◇◆食品・自動車・製薬会社等、多種多様な業界の大手有名企業300社以上との取引実績／豊富なスキルアップ支援・資格取得制度あり◆◇ ■業務概要： 主に大手企業のデジタルマーケティング施策を実現するため、プロジェクトリーダーとしてWEBサイトやWEBアプリケーション、SNSの企画や構築、運用などの業務をお任せします。ご経験によっては、サブディレクターとして経験やスキルを広げていくことも可能です。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・お客様との折衝、ヒアリング（要求定義〜要件定義） ・Webコンテンツの企画、提案 ・見積や予算管理 ・プロジェクト進行管理 ・プロジェクトリソース管理 ・プロジェクトリスク管理 ■プロジェクト例： ・大手飲料メーカーの各種ブランドサイト、プロモーションサイトの構築・運用 ・大手通信キャリアのサービスサイトフルリニューアル ・大手自動車メーカーのWebサイト運用 ・大手製薬会社のキャンペーンサイト構築、システム開発、SNS運用 ・省庁の人材採用特設サイト構築 《当社実績例（機密保持契約により一部のみ）》 　https://www.maxmouse.co.jp/portfolio/　※事例集 　https://www.maxmouse.co.jp/recruit/performance/　※書籍　Web制作会社年鑑　掲載ページ ■チーム体制： プロジェクトごとにデザイナー、フロントエンドエンジニア、システムエンジニア、ネットワークエンジニア等各専門チームから必要なメンバーをアサインしてプロジェクトチームが編成されます。社内に各専門チームを擁しているため気軽にチャット等で質問することができ、お客様の課題に対して、専門的な意見、的確な提案を返すことができる体制です。 ■スキルアップのための仕組み： ・推奨資格に関する資格取得支援制度（合格報奨金、資格手当） ・契約している外部研修会社のビジネススキルアップ研修 ・多数の閲覧自由の動画教材 ・各分野の基礎知識を網羅した自社eラーニングツールの解放 ・部門主催の随時の勉強会の開催など 早くから責任ある仕事をお任せするという社風もあり、若手でも大手有名企業のWeb施策の責任者を任されるなど、成長する機会が多くあります。 変更の範囲：本文参照

【グローバルに活躍したい方へ/独自の標準化戦略で高品質・低コスト化を実現/年間休日126日・有給休暇年10日以上取得義務有・年1回連続5日の有休取得可】 当社の安価で高品質、高利益のものづくり支えるため、金属加工品、樹脂加工品に対しての購買戦略、購買企画、新規サプライヤ選定、価格交渉など調達・管理・企画に関する業務全般を担当していただきます。 ■具体的な業務内容 ・市場調査、開拓及び調達方針立案業務 ・生産能力確保業務 ・価格交渉業務 ・品質管理業務 ■働きやすさ、社風 社風はとてもアットホームで、離職率も低水準です。郊外のオフィスはとても広々としており、本社社屋前面には庭園が配置され内部も吹き抜け構造になっていて開放感があります。社内には食堂があり、1食300-400円程度で済ますことが出来ます。各種手当や研修などの福利厚生が充実し、マイカー通勤可能（社員の7〜8割が車通勤）で働きやすい環境です。現在リモートワークも導入されており、ご自身の業務量などに合わせて働き方を調整頂けます。中途入社者の割合が多く、入社後はキャリア採用研修にて同時期の入社者の方とのつながりも深めて頂けるので、安心して馴染んでいける環境となっております。 ■同社の魅力： ◇小型直流モーター専業メーカーとして世界シェアトップ: 同業界において、高い収益性を生み出しております。背景には、高効率な製品開発力、低コストでの生産を可能にする生産技術力、高い製品品質を維持し続ける品質保証 力など、「ものづくり」企業としての強いバックボーンに加えて、簡単には模倣不可能な「システム」として築かれてきた当社の「標準化戦略」の存在があります。 変更の範囲：会社の定める業務

★大手企業、外資系企業を中心としたクライアントの人事採用業務の戦略立案〜運用をお任せします！ 【業務詳細】 ・中期的なクライアントの採用能力の向上、採用の成功（ノウハウ・工数）、生産性向上への取り組み（プロセス改善、コスト削減）など、プロジェクトの目的、優先度は多岐にわたります。 ・このようなご期待に、人事のパートナーとしてビジョンおよび戦略立案から運用、それに伴うトレーニングの企画・実施まで、ワンストップで支援できることが私たちの特徴であり、強みです。 ※プロジェクトは基本長期となりますが、新規事業立ち上げ等短期のプロジェクトもあります。 ※「採用」とらわれず、最終的には育成、配置、評価など様々な手段を通してクライアントの課題解決のための支援を行っていきます。 【仕事内容】 ・担当する採用ポジションの母集団形成や選考進捗における問題点の把握、解決策の考案 ・採用部門のHiringManagerとの打ち合わせ（英語・日本語） ・求人要件のヒアリングや求人票作成（英語・日本語） ・人材紹介会社やダイレクトソーシング関連会社との打ち合わせ（英語・日本語） 　※人材紹介会社の担当が外国人の場合も多数あります ・グローバル本社やグルーバルHRへのレポーティング・打合せ(英語) ・候補者との面接・面談、オファー時のフォローコミュニケーション(英語・日本語) ・採用進捗データのとりまとめ、レポーティング(英語・日本語) リクルーターとしてステップアップした先では、より難易度の高い/新規性の高い採用ポジションの採用活動をリードしていただく予定です。 具体的には採用プロジェクトの戦略・計画立案、採用責任者との人材要件や選考プロセスのディスカッション、外部ベンダーのコントロール、候補者への動機づけ方法の検討など、トライアンフが様々なプロジェクトで獲得したノウハウも活用しながら採用成功を実現するための問題解決にチャレンジしていただけます。 ※ご経験や適性によって、複数社担当するケースもあれば、1社専任で案件にアサインされるケースなど、様々です。ご本人と今後のキャリアイメージについて話し合いながらアサイン先を決定します。また、スキルアップやキャリア形成のためにチーム間の異動なども対応しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆職務内容 ・膜プロセス設計技術、膜製品の運転応用技術の開発。 ・海外フィールドでのパイロット設備の設計，実証試験全般。 ・膜利用水処理プラントの運転データ解析。 ・水処理膜プロセスに関する技術サービス、膜プロセスの技術提案、プラント立ち上げ支援、運転フォロー 【変更の範囲：会社の定める業務】 ◆配属部署について 水処理膜製品の用途技術開発を行う部署であり、膜設備を設計・解析するために必須な工学シミュレーション技術開発、膜製品の性能を発揮するための運転応用技術、国内外のフィールド試験、パイロット実証、膜開発へのフィードバックを行っております。 海外（中東，アジア中心）の水処理プロジェクトで、技術課題解決を推進、顧客ユーザー，エンジニアリング会社の技術信頼を獲得し、商業案件獲得への貢献を目指すための技術を開発する実務担当者の中心となる人材を求めています。 ◆同社の魅力 ◎創業以来、基礎素材メーカーとして、新分野・新素材の開拓に励み、創業時の『繊維事業』に加えて、『機能化製品事業（フィルム、ケミカル、樹脂、さらには電子情報材料）』、『炭素繊維複合材料』、『ライフサイエンス事業（医薬・医療）』『環境・エンジニアリング事業（水処理・環境と）』いった様々な分野において多くの先端材料、高付加価値製品を創出しています。 ◎中期経営課題 “プロジェクト AP-G 2025”（2023〜2025年度）では、 地球環境問題や資源・エネルギー問題の解決などを含め、「東レグループ サステナビリティ・ビジョン」の実現に貢献する「サステナビリティイノベーション（SI）事業」と、デジタル技術の浸透により、利便性や生産性の向上に貢献する技術・サービスなどの「デジタルイノベーション（DI）事業」を推進しています。

【東証プライム市場上場/創業140年以上/世界・国内シェアトップ製品15種類以上を誇る素材メーカー、三井グループの中核企業】 ■業務内容: 同事業部では製造業の「焼く,溶かす,ろ過する」工程に使用される耐火物(セラミックス)を扱っており、営業企画をお任せします。 マーケティングや売上予算作成/販売見込集計と対予算分析/全体戦略策定等資料作成、輸出管理など営業担当のサポート業務をお任せ致します。 取り扱い製品は電子部品やアルミ製品、自動車などの製造業で熱処理/溶かす/ろ過する工程に用いられる治具/部材であり、主に既存顧客を対象に堅調に拡大中です。（シェア8割の製品も保有） ■配属事業の魅力 顧客先の業界が多岐にわたっており、リスク分散がされている点が強みです。また世界TOPシェア製品も保有し、拡大が見込まれる市場への新商品拡販も行っており、安定的な成長が予想されている事業です。 ■就業環境 残業時間：20時間程度／月 リモートワーク：週1〜2回程度実施している社員が多いです ■同社の魅力： 東証プライム市場上場の総合素材メーカーであり、世界シェアNo.1／国内シェアNo.1製品多数有する優良メーカーです。数ある素材メーカーの中でも、事業の多角化に成功した数少ない企業の一つです。現在では、素材のトップメーカーにとどまらず、超微細加工技術を駆使した機能材料事業をはじめ、自動車用機能部品、資源リサイクルなど多様な分野で「マテリアルの知恵」を活かす総合素材メーカーとしてビジネスを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ビル設備管理のリーディングカンパニー／残業月20h程度／年休128日／研修充実／土日祝休み】 ■職務内容： 建築内装工事、照明設備工事などの現場施工管理をご担当頂きます。 ■職務詳細： 休憩室リノベーション現場（内装工事・照明工事）の施工管理をお任せします。 担当現場は某大型テーマパークの関連施設を主体とした浦安エリア全般となります。 一部夜間対応は発生しますが、泊まり込みはなく、直行直帰がメインとなります。 ■働き方： 月残業は20時間程度です。勤怠管理を営業所の入退館の時間で行っております。そのため、手動入力の時間と入退館の時間に差異が生じるとアラートがなる仕組みになり、サービス残業は発生致しません。また、働き方改革の一環で、フレックス制の導入や、ノー残業デーの設定、有給取得奨励(平均休暇取得実績13.2日)を行っております。 ■当社の特徴： ◇都市の重要なインフラである「建物」の資産価値の維持・向上への社会的ニーズは大きく、各種ビル設備・システムの機能維持・管理の重要性は一層の高まりを見せつつあります。現実、オフィス・商業施設のエネルギー消費は増加の一途を辿っており、こうしたエネルギー消費を抑制することは、非常に重要な命題としてクローズアップされています。50年以上もの間、多様な技術とノウハウを蓄積し、省エネ・省コストの実現に積極的に取り組んできた当社の役割はますます高まっています。 ◇「安心、安全、信頼を担保し続ける企業」「お客様に貢献する企業」「進化し続ける企業」「人を大切にする企業」へ更なる成長発展することを目指しています。また事業について、昇降機以外のビル設備・システム分野である「ファシリティ事業」の拡大を推進、近い将来、売上の50%確保に挑みます。 変更の範囲：会社の定める業務

《国内最大手・グローバルでもトップクラスのウレタン生産シェア》《入社3年後定着率90％以上／平均勤続年数19年》 ●平均残業18.7時間/月。WLBを大切にしたい方におすすめ。 ●各種手当の充実（家族手当、生活加給、食事手当等） ●チャレンジを良しとする社風。積極的に新たな取り組みに挑戦できます。 ■業務内容：イノアックグループのウレタン原料の調達業務全般 ・ウレタン関連購入材料の価格及び商流決定 ・ウレタン原料調達戦略の立案 ・ウレタン原料の新製品/市況/業界などの情報収集 ・ウレタン原料の原価低減提案 ・製造/技術/営業へ原料の価格、環境適合性、該当規制・法規、などの情報提供 ※日本での研修期間を設けた後、海外（中国）駐在を想定しています。 ■組織構成： グローバル調達本部は合計17名が在籍。 本部長以下、原料調達（ウレタン、樹脂、ゴム）は6.5名、設備・副資材は6名、企画業務は3.5名で構成。年齢は業務上40〜50代が主体、ベテランが多いため和気あいあいとした雰囲気で業務に当たっています。 ■配属予定部門の業務内容： イノアックグループ国内外で、製品製造に関わる原料・副資材などのバイヤー（仕入れ先の選定、購入仕様条件などの交渉/設定と購入価格交渉など）と 原料メーカーよりの新規技術情報の入手・収集など ※今回の募集はウレタン関連原料の調達となります。 （今後の方向性） 国内生産拠点のみならず、海外拠点も含めたグループ集中購買の実施や海外原料メーカーからの購入量拡大へのシフトなど ■魅力ポイント： ・原料メーカー、商社にするイノアックの窓口部門のため、常に最新の技術動向や企業の動きに接することができます。 ・必要があれば国内、海外を問わず動くこともできます。 ・イノアックの「買う」を支える唯一の全社横断的調達業務であり、自分のがんばりが会社利益に直結することになるので責任は大きいが、その分やりがいもある業務と言えます。 ■社風： 一人ひとりの主体性やチャレンジスピリットを大切にし、入社後間もない段階から幅広い職域・業務をどんどん任せていく風土です。社員ひとりひとりが自らの手で、「世界初」を切り拓いていくやりがいを感じています。 変更の範囲：会社の定める業務

