【創業63年を迎える防水工事・大規模改修の専門施工企業／完全週休二日制・年間休日126日と働き方◎／大手企業と取引あり】 ■業務内容： 17万件以上の施工実績と高い技術力がある当社にて、改修・防水工事の施工管理をご担当いただきます。 ■業務詳細： ◇現場管理（見積・安全管理・予算組み・進捗、工程管理等） 【取引先】 学校、病院、官公庁、優良大手企業など ■業務の魅力： ◇防水専門業者で元請比率8割以上は業界でトップクラスです。高い技術力が認められ、大手優良企業との取引も多く、安定、継続した案件多数。 ■働き方： ◇企業案件は企業様の稼働状況に合わせ、工期も土日休みで工程を組むことが可能です。土日の休日出勤は必ず振替休日を設定致します。 ◇チームで現場を管理するため、有給、遅刻、早退も取りやすい環境です。 ■当社の特徴： 防水を中心とした改修業者です。防水工事でも環境改善に貢献できることを提案し、採用されています。京浜地区を中心に環境問題に関心の高い企業など優良企業からの取引が多く、東京・横浜では100％直接受注です。提案から施工図作成、施工、管理まで一貫して提供。高耐久性防水と定期点検を行う独自の「20年見守り体制」で、お客様と長期にわたり信頼関係を構築しています。 東京から浜松まで地元に密着した5支店を展開し、お客様の要望に即時にきめ細かく対応できる組織体制を整えています。各支店には地域事情にも精通した専門の有資格者を複数配置し、防水工事・大規模修繕・改修工事まで地域の方に頼って頂けるよう努めています。全社員の5割の女性の感性を活かした営業や架電、水にまつわるお便りが好評でお客様からの相談も多く、積極的な営業に繋がっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜宅地を造るための土木工事を支える業務／大型プロジェクトにも携われる／国内外のデザイン賞を数多く受賞する地域密着型の建築会社〜 ■業務概要: 坂の多い横浜市内や小田急沿線で用地仕入する際、高低差を如何に処理して商品化するために幾ら費用が掛かるかは非常に重要なポイントです。 用地仕入・設計担当と打合せいただき最適な方法・企画を検討し、概算費用を算出し他社よりも早く購入費用を伝えなくてはなりません。 また、過去には全69棟の開発分譲を行ったこともあり、今後も多棟現場を展開していくにあたり区割りや開発道路の展開など大規模プロジェクトの企画立案にも参画いただきます。 ■業務詳細: ・不動産情報の中で、傾斜地や高低差のある土地が多い為、仕入検討時に擁壁等工事費の概算を算出。 ・同じく用地仕入を検討する際に開発行為や宅地造成工事の概算費用を算出。 ・自社の土地仕入確定後、擁壁工事の検討・費用算出、各協力業者との打合せ、許認可取得に関する業務・外注先との打合せ、造成着工から竣工までの管理。 ■就労環境: 年末年始、夏季休暇、GW休暇と日々の休みだけでなく、7日程の長期休暇も取得するなどライフワークバランスと整えて長期就業頂ける環境です。 ■当社について： 注文住宅建築や分譲戸建住宅の設計・施工・販売・不動産賃貸など住まいに幅広い事業を展開しております。 分譲戸建住宅では、グッドデザイン賞や海外のデザイン賞にエントリーを率先して行い、受賞しているデザイン性の高い商品などを生み出してます。 分譲住宅9割、注文住宅1割と、3000万〜2億円を超える建売住居もある幅広い住宅の経験を積むこともできます。 自然光をたっぷり採り込める天井高の住まいや、自然素材をふんだんに使った住まいなど、高いデザイン性の家づくりを得意とし、不動産仕入から建築、注文、リフォームまで全ての住宅を社内完結、幅広いラインナップ供給を展開しています 変更の範囲：会社の定める業務

【稲沢／社用車支給予定】裁量権をもって働ける環境／年間休日128日／在宅勤務や直行直帰制度あり！／福利厚生充実◎ ■職務内容： 主に産業用太陽光発電システム導入に関わる電気設備の施工管理業務をお任せします。 ■業務詳細： 元請または1次下請という立場で、現場調査、実行予算策定、施工図作成、工程管理、下請への工事発注、原価管理、安全・品質管理、工事受注に向けた営業同行などの業務をしていただきます。 ■教育体制：業界未経験者でも安心の教育体制が整っております。 （1）入社時研修 └中途入社の方も入社初日から太陽光の基礎を学べる集合研修（1週間前後） （2）資格取得支援制度 会社指定の資格に合格された際には、受験料と報奨金をお支払いしており、国家資格の「電気工事士」や「施工管理技士」など一生モノのスキルを身に着けていただくことができます。 ■身につく3つのスキル： （1）プロジェクトマネジメントスキル: 工事の進行状況を管理し、スケジュール通りにプロジェクトを完了させるための計画立案や調整が必要です。プロジェクトの全体像を把握し、効率的に管理する力が身につきます。 （2）周りを巻き込む力 施工現場では、多くの関係者（クライアント、協力会社、作業員など）と連携することが求められます。効果的なコミュニケーションを通じて円滑に業務を進め、周りを動かす力が身につきます。 （3）技術知識と問題解決能力: 電気設備に関する専門知識や工事に関連する技術的なスキルが自然と身につきます。また、現場で発生する様々な問題に対処する中で、迅速かつ的確に問題を解決する能力も養われます。 ■太陽光業界の将来性： 「2050年カーボンニュートラル」に向け、各自治体でCO２排出実質ゼロ表明を行っています。 水力発電や風力発電など、様々な再生可能エネルギーがある中で、法人個人問わず、手軽に安く始めることができるのが「太陽光発電」の特徴であり、 東京都などでは2025年4月以降から太陽光パネルの設置義務化が予定されている事から需要が拡大しています。 ■同社の魅力： 同社は太陽光発電協会の幹事を担っており、経済産業省などの官公庁とも連携しながら進めています。国の政策を追い風に急激に売上を伸ばしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【案件数業界トップクラス／若手からベテランまで活躍中／福利厚生・バックアップ体制充実の中でキャリアアップが可能／BREXA Techグループで安定性抜群】 ■このような方におすすめ ・開発経験を活かして、安定した環境で長く働きたい方 ・チームでの開発に安心感を持ちたい方（複数名体制・フォローあり） ・評価制度が明確な環境で、スキルアップ・昇給を目指したい方 ■業務内容： BREXA Techグループの一員として、官公庁・エンタープライズ向けの業務系・Web系システム開発プロジェクトに参画いただきます。 詳細設計〜開発〜テストまで、これまでのご経験やご希望に応じて最適な業務をお任せします。 複数名体制のプロジェクトが中心で、技術サポートやフォロー体制も整っており、安心して業務に取り組める環境です。 ご希望に応じて、上流工程やマネジメント業務へのチャレンジも可能です。 ■配属について: ・官公庁向けシステム開発：既存システムの機能改善・適合化改修（基本設計〜結合試験） ・エンタープライズ向け業務システムの開発・改修（製造業・金融・通信など） ・自治体向け情報管理システムの開発 ・大手企業向けWebアプリケーションの新規開発・追加改修 ・社内業務効率化ツールの開発（RPA・データ連携など） ※その他にも多数の案件を保有しており、スキル・志向に応じて最適なプロジェクトにアサインします。 ■配属について: ・プロジェクトの内容や規模に応じて適切なチームに配属頂きます。複数名常駐の構成が多く、チームの一員として業務を進めていただきます。また、配属先チーム内での技術サポートやフォロー体制が整備されており、安心して案件にアサイン頂ける環境です。 ■当社の魅力： 【大手企業との安定取引】 全社では大手企業を中心とした5100社の企業との長いお取引を実現しております。（2024年12月時点）。 【安定した就業環境】 ・残業時間：*10.6時間/月 ・有給消化：*80.0％ ・育休取得率：女性 *99.2％　男性 *44.3%（※男性も増えています） 【教育・研修制度】 プロ講師をお招きした社内勉強会や、自宅で無料受講が可能なe-ラーニングもあり、スキルアップの機会を提供しております。 変更の範囲：会社の定める業務

