【フレックスタイム制／グループ全体のBCM管理を推進／在宅勤務と出社50％ずつ／年休126日】 ■職務内容： 主に、以下の業務をご担当いただきます。 ・グループ／全社におけるBCMの企画・更新プロセス管理 ・BCP／BCM雛形文書の作成・更新・管理 ・全社安否確認訓練、BCP訓練の企画・実施・結果分析 ・災害・有事発生時の初動対応支援 ・安否確認システムの運用管理、ベンダー対応 ・BCMに関する社内啓発、説明資料の作成 ・経営層・関係部門との横断的調整（海外拠点との連携含む） 事業継続管理（BCM）の中核を担う立場として、平時からの備えから有事対応までを一貫して支え、組織の危機対応力・レジリエンスの向上に寄与していただきます。関係部門や経営層と連携しながら、実効性の高いBCM運用を推進していただくことを期待しています。これまでのご経験を活かし、主体的に業務に取り組んでいただける方を募集します。 本ポジションでは担当者を想定して募集いたします。 ■配属予定部署 法務総務部門　総務部総務グループ：13名　（管理職4名、一般社員5名、その他4名） ■働き方 フレックス勤務、テレワーク可能（会社ルールに準拠（現状50％以上出社）） ■キャリアパス 入社後は、BCP／BCM業務を幅広く経験し、当該分野の専門性を段階的に深めていただきます。 その後は、本人の適性やキャリア志向に応じて、グループ全体を統括するBCP／BCMの中核人材として専門性を高める、総務・法務・リスクマネジメント等、法務総務部門内で経験を広げる、 海外拠点との連携や調整を担い、グローバルな危機管理体制の構築を推進するなど、多様なキャリア形成が可能です。 将来的には、法務総務部門の中核を担う人材として、企業基盤の強化および全社的なリスク管理を支える重要な役割を担っていただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜飛び込みやノルマ無／個人営業なしの太陽光発電システムの営業／残業15h程度／直行直帰有／年休124日〜 ■当社について IBMのVAD事業をルーツに持つ技術商社として、ITディストリビューション、ソリューション、戦略事業を展開してきました。戦略事業の一つであるデジタルパワー部門では、HUAWEI社製パワーコンディショナーや蓄電池をはじめ、太陽光発電システムに関わる製品・サービスを幅広く提供しています。同社は個人宅等のエンドユーザーへの直販を行わず、商社や販売代理店を顧客とするBtoBビジネスに特化している点が特徴です。そのため営業職は、toC営業ではなく、パートナー企業に対する提案・支援を通じて市場拡大を担います。技術力と提案力を強みに、再生可能エネルギーの普及と持続可能な社会の実現に貢献しています。 ■概要 HUAWEIディストリビューターの営業として、パワーコンディショナーや蓄電池などの太陽光発電システム関連の製品を広めていきます。また、産業用蓄電池をメインとし、蓄電所向けに大型蓄電池の販売・企画・営業を担当いただきます。 ※飛び込みなどの新規開拓営業はなく、新規顧客の流入は自社セミナーや紹介案件などインバウンドのみです。 ■商材 HUAWEI製品をメインとした大型蓄電池を扱います。小規模案件で500万円〜、大型案件だと3〜4億円の製品を扱います。 ■顧客先 個人営業はなく、太陽光商社・販売代理店・施工会社・EPC（太陽光会社）などの法人向けに製品を提供しています。メーカーと同行して営業することもあり、安心して商談へ向かえます。 ■未経験でも安心のフォロー体制 4年前に立ち上げられた部門で、現在営業部は10名体制となっています。未経験からスタートした社員がほとんどですが、座学やOJTを通じキャッチアップして活躍している人たちなので若手でも未経験でも安心して入社いただけます。 ■働き方 顧客は10〜15社程度担当し、1日1〜2件程度商談を実施しています。顧客は全国にいますが、遠方の場合は基本的にWEBで商談しています。新規契約時などは出張で顧客に会いに行くこともありますが、3か月に1〜2回程度で連泊もほぼありません。直行直帰もOKなので自身の業務設計に合わせ働けます。 変更の範囲：会社の定める業務

【年間休日128日／フレックス／海外売上比率80％の日本を代表するグローバル精密機器メーカー】 【職務の概要】 トプコンは企業理念として「Topcon for Human Life」を掲げ、「医・食・住の成長市場において、社会的課題を解決し事業を拡大する」をビジョンとした成長戦略を加速しており、従来の強みであるモノづくりをベースに、IoT, AIを活用したソリューションビジネスにビジネスモデルを転換しており、グローバルで事業を加速・推進しています。 【職務内容】 事業投資判断基準の作成と事業部における損益管理の強化を目指します。 ・製品群別の損益を策定。 　└原価計算、開発経費、営業用経費、スタッフ経費の配布基準等も策定し、アイケア事業全体の事業管理のサポート。 ・製品ライフサイクルの損益の可視化 ・上記資料の提携フォームの改善、Power BIなどのツールなどの活用促進。 【働き方について】 リモート勤務は試用期間経過後に週１日程度の使用が可能です。 当社では、フレックスタイムや短時間勤務制度、時間単位の有給休暇取得が可能な制度を導入し、育児・介護との両立を支援しています。出産や育児に関する休暇制度や在宅勤務のインフラも整備しており、社員の生活と仕事のバランスを重視した働き方をサポートしています。 【当社について】 当社は企業理念として「Topcon for Human Life」を掲げ、「医・食・住の成長市場において、社会的課題を解決し事業を拡大する」をビジョンとした成長戦略を加速しており、従来の強みであるモノづくりをベースに、IoT、AIを活用したソリューションビジネスにビジネスモデルを転換しており、グローバルで事業を加速・推進しています。

