【会計・税務へのキャリアにご興味をお持ちの方歓迎！／フレックス制度あり／所定労働7時間20分】 ■業務内容： 当行の決算業務や当局報告の作成、親会社（SBIホールディングス：IFRS適用会社）向けのIFRS関連対応をご担当いただきます。また、国内海外の投資案件や新商品導入に関する会計方針の立案や業務フローの確認を通じて、フロントオフィス（取引主管部室店）等を会計面からサポートしていただきます。 ■部店概要： 連結決算、国際会計基準推進室、総括、税務、銀行経理、アプラス経理、新生フィナンシャル経理、昭和リース経理、新生インベストメント＆ファイナンス経理の９担当（セクション）で構成され、約70名が在籍。若手からベテランまで幅広い人材が活躍しており、協力的でプロフェッショナルなチームです。 ■働き方： ・原則として出社。必要な場合に限り、在宅勤務も可能です。 ・フレックスタイム制適用部署であり、柔軟な働き方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【「クレイジーソルト」などをプロデュースする専門商社／1969年創業の安定企業／残業月10〜20h／土日祝休／転勤無】 ■業務概要： 世界中のティーやハーブ、調味料を扱う当社にて課長候補として、対応方針の決定、課員の進捗管理、マネジメントをお任せします。 ・新商品の検討(品質保証の面で) ・工場監査 ・表示の確認 ・お客様対応 ・検査対応 ・行政対応 ・法改正対応 ・認証業務 ・書類作成(規格書、証明書、報告書など) ■組織構成： 品質保証室は社員3名（30〜40代女性、40代男性）で構成されています。 ■品質管理体制： 自社の静岡工場ではFSSC22000の認証を取得しており、また一部商品についてはレインフォレストアライアンスの認証を取得して販売を行っております。上記などの認証取得に際し、品質管理に関する各種規定の策定を行っています。 ■安定した品質で安全な商品を届けるため実施していること： ・徹底した品質管理 ハーブやお茶は自然の元で生産される農作物であるため、その生産工程で異物が混入している場合があります。当社では、ハーブやお茶の品質を保つために、国内のお茶の一大産地・静岡の異物選別技術で品質管理を徹底。 磁力・風力・静電気・ふるい・金属検出・目視など、各原料に適した複数の工程を繰り返すことで、より精度の高い原料の選別を行っております。 ・衛生管理 選別・加工エリアはエアシャワーや空調を完備。衛生上必要な着衣や洗浄を義務付け、衛生管理を徹底しています。また選別時の記録をもとに、各原料ごとに適切な管理を実施。海外サプライヤーとの連絡による品質の確認を随時行うなど、品質管理にも力を入れています。 ■当社の特徴： ハーブティーブランド「ポンパドール」の日本総代理店として始まった当社は、日本初の輸入塩「クレイジーソルト」シリーズをはじめとする多種多様なラインナップを取り揃え、そのネットワークは世界中に張り巡らされています。これら海外の有名なブランドを取り扱う以外に企画開発にも力を注ぎ、中国茶や茶菓子・茶器の販売を行うカフェ「茶語（ChaYu）」、世界各国のハーブ＆ティーを扱う「ティーブティック」といった自社ブランドまで、多角的な商品、ブランド展開を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 子育て家族のライフデザインに寄り添うブランド「Famm(ファム)」で展開している新事業、Fammアシスタントオンラインの営業統括ポジションを募集。子育て中の女性にとっての「新しい働き方」をつくり、選択肢の多様性を広げる事業のグロースを担っていただきます。 当社のビジネスモデルは、法?向けにオンラインアシスタントを提供するサブスクリプション型のサービスですので、SaaSプロダクトに近いザ・モデル型で高い水準でのセールス組織の構築が極めて重要なフェーズになってきています。 IS、FS、CSの全セクションを統括し、営業部全体の営業戦略/戦術の立案と実行を中心とした組織的な価値創出をして頂く事が期待値となります。 現在COOが営業統括業務を兼務しており、営業統括業務を順次お任せてしていく予定です。 その為、営業統括責任者を期待値とし、ハイレベルなセールス組織構築と、マネジメント、そして経営陣へ営業戦略の提案から実行までコミットいただける方を探しています。 ■仕事内容 ・営業部全体の営業戦略/戦術の立案と実行 ・セールスKPIの設定/管理、PDCAの実行 ・組織としての生産性を高めるためのオペレーションの構築/改善 ・メンバーのピープルマネジメントやセールスイネーブルメント ※30〜40名の業務委託の方のマネジメントをお任せします。 ■ポジション魅力 ・競合優位を確立するための、営業戦略や企画の立案・実行に関われる ・経営陣と直接協力し、共に成長できる環境である ・セールスのみに留まらず、事業企画開発メンバーや経営陣とも連携して新規事業・サービスの提案などにも関われる ■サービスについて 法人の人手不足や組織づくりの悩みに対して、ご希望の「業務」「コスト」「稼働時間」のヒアリングを行い、Fammスクールの卒業生を中心に優秀なオンラインワーカーのデータベースの中から、ニーズに合ったオンラインワーカー、プランをご紹介します。月額固定料・長期プランをベースに導入をいただく法人向けのサブスクリプションのモデルで展開を行なっており、在宅で制約がある方と、人手不足の法人を繋ぐ新しい仕組みづくりを実現し、新しい働き方の機会を創出するサービスです。 サービスサイト：https://famm.us/ja/online-assistan 変更の範囲：会社の定める業務

■ポジションについて HDS 部門のミッションは、「がんと闘う患者さんを支える全ての人々を職業性曝露から守ること」であり、薬剤部・化学療法室・看護部および医師への営業活動を担当します。医療機器営業職として、担当エリア内（関東）の医療機関や代理店に対し、製品の提案・販売活動を行っていただきます。顧客との信頼関係を構築し、ニーズを的確に把握した上で、最適なソリューションを提供することが求められます。 入社後のキャリアパスとしてチームリーダーへの昇格の後、リージョナルセールスマネージャー、キーアカウントマネージャーなど多岐にわたります。 ■職務詳細 ・担当エリアの医療機関・代理店への定期訪問および製品情報の提供 ・顧客の課題やニーズのヒアリングと、それに基づく製品・ソリューションの提案 ・新製品の紹介およびデモンストレーションの実施 ・新規顧客の開拓に向けた営業戦略の立案・実行 ・顧客からの問い合わせ対応および技術的なサポートの提供 ・市場動向や競合情報の収集・分析を通じた営業戦略の最適化 ・マーケティング、カスタマーサービスなど社内関連部署との連携 ・代理店との協業および販売支援活動の実施 ■担当製品 抗がん薬曝露対策製品・CSTD（閉鎖式薬物移送システム）Huber針 ■製品の魅力概要： ・薬剤の調製から投与までを行う医療従事者への曝露防止機能が証明されている CSTD（Closed System Drug Transfer Device：閉鎖式薬物移送システム） ・市場地位：BD ファシール? システムは CSTD 界のパイオニアであり、米国で最も広く使用されているCSTD ポートフォリオを提供しています ・市場規模：CSTD 市場規模は約 100 億円、BD はカテゴリーシェアでトップ（40%以上）を誇り、日本でビジネスをスタートして以来、二桁の年平均成長率（CAGR）で成長市場を拡大させています ・製品価値：営業活動を通じて BD ファシール? システムが市場で広く使用されることにより、医療従事者の職業性曝露という医療現場における課題解決に貢献します ■同社の魅力：現在、世界50ヵ国で医療サービスを提供し、全世界の社員数は6万5千人となっています。日本の福島にも生産工場を有しており日本の医療現場に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎野村総研社内ベンチャー発のコンサル企業！土日祝休み／リモートワーク制度あり ◎少数精鋭の組織だからこそ優秀なメンバーと近い距離でキャッチアップすることが出来ます！ ◎組織課題の解決に注力しながら将来的には当社の経営層の下でエグゼクティブコーチングの経験を積むことが出来ます！ ■業務内容： 組織開発の理論をもとに人、組織にまつわる様々なコンサルティングをお任せします。 経営者や役員の方とのやり取りも多く、会社全体の変革に携わることが可能です。 ・パーパス・ビジョン・ミッションの策定、共創プロジェクト ・管理職向けマネジメント変革プログラム ・組織風土の変革支援 ・経営層向けの関係改善セッション　など 例） 東急リバブル株式会社 ソリューション事業本部「部門の300名全員で存在意義を策定するプロジェクト」 https://ideal-leaders.co.jp/project/purpose-livable/ ■具体的な業務内容： ・リード獲得…お客様との関係構築、人脈作り、お客様のニーズの抽出 ・提案…お客様ニーズの抽出、再定義、企画書の作成 ・企画設計…資料作成、お客様とのお打ち合わせ進行 ・実施…調査、分析、ワークショップや研修のファシリテーション、講師 ■組織風土： 『明るく楽しく、前向きに』を合言葉にメンバー同士が助け合うカルチャーで、オープンかつフラットな雰囲気です。また社内で飛び交う言葉や仕事へのスタンスからにじみ出るようにプロフェッショナルなメンバーが多いことも特徴です。ただ仲がいいだけではなく、健全な衝突を起こしながら、みんなで一つになって乗り越えていく。そんな一枚岩の組織です。 ■働くメンバー： 社内には野村総合研究所/みずほ証券/ベネッセなど大手企業で企画やコンサルティングに携わっていた優秀な人材が多数在籍。子育てをしながらフルタイムで勤務しているメンバーも多数在籍しています。柔軟にお休みをとったりとワークとライフを個々の裁量で両立できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜マンション・戸建・オフィスなどを手掛ける総合ディベロッパー／総合職S／年休126日・フレックス〜 ■業務概要 超高額分譲物件を中心とした事業を展開するにあたり、超富裕層のお客様を対象とした提案営業をお任せします。 ■業務詳細 ・都心エリア（主に千代田区・港区・渋谷区）の超高額物件の商品企画、販売 ・リゾート/ホテルコンドミニアムの商品企画、販売 ・超富裕層のお客様への継続的な情報提供および関係構築（コンシェルジュデスク） ・既分譲物件におけるアフターサービスや定期メンテナンス窓口（オーナーズデスク） ・協定先企業の窓口業務 └協定先企業との同行営業もあり、BtoCだけではなくBtoBにおいても信頼関係の構築が求められます。 ※ご入社直後は、弊社ブランドの理解および新築分譲営業の習得のため、一定期間、他の住宅営業部に配属となる可能性があります。また、将来的には物件販売業務の責任者や総合職として他部署への異動の可能性もございます。 ※変更の範囲:当社の住宅事業における販売、企画提案、アフターサービス、リノベーション・オーダーメイド・インテリア関連、契約営業、カスタマーリレーションならびにリテール営業の推進に関わる業務全般 ■魅力 ・当社の事業戦略上、重要なポジションに携われます。 ・住宅に限らず、野村不動産グループが提供できるアセットやサービス全般を対象としたソリューション営業に携われることができ、キャリアアップにつながります。 ☆★☆★☆★☆【野村不動産の職制について】☆★☆★☆★☆ 野村不動産では求める期待・役割により主に以下2種類の職制がございます。 【総合職G】 幅広い領域における業務に従事し、高度な専門知識・スキルや創造力・企画力等を活かして組織に貢献いただく人材となります。 【総合職S】 特定の領域における業務に従事し、高度な専門知識・スキルや創造力・企画力等を活かして組織に貢献いただく人材となります。 (1)勤務エリアは限定。転居を伴う人事異動は本人承諾要 (2)役職(ポスト)登用制度有り (3)職務領域内の異動あり。（職務領域を変更する移動は本人同意必要） 　 ※HD兼務、グループ会社への出向含む (4)退職金として確定拠出年金制度あり 変更の範囲：職務内容欄に記載

〜業界不問！/プライム上場・AJINOMOTOグループで製油業界のシェアトップクラス（業務用シェア4割）/大口顧客向け・顧客の課題に応じ、当社リソースを組み合わせたソリューション型開発〜 【年休123日／残業月15時間／フルフレックスタイム制度】 ■業務内容 スキル・ご経験に応じて開発テーマを決定させていただきます。 （1）大口顧客向けの、フライ油、調味油、調理油領域の製品の開発 （2）顧客・サプライヤーとのコミュニケーション （3）営業部門・他開発部門・事業部門・製造部門等との業務調整および全体管理 （4）ソリューション型提案に係る、中長期的な新規テーマ開発業務 ※数名のチームで動くテーマ単位を複数持つことで、幅広い範囲でご経験を積み、スキルアップしていただく予定です。 ■部門紹介 ・カスタマーソリューション部(商品開発担当)では、特定の大口のお客様向けに油脂製品の商品開発を行っています。 ・顧客起点のソリューション型商品開発を行うため、営業メンバーに同行し、お客様の生の声を拾いながら商品開発を行うなど、営業組織と密に連携して開発を行う部署です。 ・当社が目指す「おいしさデザインR」の実現のため、油脂製品の商品開発だけではなく、スターチ・食用たん白等の当社リソースを組み合わせたソリューション型提案も行います。 ■組織構成 カスタマーソリューション部(商品開発担当)は、10名程度の組織で、20-30代の若手社員が多く活躍しております。 ■同社の魅力 ・食の基本素材である「あぶら」を軸に、「AJINOMOTOオリーブオイル」などの家庭用油脂や業務用油脂を扱う油脂事業と、マーガリン・スターチなどを扱うスペシャリティフード事業を展開しています。国内業務用食用油市場で約40％のシェアを誇ります。 ・「環境負荷の抑制」をマテリアリティ（重要課題）の一つに位置付け、再資源率99％超や紙パック容器の採用によるCO2削減など、社会課題解決にも積極的に取り組んでいます。 ・設立20周年を迎え、「Joy for Life ~食で未来によろこびを〜」を理念に掲げ、人が生きるために欠かせない「あぶら」「でんぷん」「たんぱく」の3つの要素を活かした製品を通じて、おいしさや健康、社会や環境の負荷抑制に貢献し、未来のよろこびを増やすことを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【直近3年間は昨年対比120%以上の高成長】 ■業務概要： ・流通・小売業界を中心としたDXおよびECソリューションの企画・提案・導入支援を行う営業部門にて、チームのマネジメントと事業推進を担うマネージャー職です。 ・既存クライアントへの深耕提案、新規市場の開拓、パートナー連携などのプレイング業務に加え、営業戦略の立案やメンバー育成など、組織と事業の両面から成果を導く役割を担っていただきます。 ■業務詳細： ・営業戦略の立案・実行（既存／新規両面） ・チームマネジメント（目標設定、育成、評価、業務設計） ・クライアントの業務課題のヒアリングとDX構想の立案 ・EC・業務システム・インフラなどのソリューション提案 ・導入後のコンサルティング・改善提案 ・アカウントマネジメント（継続的な関係構築・追加提案） ・新規市場の選定・リード獲得手法の検討 ・パートナー企業とのアライアンス活動 ・社内外ステークホルダーとの連携によるプロジェクト推進 ■ポジションの特徴： このポジションは、営業・コンサル・PMの複合的な役割に加え、組織を牽引するリーダーシップが求められる挑戦的なポジションです。 単なる営業管理ではなく、事業構想から実行までを一気通貫で担い、クライアントの未来構想をともに描きながら、チームとともに成果を創出する“事業創造型マネージャー”としての活躍を期待しています。 ■配属先について： 企画営業部は、コマースニジュウイチの営業機能を担う中核部門です。 大手企業向けのECシステムの開発・運用を中心に、クライアントの課題を発見し、IT・DXの知見を活かした提案型営業を展開しています。 部内には以下の2チームがあり、それぞれの役割に応じて顧客の事業成長を支援しています： ・新規チーム：新たな顧客へのアプローチ・提案を担当。市場開拓やリード獲得を通じて、企業のDX推進を支援します。 ・既存チーム：既存顧客との関係を深め、継続的な課題解決・追加提案を行うことで、長期的なパートナーシップを構築します。 いずれのチームも、単なる営業活動にとどまらず、コンサルティング型のアプローチで顧客のビジネスに深く関わるスタイルを重視しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【経験者歓迎／フレックス制度有／◇年2回業績賞与あり◇産育休取得率・復帰率100％／役員と近い距離で経営感覚が身に付きます！/100種類以上の資格手当や取得支援◎】 ■業務内容： 今回募集するポジションは、労基法を始めとした法的知識や、労務関連の業務知識を元に、日々の労務管理や労務問題にハンズオンで携わっていただくとともに、そこから抽出した人事課題に対して、各種人事制度や施策に落とし込み、経営陣と近しい距離で解決へと導いていただく、労務責任者のポジションです。 また、認証取得や助成金申請も企画や運用も実施しただき、それらを推進することで従業員の働き方や労働環境の改善につなげていただくような、人事制度・施策の企画、実行もお任せ致します。 ■ポジション： 給与労務グループ　マネージャー　又は　労務部長 ＜給与労務グループの業務詳細＞ ◇労務課 ・福利厚生制度の運営 ・障がい者雇用 ・助成金申請 ・認証取得業務 ・労務問題関連 ・就業規則、規定関連 ・入退職、休職復職関係対応（面談、諸手続き） ・労使協定、各種届出の対応 ・雇用契約管理（有期雇用契約、出向契約などの契約書作成と契約期間管理） ・勤怠管理 ◇給与課 ・給与計算 ・社保関連手続き ・労働保険料 ・年末調整 マネージャークラスの方は、上記は日々のルーティンの一例となります。 その他に事業を推進するために、人事労務の視点で課題解決や提案をいただきます。 役員と近い距離で仕事をしていただきますので、提案や企画のスピーディーな展開が可能です！ 労務給与グループでは連携しながら、給与や社保関連のほか、日々の福利厚生や諸手当に関する問い合わせや、人事異動、評価などについての相談などを受けます。 一方で労務相談窓口として従業員とコミュニケーションを取りながら、各種労務相談対応、労務トラブルの対応、労務リスクの抑止をし、健全な企業経営が行える環境を構築します。 これまでのご経験に応じて、即、労務部長職ポジションへの抜擢も検討しています。 ■働き方・組織編制： リモートワークは入社半年後、週2回まで可能です。 人事本部組織に所属となり、労務給与グループは現在6名体制です。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業60年以上・公官庁との取引で安定経営基盤／充実の福利厚生】 ■業務概要： 施工に先立ち、工事に必要な費用を推定・算出する積算職として下記業務をお任せいたします。 ■具体的な業務内容： ・営業／設計担当者との打ち合わせ ・設計図から資材や部材、機器、器具などの数量を把握 ・設計の機能や性能を満たした製品の最新単価の調査 ・数量×単価で工事原価を算出 ・技能労働者の人数×工事日数で人件費を算出 ・正式な見積書の作成 ■魅力ポイント： ・国土交通大臣許可を持つ創業60年以上を誇る総合建設会社です。 ・2024年度BCS賞を受賞した「やしまーる」等公共工事から民間工事も手掛けています。 ・転勤がないため地元街づくりに貢献する企業でWLBも保ちやすい環境です ■当社について： 創業60年以上を誇る総合建設会社です。公共工事が約3割・その他住宅、工場、倉庫、店舗、事務所、マンション、病院、施設、神社仏閣など民間工事も手掛けています。その他、土地開発や分譲マンション事業、株式会社アールシーコアと提携したBESS展示場のフランチャイズ事業等、時代に合わせて挑戦的に様々な分野にも挑戦している企業です。 変更の範囲：当社業務全般

