〜創業140年以上／環境・エネルギー問題を技術で解決する「カナデビア株式会社（旧　日立造船）」〜 【職務概要】 事業遂行に必要な人材の確保のため、採用担当（リーダークラス）として業務をいただきます。 【入社後の具体的な仕事内容】 ・経営戦略と連動した採用戦略の策定・推進 ・採用ブランディング戦略の立案・推進 ・採用（新卒・経験者）の企画・運営および社内調整 ・ハイキャリア人材採用および多様な採用形態の検討・推進 ・その他、採用に関する業務 【仕事の進め方】 当初は採用に関する実務をご担当いただきながら、社内の現状および問題を把握いただきます。 その後には、経営幹部や社内の各部門と幅広くコミュニケーションをとりながら、経営戦略と連動した人材育成戦略の企画・立案を図るとともに、職場でリーダーシップを発揮しながら業務の中心となってご活躍いただきます。 【出張の有無】 月に数回程度可能性あり。（説明会等出席のため、日帰り又は宿泊を伴う出張あり。時期によってはもっと頻繁に出張する可能あり。） 【募集背景】 少子高齢化を背景に人材獲得競争が激化していくなかで、経営戦略と連動した多様な人材の確保が求められており、中心となって戦略的な企画・立案を行いつつ、職場でリーダーシップを発揮しながら実行し、将来的には部門のマネジメントを担う人材の確保が急務となっているため。 【本ポジションの魅力ややりがい】 経営戦略と連動した採用戦略を中心となって進めていく、極めて重要かつやりがいのある業務を行うことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜脱炭素関連プロジェクトをリードするグローバル法人営業ポジション／フレックス／年125日休〜 ■配属先部門の担う役割： 国内外のプラントエンジニアリング会社、製油所、化学メーカー等のお客様に対して、圧力容器、熱交換器及び大型燃料タンク等の営業業務を行います。 ■入社後の具体的な仕事内容： プロセス機器（圧力容器や熱交換機器、燃料タンク等）の営業担当として、下記の業務を担当していただきます。 国内外のプラントエンジニアリング会社、製油所、化学メーカー等のお客様（調達部門や資材購買部門）に対して、（主に当社の主力工場である有明工場とインド合弁会社の工場の製品に対し）提案営業や見積対応、請求業務、契約締結に関する業務等を行っていただきます。 また、お客様を製造工場にお招きして見学していただくこともあります。国内外の案件比率→国内5割：海外5割程度です。 （今後は海外の需要増が見込まれます） ■仕事の進め方： 取引先はプロセス機器営業グループ全体で100社程度ありますが、常時案件が進捗している企業様は20〜30社のイメージです。ですが、営業担当として各お客様とのコミュニケーションを取りながら関係性構築を進めることが求められる、深耕型の営業スタイルとなります。年間の売上目標をグループ全員で達成することがミッションとなり、チームワークも求められます。 ■出張： 国内…月1〜2回程度（1泊〜2泊程度）※日帰り出張も定期的にあり 海外…年2〜4回程度（1週間程度） ■本ポジションの魅力ややりがい： プロセス機器の製造は、当社の有明工場（熊本）またはインドの合弁会社にて行います。両工場にて製造したプロセス機器は大規模なもので、納品時には大きな達成感を味わうことができます。またお客様の脱炭素化の一助となることができ、お客様の満足度も高いため、営業担当としてもやりがいを感じることができます。 ■組織構成： 9名 20代〜50代までが活躍する組織です。 ■入社後について： ・配属後の早いうちに有明工場（熊本）及びインドの合弁工場での研修 ・入社後1〜2年間はOJTにて営業業務全般を習得、その後営業担当社として国内外顧客を担当 ・将来的には海外駐在（米国、東南アジア、インド）のチャンスもあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜旧日立造船グループとして環境・エネルギー分野で公共インフラ運営を受託／原則平日日勤／年125日休／地域の衛生的な生活基盤を長期的に支える〜 ■配属先部門の担う役割： 長期運営受託している一般廃棄物処理施設（汚泥）の円滑な運営マネジメント。 ■入社後の具体的な仕事内容： 当社が長期運営受託している汚泥再生処理センターの現場総括責任者として、施設の運転、施設設備維持等の施設設備の総括的な監理業務を行って頂きます。 また、現場所長として運営業務総括にも携わって頂きます。 主な業務内容としては以下となります。 ・顧客対応 ・運転計画、維持管理計画の作成、実施監理及び報告業務 ・突発トラブル時の応急 ・恒久及び復旧作業に関する指揮監督 ・メーカ、業者との見積引合、調整及び発注業務 ・担当業務の予実算管理 ・施設の主任技術者、業務責任者を含む現場従事者及び協力業者に対して指揮・命令と教育指導 ・後任者の育成 ※原則、平日日勤となりますが、運営事情により休日出勤して頂く場合があります（年に5回程度）。休日出勤した場合は、代休を取得する事も可能です。 ■組織構成： 環境事業本部　運営ビジネスユニット　環境東日本運営部　所属：90名程度 管轄センター毎で社内外含めて5〜10名規模の構成人員です。 ■仕事の進め方： 現場職員と連携を取りながら、円滑な施設運営を維持する役割をして頂きます。現場総括責任者として、お客様への報告や折衝業務も重要となります。 ■出張の有無： 月1回、1〜2日/回 ■事業の目指す姿： 公共施設の運営事業者として、地域住民の皆様に貢献できるよう適切かつ安心安全な施設運営を目指しています。そのために会社・職員の知識や経験の底上げはもちろん、お客様との良好な関係を築くことを推進しています。 ■本ポジションの魅力ややりがい： 適切かつ的確な施設運転・維持管理業務を総括的立場で全体を見渡し、地域住民の衛生的な生活を守ることに貢献でき、お客様から直接感謝の言葉を頂くことができます。 