〜東証上場企業グループの安定基盤／働きやすい就業環境〜 ■業務のDX（BIM／CIM）に積極的に取り組み、北海道開発局より令和6年に北海道開発局長表彰、i-Con奨励賞を受賞。時代のニーズに合わせて技術の研鑽を続け、今後も北海道の発展に貢献していきます。 ■担当業務： 北海道に根差した地域密着型の建設コンサルタントである当社にて、発注者（国交省や地方自治体、NEXCOの大型プロジェクト等）支援業務を担当いただきます。 ■業務詳細： 当社オフィスまたは顧客先にて、設計、事業工程計画、工事受注計画の策定、設計管理、施工計画の策定、施工管理、積算などの業務を行っていただきます。また、道路・橋梁等の施工現場において、品質管理・工程管理及び安全管理等の施工管理をお任せします。 ■具体的な業務内容： 国土交通省や地方自治体、NEXCOのパートナーとして、高速道路・橋梁などの施工現場における品質・工程・安全管理をお任せします。 ・工事、製品などの品質、工程、安全管理（検査・立会） ・構造物の設計書類確認や資料作成 ・工事費の積算に関する資料作成 ・関係機関との協議資料作成 ・構造物の維持管理、点検 ・高速道路の維持保全に関する業務 ※国交省やNEXCOの大型プロジェクトが中心です。 ■当社の魅力： ・プライム市場上場企業であるEJホールディングスグループ会社です。無電柱化事業を主軸に、道内の道路、橋梁関連のメンテナンスサイクル事業における事業拡大を目的に、親会社である株式会社近代設計より分社化いたしました。 ・北海道開発局をメインに道路や橋梁の測量、設計に強みを持っており、道内で安定した受注を積み上げております。 変更の範囲：会社の定める業務

【健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）/電力会社向け配電機器、電気機器メーカー／創業69年／家族・住宅手当有】 ■職務概要： メガソーラー、風力発電に関連する自社製品のフィールドサービスや高圧・特高圧電気設備の施工管理業務をお任せいたします。 具体的には： ・メガソーラー、風力発電案件での自社製品の試験、検査、修理、立会業務　など ・高圧受電設備工事の施工管理、安全管理、工程管理、工事見積の取得・交渉、現地調査　など ■働き方について： 激務と言われる施工管理職ですが、当社はメーカーであり且つ電気工事関連の建設業もしていますので、他の企業とは少し事情が異なります。 数か月にも渡る現場はありませんし（ほぼ1日〜数日で終わる工事ばかりです）、他の部署の社員と同様、有給も非常に取りやすい職場環境です。 有給取得率は全社平均で約80％、会社全体で更なる取得日数の向上を目指して推進中。 「健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）」に認定もされています。 ■教育制度の充実： 社会人としての一般常識を身につける風土があります。例えば、職種に関わらず、簿記3級以上の取得を義務付けています。通信教育代および試験2回までの費用は会社負担。また、英会話やグロービスなどのビジネススクール受講の機会もあります。 入社後会社で奨励する資格を取得した場合には、手当支給される制度があります。(例：技術士、電気工事士、電気主任技術者、危険物取扱者、TOEIC、ビジネス会計…等) ■当社について／当社の魅力： 安定した電力供給に貢献する配電機器メーカー。電力会社や鉄道各社などを主要顧客としています。 近年では様々な要望に応えていけるよう、新製品の開発、フィールドサービス、電気工事に力を入れており、好評を得ています。 電力会社向けにシェア1位の製品を生産しているため、安定した経営を継続しています。 新規事業への挑戦を積極的に展開しており、昇進のチャンスも多いです。また、中途入社から部長職に昇進した社員も多数います。

〜社内マネジメントに挑戦したい方もおすすめ／スキルアップが出来る案件アサイン風土あり／夜勤なし〜 ●グループ売上は約200億円、安定した実績で10年間黒字経営 ●社員9割がエンジニア！案件受注増加中の技術者集団のマネジメントに挑戦 ●毎年数万円単位で昇給/資格手当有(3千円〜１万5千/月)/65歳まで再雇用制度あり ●評価の全項目を開示しており、面談時双方にとって納得度の高い評価を行えるよう制度改革 ●「残業15h以内×年休124日」でWLB実現し長期就業可能 ●24時間365日システムを監視するような案件や、オペレーションのみを行うような案件はお取引なし ■職務概要： Linux/Windowsを中心としたインフラ業務の全般をお任せします。 クライアントとの取引実績を積み重ねてきた結果、現在では多種多様なプロジェクトを保有しており、経験・能力を活かせる仕事をお任せ可能です。 ※金融系のお客様とはプライムベンダーとして案件お任せ頂いており、10年以上お取引・ご信頼を頂いております。 その他SI・メーカー様とも5年以上お取引継続頂いているところが多数。 ※チーム体制としては、5−10名のチームメンバーでの活動になります。 ※PJT期間は、だいたい1つのPJT期間は1−2年で完了するものが多く、成長や希望・パフォーマンスに合わせて、顧客先変更などは相談しながらアサインしています。 ・待機率は10％未満(待機時は給与100％保証) ■プロジェクト例： ・地方公共団体のガバメントクラウド構築 ・大手のメーカー企業のバックアップ・システムの構築・保守 ・大手アパレル企業のクラウドインフラ（会員系サイト）の構築・保守 ・大手SIerの性能コンサルチームプロジェクト支援（PM/PMO） ■エヌアイシィ株式会社をもっと知りたい方はコチラ （社員インタビュー多数。中途入社者様の活躍事例や意思決定理由など） https://note.com/nic_saiyo ■キャリアアップについて： 成長企業である同社では案件受注増加に伴い、若手のロールモデルとなる管理職層にチャレンジの機会も多い環境です。そのため「マネジメント」や「スペシャリスト」など、自身のキャリアプランに合わせたご選択が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 大和エナジー・インフラ株式会社に出向をし、国内外の再生可能エネルギー分野アセット及び会社への投資、モニタリング、Exitへ従事頂きます。 案件のソーシング、デューデリジェンス、投資決定から、投資後の運営管理やExitまでをチームの一員として担当します。ローン取得、ドキュメンテーション、アセット管理等も担っていただきます。 クロスボーダー案件も多く、ファンドのようにカテゴリは決まっていないので、色々な経験を積むことが可能なポジションです。 ■大和エナジー・インフラ株式会社とは： 大和証券グループの新たな投資事業を担う戦略的な中核企業として、再生可能エネルギー投資のほか、インフラストラクチャー投資、資源投資を目的として、2018年に設立された企業です。エネルギー投資では、太陽光発電所、バイオマス発電所のほか、地熱発電所への開発投資に取り組んでいます。新分野として、インフラストラクチャー投資では航空機リース、資源投資ではバイオマス燃料等への投資も始めております。 2018年から2020年までで投資金額が約3倍程度、社員数も10名から37名に増えており、今後も一層の組織拡大を目指しています。 ■組織構成： 同社は3部門に分かれており、（1）国内バイオマス・地熱・海外の再生可能エネルギー（2）航空機リース・インフラ（3）国内太陽光や風力+投資後の管理等を担っています。 各部門に約10名ずつ属しており、商社やエネルギー関連企業など様々なバックグラウンドの中途入社の方がご活躍されています。 ■大和証券グループの戦略： 伝統的証券のリテールビジネスを進化させると同時に、シナジーの見込めるアセットマネジメントや投資分野等の「ハイブリッド戦略」を推進し、マーケットに左右されにくいビジネスモデルにも注力をしている同グループ。大和ネクスト銀行や不動産アセット・マネジメントを軸に、大和エナジー・インフラによる再生エネルギーやインフラ投資や、農業ビジネスの課題解決等を通して、全体の経常利益に占めるハイブリッド事業の割合を18%(18年度)→35%への引き上げを目指しています。 海外部門においても世界24か国に点在する地域拠点や、アジアをメインとした提携先・出資先によって、16年度から15四半期連続黒字を達成しています。