資格不問／住宅から非住宅まで経験できる／GWや夏季休暇に長期休暇あり／残業月20h程度／年間竣工数5〜10棟程度を担当／を担当急成長中の不動産会社 ■募集背景： 買取再販物件のリノベーション工事を請け負い毎年成長を続けている当社にて、立ち上げ間もない設計部署の増員を行います。 会社としてはさらなる事業拡大を図るフェーズで、不動産営業部隊が仕入れた土地に分譲新築戸建て・木造アパートの企画設計をお任せします。 仕入れた土地の用途は様々。オフィスビルの開発もしているため、幅広い対象物の設計に携われます。 顧客は主に不動産会社からの依頼の建売案件が多いため、土日祝休みが叶う環境です。 ■組織構成： 現在設計部門は3名体制(70代のベテランと20代2名)ですが、 外注に出している案件を徐々に内製化していく予定で、業務量を見ながら設計チームを増員していく予定です。 ■業務詳細： 主に分譲戸建住宅の基本設計・確認申請業務・設計監理までをお任せします。 ※一部木造アパート・オフィスビル・注文住宅の担当となることもあります ・お取引先：不動産会社 ・設計対象物件：一般戸建て(木造):アパート(RC)＝4:6(アパートは1億〜3億円規模)　 ・担当案件数：年間５〜10件程度の竣工数 ・エリア：大阪・兵庫(監理業務は日帰りできるエリア内です) ■職場環境： 当社スタッフの人柄・仕事内容に惹かれて紹介で他社から入社した30歳代部長を筆頭に、30〜40歳代のメンバーが多数在籍しています。人間関係も良く、相談し合い助け合って仕事を進めていける環墳です。

辻・本郷ITコンサルティングは、国内80拠点以上、職員数2,000名を超える日本最大級の税理士法人グループ「辻本郷税理士法人グループ」のIT・AI戦略を支える専門家集団です。 現在当社では「最先端のAI推進・DX化事業」が急速に成長しています。 多数の大規模プロジェクトが同時並行で動いており、この事業の更なるスケールと組織体制の強化を図るため、案件管理やマネジメントを主導していただけるマネージャーを新たに募集することになりました。 ■業務内容 グループ企業内のAI推進に加え、社外の一般企業や各種団体などのクライアントに対し、技術的な開発やAI化のプロジェクトマネジメントを担当します。 クライアントの抽象的な課題や要望を整理し、伝統的でレガシーな業務を最新技術で変革するシステムのグランドデザインを描き、開発プロジェクトを推進する役割を担っていただきます。 ◆超上流工程からの要件定義・システム設計 ユーザビリティやデータ精度を考慮したシステム仕様（画面UI、ロジックなど）の策定・グランドデザインの構築。 ◆データ解析・トラブルシューティング ◆技術検証（PoC）および技術選定 開発要件に応じ、GCP、Firebase、GAS、Power Platformなどの最適なプラットフォームを比較検証し、選定指針を決定。継続的に安定運用できる仕組み作り。 ◆セキュリティ＆ガバナンスの策定 システム開発における設計・アーキテクチャレビュー体制の構築、シャドウIT防止のための運用ルールや認証フローの設計、運用負荷や利便性とのトレードオフを踏まえた現実的な解決策の立案。 ◆プロジェクトマネジメント・顧客折衝 ◆チーフ・ジュニアメンバーのマネジメント・育成 ◎同じ業務をルーティンでこなすのではなく、グループ内外の変革に関わる日々異なる課題や多様なプロジェクトにチャレンジできるため、常に技術者としての鮮度を保ち、成長し続けられます。 ◎プロジェクトに合わせ、開発手法や技術スタックに縛りはありません。その課題に対して「一番最適なアプローチは何か」を自分で考え、新技術（クラウド・AI等）をどん欲に取り入れながら挑戦できます。 ■働き方 ◎リモート環境と円滑なコミュニケーション/20〜30代活躍中 変更の範囲：会社の定める業務

