〜面接1回！施工管理経験者歓迎！お客様からの引き合いが多く増員での募集です/転勤なし〜 ■業務概要： 　お客様より工事のご依頼をいただいた集合住宅、戸建等の新築工事の現場管理をお任せします。 ■業務内容： ・図面作成 ・工程管理 ・レポート作成 ・協力業者との折衝 ・設計者との折衝　など ■物件について： ・規模：RC5階建ての打ちっ放しの集合住宅を中心に2億円〜4億円ほどの物件が多くなっております。※当社では一部公共工事も行っております。 ・工期：1年〜1年半ほど ・担当人数：規模にもよりますが、4億円の物件であれば2人または3人で担当をしております。 ■1日のスケジュール： ・8：30　朝礼 ・9：00〜17：00　現場管理 ・17：00〜17：30　事務作業や図面作成など ■入社後の流れ： 　OJTにて現場を中心に学んでいただく予定です。 ■組織について： 　31歳、32歳、37歳、49歳、56歳の男性が在籍しており、新築工事は37歳の男性を中心に行っており、若い方でも馴染みやすい環境です。業務終了後に事務所で団らんをする者や真っ直ぐ帰宅する者もいたり、自由にのびのびできる環境です。 ■当社について： 　当社は木造、鉄骨、鉄筋コンクリート造等、構造に限らず高い品質の施工がお客様へ認められており、お断りしなければならないほど引き合いも多くいただいております。当社の代表はゼネコンにて新築マンションの建設を長年経験をしており人脈も広く、既存のお客様だけではなく、新しいお客様からもお声がけいただいております。 　また、今後は自社で物件を購入して、新築したり、リニューアルしたり挑戦していきたいと考えております。

【地域社会発展に貢献／安定成長を続ける四電工のグループ企業】 ■業務内容： 電気施工管理としてご活躍いただきます。 ＜具体的には＞ 官公庁、テナントビル、商業施設をメインに電気設備施工の現場管理をお任せします。 ・取引先との打ち合わせ ・設計、施工図面の作成・積算／見積作成 ・協力会社の手配・機器手配から作業進捗管理 ・安全管理 ・各場面で工事必要書類の作成・定期メンテナンス ＜取引先＞ 官公庁、地元業者の取引が多いです。 ■業務の特長： ・高知県下での着工がメインとなるので、案件に応じて直行直帰での勤務が可能です。 ・宿泊等が生じる場合、費用は当社が負担いたします。 ・将来的に駐在の可能性があります（自宅から通勤可能な範囲）。 ■当社について： ＜「地域に根ざした総合設備企業」を目指して＞ ・当社は四電工のグループ企業として平成元年に設立し、四電工と同じ経営理念のもとに活動、お客様の快適な暮らしの実現と地域社会への貢献を目指して日々、努力しています。 ・当社の主な事業内容としては地域密着企業として電気・衛生・空調設備の設計・施工・メンテナンス業務を主たる事業とし、四電工・配電部門の交通誘導警備業務も手掛けています。 また、安定成長を続ける当社は、長期的視野に立った人材育成にも注力しています。四電工グループの一員として、四電工施設を利用した新入社員研修、階層別・部門別研修などを実施。落ち着いた環境のもと、長い視野でじっくり腕を磨いていく事が出来る環境があります。 これらの業務、社内教育を通じ、高知県下の地域社会発展に貢献できるよう努めます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 栃木県関東圏、南東北県の鋼構造物工事を中心に活動をしている当社で、工務担当として鉄骨工事の現場施工管理担当業務をお任せします。 未経験からキャリアを新たに築きたいという方歓迎します。 ■業務詳細： ・鉄骨工事の現場打合せ ・施工計画書の作成 ・下請業者の手配 ・鉄骨建方の荷受け ・現場と工場をつなげる業務※建物の改変を伴う業務は含みません。 ■魅力： 製造業界は常に進化しており、新しい技術やプロセスが導入されるため、キャリア成長の機会が豊富にあります。 ■入社後について： 入社後はOJTにて丁寧に指導いたします。有給取得率も高くプライベートと仕事の両立をしながら働きやすい社風です。 ■当社の特徴 ・3年後の上場を目指し、申請準備中となります。 ・生産量については関東でも上位3社に入る規模の運営であり、年商は70〜80億円程度（2023年度想定実績）を見込んでいます。Hグレード取得済の運営を行っております。 ・売上割合は、民間がほぼ100％、今までの信用と実績で、大手ゼネコンや大手商社経由で、物流倉庫や店舗・商業施設・遊技施設等の大規模工事を受注しています。 ・現在は首都圏が中心で、車で2〜3時間の範囲内です。 ・スケールメリットを活かし競合先が脱落していく中、価格競争もなく、今後も安定した受注が見込めるため、公共工事から様々な民間工事まで、豊富な実績でお応えしていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜土日休み／年休120日／夜勤無／転勤無／賞与実績5ヶ月分／独自の技術力で大手との取引〜 ■募集背景： 1978年創業し、主に産業用機器（主に自動車部品検査機器）の設計・製造を行っている当社ですが、社員の働きやすい環境づくりやサービス質向上に向けて、電気設計担当を増員いたします。 ■業務内容： あなたには主に自動車部品検査機器の電気設計をご担当していただきます。自動車関連会社（例：株式会社デンソー）からの受注を中心に、新規および既存の自動車検査機器のアレンジや改良版の電気設計を行います。 ◇具体的には・・・： ・顧客と打ち合わせでの仕様確認、工期や費用の見積もり提示 ・機械設計部など各部署との社内調整 ・基本設計、電気回路図の作成、シミュレーション実施 ・製造現場での設備の組み込み、立ち上げ、調整 （宿泊を伴う訪問はありません） ・アフターサービス: 機械設備納入後のサービス対応、トラブル対応 ■業務の特徴： ・上流工程から下流工程まで全体を担当できるポジションです。 ・月に10件程度の受注があります。小型機器は複数案件を同時進行することもあります。（案件進行期間：1ヵ月〜1年程度） ・案件ごとに3〜4名のチームで取り組みますので、1人の負担が過度にならないよう配慮しています。また、大型案件は外注も活用します。 ■組織構成・キャリアパスについて： 現在、当社には15名の社員が在籍しています。そのうち機械設計職として活躍しているのは８名（20〜50代、全員男性）です。入社後は先輩社員の案件補助からOJTを始め、経験に応じて担当案件を増やしていきます。経験を積み、実績を出すことで役職への昇進も可能です。 （例：係長 → 課長 → 部長） ■当社の特徴： ◇技術力の高さ 当社は省力化機械、電子検査装置、電気制御装置など、多岐にわたる製品の設計・製作を手掛けており、独自の技術力を持っています。これにより、お客様の多様なニーズに迅速かつ的確に対応することが可能です。 ◇柔軟な職場環境 少数精鋭の組織でありながら、社員一人ひとりの意見や希望を尊重し、風通しの良い職場環境を実現しています。これにより、自由でのびのびとした働き方が可能となり、社員のモチベーション向上にもつながっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【変更の範囲：無】 ・官公庁から元請として受注した、土木工事の着工から完成までの一切の業務。3〜5名程のチームを編成し施工管理業務(測量、CAD図面作成、写真管理、安全管理、出来形管理、品質管理、工程管理等)を行っていただきます。 ・各施工現場での、BIM/CIM対応に伴う3D CADの作成・修正・納品等。 ■業務の特徴： 土木事業部員として、受注工事の現場代理人・主任技術者もしくは技術者の業務を担当していただきます。具体的な業務は下記となります。 ・受注した工事の施工計画の作成 ・工事現場での施工管理、測量、その他現場での業務全般 ・現場事務所にて出来形・品質・写真等の帳票整理及びCAD図面の編集 ■業務の魅力： 自身で社会資本のひとつを完成まで手掛けることができるため、大きな達成感が得られます。 ■当社の特徴： 1916年創業し、一貫してインフラ整備・公共土木施工を通じて、地域社会に貢献してまいりました。新千歳空港の滑走路関連工事、札幌市近郊の河川工事、北海道新幹線のトンネル工事にも参画しています。 変更の範囲：本文参照

【メーカーとの共同開発から自社製品開発まで幅広く展開／未経験分野への挑戦もできる環境／多様なキャリアアップの選択肢／エンジニア在籍率9割／ご希望に合わせたエリア転勤が可能です／年間休日125日／ワークライフバランスとスキルアップが叶う企業】 ■概要： 大手経済新聞社情報技術本部が管理するシステム、インフラ・ネットワーク関連業務の開発保守、及び子会社が管理するZOOM、BOXクラウドサービスの技術サポート業務をご担当頂きます。 ■業務内容： ・ネットワーク管理業務。大手企業の社内ネットワークシステム・社内掲示板の構築、管理、保守（運用はなし） ・ソフトウェア…Linux ※配属後は長期での就業が可能なポジションです。 ■ポジションの魅力： ■魅力： 自社製品×チーム制の働きやすくキャリアアップも可能な環境 自動車・医療業界に強みのある会社です。メーカーとの共同開発のみならずそこで培ったノウハウをもとに自社製品の開発にも積極的に取り組んでおります。現在、共同開発・自社製品の割合は全体の4割ですが、今後力を入れていく事業となり、将来的に自社製品の開発に携わることも可能です。実際、製品開発課は全員派遣業務からの異動者であり、3年目で異動して活躍している社員もいます。自社製品の中にはNTTデータと自治体向け防災関連装置等の開発を行っているものがあります。モノづくりを通して、安心で便利な世の中へ貢献しています。 未経験分野にも挑戦することができます。その背景には、チーム単位での配属を行っているという当社の特徴があります。身近に先輩社員がいるため、スキルアップが可能であり、帰属意識も高まります。FA装置から医療機器、民生品から自動車、メカからソフトなど開発分野を超えた挑戦も実績があります。 「エンジニアの、エンジニアによる、エンジニアのための会社」という理念の元、働きやすい環境づくりを推進しています。年間休日125日、長期休暇も取得しやすいなどワークライフバランスが実現できる環境で、65歳の定年まで安心して長く働ける会社を目指し、エンジニアの声を多数取り入れて制度改革を行っています。その他にもエンジニア同士の交流やキャリアプランの面談等を実施しています。男性の育児休業取得実績もあり、子育て支援企業として2018年6月には「くるみん」も取得済です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜本気で「働き方改革」に取り組む企業／年間休日120日／残業月平均14時間／転勤なし〜 ■業務概要：建築施工管理職として、庁舎、公営住宅などの公共工事、ビル、マンション、福祉施設、店舗、クリニック、住宅など、多岐に渡る物件の施工管理全般を行っていただきます。案件については名古屋市、知多市の案件が多く、官民両方手掛けています。創業当時から地元と一体になった取り組みを行ってきたからこそ、地元の企業・自治体から選ばれる存在です。過去40年間以上無借金で、財務上も安定しています。 ■同社の魅力： (1)業界内でトップクラスの働きやすさ 同社は新聞でも取り上げられたことのある、「働き方改革」におけるリーディングカンパニーです。