【テクニカルサポートのご経験をお持ちの方歓迎／年間休日128日／海外売上比率80％のグローバル精密機器メーカー】 高度な技術理解と改善推進力を活かし、世界中のユーザーが安全かつ安定的に製品を使えるよう支えるポジションです。H/W・S/W両面の知識を基に、新製品の修理プロセス構築や技術文書整備、海外販社への技術支援まで幅広く担い、顧客満足度向上に直結する仕組みづくりを推進しています。 ■業務内容 グローバル市場で利用される精密医療機器に対して、技術サポートとサービスプロセス設計を担当します。H/W・S/Wの動作理解を基に、修理マニュアル、部品リスト、FAQなど必要資料を作成し、分かりやすく提供します。動画化やオンライン化など提供方法の改善も進めます。開発・品質・製造と連携し、現場で発生した事象を分析し、再発防止策や修理性向上の提案を実装まで推進します。国内外のサービスエンジニア向けに、分解・調整を含む技術トレーニングを実施し、技術レベルの底上げを支援します。また、苦情率や修理コストの削減に向け、最適な修理手順や運用プロセスを構築します。新製品のサービスプロセス設計が業務の中心で、製品特性を理解しながら標準手順をつくる役割を担います。 ■業務の魅力 新製品の修理プロセスを初期段階から設計し、世界の標準手順として浸透させられる点が大きな特徴です。光学・電気など専門性の高い技術に触れながら、不具合分析や再発防止策の構築など上流工程にも携われます。技術力とプロセス設計力を同時に伸ばせる、希少なキャリア環境です。 ■働く環境 アイケアカスタマーサービス部は約20名で、技術支援、苦情対応、バリデーションの3課で構成。配属となるテクニカルサポート課は、新製品のサービスプロセス構築や技術サポートを担う専門チームで、部門横断の連携が日常的に発生します。 ■働き方 ・本社勤務が中心 ・国内外出張あり（頻度は年数回） ・夜間／休日対応ほぼなし、フレックス制度あり ■キャリアパス 入社後は既存プロジェクトに参加し、製品特性と業務フローを理解。半年後を目安に新製品のプロセス設計を主体的に担当し、技術文書・改善提案・トレーニングなど領域を拡大。将来的にはグローバル品質やサービス標準化に関わる役割も目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜賞与実績5.8〜6.0ヶ月／自社製品×協力会社管理／「現場に出ずっぱり」の働き方から脱却！／防災業界トップメーカーの景気に左右されにくい安定性◎〜 ＜おすすめポイント＞ ・防災業界トップメーカーで、景気に左右されにくい安定した仕事 ・内勤での協力会社コントロール中心で体力的な負担が少ない ・年休125日（土日祝）＋フレックス制で働き方の自由度高◎ ■業務内容： 自社製品のメンテナンス管理業務をお任せします。 保守契約を結んでいる顧客先の消防用設備等のメンテナンスを担当します。点検の日程調整、作業の実施だけではなく、不具合発生時の修理工事の営業・実施、さらにはリニューアル提案など、幅広い業務を通じて顧客の要望に応え、消防設備維持のサポートを行います。 実際の作業は協力会社が行うため、点検のスケジュール調整や協力会社のコントロールがメイン業務です。半年に1回の定期点検があり、顧客と中長期でコミュニケーションを取りながら業務推進いただきます。 必要に応じて顧客への提案なども行いますが、ノルマは無く、顧客により喜んでいただくためのものですのでやりがいがございます。 ■働き方： ・年休125日（年間平均有給取得日数10日以上） ・残業平均30H程／月：残業を抑制していく風土があり、一人に負担が偏らないようにチーム全体でカバーし合っております。 ・工期に関して：メンテナンスのスケジュールは事前に計画を立ててから行うため、無理な工期などは発生しません。 ・出張に関して：、同社は営業所を数多く持っているため、勤務地近くの工事案件を基本的に担当します。 ■担当案件： オフィスビルがメインですが、デパートや病院、学校、倉庫、劇場、スタジアムなど幅広く担当します。これらの建物には報知器の設置義務があり、案件がなくなることはありません。 一人当たり50から60件の案件をご担当いただいておりますが、必ずしも常時案件が動いているわけではないため、無理のない数字です。 ■キャリアパス： キャリアプラン自己申告制度：今後の自分のキャリアへの希望を会社へ伝える制度がございます。年１回ご自身のキャリア志向性について直属の上司と面談を行い、ご自身の希望するキャリアプランを会社と共に作り上げていくことができます。 変更の範囲：本文参照

【SIerの立ち位置で就業／資格支援制度でスキルUPが叶う／将来的なキャリアチェンジも可能／育休後復帰率100％】 ■担当業務： 各種システムが備える汎用的な機能を一元化した基盤の運用管理業務 ＜具体的な業務＞ ・システム利用者のアカウント情報や認証・認可機能の提供 ・システム間のデータ連携やマスタ情報、実行ジョブの一元管理 ■ポジションの魅力： 転勤無し、退職金制度の完備、平均残業時間20時間、業界TOPクラスの弊社だからこそ腰を据えて就業可能な環境で、社員定着率95%！ 無料で受講可能なプログラミングスクールを受講することができ、上流工程から下流工程まで案件も豊富。ご自身が身に着けたい技術を突き詰めることができ、自身に合ったキャリアを形成できる環境です。 ■プロジェクトのアサイン方法： 入社前にエンジニアの方の意向を汲み取らせていただきます。 業務内容・勤務地・残業時間・出社頻度の詳細情報をお伝えいたします。 合意のもと、プロジェクト確定となりますので、一方的にプロジェクトを依頼することはございません。 ■支援体制： ・キャリアデザインアドバイザー エンジニアとしてのキャリアデザインや業務に関するご相談に応えます。 ・リーダー研修 管理者として活躍できるエンジニアになるための研修も用意しています。 ・相談窓口 メンタルヘルスおよびハラスメントに対応する専門窓口を設置しております。 ■魅力ポイント： ◇大企業ならではの案件数： 日系大手メーカーやSler、通信系、官公庁、金融証券等、大手企業を中心に800を超す取引先を有しております。案件数が多く、上流工程中心に下流の案件まで多くの案件を保有しているため、エンジニアの希望やスキルに応じたアサインが可能です。 ◇豊富なキャリアパス： 将来は、【PL／PM】や【技術スペシャリスト】など、多岐にわたるプロジェクトのなかで、様々な業種、職種へキャリアパスが可能です。 ◇充実した教育制度： 200種類以上の豊富なプログラム内容を揃えています。 ※社内承認を得た講座は全額会社負担！ 【テクノプロ・ラーニング】全国4カ所に社員専用研修施設を保有 【Winスクール】全国主要都市48カ所に展開 【eラーニング】PC／スマートフォンで受講可能 変更の範囲：会社の定める業務

