関する業務 ・情報システムに関する年度設備投資計画と経費予算の立案／管理に関する業務 ・各部の IT 自主管理の支援に関する業務 ・情報技術の動向調査と適用検討 ・社内外データの授受および処理に関する業務 ・データの保管管理に関する業務 ・情報セキュリティ管理推進に関する業務 ・情報コンプライアンス推進に関する業務 ・グローバル情報システム統制に関する業務 ■入社後に任せる業務： 全社OA・FAネットワークの導入企画、設計、運用 ■期待する役割： 全社ネットワークの新規構築、通信環境改善とセキュアで安定的な運用 ■組織構成： 部門全体人数：60名（男女比：53:7／平均年齢43歳） ■キャリアパス： 業務への取り組み具合に応じて、より大きな役割や、より広いIT領域の業務をお任せしていきたいと考えています。ゆくゆくはチームを牽引していただきたいです。 ■やりがい： ・当社の情報システム部は日本国内だけでなく、海外支社・子会社のネットワーク整備やセキュリティ対策にも携わりグローバルに働くことができます。 ・同時に日本が誇る自動車産業のTier1メーカーである東海理化は、製造部門のDX化にも取り組んでおり、情報システム部も連携をとりながら全社的な改革を進めております。 ・メンバーは約10名体制で、製造部門連携やグローバル全社を守るネットワークを強化していきたいと考えており、ゆくゆくはチームを牽引していただきたいです。 ・また、コーポレートセキュリティーにとどまらず工場の生産性向上のためのネットワークやシステム導入など幅広い業務の知見ベンダーコントロールスキルを得ることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

★ご希望・ご経験に合わせて適切なポジションをご提案いたします／離職率3.0％／業界内トップクラスのワークライフバランス充実環境／国内7拠点のデータセンターをフル活用したクラウドサービスに強み★ ■業務内容： ご経験とご希望にマッチした、以下のような求人をご提案させていただきます。 ※タイミングによってご希望に沿った求人がオープンしていない可能性がございますので、ご了承ください 【1】構築エンジニア ・ITインフラ構築(サーバー/データベース/ストレージ/ネットワーク/コミュニケーション) 【2】ITサービスマネジメント ・ITアウトソーシング（企画/提案/設計/運用/サービスデスク） 【3】クラウドエンジニア ・プライベートクラウド/パブリッククラウドに関する基盤構築、サービス企画・運営 【4】DCファシリティマネジメント ・データセンターファシリティの企画設計・建設、設備のライフサイクル管理・コロケーション案件の企画・提案・設計 ※当部門には大企業からのプライム案件が多数あり、グローバル企業の案件も含まれています。また、勤務地の希望も考慮いたします。 ★配属予定事業部の紹介動画★ https://www.youtube.com/watch?v=HzttF11iATg ■SCSKのインフラ領域の強み （1）データセンターをフル活用したクラウドサービス 全国にデータセンターを7拠点保有しており、プライベートクラウド『USiZE』や主要パブリッククラウドまであらゆるニーズに応えることが可能です。 特にAWS関連サービスには力を入れており、AWSの最上位パートナー企業として、「2024 Japan AWS Top Engineers」 に8 名の社員が表彰をされるなど、高い技術力と実績を評価されています。 （2）上流工程にフォーカスできる環境 領域ごとに子会社を持っているため、下流工程は一定子会社にお任せしながら、上流工程にフォーカスしてプロジェクトに参画しています。 「上流工程やっていきたい」「大規模プロジェクトに参画してみたい」という方にはピッタリの環境です。 （3）その他 ・全社平均残業22h/月 ・有給取得率91.8% ・人材公募・社内FA制度で毎年100名弱が希望の部署へ異動 ・離職率3.0% 変更の範囲：会社の定める業務

【ヤマダホールディングスの住宅部門を担う当社で注文住宅の提案営業及び分譲営業／お客様の人生の分岐点に立ち会える／成果がインセンティブとして給与にしっかり反映】 ■業務概要 総合又は単独住宅展示場に待機し、お客様に注文住宅及び分譲住宅をご提案して頂きます。 ■業務詳細 (1)住宅展示場に来られたお客様に、ヤマダホームズのモデルハウスをご案内 (2)お客様の住まいに対する夢や思い、要望をヒアリングし、建築プラン（注文住宅又は分譲住宅）をご提案 (3)土地をお持ちでないお客様に対しては、当社所有の分譲地や提携不動産業者と連携し用地取得のお手伝い (4)土地の調査後、設計と相談しながら詳細な間取りプラン等を考えご提案 (5)お見積もりを提示し、お客様の資金計画の相談に乗りながら詳細なプランを煮詰める (6)正式な契約が結ばれた後、施工開始。施工中は工事監督を中心に工程管理とお客様対応を行う (7)完成後に引渡し。入居後は定期的なフォローアップも忘れずに行います。アフターフォローをしっかりと行うことによって、お客様から、別のお客様を紹介していただくことも、少なくありません。 ■やりがい 多くのお客様にとって、住宅購入は一生に一度の高額な買い物です。お客様の要望を伺いながらオーダーメイドで一緒に家づくりを進めていく注文住宅は既製品を売る営業とはひと味違う面白さや達成感を味わえます。また、分譲住宅は建築した住宅を気に入って頂き即購入して頂ける商品で注文住宅と違いスピード感がある営業が行えます。どちらもお引渡しの際のお客様の笑顔と感謝の言葉が何物にも代えがたいやりがいです。 ■業界屈指の高インセンティブ制度 月給に加え成約数や利益・入金に応じてインセンティブを支給。インセンティブの還元率は業界トップクラスで、年収1,000万円以上の先輩も身近にいます。 お客様との関係性を深め、ご要望を叶えていくことを意識していれば自然と収入がアップ！社歴や年齢に関係なく頑張りが収入にしっかり反映されるので、モチベーションが高まります。 【モデル年収】 年収812万円 ／ 28歳 営業職 ／入社1.5年目(一般職) 年収1387万円 ／ 32歳 営業職 ／入社3年目(主任職) 年収2068万円 ／ 28歳 営業職 ／入社5.5年目（店長職） 変更の範囲：会社の定める業務