募集
仕事内容
【配属先部門の担う役割】 サステナビリティ推進室は、当社グループのサステナビリティに関する基本方針の策定、それらを実施するための体制の構築・整備、各種施策に関する業務の遂行を行います。 1グループは、主にサステナビリティ推進企画、開示、教育に関する業務を行います。 【入社後の具体的な仕事内容】 ■連結グループのサステナビリティ推進に関する業務を担当していただきます。具体的には、次の業務です。 (1) サステナビリティ推進体制の構築、整備 (2) サステナビリティ重要課題・重大リスクの選定と戦略・施策の企画、実施、フォロー (3) サステナビリティ情報開示の方針および実施計画の策定、開示の実施 (4) サステナビリティに関する外部評価機関への対応 (5) サステナビリティ推進委員会およびサステナビリティ戦略委員会事務局業務 (6) サステナビリティに関する教育・啓蒙活動の企画、推進 (7) 上記業務に加え、環境管理に関する業務(2グループの業務)の支援業務が発生する場合があります。 ■組織構成 サステナビリティ推進室 1グループ:本社3名 若手が多い組織です。 これまでは、サステナビリティ推進体制の構築、整備に軸足がありましたが、今後は、グローバルな基準に基づく開示や外部評価機関対応およびサプライヤーとの協働によるサステナビリティ推進、ならびにグループ役職員の教育啓蒙活動に注力したいと考えています。
指針理由
■ごみ焼却発電の世界的リーディングカンパニー ■欧州、アジアを中心に世界トップクラスである900件以上のごみ焼却プラントを建設 ■在宅勤務制度の導入や有給休暇の取得奨励の強化など働き方改革にも取組み
働き方
勤務地
大阪府大阪市住之江区(大阪本社) Osaka Metro中央線 コスモスクエア駅から無料シャトルバス10分 ※リモートワークあり 変更の範囲:会社の定める事業所等
雇用形態
正社員
給与
420万円〜820万円
勤務時間
8:45~17:35(本社) (休憩50分) フレックスタイム制(フルフレックス) <その他就業時間補足> ※事業所毎に若干異なる場合あり ※上記は標準的な勤務時間の一例
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年次有給休暇:入社時期に応じて社内規程に基づく日数(2~22日)を付与。入社翌年度の4月1日に新たに22日を付与します。 年間休日日数125日(2025年度)
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当:全額支給※会社規定に基づき支給 寮社宅:有 定年:65歳 ※昇格昇給や退職金の積立を定年時まで継続 ※再雇用制度有(定年時の月収が維持される給与体系) 契約は1年毎に更新、満70歳まで 退職金: ・確定拠出年金:入社月から積立を行う ・退職一時金:入社日から1年経過した月から積立を行う ・ライフプラン手当:入社日から1年経過した月から支払う その他:持株会/育児・介護休業制度/診療所など
選考について
対象となる方
【必須】 1) サステナビリティ戦略や経営戦略、事業戦略等の企画・推進経験 2) ガバナンス体制の整備やガバナンスに関する委員会(経営会議やコンプライアンス委員会等)運営の経験 3) 統合報告書等開示業務経験 4) プロジェクトマネジメント力 5) チームマネジメント経験(メンバーの育成・業務管理など) 6) 教育・啓発活動の企画・実施経験 7) 海外拠点や国際基準対応に必要なコミュニケーション能力 【尚可】 1) ESG関連の国際基準に関する知見 2) 環境・社会関連データの収集、分析・評価スキル
会社概要
会社名
カナデビア株式会社
所在地
大阪府大阪市住之江区南港北1-7-89
事業内容
~2024年10月1日より日立造船株式会社はカナデビア株式会社に商号変更となります~ ■事業内容: ごみ焼却発電施設、海水淡水化プラント、上下水・汚泥再生処理プラント、舶用エンジン、プレス、プロセス機器、精密機械、橋梁、水門、防災関連機器等の設計、製作、据付、販売、修理、保守・保全及び運営等
従業員数
11,400名
資本金
45,442百万円
売上高
441,797百万円
平均年齢
42.6歳
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- 職種
- 企画・管理経営企画・事業企画・営業企画経営企画
企画・管理広報・IRIR - 業種
- メーカー(機械・電気)産業用装置(工作機械・半導体製造装置・ロボットなど)
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商社機械部品・金型
商社建設機械・その他輸送機器
商社その他電気・電子・機械
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