【SIerの立ち位置で就業／豊富な研修・資格支援制度でスキルUPが叶う／将来的なキャリアチェンジも可能／育休後復帰率100％】 ■担当業務： 某メーカー向けの工場および全社のネットワークの運用保守・構築や、ベンダーコントロール、工事の調整等の付随業務をお任せいたします。 入場後は運用から覚え、ゆくゆくは要件定義や基本設計の対応を期待しております。 M工程＞ 要件定義、基本設計、運用保守 ■仕事の特色： ・社員定着率90%以上 ・中途社員入社比率85%以上 ・月平均残業時間も少なくワークライフバランス充実 ・資格取得報奨金あり ■プロジェクトのアサイン方法： 入社前にエンジニアの方の意向を汲み取らせていただきます。 業務内容・勤務地・残業時間・出社頻度の詳細情報をお伝えいたします。 合意のもと、プロジェクト確定となりますので、一方的にプロジェクトを依頼することはございません。 ■支援体制： ・キャリアデザインアドバイザー エンジニアとしてのキャリアデザインや業務に関するご相談に応えます。 ・リーダー研修 管理者として活躍できるエンジニアになるための研修も用意しています。 ・相談窓口 メンタルヘルスおよびハラスメントに対応する専門窓口を設置しております。 ■魅力ポイント： ◇大企業ならではの案件数： 日系大手メーカーやSler、通信系、官公庁、金融証券等、大手企業を中心に800を超す取引先を有しております。案件数が多く、上流工程中心に下流の案件まで多くの案件を保有しているため、エンジニアの希望やスキルに応じたアサインが可能であり、やりたい仕事や成長できる案件にアサインできる可能性が高いです。 ◇豊富なキャリアパス： 将来は、【PL／PM】や【技術スペシャリスト】など、多岐にわたるプロジェクトのなかで、様々な業種、職種へキャリアパスが可能です。 ◇充実した教育制度： 200種類以上の豊富なプログラム内容を揃えています。 ※社内承認を得た講座は全額会社負担！ 【テクノプロ・ラーニング】全国4カ所に社員専用研修施設を保有 【Winスクール】全国主要都市48カ所に展開 【eラーニング】PC／スマートフォンで受講可能 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場大手セコムグループ/上流工程から参画可能/福利厚生◎/リモート可〜 ■魅力ポイント ◎リーダ経験がなくともPM候補として着実にステップアップできるポジション。 ◎グループ会社がお客様となるため関係性も良好。システムの企画や提案がしやすい。 ◎既存社員の約半数は中途入社のため、なじみやすい環境。 ■職務内容 損保システムサービス部は、セコム損害保険(株)向けのシステム開発・構築・維持運用を担っております。セコム損保のほぼ全てのシステムを担当しており、アプリケーション分野、インフラ分野、運用分野など幅広いポジションをご用意しております。 また、損害保険の知識が無い場合でも、保守業務から経験を積んだのちに企画・要件定義や設計といった上流工程分野をお任せしながら、将来的にはプロジェクトマネジメントの担当をお願いする予定です。 ■案件例 ・保険代理店向けの入金管理・顧客管理システム 等 長期のプロジェクトで約10ヶ月〜1年程度、短期の保守案件であれば1週間程度のものもあります。 ■働き方 ・客先常駐はなく自社での勤務となります。 ・在宅勤務：週2〜3回 ・平均残業：20〜30時間/月 ■セコムトラストシステムズについて 約71,000名の社員数を有するセコムグループの戦略的IT中核会社です。日本最大規模かつ国内最高水準のセキュリティと高い堅牢性を有する「セキュアデータセンター」を拠点に、セコムグループだけでなく一般企業や公共団体の顧客に向けてもトータルな情報サービスを提供しております。 セキュリティサービス業界トップの売上高を誇るセコムグループならではといえる充実の福利厚生により、働く社員も安心の就業環境となっております。男女問わず育休取得実績があり、1時間単位で取得できる有給休暇制度や「リフレッシュ休暇」、「フレックス休暇」の長期休暇制度など、家庭を持つ社員にとっても嬉しい制度が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【中四国のリース機械保有高＆売上高トップシェア企業／転居を伴う転勤無し／未経験入社実績多数】 ■仕事内容： 建設機械のレンタルを行う当社にて建設現場などで使われる様々なレンタル品(重機、車両等)のメンテナンスをご担当いただきます。 ＜具体的な業務＞ ・目視点検、洗浄…洗浄をしながら、傷や凹みなどの確認 ※簡単なものは修理対応まで行い、大掛かりな修理が必要な場合は外部へ依頼します。 ・点検、調整…マニュアルに沿って点検や調整などを実施し、問題がなければ倉庫へ格納 ・特定自主検査…1年ごとの法定検査、書類等の作成 ・出張点検…工事現場でのトラブルがあった場合は現場へ行き簡単な点検、修理を実施。※県外の出張は発生しません。 ■入社後の流れ： 入社後まずは顧客との会話や目視点検の方法、洗車といった基本を学びます。 ・1〜3ヵ月…オイルやグリスの差し方、トラブルを見つけるコツなどを覚えます。 ・3〜6ヵ月…対応できる範囲や機械を増やしながら、独り立ちを目指します。※経験によって独り立ちの期間は異なります。 ■1日の仕事の流れ： ▼7:30 作業の準備 ▼7:45 7時45分 レンタル品の積み込み、お客様対応、メンテナンス作業等 ▼12:00　お昼休憩 ▼13:00　レンタル品の受け取り、メンテナンス作業等 ▼17:15　残業がなければ終了 ■整備する建設機械の一例： 10m以上の高さまで届く“高所作業車”。トンネルづくりで山を掘り崩す“パワーショベル”。巨大なバケットが特徴の“ホイールローダ”など普段は目にすることが少ない珍しい建設機械の取り扱いがあります。 ■組織構成： 各営業所には所長、営業担当3名程度、技術スタッフが4名程度在籍しており、20代〜60代まで幅広いスタッフが活躍中です。お取引先も当社組織も男性が多い職場環境ではありますが、中途入社実績も多数あり、アパレル販売、食品営業など異業種の方も活躍中です。 ■魅力ポイント 会社の業務を行う上で、必要となる資格については、費用を会社が負担し、取得を推進しております。 また業界では、先駆けて完全週休二日制を導入。有給休暇が取得しやすい環境を整えており、ワークライフバランスに配慮しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【中四国のリース機械保有高＆売上高トップシェア企業／転居を伴う転勤無し／未経験入社実績多数】 ■仕事内容： 建設機械のレンタルを行う当社にて建設現場などで使われる様々なレンタル品(重機、車両等)のメンテナンスをご担当いただきます。 ＜具体的な業務＞ ・目視点検、洗浄…洗浄をしながら、傷や凹みなどの確認 ※簡単なものは修理対応まで行い、大掛かりな修理が必要な場合は外部へ依頼します。 ・点検、調整…マニュアルに沿って点検や調整などを実施し、問題がなければ倉庫へ格納 ・特定自主検査…1年ごとの法定検査、書類等の作成 ・出張点検…工事現場でのトラブルがあった場合は現場へ行き簡単な点検、修理を実施。※県外の出張は発生しません。 ■入社後の流れ： 入社後まずは顧客との会話や目視点検の方法、洗車といった基本を学びます。 ・1〜3ヵ月…オイルやグリスの差し方、トラブルを見つけるコツなどを覚えます。 ・3〜6ヵ月…対応できる範囲や機械を増やしながら、独り立ちを目指します。※経験によって独り立ちの期間は異なります。 ■1日の仕事の流れ： ▼7:30 作業の準備 ▼7:45 7時45分 レンタル品の積み込み、お客様対応、メンテナンス作業等 ▼12:00　お昼休憩 ▼13:00　レンタル品の受け取り、メンテナンス作業等 ▼17:15　残業がなければ終了 ■整備する建設機械の一例： 10m以上の高さまで届く“高所作業車”。トンネルづくりで山を掘り崩す“パワーショベル”。巨大なバケットが特徴の“ホイールローダ”など普段は目にすることが少ない珍しい建設機械の取り扱いがあります。 ■組織構成： 各営業所には所長、営業担当3名程度、技術スタッフが4名程度在籍しており、20代〜60代まで幅広いスタッフが活躍中です。お取引先も当社組織も男性が多い職場環境ではありますが、中途入社実績も多数あり、アパレル販売、食品営業など異業種の方も活躍中です。 ■魅力ポイント 会社の業務を行う上で、必要となる資格については、費用を会社が負担し、取得を推進しております。 また業界では、先駆けて完全週休二日制を導入。有給休暇が取得しやすい環境を整えており、ワークライフバランスに配慮しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜社会貢献性◎「環境」「通信」の2つの事業！CO2を削減するリサイクルプラントや電子機器に使われる基盤のもととなる原材料を生産する設備の製造など世の中に欠かせない設備を開発製造！これからさらに需要拡大〜 〜年休116日！残業少ない！転勤なし！ワークライフバランス◎〜 ■職務概要： 電気技術者もしくは電気計装盤の検査を行うエンジニア業務をお任せします。 ■職務詳細： 具体的には協力会社に実施してもらう各種プラントの電気工事の業者選定、見積、工程管理や協力会社に製作してもらった電気計装盤が設計通りに制作されているかの品質管理検査をお任せいたします。 ■作成期間： 大きいプラントになると数か月かかります。 単体の製品だと1週間〜数週間の期間になります。 ■組織構成： 男性14名(60代1名、50代4名、40代5名、30代1名、20代3名)　 ■育成体制： 未経験から始められる方も多く、丁寧な育成体制のため安心してご入社ください。 ■こんな方を募集しています： 電気工事の管理をされた経験がある方、または電気計装盤の製品検査をされた経験がある方 ■特徴： 当社は顧客であるプラントメーカーから設計・製作・施工・メンテナンス等を一気通貫で担っております。顧客の「ビジネスパートナー」としての重責を担っています。「鶏口となるも牛後となるなかれ」の精神で「ニッチな業界」にあってトップを目指す前向きな企業です。「遣り甲斐」をもって臨み、是非当社にて自らの可能性を大いに追求していってください！

【中四国のリース機械保有高＆売上高トップシェア企業／転居を伴う転勤無し／未経験入社実績多数】 ■仕事内容： 建設機械のレンタルを行う当社にて建設現場などで使われる様々なレンタル品(重機、車両等)のメンテナンスをご担当いただきます。 ＜具体的な業務＞ ・目視点検、洗浄…洗浄をしながら、傷や凹みなどの確認 ※簡単なものは修理対応まで行い、大掛かりな修理が必要な場合は外部へ依頼します。 ・点検、調整…マニュアルに沿って点検や調整などを実施し、問題がなければ倉庫へ格納 ・特定自主検査…1年ごとの法定検査、書類等の作成 ・出張点検…工事現場でのトラブルがあった場合は現場へ行き簡単な点検、修理を実施。※県外の出張は発生しません。 ■入社後の流れ： 入社後まずは顧客との会話や目視点検の方法、洗車といった基本を学びます。 ・1〜3ヵ月…オイルやグリスの差し方、トラブルを見つけるコツなどを覚えます。 ・3〜6ヵ月…対応できる範囲や機械を増やしながら、独り立ちを目指します。※経験によって独り立ちの期間は異なります。 ■1日の仕事の流れ： ▼7:30 作業の準備 ▼7:45 7時45分 レンタル品の積み込み、お客様対応、メンテナンス作業等 ▼12:00　お昼休憩 ▼13:00　レンタル品の受け取り、メンテナンス作業等 ▼17:15　残業がなければ終了 ■整備する建設機械の一例： 10m以上の高さまで届く“高所作業車”。トンネルづくりで山を掘り崩す“パワーショベル”。巨大なバケットが特徴の“ホイールローダ”など普段は目にすることが少ない珍しい建設機械の取り扱いがあります。 ■組織構成： 各営業所には所長、営業担当3名程度、技術スタッフが4名程度在籍しており、20代〜60代まで幅広いスタッフが活躍中です。お取引先も当社組織も男性が多い職場環境ではありますが、中途入社実績も多数あり、アパレル販売、食品営業など異業種の方も活躍中です。 ■魅力ポイント 会社の業務を行う上で、必要となる資格については、費用を会社が負担し、取得を推進しております。 また業界では、先駆けて完全週休二日制を導入。有給休暇が取得しやすい環境を整えており、ワークライフバランスに配慮しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【中四国のリース機械保有高＆売上高トップシェア企業／転居を伴う転勤無し】 ■仕事内容： 建設機械のレンタルを行う当社にて建設業・設備関連企業に対する機械や車輛、工具等のレンタル営業をお任せします。 既存顧客への定期訪問で顧客から何かあった時に「相談・依頼いただける関係性」を築いていくことがミッションとなります。 ＜具体的な業務＞ ・機械や車輛、工具などのリース営業 ・新商品のカタログ提出 ・製品の試乗会などの企画提案（デモンストレーション等の実施） ＜担当＞ 担当顧客は地区毎に割り振りをしています。 目安として、既存８割：新規２割の比率で既存顧客対応がメインとなります。 ＜仕事の流れ＞ 「来週から道路の仕事があるので機械を貸してほしい」「予算を組むために機械の見積を出して欲しい」等のニーズをいただき、見積作成→詳細のご案内を経てご契約となります。 ■入社後： まずはメンテナンス等を通じ業務知識を身につけていただきます。