~パナソニックG／休日や夜間の対応原則なし／東京ドームや関西大学、テレビ局新社屋など納入実績多数！／製品の販売から設置、保守メンテナンスまでワンストップでサービス提供~ ■担当業務： （1）空調機器の物販営業 （2）設計事務所へのスペックイン営業、サブコン/エネルギー会社への物件営業 （3）ゼネコンへの階層営業とスペックイン営業 （4）パナソニックグループの互恵関係を活用した施主営業、指名獲得営業 ※提案先はゼネコンやサブコン、設計事務所やビルのオーナーなど多岐に亘ります。 ■担当業務詳細： ・営業業務に付随する、見積りや、価格交渉、取引申請などの各種事務的業務も行います。 ・営業部の社員が１名で現地調査をして施工等の現場作業のお手伝いをするようなことはなく、必ず、営業支援部門、又は、エンジニアリング部門（設計・積算・施工部門）の社員と同行し、必要に応じ、見積作成・作図等を支援するというようなイメージですのでご安心ください。 ■取り扱い商品: ・パッケージエアコン（電気式） ・ガスヒートポンプエアコン ・ナチュラルチラー（吸収式冷凍機） ※全てを取り扱っているのは、総合電機メーカーのパナソニックだけです！ ■求人の特徴： ・高い開発力と豊富な商品ラインナップを持つパナソニックのブランドを背負い、顧客の課題解決をミッションに、顧客満足度を追求できる業務です。 働き方改革の文脈で、勤怠管理を徹底(残業時間が30hを超えないよう、事務所の入退室時間をシステムと同期）しており、充実した就業環境が実現できます。 ・営業職は原則として休日や夜間の対応はございません（実際の工事系の業務は別も部門の為） ■同社の魅力： パナソニックGでのtoBの価値発揮を担う企業です。業務用冷蔵庫や商業施設の空調機器、太陽光発電システムまで多岐渡る商材を扱う中で、販売から設置、購入後のメンテナンスまで全てを自社で一貫して行い、得られたデータをシステムに還元する事で、顧客の事業効率化、見える化、最適化に貢献しています。 ワンストップでサービスを提供しており、顧客のニーズに総合的に応えられる為、顧客からの信頼も厚く継続的に繋がる事で、安定した経営を保っています。 変更の範囲：会社の定める業務

~パナソニックグループの中でも評価の高いBtoBビジネスを担当／年休127日／土日祝休み／製品提案から設計・施工・メンテナンスまでワンストップで対応可能／働き方改革積極推進中~ ■担当業務 営業担当が獲得してきた業務用空調機器（PAC・GHP・吸収冷凍機、及び、換気機器）の設置、給排水・設備工事等の施工・工程・品質・安全管理全般の現場管理業務を担当いただきます。 ■業務詳細 扱う工事は外食店舗の空調などの比較的小さな工事から、大型商業施設や官公庁、スポーツスタジアムのような大きな案件まで様々です。 初めは施工管理をご担当いただきますが、営業担当との連携で空調設備の機種選定・設計・見積作成・顧客提案など、受注から完工まで全てを担える「空調プランナー」を目指していただきます。 具体的には下記業務をお任せ致します。 ・お客様、建築、設備業者との作業工程の調整・施工方法の打合せ ・協力業者への工事作業指示、積算、施工図作成、技術サポート ・現場での安全・工程・品質管理 ・現場災害ゼロへの協力業者教育 ※将来的に空調のプロフェッショナルになれるポジションです ■取り扱い商品 ・パッケージエアコン（電気式） ・ガスヒートポンプエアコン ・ナチュラルチラー（吸収式冷凍機） ※全てを取り扱っているのは、総合電機メーカーのパナソニックだけです！ ■求人の特徴 高い開発力と豊富な商品ラインナップを持つパナソニックのブランドを背負い、顧客の課題解決をミッションに、顧客満足度を追求できる業務です。 働き方改革の文脈で、勤怠管理を徹底(残業時間が30hを超えないよう、事務所の入退室時間をシステムと同期）しており、充実した就業環境が実現できます。 ■同社の魅力 パナソニックGでのtoBの価値発揮を担う企業です。業務用冷蔵庫や商業施設の空調機器、太陽光発電システムまで多岐渡る商材を扱う中で、販売から設置、購入後のメンテナンスまで全てを自社で一貫して行い、得られたデータをシステムに還元する事で、顧客の事業効率化、見える化、最適化に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜出社・リモート併用×新卒採用施策の企画・運営を通じて、学生体験の最大化とKPI達成を両立いただきます〜 ◎溜池山王駅直結の最新のビルの最上階に本社があります。社食での1コインランチなど福利厚生も充実しています。 ■業務内容： プレイングからマネジメントまで、経験・スキルに応じて役割を担います。 ・ 新卒採用施策の企画・実行（大学訪問、イベント、インターン、説明会等） ・ 学生面談、面接、内定者フォロー ・ KPI進捗管理、改善提案 ・ 採用広報（媒体運用、SNS発信） ・ チームマネジメント ■チーム構成： リーダー3名・スタッフ6名＋αで構成されています。少数精鋭の体制のため、一人ひとりの裁量が大きく、新卒の段階から施策企画や候補者対応など幅広い業務に挑戦できる環境です。 ■募集背景： INTLOOPは2030年に売上1,000億円を目指し、大規模採用体制を整えています。採用の最前線で母集団形成から候補者体験向上まで担い、将来的にはチームをリードできる新卒人材を広く募集します。 ■キャリアパス： （1） プレイング／実務遂行スキルが強い方 ・ 入社直後：母集団形成・候補者対応などプレイヤー業務で成果を出す ・ 1〜2年以内：小規模チームをリード、OJTを通じたメンバー育成を担当 ・ その後：リーダー／マネジャーへ昇格し、採用KPIの一部を持つ （2） 分析・企画スキルが強い方 ・ 入社直後：データ分析やATS運用を通じた改善提案をリード ・ 1〜2年以内：採用戦略の立案や部門横断プロジェクトを担当 ・ その後：マネジャーとしてKPI責任を持ち、戦略立案＋実行を統括 （3） マネジメント志向が強い方 ・ 入社直後：3〜5名のチームマネジメントを担い、進捗・成果管理を実施 ・ 1〜2年以内：採用戦略の責任者として経営層へのレポーティングを担当 ・ その後：部門横断責任者／HRBP、さらには採用責任者ポジションへ ■会社の特徴： 国内最大のプロフェッショナル人材ネットワークを活用し、戦略コンサル・業務コンサル・ITコンサル・PM/PMOといった幅広い領域をカバーする独立系コンサルティングファームです。