申請なしでの休日出社は固く禁じられており、仮に出社した際にも必ず振替休日を取るよう、徹底しています。残業についても、平均月14時間を実現しています。働き方改善を実現するために、工期の組み立てを平日5日間に組みなおし、協力会社への説明、日々のタスクの無駄を洗い出し、徹底的に見直しました。工事現場への直行直帰も認めています。 (2)お客様から認められる、品質の高い仕事が実現できる 同社は複数案件を掛け持ちしないスタンスで、一つの物件に集中して取り組めるように仕事を受けています。そのため、建築物の質の高さは顧客から高く認められています。工期は最短で半年、長くて2年程度で概ね1年程度の案件が多いです。現場を転々とすることなく、一か所が長すぎることもないため、技術力を高めながら、集中した環境で働くことが出来ます。基本的に元請けの立場であり、建築物に施工開始から完成まで携わることが出来ます。 (3)若手の多い職場！やる気と活気が認められる、仲の良い職場環境 施工管理業務を行っている35名のうち、17名が入社4年目以内の若手です。同社では若手社員主導の生産性向上委員会でワークライフバランスの実現を目指しています。また、若手発案で作業着をおしゃれにリニューアルするなど、ボトムアップで意見が言える雰囲気です。

〜大手取引多数／週休2日制／教育体制スキルアップ充実／アットホームで活気溢れる社風です！〜 ■職務内容： 取引先である大手工作機械メーカー等からの受託設計業務を担当します。2D、3D-CADを用いた工作機械、搬送機械、自動車部品等の機械設計です。（使用CAD：AutoCAD、CATIA、SolidWorks） ・新機種の開発／客先仕様の特注設計、改良設計（新規と改良の割合は1対1です。） ・大手企業様からの依頼を受け、自動車部品（ショックアブソーバ・サスペンションシステム）、工作機械（NC旋盤・マシニングセンタ・研削盤）、搬送機械（搬送装置・自動倉庫）を設計しております。 ・プロジェクトは約2名〜10名以上のチームで行います。期間は、プロジェクトにより数週間〜数年単位のものまで多岐にわたります。 ・自宅から1時間圏内で通える案件をお任せします。お任せする業務範囲（上流〜下流）については、ご経験により判断いたします。ご自身のスキルに合った案件をお任せすることで、確実にスキルや経験を積み上げることができます。3D-CAD設計等最先端技術に関わることができます。 ■入社後の研修体制： ・未経験者も設計スペシャリストへと育て上げる教育システム。研修期間の3ヶ月で、現場で役立つ知識を習得できます。配属後は自社の設計室で、経験豊富な先輩エンジニアに囲まれ、手厚くフォローを受けながら基本的な技術を習得します。その後、お客様先に常駐し、開発の最前線で設計に関わり、さらなるスキルアップを図ることもできます。 ・当社にはスキルや年齢に合わせた活躍のスタイルがあり、長く働き続けることができます。設計者（部品図作成）→上級設計者（クライアント対応、機械設計、計画図作成）→リーダー（チーム運営、新機種開発）といった段階でキャリアアップも可能です。 ・大手企業様からの信頼は厚く機械丸ごとの設計を任されることもあります。先輩社員が行う勉強会で日々スキルを磨き資格を取りどんどん昇給や上を目指せる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務： 自社ブランドアパートの設備設計業務を担当いただきます。「長く住みたい・こんな部屋に住んでみたい」と感じる魅力的な商品企画にも参画し、自社商品「リーブルファイン」のブランディングを行います。 ■業務詳細： ・営業部、建築部と協議し、プロジェクトの進行管理 ・設計事務所の作図、申請業務、設計監理のサポート ・確認書申請用の電気、給排水設備図作成 ・外構設計図、電気プロット図の作成 ・現地調査および役所調査 ■業務の魅力： 設備設計だけでなく、上流工程の商品企画にも携わることができます。 ■働き方： 年休121日、土日祝休み、残業月30時間程度と働きやすい環境です。福利厚生も充実しているため、腰を据えて働ける環境です。 ■同社の特徴： 同社は、飯田グループホールディングスのリーディングカンパニーで戸建分譲住宅供給棟数において、全国トップクラスの実績を誇っています。また同グループの分譲戸建市場シェアは30％（2020年度）を超えており、安定した収益基盤を誇っています。 変更の範囲：会社の定める業務

大郷町をメインとした土木工事を行う当社にて施工管理をお任せします。 ■職務内容： 現場監督及び施工管理業務となります。 具体的な仕事内容として、発注者及び元請け業者との連絡・相談を始めとして、官公庁への書類作成や提出、作業員への指示や指導、安全管理・工程管理含めた施工管理業務を行っていただきます。ほとんどが大郷町内での案件となり、遠方への出張や夜勤もなく、工期も余裕を持って組んでいることや、ほぼ自社内での直営で動いているためスケジュールも組みやすく残業もほどんどなく、安定した働き方が可能です。民間の工事もありますが、元受けが書類などの手続きを対応するため、現場を円滑に進めるための現場管理として対応していただいています。土木工事の内容としては、道路関係がメインとなりますが、ダムや農地整備、橋梁の基礎など幅広く対応をしています。 ■組織構成： 全体で20名となっており、施工管理3名、事務2名、その他は施工スタッフとなり、自社にて現場の管理から施工までトータルして対応をしています。施工管理の3名は30代男性、40代男性、50代男性とバランスよく在籍しています。現状は、大郷町以外にも宮城県からの案件も拡大する予定となるため、即戦力となる方に入社していただき、公共工事の着手から完成までトータルして対応いただくことを期待しています。 ■社風： 役員・現場管理・施工スタッフともに気兼ねなくコミュニケーションを取っており、良い雰囲気の中で運営をしています。昨今の状況もあり開催できていないこともありますが、2年に1回の社員旅行や大曲の花火大会、新年会なども行っており、直近は忘年会の代わりにビンゴ大会を実施するなど、社員同士の交流も大事にしています。