また、施設を安心・安全に維持するためのマネジメント力を発揮し、健全な社会インフラを支えることにも繋がるやりがいの大きなポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜脱炭素社会を支える大型舶用エンジン技術が磨ける／英語は苦手意識がなければOK／旧日立造船グループとして舶用主機関分野で世界トップクラスの実績／若手社員活躍中／フルフレックス／年間休日125日〜 ※日立造船マリンエンジン株式会社へ在籍出向になります。 （事業内容…舶用原動機の製造およびアフターサービス事業） ■業務内容： ＜計画T＞ 舶用主機関（大型貨物船の推進用メインエンジン）製造に関する仕様調整に携わる仕事です。所属は設計ですが、幅広い部門（社内外）と携わります。 受注前、引合段階から主機関の計画資料、見積に関わる仕様検討から始まり、受注に際しての仕様調整、受注後の社内、客先との協議を行う窓口業務を行います。また振動関係の業務にも携わります。 ライセンス製品ということで、ライセンサの拠点であるデンマークやスイスの担当者と直接やり取りする機会があります。 ＜性能T＞ 舶用主機関（大型貨物船の推進用メインエンジン）の「性能」に携わる仕事です。 所属は設計ですが、幅広い業務が出来ます。 受注前、引合段階の性能検討から始まり、実案件での主機性能計画、それに基づく主要機器選定。その後、実際に主機が組み立てられると、実際に試運転に立会、計測・評価・報告資料の作成まで行います。AS関連にも関わることがあります。 主機性能という切り口ではありますが、製品の始まりから終わりまで携わることが出来ます。 ライセンス製品であり、デンマークやスイスの担当者と直接コミュニケーションを取る機会があります。 ■本ポジションの魅力ややりがい： 大型船舶の主機関（メインエンジン）は大型で見た目にインパクトがありますが、その位置づけもインパクトがあります。 船を船たらしめるものは主機関であり、日本及び世界の経済を支える特別な製品になります。この製品にプロジェクトの初期段階から完成まで、幅広い範囲で関われるのは魅力的だと感じています。 ■組織構成： HZME　計画設計部　計画設計グループ：計画T 4名、性能T 6名 若手社員が多く活躍しておりコミュニケーションが取りやすい組織です。 担当員は入社5年目〜12年目で構成され、課長／係長も入社20年目未満です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜旧日立造船グループとして世界トップクラスの実績／経営層との距離が近く、原動機事業の中枢として予算・決算・原価計算を一気通貫で担える〜 ■配属先部門の担う役割： 予算・決算、財務、税務などの企業経理に関する業務全般を行います。 ※日立造船マリンエンジン株式会社へ在籍出向になります。 （事業内容…舶用原動機の製造およびアフターサービス事業） ■入社後の具体的な仕事内容： 原動機事業に関する予算策定とフォローおよび決算（原価計算を含む）に関する業務をご担当いただきます。 決算業務においては、各部門と協働しながら原価計算をはじめとした実績値の算定、予実管理を行っていただきます。 また、戦略に関するフォローなどを行っていただく場面もあります。 ■仕事の進め方： 基本的には上司指示のもとご担当いただく業務を遂行いただくことになりますが、内容確認や精査の過程において、他部署の方や自部署メンバーと連携して業務を進めることがあります。 ■出張の有無： 有 ■事業の目指す姿： ・推進機関のGHGネットゼロ・システムを提供するリーディング・カンパニー ・推進機関の遠隔監視・自動制御による機関室無人化・自動運航の一翼を担うソリューション・カンパニー ・ものづくり事業を復権し、自動化・省力化の加速により、ものづくりに従事する人の満足度を向上する ■本ポジションの魅力ややりがい： ・業務の性質上、経営層との直接的なコミュニケーションがある。 ・定期的に業務ローテーションを実施しており、新たな業務にもチャレンジすることができる。 ■入社後のキャリアパス： 本業務を通して、専門的なスキルや知識を蓄積していきます。 経験を積み重ね、新たな業務に挑戦し、継続的な成長に繋げ、より責任のある役割を担うようになります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜140年の歴史×世界トップ級の技術 ／数百億円規模の案件でスケール大／社内の主軸事業／社会貢献性◎／フルフレックス・年休125日・育休取得実績◎〜 ■職務内容 主に官公庁向けに、ごみ焼却施設の新設・メンテナンス工事の営業を担当いただきます。 約200億円規模と大型案件が中心で、年間2〜3件の新設に加え、多数のアフターメンテナンス案件を扱います。 入札は総合評価落札方式が主流のため、「価格」だけでなく「提案の質」が重要となり、提案書作成などのデスクワークもありますが、中心となるのは関係構築と情報収集です。 中堅・ベテランと若手でペアを組み、自治体・コンサル・建設会社、社内の設計・積算担当など、多くの関係者と協力してプロジェクトを進めます。 （担当エリア：関東・信越） ■やりがい 会社の主力事業に携わり、数百億円規模の大規模プロジェクトに関われる非常にスケールの大きな仕事です。 案件の発掘から受注に至るまでのプロセスに深く関与でき、営業として大きな達成感があります。 また、ごみ処理・環境インフラを支える社会貢献性の高い仕事であり、地域の未来をつくるやりがいを実感できます。 ■組織構成： 環境事業本部　環境統括営業部　環境東京営業部17名程度 20代〜50代まで幅広いメンバーが活躍しており、明るく、風通しの良い組織です。 上下関係もフラットで、新しい方も馴染みやすい雰囲気です。 ■働き方 平均勤続年数は16.2年で、長く働きやすい職場環境が整っています。 