2022年の上場以降も毎年約140％成長を継続し、2030年に売上高1,000億円を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜学歴・業界経験不問！運送業や広告代理店など様々な業界出身の方もご活躍されています！〜 ◎残業約8時間で働きやすい環境 ◎社員の頑張りを給与に反映♪ ◎生徒の進路相談に乗りながら成長を見守っていただきます ■社長の思い： 集団塾に勤務していた社長様が講師の働き方に違和感を感じ、より働きやすい環境と生徒の成長を鑑みて設立された企業になります。 定時退社で残業が発生しない環境や月末は塾をお休みにするカリキュラムの組み方など働く社員目線での施策が施されています。 高校受験を控える中学生をメインに、学習が苦手な子どもに課題をしっかりやり切る手伝いができることをコンセプトに運営しています。 ■当社の魅力： 13:30始業で事務仕事を行って頂き、生徒が滞在する時間は18時〜21時10分までになっており、定時を過ぎることはほとんどございません。 教材を中心にした個別学習塾であるため資料作成などはなく、集客の案内の作成は本部が担当するため各校舎での担当はございません。 ■評価制度： 塾長の中にも3段階のグレードがあり、その先にマネージャー、エリアマネージャー、統括マネージャーとキャリアが築けます。 昇格するにつれ様々な手当が支給され、頑張った分だけ手当として給与に反映される制度となっています。 ■業務内容： ・大学生講師のマネジメント ・生徒の学習指導／進路相談 ・保護者の対応、授業カリキュラム作成など ■業務詳細： 正社員の方は各校舎に1,2名在籍し、運営業務8割、教育業務2割で担当して頂きます。生徒が来られる13:30-18:00までは事務仕事を行うことが可能となっております。 ■入社後の流れ： 入社後、本社で明青ゼミナールのカリキュラムや指導・運営方法について学んでいただきます。 半年〜1年間、現場社員の方のもとにつき、一緒に教室運営を進めていただく形になります。 その後、教室長補佐として授業研修や入塾説明会研修を受けながら実際の業務を学んでいただき、教室長として校舎の運営をお任せします。 ※上記のように入社後すぐに1人で教室運営を行うということはございません ■組進学実績： 高校・大学の進学実績として「岡崎高校」「一宮高校」「南山大学」「立命館大学」といった学校への進学実績があります。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要 ロフトの店頭にて、接客や売場づくりなどをご担当します。健康雑貨、文具、生活雑貨、バラエティとカテゴリーごとにチームが分かれています。ご自身のアイデアを売場づくりにスピーディに反映できる環境です。 ■業務詳細 ＜スタッフ＞ ・接客・会計 ・商品の陳列・補充 ・売場づくり （商品POP作成・ノベルティ・月1~2回のレイアウト変更など） ・在庫管理 ＜店長＞ ・売上管理 ・シフト管理 ・スタッフの育成・研修　など ■配属先情報 大型店であれば100名以上、標準店では10名〜25名程が在籍しています。アルバイトやパートは、1チームあたり3〜10名程です。10代から60代まで幅広い年齢層が在籍しており、学生や主婦（夫）も多くいます。 ■入社後の流れ 1)本部での導入研修（3〜4日程）：理念や接客の基本、販売のルールなどを学びます。 2)各店舗でのOJT：レジの打ち方や商品知識、社内システムの使い方などを教わります。その後は品出しをしつつ売り場に慣れていきます。 3)定期研修（半年間）：発注システムの使い方や数値の見方、売場のレイアウトなどを学びます。 4)さらなる業務スキル向上：商品の数量調整や書類業務など、店舗運営に関わる重要な仕事にも挑戦できます。 ■魅力 ◎ご自身のアイデアを売場づくりに反映可能 年次や役職など一切関係なく、季節のイベントやトレンドに合わせた売場づくり・商品のラインナップ提案が可能です。自分のアイデアを取引先メーカーに提案ができます。また「新たな房」というアイデア案を蓄積している社内コンテンツを活用することができます。 ◎チームで動く チームで連携しながら仕事を進めます。同じチームのアルバイトやパートのマネジメントもお任せする予定です。接客のコツや品出しのポイントなど、必要に応じてアドバイスを行い、チーム一丸でお客様の満足度向上を目指します。 ◎幅広いキャリアパス 販売スタッフから幅広いキャリアの道を選択可能です。 マネジメント希望の方はチーフ⇒マネージャー（副店長）⇒店長とキャリアアップを目指せます。ほか、特定のジャンルのスペシャリストや、商品開発などの本部職を目指すことも可能です。日々のこまめなコミュニケーションや年１回の面談を通じて、自分の意思を伝えることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業時から一切リストラなく社員の雇用を守り続ける／年休127日／プライム上場／教育体制◎／育児休暇取得率100％】 ■業務概要： 当社の機械設計エンジニアとして、自動車部品メーカーにて以下業務をお任せいたします。 リーダークラス、ベテランまで幅の広いエンジニアが稼働中となります。 ・車載向け量産品の開発補助業務 ・CAD（CATIA V5）を使用しての図面修正 ・メーカー様と取り交わした要求仕様に沿った、強度・耐久・環境・振動試験 ・工具顕微鏡を使用しての不具合品部品寸法の確認と原因究明 ・樹脂物・鋳物を対象にした、ノギス・工具顕微鏡を使用しての精密測定 ・顧客要技術資料（DR資料）、不具合内容報告資料の作成 ■転勤： 東北エリアでの就業率は99.6％と高く、派遣先が短期間で変わるということも少ないです。中には10年近く同じ現場で就業されている方もいます。 また、当社は東北の案件を多数保有しているため、希望に近いエリアで働ける可能性が高くなります。 ■キャリアパス： 技術者として、様々なメーカーの最新の技術に触れ合い・学び・スキルアップに繋げることができるのが当社の魅力です。メーカー勤務と違い、他部署（営業など）への配属もないため、長く技術者としてスキルを磨くことのできる環境です。マネジメントとしての研修なども用意しています。 ■当社について： ・全国でも約700社との取引があり、東北の案件も多くあります。 ・「人は財産」という理念があり、実際にリーマンショック時の解雇・内定取消数は０。退職率も4％台とかなり低いです（業界平均14％） ・年間休日127日、有給取得日数も13.9日とお休みもとりやすい環境です。 ■当社技術者より： 若手からベテランまで長く技術者として業務に携わることができます。