【工程管理や製造現場スタッフへの指示出し経験を活かす！工場を支える中核人材へ／現工場長から1〜2年かけて引き継ぎます／日勤のみ・残業平均10h程度】 ■採用背景 当社は大手テーマパークや百貨店向けOEM商品を手掛ける、創業110年のキャンディメーカーです。 技術継承と工場運営体制の強化に向け、工場長候補を募集します。 ■業務概要 キャンディ製造工場で、生産管理と工場運営を担う仕事です。製造現場と経営層をつなぎ、品質・納期・生産性の維持向上を支える中核人材として活躍いただきます。 ■業務詳細 <まずお任せする業務> ・出荷管理や納品対応 ・原材料、資材の受け入れおよび在庫管理 ・製造工程、設備、業務フローの理解 <ゆくゆくお任せする業務> ・生産計画立案、見直し、人員配置 ・機械トラブル対応や再発防止活動 ・標準化、マニュアル作成、5S活動、DX推進 ・現場改善や経営層への提案業務 ◎デスクワークと現場業務の割合は、おおむね半分ずつです。 ◎伝統技術の継承とDX推進、標準化改革の両立に挑戦できます。 <扱う製品・技術について> 組飴、粒キャンディ、棒付きキャンディ、千歳飴など多品種OEM製品を扱います。 色・柄・味・形を組み合わせる独自技術や衛生管理体制を支える立場です。 ■組織構成 従業員30名の組織です。20代からベテランまで幅広い世代が活躍し、職人出身者も多く在籍しています。 ■就業環境 日勤のみ・転勤なし、駅近の好立地。衛生的な職場で、休憩室・昼食補助等も完備。残 業は月10h程度、有給休暇の平均取得率は約70％です。工場内では制服、帽子、マスクを着用し、アクセサリー、ネイルは禁止です。 作業場所には冷房がありますが、工程により夏場暑くなる場合があります。 ■キャリアパス 入社後は現場業務から開始し、出荷管理や生産計画、人員配置など工場運営の全体像を習得します。1〜2年を目安に現任工場長から技術やノウハウを学び、将来的には工場長として工場全体の運営を担うことを期待しています。 自社ブランド商品の立ち上げや商品開発に関わる機会もあります。 近年はOEM事業に加え、自社ブランド商品の開発・展開も進めており、次世代へ技術をつなぎながら事業成長に幅広く関われる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆国内トップレベルのシェア率／基本出張無し・自社工場にて業務／土日祝休◆ ■業務概要： 創業以来、化学・医薬・食品業界向けの各種プラント機器や圧力容器の設計・製造を手掛けてきた当社。お客様からの品質要求の高度化や案件増加に伴い、品質管理体制の強化を目的として新たなメンバーを募集します。 ■業務概要 品質管理担当として、製造中間工程および完成品の品質検査を中心にご担当いただきます。 当社の品質管理は、完成品のみならず製造工程に深く関わりながら、設計・製造部門と連携して品質向上を推進するポジションです。製品ごとに担当を持ちながら、品質の観点から製品づくりを支えていただきます。 品質保証部門が顧客クレーム対応を担うため、本ポジションでは検査・品質改善活動に集中して取り組める環境です。 ■具体的な業務内容 【入社後にお任せする業務】 ・製造中間工程および完成品の検査 ・検査記録、成績書など品質関連書類の作成 ・耐圧試験、気密試験、水運転試験の立会いおよび判定 ・製造部門や設計部門との調整、品質確認業務 【経験を積んだ後にお任せする業務】※４年目を目安 ・顧客向け検査要領書の作成 ・設計部門が提示する品質要求事項の確認および社内展開 ・PIM（Project Inspection Meeting）の計画・運営 ・品質改善活動および製造部門へのフィードバック ・不適合発生時の原因確認および是正処置フォロー ・顧客立会検査の運営、説明、対応 ■組織構成： 品質管理部門は5名体制。 ・課長：1名 ・係長：1名 ・主任：1名 ・メンバー：2名 経験豊富な社員によるOJTの元、業務や製品知識を習得いただきます。 ■ポジションの魅力： ・製品ごとの担当制 製品ごとに担当者が中心となって業務を進めるため、検査業務だけでなく品質改善や顧客対応まで幅広く経験できます。 ・モノづくりの上流から下流まで関われる 設計・製造部門と密接に連携しながら業務を進めるため、機械やプラント設備に関する知見を深めることが可能です。 ・長期的なキャリア形成 定期的なローテーションを前提とした組織ではなく、専門性を高めながらキャリアを築けます。また、年1回の面談を通じて希望や適性に応じたキャリア相談も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜エンジニアが望む技術領域で活躍＆スキルを磨ける環境をご用意／資格報奨金や毎年自由に設定できるリフレッシュ休暇など福利厚生充実◎＞ ■業務内容： ＜作業概要＞ 現行で稼働している基幹システムの刷新（再構築）を計画しております。 本システムは部門横断で利用されており、多くのユーザーが日常的に使用しています。 ＜主な対象業務の一例は以下の通りです＞ ◇営業部門：引合管理、受注管理 ◇製造関連部門：設計、生産、調達領域の管理 ◇財務部門：入金管理、仮受金清算 等 また、他社製品やフルスクラッチで構築されたシステムとのデータ連携も行われています。 【グラビティの特徴】 ◆転居を伴う転勤数0件 会社の方から無理やり案件が決まったから転居をお願いすることは原則ありません、事前に確認させていただきキャリアを望む形であればお願いすることになります。 ※親御様の介護等でUターンなどで戻られる場合も、Uターン先で案件がないか営業に動かせるような取り込みを行っているエンジニアファーストな会社です。 ◆全社平均残業時間11.8時間／月 →繁忙期は30Hの残業もある可能性もありますが、年間通しての平均は月11.8時間です。基本的には定時付近で帰宅でき、ワークライフバランスも整いやすいです。 ◆賞与支給6回／年 賞与は夏と冬に会社の業績と、個人の評価を加味したものが2回あります。それ以外の4回はインセンティブ賞与となっており、日本語に置き換えると「皆勤賞」となっております。当社ではまじめな人を評価したい取り組みの一環でこのような制度を設けております。 ■グラビティのエンジニアリングの特徴： ◎職種も担当工程も自由に選び成長できる バックエンドからスマホアプリへのジョブチェンジなど、その時々の志向性に合わせたキャリアパスをご用意しております。 またマネジメントとクライアントワークを極めていく道、設計リーダーとして開発を極めていく道など自分が担当したい工程も選ぶことが可能です。 ◎マンツーマンOJT エンジニア歴20年以上の開発のプロフェッショナルが、若手と一緒の現場に入り分からないことなどを都度フィードバックしていく体制です。 変更の範囲：会社の定める業務