双日・双日グループのネットワークの運用保守を担当するチームで、リーダーとして下記業務を牽引頂きます。環境オーナーである双日との運用方法の協議や、業務改善提案などに面白みを感じ、主体的に取り組んで頂ける方を歓迎します。 【具体的な業務】 ・顧客の環境変更・サービス導入に伴う設定変更・受け入れ対応 ・運用設計 ・導入時検証 ・既存環境の運用保守 ・障害対応 ・他システムとの連携実装 【特に注力頂きたい業務】 ・双日との運用方法協議・実装 ・業務改善提案、実装（運用の効率化・自動化） ※導入案件がある場合は夜間対応・休日対応発生する場合があります。月に1回程度で、その分はフレックスや代休を利用して調整頂きます。問合せ対応・定型業務はパートナーが中心。 障害発生時、パートナーで対応できないものを対応頂きます。 ■組織構成 親会社双日向けの開発運用保守をプライムで行っている部隊となります。 第二SGサービス部 二課：双日・双日G向けネットワーク・サーバー・クラウド運用保守の対応 ※20代〜40代までメンバーが比較的多いです。 意見や提案などがしやすく、フラットかつ穏やかな環境です。 ポジションの魅力 ■双日本体・双日Gを顧客としているため、国内・海外拠点のユーザーと関わり、プロダクトに偏らず、幅広い対応経験・インフラ周辺の知見を身に着けることができる。 ■双日ITチームとはフラットな関係性を築いており、顧客との距離が近く、直接感謝や改善実感の言葉を頂ける、非常にやりがいのあるポジションです。 ■ネットワークチームのリーダーをご経験頂きつつ、将来的にはサーバーチーム全体のリーダーもして頂きたく、希望によっては管理職候補としてサービス拡充、組織の活性化に貢献いただけるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

【「誰もが自分らしく生きられる世界へ」障害者雇用という社会課題に取り組む企業／IPO準備フェーズに携われる】 当社は「誰もが自分らしく生きられる世界へ」をPurposeとし、障がい者支援事業を行っております。 現在、IPOに向け、コーポレートの体制構築が急務であり、バックオフィスから事業成長の推進を行うのがミッションとなります。 ■業務内容： 労務関連業務全般をお任せします。 1. 労務管理の統括・高度化 　（1）就業規則・各種人事関連規程の作成・改訂 　（2）勤怠管理、労働時間管理の最適化および改善施策の立案・実行 　（3）給与・社会保険関連業務の管理・改善（外部ベンダーとの連携） 　（4）労務リスク管理（労務トラブルの未然防止・対応） 　（5）社会保険・労働保険手続きの適正運用 2. 人事制度の設計・運用 　（1）評価制度の設計・運用（人事評価の仕組みの見直し・改善） 　（2）報酬制度の設計・運用（給与テーブル・昇給昇格基準の整備） 　（3）労働条件・福利厚生の最適化 3. 上場準備対応（労務・人事領域） 　（1）IPO準備における労務リスクの洗い出しおよび管理体制の構築 　（2）労働関連法規の適正運用および監査法人・証券会社対応 　（3）コンプライアンス対応（ハラスメント対策、労働安全衛生管理） 4. 各種人事労務プロジェクトのリード 　（1）組織成長に合わせた労務管理の効率化・システム導入 　（2）従業員のエンゲージメント向上に向けた施策立案・実行 　（3）ダイバーシティ・インクルージョンの推進 その他一部総務・法務業務等をお任せする可能性がございます。 ■当ポジションの魅力： ・日本の障がい者数が増加する中、当社は、障がい者採用を義務の履行ではなく、戦力として活かす仕組みづくりを進めています。障がい者支援という社会性ある事業に共感する仲間と共に事業成長をコーポレートから推進します。 ・株式上場を控え、財務報告体制、業務インフラを主導的に進める役割を担い、企業人材として求められるスキル、経験を身に付けることが出来ます。 ・実務や業務改善を通し、業務全体の流れを理解することが出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜官公庁入札のための資料作成や契約・契約変更の対応を行っていただきます！／メリハリのある働き方！未経験の方でもご活躍いただけます◎〜 ■業務内容 土木関係（道路、河川構造物、橋梁、上下水道）の積算・契約・入札などの業務をお任せいたします。 最初は資料作成がメインとなります。将来的にはお客様先への訪問も発生しますが、1日の業務のメインは内勤業務です。 業務の流れは、電子上で官公庁より指名が来るため入札準備を行います。その後電子入札（案件によっては郵便入札や紙入札も少ないですがございます。）を行い、受注後顧客先へ訪問する形です。 入札後は契約対応を行っていただきます。 同時に20〜30案件を並列して同社として行っております。 ■業務詳細 ・外出の際の移動は、社用車（AT車）をご利用いただきます。 ・訪問先は三重県内が主となります。 ・Excel、Wordを使用いたします。 ・作業着を支給いたします。 ■採用背景／組織構成 今まで同職種を担っていた方が別の業務をチャレンジすることとなり欠員補充での採用です。 同じフロアには、営業と総務が所属しており全員で5名ほど在籍しております。その中で営業（同職種）を担っている方は2名です。50代と60代のベテラン社員ですので入社後はその先輩社員について業務を学んでいただきます。まずは、先輩方のアシスタント業務から始めていただき、スキルアップを後押しします。 最初は外出も先輩に同行し挨拶などを行っていただき、ゆくゆくは一人で回っていただけるよう担っていただきます。 頼もしい先輩がしっかりサポートいたしますので、安心してスタートしていただけます。 ■働き方 12月〜3月までは繁忙期となり、残業が発生致します。最大で20時間ほどです。4月からは落ち着く為営業の方は残業が減ります。