先輩社員との同行で徐々に営業の仕方を覚えていただく中で、知識やノウハウを丁寧にレクチャーします。年齡の近い先輩社員とのOJTや別店舗従業員を一同に介しての情報交換会も実施しています。別店舗との繋がりを作ることで社内連携を強化しています。 ■評価制度： 「個人ノルマ」はなく店舗一丸となって営業活動を行います。また、評価は業績だけでなく、営業プロセスも見て評価しています。 ■建設機械の一例： 10m以上の高さまで届く“高所作業車”。トンネルづくりで山を掘り崩す“パワーショベル”。巨大なバケットが特徴の“ホイールローダ”など普段は目にすることが少ない珍しい建設機械の取り扱いがあります。 ■組織構成： 各営業所には所長、営業担当3名程度、技術スタッフが4名程度在籍しており、20代〜60代まで幅広いスタッフが活躍中です。お取引先も当社組織も男性が多い職場環境ではありますが、中途入社実績も多数あり、アパレル販売、食品営業など異業種の方も活躍中です。 ■魅力ポイント： 会社の業務を行う上で、必要となる資格については、費用を会社が負担し、取得を推進しております。 また業界では、先駆けて完全週休二日制を導入。有給休暇が取得しやすい環境を整えており、ワークライフバランスに配慮しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【EC運営の上流から下流まで幅広く携われる／スキルアップ＆キャリアアップ／国内シェアトップクラスのアパレルメーカー／年休121日／住宅手当】 ■採用背景 現在、コーポレートプロジェクト室では少人数体制のもと、EC運営を行っています。一部業務は専門性を活かした業務委託メンバーが担っていますが、今回募集する正社員の方には、特定分野に限定せず、EC運営全体を横断的に進めていただく役割を期待しています。 ■業務概要 自身の工夫や施策が、売上やお客様の反応としてダイレクトに表れる環境です。決まった業務だけをこなすのではなく、関係者と連携しながらEC全体を前に進める存在としての活躍を期待しています。 ■業務詳細 ＜まずお任せする業務＞ ・商品ページ作成、改善（説明文作成、画像加工） ・キャンペーン施策の企画、進行管理 ・メールマガジンの更新、配信 ・受注対応、問い合わせ対応（電話・オンライン） ・社内外との連携、調整業務 ＜ゆくゆくお任せする業務＞ ・販促施策の改善提案 ・商品撮影の進行補助（モデル手配、撮影立ち会い） ・EC運営全体の業務整理、効率化 ＜商材について＞ 高品質・機能性・着心地にこだわった自社インナーブランドに加え、著名アパレルブランドのライセンス商品も扱います。 ——EC運営を一通り経験し、「幅広く任される力」が身につき、自身の成長を実感できます。 ■組織構成 配属先のコーポレートプロジェクト室は、室長1名、課長1名、メンバー4名で構成されています。少人数だからこそ、役割が固定されすぎず、互いにフォローし合いながら業務を進める風土があります。 ■働き方 年間休日121日、土日祝休みが基本で、残業は月平均3時間程度。時間単位で有給休暇を取得できる制度もあり、無理なく長く働ける環境です。 ■キャリアパス 特定分野を深く極めるよりも、EC運営全体を経験しながら守備範囲を広げていくキャリアを描けます。将来的には、業務の中心メンバーとして後輩育成や業務設計に関わることも可能です。 ■企業の特徴 創業以来、品質と企画力を強みに安定した経営基盤を築いてきました。社員割引や住宅手当など福利厚生も整っており、社員を大切にする文化が根付いています。

【50代60代活躍★年休129日(水日祝)パナソニックG／希望やライフスタイルに合わせた働き方が可能です・残業ほぼ無し／転勤無し／70歳到達後の半期末まで更新可能】 ・施工監理技術者業務の経験豊富な方を対象としたスペシャリスト求人です。 ※現場の状況に応じて専任の主任技術者の役割を担って頂く場合がございます。ただし、その場合も処遇条件に変わりはございません。 ・1年単位の契約社員としてお迎えします。 ・過去のご経験内容や適性に応じて、戸建住宅、病院、介護施設、マンション、アパート、街づくりなど、様々な物件の施工監理技術者業務を担当していただきます。 ★★★本求人の魅力ポイント★★★ ・３層以上の大型かつ複数の用途を持つ新商品や、病院、介護施設といった特殊施設等、様々な対象物件で自身のご経験を活かせるフィールドが用意されています。 ・東京、神奈川、埼玉の勤務地からご希望を最限考慮して採用決定。 ・年間休日129日(土日祝)、且つ残業は基本的に無し。※発生した場合は別途支給致します。 ・70歳到達後の半期末まで更新可能。 （勤務態度や心身の健康状態、会社の経営状況、要因計画を考慮した上での判断になります） ・既に多くの中途入者社が活躍しており、ご年齢も50代、60代迄の幅広いご年齢の方がご活躍されています。 ご自身の体調や体力に合わせながら、無理なく業務できる環境が整っています！ ■具体的なお仕事： ・担当建築現場の施工監理業務 ・安全監理業務 ・管理台帳作成業務など、その他施工監理に関する付帯業務 ※現場の状況に応じて専任の主任技術者の役割を担っていただく場合がございます。 　ただし、その場合も処遇条件に変わりはございません。 ■同社の社風： 人を大切に、人材育成に注力しています：仕事だけでなく自己啓発やプライベートなことも含めて、上司と年に2回、1対1で本音で話し合う制度が創業当初から運用されています。また、社員が働きやすい環境を追求し、ワーク・ライフバランス向上への取組も積極的に行なっています。 社員が子育てをしながらもいきいきと働き続けられる環境整備にも早期から取り組み、次世代育成支援対策推進法での認定を取得しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【最大限勤務地考慮｜上流工程96％｜長期案件｜チーム配属｜転勤ほぼなし｜正社員｜転職せずともスキルアップができる】 ◇◇正社員派遣の魅力：転職せずともスキルアップができる◇◇ ・将来的に、多岐にわたるプロジェクトに携わるため、転職せずとも当社内で様々なスキルを磨けます。 ・アウトソーシング懸念でよく上がる転勤は、当社ではほとんどの方が希望エリア内で就業されておられます。叶えたいキャリアのために転勤される方もいらっしゃりますが、無理な転勤の打診はいたしません。 ・1つのプロジェクトにアサインされてから平均で5，6年は同じプロジェクトとなります。