【福祉車両向け車載ECU開発／社会貢献性の高いモビリティ開発／C・C++経験歓迎／要件定義・基本設計など上流工程あり／MATLAB・Simulink歓迎／組込み開発経験を車載領域へ／自動車好き歓迎】 ■概要： 福祉車両向けの車載ECUソフトウェア開発を担当いただきます。C／C++などを用いた組込みソフトウェア実装だけでなく、要件定義、基本設計、詳細設計、評価、開発関連ドキュメント作成まで幅広く携われるポジションです。 ■業務内容： 福祉車両に搭載される制御ECUのソフトウェア開発を担当いただきます。 対象となるのは、乗降支援、車いす利用者の移動支援、介助者の負荷軽減など、人の移動を支えるための車両制御システムです。 一般的な車載インフォテインメント開発とは異なり、福祉車両特有の安全性、信頼性、操作性を考慮した制御ロジック設計が中心となります。 ■具体的な業務： ・福祉車両向け制御ECUのソフトウェア設計 ・乗降支援、スロープ、リフト、固定装置などに関わる制御ロジック検討 ・MATLAB/Simulinkを用いた制御モデル作成、検証 ・モデルベース開発によるシミュレーション評価 ・制御仕様書、評価仕様書、検証結果報告書の作成 ・安全性、信頼性、誤作動防止を考慮したテスト設計 ・顧客、設計部門、評価部門との技術打合せ ■ポジションの魅力： ・福祉車両という社会貢献性の高い製品開発に携われる ・高齢者や障がいのある方の移動機会創出に技術で貢献できる ・MATLAB/Simulink、モデルベース開発、シミュレーション評価の経験を積める ・安全性や信頼性が重視される製品のため、車載ECUエンジニアとして専門性を高められる ■当社の特徴： 同社は、組込み・制御系ソフトウェア開発を通じて、車載領域をはじめとした多様な技術開発を支えています。 本ポジションでは、福祉車両向けECUという特殊性の高い領域において、利用者の安全な移動や介助者の負担軽減に直結する制御システムに携わります。車載ECU開発では、C/C++による実装力に加え、MATLAB/Simulinkを活用したモデルベース開発、シミュレーション評価、制御仕様の理解、安全性を踏まえた検証が重要になります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜官公庁・自治体向けの公共系システム開発要件定義〜保守まで一気通貫で参画〜 〇Javaスキルを活かし社会貢献を実感できる環境です 〇フレックスタイム制7.5/残業20h以内/副業OK/転勤なしの働きやすさ◎ 〇金融業界を中心に、長期的にサポートする顧客が多数 〇東証スタンダード上場企業グループの安定基盤 ■業務概要 当社のクラウド開発事業部クラウド第三SI部に所属し、Javaエンジニアとして官公庁や自治体、公共機関を中心としたWebシステムの開発・保守業務を担当します。住民サービスの向上や行政のデジタル化など、社会インフラを支えるプロジェクトが中心です。 ■業務詳細 ・官公庁・自治体向けシステムの要件定義、基本設計、詳細設計 ・Spring Bootを中心としたWebアプリケーション開発 ・REST API設計・実装、既存システムのマイグレーションや機能改修 ・テスト仕様書の作成、テスト実施、保守・運用対応 ・プロジェクトの規模や経験に応じて、メンバーまたはリーダーの役割を担当 ・ツール：Java、Spring Boot、Spring MVC、Oracle、PostgreSQL、Git、SVN、Maven、Gradle、Redmine ・クラウド環境（AWS、Azure）やフロントエンド（Thymeleaf、Vue.js、JSP）も案件により使用 【プロジェクト例】 ・官公庁（国）向け 海外拠点会計システム Web化開発 ・官公庁（国）向け 国際業務管理システム マイグレーション ・全国自治体向け住民サービスシステムの保守・機能追加対応 ■組織構成 多様なバックグラウンドを持つエンジニアが在籍し、協力しながらプロジェクトを推進 ■業務の魅力 ・上流工程から保守まで幅広い工程に携われ、技術力と業務知識の両面が身につきます ・社会的意義の高いシステム開発に携わることで、やりがいを実感できます ■教育体制 OJTや社内研修制度が充実しており、スキルアップや資格取得もサポート ■想定されるキャリアパス 将来的にはプロジェクトリーダーやスペシャリストへのステップアップも可能です ■企業の特徴/魅力 事業拡大中で多様な案件に携われるため、幅広い経験を積みながら長期的なキャリア形成が可能です 変更の範囲：会社の定める業務

【第2種電気主任技術者をお持ちの方へ!!／金属リサイクル事業を推進／50代も絶賛活躍中／転勤無し／鉛の再資源化等、CSRや環境への配慮◎／1937年創業の90年の歴史を持つ企業／年休112日／東証プライム上場】 ■業務内容： 当社の電気技術者として下記業務をお任せいたします。 ご入社後は現社員からOJT形式で当社設備や製錬所について学んでいただき、 徐々にお任せする業務幅を広げていただきます。 <具体的な業務> ・工場内の電気（受電）設備の維持管理 ・工場内の電気設備関連の工事 ・工事業者の手配・管理 ・保全部内の管理 ・各種書類作成、チェック ※変電所の管理、特別高圧を扱うため電験二種の資格が必要になります。 ■組織体制： 設備の保全・管理は4名体制で行っております。うち1名が第2種電気主任技術者であり、その方から業務の進め方や当社設備について教えていただく形となります。 ■就業環境： ・平均勤続年数19.3年、有給取得率71.2%(平均取得日数13.7日)と長期で働きやすい環境となっております。 ・社員寮や社宅をご用意しておりますので、I/Uターンをご検討されている方も大歓迎です。 ■同社の特徴： 製錬事業、資源事業、電子部材事業、環境・リサイクル事業、ソフトカーム事業を行っている企業です。「チャレンジする社員にどんどん仕事を任せ、一生懸命努力し頑張った人に報いていきたい」と考えている同社では、これらを実現するための良き制度や風土作りに取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

上流工程未経験可／防衛領域において90年以上実績を誇るリーディングカンパニー ■職務内容 航空領域の後方支援業務を支える基幹システムを通じて、安定した任務遂行と迅速な意思決定を支え、社会の安全・安心に直結する価値を実装するポジションです。 上流検討から設計・開発・試験統括まで一貫して担い、高品質かつ継続運用可能なシステムの実現を推進します。 ・新規機能/刷新案件における事業提案、構想検討、実現方式検討 ・顧客要件の整理、仕様調整、システム要件定義 ・アプリケーション設計、製造、試験方針策定、品質管理 ・協力会社を含む開発体制の進捗管理、課題管理、成果物レビュー ・運用を見据えた保守性・拡張性・可用性を踏まえたシステム構成検討 ■働き方 ・国家機密に関わる情報も扱う為、在宅勤務は原則なし（間接業務は除く）　 ・同部内で異動が発生しても港区・新宿・武蔵小杉のいずれかとなります。　 ■業務の魅力点 ・国家安全保障領域に関わるミッションクリティカルシステムに、上流構想から設計・試験・導入まで一貫して関与できる点 ・整備管理、稼働管理、輸送計画など複数業務を横断する大規模システムに携わり、業務理解と技術力の両方を深められる点 ・高信頼性・高可用性・セキュリティが求められる環境で、設計品質と運用品質を高いレベルで追求できる点 ・NECのAI・通信・セキュリティなどの技術アセットを活用し、将来的な高度化提案や新技術適用に挑戦できる点 ・マネジメント志向・専門性志向の双方に応じて、プロジェクトマネージャー、アーキテクト、提案・企画リードなどへキャリアを広げられる点 ■事業・組織構成の概要 航空機の整備状況・稼働状況の管理、物資輸送計画の管理など、ミッションクリティカルな後方支援システムの開発・高度化を通じて、現場の確実な意思決定と安定運用を実現しています。 国家安全保障領域において90年以上培ってきたNECの実績に加え、AI・通信・セキュリティの先端技術アセットを活かし、高い信頼性と継続性が求められるシステムを提供しています。単なるシステム開発にとどまらず、社会に必要不可欠な情報基盤を進化させ続けることが、この組織の役割です。 変更の範囲：会社の定める業務