〜第二新卒・技術者派遣出身者歓迎！/開発型企業/年休121日・土日祝休み/住宅手当・家族手当など福利厚生充実/業界トップクラスの特許保有数〜 ■業務について： ・コンセプトを決定する段階〜製品化まで一貫して携わることのできるやりがいのある職種です。 ・当社製品の要素開発や製品設計、試作、評価をお任せします。 ・デジタル、アナログ回路設計、FPGAの設計、モータ、センサ選定などのハーネス設計。製品開発プロジェクトにおいてはメカ設計・ファームウェア開発のエンジニアと共に進めていただきます。 ・海外メーカーを含めた部品選定や評価を行ったり、製品に計測器を取り付けてデバッグや解析を行ったりすることも業務のひとつです ※製品について：同社のプリンターは市販の民生品プリンターとは全く異なり、アパレル工場などに納品されるような大型の産業用装置・生産機械です ■本ポジションの魅力： ・入社初期から新しいことにチャレンジさせてもらえる事はとてもやりがいがあり、個人の持つスキルを座学のみでなく、実践においてレベルアップさせていく土壌がハードウェア開発にはあります。 ・製品がリリースされ顧客からフィードバックがあった際には、開発で体験してきた苦労や苦悩を上回る、非常に大きな達成感の湧く瞬間でもあります。 ■製品の魅力 ・同社は「水と空気以外にはプリントできる」という理念のもと、様々な大型の産業用プリンターを開発・販売しています。 ・広告物などに用いられる紙や看板はもちろん、服・樹脂・金属など様々な「モノ」に印刷できるプリンター、最先端のUVプリンタ技術を活用した3Dプリンターを開発しています。 ・エンドユーザー視点での製品開発を進めているため、競合メーカーと比較しても多品種・少ロットに対応できる圧倒的な製品ラインナップを保有し、顧客の様々な印刷ニーズに応えることができ、業界トップのシェアを獲得している製品も多数です。

【新時代の営業手法インテントセールスを実現する「Sales Marker」を提供／2022年3月リリース・130社以上導入済み！／コアタイムなしフレックス】 ■概要： BtoBセールスを行っている企業向けに、新時代の営業手法インテントセールスを実現する「Sales Marker」を提供する当社にて、ビジネス目標を達成するための戦略的なマーケティング活動を通じて、市場のパーセプション（知覚）を形成し、プロダクトの定着を促進します。 ■業務内容： （1）機能改善や新機能の企画に関する業務 当社顧客と直接対話し、獲得したインサイトをプロダクトチームに共有し、プロダクトへの反映に貢献します。 ・顧客要望／課題のヒアリング ・導入／活用事例の共有 ・顧客セグメントの明確化／ペルソナの特定 ・競合調査／市場トレンドの把握 （2）プロダクトGTM戦略に関する業務 Biz-Dev、営業、ISC、開発チームと協力し、Sales Markerというプロダクトを市場にどのように出すか道筋を立てます。 ・GTM戦略に対してマーケティング関連の業務の計画と実行 ・開発チームとの機能の優先順位、リリーススケジュールの調整 ・リリーススケジュールに合わせたマーケティングタスクの管理と成果物の作成 （3）Sales Markerのポジショニングに関する業務 潜在顧客がSales Markerをどう捉えるかを考え、ユニークで優位なポジショニングができるよう、適切なメッセージングを実行します。 ・インテントセールスのカテゴリー形成に向けたマーケティング業務 ・営業資料などの、プロダクト販促物の作成と継続的な改善 （4）Sales Markerの啓蒙活動業務 社内・社外共に、Sales Markerの情熱的なファンを増やす活動を行い、デマンドジェネレーションに貢献します。 ・Sales Markerの新機能を効果的に伝えるためのコミュニケーション戦略の設計 ・Sales Markerの新機能を効果的に伝えるための記事やコンテンツの作成 ・Sales Marker Liveなどのイベントの企画・運営 ・Sales Markerコミュニティの活性化に向けた活動 ・営業チームと協力し、営業活動のノウハウをまとめたプレイブックの作成