■仕事内容 ・得意分野を活かしたCG制作およびプロジェクトの推進をお願いしたいと思っています ・有名なゲームや映画、CM、MVなどのCG制作に関するプロジェクトが対象です ・キャラクターモデル制作、背景モデル制作、エフェクト制作、モーション制作、カットシーン制作、ゲーム開発などのプロジェクトの中で、得意分野を活かして活躍することが可能です ＜具体的には…＞ ・CG制作（背景モデル／キャラクターモデル／モーション／カットシーン／エフェクト など） ・制作物のクオリティチェック（社内メンバー／社外協力会社） ・目指すデザインやグラフィックの方向性の明確化 ・制作進行状況やスケジュール管理 など リードアーティストとして得意分野を活かして制作を行いながら、チームやプロジェクトの管理を行う業務です。 将来的にはディレクターとして、プロジェクトのクオリティ管理の責任者を担っていただきたいと考えています。 ■D・A・Gで働く魅力 ・20年を超えるCGプロダクションとしての実績が業界内でも高く評価されており、有名コンテンツの制作に携わることが可能です ・社内には様々なジャンルのプロジェクトが進行しており、ご自身の得意分野を活かして活躍することができます ・最新の設備を有するモーションキャプチャースタジオ／バーチャルプロダクションスタジオを保有しており、多種多様なコンテンツ制作に対応可能な会社です ■就業環境／社内の雰囲気 ・平均年齢29.8歳と若いメンバーが多く、活気のある職場です ・ここ数年は毎年10〜20名程度の中途採用者が入社しており、リードアーティストとして活躍している社員も多数在籍しています ・全社の平均残業時間は月15時間未満となっており、残業が少なく、オンオフの切替がしやすい環境です ・社内には各職種のスペシャリストが集まっており、それぞれが技術的な知見を共有しながら、自らの技術力を高めています 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 投資信託としてお預かりした信託財産の外国債券への投資にかかるオペレーションおよび企画業務をお任せします。 社内の基幹システムおよびExcel・Accessツール、SWIFT等を駆使し、スピードと堅確性を重視して業務を遂行していただきます。 ■業務詳細： ◇外国債券 管理業務 ・外国債券の利金償還金入金確認、社内システム登録 ・外国債券の各種権利イベント処理の社内システム登録、計理処理、税務処理 ・海外保管銀行口座の預金利息の社内システム登録、計理処理 ・上記に関連する、海外の保管銀行および運用会社等との英語を含むコミュニケーション・折衝 ・上記に関連する、委託者宛・運用会社宛および社内向けレポーティング業務、業務管理、業務改善 ■配属先について： 投資信託部には約155名が在籍しています。 配属先は「外国利金チーム」を予定しております。 ※研修やOJTは、一人ひとりの経験やスキルに応じて適宜実施

【エージェント勤務で今よりも年収を上げていきたいあなたへ／大手企業との取引で人気求人多数保有／インセンティブ充実・フルリモート】 両面型のコンサルタントとして、法人・個人の間に入り、双方の要望を実現すべく、面談や営業活動をしていただきます。当社は、創業以来、「求職者の希望を最優先する」という考え方を大事にしており、納得しない意思決定を迫ることはせずに事業展開してきました。そのため、顧客ファーストで業務に取り組めます。 また当社は粗利額の25~40％をインセンティブにて社員に還元しており、売上連動で給与に対して還元率が高いことが特徴です。年間3500万円ほどの売上で年収1000万円ほどがイメージです。 ■業務内容： ≪個人向け≫ ・集客（ビズリーチやambi、RDS,Linkedinなどを活用） ・面談（20~30名程度/月) ・選考対策　・日程調整や適宜フォロー　　 ※主にミドル層平均年収5~600万円の求職者が対象 ≪法人向け≫ ・お打ち合わせ（採用の要件やポジションなどのヒアリング） ・候補者様（個人）の推薦　 ・最適なマッチングを可能にする為のコンサルティング ※主に大手企業既存顧客を担当 ■採用背景 事業の拡大と共に教育体制も整い、より事業を拡大していきたいと考えており、増員で募集しています。 ■組織構成：配属先は計８名在籍しております。正社員4名（うち、30代女性マネージャー1名、他メンバー3名）、業務委託4名です。 企業の事業成長に貢献すること、求職者のポテンシャルを引き出すことをやりがいや介在価値になると考えているメンバーが多く在籍しています。 ■当社の特徴： ・求職者の自己分析や面接対策など、個人の可能性を最大化させる業務に時間をかけながらも、必要な時には厳しいこともきちんとお伝えします。 法人側・個人側のどちらかに偏らないビジネス視点を持った支援を行っています。 ・代表含め、リクルートグループ出身者が複数名在籍していることもあり、リクルートグループへの決定実績は、営業職や企画職、エンジニア職など多岐にわたるポジションでトップクラスです。 ・完全週休二日制で土日祝休、フルリモート可（現在は全社員フルリモート）で、フレックス制度も導入しています。