【自社開発の分譲戸建て・アパートがメイン／月3棟程度の担当で残業月２０H程度】 ◎担当物件数は月3棟程度・残業は月２０h程度 「施工管理の仕事は好きだけど、残業が多くて続けていけない…」そんな声をよく聞きます。残業ではなく時間内に効率的に仕事をすることを推奨しています。 ◎土曜隔週休・日祝休み/GW・年末年始・夏季休暇は例年10連休〜 ◎転勤・夜勤・現場常駐なし ◎給与とは別にインセンティブ制度あり（入社半年後から適用） ■業務内容： 木造住宅や木造アパートの新築建築施工管理の業務をお任せします。 現場があるエリアは大阪府・兵庫がメインです。 ■職場環境： 当社スタッフの人柄・仕事内容に惹かれて紹介で他社から入社した30歳代部長を筆頭に、20歳代の若手メンバーが2名在籍しています。相談し合い助け合って仕事を進めていける環墳です。 ■当社について： 当社は、土地の仕入れから企画設計、施工、販売、管理までを自社で一貫して手掛ける総合不動産企業です。買取再販物件のリノベーション工事等で毎年成長を続けており、オフィスビルの開発やM&Aでの材木会社買収など、多角化経営を推進しています。 ■株式会社ジークが選ばれる理由 ・独自流通経路により、他社の追随を許さない低価格を実現 ・技術・資材・人材・ネットワークのトータルサポート ・リフォームだけではなく当社で全て解決・ワンストップ体制

■お任せする業務内容 四輪レース領域におけるHRCブランドの管理・関連案件の監修、VIガイドラインの策定・運用をメインに担当し、経営企画をサポートしていただきます。 ■具体的な業務内容 1）ブランド管理・関連案件の監修 ・ミニカーや各種マーチャンダイズなど、HRCロゴを使用した様々なアイテムの監修・管理、実際の四輪レース活動におけるVI表示についての監修。 ・過去の判例や既存のガイドラインをベースに、HRCロゴ使用に関する社内外の関係者との折衝 2）VIガイドラインの策定・管理 ・HondaのUX部門と連携し、「Honda×HRC」のVIガイドライン（ロゴの色、使用ルール、ブランドの歴史や思想、併記ルールの策定など）の監修・管理。 ・法務・知財が絡む案件が発生した際の、コーポレート部門（本社）との相談・連携。 3）ブランドコラボ製品の企画・推進 ・F1をはじめとするレース活動でHRCメンバーが実際に着用するユニフォーム企画や、国内大手スポーツアパレルメーカー等とのコラボレーション製品の立案・推進（レプリカユニフォームや、レースイメージを活用したコラボレーションアイテムなど）。 ・HRCブランドそのものの付加価値を高める企画立案への参画。 4）F1関連契約推進サポート ・Honda/HRCのF1活動に関わる各ステークホルダー（パワーユニット供給先のF1チーム等）との契約推進サポート ※基本は国内メインですが、一部アメリカやイギリスのなどの拠点と連携が発生します ■ポジションの魅力 ・HRCという世界的な知名度を持つブランドでありながら、ブランドマネジメントの仕組みやルールは「これから変えていける、作っていける」余白が多く残されています。自身の知見を活かして組織を動かす手応えを感じられます。 ・Honda単体ではできない、レース資産をダイレクトに生かした新しい企画立案や事業開発が可能です。 ■働き方 ・リモートワーク：利用可（頻度は要相談。事前申告制） ・出張：2ヶ月に1回程度（パートナー企業との対面での打ち合わせ等のため） 変更の範囲：専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める付帯業務の付与を命じる場合があります。

□■競合の少ない「車両のビッグデータ」を持つ創業約40年の優良企業／定着率◎／8割既存顧客■□ ＼このような方におすすめ／ ・「データ分析」「AI」などの分野に興味がある方 ・顧客に寄り添い、中長期的な課題解決を支援する営業をしたい方 ・専門性や独自性の高い仕事でキャリア形成したい方 ■業務内容： 自動車メーカーやIT企業などが新サービスを作る際に必要な車関連の「データ」を提供する法人営業をお任せします。単なるデータ提供のみならず、顧客ニーズによってはそこから開発案件の受注へも繋げていただける方をお待ちしております。 ＜業務例＞ ◎中古車販売店で、「車をいくらで買い取るか」を検討する際、ネット上の情報だけでは不十分。同社が40年蓄積してきた「過去の取引データ」「細かい装備の差」を根拠にすることで、店もお客さんも納得できる、公平な取引が実現します ◎スマホのナビアプリ 「大型車はこの道を通れない」「この車ならこっちのルートが安心」等、同社が提供する詳細な車両データが、ナビアプリの“頭脳”の一部になり、ドライバーの安全を守ります ＜その他＞ ・取引先：自動車メーカー、リース会社、中古車買取店、学校・塾向け出版社、IT企業など ・案件数：プロジェクトの大小によるものの、平均3〜4案件 ・エリア：都内中心　※出張は概ね年1-2回あるかないか程度 ・直行直帰可／顧客との商談もオンラインを柔軟に活用！ ■ポジションの魅力 ＼既存営業中心＆テレアポ・飛び込みなし／ お客様との関係構築や同社のデータを活用した新たな提案やアイデアを練る時間に集中できる環境！ ＼顧客への価値発揮に重きを置く社風◎／ ガツガツした社風ではなく、顧客への提案の質を大切にする社風！データの裏付けを武器に提案ができるからこそ、顧客にも耳を傾けていただきやすい！ ■組織構成 営業部：3名（40代〜50代男性） ■同社について 自動車データ提供とシステム開発を強みに、自動車業界のDXを支えています。長年蓄積した車両データや市場分析ノウハウを活用し、リース会社や自動車関連企業の業務効率化に貢献！企画・提案から開発、運用まで一貫して携われる他、裁量も大きく、専門性と成長機会を両立できる環境です！ 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆経験を活かした就業環境の改善可能！／残業月16H／転勤無／40代社長が牽引する第二次創業期で事業拡大中◆◇ ■職務内容 店舗・商業施設・オフィス・公共施設などの内装施工業務を中心に、1999年から事業を展開してきた当社にて、施工管理職をお任せいたします。 ■職務詳細 クリニックや飲食店などの内装工事の施工管理をお任せいたします。 〇お客様との事前打ち合わせから請求書発行に至るまでの一連の施工管理業務をご担当いただきます。まずは先輩社員の同行のもとで案件を少しずつ担当しながらキャッチアップしていただきます。 〇得意先は長くお付き合いのある元請企業や設計事務所がほとんどで、新規顧客も既存顧客からのご紹介をいただいた企業が多いため、働きやすい環境です。 〇案件は安定して増加しており、スポーツ施設・病院・飲食店のほか、国分寺市・小平市の公共施設（小学校のパソコンルームなど）の受注もあります。 ■具体的な業務内容 〇お客様との打ち合わせ 〇見積書の作成 〇資材の発注および搬入 〇協力会社や職人の手配 〇現場での現場監督および施工管理 (工程管理／品質管理／原価管理／安全管理) 〇請求書の発行 ※目安として事務業務3割、現場立ち合い7割程度です。 ※1人2~3物件が目安（新築なら1物件専任） ※対応現場は主に1都3県。現場事務所への常駐はありません。 ■組織構成 内装工事部：取締役部長(60代) - マネージャー2名(50代・40代) -メンバー2名(50代) ご経験を活かし、リーダーとして中核を担っていただくことを期待しています。ゆくゆくは新人育成等もお任せします。 ■今後の展望 直近、建築一式工事の許可を獲得したため、今後は元請け案件の獲得やさらに多様で規模の大きな工事にも取り組んでまいります。 ■働き方 〇閑散期と繁忙期で差はございますが、月平均の残業時間ですと16時間程度となっております。 〇遠方への泊りがけの出張なし。まれに日帰りでの出張が発生します。 〇3か月に1回程度、現場や仕事内容により夜勤発生する場合ございます。（※入社直後から夜勤をお任せすることはないのでご安心下さい。） 〇現場にもよりますが直行直帰で働くことも可能でございます 変更の範囲：会社の定める業務