〜業績拡大中のLEDテープライトメーカー／大型商業施設・有名ホテルとの取引実績多数！需要拡大中／働きやすさ◎休暇充実〜 ■業務内容： 既存業務である営業サポートに加え、Webマーケをお任せします。 経営企画室にも所属するため、社内のプロジェクトに参加いただく可能性もございます。 ＜業務詳細＞ 1.営業担当者の営業サポート支援 2.売上拡大及びブランディング強化に向けた、販売促進やマーケティング企画の立案・実行・管理業務 3.営業担当者と他部署との連携支援業務 社内において、販売事業本部の営業担当者が行う事務処理や、その他の業務担当者への依頼を行う上で発生する誤った手順、処理、不十分な説明等によって会社の生産性が 損なわれることを防ぐ 4.経営企画室として会社が必要としたプロジェクトのPM(プロジェクトマネジメント)業務 例えば、管理システムの導入など現場のお困りごと・社長の計画をもとに発足したプロジェクトを推進いただきます。 ※プロジェクト推進にあたり、システム会社の担当と折衝いただく場面がございます。 ■組織構成 室長(50代)のもと、20代・30代のメンバーが１名ずつ在籍しています。 メンバーはそれぞれ異なる業務を担当しており、今回ご入社いただく方には今後注力したいWebマーケの中心メンバーになっていただくことを想定しています。 ■当社の強み テープライトのみを扱っているのは、当社のみとなっており、下記4つの強みから、全国の商業施設や有名ホテルなどの内装・外装に多数の導入実績がございます。今後も市場拡大が見込まれており、さらなる成長を目指しています。 （1）製品の品質 当社オリジナルのテープライトは明るさを極限まで暗くした場合でも、一定の光を保ちます。そのため、より多様なデザインや空間づくりに活用できます。 （2）デザイン性 テープライトを用いた新しい空間コーディネートをご提案しています。 （3）スピード 中国の委託工場で製造した製品の加工を、本社のビルで行っています。そのため、最短で注文を受けた翌営業日にお客様にお届けすることができます。 （4）需要にマッチした製品開発 近年話題のサウナで使用できるテープライトの開発など、需要に合わせた開発を行っていることからニーズが増加。業績を拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業ほぼ無し／フルスタック/個人のスキル向上のための補助金有〜 ■職務内容： ・システム開発／Webサイトデザインのほか美容／留学の分野でWebサービスやアプリを展開している当社でシステムエンジニアをお任せします。 ■業務内容： ・受託や常駐先の案件で、上流から実装〜運用まで幅広い業務を担います。 ・各案件の顧客との打合せや、システム設計・開発・保守・運用など、スキルやご本人の希望を考慮してアサインします。 ■業務の特徴： ・昨年比150％の成長率で、現在も案件が豊富のため、挑戦したい案件に手を挙げて参加できる環境があります。 ・プロジェクト内容も簡単なものから高度なものまで幅広いので、 業務を通して継続的にスキルアップを図ることが出来ます。 ・WEBデザインからシステム開発、運用までワンストップで提供 ・WEBアプリの開発以外にも、クローラーやAI分野への開発を進めています。 ・自社でスマホアプリ等も開発、リリースなども実施 ・CMSパッケージ「MARBUS」：カスタマイズ可能、短納期、コストを抑えられるのが特徴 ■プロジェクト事例： 大規模：半年で30名アサイン 小規模：3か月で6名アサイン（250~300万円規模の案件） チャット開発／大手半導体企業社内WEBシステム開発／クローラー開発／ECサイト開発／大手交通会社のプロモーションサイト／某公共団体ホームページ等 ■開発環境 ・言語／PHP,Javascript,Java,Ruby,Python,Shellその他 ・DB／MySQL、Oracle ・WEB ／ HTML、CSS、JQuery ■入社後の流れ： ・入社後2,3カ月間OJTで業務に慣れて頂き、その後１チーム2,3名のプロジェクトに参加し実践して頂きます。 ・組織構成は40代3名、30代2名、20代が3名の計8名（内訳：女性3名、男性5名）です。 ■働き方 ・東京本社（銀座）へご出社いただいての勤務となります。 ・OJTでコミュニケーションを積極的に取っておりアットホームな環境です。 例）週1回30分~1時間程度の1on1実施 変更の範囲：会社の定める業務