年休125日・土日祝休み、有給平均16日取得、残業は月20〜30時間程度と働きやすく、フルフレックス制度により、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。 ■福利厚生 退職金制度や社宅・寮の利用が可能など、大手企業ならではの充実した福利厚生を完備。 育休取得率は男性96.6％・女性100％と、非常に高い実績を誇ります。 ■当社について 創業140年以上・東証プライム上場の大手エンジニアリング企業で、ごみ焼却発電（EfW）では世界1300件以上の実績を持つリーディング企業として社会インフラを支えています。 欧州子会社Inovaとの連携により、世界NO.1クラスのEfW技術を保有していることも強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜機械・電気知識と英語力を活かして環境問題解決に貢献／フレックス／年125日休〜 ■配属先部門の担う役割： 船舶主機関排ガス浄化装置（SCR装置）の建設現場における総合検査担当、及び当該装置の引き渡し後アフターサービス業務の担当 ■具体的な仕事内容： （1）要領書、チェックリストに基づき建設現地における総合完成検査（コミッショニング）を行い、客先へ報告を実施 （2）要領書、チェックリストに基づき装置の試運転（3〜4日の海上試運転）の立ち合い（船中泊）、結果を客先へ報告 （3）要領書外の業務に対する実施計画の策定と準備 （4）コミッショニング、海上試運転中に生じた問題の対策を検討し、チームワークで問題を解決する （5）検査員間での定期的な経験の意見交換とともに要領書等の改正 （6）客先（国内外）への現地工事前の説明 ■仕事の進め方： 月に2回ほど3か月工程表を見直し、業務の難易度と実施時期、各自の都合を考慮して当面の担当案件を定める。担当者は各自の担当案件に対して業務を遂行する。担当業務は1か月に2件ほどあり、1回あたり約1週間ほどの出張（国内外、土日を含む場合がある）を伴う。現地では各種作業を伴う検査も含まれている為作業自体は協力会社との連携の下で進め、担当者は検査に注力する。体調面、私生活面で担当業務見直しの必要が生じた場合には都度グループ内で相談して担当の見直しを行う。 ■魅力ややりがい： ・現地完成検査及び試運転の対応を通して非常に多くの要素を学べる。 ・工学的な内容では機械類の詳細の理解、システムの制御の仕組み、流体や化学反応、電気工事、計装品の仕組み、等を詳しく理解できる。 ・多くの国内外の客先とコミュニケーションをとる機会があるので、特に英会話に興味がある方には大きなやりがいを得られる。また、担当業務を無事に完遂させると客先から感謝されるので、そのような経験を繰り返すことで多くの人とのかかわりの中で人間性についても大きく成長できる。また、要領書の見直しおよび要領書記載外の計画を検討する経験を繰り返すことで総合的な計画力を大きく向上させることが出来る。 ・当該製品は環境問題の解決を行うために設計された装置であり、その点で大きなやりがいを得られる仕事である。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ごみ焼却発電施設の余剰電力を活用した小売電気事業を展開／地産地消とCO2削減に貢献／社会貢献性◎／フレックス／年125日休〜 ■配属先部門の担う役割： 小売電気事業に関わる営業職（顧客対応および事務全般） ■入社後の具体的な仕事内容： 当社が電気を供給している需要家の顧客管理、新規顧客開拓、積算および見積書作成、または入札関連業務などを行っていただきます。 具体的な作業内容は以下のとおりです。 ・需要家との連絡窓口対応 ・新規顧客開拓 ・見積積算、入札案件対応 ・公的機関などへの届出、連絡業務 ・その他日常的なタスク管理業務 ■仕事の進め方： 部門やグループ方針に基づき業務を行っていただきます。 ・需要家毎もしくは業務内容よって主担当は決めますが、他職員との協力で作業を進めることになります。 ・入札や顧客からの問い合わせなどについては、都度対応となります。 ■出張の有無： 1〜2回程度/月（いずれも日帰りもしくは1泊程度） ■事業の目指す姿： ・清掃工場（ごみ焼却発電施設）からの余剰電力を確保しながら、CO2排出係数の低い電気であることを強みに、電力小売事業を展開しています。 特に自治体等に対し余剰電力の買取とセットで、電力の地産地消を提案、実施することで、地域のCO2排出量低減や地域循環エネルギー圏の創出などを目指し、地域・顧客とも良好な関係を築きクリーンな社会の実現に貢献することを目指します。 ■本ポジションの魅力ややりがい： 顧客担当者等して定例業務をこなしながら、新規案件対応や提案業務、公的機関対応など、幅広い業務に携れるポジションです。 排出係数の低い電気を取扱い、顧客のCO2排出量低減に貢献することが可能です。 ■本ポジションで伸ばせるスキル： 小売電気事業に関わる制度や指針等を遵守する必要があり、業務を通じて多くの関連法令等を学ぶ機会を得ることができます。 また、カーボンニュートラルや省エネなどの取組みに直接携ることができ、関連知識の習得が可能となります。 ■入社後のキャリアパス： 研修制度によりスキルアップや昇進する機会があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ラッピングプレート製造における世界シェアトップクラス／創業140年以上／カナデビア株式会社（旧　日立造船）〜 ■配属先部門の担う役割： 全世界のシェアトップクラスのラッピングプレートの製造により、今後益々の需要が想定される半導体業界を下支えする。 ■入社後の具体的な仕事内容： 当社の若狭事業所にて、PCやスマートフォン・自動車産業で必要となる半導体シリコンウェーハの研磨に欠かせないラッピングプレート等のNCプログラム作成及び機械操作を担当していただきます。 