〜2025年新研究開発拠点「Q-SIP」本格稼働／内閣府主催「宇宙開発利用大賞」内閣総理大臣賞受賞／年休125日（土日祝）・転勤なし・フレックスタイム制〜 ■業務内容 小型SAR衛星に搭載するソフトウェアのミドルウェアおよびソフトウェアプラットフォームの開発チームにおいて、プレイングマネージャーとして開発およびチームマネジメントを担当していただきます。 ・チームマネジメント ・衛星に搭載する各種デバイスのためのファームウェアならびにミドルウェアの開発 ・新規ソフトウェアの導入や変更を容易とするソフトウェアプラットフォームの開発 ・高度な衛星運用自動化を実現するための衛星ソフトウェアの開発 ■募集背景 2025年3月の新研究開発拠点「Q-SIP」の本格稼働や、同年12月のホールディングス体制への移行、そして2026年6月の本社移転を機に、さらなる事業拡大を目指しています。小型SAR衛星のコンステレーション構築を実現するにあたり、衛星内ソフトウェアを継続的に効率よく開発するためのミドルウェアやソフトウェアプラットフォーム開発とチームマネジメントをご担当いただける方を募集します。 ■求める人物像 社内外のメンバーと協力し、チームとしてプロジェクトを進められる方 ■当社について QPS研究所は「九州に宇宙産業を根付かせる」ことを目指して、2005年に創業された宇宙開発企業です。 私たちは、北部九州を中心とする全国25社以上のパートナー企業と一緒になって宇宙技術開発を行っています。 現在は、世界トップレベルの高精細小型レーダー衛星「QPS-SAR」を開発・製造・運用し、天候や昼夜関係なくいつでも任意の対象を高分解能・高画質で観測できるSAR画像を提供しています。 2028年5月までに24機、2030年にはさらなる機数を投入した大規模衛星コンステレーションを構築し、世界中のほぼどこでも特定地域を平均10分間隔で観測できる「準リアルタイムデータ提供サービス」を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から医療・福祉業界にチャレンジしたい方歓迎！／資格取得制度・業務体験など教育制度充実／裁量◎顧客志向重視したい方へ ■業務内容： 福祉用具・医療機器のレンタルと販売事業を展開している当社にて、日常生活に不便を感じている高齢の方へ、安全安心な暮らしができるような環境作りを提案します！ 今回は業績好調で、より多くのお客様にアプローチするため営業職を募集します。 ■具体的には： ・ご紹介頂いたお客様宅へ営業車で訪問し、生活する上で不便なことをお伺いします。 ・カタログを見ながら、お客様が生活しやすくなる福祉用具の説明・提案。 必要な福祉用具が事前に分かっている場合は訪問時にお持ちすることもあります。訪問数は1日に約7件です。 ・ケアプランを作成されるケアマネージャーへ対しての営業活動を行います。 ケアマネジャーが担当しているお客様の中で、お困りごとをお持ちの方はいないかなどの情報を収集し、お客様をご紹介いただけるように信頼関係を構築していきます。 ■業務の特徴： ・1回もしくは複数回の訪問で商品の使い勝手を確認頂き契約。価格交渉することはありません。 ・商品や書類の手配は、社内の事務スタッフが担当し営業に専念できる環境です。 ■一日の仕事の流れ： 納品から1週間後にお客様にお電話し、用具の使い心地や他に必要なものを確認。その後は半年に1回の頻度でお客様宅を訪問します。またケアマネージャーさんや介護スタッフとともに、お客様へのケア方法を考える会議の参加やケアマネージャーさんにお客様の現状を報告したり、新商品を紹介したりすることもあります。 ■教育制度や専門知識の習得について： ・2ヵ月に1回、1日かけて社内全体研修を実施。業績や各現場での出来事の共有をはじめ、各自の振り返り、新商品取扱い時の商品説明会なども行なっています。◎未経験から始められます。 ・入社後2ヵ月間は当社の事業を理解する期間です。ビジネスマナーの習得、事業理解、他部署での業務体験などをしていただきます。 ・福祉用具専門相談員の資格取得に向けた講習（50時間）も受講。もちろん、費用は会社負担です。その後は、先輩営業が同行し、独り立ちまで支援します。 変更の範囲：会社の定める業務