1人で業務を行うこともありますが、他部署との連携も必要で、多くの技術者の方とコミュニケーションをとりながら業務をすすめていかなければならないので、技術的にも人間的にも成長することができます。「派遣だから…」という隔たりもなく、企業の一員として互いに意見を出し合いながら業務にあたることができています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要 ロフトの店頭にて、接客や売場づくりなどをご担当します。健康雑貨、文具、生活雑貨、バラエティとカテゴリーごとにチームが分かれています。ご自身のアイデアを売場づくりにスピーディに反映できる環境です。 ■業務詳細 ＜スタッフ＞ ・接客・会計 ・商品の陳列・補充 ・売場づくり （商品POP作成・ノベルティ・月1~2回のレイアウト変更など） ・在庫管理 ＜店長＞ ・売上管理 ・シフト管理 ・スタッフの育成・研修　など ■配属先情報 大型店であれば100名以上、標準店では10名〜25名程が在籍しています。アルバイトやパートは、1チームあたり3〜10名程です。10代から60代まで幅広い年齢層が在籍しており、学生や主婦（夫）も多くいます。 ■入社後の流れ 1)本部での導入研修（3〜4日程）：理念や接客の基本、販売のルールなどを学びます。 2)各店舗でのOJT：レジの打ち方や商品知識、社内システムの使い方などを教わります。その後は品出しをしつつ売り場に慣れていきます。 3)定期研修（半年間）：発注システムの使い方や数値の見方、売場のレイアウトなどを学びます。 4)さらなる業務スキル向上：商品の数量調整や書類業務など、店舗運営に関わる重要な仕事にも挑戦できます。 ■魅力 ◎ご自身のアイデアを売場づくりに反映可能 年次や役職など一切関係なく、季節のイベントやトレンドに合わせた売場づくり・商品のラインナップ提案が可能です。自分のアイデアを取引先メーカーに提案ができます。また「新たな房」というアイデア案を蓄積している社内コンテンツを活用することができます。 ◎チームで動く チームで連携しながら仕事を進めます。同じチームのアルバイトやパートのマネジメントもお任せする予定です。接客のコツや品出しのポイントなど、必要に応じてアドバイスを行い、チーム一丸でお客様の満足度向上を目指します。 ◎幅広いキャリアパス 販売スタッフから幅広いキャリアの道を選択可能です。 マネジメント希望の方はチーフ⇒マネージャー（副店長）⇒店長とキャリアアップを目指せます。ほか、特定のジャンルのスペシャリストや、商品開発などの本部職を目指すことも可能です。日々のこまめなコミュニケーションや年１回の面談を通じて、自分の意思を伝えることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆創業100年を超える老舗企業／グッドデザイン賞受賞商品あり／年間休日125日・残業10時間で働きやすい環境がある／商品企画や売り場づくりにも携われる◇ ＝求人のポイント＝ ◇既存のお客様と信頼関係を築く仕事で、お客様と伴奏できるポジション ◇商品の提案はもちろん、売り場づくりのお手伝いも可能 ◇商品企画部門と協力し商品企画にも関われる ■当社の製品について： 〜雨の日が楽しくなるくらい高機能で快適なレインウェア〜 ホームセンターなどの小売店に向けて、当社の商品であるレインウェアやワークウェアといったアイテムをご提案頂きます。お客様から信頼頂きシェア獲得に成功している為、高性能な商品を比較的リーズナブルな価格にてご提案可能となっています。 ■業務の特徴： ◇ホームセンターなどの小売店や販売代理店にアイテムを提案します。レインウェアやワークウェアといったアパレルアイテムを全国に広めて頂きます。 ◇担当するお客様にもよりますが、1人あたり平均3〜5社を担当。多くて１日2件ほど担当の店舗を訪問します。カタログやサンプル商品をお見せしな がら、デザインや機能についてご説明頂きます。 ◇売り場づくりにあなたのアイデアが活かされることもあります。商品の紹介はもちろん、売り場づくりに向けたアイデアを提案することも。「冬に向けて、防寒アイテム特集を組むのはどうでしょう？」等、積極的な意見が喜ばれます。 ◇その他にも、見積書や提案資料の作成などのデスクワークもお任せします。 ◇当社ではお客様と信頼関係を築くことを何よりも重視しています。お客様の声にじっくりと耳を傾け、何かお手伝いできることはないか常にアンテナを張って取り組む姿勢が大切です。 ◇将来的にはさらなる拡販に向けて、新規のお客様にイチからアプローチする場合もあります。 ■ポジションの魅力： 商品企画メンバーの一員として、新商品を生み出します。レインウェア委員会、ワークウェア委員会等の商品企画チームに参加。商品企画やデザイナーの社員と共に、新しい商品について意見を交わします。「ここにポケットがあったほうが便利かも」等、店舗で集めてきた情報をもとに、どんどんアイデアを出してください。 変更の範囲：会社の定める業務

〜通信ソリューション事業での生産管理／将来性が高い商材／働き方◎／グローバルに事業展開する領域〜 ◆担当業務内容 古河電気工業株式会社のブロードバンドソリューション事業において、生産管理を担当いただく予定です。 ・生産計画 ・受発注 ・生産管理等 ※メーカーでの生産管理の経験のある方を歓迎しております（異業界の方でも商材問わず幅広く可能） ◆働く環境 ・課長1名、リーダー2名、担当7名 ・中途入社者も活躍している環境です！ ・残業平均月20時間程度　繁忙期は下半期（年末から年度末にかけて） ・テレワーク：週の半分はリモートあり ・出張：海外→年1回（最大）海外工場（立ち上げ・監査）タイ・ベトナム・中国、台湾　今後増えていく可能性が高い　 国内→パートナー会社との打合せ（全国） ■働く魅力・やりがい インフラ関係等社会基盤に向けた事業が多く、社会貢献の実感を得ることができます。個人の成長も組織目標に掲げており、資格取得等も応援します。また、長期育休取得者等の実績もあります。 ■キャリアパス 各メンバーの素養や希望に応じた様々なパスを個別に検討できます。 マーケティングの専門家、事業創出の専門家、あるいは育て上げた新事業にそのまま事業担当者として関わっていただくなど様々なパスが実現可能です。 ◆古河電気工業株式会社のブロードバンド事業について 光ファイバ技術を基盤に、通信インフラの高度化と地域社会の活性化を支える事業です。特に、次世代光アクセス技術「PON（Passive Optical Network）」の開発・提供に注力しています。またCATV事業者向けのIP放送システムやローカル5Gとの連携による地域通信の効率化にも取り組んでおり、公共Wi-Fiや自動運転支援など多様な用途に展開しています。