閑散期は18時ごろには皆帰宅しており社内に残る人は少ないです。 ■同社の特徴 同社の請け負っている案件はほとんど官公庁（国や県から）の案件です。 そのため営業活動はあまり必要なく、同社の資格取得者が対応できる案件に対して入札などを行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜年間休日125日＞＜飲食業界で働く人・パティシエ・パン職人が選ぶ求人サイトNO.1＞ ■業務内容： 飲食業界専門求人サイト「食バンク」・洋菓子・パン業界専門求人サイト「パティシエント」を運営する同社にて、候補者様・企業様を双方担当する両面型の人材コンサルタント業務をお任せ致します。飲食業界で働く方に対して「自分らしく、楽しく、夢を持って働ける場所をつくる」素敵なお仕事です。 ■業務詳細： ー対企業様ー ・洋菓子店／飲食店等に求人ニーズのヒアリングとご提案 ・候補者様のご紹介／面接同席 ・定着・人材育成のフォロー ー対求職者様ー ・キャリア面談 ・お仕事のご紹介 ・面接のアドバイス・面接同席 ・入社後フォロー その方の長所短所を十分に理解し、二人三脚で転職活動を進めていきます。しかし、数字の為の無理なマッチングは論外です。心掛けてほしいのは条件のすり合わせではなく、「一人ひとり、一社一社の想いに応える」両者の本音が共感し合うマッチングです。 ■求人サイト： 食バンク）https://shoku-bank.jp/ パティシエント）https://www.patissient.com/ ■働き方： 入社後OJTを中心に営業同行・商談同席やフィードバックなど営業社員全員で一から教育をしていく方針です。まずは営業ノウハウを一から理解し営業活動に取り組んで頂けます。 年間休日125日×土日祝休みとなる為プライベートとお仕事を両立できる環境です。 フリーアドレスの導入や、乾杯サポート（親睦会資金一部負担制度）の導入など、一人ひとりがより楽しく、より自分らしく働ける環境づくりをしています。 ■求める人物像： ・初めて会った人にも旧知の友人のように接することができ、相手を想って本音で話すことが出来る方 ・等身大で真摯に人と接することができる方 ■同社の想い： 今、食にかかわる仕事は多様化が進み、たくさんの選択肢が生まれている中、私たちは一人ひとりの「人」と向き合うことを大切にします。その人の「夢」の支えになることを一番に考えます。 「食をなりわいとする人たちが、今よりもっと自分らしく、夢を叶えられる未来をつくる。」そんな想いで、私たちドリームラボは存在しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【樹脂事業・機能商品事業を展開する化学メーカーの親会社／月平均残業20時間ほど／年間休日123日／退職金制度有／マイカー通勤可】 ■業務内容： 当社の旭工場における経理としてご活躍頂きます。ご経験に合わせて下記のような業務をお任せします。経験が浅いものやないものについては現職社員がサポートするためご安心ください。 ・仕訳処理 ・会計ソフトへの入力 ・ネットバンキングでの支払処理 ・固定資産台帳管理 ・月次、年次決算業務 ・金融機関窓口 当社経理業務に慣れて頂きましたら、会議資料の作成/予算の作成補助や経理業務の効率化、DXの導入や業務フロー最適化についても取り組んで頂きます。当社経理はほか管理部門とも距離が近く、ほか総務業務等も一部対応いただく可能性がございます。 ※使用しているシステム：会計ソフトJDL、償却応援、Bill Oneでの請求書管理、楽楽精算 ■組織構成： 総務グループは16名（年齢構成比20〜60代）、その内、旭工場勤務をしているものは総務担当１名、経理担当１名、経理補助１名の計３名です。ご入社いただく方には経理のメンバークラスとして活躍いただき、旭工場の経理における次世代を担う存在としての活躍を期待しています。当部署は他部署や他機関との連携も重要であり、周りとの調和が求められます。 ■就業環境： 想定残業20時間程度、年間休日123日の土日祝休みとワークライフバランスも整えやすい環境です。また、転勤の前例はなく、腰を据えて働くことが可能です。入社後は業務に慣れて頂きましたら、月に１回程度グループ内拠点に出勤いただくこともございます（千葉県成田市もしくは東京都葛飾区） ■仕事の魅力・やりがい： 今後の管理部門業務（経理も含む）について改善を求められることもあり、現場の要望と理想的な動きの折衷案を考えるのは簡単ではありませんが、考えた分だけ効率的な流れを作ったときの達成感はとても感じることができる仕事です。 ■当社の魅力： 当グループ会社では少量多品種な化学原料を扱い、高付加価値品の開発販売を行っています。コーティング材料部門や商品パッケージ等に使用される「印刷・包装材料部門」が安定的に売上・利益を確保し、近年はIT製品に用いられるプリント基板や光学フィルム用の電子材料を中心に「電子材料部門」も事業拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【最短1年で新規場開発責任者のキャリアパス事例あり／「採用を変え、日本を強く。」を掲げるHRSaaS企業／組織拡大に伴う増員募集／20~30代活躍中！】 採用管理システム「HERP Hire」をはじめ複数のHRサービスを展開する同社にて、事業開発を募集します。 ※まずはセールス、カスタマーサクセスなどご経験に親和性のある現場実務でスタートし、ご実績に伴い、事業開発ポジションへの移行を想定しています。 ■業務内容： 事業開発としては、具体的には下記のような業務をいくつか主導いただきます。 - 新規事業及び既存事業のアップセルプロダクトの企画立案〜実行 　- 仮説検証と市場適合性の検証 　- 事業立ち上げに必要な業務の実行とマネジメント - M&A戦略の策定と実行、PMIの推進 - 事業成長のための注力施策、スピード感を持って動かしたい施策の主導 　- 各事業のプロダクト方針・開発ロードマップの立案 　- サービス設計・プライシングの見直し 　- カスタマーサクセス機能の立ち上げ、テックタッチ化 　- マルチプロダクトを前提にした事業運営体制の見直し（既存顧客向けのセールス体制の構築、ビジネスと開発メンバーの情報共有方法の再構築） など ■働く環境： ・サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます ・顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます ・職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます ・成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます ■当社について： 2000社以上の導入実績のある採用管理SaaS「HERPHire」の運営会社です。 他にデジタル人材採用支援システム『HERP Hire』やタレントプール管理システム『HERP Nurture』、リファレンスチェックツール『HERP Trust』、求人管理システム『ジョブミル』β版を提供しております。既存事業の成長に加え、新規事業やM&Aによる事業領域拡大を推進し、採用市場の課題を多角的に解決するマルチプロダクト戦略を展開中です！ 変更の範囲：会社の定める業務