【入社1年後は年収700万以上！／年商210億／IPO準備中／豊富な研修体制で業界未経験でも多数活躍中◎／独り立ち後はハイブリッドワーク（リモート×出社）も可能】 重度障害のある方や高齢者の方等に医療的ケアサービスを行う訪問介護事業を提供する当社にて、複数の都道府県を束ねたブロックの運営と責任売り上げの管理業務をお任せするブロックマネージャー候補を募集します。 ★下記インタビューをぜひご覧ください！ https://eustylelab.co.jp/features/vol1 【業務内容】 ・部門の運営、売上管理 ・営業活動 ・サービス提供管理・保守 ・ご利用者様やご家族へのヒアリング、サービス設計・立上げ ・ケアマネージャーや医療機関、福祉事業所、行政等との調整 ・スタッフの採用・指導・育成 ・各種プロジェクトへの参加 ※担当エリアは選考時の希望を考慮の上、決定します。 【入社直後の流れ】 入社後は首都圏（東京・神奈川・埼玉）、福岡、大阪、兵庫のいずれかの事業所にて、6か月間のマネージャー養成研修を行います。 ■入社〜1カ月目 ・業界未経験者でもゼロから学ぶことができる基礎研修／必要資格取得。なお、資格取得のための費用は当社負担となります。 ■1〜3か月目 ・OJTを受けながら日勤・夜勤両方の介護現場での業務をお任せします。 ※研修終了後は現場業務は無くなるため日勤のみ ■3〜6か月目 ・マネージャー業務を学んでいただきます。ピープルマネジメントだけでなく、売上管理や各事業所が目標を達成するための事業所運営を行います。※上司がメンターとなり手厚いサポートがございます。 ■本配属後 ・各事業所の課題や目的に合わせてマネジメント業務に専念頂きます。 ※独り立ち後はリモート×出社も可 【キャリアパス（例）】 ・医療介護スタッフ（2週間程度の基礎研修必要資格取得、現場業務） ・サービスリーダー（入社3カ月〜※研修期間） ・サービス提供責任者（入社半年／年収420〜650万円） ・サービスマネージャー（入社1年／年収560〜700万円） ・エリアマネージャー（入社1年〜／年収700〜800万円） ・ブロックマネージャー（年収800〜900万円） ・ゼネラルマネージャー（年収900〜1200万円） 変更の範囲：会社の定める業務

【入社1年後は年収700万以上！／年商210億／IPO準備中／豊富な研修体制で業界未経験でも多数活躍中◎／独り立ち後はハイブリッドワーク（リモート×出社）も可能】 重度障害のある方や高齢者の方等に医療的ケアサービスを行う訪問介護事業を提供する当社にて、複数の都道府県を束ねたブロックの運営と責任売り上げの管理業務をお任せするブロックマネージャー候補を募集します。 ★下記インタビューをぜひご覧ください！ https://eustylelab.co.jp/features/vol1 【業務内容】 ・部門の運営、売上管理 ・営業活動 ・サービス提供管理・保守 ・ご利用者様やご家族へのヒアリング、サービス設計・立上げ ・ケアマネージャーや医療機関、福祉事業所、行政等との調整 ・スタッフの採用・指導・育成 ・各種プロジェクトへの参加 ※担当エリアは選考時の希望を考慮の上、決定します。 【入社直後の流れ】 入社後は首都圏（東京・神奈川・埼玉）、福岡、大阪、兵庫のいずれかの事業所にて、6か月間のマネージャー養成研修を行います。 ■入社〜1カ月目 ・業界未経験者でもゼロから学ぶことができる基礎研修／必要資格取得。なお、資格取得のための費用は当社負担となります。 ■1〜3か月目 ・OJTを受けながら日勤・夜勤両方の介護現場での業務をお任せします。 ※研修終了後は現場業務は無くなるため日勤のみ ■3〜6か月目 ・マネージャー業務を学んでいただきます。ピープルマネジメントだけでなく、売上管理や各事業所が目標を達成するための事業所運営を行います。※上司がメンターとなり手厚いサポートがございます。 ■本配属後 ・各事業所の課題や目的に合わせてマネジメント業務に専念頂きます。 ※独り立ち後はリモート×出社も可 【キャリアパス（例）】 ・医療介護スタッフ（2週間程度の基礎研修必要資格取得、現場業務） ・サービスリーダー（入社3カ月〜※研修期間） ・サービス提供責任者（入社半年／年収420〜650万円） ・サービスマネージャー（入社1年／年収560〜700万円） ・エリアマネージャー（入社1年〜／年収700〜800万円） ・ブロックマネージャー（年収800〜900万円） ・ゼネラルマネージャー（年収900〜1200万円） 変更の範囲：会社の定める業務

【入社1年後は年収700万以上！／年商210億／IPO準備中／豊富な研修体制で業界未経験でも多数活躍中◎／独り立ち後はハイブリッドワーク（リモート×出社）も可能】 重度障害のある方や高齢者の方等に医療的ケアサービスを行う訪問介護事業を提供する当社にて、複数の都道府県を束ねたブロックの運営と責任売り上げの管理業務をお任せするブロックマネージャー候補を募集します。 ★下記インタビューをぜひご覧ください！ https://eustylelab.co.jp/features/vol1 【業務内容】 ・部門の運営、売上管理 ・営業活動 ・サービス提供管理・保守 ・ご利用者様やご家族へのヒアリング、サービス設計・立上げ ・ケアマネージャーや医療機関、福祉事業所、行政等との調整 ・スタッフの採用・指導・育成 ・各種プロジェクトへの参加 ※担当エリアは選考時の希望を考慮の上、決定します。 【入社直後の流れ】 入社後は首都圏（東京・神奈川・埼玉）、福岡、大阪、兵庫のいずれかの事業所にて、6か月間のマネージャー養成研修を行います。 ■入社〜1カ月目 ・業界未経験者でもゼロから学ぶことができる基礎研修／必要資格取得。なお、資格取得のための費用は当社負担となります。 ■1〜3か月目 ・OJTを受けながら日勤・夜勤両方の介護現場での業務をお任せします。 ※研修終了後は現場業務は無くなるため日勤のみ ■3〜6か月目 ・マネージャー業務を学んでいただきます。ピープルマネジメントだけでなく、売上管理や各事業所が目標を達成するための事業所運営を行います。※上司がメンターとなり手厚いサポートがございます。 ■本配属後 ・各事業所の課題や目的に合わせてマネジメント業務に専念頂きます。 ※独り立ち後はリモート×出社も可 【キャリアパス（例）】 ・医療介護スタッフ（2週間程度の基礎研修必要資格取得、現場業務） ・サービスリーダー（入社3カ月〜※研修期間） ・サービス提供責任者（入社半年／年収420〜650万円） ・サービスマネージャー（入社1年／年収560〜700万円） ・エリアマネージャー（入社1年〜／年収700〜800万円） ・ブロックマネージャー（年収800〜900万円） ・ゼネラルマネージャー（年収900〜1200万円） 変更の範囲：会社の定める業務