これにより、持続可能で高性能なネットワーク構築を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【社長直下で裁量◎／カレー百名店にも選ばれた「タイガーカレー」展開／営業戦略やマーケティングに興味のある方大歓迎！／週休二日制】 ■業務内容： 当社が運営するタイガーカレーの経営幹部候補を募集いたします。具体的な業務内容は以下の通りです。 ・戦略立案および実行 ・各店舗のマネージメントおよび催事運営 ・フランチャイズ開発 ・その他、管理業務全般 さらに、一部店舗運営業務も担当していただきます。飲食業界のトレンドや競合他社の動向を調査し、自社の強みや弱みを把握しながら、組織のビジョン設計を行います。この仕事の醍醐味は、経営に関わりながら組織の未来を描く楽しさにあります。 ■組織構成： 有限会社ピューパは2006年に創業し、現在は北24条本店と赤レンガテラス店の2店舗を運営しています。社員は飲食業界経験者と未経験者がバランスよく在籍しており、代表を中心にチーム一丸となって業務に取り組んでいます。 ■入社後の流れ： 入社後半年程度は、タイガーカレーの店長として当社の業務の流れや作業を覚えていただきます。店舗にはアルバイトの学生と30代〜50代の社員が所属しております。 その後は代表直下での業務を通じて、現場で実践しながら経営の視点を身に付けていただきます。代表と密にコミュニケーションを取りながら、営業企画や経営戦略等、一歩一歩着実にスキルアップしていくことが可能です。 ■当社・当求人の魅力： ◎当社が運営するタイガーカレーは、創業以来多くのメディアに取り上げられ、口コミサイト「カレー百名店」にも4度選出されるなど、確固たる地位を築いています。創業19年を迎えた現在も、成長と店舗拡大を目指し、研究を重ね続けています。 ◎経営に直接関わることで得られるやりがいと達成感です。代表と共に経営を進めることで、リアルタイムでのフィードバックが得られ、即戦力として成長が期待されます。また、飲食業界のトレンドを学びながら、自らの手で会社の未来を切り拓く楽しさを体験できます。 ◎当社では週休2日制と連休制度を導入しており、プライベートやリフレッシュの時間をしっかり確保できます。有給休暇も取りやすく、旅行や友人の結婚式、子どもの学校行事など、ライフイベントに対応した柔軟な働き方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【アスファルトプラント、生コンプラントで国内トップクラス「日工電子工業」/「日工株式会社」グループ会社/年間休日126日/福利厚生充実】 ■職務内容： 配電盤・制御盤の設計を行っていただきます。 ■職務詳細： 具体的には各種装置の電気設計（メカ、電気、ソフト設計）、各種機器の選定から、全体のシステム設計、PLC等による制御プログラムの製作・デバックをお任せ致します。 仕様書により制御設計を行い、場合により現地試運転調整を行います。 ※１人当たりが受け持つ案件は２、３案件で１案件の納期平均は２ヶ月程です。商談時、顧客の工場の詳細を把握するための営業同行をしていただく機会もございます。 ※打ち合わせは日帰り対応、テストや納入の際に1週間ほどの出張がございます。（主に近畿圏内）　 ■技術部設計課について： 16名程度で構成。これまでは、親会社である日工株式会社からアスファルトプラント、生コンプラント等の建機関連の受注がメインでしたが、新規取引先拡大中。顧客ごとに一品一様の製品を製作します。 ■研修体制について： 社内のOJTだけでなく、外部研修や通信教育なども積極的に取り入れ、技術力の向上に努めております。また、資格取得も積極的に奨励しており、資格取得のための費用は社内で全額負担いたします。 ■同社の強み： （1）『アスファルトプラント合材製造工場用制御装置，生コンクリート製造工場用制御装置の分野で国内トップシェア』同社が最も得意としている分野は、操作盤、制御盤・配電盤等の制御装置です。特にアスファルトプラント合材製造工場用制御装置、生コンクリート製造工場用制御装置の分野では国内トップシェアを誇っております。　 （2）『新しい業界への取り組み』同社では上記主要事業での経験・ノウハウを活かして，工場ラインの制御以外にも道路の雪を溶かす制御設備やごみ焼却施設の制御等の新しい分野にも力を入れております。 （3）『一貫した生産体制』同社では制御盤の設計から製作、指示命令系統のソフトウェアから制御盤本体のハードウェアまで一貫した生産体制を確立していますので、クライアントのニーズに合致する確かな制御盤関係製品を提供することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜いすゞ自動車グループ／各種手当、研修充実／マイカー、バイク通勤OK／国内のみならず世界でも有数の卜ラック生産台数を誇るいすゞ自動車の子会社／安定して長く働ける環境◎〜 ＼高い安定性と将来性！／ バスやトラックなどの商用車を中心に展開しており、乗用車業界とは異なる「社会インフラを支える領域」で事業を展開！物流・公共交通・災害対応など、日常生活や経済活動に欠かせない分野に深く関わるため、景気変動の影響を受けにくく、高い事業安定性と将来性を誇ります。 ■業務内容： ◎大型・小型トラック、バスの点検、整備 ◎乗用車・特殊車の点検、整備 お客様の予定に合わせ、限られた時間の中で不調原因を特定し究明します。 可能な限り完全な状態でお渡しできるよう努めています。 ■業務の特徴： ◎自動車の構造は年々精密で複雑になってきているため、高度な整備技術の習得が欠かせません。お客様の「稼動」やドライバーの安全を守る重要な業務となるため、日々技術を磨き、ステップアップを重ねながら、将来的には整備主任者や検査員を目指していただきます。 ◎規模の差はありますが、ひと月あたり400〜500台の車両を診ます。お客様からの依頼は、事務を通して整備チームに届きます。チームには全体のスケジュール管理や、整備の割り振りなどを決めるディスパッチャーというポジションのスタッフがいて全体を統括し、お客様の車両を予定に合わせ、可能な限り完全な状態でお渡しできるような仕組みになっています。 ■当社について： 中国四国エリア8県に23拠点ネットワークを展開しています。主力は高性能なディーゼルエンジンを搭載したいすゞ製の商用トラック。お客様のビジネスに最適な車両提案だけでなく、必要な時に車両を確実に稼動させ、万一故障が発生してしまった場合には迅速かつ丁寧なアフターフォローを行うことも、私たちの大切な仕事です。