◎現在はインバウンドメインに化粧品サプリの販売を手掛ける当社。コロナ禍以降右肩上がりで業績拡大しており、現在約100店舗での取り扱いがあり、今季過去最高売り上げを更新しています。 業績が良好に伸び続けている中、当社の未来を一緒に築いていける仲間を増員したいという想いから、今回、ライティングを専門とするポジションを増員募集します。 ■主な仕事内容 ・コピーライティング（キャッチコピー、商品説明文、SNS用テキストなど） ・ブランドトーンに沿ったビジュアルの設計と提案 ・社内外の関係者（マーケティング、営業、印刷会社など）との連携 ・クリエイティブの効果測定、改善提案 ・販促用クリエイティブ（チラシ・ポスター・LP・SNS投稿・バナーなど）の企画、制作 など ■当社について 当社は東証上場企業の化粧品部門から独立した会社です。 日本・海外の代理店や販売店、個人のお客様に向けて、最高級化粧品・健康食品を販売しています。 不動産事業やメイクアップ事業なども展開し、国内外で事業の成長を続けています。 ■社風 成長性や事業展開ももちろん魅力ではありますが、それ以上に共に働く仲間の存在が一番の魅力です。 部署の垣根を越えてフラットに、不安なことはいつでも気兼ねなく相談できる、コミュニケーションがとりやすい雰囲気があります。出る杭は伸ばす風土ですので、チャレンジや意見提案・改善行動は大歓迎です。 本社メンバーは中途社員で構成されており、ベテラン企業で落ち着いた雰囲気を持ちつつ、砕けるときには砕けあえるような離職率も低い環境です。中途社員の離職率も直近1年間で3％となっております。 一度ぜひご応募していただき、ご自身の目で耳でその雰囲気を感じ取っていただければ幸いです。 男女比　女性7割：男性3割 ■開発方針 原価よりもクオリティを意識し、なによりも販売してくださる、現場の販売員スタッフが「お客様に販売したい！」と思える魅力的な商品を立案し作成することを大切にしています。 「自分が売りたい」ではなく「どうすればお客様の手に取っていただいて売れるのか」商品企画開発という枠組みに捉われず、幅広い視点で日々の世の中で起こる事象を自分事で考えることのできる方が活躍しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜400cc以上の大型バイクに当社の製品が使われています！1年先まで生産計画が経っているため安定性◎キャリアパスも充実〜 ■担当業務： バイクや自動車で使用される部品やエアコンで使用される部品を製造する当社にて機械加工のオペレーターをお任せします。 ▽具体的には… 機械（NC旋盤、マシニングセンタなど）での金属の加工作業 ・大きさは手のひらサイズのものがほとんどで重たいものを持つ機会はほぼございません。 ・1年先まで生産計画が立っており、基本量産品の加工やモデルチェンジの製品を加工していただきます。 ・ご経験に合わせてプログラムを組んでロボットティーチングもお任せいたします。 ■配属部署・組織構成： マシンオペレーターは30名で構成。20代〜40代が多く活躍しています。 未経験から入社した方も多いため、教育体制も整っています。 ■キャリアパス： ◎班長・係長 → 製造課長 → ISOや品質管理まで管掌する部長へのキャリアを用意しています。 ・入社3年目　係長　年収400万円 ・入社5年〜10年　課長　年収550万円 ◎評価制度：不良品削減の生産部署全体目標に準じた不良品発生率により評価しています。 ■働く環境： ＊冷暖房完備で冬も夏も快適に働くことができます。 ＊安全対策においても月一回会議が実施しており、1人作業がないようにシフトを組むなど徹底しております。 ■会社の特長： ・二輪の業界に大きなシェアを持っており、大手バイクメーカーとのお取引や、国内唯一のバルブコア（エアコンの部品）を加工しているため大手機電メーカーとお取引をしています。 ・年間での受注・生産計画が決まっているため、景気に左右されにくく安定性も高いです。 変更の範囲：会社の定める業務

当社は、１兆円企業の実現を視野に入れた世界市場への展開と事業規模の拡大を目指しており、M＆Aや事業投資などコーポレートアクションを積極的に実行しています。 今後もレスターグループが継続的に攻めの経営戦略を実行していくために、FP＆A人員の強化を目指しており、組織強化のための増員募集となります。 ■配属部署 総合企画本部　経営管理室（室長１名、メンバー５名／男性４名、女性２名） ◎FP＆A組織として、分析・予測・計画の策定・業績報告といった業務を通じて、レスターグループの経営や事業の意思決定プロセスに貢献することをミッションとしております。 ■業務内容・キャリアプラン ◎本社のFP＆A担当として、各事業の連携窓口となり、各事業の経営管理に加えて、レスターグループ全体の係数のとりまとめや、事業計画の策定等の業務に従事いただきます。 ◎今後においては、希望や適性によるジョブローテーションの実施、また各種プロジェクトへの参加や海外子会社への異動なども可能となっており、キャリアアップを重ね、グループの中核を担う人財となっていただけることを期待しております。 ※事業計画策定時期の12〜3月は残業が多くなる傾向です。 ■業務の魅力 当社は、１兆円企業の実現を目指し、M＆Aや事業投資などコーポレートアクションを積極的に実行しています。国内外で幅広く業態を持っているレスターグループの中で、FP＆A担当として経験を積むことで、管理会計のプロフェッショナルとしてキャリアアップが可能です。 ■キャリアステップイメージ 【入社直後】 ◇レスターグループの各事業の連携窓口として各事業の経営管理に加えて、レスターグループ全体の事業計画の策定等の業務に従事いただきます。 ◇また、業務の幅を増やす中で、経営分析（事業・環境・業界・市場・競合等）にもチャレンジをいただくことを想定しております。 【数年後に期待する事】 ◇FP＆A担当として、業務やスキルの幅を広げていただくと同時に、M＆Aの対応等を行っていただくことを想定しております。 ◇また、より上位の経営幹部を目指す方には、経理・財務部門や海外子会社への異動など、FP＆A分野以外での経験を積める環境への異動によるキャリアアップが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■□地域に根ざしたものづくり企業／エレクトロニクスの分野で高度な技術と豊富なものづくりを実現□■【年休123日／完全週休二日制・土日祝休み／退職金制度有】 〜IoT・DX技術をコアとして、電子機器や産業機器のハード開発・ソフト開発および試作からものづくり（量産）のサポートを提供しています〜 ■業務内容： 電子機器の回路設計業務を中心にお任せします。 ・プロトタイプから製品化までの設計・開発プロセスに関与 ・構想設計から回路設計・試作・評価・量産対応まで対応 ・最新のハードウェアとソフトウェアツールを駆使した業務 ■開発実績： ・カーナビゲーションシステム（CPU、GPS、TV,LCD周り） ・給湯器リモコン（表示・音声・通信）　等 ■働く環境： ・チームを組んで業務にあたっていただきます。メンバーが違った目線から議論を交わし、より良い物を作るために日々業務に取組んでいます。 ・業務中はみんな真剣に黙々と仕事に取り組み、業務時間外は和気あいあいとしていてメリハリのある環境です。 ・休日は、完全土日祝休みで年間休日も123日、残業は月平均5時間程度とほとんどないため、プライベートも大事に働くことができます。 ■当社の事業について： 《1》設計・開発受託 お客様の商品（電子機器等）商品化のお手伝いを、設計から試作・評価・量産フォローまで可能です。 手作り試作・設計（例えば、パターン設計）や3Dプリンタでの筐体の試作や外観デザインの作成等についてもご相談を承ります。なお、原理試作や手作り試作までというご要望や、試作基板の動作チェックプログラムの作成等にもお応えさせていただきます。 《2》コンビニファクトリー 量産経験のないスタートアップ企業向けに「手軽に使っていただけるコンビニのような存在」としてスモールスタートのお手伝いを行います。 これまで当社で培ってきたノウハウを活かし、セル方式の生産工程を導入し、小回りの利く「手軽なコンビニ工場」として小ロットに対応します。 《3》IoTトータルサポート デジタル化についてお悩みの企業様に対し、導入時コンサルティングを行い、現状の問題点を抽出、何をやるべきかを明確化します。抽出された問題点解決に合わせた、改善策、具体案を提案し導入後伴走フォローしていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

『フツウじゃないフソウリブテック』のCM放映中！若手比率5割超・20代30代の社員活躍中！！ ◎魅力ポイント： ◇社員の働きやすさを追求！ ・かがわ働き方改革推進宣言企業 ・2023年新社屋可能※2023年日経ニューオフィス賞受賞！全席フリーアドレスで風通しの良い環境が整っています♪ ・副業解禁や人事制度の社員の皆さんが働きやすいと思っていただける環境を整備しています。 ◇社風・風通しのよさ 「社長の人柄に惹かれて」「社長の経営ビジョンにワクワクした」など、 社長をきっかけに入社を決めた先輩社員も多数。社長と直接コミュニケーションでき、若いうちから自分のアイデアを直接提案することが可能です！ ■業務内容： 建築外装工事の営業をお任せします！ ・顧客との関係構築・維持 ・新規案件の獲得 ・積算部門や技術部門への連携実施、 既存顧客であるゼネコンの担当者（購買部、工事部、設計部など）と良好な関係を築きつつ、ゼネコンからの引合情報の入手・入札参加・新規プロジェクトの発掘をご対応いただきます。 既存顧客であるゼネコンの担当者（購買部、工事部、設計部など）と良好な関係を築き、継続的な情報交換を行っていただくことが大事なお仕事となります。 ■当社の魅力： ・有給休暇の取得は積極的に推奨しているため、有休の年間取得日数の平均は10.3日です。 ・直近では、スマート勤怠が導入されて、直行直退もしやすくなり、時間単位で有給休暇が取得できるため、子供の学校行事にも参加しやすいです。 ・人財育成のため、資格取得サポート・外部研修にも力を入れております。建築施工管理技士、建築士などの資格取得の支援をしており、新入社員研修・階層別研修などを定期的におこなっています。その他にも、外部研修やセミナーにもどんどん受講できる風土があります。 変更の範囲：無

■業務内容 主な基本業務＜スキル・経験に応じて以下から１つもしくは複数を担当＞ （1）キャッシュマネジメント（現預金実績管理および見込作成・送金・資金計画のモニタリングなど） （2）金融機関からの資金調達（借入申込・返済・利息支払・会計処理など） （3）グループ会社へのファイナンス（グループ会社からの借入に対する審査・送金など） （4）為替管理（為替予約・ポジション管理など） 主な企画業務＜スキル・経験に応じて以下から１つもしくは複数をサポート＞ （1）グループ中期経営計画および年度計画におけるグループ財務計画の企画・立案 （2）社債・株式による資金調達 （3）グローバル・キャッシュ・マネジメント・システムの構築・運用 （4）グループの為替ヘッジ方針の立案 （5）M＆Aの財務デューデリジェンス （6）グループ財務計画おけるPDCA運営（モニタリング・改善案の立案など） （7）マネジメントへの定例的な報告・会議運営 ■業務の魅力： 国内半導体商社の大手である当社は、幅広い商品・ソリューションを取扱っており、資金量が多くファイナンス手法も多様化しています。そのため、財務に関する豊富な経験を積みやすく、高度なスキルを身に着けやすい環境です。2024年度にはM&Aによる時間を買う成長戦略を中心に、成長を加速させる3か年の中期経営計画を策定。売上高1兆円規模の成長を目指す当社の経営に近い業務を行う財務企画グループでは、経営のダイナミックなアクションに携われることが魅力の1つです。 ■配属部署： 財経本部 財務部 財務企画グループ（部長1名、課長1名、メンバー4名） ■当社について： 当社はお客様のすべての課題をエレクトロニクスで解決する売上高1兆円規模の「エレクトロニクスの情報プラットフォーマー」を目指しています。 ◇半導体商社機能を中心に、映像システム・太陽光発電・植物工場など、半導体を活用した幅広いソリューションを提供する領域へと事業を拡大しています。国内ではトップクラスの半導体商社であり、海外展開も積極的に進めています。 ◇そのなかで、財務企画グループは、グループ全体の財務戦略の企画・推進を行なうとともに、グループの「社内Bank」機能として資金調達からグループ会社への資金配分に至るまで、全社最適なキャッシュマネジメントを推進する役割を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜年間休日125日＞＜飲食業界で働く人・パティシエ・パン職人が選ぶ求人サイトNO.1＞ ■業務内容： 飲食業界専門求人サイト「食バンク」・洋菓子・パン業界専門求人サイト「パティシエント」を運営する同社にて、候補者様・企業様を双方担当する両面型の人材コンサルタント業務をお任せ致します。飲食業界で働く方に対して「自分らしく、楽しく、夢を持って働ける場所をつくる」素敵なお仕事です。 ■業務詳細： ー対企業様ー ・洋菓子店／飲食店等に求人ニーズのヒアリングとご提案 ・候補者様のご紹介／面接同席 ・定着・人材育成のフォロー ー対求職者様ー ・キャリア面談 ・お仕事のご紹介 ・面接のアドバイス・面接同席 ・入社後フォロー その方の長所短所を十分に理解し、二人三脚で転職活動を進めていきます。しかし、数字の為の無理なマッチングは論外です。心掛けてほしいのは条件のすり合わせではなく、「一人ひとり、一社一社の想いに応える」両者の本音が共感し合うマッチングです。 ■求人サイト： 食バンク）https://shoku-bank.jp/ パティシエント）https://www.patissient.com/ ■働き方： 土日祝休みとなる為プライベートとお仕事を両立できる環境です。フリーアドレスの導入や、乾杯サポート（親睦会資金一部負担制度）の導入など、一人ひとりがより楽しく、より自分らしく働ける環境づくりをしています。 ■インセンティブ制度： インセンティブ制度も充実しており、固定給＋インセンティブとして、一定数の売上げを出した方に対しては固定給ではなく、売り上げに応じた金額が給与としてお支払いされます。 ■求める人物像： ・初めて会った人にも旧知の友人のように接することができ、相手を想って本音で話すことが出来る方 ・等身大で真摯に人と接することができる方 ■同社の想い： 今、食にかかわる仕事は多様化が進み、たくさんの選択肢が生まれている中、私たちは一人ひとりの「人」と向き合うことを大切にします。その人の「夢」の支えになることを一番に考えます。「食をなりわいとする人たちが、今よりもっと自分らしく、夢を叶えられる未来をつくる。」そんな想いで、私たちドリームラボは存在しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■□地域に根ざしたものづくり企業／エレクトロニクスの分野で高度な技術と豊富なものづくりを実現□■【年休123日／完全週休二日制・土日祝休み／退職金制度有】 〜IoT・DX技術をコアとして、電子機器や産業機器のハード開発・ソフト開発および試作からものづくり（量産）のサポートを提供しています〜 ■業務内容： 電子機器の組み込みソフトウェア開発を中心にお任せします。 ・プロトタイプから製品化までの設計・開発プロセスに関与 ・クライアントからの依頼に合わせた開発 ※主に、マイコン開発などの組み込みソフトウェア開発を行って頂きます。 ■開発の流れ： 仕様決定→見積→構想検討→詳細設計→試作→評価→納品 ■働く環境： ・チームを組んで業務にあたっていただきます。メンバーが違った目線から議論を交わし、より良い物を作るために日々業務に取組んでいます。 ・業務中はみんな真剣に黙々と仕事に取り組み、業務時間外は和気あいあいとしていてメリハリのある環境です。 ■組織構成： 本社の組み込みソフトウェア設計担当は9名ほど在籍しており、年齢層は20〜50代と幅広く活躍しています。 ■当社の事業について： 《1》設計・開発受託 お客様の商品（電子機器等）商品化のお手伝いを、設計から試作・評価・量産フォローまで可能です。 手作り試作・設計（例えば、パターン設計）や3Dプリンタでの筐体の試作や外観デザインの作成等についてもご相談を承ります。なお、原理試作や手作り試作までというご要望や、試作基板の動作チェックプログラムの作成等にもお応えさせていただきます。 《2》コンビニファクトリー 量産経験のないスタートアップ企業向けに「手軽に使っていただけるコンビニのような存在」としてスモールスタートのお手伝いを行います。 これまで当社で培ってきたノウハウを活かし、セル方式の生産工程を導入し、小回りの利く「手軽なコンビニ工場」として小ロットに対応します。 《3》IoTトータルサポート デジタル化についてお悩みの企業様に対し、導入時コンサルティングを行い、現状の問題点を抽出、何をやるべきかを明確化します。抽出された問題点解決に合わせた、改善策、具体案を提案し導入後伴走フォローしていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【自動車および自動車部品における制御開発経験をお持ちの方へ／英語を活かせる環境】 ■職務詳細 バッテリEVシステム先行技術開発業務において主に下記をご担当いただきます。将来の日産車においてどんな部品や性能を搭載すべきかを検討し、社内関連部署（性能／部品等）への連携・交渉を行います。 ・電動パワートレインシステム開発（Motor, Invertor, Gearbox, Battery, Engineのシステムとしての成立性検討） ・熱マネジメントシステム開発 ・電動車駆動力制御開発 ・電費シミュレーション業務（Matlab／Simlink, AMESim, GT Power など1D simulation） ・パワートレイン知能化開発（AI・外部情報などを用いてより使いやすく、電費よく走るための技術） ※注）上記はチームとして分担して行うため、すべてを一人でカバーできる必要はありません。 ■アピールポイント 本部署では、電動車の先行技術開発を行っており、バッテリEVシステム開発だけでなく、e-POWERシステム、熱マネジメント、e-4ORCE、パワートレイン知能化技術など多岐にわたる新価値を創出するチームが在籍し、多岐にわたる幅広いシステムレベルでの知識を深めることができます。