具体的には、図面を基にプログラムを作成し、ラッピングプレートを平らに仕上げるためPCプログラムを用いて大型工作機械を操作し穴加工や溝加工、平面研削、製品検査等を行います。 ※メインはファナック社製の工作機械を使用いたします。 ■働き方： 製造課機械係は二交替制となり、（1）8:00〜17:00、（2）20:00〜5:00をそれぞれ交替制で割り振ります。 （1）、（2）それぞれ半分ずつとなります。また月に2〜3回ほど休日（土曜日）出勤の可能性があります。その場合、休日出勤手当の支給もしくは代休を取得いただきます。 ■組織構成： 20代〜40代で構成された17名の組織であり、互いに進んで情報交換を行うなど、仲が良く協力しあう雰囲気があります。 ■仕事の進め方： NCプログラムを用いて大型工作機械を動かし、加工の精度を高めていただきます。単に図面通りに機械を動かすだけではなく、鉄の特性を理解する等、工夫も必要な業務です。 ■出張の有無： 原則なし（納品後の製品にトラブルが発生した場合等はお客様先に伺う可能性あり） ■事業の目指す姿： 当社はラッピングプレート製造における世界シェアトップクラスです。半導体が不足している昨今において、当社の役割は非常に重要であるため、さらなる製造体制の強化を目指しております。 ■募集背景： 半導体需要が好調かつ今後も需要の増加が見込まれるため、増員募集を行っております。 ■本ポジションの魅力ややりがい： ものづくりの原点とも言えるゼロから形作る製造業務が、世の中のハイテク産業を支えています。我々の業務が世界の半導体需要に与える影響は非常に大きく、使命感を持って働くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜環境・防災に貢献するスケールの大きい製品を世界中に提供／国内外問わ活躍できるフィールド◎〜 ■業務内容： 当社の東京本社にて、法人営業担当として下記の業務を行っていただきます。 具体的には、国内（外）の電力会社（発電所）や各種プラント、及びEPC事業者に対する海水電解装置の提案営業となります。 新規プロジェクトへの装置一式や既存顧客へのアフター部品、またメンテナンスSV等、お客様のニーズに合った提案営業をしていただきます。（見積り対応や請求業務といった事務作業もございます。） また、アフター部品のリプレイスに伴う他社製品からの切り替えや、日々の情報収集から新規顧客にアプローチをしていただくこともございます。 ※月の1/3〜半分程度は日帰りもしくは1泊〜2泊程度の出張となります（但し個々人で頻度は異なります）。 ※募集ポジション：担当者クラス ■海水電解装置について： 海水を直接電気分解することで次亜塩素酸ナトリウムを生成し、微生物や貝類などの海洋生物の付着を防止する装置です。 ■仕事の進め方： 日々訪問・メール・電話によりお客様とコミュニケーションを取り、ニーズを引き出し様々な提案活動を行います（約30〜40程度の発電所や各種プラントを担当）。 受注額は数万円〜数億円規模とお客様のニーズは多岐にわたり、社内関係各部署との連携は非常に重要となり、同行訪問はもちろんのこと、見積作成時にも連携が欠かせません。 ■組織構成： ・脱炭素化事業本部海水電解営業グループ └グループ長を含め6名 ■配属先部門の担う役割： 日本のエネルギーを支える発電所や各種プラントで必要となる海水電解装置の国内トップクラスメーカーとして、国内外問わず更なるシェア拡大に向けた営業活動を担っております。 ■本ポジションの魅力ややりがい： 少数精鋭の組織であり、提案前の情報収集からお客様への納品まで、一気通貫で携わることができます。また個人の裁量が大きくフットワーク軽く活動することが可能なので、自ら考え行動したことにより成果を上げた際には大きな喜びや達成感を感じることができるとともに、成長実感も味わうことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 各種プラント等の工事作業を外部のゼネコンや電気工事会社等へ発注するという規模感の大きな業務を担当していただきます。 具体的には、社内関係部署からの依頼を受け、外部の工事会社の選定・条件交渉・査定・社内決裁をといった工程を経て、発注するまでの一連の業務を担当していただきます。案件に応じてどの委託会社が適しているかを様々な角度から比較検討し、社内関係部署と合意形成を取りながらプロジェクトを進めていただきます。既存の委託会社のみならず、新規の委託会社の発掘も、日々の業務の中で行います。 安全最優先の上、ゼネコンやプラント工事会社、電気工事会社等への工事作業の発注にかかる各種交渉や査定、社内関係部署との折衝等を通じて、価値や利益の最大化を図る。 【仕事の進め方】 主な一日の流れは以下の通りです。※あくまでも一例です。 ◇午前：依頼事項の内容確認、上席や社内外の関係各所との調整（外出の可能性もあり） ◇午後：複数社から見積もりを取得し、比較検討（査定）当グループは金額の大きな査定項目が多く、上席を含めた社内での決裁依頼も多くなります。 ■配属組織 組織構成調達第1部工事グループ：8名 30代〜60代と幅広い年齢層で構成されたグループです。グループで協力してプロジェクトを遂行するため、チームワークも重視しています。 【出張の有無】 月に1回程度の出張あり（日帰りが基本） 【事業の目指す姿】 各プロジェクト（工事）の理解を深め、取引先との関係構築を図ることで利益の最大化を目指すこと。また世の中の変化にフレキシブルに対応できる力を養い、プロジェクトを牽引すること。 【募集背景】 案件増加に対応するための増員募集となります。将来の幹部候補を迎え入れ、組織の安定化を図りたいと考えています。 【本ポジションの魅力ややりがい】 プロジェクトの規模感はもちろん本ポジションで扱う金額感も大きいため、その分責任も大きくなりますが、会社の一大プロジェクト等に携わることもでき、やりがいを感じることができます。 【本ポジションで伸ばせるスキル】 各種コスト構成の理解。