【入社1年後は年収700万以上！／年商210億／IPO準備中／豊富な研修体制で業界未経験でも多数活躍中◎／独り立ち後はハイブリッドワーク（リモート×出社）も可能】 重度障害のある方や高齢者の方等に医療的ケアサービスを行う訪問介護事業を提供する当社にて、複数の都道府県を束ねたブロックの運営と責任売り上げの管理業務をお任せするブロックマネージャー候補を募集します。 ★下記インタビューをぜひご覧ください！ https://eustylelab.co.jp/features/vol1 【業務内容】 ・部門の運営、売上管理 ・営業活動 ・サービス提供管理・保守 ・ご利用者様やご家族へのヒアリング、サービス設計・立上げ ・ケアマネージャーや医療機関、福祉事業所、行政等との調整 ・スタッフの採用・指導・育成 ・各種プロジェクトへの参加 ※担当エリアは選考時の希望を考慮の上、決定します。 【入社直後の流れ】 入社後は首都圏（東京・神奈川・埼玉）、福岡、大阪、兵庫のいずれかの事業所にて、6か月間のマネージャー養成研修を行います。 ■入社〜1カ月目 ・業界未経験者でもゼロから学ぶことができる基礎研修／必要資格取得。なお、資格取得のための費用は当社負担となります。 ■1〜3か月目 ・OJTを受けながら日勤・夜勤両方の介護現場での業務をお任せします。 ※研修終了後は現場業務は無くなるため日勤のみ ■3〜6か月目 ・マネージャー業務を学んでいただきます。ピープルマネジメントだけでなく、売上管理や各事業所が目標を達成するための事業所運営を行います。※上司がメンターとなり手厚いサポートがございます。 ■本配属後 ・各事業所の課題や目的に合わせてマネジメント業務に専念頂きます。 ※独り立ち後はリモート×出社も可 【キャリアパス（例）】 ・医療介護スタッフ（2週間程度の基礎研修必要資格取得、現場業務） ・サービスリーダー（入社3カ月〜※研修期間） ・サービス提供責任者（入社半年／年収420〜650万円） ・サービスマネージャー（入社1年／年収560〜700万円） ・エリアマネージャー（入社1年〜／年収700〜800万円） ・ブロックマネージャー（年収800〜900万円） ・ゼネラルマネージャー（年収900〜1200万円） 変更の範囲：会社の定める業務

【入社1年後は年収700万以上！／年商210億／IPO準備中／豊富な研修体制で業界未経験でも多数活躍中◎／独り立ち後はハイブリッドワーク（リモート×出社）も可能】 重度障害のある方や高齢者の方等に医療的ケアサービスを行う訪問介護事業を提供する当社にて、複数の都道府県を束ねたブロックの運営と責任売り上げの管理業務をお任せするブロックマネージャー候補を募集します。 ★下記インタビューをぜひご覧ください！ https://eustylelab.co.jp/features/vol1 【業務内容】 ・部門の運営、売上管理 ・営業活動 ・サービス提供管理・保守 ・ご利用者様やご家族へのヒアリング、サービス設計・立上げ ・ケアマネージャーや医療機関、福祉事業所、行政等との調整 ・スタッフの採用・指導・育成 ・各種プロジェクトへの参加 ※担当エリアは選考時の希望を考慮の上、決定します。 【入社直後の流れ】 入社後は首都圏（東京・神奈川・埼玉）、福岡、大阪、兵庫のいずれかの事業所にて、6か月間のマネージャー養成研修を行います。 ■入社〜1カ月目 ・業界未経験者でもゼロから学ぶことができる基礎研修／必要資格取得。なお、資格取得のための費用は当社負担となります。 ■1〜3か月目 ・OJTを受けながら日勤・夜勤両方の介護現場での業務をお任せします。 ※研修終了後は現場業務は無くなるため日勤のみ ■3〜6か月目 ・マネージャー業務を学んでいただきます。ピープルマネジメントだけでなく、売上管理や各事業所が目標を達成するための事業所運営を行います。※上司がメンターとなり手厚いサポートがございます。 ■本配属後 ・各事業所の課題や目的に合わせてマネジメント業務に専念頂きます。 ※独り立ち後はリモート×出社も可 【キャリアパス（例）】 ・医療介護スタッフ（2週間程度の基礎研修必要資格取得、現場業務） ・サービスリーダー（入社3カ月〜※研修期間） ・サービス提供責任者（入社半年／年収420〜650万円） ・サービスマネージャー（入社1年／年収560〜700万円） ・エリアマネージャー（入社1年〜／年収700〜800万円） ・ブロックマネージャー（年収800〜900万円） ・ゼネラルマネージャー（年収900〜1200万円） 変更の範囲：会社の定める業務

【入社1年後は年収700万以上！／年商210億／IPO準備中／豊富な研修体制で業界未経験でも多数活躍中◎／独り立ち後はハイブリッドワーク（リモート×出社）も可能】 重度障害のある方や高齢者の方等に医療的ケアサービスを行う訪問介護事業を提供する当社にて、複数の都道府県を束ねたブロックの運営と責任売り上げの管理業務をお任せするブロックマネージャー候補を募集します。 ★下記インタビューをぜひご覧ください！ https://eustylelab.co.jp/features/vol1 【業務内容】 ・部門の運営、売上管理 ・営業活動 ・サービス提供管理・保守 ・ご利用者様やご家族へのヒアリング、サービス設計・立上げ ・ケアマネージャーや医療機関、福祉事業所、行政等との調整 ・スタッフの採用・指導・育成 ・各種プロジェクトへの参加 ※担当エリアは選考時の希望を考慮の上、決定します。 【入社直後の流れ】 入社後は首都圏（東京・神奈川・埼玉）、福岡、大阪、兵庫のいずれかの事業所にて、6か月間のマネージャー養成研修を行います。 ■入社〜1カ月目 ・業界未経験者でもゼロから学ぶことができる基礎研修／必要資格取得。なお、資格取得のための費用は当社負担となります。 ■1〜3か月目 ・OJTを受けながら日勤・夜勤両方の介護現場での業務をお任せします。 ※研修終了後は現場業務は無くなるため日勤のみ ■3〜6か月目 ・マネージャー業務を学んでいただきます。ピープルマネジメントだけでなく、売上管理や各事業所が目標を達成するための事業所運営を行います。※上司がメンターとなり手厚いサポートがございます。 ■本配属後 ・各事業所の課題や目的に合わせてマネジメント業務に専念頂きます。 ※独り立ち後はリモート×出社も可 【キャリアパス（例）】 ・医療介護スタッフ（2週間程度の基礎研修必要資格取得、現場業務） ・サービスリーダー（入社3カ月〜※研修期間） ・サービス提供責任者（入社半年／年収420〜650万円） ・サービスマネージャー（入社1年／年収560〜700万円） ・エリアマネージャー（入社1年〜／年収700〜800万円） ・ブロックマネージャー（年収800〜900万円） ・ゼネラルマネージャー（年収900〜1200万円） 変更の範囲：会社の定める業務