〜社内マネジメントに挑戦したい方もおすすめ／スキルアップが出来る案件アサイン風土あり〜 ●グループ売上は約200億円、安定した実績で10年間黒字経営 ●社員9割がエンジニア！案件受注増加中の技術者集団のマネジメントに挑戦 ●毎年数万円単位で昇給/資格手当有(3千円〜１万5千/月)/65歳まで再雇用制度あり ●「残業15h以内×年休124日」でWLB実現し長期就業可能 ●24時間365日システムを監視するような案件や、オペレーションのみを行うような案件はお取引なし ■職務内容： オープン・Web系を中心とした各種アプリケーション開発をお任せします。 クライアントとの取引実績を積み重ねてきた結果、現在では多種多様なプロジェクトを保有しており、経験・能力を活かせる仕事をお任せ可能です。 ※金融系のお客様とはプライムベンダーとして案件お任せ頂いており、10年以上お取引・ご信頼を頂いております。 その他SI・メーカー様とも5年以上お取引継続頂いているところが多数。 ※チーム体制としては、5−10名のチームメンバーでの活動になります。 ※PJT期間は、だいたい1つのPJT期間は1−2年で完了するものが多く、成長や希望・パフォーマンスに合わせて、顧客先変更などは相談しながらアサインしています。 ・待機率は10％未満(待機時は給与100％保証) ■事例： ・通信会社向け/共通基盤システム開発（基本設計〜テスト工程） ・治験管理システム開発（要件定義〜結合テスト工程） ・電子カルテ情報共有サービス開発（設計〜テスト工程） ・生保パッケージシステム開発 ■中途入社された社員様のインタビュー https://note.com/nic_saiyo/n/ne1fee4d26fec ■評価制度： 目標管理シートを記入して年３回のご面談を行っていただきます。当社ではエンジニアに対して評価の全項目を開示しており、面談時双方にとって納得度の高い評価を行えるよう制度改革を行っております。 ■キャリアアップについて： 成長企業である同社では案件受注増加に伴い、若手のロールモデルとなる管理職層にチャレンジの機会も多い環境です。そのため「マネジメント」や「スペシャリスト」など、自身のキャリアプランに合わせたご選択が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場・創立100年の老舗医薬品メーカー/自己資本比率72％の抜群の安定基盤/3年連続売上増/花粉の鼻炎薬など主力商品多数】 ■業務概要： 当社のインフラ環境の企画から運用まで幅広い工程を担当頂きます。 担当頂くインフラ基盤は当社の社員がユーザーとして使用するもので 基幹システムや業務システムなど重要なシステムが稼働している環境です。 ■業務詳細： ・インフラ基盤の企画、要件定義 ・インフラ基盤の設計構築及び運用 ・インフラ基盤全般の運用監視、障害対応 ・グループウェアサービス等の活用推進 ・ベンダーコントロール ■インフラ環境： ユーザー数：約2000ユーザー DB：SQL Server、Oracle Database等 クラウド：AWS ■組織構成： 正社員：16名　派遣社員：2名 男女比：8:2 年齢層は30代40代のメンバーが中心の組織となっており、中途入社の方が7割程度在籍しております。 ■就業環境： 平均残業時間は20時間程度で繁忙期は40時間程度の残業を想定しております。リモート勤務は週2日程度実施が可能です。 ■キャリアパス： 基本的に社内SEとしてのキャリアを想定しておりますが、業務を行っていただく中でより適性のあるポジションがある場合には異動の可能性もございます。現状他部署への異動は頻繁ではございません。 ■当社の魅力： 当社は、プライム上場の創立100年の老舗医薬品メーカーです。自己資本比率72％と、安定した経営基盤を持っています。呼吸器科、耳鼻科、泌尿器科の３つの領域に絞って研究開発や人員配置、コストを集中させることで、特定領域に強みをもつ医薬品メーカーとして競合優位性を担保しています。花粉によるアレルギーに効能がある鼻炎薬など主力製品を多数展開しており、今後も医療業界に寄与していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界・職種経験不問！／未経験から専門知識（機械設計・電気系）が身に着く環境／マイカー通勤可・無料駐車場完備／年間休日120日／面接1回】 ■ポジション概要： 当社は、立体駐車場やコインパーキングなどを運営する、株式会社エムテックのグループ会社です。駐車場等の整備・メンテナンス業務を手掛ける当社にて、立体駐車場の点検・メンテナンスを行う技術スタッフを募集します。 ■業務内容： 立体駐車場の点検整備・部品交換・修理等メンテナンス ＜業務の流れ＞ 出社後、現場へ ▼ 機械式立体駐車場の点検作業を実施 ▼ 帰社後、工事内容の報告書を作成 部品交換や修理の必要があれば別途見積書・提案書を作成 ▼ 後日、オーナーや管理会社への提案・打ち合わせ ▼ 了承を得て、メンテナンス・修理を実施 ■その他職務について： ◇修理の規模や内容により、他部署（工事部）へ依頼したり、外注を手配することもあります。 ※緊急を要する場合の手順は異なります。 ◇点検作業は1日2〜3件程度、1件あたり1〜2時間の作業です。担当場所は　車で1時間圏内になります。 ■教育体制： ゼロから身につけられる体制が整っています。基本的にはベテランの先輩社員と2人体制で稼働し、先輩の補助・アシスタント業務を行いながらOJTで必要な知識や技術を身につけていきます。 業務に慣れるまでに約1年、独り立ちまで約3年を想定しています。機械設計や電気工事などより深い知識に興味がある方は、専門知識のある社員から学ぶことも可能です。

■業務概要： 同社のコーポレート・アドバイザリー部にてM＆A業務をご担当頂きます。 ディールヘッドクラスでの採用を想定しております。 ■人材育成： 人材の育成は大和証券グループの将来の競争力を左右する、という考えのもと、集合研修、社内サテライト放送、e-ラーニングなどの様々なチャネルで研修を実施しています。体系別では階層別・職務別研修、マネジメント研修、専門知識・スキル研修から構成され、プロフェッショナルな社員の育成に努めています。 ■大和証券グループの戦略： 伝統的証券のリテールビジネスを進化させると同時に、シナジーの見込めるアセットマネジメントや投資分野等の「ハイブリッド戦略」を推進し、マーケットに左右されにくいビジネスモデルにも注力をしている同グループ。大和ネクスト銀行や不動産アセット・マネジメントを軸に、大和エナジー・インフラによる再生エネルギーやインフラ投資や、農業ビジネスの課題解決等を通して、全体の経常利益に占めるハイブリッド事業の割合を18%(18年度)→35%への引き上げを目指しています。 海外部門においても世界24か国に点在する地域拠点や、アジアをメインとした提携先・出資先によって、16年度から15四半期連続黒字を達成しています。

●人材領域の『プロ』としてもう一歩ステップアップしたい方へ ●大手人材紹介会社で数多くの経験を積んできた採用プロフェッショナルが多数在籍／刺激を受け成長できる環境 ●雇用形態にこだわらない最適人材の充足を支援 ●数を追う人材紹介営業→より本質的な採用コンサルティングへ挑戦 ■業務内容： 人材採用を強化しているクライアントのニーズに応じて、人材調達の策定フェーズ（採用計画や採用戦略策定、採用体制設計等）から実行フェーズ（採用体制構築、各種採用手法実装、その他採用調達業務遂行等）まで、全体をプロデュースし、顧客の採用充足に貢献します。 また、弊社が有する採用パートナー（個人事業主／副業・兼業等で、採用経験を持つプロフェッショナル）とともに協働し、採用プロセスの課題を特定し解決を図ります。【変更の範囲：会社の定める業務】 ※ご入社後、まずはリクルーターとしてプロジェクトにご参画いただき、ご経験やスキルに応じて、プロジェクトマネジャーをお任せしていきたいと思っています。 ■案件獲得に関して やみくもに新規架電を行うなどの営業はなく、既存顧客への深耕がミッションとなります。 同社上層部は過去に人材業界のリーディングカンパニーで活躍していたこともあり、新規の案件は各企業から自然と依頼が来るような環境です。 ■職場環境 ・年齢に関わらず、新しい未来を作るべく日々挑戦を続けるメンバーで構成されています。成長意欲が高く、新しいことにチャレンジしたいと考える方にはとてもやりがいのある環境です。 ・新しい事業を作っているので、先輩も後輩もありません。よりよい結果を生み出すために皆が率直に意見を出し合う風土です。時には耳の痛いこともありますが、他では得難い環境だと感じています。 ■入社者の声 前職では担当業界が限られており、またRAという限られた範囲のみでしかお客様への価値提供が出来ない点にもどかしさを感じており、もっと人材屋として自分自身が手掛けられる範囲を広げていきたい、『プロ』として戦っていきたいとの想いで当社への入社を決めました。また、いつでも会社を選べる状態をつくり自身の選択の幅を広げたいと考えている自分にとって、当社の”ソロプレナー”という考え方は目指す姿と近くマッチしていると感じました。