コミュニケーション能力。論理構築能力。 【入社後のキャリアパス】 チームリーダー、グループ長を経て幹部候補を想定 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要 同社のピープル＆カルチャー本部　秘書部にて、諮問委員会／関係会社役員人事等に関する実務担当を担っていただきます。 人事領域でのキャリアパスの一環として秘書部に配属するイメージとなり、中長期的に人事領域でのキャリア形成を想定しております。 ＜業務例＞ ◇指名・報酬諮問委員会 ・役員報酬制度、CxO制度、定年制度、業績評価制度（MBO、JD）、顧問制度等の役員に関する処遇制度全般の見直し、内規の整備 ・サクセッションプラン制度の拡充と運用 ・委員会の事務局業務（運営、シナリオ策定、社外取締役対応） ◇ 関係会社長・役員人事 ・関係会社のガバナンス強化 ・社長・取締役の報酬制度の見直し、業績評価制度の見直し ◇ 役員人事 ・役員に関する人事（異動・新任・退任、昇格等） ・役員研修 ■当ポジションの魅力 本ポジションは、制度人事を経験され「より経営に近い視点で人事を行いたい」と考える方に、非常に大きな飛躍の機会となる環境です。 役員報酬制度やサクセッション、指名・報酬委員会の運営など、経営中枢の意思決定プロセスに直接関わることで、制度企画経験を“経営レベル”へ昇華することができます。 また、変革期にある同社では制度の再設計を進めていく考えがあり、自身の提案が組織運営に反映される手応えを得やすい点も特徴です。 将来人事の役職ポストや、戦略人事を目指す方にとって、役員人事・ガバナンスの経験は貴重なキャリア資産となり、長期的な成長につながる稀有なポジションです。 ■ピープル＆カルチャー本部について 同社は2025年10月、「業務管理本部」をピープル＆カルチャー本部へ改称し、戦略人事の強化と組織文化の再構築を本格化しました。 これは、経営戦略と連動した人材マネジメントを推進し、能力開発や組織風土改革を通じて企業価値を高めることを目的としています。 変革の最中にあり、人的資本の強化を進めております。 経営と事業の双方を支える中核機能として、人材の確保・育成・配置・定着を統合的に推進し、グループ全体の一体感と成長基盤を支える役割を担う存在として、ご活躍いただけるフィールドがございます。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要 同社の人事組織にて、以下業務を担っていただくリーダークラスの人材を求めております。 ＜配属組織での業務例＞ ・健康経営に関する施策の企画・立案・実施 ・福利厚生制度の企画・立案・実施 ・働き方改革の全社的推進 ・職員のメンタルヘルス向上に向けた支援・サポート ・産業カウンセラーによる支援・サポート ■ピープル＆カルチャー本部について 同社は2025年10月、「業務管理本部」をピープル＆カルチャー本部へ改称し、戦略人事の強化と組織文化の再構築を本格化しました。 これは、経営戦略と連動した人材マネジメントを推進し、能力開発や組織風土改革を通じて企業価値を高めることを目的としています。 変革の最中にあり、人的資本の強化を進めております。 経営と事業の双方を支える中核機能として、人材の確保・育成・配置・定着を統合的に推進し、グループ全体の一体感と成長基盤を支える役割を担う存在として、ご活躍いただけるフィールドがございます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 西日本を中心とした国内関係会社（大阪〜広島や熊本など）のHRBP（管理職）として業務をいただきます。 これまで関係会社はそれぞれの企業内で人事領域の対応をしていた部分も大きいですが、今後は関係会社の社長/経営層/人事とも連携をしながら、状況把握や課題整理を行いつつ、施策の実行や職場サポートを行っていくことを想定しております。 ＜業務例＞ ・関係会社における経営戦略と連動した人事施策（採用・育成・配置・評価）の連携推進 ・組織開発やマネジメントの支援 ・関係会社の人的課題やニーズの把握、解決策の提案 ■働き方補足 勤務は大阪本社となりますが、対応するテーマにより関係会社への出張機会もございます。 ■ピープル＆カルチャー本部について 同社は2025年10月、「業務管理本部」をピープル＆カルチャー本部へ改称し、戦略人事の強化と組織文化の再構築を本格化しました。 これは、経営戦略と連動した人材マネジメントを推進し、能力開発や組織風土改革を通じて企業価値を高めることを目的としています。 変革の最中にあり、人的資本の強化を進めております。 経営と事業の双方を支える中核機能として、人材の確保・育成・配置・定着を統合的に推進し、グループ全体の一体感と成長基盤を支える役割を担う存在として、ご活躍いただけるフィールドがございます。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要 同社の人事組織にて、以下業務を担っていただくリーダークラスの人材を求めております。 中でも、同社は管理職制度は25年7月に改訂をしましたが、運用含めさらなる制度設計を強化していきたいことや、その他にも広く組織・人事分野の制度設計を担当いただきたいと考えています。 ＜配属組織での業務例＞ ・管理職人事評価制度、および昇格制度の企画・立案・実施 ・HRBPと協働した組織の最適化推進 ・人事諸制度におけるPDCAサイクル強化 ・各種人事データにおける効率化支援 ■ピープル＆カルチャー本部について 同社は2025年10月、「業務管理本部」をピープル＆カルチャー本部へ改称し、戦略人事の強化と組織文化の再構築を本格化しました。 これは、経営戦略と連動した人材マネジメントを推進し、能力開発や組織風土改革を通じて企業価値を高めることを目的としています。 変革の最中にあり、人的資本の強化を進めております。 