10年以上同じ会社にいらっしゃる社員の方も多いです ◇◇当社の魅力：エンジニアが働き甲斐を持てる環境を提供◇◇ ・高年収（同業界比較）・単価に影響されにくい評価制度 ・社員同士のつながりを生む仕組・文化に力を入れ、長期就業いただけるよう社員の帰属意識を大切にしております！ ■仕事内容： 日本を代表するメーカーなど700社以上の企業様で電気・電子回路設計など、最新の技術案件に携われます。 豊富な案件の中から、あなたの経験・スキル・希望などに応じて最適なプロジェクトへ配属。 経験の浅い方は評価業務や設計補助業務から、経験豊富な方は即戦力としてリーダークラスからお任せします。 ■事業例： ・自動車、デジタル家電・精密機器、半導体・LSI、航空・宇宙、産業機器、医療メーカー ■同社の特徴： 【エンジニアとしてのキャリアアップ】取引社数700社以上であり、上流工程にも携われます。様々のな大手企業の最先端プロジェクトに携わることができるので、製品・分野の垣根を越えて、知識や経験を重ねることができます。 【幅広いキャリアプラン】エンジニアサポートシステムが確立しており、専任のキャリア担当や先輩と現状・未来の話ができます。継続的な研修・支援制度があるので自分のキャリアにあった派遣先を選定することができます。 【長期就業のための手厚いサポート】 有給取得率79.1％／男性の育児・看護休暇も運用実績あり／育児休暇取得率100％／育児休暇からの復帰率100％ 変更の範囲：会社の定める業務

【最大限勤務地考慮｜上流工程96％｜長期案件｜チーム配属｜転勤ほぼなし｜正社員｜転職せずともスキルアップができる】 ◇◇正社員派遣の魅力：転職せずともスキルアップができる◇◇ ・将来的に、多岐にわたるプロジェクトに携わるため、転職せずとも当社内で様々なスキルを磨けます。 ・アウトソーシング懸念でよく上がる転勤は、当社ではほとんどの方が希望エリア内で就業されておられます。叶えたいキャリアのために転勤される方もいらっしゃりますが、無理な転勤の打診はいたしません。 ・1つのプロジェクトにアサインされてから平均で5，6年は同じプロジェクトとなります。10年以上同じ会社にいる社員の方も多いです。 ◇◇当社の魅力：エンジニアが働き甲斐を持てる環境を提供◇◇ ・高年収（同業界比較）・単価に影響されにくい評価制度 ・社員同士のつながりを生む仕組・文化に力を入れ、長期就業いただけるよう社員の帰属意識を大切にしております！ ■仕事内容： 取引社数700社以上であり、上流工程を中心とした一連の開発工程をお任せします。経験の浅い方は補助業務に携わることが可能です。製品・分野の垣根を越えて、知識や経験を重ねることができます。 ■具体的な業務■ ・クラウド・ｗebアプリケーション開発 ・制御系組込ソフトウェア開発 ・金融機関向けシステム開発 ・Androidアプリ開発 ・業務系・製造系システム開発 ■プロジェクト例■ ・画像・音声AI診断ソフトウェア開発 ・半導体検査装置の画像処理ソフトウェア開発　など ■主な取引先■ ・自動車関連企業 ・電気機器メーカー ・精密機器メーカー　など ■同社の特徴： 【幅広いキャリアプラン】エンジニアサポートシステムが確立しており、専任のキャリア担当や先輩と現状・未来の話ができます。継続的な研修・支援制度があるので自分のキャリアにあった派遣先を選定することができます。キャリアパスに関しても志向を考慮し、エンジニアスペシャリスト、現場・請負マネジメント、管理経営部門などのポジションを用意しています。 【長期就業のための手厚いサポート】 有給取得率79.1％／男性の育児・看護休暇運用実績あり／育児休暇取得率100％／育児休暇からの復帰率100％ 変更の範囲：会社の定める業務

＼顧客（法人）の事業づくりや官公庁・自治体案件等の社会課題解決に貢献できる！年休120日（土日祝休）・リモート可・フレックス制で働きやすさ◎／ 【130年超の歴史と実績／集客空間創造のトップ企業／東京ミッドタウン・熊本城天守閣・SHIBUYA SLY・任天堂様等の実績多数／空間だけでなく開発、事業づくりから顧客や社会課題を解決するための営業ポジションです】 ■業務概要 当社の開発営業職（課長職候補）として、首都圏以外の各拠点と連携しながら、地域に根ざした開発・事業づくりや社会課題解決型のプロジェクト推進を担っていただきます。PRE（公的不動産）やCRE（企業不動産）の開発営業、まちづくりや複合業態の企画、運営支援、プロジェクトマネジメントを中心とした幅広い業務に取り組みます。 ■業務詳細 ・地域開発営業（事業所・支店・営業所と連携し、地域特性に応じた事業創出） ・PRE、CRE等の情報収集および活用提案 ・社会課題解決を志すステークホルダーへの事業構想サポート、提案活動 ・社内外との協業による提案書作成、契約関連業務 ・複合業態施設の企画・事業計画策定・運営支援 ・社内プロジェクトマネジメント業務および新領域事業開発 ・営業推進部門との連携による案件推進 ■扱うサービス 大規模エリアや企業保有地開発、コミュニケーション施設、ホテル＆リゾート、アリーナ＆商業施設、エンターテインメント施設等多岐にわたる案件に携わります。 ■業務の魅力 お客様と伴走しながら施設や事業を共に創り上げていくやりがい、長期構想型の大型案件に携わる醍醐味、多様な才能と協働しながら新しい価値を生み出す刺激があります。 ＼働き方も充実！／ ＊年休120日（土日祝） ＊フレックス制・リモートワーク可 現在会社として働き方改善をミッションに掲げており、リモートワーク推奨や残業時間削減の施策を推進しており、非常に働きやすい環境です。 ■当社の特徴： 東証プライム上場の空間プロデュース企業です。幅広い物件のテナントリーシングから内装の企画〜施工まで一貫して行っております。高い顧客満足度を支えているのが、「調査・企画」「デザイン・設計」「制作・施工」「運営・管理」の領域をトータルにサポートするソリューションです 変更の範囲：会社の定める業務