〜駅でよく見るサイン（看板）、などに携わってみませんか？〜 ■業務内容 大手私鉄線や地下鉄など様々な施設で見る案内図などのサインを設計から施工まで手掛けています。その中でも施工管理担当として、現場管理に従事して貰います。 具体的には、駅施設に必要な駅名標や案内標示等の製作から打合せ・工事までの工程管理・製品の品質管理・現場での安全管理等の対応となります。行程通りに現場を納めるために客先と協議や協力会社との連携を取る等、全体のディレクション業務となります。 普段、駅を利用する際に目にするサインの仕事に携わるという非常にやりがいのあるお仕事です。 ■サインとは サインとは、人を目的地に誘導するためになくてはならない存在となります。 地下鉄で駅の路線ごとに色分けをするというサイン案内を確立したのは当社がパイオニアとなります。 ■現場規模 工期は短いもので数日、計画を含めると長いもので10年程度の案件もあります。 ■働き方について 残業時間は年間の月平均で20時間程度となります。 繁忙期と閑散期があり、年度末にあたる1月〜3月の繁忙期は40時間程度になることもあります。また、クライアントの安全規程上、終電後の作業が発生するため、深夜間帯での現場管理が必須となります。

〜手掛けるプラント制御設計の様々な業種・業界へチャレンジ／同時に働き方改革も断行、改善へ向けて少しずつ前進しています〜 私たちは、「持てる知恵と技術と情熱でお客様の問題解決に尽力し幸せを追求する」を理念に掲げ、にかかわるすべての方と従業員の幸せを追求しています。利益は結果であり、目的ではない。目的は企業利益の追求です。 「制御盤と言えば大阪の米山電気株式会社」と自負できる程の実績で、 打ち合わせからアフターケアまでのワンストップのサービス提供しています。 ■担当業務：制御盤に関する図面作成およびプログラム作成、 現場監理作業など ■職務詳細： 各種プラントの制御盤の制御設計における上流工程【製品企画→仕様検討→基本設計】から下流工程【詳細設計→製造→据付・試運転】をお願いします。 ※シーケンス制御（PLCやラダー）にかかわる設計がメインの業務となります。 案件フローは技術営業が打合せ、積算見積の上獲得してきた受注案件を技術課に引継ぎ、制御設計からプログラム開発、実装、テスト、試運転、現地据付、アフターフォローまでとなります。 ※現地据付工事は協力会社が行いますので、工事の管理を担っていただきます。 現在手掛けているプラントは生コンやリサイクル処理プラントがメインですが、業界や制御対象を拡大していく為、異業種での制御設計経験やロボット制御などの経験をお持ちの方も歓迎いたします。 お客様は全国にありますので、出張や不具合発生時の対応なども発生いたします。また据付けや緊急対応により休日出勤が発生する事もあります。（その場合は代休を取得いただけます） ■配属部署・組織構成：技術課は９名（20代2名、30代３名、40代１名、50代2名、60代１名）が在籍、連携を行う営業技術課には３名（30代、50代、60代）が在籍しています。 ■特徴・魅力：様々な業種・業界での制御経験を活かし、新しい業種の主力となる可能性があります。 ■社風：若手でも声を上げれば挑戦しやすい ■キャリア：技術部を纏めるリーダー・部門長としてのキャリアアップも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇2050年には市場規模が1200兆億円に達する『空飛ぶクルマ（eVTOL）』の実装化・日本参入をリードするプロジェクト推進ポジション／災害支援や救急搬送等で活用のニーズが拡大中◆◇ ■業務内容： 当社は、新しいモビリティ時代の先駆者として、空飛ぶクルマ及びドローンの実用化・インフラ構築を進めております。今回、事業の具現化を目指し体制を強化するべく、空飛ぶクルマおよび産業用ドローンの新規法人顧客開拓、法人顧客向け事業企画および提案営業、および関連ビジネスを担って頂きます。 ■業務詳細： 空飛ぶクルマ及び産業ドローンに関する下記業務 ・新規法人顧客開拓 ・法人顧客向け事業計画および提案営業 ・ユースケース（利用シーン）の検討及び提案 ・各自治体との連携及びプロジェクト推進 ・当社が運営する産業用ドローンの比較販売サイト及び海外機体メーカーと国内部品メーカーのマッチングサイトの構築・運用 ・提携する海外機体メーカー（ドローン及び空飛ぶクルマ）の開拓など ■組織構成： 現在、ビジネス開発は5名所属しており、社長直下の組織として活動しております。 ■eVTOL（空飛ぶクルマ）の社会的ニーズ： 2025年に商用運行が予定されており、2050年までに市場規模は約1,200兆円規模になると言われています。 機体認証や制度構築等を進める一方で、社会受容性の向上も重要だと考えております。 空飛ぶクルマは、山間部での移動手段、災害支援や救急搬送等、人の命に関わり緊急性の高い分野で活躍できます。そのような社会的ニーズが高い分野から導入を進めていく予定です。 ■事業展望： 2つのプラットフォームの構築を進めております。 ＜サービスインフラプラットフォーム事業＞ 共通基盤であるAirMobility Service Collaboration Platform（ASCP）上に必要なサービスを構築し、提供することで、安心・安全な航行をトータルサポートします。 ＜輸入販売プラットフォーム事業＞ 海外機体メーカーの日本における輸入販売にかかわる通関、車検 、保管、販売、リース契約、メンテンナンス等、すべての業務を代行します。業務提携を結びながら、ワンストップの輸入販売プラットフォームの構築を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