経営と事業の双方を支える中核機能として、人材の確保・育成・配置・定着を統合的に推進し、グループ全体の一体感と成長基盤を支える役割を担う存在として、ご活躍いただけるフィールドがございます。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要 同社の主力事業である”環境事業本部”領域のHRBPとして業務をいただきます。 1600名ほど在籍する事業領域において、本部全体の課題整理から、取り組むべきテーマの選定含め、ご対応いただく予定です。 ＜業務例＞ ・関係会社における経営戦略と連動した人事施策（採用・育成・配置・評価）の連携推進 ・組織開発やマネジメントの支援 ・関係会社の人的課題やニーズの把握、解決策の提案 ■ピープル＆カルチャー本部について 同社は2025年10月、「業務管理本部」をピープル＆カルチャー本部へ改称し、戦略人事の強化と組織文化の再構築を本格化しました。 これは、経営戦略と連動した人材マネジメントを推進し、能力開発や組織風土改革を通じて企業価値を高めることを目的としています。 変革の最中にあり、人的資本の強化を進めております。 経営と事業の双方を支える中核機能として、人材の確保・育成・配置・定着を統合的に推進し、グループ全体の一体感と成長基盤を支える役割を担う存在として、ご活躍いただけるフィールドがございます。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要 同社の人事組織にて、以下業務を担っていただくリーダークラスの人材を求めております。 中でも、海外人事諸制度を担当いただく方を求めたいと考えています。 従来は海外拠点においても、日本の制度を軸にしたものになっていましたが、今後の事業成長を進めるためには、グローバル拠点の諸制度の再検討が必要になってくると考えています。 ＜配属組織での業務例＞ ・海外人事制度（海外駐在員・海外出張者）の企画・立案・運営 ・人事諸制度の企画・立案 ・労使協議の運営・折衝 ■ピープル＆カルチャー本部について 同社は2025年10月、「業務管理本部」をピープル＆カルチャー本部へ改称し、戦略人事の強化と組織文化の再構築を本格化しました。 これは、経営戦略と連動した人材マネジメントを推進し、能力開発や組織風土改革を通じて企業価値を高めることを目的としています。 変革の最中にあり、人的資本の強化を進めております。 経営と事業の双方を支える中核機能として、人材の確保・育成・配置・定着を統合的に推進し、グループ全体の一体感と成長基盤を支える役割を担う存在として、ご活躍いただけるフィールドがございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業140年以上／環境・エネルギー問題を技術で解決する「カナデビア株式会社（旧　日立造船）」〜 ■配属先部門の担う役割： シールド掘進機や大型産業機械等の工場製作ライン部門として、組立・試運転調整・現地への発送対応を担っております。 ■入社後の具体的な仕事内容： クレーンを使用し鋼材ブロックを吊上げ、主にボルト締結により工場仮組立を行います。 また、各種艤装品の油圧ホース・配管類の展張ルートを計画し接続作業を行います。 その後マシン要求性能に合わせた各種規定値となるようアクチュエーターの試運転調整を行い、客先立会検査対応を行います。検査後は現地発送計画に合わせて完成品を解体し、そのブロック毎に養生・防錆対策を行い発送車両への積込み対応も行っていただきます。 ■仕事の進め方： 製作図面・工作用資料及び作業標準に基づき、組立・試運転調整・解体作業を行います。 監督者（棒芯）として工場製作工程の管理・調整を行います。（工程管理） また工事進捗に合わせた作業指示を先手職員へ行います。（作業計画の立案） ■出張の有無： ほとんどなし（稀に現地納入先での組立・試運転作業にSV（スーパーバイザー）として協力することや関係会社・他工場への応援業務があります。） ■事業の目指す姿： 受注した案件の工場製作を、チーム一丸となって取り組むことで効率的かつ高精度・短納期での完成を実現し顧客満足度を高め、更なる受注増と組織拡大を目指したいと考えております。 ■本ポジションの魅力ややりがい： 我々が製作しているのはシールド掘進機や大型産業機械等の社会インフラや工場設備に関連する製品が多く社会貢献度の大きなお仕事です。製品の組立完成時や出荷時には大きな達成感も感じられます。また、業務上必要な各種公的資格の取得も会社負担として推奨していますので、ご自身の専門性を高めていただき、それが社内外で評価されるという機会もあります。 ■本ポジションで伸ばせるスキル： 機械構造・油圧制御に関する専門的スキルおよび大型鋼構造物全般に関する知識 ■入社後のキャリアパス： 能力や実績にあわせて昇格・昇進が見込めますので、積極的に技術・技能・統制能力など全般のスキルアップを目指し取り組んでいただきたいと考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業140年以上／環境・エネルギー問題を技術で解決する「カナデビア株式会社（旧　日立造船）」〜 ■配属先部門の担う役割： 食品・医薬・プラスチック・フィルタープレス・システム機械全般の装置の製作全般 ■入社後の具体的な仕事内容： 当社が受注した食品・医薬・システム機械等を当社築港工場内にて製造・運転調整を行い、客先に納入・引き渡しまでを行う業務を担当していただきます。 短期間の出張（数日程度）から数ヶ月に及ぶ出張もあります。状況に応じて休日の出勤もありますが、原則として土日祝はお休みとなります。 【仕事の進め方】 入社後まずは先輩職員に帯同しOJTを通じて業務に慣れて頂きます。製品により異なるもののお客様の要求に応じてアッセンブリし、要求通りのクオリティに仕上げ出荷・引き渡し迄の一連の工程における組立・調整業務を担って頂きます。チーム一丸となり、助け合い・協力しながら取り組むことが重要となります。 ■出張の有無： 1年に数回1週間〜2ヶ月程度の出張もあります。 ■事業の目指す姿： 国内外にて絶えず工場のラインは稼働しており、お客様のニーズも絶えることはありません。しかしながら現状に満足することなく更なる組織力の強化を図りお客様の期待に応じ続けるため今後も必要とされる状態を目指します。 ■募集背景： 次世代を担う人材を確保するための増員募集 ■本ポジションの魅力ややりがい： 我々が制作した機械で生産された最終製品を日常的に見ることができます。又、まだ世に出回っていない未発売商品等の生産ラインに組み込まれる機械製造に携わる事も出来る等、達成感とやりがいを味わうことのできるポジションです。 ■本ポジションで伸ばせるスキル： 装置組立業務スキル全般 ■入社後のキャリアパス： 装置組立業務全般が主となるが状況に応じて、検査・電気工事の業務についても施工可能。 ■募集ポジション： 担当者クラス 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業140年以上／環境・エネルギー問題を技術で解決する「カナデビア株式会社（旧　日立造船）」〜 ■配属先部門の担う役割： 圧力容器・熱交換器・タンクなどの製造における品質管理業務を担います。 ■入社後の具体的な仕事内容： 工場内で製造されるプロセス機器の品質管理担当として、主に下記の業務を担当していただきます。 ・品質マニュアル・社内規定の作成／改正／発行の管理 ・品質関連図書（検査要領書等）の作成・照査 ・製造過程における試験／検査業務の実施および記録作成 ・製造過程における顧客立会検査対応（工場での顧客による検査への応対） ・立会検査申請書の作成 ・外注品立会検査の実施（必要に応じて外注先での検査立会） ・不適合報告書、是正処置報告書の作成及び実施フォロー ・監査業務（外部・内部・顧客監査） ※プロジェクトにより多少の差はあるものの、受注から製品の完成まで1〜2年程度の期間を要し、常時2〜3案件／人を担当していただく想定です。 ■組織構成： 品質保証統括部 プロセス機器品質保証部 プロセス機器グループ：10名程度 風通しが良く、互いに情報共有をするなど協力体制が強い組織です。 ■仕事の進め方： 毎日の検査予定（スケジュール）を確認の上、工場内での検査を実施しながら、空き時間に品質関連図書作成等のデスクワークをしていただきます。時期により検査業務が集中する時もありますが、検査業務とデスクワークは半々程度の割合です。海外へ納入することもあり、その際には英語を用いて業務をしていただきます（書類作成、メール対応、WEB会議等）。 ■出張の有無： 国内メーカー：1回／月（1〜2泊程度） 海外メーカー：1回／年（1週間程度） ※工事があれば現地品証SV（3か月程度） ■事業の目指す姿： 国内リーディングカンパニーとしてお客様の信頼はある一方、クオリティについても求める要望は高いので、今後も信頼を得られるために、さらに組織力の底上げを目指しています。 ■本ポジションの魅力ややりがい： 国内外多くのお客様が我々の製品を求めており、その期待に応えるためにも品質の維持・向上は欠かせません。時には専門性を要するリクエストもありますが、お客様の期待に応え続けることで自己成長が日々実感できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業140年以上／環境・エネルギー問題を技術で解決する「カナデビア株式会社（旧　日立造船）」〜 ■配属先部門の担う役割： 日立造船マリンエンジン株式会社（有明工場内）での総務・人事業務の総括スタッフを担います。 ※カナデビア株式会社へ入社後、日立造船マリンエンジン株式会社へ在籍出向いただきます。 ■入社後の具体的な仕事内容： 日立造船マリンエンジン（株）約300人の人事業務全般および渉外他一部の総務業務の総括（一部担当）業務です。 3年間、出向のうえ有明工場内にある事務所にて、チームリーダー／グループ長候補として、一部、実務を担当しながら、人事業務全般を総括していただきます。 ※3年経過後、本社人事部へ復職のうえ、人事部門内で人事、労務、採用、人材開発のいずれかの業務を担当していただきます。 ■出向先について／事業の目指す姿： 日立造船マリンエンジン（株）は、カナデビア（株）のエンジン部門が、分離独立し、今治造船（株）35％出資のもと、2023年4月1日に設立されました。 今までのやり方だけではなく、新しい風を取り入れることにより、より円滑に業務を遂行できる組織を目指しています。 ■仕事の進め方： カナデビアグループ会社である、日立造船マリンエンジン（株）全社の人事諸施策を推進すると共に、カナデビア（株）人事部門との連携をはかりながら、組織改正・人事異動、労務管理、採用、教育・研修、福利厚生、労働組合対応等の人事業務を総括しながら、担当者の育成をお任せする想定です。 ■出張の有無： 当面なし（但し、研修等による出張の可能性あり） ■本ポジションの魅力ややりがい： カナデビア（株）の人事の立場で、本社と連携を取りながら、3年間、日立造船マリンエンジン（株）の総務・人事諸施策の推進、担当者の育成に従事、リーダーシップを発揮して、より良い社内環境づくりに携われるということが本ポジションの魅力です。 また、新たな取り組みを積極的に行っていただくことを歓迎しており、やりがいも感じていただけます。 ■募集ポジション：チームリーダー（係長クラス）／グループ長候補 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業140年以上／環境・エネルギー問題を技術で解決する「カナデビア株式会社（旧　日立造船）」〜 ■配属先部門の担う役割： 既に納入済みのごみ処理施設における、アフターサービス（基幹改良や定期修繕）のエンジニアリング業務を担っています。 ■入社後の具体的な仕事内容： 当社が納入しているごみ焼却施設やリサイクル施設等の竣工後のアフターサービスに関するエンジニアリング業務を行う部門でマネジメント営業を行っていただきます。 部門では社内のアフターサービス工事部門や土木建築／電気／計装設計部門、また外部の協力会社と協業しながら、以下の一連の業務を行っています。 ・改修・改造計画の立案 ・お客様への提案及び折衝 ・適用基準、設計条件、設計方針の決定 ・改修・改造工事の実施設計 ・トラブル・不具合の原因調査及び報告 ・協力会社への指示及び管理 ・現地工事の視察や立会い ・施設の試運転立会い アフターサービス業務には、基幹改良（複数年に渡る施設の改修工事）と定期修繕（数ヶ月程度の短期的な工事）があります。また、この他に、海外子会社との協業等に関する業務もあります。 ※製図の使用ツール：Auto CADもしくはINVENTOR ■組織構成： 半数以上が20代及び30代と若くて活気溢れるメンバーが多く、和気藹々と良好なコミュニケーションが取りやすい組織です。 ■仕事の進め方： グループ員の管理やマネジメントをお任せします。グループの運営としては、上位方針に基づきグループのアクションプランをまずは策定いただきます。そのプランを基に、グループ員一人一人にも個人のプランを策定させて管理評価を行い、これを半年ルーチンで繰り返していただきます。 日々のルーチンワークは特にありませんが、グループ員の業務平準化や労務管理・予算管理などの業務を行っていただきます。 ■出張の有無： 月に数回程度あり（1〜2日／回程度※打ち合わせや現地調査等） ※但し1年に1回程度、約1ヶ月間の出張可能性あり（試運転立ち会い等） ■事業の目指す姿： グループ内の連携強化はもちろんのこと、協力会社や社内他部門との連携も強化を図ることで、よりハイクオリティな機器をお客様に提供し、満足度向上を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

既存の各種プラント等にかかるアフターサービス（メンテナンス工事）に関連する発注業務を担当していただきます。 具体的には、 ◇既存プラント等のメンテナンス工事作業を外部の工事会社へ発注 ◇プラント等で必要となる消耗部品や経年劣化がみられるポンプ等といった物品の調達（条件交渉・査定を含む）等 を担当していただきます。 中には長期的（15年、20年等）に運営を受託しているプラント等もあり、その場合は定期的な物品の調達や運営費（人件費）を含めた調達管理が必要となるなど、業務は多岐にわたります。 ■組織構成 調達本部 調達第１部 ソリューション・運営大阪グループ：7名 40代〜60代のベテラン社員が多くいる落ち着いた雰囲気のグループです。 ベテラン社員が多く組織として安定した基盤がある中で、グループとしては新しいことに積極的に挑戦しようという考えがあるため、どんどんチャレンジすることが可能です（新しい挑戦を歓迎します）。 【仕事の進め方】 グループ長を中心にグループ運営を行い、チームリーダー1名が各担当と一緒に業務を遂行します。担当内容により異なりますが、扱う品目が多く関係各所とのやりとりも多くなります。円滑な社内外とのコミュニケーションが求められ、調達（発注）における新たな手法やアイデア等も積極的に求めるグループです。 【出張の有無】 月に1回程度の出張あり（日帰りが基本） 【事業の目指す姿】 各プロジェクトをより円滑に進めるために、これまでのスタイルに固執することなく、新たなアイデアやスタイルを積極的に取り入れる活気ある組織を目指します。 【募集背景】 案件増加に対応するための増員募集となります。 【本ポジションの魅力ややりがい】 将来の幹部候補として、組織に新しい風をもたらしていただきたいと考えています。 【入社後のキャリアパス】 発注担当者として経験していただき、将来的は組織運営を担えるポジションを目指していただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業140年以上／環境・エネルギー問題を技術で解決する「カナデビア株式会社（旧　日立造船）」〜 ■配属先部門の担う役割： 長期運営受託している一般廃棄物焼却施設の円滑な運転そして維持管理を担っています。 ■入社後の具体的な仕事内容： 当社が長期運営受託しているごみ焼却施設の主任技術者として、施設の円滑な運転管理、維持管理等の総括的な業務を行っていただきます。 具体的には、主に以下の業務となります。 ・自家用電気工作物の日常点検、定期点検の計画、実施及び報告書作成 ・蒸気タービン発電機、高圧・低圧受配電盤の操作、安全に関する指揮監督 ・焼却炉、ボイラー・タービン発電設備の運転操作に関する指揮監督 ・停電や突発トラブル時の復旧作業に関する指揮監督 ・電気設備会社や保安協会、メンテナンス会社等への見積引合/調整及び発注業務 ・所轄官庁、電力会社等への報告業務 ・施設内業務従事者（協力業者含む）に対する保安教育の実施 ・保安規定の見直し ・後任者の育成及び教育 ※電気設備又は機械設備いずれかをメインに保守管理業務をしていただきます。 ※原則、平日日勤となりますが、場合により土曜や日曜も出勤していただく可能性があります（月に1回程度）。 ■組織構成： 配属先は、社内外含めて20〜50名規模の施設となります。 ■仕事の進め方： 総括責任者と連携を取りながら、施設の運転・維持管理に関する様々な業務を遂行していただきます。 ■出張の有無： 月0〜1回程度 ■事業の目指す姿： より適切で安全な施設運営を目指し、知識や経験の底上げはもちろん、お客様との良好な関係を築くことを推進していきます。 ■本ポジションの魅力ややりがい： 安全で適切な現場の維持管理に努めていただくことで、お客様から直接感謝の言葉をいただくことができ、また施設を安全に維持することが社会インフラを影で支えることにも繋がるやりがいの大きなポジションです。 ■募集ポジション：リーダー／マネジメントクラス 変更の範囲：会社の定める業務