【10/1入社限定/入社後に3か月程の技術研修付き/東証プライム市場上場 /定着率95.4％/奨学金の返済補助制度有/年休127日/有給取得率82.1％/育休取得・復帰率100%/くるみんマーク取得】 ■業務概要： 入社後研修を経て機械エンジニアとしてご活躍いただきます。さまざまな業界・メーカーのものづくりに挑戦でき、基礎研究や製品企画段階に携わることも可能です。 ※各種手続きや研修準備のため、入社日より前にオリエンテーションや面談の実施を想定しております。 ■入社後の研修について 外部講師をお招きした研修や当社で活躍する社員からのリアルな情報をインプットとするなど手厚い研修プログラムを用意しております。研修内容については基礎編と応用編のように2段構成で設計されており、実際に手を動かしながら設計の経験も積むことが可能です。 ■研修例： ・設計分野：構想設計、３次元CAD等を使用した製品・設備の構造・機構・筐体設計等 ・解析分野：熱、構造、強度等 ・実験・評価・検証業務等 ■当ポジションの魅力： ・未経験・微経験の方でも入社後に3ヵ月程研修・教育期間を設けており、新卒入社者と同等の手厚いフォローを受けることが可能です。 ・技術研修中もお給料はお支払いいたします。研修にかかる費用はすべて会社負担です。 ■同社で働くメリット： 【経営の安定】 自己資本比率65.8％で経営安定(※通常40％以上で健全)／さらに売上・経常利益ともに年々増加傾向／株式上場後は20年以上黒字経営／創業から40年以上一度も社員の人員整理をしていません。 【キャリア】 取引社数700社以上であり、上流工程にも携われます。様々のな大手企業の最先端プロジェクトに携わることができるので、製品・分野の垣根を越えて、知識や経験を重ねることができます。 【幅広いキャリアプラン】 エンジニアサポートシステム(ESS)が確立しており、専任のキャリア担当や先輩と現状・未来の話ができます。継続的な研修・支援制度があるので自分のキャリアにあった派遣先を選定することができます。キャリアパスに関しても志向を考慮し、エンジニアスペシャリスト、現場・請負マネジメント、管理経営部門などのポジションを用意しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆モバイル事業に留まらず、エネルギー領域へ事業拡大中のNTTドコモ／「ドコモでんき・ガス」を中心としたイエナカサービスの成長を、システム開発の側面から牽引するポジション／AI駆動開発を前提とした最先端環境で、社会インフラを支えるサービスに携わることができます◆ ＼こんな方におすすめ／ ◎クラウドやアジャイル開発の経験を活かし、より大規模で社会的影響力のあるサービスに挑戦したい方 ◎単なる開発に留まらず、ビジネスと連携しながらサービス価値を創出したい志向の方 ◎AI活用など新しい技術を積極的に取り入れ、自らの市場価値を高め続けたい成長意欲の高い方 ■業務内容 ・ビジネス部門と連携した要件定義および優先順位の調整 ・社内基幹システムおよびパートナー企業とのIF設計・調整 ・システム間連携テストの推進および品質担保 ・SIerなど開発パートナーのマネジメント ・業務プロセスの効率化・高度化の企画実行 ・社内システムでの契約・申請・進行管理業務 ■開発環境・特徴 ・AWSを中心としたクラウド基盤 ・アジャイル開発手法の導入 ・生成AIを活用した高速開発プロセス ・大規模サービスのバックエンド基盤 ■ポジションの魅力 数百万人規模のユーザーに影響を与えるコンシューマサービスにおいて、中核となるバックエンド開発に携われます。 プロジェクトマネジメント力はもちろん、セキュリティ、クラウドアーキテクチャなど市場価値の高いスキルを体系的に習得可能です。 ■組織について 「つなぐ。育む。明日のあたりまえになるまで」というPurposeのもと、高品質かつスピーディなプロダクト開発を推進。 部門横断で協力しながら、AIと人の力を融合させた新しい開発スタイルを実践しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜法人営業としてキャリアアップしたい方大歓迎！残業月5h程度、年休119日でワークライフバランス◎／小さな部品で大きな信頼／自動車部品、医療部品を中心に海外でも事業展開をするグローバル企業／「はばたく中小企業・小規模事業者300社」で海外・ものづくり分野にて受賞〜 ■業務概要： 当社の営業は、新規開拓よりも「信頼を積み重ねる」ことが役割です。お客様の要望を丁寧に受け止め、社内外と連携しながら形にしていく、誠実さが活きる営業職です。未経験からでも、基礎から着実に力を伸ばせる環境があります◎ ■業務詳細： ◇お客様のニーズの聴取 ◇お客様からいただいた図面をもとに見積作成 ◇納期等各種間い合わせ対応 ◇協力会社(仕入先)、当社製造部門への製造依頼、及びそれに関わる調整 ◇日報、売上計画等の社内文書作成　など ■配属情報： 営業部は20代1名、30代1名、40代1名の3名体制です。 ■入社後の流れ： 入社後は基本的に先輩社員とマンツーマンで業務を覚えていただきます。わからない事があればすぐに聞ける環境が整っております。ご本人様の習得状況を見ながら、半年を目安に徐々にひとり立ちしていただきます。 ■評価体制について： お客様、仕入先との良好な関係構築が一番重要ですので、人事考課は結果よりもプロセス重視です。 ■当社製品・取引先について： 当社の取扱製品は主に金属切削加工部品で、お客様のオーダーに基づくカスタマイズ品を、自社工場で製造して、又は仕入先に製造依頼して仕入れて、販売しています。 金属切削加工部品については、主に高精度品を取り扱っており、仕入品の品質保証も行っています。 主力事業は、自動車関連、医療機器関連、建機関連で、お客様、仕入先とも約8割が既存取引先です。 なお、医療機器関連については、部品だけでなく、完成品を設計開発しており、これを医療機関等に販売しています。 ■当社の特徴： 精密切削部品と工業用ファスナーを手がける製造販売会社です。主に金属材料を用いた切削加工により、自動車や医療機器など幅広い分野の製品を提供。「小さな部品で大きな信頼」を掲げ、時代の変化に対応しながら全社一丸で技術力と品質の向上に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇リモート週1〜2回可／4つの領域で事業を展開する企業◇◆ ■事業内容： 情報機器事業には以下の二つの事業が含まれます。 （1）デジタルワークプレイス事業 複合機及び関連消耗品の開発・製造・販売、並びに関連サービス・ソリューション、及びITサービス・ソリューションの提供 （2）プロフェッショナルプリント事業 デジタル印刷システム・関連消耗品の開発・製造・販売、各種印刷サービス・ソリューションの提供 ■業務内容： ・情報機器事業における連結業績管理（月次・四半期別実績・予算・見通し）並びに予算・中期計画策定 ・BU（ビジネスユニット）別損益管理並びに損益・CF・資本効率改善に向けた施策検討・立案 ・情報機器事業の各部門に対する経理・計数的見地からの提案・指導 ・ITシステム活用による計数管理業務の強化、効率化（DX推進） ・情報機器事業の基幹会議運営事務局 ※将来的には、マネージャーとしてチームメンバーのマネージメント（部下の目標設定・評価・教育も含む）も担っていただく期待があります。 ■働き方： ・リモート：必要に応じて対応可能（1〜2回／週） ■ポジションの魅力： ◎情報機器事業はコニカミノルタグループの中で売上・利益共に最大規模であり、中核事業として販売、生産、開発、品証、CSなどの各部門と密に連携しながら予算管理／PDCAを行い、目標達成に導く役割を担っています。 ◎事業管理業務の生産性向上に向けた業務改革の実践を通じて、管理会計や財務会計に関する高度な知識・スキルを習得しながら、事業価値の向上に直接貢献することができます。 ◎販売、生産、開発、品証、CSといった様々な部門とのコミュニケーションを通じて、幅広い社内人脈を構築できます。 ■応募者へのメッセージ： 事業はDXの影響をうけ、今まさに変革の時期にあります。事業管理の在り方も変革が必要となっており、AIを使った自動化や、新しい会計制度への対応、生産性を上げる為の業務革新などが求められています。 事業をしっかり把握する為の管理業務に加え、これらの戦略的な変革を一緒に推進してみませんか？ 新しい事にチャレンジし、自身のキャリア開発と共に、仕組みや組織の在り方などを変えていく事に関心がある方を歓迎します。 変更の範囲：会社の定める業務

【人事・総務部門の統括責任者として、組織運営や体制強化をリードするポジションです】 ■業務概要 当社グループ会社であるホームライフ管理株式会社にて、人事・総務部門の部長職を担当いただきます。人事総務部門全体の運営とマネジメントを担い、社内の各種制度の整備や労務管理、採用・教育施策の推進など、幅広い業務を統括する役割です。親会社である当社と連携し、グループ全体の企業理念を実現するため、組織運営と部門体制強化に取り組みます。 ■業務詳細 ・人事総務部門の業務統括および進捗管理、メンバー育成・指導 ・人事制度、就業規則、各種社内規程の整備・運用・改定 ・勤怠管理、給与・社会保険、入退社手続き、休職・復職対応等の労務管理全般 ・社宅管理、福利厚生、備品・文書管理、オフィス環境整備等の総務業務 ・人事異動や組織改編、要員配置の企画・運用 ・社員情報管理や人事データの集計・分析・資料作成 ・採用計画立案、応募者対応、選考管理、紹介会社との連携 ・社員教育、研修運営、人材育成施策の企画・推進 ・各部門責任者との連携による組織課題の把握・改善提案 ・グループ間での制度運用や個別案件の調整・協議 ■扱うサービス 社宅や福利厚生制度、カフェテリアプラン、資格取得支援制度、確定拠出年金など、幅広い人事・総務関連サービスに携わります。 ■組織構成 親会社と連携しながら、現場メンバーと共に部門運営を推進。実績のある人事総務部門です。 ■業務の魅力 組織運営・部門マネジメントを通じて会社の成長を直接支えられるポジションです。制度設計や人材育成など多角的に活躍できます。 ■教育体制 社内研修やOJT、外部研修など成長支援制度が充実。人事ブログを通じて最新の育成施策も共有しています。 ■就業環境 過度な残業を防ぐ労務管理体制を整え、フレックスタイム制を導入。年間休日125日と働きやすい環境です。 ■想定されるキャリアパス 人事・総務領域の責任者や経営企画部門など、将来的なキャリアの幅が広がります。 ■企業の特徴/魅力 グループ全体の成長と働きやすさを重視し、社員一人ひとりの成長を支援する制度を多数用意。安定した経営基盤のもと、長期的なキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 外食業を始めとした流通業界は現在非常に活況な状況にあり、当社で提供している流通向けパッケージ製品も引く手あまたの状況です。 更なる事業の拡大のため、自社パッケージ開発のPMとして、プロジェクト管理のご経験が豊富な方のご応募をお待ちしております。 流通業界についての知見・経験をお持ちの方は特に歓迎いたします。 ■担当業務： 流通業向け自社パッケージ開発のPM（要件定義〜システムテストまでの全工程） ■配属チームのミッション： ◇流通業の顧客に対し業種ソリューションの導入・開発。お客様アカウントSE部門 ◇提案〜上流〜製造〜テスト〜リリースまで一貫してプロジェクト管理を推進（製造はオフショア中心） ■企業魅力： クオリカはTISインテックグループのSIerとして、製造業・流通サービス業に強みを持ち、プライム案件比率90％以上。働き方改革や研修制度に注力し、年齢や経験に関係なく能力で評価される環境を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◆眼科領域のリーディングカンパニー／年間休日125日／定着率高く長期就業可能◆◆ ■概要 眼科のリーディングカンパニーです。サージカル（医療機器）、ビジョンケア（コンタクトレンズ）という2つの事業の柱を持ち、サージカル分野では世界・国内ともにトップシェアを誇ります。ビジョンケア分野でも国内第2位のシェアを確立し、確かな実績と信頼を築いています。 当ポジションでは、患者様のよりよい術後結果のため、承認されたアルコン製品の適正使用と安全性確保に関する顧客（術者やスタッフ）トレーニングを行う職務をお任せいたします。 ■業務内容 白内障や屈折矯正手術に使用される最先端機器の導入支援や、医師・看護師・オペ室スタッフへのトレーニング、技術指導をお任せいたします。 具体的には、レーザー機器や検査装置などの使用方法に関する臨床サポート、機器導入に伴う教育、トラブルシューティング対応、手術現場での立ち会い支援などを行います。また、医療現場からのフィードバックをもとに社内関係部門と連携し、製品の品質向上にも関与。単なるサポートに留まらず、医療の進歩を支える重要なポジションです。 ■取り扱い製品 承認されたアルコン白内障・屈折矯正手術装置製品（エキシマレーザー、フェムトセカンドレーザー、検査器機を含む） ■働きやすい環境 ・年間休日125日、土日祝休みとワークライフバランスも良好 ・自己啓発支援や英語研修制度、キャリアアップのための研修も充実 ※週０〜２回の出張が発生しますが、宿泊を伴う出張は稀です。 ■企業の魅力 ◎外資系企業でありながら離職率は5％以下。「Fortune」の「最も働きがいのある会社」に10年連続でランクイン。安定性と働きやすさを兼ね備えた環境です。 ◎希望者には海外研修の機会を提供。サージカル営業にもMR資格取得を推奨するなど、人材育成に積極的に投資しています。 変更の範囲：会社の定める業務