また日産の将来技術の作り込みを行っているため、イノベーティブで自由な発想が受け入れられます。さらに国内外問わず外部とも積極的に技術開発・交流を行っているため、外界思考が強い方にも良い環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【樹脂事業・機能商品事業を展開する化学メーカーの親会社／月平均残業20時間ほど／年間休日123日／退職金制度有／家族手当あり】 ■業務内容： 当社の総務部にて社員の給与計算業務を中心に幅広く労務業務を行っていただきます。その後他人事業務にも幅を広げて頂きます。当社総務部はホールディングスにおける様々な人事総務業務をになっている組織です。本採用は業務効率化と職務量の再分配のため、今後の増益・増収のための地盤づくりの増員募集になります。 ■業務詳細： 下記のような業務をお任せします。 （１）給与計算業務（140名前後） （タイムカード管理、休暇簿管理等、各セクションでのチェック業務） ※給与計算は社内チェック後、一部業務をアウトソーシングしています。 （２）入社処理/退職処理、給与変更届の確認・処理、退職金掛金申請 （３）辞令作成、その他回覧物管理 （４）社労士、健保組合の窓口とのやり取り （５）その他、現場からの担当領域においての問い合わせ対応、エラー対応など 入社当初は、まずは給与計算の業務に務めていただきます。ゆくゆくは会社全体の業務フローを考えながら、労務管理の対応領域（社内ルール企画および改定等）を広げていっていただきます。 ■組織構成： 総務グループ（総勢）１６名※年齢構成比2０〜6０代が在籍しています。同業務担当者は３名にて対応しています。 ■就業環境： 想定残業20時間程度、年間休日123日の土日祝休みとワークライフバランスも整えやすい環境です。また、転勤の前例はなく、腰を据えて働くことが可能です。 ■当社の魅力： 当グループ会社では、少量多品種な化学原料を扱い、高付加価値品の開発販売を行っています。コーティング材料部門や商品パッケージ等に使用される「印刷・包装材料部門」が安定的に売上・利益を確保しつつ、近年はIT製品に用いられるプリント基板や光学フィルム用の電子材料を中心に「電子材料部門」も事業拡大しています。当社は各子会社の事業成長をサポートするホールディングス企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜グループ離職率7%以下／所定労働時間7時間／育休後の復帰率100％／フレックス制・NO残業デー等働きやすさ◎社員満足度90.9％！〜 当社にてオーナー様のフォロー担当をお任せします。タイムズパーキングを導入いただいたお客様に対し、フォローを行うお仕事です。 ■業務詳細： ・お電話や訪問にて、既存オーナー様のご状況確認 ・既存オーナー様との関係性向上、不満を抱えているオーナー様への信頼回復 ・既存オーナー様からの新規案件の引き上げや営業担当者のフォロー業務など ■本ポジションのポイント： ・専任担当としてオーナー様に一番に名前を覚えていただくポジションのため、「担当があなたで良かった」と身近に感謝を感じることができます。 ・古くから地元をよくご存知の大地主様、第一線を引退された大企業の会長様、神社やお寺のご住職様、病院の院長先生など、様々なオーナー様とお話する機会が多いため、各オーナー様に合った話題や伝え方、フォロー方法を自分なりに試行錯誤するのも面白みの1つです。 ■当社の魅力： ・働きやすさ 離職率7%以下！所定労働時間7時間、NO残業デーや時短勤務など働きやすい環境です。社員満足度は驚異の90.9％！年収も業界内では高く、年収UPと就業環境が同時に改善できる環境です。 ・駐車場業界シェアNo.1企業 パーク２４グループは日本全国のあらゆる場所で提供している時間貸駐車場「タイムズパーキング」をはじめ、業界No.1の会員数／ステーション数のカーシェアリングサービス「タイムズカー」など、「タイムズ」ブランドを中心に様々なサービスを提供しています。圧倒的知名度があり、営業がしやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「新たな交通インフラを創りあげていく」未来を変えていく株式会社Luupで働きませんか？／人口減少・高齢化社会における新たな公共交通・社会インフラへ／事業拡大期にジョイン！更なる成長を共に創っていく仲間の募集〜 ■組織とポジションについて： ・Fieldオペレーションチーム(車両の充電や再配置)、リペアメンテナンスチームから構成される部署です。（実際に修理を行うのはアルバイトや業務委託の方です。） ・Luupのユーザーに安全に快適に車両をライドいただけるよう、サービスレベルの維持・向上に日々チャレンジしています。 ・本ポジションでは、リペアメンテナンスチームの一員としてLuupのサービスの根幹を支える機体の日々のリペアメンテナンスを運用いただくポジションとなります。エリア内の各倉庫の管理者、整備士、および外部ベンダーを含むチーム全体を統括し、指導・育成、評価、採用などを担当していただきます。 ■業務詳細： ・倉庫運営全般の統括：管轄エリア内の倉庫の運営の統括、整備の現場を指揮監督 ・メンバーマネジメント：エリア内の整備士、管理者を含むチームメンバーのマネジメント、育成、評価、採用など ・関係部署との連携：企画チーム、品質管理チーム、外部ベンダーなどと連携し円滑なオペレーションを実現 ・課題解決：オペレーション上の課題を分析、改善策を立案・実行 ・プロセス改善：業務フローの改善、標準化、効率化を推進し、生産性向上 ・安全管理：倉庫内における安全衛生管理、事故防止 ■仕事の魅力： ・社会的に影響力のある電動マイクロモビリティのシェアリングという拡大成長期の事業に携わることができる点 ・リペアメンテナンスを通じて、ユーザー体験の安全性、快適性の向上に貢献することができる点 ■当社について： 当社は、「街じゅうを駅前化するインフラをつくる」をミッションに掲げ、電動キックボードや電動アシストなど電動マイクロモビリティのシェアリングサービスを日本各地で展開しています。現在は、東京・横浜・大阪・京都・神戸・宇都宮・名古屋・広島・福岡を中心にでサービスを展開しており、2024年10月時点で10,000ポート以上を運営しています。 変更の範囲：会社の定める業務