□■正社員／急拡大中の芸能プロダクション／CM・TVドラマ等の案件増加につき増員募集／上場準備中の安定＆成長中企業／KANA-L HOLDINGSグループ■□ TRUSTARという社名は TRUST（信頼）と STAR（星）から成り立っています。 “信頼” はわたしたちの最も大切にしている理念です。所属者、ファン、取引先や業界、その全てから信頼される「健全でクリーンなプロダクション」を実現します。信頼と輝きでたくさんの笑顔を生む。それが私たちの目指すエンターテインメントです。 現在ホールディングス一体となり各社の体制構築や採用強化を図っております。今後KANA-L HOLDINGSグループとして、より成長していくために新たな仲間を募集いたします！ ■業務詳細 幹部候補として、俳優部門のマネジメント業務全般（所属する女優・俳優・モデル・タレントの担当マネージャーとして、営業、宣伝、現場対応や、各種イベント制作、運営に加えて、部門全体のマネジメント）を行っていただきます。 ■業務の特徴 ・現在、20代から40代の約10名が活躍しています。自身のアイデアや挑戦したい企画など、しっかり声を上げられる環境です。 ・チーフ/管理職や、会社幹部など経営に近いポジションへのキャリアも可能です。 ＊所属タレント：https://trustar.co.jp/talents/ タレントの活躍領域は多岐に渡ります。CM、TV（バラエティーやドラマ等）、映画、2.5次元舞台、雑誌モデル、写真集発売、その他ファンイベント等多数 ■企業風土 ・お休みの確保や残業時間抑制など、社員の労務管理をしっかりと行っておりますので安心して働ける環境です。 ・タレント数・売り上げともに拡大を続けています。エンタメに関する事業を幅広く展開しているため、グループの基盤を活かして業務を行えます。 ◆KANA-L HOLDINGSグループについて 当社は、KANA-L HOLDINGSグループの中の1社です。 3つの領域と計6つのブランド企業を展開。 エンタメを起点にグループシナジーを創出していきます。グループ全体のリソースを活用しながらご自身のアイデアを形にしたり、新たなチャレンジが出来る環境です。 https://kana-lholdings.co.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日125日、土日祝休みで働き方◎／未経験でも安心の充実した研修制度／創業70年の老舗総合建設会社〜 ■業務内容： テナントビル、共同住宅、オフィスビル、倉庫、工場などの設計および設計監理を行っていただきます。新築工事のプロポーザルに参加し、技術提案書の作成を担当していただきます。 また、リニューアル工事におけるお客様の要望事項を整理し、設計図を作成していただきます。さらに、工事現場からの設計に関する相談にも対応していただくなど、多岐にわたる業務をお任せいたします。 ■担当プロジェクト： 上記案件の新築・リフォームの設計・設計監督（意匠または構造） ■こんな方にオススメ： ・安定した環境で長く働きたい方 ・チームで物事を進めるのが好きな方 ・社会インフラに関わる仕事に興味がある方 ■キャリアパス： 最初は改修工事の作図・提案業務に関わっていただき、徐々に新築工事の設計・設計監理業務にステップアップしていただきます。 ■充実の研修制度： 中途社員に対しては、研修とOJTを実施し、親身になりしっかりと育成する事に取り組んでおります。 （例） ・仕事に対するモチベーション管理 ・個々のメンタルケア ・戦略的な人材配置や育成等の人的マネジメント（タレントマネジメント） ・外部コンサルタントによる公正な視点と専門的な知見を交えたプロジェクトマネジメント ・必要な時期に合わせた集合研修の実施など また、資格取得の費用負担、資格取得の奨励金の支給、資格取得後の手当の支給があります。 ■働き方に関して： 現在同社では、年間休日125日、完全週休2日制（土日祝）、月平均残業時間20時間以内と、落ち着いた働き方で長期就業がしやすい環境が整っています。 また、残業時間をご自身の裁量によって決めることができます。 ■会社の魅力： 戦後の電気通信事業の復旧から事業をスタートしており、現在においてもNTT関連が売上の５割を占めており安定性がございます。 また、信頼と実績をもとに、通信施設はもとよりオフィスビルや共同住宅、福祉施設、生産施設などの多岐にわたる物件に携わっております。 なお今後は自然エネルギー設備や、自然災害に対する工事、リノベーションなどの新しい分野へサービスを展開していく予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜グローバルに活躍したい方へ！／20〜30代活躍！／充実のキャリアパス／福利厚生◎／住宅手当あり〜 ■採用背景： 事業拡大における増員募集 ■業務内容 各地から届く様々な要望を束ね、国内外、様々な部署と実務折衝を行って頂きます。 ＜業務例＞ ・グローバル戦略企画・実装推進 ・短期・中長期事業計画の取り纏めと本部本社としての推進管理 ・完成車及び部品の輸出管理、生産/物流部門との調整 ・現地法人のサポート（事業戦略企画、ならびに事業管理） など ■キャリアステップ： 海外営業のプロとしてのご活躍を期待し、長期的にステップアップ頂くことが可能です。 ＜具体的例＞ ◎1〜２年目：地域営業課 北米 生産販売台数調整主担当 ◎３年目：北米トレーニー ◎6年目：別地域担当へ異動または別チームへ異動など ■教育体制： 育成方針：海外現地法人で運営を担えるレベルに到達すること １．入社から10年は育成に軸を置いたOJT/OFF-JTを実施 ２．10年前後以降は、個々能力や特性に応じたOJT主体による育成を実施 ※メンター制度：社員1名に対して1人の先輩社員がつきます。 ※部署内は20〜30代の社員が8割を占めます。 ■四輪事業について： 中期ビジョン：環境変化に即応できる事業体質・販売力強化及び 営業オペレーション進化によるICE／BEV事業拡販の実現 ＜エリア＞ 北米：四輪販売の４割を担う。日本の自動車業界で初めて生産を開始。 南米：ブラジルに工場、アルゼンチンやチリに現地販売法人あり。 欧州：自動車発祥の地。26年F１再参戦。 中国：世界最大の自動車市場。IT化や電動化が進む。 アジア：主に豪州・インド・ベトナム。7つの完成車生産会社を保有。 ■働き方や福利厚生： ・年間休日は121日となり平均残業時間は20〜30ｈ程度を予定しております。 ・フレックス制度が使用可能で働きやすい環境です。 ・平均有休取得日数17.9日(2023年) ・教育制度: 各種研修、Eラーニングプログラムなど ・居住支援: 社宅、独身寮、住宅補助 ・健康支援: 社内食堂、食事補助など HP：https://www.honda-jobs.com/environment/welfare/ 変更の範囲：会社の定める業務

【業界・職種経験不問！ワークライフバランス◎完全週休2日制、年休122日、平均残業15ｈ、有給平均取得9日/頑張りはしっかり還元されます！固定給も◎/腰を据えて長期で働ける環境です！】 ＼おすすめポイント！／ ◎メリハリをつけて働ける！残業をしない社内方針で担当数も調整！ ◎月給29万円〜！固定給＋頑張った分だけしっかり反映！ ◎20代・30代が活躍中！早いうちから評価される環境です！ ■職務内容： 不動産再生事業でリノベーション物件・新築戸建・新築アパートを取り扱う同社にて、主に、不動産売買営業をお任せします！ 将来的には、仕入れの業務にも携われる可能性もあります。 ■職務内容 ・物件の販売（現地販売会） ・販売の為の戦略企画 ・宣伝業務 ・契約業務 ・各種情報収集 ■組織構成： 営業部は管理職含め19名の組織体制です。平均年齢は32歳程度で20代の社員も多く、早いうちから評価される環境です。 ■働き方：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 完全週休二日制、年間休日122日、平均残業15H程度とメリハリをつけて働ける環境が整っております。平均有給取得実績平均9日ございますので、ワークライフバランスも整っております。夏季休暇、正月休暇と長期休暇もございます。 ■働き方改革： 社内方針として残業をしないを掲げているので、時間内で対応できない物件数を担当する事がないです。就業時間内で対応できる仕事をしっかり対応していただきます。 ■年収： 固定給でしっかり昇給していくので、安定した働き方が可能です。 また、営業部の目標達成率は約7割。頑張った分だけしっかり反映されます。 ■資格手当： 宅地建物取引士の資格を取得すると月給にプラスで3万円の資格手当が支給されます。 ■同社について： 東京・神奈川・埼玉・千葉エリアにて、不動産全般の買取/販売/仲介業務を始め、リノベーション中古マンション・一戸建の販売や賃貸管理及び仲介業務等の不動産事業を展開。また、新築一戸建「JTシリーズ」の企画・分譲や新築アパート「JTテラスハウスシリーズ」の企画・運用・販売等も手掛けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム市場上場の加賀電子グループ会社で経営基盤安定〜 ■業務概要： 当社ではOEM／ODMを中心に、電子玩具・産業機器・OA機器など多様な製品の開発を行っています。本ポジションでは、製造業における生産管理システムの構築を行って頂きます。また、親会社である加賀電子株式会社と密に連携を取りながら、グループ全体としてのシステムの完成度を高めていきます。 ■具体的な業務内容 ・社内の生産管理システムの構築、保守、運用 ・開発部とのシステム仕様調整および技術的な調整対応 ・社内インフラ整備や保守、運用 等 ■研修体制： 入社後まずは、しっかり引継ぎをしながら業務の理解を深めていただきます。社員がより良い環境で質の良いパフォーマンスが出せるよう、満足できる福利厚生や就業環境をしっかりと整えています。 ■ポジションの魅力： 出社と在宅を併用しながら生産管理のシステム構築を実施頂くことが可能です。社内の要望を拾い上げ、システムの改善や、顧客への生産管理システムへの統合等、社内外での連携が出来るポジションになります。更に、プロジェクトリーダーとしての立ち位置で物事を迅速に決定していきながら業務を遂行できます。 ■会社の強み： 電子機器、通信機器、アミューズメント機などの企画・開発・製造を、OEM・ODMで提供しています。自社の会社が持つ人材の多種多用な能力と親会社（加賀電子）のEMS事業とのタッグで取り組むモノづくりの強みは、年々円熟味を増しております。 ■社風について： 誰もが安心して仕事に打ち込める職場環境を整えています。モノづくりは皆が協力して完成まで漕ぎ付けます。時に切磋琢磨しながら、チームとしての一体感が味わえます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証スタンダード上場・シェア国内トップクラス・住宅手当あり・福利厚生充実・自社開発製品の「CAD／CAMシステム」を日本国内の幅広い金型メーカーへ導入〜 ■業務内容： 金型メーカーや製造業界の法人に対して、自社製「CAD／CAMシステム」の提案営業をしていただきます。 ただ予算達成を目指すわけではなく、顧客ニーズを汲み取り、技術サポート部門や開発部門と連携して顧客の課題解決を目指していただきます。 CAD／CAMシステムとは：モノづくりの際にコンピューターで設計・製造を行うためのソフトウェア。同社のCAD／CAMシステムは主に金型（製品を量産するときにと特定の形に成形するための型）製造に使われています。 ※国内出張あり ＜営業スタイル＞ ・8〜9割が既存営業 ・売り上げの8割は代理店営業 ・直接販売も代理店営業も両方経験できる ＜商品単価＞ 300〜500万円 ■入社後について： ・製品や業界知識は、入社後に研修とOJTでインプットしていただきます。 ★入社直後から営業職配属となりますが、3か月程は弊社大宮支店で製品知識や業界知識を身につけていただき、その後仙台の東北オフィスで働いていただくことになります。出張ベースでの対応も可能です。 ・将来的には、希望や適正に合わせてマネジメント業務などにも挑戦可能です。 ■働き方： ・しっかりとした研修が用意されており、業種未経験や第二新卒の方でも安心して就業いただけます。 ・年間休日の多さや残業時間の少なさなど、ワークライフバランスの良さが魅力です。 ・住宅手当や企業年金基金など、豊富な福利厚生があります。 ・安定した経営基盤を持つ上場企業で長期就業可能です。 ■組織構成： 東北オフィスは営業リーダー1名、技術担当1名で構成されております。入社後は東北オフィス内で協力しながら就業いただきます。 ■当社の強み： ・国内CAD／CAMメーカーにおけるシェアは約2割で国内2位を誇ります。 ・約7000事業所を超える顧客基盤の厚さが、新システム販売や保守契約による安定収益確保を可能に。（ユーザー様から高評価をいただき、保守更新率は95％以上を維持） ・国内外に販売ネットワークを構築、国外に5つの拠点を持ち、中国・韓国・台湾に代理店を有します。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 放課後デイサービス（障がい者支援）のエリアマネージャーとして、放課後デイサービスの運営と管理を担当していただきます。担当拠点は5〜6拠点ほどを想定しておりますが、各拠点の売り上げ拡大に向けて適正な運営をお任せいたします。 ■業務詳細： ・施設運営の管理：各施設の運営状況を監視し、効率的かつ効果的な運営をサポートします。 ・スタッフの管理と育成：各施設のスタッフの採用、トレーニング、評価を行い、働きやすい環境を整備します。 ・予算管理：各施設の収益と経費を管理し、予算内での運営を確保します。 ・品質管理：提供されるサービスの質を維持・向上させるための施策を実施します。 ■担当エリア： 東京をメインに担当いただきます。 ■同社について： 全国400か所を超える介護事業所を展開するほか、保育施設や障がい者支援事業などを展開する総合福祉企業です。介護施設、保育施設はまだまだ多くのニーズが存在している分野であり、事業強化のための採用を強化しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【英語力生かせる／米国企業の代理店として新製品や日本では取り扱いのない製品を販売／防衛・航空宇宙機器の部品の専門商社／大手顧客多数の安定企業／リモート可／年休124日・土日祝休・残業月20時間程度】 ■職務概要： 欧米メーカー・サプライヤーから防衛・航空宇宙機器部品を輸入販売している当社にて、防衛省や官公庁へ販売する窓口となる営業職をお任せします。 ■職務内容： 顧客と欧米仕入れ先との間で以下の内容をお任せします。 ・製品仕様の確認 ・官公庁向け各種書類（見積書、契約書、請求書等）の作成 ・受発注 ・納期などの調整 ・海外の仕入先とのやりとり （メールで英語を使用する場面があります） ■顧客訪問の頻度： ・担当顧客数（自衛隊など）2〜3拠点 ・1拠点につき、月に１〜２回訪問 ■入社後の教育体制： ・新人研修、OJTを通して製品知識、輸入実務を習得いただきます。 扱う製品や用語が専門的ではありますが、中途入社も多く活躍中で先輩社員がしっかりフォローさせていただきます。 サポート ■製品について： ・防衛・航空宇宙機器の部品（防衛省で使われる航空機、レーダー、船舶、官公庁の通信衛星、技術衛星等に使用されています。） ■当社が目指すべき体制： 〜日本の防衛・航空宇宙産業と共に65年と未来に向けて〜 国内に有する主要防衛装備品やインフラ施設や顧客の行う様々な業務に対し、安全保障の維持・強化の観点から、実践で証明された海外の最先端技術に基づく防衛装備システムの技術と経験を海外の先進企業から取入れ、顧客ニーズに合う製品の国内製造・維持整備体制を構築することを目指しております。 変更の範囲：無

採用担当として採用目標達成に向け、採用戦略および採用企画に基づく実務業務を遂行していただきます。 ＜新卒採用＞ ・母集団獲得のための大学訪問や各種イベントの参加 ・自社イベントの設計／運用 ・面接調整および面接官業務 ・クロージング、候補者管理、その他実務者レベルの業務 ＜中途採用＞ ・募集職種の求人票作成／該当部門へのニーズ確認 ・エージェントや各種採用媒体への求人公開業務 ・各種選考の実施／調整 ・クロージング、候補者管理、その他実務者レベルの業務 その他、採用に付随する業務を実施する場合もあります。 採用ニーズ、業務状況なども見ながら、新卒および中途業務のいずれかをメインに従事していただく予定です。 ■部門の魅力： 会社は設立10年で売り上げは約８倍、社員数もおよそ３倍と急成長しております。 ビジネスは引き続き堅調である一方、会社の成長により採用のニーズは細分化しており、採用チームへの期待および役割がとても大きいです。 弊社のビジネスは「人」で成り立っており、採用成果が会社の拡大や業績などの経営に直結しやすいため、会社の成長に大きく寄与、貢献することができます。 また、経営者TOPとの距離が近く、役員をはじめ、事業部のマネジメント層と直接関わる環境のため、やりたいと思ったことは提案しチャレンジすることができます。 変更の範囲：会社の定める業務