〜業界を問わない幅広い案件の中で希望のキャリアを描きたい方歓迎〜 ●グループ売上は約200億円、安定した実績で10年間黒字経営 ●社員9割が技術者！「エンジニア」の育成制度×働きやすい環境完備 ●基本給が毎年数万円単位で昇給/資格手当有り(3千円〜１万5千/月) ●「残業15h以内×定着率93.3％」でWLB実現し長期就業可能 ■職務内容： オープン・Web系を中心とした各種アプリ開発をお任せします。クライアントとの取引実績を積み重ねてきた結果、現在では多種多様なプロジェクトを保有しており、経験・能力を活かせる仕事をお任せ可能です。 また配属後には入社時期の近い先輩社員がいる部署に配属され、OJT教育や定期MTGも実施しており、安心して働くことが出来ます。 ※万が一待機が発生しても給与は100％保証 ≪プロジェクト例≫ ★開発業務に携わりたい方★ ・音楽配信ネイティブアプリ開発（iOS/Android） ・電子カルテ情報共有サービス開発 ・電子決済企業向けアジャイル開発 ・大手配送企業向け端末システム開発 ・コールセンター向け顧客管理システム開発 ★経験を生かし設計業務に携わりたい方★ ・国内保険会社向け窓口販売代理店システム設計 ・外資系保険会社向け業務分析・プラットフォーム統合担当 ・通信会社向け基地局管理システム設計・開発 ・国内損害保険会社向け代理店システム機能改善PMO ・官公庁向け次期システムマイグレーション基本設計担当 ■開発環境： JAVA / Perl / Ruby / Python /PHP / JavaScript / C言語 / C++ / C# / Objective-C ■評価制度： 目標管理シートを記入して年３回のご面談を行っていただきます。当社ではエンジニアに対して評価の全項目を開示しており、面談時双方にとって納得度の高い評価を行えるよう制度改革を行っております。また、エンジニアのインセンティブ制度も整備しました。 ■キャリアアップについて： 成長企業である同社では案件受注増加に伴い、若手のロールモデルとなる管理職層にチャレンジの機会も多い環境です。そのため「マネジメント」や「スペシャリスト」など、キャリアプランに合わせた選択が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【スタンダード上場Gあなぶきグループ・介護関連事業を幅広く展開／主体性を重んじる風土／地域社会に貢献◎／プラチナくるみん取得】 ■業務概要： 事業拡大に伴い、高齢者向け住宅「アルファリビング」の施設長として組織管理（収支・人事労務含む）、現場管理、顧客対応業務を担います。 ※将来的にエリアマネージャー・事業部長を目指すキャリア志向のある方のご応募をお待ちしています！ ■具体的な業務： ・売上収益管理、入居者募集、入居者医療介護関係者への広報活動 ・スタッフの採用、マネジメントや行政との調整対応 ・入居者ならびに親族との相談調整、対応業務 ・売上管理など施設の運営業務全般等 ■社内環境／制度： すべてのスタッフが仕事と子育ての両立をしつつ、能力を十分に発揮できるような、雇用形態や就業時間を自分で選べる制度や、育児休暇を取得したスタッフへの経済支援制度を独自に導入しつつ、残業ゼロ、有給取得促進などの環境整備を進めています。 ■数字で見る現施設長：全エリア集計 ・平均年齢…43歳 ・女性の割合…37％ ・看護職出身者…13％ ■教育制度： リーダーシップ開発や施設長教育などの充実した研修プログラムを用意しており、スキルアップに取り組めます。挑戦を歓迎する風土で、理想の介護サービスの創出に向けて積極的に取り組むことができる環境です。 ■当社について： 当社の介護では、新しい視点での「高齢者の方が介護が必要になっても安心して、自分らしく暮らせる住まい」を企画・開発し、管理運営までトータルで事業を行っています。介護を社会全体で支えるというこれからの大きな社会的にニーズに応えることで地域社会に貢献したいと考えています。 ■当社の魅力： ・スタンダード市場上場グループ（あなぶきグループ）のスケールメリットを活かし、トータルサポートを提供しています。不動産デベロッパーの親会社と連携しているため、立地にもこだわりがあります。住宅でのパーソナルケアを主体とし、ご入居様に寄り添ったサポートを提供できます。 ・現在34棟の施設展開を行っており、10年後には「50棟開設」「売上100億円」を目指しているため、成長とキャリアのチャンスがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎！学歴不問◆残業月20h以内・転勤なし/健康肌着の分野で圧倒的なシェア】 ■主な業務内容： 高品質・高機能の保温肌着『ひだまり』シリーズを提供している当社の営業職として暖かさを提供する衣料の提案をお任せします。 ・既存顧客のフォローと新規顧客の開拓をお任せします。 ・担当は1人当たり約30社です。 ・取引先は、通販会社や衣料品店、建設会社、介護事業者、衣料品商社、百貨店などです。 ・秋冬に向け、春からカタログ通販を作成します。 ・ラベルの素材表記などが間違っていないかも確認します。 ・頻度は多くありませんが、東北や北海道へ出張に行くこともあります。 ■ロングセラー商品『ひだまり』シリーズ ： 氷点下のエベレストでも“1枚で平気”な究極のアンダーウェア。ただ温かいだけではなく、1枚で保温力・汗冷えしない・静電気抑制・着心地などを兼ね備えた優れもの。設立以来46年にわたるロングセラー商品です。 ■当社製品の利用シーン： 「屋外作業をする職人さん」や、「汗をかいて働く大工さんや漁師さん」「スポーツをする方」、「子どもが風邪をひかないように」と考える子ども服のメーカーなど、こだわりぬいた自信の肌着は、どんな方にも愛される可能性を秘めています。どんな方が暖かさを求めているかを考え、新しい販路を発見していきしょう。 ■入社後の流れ： 入社後1年間は、先輩社員の商談に同行して業務を学びます。春から夏までの新規商談や冬前の繁忙期を体験しながら、商品知識や営業ノウハウを身につけていきましょう。 ■組織構成： 東京では40代1名、50代3名の計4名の、男性の営業が活躍中です。 ＜POINT＞ ★分かりやすい説明が大切！ 自社ビル内のショールームにお客様を招待したり、サンプル布地を用いた商談ツールなどの資料を作成し、機能について正確に説明することが大切。快適さを実感していただくため、担当者の方に着用してもらうことも。商品理解を促し、商品のファンになっていただきましょう。 ★長年のお客様ばかり！ 6〜7割が通信販売です。販売計画の打ち合わせを行なったり、お客様の展示会に行ったりします。愛用者の方を訪問して画像協力用の写真撮影に行くことも。長いお付き合いがあるお客様が多いので、すぐに打ち解けられるはずです。