いすゞグループの総合力でお客様の『運ぶ』を支え、エリアの物流事業発展に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【週2リモート可／ペット同伴出勤可／購買者と受益者が別のためリピート率高◎／国内フレッシュペットフード売り上げトップクラス】 ■業務概要： 手作りのペットフード「ココグルメ」と「ミャオグルメ」を製造・販売している当社で、プロダクト部所属の企画開発担当者を募集します。 具体的には、上記の「商品開発」に関わる以下の業務を担っていただきます。 ・市場調査を行い、企画する商品を検討 ・使用原料の選定 ・テストキッチンで自分たちでイメージサンプルを試作 ・モニター調査（社員およびユーザーの愛犬/愛猫） ・工場で試作 ・監修の獣医師、ペット栄養管理士のチェック ・工場と商品の仕様や製造工程などを取り決め ・パッケージデザインの企画・決定 ・物流テストの実施 ・発売計画の策定 ・初回製造立ち会い 商品の企画・開発を行い、入り口（企画）から出口（出荷）まですべての工程に幅広く関わっていただきます。関係部署と連携し、ゆくゆくは上記一連の流れを仕切っていただきたいと考えております。 ■入社後の業務内容： ご入社後は以下の業務からスタートしていただきます。 ◇主に入り口の市場調査を基にした商品企画 └マーケットインの開発思考で商品の企画を行います。 ◇商品の製造（試作から製造工程の確立、発売まで） └イメージ品を自ら試作し、嗜好性検証を経て、工場の現場に入り、工場と一緒になって製造工程を確立します。商品を製造し、倉庫に納品するところまでが商品開発のスコープとなっています。 ■組織概要： プロダクト部では主に以下の業務を行っております。 ◇商品開発（20〜50代/女性3名） ・既存商品の改良 ・新商品考案と試作 ・製造管理 ◇購買（20代/女性アシスタント1名） ・購買業務 ・新規仕入先の開拓 ・納品、請求書管理 ・契約書管理 ◇製造（40代/男性部長1名） ・生産管理 ■当社について： 当社は2019年6月に日本初の主食タイプのフレッシュフードとして発売して以来、多くの愛犬・愛犬家の方々にご愛顧いただき、毎年100％以上の成長を継続し、累計会員愛犬数35万頭を突破、販売累計1.5億食国内フレッシュペットフード売り上げトップクラスに成長しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◎帝国ホテル・オークラなど大手導入実績多数／導入数2,300施設超え※業界シェアトップクラス ◎ホテル・旅館向けの「直販予約システム」を提供◆自社開発 ◎週2在宅可能／年休125日／土日祝休み ■概要： 当社はSaaS型直販予約システム「OPTIMA（オプティマ）」を自社開発し、各宿泊施設に提供しています。これまで帝国ホテル・オークラなどの有名ホテル・旅館などの宿泊施設を中心に2,300施設以上の導入実績を誇るまでに成長しました。 ”OPTIMA”は単に技術的に難しいものを作るのではなく、宿泊施設やエンドユーザーの課題解決に繋がるシステムを目指しています。 ■具体的な業務内容： （１）プロダクト開発における技術戦略 ・短期〜中長期の技術戦略の策定〜実行 ・事業計画に沿った開発方針やプロダクトロードマップを策定 ・新機能開発および既存機能改善の技術的リード （２）経営／事業側との連携 ・経営戦略や事業戦略に基づいた技術的アプローチ ・技術的観点からリスク評価・コスト予測 （３）エンジニア組織マネジメント ・組織の設計や採用 ・人材育成と評価制度設計 ■はたらき方： 週2在宅可能/年休125日/完全週休二日制（土日祝休み） ※必要に応じて出社頻度は増える可能性あり ■配属組織： 責任者：1名／PM/PL：5名／開発：3名／インフラ・運用保守：4名／パートナー企業：約20〜30名（プロジェクトごとに編成） ■ミッション／期待すること： ▼短期的 　L開発組織の内製化体制の確立 　Lプロダクト品質の安定化（バグ削減、開発フローの見直し等） 　L対外的な信頼性向上 　L現状の課題把握と初期的な組織の立て直し ▼中長期的 　L事業成長やIPOに直結する開発戦略の構築と実行 　L競合・ステークホルダーを分析し技術的な差別化を確立 ■募集背景： 急成長をするプロダクトと事業を支えるため、開発組織をより戦略的かつ強固な組織体制へと進化させていきたいと考えています。開発の立場から経営と一体となり事業を推進いただき、技術と組織の両面から変革をリードいただける方を募集しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆契約管理事務に挑戦！若手が活躍する急成長中の事業でスキルアップ◆ ＼チャレンジ精神旺盛な方歓迎！成長意欲のある方を求めています／ ・弊社の注文住宅事業「IEGAO」で、契約管理事務として活躍しませんか？文書作成や物件調査など、営業のサポート業務をお任せします。 ・20代30代の若手社員が中心の職場で、裁量を持って仕事を進めることができる環境です。成長意欲が高い方にとって、やりがいのあるポジションです。 ・2019年にスタートした事業は急成長中。契約業務を通じて、事業の発展を身近に感じながらスキルアップを目指せます。 ■担当業務： 注文住宅事業「IEGAO」の契約管理事務を担当していただきます。弊社では分業制を採用しており、管理部門が契約書類などの事務業務を担当します。また、お客様とのやり取りも発生するため、コミュニケーションスキルを活かして契約をスムーズに進めていただきます。 ■業務内容： 営業が獲得した案件の契約管理業務、書類作成、物件調査などを行い、各案件のフォローをお願いします。事務業務だけでなく、外出もあるためリフレッシュにもなります。 ■具体的には： ・売買契約書や重要事項説明書の作成 ・重要事項説明書の読み合わせ対応 ・売買関連書類のチェック及びスケジュール管理 ・契約、決済業務 ・物件調査（各物件、所在地の役所への調査） ・その他付随する業務 ■業務の特徴： （1）不動産の知識を高められる 地方の土地案件を多く扱い、市街化調整区域、農地転用、通行地役権、前面但し書き道路などの難易度の高い案件を経験できます。これにより、短期間で土地取引のスキルを大幅に向上させることができます。 （2）若手が活躍する職場 20代30代の若手社員が中心となって活躍しており（8名在籍）、活躍次第で裁量を持って仕事を進めることができます。チャレンジ精神や向上心を持った方にとって、最適な環境です。 （3）急成長中の事業に携わるチャンス 「IEGAO」は2019年にスタートし、年々受注数を増やし続けています。本サービスの契約管理業務に携わることで、事業の成長を数字の面からも感じられ、やりがいを持って業務を行うことができます。 ■研修制度： 入社後、1か月間のOJTによる指導があります。 変更の範囲：会社の定める業務