■業務概要： 同社の公開引受部にて公開引受業務（IPO）をご担当頂きます。 ■人材育成： 人材の育成は大和証券グループの将来の競争力を左右する、という考えのもと、集合研修、社内サテライト放送、e-ラーニングなどの様々なチャネルで研修を実施しています。体系別では階層別・職務別研修、マネジメント研修、専門知識・スキル研修から構成され、プロフェッショナルな社員の育成に努めています。 ■大和証券グループの戦略： 伝統的証券のリテールビジネスを進化させると同時に、シナジーの見込めるアセットマネジメントや投資分野等の「ハイブリッド戦略」を推進し、マーケットに左右されにくいビジネスモデルにも注力をしている同グループ。大和ネクスト銀行や不動産アセット・マネジメントを軸に、大和エナジー・インフラによる再生エネルギーやインフラ投資や、農業ビジネスの課題解決等を通して、全体の経常利益に占めるハイブリッド事業の割合を18%(18年度)→35%への引き上げを目指しています。 海外部門においても世界24か国に点在する地域拠点や、アジアをメインとした提携先・出資先によって、16年度から15四半期連続黒字を達成しています。

【ノジマグループ／自社サービス／NTTドコモ、KDDI、楽天モバイルなどのキャリア認定ショップを全国展開／有給取得15.4日／年(取得率70％以上)／残業25H程度／フルレックス】 業界のリーディングカンパニーとして通信キャリア認定ショップを中心としたコンシューマ事業、 モバイルソリューションを中心とした法人事業を提供する当社の法人事業において、IoTソリューションに関する開発業務をお任せします。※IoT事業は当社の注力分野です。 ■業務内容 IoTシステムの構築やソフトウェア開発、営業と協力しての商談推進・技術サポートの業務を行なって頂きます。 ・組込みシステムやクラウド上でのソフトウェアの開発・システム構築・運用 ・ソフトウェア開発やシステム開発のプロジェクトマネジメント ・商談における技術支援（提案書作成・要件定義・技術検討など） ■当社IoTソリューションについて 20年にわたる開発経験と30万ヶ所以上の導入・運用実績。主に製造業、建設業、車載用途、社会インフラ分野において、お客様の近くで多種多様な課題・お困りごとに寄り添い、ビジネス変革を支援してきました。 IoTを導入するためにはデバイス手配・ネットワーク・プラットフォーム構築など、どこに相談して良いか分からない・複数の会社選びなどの課題が発生しますが、すべて１社で対応できることが強みです！導入前から運用までワンストップでお応えしています。https://conexio-iot.jp/ ■業務の魅力 ・商談を含めた上流工程から開発、保守に至るまで、プロジェクトの全過程に一貫して携わる機会があり、システム開発全体を幅広く経験できます。 ・センサー、ゲートウェイ、クラウドといったIoTに関する幅広い技術領域に触れる機会があり、開発スキルや技術知識を深めることができます。 ・クライアントやシステムが稼働する現場に直接接する機会も多く、自分が携わった開発がどのように活用されているか実感できます。 ・少人数チームのため、自身の提案が開発プロジェクトなどへ直接的な影響を与えることができ、開発の達成感を味わうことができます。 ・開発力向上のため、資格取得等の費用支援(年間3５万円/人(2024年度))を行なっており、個人のスキルアップを積極的に支援する環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大型案件にも携われる/設立3年で5件以上の開発プロジェクトを遂行する不動産アセットマネジメント会社〜 物流施設を中心に、不動産アセットマネジメント・コンサルティングを行う当社にて以下の業務を行っていただきます。 取り扱うアセットタイプは、現在メインとなっている物流施設から、今後はホテル・住宅等の他のアセットタイプへの投資も検討しており、業容は拡大を見込んでおります。 ■業務概要：プロパティマネジメント担当 物流施設のプロパティマネジメント業務をご担当いただきます。 <業務詳細> ・物流施設のプロパティマネジメント業務全般（運用物件の契約管理・予算管理、レポーティングなど） ・管理会社の選定・マネジメント、入居者とのリレーションシップ構築 ・テナント入居対応、新規/更新契約対応、及び新規テナントリーシング ■働き方など ・年間休日：120日（完全土日祝休み） ・カフェテリアプラン：15000円/月で自己啓発・研修・フィットネス等に利用できる制度 ■当社事業について （1）開発事業 投資家の資金を活用し、マーケティングを行った上で、新規の開発用地を選定、取得します。その後、建物プランニング、プロジェクトマネジメント、リーシング、運営管理まで開発リスクに最大限配慮しながら、外部リソースも活用し、一気通貫で事業を行います。 （2）アクイジション事業 既に稼働中の物流施設、オフィス、住宅等を取得し、弊社で運用を行います。稼働中の物件に限らず、リーシング前物件（竣工前物件のフォワードコミットメントを含む）や一部空室物件などを取得し、弊社でリーシング及びバリューアップを行い、マーケット環境を踏まえ運用、売却を行います。 （3）CRE事業（セール・アンド・リースバック） お客様が保有している不動産に関して単純売却、継続利用などの各種提案を行い、継続利用のご意向の場合には、お客様が賃借人として引き続き対象物件をご利用いただき、弊社が所有者となります。 （4）コンサルティング事業 開発事業やアクイジション事業だけではなく、お客様の保有不動産や取得予定の不動産に関して、最適なスキーム構築から、適切なパートナー選定、マーケットに関する助言などのコンサルティングを行います。

◇金属製品の試作から量産まで、少量でも大量でも治型具からアッセンブリまで幅広く作り方からご提案でき対応できる一貫型企業です◇ 自動車部品や、部品製作に欠かせない金型、補助工具(治具)をオーダーメイドで製造している当社にて、技術職として設計及び機械オペレーター業務に従事いただきます。 ■業務の大まかな流れ 設計→材料発注→機械加工→部品が完成次第、ネジなどで組付け作業 ※「設計・加工／製作・組付け」のモノづくりの一連作業に携われます。 ＜プレス金型の設計、製作＞ ・NC工作機械のオペレーター(ワイヤーカット・マシニングセンタ・汎用機含む) ※NC工作機械とは：自動制御で工作物の加工を行う機械です。最初はボタンを押すだけの操作からお任せするので、工作機械オペレーターのご経験は不要です！ ＜治、型具のメンテナンス＞ ・金型等の分解、修理、加工部品の組付け作業 ■このようなスキルのある方を求めています： ・CAD／CAMのスキルをお持ちの方 ・自動車や産業機械の金型や治具の製作経験をお持ちの方 ■キャリアステップ チームをとりまとめるリーダー職や、資格試験など、多様に活躍できるフィールドをご用意しております。当社では学びの場を多く設けているため、求められる技術職として成長できる環境があります。 ■当社について 1969年に設立以来、プレス加工を行い技術を磨いてまいりました。 現在は自動車部品をはじめ、電装部品、医療機器関連等の様々な製品を製造しお客様の期待に応え続けています。 また、プレス加工にとどまらず、広島のプロダクトデザイナーと共同で製作した「スマートフォンカバー」といった当社の技術を活かした製品開発にも取り組んでおります 変更の範囲：会社の定める業務

〜幅広い案件群と充実のサポート体制下で希望のキャリアを築きたい方◎〜 ●グループ売上200億円を誇り10期連続黒字経営の安定した実績を持つ企業 ●スキル向上や働きやすさを最優先とした案件選定を行い定着率96％を実現 ●「リモート相談可×残業15h以内×年休124日×住宅手当」でWLBを実現 ■職務内容 クラウドを中心としたインフラ運用保守をお任せします。取引実績を積み重ねてきた結果、上流工程含め多種多様なPJTを保有しており、運用業務の継続や設計構築へ挑戦が可能です。 ■オススメポイント ・外部研修制度がありプロ講師による100種類以上の講座を受講可能 ・待機率10％未満であり、万が一待機となる場合は給与100％保証 ・技術者にも様々な項目でインセンティブがあり、平均支給額/月は約2万円 ・毎年数万円単位で昇給×対象の資格を取得すると3年間の毎月手当を支給 ■キャリアUP ・マネジメント ∟1名のマネジメントから始めて、適性図りつつ管理職としてステップUP可能 ∟積極的に未経験採用を行っているためマネジメント層を目指す方の需要が高く、入社2年目でチームリーダーに挑戦可能な環境 ・スペシャリスト ∟ご自身の興味関心を軸に特定の技術領域を究め、現場でスキル向上に専念 ∟正社員という安心感を持ちながら、希望する案件に挑戦できるフリーランスのような働き方が可能 ■サポート体制 ・上長と営業が連携した「多方面サポート」を提供し、エンジニアと案件の単なるマッチングではなく、適切な組織運営を実現 ∟営業に売上目標がないため単価の高い案件ではなく、スキルアップや働きやすさに即した案件を開拓 ∟上長は技術相談の対応やキャリアプランニング、労務管理を担当 ■評価制度 MBOに基づいて評価制度を運用しており、年3回に上長面談を実施し人事査定を行います。3~5つの項目の評価シートを用いて年間パフォーマンス実績を可視化しております。当社は評価の全項目を開示しており、面談時双方にとって納得度の高い評価を行えるよう制度改革を図っております。 ■PJT例 ・通信キャリアデータマネジメント基盤監視 ・医療機器メーカーIaaS基盤保守 ・エンタメ企業向けOA基盤設計〜構築 ・Sierプライベートクラウド設計〜構築〜保守 変更の範囲：会社の定める業務

【スタンダード上場Gあなぶきグループ・介護関連事業を幅広く展開／主体性を重んじる風土／地域社会に貢献◎／プラチナくるみん取得】 ■業務概要： 事業拡大に伴い、高齢者向け住宅「アルファリビング」の施設長として組織管理（収支・人事労務含む）、現場管理、顧客対応業務を担います。 ※将来的にエリアマネージャー・事業部長を目指すキャリア志向のある方のご応募をお待ちしています！ ■具体的な業務： ・売上収益管理、入居者募集、入居者医療介護関係者への広報活動 ・スタッフの採用、マネジメントや行政との調整対応 ・入居者ならびに親族との相談調整、対応業務 ・売上管理など施設の運営業務全般等 ■社内環境／制度： すべてのスタッフが仕事と子育ての両立をしつつ、能力を十分に発揮できるような、雇用形態や就業時間を自分で選べる制度や、育児休暇を取得したスタッフへの経済支援制度を独自に導入しつつ、残業ゼロ、有給取得促進などの環境整備を進めています。 ■数字で見る現施設長：全エリア集計 ・平均年齢…43歳 ・女性の割合…37％ ・看護職出身者…13％ ■教育制度： リーダーシップ開発や施設長教育などの充実した研修プログラムを用意しており、スキルアップに取り組めます。挑戦を歓迎する風土で、理想の介護サービスの創出に向けて積極的に取り組むことができる環境です。 ■当社について： 当社の介護では、新しい視点での「高齢者の方が介護が必要になっても安心して、自分らしく暮らせる住まい」を企画・開発し、管理運営までトータルで事業を行っています。介護を社会全体で支えるというこれからの大きな社会的にニーズに応えることで地域社会に貢献したいと考えています。 ■当社の魅力： ・スタンダード市場上場グループ（あなぶきグループ）のスケールメリットを活かし、トータルサポートを提供しています。不動産デベロッパーの親会社と連携しているため、立地にもこだわりがあります。住宅でのパーソナルケアを主体とし、ご入居様に寄り添ったサポートを提供できます。 ・現在34棟の施設展開を行っており、10年後には「50棟開設」「売上100億円」を目指しているため、成長とキャリアのチャンスがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【岩谷産業(東証プライム上場)グループ／国内No.1サプライヤー／液化水素の国内シェア100％で「脱炭素社会」の実現に貢献／年休123日・残業30時間程度】 ■業務内容： 岩谷産業(東証プライム上場)グループで国内No.1サプライヤーの同社にて、お客様へガスを供給するための、ガス製造プラントやガス貯槽設備の設計・施工管理をお任せいたします。 ■具体的な業務： ・工事詳細の打ち合わせ／現地視察 ・工事に関する配管図作成／工程表作成 ・高圧ガス取扱いに関する行政への申請／協力会社の手配（電気工事会社、配管・据付工事会社 等） ・現地での施工管理（工場・電力施設・医療機関・研究機関等の産業ガス設備据え付け工事や配管工事の管理） ■働き方： 年間休日123日、施工管理の平均残業は月30時間程度です。休日出勤が発生するケースもございますが、振替休日を取得していただける環境です。出張はプロジェクトによって異なるため一概には言えませんが、1週間程度〜1か月程度の出張が発生するケースがあります。 ■魅力ポイント： ＜国内No.1サプライヤー！液化水素の国内シェア100％で「脱炭素社会」の実現に貢献！＞ 岩谷瓦斯は日本で初めて水素の販売を始めた会社。圧縮水素（気化した水素）は国内シェア約35％、液化水素に限れば製造しているのは岩谷グループのみのため、国内シェアは100％で、水素の国内トップサプライヤーです。国を挙げて取り組んでいる「脱炭素社会」の実現に、大きく寄与できる可能性を秘めているのが水素エネルギーです。この動きの中で、同社は水素の国内トップサプライヤーとして揺るがぬ存在感を持つ企業になることを目指しています。また、通信に重要な光ファイバーの製造時や、病院のMRI等に使われるヘリウムガスも、国内シェア50％を誇り、こちらも国内No.1のサプライヤーとなっています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： デット・キャピタルマーケット部において財投機関向けオリジネーション業務を担っていただきます。 ・財投機関向けに債券調達等の提案を行い、主幹事の獲得、当該案件の運営を成功に導くこと ・案件執行に関しては、契約書等のドキュメンテーション業務遂行 ・債券調達等については、シニア債・SDGs債等幅広い提案活動を行っています。 ■大和証券グループの戦略： 伝統的証券のリテールビジネスを進化させると同時に、シナジーの見込めるアセットマネジメントや投資分野等の「ハイブリッド戦略」を推進し、マーケットに左右されにくいビジネスモデルにも注力をしている同グループ。大和ネクスト銀行や不動産アセット・マネジメントを軸に、大和エナジー・インフラによる再生エネルギーやインフラ投資や、大和フード＆アグリによる農業ビジネスの課題解決等を通して、全体の経常利益に占めるハイブリッド事業の割合を18%(18年度)→35%への引き上げを目指しています。 海外部門においても世界24か国に点在する地域拠点や、アジアをメインとした提携先・出資先によって、16年度から15四半期連続続字を達成しています。既存事業との相乗効果によるグループ全体の収益性向上を実現し、金融業界のイノベーションを創出していきます。 ■働き方： 自社が持つ営業力を一層発揮できるよう、営業体制や営業サポート体制を整備するとともに、顧客に対する提案力の向上を図っており、社員一人ひとりがキャリアビジョンを描き、個々のステージに応じたレベルアップを行えるよう、充実した教育／研修制度を設け、その実現をサポートしています。また、ワークライフバランスの推進、女性活躍支援、女性役員／管理職の登用など、男女共に働きやすい職場環境の整備に積極的に取り組んでいます。こうした施策を通じて、社員のモチベーションの向上に努めています。

【在宅勤務可／土日祝休／所定労働7時間15分／離職率4%以下／新規・飛び込み営業なし／ノルマなし／三井物産グループの安定基盤】 ■業務内容 企業リスクに対するコンサルティング営業を事務担当者とペアでご担当いただきます。具体的な業務内容としては下記となります。 （1）三井物産または三井物産グループ企業に向けたリスクマネジメント提案、保険更改・新規提案をご担当いただきます。 （2）新規法人顧客に対するリスクマネジメント提案全般 工場の火災保険や顧客ビジネスにおける賠償責任保険など多種多様な保険商品や保険以外の企業リスクマネジメントの各種コンサルティングメニューの提案をしていただきます。 ■営業スタイル グループ会社への営業メインとなります。また新規法人顧客への営業をする際も開拓・飛び込み営業等は無く、ご紹介等のつながりのあるお客様への営業となります。オンラインやお電話等での営業も多く、近い距離であれば訪問での営業等、ご自身の裁量で業務設計できます。 ■組織構成 部全体では30名程在籍。その中で4チーム（各7名程所属）に分かれております。30代でチームリーダーの方もおり、若いうちからご活躍いただけます。新卒の若手社員、中途社員、ベテラン社員も含み幅広い年代の方がご活躍しています。 ■就業環境 所定労働時間7時間15分、残業15時間程とワークライフバランスの良い環境です。その他にも有給取得率高く、在宅勤務も週2日程度利用でき、育産休制度も充実していますので、安心して長期就業いただける環境です。 ■評価制度について ノルマ等は無く、部としての全体目標や個別に目標を立て、目標への達成度に関わらず、自身の頑張りを適切に評価いただける環境です。 ■業務のやりがい・魅力 三井物産グループの大きな基盤があるため、企業規模の大きい顧客相手への保険・リスクマネジメント提案ができる点で魅力です。またグループ会社として商社ビジネスに関われる点でも当社ならではのやりがいがございます。 ■出向先について 入社後は三井物産インシュアランス株式会社へ出向頂き、企業営業部で法人営業をご担当いただきます。三井物産株式会社100％子会社の乗合保険代理店として三井物産及びグループ会社のリスクマネジメントを一手に引き受ける会社です。 変更の範囲：会社の定める業務